第一篇：陽原縣選聘大學(xué)生到基層任職管理辦法

陽原縣關(guān)于選聘到村任職的大學(xué)生管理辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真做好選聘到村任職大學(xué)生管理工作，發(fā)揮好選聘到村任職大學(xué)生在新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，促進(jìn)其健康成長，按照《河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（冀組通字[2009]1號）和《中共張家口市委組織部選聘到村任職大學(xué)生到基層任職管理辦法（試行）》（張組字[2008]16號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選聘到村任職大學(xué)生，是指省委、市委、縣委統(tǒng)一選聘，省委、市委、縣委組織部審查備案分配到我縣基層任職的人員。

第二章 任職安排

第三條 縣委組織部統(tǒng)一安排選聘到村任職大學(xué)生任職的村及工作崗位。選聘到村任職大學(xué)生原則上吃住在村，工作在村，任何單位和個人不經(jīng)縣委組織部同意不得借調(diào)、借用選聘到村任職大學(xué)生。

第四條 選聘到村任職大學(xué)生是中共正式黨員的，擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，擔(dān)任村（居）委會主任助理。選聘到村任職大學(xué)生可兼職村（社區(qū)）團(tuán)支部書記，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會主任開展工作。

第三章 待遇保障

第五條 到村任職大學(xué)生屬于“村級組織特設(shè)崗位”人 1 員，省、市選聘的大學(xué)生補(bǔ)貼待遇參照《中共張家口市委組織部 張家口市財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)>的通知》(張組通字[2009]8號)執(zhí)行?？h委選聘的大學(xué)生補(bǔ)貼待遇參照《中共陽原縣委員會關(guān)于在全縣公開選聘優(yōu)秀大學(xué)生到村任職的通知》(陽字[2007] 52號)執(zhí)行。

第六條 到村任職大學(xué)生人事檔案由縣委組織部統(tǒng)一管理,是中共黨員、團(tuán)員的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村（社區(qū)）黨、團(tuán)組織。選聘到村任職大學(xué)生到村（社區(qū)）滿一年的，通過考錄，選拔到市、縣各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，不再實(shí)行一年見習(xí)期。任職滿一年的，到村任職的工作時間與重新參加工作后的時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?？间洖閲夜珓?wù)員、被企事業(yè)單位錄用、參軍、自行脫產(chǎn)進(jìn)修者，同時取消相關(guān)待遇并終止合同。

第四章 工作任務(wù)

第七條 選聘到村任職大學(xué)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。村（社區(qū)）黨組織應(yīng)明確選聘到村任職大學(xué)生具體分工。選聘到村任職大學(xué)生要明確工作職責(zé)，認(rèn)真做好以下工作：

1、當(dāng)好農(nóng)業(yè)技術(shù)員。組織當(dāng)?shù)厝罕婇_展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)教育，大力引導(dǎo)農(nóng)民勤勞致富，拓寬增收門路；積極收集和提供當(dāng)?shù)刂饕r(nóng)產(chǎn)品供求信息；通過開展技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和示范帶動等方式，把先進(jìn)適用技術(shù)引入農(nóng)業(yè)生產(chǎn) 2 第一線。當(dāng)前重點(diǎn)推廣張雜谷系列、旱作大蔥、冬暖式大棚、秸稈揉絲等四項(xiàng)農(nóng)業(yè)新技術(shù)。

2、當(dāng)好民事調(diào)解員。掌握民事調(diào)解工作的法律、法規(guī)，積極開展法制宣傳教育，普及法律知識；提高群眾法制觀念；加強(qiáng)同群眾的日常聯(lián)系，搞好民情調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)和排查矛盾隱患；積極穩(wěn)妥地受理調(diào)解各類民事糾紛，防止矛盾激化，積極維護(hù)社會穩(wěn)定。搞好普法宣傳，健全完善治安防范工作體系，定期開展矛盾糾紛排查處理，隨時掌握并及時反饋影響農(nóng)村（社區(qū)）穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）妥善處理。

3、當(dāng)好文化宣傳員。依托村級組織活動場所、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端和社區(qū)黨校，組織黨員群眾學(xué)習(xí)黨的基本路線和國家的政策、法規(guī)；積極傳播先進(jìn)的思想文化和健康向上的生活方式，組織開展文明村、衛(wèi)生村、生態(tài)村、文化特色村等創(chuàng)建活動和各種有益的文體活動，豐富群眾精神文化生活。

4、當(dāng)好站點(diǎn)管理員。負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行遠(yuǎn)程教育工作有關(guān)制度，熟悉管理業(yè)務(wù)，保證站點(diǎn)正常運(yùn)行；落實(shí)終端站點(diǎn)教學(xué)計(jì)劃，提高點(diǎn)擊率、收看率；定期對站點(diǎn)運(yùn)行和黨員干部“學(xué)用”情況進(jìn)行綜合分析，及時上報信息；搞好遠(yuǎn)程教育檔案管理。

5、做好鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

第五章 分級管理

第八條 縣委組織部負(fù)責(zé)選聘到村任職大學(xué)生宏觀管 3 理和工作指導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)選聘到村任職大學(xué)生的具體日常管理。

1、實(shí)行選聘到村任職大學(xué)生崗位目標(biāo)量化管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)大學(xué)生任職村（社區(qū)）工作實(shí)際，年初確定其年度工作目標(biāo)任務(wù)，報縣委組織部審定后，與選聘到村任職大學(xué)生簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書。

縣委組織部對選聘到村任職大學(xué)生的指導(dǎo)性目標(biāo)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在與到村任職大學(xué)生簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書中體現(xiàn)。具體內(nèi)容為：每月書寫五條以上（500字以上）有價值輿情信息、心得體會等文章，并保證有一篇在縣級簡報等內(nèi)部資料發(fā)表或在縣級以上新聞媒體發(fā)表。每半年對本村經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展進(jìn)行調(diào)研，提出意見、建議并付諸實(shí)施。書面調(diào)研報告上報縣委組織部。

2、建立選聘到村任職大學(xué)生工作日志制度。選聘到村任職大學(xué)生詳細(xì)記錄每天工作的內(nèi)容、進(jìn)度、成效等，形成完整的到村任職工作日志，年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審閱簽字后統(tǒng)一上交縣委組織部。

3、建立選聘到村任職大學(xué)生階段性評議制度。每季度由村黨組織召開村民代表評議大會，村民代表不得少于全村總?cè)丝诘?5%，對大學(xué)生的“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行評議。選聘到村任職大學(xué)生每年年底在村（社區(qū)）黨組織書記年終述職大會上，向所在村（社區(qū)）“兩委”、村民代表、黨員代表進(jìn)行述職，接受群眾的評議監(jiān)督。同時，書面向縣委組織部述職匯報。

