第一篇：女公務(wù)員網(wǎng)曝22條官場升職潛規(guī)則

女公務(wù)員網(wǎng)曝22條官場升職潛規(guī)則

[提要] 如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。培訓班不是輕松的春游，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由于學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。

要感謝那些給你“小鞋”穿的人

咳!因為檢查持續(xù)一周，我自認為還有“悔改”的機會，木訥的我經(jīng)過初步分析，是女人嫉妒心在作怪!但是，第二天因為晚她2分鐘集合，被判 “遲到，忽視領(lǐng)導!”她大發(fā)雷霆，搞得我在大家面前顏面盡失，真想找地縫轉(zhuǎn)進去，不要見人了!但是，我沒勇氣當眾反駁不講道理的她。事實已經(jīng)告訴我：讓領(lǐng)導不舒服，就得“被穿小鞋”，看你還敢不敢了!我紅著臉，縮起腦袋，一咬牙，忍了!

接下來幾天我是這樣做的：能不說話就不說，能不笑就不笑，盡量表現(xiàn)的像什么事也沒發(fā)生一樣，深深的體會到什么叫夾著尾巴做人!這樣才平息了她的怒氣。

堅持到了最后，在結(jié)束的酒宴上，她對我進行了最后的說教：你們年輕人參加工作時間短，沒什么經(jīng)驗，可以慢慢學，但是有一點千萬要記住，想進步、想升 職，不是單憑你表現(xiàn)好就行了，你得有人捧!糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處--“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。第一條永遠不和上司唱反調(diào)

在官場怎么博得上司歡喜是很重要的，在我們身邊站錯隊的人不少，都沒有什么好下場，所以還是盡可能的和上司站在一起吧，前提是你的上司必須和比他更大的上司站對隊。

第二條必須爭取成為第二名。

名次與幫助你的人數(shù)成正比--如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

第三條必須理解職責的定義。

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條必須參加每一場飯局。

如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

第五條必須懂得八卦定理。

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第六條必須明白加班是一種藝術(shù)。

如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

第七條必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力--接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處--“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

第九條必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會--有能力的人總是站在集體的反面。

第十條必須論資排輩。

如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備 第十一條必須禁止智力排行。

天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

第十二條必須學會不談判的技巧。

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解。

第十三條必須理解秘密的存在意義。

如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。

第十四條必須理解開會是一種道。

道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言--開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

第十五條必須讓婚姻狀況成為秘密。

隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠不要打老板女秘書的主意。

第十六條必須掌握一種以上高級語言。

高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發(fā)言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。

第十七條必須將理財作為日常生活的一部分。

主管在身邊的時候，要將手機當公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠不要埋單。最后一條，捐錢永遠不要超過你的上級。

第十八條必須明白參加培訓班的意義。

培訓班不是輕松的春游，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由于學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。

第十九條必須學會擺譜。

如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認為你很靠譜。

第二十條必須懂得表面文章的建設(shè)性。

能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經(jīng)完成，但沒有交計劃書，你等于沒有做；如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經(jīng)完成——畢竟所有學過工商管理的老板都固執(zhí)地認為，看計劃書是他的事，執(zhí)行是下面的事。

第二十一條必須與集體分享個人成功。

所有人都是蠟燭--要點燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。

第二十二條必須遵守規(guī)則。

要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事；要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高原則。

第二篇：女公務(wù)員曝官場升職22條潛規(guī)則 心酸血淚

女公務(wù)員曝官場升職22條潛規(guī)則 心酸血淚

當今社會，不論是公務(wù)員還是商人，不論是己經(jīng)當官想高升的，還是剛進機關(guān)等提升的，人人都做著升官發(fā)財夢。隨著《官場秘笈》、《官場厚黑學》一類〝潛規(guī)則〞讀物的熱銷，更多人熱衷于研究如何升遷的問題。近日，網(wǎng)傳一則〝女公務(wù)員〞自爆22條升職潛規(guī)則引熱議。

作者齊天天稱，進入公務(wù)員這個隊伍，才知道在這里并非〝海闊憑魚躍，天高任鳥飛〞。〞五年的打工生涯讓我養(yǎng)成張揚的個性，聽到別人夸自己漂亮、有氣質(zhì)、能力強、有口才等等諸如此類的話，已經(jīng)司空見慣，自認為勿沾沾自喜，保持對自己合理的評價便可。〞

