第一篇：街道辦謀劃XX年工作務(wù)虛會講話稿

街道辦謀劃XX年工作務(wù)虛會講話稿

同志們：

剛才，部分科站長、分管領(lǐng)導(dǎo)就XX年工作提出了自己的思路，每個人都用心準(zhǔn)備，梳理的非常清晰，把握的非常到位。今天，我們召開這個務(wù)虛會，對街道明年的工作做一個展望，進一步認(rèn)清實際、統(tǒng)一思想，為扎實推進“文化xx、魅力子城、幸福社區(qū)、快樂人群、美麗心靈，舒適生活”奠定堅實的基礎(chǔ)。

務(wù)虛會的發(fā)言，應(yīng)該是“思之無涯”、“心靈無羈絆”的，對工作的思路要敢想象、敢超前，這樣能迸發(fā)出智慧、激發(fā)出創(chuàng)新、勾勒出思路。我到街道第一年務(wù)虛會，提出“文化xx”24字建設(shè)目標(biāo)，那時候，還是“海市蜃樓”；經(jīng)過大家兩年多努力，去年這個時候，我們召開務(wù)虛會，把“24字”的建設(shè)目標(biāo)進一步深化，已經(jīng)是“素胚勾勒出青花”了；今天我們召開務(wù)虛會，需要把這“24”個字更加細致、更加完整的進行“濃墨重彩”地描繪，待到明年這個時候，我們再回顧，那時“xx美如畫，子城景更佳?！?/p>

思想引領(lǐng)行動。xx要做姑蘇區(qū)的先行軍，思想要先行我們必須樹立強烈的機遇意識，以先人一步、快人一拍的膽識去搶抓機遇、用好機遇。走經(jīng)濟興街之路；走古城保護之路；走改善民生之路；走文化繁榮發(fā)展之路；走從嚴(yán)治黨之路。

一、推進“兩翼”振作，走好xx發(fā)展的路

建設(shè)“文化xx、魅力子城”，有兩個要義，經(jīng)濟硬實力和文化軟實力。要建成富有文化氣息、散發(fā)迷人魅力的xx，核心任務(wù)是經(jīng)濟發(fā)展，重點任務(wù)是古城保護，走“經(jīng)濟興街、古城保護”兩翼振作的發(fā)展路子。

從去年開始，經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，今年尤為明顯，從目前情況看，明年乃至更長一段時期經(jīng)濟形勢都不容樂觀。我們的目標(biāo)是在“換擋期不減速”，我給經(jīng)濟部門的任務(wù)就是“穩(wěn)住基數(shù)，略有增長?！币獙徱晉x的文化基因、區(qū)域特色，服務(wù)于企業(yè)找準(zhǔn)發(fā)展方向，以此吸引發(fā)展?jié)摿Υ?、科技含量高的企業(yè)來xx“安家”，從而構(gòu)筑區(qū)域競爭的新優(yōu)勢。

大力發(fā)展“五大經(jīng)濟業(yè)態(tài)”。一是大力發(fā)展“服務(wù)型經(jīng)濟”，傳統(tǒng)的商貿(mào)服務(wù)產(chǎn)業(yè)一定要注入文化基因，形成蘇式特色；二是大力發(fā)展“科技型經(jīng)濟”，重點發(fā)展科技研發(fā)、總部經(jīng)濟、高端文化科技產(chǎn)業(yè)，一定要關(guān)心和挖掘內(nèi)在潛力大、發(fā)展后勁足的初創(chuàng)型高新企業(yè)，圍繞智能化的產(chǎn)業(yè)我們也要密切關(guān)注。三是大力發(fā)展“創(chuàng)意型經(jīng)濟”，目前“創(chuàng)客”的概念受到熱捧，科學(xué)研究領(lǐng)域與“創(chuàng)客”經(jīng)濟正在形成交集，是把科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的重要實現(xiàn)途徑。我們不能錯過這次機遇期，要重視大學(xué)以及科研院所的技術(shù)創(chuàng)新，蘇州大學(xué)又在我們轄區(qū)，我們要“近水樓臺先得月”，經(jīng)濟部門要研究一下，能否與高校的科研力量結(jié)合，在轄區(qū)建設(shè)更高水平的“創(chuàng)客”載體，放眼長遠，孵化出具有競爭力的科技企業(yè)。四是大力發(fā)展“產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟”。繼續(xù)發(fā)揮錦帆創(chuàng)意園、蘇大科技創(chuàng)業(yè)園等五大產(chǎn)業(yè)園的優(yōu)勢，要分析園內(nèi)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，定期到企業(yè)調(diào)研，對不符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，企業(yè)產(chǎn)能落后的堅決予以調(diào)整，“五大園區(qū)”一定要實現(xiàn)“脫胎換骨”的變化。五是大力發(fā)展“旅游經(jīng)濟”，旅游不僅是進景區(qū)，去年務(wù)虛會我就提出，xx的魅力在文化的積淀、歷史的傳承，要讓現(xiàn)代文明承載著傳統(tǒng)的溫婉，使每個人走進xx轄區(qū)，都能在歷史和現(xiàn)實中穿越、在古風(fēng)和今韻中陶醉，走出xx后，內(nèi)心得到豐富、精神得到升華。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，除了城市美化好以外，最重要的是xx每一條小巷都有一個故事，每一條小街都有一個傳奇，xx有那么多名居古宅，星羅密布，有那么多文人騷客，指點江山，這些稍加梳理，都能形成美傳佳話，我們的文化站、各個社區(qū)都可以在這方面做，特別是在重視古城保護的大環(huán)境下，做好這方面，也是工作創(chuàng)新，社區(qū)的“一社區(qū)一品牌”，這不正是源頭嗎？要充分挖掘，形成特色，打造出蘇式文化社區(qū)休閑旅游品牌。

大力推進古城保護與發(fā)展。要按照景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)開展城市管理工作，XX年的古城保護工作要多個部門聯(lián)合推進，城建科和城管科為主要部門，對轄區(qū)不同區(qū)域要不同對待，分門別類，優(yōu)化方案，把城市管理工作作為一場戰(zhàn)役來打，相關(guān)工作人員要走出辦公室，掛圖作戰(zhàn)。重點要回應(yīng)群眾反映最突出的問題，在環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序和城市文明等方面，出實招，下狠勁。專項整治是突破口，要突出重點，以點帶面，抓住要害、集中發(fā)力、持續(xù)用勁，堅持重拳出擊、重典震懾,露頭就打、不容反彈,始終保持專項整治的頻度和力度。城建部門要經(jīng)常到社區(qū)去，看看居民生活的環(huán)境，聽聽居民發(fā)的牢騷，對社區(qū)道路、小巷衛(wèi)生、市政設(shè)施等多留意，要把錢投到民生最需要的地方。各部門要統(tǒng)籌規(guī)劃，以完善社區(qū)功能為重點，從方便群眾生活入手，讓居民出門發(fā)現(xiàn)“小巷不添堵了”、下雨天“路面不積水了”、汛期“院里家里不進水了”、刮風(fēng)天“樹干樹枝不砸瓦了”，垃圾房里“垃圾不積壓了”，在老百姓的口碑中提升社區(qū)品位。

二、推進民生建設(shè)，鉚足xx發(fā)展的勁

建設(shè)“幸福社區(qū)、快樂人群”，表在環(huán)境，本在人心。前一階段我們分四個層次召開了干部職工對街道工作的意見征集會，大家暢所欲言、直陳問題，有些問題可以說是直指工作的弊端，反映出一些街道機關(guān)工作人員思想、作風(fēng)都沒有切實轉(zhuǎn)變?！靶腋Ｉ鐓^(qū)、快樂人群”是我們建設(shè)的根本目標(biāo)，這實質(zhì)是民生問題。如果干部作風(fēng)浮躁，群眾觀念落后，居民就有意見。座談會上對街道機關(guān)工作人員我認(rèn)為最大的意見就是街道工作人員不下社區(qū)、“脫離群眾”，這里，我撿幾條念念：“部分科室機關(guān)作風(fēng)需要改進，社區(qū)與街道越來越遠，街道工作人員下社區(qū)少，很多新進的工作人員和社區(qū)互相不認(rèn)識。布置工作不能僅僅依靠電話、QQ消息，更需要面對面的溝通。部分街道工作人員工作方法簡單，態(tài)度高傲。”難怪群眾會說，以前干部是摸得到手，后來干部是看得到臉，現(xiàn)在干部只能聽得到聲音，看得到照片。我們機關(guān)工作人員是不是要反思，溝通工具先進了，我們距離群眾是不是遠了。有些科室不作為，不擔(dān)當(dāng)?！?、“現(xiàn)在所有信訪問題都推到社區(qū)，有些是需要街道向上反映的，有些是街道能夠解決的，有些是無理取鬧的，總之，不問緣由全部推到社區(qū)?！钡鹊龋@些問題給我們“猛然一擊”，讓我們警醒！“干部不下訪，群眾就上訪”。要實現(xiàn)“幸福社區(qū)、快樂人群”，必須大力推進干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強群眾意識。

從下社區(qū)入手，嚴(yán)管干部。這次意見征集會還提出很多工作的建議，給我們很大啟發(fā)，其中提出工作課題化。“針對工作雜亂、方法不多、提煉不夠的情況，建議街道設(shè)立課題基金，各個條線可以整合手頭工作，集中提煉，形成課題，通過申請課題形式，給予課題經(jīng)費，集研究、創(chuàng)新、實踐于一體，注重成果檢驗，提高基層工作能力，克服本領(lǐng)恐慌?！蔽艺J(rèn)為可以設(shè)立專門課題基金，通過“三社聯(lián)動”梳理的需求清單，進行整合，曬出課題，讓大家認(rèn)領(lǐng)。我們制度不少，執(zhí)行不夠，有領(lǐng)導(dǎo)掛鉤社區(qū)制度，有“222”聯(lián)系群眾制度，但均缺乏剛性考核，可以通過課題形式，不僅掛社區(qū)并且掛課題，用課題的中期考核，末期結(jié)題來檢驗干部下社區(qū)的成效，對如期結(jié)題的給予課題經(jīng)費，對優(yōu)秀課題給予額外獎勵，對到期不能結(jié)題的給予通報。

從職責(zé)清單入手，杜絕冷漠。有意見提出“有些科室碰到問題繞著走，推三阻四，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)?！碑?dāng)然，這個意見沒有具體事例，我分析可能是社區(qū)工作人員對我們的科室職能不是很清晰，碰到事情找的科室不對口，科室的工作人員也沒有進一步指出該找哪個對口的部門，導(dǎo)致工作不順暢。也有科站長在意見征集會中提出，各科室部門要加強聯(lián)系，便于居民辦事找錯部門后有所指向。前一階段，我們已經(jīng)布置了各個條線一些工作流程，以簡單易懂的圖表形式公布在子城在線上，那么，各科室也要梳理本科室中的職能清單，方便社區(qū)工作對接，方便居民辦事，各個科室在遇到辦事不對口的時候，不能簡單拒絕，而是能夠告知去向。社事科要把所有服務(wù)居民的事項公開透明，針對行政性事務(wù)，要制定“工作站行政事項辦事流程手冊”；針對社區(qū)各個條線工作，要制定“社區(qū)社工工作手冊”和“居民辦事服務(wù)手冊”等等，街道各科室和社區(qū)要以嚴(yán)厲的制度要求工作人員，對前來辦事的群眾要以最熱情的態(tài)度接待，最明白的語言表示，最簡潔的程序辦理，最快捷的速度辦結(jié)，堅決杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。

從群眾參議入手，干群互動。一定要從居委會“角色回歸”的角度思考問題。居民自治是本源，做好群眾自我管理、自我發(fā)展這篇大。社區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)居民自治組織開展自治活動，那么，社區(qū)黨委必然要與居民群眾緊密聯(lián)系。社區(qū)黨委不是孤立的，某種程度上來說，群眾是隱藏在民間的決策咨詢參謀機構(gòu)，社區(qū)事務(wù)要讓群眾參與其中。另外一方面，社區(qū)也不是孤立的，很多居民的述求是共性相通的，社區(qū)搞這類活動可以跨區(qū)域，多社區(qū)聯(lián)動，打破區(qū)域界限，打破條條框框,只要工作需要、群眾需要，都可以聯(lián)合。同時，每個社區(qū)要按照“一社區(qū)一品牌”的要求，要有自己的特色，根據(jù)“三社聯(lián)動”試點要求，鼓勵群眾、社會組織參與基層治理工作。

三、推進作風(fēng)建設(shè)，筑牢xx發(fā)展的魂

建設(shè)“美麗心靈，舒適生活”，就是讓xx人在人生的大舞臺上，繪就五彩斑斕，讓生命中的乏善可陳、蒼白無趣蛻變成絢爛多彩。首先要從我們的干部做起，從營造社區(qū)的氛圍做起。xx發(fā)展的魂是什么，我認(rèn)為就是我們工作的方式、為人的品格。

要善良寬厚、學(xué)會欣賞。我們是做群眾工作的，要始終真心待人，真情待事。任何時候都要與人為善，永遠懷著一顆善心。多些包容，少些責(zé)備；多些理解，少些猜忌。信任別人、認(rèn)可別人、贊揚別人，要習(xí)慣于把別人向好里想，把事往好里做，習(xí)慣于看到別人的成功，習(xí)慣為別人的成績鼓勁、叫好。

