第一篇：職代會制度-職代會制度 一個企業(yè)職代會的制度建設(shè)

職代會制度-職代會制度 一個企業(yè)職

代會的制度建設(shè)

xx年9月5―7日，課題組赴河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)供電公司，對該公司職工代表大會的情況進行了考察。工會主席王彭生同志、工會委員兼女工委員會主任侯麗英同志向課題組介紹了職工代表大會的有關(guān)情況。

“峰電”是邯鄲供電公司所屬的縣級供電企業(yè)，公司現(xiàn)有職工494人，下設(shè)10個供電所，擔(dān)負著全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生產(chǎn)和生活供電任務(wù)。公司近年來業(yè)績突出，被河北省電力公司授予的榮譽稱號有：“電量增速十強縣局”，“雙文明單位”；“河北省電力公司一流縣級供電企

業(yè)”。公司在發(fā)展過程中重視企業(yè)民主管理和職工代表大會建設(shè)，取得了突出的成就。

一、完善制度，強化職工代表大會的地位

職工代表大會是保證職工對企事業(yè)單位實行民主管理的基本制度。職工在企事業(yè)單位中享有的當(dāng)家作主的民主權(quán)利，主要通過職代會制度來實行。中國憲法、全民所有制工業(yè)企業(yè)法、勞動法、工會法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職代會條例等法律法規(guī)，均對職代會制度作了相應(yīng)規(guī)定。憲法第十六條規(guī)定：“國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理?！?/p>

“峰電”成立于1999年，至今已召開了兩屆職代會，每屆任期三至五年，每年召開兩次職代會。xx年2月3日，公司召開了第二屆第六次職工代表大會。在這期間，作為職代會工作機構(gòu)、負責(zé)職代會日常工作的工會委員會非常重視職代會的制度建設(shè)，先后制定了《峰

峰礦區(qū)電力公司職工代表大會制度》和各專門工作委員會工作制度，包括《勞動保護委員會工作制度》、《生活委員會工作制度》、《提案審查委員會工作制度》、《干部評議委員會工作制度》、《職工代表組長和專門工作委員會負責(zé)人聯(lián)席會議制度》、《職工代表培訓(xùn)工作制度》。

根據(jù)《職工代表大會制度》的規(guī)定，職工代表都按民主程序選舉產(chǎn)生。職工代表的名額分配比例充分照顧到生產(chǎn)一線工人、女職工和青年職工。職工代表以各基層單位或劃定的單位組成代表組，代表組長由代表組的職工代表選舉產(chǎn)生。工會主席人選通常是經(jīng)上級黨委提名后，再由職工代表大會選舉產(chǎn)生。

制度建設(shè)為職代會和工會開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)，而職代會和工會工作的有效開展則提高了職代會和工會的地位?，F(xiàn)在，職代會和工會在職工的心目中已經(jīng)成了與公司經(jīng)理和黨委并列的第三權(quán)力部門，工會主席往往被看成

是公司的“第三把手”。

二、履行職責(zé)，實現(xiàn)職工的民主權(quán)利

按規(guī)定，職代會的主要職權(quán)有五項：對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展計劃和方案有審議建議權(quán)；對工資、獎金、勞動保護、獎懲等重要規(guī)章制度有審查通過權(quán)；對有關(guān)職工生活福利等重大事項有審議決定權(quán)；對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部有評議監(jiān)督權(quán)；代表職工與行政方面簽訂集體合同或共同協(xié)議。這些職權(quán)的行使，就是要實現(xiàn)職工參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這一方面落實了職工主人翁的地位，另一方面完善了企業(yè)的經(jīng)營管理，促進了企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

在職代會上，職工代表要對行政領(lǐng)導(dǎo)做的《行政工作報告》、《財務(wù)工作報告》和工會主席做的《職代會工作報告》以及其他重要事項報告進行討論審議，然后按程序通過。公司職工每年至少都有兩次機會通過職代會來參與企業(yè)的決

策、管理和監(jiān)督。在職代會閉會期間，則通過工會來行使權(quán)利。

職工權(quán)益是職工主人翁地位的重要體現(xiàn)，也是激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性，參與企業(yè)民主管理的重要基礎(chǔ)，因此，維護職工權(quán)益是職代會和工會的一項重要職責(zé)。工會在維護職工權(quán)益上積極創(chuàng)新，大力開展創(chuàng)建“職工之家”活動。僅xx年至xx年春，“職工之家”便以“關(guān)愛職工、打造平安、構(gòu)建和諧”為主題，開展了“送溫暖”、“平安工程”等愛心活動，組織全體職工進行健康檢查、婦女普查近800余人次，送溫暖活動25次，走訪、慰問、探望職工56人次。