她說，最近，一位刻薄的女領(lǐng)導給她上了人生重要的一課。〝你們年輕人參加工作時間短，沒什么經(jīng)驗，可以慢慢學，但是有一點千萬要記住，想進步、想升職，不是單憑你表現(xiàn)好就行了，你得有人捧。這位女公務(wù)員還總結(jié)出了在官場上〝混〞的22條潛規(guī)則： 第一條必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

第二條必須爭取成為第二名

名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。第三條必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條必須參加每一場飯局

如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

第五條必須懂得八卦定理 和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。第六條必須明白加班是一種藝術(shù)

如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。第七條必須熟練接受批評的方法

面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

第八條必須理解〝難得糊涂〞的詞義

糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——〝難得糊涂〞在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。第九條必須明白集體主義是一種選擇

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。第十條必須論資排輩 第十一條必須禁止智力排行

天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

第十二條必須學會不談判的技巧

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。第十三條必須理解秘密的存在意義

如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道。同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。

第十四條必須理解開會是一種道

道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言 ——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

第十五條必須讓婚姻狀況成為秘密

隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠不要打老板女秘書的主意。第十六條必須掌握一種以上高級語言

高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發(fā)言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。第十七條必須將理財作為日常生活的一部分

主管在身邊的時候，要將手機當公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機。向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠不要埋單。最后一條，捐錢永遠不要超過你的上級。第十八條必須明白參加培訓班的意義

培訓班不是輕松的春游，它的目的是學習你工作職責之外的知識。由于學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。第十九條必須學會擺譜

如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認為你很靠譜。

第二十條必須懂得表面文章的建設(shè)性

能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示。如果一件事你已經(jīng)完成，但沒有交計劃書，你等于沒有做；如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經(jīng)完成——畢竟所有學過工商管理的老板都固執(zhí)地認為，看計劃書是他的事，執(zhí)行是下面的事。第二十一條必須與集體分享個人成功

所有人都是蠟燭——要點燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。第二十二條必須遵守規(guī)則 要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事；要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高原則。

第三篇：女公務(wù)員說升職潛規(guī)則秘密

女公務(wù)員說升職潛規(guī)則秘密

公務(wù)員是最吃香的一種職業(yè)，很多人在激烈的報考公務(wù)員的職位中，但是要想讓自己成為一個官員，并有美好的前程，其實需要很多的知識儲備，你知道怎么樣才能陞官嗎？

我們來聽聽女公務(wù)員說的升職潛規(guī)則的秘密：

規(guī)則一：必須理解開會是一種道

道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

規(guī)則二：讓自己的婚姻成為秘密

對女人來說，婚姻總是有太多的麻煩，所以在公務(wù)員行列中，學會保守自己的婚姻秘密是必須的，不然一場辦公室戀情不算大事，一旦毀了自己的前程則是大礙了。

規(guī)則三：必須明白參加培訓班的意義

培訓班不是輕松的春游，它的目的是學習你工作職責之外的知識。由于學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。

規(guī)則四：學會擺譜

任何一個公務(wù)員都有這樣的功能，一個女人也應(yīng)該如此，不要給自己定義為小女人，要知道你的官道決定了你的姿態(tài)，不會擺譜的人是很難有發(fā)展的，也就是我們常說的沒有氣場。

規(guī)則五：必須與集體分享個人成功

所有人都是蠟燭——要點燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。

規(guī)則六：努力成為第二名

第一名不是目的，第二名才最有發(fā)展，如果你不能夠做到第二，就很難被人發(fā)現(xiàn)，而如果你不能夠讓自己有一個第二名的心態(tài)，而想要成為第一，就很可能遭殃，第二名是獲

得幫助最多第一個人。

規(guī)則七：必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老闆一個人。

規(guī)則八：參加每場飯局

公務(wù)員被稱為是吃喝的組織，其實在餐桌上還深有講究的，尤其是飯局，女性公務(wù)員應(yīng)該每一場都參加，更要懂得跟領(lǐng)導們的互動，這都是一種功課，會對仕途發(fā)展非常有利。

