第一篇：公務(wù)員制度-答案

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工作程序。給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì),一般按下列程序進(jìn)行：

（1）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；

（3）審核機(jī)關(guān)(部門)審核后,在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。如涉及國家秘密不宜公示的,經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示；（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。

《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入獲獎(jiǎng)集體所在機(jī)關(guān)文書檔案。

。

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條仵是指公務(wù)員具備什么樣的行為、達(dá)到什么樣的程度應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì),是國家對公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的具體依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)條件體現(xiàn)著國家在公務(wù)員中提倡的行為,在不同國家或同一國家的不同歷史時(shí)期,由于政治經(jīng)濟(jì)條件及歷史文化傳統(tǒng)等不同,對公職人員的獎(jiǎng)勵(lì)條件規(guī)定是不一樣的。規(guī)定適當(dāng)?shù)墓珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件,對于鼓勵(lì)公務(wù)員積極上進(jìn),充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性,提高政府機(jī)關(guān)的管理水平,具有十分重要的作用。按照我國《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》的規(guī)定,公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）忠于職守,積極工作,成績顯著的；

（2）遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的；（3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

（4）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；（5）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的；

（6）防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（7）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的；（8）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；

（9）在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的；（10）有其他突出功績的。

。。

作業(yè)_2 多選題

（共20題，共200.0分）

（10.0 分）1.1.公務(wù)員交流的方式有哪幾種（）。

A．A：調(diào)任

B．B：轉(zhuǎn)任

C．C：下派

D．D：掛職鍛煉

（10.0 分）2.2.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。

A．A：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.B．B：可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.C．C：可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.D．D：可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.（10.0 分）3.3.以下符合調(diào)任的條件的是（）。

A．A：符合擬任職位要求的學(xué)歷.B．B：具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C．C：曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.D．D：符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.（10.0 分）4.4.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。

A．A：調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B．B：調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.C．C：調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D．D：錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.（10.0 分）5.5.關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（）。

A．A：包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.B．B：是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”.C．C：調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.D．D：調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流.（10.0 分）6.6.公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些（）。

A．A：任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員.B．B：轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別.C．C：轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定.D．D：法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù).（10.0 分）7.7.公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。

A．A：由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的.B．B：根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請進(jìn)行選派的.C．C：時(shí)間一般是一至兩年.D．D：上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式.（10.0 分）8.8.公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。

A．A：帶有強(qiáng)制色彩.B．B：有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.C．C：公務(wù)員有申請交流的權(quán)利.D．D：公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.（10.0 分）9.9.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系（）。

A．A：夫妻關(guān)系

B．B：直系血親關(guān)系

C．C：三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D．D：近姻親關(guān)系

（10.0 分）10.10.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避（）。

A．A：夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的.B．B：有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作.C．C：有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職.D．D：有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員.（10.0 分）11.11.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）。

A．A：涉及本人利害關(guān)系的.B．B：涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.C．C：當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.D．D：當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.（10.0 分）12.12.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有哪些基本功能（）。

A．A：保障

B．B：激勵(lì)

C．C：約束

D．D：調(diào)節(jié)（10.0 分）13.13.公務(wù)員在定期考核中被評為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

A．A：優(yōu)秀

B．B：稱職

C．C：基本稱職

D．D：不稱職

（10.0 分）14.14.公務(wù)員享受的津貼有（A．A：職務(wù)津貼

B．B：地區(qū)附加津貼

C．C：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

D．D：崗位津貼

（10.0 分）15.15.公務(wù)員福利待遇主要包括（A．A：休假、福利費(fèi)

B．B：子女義務(wù)教育補(bǔ)貼

C．C：住房、冬季取暖補(bǔ)貼

D．D：撫恤、優(yōu)待）。）。（10.0 分）16.16.公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。

A．A：法定節(jié)假日

B．B：年休假、探親假

C．C：產(chǎn)假、婚(喪)假

D．D：病事假

（10.0 分）17.17.在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。

A．A：發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

B．B：下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

C．C：準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽

D．D：以上都不正確

（10.0 分）18.18.公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。

A．A：工傷保險(xiǎn)制度

B．B：生育保險(xiǎn)制度

C．C：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D．D：退休保險(xiǎn)制度（10.0 分）19.19.公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成.A．A：錄用

