第一篇：“兩違”治理專職協(xié)管員管理辦法

漳州開發(fā)區(qū)

“兩違”治理專職協(xié)管員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)“兩違”治理專職協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范“兩違”治理專職協(xié)管員的招聘、使用和管理工作，發(fā)揮“兩違”治理專職協(xié)管員在“兩違”治理工作中的作用，結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“兩違”治理專職協(xié)管員，是指開發(fā)區(qū)執(zhí)法局聘用，協(xié)助開發(fā)區(qū)執(zhí)法局在本轄區(qū)內(nèi)開展“兩違”治理執(zhí)法工作的人員。

“兩違”治理專職協(xié)管員是城市管理執(zhí)法工作的補(bǔ)充力量和輔助隊(duì)伍，接受漳州開發(fā)區(qū)執(zhí)法局的監(jiān)督和管理。

第二章 聘用

第三條 聘用“兩違”治理專職協(xié)管員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，采取考試、考核、考察方式面向社會(huì)擇優(yōu)錄用。符合下列條件的人員，方可聘用為“兩違”治理專職協(xié)管員：

（一）政治思想素質(zhì)好；

（二）熱愛城市管理工作；

（三）身高在165cm以上，年齡一般應(yīng)在三十五周歲以下，具有高中以上文化程度；

（四）舉止端莊，身體健康；

（五）品行良好，無(wú)違法記錄；

（六）開發(fā)區(qū)執(zhí)法局規(guī)定的其他條件。

復(fù)員退伍軍人、公安警官學(xué)院畢業(yè)生，在同等條件下優(yōu)先聘用。

第四條 聘用的“兩違”治理專職協(xié)管員試用期為一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

第五條 “兩違”治理專職協(xié)管員需持證上崗。上崗前由開發(fā)區(qū)執(zhí)法局法制科統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格后發(fā)給工作證件。

“兩違”治理專職協(xié)管員的工作證件由漳州開發(fā)區(qū)執(zhí)法局統(tǒng)一印制。

第六條 “兩違”治理專職協(xié)管員著統(tǒng)一服裝上崗。具體服裝標(biāo)示由開發(fā)區(qū)執(zhí)法局辦公室統(tǒng)一發(fā)放。

“兩違”治理專職協(xié)管員離崗或者被解聘、辭退后，由執(zhí)法局辦公室收回協(xié)管員工作證件及服裝。

第三章 職責(zé)和規(guī)范

第七條 “兩違”治理專職協(xié)管員應(yīng)當(dāng)履行下列工作職責(zé)：

（一）依照《“兩違”治理專職協(xié)管員勤務(wù)制度》執(zhí)行巡查任務(wù)；

（二）及時(shí)發(fā)現(xiàn)、勸阻、制止、督促其改正違法占地、違法建設(shè)的行為；

（三）協(xié)助執(zhí)法隊(duì)員開展其他工作（不行使行政執(zhí)法權(quán)）；

（四）參與開發(fā)區(qū)執(zhí)法局組織的其他工作。

第八條 “兩違”治理專職協(xié)管員應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，參照?qǐng)?zhí)行開發(fā)區(qū)執(zhí)法局執(zhí)法隊(duì)伍管理中的有關(guān)要求，聽從指揮，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，文明禮貌；

（二）按規(guī)定統(tǒng)一著裝，舉止端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自覺維護(hù)執(zhí)法隊(duì)伍形象；

（三）工作期間嚴(yán)禁飲酒，非公務(wù)活動(dòng)不得穿著標(biāo)志服進(jìn)入餐飲娛樂場(chǎng)所；

（四）遵守勤務(wù)管理制度，外出和因事請(qǐng)假、休假應(yīng)履行請(qǐng)銷假手續(xù)；

（五）履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)；

（六）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

第九條 開發(fā)區(qū)執(zhí)法局直屬執(zhí)法大隊(duì)作為“兩違”治理專職協(xié)管員的直接管理單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)“兩違”治理專職協(xié)管員隊(duì)伍的政治思想建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作；

（二）依照“兩違”治理專職協(xié)管員考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，實(shí)施績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲；

（三）負(fù)責(zé)建立“兩違”治理專職協(xié)管員的管理檔案，記錄日常工作表現(xiàn)和考核測(cè)評(píng)情況；

第四章 日常管理

第十條 開發(fā)區(qū)執(zhí)法局法制與執(zhí)法督導(dǎo)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督“兩違”治理專職協(xié)管員隊(duì)伍的日常管理工作，履行備案管理。

第十一條 開發(fā)區(qū)執(zhí)法局辦公室負(fù)責(zé)專職協(xié)管員的招聘和經(jīng)費(fèi)發(fā)放以及監(jiān)制著裝標(biāo)識(shí)和核發(fā)工作證件等工。