規(guī)則九：必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

規(guī)則十：會八卦

在辦公室難免有家長里短，但是要知道適當?shù)牟遄欤荒懿话素?，也要會八卦，不能亂傳話，一些不能說出去的話一定不要說，否則會毀了你的前程。

規(guī)則十一：必須熟練接受批評的方法

面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老闆談公正。

規(guī)則十二：難得煳涂

煳涂是一門藝術(shù)，不裝傻是行不通的，但是該聰明的時候一定要聰明。

規(guī)則十三：懂得論資排輩

如果不承認前輩，前輩不給你晉陞機會；如果承認前輩，則前輩未晉陞之前，你沒晉陞機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

規(guī)則十四：不要抱怨

不抱怨懷才不遇，在職場上可能智商很重要，但是在官場，再聰明的腦袋要沒有良好的人際關(guān)系也是白搭，不要說自己聰明的腦袋白瞎了，官場職位不是因為智商水平而決定的。

最后一點：遵守規(guī)則

不管是潛規(guī)則還是官場社會法定規(guī)則，都應(yīng)該學會遵守，否則是很難有發(fā)展，也就難得在官場上春風得意了。

第四篇：公務(wù)員官場應(yīng)如何說話

就如世上的油嘴滑舌之人，無風作有，信著伶口俐舌，長篇大論，胡扳亂扯，謅出一篇話來，雖無稽考，卻都說得四座春風。雖有正言厲語之人，亦不得壓倒這一種風流去的。

在古代，有的官員因為說了一句話，就丟官甚至丟命，而有的官員卻因為一句話平步青云，志得意滿。因此，古代選用官員的標準之一是善言辭。官場所謂善言辭，不是口若懸河、言辭滔滔的意思，而是指會說話——懂得根據(jù)自己的身份，什么場合該講話，什么場合不該講話；該講話時應(yīng)怎樣表述，以求恰如其分，無懈可擊。

身處險惡的官場，古代很多官員都體悟到，言語寧少毋多，表態(tài)寧遲毋早，用詞寧陳毋新，套話、空話不可不講。甚至有官員把“多磕頭，少說話”當作主要的為官之道。而恪守此道的官員，不乏飛黃騰達者。

曹振鏞因“多磕頭，少說話”位極人臣

《翁文灝日記》寫到袁世凱統(tǒng)治時期曾任總統(tǒng)府秘書長的張一麐，在1941年11月17日的國民參政會上，當著蔣介石的面，用歷史上的一個典故，批評當時官場風氣：“張一麐講，不宜學前清末年風氣，‘只許磕頭，不許開口’，盼政府早行憲政?！庇蓮堃畸嫷脑捒芍?，清朝官場惡習，為民國官場所沿襲。

“只許磕頭，不許說話”（原為“多磕頭，少說話”）的出典是：清朝乾隆、嘉慶、道光三朝元老曹振鏞，用六個字概括了他畢生奉行的信條及官運亨通的訣竅：“多磕頭，少說話?！辈⑶乙源私虒溟T生、后輩。清代朱克敬《暝庵二識》云：“曹文正公晚年，恩遇益隆，身名俱泰。門生某請其故，曹曰：‘無他，但多磕頭，少說話耳?！辈苷耒O對門生說，他做官沒有別的訣竅，就是“多磕頭，少說話”。朱克敬《暝庵雜識》云：“道光初，曹太傅振鏞當國，頗厭后生躁妄。門生后輩有入御史者，必戒之曰：‘毋多言，毋豪興?！辈苷耒O的門生、后輩有當御史的，他擔心這些門生、后輩像一些年輕人那樣，急躁、輕率，于是告誡他們，不要多說話，不要沖動。這些門生、后輩都把曹振鏞的話當作座右銘，時時記取，“循默守位”，不多言語，循常隨俗，以求在官場立穩(wěn)足跟。

“多磕頭，少說話”的官場風氣古已有之，只是沒有用這六個字概括罷了。西漢鮑宣就曾在諫疏中說到：當時官場“以茍容曲從為賢，以拱默尸祿為智”。官員們都屈從附和，少言寡語，拿了俸祿不盡責，在官場胡混，并且以此為高。

