第一篇：關(guān)于對(duì)局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

關(guān)于對(duì)局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

2007—2008年度工作業(yè)績進(jìn)行考核的通知

全縣各學(xué)校(幼兒園)、局直各部門：

為加強(qiáng)對(duì)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)局管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履職情況，按照《2009年永吉縣教育局黨委工作要點(diǎn)》的安排，局黨委決定對(duì)局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行工作業(yè)績考核?，F(xiàn)將考核事宜通知如下：

一、考核時(shí)間：

5月18日至6月18日

二、考核對(duì)象：

全體局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

三、考核原則：

堅(jiān)持公開、公正、公平原則；堅(jiān)持看素質(zhì)、看民意、重政績?cè)瓌t；堅(jiān)持激勵(lì)性和導(dǎo)向性原則。

四、考核內(nèi)容：

主要考察德、能、勤、績、廉等方面，具體為：（1）干部的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)，在學(xué)校的威望，受教師、學(xué)生的信任情況；（2）干部的政策理論水平和管理能力，辦學(xué)思想、教育理念，制定合理科學(xué)的學(xué)校發(fā)展規(guī)劃情況；（3）干部的組織管理、協(xié)調(diào)能力，學(xué)校班子成員的配合情況；（4）

干部的工作事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，工作的主動(dòng)性、真抓實(shí)干、開拓進(jìn)取情況；（5）學(xué)校形成健康、積極向上校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)；（6）聽取教職工意見，平等待人，關(guān)心師生，為師生服務(wù)等工作作風(fēng)；（7）干部兼課和深入教學(xué)一線了解、指導(dǎo)工作情況；（8）工作業(yè)績：校（園）長在原有基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)學(xué)校（園）的新發(fā)展，辦學(xué)有特色，教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高。副職領(lǐng)導(dǎo)分管工作落實(shí)好，成效顯著；（9）廉潔自律情況。

五、考核等次：

考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。按考核人數(shù)15％的比例，確定優(yōu)秀等次。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用：

（1）對(duì)考核為優(yōu)秀的局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，局黨委將在職務(wù)晉升、評(píng)先選優(yōu)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先創(chuàng)造條件，并予以通報(bào)表揚(yáng)。

（2）對(duì)考核為不稱職的局管領(lǐng)導(dǎo)干部，局黨委將予以調(diào)整；考核為基本稱職的局管領(lǐng)導(dǎo)干部，教育局將給予誡免或警示，個(gè)人要根據(jù)存在的問題，向縣教育局提交整改報(bào)告，整改期限為一年，一年后考核仍達(dá)不到稱職的，教育局將予以調(diào)整。

七、考核方法和程序：

考核工作堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，綜合運(yùn)用各種

考核方法，廣泛深入地了解情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部做出全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)?？己饲埃己藢?duì)象要填寫干部考核綜合表，寫出個(gè)人述職報(bào)告。述職報(bào)告內(nèi)容：（1）兩年來的工作回顧（主要包括工作目標(biāo)與工作思路，圍繞目標(biāo)和思路所做的工作、所采取的措施和辦法、取得的成效以及主要體會(huì)）；(2)履職能力的綜合評(píng)價(jià)；(3)思想作風(fēng)建設(shè)；(4)存在的主要問題和不足（主要是學(xué)校管理方面存在的問題、教師隊(duì)伍中存在的主要問題及本人存在的問題）；（5）今后工作展望。

考核具體程序如下：

1、校（園）長代表班子述職（其他局管領(lǐng)導(dǎo)干部提供書面述職報(bào)告）；

2、民主測評(píng)；

3、個(gè)別談話；

4、接受信訪舉報(bào)（談話后一周內(nèi)）；

5、考核組綜合分析評(píng)價(jià)，撰寫考核材料；

6、局黨委聽取考核匯報(bào)，確定優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，討論研究考核通報(bào)；

7、制定下發(fā)考核通報(bào)。

八、相關(guān)要求：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)全體局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，是不斷加強(qiáng)和優(yōu)化我縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，局黨委高度重視，各學(xué)校、各部門也要積極配合，并認(rèn)真準(zhǔn)備。

2、堅(jiān)持客觀公正。考核組人員要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，認(rèn)真履行考核職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行考核，堅(jiān)持原則，按章辦事，深入細(xì)致，發(fā)揚(yáng)民主，做到客觀、公正，防止考核失真、失實(shí)。

3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律和保密紀(jì)律。明確要求，端正態(tài)度，公道正派，弘揚(yáng)正氣。

4、其他要求。全體局管領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告要在2500字左右，一律用B5紙打印，內(nèi)容包括工作業(yè)績和思想作風(fēng)建設(shè)，在考核時(shí)，連同考核表（考核時(shí)發(fā)）一并交給考核組。各單位要將民主測評(píng)表按照本單位參加測評(píng)的人數(shù)（不低于教職工70%）進(jìn)行印制，印制時(shí)將本單位參加測評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)干部名單直接填入測評(píng)表。

