第一篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）

第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，進一步改進和完善年度考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年度考核。對黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、完成重點任務(wù)、反腐倡廉等方面的實際成效。

領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。

第四條 年度考核按照干部管理權(quán)限，在上級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實施。

第五條 年度考核在年度總結(jié)的基礎(chǔ)上進行。黨委（黨組）在年度總結(jié)前，應(yīng)當采取適當方式征求干部群眾意見，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告，主要包括本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。

第六條 年度考核測評按照下列程序和要求進行：

（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告、測評要點、年度目標任務(wù)完成情況等材料；

（二）召開民主測評會議。會議由黨委（黨組）主要負責人主持，參加測評人員分別參照《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》中的民主測評參加人員范圍確定。

（三）地方黨政主要負責人或者部門主要負責人作領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個人述職報告；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作個人述職報告或者書面述職；

（四）參加測評人員填寫測評表。測評表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子，擔任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他成員分別進行設(shè)計（見附表一、二、三、四）。測評表由上級組織人事部門負責收回統(tǒng)計。

第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核測評分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進行分析，結(jié)合年度總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合分析，形成年度考核意見。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負責人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核意見，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負責人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當根據(jù)上級組織人事部門反饋的年度考核意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。年度考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當方式公開。

第九條 年度考核意見應(yīng)當作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

（一）對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表揚鼓勵。對堅持原則、勇于負責、敢抓善管、真抓實干的，予以充分肯定和保護。

（二）對領(lǐng)導(dǎo)班子在年度考核測評中總體評價好和較好得票率達不到三分之二或者差得票率超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為確實存在問題的，應(yīng)當督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強整改，必要時也可以進行組織調(diào)整；主要負責人確有責任的，應(yīng)當對其進行誡勉談話。

（三）對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之

二、經(jīng)組織考核認定不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當進行誡勉談話或者組織調(diào)整。

（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中不稱職得票率超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應(yīng)當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部除本條

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》晉升工資檔次、級別。

第十條 實施年度考核應(yīng)當與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門年度工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。

當年開展換屆（任期）考察、巡視的，年度考核不單獨進行，總結(jié)、述職可以與地方黨委全委會、部門年度工作總結(jié)會議等結(jié)合進行。根據(jù)年度工作情況，綜合運用換屆（任期）考察、巡視成果，形成年度考核意見。

第十一條 年度考核情況，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強綜合運用。

第十二條 擔任多項職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔主要工作職責的單位進行年度考核。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進行年度考核。

交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)工作單位進行年度考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

第十三條 各地區(qū)各部門應(yīng)當結(jié)合實際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實施細則。

第十四條 本辦法由中央組織部負責解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：市委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法[定稿]

市委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

第一章總則

第一條為全面、客觀、公正、準確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責情況，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作，是指考核機關(guān)在平時考核的基礎(chǔ)上，按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和在本履行崗位職責的

情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部的任用、獎懲等的依據(jù)。

平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進行的經(jīng)常性考核。考核機關(guān)通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和總結(jié)工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。平時考核由考核機關(guān)根據(jù)工作需要進行。

第三條干部考核必須堅持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實績原則，群眾公認原則。

第二章考核范圍

第四條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核范圍：各縣區(qū)委、政府，市委、市政府工作部門、直屬機構(gòu)及事業(yè)單位，市各人民團體、市法院、市檢察院，秦皇島開發(fā)區(qū)，黨的關(guān)系在我市的部分垂管單位。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核范圍：列入上述考核范圍（不包括垂管單位）的縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和在職其他縣級干部，市人大、市政協(xié)的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和在職其他縣級干部，縣區(qū)人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和在職其他縣級干部，縣區(qū)法院院長、檢察院檢察長。

第三章考核內(nèi)容

第六條領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

（一）思想政治建設(shè)。包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局、科學決策、開拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題的能力。

（三）工作實績。在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定方面取得的成績和效果?？h區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文

化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)的成效等。部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務(wù)，特別是為經(jīng)濟建設(shè)中心服務(wù)的情況。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

（一）思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立嘗群眾觀點和群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等方面的情況。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運用馬克思主義的立嘗觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

（三）工作作風。包括執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評的情況；貫徹落實“xxxx”重要思

想，轉(zhuǎn)變工作作風，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況；勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。

（四）工作實績。主要是履行崗位職責、完成目標任務(wù)取得實績的情況，以及工作過程中所提出的思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用的情況。

（五）廉潔自律。主要是領(lǐng)導(dǎo)干部認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，切實履行“一崗雙責”的要求情況；堅持“兩個務(wù)必”，遵守中央、盛市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則情況；對配偶、子女及身邊工作人員加強教育，嚴格要求情況等。

第八條堅持以實績?yōu)楹诵?，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標體系，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

第四章考核程序

第九條考核的基本程序是：考核準備、述職、民主測評、個別談話、調(diào)查核實、撰寫考核材料、評定考核結(jié)果、反潰

第十條考核準備。包括擬定考核實施方案、組成考核組、對考核人員進行培訓等。

第十一條召開述職會議：

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時作個人的述職報告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報告。根據(jù)實際情況，有的也可以進行書面述職。述職報告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地匯報領(lǐng)導(dǎo)班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。