在現(xiàn)代企業(yè)中，提高職工的素質(zhì)既是企業(yè)發(fā)展的需要，同時也是職工的重要利益所在。因此，“峰電”職代會和工會重視抓職工的學(xué)習(xí)。工會充分發(fā)揮組織上的優(yōu)勢，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”主題活動，營造“人人學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”和“工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作”的濃厚氛圍。xx年以來，共舉辦培訓(xùn)和技術(shù)比武31期，參訓(xùn)人員達1200多人次。目前，專業(yè)技術(shù)人員占職工總數(shù)的%，全員培訓(xùn)率達%。

第二篇：職代會制度（模版）

職代會暨工作會議制度

為了依法保障職工審議企業(yè)重大決策，實行民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)利，維護職工的具體利益，達到統(tǒng)一思想、凝聚人心、達成共識、促進發(fā)展的目的，公司制訂職代會暨工作會議制度。

職代會暨工作會議每年召開一次，時間定于當(dāng)年元月份，分別由行政副總經(jīng)理和工會主席主持，總經(jīng)理做工作報告，董事長、黨委書記講話，地點多功能廳，參加人員為全體職工代表。

召開職工代表大會的工作程序：

一、職代會職工代表團長預(yù)備會議

（一）通報職代會籌備工作情況，提出大會議題、議案和日程的建議。

（二）聽取關(guān)于對增補、替補職工代表資格審查的說明。

（三）提出大會主席團候選人建議名單。

（四）安排大會有關(guān)事項。

（五）分發(fā)代表證、座位單。

二、職代會全體代表預(yù)備會議

（一）按照法定程序，參加會議代表達到代表總?cè)藬?shù)的三分之二以上。

（二）提出大會主席團成員名單。

（三）表決、通過大會主席團成員。

（四）召開職代會主席團第一次會議。宣讀職代會主席團的職責(zé)，通過執(zhí)行主席分工，審議大會議題、會議議程，通過議案表決方式等。

三、職代會全體代表會議

（一）報告職工代表應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)，因有事、有病請假代表人數(shù)。

（二）大會開始，奏國歌。

（三）公司總經(jīng)理《工作報告》。

（四）公司《關(guān)于財務(wù)預(yù)決算情況及財務(wù)經(jīng)營工作安排意見的報告》。

（五）公司《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費使用情況及業(yè)務(wù)招待費管理措施的報告》。

（六）公司《關(guān)于實行廠務(wù)公開及集體合同履行情況的工作報告》。

（七）提交的其它議案。

（八）工會主席《職代會工作報告》。

（九）職工代表團討論審議上述報告。

（十）召開職代會主席團第二次會議。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對代表團提出的意見或建議作解釋或答復(fù)。

（十一）通過大會決議（或做出決定）。

（十二）公司黨委書記講話。

（十三）奏《國際歌》，大會閉幕。

四、貫徹落實職代會精神

（一）工會和有關(guān)部門負責(zé)提出貫徹落實職代會決議、決定的意見。

（二）各代表團和職工代表向本單位職工宣傳職代會精神，推動職代會精神的貫徹和決議的落實。

（三）職代會各專門工作委員會根據(jù)工作職責(zé)，協(xié)助和監(jiān)督行政有關(guān)部門貫徹落實大會提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開展代表巡視等民主管理活動。

（四）工會對職代會決議的貫徹執(zhí)行情況和提案處理（落實）情況進行檢查監(jiān)督。

第三篇：職代會制度

凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會

區(qū)域性職工代表大會實施細則

第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區(qū)總

工會等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實施細則。

第二條區(qū)域性職工代表大會是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同

經(jīng)濟類型、不同經(jīng)營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。

第三條區(qū)域性職工代表大會是區(qū)域性非公企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。

第四條區(qū)域性職工代表大會在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會的指導(dǎo)下開展工作。

第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大

會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

第六條職代會對本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問

題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系

方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。

第七條職代會要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)