附：永吉縣教育局局管領(lǐng)導(dǎo)干部2007—2008年度考核民主測評(píng)表

二〇〇九年五月十三日

主題詞：干部考核通知抄送：縣委組織部縣政府周啟海副縣長永吉縣教育局黨委2009年5月13日印發(fā)

第二篇：區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核通知

中共南京市鼓樓區(qū)委組織部

關(guān)于開展全區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部

考核工作的通知

全區(qū)機(jī)關(guān)各部門、各街道；

為規(guī)范區(qū)管干部管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面了解區(qū)管干部的實(shí)際狀況，經(jīng)區(qū)委研究，擬于9月上旬-10月上旬對(duì)全區(qū)各機(jī)關(guān)部門和街道進(jìn)行一次全面考核。

考核對(duì)象：全區(qū)機(jī)關(guān)部門、街道的領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員（含在崗處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和助理干部）。

考核的主要程序：發(fā)布考核預(yù)告、召開考核動(dòng)員會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職（近兩年以來）、民主測評(píng)、后備干部推薦、個(gè)別談話、查閱資料等。

考核的主要內(nèi)容：著重考核領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府決策部署、服務(wù)基層和為民辦實(shí)事、推進(jìn)民主法制建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)等方面情況以及存在問題，考核領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度、勤政廉政、崗位適應(yīng)程度、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。

各單位考核期間應(yīng)合理安排自身工作，積極配合考核組做好相關(guān)考核準(zhǔn)備，認(rèn)真組織好本單位的考核工作。具體考核時(shí)間另行通知，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好述職材料，班子材料4000字左右，個(gè)人材料2500字左右。

中共南京市鼓樓區(qū)委

2011年9月2日

第三篇：關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部(最終定)

關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 大調(diào)研大訪談工作情況的匯報(bào)

（2018年8月14日）

市委組織部：

xxxxx實(shí)有市管領(lǐng)導(dǎo)干部xx人，領(lǐng)導(dǎo)班子由xx人組成。其中，黨組成員xx人，審判委員會(huì)專職委員xx人，正縣級(jí)審判員xx人，副縣級(jí)干部xx人，副縣級(jí)干部主要從事審判執(zhí)行工作。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部大調(diào)研大訪談工作的通知》（市委組發(fā)〔2018〕xx號(hào)）精神，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為情況

一是院黨組在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神和中央及省、市委決策部署。黨的十九大召開后，院黨組制定了《深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神實(shí)施方案》，先后組織黨的十九大精神集中學(xué)習(xí)9次，研討交流4次，邀請(qǐng)市委宣講團(tuán)成員給全體干警宣講輔導(dǎo)，組織全體干警“暢談十九大·共筑法治夢(mèng)”、“走進(jìn)新時(shí)代·我們?cè)趺锤伞钡妊杏懡涣?，?jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，不斷強(qiáng)化理論武裝。目前，全體干警運(yùn)用十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主 義思想指導(dǎo)法院各項(xiàng)工作已成為行動(dòng)自覺，特別是在落實(shí)中央和省、市委深化司法體制改革、精準(zhǔn)脫貧、作風(fēng)建設(shè)年、思想解放大學(xué)習(xí)大討論等決策部署上站位高、行動(dòng)迅速，工作落得實(shí)。

二是狠抓政治建設(shè)。院黨組深刻認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確把握黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)的重大意義，深刻認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確把握加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的具體要求，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想統(tǒng)一法院各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)。年初制定黨組中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每月召開1次中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會(huì)，每當(dāng)中央和省、市委召開重要會(huì)議、發(fā)布重要文件，都堅(jiān)持在第一時(shí)間召開中心組（擴(kuò)大）會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)，確保黨的路線方針政策和重大工作部署在法院工作中得到不折不扣的貫徹執(zhí)行。市委八屆六次全會(huì)召開后，立即進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，并對(duì)貫徹落實(shí)全會(huì)重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行了分解，明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，推動(dòng)重點(diǎn)工作盡快落地見效。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”請(qǐng)示報(bào)告制度，本院重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用等及時(shí)向黨委請(qǐng)示報(bào)告，自覺服從黨委對(duì)法院工作重大問題和重大事項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。本院審判大樓建設(shè)項(xiàng)目，及時(shí)向市委請(qǐng)示匯報(bào)，在市委、市政府的支持、協(xié)調(diào)下，項(xiàng)目建設(shè)的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)展順利。