4、建立選聘到村任職大學(xué)生請銷假制度。選聘到村任職大學(xué)生在工作期間有特殊情況需要請假的，要履行請銷假制度。請假3日以內(nèi)的，需經(jīng)村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會主任同意；1周以內(nèi)的，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意；超過1周的，需報縣委組織部批準(zhǔn)。每人每年請假時間（法定假之外）累計(jì)超過1個月的，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。

5、建立選聘到村任職大學(xué)生教育培訓(xùn)制度。將選聘到村任職大學(xué)生培訓(xùn)工作納入全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制?？h委組織部每半年集中培訓(xùn)一次，選聘到村任職大學(xué)生每年參加集中培訓(xùn)時間不少于10天。

6、建立大學(xué)生村官崗位交流制度。在村工作滿兩年以上，經(jīng)縣委組織部門批準(zhǔn)，可以到縣直相關(guān)部門、機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間輪崗交流或跟班學(xué)習(xí)，一年內(nèi)任職村以外工作時間累計(jì)不超過2個月。

第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)選聘到村任職大學(xué)生日常管理工作。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)，村黨組織書記、村委會主任幫帶選聘到村任職大學(xué)生工作體系，在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面及時加強(qiáng)引導(dǎo)和指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的主要工作任務(wù)是：

1、根據(jù)本辦法和有關(guān)制度，做好具體管理工作；

2、指導(dǎo)大學(xué)生制定工作計(jì)劃；

3、檢查督導(dǎo)選聘到村任職大學(xué)生在崗情況及工作開展情況；

4、協(xié)調(diào)村（社區(qū)）為選聘到村任職大學(xué)生提供必要的 5 工作、生活條件；

5、做好選聘到村任職大學(xué)生傳幫帶工作；

6、有針對性地開展選聘到村任職大學(xué)生培訓(xùn)；

7、定期召開選聘到村任職大學(xué)生座談會，聽取匯報，及時研究解決工作中存在的問題。

第十條 村、社區(qū)“兩委”幫助和支持選聘到村任職大學(xué)生開展工作，引導(dǎo)他們盡快熟悉環(huán)境，幫助其解決實(shí)際困難，努力工作、充分發(fā)揮作用，并做好考勤和工作實(shí)績記錄。

第十一條 聘用期間，本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，須提出書面申請，經(jīng)縣委組織部審批并報市委組織部同意后，按照合同有關(guān)規(guī)定終止合同。

第十二條 聘用期滿，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

第六章 考核獎懲

第十三條 考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，重點(diǎn)對選聘大學(xué)生思想、工作等情況進(jìn)行考核，每半年考核一次，考核情況報縣委組織部備案，經(jīng)部務(wù)會研究確定具體等次?？己私Y(jié)果存入本人檔案，作為落實(shí)激勵約束措施的重要依據(jù)。

第十四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀比例不超過選聘到村任職大學(xué)生總數(shù)的15%。

1、優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：

（1）政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方 6 針、政策，認(rèn)真落實(shí)十七大精神，解放思想、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)同志、忠于職守、廉潔勤政。

（2）工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，能夠圓滿完成年度崗位責(zé)任目標(biāo)及其他臨時性工作任務(wù)，所負(fù)責(zé)工作處于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

（3）幫富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識和經(jīng)營管理才能，在引導(dǎo)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績。

（4）團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng)，善于同兩委班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。

（5）群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，年終考核，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（6）工作業(yè)績突出。能夠超額完成工作量化目標(biāo)，個人分管工作在本部門或全縣處于領(lǐng)先地位。

2、有下列情況之一者，確定為不稱職等次：（1）未經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)連續(xù)一個月或累計(jì)兩個月不參與農(nóng)村工作的；

（2）無特殊原因完不成年度崗位責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的，完不成縣委組織部下達(dá)的指導(dǎo)性目標(biāo)的；

（3）參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；

（4）半年考核中，不稱職票超過30%以上的。第十五條

年度考核為優(yōu)秀的，經(jīng)過實(shí)踐鍛煉，組織協(xié)調(diào)、引領(lǐng)發(fā)展能力較強(qiáng)、表現(xiàn)突出的選聘到村任職大學(xué)生，鼓勵擔(dān)任黨組織書記，或通過法定程序擔(dān)任村（社區(qū)）主任。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選，積極推薦擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員；縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位在編制定員內(nèi)補(bǔ)充人員時優(yōu)先調(diào)入；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，根據(jù)《河北省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，及時選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第十六條 處罰

對年度考核被確定為基本稱職的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核基本稱職和年度考核不稱職的，解除聘用合同；對政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面存在問題，拒不服從組織安排、自動離職，或有其它原因不適宜基層工作的，視情節(jié)輕重給予批評教育或予以解聘。

第七章 附 則

第十七條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可參照本辦法，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定具體操作辦法。

第十八條 本辦法由中共陽原縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行,陽組字[2008]26號文件同時廢止。

第二篇：大學(xué)生選聘到基層任職的心得體會

摸爬滾打 教育先行

Xxxx

隨著2012年的過去，我也結(jié)束了大學(xué)的生活。學(xué)校外面的世界對我而言既是陌生也熟悉，我和許多的大學(xué)生一樣，背負(fù)著豪言壯語，開始了又一段歷程。

我畢業(yè)于廊坊師范學(xué)院，記得在大學(xué)一年級的時候，一位來自農(nóng)村的同學(xué)對我說過，她是她們村子里唯一一名女大學(xué)生，村里人都說女娃念書沒用，要不是姐姐堅(jiān)持讓她念書，她就會放棄。我當(dāng)時很吃驚，在農(nóng)村，教育的落后和對女孩子的偏見仍是這樣嚴(yán)重的問題。我們校門上方的大理石上撰寫著“忠于黨的教育事業(yè)”，大家天天都會看到，那不是刻在石頭上的空話，而是銘記在心的誓言。所以，在畢業(yè)后我留在北京一個村里，準(zhǔn)備當(dāng)小學(xué)老師。那里的學(xué)生大部分都是打工者的孩子，父母辛辛苦苦的工作賺錢供他們念書。對于這些父母，我肅然起敬，他們并沒有因?yàn)樽约旱呢毟F而放棄對孩子的教育。但是，學(xué)校其他老師的話卻讓我不解：“你不用管他們的學(xué)習(xí)成績，只要看好他們，注意他們的安全就可以了??”我是一個老師，學(xué)生的安全固然重要，但是教學(xué)不是兒戲，往大處說，這關(guān)系到祖國的下一代，往小處說，沒有知識，他們怎么改變自己的命運(yùn)，莫非也要像他們的父母一樣，靠最艱辛的勞動賺取一些微薄的收入？這樣做，對不起他們的父母，對不起那些求知的孩子，也對不起我的職業(yè)。我還有一位同學(xué)在北京一家補(bǔ)課機(jī)構(gòu)上班，那里補(bǔ)課費(fèi)是很高的，而那些補(bǔ)課教師的專業(yè)素質(zhì)也是非常優(yōu)秀的，絕不乏博士、博士后這樣的高學(xué)歷人才。我們可以試想，那些生長在市區(qū)，家庭條件優(yōu)越的孩子，他們所接受的教育是何等的優(yōu)良，而那些農(nóng)村同齡的孩子，又是在接受著怎樣的教育。命運(yùn)在這里就出現(xiàn)很大的分歧，以后會怎樣呢？