B．B：調(diào)動(dòng)

C．C：退休

D．D：辭職辭退

（10.0 分）20.20.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）。

A．A：未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B．B：重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.C．C：在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D．D：正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.。。。。。

第四次作業(yè)

1.答：在一部分同志之間或上下級之間,固守一個(gè)崗位、工作對象和工作任務(wù)等有利的方面, 哪會(huì)有活力,對外部刺激逐漸反應(yīng)遲鈍,B地區(qū)把干部交流作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑之一,通常缺乏長久打算,難以發(fā)揮潛能?因此,但也存在明顯的弊端,沒有波瀾,就像一潭死水。因此,由于依賴人熟地熟,雖有熟悉工作環(huán)境,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。干部長期不流動(dòng)。近年來B地委和地區(qū)行署從實(shí)際出發(fā),數(shù)量有限,容易陷入按部就班的老套路B地區(qū)是貴州省的一個(gè)貧困地區(qū)。請為該地區(qū)簡單設(shè)計(jì)一個(gè)交流的方案,走出了一條貧困地區(qū)自力更生培養(yǎng)鍛煉干部,干部問題在B地區(qū)顯得尤為突出和緊迫，并談?wù)効赡苋〉玫暮锰?要么關(guān)系緊張；以優(yōu)惠條件向外地聘用的干部,使探索精神漸漸萎縮,由此產(chǎn)生種種不正之風(fēng)。B地委和地區(qū)行署調(diào)查分析了干部隊(duì)伍的狀況,同時(shí),要么抹不開情面,看到黨政干部長期待在一個(gè)地方,靠上級分配來的干部去做工作,主要是在人際關(guān)系上容易搞“小圈子”。其下轄8個(gè)縣中就有6個(gè)縣屬于貧困縣,二是素質(zhì)相對較差；而本地干部一是數(shù)量少。這樣貧困落后的地區(qū),在工作上,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的路子。

2.答：

存在的問題：此次考核在考核程序、方法及考核結(jié)果的運(yùn)用上存在問題，具體來說就是：①對參加考核的人員未進(jìn)行分類，非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員依據(jù)相同的考核方法和程序不妥。②考核的方法未體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則。③依據(jù)考核變現(xiàn)對參加考核的人員進(jìn)行等級評定，結(jié)果未公示，也未以考核等級為依據(jù)進(jìn)行人員職務(wù)和工資的調(diào)整，沒有真正體現(xiàn)年度考核的作用。

解決的辦法：①對參加年度考核的人員進(jìn)行分類，依據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的不同確定考核程序和方法。②考核的方法要真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則，聽取群眾的意見，并結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)確定考核等級。③公示考核等級，并以考核結(jié)果進(jìn)行人員、職員和工資待遇的調(diào)整，體現(xiàn)考核的作用。

。。。。。。

第三次作業(yè)

1.公務(wù)員懲戒有哪些基本原則?

答：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，違反紀(jì)律，就要受到懲戒。對公務(wù)員的懲戒必須遵守以下以下原則：(1)實(shí)事求是、證據(jù)確鑿；(2)定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)；(3)程序合法、手續(xù)完備；(4)教育與懲戒結(jié)合。

2.公務(wù)員考核的原則是什么?

答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。

（4）考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些? 答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則體現(xiàn)在三個(gè)方面：①精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；②公平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。③獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。

4.公務(wù)員懲戒的程序有哪些?