要重規(guī)守矩、善于合作。在推進依法治國的今天，我們要強化法律、法規(guī)和規(guī)矩的意識，崇尚法律、遵循規(guī)矩，自覺置身于法律之下，置身于規(guī)矩之中，耐心做好群眾工作。同時，要善于合作，“一花獨放不是春，獨木長青不成林”。合作是推動事業(yè)走向成功的根本保證，我始終說，“xx是個大家庭”，xx的發(fā)展是街道和社區(qū)所有工作人員、以及轄區(qū)所有人合作努力的結(jié)果，要時刻保持一顆虔誠合作的心態(tài)，萬眾一心、和衷共濟，共同推動xx事業(yè)的發(fā)展。

要充滿勇氣、敢于擔(dān)當(dāng)。“悠悠萬事，民生為大?！毙枰覀冴P(guān)注和改善的民生問題，還很多很多。要邁開雙腳、深入社區(qū)，找出工作的背面，找到努力的方向。意見征集會上，有人提出“有科室碰到困難繞著走”，在xx，這個情況不允許再次發(fā)生。要把困難扛在肩上，把矛盾抓在手中；只有在困難中拼搏，在矛盾中磨礪，才能成就精彩的人生。其過程看似充滿艱辛，但結(jié)果卻厚重甘甜。

同志們，“擔(dān)當(dāng)、實干、奉獻、激情”、“干部勤下訪，群眾不上訪”、“xx美如畫，子城景更佳”……這些朗朗上口的句子，要成為激勵我們干部群眾的“xx精神”，把“文化xx、魅力子城”鐫刻在xx干群的心頭上；讓“幸福社區(qū)、快樂人群”印證在加快xx發(fā)展的實績上；使“美麗心靈、舒適生活”閃耀在繁華姑蘇的歷史長卷上。

謝謝大家！

第二篇：集團公司XX年工作務(wù)虛會講話稿

集團公司XX年工作務(wù)虛會講話稿

八個專題報告從不同角度描繪出xxXX年的發(fā)展改革轉(zhuǎn)型前景以及機遇和挑戰(zhàn)，令人振奮。本次務(wù)虛會信息量大、專業(yè)度高、啟迪性強；既務(wù)虛更務(wù)實，虛實結(jié)合；既有頂層設(shè)計，又有實現(xiàn)路徑；既強調(diào)重在貫徹落實，又在落實落地上出實招、下實功。

本次務(wù)虛會總的特點是“五個有”：有視野、有深度、有目標(biāo)、有舉措、有建議；體現(xiàn)“三個聚焦”：聚焦當(dāng)前轉(zhuǎn)型，聚焦創(chuàng)新發(fā)展，聚焦機制體制。本次務(wù)虛會是一次思想解放的會議，是一次凝聚共識的會議，是一次虛功實做、虛實結(jié)合、凝聚正能量的會議。

XX年是xx極其不平凡的一年，他由衷感謝集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級干部、全體員工的艱辛探索、努力付出。XX年是承上啟下的一年，作為集團三年行動規(guī)劃（XX-XX）的收官之年、集團“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略“+互聯(lián)網(wǎng)”的重要階段，要進一步體現(xiàn)轉(zhuǎn)型成果，并全面布局“互聯(lián)網(wǎng)+”階段各項戰(zhàn)略舉措。XX年是攻堅克難的一年，xx的改革轉(zhuǎn)型已經(jīng)進入深水區(qū)，創(chuàng)新發(fā)展也不同程度地遇到困難和瓶頸，集團上下要圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，努力突破發(fā)展的難點、痛點和關(guān)鍵點。

明年集團經(jīng)濟工作將以“強化舉措、攻堅轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新拓展、斷腕變革”為指導(dǎo)思想，用更實的改革舉措，更大的轉(zhuǎn)型力度，更強的創(chuàng)新動力，更有力的體制保障，努力在今年“三個有”的基礎(chǔ)上，明年力爭實現(xiàn)“四個進”的發(fā)展目標(biāo)：經(jīng)濟運行企穩(wěn)求進，改革轉(zhuǎn)型攻堅奮進，創(chuàng)新進取克難勇進，組織文化協(xié)力共進。集團黨群工作以“三攻三創(chuàng)”為主題主線：攻堅轉(zhuǎn)型瓶頸，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織；攻破創(chuàng)新難題，創(chuàng)造創(chuàng)效型團隊；攻克發(fā)展短板，創(chuàng)立價值型員工。為集團發(fā)展改革提供強有力的思想、政治、組織保障。

第三篇：XX年全市老干部工作務(wù)虛會講話稿

XX年全市老干部工作務(wù)虛會講話稿

同志們：

大家好！今天，我們把全市區(qū)縣老干部局、部分市直單位老干部工作部門以及市委老干部局機關(guān)各處室和局屬單位負責(zé)人集中在這里，目的是統(tǒng)一思想，厘清思路，總結(jié)經(jīng)驗，研究方法。

今年2月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》（中辦發(fā)〔XX〕3號）。這是黨中央積極應(yīng)對新形勢下離退休干部特點，對老干部工作作出的新部署，是老干部工作的綱領(lǐng)性文件，必須要學(xué)習(xí)貫徹好，并用它指導(dǎo)好我們的各項工作。要開展好工作，一要吃透上情，在深刻理解上級指示精神上統(tǒng)一思想；二要創(chuàng)新方法，在積極主動破解難題中尋求突破；三要求真務(wù)實，在扎實推動各項具體工作中總結(jié)提高。下面，我結(jié)合一年來對中央3號文件的學(xué)習(xí)和市局的工作實踐，從工作指導(dǎo)、工作方法、工作重點三個方面，對如何做好下一步老干部工作談一點自己的認(rèn)識和體會，與大家共同探討交流。

一、高站位，大視野，以戰(zhàn)略思維謀劃老干部工作

“不謀全局難以謀一域”。對于老干部工作，我們不能囿于老干部工作具體業(yè)務(wù)之中，要善于把站位拔高，把視野放大，把眼光放長遠，站在黨和國家戰(zhàn)略全局的高度來謀劃老干部工作。也只有這樣，才能使老干部工作在黨委政府的工作大局中占有一席之地、發(fā)揮應(yīng)有作用。

第一，要立足服務(wù)大局，把握正確方向。3號文件在離退休干部工作的總體要求中明確提出：“以充分體現(xiàn)離退休干部特點和優(yōu)勢、更好服務(wù)黨和國家工作大局為方向?！比绾畏?wù)？我理解，一是堅決服從。就是我們老干部工作要始終服從黨委政府對全局工作的統(tǒng)一部署，以黨委政府對老干部工作的要求為最高目標(biāo)，做到黨委政府需要我們做什么，我們就做什么，需要我們做到什么程度，我們就做到什么程度。二是主動服務(wù)。就是要充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，積極作為，為黨委政府的工作鼓勁加油、出謀劃策、排憂解難。在這方面要特別注意兩種錯誤傾向：一種是只知低頭拉車，不知抬頭看路。只關(guān)注具體工作，不關(guān)注黨委政府的工作大局和重點方向，工作思路上與大局不合轍，脫節(jié)脫軌；工作節(jié)奏上與大局不合拍，各唱各調(diào)；工作重點上與大局不同頻，忙而無功。另一種是盲目妄自菲薄。沒有認(rèn)識到老干部工作對黨委政府工作大局的服務(wù)作用，總認(rèn)為老干部工作不是中心工作，在全局工作中地位低，處于邊緣化，只要做好經(jīng)常性服務(wù)保障工作不出事就行，從而使老干部工作走向平庸化。對此，我們要充分認(rèn)識到，老干部工作不是中心，但緊連中心；不是大局，卻牽動大局。要始終把老干部工作放在黨委政府工作這個大局中來謀劃，加強離退休干部的思想政治引領(lǐng)和服務(wù)保障，確保離退休干部隊伍思想穩(wěn)定；組織和引導(dǎo)廣大離退休干部積極為我市的改革發(fā)展穩(wěn)定和建設(shè)“品質(zhì)xx”鼓勁加油、提供力量支撐。

第二，要著眼新使命，把握新要求。習(xí)近平在XX年“雙先”表彰會上對老干部工作提出了“不斷使老干部工作為偉大事業(yè)和偉大工程提供思想、政治和經(jīng)驗支持”的新使命。如何支持？我理解，就是要發(fā)揮老干部的作用。在這方面，要重視兩個問題，一是具體工作中對老干部只講尊重不講引導(dǎo)，只講服務(wù)不講教育，只講保障不講管理；評價老干部工作只講對老干部服務(wù)的好不好，不講老干部發(fā)揮作用強不強的問題，把新使命丟在一旁。二是只講工作做沒做，不管效果好不好；只講領(lǐng)導(dǎo)滿不滿意，不管群眾高不高興，沒有把“為偉大事業(yè)和偉大工程提供思想、政治和經(jīng)驗支持”當(dāng)成老干部工作部門和老干部群體的共同使命來擔(dān)當(dāng)，而當(dāng)成老干部工作部門的一般性任務(wù)去完成。為此，我們一定要站在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)偉大工程的高度，站在推進建設(shè)“品質(zhì)xx”的高度，緊盯使命謀工作，圍繞使命抓落實，組織引導(dǎo)離退休干部踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，傳遞向上向善的精神力量，影響和帶動周圍群眾堅定不移跟黨走，共同釋放正能量；始終與黨同心同德，真正理解、支持、擁護改革，為全面深化改革貢獻智慧和力量，更好地為黨的事業(yè)增光添彩。

第三，要堅持以人為本，確立“六有”標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平強調(diào)，要牢固樹立以人為本、服務(wù)為先的理念，不斷為老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。這就為我們老干部工作確立了工作標(biāo)準(zhǔn)。衡量老干部工作質(zhì)量，就看這“六有”做得怎么樣，是低水平還是高水平？只要我們始終圍繞老干部的需求做工作，始終用“六有”標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)檢查我們的工作，就一定會得到老干部的歡迎、組織的肯定和群眾的點贊。在這方面需要注意兩點，一是注意統(tǒng)籌兼顧，防止厚此薄彼。既要管好生活需要，更要落實基本保障；既關(guān)心物質(zhì)需求，更關(guān)注精神需求；既要推動有所為，更要強調(diào)為中有樂。二是注意層次，防止一線平推?！傲小痹趯哟紊鲜侵鸫瓮七M，前面是后面的基礎(chǔ)，只有前面的要求落實到位，才能保障后面目標(biāo)的實現(xiàn)。

第四，要常懷憂患意識，積極主動作為。老干部工作在我們黨的工作中具有特殊重要地位，承載著黨中央關(guān)心愛護廣大老同志的重要任務(wù)。但是，在我市機構(gòu)改革中，受單位和人員編制減縮的壓力，一些單位首先撤并的就是我們老干部工作部門。對此，一定要保持清醒認(rèn)識，樹立強烈的憂患意識，迎難而上，主動作為?？朔煞N傾向：一是等。等上級主動給政策、給機構(gòu)、給編制、給經(jīng)費、給人員，等領(lǐng)導(dǎo)主動過問老干部工作。二是靠?？可霞壋鏊悸?、出政策、給任務(wù)，靠領(lǐng)導(dǎo)給指示、做批示、指方向。雖然3號文件給我們提供了政策支持，但大量具體的工作還需要我們?nèi)プ?。有作為才有地位。我們老干部工作部門就是要靠作為爭地位。要充分發(fā)揮老干部工作的特有優(yōu)勢，緊緊圍繞黨委政府工作全局謀劃工作重點，關(guān)注熱點、展現(xiàn)特色、突出亮點，不斷擴大老干部工作在社會上的影響力，進一步增強對全局工作的推動力，使我們老干部工作部門始終成為黨委政府不可或缺的助手、隨時可用的力量。

二、明大勢，巧施策，以科學(xué)方法推進老干部工作

方法，是指為達到某種目的而采取的途徑、步驟、手段等。一項工作，既要有正確的指導(dǎo)思想，更要有科學(xué)的方法。方法對則事半功倍，方法不對則事倍功半，甚至無功而返乃至有損全局。我們老干部工作也是如此。下面，我結(jié)合老干部工作實踐，從五個方面談?wù)勅绾巫龊美细刹抗ぷ鳌?/p>

一要借勢借力，順勢而為。勢，就是形勢。當(dāng)前，老干部工作的形勢是什么，可以用三句話概括：一是中央領(lǐng)導(dǎo)重視老干部工作。習(xí)近平強調(diào)，老干部工作只能加強、不能削弱，只會加強，不會削弱。二是工作指導(dǎo)有文件。中央3號文件，明確了老干部工作的重要地位。三是老干部群體有需求。離退休老干部人數(shù)越來越多，要求重視和加強老干部工作的呼聲越來越高，這非常有利我們做工作。孟子說:“雖有智慧,不如乘勢”。我們要善乘勢。抓住現(xiàn)在這個有利之機，向黨委政府建言獻策，既要說政策、還要講形勢、更要動感情，為我們老干部工作做強做大謀篇布局。要善借勢。在黨委政府研究老干部工作時、重大節(jié)日慰問老干部時、上級領(lǐng)導(dǎo)檢查老干部工作時，老干部有集中需求時，積極反映情況，爭取支持。要善造勢。特別是在老干部工作重大活動中，積極邀請主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門參與其中；在取得成績時，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，反饋信息，造成聲勢。使老干部工作始終在黨委領(lǐng)導(dǎo)視線之內(nèi)，并能不斷地吸引目光，從而得到支持與指導(dǎo)。