2007年11月30號，xxx市開始了選聘大學(xué)生到基層任職考試的報名。我愿意用我的熱情服務(wù)于基層，服務(wù)于教育。于是毅然的走進(jìn)考場。在經(jīng)過筆試、面試和體檢之后，我和其他265名大學(xué)生接受了組織安排的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，來自基層的縣、鄉(xiāng)、村干部以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生應(yīng)邀做了報告，介紹了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布，并結(jié)合自身鍛煉成長經(jīng)歷，著重就大學(xué)生到農(nóng)村工作應(yīng)具備的能力和如何當(dāng)好村干部進(jìn)行了闡述。培訓(xùn)除了集中授課外，還組織學(xué)員進(jìn)行討論交流、撰寫心得體會。當(dāng)聽到我市某鄉(xiāng)建新校占地1300多畝時，我真的感到很驕傲，這是我的家鄉(xiāng)，也感到很欣慰，教育的普及和提高不是奢望?；鶎庸ぷ魇呛苄量啵且沧钅荏w現(xiàn)出我們的價值?！懊罎L打”在所難免，苦痛傷累在所不惜。

摸要摸準(zhǔn)。各個地區(qū)的發(fā)展速度，人員結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)構(gòu)成??都存在差異，而這些因素也對教育的發(fā)展起到不同的作用，如何盡快掌握那些制約因素，就是對新任村官的考驗(yàn)。我市組織部部長王亮同志指出：希望參加培訓(xùn)的學(xué)員要樹立遠(yuǎn)大理想，牢記黨的宗旨，扎根基層，服務(wù)群眾。要深入調(diào)查研究農(nóng)村和社區(qū)實(shí)際情況，盡快熟悉村情民情，以踏實(shí)有為的心態(tài)，積極適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換，在各方面以一名基層干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。要在工作中注重學(xué)習(xí)、勤于思考、善于積累，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷增強(qiáng)工作能力和服務(wù)群眾的能力，為黨的事業(yè)做出貢獻(xiàn)。這就要求我們迅速打開局面，盡快掌握當(dāng)?shù)厍嗌倌杲逃幕厩闆r。

1教育的普及情況

義務(wù)教育的基本特征體現(xiàn)為免費(fèi)性、強(qiáng)制性和全體性，其中免費(fèi)是前提，因?yàn)橹挥忻赓M(fèi)才能實(shí)行強(qiáng)制入學(xué)，才能保證所有適齡兒童入學(xué)。對于新上任的村官，摸準(zhǔn)村里每一戶的具體情況是十分關(guān)鍵的。而國家一系列方針政策的出臺也為農(nóng)村義務(wù)教育的普及保駕護(hù)航，對農(nóng)村義務(wù)教育階段貧困家庭學(xué)生實(shí)行“兩免一補(bǔ)”政策，是黨中央、國務(wù)院踐行“三個代表”重要思想和執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)，是解決“三農(nóng)”問題的重大舉措，是促進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育持續(xù)健康發(fā)展的措施。在實(shí)施的過程中，一是加強(qiáng)專項(xiàng)資金管理；二是加大督查力度；三是接受社會監(jiān)督。

2教育質(zhì)量的提高

農(nóng)村教育與城區(qū)教育發(fā)展的失衡，一般學(xué)校與重點(diǎn)學(xué)校發(fā)展的失衡是制約教育水平整體提高的癥結(jié)。校舍的簡陋是不容忽視的問題，張家口地區(qū)氣候寒冷，如何為孩子們營造一個溫暖的學(xué)習(xí)環(huán)境是我們這些村官應(yīng)該考慮的問題。另外，與城市教師相比農(nóng)村教師整體素質(zhì)不高，教師隊(duì)伍各種結(jié)構(gòu)，如：學(xué)歷、年齡、職稱、性別、學(xué)科等不合理，教師待遇較低，代課教師較多等問題也普遍存在。農(nóng)村教師問題是否解決是關(guān)系到農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量高低的大問題，而教育質(zhì)量提高會促進(jìn)農(nóng)村教育的普及。城鄉(xiāng)教師雙向流動制度，為農(nóng)村的學(xué)生和老師提供了學(xué)習(xí)的機(jī)會，但是時間較短，下批人員接續(xù)不緊密；農(nóng)村教師待遇低而產(chǎn)生了流失現(xiàn)象，于是在緊急的情況下，學(xué)校啟用了一些專業(yè)素質(zhì)較低的代課老師，造成一種惡性循環(huán)。還是那句話，教育不是兒戲，在加強(qiáng)教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)教育的同時，也希望相關(guān)部門給予重視。

義務(wù)教育是學(xué)齡兒童的義務(wù)也是權(quán)利，它關(guān)系著民生大計(jì)，而針對廣大的農(nóng)民來說，接受再教育也是推動農(nóng)業(yè)發(fā)展所必需的助力。

爬要爬到。在工作中，心懷大志是對的，但切忌好高騖遠(yuǎn)。我們每一階段都要定下一個目標(biāo)，既然是目標(biāo)，前進(jìn)的過程中肯定會出現(xiàn)不少阻力，也許老百姓不理解，但是，只要是有利于農(nóng)村發(fā)展的，最終能讓老百姓得到實(shí)惠的，我們就要竭盡全力，即使是爬也要也要爬到。目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要科學(xué)技術(shù)的支持，沒有過硬的科學(xué)技術(shù)知識，就很難得到真正而長久的利益。

1農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的普及和推廣 這個話題我本沒有什么資格來談，因?yàn)閷ξ襾碚f，這是一個全然陌生的領(lǐng)域。在我市招聘的266名村官中，學(xué)農(nóng)業(yè)技術(shù)的是少而又少。但是，我們絕對相信科學(xué)技術(shù)的力量，我們愿意一切從零開始，認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心請教。我們可以在村里開辦小型圖書館，或技術(shù)咨詢室，為廣大的村民提供專業(yè)服務(wù)，另外，和農(nóng)業(yè)院校形成幫扶關(guān)系，定期的技術(shù)攻關(guān)和指導(dǎo)，切實(shí)讓農(nóng)民得到實(shí)惠，學(xué)到技術(shù)。

