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      選人用人古今之標(biāo)準(zhǔn)

      時間:2019-05-13 23:53:41下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《選人用人古今之標(biāo)準(zhǔn)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《選人用人古今之標(biāo)準(zhǔn)》。

      第一篇:選人用人古今之標(biāo)準(zhǔn)

      淺議選人用人古今之標(biāo)準(zhǔn)

      總書記在全國組織工作會議上指出:?用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng),乃至就有什么樣的黨風(fēng)。?選人用人始終是關(guān)系黨和國家事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題,以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人用人自古就受到到上至帝王將相,下至平民百姓的高度重視??梢哉f選人用人向上關(guān)乎社稷安危,向下關(guān)乎百姓福祉。

      古人曾感慨說:?事之至難,莫如知人;事之至大,亦莫如知人。?史學(xué)家司馬遷在《史記〃魏文侯卜相》記載這樣一個故事:魏文侯謂李克曰:?先生嘗教寡人曰:‘家貧則思良妻,國亂則思良相?!袼梅浅蓜t璜,二子何如??對曰:?居視其所親(平居時都與誰在一起),富視其所與(富貴時如何支配自己的財(cái)富),達(dá)視其所舉(顯達(dá)時如何舉薦人才),窮視其所不為(困境時看其不做什么),貧視其所不?。ㄘ毨Я实箷r看其不取什么),五者足以定之矣。?文侯曰:?先生就舍,寡人之相定矣。? 明朝萬歷初期的內(nèi)閣首輔大臣張居正在給萬歷小皇帝講解這段歷史時總結(jié)說?而李克所言五事,又萬事人主擇相者之準(zhǔn)也。?此五條論點(diǎn)備受歷代帝王推崇,可謂千古不移之論。在《諸葛忠武志〃心書〃知人》記載:?夫人之性最難察焉,美惡既殊,情貌不一。有溫良而為詐者,有外恭而內(nèi)欺者,有外勇而內(nèi)怯者,有盡力而不忠者,然知人之道有七焉:一曰問之以是非而觀其志(目的在于通過其對是非的判斷來了解其志向),二曰窮之以辭而觀其變(目的在于通過一連串的追問來了解他的應(yīng)變能力),三曰咨之以謀而觀其識(通過征求其謀略意見來了解其知識水平),四曰先之以難而觀其勇(通過從事復(fù)雜困難的工作情況來了解其膽識),五曰醉之以酒而觀其性(通過其酒醉后的表現(xiàn)來觀察了解他的本性),六曰臨之以利以觀其廉(給其以得到財(cái)物的機(jī)會來觀察是否廉潔),七曰期之以事以觀其信(囑咐其辦事來證明他是否守信用)。?這里例舉了識人察人的七種具體方法,對上級選人用人具有很好的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

      漢高祖劉邦得三人杰而得到天下。班固在《史記〃高祖本紀(jì)》明確記載了劉邦自己總結(jié)能夠取得天下的主要原因是:?運(yùn)籌帷帳之中,決勝千里之外,吾不如子房(張良);鎮(zhèn)國家,撫百姓,給饋賞,不絕糧道,吾不如蕭何;連百萬之眾,戰(zhàn)必勝,攻必取,吾不如韓信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下也?。這就說明:在劉邦看來,用人是最重要的成功之道。史學(xué)家司馬光在《綱鑒易知錄》中明確指出:?取士之道,當(dāng)先德行,后文學(xué)。?明太祖朱元璋用人標(biāo)準(zhǔn)則是:?有司察舉賢才,必以德行為本,文藝次之。?清朝康熙皇帝選人用人遵循?國家用人,當(dāng)以德器為本,才藝為末。?的標(biāo)準(zhǔn)。以上標(biāo)準(zhǔn)突出了選人用人?德?字當(dāng)先的指導(dǎo)思想。