二要虛實結(jié)合，謀定后動。務(wù)虛與務(wù)實相結(jié)合，歷來是一種重要的工作方法，也是一種優(yōu)良傳統(tǒng)、良好作風(fēng)。毛澤東同志曾說：“先實后虛或先虛后實都可以，可以專門開一次實的會，也可以專門開一次虛的會。也可以同時并舉。”務(wù)虛的目的是為了務(wù)實。要做好老干部工作，先要把務(wù)虛工作搞扎實了。一是以務(wù)實的作風(fēng)務(wù)虛。真正通過務(wù)虛把我們心中的疑問解開，把思路理清，找到一條正確有效的工作方法。二是以務(wù)虛的精神務(wù)實。要在具體工作中注重調(diào)查研究，把情況摸準(zhǔn)、摸清，為務(wù)虛工作提供大量真實的案例材料。同時，要善于在具體工作中吸取教訓(xùn)、探索方法、總結(jié)經(jīng)驗。我們這次來這兒的目的，就是務(wù)虛。就是要把老干部工作的形勢分析透、把一些重點工作的規(guī)律掌握透，進而統(tǒng)一思想、研究方法、交流經(jīng)驗、謀劃思路、規(guī)劃未來、制定政策。在具體工作中，我們還可能遇到這樣或那樣的問題，就需要再學(xué)一學(xué)中央領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作的講話精神，看一看中辦3號文件，讀一讀老干部工作的政策制度、規(guī)定要求，查一查各級對老干部工作有關(guān)事項的決定決議等，從中找答案、理思路、尋方法，使工作盡快地回到正確的軌道上來。只要把務(wù)虛與務(wù)實緊密地結(jié)合起來，始終瞄著務(wù)實務(wù)虛，務(wù)虛指導(dǎo)務(wù)實，我們的各項工作開展就能有聲有色、創(chuàng)新發(fā)展。

三要問題導(dǎo)向，突破瓶頸。當(dāng)前，老干部工作的發(fā)展站在了一個新的歷史起點上。在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的大背景下，我國的老齡化進程不斷加快，離休干部整體進入高齡、高發(fā)病期，數(shù)量逐步減少，退休干部數(shù)量不斷增多，離退休干部隊伍實際狀況發(fā)生了深刻變化，老干部工作面臨許多新的情況和問題。比如，一些異地居住的離退休干部和流動老黨員存在管理真空；“雙高期”離退休老干部的日常學(xué)習(xí)活動和服務(wù)管理問題如何解決？對分散居住離退休干部如何利用社區(qū)資源延伸服務(wù)的問題？在全面建設(shè)小康社會的進程中如何更好地發(fā)揮老干部作用的問題？老同志不斷增長的精神文化需求與文化設(shè)施不足的矛盾比較突出的問題？如何按照“四個就近”的要求滿足老干部養(yǎng)老服務(wù)需求的問題？如何通過合理設(shè)置黨組織加強分散居住的離退休黨員的管理問題，等等。我們要充分認(rèn)識到，一個問題，既是一個薄弱點，更是一個增長點；既意味著努力不足，更昭示著努力方向；既是說明發(fā)展有弱項，更顯示發(fā)展有潛力。要以這些問題為導(dǎo)向，下功夫逐個解決。切實通過逐個問題的解決，推動工作的發(fā)展。

四要抓住重點，帶動全局。不抓重點，工作就會失去重心，沒有秩序，最終忙忙忙碌碌而成效甚微。如何抓重點？我覺得，一是把重點選準(zhǔn)。比如，正能量活動開展效果不佳，是我們組織領(lǐng)導(dǎo)的問題還是老干部自覺性的問題？離退休黨組織“三會一課”制度不到位，是黨支部書記選配問題還是組織設(shè)置不合理的問題？要把影響工作的主要矛盾分析透，確保工作重心不偏移。二是緊抓不放。抓而不緊，等于不抓。對于看準(zhǔn)了的問題，要以抓鐵有痕、踏石留印的狠勁緊抓不放、一抓到底。比如，正能量活動不僅要踢開前三腳，還接續(xù)開展不松勁；思想政治建設(shè)不僅要抓中央重大精神的學(xué)習(xí)貫徹，更要注重經(jīng)常性的思想引導(dǎo)和政治引領(lǐng)等。三是節(jié)奏要跟上。要緊跟形勢變化，及時進行調(diào)整，始終確保工作節(jié)奏緊盯工作重點。只有這樣，才能使各項工作平穩(wěn)推進，全面發(fā)展，不留縫隙。

五要緊跟時代，創(chuàng)新載體。互聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)今時代的潮流。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，社會思想輿論形成和傳播更加迅速快捷、復(fù)雜多變，意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭激烈而復(fù)雜，網(wǎng)上各種信息琳瑯滿目、良莠不齊、真假莫辨，荒腔走板的言論滿天飛，到處充斥著對黨和政府的不滿。在這種情況下，如何教育和引導(dǎo)離退休干部正確認(rèn)識和判斷形勢、正確認(rèn)識和判斷各種社會現(xiàn)象和思想觀念，都需要我們深入研究。互聯(lián)網(wǎng)正開辟著一個新時代。它改變著人的生活方式和思維方式，也改變著社會組織結(jié)構(gòu)和社會組織管理的運行模式。借助于微博、微信、QQ、易信等網(wǎng)絡(luò)平臺，形成的大大小小“群”、“團”，已經(jīng)成為離退休干部活動的新形態(tài)。對老干部工作來說，互聯(lián)網(wǎng)不只是工具和手段，更是機遇和資源。利用網(wǎng)絡(luò)空間和網(wǎng)絡(luò)平臺做好老干部工作，是老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然要求。因此，我們要主動順應(yīng)新媒體發(fā)展趨勢，堅持實體組織與虛擬群團相互促進，傳統(tǒng)工作方法與新媒體手段相互融合，實現(xiàn)新形勢下各類離退休干部組織的有效整合、有效運行。要加強離退休干部網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)，引導(dǎo)更多的離退休干部知網(wǎng)、學(xué)網(wǎng)、懂網(wǎng)、用網(wǎng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，當(dāng)好黨和政府的網(wǎng)絡(luò)宣傳員、政策講解員，傳播正能量，弘揚主旋律。

三、抓重點，破難點，全力以赴做好老干部工作

明年，我們要重點抓好十項工作：

1、關(guān)于中辦發(fā)3號文件的學(xué)習(xí)貫徹。3號文件出臺后，我們采取專題學(xué)習(xí)研討、分片宣講導(dǎo)學(xué)、印發(fā)學(xué)習(xí)資料等辦法，組織老同志和老干部工作人員學(xué)習(xí)了3號文件，制定了具體實施辦法，待市委常委會研究通過后施行。下一步，要抓好三件事：一是持續(xù)深入地抓好文件精神的學(xué)習(xí)、貫徹；二是盡快出臺具體辦法，市委老干局將會同有關(guān)部門，加大協(xié)調(diào)力度，促使《xx市關(guān)于進一步加強離退休干部工作的實施辦法》早日出臺。各區(qū)縣、各部門也要研究制定更加細化、具體的實施辦法。三是抓好實施辦法的貫徹落實，要把文件中的具體要求一件一件落實到位，明確任務(wù)書，確定時間表，確保3號文件在我市落地生根。

2、關(guān)于加強離退休干部思想政治建設(shè)。今年，我們在離退休老干部中開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，有力推進了離退休干部的思想政治建設(shè)。各單位能夠結(jié)合自身實際情況，采取送學(xué)上門、“一對一”助學(xué)等方式，有針對性地抓好學(xué)習(xí)教育落實。有些單位還能運用微信、微博等新媒體，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)，取得了良好的教育效果。但高標(biāo)準(zhǔn)看，離上級要求和老同志的期望還有差距。明年，我們要更加注重激發(fā)離退休干部參加學(xué)習(xí)教育的自覺性，借鑒和保持今年“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中的好做法，著力在學(xué)習(xí)教育的針對性、經(jīng)常性、時效性上下功夫。教育引導(dǎo)老同志嚴(yán)格用黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范言行，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺與黨中央保持高度一致。要注意增強學(xué)習(xí)教育的吸引力，多想點子，多接地氣，多開展適合老干部特點的學(xué)習(xí)活動，及時把中央和省市委的新政策、新思路、新舉措傳遞到離退休干部中。

3、關(guān)于加強和創(chuàng)新離退休干部黨組織建設(shè)。近年來，針對離休干部普遍進入“雙高”期（離休干部黨員平均年齡87歲）、大多體弱多病、行動不便，退休干部黨員人數(shù)日益增多且居住分散的實際情況，我們不斷加強和完善離退休干部黨組織建設(shè)，對離退休黨員實行片區(qū)化、社區(qū)化、人性化管理模式；形成了每年舉辦1期全市離退休干部黨支部書記培訓(xùn)班、至少4次主題輔導(dǎo)報告會、1次黨政領(lǐng)導(dǎo)向老黨員通報情況以及節(jié)日看望慰問老黨員、重大事項聽取老干部意見建議等工作機制；堅持每年一個主題開展黨性教育活動，引領(lǐng)離退休干部黨員始終保持共產(chǎn)黨員本色。但是，實事求是地講，離退休干部黨組織建設(shè)中還存在著組織機構(gòu)不健全、“三會一課”制度落實不到位、活動開展不經(jīng)常、對特殊困難黨員的關(guān)心幫助不夠、部分改制企業(yè)的離退休干部黨組織建設(shè)薄弱等問題。這些問題的存在，嚴(yán)重制約著我市離退休干部黨組織建設(shè)成效。分析具體原因，有多方面，但主要原因還是對離退休黨組織的管理機制不順暢。因此，我們一直在努力協(xié)調(diào)成立離退休干部黨工委。目前山東濟南市、滕州市、濟寧市，湖南岳陽市，湖北隨州市，寧夏銀川市，重慶市九龍坡、北碚等多數(shù)區(qū)縣，均成立了離退休干部黨工委；我省的寶雞、榆林、延安等地區(qū)，也先后成立了離退休干部黨工委。這項工作勢在必行，明年要力爭落實。同時，我們要立足當(dāng)前，嚴(yán)格落實黨組織主體責(zé)任，選準(zhǔn)配強離退休干部黨支部班子，落實好各項規(guī)章制度，加強黨員的日常管理和教育，充分發(fā)揮黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、關(guān)于正能量活動。從這項工作的總體情況來看，大家對開展正能量活動很重視，各區(qū)縣、市級各部門把開展正能量活動作為一項政治任務(wù)和老干部工作的重要職責(zé)，有專題研究、有專門機構(gòu)、有實施方案、有督促檢查，能夠把老同志所能所愿與黨的事業(yè)所需所盼結(jié)合起來，精心設(shè)計活動載體，積極搭建活動平臺，利用傳統(tǒng)媒體和新媒體加強信息宣傳，營造了濃厚的活動氛圍。在今年7月份的調(diào)研督查中，我們感到正能量活動在呈現(xiàn)出好的勢頭的同時，也還存在一些問題：比如，對正能量活動的思想認(rèn)識還不夠到位；主題不夠突出，與中心工作貼得不夠緊；有的單位把常規(guī)工作戴上正能量活動的帽子。為此，我們要進一步深化認(rèn)識，調(diào)整思路，找準(zhǔn)路子，集中發(fā)力，推進正能量活動的開展。要采取召開動員部署工作會、舉辦培訓(xùn)班、組織座談研討等形式，層層發(fā)動，進一步凝聚共識；要克服“抓常規(guī)工作等于抓正能量活動”的模糊認(rèn)識，防止穿靴戴帽、應(yīng)付差事；要精心謀劃活動載體，把焦距對準(zhǔn)“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”的“三句話”主題主線，不偏不虛，緊盯不放；要注重緊貼市委、市政府中心工作和本地實際、本部門行業(yè)特點合理布局，每個單位每個可選擇一個側(cè)面，既可以圍繞“展示陽光心態(tài)”，也可以圍繞“體驗美好生活”，而落腳點要放到“暢談發(fā)展變化”上來，要著重從“暢談發(fā)展變化”方面設(shè)計載體、開展活動。