2廣泛聯(lián)系，技術(shù)共享

農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營基本上是以農(nóng)戶為單位，農(nóng)業(yè)的特點(diǎn)是區(qū)域性、分散性和差異性，農(nóng)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)，制度是可行的，但要有具體需求和事實(shí)依據(jù)。在尚沒有建立健全農(nóng)民合作組織的情況下，真正掌握不同地區(qū)、不同農(nóng)戶的各種需求，制定和開展有針對性和實(shí)效性的農(nóng)民培訓(xùn)，是十分艱巨的工作。另一方面，農(nóng)民生產(chǎn)個人投資分散，勢單力薄，難以形成規(guī)模經(jīng)營，滿足不了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。這時候，就應(yīng)該靠著各種渠道去為村民謀利益。266名村官就是我們每個人的一筆財富，大家應(yīng)該廣泛聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)村與村之間的土地聯(lián)合和技術(shù)資源的共享。這樣在技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，提高土地綜合利用率、信貸、應(yīng)用大型機(jī)械提高勞動生產(chǎn)率、增加收益方面有很大的好處。

無論是教育還是再教育，目的是一樣的，就是為百姓踏踏實(shí)實(shí)的辦實(shí)事。只要能得到大家的認(rèn)可就可以——

打成一片。我們大學(xué)生走進(jìn)基層，首先要放低姿態(tài)，擺正位置，真正的融入到廣大的群眾中去，和群眾打成一片。中國農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委書記瞿振元說，中國正處在全面建設(shè)小康社會的新的發(fā)展階段，對社會主義新農(nóng)村建設(shè)提出了更高的要求。國家要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，大學(xué)生“村官”應(yīng)利用自己的知識，發(fā)揮創(chuàng)新的優(yōu)勢，成為推動一方致富的力量。農(nóng)民的思想很樸實(shí)，他不懼怕勢力，誰能讓他得到更多的實(shí)惠，他就擁護(hù)誰，愛戴誰。我只是一個師范院校的畢業(yè)生，沒有什么農(nóng)業(yè)技術(shù)知識，所以在這方面，我會虛心的學(xué)習(xí)。另一方面，我可以利用自己專業(yè)知識去發(fā)展農(nóng)村的教育。一個人的力量是有限的，但是我有同學(xué)，同學(xué)又有同學(xué)??我們接受著一樣的教育，擁有著一樣的信念，我相信還會有更多的有志之士加入到這個隊(duì)伍中來。

大家齊心協(xié)力，擰成一股繩，抱成一個團(tuán)，我們就可以—— 滾得更高。我們追求的不是短期、應(yīng)急、群眾性和科普教育，而是在科教文化上創(chuàng)新，同時從農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民接受能力的實(shí)際出發(fā)，在提高青少年科學(xué)文化知識和農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識的同時，具有針對性的開展村民言聞樂見的教育活動，使教育內(nèi)容真正入耳、入腦、入心。大力開展宣講活動，樹立“星級文明戶、五好家庭、新風(fēng)示范戶和誠信經(jīng)營戶”。積極引導(dǎo)村民遵紀(jì)守法、文明禮貌、誠實(shí)守信、勤勞致富的優(yōu)良美德，提高農(nóng)民素質(zhì)，樹立文明村風(fēng)，為農(nóng)村居民的全面發(fā)展和農(nóng)村現(xiàn)代化服務(wù)。

“紙上來的終覺淺，絕知此事要躬行?！蔽覀儎倓傋叱龃髮W(xué)校園，缺乏太多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就讓我們真正走進(jìn)基層，沉下心來，撲下身子，在加強(qiáng)“三農(nóng)”工作中，正視問題。極積投身于新農(nóng)村建設(shè)的這一潮流中，決不辜負(fù)黨和人民殷切希望，把自己的知識真正澆灌到農(nóng)村的根部，為成為一名優(yōu)秀的村官而全力以赴。

第三篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法

甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉一批高素質(zhì)黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字[2008]18號）、《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》（組通字[2009]21號）和《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見》（組通字[2010]32號）精神，特制定本辦法。

第一章總 則

第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生（以下簡稱選聘大學(xué)生），是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與縣級人力資源和社會保障部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。

第二條 加強(qiáng)選聘大學(xué)生管理，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，努力培養(yǎng)造就具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持、人才和組織保障。

第三條 選聘大學(xué)生原則上安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村、整村推進(jìn)項(xiàng)目村、有產(chǎn)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的村和有其它項(xiàng)目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個村原則上安排一名選聘大學(xué)生，貧困村和薄弱村可安排兩名。任何部門和單位不得借調(diào)使用選聘大學(xué)生。

第四條 選聘大學(xué)生是村級組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。是中共正式黨員的，安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)，也可擔(dān)任村黨組織副書記職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)，也可推薦選舉為村委會副主任；是共 青團(tuán)員的，兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)，特別優(yōu)秀的可推薦兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織副書記。選聘大學(xué)生可安排負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)工作等。

第五條 選聘大學(xué)生的主要任務(wù)是：在理清發(fā)展思路、推廣科技知識、傳授實(shí)用技術(shù)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、爭取項(xiàng)目資金、帶領(lǐng)群眾致富、加強(qiáng)村級管理、領(lǐng)辦創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園等方面發(fā)揮作用。以加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以群眾滿意為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 補(bǔ)貼和保障

第六條 比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

第七條 在村任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險，并辦理人身意外傷害保險和工傷保險。

第八條 被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間計(jì)算工齡、社會保險繳費(fèi)年限。

第九條 在村任職滿3年、經(jīng)考核合格，符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，在校期間的國家助學(xué)貸款本息可申請由國家代為償還。

第十條 選聘大學(xué)生戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服務(wù)期滿自主擇業(yè)的選聘大學(xué)生未就業(yè)期間，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級黨委、政府人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)流動人才集體戶口管理。

第三章 部門職責(zé)

第十一條 各級組織部門是本地區(qū)選聘工作的牽頭抓總部門。市（州）委組織部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)選聘工作宏觀指導(dǎo)政策，指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）委組織部做好選聘、培訓(xùn)、分配、管理、使用 等工作?？h（市、區(qū)）委組織部是管理選聘大學(xué)生的直接責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé)選聘大學(xué)生的管理工作?？h（市、區(qū)）委組織部長是管理選聘大學(xué)生的直接責(zé)任人。建立選聘大學(xué)生個人管理檔案，內(nèi)容主要包括個人基本情況、工作實(shí)績、考核評議、工作總結(jié)和獎懲情況等。每年組織選聘大學(xué)生參加不少于一周的集中培訓(xùn)。