答：關(guān)于懲戒程序各國規(guī)定雖不盡相同，但基本遵循全面客觀公正、注重事實(shí)，維護(hù)公務(wù)員權(quán)利和利益，依據(jù)法律規(guī)定的方法、程序來處理，尤其是較重的處分更加嚴(yán)格。關(guān)于處分程序，歸納起來大致包括：(1)提出指控。即主管人員發(fā)現(xiàn)所屬公務(wù)員有違反規(guī)定而需予以處分時(shí)，應(yīng)向上級長官或機(jī)關(guān)首長提出指控。

(2)通知。由有懲戒權(quán)者將指控事項(xiàng)，書面通知被指控者，并要求在規(guī)定的期限內(nèi)提出申辯。(3)申辯。被指控者對指控事項(xiàng)可提出申辯，并提出有關(guān)人證物證。(4)調(diào)查。有懲戒權(quán)者對指控及申辯事宜，如認(rèn)為尚不夠作為懲戒依據(jù)時(shí)，要舉行調(diào)查，在調(diào)查期間并舉行言辭辯論，被指控者可請律師或工會(huì)團(tuán)體代表代為辯護(hù)。

(5)懲處。根據(jù)所搜集的事實(shí)，再行決定給予處分。(6)受處分人申訴、復(fù)審和最后決定。

5.公務(wù)員考核的方法有哪些？

答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者一年年初進(jìn)行。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉?？己酥攸c(diǎn)是工作實(shí)績。

6.晉升縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員需要具備哪些資格？

答：晉升縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。

晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：

(一)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

(二)晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上;

(三)晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。

。。。

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第二篇：公務(wù)員制度試題及答案

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全國2010年4月課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國 B.美國C.德國 D.法國

2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ǎ〢.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個(gè)原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（）A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于國家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()A.申訴控告權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)

D.批評建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請辭職權(quán)C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級分類 B.級別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）A.職務(wù) B.級別C.職位 D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職 10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是()A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 11.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤 D.績

12.考核者以最近表現(xiàn)的評價(jià)代替對公務(wù)員的全面評價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是()A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職 C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬 15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是()A.司長 B.政協(xié)主席C.法院院長

D.省長

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16.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是（）A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府 D.省級以上政府 20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.降級 B.免職C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)C.取消錄用 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）

D.未予晉升職務(wù)

A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

26.我國公務(wù)員的工資制度是()A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績效工資制度C.技能工資制度 D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作（）A.36小時(shí) B.38小時(shí)C.40小時(shí) D.42小時(shí) 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得（）A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn)C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明

29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有（）A.國家行政學(xué)院B.中共中央黨校C.中國延安干部學(xué)院D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是（）

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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局

D.目標(biāo)管理法E.行為錨定法 34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價(jià)法的是（）A.簡單排序法B.交錯(cuò)排序法C.關(guān)鍵事件法

35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（）A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。38.簡述公務(wù)員回避的意義。

39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

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全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

第三篇：《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)題答案

復(fù)習(xí)題答案

一、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）

3、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（√）

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（√）

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（√）

11、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

12、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）

13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。（√）

14、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（X）

15、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

16、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

17、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

18、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（X）

19、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）

20、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。（√）

21、新錄用的國家公務(wù)員試用期為2年。

（X）

22、在我國，辦事員和科員職務(wù)都分別對應(yīng)了9個(gè)級別。（√）

23、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級調(diào)動(dòng)（X）

25、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（√）

27、公務(wù)員的權(quán)利指的是國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（√）

28、被開除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（√）

30、公務(wù)員降職和降級都是一種處分措施。（X）

31、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績四個(gè)方面。（X）

32、我國的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及軍事類。（X）

33、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵荨＃ā蹋?/p>

34、公務(wù)員撤職是一種最嚴(yán)厲的處分。（X）

35、嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”主要是因?yàn)椋–）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）

A.依法履職的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國家的義務(wù)

D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）

A.申訴控告權(quán)

B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán)

D.批評建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為侵犯了公務(wù)員的（D）

A.參加培訓(xùn)權(quán)

B.申請辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

（C）

A.職級分類

B.級別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是

（B）

A.所任職務(wù)

B.工資報(bào)酬

C.德才表現(xiàn)

D.工作實(shí)績

8.在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是

（D）

A.職務(wù)

B.級別

C.職位

D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定

（A）

A.非經(jīng)考試者一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過考試才能擔(dān)任官職

10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是

（B）

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行

（A）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

12.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件加以典型化處理后讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

