第一篇：學校領導班子、領導干部評議通知

嶺子鎮(zhèn)中心學校

關于對學校領導班子和領導班子成員進行民主評議的通知

為加強學校管理和干部隊伍建設，推動學校工作科學健康持續(xù)發(fā)展，經(jīng)中心學校研究，定于2015年1月22日-1月23日對各中小學校領導班子和領導班子成員進行年終評議?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、評議對象：各學校領導班子、領導班子成員。

二、評議內(nèi)容

1．對學校領導班子重點考察以下幾方面的內(nèi)容：

（1）黨的路線、方針、政策及上級指示、決議的貫徹、落實執(zhí)行情況；（2）學校學年度工作目標和工作任務完成情況；

（3）班子建設情況（思想建設、領導能力、勤政務實、工作實績、廉潔奉公等）；

（4）班子存在的問題、不足、改正措施。

2．對領導班子成員重點考察以下幾個方面的內(nèi)容：

（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和教育法律法規(guī)情況；（2）履行崗位職責和年度工作目標完成情況；

（3）組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、決策管理水平及事業(yè)心和責任感等方面的情況，特別是新任領導干部是否勝任工作崗位情況；

（4）貫徹民主集中制，實干精神、創(chuàng)新能力、工作實績、清正廉潔、聯(lián)系群眾方面的情況；

（5）存在的問題、不足、改正措施。

三、評議方法

主要采取述職、民主評議、組織談話、電話滿意度測評、綜合評價等方式。

四、評議程序

1.述職。召開全體人員會議，由考察組進行民主評議動員，被評議學校校長代表班子集體述職，領導班子成員上交個人述職報告。

2.民主評議。組織教職工對領導班子、中層干部以無記名方式進行民主評議。參加評議人員范圍應與參加述職會議的人員范圍一致。

3.組織談話。由考察組從全體教職工中抽取相關人員進行個別談話。

4.電話滿意度測評?？疾旖M按照不少于30%的學籍比例抽取學生家長，進行學校辦學情況滿意度測評。

5.綜合評定。中心校評議工作領導小組綜合各方面情況，分別對各中小學校進行滿意度統(tǒng)計和領導班子成員綜合評定。對學校領導班子評議占60%，電話滿意度測評占40%，計算各學校評議成績。

五、評議結果的運用 民主評議工作小組將對學校及領導班子成員年終評議情況向中心學校辦公會進行專題匯報。評議結果將納入對學校的考核及領導班子成員聘任、評優(yōu)樹先的重要依據(jù)。

六、組織領導

成立民主評議領導小組 組長：張德林 路傳新

成員：王金昌 王榮軍 呂明全 李虎 陳士海 各中小學校長

本次評議工作由中心學校各部門負責人組成民主評議工作小組，具體負責評議工作的組織實施，民主評議辦公室設在中心校辦公室。

七、學校需準備的材料

1.學校領導班子（加蓋公章）、領導班子成員書面述職材料，屆時交于評議組人員，評議組人員帶回交中心校辦公室。

2.準備好學校教師花名冊，注明職務、班主任。

八、說明

述職材料要簡明扼要，講實績，找問題，用事實說話，用數(shù)據(jù)說話，切忌空話、大話、套話。

二○一五年元月十五日

第二篇：2評議領導班子、領導干部的辦法

關于評議學校領導班子、領導干部的辦法

全體教職工同志們：

我受學校十二屆一次教職工民主大會監(jiān)督評議干部委員會委托，向大會公布評議學校領導班子、主任級以上領導干部的辦法。

一、評議的指導思想：

以總局、分局黨委（擴大）會議和農(nóng)場十二屆一次、分公司四屆一次職代會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以強化教職工民主管理、民主監(jiān)督為措施，以發(fā)揮班子整體功能及成員的職能作用為目的，激勵領導干部在工作中求真務實，開拓進取，不斷創(chuàng)新，為創(chuàng)建省義務教育標準化學校引領學?？缭绞桨l(fā)展做出貢獻。

二、根據(jù)國家、省及總局關于職工代表大會民主評議領導干部的文件精神、工作意見和實施細則。結合學校實際，對我校領導班子、主任級以上領導干部進行評議，評議方式是由教職工在民主大會上直接進行評議。