第十二條 各級宣傳部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)新聞媒體，采取多種方式，廣泛宣傳選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，營造良好的社會輿論氛圍。

第十三條 省級人力資源和社會保障部門會同組織部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生報考公務(wù)員享受加分和事業(yè)單位工作人員招聘優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策。

第十四條 縣級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)核定選聘大學(xué)生的工作生活、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)錄用為公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員的選聘大學(xué)生在村任職時間計(jì)算為工齡、社保繳費(fèi)年限的政策；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位上的選聘大學(xué)生評定專業(yè)技術(shù)職稱的申報（考試）；落實(shí)選聘大學(xué)生的醫(yī)療、意外傷害等有關(guān)社會保險政策，社會保險繳納的部分，由負(fù)責(zé)發(fā)放選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門在個人補(bǔ)貼中代扣代繳。其中在建立補(bǔ)充醫(yī)療保險的地方，應(yīng)在參加社會醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，為其辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險；工傷保險按照《工傷保險條例》規(guī)定，需用人單位支付的工傷待遇，由發(fā)放選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門發(fā)放；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘大學(xué)生人事檔案。

第十五條 各級財政部門負(fù)責(zé)撥付、發(fā)放選聘大學(xué)生的工作、生活補(bǔ)貼和其他相關(guān)費(fèi)用。中央財政按人均每年1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，省級財政每人每年補(bǔ)貼0.5萬元，不足部分由縣級財政承擔(dān)。

第十六條 省級教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生在校期間助學(xué)貸款本息由國家代為償還政策和報考研究生享受加分、優(yōu)先錄用的 政策。

第十七條 民政部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生在農(nóng)村自然災(zāi)害救助、臨時救助、醫(yī)療救助等社會救助中享受和其他農(nóng)民同等待遇的政策。農(nóng)牧部門將選聘大學(xué)生納入各級農(nóng)村實(shí)用人才范圍，并協(xié)調(diào)涉農(nóng)企業(yè)提供實(shí)踐基地。公安部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生戶口接轉(zhuǎn)等政策。共青團(tuán)組織支持選聘大學(xué)生在團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)員培訓(xùn)、青年創(chuàng)業(yè)等方面開展工作。各金融機(jī)構(gòu)有針對性的改進(jìn)金融服務(wù)，開發(fā)適合選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)富民的金融產(chǎn)品。各高等院校特別是農(nóng)業(yè)院校，結(jié)合選聘大學(xué)生的特點(diǎn)和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學(xué)力教育。

第十八條 林業(yè)、扶貧、婦聯(lián)等部門主要利用部門資源開展選聘大學(xué)生專項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)選聘大學(xué)生參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、林業(yè)建設(shè)和扶貧開發(fā)等工作。

第十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)選聘大學(xué)生的日常管理、考核和服務(wù)工作，為他們提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實(shí)際困難。做好選聘大學(xué)生特別是女學(xué)生的人身安全工作。村級黨組織和村委會認(rèn)真培養(yǎng)選聘大學(xué)生，壓擔(dān)子、交任務(wù)、嚴(yán)要求，在生活上多關(guān)心、多支持，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

第四章 管理服務(wù)

第二十條 縣級人力資源和社會保障部門在選聘大學(xué)生正式聘用一個月內(nèi)，與畢業(yè)生本人簽訂《聘用合同書》。聘用期限為3年，甘南州為2年。

第二十一條 建立選聘大學(xué)生目標(biāo)管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合任職村發(fā)展現(xiàn)狀，與選聘大學(xué)生簽訂3年（甘南州2年）任期目標(biāo)管理責(zé)任書；村黨組織與選聘大學(xué)生簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。

第二十二條 建立選聘大學(xué)生幫帶制度。選聘大學(xué)生到村任職第一年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定一名領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)幫帶工作，協(xié)調(diào)解決具 體問題。

第二十三條 建立選聘大學(xué)生工作定期交流制度。通過定期召開座談會、交流會等方式，交流工作情況，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作開展。

第二十四條 縣鄉(xiāng)兩級組織召開的有關(guān)會議，可安排優(yōu)秀選聘大學(xué)生代表列席參加。積極推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)的選聘大學(xué)生作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代表、婦代會代表人選。

第二十五條 建立請銷假制度。2天以內(nèi)向村黨組織請假，5天以內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請假，7天以上的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。

第二十六條 選聘大學(xué)生任職期間，不得與其他單位建立任何勞動關(guān)系，確需離職的，由本人提出申請，縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，并報市（州）委組織部、省委組織部備案。

第二十七條 選聘大學(xué)生錄用為公務(wù)員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續(xù)之日起停發(fā)原工作、生活補(bǔ)貼，終止原醫(yī)療、意外傷害等保險。

第二十八條 未經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級組織人事部門要備案，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加省內(nèi)行政事業(yè)單位工作人員招考和研究生考試。

第五章 考核獎懲

第二十九條 選聘大學(xué)生的考核工作由縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)?？己藢?shí)行平時考核、考核和聘期考核相結(jié)合，主要考核德、能、勤、績、廉等。平時考核采取隨機(jī)抽查、定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、個別談話等方式，考核和聘期考核采取個人向村民代表大會或村民大會述職、民 主評議、民主測評、個別談話等方式進(jìn)行。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）選聘高校畢業(yè)生總數(shù)的20%以內(nèi)。

第三十條 考核結(jié)果作為對選聘大學(xué)生獎懲、錄用選調(diào)生和事業(yè)單位工作人員、報考研究生、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)、代償助學(xué)貸款、提拔任用的重要依據(jù)，并裝入本人檔案。選聘大學(xué)生請假（含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計(jì)曠工20天及以上，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次。

第三十一條 對于素質(zhì)能力不能適應(yīng)崗位要求、不能正常開展工作的，或考核一年不稱職的，要予以解聘。

第六章 流動機(jī)制

第三十二條 在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加“選調(diào)生”統(tǒng)一招考。選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的選聘大學(xué)生及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。

第三十三條 選聘大學(xué)生可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。在村任職滿2年、聘用期滿3年內(nèi)，報考省內(nèi)公務(wù)員，筆試成績加5分，報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄用。

第三十四條 堅(jiān)持競爭擇優(yōu)，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善從選聘大學(xué)生中錄用公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部配套政策和操作程序?？筛鶕?jù)人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況，采取單列計(jì)劃、定向招考的方式招錄選聘大學(xué)生。