14.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中記一等功的授獎(jiǎng)主體是（D）

A.鄉(xiāng)級以上政府

B.縣級以上政府

C.市地級以上政府

D.省級以上政府

15.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員處分種類的是

（A）

A.降級

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（D）

A.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

17.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員申訴事由的是

（C）

A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是

（D）

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年不改變?nèi)耸玛P(guān)系這種交流形式是

（D）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天他應(yīng)該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級

三、簡答題

1．簡述西方國家公務(wù)員培訓(xùn)作用

第一，通過培訓(xùn)達(dá)到文官業(yè)務(wù)行為的精確化

第二，通過培訓(xùn)促進(jìn)文官的知識、技能與社會(huì)發(fā)展同步

第三，通過培訓(xùn)有助于文官對組織認(rèn)識的深入

第四，通過培訓(xùn)，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)?；?。

2．簡述中國公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)

(1)嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。

(2)國家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來。

(3)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接

(4)重視對退休公務(wù)員的管理。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業(yè)的利潤體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤激勵(lì)不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．簡述西方國家公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)。

(1)退休年齡大都根據(jù)本國國民的平均壽命、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國肯定的60歲老年線上下10年內(nèi)波動(dòng)

(2)各國普遍對因公喪失工作能力的公務(wù)員，無論其年齡大小和工齡長短，都實(shí)行退休養(yǎng)老

(3)各國一般對高級領(lǐng)導(dǎo)人和高級知識分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優(yōu)厚。

5.簡述我國在公務(wù)員中實(shí)行聘任制優(yōu)點(diǎn)。

答：第一，有利于建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進(jìn)不能出”的弊端，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍；

第三，有利于節(jié)約政府成本；

第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務(wù)員的批評建議權(quán)。

答案要點(diǎn)：

答：公務(wù)員的批評建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評建議的對象。公務(wù)員既可向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。二是批評建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問題提出批評和建議，也可針對行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務(wù)員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時(shí)期提出批評和建議。

2．試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。

答案要點(diǎn)：

答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級別是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的三個(gè)目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵(lì)作用；3.便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業(yè)的利潤體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤激勵(lì)不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．論述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。

答：初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2014年3月初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我隊(duì)去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長通知他參加更新知識的培訓(xùn)時(shí)，他說“我前幾年讀研究生時(shí)各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對年終時(shí)所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績好而不參加培訓(xùn)，也是不對的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

定期考核**

2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報(bào)名參加但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

1.根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對張某的考核是否符合程序。

答案要點(diǎn)：違反了程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員”“并有公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。

2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

答案要點(diǎn)：

對于公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進(jìn)行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。

全縣公務(wù)員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

答案要點(diǎn)：

（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇可以通過公務(wù)員申訴，向上一級國家行政機(jī)關(guān)，即市（地級市）政府申訴，由上級市政府對縣政府的行為提出糾正。

第四篇：公務(wù)員制度答案3

(一)單選題

1.根據(jù)《行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起()內(nèi)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。

15日(A)

20日(B)30日(C)60日

(D)參考答案：(C)

2.退休是()的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。

行政(A)管理

人事

(B)管理 管

(C)理 機(jī)構(gòu)

(D)管理

參考答案：(B)

3.聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。

合同(A)

聘任合同(B)領(lǐng)導(dǎo)(C)紀(jì)律

(D)參考答案：(B)

4.申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱()。

非獨(dú)立模式(A)獨(dú)立模式(B)綜合模式(C)非綜合模式

(D)參考答案：(A)5.按照不同的職能，公務(wù)員的基本工資分為()和級別工資兩部分。

績效工資(A)職務(wù)工資(B)獎(jiǎng)金(C)補(bǔ)貼(D)

參考答案：(B)

6.公務(wù)員辭退的法律后果有公務(wù)員身份消失和()。

與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系廢除(A)永不被錄用為公務(wù)員(B)享受辭退待遇(C)不享受辭退待遇(D)

參考答案：(C)

7.回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著()、保護(hù)、監(jiān)控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。

預(yù)防(A)預(yù)測(B)扼制(C)促進(jìn)

(D)參考答案：(A)

