第一篇：加快形成從嚴管理監(jiān)督干部新常態(tài)

梅園招待所“黨管黨員、黨管干部”宣講材料

加快形成從嚴管理監(jiān)督干部新常態(tài)

總書記強調(diào)，要以全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨引領各項工作，將從嚴治黨提升到全局性、戰(zhàn)略性高度，彰顯了中央從嚴管黨治黨的堅定決心、履行歷史責任的政治擔當。“治國就是治吏”，從嚴治黨能不能落到實處，關鍵看從嚴治吏能否形成常態(tài)長效。組織部門作為干部管理的職能部門，必須把使命牢記心中、把責任扛在肩上，積極作為、敢于擔當，把“嚴”字作為干部工作的主基調(diào)，貫穿到干部管理的全過程、各方面，推動形成從嚴管理監(jiān)督干部新常態(tài)。

從嚴管理監(jiān)督干部，必須在嚴明紀律、嚴守規(guī)矩上下功夫?！熬夭徽豢蔀榉?；規(guī)不正，不可為圓”。選好用好管好干部，一個基本的要求，就是要使干部守紀律講規(guī)矩。從嚴管理監(jiān)督干部，必須把嚴明紀律、嚴守規(guī)矩尤其是政治紀律、政治規(guī)矩放在首要位臵。北京是全國的首都和政治中心，更要堅持講政治、重規(guī)矩，通過嚴格教育管理監(jiān)督，確保廣大干部在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，自覺講規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩，與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。干部選拔要嚴把政治關，堅持把信念堅定、政治過硬作為第一標準，深入了解掌握人選完成中心工作和急難險重任務的情況、對重大問題的立場、關鍵時刻的表現(xiàn)、對待組織與集體的態(tài)

第二篇：堅持抓早抓小,推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化長效化

加強班子和干部隊伍建設。從嚴從實加強院（處）級班子和干部隊伍建設，大力加強干部教育培訓工作，重點做好黨員干部理想信念教育、黨性教育和專業(yè)化能力素質(zhì)教育。堅持抓早抓小，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化長效化。根據(jù)工作實際需要，做好科處級干部配備工作。完成2015處級班子和處級干部考核。

加強黨風廉政建設。嚴格落實“兩個責任”和“一崗雙責”, 全面推進省委巡視反饋意見的整改落實。開展《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》專題學習教育活動，努力營造風清氣正、廉潔從業(yè)的政治生態(tài)和育人環(huán)境。把握和運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，嚴肅查處各類違規(guī)違紀行為。探索建立長效機制，健全權力清單、責任清單制度，做好重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險點的動態(tài)監(jiān)控，不斷完善教育、預防、監(jiān)督、懲治四位一體的制度體系。做好上級要求開展的各類專項治理，加強學校黨政明確任務的督查，確保政令暢通。

加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。深入貫徹中央、省委統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，認真學習宣傳《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》。建立學?！巴膮f(xié)力基地”，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐創(chuàng)新。積極探索有效途徑和方法，加強黨外代表人士隊伍建設。進一步加強制度建設，促進統(tǒng)戰(zhàn)工作科學化規(guī)范化。

第三篇：從嚴監(jiān)督干部問題研究

從嚴監(jiān)督干部問題研究

××鎮(zhèn)黨委課題組

國務院9月27日召開全國依法行政工作會議，溫家寶總理在會上強調(diào)，在和平建設時期，執(zhí)政黨最大的危險是腐敗，而腐敗的根本原因是權力得不到有效監(jiān)督和制約。而干部作為實施權力的一個群體，加強監(jiān)督干部就是預防腐敗的根本之源。

一、監(jiān)督干部需注意的問題

一是理想信念問題。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，干部管理工作面臨著許多新情況、新問題。在社會經(jīng)濟體制深刻變革、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的形勢下，個別干部理想信念、宗旨意識淡薄，出現(xiàn)了“官越做越大、與群眾隔膜越來越深，車越來越好、見群眾越來越少”的可怕情況。朱元璋九世孫朱載堉所寫的《十不足》歌充分道出了人的理想信念的轉變：“終日奔忙只為饑，才得美食又思衣。臵下綾羅身上穿，抬頭又嫌房屋低。蓋下高樓并大廈，床前缺少美貌妻。嬌妻美妾都娶下，又慮出門沒馬騎。將錢買下高頭馬，馬前馬后少跟隨。家人招下十數(shù)個，有錢沒勢被人欺。一銓銓到知縣位，又說官小勢位卑。一攀攀到閣老位，每日思想要登基。一日南面坐天下，又想神仙下象棋。洞賓與他把棋下，又問哪是上天梯。上天 1