第十一條 開發(fā)區(qū)執(zhí)法局直屬執(zhí)法大隊(duì)是“兩違”治理專職協(xié)管員管理的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)“兩違”治理專職協(xié)管員的日常管理。

第十二條 “兩違”治理專職協(xié)管員由開發(fā)區(qū)直屬執(zhí)法大隊(duì)每月考核一次。考核應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，突出實(shí)績(jī)，注重日常表現(xiàn)。

對(duì)“兩違”治理專職協(xié)管員的考核與工資福利和評(píng)比先進(jìn)掛鉤，強(qiáng)化工作責(zé)任，調(diào)動(dòng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。“兩違”治理專職協(xié)管員量化考核包括以下內(nèi)容：

（一）遵章守紀(jì)：做到作風(fēng)正派，誠(chéng)實(shí)守信，遵守紀(jì)律，態(tài)度端正，團(tuán)結(jié)互助，有奉獻(xiàn)意識(shí)，自覺維護(hù)執(zhí)法隊(duì)伍的形象；

（二）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，工作勤奮，業(yè)務(wù)技術(shù)過硬；

（三）工作績(jī)效：及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法占地、違法建設(shè)行為，及時(shí)上報(bào)勸阻，積極配合執(zhí)法隊(duì)員清理違法占地、違法建設(shè)。

第五章 獎(jiǎng)懲

第十三條 “兩違”治理專職協(xié)管員被評(píng)為優(yōu)秀的，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核被評(píng)為不合格的，取消協(xié)管員上崗資格。第十四條 “兩違”治理專職協(xié)管員有下列行為之一的，予以辭退：

（一）違反執(zhí)法局“五條禁規(guī)”

（二）不按規(guī)定穿著“兩違”治理專職協(xié)管員標(biāo)志服裝、一年內(nèi)被查處三次以上（含三次）的；

（三）借工作之便吃、拿、卡、要，索取財(cái)物的；

（四）嚴(yán)重違紀(jì)造成較大社會(huì)負(fù)面影響的；

（五）粗暴對(duì)待當(dāng)事人，造成惡劣影響的；

（六）拒不接受開發(fā)區(qū)執(zhí)法局法制與執(zhí)法督導(dǎo)科糾風(fēng)管理的。

第十五條 “兩違”治理專職協(xié)管員因不履行合同約定被解聘或本人主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，應(yīng)統(tǒng)一填寫《協(xié)管員辭退（辭職）報(bào)告表》，經(jīng)開發(fā)區(qū)執(zhí)法局直屬執(zhí)法大隊(duì)同意后，由開發(fā)區(qū)執(zhí)法局依法辦理解聘手續(xù)。

第十六條 解聘或者辭退“兩違”治理專職協(xié)管員，聘用單位應(yīng)當(dāng)在該協(xié)管員管理轄區(qū)內(nèi)發(fā)布解聘公告或者辭退聲明。

“兩違”治理專職協(xié)管員一經(jīng)辭退，三年內(nèi)不得重新聘用。

第六章 附則

第十七條 本辦法實(shí)施前已經(jīng)聘用的城市管理執(zhí)法協(xié)管員，按本辦法規(guī)定的條件和程序辦理聘用手續(xù)。不符合條件的，予以解聘或辭退。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期三年。

附件一

《“兩違”治理專職協(xié)管員勤務(wù)制度》

“兩違”治理專職協(xié)管員勤務(wù)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)協(xié)管員在日常執(zhí)法中的作用和責(zé)任意識(shí)，結(jié)合漳州開發(fā)區(qū)日常執(zhí)法工作的特點(diǎn)和網(wǎng)格化管理要求，特制訂以下協(xié)管員巡查管理制度：

協(xié)管員隊(duì)伍由執(zhí)法大隊(duì)統(tǒng)一管理，根據(jù)工作實(shí)際，由各區(qū)分隊(duì)具體管理。協(xié)管員主要工作是協(xié)助執(zhí)法隊(duì)員發(fā)現(xiàn)、制止和拆除“兩違”工作，并協(xié)助執(zhí)法局管理職責(zé)內(nèi)的其他管理工作。