8.委任制公務(wù)員根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，非因法定事由，非經(jīng)法定程序()。

不得被辭退(A)可以被辭退(B)到期自動(dòng)辭退(C)到期不能留任

(D)參考答案：(A)

9.聘任合同的一方或雙方當(dāng)事人由于其主觀過錯(cuò)造成合同不能履行或不能適當(dāng)履行時(shí)，按照法律、法規(guī)和聘任合同的規(guī)定而必須承擔(dān)的法律責(zé)任是指()。

違約(A)

毀約(B)違約責(zé)任(C)失約

(D)參考答案：(C)

10.按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費(fèi)；二是享受()。

生活補(bǔ)助(A)

(B)違約金

(C)失業(yè)保險(xiǎn)

(D)政府津貼

參考答案：

(C)

沒有詳解信息！

()。11.下列哪項(xiàng)不屬于根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體進(jìn)行的分類

自行(A)回避

申請

(B)回避

決定

(C)回避

任職

(D)回避

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()、案件處理、執(zhí)行。12.公務(wù)員控告的程序有，受理控告、(A)下達(dá)文件

(B)討論案件(C)審核

(D)立案調(diào)查

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

13.公務(wù)員對公務(wù)員機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出

重新審查的意見和要求可稱為()。

(A)復(fù)核

(B)申訴

(C)再申訴(D)控告

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

()、退休人員的管理及服務(wù)等方面14.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、的內(nèi)容。

(A)退休待遇

(B)退休安置

(C)退休批準(zhǔn)

(D)退休文件發(fā)布

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

()。15.公務(wù)員辭去公職的法律后果包括職務(wù)關(guān)系廢除和

(A)公務(wù)員身份消失

(B)與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系不復(fù)存在(C)永不被錄用為公務(wù)員

(D)失去公職待遇

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

16.個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障

權(quán)、()等。

(A)能力培養(yǎng)權(quán)

(B)素質(zhì)發(fā)展權(quán)

(C)傷殘補(bǔ)貼權(quán)

(D)自由發(fā)言權(quán)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

()提取福利費(fèi)，用于對困難者17.為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的 的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

(A)3.5%(B)2.5%

(C)2.0%

(D)10.0%

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

()。18.在我國，回避形式的核心是

(A)政黨回避

(B)同學(xué)回避

(C)師生回避

(D)親屬回避

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()。19.公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和

工作(A)條件

審批

(B)條件

崗位

(C)條件

工作年

(D)限條件

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()以上公務(wù)員主管部門20.根據(jù)《公務(wù)員法》第九十五條的規(guī)定，實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過

批準(zhǔn)。

(A)縣級

(B)市級

(C)省級

(D)村級

參考答案：

(C)

沒有詳解信息！

(二)多選題

1.公務(wù)員福利制度的項(xiàng)目有()。(A)休假制度

(B)福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等制度

(C)優(yōu)撫制度

(D)其他福利制度

(E)飲食補(bǔ)貼制度

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

2.公務(wù)員回避的原則有()。從

實(shí)

統(tǒng)依

際籌法出兼決定(A)回

(B)發(fā)

(C)顧

(D)回

避 的的避

原

原則

則

參考答案：

(ABC)

沒有詳解信息！

3.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有()。自

申

決

任(A)行

(B)請

(C)定

(D)職

退

休回(E)避 原則民

(E)族

回避

回避

回避

回避

回避

參考答案：

(ABC)

沒有詳解信息！

實(shí)行聘任制的作用有()。4.(A)增加就業(yè)率

(B)有利于滿足機(jī)關(guān)的人才需求

(C)有利于控制貪污腐敗作風(fēng)增長

(D)有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力

(E)有利于降低機(jī)關(guān)的用人成本

參考答案：

(BDE)

沒有詳解信息！

公務(wù)員控告和申訴制度的意義有()。5.(A)保障公務(wù)員的合法權(quán)利

(B)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性

(C)促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔的作風(fēng)建設(shè)