參加述職會議的人員由考核機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。

第十二條民主測評包括～測驗和民主評議。

～測驗應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價檔次，由參加～測驗的人員填寫評價意見。參加～測驗人員的范圍應(yīng)與參加述職測評會議人員范圍基本一

致。

民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。

第十三條個別談話。個別談話的范圍由考核機關(guān)根據(jù)工作需要確定。

一般包括：

（一）考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)和機關(guān)黨組織的有關(guān)人員。

（二）考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人和機關(guān)工作人員代表。

（三）考核對象本人。

（四）其他熟悉和了解情況的人員。

個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：

（一）查閱資料。查閱考核對象的

人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。

（二）采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。

（三）實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。

（四）專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調(diào)查，也可責成所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告。

（五）征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。

第十五條考核組在考核對象所在 的地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個別交換意見。

第十六條考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機關(guān)報告考核情況。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

（二）考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；

（三）～測驗和民主評議的情況；

（四）考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核情況，包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況；

（二）～測驗和民主評議的情況；

（三）考核組對評定檔次的建議。

第十九條評定考核結(jié)果由考核機關(guān)提出意見，報市委決定。

第二十條考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章考核結(jié)果的評定和運用

第二十一條考核時，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價和對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進行。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全部、當前與長遠、顯績與潛績的關(guān)系。

第二十二條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次。

（一）優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達到下列標準的，評價為優(yōu)秀檔次。

1、考核目標完成得好?？h區(qū)考核目標完成情況綜合排位靠前；市直單位和垂管單位全面完成考核目標，并在主要工作方面有突破創(chuàng)新，取得顯著成績；

2、班子團結(jié)協(xié)調(diào)，干部精神狀態(tài)

好；

3、群眾公認程度高。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評優(yōu)秀、較好得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上；黨政正職民主測評優(yōu)秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上。

(二）一般：經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況的，評價為一般檔次。

1、考核目標總體完成情況一般，比上年進步不大；

2、班子存在一定問題，整體作用發(fā)揮一般；

3、群眾公認程度一般?？h區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般、較差得票率之和在20％以上；市直領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般、較差得票率之和在30％以上。

(三）較差：經(jīng)考核存在下列情況之一的，評價為較差檔次。

1、考核目標總體完成情況差距較大；

2、班子不團結(jié)，問題較多，解決

自身問題的能力差；

3、群眾公認程度低。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評較差得票率在30％以上（或一般、較差得票率之和在50％以上），且存在突出問題；

4、年內(nèi)主要工作出現(xiàn)較大失誤，且造成嚴重后果。

（四）較好：除優(yōu)秀、一般、較差外，其他為較好檔次。

人口與計劃生育、社會治安綜合治理工作目標完成差的，實行一票否決，一般降低一個檔次。

第二十三條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

（一）優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達到下列標準者，評價為優(yōu)秀檔次。

1、思想政治素質(zhì)高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，在班子中能起到骨干作用；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風好；

4、認真履行崗位職責，～完成各

項目標任務(wù)，分管工作有新思路、新突破，成效顯著；

5、認真執(zhí)行黨風廉政責任制，切實履行“一崗雙責”，并做到清正廉潔；

6、群眾公認程度高，民主測評優(yōu)秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上。

（二）基本稱職：經(jīng)考核多數(shù)項目達到下列情況者，評價為基本稱職檔次。

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般或駕馭全局能力較弱；

3、工作作風方面存在明顯不足；

4、履行崗位職責一般，基本完

成目標任務(wù)；

5、基本做到“一崗雙責”和廉潔自律，但在某些方面還有差距；

6、群眾公認程度一般?？h區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在20％以上；市直領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在30％以上。

（三）不稱職：經(jīng)考核出現(xiàn)下列情況之一者，評價為不稱職檔次。

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風方面存在嚴重問題；

4、分管的部門和單位在黨風廉政建設(shè)方面出現(xiàn)重大違規(guī)違紀問題，自身存在以權(quán)謀私行為和不廉潔問題；

5、工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；

6、群眾公認程度低。民主測評不稱職得票率超過30%（或基本稱職、不稱職率得票率之和超過50%），經(jīng)核查確有嚴重問題。

（四）稱職：除優(yōu)秀、基本稱職和不稱職三個檔次外，其他為稱職檔次。

對受紀律處分的縣級干部檔次評價，按照現(xiàn)行有關(guān)文件執(zhí)行。

第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果運用

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果，市委、市政府予以通報，并通過新聞媒體公布，表彰先進，鞭策后進。

（二）對優(yōu)秀、較好的領(lǐng)導(dǎo)班子，市委、市政府給予一定的物質(zhì)獎勵。

（三）對一般、較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行集體談話，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果運用

考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。

（一）選拔擔任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關(guān)應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

1、免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、責令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當工作。

（四）考核結(jié)果書面通知單位及本人，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料存入本人檔案。

（五）考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀問題，由紀檢監(jiān)察機關(guān)查處。