一、勤務(wù)模式

勤務(wù)采用以網(wǎng)格化管理為基礎(chǔ)，“兩違”查出實(shí)行3關(guān)4點(diǎn)2線1備勤務(wù)制度。即招商大道界牌、廈大附小、南濱大道正新輪胎三個(gè)關(guān)卡；石坑、大徑、店地、白沙四個(gè)駐點(diǎn)；招商大道、南濱大道兩條主干線；一組應(yīng)急備勤接送組。通過動(dòng)靜結(jié)合、點(diǎn)面交錯(cuò)實(shí)現(xiàn)多面多手段第一時(shí)間查扣違法建材、發(fā)現(xiàn)違法建設(shè)。為防止腐敗、勤務(wù)人員采用輪崗制，實(shí)行定期換崗、對(duì)比考核、綜合編排。勤務(wù)協(xié)管員需兩人以上同時(shí)執(zhí)勤（具體排班詳見排班表）

關(guān)卡人員主要對(duì)過往運(yùn)送建材相關(guān)物品進(jìn)行核查。駐點(diǎn)人員主要是對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和勸阻轄區(qū)內(nèi)違建，并按要求上報(bào)。

巡查一線主要是對(duì)道路沿線違建及區(qū)內(nèi)運(yùn)輸?shù)慕ú能囕v進(jìn)行查處，同時(shí)兼具作為機(jī)動(dòng)打擊小組，隨時(shí)接應(yīng)關(guān)卡和駐點(diǎn)人員的求援。巡查二線人員必須有正式隊(duì)員帶隊(duì)（兼顧其他執(zhí)法事項(xiàng)）。

若遇到特殊情況由執(zhí)法大隊(duì)或分隊(duì)統(tǒng)一調(diào)度進(jìn)行安排。

二、勤務(wù)保障

根據(jù)現(xiàn)有條件，勤務(wù)車輛采用集中安排合理調(diào)度與機(jī)動(dòng)、步行相結(jié)合。

原則上關(guān)卡人員不主張圍追、不配備車輛，采用集中接送（具體接送由應(yīng)急備勤組負(fù)責(zé)）。

駐點(diǎn)人員配備摩托車，實(shí)行兩人一組，主要承擔(dān)“眼睛”和“嘴巴”作用。

二線人員采用執(zhí)法工具車（應(yīng)急時(shí)可在保證安全情況下運(yùn)載人員、設(shè)備）。

應(yīng)急備勤小組采用53號(hào)車作為機(jī)動(dòng)備勤使用。所有車輛使用均按照?qǐng)?zhí)法局規(guī)定使用。

三、勤務(wù)要求

關(guān)卡人員應(yīng)至少保證隨時(shí)均有一名觀察哨觀察路面情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法建材。

駐點(diǎn)人員每天至少應(yīng)巡查駐點(diǎn)區(qū)域兩次。

二線人員上班時(shí)間均應(yīng)在路面巡查，并負(fù)責(zé)播放宣傳廣播。

應(yīng)急備勤人員需隨時(shí)在辦公室待命，遇特殊情況需請(qǐng)假外出需由大隊(duì)長(zhǎng)同意。

四、勤務(wù)考核

所有勤務(wù)安排均依照計(jì)劃進(jìn)行，若有調(diào)整需報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)同意后方能調(diào)整。執(zhí)法局辦公室、法制與執(zhí)法督導(dǎo)科、執(zhí)法大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勤務(wù)執(zhí)行情況的抽查及督查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題依照要求處理。

第二篇：關(guān)于流動(dòng)人口專(兼)職協(xié)管員考核辦法

XX鎮(zhèn)XX村

關(guān)于流動(dòng)人口專（兼）職協(xié)管員考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人口專（兼）職協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范流動(dòng)人口專（兼）職協(xié)管員的行為，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，以確保實(shí)現(xiàn)轄區(qū)流動(dòng)人口服務(wù)管理信息渠道暢通、信息鮮活的工作目標(biāo)，更好地衡量工作實(shí)績(jī)和效果，我村結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、考核主體

村流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱村流管辦）。

二、考核對(duì)象

流動(dòng)人口專（兼）職協(xié)管員。

三、考核原則

按照“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、考核嚴(yán)格、評(píng)分公正、獎(jiǎng)懲逗硬”的原則進(jìn)行。采用工作量、質(zhì)、效與獎(jiǎng)懲相掛鉤，每月進(jìn)行考核的方法，促進(jìn)全村流動(dòng)人口服務(wù)管理工作穩(wěn)定健康發(fā)展。

四、考核方式

由村流管辦組織工作人員，每月對(duì)專（兼）職協(xié)管員進(jìn)行全面考核。考核采取實(shí)地抽查、系統(tǒng)核對(duì)等相結(jié)合的方式進(jìn)行。

五、考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）崗位目標(biāo)考核，基本分20分，實(shí)行倒扣分制，出現(xiàn)以下情況按項(xiàng)扣分。

1、無(wú)故不參加各類政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不參加集體組織的各類活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