曹振鏞在乾隆時代開始踏上仕途，乾隆帝“以振鏞大臣子，才可用，特擢侍講”。這位“官二代”從此青云直上，后升侍讀學士，嘉慶時任吏部尚書、體仁閣大學士，道光時任軍機大臣、武英殿大學士、上書房總師傅?！肚迨犯濉げ苷耒O傳》說：“宣宗治尚恭儉，振鏞小心謹慎，一守文法，最被倚任。”原來曹振鏞最被道光帝寵信、倚重的原因是，他循規(guī)蹈矩，奉命唯謹。他死之后，道光帝下詔賜謚號“文正”。理由是：“曹振鏞實心任事，外貌訥然，而獻替不避嫌怨，朕深倚賴，而人不知?！钡拦獾壅f，從外表看，曹振鏞是木訥之人，但他就國家大事何者可行，何者不可行，提了不少建議，只是別的大臣不知道。生前奉行“多磕頭，少說話”的曹振鏞，對道光帝還是講了不少“私房話”。謚號是大臣死后朝廷根據(jù)其生前事跡賜給的稱號，是對死者一生功過的評語，道光帝賜謚號“文正”，對曹振鏞評價極高。因為據(jù)司馬光說，“謚之美者，極于‘文正’”。曹振鏞因“多磕頭，少說話”，生前死后均享受極大榮寵，就像《論語》所說，“其生也榮，其死也哀”。

小說《官場現(xiàn)形記》寫到的華中堂，做官之道與曹振鏞不謀而合。華中堂回答門生賈大少爺?shù)膯栴}說：“多碰頭（磕頭），少說話，是做官的秘訣。”“應(yīng)該碰頭的地方萬萬不可忘記不碰；就是不該碰，你多碰頭總是沒有處分的?！秉S大軍機對華中堂的做官秘訣大加贊賞，他對賈大少爺說：“華中堂，閱歷深，他叫你多磕頭，少說話，老成之見，這是一點兒不錯的。”據(jù)說華中堂的原型是晚清重臣榮祿之流，而且榮祿可能真的說過華中堂上述那些話。如果是這樣，說明晚清也盛行“多磕頭，少說話”。

曹振鏞所以要奉“多磕頭，少說話”為圭臬，這六字官經(jīng)所以能流傳下去，大行其道，無非是這樣做能使仕途順暢：可以給上司以老成、持重、謙恭的印象，取得其好感和信任；可以避免語多出錯，授人以柄；可以收斂鋒芒，磨平棱角，免遭同僚忌恨?？傊欣诒Ｗo自己和在官場發(fā)展。

古代官場說話講究多

我們可以鄙薄曹振鏞之為人，但同時也得承認，從某種程度上講，是官場環(huán)境催生了曹振鏞這類謹小慎微的庸碌官員。

有的皇帝，是不允許臣下有任何口誤的。清朝金埴《不下帶編》一書說：明朝嘉靖皇帝召太醫(yī)令徐偉診脈，徐偉進殿后匍匐膝行，見皇帝坐在小床上，龍衣拖到地上，不敢繼續(xù)向前爬，奏道：“皇上龍衣在地上，臣不敢前?！奔尉傅垴R上拉了拉衣服，伸出手腕讓徐偉診脈。診脈畢，徐偉回到值班室。皇帝下詔內(nèi)閣，說：“偉適診脈，稱衣在地上，足見忠愛。地上人也，地下鬼也?！辈⒔o了徐偉重重的賞賜。徐偉見到詔書，惶懼失色，慶幸自己揀了一條命，以為有神靈在暗中保佑。如果徐偉口不擇言，說“衣在地下”，在嘉靖帝聽來，等于罵他是“鬼”，罪該萬死。金埴說，嘉靖帝“嚴而多忌，誤有所犯，罪至不宥”。若是遇上嘉靖帝這樣的皇帝，官員們哪能不誠惶誠恐？生怕語多必失，要對自己講的每一個字斟酌再三。不幸的是，嘉靖帝這樣嚴苛的皇帝，在歷史上不是個別的。