指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實施職代會的各

項決議。

第八條職代會的主要職權(quán)：

一、知情參與權(quán)。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況的報告

以及計劃、職工培訓(xùn)計劃等方面問題，提出意見和建議。

二、協(xié)商共決權(quán)。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與

職工有關(guān)的各項規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護措施方案及涉及

職工切身利益的共性問題。

三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各

種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。

二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工

人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工

人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。

第十一條職工代表的權(quán)利

一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查。

三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部

門申訴。

第十二條職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政

治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實職代會的各項決議，及時反映職工的意

見和要求，認真執(zhí)行和完成職代會交給的各項工作任務(wù)。

三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟效益，模范遵守國家的法律顧、法

規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會的組織制度

職代會每屆5年，與聯(lián)合會屆期一致。每年至少召開一次會議。

每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。對涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無記名投票方式，進行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。

第十四條職代會的工作機構(gòu)是非公企業(yè)第一工會聯(lián)合會，承擔(dān)職代

會的籌備和日常工作。其主要職責(zé)：

一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會。

三、組織職工代表監(jiān)督檢查會議的執(zhí)行情況。

四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管

理知識，負責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。

五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)

益，建立和完善職代會的各項工作制度。

凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會2012年10月19日

第四篇：職代會制度

**縣人民醫(yī)院職工代表大會條例

第一章

總則

第一條 為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工的合法權(quán)益，依靠和發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好醫(yī)院，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合新縣人民醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）實際情況制定本條例。

第二條 職工代表大會制度是我國職工參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一項基本制度。醫(yī)院職工代表大會（以下簡稱醫(yī)院職代會）是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。醫(yī)院在實施職工基本醫(yī)療保險制度的同時，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。

第三條 醫(yī)院職代會接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級黨委決定，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 醫(yī)院職代會支持醫(yī)院院長層依法行使職權(quán)。教育職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，努力完成醫(yī)療、護理、預(yù)防保健及各項工作任務(wù)。

醫(yī)院院長層支持醫(yī)院職代會依法行使職權(quán)，執(zhí)行醫(yī)院職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定。

第五條 醫(yī)院工會委員會?（以下簡稱醫(yī)院工會）是醫(yī)院職代會的工作機構(gòu)，代表和組織職工進行民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，負責(zé)醫(yī)院職代會的日常工作。

第六條 醫(yī)院職代會實行民主集中制。

第二章

職權(quán)

第七條 醫(yī)院職代會行使下列職權(quán)：?

（一）聽取審議權(quán)。對醫(yī)院下列改革、發(fā)展的重大事項進行聽取和審議，并提出意見和建議。包括：

1、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和計劃；

2、醫(yī)院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調(diào)整；

3、醫(yī)院結(jié)構(gòu)調(diào)整和重大投資計劃；

4、有關(guān)醫(yī)院文化建設(shè)和職工教育培訓(xùn)的重大決策。

（二）審議通過權(quán)。對下列事項進行審議，提出同意或否決的意見。包括：

1、集體合同草案，勞動用工制度，減員增效、轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)工作的重大事項；

2、工資制度、重大獎懲辦法等職工收入分配制度改革方案；

3、勞動保險、勞動保護制度；執(zhí)行政府部門關(guān)于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障制度改革的實施方案；

4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關(guān)規(guī)章制度的調(diào)整。

（三）審議決定權(quán)。對下列事項進行審議，并做出決定。包括：

1、職工生活福利計劃；

2、建購職工住房和職工住房調(diào)配方案；

3、有關(guān)職工生活福利管理方面的重大事項。

（四）評議監(jiān)督權(quán)。對下列事項進行評議監(jiān)督，提出建議。包括：

1、評議監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：醫(yī)院院長、副院長、院長助理，黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席，向有關(guān)方面提出獎懲、任免、聘任或者解聘的建議。

2、監(jiān)督醫(yī)院在確保完成經(jīng)濟效益指標(biāo)和勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保離退休人員基本養(yǎng)老金、下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放和在職職工工資按時發(fā)放的執(zhí)行情況，向有關(guān)方面提出質(zhì)詢。

（五）民主選舉權(quán)。推薦、選舉和更換醫(yī)院董事會、監(jiān)事會和其它機構(gòu)中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報。