      毛澤東曾經(jīng)概括過一句名言:?政治路線確定之后,干部就是決定的因素。?在用人方面曾經(jīng)指出:?在使用干部的問題上,我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線:一個是‘任人唯賢’的路線,一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線,后者是不正派的路線。共產(chǎn)黨的干部政策,應(yīng)是以能否堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線,服從黨的紀(jì)律,和群眾有密切的聯(lián)系,有獨(dú)立的工作能力,積極肯干,不謀私利為標(biāo)準(zhǔn),這就是‘任人唯賢’的路線。?而?拉攏私黨,組織小派別?,搞裙帶關(guān)系,這就是?任人唯親?的路線。

      總書記指出:?我們黨歷來高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。??好干部?五條標(biāo)準(zhǔn)的提出,是我黨在總結(jié)歷史,立足現(xiàn)在,展望未來發(fā)展下提出的選人用人基本標(biāo)準(zhǔn),也是新形勢下?德才兼?zhèn)?標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步發(fā)展和細(xì)化??倳洀?qiáng)調(diào):選好人、用對人是頭等大事,要用最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。選人用人不當(dāng)是貪腐源頭之一,選錯一人,為害一方。必須嚴(yán)明組織紀(jì)律,嚴(yán)肅查處用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題。

      省委書記郭庚茂在出席中國共產(chǎn)黨河南省第九屆紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議講話中指出:要樹立正確選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例,堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)囊?,發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,突出以事?lián)袢?、人崗相適,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

      河南省委在貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨著力構(gòu)建縣級以上四項(xiàng)基本制度建設(shè)的?完善和落實(shí)干部選拔任用制度?中,明確指出:干部任職考察實(shí)行?兩審三查一曬?,即組織部門全面審核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)廉政審核,干部檔案核查、個人有關(guān)事項(xiàng)核查和選人用人責(zé)任倒查,干部考察后再?曬?(公示)10天以上時間,防止帶病提拔。

      鄭州市委書記吳天君同志在貫徹落實(shí)省委決策精神講話中提到:關(guān)于干部選拔任用制度,核心是要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)識人、創(chuàng)新機(jī)制、形成導(dǎo)向。標(biāo)準(zhǔn)就是按照中央提出的好干部五個標(biāo)準(zhǔn),突出?勤奮敬業(yè),盡心盡責(zé),敢于擔(dān)當(dāng),善于擔(dān)當(dāng)?的素質(zhì)和能力。勤奮敬業(yè),盡心盡責(zé),是對干部的基本要求。敢于擔(dān)當(dāng),就是始終對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對人民群眾負(fù)責(zé),為了黨和人民的事業(yè)不怕得罪人,不怕觸及矛盾,敢于克難攻堅(jiān),敢于在風(fēng)險(xiǎn)和困難面前擔(dān)起責(zé)任,體現(xiàn)了黨員干部的黨性原則。善于擔(dān)當(dāng),就是能干事、會干事,能干成事,還不出事,反映了一個干部的能力、素質(zhì)和水平。

      綜觀古今選人用人之標(biāo)準(zhǔn),橫察當(dāng)前國際國內(nèi)之形勢,總書記明確指出:?實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人。治國之要,首在用人。?

      古人常說:?尚賢者,政之本也。??為政之要,莫先于用人。?要實(shí)現(xiàn)?兩個一百年?奮斗目標(biāo),實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,各級黨委和政府能否選好人,用對人是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

      第二篇:單位選人用人標(biāo)準(zhǔn)

      在不同的城市中,招聘單位所看重的因素是不一樣的。北京最看重的因素依次為專業(yè)、社會實(shí)踐情況和學(xué)歷;

      一般用人單位對所招聘的人有三種期望,是哪三種呢? 第一,從外表看你是那種能把工作做好的人嗎?

      外表不僅包括衣著和打扮,還包括你面談時是否準(zhǔn)時到達(dá),你的口才、形體語言,把握“小問題”的能力和其他適應(yīng)性技能。

      第二,你的可靠性怎么樣?能信賴你把工作做好嗎?

      用人單位關(guān)心的是你的適應(yīng)能力、可轉(zhuǎn)換能力和希望得到那份工作的動機(jī)。第三,資格:你有與工作相關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)嗎?

      絲毫沒有與工作相關(guān)技能的人一般不會得到工作。

      用人單位的人事主管看重什么?