第三十五條 事業(yè)單位在公開招聘工作人員時，同等條件下優(yōu)先招聘到村任職2年以上、考核稱職的選聘大學(xué)生。城市街道社區(qū)招聘社區(qū)工作者，同等條件下優(yōu)先招聘選聘大學(xué)生。

第三十六條 聘用期滿、聘期考核稱職的選聘大學(xué)生，本人提 出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受選聘大學(xué)生待遇。續(xù)聘的選聘大學(xué)生納入當(dāng)年的選聘計(jì)劃。期滿留任村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入選聘大學(xué)生名額，保留選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼，同時可享受同級村干部補(bǔ)貼。

第三十七條 注重選派選聘大學(xué)生到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。建設(shè)和完善一批投資小、見效快的選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點(diǎn)幫助那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的選聘大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺。通過多渠道籌措資金，設(shè)立選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金，采取擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等方式，幫扶選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

第三十八條 企業(yè)招聘選聘大學(xué)生，符合條件的，可享受國家有關(guān)鼓勵企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎勵政策，按照國家有關(guān)規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款扶持、社會保險等扶持政策。各類企業(yè)招聘員工時，組織、人力資源和社會保障部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，幫助選聘大學(xué)生求職應(yīng)聘。

第三十九條 各級黨委、政府人才機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為選聘大學(xué)生開展免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿的選聘大學(xué)生進(jìn)入人才市場自由擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。

第四十條 本辦法適用于2010年及以后選聘到村任職的高校畢業(yè)生。

第四篇：大學(xué)生村官選聘到村任職實(shí)踐體會

非常榮幸，我們首批選聘生列為泗縣本批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的參學(xué)對象，加入了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的的洪流之中。通過近期對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我深刻感受到：深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)，并用其指導(dǎo)實(shí)踐與工作，對于我們大學(xué)生村官在基層鍛煉成長，特別是促進(jìn)任職地的科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。

省委組織部根據(jù)選聘工作“四句話”目標(biāo)和選聘生當(dāng)好“五大員”的要求，又為選聘生搭建了十個干事創(chuàng)業(yè)平臺。下面我就自己如何學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，充分利用“創(chuàng)業(yè)平臺”，發(fā)揮好“大學(xué)生”村官的作用，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)任職地科學(xué)發(fā)展等問題談?wù)剮c(diǎn)感受。

一、深入調(diào)查研究，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，增加農(nóng)民收入是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)，這是以人為本在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作中最根本的體現(xiàn)。我認(rèn)為應(yīng)該把提高農(nóng)民綜合素質(zhì)擺在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的重要位置，這是保證農(nóng)民富裕起來的關(guān)鍵。圍繞增強(qiáng)農(nóng)民的自我發(fā)展能力，大力加強(qiáng)科學(xué)知識普及、先進(jìn)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和思想道德教育。適應(yīng)農(nóng)業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；同F(xiàn)代科技發(fā)展的需要，培養(yǎng)造就新型農(nóng)民。為此，我們要發(fā)揮好的宣傳教育作用，組織舉辦農(nóng)民培訓(xùn)班，定期給農(nóng)民講授農(nóng)業(yè)技術(shù)，充分利用村廣播和遠(yuǎn)程教育的宣傳作用，在農(nóng)作物施肥施藥的時期給予提醒。

二、傳播新思想，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，農(nóng)民是主體，村干部是關(guān)鍵。部分群眾認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)是政府的事，缺乏積極性和主動性，對新農(nóng)村建設(shè)持觀望態(tài)度，造成新農(nóng)村建設(shè)工作被動；一些干部和群眾把新農(nóng)村建設(shè)等同于新村莊建設(shè)，認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)就是建新房子、修水泥路等，對鄉(xiāng)風(fēng)文明、環(huán)境衛(wèi)生、發(fā)展社會事業(yè)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)等基礎(chǔ)性工作沒有足夠重視，偏離新農(nóng)村建設(shè)方向。作為大學(xué)生村官，我們的到來，要為農(nóng)村帶來新氣象、新觀念，為農(nóng)村注入新的活力，運(yùn)用自己所學(xué)的知識，幫助村民發(fā)展致富：一是在工作中宣傳新農(nóng)村建設(shè)的含義及相關(guān)政策；二是在新農(nóng)村建設(shè)工作中，開展普及法律知識宣傳活動，增強(qiáng)村民們的法律意識并引導(dǎo)農(nóng)民運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。三是利用自己的所學(xué)推廣新技術(shù)，帶去新方法，為促進(jìn)農(nóng)民增收做貢獻(xiàn)。

三、建立長效管理機(jī)制，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。新農(nóng)村建設(shè)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。強(qiáng)化基層組織建設(shè)，建立長效管理機(jī)制是鞏固新農(nóng)村建設(shè)成果，培育農(nóng)民的新農(nóng)村建設(shè)后勁的關(guān)鍵。為此，我們在新農(nóng)村建設(shè)中，一是和黨員、村組干部一起，帶頭參與新農(nóng)村建設(shè)，并通過新農(nóng)村建設(shè)這個平臺，幫助群眾辦好事、辦實(shí)事，解決村民吃水難及公共環(huán)境衛(wèi)生等問題。二是建立健全長效責(zé)任機(jī)制，如公共環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行分片包干，引水工程實(shí)行專人負(fù)責(zé)，村服務(wù)中心設(shè)施實(shí)行專人管理等。三是幫助落實(shí)好村組干部長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任機(jī)制，將家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作落實(shí)到崗、落實(shí)到人，使今后的新農(nóng)村建設(shè)工作始終有帶頭人，有主心骨。

四、提高農(nóng)民生活水平，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。新農(nóng)村建設(shè)質(zhì)量高低，成功與否，關(guān)鍵就看產(chǎn)業(yè)是否得到了大力發(fā)展。在工作中，我們緊緊圍繞省委省政府大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的政策，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工利用自身優(yōu)勢創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，根據(jù)村里建有養(yǎng)豬場和玩具廠的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，因勢利導(dǎo)，吸收剩余勞動力，引導(dǎo)農(nóng)民增加投入；另一方面，大力發(fā)展禽畜養(yǎng)殖，進(jìn)一步發(fā)展壯大以養(yǎng)殖土雞、土鴨為主的特色養(yǎng)禽業(yè),創(chuàng)辦養(yǎng)殖協(xié)會，為農(nóng)民養(yǎng)殖提供技術(shù)、資金等方面的支持，以增加農(nóng)民收入，提高新農(nóng)村建設(shè)質(zhì)量。