（六）院務(wù)公開知情權(quán)。按照院務(wù)公開的要求，聽取醫(yī)院下列重要事項的報告。包括：

1、醫(yī)院重要醫(yī)療、預(yù)防保健及生活服務(wù)情況；

2、醫(yī)院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項；

3、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

4、院務(wù)公開制度規(guī)定的其它事項。

（七）按照職工代表大會的職能和維護職工合法權(quán)益的要求，其它須經(jīng)職工代表大會審議、通過或決定的事項。

第八條 醫(yī)院職代會在行使職權(quán)時，?要嚴格區(qū)分各項職權(quán)的不同權(quán)限：

（一）聽取審議事項由醫(yī)院職代會行使審議建議權(quán)，由醫(yī)院院長層做出決定；

（二）審議通過事項由醫(yī)院職代會與醫(yī)院院長層平等協(xié)商，取得一致意見后加以實施；

（三）審議決定事項由醫(yī)院職代會審議決定后加以實施。第九條 醫(yī)院職代會對醫(yī)院院長層在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定有不同意見時，可以直接向院長層提出建議，也可以報告上級工會。

第三章

院務(wù)公開

第十條

實行院務(wù)公開要堅持以職工代表大會為主要載體，凡是應(yīng)向職代會公開的事項，都必須按照職代會職權(quán)范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。

第十一條 院務(wù)公開的主體是醫(yī)院行政。在此前提下，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責(zé)，紀（監(jiān)）委監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

第十二條 要把院務(wù)公開的要求融入依靠職工辦好醫(yī)院的體制、機制和制度中。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)院務(wù)公開的規(guī)定和新縣人民制定的院務(wù)公開制度和實施細則，使院務(wù)公開工作有序，辦事有據(jù)。對每一項公開，從內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間以及監(jiān)督、考核等方面加以落實，在院務(wù)公開的真實、可信、實效上下功夫。

第十三條

圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷拓展充實院務(wù)公開的內(nèi)容。要推動院務(wù)公開不斷向醫(yī)院的物資采購、勞動安全、環(huán)境保護、科技進步、新產(chǎn)品開發(fā)、投資決策等經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，調(diào)動經(jīng)營者和全體職工兩個積極性，推動院務(wù)公開不斷向深入發(fā)展。

第四章

職工代表

第十四條 享有公民政治權(quán)利的醫(yī)院正式職工，均有當(dāng)選醫(yī)院職代會職工代表的資格。

第十五條 職工代表的構(gòu)成：職工代表中，醫(yī)務(wù)人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數(shù)的70％；科級以上管理干部不超過代表總數(shù)的30％。女職工和青年職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。醫(yī)院各部門至少有一名職工代表。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。

醫(yī)院職代會根據(jù)會議的需要，可以邀請有關(guān)人員列席會議。第十六條 醫(yī)院職代會的職工代表由各單位民主選舉產(chǎn)生。第十七條 職工代表應(yīng)具備的條件：

（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；

（二）具在較強的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識；

（三）具有一定的文化水平、醫(yī)院管理基本知識和參政、議政能力；

（四）熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系。

第十八條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責(zé)，選舉單位的職工大會有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫(yī)院工會備案。

職工代表因終止、解除勞動合同，調(diào)動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。代表缺額實行選舉單位替補制，科處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。

第十九條 職工代表以幾個相關(guān)單位組成代表團，各代表團可分為若干代表組。代表團民主推選團長１人，副團長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動等原因補選正副團、組長時，報新縣人民醫(yī)院工會備案。

第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的對職工代表大會決議、院務(wù)公開和提案落實情況的監(jiān)督、檢查、巡視，有權(quán)參加對領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

（三）因參加醫(yī)院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第二十一條 職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和社會主義市場經(jīng)濟理論，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與醫(yī)院管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執(zhí)行醫(yī)院職代會的決議，完成醫(yī)院職代會交給的各項任務(wù)。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，努力做好本職工作，為維護社會和醫(yī)院的穩(wěn)定多做貢獻；

（四）認真參加職工代表培訓(xùn)，積極參與民主管理實踐。

第五章

組織制度

第二十二條 醫(yī)院職代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會議。遇有重大事項，經(jīng)醫(yī)院行政、工會或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時召開職代會。

醫(yī)院職代會召開全體會議須有三分之二以上代表出席，會議方為有效。

醫(yī)院職代會進行選舉或表決，須有超過全體職工代表半數(shù)以上贊成方為當(dāng)選或通過。

第二十三條 職工代表大會的重要文件應(yīng)提前發(fā)至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。

第二十四條 醫(yī)院職代會在會議召開期間設(shè)立大會主席團。主席團成員由黨政工團領(lǐng)導(dǎo)及其他各方面的代表組成，在醫(yī)院職代會預(yù)備會上選舉產(chǎn)生。

大會主席團的職責(zé)是組織、主持大會，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會期間的其它重要事項。