三、參加民主大會的教職工均有評議權。

四、每位代表發(fā)兩張測評票，一張是評議學校領導班子測評票，一張是評議主任級以上領導干部測評票，兩張測評票要同時按要求分別填寫。

五、填寫測評票時，評議領導班子測評票要在好、較好、一般、差四個檔次中選一個你認為合適的在下邊的空格內(nèi)劃“√”，評議領導干部的測評票要在優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次中選一個你認為合適的在下邊的空格內(nèi)劃“√”，劃兩個“√”或空項的此票作廢，對測評票所列人員都必須評議，如漏一人，此票作廢。

六、收回測評票等于或少于發(fā)出的測評票則測評有效，收回測評票多于發(fā)出的測評票，測評無效。

七、測評結果作為干部考核、評價、任免和獎懲的重要依據(jù)并進行公示。

八、測評工作由學校民主測評小組組織實施，測評票填寫完后，各位代表原位就座，由工作人員收回。

興凱湖農(nóng)場學校

十二屆一次教職工民主大會

第三篇：區(qū)管領導班子和領導干部考核通知

中共南京市鼓樓區(qū)委組織部

關于開展全區(qū)區(qū)管領導班子及領導干部

考核工作的通知

全區(qū)機關各部門、各街道；

為規(guī)范區(qū)管干部管理，加強干部隊伍建設，全面了解區(qū)管干部的實際狀況，經(jīng)區(qū)委研究，擬于9月上旬-10月上旬對全區(qū)各機關部門和街道進行一次全面考核。

考核對象：全區(qū)機關部門、街道的領導班子、班子成員（含在崗處級非領導職務和助理干部）。

考核的主要程序：發(fā)布考核預告、召開考核動員會、領導班子和領導干部述職（近兩年以來）、民主測評、后備干部推薦、個別談話、查閱資料等。

考核的主要內(nèi)容：著重考核領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府決策部署、服務基層和為民辦實事、推進民主法制建設和隊伍建設等方面情況以及存在問題，考核領導干部思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、工作實績、群眾公認程度、勤政廉政、崗位適應程度、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。

各單位考核期間應合理安排自身工作，積極配合考核組做好相關考核準備，認真組織好本單位的考核工作。具體考核時間另行通知，請?zhí)崆皽蕚浜檬雎毑牧?，班子材?000字左右，個人材料2500字左右。

中共南京市鼓樓區(qū)委

2011年9月2日

第四篇：領導班子評議意見

領導班子評議意見

篇一：2011領導干部民主評議意見

附件1： 領導干部考核民主評議表

單位：新疆維泰開發(fā)建設（集團）股份有限公司

附件2： 領導干部考核民主評議表 篇二：全面全能評價領導干部評語

新任領導班子見面會介紹新領導講話

XX同志自年月到XX工作以來，從不計較個人得失，克服諸多困難，很快融入XX人民之中，融入省委、省政府領導集體之中。無論是在哪個工作崗位，都能恪盡職守、任勞任怨，為XX的經(jīng)濟社會發(fā)展傾注了大量的精力和心血，贏得了全省廣大干部群眾的信任和支持。特別是擔任省政府主要領導職務以來，在中央和省委的領導下，銳意進取，開拓創(chuàng)新，使各方面的工作都有了新的進步，也為XX今后的發(fā)展打下了堅實的基礎，創(chuàng)造了寶貴的經(jīng)驗。

XX同志是從基層一步一步成長起來的，政治上強，立場堅定，能夠堅持以**思想、鄭南巡理論指導工作，講黨性、顧大局、重品行，事事處處嚴格要求自己，在思想上和行動上始終做到同黨中央保持高度一致，為廣大干部作出了表率。同時，具有較強的親和力和感召力，在干部群眾中有較高的威信，與廣大干部和各族群眾結下了深厚的友誼，給我們留下了深刻而難忘的印象。