      責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、事業(yè)心、靈活應(yīng)變能力、表達(dá)能力、獨(dú)立性、自信心、壓力的承受力、禮貌與成熟、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等。不同所有制性質(zhì)的單位在確定是否給與面試機(jī)會時一般都考慮什么樣的因素呢?

      黨政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,更看重簡歷、生源地、政治面貌等外在因素;各種類型的企業(yè)則看重社會實(shí)踐情況、計(jì)算機(jī)水平等內(nèi)在因素。當(dāng)今時代企業(yè)需要那類人呢? ?

      團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)的人; ?

      敬業(yè)而又樂群的人; ?

      組織才能卓越的人; ?

      反應(yīng)能力敏捷的人; ?

      談吐應(yīng)對自如的人; ?

      身體狀況健康的人; ?

      長于標(biāo)新立異的人; ?

      求知欲望強(qiáng)烈的人; ?

      對人態(tài)度和藹的人; ?

      操守把持有度的人; ?

      生活習(xí)性良好的人; ?

      適應(yīng)環(huán)境迅速的人。

      什么是當(dāng)今很多公司都很看重的非技術(shù)能力?

      當(dāng)今很多公司都很看重的是創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力。你知道有哪三種觀念將妨礙你就業(yè)嗎? ? 仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的觀念,將職業(yè)看作有“鐵”、“瓷”飯碗之分。在當(dāng)今社會,強(qiáng)調(diào)的是能力,比的是貢獻(xiàn)。人們憑本事找工作,憑能力干工作;

      ? 把職業(yè)看作有高低貴賤之分;

      只要是社會需要的職業(yè)都是正當(dāng)?shù)模咳硕紤?yīng)該根據(jù)自身?xiàng)l件尋找適合自己的工作。自食其力,就能贏得尊嚴(yán)。

      ? 擇業(yè)期望值偏高。

      效益好,條件好的職業(yè)是理想的職業(yè),也是人們競爭的對象,而他們?nèi)菁{的人數(shù)太有限了。與其遲遲找不到如意的工作,不如暫且找一份能力所及的工作,同時可以學(xué)習(xí)其他技能或提高外語水平等,充實(shí)自己,待機(jī)會到來之時再另謀高就。有關(guān)擇業(yè)有哪些創(chuàng)意性建議呢?

      ? 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,開拓就業(yè)空間。

      任何工作都需要人去做,只要對自身的發(fā)展和社會需要有益,就 應(yīng)勇于嘗試。? 避開競爭激烈的地區(qū)和單位,主攻“基小多”。

      避免去上面政府機(jī)關(guān),大型企業(yè)和國有企業(yè);“基小多”則指基層、小企業(yè)、多種經(jīng)濟(jì)成分。

      后者更缺乏人才,在后一層面里不僅容易找到工作,而且容易脫穎而出。

      ?

      騎驢找馬。

      剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn),重要崗位難以擔(dān)當(dāng)。可以先找適合自己能力的工作,待到能力增長,經(jīng)驗(yàn)積累后再到更理想的崗位。

      ?

      走創(chuàng)業(yè)之路。

      現(xiàn)在全社會都在提倡創(chuàng)業(yè),有信心者可以試一試。我目前正在與 同仁籌建的“大學(xué)生社會實(shí)踐大學(xué)”也力爭在這方面開拓。

      ?

      進(jìn)一步深造。

      如果暫時沒有合適就業(yè)機(jī)會,可以先讀書學(xué)習(xí),以爭取更強(qiáng)的競爭力,并不一定急于工作。但是,戶口和檔案的落實(shí)切不可忽視。如果落在理想的城市,對自己今后的發(fā)展十分有利。我愿意為同學(xué)們提供咨詢。哪四類畢業(yè)生最受企業(yè)歡迎呢?

      ?

      品行好、愛崗敬業(yè)的畢業(yè)生?,F(xiàn)代企業(yè)對計(jì)算機(jī)、電信、電子等專業(yè)人才需求較大,但這些行業(yè)人員流動性也大。企業(yè)普遍希望畢業(yè)生能安心工作,樂于奉獻(xiàn),與企業(yè)同命運(yùn)。?