梯子未做下，閻王發(fā)牌鬼來催。若非此人大限到，上到天上還嫌低!”思想防線不牢，經(jīng)不住金錢、權力、美色和腐朽生活方式的誘惑，搞權錢交易，從不知足，最終走向自我毀滅。

二是社會風氣問題。改革開放以后，現(xiàn)實主義、金錢主義膨脹，作為社會中的一員，干部也難以例外。當前，有一種攀比風氣旺盛，少數(shù)干部不是比學習，比執(zhí)政，比辦事，比為民，而是比誰的辦公室寬敞，比誰的住宅豪華，比誰的車輛高檔，比誰花錢大方，甚至比誰的情婦多，誰的情婦漂亮。而靠工資來支持生活的干部一族，豈能和老板、富豪相比！相比之下，必然滋生腐敗。

三是監(jiān)督問題。在干部監(jiān)督中，始終存在著上級監(jiān)督太遠、下級監(jiān)督太險、同級監(jiān)督太軟的現(xiàn)象。在黨的監(jiān)督機制中，雖然實行一級管一級，但大多是自掃門前雪，各管各，多是報喜不報憂，管事不管人。

四是落實問題。當今，如果細數(shù)監(jiān)督干部的法律條規(guī)，其實并不少，如中國共產(chǎn)黨章程、廉潔從政準則、責任追究辦法等四項監(jiān)督制度、干部選拔作用工作條例、制止奢侈浪費的八條規(guī)定等，但為什么腐敗現(xiàn)象還是層出不窮呢？主要是有機制不落實。

二、加強監(jiān)督干部的對策

鄧小平同志曾經(jīng)指出：“黨要管黨，一管黨員，二管干部。對執(zhí)政黨來說，黨要管黨最關鍵的是干部問題。”在新形勢下，對干部從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，是一項戰(zhàn)略性、全局性、基礎性的工作，必須抓緊抓好，管出發(fā)展力、管出戰(zhàn)斗力、管出凝聚力。

（一）強信念，筑牢理想信念。

理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。因此，要堅持對干部從嚴管理，必須強化理想信念教育，引導干部高舉中國特色社會主義偉大旗臶，堅持中國特色社會主義理論體系，堅定中國特色社會主義共同理想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治上的堅定性、思想上的先進性、行為上的表率性。主要是通過組織領導干部教育培訓，使廣大領導干部自重、自省、自警、自勵，常懷敬畏之心。同時，通過開展作風建設、創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)等活動，樹立領導干部良好的共產(chǎn)黨員道德形象。

（二）強自律，抵制不良社會風氣。

主要是純潔“工作圈、生活圈、社交圈”，自重慎微、自省慎思、自警慎權、自勵慎行。一是“工作圈”里要守正。以原則為尺度，公平不傾斜、公正不護短、公道不藏私，講民主，講規(guī)矩，講制度，講紀律，營造團結協(xié)作、風清氣正、規(guī)范有序、寬松和諧的工作環(huán)境。二是“生活圈”里要守潔。做到心明眼亮方向正、是非善惡辨得清、腐蝕誘惑抵得住，時刻

以德自省，潔身自好，樹立嚴謹?shù)纳钭黠L。三是“社交圈”里要守直。保持清醒頭腦，做到講感情，但更重黨性和原則；重交情，但不違反原則徇私情。擇善交友、以德交友，凈化社交圈，為自己營造一個良好的為政環(huán)境。