XX同志視野開闊、思想敏銳，能堅持從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行中央和省委的決策部署。他在沿海開放省份工作多年，思想解放，觀念新。闖勁足，從不因循守舊、墨守成規(guī)。在XX工作期間，他始終堅持努力學習各方面的知識，善于開動腦筋，不斷提高自己的政策理論水平和業(yè)務水平，不斷深化對省情的認識，牢牢抓住國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略和擴大內(nèi)需等重大政策機遇，深入研究全省經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題，創(chuàng)造性地開展工作。近年來，經(jīng)過艱辛探索，我們提出了“四抓三支撐”的總體工作思路和“中心帶動、兩翼齊飛、組團發(fā)展、整體推進的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，XX同志對這些思路和發(fā)展戰(zhàn)略的形成與確立發(fā)揮了重要作用。近期，國務院辦公廳出臺了支持XX經(jīng)濟社會發(fā)展的政策性文件，這在XX發(fā)展的史上具有歷程碑意義。XX同志為此付出了辛勤的勞砌聚著他的智慧和心血。

XX同志襟懷坦蕩、大局意識強，善于團結同志，與大家協(xié)調(diào)一致地開展工作。XX同志待人誠懇、為人直率，從不隱瞞自己的觀點，敢于提出自己的見解，與他一起共事大家心情都很舒暢，相處十分融洽。同時，他處處以大局為重、以工作為重，自覺維護班子的團結。特別是作為省政府班子的“班長。他作風民主，善于聽取各方面的意見，既注重發(fā)揮班子的整體作用，又充分調(diào)動班子成員的積極性和主動性，營造了團結和諧、積極向上的良好工作氛圍。

XX同志工作有魄力，善于處理復雜問題和一些棘手的矛盾，駕馭全局的能力強。他始終把加快XX發(fā)展作為第一位的任務，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。一方面，他通過深入調(diào)查研究，在基礎設施建設、生態(tài)環(huán)境治理、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、發(fā)展方式轉變、經(jīng)濟結構調(diào)整和災后恢復重建等方面形成了重要的工作思路，并一項一項地抓好落實。另一方面。對XX發(fā)展中需要解決的重大問題包括一些政策性的問題，都同省委省政府其他領導同志一起多次向中央領導和國家有關部委匯報、反映，爭取中央的支持。中央把XX列為循環(huán)經(jīng)濟試點省、建立關中天水經(jīng)濟區(qū)，都與他的不懈努力分不開?？梢哉f。這些年XX經(jīng)濟社會發(fā)展能夠有一個又好又快的局面，XX同志功不可沒。他敢于動真碰硬，對各種矛盾和問題不回避、不推諉，盡職盡責地解決了一些土地征用、社會保障、國企改革、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面存在的突出問題。特別是對省委省政府每年確定的為民興辦的實事，他都親自部署，公開承諾，克服困難，千方百計兌現(xiàn)，使一些熱點難點問題得到了較好解決，受到了社會的廣泛好評和人民群眾的歡迎。

XX同志作風過硬、工作嚴謹，具有強烈的事業(yè)心和責任感。到XX工作后，他能夠很快地適應崗位的轉換，深入基層、深入群眾做認真細致的調(diào)查研究，跑遍了全省的每一個縣市，掌握了大量翔實的第一手資料，對省情有了全面深刻的認識和了解，為履行好職責奠定了堅實的基礎。他責任心比較強，對職責范圍內(nèi)的事情都精心部署、統(tǒng)籌安排，親自督促檢 查，一項一項抓落實，一抓到底，毫不懈怠，不放過工作落實中出現(xiàn)的任何問題。和他共事，大家都有一個共同的感受，他對工作要求高、要求嚴、要求實，不允許搞“空對空”力戒形式主義，布置了的工作就要雷厲風行地去干，就要不折不扣地落到實處。

XX同志為人正派、嚴于律己，充分發(fā)揮了領導干部的表率作用。他始終嚴格要求自己，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，從不搞特殊化，清正廉潔。作為省政府黨風廉政建設的第一責任人，高度重視反腐倡廉工作，創(chuàng)造了一個風清、氣正、勁足的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