三是落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任。充分發(fā)揮黨組主體責(zé)任和紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，運(yùn)用執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，夯實(shí)治黨責(zé)任。制定黨建工作責(zé)任清單，明確院黨組、黨總支、各黨支部和黨小組xx 個(gè)層次xx項(xiàng)任務(wù)xx項(xiàng)具體工作，樹立了有特色有亮點(diǎn)的黨建品牌。2017年以來，修訂新建制度xx項(xiàng)，建立健全了以制度管人、管事、管案件的長效機(jī)制。結(jié)合“明察暗訪督查年”組織開展審務(wù)督查、司法巡查，緊盯關(guān)鍵少數(shù)，開展縣、區(qū)法院黨組成員和市中級(jí)法院部門負(fù)責(zé)人述紀(jì)述廉述工作，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨縱深發(fā)展。隨案發(fā)放廉政監(jiān)督卡，開通領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動(dòng)插手具體案件網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)，16個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)各配備1名廉政監(jiān)察員，充分發(fā)揮其在審判一線的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控管理。

四是深化改革、攻堅(jiān)克難。院黨組先后制定《司法責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》等12個(gè)司法體制改革貫徹落實(shí)性文件，司法改革各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，走在全省法院前列。全市法院入額法官xx名，其中，市中級(jí)法院xx名，實(shí)行了法官單獨(dú)序列化管理，完成入額法官工資套改工作，法官等級(jí)評(píng)定、晉升已經(jīng)市委組織部審批、報(bào)省法院備案，等級(jí)選升工作正在進(jìn)行。“讓審理者裁判，讓裁判者負(fù)責(zé)”的司法責(zé)任制已全面落實(shí)，員額法官退出機(jī)制已經(jīng)建立，全市法院人員編制已全部上劃，經(jīng)費(fèi)從2018年1月起由省級(jí)財(cái)政保障，訴訟費(fèi)自2017年3月完成上劃工作，相關(guān)非稅收入已按規(guī)定及時(shí)上交省財(cái)政廳訴訟費(fèi)統(tǒng)一匯交專戶?；鶎臃ㄔ簝?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革按要求已進(jìn)入方案制定階段，人財(cái)物省級(jí)統(tǒng)一管理改革工作中基層法院層面上的工作已基本完成。2018年，突出抓好全市政法工作“十件大事實(shí)事”和院黨組著力推進(jìn)的十項(xiàng)重點(diǎn)工作，扎實(shí)開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭，組 織基本解決執(zhí)行難“百日會(huì)戰(zhàn)”，基本解決執(zhí)行難工作取得決定性進(jìn)展。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況

一是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。牢固樹立抓好黨建是最大政績理念，始終把政治建設(shè)擺在首位，提高政治站位，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，創(chuàng)建完善“xxxx”黨建工作機(jī)制，先后制定《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代全市法院黨建工作的六項(xiàng)措施》《關(guān)于實(shí)施基層黨組織組織力提升工程2018年工作計(jì)劃》，以及民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話、“主題黨日”等組織生活6項(xiàng)制度規(guī)則，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮先鋒模范作用，推動(dòng)形成了“一個(gè)黨支部一個(gè)品牌、一個(gè)黨小組一個(gè)特色、一名黨員一個(gè)榜樣”的創(chuàng)先爭優(yōu)局面。自2012年以來，我院多次被市直機(jī)關(guān)工委評(píng)為先進(jìn)基層黨組織。前市委書記吳明明、市長楊建武先后親臨市中級(jí)法院視察指導(dǎo)黨建等工作，黨建工作取得的新成效、呈現(xiàn)的新氣象得到省法院、市委的充分肯定，市中級(jí)法院在全省法院院長會(huì)議上作了經(jīng)驗(yàn)交流。

二是全力破解執(zhí)行難題。堅(jiān)決打贏執(zhí)行攻堅(jiān)戰(zhàn)，不斷深化執(zhí)行工作體制機(jī)制改革，堅(jiān)持把執(zhí)行工作實(shí)效和人民群眾滿意度作為解決執(zhí)行難的根本標(biāo)準(zhǔn)，采取更堅(jiān)決更有力措施，確保如期兌現(xiàn)向全市人民作出的莊嚴(yán)承諾，執(zhí)行工作指標(biāo)一直排在全省中級(jí)法院前列。省委政法委、省法院多次表揚(yáng)、推廣金昌法院的工作成效和經(jīng)驗(yàn)做法，市中級(jí)法院多次在全省執(zhí)行工作 聯(lián)席會(huì)議上作了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，執(zhí)行局被省法院評(píng)為2017年“全省法院先進(jìn)集體”。

三是大力做好服務(wù)全市中心工作。院黨組制定《關(guān)于為全市生態(tài)環(huán)境保護(hù)提供有力司法服務(wù)和保障的意見》，在民事審判第二團(tuán)隊(duì)設(shè)立“生態(tài)環(huán)境司法保護(hù)先鋒崗”，助力打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)，推動(dòng)形成綠色生產(chǎn)方式，服務(wù)保障全市生態(tài)文明建設(shè)。制定《依法保護(hù)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家合法權(quán)益為金昌營商環(huán)境提供司法服務(wù)和保障的八項(xiàng)措施》，以司法方法大力促進(jìn)全市營商環(huán)境的改善，加大產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)力度，為企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)營造良好的法治環(huán)境。