5、關(guān)于離休干部服務(wù)管理工作。我市離休干部目前有3200多人，大部分都在85歲以上，高齡、多病是這個群體的特點。這些年來，大家一直堅持的“三優(yōu)先”（經(jīng)費優(yōu)先安排、待遇優(yōu)先落實、保障措施優(yōu)先到位）、“五必訪”（老干部生病住院必訪、生日祝壽必訪、新春佳節(jié)必訪、喪葬大事必訪、生活困難必訪），是用心用情服務(wù)好離休干部的重要經(jīng)驗做法，要繼續(xù)把它堅持好。下一步，我們要結(jié)合實際不斷改進和完善離休干部服務(wù)管理方式，做到“四個確保”：即確保離休干部“兩費”按時足額發(fā)放，確保醫(yī)藥費能夠得到及時便捷報銷，確保有特殊困難時有人管有人幫，確保無論原單位如何變更都能得到關(guān)心照顧。對易地安置的離休干部，要定期走訪慰問、經(jīng)常聯(lián)系、加強關(guān)懷，出現(xiàn)重大情況及時派人處理。前不久省上召開了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)現(xiàn)場推進會，決定明年將選擇一批規(guī)模相對集中的住宅小區(qū)作為試點，推進居家養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、“互聯(lián)網(wǎng)+”和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“四進”小區(qū)工作，準(zhǔn)備建200個社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站和1000個互助幸福院。大家認(rèn)真思考一下，看能否利用好這個機會，為離休干部在諸如家政服務(wù)、醫(yī)療保健、緊急救助和精神慰藉等方面，提供一些便利條件。

6、關(guān)于退休干部服務(wù)管理工作。加強退休干部服務(wù)管理，做好退休干部黨組織建設(shè)、思想政治工作、活動和學(xué)習(xí)安排、作用發(fā)揮等工作，是3號文件對老干部工作提出的明確要求。前一段時間我市出臺的關(guān)于退休干部的公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)文件（市組發(fā)〔XX〕64號），為退休干部的服務(wù)管理奠定了良好的基礎(chǔ)，各單位要管好用好這筆經(jīng)費，切實把退休干部管起來。要充分利用退休干部黨支部、涉老社團和社區(qū)資源，加強退休干部思想政治工作，注重思想引領(lǐng)，想方設(shè)法吸引他們參與到有組織的活動和學(xué)習(xí)中來，充分發(fā)揮他們在品質(zhì)xx建設(shè)中的積極作用。同時，要注重探索退休干部服務(wù)管理的方法路子，形成具體可操作的工作機制堅持下來。

7、關(guān)于特困老干部的救助幫扶。近年來我局一直致力于建立困難幫扶長效機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，每年都向市財政局申請專項經(jīng)費，解決特別困難的老干部實際問題，并長期進行關(guān)注和跟蹤服務(wù)。下大氣力研究解決了一些老同志長期反映強烈的比如住房補貼、醫(yī)藥費報銷周期縮短、住院先墊付費用等問題，特別對參加革命工作時間早、貢獻大的離休干部特事特辦，受到老同志歡迎和稱贊。不久前，在召開的全市紀(jì)念紅軍長征勝利80周年座談會上，魏書記就老紅軍的服務(wù)管理專門做出指示，要求各部門協(xié)同配合，對我市的所有老紅軍，加大服務(wù)管理力度，對他們的生活、醫(yī)療、住房和日常護理要特別關(guān)注，幫助解決實際困難。這項工作各單位都比較重視，明年，要繼續(xù)把這項工作做好，特別是要把困難老干部的情況搞精準(zhǔn)，做到人員數(shù)字準(zhǔn)、困難狀況準(zhǔn)、家庭情況準(zhǔn)、老干部訴求準(zhǔn)，有針對性地幫助、不漏一人地扶持。

8、關(guān)于老干部工作的信息宣傳。信息宣傳不單單是宣揚工作成績和亮點，還有與社會達成共識、與外界進行有效溝通的重要作用，有利于引領(lǐng)孝老敬親的好風(fēng)尚，把老干部中蘊藏的強大正能量傳播出去，形成一定的影響力和帶動力。長期以來，各級對老干部工作的信息宣傳都很重視，也取得了顯著的成績。比如，市公安局組織引導(dǎo)老同志積極開展網(wǎng)上正能量活動的經(jīng)驗做法被中組部《老干部工作情況交流》第22期刊載；《金秋》雜志第8期用了18頁的篇幅，專題報道了我市老干部和老干部工作的亮點和典型事跡；《中國老年報》、《陜西老年報》、電視臺、電臺和我市主流媒體，先后對我們離退休老干部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育座談會、全市離退休干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會精神報告會、xx老年大年承辦的“弘揚長征精神，為黨的事業(yè)增添正能量”文藝演出等大型活動進行了集中宣傳和報道，在離退休干部和人民群眾中引起強烈反響，營造了良好的社會氛圍。明年，我們要加大信息宣傳力度，充分利用黨報黨刊、xx市老干部工作網(wǎng)、《xx市老干部工作信息》和新媒體，廣泛宣傳老干部中的好人好事，推廣先進典型，交流工作經(jīng)驗。各區(qū)縣、各部門也要在這方面多下功夫、多做。關(guān)于信息庫建設(shè)，目前隨著退休干部納入服務(wù)管理，工作量會加大，各單位一定要非常重視這項工作，指派認(rèn)真細心負責(zé)任的同志去做，把離退休干部的各項信息數(shù)據(jù)填報準(zhǔn)，今年開始，中組部老干部對這項工作進行打分排名，市局也將采取辦法，使老干部的信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠及時。

9、關(guān)于老年大學(xué)、活動中心等陣地建設(shè)。目前，我市老干部教育活動場所面臨場地偏小，活動受限、周邊棚戶區(qū)改造需要拆遷，老干工作服務(wù)需求和現(xiàn)有能力不相匹配等現(xiàn)實矛盾；部分區(qū)縣和個別部門學(xué)習(xí)活動場所面積達不到要求；有的單位目前還沒有學(xué)習(xí)教育活動場地，等等。這些都嚴(yán)重影響了老同志的學(xué)習(xí)教育和活動的開展。在這種情況下，各老年大學(xué)、活動中心創(chuàng)新思維、想法設(shè)法，組織了不少適合老干部特點的活動，滿足了老同志的精神文化需求，豐富了老同志的生活。特別是xx老年大學(xué)，在場地等多種因素制約的情況下，不等不靠，一方面與市局一道積極想辦法、多方協(xié)調(diào)，爭取項目支持；另一方面，挖潛創(chuàng)新，建立了廣場輔導(dǎo)站這種新模式，構(gòu)建沒有圍墻的老年大學(xué)，實現(xiàn)老年教育文化資源共建共享，將老年教學(xué)和活動不斷向基層延伸，收到了很好的效果。各單位要向xx老年大學(xué)學(xué)習(xí)，按照3號文件要求，結(jié)合本單位實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，本著就近就便的原則，確保每個地區(qū)、每個單位都要有便于老同志學(xué)習(xí)和活動的場所；要加大協(xié)調(diào)力度，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，按照“納入公益類文化事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃”和列入公益一類事業(yè)單位的要求，理順機構(gòu)規(guī)格和單位性質(zhì)，調(diào)整充實人員編制，把場所和機構(gòu)建起來；要充分挖掘自身資源，力爭做到各類公共文化活動設(shè)施和活動場所都能為離退休干部學(xué)習(xí)、活動創(chuàng)造條件。

10、關(guān)于提高老干部工作者的能力素質(zhì)。要確保老干部工作各項任務(wù)落到實處，必須有一支政治強、業(yè)務(wù)精、政策熟、作風(fēng)硬的老干部工作隊伍。因此，我們要高度重視干部的培養(yǎng)教育，不斷增強干部的能力素質(zhì)。一要增強政策運用能力。學(xué)習(xí)和掌握老干部各項政策規(guī)定及具體要求，吃準(zhǔn)吃透政策精神實質(zhì)，成為老干部工作的行家里手。二要增強調(diào)查研究能力。做好老干部工作重點難點問題的思考謀劃，積極調(diào)查、分析、解決這些問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，進一步提高老干部工作科學(xué)化水平。三要增強溝通協(xié)調(diào)能力。善于協(xié)調(diào)各個方面、各個環(huán)節(jié)的關(guān)系，善于化解矛盾、調(diào)動各個方面的積極性，形成工作合力。四要增強疏導(dǎo)說服能力。善于運用貼近老同志的語言、易于老同志理解的方式，與老干部進行交流，傾聽心聲、化解矛盾、解疑釋惑、宣講政策。五要增強服務(wù)管理能力。了解一些醫(yī)學(xué)、老年心理學(xué)知識，熟悉健身、棋牌、球類等方面的常識，掌握服務(wù)對象的基本情況、身體狀況、生活習(xí)慣以及特殊需求等，以適應(yīng)工作多方面的需要。六要增強文字寫作能力。勤于思考，注重積累，善于歸納總結(jié)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣，在實干中學(xué)習(xí)，在實干中進步。

同志們，這次務(wù)虛會，時間短、任務(wù)重，加上天寒地凍，對大家的生活難免有所影響，希望大家發(fā)揚“長征精神”，克服一切困難，開動腦筋，群策群力，為我市的離退休干部工作多想好點子、多謀好路子！同時，祝愿大家身體健康、生活愉快、家庭和睦、萬事如意！預(yù)祝務(wù)虛會圓滿成功！

第四篇：XX年民政工作務(wù)虛會講話稿

XX年民政工作務(wù)虛會講話稿

同志們：

新年伊始，我們在這里召開民政工作務(wù)虛會，傳達學(xué)習(xí)上級有關(guān)指示精神，總結(jié)回顧XX年全廳工作情況，研究謀劃XX年民政工作，非常及時，也十分必要。

剛才，廳機關(guān)各業(yè)務(wù)部門和幾個事業(yè)單位簡要匯報了XX年的工作情況和XX年的總體工作思路。通過匯報情況看，大家都進行了認(rèn)真的準(zhǔn)備，總結(jié)XX年的工作成績體現(xiàn)了實事求是的要求，謀劃XX年民政工作思路也比較清晰具體。盡管各單位去年的工作成績有大有小，工作亮點有多有少，總體看都有進步。其它沒有發(fā)言的單位也都提交了書面材料，請大家回去以后認(rèn)真地看一看，相互學(xué)習(xí)借鑒。尤其是各位廳領(lǐng)導(dǎo)要指導(dǎo)分管部門和單位進一步總結(jié)、謀劃好工作，為全年工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。

剛剛過去的XX年是不平凡的一年，國家和我省大事多、要事多，民政系統(tǒng)突發(fā)事件多、急難任務(wù)多。在此情況下，全廳上下緊緊圍繞大局、勤奮扎實工作，勇于攻堅克難、全面履職盡責(zé)，使全廳上下在學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神上有新舉措、在開展群眾路線教育實踐活動上取得新實效、在推動民政事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上實現(xiàn)新進步、在奪取抗洪救災(zāi)勝利中展現(xiàn)新作為，得到了上級充分肯定和基層群眾的一致好評。主要體現(xiàn)在四個方面：

一是全力辦好民生實事，廣大服務(wù)對象得到新的實惠。按照省委“保障基本民生、擴大普惠性民生、發(fā)展高水平民生”的部署要求，以省政府工作報告確定的民生實事為重點，通過創(chuàng)制政策、完善管理、狠抓落實，推動基本民生保障工作實現(xiàn)了持續(xù)“提標(biāo)、擴面、增效”。城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)分別提高25%和27%、財政補助水平各提高了20%，是歷年來提高幅度最大的一次，也是省級財政投入最多的一次，惠及了全省276萬城鄉(xiāng)低保對象;全省各類機構(gòu)養(yǎng)老床位增長了1.77萬張，每千名老人擁有養(yǎng)老床位達到了25張，并實施了貧困家庭失能、半失能老人護理補貼制度，推行了農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)新的模式，較好地履行了政府在提供基本養(yǎng)老服務(wù)上的責(zé)任;連續(xù)3年實施了城鄉(xiāng)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)“雙百示范工程”，牽引全省城市社區(qū)達標(biāo)率達到72%、農(nóng)村社區(qū)建設(shè)啟動率達到75%，進一步夯實了城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)居民的硬件基礎(chǔ);全省重點優(yōu)撫對象撫恤補助標(biāo)準(zhǔn)提高了15%以上，優(yōu)撫醫(yī)療“一站式”結(jié)算服務(wù)實現(xiàn)了全覆蓋，符合條件的退役士兵、軍休人員接收安置率達到了100%。福利彩票發(fā)行工作實現(xiàn)了銷售總量和增長幅度指標(biāo)的“雙超額”，銷售總量達到44億，增長幅度達到22.84%，為以養(yǎng)老服務(wù)為重點的社會福利事業(yè)發(fā)展提供了重要資金支撐；慈善捐贈工作規(guī)范發(fā)展，特別是募集捐贈資金5000多萬元，達到了“汶川”地震以來的第二個高點，并實施了近40個專項救助項目，成為了受災(zāi)群眾、貧困群眾基本生活保障的重要補充。