第六章考核紀律與監(jiān)督

第二十六條考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

實行考核工作責任制?？己私M負責人和考核人員要在考核材料上簽名，對

考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。

第二十七條實行考核人員回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。考核人員還要實行一定范圍的地域回避。

第二十八條被考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第二十九條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。

第三十條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：

（一）不準憑個人好惡了解或反映情況。

（二）不準借考核之機謀取私利。

（三）不準泄露考核機密。

（四）不準故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實。

（五）不準搞非組織活動。

（六）不準設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作。

（七）不準弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)或情況。

（八）不準對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十一條對違反第三十條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。

第三十二條加強對考核工作的監(jiān)督。黨委、組織、紀檢（監(jiān)察）機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍進行核查和處理。

第七章附則

第三十三條縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進行，市委組織部負責組織實施。

第三十四條縣、區(qū)所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街

道辦事處）、直屬部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由縣、區(qū)委根據(jù)本辦法結(jié)合縣區(qū)實際，制定相應(yīng)的考核辦法。

第三十五條對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。

第三十六條本辦法由市委組織部負責解釋。

第三十七條本辦法自下發(fā)之日起施行。凡過去規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：廣東省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責任制考核辦法(送審稿)

廣東省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

安全生產(chǎn)責任制考核辦法

（送審稿）

第一章

總 則

第一條 為落實好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度，強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，推動企業(yè)進一步落實安全生產(chǎn)主體責任，有效防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》和《中共廣東省委 廣東省人民政府關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的意見》，制定本辦法。

第二條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責任制考核，把貫徹落實科學發(fā)展觀，實行“安全發(fā)展”的目標和要求轉(zhuǎn)化為量化且可考核的標準，通過建立相應(yīng)的指標體系，更好發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，有效促進各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度。

第三條 安全生產(chǎn)責任制考核工作堅持以下原則：

考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子與考核領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合。既考核領(lǐng)導(dǎo)班子，也考核領(lǐng)導(dǎo)干部，并將領(lǐng)導(dǎo)班子的考核成績作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核成績的基礎(chǔ)。

重點考核和一般考核相結(jié)合。既對承擔安全生產(chǎn)控制指標的各市和省直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核，也對未承擔安全生產(chǎn)控制指標的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核。

實績考核、現(xiàn)場考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。以實績考核為主，或根據(jù)地方事故情況和安全生產(chǎn)工作情況選取班子成員總數(shù)的20%進行考核）；

（六）負有安全生產(chǎn)控制指標任務(wù)的省直有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負責人和分管安全生產(chǎn)工作負責人；

（七）沒有承擔安全生產(chǎn)控制指標任務(wù)的省直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子（每次考核采用隨機抽取或根據(jù)相關(guān)單位安全生產(chǎn)工作情況選取7個單位進行考核）。

領(lǐng)導(dǎo)干部在一個考核內(nèi)任期不足6個月的，原則上考核前任，前任任期也不足6個月的，考核現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部。其他未納入考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以自評為主，并將自評結(jié)果報同級黨委（黨組）審定，各黨委（黨組）將審定后的結(jié)果統(tǒng)一上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二章

考核內(nèi)容

第六條 安全生產(chǎn)責任制考核分為實績考核、現(xiàn)場考核和日?？己巳齻€部分。

第七條 實績考核是考核各市和負有安全生產(chǎn)控制指標責任的有關(guān)單位完成省下達的安全生產(chǎn)控制指標和防范較大以上生產(chǎn)安全事故的情況。

第八條 現(xiàn)場考核是考核各市和省直有關(guān)單位安全生產(chǎn)責任體系、預(yù)防體系、保障體系的建設(shè)情況、事故查處工作情況、當年重點工作的完成情況，對各地和省直有關(guān)單位的工作亮點給予加分，鼓勵創(chuàng)造性開展安全生產(chǎn)工作（具體內(nèi)容和加分標準在考核方案中明確）。

（四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在現(xiàn)場考核組出發(fā)一周前組織培訓，明確考核工作的具體要求。

（五）在現(xiàn)場考核過程中，被考核對象要向現(xiàn)場考核組當面述職，現(xiàn)場考核組要認真聽取被考核對象的述職，現(xiàn)場了解情況，查閱有關(guān)資料和記錄，召集有關(guān)部門人員召開座談會，深入基層廣泛聽取意見，并按照考核評分規(guī)則逐項給出考核分數(shù)。

（六）現(xiàn)場考核組針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，向被考核對象提出整改意見，但不得向被考核對象透露評分情況。

（七）考核組工作結(jié)束后，各現(xiàn)場考核組應(yīng)在一周內(nèi)將考核結(jié)果報考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

第十二條 日?？己藶榭鄯猪棧總€考核最多扣5分，僅考核各市，日常考核時間根據(jù)實際工作確定。省安委辦在組織全省性安全生產(chǎn)督查、檢查工作時，應(yīng)明確此次活動是否納入日?？己?。各督查、檢查組在督查檢查工作中，應(yīng)按照督查、檢查工作方案，對各市的落實情況進行評估，提出扣分建議，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)各督查、檢查組的建議，審定扣分分值（每次扣分不超過2分）；重要工作部署和重大事項督辦完成情況由省安委辦綜合評定。