四是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任。制定《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》，按照“下好先手棋、打好主動(dòng)仗”工作方針，從制度上、方式上、理念上著力推動(dòng)法院宣傳工作，加強(qiáng)法院官方微博、微信和干警微信公眾號(hào)等自媒體的管理引導(dǎo)，制定網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的正面引導(dǎo)和網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)安全。2017年，重點(diǎn)做好十九大召開期間輿情監(jiān)測、研判和應(yīng)對(duì)工作，沒有發(fā)生網(wǎng)絡(luò)炒作事件。

五是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。年初召開全市法院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議，安排部署全年工作任務(wù)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，每位干警都簽訂廉潔履職承諾書。組織開展審務(wù)督查、司法巡查，對(duì)新任職干部進(jìn)行廉政談話，建立健全審判執(zhí)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。扎實(shí)開展“三糾三促”專項(xiàng)整治活動(dòng)及“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動(dòng)，組織“金昌高質(zhì)量 發(fā)展我要怎么辦”專題研討，廣大干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入查找問題，建立整改臺(tái)帳，扎實(shí)進(jìn)行整改。班子成員帶頭落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，規(guī)范司法行為，改進(jìn)司法作風(fēng)，持之以恒整風(fēng)肅紀(jì)，促進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

六是狠抓執(zhí)法辦案第一要?jiǎng)?wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行，在審判執(zhí)行一線辦案。2017年，全院副縣級(jí)以上員額法官人均結(jié)案xx件，2018年1-7月份,人均結(jié)案xx件。2017全省中級(jí)法院績效考評(píng)中，xx中院總成績由2016年的全省第六躍居全省第二，各項(xiàng)工作成績較上都有了大幅提升。2018年1-7月份,市中級(jí)法院受理各類案件xx件，審執(zhí)結(jié)xx件，結(jié)案率xx%，同比上升xx個(gè)百分點(diǎn)，審判執(zhí)行工作呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。市委xx書記在我院轉(zhuǎn)發(fā)的省法院《關(guān)于對(duì)2017全省中級(jí)法院績效考評(píng)情況的通報(bào)》的通知上批示：2017年，法院的同志們忠實(shí)履責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了司法為民的理念，績效考評(píng)、審判執(zhí)行、綜合管理列全省前茅，省高院通報(bào)表揚(yáng)，值得充分肯定。新時(shí)代要有新作為，希望法院的同志們緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義”，不忘初心，砥礪奮進(jìn)，忠實(shí)履行憲法法律賦予的職責(zé)，以大家的“辛苦指數(shù)”換來人民群眾的“幸福指數(shù)”，為建設(shè)幸福美好金昌提供有力的司法保障。市委政法委孟有柱書記也作了批示。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況

一是大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，確保法院工作高效運(yùn)行。院 黨組始終堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，把堅(jiān)決維護(hù)總書記的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)真正落實(shí)到行動(dòng)上，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；始終夯實(shí)政治基礎(chǔ)，把以人民為中心的發(fā)展思想貫徹在審判執(zhí)行的每一個(gè)案件當(dāng)中；始終涵養(yǎng)政治生態(tài)，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，制定《黨組中心組學(xué)習(xí)制度》《黨組工作規(guī)則》等制度，修訂《黨組工作規(guī)則》《院長辦公會(huì)議工作規(guī)則》，明確黨組議事范圍和規(guī)則，重要事項(xiàng)都堅(jiān)持集體研究、民主決策，不搞“一言堂”。把團(tuán)結(jié)作為班子建設(shè)的第一原則，緊緊圍繞增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)這一著力點(diǎn)，從嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活抓起，規(guī)范民主生活會(huì)的召開時(shí)間、程序、內(nèi)容，提高民主生活會(huì)質(zhì)量，以達(dá)到增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力的目的，及時(shí)糾正班子中不利于團(tuán)結(jié)的問題。認(rèn)真開展xxxx專題民主生活會(huì)，開好黨組班子民主生活會(huì)，并形成整改臺(tái)帳；院黨組始終防范政治風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，及時(shí)排查意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；始終永葆政治本色，落實(shí)主體責(zé)任，把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任夯實(shí)在每一級(jí)黨組織；始終提高政治能力，全院領(lǐng)導(dǎo)干部開始養(yǎng)成善于從政治上看問題，在大是大非面前始終站穩(wěn)立場，忠誠于黨；院黨組始終把準(zhǔn)政治方向，讓正確的政治方向貫穿于全院黨的建設(shè)、審判執(zhí)行、扶貧攻堅(jiān)等重大工作的實(shí)踐當(dāng)中，經(jīng)常對(duì)標(biāo)對(duì)表，及時(shí)校準(zhǔn)偏差，班子整體政治敏銳性強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能夠領(lǐng)導(dǎo)好法院工作。