2、專（兼）職協(xié)管員上崗時(shí)服裝不整潔、儀表不端正，不配工作證上崗，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

3、未能及時(shí)完成鎮(zhèn)流管辦、村流管站交付工作的，每次扣1分。

4、不按規(guī)定或不及時(shí)上門采集、核對(duì)房屋出租人、流動(dòng)人口登記及辦證的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)掌握和群眾反映舉報(bào)的各種治安隱患和問題，未能及時(shí)向社區(qū)民警、派出所或社區(qū)流管站報(bào)告的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、在工作中發(fā)現(xiàn)違法行為不及時(shí)制止，或是對(duì)需要采取緊急措施的案件及重大緊急情況不先期處理、不及時(shí)報(bào)告的，每起扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)造成后果的，加倍扣分。

7、工作缺乏責(zé)任心，對(duì)公安機(jī)關(guān)布置的巡邏、守候、查輯、清理整治等工作，消極對(duì)待或是脫崗、溜崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8、專（兼）職協(xié)管員受上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)或因吃、拿、卡、要等行為造成群眾有理投訴的，每次扣10分，性質(zhì)嚴(yán)重的予以辭退。

（二）工作實(shí)績(jī)考核，基本分80分，實(shí)行倒扣分制，出現(xiàn)以下情況按項(xiàng)扣分。

1、專（兼）職協(xié)管員必須確保分管負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人口登記率達(dá)到100%，辦證率達(dá)到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

2、專（兼）職協(xié)管員必須確保分管負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)的出租房屋登記率達(dá)到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

3、實(shí)行責(zé)任倒查追究制。轄區(qū)內(nèi)若有被公安機(jī)關(guān)打擊處理的現(xiàn)住人員或發(fā)現(xiàn)的可疑人員中，屬于專職協(xié)管員未掌握或漏登記、漏辦證的，每發(fā)現(xiàn)一名扣5－10分。

4、落實(shí)安全防范責(zé)任制。對(duì)出租房屋逐戶建立檔案，資料齊全，督促房屋出租人認(rèn)真履行有關(guān)治安責(zé)任，簽訂《出租房屋治安責(zé)任書》，簽訂率必須達(dá)到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。出租房屋內(nèi)發(fā)生可防性刑事案件的，每一起視案件性質(zhì)扣5－10分。

5、發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、假報(bào)、弄虛作假信息的，每一條信息扣2

分。

（三）加分。

1、專（兼）職協(xié)管員采集基礎(chǔ)信息中，通過公安網(wǎng)上信息比對(duì)系統(tǒng)，抓獲網(wǎng)上逃犯的，每次加2分。

2、專（兼）職協(xié)管員提供重要線索或在日常工作中協(xié)助破獲公安部、省廳、市局督辦案件的每起分別加10分、7分、5分，破獲其他案件的每起加3分。

3、專（兼）職協(xié)管員及時(shí)向街道計(jì)生辦提供轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口計(jì)劃外懷孕的，每次加1分，提供違法生育的，每次加2分。提供非法進(jìn)行胎兒性別鑒定查證屬實(shí)的，每次加5分。

4、發(fā)現(xiàn)使用童工并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門，經(jīng)查實(shí)的，每次加2分。

5、發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重拖欠工資苗頭報(bào)告有關(guān)部門，得到妥善處理，從而預(yù)防了群體性事件發(fā)生的，每次加5分。

6、其他需要加分的項(xiàng)目，根據(jù)街道流管辦考核后進(jìn)行加分。

六、獎(jiǎng)懲管理辦法

（一）專職協(xié)管員獎(jiǎng)懲辦法

1、每月由村流管辦組織工作人員對(duì)專職協(xié)管員進(jìn)行全面考核，年底村流管辦根據(jù)平時(shí)考核計(jì)算出每名專職協(xié)管員的考核平均分，按照比例發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金。每月考核結(jié)束后，村流管辦對(duì)考核分達(dá)標(biāo)的協(xié)管員發(fā)放考核獎(jiǎng)。工作表現(xiàn)好的給予表彰，對(duì)考核情況將進(jìn)行通報(bào)。

2、專職協(xié)管員一年內(nèi)如有三次考核，存在流動(dòng)人口登記、辦證率、出租房登記率、《出租房屋治安責(zé)任書》簽訂率均不達(dá)標(biāo)的，鎮(zhèn)流管辦報(bào)街道辦事處批準(zhǔn)，將該名協(xié)管員予以辭退處理。

3、專職協(xié)管員一年內(nèi)如有三例所分管負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)未經(jīng)通報(bào)發(fā)生流動(dòng)人口違法生育案例的，鎮(zhèn)流管辦報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)，將該名協(xié)管員予以辭退。