XX同志在XX工作的年時間，是XX經(jīng)濟社會發(fā)展最好最快的時期，也是老百姓得實惠最多的時期。XX同志為XX經(jīng)濟社會發(fā)展付出的艱辛努力、做出的重要貢獻，全省廣大干部群眾是永遠不會忘記的。

XX是一個經(jīng)濟大省，也是一個經(jīng)濟強省，改革開放以來取得的發(fā)展成就有目共睹，蘊含著很大的發(fā)展?jié)摿?。XX同志到XX工作，這為他施展才干提供了更大更廣闊的平臺，也為我們加強與XX省的合作交流提供了便利條件。我們希望XX同志能夠繼續(xù)關心XX的建設和發(fā)展，為進一步加強XX與XX的合作多做努力，實現(xiàn)兩省優(yōu)勢互補、互利共贏。希望XX同志繼續(xù)發(fā)揚在XX工作期間所形成的好傳統(tǒng)好作風，在新的崗位上為黨、為祖國、為人民作出新的更大的貢獻。篇三：對領導的評價意見

評 議 意 見

XX科室

對XX同志的評議意見：

XX同志任XX區(qū)XX主任以來，能夠始終同XX省和XX市的各項方針政策和決定保持高度一致，能夠嚴格按照黨章的標準要求自己，政治上成熟,黨性原則、大局觀念強，在重大原則問題上旗幟鮮明，立場堅定，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠；工作作風正派、硬朗，始終堅持以民為本，自覺把勤政為民作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大；思維敏捷，思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神，堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作，事業(yè)心、責任感強，敢抓敢管、敢于負責，作風深入扎實，重視調(diào)查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

對XX同志的評議意見：

XX同志任XX區(qū)XX主任以來，能夠始終同XX省和XX市 的各項方針政策和決定保持高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，注意把上級的路線方針政策同XX區(qū)的實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作；組織領導和協(xié)調(diào)能力較強，堅

持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調(diào)動班子成員的工作積極性，發(fā)揮班子的整體作用；思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神，工作熱情高，干勁大，事業(yè)心、責任感強，作風深入扎實，重視調(diào)查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

對XX同志的評議意見： XX同志任XX區(qū)XX副主任以來，能夠始終同XX省和XX市的各項方針政策和決定保持高度一致，能夠按照黨章的標準嚴格要求自己，在重大原則問題上旗幟鮮明，堅決反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺維護民族團結和祖國統(tǒng)一。對分管內(nèi)的XX區(qū)南區(qū)建設、民族宗教和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作認真負責、常抓不懈，工作思路清晰，重點突出，事業(yè)心和責任感強，為人正派，處事穩(wěn)重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

對XX同志的評議意見：

XX同志任XX區(qū)XX副主任以來，能夠始終同XX省和XX市的各項方針政策和決定保持高度一致，認真學習并努力實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有較高的政策理論水平。對分管內(nèi)的XX區(qū)招商引資、機關事務管理和綜合 協(xié)調(diào)等工作認真負責、常抓不懈，政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創(chuàng)新意識強，善于團結同志，注意調(diào)動干部的積極性，作風民主，注意廣泛聽取意見，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

對XX同志的評議意見：

XX同志任XX區(qū)XX紀檢書記以來，能夠始終同XX省和XX市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治上成熟,黨性原則、大局觀念強，能夠始終堅持廉潔自律，勤政為民的思想開展各項工作。對分管內(nèi)的XX區(qū)紀律檢查、信訪督查和黨風廉政等工作認真負責，常抓不懈，在廉潔自律上做表率，求真務實，團結實干，堅持執(zhí)政為民，聯(lián)系群眾，為人正派，待人謙和，團結同志，作風民主，關心群眾生活，在干部群眾中威信高。

對XX同志的評議意見：

XX同志任XX區(qū)XX副主任以來，能夠始終同XX省和XX市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治堅定，黨性觀念強，注重學習，有較高的思想理論水平，思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強，組織領導和協(xié)調(diào)能力強。對分管內(nèi)的XX區(qū)精神文明建設、勞動保障、扶貧幫困和衛(wèi)生防疫等工作認真負責、常抓不懈，工作有魄力，敢 抓敢管，作風務實，堅持原則，謙虛謹慎，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