二是突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面精準(zhǔn)落實(shí)選人用人制度。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”“凡提四必”制度，干部選拔任用工作提前與市委組織部協(xié)商溝通，2017年先后選拔任用科級(jí)干部xx名，呈報(bào)市人大常委會(huì)任免干部xx名，有xx名領(lǐng)導(dǎo)干部交流到市檢察院、市監(jiān)委會(huì)任職工作。紀(jì)檢組全程參與、監(jiān)督干部選拔任用工作，不斷完善科學(xué)規(guī)范的干部選拔評(píng)價(jià)機(jī)制，干部群眾滿意度進(jìn)一步提高，選人用人公信度進(jìn)一步提升。

三是黨建工作引領(lǐng)，推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興等全市重點(diǎn)工作。院黨組制定《脫貧攻堅(jiān)黨建共建聯(lián)創(chuàng)實(shí)施方案》《關(guān)于為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供司法服務(wù)和保障的六項(xiàng)措施》等制度，對(duì)扶貧攻堅(jiān)任務(wù)進(jìn)行分解，納入機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)責(zé)任管理，按照每月有行動(dòng)每季度一推進(jìn)的模式，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，組織開展扶助老弱病殘、關(guān)愛留守兒童等幫扶活動(dòng)和志愿服務(wù)，鍛煉干警奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)某钥嗑?，服?wù)農(nóng)村“三變”改革，積極打造“美麗鄉(xiāng)村示范點(diǎn)”，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我院幫扶的xxx村建檔立卡貧困戶均已脫貧。市中級(jí)法院榮獲“2017年全市脫貧攻堅(jiān)幫扶工作優(yōu)秀單位”稱號(hào)。

四是充分發(fā)揮審判職能，服務(wù)保障全市發(fā)展大局。院黨組通過深入調(diào)研，提出了全市法院“明目標(biāo)、抓規(guī)范、補(bǔ)短板、促發(fā)展”的工作思路，制定《關(guān)于為加快轉(zhuǎn)型發(fā)展建設(shè)幸福xx決勝全面小康提供司法服務(wù)和保障的意見》，全力服務(wù)和保障“穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)”各項(xiàng)工作。在用新時(shí) 代司法理念推動(dòng)全市法院依法服務(wù)祁連山生態(tài)保護(hù)、助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施等重要方面及時(shí)有力，效果顯著，與全省、全市中心工作更加協(xié)調(diào)，服務(wù)大局、服務(wù)中心工作更加到位。2018年，市中級(jí)法院先后榮獲“xxx市創(chuàng)建全國文明城市工作先進(jìn)集體”“2017全市維護(hù)穩(wěn)定工作先進(jìn)集體”“2017禁毒工作先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。

五是以學(xué)習(xí)教育為抓手，提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力和水平。全院領(lǐng)導(dǎo)干部通過積極參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義政法思想“大學(xué)習(xí)大研討大培訓(xùn)”等活動(dòng)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明講政治，政治站位高。全院領(lǐng)導(dǎo)干部積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，傳播正能量，引領(lǐng)新時(shí)尚。全院領(lǐng)導(dǎo)干部都能堅(jiān)持在審判執(zhí)行工作第一線，公正司法，踐行司法為民宗旨，工作作風(fēng)踏實(shí)，起到了模范帶頭作用。愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，立足本職工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，自覺抵制各種不良影響和誘惑，堅(jiān)持以上率下，廉潔自律，沒有發(fā)生違紀(jì)違法的人和事。

三、存在的問題和改進(jìn)措施

存在的問題主要有：一是對(duì)基層法院工作調(diào)研不夠深入，幫助解決審判工作中的實(shí)際問題辦法不多，指導(dǎo)基層法院工作 力度不大，效果不明顯。二是個(gè)別案件的裁判文書質(zhì)量不高，引起當(dāng)事人上訪、鬧訪，社會(huì)效果不好。三是青年干部培養(yǎng)、選拔使用力度不夠，措施辦法不多。

存在以上問題的原因，主要是深入基層調(diào)研還未形成常態(tài)，對(duì)調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用重視程度不夠；貫徹以人民為中心的發(fā)展理念還不到位，法官做群眾工作的能力和水平與新時(shí)代對(duì)法院和法官工作的新要求還有一定差距；對(duì)青年干部的培養(yǎng)不夠重視，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。

今后努力的方向和改進(jìn)措施：一要抓好執(zhí)法辦案，服務(wù)中心工作。要常態(tài)化開展調(diào)研工作，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代對(duì)法院工作提出的新要求，貫徹新發(fā)展理念，緊緊圍繞全市工作大局履職盡責(zé)，充分發(fā)揮司法職能，切實(shí)維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定，保障人民安居樂業(yè)。二要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，保障公正司法。要扎實(shí)組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，積極推進(jìn)黨建工作精細(xì)化發(fā)展，持之以恒整風(fēng)肅紀(jì)，按照黨的十九大報(bào)告提出的增強(qiáng)“八個(gè)本領(lǐng)”的要求，大力推進(jìn)法院隊(duì)伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。三要落實(shí)“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化督促檢查。堅(jiān)持“抓黨建帶隊(duì)建促審判”工作思路，嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任,積極落實(shí)“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持以上率下，層層傳導(dǎo)壓力，深化科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員平時(shí)考核工作，強(qiáng)化干警教育監(jiān)督管理，加大督查力度，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。