二是著力提升服務(wù)水平，發(fā)揮了社會建設(shè)中的骨干作用。圍繞在加強和創(chuàng)新社會管理中推進社會建設(shè)，堅持寓管理于服務(wù)之中，實現(xiàn)了基本社會服務(wù)水平新的提升。在社會組織管理服務(wù)上，推進社會組織登記體制改革、實施政府購買社會組織服務(wù)、下延社會組織管理權(quán)限、促進社會組織發(fā)揮功能等方面都取得了較大進展;在區(qū)劃地名管理服務(wù)上，穩(wěn)妥實施了10多項區(qū)劃調(diào)整項目，提高了公共地名服務(wù)工程覆蓋率，平安邊界創(chuàng)建活動富有成效;在專項社會事務(wù)管理服務(wù)上，婚姻服務(wù)信息化進程大步邁進，殯葬管理規(guī)范化水平進一步提高，流浪乞討救助工作機制創(chuàng)新、富有實效。在推進社工人才隊伍建設(shè)上，出臺了推進政府購買社會工作服務(wù)的相關(guān)政策，在因地制宜地推動各地開發(fā)社工崗位、落實社工待遇、開展專業(yè)化社工服務(wù)和志愿者服務(wù)上取得明顯成效。特別是創(chuàng)制出臺了我省《進一步加強和改進最低生活保障工作的實施意見》及相關(guān)配套政策，推動了社會救助管理工作的轉(zhuǎn)型升級;出臺了我省《關(guān)于退役士兵安置改革工作的實施意見》，實現(xiàn)了退役士兵安置制度改革的突破性進展；出臺了我省加強烈士紀(jì)念工作的指導(dǎo)性文件，為褒揚烈士精神、弘揚先進文化提供了政策支撐，這些工作都為保證社會公平正義、促進社會和諧穩(wěn)定與文明進步做出了積極的貢獻。

三是有力應(yīng)對洪澇災(zāi)害，展現(xiàn)了民政部門的良好形象。面對今年發(fā)生的“三江流域”特大洪澇災(zāi)害，廳領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范、深入一線;救災(zāi)部門認(rèn)真履職、連續(xù)奮戰(zhàn);相關(guān)部門服從大局，密切配合，全廳上下以在抗洪救災(zāi)工作中踐行群眾路線為精神動力、以最大可能地保障好受災(zāi)群眾基本生活為首要任務(wù)，齊心協(xié)力，扎實工作，帶領(lǐng)各地民政部門保證了近10萬件救災(zāi)物資的及時到位、保證了30多萬轉(zhuǎn)移群眾的生活無憂、保證了10多億元救災(zāi)資金的準(zhǔn)確撥付、保證了11萬多間因災(zāi)損毀房屋的有序恢復(fù)重建，把省委省政府確?！盁o一名受災(zāi)群眾受凍、挨餓、流浪乞討”的要求落到了實處。尤其是創(chuàng)下了勘災(zāi)定損準(zhǔn)確率的全國第一，受到中央領(lǐng)導(dǎo)和李立國部長的高度贊揚，為全省爭取了榮譽;被省主要領(lǐng)導(dǎo)稱贊為“最好的群眾路線教育實踐活動”，樹立了龍江民政人的良好形象。

四是努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進了自身建設(shè)的全面進步。以貫徹落實中央八項規(guī)定、省委省政府九項規(guī)定和開展群眾路線教育實踐活動為牽引，堅持邊學(xué)邊查、立查立改，實現(xiàn)了全廳思想、作風(fēng)、制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)整體水平的全面提升。在開展群眾路線教育實踐活動受到省委多次肯定和表揚的基礎(chǔ)上，全廳各級黨組織建設(shè)全面加強，批評和自我批評的傳統(tǒng)得到弘揚，解決自身問題和推動事業(yè)發(fā)展的能力進一步增強;干部隊伍建設(shè)實現(xiàn)了骨干力量平穩(wěn)交替、崗位職責(zé)接力落實、素質(zhì)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;廳機關(guān)政務(wù)運轉(zhuǎn)高效順暢，服務(wù)工作積極主動，保證了各項決策部署的有力執(zhí)行;民zd制建設(shè)不斷加強，推進政務(wù)公開、簡政放權(quán)等取得新的進展;財務(wù)管理制度完善落實，“節(jié)約辦公、勤儉辦事”形成了風(fēng)氣;基層黨組織建設(shè)進一步規(guī)范，精神文明建設(shè)扎實開展;民政信訪工作有力落實，在維護群眾利益和社會穩(wěn)定上發(fā)揮了重要作用;老干部服務(wù)工作更加細致入微，保證了“兩個待遇”較好落實。特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與整治“四風(fēng)”結(jié)合推進，廉政教育深入扎實、制度建設(shè)更加完善、專項治理卓有成效、紀(jì)律規(guī)定得到遵守，在保證黨員干部踐行“為民務(wù)實清廉”要求和民政事業(yè)健康發(fā)展上取得了突出成效。同時，全廳各個直屬事業(yè)單位也著眼長遠建設(shè)，積極履行職責(zé)，在改革中前進，在轉(zhuǎn)型中發(fā)展，實現(xiàn)了整體建設(shè)面貌新的改觀。

XX年既是全廳上下勤奮工作，開拓進取，推動全省民政事業(yè)取得豐碩成果的一年，也是各級黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，躬行為民，取得群眾滿意成效的一年。借此機會，我代表廳黨組對全廳干部職工所付出的艱辛與努力表示衷心的感謝！關(guān)于XX年的工作情況，在全省民政工作會議上還要進行全面總結(jié)，由于時間關(guān)系我就不展開講了，請其它廳領(lǐng)導(dǎo)在指導(dǎo)各單位進一步總結(jié)謀劃工作時好好地講一講。

XX年是我國站在新起點上開啟全面深化改革新征程的起步之年。黨的十八屆三中全會和省委十一屆四次全會相繼出臺了中央和我省關(guān)于全面深化改革的《決定》和《意見》，對以“完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”為總目標(biāo)的深化改革工作作出了全面部署，并對“緊緊圍繞更好地保障和改善民生、促進社會公平正義”深化社會體制改革做出了總體安排。同時，國家和我省相繼召開了經(jīng)濟工作會議、城鎮(zhèn)化工作會議和農(nóng)業(yè)工作會議，對相關(guān)領(lǐng)域深入貫徹黨的十八屆三中全會、省委十一屆四次全會精神進行了深入部署。特別是12月27日召開的XX年全國民政工作視頻會議，李立國部長講話中對全國民政系統(tǒng)貫徹黨的十八屆三中全會精神的總體要求進行了深刻闡述，對推動XX年民政事業(yè)改革發(fā)展進行了具體部署。相關(guān)會議精神我們剛才進行初步傳達學(xué)習(xí)，廳機關(guān)全體同志和直屬單位負責(zé)人也參加了XX年全國民政工作視頻會議，對上級的相關(guān)指示精神有了基本的掌握，特別是各單位按照上級的部署要求，結(jié)合實際地對XX年的工作安排進行了初步謀劃，從剛才幾個單位的匯報情況看，總體符合上級精神，工作思路比較清晰，相關(guān)措施也比較具體，我原則同意大家的匯報意見。

關(guān)于XX年全省民政工作的具體任務(wù)，將在春節(jié)后召開的全省民政工作會議上進行具體部署。今天，我著重圍繞在新的一年里深入貫徹中央和省委有關(guān)會議精神，推動我省民政事業(yè)改革發(fā)展，講四點方向性的意見。

突出深化改革，增強機遇意識，著力推動工作創(chuàng)新

黨的十八屆三中全會作出了全面深化改革的歷史性決策。這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體治國理政方略的重要宣示，也是我國經(jīng)濟社會發(fā)展邁入新的征程的重要發(fā)端。中央全會和省委全會出臺的《決定》和《意見》對國家和我省全面深化改革作出了一系列理論上的重大創(chuàng)新、政策上的重大突破和部署上的重大舉措，尤其是確定的“推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”的改革目標(biāo)和具體舉措，既對推進民政工作改革提出了重要要求，也為民政事業(yè)發(fā)展提供了重大機遇。對此，全廳上下一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識，把握改革方向，增強機遇意識，著力創(chuàng)新工作，推動全省民政事業(yè)乘著深化改革的東風(fēng)實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。在這一方面，通過剛才的匯報情況看，大家都有所認(rèn)識有所考慮，但改革創(chuàng)新的力度還需要進一步加大。一是在提高基本民生保障水平上，要圍繞推進城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展，進一步完善落實城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機制和農(nóng)村五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)自然增長機制，著力提高臨時救助制度的保障標(biāo)準(zhǔn)和實施效力，提高醫(yī)療救助“一站式”結(jié)算服務(wù)的信息化水平，提高居民家庭經(jīng)濟狀況核對機制建設(shè)的質(zhì)量效率，提高社會救助績效評估機制的激勵功能，提高城鄉(xiāng)低保政策實施的執(zhí)法監(jiān)察能力，確保社會救助制度成為更加公平、更為高效、更可持續(xù)的“托底民生”保障制度。要圍繞加快建立社會養(yǎng)老服務(wù)體系和發(fā)展老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)，著力在“推進政府養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)與扶持社會養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)并重、增加機構(gòu)養(yǎng)老床位供給與加強養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)管理并舉、發(fā)展機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)與推進社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)共進、推動城市養(yǎng)老服務(wù)提質(zhì)與推動農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)提速統(tǒng)籌發(fā)展”等方面，搞好整體謀劃，強化政策支撐，整合資源力量，創(chuàng)新方法舉措，加快建成符合省情實際、適應(yīng)養(yǎng)老需求的龍江養(yǎng)老服務(wù)體系新模式。要圍繞提高防災(zāi)減災(zāi)能力，加快推進救災(zāi)物資儲備體系、救災(zāi)資金和補助標(biāo)準(zhǔn)政策制度和基層防災(zāi)減災(zāi)基礎(chǔ)建設(shè)，推動應(yīng)急救災(zāi)工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。要圍繞完善城鄉(xiāng)一體的優(yōu)撫安置保障政策，著力創(chuàng)制符合條件的退役士兵“剛性”安置政策、完善全省統(tǒng)一的退役士兵免費職業(yè)教育和技能培訓(xùn)政策體系，使退役士兵在融入社會促進就業(yè)體系、享受應(yīng)有優(yōu)惠待遇中、適應(yīng)市場競爭形勢中實現(xiàn)充分、有效的就業(yè)安置。要著力推進“普惠加優(yōu)待”的優(yōu)撫保障政策的精細化實施，加快以優(yōu)撫醫(yī)療待遇為重點的優(yōu)撫保障“城鄉(xiāng)一體化”進程，切實體現(xiàn)好黨和政府對優(yōu)撫對象的關(guān)心和厚愛。二是在完善社會治理機制上，要圍繞激發(fā)社會組織活力，以推進“四類社會組織直接登記”為重點，為社會組織培育發(fā)展“提速”；以推進“行業(yè)協(xié)會商會與機關(guān)脫鉤”為重點，為社會組織自主運行“松綁”;以推進“政府購買社會組織服務(wù)”為重點，促社會組織承接政府職能“顯效“，以“完善社會組織年檢、評估”為重點，推動社會組織行為“規(guī)范”，使社會組織真正承擔(dān)起“組織社會、服務(wù)社會”的責(zé)任。要圍繞增強社區(qū)自治服務(wù)功能，繼續(xù)加大社區(qū)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，夯實社區(qū)服務(wù)的硬件基礎(chǔ)；著力完善社區(qū)協(xié)商議事機制，推進基層民主自治實踐；進一步厘清社區(qū)自治組織的職能邊界，強化社區(qū)的自我治理功能；建立健全社區(qū)工作標(biāo)準(zhǔn)體系和服務(wù)準(zhǔn)入制度，提高社區(qū)運行和服務(wù)的規(guī)范化水平。要圍繞推進專業(yè)化社會工作發(fā)展，加大社工隊伍教育培訓(xùn)、崗位開發(fā)、人才使用、激勵保障以及推進政府購買社工服務(wù)、扶持社工機構(gòu)建設(shè)發(fā)展等方面的政策創(chuàng)制力度。同時，著力推進志愿服務(wù)記錄制度的落實與應(yīng)用，推進慈善事業(yè)加快發(fā)展、規(guī)范管理和透明運行，切實增強社工服務(wù)、志愿服務(wù)與慈善救助的活力，以”助人自助“的方式構(gòu)成社會治理的多元主體。三是在優(yōu)化專項社會事務(wù)管理與服務(wù)上，要著重圍繞服務(wù)于新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，加強區(qū)劃調(diào)整的前瞻研究、整體規(guī)劃和程序規(guī)范。要著重圍繞推進殯葬事業(yè)改革，在發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用、強化殯葬服務(wù)的公益屬性上下功夫，并要在開展婚姻預(yù)約登記、推進流浪末成年人救助和保護等工作上收到新的成效。

突出求真務(wù)實，增強問題意識，著力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

XX年是民政工作適應(yīng)形勢要求深化改革的一年，也是黨的群眾路線教育實踐活動深化開展的一年。弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，既是推動改革發(fā)展的保證，也是開展教育實踐活動的目的，需要我們在XX年取得初步成效基礎(chǔ)上，堅持不懈地把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的工作抓下去。一要注重做好“下篇”，切實把工作抓實抓細。就是要進一步整改以往工作中重發(fā)文開會、輕檢查指導(dǎo)，重創(chuàng)制政策、輕督導(dǎo)兌現(xiàn)，重面上倡導(dǎo)、輕較真碰硬的問題，確保所確定的各項工作指標(biāo)“實打?qū)崱钡芈鋵嵉轿唬雠_的各項政策“一分不落”地兌現(xiàn)到人，所發(fā)現(xiàn)的基層工作問題“面對面”地指出和解決。二要注重服從服務(wù)大局，切實形成工作合力。就是要進一步糾正以往工作中對“管錢物、有實權(quán)、易見效”的工作搶著干，而對“綜合性、打基礎(chǔ)、有難度”的工作相互推的不良傾向，杜絕好大喜功的浮夸、回避困難的投機、推諉責(zé)任的扯皮，進一步強化職責(zé)意識，樹立“功成不必在我”的政績觀，形成“講大局、講風(fēng)格、講配合”的風(fēng)氣，確保民政廳的各項職權(quán)、各方資源能夠匯集到一起，齊心協(xié)力地推動各項工作發(fā)展。三要注重提高工作效率，切實抓好績效管理。就是要強化“定了的事情必須辦、該誰辦的事情誰去辦、有時限的任務(wù)搶先辦”的作風(fēng)，進一步完善落實好工作目標(biāo)管理責(zé)任制和全省重點民政工作綜合評估制度，推動各項工作任務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)、按照規(guī)定的質(zhì)量要求得到落實。在這里我要強調(diào)一下，XX年的工作要堅決做到“三個必須落實”就是：省委省政府確定的重點工作任務(wù)必須堅決落實，民政部部署的硬性工作指標(biāo)必須全面落實，我省在全國重點民政工作評估中的短板項目必須補齊落實。