4、專職協(xié)管員受上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)或因吃、拿、卡、要等行為造成群眾有理投訴，性質(zhì)嚴(yán)重的，鎮(zhèn)流管辦報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)，將該名協(xié)管員予以辭退。

（二）兼職協(xié)管員獎(jiǎng)懲、管理辦法

1、兼職流動(dòng)人口協(xié)管員的管理

兼職流動(dòng)人口協(xié)管員由村流管辦根據(jù)各轄區(qū)的實(shí)際情況分配名額，由各社從住宅小區(qū)、物管、院落門衛(wèi)、企事業(yè)單位、商家店鋪、單位保衛(wèi)人員、社區(qū)各小組以及水、電、氣抄表員中物建。以村民院落、小區(qū)、村組、企業(yè)等為單位，兼職協(xié)管員分別負(fù)責(zé)上述范圍內(nèi)流動(dòng)人口、出租房屋、大型用工單位的信息采集和流動(dòng)人口異動(dòng)情況的登記，并及時(shí)向社區(qū)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作站傳遞相關(guān)信息。兼職協(xié)管員的日常工作由社區(qū)服務(wù)管理工作站負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、管理和考核。

2、兼職流動(dòng)人口協(xié)管員的物建

根據(jù)建立流動(dòng)人口服務(wù)管理長(zhǎng)效工作機(jī)制的需要，各社流動(dòng)人口服務(wù)管理工作站物建與工作相匹配的兼職流動(dòng)人口協(xié)管員，報(bào)街道流管辦審核備案后予以啟用。

3、兼職流動(dòng)人口協(xié)管員的工作考核獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)我村轄區(qū)內(nèi)各社流動(dòng)人口分布的實(shí)際情況，按信息采集情況在包干經(jīng)費(fèi)中給予一定的工作補(bǔ)助，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告違法犯罪嫌疑或線索，協(xié)助擋獲或扭送違法犯罪嫌疑人的，一經(jīng)查證屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。

每月將對(duì)兼職協(xié)管員提供流動(dòng)人口及出租房屋的異動(dòng)情況進(jìn)行考核，工作成績(jī)特別突出的，年終將被評(píng)為先進(jìn)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)弄虛作假、謊報(bào)信息騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，除收回獎(jiǎng)勵(lì)外，將按有關(guān)規(guī)定免去其兼職協(xié)管員的身份。如涉嫌違法的，將移交司法機(jī)關(guān)處理

七、經(jīng)費(fèi)保障

黨委、政府根據(jù)各社的實(shí)際情況以及工作量的大小、考核成績(jī)等給予專職協(xié)管員包干工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，經(jīng)費(fèi)來(lái)源納入村財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌解決。

八、此考核辦法由鎮(zhèn)流管辦負(fù)責(zé)解釋。

XX鎮(zhèn)XX村村民委員會(huì)

二0一0年九月十三日

第三篇：博望派出所流動(dòng)人口專職協(xié)管員考核辦法

博望派出所

關(guān)于流動(dòng)人口專管員考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人口專管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范流動(dòng)人口專管員的行為，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，以確保實(shí)現(xiàn)轄區(qū)流動(dòng)人口服務(wù)管理信息渠道暢通、信息鮮活的工作目標(biāo)，更好地衡量工作實(shí)績(jī)和效果，我所結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、考核主體

博望派出所、各社區(qū)及村委會(huì)。

二、考核對(duì)象

流動(dòng)人口專管員。

三、考核原則

按照“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、考核嚴(yán)格、評(píng)分公正、獎(jiǎng)懲逗硬”的原則進(jìn)行。采用工作量、質(zhì)、效與獎(jiǎng)懲相掛鉤，每月進(jìn)行考核的方法，促進(jìn)各社區(qū)、村流動(dòng)人口服務(wù)管理工作穩(wěn)定健康發(fā)展。

四、考核方式

由博望派出所、社區(qū)及村委會(huì)，每月對(duì)專管員進(jìn)行全面考核?？己瞬扇?shí)地抽查、系統(tǒng)核對(duì)等相結(jié)合的方式進(jìn)行。

五、考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）崗位目標(biāo)考核，基本分20分，實(shí)行倒扣分制，出現(xiàn)以下情況按項(xiàng)扣分。

1、無(wú)故不參加各類政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不參加集體組織的各類活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

2、專管員上崗時(shí)服裝不整潔、儀表不端正，不配工作證上崗，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