第二十五條 醫(yī)院職代會正式會議召開前召開預(yù)備會議，主要任務(wù)：

（一）選舉大會主席團；

（二）通過代表資格審查報告；

（三）通過大會議程；

（四）需要在預(yù)備會上決定的其它有關(guān)事項。

第二十六條 醫(yī)院職代會閉會期間建立團長聯(lián)席會議制度，決定職代會職權(quán)范圍內(nèi)需要解決的重要問題。

團長聯(lián)席會議由醫(yī)院工會組織，各職工代表團正副團長、各專門委員會正副主任和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負責(zé)人參加。會議由醫(yī)院工會主席主持。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請醫(yī)院基層單位的黨政負責(zé)人及有關(guān)人員列席會議。

第二十七條 醫(yī)院職代會、團長聯(lián)席會議審查通過方案、決議、決定時，采用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應(yīng)制定選舉辦法，經(jīng)會議通過后進行。

第二十八條 醫(yī)院職代會設(shè)立民主評議、民主測評干部、院務(wù)公開、生活管理和提案工作等四個專門委員會。專門委員會是為醫(yī)院職代會行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機構(gòu)，對醫(yī)院職代會負責(zé)，并向醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議報告工作，日常工作由醫(yī)院工會組織。

各專門委員會成員以職工代表為主。一般由7-21人組成，設(shè)主任1名，副主任1-2名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主

任委員候選人由醫(yī)院工會推薦，在醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議上選舉產(chǎn)生，任期與代表相同，可以連選連任。

委員在任期間因工作調(diào)動，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。

專門委員會的任務(wù)：

（一）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會有關(guān)決議和處理職工代表提案；

（二）采用多種形式組織職工代表參加院務(wù)公開民主管理活動，反映職工意見、建議和要求，并提出處理意見；

（三）辦理職代會和團長聯(lián)席會議交辦的其它事項。專門委員會制定工作細則或工作制度，定期向醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議審議報告工作。

第六章

職工代表大會與工會

第二十九條 醫(yī)院工會作為醫(yī)院職代會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

（一）組織各單位選舉新縣人民職代會職工代表及醫(yī)院職代會職工代表；

（二）向醫(yī)院黨委請示匯報職代會、團長聯(lián)席會議和院務(wù)公開民主管理方面的主要工作；

（三）提出醫(yī)院職代會和團長聯(lián)席會議議題的建議，做好職代會和團長聯(lián)席會議的各項籌備工作和會議的會務(wù)組織工作，主持召開職代會團長聯(lián)席會議；

（四）組織職工代表和各專門委員會開展活動，負責(zé)職代會閉會期間的日常民主管理工作；

（五）動員、組織職工貫徹職代會決議，組織職工代表檢查、監(jiān)督大會決議、提案的執(zhí)行落實情況；

（六）做好醫(yī)院民主管理的宣傳和職代會代表的培訓(xùn)工作；

（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護職工的合法權(quán)益；

（八）完成職代會及院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。

第七章

基層單位的民主管理

第三十條 醫(yī)院建立職工代表大會制度，對醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的事項行使民主管理權(quán)力，維護職工合法權(quán)益。工作機構(gòu)為本單位工會。

第三十一條 醫(yī)院中層（科、處室，所隊、機關(guān)、門診部等）一級根據(jù)具體情況采取民主管理小組或職工大會形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事項行使民主管理權(quán)力。

第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會組長的主持下通過多種形式開展活動。根據(jù)需要可以推選若干名民主管理員，負責(zé)班組的日常民主管理。

八 附則

第三十三條 本條例經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實施。如需修改，應(yīng)由下次職代會決定。

第三十四條 本條例的解釋權(quán)歸醫(yī)院工會。

第五篇：職代會制度

職代會制度

1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體

合同情況報告，提出意見和建議。

2、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項。

4、民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

5、依法行使選舉權(quán)。

6、每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體協(xié)商制度

工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：

1、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；

2、用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、為

女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項；

4、勞動爭議的預(yù)防和處理；

5、職工民主管理；

6、雙方認為需要協(xié)商的其它事項。

工會網(wǎng)絡(luò)

公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會

主席：李前兆

副主席：張躍

委員：薛飛

女工委員會主任：張躍

委員：馬超梅

經(jīng)審會主任：薛飛

委員：莊得馳

工會的職責(zé)

1、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

2、通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

3、工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)

督。

4、聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工

服務(wù)。

5、組織和動員職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。