突出制度建設(shè)，增強責(zé)任意識，著力夯實工作基礎(chǔ)

制度機制建設(shè)是保證各項工作持續(xù)發(fā)展、規(guī)范發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，也是我們作為省級機關(guān)推動全省民政事業(yè)發(fā)展的核心職能。根據(jù)上級部署要求，綜合各部門的匯報情況，今年我們要重點創(chuàng)制、落實好三個方面的政策制度。一是扎實推進民政專項政策制度創(chuàng)制。主要包括貫徹國家《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的意見》的具體實施意見、推動社會組織管理體制改革的相關(guān)政策、確保符合安置條件的退役士兵安置到崗和實行退役士兵異地教育培訓(xùn)的政策制度、推動救災(zāi)工作規(guī)范化發(fā)展的相關(guān)制度、推進基層民主自治的政策法規(guī)和推動社工隊伍加快建設(shè)的相關(guān)政策等。通過創(chuàng)制政策、規(guī)制管理，為全省民政事業(yè)取得新的進步打下更為堅實的基礎(chǔ)。二是健全推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變的相關(guān)制度。主要包括精文減會、簡政放權(quán)、聯(lián)系群眾、厲行節(jié)約、反腐倡廉等方面的規(guī)章制度。通過進一步完善落實好相關(guān)制度規(guī)定，推動全廳、乃至全省民政系統(tǒng)進一步確立“為民務(wù)實清廉”的價值取向，保證民政事業(yè)的健康和順利發(fā)展。三是完善落實各項工作監(jiān)督考評機制。要著力完善落實好全省重點民政工作綜合評估制度，結(jié)合我省實際設(shè)立評估指標(biāo)，明確責(zé)任分工，完善操作程序，把全年對基層民政工作的檢查指導(dǎo)系統(tǒng)、規(guī)范地納入其中，統(tǒng)一衡量、統(tǒng)籌實施，確保重點民政工作綜合評估成為推動基層工作落實的有力抓手和評價基層政績的可靠依據(jù)。要完善落實好全廳工作目標(biāo)責(zé)任制，堅持廳領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，機關(guān)逐月匯總進度、下達任務(wù)，逐人明確分工、跟蹤問責(zé)，推動各項工作的有力落實。特別是要進一步完善各直屬事業(yè)單位的工作目標(biāo)責(zé)任制，細化工作目標(biāo)，每季檢查問效，解決好“干多干少一個樣”的問題。同時，要完善落實好經(jīng)常性的作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督檢查制度，依據(jù)上級規(guī)定要求，完善檢查內(nèi)容，創(chuàng)新檢查方式，落實獎懲措施，推動全廳作風(fēng)建設(shè)水平的持續(xù)優(yōu)化。

突出素質(zhì)提升，增強進取意識，著力強化隊伍支撐

隊伍的能力素質(zhì)是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵。在民政事業(yè)面臨改革發(fā)展發(fā)展良好機遇的形勢下，迫切需要一支素質(zhì)優(yōu)良、能力過硬的干部隊伍來干事創(chuàng)業(yè)。特別是經(jīng)過去年的選拔、調(diào)整，廳機關(guān)有一大批年輕同志陸續(xù)走上了處級、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，使全廳的骨干隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次得到了優(yōu)化。但職位上的晉升并不能自然帶來能力素質(zhì)上的提升，要使這部分同志真正適應(yīng)崗位要求，真正成為民政工作中的骨干力量，需要做好兩方面的工作。一方面，進一步加大干部教育培訓(xùn)力度。通過有計劃地“組織系統(tǒng)性培訓(xùn)、結(jié)合崗位進行幫教、壓擔(dān)子促進提高”等辦法，為干部提高能力素質(zhì)創(chuàng)造好的條件。另一方面，要大力倡導(dǎo)干部自覺加強學(xué)習(xí)。這是提高干部能力素質(zhì)的主觀因素，也是最重要的途徑。希望我們年輕的同志要盡快平抑職位晉升的興奮情緒，把心思沉下來并集中到學(xué)習(xí)知識、鉆研業(yè)務(wù)上，即便是老同志也要結(jié)合新的形勢任務(wù)，加強學(xué)習(xí)研究，推動所負責(zé)的工作取得新的進步。要潛心學(xué)習(xí)政治理論和黨的路線方針政策，在融入大局中認(rèn)清自身使命，找到所擔(dān)負工作職責(zé)的準(zhǔn)確定位；要潛心學(xué)習(xí)民政政策理論知識和先進經(jīng)驗，在通觀全局中拓寬眼界心胸，明確工作的努力方向；要潛心研究我省民政工作現(xiàn)狀和趨勢，在學(xué)用結(jié)合中強化創(chuàng)新意識，確立推動工作發(fā)展的思路和辦法；要潛心學(xué)習(xí)老同志的可貴工作經(jīng)驗，在揚長避短中克服自身不足，提高分析處理、協(xié)調(diào)解決問題的實際能力?？傊?，希望我們?nèi)珡d上下“以潛心學(xué)習(xí)、謀事干事為榮；以夸夸其談、投機取巧為恥”的空氣更加濃厚，以良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣引領(lǐng)隊伍能力提升、以過硬的干部隊伍推動民政事業(yè)發(fā)展。

同志們，新的形勢賦予了民政工作新的任務(wù)，新的起點上民政事業(yè)將邁上新的征程。讓我們?nèi)珡d上下緊緊圍繞我省全面深化改革的目標(biāo)任務(wù)，在新的一年里發(fā)揚創(chuàng)新精神，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，精心謀劃工作，狠抓工作落實，推動全省民政事業(yè)創(chuàng)造新的業(yè)績，為建設(shè)“富強、文明、和諧、大美、幸?！饼埥龀鲂碌母蟮呢暙I。

借此機會，祝大家在新一年里工作順利、身體健康、生活幸福、諸事順意！

第五篇：XX年組織工作務(wù)虛會講話稿

XX年組織工作務(wù)虛會講話稿

同志們：

立春剛過，除夕將至，春天已經(jīng)來臨。雖然是乍暖還寒，但這里已是春意融融。今天，我們把大家聚集在一起，共同辭舊迎新，共話XX、共商XX年，總結(jié)回顧過去一年的工作，科學(xué)研判今年組織工作面臨的新形勢、新任務(wù)，厘清今年組織工作的思路、目標(biāo)，準(zhǔn)確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，很有意義。借此機會，我講四點意見，和大家共同交流。

一、對今天務(wù)虛會的基本評價

剛才，聽了大家的發(fā)言，很受啟發(fā)，也很有感觸?？偟膩碇v，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互借鑒、相互探討，進行了一場思想的碰撞，實現(xiàn)了精神的嬗變，理清了思路、振奮了精神，為做好XX年的組織工作開了好頭。

一是總結(jié)成績不夸大。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各個科室總結(jié)成績能夠做到實事求是，像豐樂的村級班子建設(shè)、胡集的能人隊伍建設(shè)、雙河的“實業(yè)家村官計劃”、磷礦的黨員創(chuàng)業(yè)致富工程、石牌彭墩“1+5”示范片黨建、東橋處置不合格黨員工作、郢中的基層陣地建設(shè)、柴湖的“六擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)示范”活動；組織科的教育實踐活動、軟弱渙散村的整頓、湖山經(jīng)驗和“三級公示促轉(zhuǎn)化”項目建設(shè)、綜干科的“年輕干部成長工程”、干部科的公開競崗和市直單位黨外中層干部配備、電教中心的遠教惠民活動、干監(jiān)科的干部常態(tài)化監(jiān)管、干教科的“鐘祥學(xué)區(qū)教育培訓(xùn)網(wǎng)”建設(shè)、干部科的超職數(shù)干部的清理消化、考評辦的網(wǎng)上評議及第三方評價、人才辦的“兩個院士工作站”的建設(shè)等等，有位置、有影響、有效果。

二是直面問題不避諱。大家能夠直面問題，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不諱疾忌醫(yī)，找到了“癥結(jié)”、“病根”。考評辦的“小考官”的作用發(fā)揮和結(jié)果運用問題很具體、實在；組織科從八個方面對存在的問題深入分析，剖析深刻；人才辦的有收獲、有遺憾、有希望、有疑慮、有信心、有壓力；雙河鎮(zhèn)針對支部書記老化問題、非公黨建弱的問題、制度建設(shè)虛的問題、后備力量少的問題；文集鎮(zhèn)應(yīng)對“三大挑戰(zhàn)”立黨建之志，有深度、有高度、有氣度；綜干科、辦公室、張集、九里等地也都能夠深入分析存在的問題和不足，像畫的很準(zhǔn)，說明大家對自身的問題始終保持著清醒頭腦。

三是思路謀劃有亮點。大家能夠結(jié)合XX年面臨一些新的形式和任務(wù)，認(rèn)真謀劃我們的思路。考評辦的“五發(fā)揮”；組織科的“三強”建設(shè)、“四亮”行動、“五聚”工程和“五個常態(tài)”符合基層實際，突出了鐘祥特色，抓住了工作的“牛鼻子”；長壽的“星級管理”活動，通過創(chuàng)星、評星、定星、亮星激發(fā)黨建活力，有一定新意；文集鎮(zhèn)提出的施“三項計劃”開黨建之局，目標(biāo)清晰，措施具體；胡集的五大工程（頭羊工程、后備工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的“一盤棋”（區(qū)域黨建一盤棋）、“兩張牌”（組織牌、活動牌）、“三支曲”（進行曲、協(xié)奏曲、交響曲）表述形象、具體，有特色；冷水、張集、豐樂、洋梓、舊口、九里等地的思路也都不錯，大家下了功夫，動了腦筋。

但大家的發(fā)言也暴露出一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是發(fā)言站位不夠。務(wù)虛會不是總結(jié)會，要有認(rèn)識高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云；二是研判形勢不準(zhǔn)。對當(dāng)前經(jīng)濟新常態(tài)和中央提出的全面從嚴(yán)治黨的大局、大勢沒有很好分析、把握，沒有把組織工作擺進“新常態(tài)”中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限；三是運籌謀劃不新。有些發(fā)言，比較平淡，乏善可陳，老是重復(fù)昨天的故事，缺乏登高望遠的氣魄、氣概和氣度，沒有新意。務(wù)虛會主要是分析形勢，相互啟發(fā)，談思路。希望大家正確認(rèn)識問題和不足，切實增強工作的責(zé)任感和緊迫感。總的感覺，科室的發(fā)言比鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的好，我們有四個科室材料寫的比較好，像辦公室、研究室、組織科、人才辦，立意很新穎，布局及語言流暢，有思路、有反思。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為兩個方陣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的材料總體比科室差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較好的應(yīng)該是文集鎮(zhèn)，大家可以拿下去看一下，其余的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大體差不多，第二方陣的有胡集鎮(zhèn)、張集鎮(zhèn)、磷礦鎮(zhèn)、雙河鎮(zhèn)。這是我的大體感受，這是我對今天務(wù)虛會的總體評價。

二、XX年組織工作主要成效

XX年，全市組織工作大事多、要事多，任務(wù)重、要求高，我們組織部門堅持向中心聚焦、為大局聚力，積極進取、勇于創(chuàng)新，不畏艱難、樂于奉獻，開創(chuàng)了全市組織工作新局面。

一是服務(wù)中心、緊貼大局，聚力抓大事。把教育實踐活動作為加強黨的建設(shè)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進改革發(fā)展的重大政治機遇，大事大抓、大事真抓、大事實抓。堅持開門求諫，做好規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，強化理論武裝；堅持問題導(dǎo)向，抓好專項整治，深入開展“剎六風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動；堅持貫徹整風(fēng)精神，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活；堅持狠抓整改落實，回應(yīng)群眾期盼?！八娘L(fēng)”問題得到糾正，改革發(fā)展正能量得到凝聚。受到了省委督導(dǎo)組和荊門市委主要領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。