      復(fù)合型人才受歡迎,尤其是文理互融的人才。由于現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)面廣,不少企業(yè)愿意用有工科背景的學(xué)生做管理、營銷甚至文秘工作。

      ?

      實(shí)踐能力強(qiáng)的創(chuàng)造性人才。企業(yè)普遍歡迎有較強(qiáng)動手能力的畢業(yè)生,“來即能用,用即能戰(zhàn)”。專業(yè)性強(qiáng)的科研部門則希望畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力。

      ?

      有一技之長的畢業(yè)生。如良好的英語口語、翻譯能力,精通計(jì)算機(jī)等能力。而哪四類大學(xué)生不受企業(yè)歡迎呢? ?

      強(qiáng)調(diào)報(bào)酬;

      ?

      自以為是; ?

      不求上進(jìn); ?

      光說不練。合格的雇員應(yīng)具有的素質(zhì)?

      ?

      工作敬業(yè)負(fù)責(zé),在其位,謀其政; ?

      不斤斤計(jì)較; ?

      擺正自己的位置;

      第三篇:要嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)

      要嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)

      理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的動搖是最危險(xiǎn)的動搖。因此,將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合,傳統(tǒng)教學(xué)與電化教育相結(jié)合,常規(guī)教育與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合,長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合,開展案例教學(xué)、課題研討、社會調(diào)查等多種形式的教學(xué)活動,按照“干什么、學(xué)什么,缺什么、補(bǔ)什么”的原則,在縣鄉(xiāng)兩級黨校著重開展政治理論、農(nóng)村政策等方面的培訓(xùn),在農(nóng)廣校開展學(xué)歷教育,在職業(yè)學(xué)校和各類基地開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),努力提高村干部知理論、熟政策、懂科技、善管理的能力。當(dāng)前,隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,干部管理工作面臨著許多新情況、新問題。在社會經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的形勢下,個別干部理想信念、宗旨意識淡薄,出現(xiàn)了“官越做越大、與群眾隔膜越來越深,車越來越好、見群眾越來越少”的可怕情況。要堅(jiān)持對干部從嚴(yán)管理,必須強(qiáng)化理想信念教育,引導(dǎo)干部高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅(jiān)持中國特色社會主義理論體系,堅(jiān)定中國特色社會主義共同理想,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,始終保持政治上的堅(jiān)定性、思想上的先進(jìn)性、行為上的表率性。把好干部入口,是從嚴(yán)管理干部的基礎(chǔ)。二要嚴(yán)格選人用人制度。崗位要交流。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求,權(quán)力要規(guī)范。明確干部職權(quán)范圍、權(quán)力行使標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)力運(yùn)作程序,用規(guī)章制度和法制規(guī)范,約束干部的權(quán)力行為,防止權(quán)力腐敗。建立干部交流輪崗尤其是重要崗位的輪換制度,有效地制約權(quán)力的濫用。建立完善干部考核和獎懲制度,嚴(yán)格考核原則,規(guī)范考評方法,健全考評責(zé)任,嚴(yán)格結(jié)果運(yùn)用,對優(yōu)秀者重用,對有潛力者培養(yǎng),對落后者鞭策。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六條原則和選拔任用條件,嚴(yán)格考察醞釀制度、討論決定程序和依法推薦、提名、民主協(xié)商制度,保證用人的公正、公開、公平,提高用人公信度。三是嚴(yán)格選人用人責(zé)任。建立干部選拔任用工作責(zé)任制,重點(diǎn)落實(shí)用人失察失誤責(zé)任追究,切實(shí)為黨和人民把好選人用人關(guān)。增強(qiáng)干部日常管理制度的科學(xué)性、周密性、可行性,彰顯制度的規(guī)范、制衡作用。圍繞對干部從嚴(yán)管理,要突出以下要求。離任要審計(jì)。將領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)決策權(quán)、經(jīng)濟(jì)管理權(quán)、經(jīng)濟(jì)執(zhí)行權(quán)及廉政建設(shè)情況作為審計(jì)的重點(diǎn),增強(qiáng)任期責(zé)任意識、廉政意識。嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)。既要重能力,更要重品行,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則,堅(jiān)決重用那些重實(shí)干、肯奉獻(xiàn)、形象好、政績突出的干部,堅(jiān)決不用那些不講原則、不分是非的“老好人”,不用那些不干實(shí)事、無所作為的混日子的人,做到不讓扎實(shí)苦干的人吃虧,不讓老實(shí)創(chuàng)業(yè)的人吃虧,不讓堅(jiān)持原則的人吃虧,不讓清正廉潔的人吃虧