四、幾點(diǎn)建議

一是建議盡快明確科級(jí)及以下公務(wù)員平時(shí)考核工作是否 繼續(xù)進(jìn)行，如何進(jìn)行。二是建議大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，完善后備干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。三是建議加大干部交流力度。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法

**縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效

考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，突出對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績效目標(biāo)考核和評(píng)價(jià)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)保證我縣第八次黨代會(huì)上提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合**縣實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，通過建立客觀、公正的考核機(jī)制，突出發(fā)展主題，講究實(shí)效，注重實(shí)績，科學(xué)評(píng)價(jià)，有效激勵(lì)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極引導(dǎo)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊圍繞我縣第八次黨代會(huì)精神，真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭先，真正做到讓想干事的人有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位，加快推進(jìn)我縣新型工業(yè)化、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程。

第三條

績效考核應(yīng)遵循的基本原則

（一）客觀、公正、公開的原則；

（二）突出發(fā)展的原則；

（三）注重實(shí)績，群眾公認(rèn)的原則。

第四條 本辦法適用范圍為：全縣各行政事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章 考核的內(nèi)容

第五條 績效考核的重點(diǎn)內(nèi)容及責(zé)任單位

（一）工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作:考核完成工業(yè)產(chǎn)值、新增工業(yè)產(chǎn)值、完 成固定資產(chǎn)投資等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)貿(mào)委主任、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)主任、財(cái)政局局長

責(zé)任單位:經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政局、招商管理局（經(jīng)協(xié)辦）、建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、化工園區(qū)、石材工業(yè)園區(qū)、組織部、統(tǒng)計(jì)局、安監(jiān)局、煤炭局、衛(wèi)生局、廣電文體局、教育局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、民政局、林業(yè)局、交通局、水利局、法院，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（二）招商引資工作：考核引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)個(gè)數(shù)和引進(jìn)資金總額等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：招商管理局局長或主持工作的副職、縣委辦公室主任、政府辦公室主任

責(zé)任單位：招商管理局、化工園區(qū)管委會(huì)、石材工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、國土資源局、交通局、建設(shè)局、旅游局（文物局）、庫木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)、煤炭局、財(cái)政局、審計(jì)局、安 監(jiān)局、環(huán)保局、國有資產(chǎn)投資經(jīng)營公司、民政局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、廣電文體局、科技局、衛(wèi)生局、教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦、畜牧局、新農(nóng)村建設(shè)辦公室、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（三）新農(nóng)村建設(shè)工作：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村容村貌整治、示范村建設(shè)、“五清、五改”、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、“工農(nóng)共建和諧鄯善”活動(dòng)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長

責(zé)任單位：縣委農(nóng)村工作辦公室、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動(dòng)物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（四）農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作：考核設(shè)施農(nóng)業(yè)、抗震安居、節(jié)水農(nóng)業(yè)、農(nóng)民人均純收入、農(nóng)村富余勞動(dòng)力“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)、特色林果業(yè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：農(nóng)業(yè)局黨委書記、縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長

責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局、縣委農(nóng)村工作辦公室、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動(dòng)物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心、建設(shè)局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（五）旅游和城市建設(shè)：考核重點(diǎn)旅游項(xiàng)目建設(shè)、景區(qū)和道路建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：旅游局及文物局局長、建設(shè)局局長 責(zé)任單位:旅游局（文物局）、建設(shè)局、規(guī)劃局、交通局、水利局、庫木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)，魯克沁鎮(zhèn)、吐峪溝鄉(xiāng)、火車站鎮(zhèn)、鄯善鎮(zhèn)、辟展鄉(xiāng)、東巴扎鄉(xiāng)。

（六）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作:考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、信訪工作(經(jīng)濟(jì)環(huán)境類)、政務(wù)公開建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政府辦公室主任、監(jiān)察局局長、政務(wù)服務(wù)中心主任、信訪局局長

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（七）人口和計(jì)劃生育工作:考核出生率與多孩控制率、依法行政與綜合治理到位率等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：計(jì)生委主任

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（八）社會(huì)治安綜合治理工作:考核社會(huì)治安穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建基礎(chǔ)工作等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政法委主持工作副書記、綜治辦主任、司法局局長 責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（九）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè):考核貫徹執(zhí)行民主集中制、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變及“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委組織部副部長

責(zé)任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十）黨風(fēng)廉政建設(shè)：考核單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨員干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)檢委副書記