二是優(yōu)化導(dǎo)向、嚴(yán)格考評，全力抓隊伍。堅持“清廉為官、事業(yè)有為”導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境。加大年輕干部培養(yǎng)力度，讓年輕干部在基層墩苗成長。著力提升選人用人公信度，對市公安系統(tǒng)的三個正科級崗位實行競爭上崗，被群眾點贊。發(fā)揮績效考評導(dǎo)向作用，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，推動綠色發(fā)展，破除“唯GDP”。積極引入第三方民主評議機制，請公眾評判、讓群眾滿意，受到了原荊門市委書記萬勇的肯定批示。從嚴(yán)從實監(jiān)督管理干部，著力形成高壓嚴(yán)管態(tài)勢，促使干部守紀(jì)律、講規(guī)矩。開展在企業(yè)或社團兼職任職、超職數(shù)配備干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”三個專項整治，抓好整改規(guī)范。做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警談話制度，開展服務(wù)對象評科長活動，確保干部監(jiān)督管理管在實處、督在要處。

三是提升服務(wù)、建強班子，著力抓基礎(chǔ)。堅持責(zé)任上肩，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦黨委書記開展抓基層黨建工作述職評議，壓實責(zé)任。以基層服務(wù)型組織創(chuàng)建引領(lǐng)，新建52個、改擴建56個黨員群眾服務(wù)中心。嚴(yán)格按照《十問》要求抓好管理使用，對21個部門121項事項實行網(wǎng)上辦理。對54個軟弱渙散村黨組織，通過市級媒體公告、鄉(xiāng)鎮(zhèn)張榜公示、村級掛牌公開，揭短亮丑、倒逼整改，換屆前全部整頓銷號。以村“兩委”換屆為契機，培育能人書記，“帶頭人”隊伍建設(shè)不斷加強。著眼放大彭墩效應(yīng)，有序推進彭墩“1+5”新農(nóng)村示范區(qū)大黨委建設(shè)。著力培育湖山典型，湖山村用“開放思維選干部、經(jīng)濟能人當(dāng)班長”經(jīng)驗做法，得到省委常委、組織部長賀家鐵同志的肯定批示，荊門市農(nóng)村基層黨組織學(xué)習(xí)推廣“湖山經(jīng)驗”現(xiàn)場會在湖山召開。

四是創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，傾力抓人才。大力推進“陽春引才”、“蘭臺育才”計劃和八大人才工程，農(nóng)村實用人才基地建設(shè)不斷加強，新建了湖北廣源鄧子新院士、新宇電機聞邦椿院士2家院士工作站。通過層層推薦、組織考核、社會公示、人才領(lǐng)導(dǎo)小組評審并報市委研究，評選第八批市管拔尖人才25名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。

五是政治掛帥、錘煉作風(fēng)，強力抓素質(zhì)。我們把“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”作為重要遵循，以組織部門“走在前頭”的高度自覺，深入開展“三聯(lián)九貼近”、“三到三服務(wù)”活動，積極參與全市重點項目建設(shè)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和柴湖振興發(fā)展省級戰(zhàn)略。全體組工干部服從安排、不怕困難，直面矛盾、勇挑重擔(dān)，密切配合、團結(jié)協(xié)作，展現(xiàn)了良好的團隊形象。特別是在教育實踐活動、基層黨組織分類定級、黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)、軟弱渙散村黨組織集中整頓、村“兩委”換屆等時間緊、任務(wù)重、要求高的工作中，大家全力克服資源要素不足的矛盾，迎難而上、不講條件，大膽開拓、奮發(fā)進取，各項工作任務(wù)圓滿完成，體現(xiàn)了組工干部隊伍的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

三、準(zhǔn)確把握XX年新常態(tài)下的組織工作

XX年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，是全面從嚴(yán)治黨的重要一年，也是農(nóng)村“兩委”換屆后的起步之年。做好今年的組織工作，必須把握當(dāng)前的大勢、大局、大背景，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)和作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，切實增強組織工作的責(zé)任感和使命感，勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為。

第一、經(jīng)濟新常態(tài)對組織工作提出了新要求。什么是經(jīng)濟新常態(tài)？專家把中國經(jīng)濟從XX年開始進入一個增長速度相對以前明顯下降的一個階段，稱為進入了經(jīng)濟新常態(tài)，以此來描述中國經(jīng)濟的新形態(tài)。改革開放30多年來，中國經(jīng)濟增長的平均速度是9.8%，XX年降到了7.8%，XX年是7.4%，應(yīng)該說從XX年就進入了“7時代”，XX年預(yù)計為7%?？倳浽赬X亞太22次APEc會議上首次闡述了中國經(jīng)濟新常態(tài)的三個主要特點：一是從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長；二是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，第三產(chǎn)業(yè)消費需求逐步成為主體，城鄉(xiāng)區(qū)域差距逐步縮小，居民收入占比上升，發(fā)展成果惠及更廣大民眾；三是從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。歸根到底，就是要實現(xiàn)更高質(zhì)量、更高效率、更可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展。

做好新常態(tài)下的組織工作，必須堅持“三個適應(yīng)”。一是在選好用好干部上適應(yīng)新常態(tài)。面對新常態(tài)，選好用好干部才能擔(dān)當(dāng)大任。總書記在全國組織工作會議上首次提出“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。我們必須準(zhǔn)確把握“好干部標(biāo)準(zhǔn)”，加強基層干部隊伍建設(shè)。為加強縣市干部隊伍建設(shè)，中央和省委陸續(xù)制定出臺了一系列政策，“對在職在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部，根據(jù)工作目標(biāo)考核情況，按照每月300-500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放特殊崗位補助”、“在縣市以下落實職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”，這些制度已經(jīng)出臺，體現(xiàn)了中央等各級組織對我們基層的傾斜，提高了基層干部工作積極性，加強縣市公務(wù)員隊伍建設(shè)是一個新利好，也是干部隊伍建設(shè)的新動態(tài)。我們要充分認(rèn)識這一新變化，緊緊抓住有利機遇，引導(dǎo)基層干部扎根基層，干事創(chuàng)業(yè)。同時，我們也要積極適應(yīng)新形勢，提高選人用人能力，把那些有本事、有能力、有擔(dān)當(dāng)、有品性的好干部選拔出來，著力建設(shè)一支“清廉為官、事業(yè)有為”的基層干部隊伍。二是在夯實基層基礎(chǔ)上適應(yīng)新常態(tài)。總書記強調(diào)，要固化強基固本的思想，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。基層黨組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。沒有堅強的基層堡壘，經(jīng)濟新常態(tài)就會缺乏支撐、失去依靠。中央提出要建立完善“市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核制度”，并直接派員參加各省區(qū)市述職評議會，現(xiàn)場點評、傳導(dǎo)壓力，強化“一把手”主體責(zé)任、主角意識，推動資源下層、重心下移。從我市的去年開展的黨委書記抓基層黨建述職評議會大家也可以看出，抓黨建的格局發(fā)生了大變化，上級抓黨建的力度更大了、措施更嚴(yán)了、標(biāo)準(zhǔn)更高了，對我們抓好基層組織工作既是壓力，也是動力，更是新機遇。三是在人才隊伍建設(shè)上適應(yīng)新常態(tài)。經(jīng)濟的競爭實質(zhì)是人才的競爭；經(jīng)濟新常態(tài)下的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，實質(zhì)就是人才驅(qū)動發(fā)展。前不久，荊門市委代理書記別必雄在我市調(diào)研時指出，在經(jīng)濟新常態(tài)下，鐘祥市要有更大作為、更大擔(dān)當(dāng)，進一步凝聚沖刺“全國百強”的共識，樹立信心和目標(biāo)，打造與“全國百強”相適應(yīng)的城市環(huán)境，努力實現(xiàn)跨越發(fā)展。實現(xiàn)“提前小康，沖刺百強”目標(biāo)、推動跨越式發(fā)展，關(guān)鍵是人才，核心還是人才。不論是項目建設(shè)建設(shè)、投資和招商引資也好，還是構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展大平臺、培育大產(chǎn)業(yè)和大企業(yè)也好，或是打造城市發(fā)展環(huán)境、加快建設(shè)新區(qū)、加強城市管理、加快城鄉(xiāng)一體化進程也好，必須堅持圍繞事業(yè)培育人才、打造平臺聚集人才、優(yōu)化環(huán)境吸引人才，讓人才扎堆、裂變，努力形成百花齊放、人才輩出的良好局面，為“提前小康、沖刺百強”提供智力支撐。

二是全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)對組織工作提出了新要求。黨的群眾路線教育實踐活動開啟了從嚴(yán)治黨的新征程?？倳浽诳偨Y(jié)會上，系統(tǒng)、全面闡述了從嚴(yán)治黨的任務(wù)、要求。具體內(nèi)容包括八個方面：落實從嚴(yán)治黨的責(zé)任、堅持思想建黨和制度建黨的緊密結(jié)合、嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活、堅持從嚴(yán)管理干部、持續(xù)深入改進作風(fēng)、嚴(yán)明黨的紀(jì)律、發(fā)揮人民監(jiān)督作用、深入把握從嚴(yán)治黨的規(guī)律。這八個方面的內(nèi)容，要求具體，內(nèi)涵豐富，勾畫了全面加強黨的建設(shè)的宏偉藍圖。

落實全面從嚴(yán)治黨要求，做好組織工作，要正確處理好四種關(guān)系。一是正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系?？倳浿赋?，“必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”當(dāng)前，全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作下了很大氣力，也取得了很大成效，但是問題還很多、“空殼化”現(xiàn)象較為嚴(yán)重。目前還有122個村年收入達不到5萬元；有的村有規(guī)劃、無措施，找不到適合的路子；有的村“三資”管理混亂，使用效益低下；相當(dāng)一部分村集體資源少，收入單一，缺乏增長支撐。發(fā)展不夠，導(dǎo)致基層組織為群眾辦事的能力弱、服務(wù)的水平差，基層干部說話無人聽、辦事無人跟，黨組織缺乏凝聚力、吸引力和號召力。現(xiàn)在有種現(xiàn)象，村里的專業(yè)合作社的號召力比我們的黨組織的號召力強，群眾有困難不是去找黨的組織而是去找專業(yè)合作社組織，這是為什么？答案不言而喻。我們要求發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、加強村級陣地建設(shè)、支持基層黨組織領(lǐng)辦各類專業(yè)合作社、強化基層組織的服務(wù)功能，根本目的是加強村級黨組織建設(shè)，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位。群眾是很現(xiàn)實的，經(jīng)濟發(fā)展上不去、百姓民生改善不了，抓基層黨建就會是“空中樓閣”，無法生根。因此，我們必須找準(zhǔn)黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合點，正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系，一手抓黨建、一手抓發(fā)展，同向發(fā)力、同步推進。二是正確處理好全局與局部的關(guān)系。組織工作擔(dān)負著干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的重任，是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容和組成部分，是從嚴(yán)治黨的“局部”。我們必須將從嚴(yán)從實要求落實組織工作的各個方面，為從嚴(yán)治黨大局添磚加瓦、增光添色。圍繞大局抓組織工作，組織工作才能抓準(zhǔn)抓實抓出成效；脫離大局抓組織工作，組織工作就會成為無源之水、無本之木。三是正確處理好務(wù)虛與務(wù)實的關(guān)系。有的同志認(rèn)為，組織工作與發(fā)展第一要務(wù)的“實體”相比，顯得較“虛”；與經(jīng)濟社會發(fā)展各項硬指標(biāo)、硬任務(wù)相比，顯得較“軟”；與各項易于“顯山露水”的發(fā)展業(yè)績相比，顯得較“隱”。對抓組織工作為難情緒大、厭戰(zhàn)情緒濃，既影響工作開展，又影響自身成長。正確處理好“務(wù)虛”與“務(wù)實”之間的關(guān)系，必須提升對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識，只有認(rèn)識規(guī)律、遵循規(guī)律，才能“庖丁解?！?，游刃有余。當(dāng)前，重點要在堅持項目化引路、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、品牌化推進上下功夫。一要善于用抓項目的方法抓組織工作，推進“虛”功“實”做。要確立一批創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目和實事黨建項目，通過推動黨建項目的實施，使組織工作與中心工作同頻共振，與業(yè)務(wù)工作同步推進，使組織工作既“無處不在”又“實實在在”。二要用抓標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的方法抓組織工作，推進“軟”功“硬”做。對組織工作的每一個目標(biāo)、任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、進度等要素盡可能做到細化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化，使黨建工作指標(biāo)“硬”起來，做到可檢查、可規(guī)范、可復(fù)制、可推廣。三要用抓品牌建設(shè)的方法抓組織工作，推進“隱績”變“顯績”。要善于發(fā)現(xiàn)亮點、打造特色，做大做強黨建品牌，不斷提高組織工作的影響力、號召力。四是要正確處理好當(dāng)前與長遠的關(guān)系。實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨目標(biāo)不可能畢其功于一役，需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持續(xù)用力，久久為功。處理好當(dāng)前與長遠的關(guān)系，既要善于抓好當(dāng)前增加動力，又要注重謀好長遠增強定力。