通過這次深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我深刻認(rèn)識到：科學(xué)發(fā)展觀，不僅是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。更是我們推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略任務(wù)。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，必須始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

做為一名大學(xué)生村官，一個扎根農(nóng)村服務(wù)基層的年輕人，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀中，必須堅(jiān)持以人為本，樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，以為人民服務(wù)的責(zé)任感，持之以恒的奉獻(xiàn)精神，確保新農(nóng)村建設(shè)順利進(jìn)行，這不僅是我們學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體行動，更是我們發(fā)揮創(chuàng)業(yè)平臺作用，為新農(nóng)村建設(shè)做出新貢獻(xiàn)的一次契機(jī)。

第五篇：內(nèi)蒙古選聘高校畢業(yè)生到基層任職實(shí)施意見

《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作實(shí)施意見（試行）的通知》

內(nèi)蒙古組織部、人事廳、財政廳、教體局、團(tuán)委聯(lián)合發(fā)文

為切實(shí)做好選聘高校畢業(yè)生，到嘎查村任職工作，根據(jù)全國選聘高校畢業(yè)生到村任職座談會和中央組織部等部門《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》精神，真結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。

一、總體目標(biāo)和任務(wù)要求

認(rèn)真貫徹落實(shí)全國選聘高校畢業(yè)生到村任職工作座談精神，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)村牧區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層和農(nóng)村牧區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)帶頭人，培養(yǎng)和造就經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證。

從2008年開始，我區(qū)按照中央組織部的部署和要求，在五年內(nèi)，每年選聘3 6 0名左右高校畢業(yè)生到嘎查村任，具體名額根據(jù)各地實(shí)際需求情況，在中央組織部下達(dá)的計(jì)劃名額基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌研究分配給各地。

二、選聘對象和條件

（一）選聘對象：

1、全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生（包括?？粕透呗毶?。重點(diǎn)選聘應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)2年以內(nèi)的大學(xué)生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員）；非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可作為選聘對象。

2、參加“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和一些地區(qū)已經(jīng)選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生，本人自愿，也可作為選聘對象。

（二）選聘的基本條件

1、年齡在3 0歲以下；

2、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；

3、熱愛農(nóng)村牧區(qū)工作，有志于扎根基層，自愿為新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)成績良好；

5、有一定的獨(dú)立生活能力；

6、身體健康。

三、選聘的基本程序和要求

選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過發(fā)布公告、自愿報名、筆試、資格審查、面試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)和任職程序進(jìn)行。具體實(shí)施步驟為：

1、報名。符合選聘條件的高校畢業(yè)生通過內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（）進(jìn)行網(wǎng)上報名，分盟市填報志愿（2008年各盟市選聘計(jì)劃見附件1），填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職報名表》（見附件2）。鼓勵考生報考原籍，選聘后原則上按考生報考志愿與組織調(diào)劑相結(jié)合的方式進(jìn)行分配。

凡居住地不具備網(wǎng)上報名條件的考生，可到所在的旗（市、區(qū)）人事部門進(jìn)行網(wǎng)上報名。

2、筆試。筆試與“三支一扶”．計(jì)劃和“西部計(jì)劃志愿者”同時進(jìn)行。筆試不指定復(fù)習(xí)教材，內(nèi)容為申論和基本素質(zhì)測試（參照行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)）。蒙古族、達(dá)斡

爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試總成績基礎(chǔ)上加5分。

3、資格審查。筆試成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布后，由自治區(qū)黨委組織部會同教育廳、人事廳、團(tuán)委、高等院校和各盟市組織部人事等部門進(jìn)行資格審查。

4、面試考察。在資格審查的基礎(chǔ)上，結(jié)合選聘計(jì)劃及考生報考志愿，分盟市確定進(jìn)入面試考生名單。由各盟市組織人事部門統(tǒng)一組織本盟市的面試?？赏ㄟ^查閱檔案、函調(diào)、委托和實(shí)地考察等方式進(jìn)行考察，盟市組織人事部門根據(jù)面試考察結(jié)果，結(jié)合選聘計(jì)劃確定擬選聘高校畢業(yè)生體檢名單。，5、體檢。各盟市人事部門統(tǒng)一組織擬選聘高校畢業(yè)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格產(chǎn)生的空缺名額，按筆試、面試、考察、排序遞補(bǔ)。

6、公示。各盟市人事部門對擬選聘高校畢業(yè)生名單進(jìn)行公示。

7、決定聘用。各盟市組織人事部門將擬選聘高校畢業(yè)生名單上報自治區(qū)黨委組織部、人事廳審定后，派遣到各盟市報到。由有關(guān)旗縣（市、區(qū)）人事部門與選聘的高校畢業(yè)生簽訂《內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職合同書》（見附件3），合周期為2年。

8、任職。由各盟市組織人事部門會同有關(guān)旗縣（市、區(qū)）組織人事部門對選聘的高校畢業(yè)生確定其工作的嘎查并明確其工作崗位和職責(zé)。

四、選聘任職

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，—般安排擔(dān)任嘎查村黨組織書記助理職務(wù)，是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任嘎查村委會主任助理職務(wù)；根據(jù)工作需要，可安排兼任嘎查村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實(shí)際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任嘎查村黨組織書記、副書記等職務(wù)。

五、待遇和優(yōu)惠政策

（一）選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生合同期內(nèi)享受以下待遇：

1、基本工資比照當(dāng)?shù)靥K木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從大學(xué)生（包括?？粕透呗毶┲行落浻霉珓?wù)員試用期滿后工資水平，按月足額發(fā)放。經(jīng)費(fèi)從中央財政所拔資金中列支。

2、津、補(bǔ)貼發(fā)放參照當(dāng)?shù)靥K木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從大學(xué)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按月足額發(fā)放。由盟市、旗縣（市、區(qū)）財政負(fù)擔(dān)。有條件的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村可適當(dāng)發(fā)放一定的生活和交通補(bǔ)助。

3、參加養(yǎng)老社會保險，由盟市組織（人事）部門協(xié)調(diào)辦理；醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險由自治區(qū)統(tǒng)一辦理。

4、中央財政發(fā)放一次性安置費(fèi)每人2000元。

5、享受蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的探親休假制度。

6、戶口根據(jù)本人愿意，可留在（遷回）生源所在地，也可遷至任職所在地旗縣（市、區(qū)）人才交流機(jī)構(gòu)，公安機(jī)關(guān)予以辦理。

7、對錄取為區(qū)內(nèi)院校研究生的高校畢業(yè)生，在嘎查村任職期內(nèi)學(xué)校為其保留學(xué)籍。

（二）任職滿兩年考核合格的，享受以下優(yōu)惠政策。

1、符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，貸款本息由國家代為償還。按院校的隸屬關(guān)系由財政和教育部門負(fù)責(zé)辦理。

