第一篇：讓勞動競賽成果彰顯工會更大作為[范文模版]

注重實效 開拓創(chuàng)新

讓勞動競賽成果彰顯工會更大作為

河北省開展勞動競賽情況匯報

勞動競賽作為當代中國工人運動的主題和工會傳統(tǒng)工作，在今天經(jīng)濟全球化和科學技術(shù)成為推動經(jīng)濟與社會發(fā)展的主導力量背景下，在完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設(shè)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型河北新的歷史時期，在積極應對世界金融危機、保持經(jīng)濟平穩(wěn)快速增長的關(guān)鍵階段，如何按照習近平同志在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨保增長促發(fā)展勞動競賽推進大會講話精神和全總《關(guān)于廣泛深入開展社會主義勞動競賽的決定》要求，進一步深化主題、豐富內(nèi)容、拓展領(lǐng)域、創(chuàng)新競賽形式和推進方式？讓勞動競賽成為激發(fā)廣大職工勞動熱情和展示聰明才智的廣闊舞臺，成為涌現(xiàn)勞動模范和先進集體的豐厚沃土，成為推動地方經(jīng)濟與社會發(fā)展的有效措施，成為彰顯工會更大作為的工作品牌？面臨這些重大課題，河北省各級工會認真貫徹落實習近平同志講話精神，學習借鑒先進兄弟省市經(jīng)驗，以創(chuàng)新求實精神，把“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的重點項目建設(shè)、節(jié)能減排、三年大變樣、壯大民營企業(yè)四大 1

勞動競賽不斷引向深入。

一、深化認識，構(gòu)建合力推進工作新格局。省總黨組深深認識到，興起勞動競賽活動新高潮，必須開創(chuàng)合力推進新局面。健全機構(gòu)，加強省、市、縣、企事業(yè)單位四級勞動競賽委員會建設(shè)并切實發(fā)揮協(xié)調(diào)各方作用，為開展勞動競賽的開展提供組織保證。經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導批準，調(diào)整充實了勞動競賽委員會領(lǐng)導小組。由省委副書記車俊和省人大常委會副主任、省總工會主席馬蘭翠任名譽主任，副省長孫瑞彬任主任。成員在原9個部門的基礎(chǔ)上，新增加了省建設(shè)廳、省環(huán)保局、省工商聯(lián)。全省11個設(shè)區(qū)市普遍調(diào)整充實了市、縣、企業(yè)勞動競賽領(lǐng)導機構(gòu)，建立健全了由黨委、政府（行政）領(lǐng)導為主任、相關(guān)部門為成員的勞動競賽委員會，并發(fā)揮指導、協(xié)調(diào)作用。形成合力，積極主動爭取各級黨政的重視支持。在工作謀劃上，不搞工會“獨角戲”，聯(lián)合有關(guān)部門搞“大合唱”。按照全總勞動競賽部署，圍繞省委、省政府中心工作，結(jié)合工會實際開展競賽。在日常工作中，積極主動向黨政領(lǐng)導多匯報，主動與有關(guān)部門多溝通。在組織重大活動時，主動邀請有關(guān)領(lǐng)導出席。在經(jīng)費上，勞動競賽列入省財政預算。在省勞動競賽委員會的領(lǐng)導下，2008年8月召開全省勞動競賽動員大會，把我省勞動競賽活動推向了新階段。在動員大會上，省勞動競 2

賽委員會主任、副省長孫瑞彬親自動員講話，四大勞動競賽分別與政府有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文部署，并請省發(fā)改委、省建設(shè)廳、省環(huán)保局、省中小企業(yè)局勞動競賽成員單位領(lǐng)導安排部署。今年4月29日省總與省政府聯(lián)席會把競賽作為主要議題，省長胡春華同志主持并親自聽取競賽匯報、作指示、提要求。今年3月20日，省、市聯(lián)動召開“三年大變樣2009年千項工程”勞動競賽誓師大會，省委副書記車俊同志親自為參賽單位授旗----“創(chuàng)建工人先鋒號，建功三年大變樣”競賽旗幟在全省各建設(shè)工地高高飄揚。各市結(jié)合實際，開展了各具特色的競賽。石家莊以市委、市政府名義發(fā)文開展了“建設(shè)繁華舒適現(xiàn)代一流省會城市，深入開展三年大變樣勞動競賽”。唐山以市委、政府名義開展“投身五項攻堅行動，爭當科學發(fā)展時代先鋒”勞動競賽。邢臺、保定市委書記作出批示，提出要求。承德以“兩辦”名義印發(fā)文件。興起高潮、組織訪談，升華認識、把握方向，引領(lǐng)競賽健康發(fā)展。為把習近平同志講話精神切實貫徹落實到當?shù)貏趧痈傎愔?，在河北工人報開辟“勞動競賽高端訪談”專欄，集中刊發(fā)省領(lǐng)導、省總工會領(lǐng)導和全省11個設(shè)區(qū)市以及省交通、電力等重點產(chǎn)業(yè)勞動競賽委員會主任，就學習講話的新體會、新認識、新思路、新舉措、新成效的訪談。副省長、省勞動競賽委員會主任孫瑞彬同志“興起勞動競賽高 3