      第四篇:堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選人 嚴(yán)格程序用人

      堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選人 嚴(yán)格程序用人

      為水利事業(yè)發(fā)展提供有力保證

      本報(bào)訊 多年來特別是近年來,市水務(wù)局干部工作在市委組織部的正確指導(dǎo)下,緊密結(jié)合水利事業(yè)的發(fā)展實(shí)際,全面貫徹《干部選拔任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度,堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,防止用人不正之風(fēng),嚴(yán)格選拔任用干部,積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),為水利事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)有力的組織保證。

      1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,牢固樹立正確的用人導(dǎo)向。市水務(wù)局黨組始終把《干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度等一系列政策法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹,納入干部職工特別是組工干部學(xué)習(xí)活動的重要內(nèi)容,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué),努力掌握其精神實(shí)質(zhì)。在抓好認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,局黨組堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策,嚴(yán)格落實(shí)《平?jīng)鍪惺兄笨萍壐刹窟x拔任用工作暫行辦法》,堅(jiān)持民主集中制原則,堅(jiān)持把德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔任用到中層干部崗位。正因?yàn)閳?jiān)持了正確的用人導(dǎo)向,干部的積極性得到了充分調(diào)動,機(jī)關(guān)工作更富生機(jī)和活力,有力促進(jìn)了水利事業(yè)和各項(xiàng)工作的發(fā)展。

      2.嚴(yán)格遵照程序,保證選拔任用工作的質(zhì)量。在干部的任用上,既不搞臨時動議,也不搞某個人說了算,始終遵循《平?jīng)鍪惺兄笨萍壐刹窟x拔任用工作暫行辦法》確定的程序規(guī)定辦事,保證了選拔任用科級干部工作的質(zhì)量。在組織實(shí)施競爭上崗工作中,堅(jiān)持把好“四關(guān)”。一是貫徹規(guī)定,把好方案制定關(guān)。對需要用人的崗位,先在班子內(nèi)部溝通醞釀,經(jīng)黨組會議討論確定,需要選拔的干部崗位確定后,通知所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)制定公開競爭上崗方案,明確指導(dǎo)思想、競爭崗位資格條件和競爭上崗實(shí)施步驟,上報(bào)局黨組研究審批。局機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理單位的科級干部競爭上崗方案,上報(bào)市委組織部審批。二是發(fā)揚(yáng)民主,把好測評關(guān)。每次競爭上崗時,都要對參與競爭的人員,在全體職工中采用無記名投票的方式進(jìn)行民主測評,測評結(jié)果當(dāng)場公布。三是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān)。在確定考察對象時,堅(jiān)持把群眾測評結(jié)果作為評價(jià)干部的重要依據(jù),堅(jiān)持做到群眾不認(rèn)可的不予考察。堅(jiān)持從政治素質(zhì)、廉潔自律、工作實(shí)績上嚴(yán)格把關(guān),保證了考察工作的嚴(yán)肅性。四是嚴(yán)密組織,把好程序關(guān)。每次競爭上崗,都根據(jù)批復(fù)的實(shí)施方案,嚴(yán)格按照程序,認(rèn)真抓好方案公布、資格審查、競爭演講、民主測評、組織考察、會議研究、任前公示等環(huán)節(jié),不折不扣組織實(shí)施,使競爭上崗工作切實(shí)做到了公開、公平、公正。