對XX同志的評議意見：

XX同志任XX區(qū)XX副主任以來，能夠始終同XX省和XX市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，有較高的思想政策水平。對分管內(nèi)的XX區(qū)安全生產(chǎn)、知識產(chǎn)權、企業(yè)孵化和國有資產(chǎn)管理等工作認真負責、常抓不懈，工作中講究工作方法，注意聽取不同意見，善于團結同志，調(diào)動大家的工作積極性，為人正派，作風務實，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

對XX同志的評議意見：

XX同志任XX區(qū)XX副主任以來，能夠始終同XX省和XX市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治上堅定，政治意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經(jīng)驗，組織領導能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。對分管內(nèi)的城市建設管理、環(huán)保綠化、市政市容、綜合執(zhí)法和建筑安全生產(chǎn)等工作認真負責、常抓不懈，對建設領域的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執(zhí)行。始終堅持黨的民主集中制原則，認真聽取不同意見，善于團結同志一道工作，事業(yè)心、責任感強，公道正派，清 正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

對XX同志的評議意見：

XX同志任XX區(qū)秘書長、辦公室主任以來，能夠始終同XX省和XX市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治上成熟,黨性原則、大局觀念強，對事關改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。對分管內(nèi)的黨建機關、辦公室和招商引資等工作認真負責、常抓不懈，政策理論水平高，秘書和辦公室工作經(jīng)驗豐富。事業(yè)心、責任感強，工作務實，重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

第五篇：關于對領導班子和領導干部進行考核的通知

關于對領導班子和領導干部

進行考核的通知

區(qū)直各黨（工）委、黨組，機關各部門、處級事業(yè)單位黨支部： 按照區(qū)委關于全區(qū)目標績效考核的總體安排，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》，擬于2007年1月4日至9日對區(qū)管領導班子和領導干部進行考核?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、考核范圍和對象

區(qū)直各辦、鎮(zhèn)、系統(tǒng)、機關各部門及處級事業(yè)單位的領導班子和副處級以上領導干部。

擔任現(xiàn)職不滿6個月的領導干部，參加原單位對原任職務的考核。職務按“現(xiàn)任***職務（原任***職務）”填寫。

二、考核評價內(nèi)容

1、領導班子的考核評價內(nèi)容為：自身建設、駕馭全局的能力、工作實績等三個方面。

2、領導干部的考核評價內(nèi)容為：思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面。

三、考核方法和程序

考核采取自我總結、民主評議和組織考核相結合的方法，按以下程序進行：

1、述職。各單位、部門對工作目標完成情況進行總結，領導班子和領導干部分別寫出述職報告，字數(shù)不少于2500字。領 1

導干部的述職報告由本人撰寫。同時，認真填寫《考核登記表》，考核組到達后交考核組。

考核組到達進行考核時，單位、部門主要負責人代表班子向考核組述職。其他領導干部的述職報告同時交考核組。

2、民主測評和推薦。述職結束后，由考核組組織參加會議的干部群眾對領導班子和領導干部進行民主測評，采用無記名投票方式填寫《領導班子考核測評表》、《領導干部考核測評表》（請?zhí)崆皩⒏碧幖壱陨项I導干部姓名等需填寫內(nèi)容填寫測評表中）。同時進行民主推薦，填寫《民主推薦優(yōu)秀干部票》。

參加民主測評的人員應具有一定的廣泛性和代表性。人員范圍：辦、鎮(zhèn)、系統(tǒng)為機關全體干部和基層單位負責人；機關部門為全體工作人員。

3、個別談話?？己私M選擇具有代表性并了解情況的人員進行個別交談。各黨（工）委中一般應包括：領導班子成員、所在單位的組織人事、紀檢、財務等有關科室的負責人、黨員一般干部、下屬單位的主要負責人、考核對象本人、其他熟悉和了解情況的人員。機關各部門中一般應包括：領導班子成員、考核對象所在單位的科室負責人、考核對象本人、其他了解和熟悉情況的人員。

在考核組到各單位之前，各單位應準備好談話人員的名單，考核組到達后交考核組使用。

中共槐蔭區(qū)委組織部

2006年12月30日