（三）強監(jiān)督，步步制約。

缺乏監(jiān)督的權力容易導致腐敗，缺乏權力的監(jiān)督是無效的監(jiān)督。一是加強黨內(nèi)監(jiān)督。堅持任前公示、考察預告、民主考評、離任審計、公開選拔、常委會票決等制度，進一步加大事前監(jiān)督、事中監(jiān)督。二是完善外部監(jiān)督。嚴格執(zhí)行領導干部選拔民主推薦制度，落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。健全民主測評制度，實行領導干部民意調(diào)查制度。完善信訪、舉報制度，調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督的積極性。建立橫向聯(lián)動監(jiān)督機制，健全紀檢、組織、人大、司法、監(jiān)察、審計、信訪等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，共同參與干部的監(jiān)督。三是健全檔案監(jiān)督。建立干部廉政檔案，清理不合格檔案，完善黨員干部尤其是領導干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況定期報告制度，有效發(fā)揮廉政檔案的監(jiān)督作用。四是加強黨外監(jiān)督。要充分利用報刊、網(wǎng)絡、電視等載體，使黨員干部對反腐倡廉入腦入心；還要充分發(fā)揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監(jiān)督作用，要高度重視媒體、網(wǎng)絡的監(jiān)督評價作用。

（四）重機制，確保制度管人。

人是一種惰性動物，如何保持領導干部長期不腐敗，這就需要黨委政府常念“緊箍咒”，通過強化監(jiān)督考核等一系列外力來約束鞏固。要增強干部日常管理制度的科學性、周密性、可行性，彰顯制度的規(guī)范、制衡作用，不要總是等到貪污了幾千萬才查處。一是權力要規(guī)范。明確干部職權范圍、權力行使標準、權力運作程序，用規(guī)章制度和法制規(guī)范，約束干部的權力行為，防止權力腐敗。二是崗位要交流。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，建立干部交流輪崗尤其是重要崗位的輪換制度，有效地制約權力的濫用。三是離任要審計。將領導干部的經(jīng)濟決策權、經(jīng)濟管理權、經(jīng)濟執(zhí)行權及廉政建設情況作為審計的重點，增強任期責任意識、廉政意識。四是工作要獎懲。建立完善干部考核和獎懲制度，嚴格考核原則，規(guī)范考評方法，健全考評責任，嚴格結果運用，對優(yōu)秀者重用，對有潛力者培養(yǎng)，對落后者鞭策。

六、聚合力，形成齊抓共管

加強組織領導，整合管理資源，推動相關部門協(xié)調(diào)配合以對干部從嚴監(jiān)督。一是落實黨委（黨組）的政治責任。各級黨委（黨組）要堅持把干部從嚴管理擺上重要位臵，切實履行管黨治黨的責任，有針對性地加強干部監(jiān)督，保證一層管一級得到落實。二是落實各有關部門的具體責任。組織部門要注重加強對領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，主動與

有關部門聯(lián)系溝通。針對“管事的管不了干部，管干部的管不住事”和重使用、輕管理的問題，創(chuàng)新“大組織”機制，賦予組織部門抓督查促落實的新職能，把組織工作的起點和終點有機聯(lián)結，實現(xiàn)“一線督查-政績認定-選人用人-推動工作”良性循環(huán)的新型工作機制。紀檢（監(jiān)察）部門注重抓好黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作，嚴厲查辦違法違紀案件。宣傳部門注重發(fā)揮好新聞媒體、網(wǎng)絡宣傳的引導作用，營造良好氛圍。其他各有關部門切實履行職能，各司其職，形成整體合力。三是落實“一把手”的領導責任。各級黨委（黨組）“一把手”要對本地區(qū)本部門的干部隊伍建設負總責，注重以身作則、率先垂范，注重堅持原則、敢抓敢管，注重提高抓班子、帶隊伍的能力，把握好方向、維護好大局、謀劃好大事、凝聚好班子、營造好風氣。班子其他成員各負其責，形成層層抓落實的責任體系。對疏于教育、管理和監(jiān)督，致使干部發(fā)生嚴重問題的，要追究有關領導責任。

第四篇：“五個從嚴”構建組織工作新常態(tài)

“五個從嚴”構建組織工作新常態(tài)

“五個從嚴”構建組織工作新常態(tài)