3、未能及時(shí)完成派出所交付工作的，每次扣1分。

4、不按規(guī)定或不及時(shí)上門采集、核對(duì)房屋出租人、流動(dòng)人口登記及辦證的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)掌握和群眾反映舉報(bào)的各種治安隱患和問題，未能及時(shí)向社區(qū)民警、派出所或社區(qū)、村委會(huì)報(bào)告的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、在工作中發(fā)現(xiàn)違法行為不及時(shí)制止，或是對(duì)需要采取緊急措施的案件及重大緊急情況不先期處理、不及時(shí)報(bào)告的，每起扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)造成后果的，加倍扣分。

7、工作缺乏責(zé)任心，對(duì)派出所布置的巡邏、守候、查輯、清理整治等工作，消極對(duì)待或是脫崗、溜崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8、專管員受上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)或因吃、拿、卡、要等行為造成群眾有理投訴的，每次扣10分，性質(zhì)嚴(yán)重的予以辭退。

（二）工作實(shí)績(jī)考核，基本分80分，實(shí)行倒扣分制，出現(xiàn)以下情況按項(xiàng)扣分。

1、專管員必須確保分管負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人口登記率達(dá)到100%，辦證率達(dá)到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

2、專管員必須確保分管負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)的出租房屋登記率達(dá)到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

3、實(shí)行責(zé)任倒查追究制。轄區(qū)內(nèi)若有被公安機(jī)關(guān)打擊處理的現(xiàn)住人員或發(fā)現(xiàn)的可疑人員中，屬于專管員未掌握或漏登記、漏辦證的，每發(fā)現(xiàn)一名扣5－10分。

4、落實(shí)安全防范責(zé)任制。對(duì)出租房屋逐戶建立檔案，資料齊全，督促房屋出租人認(rèn)真履行有關(guān)治安責(zé)任，簽訂《出租房屋治安責(zé)任書》，簽訂率必須達(dá)到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。出租房屋內(nèi)發(fā)生可防性刑事案件的，每一起視案件性質(zhì)扣5－10分。

5、發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、假報(bào)、弄虛作假信息的，每一條信息扣2分。

（三）加分。

1、專管員采集基礎(chǔ)信息中，通過公安網(wǎng)上信息比對(duì)系統(tǒng)，抓獲網(wǎng)上逃犯的，每次加2分。

2、專管員提供重要線索或在日常工作中協(xié)助破獲公安部、省廳、市局督辦案件的每起分別加10分、7分、5分，破獲其他案件的每起加3分。

3、專管員及時(shí)向街道計(jì)生辦提供轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口計(jì)劃外懷孕的，每次加1分，提供違法生育的，每次加2分。提供非法進(jìn)行胎兒性別鑒定查證屬實(shí)的，每次加5分。

4、發(fā)現(xiàn)使用童工并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門，經(jīng)查實(shí)的，每次加2分。

5、發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重拖欠工資苗頭報(bào)告有關(guān)部門，得到妥善處理，從而預(yù)防了群體性事件發(fā)生的，每次加5分。

6、發(fā)現(xiàn)有違建現(xiàn)象的及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，經(jīng)證實(shí)，得到妥善處理，每次加2分。

7、其他需要加分的項(xiàng)目，根據(jù)派出所、村委會(huì)考核后進(jìn)行加分。

六、獎(jiǎng)懲管理辦法

（一）專管員獎(jiǎng)懲辦法

1、每月由派出所對(duì)專管員進(jìn)行全面考核，每月考核結(jié)束后，對(duì)考核分達(dá)標(biāo)的專管員工作表現(xiàn)好的給予表彰，并對(duì)考核情況將進(jìn)行通報(bào)。年底派出所根據(jù)平時(shí)考核計(jì)算出每名專管員的考核平均分，按照比例發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、專管員一年內(nèi)如有三次考核，存在流動(dòng)人口登記、辦證率、出租房登記率、《出租房屋治安責(zé)任書》簽訂率均不達(dá)標(biāo)的，博望鎮(zhèn)政府、博望派出所批準(zhǔn)，將該名專管員予以辭退處理。

3、專管員受上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)或因吃、拿、卡、要等行為造成群眾有理投訴，性質(zhì)嚴(yán)重的，鎮(zhèn)政府、博望派出所批準(zhǔn)，將該名協(xié)管員予以辭退。

七、此考核辦法由博望派出所解釋。

博望派出所 二0一三年七月五日

第四篇：舒和慶十佳兼職協(xié)管員申報(bào)材料

十佳兼職協(xié)管員申報(bào)材料

我叫舒和慶，男，漢族，魯?shù)榭h公安局江底派出所民警（科員）。我作為兼職協(xié)管員，積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召和對(duì)我轄區(qū)交通管理進(jìn)行了聯(lián)動(dòng)推進(jìn)，積極執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和配合交警部門全力做好交通管理工作。主要從以下幾方面開展工作。