三是作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)對組織工作提出了新要求。堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)推進反“四風(fēng)”、改作風(fēng)；嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，著力抓好民主集中制的執(zhí)行，以及“三嚴(yán)三實”專題教育，這些都是新常態(tài)下組織工作要抓的重點工作。組織部門只有積極適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，才能確保時時在狀態(tài)。一要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵之舉。黨內(nèi)生活是政治規(guī)矩，也是黨的紀(jì)律。很多作風(fēng)問題都是有黨內(nèi)政治生活不規(guī)范引起的。我們現(xiàn)在有的黨員不學(xué)習(xí)黨章、不繳納黨費、不講黨的紀(jì)律、不守黨的規(guī)矩，亂開口、亂講話，忘了自己的身份；有的基層組織從來不組織黨員學(xué)習(xí)，借工作部署代替黨內(nèi)教育，“三會一課”長期流于形式；有的黨組織書記對黨員不教育、不管理，放任自流。有一個村黨組織竟然對2名判了刑、坐了牢的黨員多年都沒有進行組織處理，還在當(dāng)做困難黨員走訪慰問，這都是基層黨支部書記沒有這種意識、黨內(nèi)生活不夠規(guī)范引起的。因此，必須嚴(yán)格規(guī)范民主生活會制度，認(rèn)真落實“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會、黨員經(jīng)常性教育等制度，用好批評和自我批評這個武器。特別是抓好基層黨組織和黨員隊伍的教育管理，把“黨”的觀念、意識樹立來、立起來，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環(huán)節(jié)，這是當(dāng)前基層組織工作的一個“短板”，也是非常迫切的一項政治任務(wù)。二要把從嚴(yán)監(jiān)督管理干部作為作風(fēng)建設(shè)首要之責(zé)。從嚴(yán)管黨，管的是干部；從嚴(yán)治黨，治的還是干部。黨員干部隊伍是作風(fēng)建設(shè)的主體也是監(jiān)督管理的主體。當(dāng)前，黨員干部隊伍監(jiān)督管理還有很多薄弱環(huán)節(jié)，比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題；為官不為、為官亂為問題；陽奉陰違、政令不通問題；搞團團伙伙、拉小圈子問題；選任干部不講程序、隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)矩辦事的問題；私自設(shè)崗、超職數(shù)配備干部的問題；不按程序，隨意抽調(diào)、借用干部的問題，等等，這些問題都是不講規(guī)矩的表現(xiàn)。作為組織部門，要把干部監(jiān)督管理抓在手上，堅持選拔任用要嚴(yán)、程序把關(guān)要嚴(yán)、審核審查要嚴(yán)、監(jiān)督檢查要嚴(yán)、責(zé)任追究要嚴(yán)，將從嚴(yán)從實要求貫徹干部監(jiān)督管理始終。三是把開展“三嚴(yán)三實”教育活動作為作風(fēng)建設(shè)動力之源。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。根據(jù)中央和省委統(tǒng)一安排部署，今年將在黨員干部隊伍中深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育活動，這是作風(fēng)建設(shè)的深化，這也是今年組織部門的重頭戲。我們要把專題教育活動作為作風(fēng)建設(shè)的新抓手、新動力，切實做到“三個結(jié)合”：一要與從嚴(yán)管黨治黨緊密結(jié)合起來；二要與鞏固教育實踐活動成果，剎“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)活動緊密結(jié)合起來；三要與領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來。通過專題教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的“四有”理念。

四、正確把握新時期做好組織工作的基本要求

第一，觀念要轉(zhuǎn)變。思想是行動的先導(dǎo)。心有多高，行有多遠。一是優(yōu)服務(wù)。要著力推進基層服務(wù)型組織建設(shè)，按照“五聚”要求，把黨員群眾服務(wù)中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風(fēng)聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。要切實優(yōu)化基層組織服務(wù)功能，大力推行“為民服務(wù)代理”工作制度，做好21個部門121項事項網(wǎng)上辦理工作。要嚴(yán)格落實干部輪流坐班值班制度、檔案制度、臺賬制度，實行制度流程規(guī)范上墻、手冊進村入戶，方便黨員群眾，讓群眾辦事不出村、活動有場地，黨群干群關(guān)系更密切，以能力提升促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變聚集旺盛人氣。二是講規(guī)矩。不以規(guī)矩，無以成方圓。十八屆四中全會把“依法治國”的要求提高到了一個新高度，法治成為時代發(fā)展的主旋律。講法制就是講規(guī)矩。組織工作的各項規(guī)章制度是規(guī)矩、領(lǐng)導(dǎo)講話要求是規(guī)矩、文件精神是規(guī)矩、工作部署是規(guī)矩，組織部門的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)也是規(guī)矩。我們要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，使自己的一言一行循規(guī)守紀(jì)。這里我要提幾點要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對市委組織部安排的各項工作要不折不扣完成，不要搞變通，搞欺上瞞下。比如，大學(xué)生村官、選調(diào)生必須在村、社區(qū)任職，參加分配工作，這是一項硬要求、硬任務(wù)、鐵紀(jì)律。但是，石牌、柴湖等地在執(zhí)行政策時就走了樣、打了折，把大學(xué)生村官、選調(diào)生抽調(diào)到鎮(zhèn)里工作，這就是不守規(guī)矩的表現(xiàn)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題，我們從上到下多次發(fā)文件、提要求、抓督查，也處分了一批干部，在目前的高壓下，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是置若罔聞、我行我素，把紀(jì)律當(dāng)“稻草人”。三是我們要嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科室要嚴(yán)格遵守。還有其他種種不講規(guī)矩的問題、現(xiàn)象，我這里不一一點了。大家要認(rèn)真開展對照檢查，迅速抓好整改落實。三是強責(zé)任。要切實強化主職主責(zé)主業(yè)意識，守土有責(zé)、履職盡責(zé)，勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，爭做“安、專、迷”式的組工干部。要勇于擔(dān)責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員可能還分擔(dān)了黨委政府安排的其他工作，機關(guān)各科室也都承擔(dān)了相應(yīng)的其他工作，工作的精力可能有所牽扯。我們不是要大家把全部精力用在組織工作上，但至少是絕大部分精力。“在其位，謀其職”。但有的干部責(zé)任沒上肩，把組織工作當(dāng)副業(yè)，研究不多、標(biāo)準(zhǔn)不高、落實不力，習(xí)慣被動應(yīng)付、擅長消極對付。比如，村級黨員服務(wù)群眾中心建設(shè)，一個鎮(zhèn)一年一個也不建，組織委員的責(zé)任在什么地方、精力花在什么地方？再比如，發(fā)展黨員工作，你的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年年都有上訪告狀的，你是怎么把的關(guān)口？責(zé)任在什么地方落實的？要嚴(yán)謹(jǐn)細致。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥幸心理。無論是辦文、辦會、辦事，這都是組織部門的“臉面”，都要講究一個“嚴(yán)”字，嚴(yán)守規(guī)矩；突出一個“細”字，做到萬分用心。否則，就會出紕漏。有的干部因為一句話不嚴(yán)謹(jǐn)，被別人抓住了“小辮子”，造成矛盾、上訪等后遺癥。今年，我們要繼續(xù)完善組織工作案例分析制度，讓大家通過工作點評、案例分析來反思、來警醒、來提高，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細致的好習(xí)慣。要踏實肯干。要真抓實干。扎扎實實做事，不搞花架子；要埋頭苦干。吃苦是一種品質(zhì)、一種修養(yǎng)。無論什么情形下，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好，不能有厭戰(zhàn)情緒。我們的工作標(biāo)準(zhǔn)不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收獲。部里也將更多的關(guān)心大家成長。

第二，能力要提升。能力決定席位。我們必須苦練內(nèi)功，自強素質(zhì)，著力提升“八能”，即：能辨、能學(xué)、能說、能寫、能干、能容、能忍、能識。能辨，就是要講政治、明方向、辨是非。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致；要辨明是非曲直，善于把握規(guī)律，掌握真實情況。能學(xué)，就是要善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)，不斷接受新知識、獲取新動力。既要學(xué)精業(yè)務(wù)，也要學(xué)好理論；既要懂方法，又要會運用。這里面要學(xué)的東西比較多。能說，就是能將道理說明、將事情說清。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策；另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工干部口頭表達能力。我們干部文化素質(zhì)都很高，但是有才能不能表達出來？特別是在回答基層群眾疑問和上級領(lǐng)導(dǎo)詢問時，要冷靜、沉著;在接待群眾群眾上訪要做到熱情，態(tài)度要到位，同時要注意情緒。能寫，要有較強的文字表達能力。從大家今天的匯報發(fā)言來看，“寫”工不足的問題還很嚴(yán)重，不會寫、不愿寫、寫不好的問題尤為突出，亟待加強。能識，就是能夠做到公道正派、知人善任，這是組工干部的基本素養(yǎng)。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。知人善任，要有一雙慧眼，是組織部門和組工干部的最大公道正派。我們組織部門要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。要做到人崗相適，要做到優(yōu)化結(jié)構(gòu)，要識別優(yōu)劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術(shù)，必須長期磨煉方能修成“正果”。希望大家深刻領(lǐng)會，在公道正派、知人善任上多下功夫。能干，就是要講究工作方法，勇于創(chuàng)新。善于吃透上清，弄清下情，理清工作思路；提高分析問題和解決問題的能力，勇于開拓創(chuàng)新，多想新辦法、新舉措。特別是對帶頭人隊伍建設(shè)、基層陣地建設(shè)、集體經(jīng)濟發(fā)展、非公經(jīng)濟組織和社會組織建設(shè)等工作，要敢于大膽探索，在落實中干出特色和亮點。能容，就是要有容人之量、容人之長。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人為善、以公為重的心態(tài)，不斤斤計較；要容人之長。多學(xué)習(xí)別人的長處和優(yōu)點，不斷完善提高自己。能忍，就是要忍受寂寞，抵御住誘惑，經(jīng)得起考驗。組工干部不是生活在“真空里”，一定要增強忍性，抵御住誘惑，經(jīng)得起考驗，甘于清貧，保持一顆平常心。講規(guī)矩，守紀(jì)律，嚴(yán)要求。筑牢防線，保住底線，不闖紅線。

第三，方法要改進?！澳サ恫徽`砍柴工”，好的方法是成功的一半。要學(xué)會工作反思，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)工作方法。根據(jù)了解的情況和每月部務(wù)會點評情況總結(jié)的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。

一是追求創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個永恒的話題，不論做什么工作都需要創(chuàng)新。要善于抓亮點、抓特色、抓創(chuàng)新；防止死做事、做死事。要在突破創(chuàng)新上做、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色。我們的工作目前就存在特色不特，亮點不亮，沒有打出我們鐘祥的品牌。

二是善于借勢。抓住當(dāng)前從上到下關(guān)心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為機遇優(yōu)勢，把機遇優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢?？倳浱岢?，“要把黨建作為最大的政績”，這是最高的頂層設(shè)計。建立市縣鄉(xiāng)黨委書抓黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，從上到下都壓實了“一把手”責(zé)任，這都是當(dāng)前的大勢，我們組織委員一定要好好把握這個大勢，充分利用。

三是善于借力。善于整合各方面力量，巧借外力，激發(fā)內(nèi)力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨斗，自唱自戲，自說自話。比如，在推動基層服務(wù)型組織建設(shè)上，就要善于整合農(nóng)村網(wǎng)格化建設(shè)、黨組織服務(wù)絡(luò)建設(shè)和“村村響”網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化資源配置，提升服務(wù)能力。

四是瞻前顧后。瞻前就是要科學(xué)謀劃，確保規(guī)劃、方案、思路具有前瞻性、全局性、科學(xué)性；顧后，就是要及時查找不足，總結(jié)完善，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，增強對事物規(guī)律性的認(rèn)識和把握。我們不能把一個事情簡單的做完之后就完了，要瞻前顧后。

五是以小見大。要堅持從大處著眼，站位要高、起點要高、標(biāo)準(zhǔn)要高，但在工作落實中又要善于從小處著手，抓住關(guān)鍵，擊中要害，步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打?；鶎咏M織建設(shè)這一塊，目標(biāo)，任務(wù)很明確，怎么樣做出特色？我們鐘祥必須從小事做起，從小處著手，這樣才能出成績。

六是舉輕若重。對些微、瑣碎、日常工作中的小事情、小問題不能馬虎大意。要高度重視，慎重對待，用心用力，謹(jǐn)小慎微。細節(jié)決定命運，一個小細節(jié)，一個小問題就可能造成大問題。比如，接待工作，看起來是小事，但是出了問題，影響很大。

七是舉重若輕法。這是和舉輕若重完全相反的一個詞語。就是我們遇事要沉著冷靜，臨危不亂，處變不驚，特別是對突發(fā)事件，要鎮(zhèn)定自若，氣定神閑，用現(xiàn)在的詞說，就是要淡定。不要一緊張就慌了陣腳，亂了心智，沒了頭緒，缺了“心眼”。

八是統(tǒng)籌兼顧法。各項工作中要有大眼光、大氣魄、大胸懷，善于從工作的全局出發(fā)考慮問題，精心謀劃，周全考慮，不能顧此失彼，更不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。

九是殺回馬槍。抓工作回頭看、回頭望，重新進行一次檢查、督查，看看工作是真的做實了，還是搞的“假把式”、做的表面使用“殺回馬槍”。

十是舉一反三法。要善于吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不要老是犯低級錯誤，犯簡單的錯誤。要長記性，不要總是在同一個地方跌倒。一次簡單錯誤總是犯，指出來一次，結(jié)果沒過幾天又犯了同樣的錯誤，很不應(yīng)該。

今天借這個機會，跟就就講到這里，希望大家繼續(xù)保持工作作風(fēng)，把XX年工作做好。

今天我就講這么多，謝謝大家！