中組部部長趙樂際在近日召開的全國組織部長會上強調(diào)，要抓好思想教育、鞏固活動成果、抓好制度執(zhí)行、嚴管嚴督干部、整頓軟弱渙散基層黨組織等問題，為做好新一年的組織工作指明了方向，也解決了如何形成組織工作新常態(tài)的疑問。筆者認為，要構建組織工作新常態(tài)，就必須緊扣趙樂際同志的講話精神，努力做到“五個從嚴”。

思想教育從嚴，拽緊從嚴治黨“牛鼻子”。趙樂際強調(diào)要深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，抓好思想教育這個從嚴治黨的根本，可以說是緊緊抓住了從嚴治黨的“牛鼻子”。習總書記系列重要講話對于進一步加強黨的建設和作風建設，具有重大而深遠的指導意義。思想是行動的先導。思想上的滑坡是最嚴重的病變，思想上松一寸，行動上就會散一尺。只有擰緊思想教育的“鏍絲釘”，做到學而信、學而用、學而行，才能把從嚴治黨內(nèi)化于心，外化于行。

作風建設從嚴，持之以恒整治“四風”。習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上明確提出：“活動收尾絕不是作風建設收場”。實踐證明，作風問題具有頑固性、反復性，抓一抓就好轉、松一松就反彈，有的還會變本加厲。只有繼續(xù)抓好整改落實，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，對變異、反彈的“四風”問題緊盯不放、鍥而不舍，把抓作風建設變成常態(tài)，才能讓人民群眾真切感受到作風新氣象。

制度執(zhí)行從嚴，不留暗門不開天窗?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！苯M織部門擔負著管黨治黨的重要職責，履行著管干部、管黨員、管人才的基本職能，能否帶頭執(zhí)行制度，可以說是從嚴治黨能否取得實效的關鍵。在制度執(zhí)行上，組織部門只有不打折扣、規(guī)規(guī)矩矩“從我做起”，才能達到“向我看齊”的“蝴蝶效應”。只有深化黨的建設制度改革，以最講認真的態(tài)度和釘釘子精神抓好制度執(zhí)行，不留暗門，不開天窗，才能讓從嚴治黨落到實處，避免成為一句空話。

干部監(jiān)管從嚴，形成良好政治生態(tài)。實踐證明，沒有監(jiān)督，權力就會絕對化，而絕對化的權力必然走向腐敗。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。組織部門作為黨委管干部的職能部門，必須守土盡責，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。要重點防止干部帶病提拔，切實改變重使用輕管理現(xiàn)象，開展突出問題專項整治，嚴肅糾正和查處違反政治紀律、政治規(guī)矩問題，讓干部時刻感到身邊有把“戒律尺”，腦中有盞“紅綠燈”，才能進一步形成良好的從政環(huán)境和政治生態(tài)。

組織建設從嚴，激發(fā)基層組織活力。基礎不牢，地動山搖。整頓軟弱渙散基層黨組織，是新常態(tài)下黨建工件的重要內(nèi)容和緊迫任務，是加強基層服務型黨組織建設、提高基層黨建整體水平的重要基礎。只有進一步整頓軟弱渙散基層黨組織，抓好帶頭人隊伍，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能進一步激發(fā)基層組織活力，提升基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，真正暢通聯(lián)系和服務群眾“最后一公里”。（網(wǎng)友 雷波）

第五篇：干部新常態(tài)心得體會

自去年5月和7月總書記提出和重申適應新常態(tài)這一重大理論概念以來，新常態(tài)一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態(tài)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，吏治呈現(xiàn)出了不同以往的新常態(tài)。對此，我們廣大黨員干部應充分認識、積極適應，爭取新的作為。

一、抓鐵有痕，作風建設進入新常態(tài)

黨的十八大以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態(tài)。之所以稱之為新常態(tài)，是因為一系列措施已經(jīng)逐步常規(guī)化，官場的清新狀態(tài)趨于穩(wěn)定化。

新常態(tài)下，對黨員干部的要求發(fā)生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態(tài)正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊不知不覺中已發(fā)生了顯著變化：搞形式少了，求實質(zhì)多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，潛規(guī)則干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，干事創(chuàng)業(yè)時間多了;黨員干部遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。