1、是對(duì)轄區(qū)駕駛員進(jìn)行面對(duì)面的道路交通安全知識(shí)學(xué)習(xí)，并于2011年6月份配合昭通電視臺(tái)《暢行昭通》欄目拍攝第二十二期道路交通安全宣傳節(jié)目。

2、為增強(qiáng)廣大人民群眾道路交通安全和文明交通意識(shí)，凸顯宣傳實(shí)效。我所層層召開動(dòng)員大會(huì)，開展“文明交通行動(dòng)計(jì)劃”活動(dòng)，廣泛宣傳道路交通管理法律法規(guī)和交通安全常識(shí)。在此期間我積極發(fā)放宣傳單頁(yè)和給對(duì)相親們進(jìn)行安全解讀。

3、配合縣交警大隊(duì)開展豐富多彩的宣傳教育活動(dòng)。在公路沿線設(shè)置交通肇事車輛實(shí)物警示標(biāo)牌，用直觀的宣傳方式和血的教訓(xùn)對(duì)駕駛員進(jìn)行警示教育，做到安全行車、文明行車。

4、對(duì)學(xué)校學(xué)生進(jìn)行道路交通安全進(jìn)行宣傳和教育。按照“安全教育，從娃娃抓起”“一人受教育，全家講安全”的工作思路，對(duì)中小學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)宣傳教育，由學(xué)生帶動(dòng)身邊的家人遵守交通安全，形成由學(xué)校延伸到家庭的交通安全宣傳工作格局。

5、認(rèn)真履行協(xié)管員的職責(zé)，隨同領(lǐng)導(dǎo)處理交通。堅(jiān)持每月定期對(duì)客運(yùn)車輛開展安全大檢查，對(duì)客運(yùn)駕駛員、車主實(shí)行有效的安全宣傳教育，嚴(yán)把駕駛員準(zhǔn)入和車輛技術(shù)關(guān)。切實(shí)形成客運(yùn)企業(yè)、管理部門、乘客、家屬四者有機(jī)結(jié)合的客運(yùn)安全監(jiān)督管理機(jī)制。

6、是開展摩托車專項(xiàng)治理整頓。為深化丘北經(jīng)驗(yàn)推廣暨“縣鄉(xiāng)平安出行”創(chuàng)建工作重點(diǎn)，全面整治農(nóng)村地區(qū)摩托車交通秩序。充分發(fā)動(dòng)農(nóng)村專兼職交通協(xié)管員作用，深入街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)以及建筑工地、城郊結(jié)合部、外來(lái)人口聚居地等重點(diǎn)部位，對(duì)人、車、證三見面逐車核對(duì)，建立健全基礎(chǔ)管理臺(tái)帳。進(jìn)一步規(guī)范了管理秩序，有力遏制了摩托車交通事故高發(fā)勢(shì)頭。

7、是全面開展大面交通秩序治理整頓。結(jié)合不同時(shí)期的道路交通安全形勢(shì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)安排部署，全面加強(qiáng)交通秩序治理整頓工作。先后隨同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織開展了春運(yùn)道路交通安全秩序治理、道路交通安全隱患大排查大整治、道路交通安全集中整治預(yù)防重特大道路交通事故專項(xiàng)行動(dòng)、農(nóng)村地區(qū)機(jī)動(dòng)車駕駛員大清理大排查活動(dòng)、重點(diǎn)區(qū)域嚴(yán)重交通違法行為專項(xiàng)治理、校園周邊道路交通秩序整治等活動(dòng)。

8、認(rèn)真履行職責(zé)，每個(gè)季度組織一次以上轄區(qū)駕駛員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)交通法規(guī)及交通安全常識(shí)，時(shí)刻提醒各駕駛員安全駕駛，遠(yuǎn)離交通事故的發(fā)生，并陪同領(lǐng)導(dǎo)召開“江底鄉(xiāng)道路交通安全大會(huì)”，及時(shí)傳達(dá)從全國(guó)各地道路交通安全事故所吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，時(shí)刻提醒各駕駛員安全駕車，安全出行。

通過對(duì)交通工作的學(xué)習(xí)，我在“縣鄉(xiāng)平安出行”創(chuàng)建活動(dòng)中，深刻領(lǐng)悟了交通安全的重要性和提升了為老百姓排憂解難的責(zé)任心。在以后的工作中，我將更加扎實(shí)的落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，把道路交通安全管理工作用心做好。

申報(bào)人：舒和慶

2011年10月7日

第五篇：協(xié)管員管理辦法

XX區(qū)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專）管員管理辦法

為深入貫徹《XX市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號(hào)）精神，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡(jiǎn)稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法：