第十三條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要在現(xiàn)場考核結(jié)束后及時整理實績考核、現(xiàn)場考核和日?？己说某煽?，形成本考核的考核結(jié)果，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向省委、省政府報告。

第四章

考核結(jié)果的形成

第十四條 各市黨委政府和省直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干

得分計算公式為：

B2=（B×70%）+分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)絕對控制指標完成情況（滿分20分，每年10分）+分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)相對控制指標完成情況（滿分10分，每年5分）

（九）未承擔安全生產(chǎn)控制指標的省直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核得分計算公式為：

B3=（自評分×20%）+本系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作情況（滿分50分）+參加省安委會相關(guān)工作情況（滿分30分）

同時分管多個行業(yè)或領(lǐng)域的省有關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)和各市分管領(lǐng)導(dǎo)，按照一個行業(yè)（領(lǐng)域）一個分數(shù)的原則進行打分，并按平均分確定其考核等級。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等次，各市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核得分90分以上的，可評為優(yōu)秀等次；得75-89分的，可評為良好等次；得60-74分的，可評為一般等次；得59分及以下的，評為較差等次。（以上、以下均包括本數(shù)，遇有小數(shù)的采取四舍五入）。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部個人的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核得分90分以上的，可評為優(yōu)秀等次；得75-89分的，可評為稱職等次；得60-74分的，可評為基本稱職等次；得59分及以下的，評為不稱職等次。（以上、以下均包括本數(shù)，遇有小數(shù)的采取四舍五入）。

第十七條 以下情況實施“一票否決”，被考核對象不得評為優(yōu)秀。

（一）各市連續(xù)兩年突破各類事故死亡人數(shù)控制指標或較大事故控制指標，或考核內(nèi)發(fā)生1宗特別重大責任事故或2宗

安委辦通報全省并對其整改情況進行跟蹤和重點督辦。

第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部被評為不稱職的，由紀檢監(jiān)察部門和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限對其進行誡勉談話，并提請其所在地黨委或政府根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位。涉及違法違紀的，交由相關(guān)部門依法依規(guī)予以處理。

第六章

附 則

第二十二條 本辦法所指“一崗雙責”，“一崗”是指領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)對應(yīng)的崗位;“雙責”是指領(lǐng)導(dǎo)干部既要履行崗位業(yè)務(wù)工作職責，又要履行安全生產(chǎn)工作職責。

第二十三條 實績考核、現(xiàn)場考核和日?？己说木唧w評分標準由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定。

第二十四條 被考核人弄虛作假，提供假情況、假資料或者存在瞞報、謊報事故行為的，報經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意，考核等次降為不稱職，并由有關(guān)部門按干部管理權(quán)限依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任；已受到表彰獎勵或記功的，取消相關(guān)表彰獎勵和記功?？己巳藛T濫用職權(quán)、徇私舞弊、弄虛作假的，由派出單位給予黨政紀處分。

第二十五條 各市應(yīng)參照本辦法，制定對縣（市、區(qū)）和市直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核辦法。

第二十六條

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責任制考核由省國資委牽頭，會有關(guān)行業(yè)主管部門參照制定考核辦法，并組織實施，同時報省考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二十七條 本辦法由省安委辦負責解釋。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法

**縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效

考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹落實體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價辦法，進一步改進和完善考核工作，突出對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績效目標考核和評價，強化責任意識，調(diào)動全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實保證我縣第八次黨代會上提出的各項奮斗目標的順利實現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合**縣實際，制訂本辦法。

第二條 指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，通過建立客觀、公正的考核機制，突出發(fā)展主題，講究實效，注重實績，科學評價，有效激勵，切實加強干部隊伍建設(shè)，積極引導(dǎo)全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊圍繞我縣第八次黨代會精神，真抓實干，奮發(fā)有為，敢于爭先，真正做到讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，加快推進我縣新型工業(yè)化、社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會進程。

第三條

績效考核應(yīng)遵循的基本原則

（一）客觀、公正、公開的原則；

（二）突出發(fā)展的原則；

（三）注重實績，群眾公認的原則。

第四條 本辦法適用范圍為：全縣各行政事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章 考核的內(nèi)容

第五條 績效考核的重點內(nèi)容及責任單位

（一）工業(yè)經(jīng)濟工作:考核完成工業(yè)產(chǎn)值、新增工業(yè)產(chǎn)值、完 成固定資產(chǎn)投資等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)貿(mào)委主任、發(fā)展計劃委員會主任、財政局局長

責任單位:經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展計劃委員會、財政局、招商管理局（經(jīng)協(xié)辦）、建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、化工園區(qū)、石材工業(yè)園區(qū)、組織部、統(tǒng)計局、安監(jiān)局、煤炭局、衛(wèi)生局、廣電文體局、教育局、人事勞動和社會保障局、民政局、林業(yè)局、交通局、水利局、法院，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（二）招商引資工作：考核引進項目、企業(yè)個數(shù)和引進資金總額等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：招商管理局局長或主持工作的副職、縣委辦公室主任、政府辦公室主任