吏治新常態(tài)是黨的十八大黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態(tài)改變優(yōu)化的表現(xiàn)，是廣大干部群眾期盼的狀態(tài)，也是我們廣大黨員干部創(chuàng)新作為的良好契機。

二、端正態(tài)度，思想行為走出老誤區(qū)

吏治新常態(tài)是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員干部對這種新常態(tài)還不同程度地存在一些認識誤區(qū)和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員干部認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會濤聲依舊。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種新常態(tài)完全不同于以往，更不是一場運動，而將是長期、常態(tài)化的存在，不可能回到以前的狀態(tài)。其次，從個人心態(tài)來看，有的黨員干部對于這種新常態(tài)出現(xiàn)了難適應、不習慣的狀態(tài)。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節(jié)奏比以前快了，壓力山大;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺越來越不自由，越干越?jīng)]意思等等，出現(xiàn)了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員干部抱怨為官不易，抱著只要不出事，寧愿不做事、不求過得硬，只求過得去的態(tài)度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。

凡此種種，雖然只是少數(shù)現(xiàn)象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員干部來講，能不能適應吏治新常態(tài)是當前面臨的新考驗，能不能盡快走出認識誤區(qū)和糾正行為偏差將關系到事業(yè)成敗。因此，我們要堅決摒棄那些蒙混過關的思想、法不責眾的心態(tài)、打擦邊球的僥幸，盡快結束那種庸懶散奢的不正常狀態(tài)，步入群眾期盼和滿意的新常態(tài)。

三、敢于擔當，勤廉奉獻爭取新作為

在新常態(tài)下，我們黨員干部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調(diào)整心態(tài)，勇敢地把責任扛在肩上，奮發(fā)努力創(chuàng)造新業(yè)績。

一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態(tài)，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續(xù)發(fā)力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調(diào)整思維、心態(tài)和行為，積極適應這一新常態(tài)，迅速在新常態(tài)下來謀劃和開展自己的工作;要持續(xù)深入開展理想信念教育，引導黨員、干部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續(xù)改進作風，積極作為，當好大管家，扎實做好管理服務保障工作，為全市現(xiàn)代化建設做出自己應有的貢獻。

二是要自我約束，規(guī)范用權。面對新常態(tài)，我們每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須遵守更多的規(guī)矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創(chuàng)業(yè)，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規(guī)范用權，把權力關進制度的籠子里，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規(guī)范服務行為，切實提高管理服務的規(guī)范化和科學化水平。

三是要堅守底線，接受監(jiān)督。面對新常態(tài)，我們黨員干部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員干部的監(jiān)督將無處不在，無論是監(jiān)督的內(nèi)容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監(jiān)督，把群眾的監(jiān)督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監(jiān)督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經(jīng)常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，省自身，明得失，不斷提高自身修養(yǎng)，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受干部職工和社會群眾的監(jiān)督、評判，切實提高服務質(zhì)量。

四是要著眼全局，謀劃長遠。面對新常態(tài)，我們黨員干部要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發(fā)，積極觀大勢、謀大事;要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發(fā)展戰(zhàn)略，不搞所謂的政績工程，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，為全市現(xiàn)代化建設提供強有力的后勤保障。

五是要適應期盼，提高標桿。面對新常態(tài)，作為黨員干部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以總書記提出的三嚴三實要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意的五滿意標準，切實提升工作品質(zhì)，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為干部職工和群眾多做實事好事。

六是要提振精神，勇于擔當。吏治新常態(tài)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為能干事、干成事者提供了舞臺。面對新常態(tài)，我們黨員干部要進一步提振精氣神，弘揚勇于擔當、敢于負責、忠于職守、專于事業(yè)的精神，在推進全面深化改革、推進創(chuàng)新發(fā)展的大局中展現(xiàn)作為，在服務穩(wěn)增長、調(diào)結構、促改革、惠民生的事業(yè)中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創(chuàng)新作為，在厲行勤儉節(jié)約、推進公車改革、規(guī)范資產(chǎn)管理、優(yōu)化社會化服務中體現(xiàn)后勤戰(zhàn)線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。