責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十一）其它工作：

其它本部門目標(biāo)任務(wù)由各單位根據(jù)縣委、政府工作安排和上級(jí)業(yè)務(wù)部門下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)，制定《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》。縣委在年底依據(jù)《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行績效考核。《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》先由本級(jí)班子集體研究，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核并簽章后上報(bào)?！犊冃Э己四繕?biāo)任務(wù)分解表》中的內(nèi)容中途由于客觀條件等情況發(fā)生變化的，經(jīng)班子集體討論決定后應(yīng)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，并說明事由，報(bào)縣委組織部備案。

第三章 考核的組織機(jī)構(gòu)

第六條

成立**縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長，縣委副書記、常委及人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，縣委組織部、紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣委辦公室、政府辦公室、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機(jī)關(guān)工委、企業(yè)工委、農(nóng)業(yè)局黨委、衛(wèi)生局黨委、教育局黨委、建設(shè)局黨委、招商局（經(jīng)協(xié)辦）、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究和決定績效考核中的重大問題，組織協(xié)調(diào)績效考核工作，對(duì)各單位的工作目標(biāo)、績效考核結(jié)果和等次、獎(jiǎng)懲方案進(jìn)行審核。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣委組織部，縣委常委、組織部長兼任辦公室主任，設(shè)辦公室副主任兩名。年終考核時(shí)，工作人員在取得干部考察（考核)資格證的人員中抽調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是：提出全縣績效考核工作方案，組織實(shí)施考核，綜合考核信息，提出考核結(jié)果、等次建議方案，提出獎(jiǎng)懲建議方案等。

第四章 考核的方法

第八條 按照年初建帳、年中對(duì)帳、年底結(jié)帳的方式進(jìn)行績效考核，以平時(shí)臺(tái)帳管理為主要方法，輔之以現(xiàn)場核查和定期抽查。具體方法步驟為:

（一）明確任務(wù)。年初，縣委、縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位簽訂責(zé)任狀，確定實(shí)行目標(biāo)管理的項(xiàng)目和指標(biāo)，根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位的實(shí)際情況，制定《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，明確工作目標(biāo)任務(wù);

（二）建立平時(shí)臺(tái)帳?？h績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā)重點(diǎn)工作報(bào)表，各責(zé)任單位建立平時(shí)工作臺(tái)帳，并于每季度結(jié)束后5日內(nèi)向縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送報(bào)表和相關(guān)印證資料;

（三）組織現(xiàn)場核查。縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各責(zé)任單位根據(jù)工作指標(biāo)完成情況組織平時(shí)現(xiàn)場核查，對(duì)季節(jié)性強(qiáng)的指標(biāo)要即報(bào)即查，驗(yàn)證臺(tái)帳數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性;

（四）進(jìn)行抽查核實(shí)?？h績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對(duì)各責(zé)任單位核查認(rèn)定的臺(tái)帳進(jìn)行抽查，根據(jù)抽查結(jié)果核定任務(wù)完成情況，對(duì)有弄虛作假現(xiàn)象的項(xiàng)目予以否決;

（五）年底結(jié)帳考核。縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考核小組，對(duì)照年初制定的《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，結(jié)合平時(shí)工作臺(tái)帳和抽查核實(shí)的情況，統(tǒng)一組織各責(zé)任單位對(duì)重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行年終績效考核，績效考核工作與考核工作統(tǒng)一安排、同步進(jìn)行。

第五章 考核結(jié)果的評(píng)定

第九條 把績效考核結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容，績效考核結(jié)果與考核結(jié)果的評(píng)定相互結(jié)合、相互印證、同步進(jìn)行、統(tǒng)一評(píng)定，即績效考核結(jié)果是考核結(jié)果評(píng)定的主要依據(jù)，考核結(jié)果反映績效考核結(jié)果。根據(jù)年終考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況和其它考核情況，分優(yōu)秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）四個(gè)等次提出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果評(píng)定意見。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評(píng)定。對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)全部或超額完成，民主測評(píng)得分在90分以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng) 定為優(yōu)秀等次；對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成80％以上，或受不可抗拒的因素如自然災(zāi)害等情況影響未完成目標(biāo)任務(wù)的，民主測評(píng)得分在70以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為合格等次；對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成量在80％以下，民主測評(píng)得分在60以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為基本合格等次；對(duì)一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)都未完成，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為不合格等次。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定參照以上領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定方式進(jìn)行，即根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成量和民主測評(píng)得分情況評(píng)定。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際考核情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為合格等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上不評(píng)為優(yōu)秀等次，班子其他成員可以評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為基本合格的，班子成員一律不得評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為不合格的，班子正職原則上評(píng)為不稱職。

（三）考核結(jié)果評(píng)定應(yīng)經(jīng)過的程序。各考核小組提出所考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部初步評(píng)定意見→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組意見后向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核情況→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出考核結(jié)果建議方案和獎(jiǎng)懲建議方案→縣委常委會(huì)議研究確定考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲方案。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十條 績效考核同干部的獎(jiǎng)懲、職務(wù)（級(jí)）升降掛鉤，同實(shí)行公務(wù)員制度緊密結(jié)合。設(shè)立績效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年由縣財(cái)政撥付10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶設(shè)在縣委組織部。