(D)保障其他制度的實(shí)施

(E)促進(jìn)自由民主

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括()。6.基本津

補(bǔ)(A)工

(B)貼

(C)貼

資

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

7.我國公務(wù)員工資制度的基本原則有()。按正平勞

常衡分增比(A)配

(B)資

(C)較

原

原

原則

則

則

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

8.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的項(xiàng)目有()?；旧氠t(yī)育困療保救(A)保

(B)險(xiǎn)

(C)濟(jì)

險(xiǎn)制制制

度

度

度

參考答案：

(AB)

沒有詳解信息！

9.聘任制的特點(diǎn)有()。合累平同

積等(A)管

(B)增

(C)協(xié)

理

資

調(diào)

參考答案：

(ACD)

獎(jiǎng)

(D)金

法律保(D)障

原

則

養(yǎng)

老保(D)險(xiǎn)

制度

任期(D)明

確

保

(E)險(xiǎn)

勤儉節(jié)(E)約

原

則

意

外事故(E)保

險(xiǎn)制

度

勤儉(E)節(jié)

約 沒有詳解信息！

()。10.需要回避的親屬關(guān)系有

血親(A)關(guān)

系

夫

妻(B)關(guān)

系

姻

親(C)關(guān)

系

擬制

(D)親

關(guān)

系

同學(xué)(E)關(guān)

系

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

(三)判斷題

任職回避是指對關(guān)系緊密的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出限制。1.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著預(yù)防、保護(hù)、監(jiān)2.控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

公務(wù)員的獎(jiǎng)金即每月一次的獎(jiǎng)金，是對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)。3.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

現(xiàn)行公務(wù)員的保險(xiǎn)制度主要有：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。4.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則 5.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假30天。6.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實(shí)7.是否清楚；控告要求是否具體。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到人事處理決定之日起25日內(nèi)或者接到?jīng)Q定之日起158.日內(nèi)提出。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

福利是指國家向公務(wù)員提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。9.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：(A)

沒有詳解信息！

10.人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部

門申請調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

11.公務(wù)員工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

12.公務(wù)員控告是指公務(wù)員以書面形式，依法要求上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對機(jī)

關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

13.對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級提出再

申訴。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

60歲。14.對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

15.從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位

和臨時(shí)性職位。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

16.所謂地區(qū)附加津貼，是指主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平差異，同時(shí)

考慮機(jī)關(guān)工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距而設(shè)置的津貼。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

17.機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘的方法，另一種是直

接選聘的方法。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

18.公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

19.退休是行政管理的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

20.辭去公職是指公務(wù)員因?yàn)閭€(gè)人或者其他原因，提出辭職申請并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依

法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

21.辭退制度體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，保證公務(wù)員隊(duì)伍充滿活力。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

22.聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成 的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

23.公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

24.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有兩類：申請回避及決定

回避。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

25.申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起，最后一

日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

26.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、退休待遇、退休人員的管理及服務(wù)

等方面的內(nèi)容。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

27.公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

2.5%提取福利費(fèi)，28.優(yōu)撫制度指為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的

用于對困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)的制度。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

29.廣義的公務(wù)員辭職指公務(wù)員辭去公職，即指公務(wù)員依照法律、法規(guī)的規(guī)定，解除與

機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員的身份。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

30.公務(wù)員在考核中，連續(xù)三年被確定不稱職的予以辭退。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

第五篇：公務(wù)員制度(考題答案)

單項(xiàng)選擇題

1、晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員對文化程度的要求是（）

1.具有中專以上文化程度

2.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?/p>

3.具有大學(xué)本科以上文化程度 4.具有碩士研究生以上文化程度

2、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

2.受記過處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

3.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次 4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員

3、下列不符合公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件的是（）。

1.忠于職守,積極工作

2.遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的

3.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 4.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的