責任單位：招商管理局、化工園區(qū)管委會、石材工業(yè)園區(qū)管委會、經(jīng)貿(mào)委、國土資源局、交通局、建設(shè)局、旅游局（文物局）、庫木塔格沙漠風景名勝區(qū)管委會、煤炭局、財政局、審計局、安 監(jiān)局、環(huán)保局、國有資產(chǎn)投資經(jīng)營公司、民政局、人事勞動和社會保障局、工商聯(lián)、廣電文體局、科技局、衛(wèi)生局、教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦、畜牧局、新農(nóng)村建設(shè)辦公室、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（三）新農(nóng)村建設(shè)工作：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村容村貌整治、示范村建設(shè)、“五清、五改”、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、“工農(nóng)共建和諧鄯善”活動等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長

責任單位：縣委農(nóng)村工作辦公室、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機局、農(nóng)技推廣中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（四）農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟工作：考核設(shè)施農(nóng)業(yè)、抗震安居、節(jié)水農(nóng)業(yè)、農(nóng)民人均純收入、農(nóng)村富余勞動力“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)、特色林果業(yè)等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：農(nóng)業(yè)局黨委書記、縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長

責任單位：農(nóng)業(yè)局、縣委農(nóng)村工作辦公室、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機局、農(nóng)技推廣中心、建設(shè)局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（五）旅游和城市建設(shè)：考核重點旅游項目建設(shè)、景區(qū)和道路建設(shè)等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：旅游局及文物局局長、建設(shè)局局長 責任單位:旅游局（文物局）、建設(shè)局、規(guī)劃局、交通局、水利局、庫木塔格沙漠風景名勝區(qū)管委會，魯克沁鎮(zhèn)、吐峪溝鄉(xiāng)、火車站鎮(zhèn)、鄯善鎮(zhèn)、辟展鄉(xiāng)、東巴扎鄉(xiāng)。

（六）優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作:考核經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、信訪工作(經(jīng)濟環(huán)境類)、政務(wù)公開建設(shè)等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：政府辦公室主任、監(jiān)察局局長、政務(wù)服務(wù)中心主任、信訪局局長

責任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（七）人口和計劃生育工作:考核出生率與多孩控制率、依法行政與綜合治理到位率等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：計生委主任

責任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（八）社會治安綜合治理工作:考核社會治安穩(wěn)定、社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建基礎(chǔ)工作等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：政法委主持工作副書記、綜治辦主任、司法局局長 責任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（九）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風建設(shè):考核貫徹執(zhí)行民主集中制、班子團結(jié)協(xié)作、干部隊伍作風轉(zhuǎn)變及“三級聯(lián)創(chuàng)”活動等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：縣委組織部副部長

責任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十）黨風廉政建設(shè)：考核單位落實黨風廉政建設(shè)責任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨員干部遵守黨紀政紀等目標任務(wù)完成情況。

責任領(lǐng)導(dǎo)：紀檢委副書記

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十一）其它工作：

其它本部門目標任務(wù)由各單位根據(jù)縣委、政府工作安排和上級業(yè)務(wù)部門下達的工作指標任務(wù)，制定《績效考核目標任務(wù)分解表》?？h委在年底依據(jù)《績效考核目標任務(wù)分解表》對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行績效考核。《績效考核目標任務(wù)分解表》先由本級班子集體研究，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核并簽章后上報?！犊冃Э己四繕巳蝿?wù)分解表》中的內(nèi)容中途由于客觀條件等情況發(fā)生變化的，經(jīng)班子集體討論決定后應(yīng)及時調(diào)整補充，并說明事由，報縣委組織部備案。

第三章 考核的組織機構(gòu)

第六條

成立**縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長，縣委副書記、常委及人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，縣委組織部、紀檢委（監(jiān)察局）、縣委辦公室、政府辦公室、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機關(guān)工委、企業(yè)工委、農(nóng)業(yè)局黨委、衛(wèi)生局黨委、教育局黨委、建設(shè)局黨委、招商局（經(jīng)協(xié)辦）、發(fā)展計劃委員會、人事勞動和社會保障局、財政局等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責是：研究和決定績效考核中的重大問題，組織協(xié)調(diào)績效考核工作，對各單位的工作目標、績效考核結(jié)果和等次、獎懲方案進行審核。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣委組織部，縣委常委、組織部長兼任辦公室主任，設(shè)辦公室副主任兩名。年終考核時，工作人員在取得干部考察（考核)資格證的人員中抽調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責是：提出全縣績效考核工作方案，組織實施考核，綜合考核信息，提出考核結(jié)果、等次建議方案，提出獎懲建議方案等。

第四章 考核的方法

第八條 按照年初建帳、年中對帳、年底結(jié)帳的方式進行績效考核，以平時臺帳管理為主要方法，輔之以現(xiàn)場核查和定期抽查。具體方法步驟為:

（一）明確任務(wù)。年初，縣委、縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責任單位簽訂責任狀，確定實行目標管理的項目和指標，根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責任單位的實際情況，制定《績效考核目標任務(wù)分解表》，明確工作目標任務(wù);

（二）建立平時臺帳?？h績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā)重點工作報表，各責任單位建立平時工作臺帳，并于每季度結(jié)束后5日內(nèi)向縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送報表和相關(guān)印證資料;

（三）組織現(xiàn)場核查?？h績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各責任單位根據(jù)工作指標完成情況組織平時現(xiàn)場核查，對季節(jié)性強的指標要即報即查，驗證臺帳數(shù)據(jù)的真實性和準確性;

（四）進行抽查核實?？h績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對各責任單位核查認定的臺帳進行抽查，根據(jù)抽查結(jié)果核定任務(wù)完成情況，對有弄虛作假現(xiàn)象的項目予以否決;

（五）年底結(jié)帳考核?？h考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考核小組，對照年初制定的《績效考核目標任務(wù)分解表》，結(jié)合平時工作臺帳和抽查核實的情況，統(tǒng)一組織各責任單位對重點工作完成情況進行年終績效考核，績效考核工作與考核工作統(tǒng)一安排、同步進行。

第五章 考核結(jié)果的評定

第九條 把績效考核結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容，績效考核結(jié)果與考核結(jié)果的評定相互結(jié)合、相互印證、同步進行、統(tǒng)一評定，即績效考核結(jié)果是考核結(jié)果評定的主要依據(jù)，考核結(jié)果反映績效考核結(jié)果。根據(jù)年終考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子目標任務(wù)完成情況和其它考核情況，分優(yōu)秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）四個等次提出科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果評定意見。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評定。對各項目標任務(wù)按時全部或超額完成，民主測評得分在90分以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評 定為優(yōu)秀等次；對各項目標任務(wù)完成80％以上，或受不可抗拒的因素如自然災(zāi)害等情況影響未完成目標任務(wù)的，民主測評得分在70以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評定為合格等次；對各項目標任務(wù)完成量在80％以下，民主測評得分在60以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評定為基本合格等次；對一項目標任務(wù)都未完成，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評定為不合格等次。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定。對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定參照以上領(lǐng)導(dǎo)班子評定方式進行，即根據(jù)目標任務(wù)完成量和民主測評得分情況評定。同時，根據(jù)實際考核情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子評為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上評為優(yōu)秀等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子評為合格等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上不評為優(yōu)秀等次，班子其他成員可以評為優(yōu)秀等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子評為基本合格的，班子成員一律不得評為優(yōu)秀等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子評為不合格的，班子正職原則上評為不稱職。

（三）考核結(jié)果評定應(yīng)經(jīng)過的程序。各考核小組提出所考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部初步評定意見→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組意見后向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報考核情況→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出考核結(jié)果建議方案和獎懲建議方案→縣委常委會議研究確定考核結(jié)果和獎懲方案。

第六章 考核結(jié)果的運用

第十條 績效考核同干部的獎懲、職務(wù)（級）升降掛鉤，同實行公務(wù)員制度緊密結(jié)合。設(shè)立績效考核獎勵基金，每年由縣財政撥付10萬元，獎勵基金帳戶設(shè)在縣委組織部。

第十一條 對考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則。具體獎勵辦法如下：

（一）績效考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣委予以通報表揚；從今年起連續(xù)三年評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，縣委予以嘉獎。

（二）績效考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委予以通報表彰，同時當給予一次性獎金的獎勵（獎勵金額原則上不少于1000元，由獎勵基金帳戶支出）；從今年起連續(xù)三年評定為優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用；連續(xù)五年評定為優(yōu)秀的，副科級干部直接提任為正科級干部，正科級干部由縣委以書面形式報告地委組織部，建議提任為副縣級干部。

（三）對績效考核中確認在某一單項工作或突發(fā)事件中取得突出實績的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以區(qū)別情況給予記功、授予榮譽稱號、嘉獎等形式的獎勵。

第十二條 今后提拔任用干部，在績效考核突出和較好干部中產(chǎn)生。素質(zhì)特別好、實績特別突出、實際工作特別需要的干部，可以重點提拔任用。

第十三條 對考核評定為基本合格（基本稱職）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)或縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進行提醒談話，并責 令班子內(nèi)部認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，制定整改措施，限期改進和提高。對在限期內(nèi)仍無明顯提高的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時進行組織調(diào)整。

第十四條 對考核評定為基本合格（基本稱職），而又存在問題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，確定為跟蹤管理班子和“黃牌誡勉”干部。確定為跟蹤管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當年第13個月的獎勵工資，并退交本50％電話補助費；確定為“黃牌誡勉”的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當年第13個月的獎勵工資，并退交本50％電話補助費。所扣除費用歸入績效考核獎勵基金帳戶。

第十五條 對績效考核評定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，要進行組織整頓和調(diào)整?？己硕椴环Q職的領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職、降級或免職處理。對評定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當年第13個月的獎勵工資，并退交本全額電話補助費；確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當年第13個月的獎勵工資，并退交本全額電話補助費。所扣除費用歸入績效考核獎勵基金帳戶。