第十一條 對(duì)考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

（一）績效考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣委予以通報(bào)表揚(yáng)；從今年起連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，縣委予以嘉獎(jiǎng)。

（二）績效考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委予以通報(bào)表彰，同時(shí)當(dāng)給予一次性獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上不少于1000元，由獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶支出）；從今年起連續(xù)三年評(píng)定為優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用；連續(xù)五年評(píng)定為優(yōu)秀的，副科級(jí)干部直接提任為正科級(jí)干部，正科級(jí)干部由縣委以書面形式報(bào)告地委組織部，建議提任為副縣級(jí)干部。

（三）對(duì)績效考核中確認(rèn)在某一單項(xiàng)工作或突發(fā)事件中取得突出實(shí)績的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以區(qū)別情況給予記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、嘉獎(jiǎng)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 今后提拔任用干部，在績效考核突出和較好干部中產(chǎn)生。素質(zhì)特別好、實(shí)績特別突出、實(shí)際工作特別需要的干部，可以重點(diǎn)提拔任用。

第十三條 對(duì)考核評(píng)定為基本合格（基本稱職）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)或縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話，并責(zé) 令班子內(nèi)部認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定整改措施，限期改進(jìn)和提高。對(duì)在限期內(nèi)仍無明顯提高的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

第十四條 對(duì)考核評(píng)定為基本合格（基本稱職），而又存在問題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，確定為跟蹤管理班子和“黃牌誡勉”干部。確定為跟蹤管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為“黃牌誡勉”的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶。

第十五條 對(duì)績效考核評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，要進(jìn)行組織整頓和調(diào)整。考核定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職、降級(jí)或免職處理。對(duì)評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶。

第十六條 縣委將根據(jù)績效考核情況，客觀分析黨政領(lǐng)導(dǎo)的德才素質(zhì)，并針對(duì)存在的不足，有計(jì)劃、分期分批地安排領(lǐng)導(dǎo)干部到黨、干校接受培訓(xùn)和教育，以不斷提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十七條 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作績效考核檔案，以保持考核工作的連續(xù)性和有效性；領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)歸入本人檔案。

第七章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條 在考核工作中，考核人員、考核對(duì)象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；

（二）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

（三）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

（五）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

第十九條 對(duì)違反以上規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核嚴(yán)重失實(shí)的，宣布考核結(jié)果無效，追究直接責(zé)任人責(zé)任。

第二十條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績效考核工作咨詢舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報(bào)。

第八章 附 則

第二十一條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：關(guān)于對(duì)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見的情況匯報(bào)

關(guān)于對(duì)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 征求意見的情況匯報(bào)

局黨委辦公室: 12月7日，我隊(duì)黨支部收到了局黨委（2011）50號(hào)文件，即《關(guān)于局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2011年民主生活會(huì)征求意見的通知》。12月8日上午，我隊(duì)支部立即召開了全體支委和黨員（除出隊(duì)者外）民主生活會(huì)。會(huì)上隊(duì)支部政委宣講了局黨委的50號(hào)文件，支隊(duì)長亦發(fā)表了指導(dǎo)性意見。于是全體支委、黨員廣開言路，暢所欲言，分別對(duì)局黨委、隊(duì)支委和全隊(duì)黨員提出了寶貴的意見和建議，會(huì)后，我隊(duì)又利用一天的時(shí)間，廣泛征求了群眾意見，現(xiàn)將群眾意見匯報(bào)如下：

在我隊(duì)民主生活會(huì)上，全體支委和黨員一致認(rèn)為，局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個(gè)兩手抓兩手都硬的領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個(gè)能打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個(gè)特別關(guān)心群眾疾苦的領(lǐng)導(dǎo)班子。為進(jìn)一步規(guī)范了煤炭市場，協(xié)調(diào)了周邊地區(qū)煤炭行業(yè)管理部門的工作，隊(duì)領(lǐng)隊(duì)做到齊抓共管，說到此處，人人由衷贊嘆，決心為全市煤炭事業(yè)奉獻(xiàn)自己的全部力量。

黨員和群眾也給局黨委一班人提了一些意見和建議：一是希望局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步抓緊抓好安全生產(chǎn)工作；二是對(duì)煤礦露天開采必須加大、加強(qiáng)管理力度；三是進(jìn)一步加強(qiáng)煤管站的監(jiān)督管理；四是要進(jìn)一步加強(qiáng)煤炭糾察支隊(duì)的力量，增加全隊(duì)經(jīng)費(fèi)，擴(kuò)大糾察隊(duì)伍；五是希望局領(lǐng)導(dǎo)班子既使在年底經(jīng)費(fèi)較緊的情況下，亦應(yīng)兌現(xiàn)年初給糾察隊(duì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

特此匯報(bào)

鄂爾多斯市煤炭局糾察支隊(duì)黨支部

二0一一年十二月十日