4、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員進(jìn)行考核的考核方式是（）

1.A.平時(shí)考核;2.B.考校

3.C.晉升考察 4.D.錄用考核

5、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）

1.副鎮(zhèn)長

2.副主任科員

3.處級調(diào)研員 4.副處長

6、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

7、下列國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的類型屬于折中制的是（）

1.英國

2.美國 3.日本

4.加拿大

8、美國公務(wù)員制度建立的法律基礎(chǔ)是（）

1.《諾斯特一杜威廉報(bào)告》 2.《彭德爾頓法》

3.《文官制度法》 4.《公務(wù)員法》

9、我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度

1.黨政干部單一的管理模式

2.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 3.分類管理

4.根據(jù)職位分類管理

10、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。

1.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.2.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。3.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.4.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.11、關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）。

1.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.2.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.3.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.4.更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.12、對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）。

1.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).2.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.3.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分.4.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.13、受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（）。

1.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分.2.按照規(guī)定降低級別.3.解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.4.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系.14、受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（）。

1.受處分時(shí)間為十八個(gè)月.2.不一定降低級別.3.按照規(guī)定降低級別.4.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.15、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

1.記過，一年.2.記大過，十六個(gè)月.3.降級，十八個(gè)月.4.撤職，十八個(gè)月.16、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.2.受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別.3.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.17、關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的（）。

1.降職不屬于公務(wù)員的任用方式.2.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.3.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.18、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列哪個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。

1.安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.機(jī)關(guān)副調(diào)研員.3.地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).4.機(jī)關(guān)調(diào)研員

19、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。

1.公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.2.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.3.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.4.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.20、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。

1.委任制 2.選任制 3.聘任制

4.任期制

21、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

1.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) 2.省級

3.市級

4.中央公務(wù)員主管部門

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門（）。

1.廣州市委組織部

2.廣州市人力資源與社會(huì)保障局 3.廣東省人力資源與社會(huì)保障廳 4.國家公務(wù)員局

23、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

1.主任科員

2.副主任科員 3.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.鄉(xiāng)科級副職

24、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）。

1.副鎮(zhèn)長

2.副主任科員

3.處級調(diào)研員 4.副處長

25、國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置（）與其職務(wù)相對應(yīng)的。

1.級別 2.銜級

3.職位 4.職能

26、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”，對這一法條的正確理解是（）。

1.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.2.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.3.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.4.公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實(shí)績確定.27、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級別以下設(shè)置（）。

1.廳局級

2.縣處級 3.鄉(xiāng)科級 4.科員

28、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。

1.級別層次

2.職位類別

3.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.職能要求

29、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項(xiàng)不正確（）。

1.我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位.2.除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位.3.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別.4.對于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位.30、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）。

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

31、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。

1.任務(wù) 2.義務(wù) 3.權(quán)力 4.權(quán)限

32、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。

1.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 2.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.3.保持“政治中立”.4.保守工作秘密.33、下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件（）。

1.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書 2.身體健康

3.無刑事犯罪紀(jì)錄

4.大專以上學(xué)歷

34、下列哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）。

1.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

2.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 3.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.4.制定公務(wù)員管理法律

35、下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門（）。

1.國家公務(wù)員局 2.某縣縣委組織部 3.某省人事廳人事處

4.某市公務(wù)員局

36、下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員（）。

1.人大機(jī)關(guān)工作人員 2.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 3.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員

4.機(jī)關(guān)中的工勤人員

37、下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）。

1.工會(huì)職工

2.消協(xié)工作人員.3.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 4.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.38、.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）。

1.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 2.基層檢察院行政管理人員 3.在企業(yè)工作的全國人大代表

4.政協(xié)辦公廳工作人員

39、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（）。

1.依法履行公職

2.納入國家行政編制.3.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 4.三項(xiàng)均屬于

40、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。

1.勤能并重

2.管理與監(jiān)督并重 3.為才是用

4.任人唯賢

5.德才兼?zhèn)?/p>

多項(xiàng)選擇題

41、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）

1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的2.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的3.在涉及國家秘密等特殊職位任職的4.正在接受紀(jì)律審查.司法程序尚未終結(jié)的42、公務(wù)員享受的津貼有:（）

1.職務(wù)津貼

2.地區(qū)附加津貼

3.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

4.崗位津貼

43、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避:（）

1.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的2.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作 3.有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職