      3.強(qiáng)化監(jiān)督管理,促進(jìn)科級干部素質(zhì)穩(wěn)步提高。注重把干部的選拔任用和日常監(jiān)督管理緊密結(jié)合起來,用嚴(yán)格的管理體現(xiàn)對干部的關(guān)心愛護(hù),用經(jīng)常的監(jiān)督促進(jìn)干部整體素質(zhì)的提高。一是強(qiáng)化自我監(jiān)督。教育引導(dǎo)科級干部不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)自重、自省、自警、自勵的自覺性,在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。二是強(qiáng)化上級監(jiān)督。黨組堅(jiān)持以正面教育為主、以預(yù)防為主、以事前監(jiān)督為主的原則,在監(jiān)督管理上做到了思想教育和制度建設(shè)相結(jié)合、組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合。黨組書記切實(shí)履行了監(jiān)督管理的主要責(zé)任,經(jīng)常和中層干部談心、談話,隨時了解和掌握科級干部的表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)不良苗頭,及時進(jìn)行糾正和提醒。三是強(qiáng)化群眾監(jiān)督。中層干部年終考核時要向群眾述職并進(jìn)行民主評議;每年水務(wù)局都要召開至少四次黨員組織生活會,聽取黨內(nèi)群眾對干部的意見建議。

      總之,通過全面貫徹《干部選拔任用條列》和四項(xiàng)監(jiān)督制度,不斷完善選人用人機(jī)制,規(guī)范選人用人行為,使一些德才兼?zhèn)?、群眾信賴的干部走上了重要崗位,形成了公開公正、干事創(chuàng)業(yè)、爭先發(fā)展的用人環(huán)境,營造了風(fēng)正、氣順、勁足的良好工作氛圍,促進(jìn)了水利水保事業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)社會提供了有力支撐和保障。

      市水務(wù)局黨組書記、局長 王明

      第五篇:人力資源部選人用人標(biāo)準(zhǔn)(試行版)

      莎蔓莉莎20123新加坡春節(jié)年會

      人力資源部選人用人標(biāo)準(zhǔn)(試行版)

      為提升企業(yè)人力資源部的職業(yè)形象和素質(zhì),提高人力資源部工作效率,打造自信、專業(yè)、高效的人力資源團(tuán)隊(duì)形象,匹配企業(yè)品牌形象和發(fā)展,特對人力資源部選人、用人標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定:

      一、外部招聘:

      1、形象:五官端正、儀表大方、皮膚健康(面部無明顯疙瘩及雀斑)、身體健康(無殘疾、無體味、無疾?。?,親和力強(qiáng);

      2、年齡:22-40;

      3、身高:女158cm以上,男170cm以上;

      4、學(xué)歷:全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè);

      5、職務(wù)要求:

      ① 熱愛本職工作,積極自信;

      ② 語言表達(dá)能力強(qiáng)、溝通說服能力強(qiáng);

      ③ 從事人力資源工作或相關(guān)管理崗位兩年以上、從事美容化妝品管理崗位兩年以上者優(yōu)先錄用。

      二、內(nèi)部選拔:

      1、學(xué)歷:中專以上學(xué)歷;

      2、職業(yè)要求:

      ①熱愛企業(yè)、熱愛本職工作,積極自信;

      ② 語言表達(dá)能力強(qiáng)、溝通說服能力強(qiáng);

      ③ 擔(dān)任督導(dǎo)以上管理崗位(一年以上),團(tuán)隊(duì)配合度高,服從企業(yè)管理,無違紀(jì)行為。

      三、福利待遇:

      1、薪金:2500~15000元;

      2、保險(xiǎn):按照企業(yè)規(guī)定的時間繳納保險(xiǎn),如入職后工作表現(xiàn)突出或成績優(yōu)

      異,獎勵提前繳納保險(xiǎn);

      3、完善的晉升體系:人事專員→人事部長→人事總經(jīng)理

      提供發(fā)展舞臺,激發(fā)工作潛能,在企業(yè)中學(xué)習(xí),在企業(yè)中成長,設(shè)計(jì)終生的職業(yè)規(guī)劃;

      4、與時俱進(jìn)的培訓(xùn)體系:崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、出國培訓(xùn)等;

      5、完善的激勵制度:團(tuán)隊(duì)聚餐、國內(nèi)外旅游、企業(yè)配車、年終獎金、父母旅游等。

      企業(yè)人力資源部2013年2月1日

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