一、權(quán)利與義務(wù)

（一）權(quán)利

1、對(duì)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作提出建議；

2、獲得勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和享受相關(guān)待遇；

3、對(duì)有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；

4、享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）義務(wù)

1、履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；

2、愛崗敬業(yè)秉公辦事；

3、正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不謀取私利；

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

二、工作任務(wù)

（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進(jìn)家入戶活動(dòng)，對(duì)服務(wù)對(duì)象開展就業(yè)政策宣傳，及時(shí)、熱情地提供政策咨詢。

（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個(gè)。

（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對(duì)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對(duì)有就業(yè)愿望無(wú)就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對(duì)象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對(duì)有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時(shí)提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對(duì)有就業(yè)能力但無(wú)就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對(duì)無(wú)就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。

（四）摸清底數(shù)、建立臺(tái)賬、動(dòng)態(tài)管理，建好十本臺(tái)帳：即勞動(dòng)力資源臺(tái)帳、失業(yè)人員臺(tái)帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺(tái)帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺(tái)帳、用工需求臺(tái)帳、就業(yè)服務(wù)（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)）臺(tái)帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí)臺(tái)帳、就業(yè)登記臺(tái)帳、農(nóng)民工臺(tái)帳、高校畢業(yè)生臺(tái)帳。做到十清：即失業(yè)時(shí)間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。

（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計(jì)落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)。

（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會(huì)、社區(qū)代表會(huì)、就業(yè)困難對(duì)象座談會(huì)。

（七）每月按時(shí)按質(zhì)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳。

（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時(shí)間達(dá)到工作時(shí)間的80%，或每周下載用工信息并對(duì)外發(fā)布。

（九）開展企業(yè)退休人員生存認(rèn)證、建立退休人員信息臺(tái)賬。

（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時(shí)抽查。

三、聘用辦法

（一）聘用條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2、熱愛社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

3、身體健康、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神；

4、熟練掌握計(jì)算機(jī)常用辦公軟件；

5、XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報(bào)名；

2、社保所負(fù)責(zé)報(bào)名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個(gè)月報(bào)區(qū)就業(yè)局；

3、區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時(shí)社保所與其簽訂《勞動(dòng)合同書》并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

四、辭職與解聘辦法

（一）辭職

協(xié)（專）管員因個(gè)人因素辭職，應(yīng)提前1個(gè)月分別向社保站、社保所提出申請(qǐng)，經(jīng)社保所同意后報(bào)區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。

（二）解聘

協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：

1、違反雙方勞動(dòng)合同款項(xiàng)；

2、工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、對(duì)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，2次整改不合格；

4、綜合考評(píng)不稱職。

五、考核管理

社保所負(fù)責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

（一）考核原則：實(shí)行平時(shí)與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。平時(shí)考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進(jìn)行。

（二）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！暗隆敝刚?、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績(jī)”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。

（三）考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。根據(jù)協(xié)（專）管員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)，結(jié)合平時(shí)考核情況，評(píng)定考核等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉；

（2）模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績(jī)突出、效果顯著

（3）全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達(dá)到85%以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、確定為稱職等次須具備以下條件：

（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉;（2）自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極肯干;（3）較好完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù), 被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達(dá)到60%（含60%）以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)偶有錯(cuò)誤。

3、具有下列情形之一確定為不稱職：

（1）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任心不強(qiáng)、難以適應(yīng)工作要求；（2）工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，無(wú)原則糾紛、有嚴(yán)重失誤或失職現(xiàn)象。

（3）未完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格：（1）群眾舉報(bào)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實(shí)的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結(jié)；

（2）考核按述職、民主測(cè)評(píng)、集中的程序進(jìn)行； ①被考核人闡述上工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)情況；

②民主測(cè)評(píng)團(tuán)根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予客觀評(píng)價(jià)；民主測(cè)評(píng)團(tuán)由服務(wù)對(duì)象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；

（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報(bào)區(qū)就業(yè)局。

6、協(xié)（專）管員考核應(yīng)堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報(bào)區(qū)就業(yè)局。

六、獎(jiǎng)懲辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、綜合考評(píng)為優(yōu)秀的予以通報(bào)表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從再就業(yè)資金中列支；

2、綜合考評(píng)為稱職的可在下繼續(xù)聘用。

（二）處罰

有下列情形之一，將視情況予以警告：

1、在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；

2、對(duì)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象底數(shù)不清，臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，限期整改1次不合格；

3、服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評(píng)議不合格。

七、設(shè)立舉報(bào)制度

區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報(bào)電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報(bào)電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對(duì)外公布舉報(bào)電話。

八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。