明朝崇禎帝被認為是剛愎自用的皇帝，不過他有時也顯得有些“開明”，對口誤者，不責怪，不追究。明朝李清《三垣筆記》一書說，1638年4月的一天，崇禎帝召見地方官員，五人一批，不提問題，讓他們自己隨便說。這些地方官都是只會磕頭不會說話的“磕頭蟲”，初次見皇帝，惶恐之下鬧出了不少笑話：“或語冗碎不可了，上必云‘減省些’；或誤稱‘臣’為‘知縣’；或誤稱‘上’為‘老大人’，旋覺誤，倉皇稱‘老皇上’者。上微笑?！惫賳T們講話錯誤百出，觸犯忌諱，但崇禎帝以微笑表示對這些地方官的寬容。

皇帝也“金口難開”

不但一些官員有意不多說話，而且一些皇帝也刻意少言寡語。

皇帝之口被稱為“金口”。俗話說，“金口難開”，意即皇帝是不會輕易開口說話的。陳洪謨《治世余聞》一書據(jù)李東陽《燕對錄》云：自明英宗天順時期至明孝宗弘治時期，40年間，英宗、憲宗及即位之初的孝宗，難得召見內(nèi)閣大臣，每次見面不過一二句話。弘治十年（1497）三月的一天，孝宗聽大臣講解經(jīng)書畢，召見內(nèi)閣大臣徐溥、劉健、李東陽等，皇帝講的話比以往多得多，令李東陽大為驚奇。其實這一天接見內(nèi)閣大臣，明孝宗只講了10句話。句子短的只有兩三個字，長的也不過20個字。短句如：“近前”，“看文書”，“與先生輩計較”，“吃茶”。在李東陽看來，這是破天荒第一回。

這里再舉一個極端的例子。宋朝至和年間（1054-1055），仁宗皇帝得了很重的病，連續(xù)昏迷三天。治愈后，“帝自此御朝，即拱默不言。大臣奏事，可即首肯，不即搖首”。宋仁宗從此不再開口，僅以點頭、搖頭表示對大臣的報告允準與否。其實他并沒有喪失語言功能。幸虧當時有富弼、韓琦、文彥博、包拯等一批名臣為他支撐局面，朝廷才得以正常運轉(zhuǎn)。睿智如唐太宗者，也不多言多語。唐太宗言：“朕每臨朝，欲發(fā)一言，未嘗不三思，恐為民害，是以不多言。”擔任給事中并負責起居注的杜正倫說：“臣職在記言，陛下之失，臣必書之，豈徒有害于今，亦恐貽譏于后?！彼c破了唐太宗的心思，原來唐太宗是怕多講話出錯，危害百姓，并被后人恥笑（因他的言論都要被史官記錄下來，他本人都看不到）。皇帝講話一般少之又少，這是樹立威勢和駕馭群臣的需要。他們一方面標榜以儒家學說治國，一方面采用法家倡導的統(tǒng)治術(shù)。《韓非子·主道》云：“人主之道，靜退以為寶。不自操事而知拙與巧，不自計慮而知福與咎。是以不言而善應(yīng)，不約而善增?！币馑际钦f，君主的原則，以靜退為寶。自己不操勞事務(wù)而知道臣下辦事是拙還是巧；自己不謀劃事情而知道臣下的計謀會得福還是會得禍。因此君主雖然不說話，臣下卻能很好地提出自己的主張；雖然對臣下不作規(guī)定，臣下也能作出更多的功效?；实凵僬f話，顯得高深莫測，威嚴無比，可使臣下產(chǎn)生敬畏之心。

古代官場，沒有自由、平等討論的氣氛。要讓官員們消除顧慮、暢所欲言，很難做到。防止“禍從口出”的技巧

古代官員為防“禍從口出”，很講究說話的技巧。試舉幾條：

必要時保持沉默。明朝陳洪謨《治世余聞》一書說：明孝宗時，高官中有一人善于結(jié)交皇帝身邊的人，這些被收買的人常在皇帝面前贊譽這位大臣的才能。一天，明孝宗對兵部尚書劉大夏說：“聞某極有才調(diào)?！眲⒋笙臎]有敢回答。孝宗以為劉大夏沒有聽清楚，大聲說：“工部尚書李某，爾知之否？”劉大夏仍然沒有敢回答。明孝宗這下明白了劉大夏的意思，笑著說：朕只聽說此人能辦事，沒有來得及了解他的為人。劉大夏急忙叩頭，說：誠如皇上所諭。劉大夏兩次不回答明孝宗的話，是怕得罪別的大臣。