4.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員

44、以下符合調(diào)任的條件的是:（）

1.符合擬任職位要求的學(xué)歷

2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力

3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任

4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

45、公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類（）

1.對新錄用人員的培訓(xùn)

2.任職培訓(xùn)

3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

4.更新知識培訓(xùn)

46、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.3.在涉及國家秘密等特殊職位任職的.4.正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.47、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成.1.錄用

。）2.調(diào)動(dòng)

3.退休

4.辭職辭退

48、公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。

1.工傷保險(xiǎn)制度

2.生育保險(xiǎn)制度

3.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

4.退休保險(xiǎn)制度

49、在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。

1.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

2.下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

3.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 4.以上都不正確

50、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。

1.法定節(jié)假日

2.年休假、探親假

3.產(chǎn)假、婚(喪)假

4.病事假

51、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。

1.休假、福利費(fèi)

2.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼 3.住房、冬季取暖補(bǔ)貼

4.撫恤、優(yōu)待

52、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有哪些基本功能（）。

1.保障

2.激勵(lì)

3.約束 4.調(diào)節(jié)

53、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）。

1.涉及本人利害關(guān)系的.2.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.3.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.4.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.54、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。

1.帶有強(qiáng)制色彩.2.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.3.公務(wù)員有申請交流的權(quán)利.4.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.55、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。

1.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.3.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.4.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（）。

1.符合擬任職位要求的學(xué)歷.2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。

1.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.2.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.3.可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.4.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.58、公務(wù)員交流的方式有哪幾種（）。

1.調(diào)任

2.轉(zhuǎn)任

3.下派

4.掛職鍛煉

主觀題

59、我國公務(wù)員的條件有哪些? 參考答案：

（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；

（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法津規(guī)定的其他條件。

60、公務(wù)員控告的條件有哪些？ 參考答案：

（1)提出控告的主體是公務(wù)員,控告涉及的事項(xiàng)必須與公務(wù)員的身份有關(guān)。控告應(yīng)當(dāng)由受侵害的公務(wù)員本人提出,如本人喪失行為能力或者死亡,可以由其近親屬代為提出。（2)控告的對象必須是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員違法違紀(jì)行為,且該行為侵犯了公務(wù)員本人的合法權(quán)益。即公務(wù)員控告的直接目的是保護(hù)自身合法權(quán)益,而不是保護(hù)他人權(quán)益。（3)控告須有明確的被控告機(jī)關(guān)或被控告人員?？馗鏁斜仨気d明被控告機(jī)關(guān)的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的姓名、職務(wù)等基本情況。

（4)被控告的機(jī)關(guān)和人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄。

61、【案例】兩年前，某市在機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)小林被任命為分管工業(yè)的副市長，而原來的領(lǐng)導(dǎo)老張被任命為助理巡視員，小林較老張小10多歲，曾是老張的下級。這樣一來，老張覺得自己有豐富的工作經(jīng)歷，又是前任領(lǐng)導(dǎo)，在技術(shù)上也有一定的特長，有時(shí)就在本應(yīng)由小林負(fù)責(zé)的重要事務(wù)上，未經(jīng)授權(quán)，擅自作主，造成越權(quán)行為。組織上多次找他談話，批評他的不當(dāng)做法，老張不僅沒有接受，反而認(rèn)為自己的級別與副市長相同，自己業(yè)務(wù)上、經(jīng)驗(yàn)上也比小林強(qiáng)，大家都是為人民服務(wù)，多管點(diǎn)事情對黨、對人民有好處，有何不妥?！締栴}】結(jié)合所學(xué)公務(wù)員分類制度的相關(guān)內(nèi)容，分析老張的行為，并說明理由。

參考答案：

老張的行為不妥。

因?yàn)楸M管他的職務(wù)層次和小林相當(dāng)，甚至由于其資歷更老，或許其級別更高，但是在職位分類制度下，每個(gè)職位都有其法定的職能、職權(quán)和職責(zé)，老張的行為已經(jīng)超越其副巡視員 的職務(wù)所擁有的職權(quán)范圍，干預(yù)了作為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副市長小林的職權(quán)范圍事務(wù)，屬于越權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)制止。