第十六條 縣委將根據(jù)績效考核情況，客觀分析黨政領(lǐng)導(dǎo)的德才素質(zhì)，并針對存在的不足，有計劃、分期分批地安排領(lǐng)導(dǎo)干部到黨、干校接受培訓和教育，以不斷提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十七條 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作績效考核檔案，以保持考核工作的連續(xù)性和有效性；領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料，要按有關(guān)規(guī)定及時歸入本人檔案。

第七章 考核紀律與監(jiān)督

第十八條 在考核工作中，考核人員、考核對象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀律：

（一）不準弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；

（二）不準干擾和妨礙考核工作；

（三）不準搞非組織活動；

（四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

（五）不準泄露考核機密。

第十九條 對違反以上規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。造成考核嚴重失實的，宣布考核結(jié)果無效，追究直接責任人責任。

第二十條 加強對考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績效考核工作咨詢舉報電話，負責接受考核工作有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報。

第八章 附 則

第二十一條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：基層科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

文章標題：基層科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

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第一章總則

第一條為全面貫徹落實

科學發(fā)展觀，進一步加強對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，全面、客觀、公正、準確地考核鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實績，為準確評價干部、合理使用干部提供科學合理的依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》及省、州黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條考核工作以德才兼?zhèn)錇榛A(chǔ)，以科學發(fā)展觀和正確政績觀為依據(jù)，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則。

第二章考核對象

第三條本辦法所指的考核對象為：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部；縣委、縣政府各部、委、局、辦中的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣紀委、縣法院、縣檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣人大、縣政協(xié)工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四條在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位任職不足半年（部門內(nèi)崗位調(diào)整除外）或離崗培訓、掛職等半年以上的，不參加所在單位（部門）考核，由縣委組織部根據(jù)原單位或培訓、掛職單位出具的書面鑒定意見進行考核。

考核對象因病請假半年以上的，不參加考核。正在接受紀檢、監(jiān)察部門或司法機關(guān)調(diào)查的，暫不參加考核，待調(diào)查結(jié)束后根據(jù)相關(guān)處理結(jié)果辦理。

第三章考核內(nèi)容

第五條對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風廉政建設(shè)四個方面情況。對領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括德、能、勤、績、廉五個方面情況。

第六條領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核緊緊圍繞縣委、政府中心工作來進行，由工作目標量化和干部群眾民主測評滿意程度兩個方面組成。

㈠工作目標量化（100分）

根據(jù)縣委、政府工作安排部署，部門工作職責以及班子成員所分管的工作和崗位職責要求，于每年一季度制定鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核量化指標，分解到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

㈡干部群眾滿意程度測評

組織干部群眾對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員完成主要工作目標情況進行民主測評、民主評議。

第四章考核程序

第七條考核工作每半年開展一次，上半年考核工作于每年6月30日前完成，年終考核于每年12月31日前完成，考核工作由縣委組織部組織實施。上半年考核工作主要采取民主測評的方式進行，即：根據(jù)年初確定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容及目標量化指標，在各班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行測評。下半年考核工作程序如下：

㈠考核準備。包括擬定考核工作方案、組建考核組、進行考核預(yù)告等工作。

㈡述職?？己藢ο蟛扇h或書面述職的形式進行。

㈢民主測評和民主評議。召開會議對班子及成員進行民主測評和民主評議。參加人員范圍是：部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬站所、直屬單位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，機關(guān)全體干部職工，部分擔任過單位鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休老同志，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表或工作服務(wù)對象代表。

㈣個別談話，征求意見?？己私M采取個別走訪談話方式了解考核對象有關(guān)情況，并征求縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

㈤量化打分?？己私M在民主測評、評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)量化指標對考核對象進行量化打分。

㈥綜合分析，形成考核材料?？己私M根據(jù)民主測評、評議、個別談話和量化打分情況對考核對象一年來的工作情況提出評價意見，確定考核等次，寫出考核情況匯報材料。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料包括以下內(nèi)容：考核工作簡要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況；取得的主要成績和存在的問題及原因；民主測評情況；考核組評議意見；加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見和建議。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料包括以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)點和特長、取得的成績、存在的主要不足和問題；民主測評情況；考核組評價意見。

㈦考核情況匯報?？己私Y(jié)束，各考核工作組向縣委組織部部務(wù)會議匯報考核情況，縣委組織部對各考核工作組的考核情況進行匯總，對各考核組提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次進行審定后，向縣委常委會議匯報考核情況。