不作正面回答。有的皇帝，在立皇太子、立皇后，或者改立皇太子、改立皇后之前，會征詢大臣們的意見。有的大臣不知輕重，正面回答了皇帝的問題。有的大臣懷有顧慮，不愿正面回答皇帝的問題，而會說：“這是皇上的家事，外人不便說話，還是皇上拿主意吧?！边@一句話，便把自己撇清了。歷史上多有這樣的例子，多位大臣靠這樣的回答躲過了殺身之禍。

回避實質(zhì)問題。西漢元帝聽說貢禹“明經(jīng)潔行”，派使者召他到朝廷，提拔為諫議大夫。元帝幾次三番虛心地向他咨詢?nèi)绾沃螄?，貢禹說：高祖、文帝、景帝時，宮女不過十余人，皇家的馬百余匹。景帝之后，爭為奢侈，宮女和馬匹越來越多。完全像開國之初，很難做到，但是也要稍稍仿效。如今宮殿已經(jīng)造好，不能更動了，其余盡可減損。司馬光在《資治通鑒》記載的這段話之后批道：“孝元踐位之初，虛心以問禹，禹宜先其所急，后其所緩。然則優(yōu)游不斷，讒佞用權(quán)，當時之大患也，而禹不以為言；恭謹節(jié)儉，孝元之素志也，而禹孜孜言；何哉！”批評貢禹有意避重就輕，讒臣、佞臣當?shù)浪徽f，卻說一些節(jié)儉之類的、不痛不癢的話。官員們?nèi)羰嵌及研乃加迷谏僬f話、不給人抓到把柄上面，那官場也太沉悶了，哪還有勃勃生氣和創(chuàng)造精神？

（作者為鳳凰出版社編審）

史林趣聞

古代埃及官吏的說話技巧

古代埃及人相信，話語具有多種神奇的功能：它能夠把身陷危險境地中的人拯救出來，也能夠讓那些為了一時之快而不計后果地胡亂說話的人遭遇麻煩，甚至引來殺身之禍。古代埃及說教文和官吏們的自傳中記載了很多關(guān)于說話的技巧。

首先，說教文作者把能夠正確地說話當作年輕人適應(yīng)官場并在仕途上升遷的最重要因素之一。《一篇為兒子編寫的說教文》的作者就毫不掩飾地說：“舌頭的靈活性決定其主人的成就?！?/p>

其次，古代埃及說教文推崇沉默。說教文的作者們要求將要或者剛剛步入仕途的年輕人，第一，不需要說話的時候不必說話；第二，沒有經(jīng)過深思熟慮就不要輕易發(fā)表言論?！赌苎陨妻q的農(nóng)夫》的作者用“飛快的嘴，輕飄的心”比喻那些說話時迫不及待的人。官員普塔荷太普對兒子說：“只有當你知道答案的時候才說話。在議事會上，只有那些有經(jīng)驗的人才有資格說話。恰到好處地說話是世上最難掌握的本領(lǐng)，誰駕馭了它，誰就能從中受益無窮。”

第三，需要說話的時候不要沉默。許多官吏在自傳中聲稱自己在需要說話的時候不僅敢于說話，而且善于說話，比如“我使用的語言優(yōu)雅，我說出的詞句有力，我所做出的決定都得到了國王的認可；當我說話的時候，我敢于直言不諱?！?/p>

第五篇：讀《三國》《水滸》,看職場潛規(guī)

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)

文學是人學，是典型化了的社會生活寫照，社會百態(tài)、忠奸惡善，一應(yīng)俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學會適時跳槽。員工一定要對公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經(jīng)絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權(quán)、劉備。劉備連個地盤也沒有，實力最差，公司風雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動了他，跟劉備干，才華得到最大發(fā)揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關(guān)系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑，被孫權(quán)摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發(fā)現(xiàn)了這個人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板，他最關(guān)心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會關(guān)系，因此，梁山集團及各位職員的利益，只是宋江實現(xiàn)自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養(yǎng)家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業(yè)不會長久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達。

七，健商比情商、智商更重要?！俺鰩熚唇萆硐人?，長使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發(fā)，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個病秧子?？慈思宜抉R懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)則，不禁感慨萬千。