2、具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加“選調(diào)生”統(tǒng)一招考，在同等條件下優(yōu)先錄用。

3、報考自治區(qū)各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，可以放寬報名條件，在筆試總成績加權(quán)前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

4、報考區(qū)外院校碩士研究生，按教育部有關(guān)規(guī)定加分；報考自治區(qū)內(nèi)院校的，初

試總成績加1 0分。參加自治區(qū)內(nèi)成人類專升本考試加20分，同等條件下優(yōu)先錄取。

5、評審中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時，同等條件下優(yōu)先評定。

6、被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，直接轉(zhuǎn)正定級。在嘎查村任職時間可連續(xù)計(jì)算工齡、社會保險繳費(fèi)年限。

7、自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策；落實(shí)工作單位的，有關(guān)部門按規(guī)定予以辦理就業(yè)手續(xù)；未落實(shí)工作單位需要人事代理，政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)的代理服務(wù)。

8、《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)<2005>18號)、《內(nèi)蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》(內(nèi)黨辦發(fā)<2006>5號)中規(guī)定的其它優(yōu)惠政策。

六/管理和服務(wù)

1、選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由旗縣（市、區(qū)）組織人事部門會同蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)管理，人事檔案由旗縣（市、區(qū)）人事部門統(tǒng)一管理，實(shí)行免費(fèi)人事代理。

2、工作期間，旗縣（市、區(qū)）人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，因入伍、升學(xué)、考取公務(wù)員和被企事業(yè)單位錄用等特殊原因需要終止合同的，需本人提出書面申請，經(jīng)旗縣（市、區(qū)）；人事部門審批同意，報盟市人事部門備案。聘任期間，合同雙方無故違約的，按合同條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。

3、合同期滿，經(jīng)旗縣（市、區(qū)）組織人事部門考核合格，根據(jù)工作需要和本人自愿，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的引導(dǎo)和鼓勵其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

4、要對選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行工作考核?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，考核情況要存入本人檔案，并報盟市人事部門備案?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、招錄、享受優(yōu)惠政策等的重要依據(jù)，對考核結(jié)果為不稱職的，按聘用合同和有關(guān)規(guī)定予以解聘。

5、盟市組織人事部門要組織開展，選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生的崗前、崗位培訓(xùn)，內(nèi)容主要是農(nóng)村牧區(qū)工作的基本知識和有關(guān)政策規(guī)定，安全、健康知識等。可邀請優(yōu)秀嘎查村干部介紹經(jīng)驗(yàn)，組織他們到本地先進(jìn)嘎查村進(jìn)行短期考察見習(xí)，幫助其盡快轉(zhuǎn)換角色，掌握做好農(nóng)村區(qū)基層工作的基本方法。

6、建立定期通報制度，盟市組織人事部門每年至少聽取一次旗縣（市、區(qū)）工作情況的專題匯報，研究解決工作中存在的問題。旗縣（市、區(qū)）組織人事部門要加強(qiáng)對高校畢業(yè)生到嘎查村任職作的督查和指導(dǎo)，每年至少召開一次座談會與他們進(jìn)行交流。

7、建立重大事項(xiàng)報告制度，實(shí)行責(zé)任制和層層責(zé)任究制度。盟市、旗縣（市、區(qū)）組織人事部門和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要為選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生建立“熱線電話”隨時解決他們遇到的特殊問題。

8、建立健全蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對選聘到嘎查村任職高校畢業(yè)生的日常管理制度，要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。要實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，定期開展談話談心活動，及時了解他們的思想和工作情況，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，幫助、關(guān)心和支持他們的成長和進(jìn)步。

9、嘎查村黨組織和村委會要結(jié)合實(shí)際，為他們創(chuàng)造必要的工作和生活條件，安排好日常生活。具備條件的嘎查村可安排他們在嘎查村居住，可安排在嘎查村級組織活動場所，不具備條件的嘎查村可安排在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住。

10、選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在嘎查村。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、非中共黨員積極要求入黨的，由當(dāng)?shù)攸h組織按規(guī)定程序辦理。

11、要采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)高校畢業(yè)生嘎查村干部的人身安全防范工作。對侵

害他們?nèi)松戆踩男袨?，要?jiān)決給予打擊。

12、選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生必須在嘎查村工作，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

七、組織實(shí)施

選聘工作在自治區(qū)黨委，政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)黨委組織部牽頭，會同自治區(qū)人事廳、教育廳、財政廳和自治區(qū)團(tuán)委等有關(guān)部門共同組織開展。自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好相關(guān)工作，自治區(qū)人事廳配合做好有關(guān)具體工作，有關(guān)部門密切配合做好相應(yīng)工作。各地的選聘工作要在盟市、旗縣（市、區(qū)）黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門具體負(fù)責(zé)，抓好政策落實(shí)，開展調(diào)研督查，搞好服務(wù)保障等，定期匯總上報相情況，配合自治區(qū)做好選聘的相關(guān)工作。各地可根據(jù)本《意見》精神，結(jié)合實(shí)際制定具體的《實(shí)施方案》和《管理辦法》。各級各有關(guān)部門要注重加強(qiáng)宣傳動員工作，營造良好的輿論氛圍。要堅(jiān)持高校畢業(yè)生自覺自愿的原則，不搞硬性分配，不追求數(shù)量，確保質(zhì)量，講求實(shí)效。

各地可結(jié)合選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作，有計(jì)劃地選派機(jī)關(guān)年輕干部待別是那些綜合素質(zhì)較高，有發(fā)展?jié)摿?，但又缺乏基層工作?jīng)歷的年輕干部到嘎查村任職或掛職。要在開展選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作的同時，加強(qiáng)對農(nóng)村牧區(qū)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商等人員在建設(shè)社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)中的作用；要進(jìn)一步建立健全本地農(nóng)村區(qū)基層干部的激勵保障機(jī)制，逐步提高嘎查村干部的報酬待遇，逐步完善嘎查村干部的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補(bǔ)償?shù)戎贫龋鸩浇鉀Q他們的后顧之憂，進(jìn)一步調(diào)動他們的工作積極性；要繼續(xù)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生志愿服務(wù)西部基層，參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，努力在全區(qū)形成高校畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)、基層為大學(xué)生施展才華提供廣闊舞臺的良性循環(huán)機(jī)制。

附：

1、2008年全區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作名額初步分配計(jì)劃表

2、內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職報名表

3、內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任，職合同書

《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作實(shí)施意見（試行）的通知》

（內(nèi)組通字〔2008〕33號）