㈧考核結(jié)果反饋。考核結(jié)果由縣委組織部以書面形式反饋給考核對象。

第八條考核等次。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第九條評定標準。

㈠

領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評定標準

⒈經(jīng)考核達到下列標準的，評定為優(yōu)秀班子

⑴工作實績突出；

⑵堅持民主集中制原則，團結(jié)協(xié)調(diào)，班子整體功能發(fā)揮得好；

⑶黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行得好，班子中沒有違紀問題。

在民主測評中得“優(yōu)秀”和“良好”得票率在90以上（其中“優(yōu)秀”票數(shù)不低于40），量化考核分值在90分以上。

⒉

經(jīng)考核達下列標準的，評定為良好班子

⑴工作實績比較突出；

⑵堅持民主集中制，團結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能發(fā)揮得較好；

⑶黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行得較好，班子中沒有違紀違法問題；

在民主測評中“優(yōu)秀”和“良好”的得票率達70、“一般”的票數(shù)在10以下；量化考核分值在80分至89分之間。

⒊經(jīng)考核符合下列情況的，評定為一般班子

⑴工作實績一般；

⑵整體功能發(fā)揮得一般；

⑶黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行得一般；

⑷工作中有一定失誤，造成一定損失。

在民主測評中“良好”和“一般”的得票率超過60、“差”的票數(shù)在20以下；量化考核分值在60分至79之間。

⒋經(jīng)考核存在下列情況之一者，評定為較差班子

⑴工作實績差；

⑵班子成員之間不團結(jié)，整體功能發(fā)揮得不好；

⑶黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行得不好；

⑷工作中有較大失誤，造成較大損失；

民主測評中得“差”的得票率超過50以上，量化考核分值在60分以下。

㈡領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評定標準

⒈經(jīng)考核達到下列標準的，評定為優(yōu)秀等次

⑴思想政治素質(zhì)高；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

⑶工作實績突出；

⑷工作作風扎實，密切聯(lián)系群眾；

⑸清正廉潔。

在民主測評中得“優(yōu)秀”和“稱職”得票率在90以上（其中優(yōu)秀票不低于40），量化考核分值在90分以上。

⒉經(jīng)考核符合下列標準的，評定為稱職等次

⑴思想政治素質(zhì)較高；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

⑶工作實績比較突出；

⑷工作作風較扎實，聯(lián)系群眾；

⑸清正廉潔。

在民主測評中“稱職”和“優(yōu)秀”得票率達70、“不稱職”票在10以下，量化考核分值在70分至89分之間。

⒊經(jīng)考核符合下列情況的，評定為基本稱職等次

⑴思想政治素質(zhì)一般；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

⑶工作實績一般；

⑷工作作風方面存在某些不足；

⑸廉潔自律方面還有差距。

在民主測評中“稱職”和“基本稱職”的得票率超過60、“不稱職”票在20以下，量化考核分值在60分至69之間。

⒋經(jīng)考核存在下列情況之一的，評定為不稱職等次

⑴思想政治素質(zhì)較差；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職；

⑶與班子成員鬧不團結(jié)；

⑷存在不廉潔問題；

⑸工作不負責任，造成較大損失；

在民主測評中“不稱職”得票率超過60，量化考核分值在60分以下。

第五章考核結(jié)果運用

第十條考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、培訓、獎勵懲處的依據(jù)。

第十一條選拔擔任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)優(yōu)先從考核中被評定為優(yōu)秀等次的干部中產(chǎn)生。

第十二條對評定為一般班子的，由縣委組織部進行誡勉談話，限期整改。視其具體情況也可進行組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人當年不得評定為優(yōu)秀等次。

第十三條對評定為差班子的，進行全面整頓和組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子成員當年不得評定為優(yōu)秀等次。

第十四條對評定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委組織部進行誡勉談話，限期改正。視其具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或工作崗位。

第十五條對評定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

㈠免去現(xiàn)職；

㈡責令辭職；

㈢降職使用。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)職或責令辭職后，另行安排適當工作。

第十六條考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀問題，由紀委、監(jiān)察局組織工作組進行調(diào)查。

第十七條考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時召開專題民主生活會議，明確整改任務(wù)，研究整改措施，并向縣委組織部、縣紀委報告?？h委組織部對整改情況進行監(jiān)督檢查。

第十八條考核材料由縣委組織部整理歸檔。

第六章考核機關(guān)

第十九條鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，由縣委組織部具體負責組織實施?？己斯ぷ鹘M由3—5名干部組成，考核組組長由正科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔任?？己私M成員應(yīng)具備以下基本條件：

㈠具有較高的思想政治素質(zhì)；

㈡為人正直，公道正派，敢于堅持原則；

㈢熟悉干部工作，具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)知識；

㈣具有一定的綜合分析能力。

第七章考核紀律與監(jiān)督

第二十條實行考核工作責任制，考核人員要認真履行考核職責，對考核情況的客觀性、真實性負責。實行考核對象回避制度?？己巳藛T與被考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，考核人員應(yīng)實行回避。

第二十一條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：

㈠不準憑個人好惡了解或反映情況；

㈡不準借考核之機謀取私利；

㈢不準泄漏考核機密；

㈣不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

㈤不準搞非組織活動；

㈥不準設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；

㈦不準弄虛作假、提供虛假情況；

㈧不準對反映問題的人打擊報復(fù)。

第二十二條對違反十九、二十條規(guī)定的干部，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。

第二十三條加強對考核工作的監(jiān)督。黨委（黨組）、紀檢（監(jiān)察）機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，及時查處反映出的問題。

第八章附則

第二十四條本辦法由縣委組織部負責解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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