潮”的專訪作為首篇刊發(fā)。石家莊市委副書記劉云峰、張家口市委常委周林、保定副市長劉寶玲等競賽委員會主任的文章陸續(xù)刊發(fā)。舉辦論壇，突破競賽“老面孔”，探索時期勞動競賽的特點、規(guī)律，推動競賽與時俱進和理論創(chuàng)新。進一步統(tǒng)一思想，深化認識，凝聚各方力量，形成合力推進工作局面。下半年，我們組織了河北省首屆勞動競賽論壇論壇，全省工會干部、專家學者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、廣大職工以及關(guān)心支持工會勞動競賽的社會各屆人士踴躍參加，撰寫文章130多篇，主要圍繞競賽在社會主義市場經(jīng)濟條件下面臨的挑戰(zhàn)，競賽工作如何傳承和發(fā)展；當今時代勞動競賽的本質(zhì)；競賽對提高工人階級先進性的作用；工會如何圍繞中心、服務大局開展競賽；新時期競賽的特點和規(guī)律，如何依托競賽培養(yǎng)造就高素質(zhì)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍等當前需要解決的問題，特別是對競賽的本質(zhì)和意義、競賽領(lǐng)域、競賽內(nèi)容、競賽管理、競賽成果的認可等方面進行了深入探討和研究。這次會上，全國總工會經(jīng)濟技術(shù)部常部長前往指導工作，深刻闡述了勞動競賽的歷史、現(xiàn)狀和新時期開展競賽的基本原則，同時對這次論壇也給予了充分肯定。

目前，河北勞動競賽形成了“黨委重視、政府支持、工會運作、各方配合、職工參與”的良好格局。

二、圍繞中心，把勞動競賽作為推動地方經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要措施和有力抓手。要讓勞動競賽成為工會主動服務黨政工作大局的工作品牌，就必須緊緊圍繞中心，找準“黨政要求、企業(yè)需要、職工所能、工會所為”這個結(jié)合點，不斷深化主題，拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新競賽形式、載體，把勞動競賽作為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要措施和有力抓手。深化主題，不斷推動勞動競賽順時應勢，緊扣時代脈搏。當今世界科技發(fā)展日新月異，科學技術(shù)成為推動經(jīng)濟與社會發(fā)展的主導力量，針對提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、職工技能素質(zhì)、增強職工節(jié)能環(huán)保理念，把勞動競賽活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，與班組建設(shè)、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動結(jié)合起來，與技能培訓、技能大賽相結(jié)合，突出自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、提升素質(zhì)、提高效益競賽主題，努力提升全省勞動競賽的質(zhì)量和水平。拓展領(lǐng)域，堅持“經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場到哪里，勞動競賽就跟進到哪里”的工作思路。為了在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，唱響建功立業(yè)主旋律，圍繞省委、省政府中心工作，確定了重點項目建設(shè)、節(jié)能減排、三年大變樣、壯大民營企業(yè)四大勞動競賽。把重點項目建設(shè)勞動競賽作為當前積極應對金融危機、擴內(nèi)需、保增長、助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增強發(fā)展后勁的重要措施和有力抓手。自2006年按全總“學爭 5

創(chuàng)做”要求開展重點項目建設(shè)勞動競賽以來，根據(jù)省委省政府經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，不斷拓展競賽領(lǐng)域，形成了以曹妃甸工業(yè)區(qū)為代表、滄州渤海新區(qū)和全省續(xù)建、新開工等省政府確定的522項省重點建設(shè)項目中組織開展競賽局面。同時帶動了市1120項重點建設(shè)項目競賽。配合全省打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)，把勞動競賽向節(jié)能減排領(lǐng)域拓展。河北作為資源大省、耗能大省，節(jié)能減排任務十分迫切。特別是“十一五”期間，未來三年的攻堅任務尤為繁重。為此確定了圍繞省委、省政府確定的節(jié)能減排30個重點縣(市、區(qū))、30個重點企業(yè)開展競賽。為實現(xiàn)三年大變樣目標，勞動競賽以城市建設(shè)為重點，同時向機關(guān)事業(yè)單位延伸?！俺擎?zhèn)面貌三年大變樣”是省委、省政府為切實增強城鎮(zhèn)綜合承載能力和輻射帶動能力、改善城鄉(xiāng)不合理結(jié)構(gòu)、提高我省城鎮(zhèn)化水平、提高城市聚集產(chǎn)業(yè)、人才、資金、財富的能力作出的重大部署。圍繞改善城市環(huán)境質(zhì)量、提高城市承載能力、改變城市居住條件、展現(xiàn)城市現(xiàn)代魅力、提升城市管理水平等城鎮(zhèn)面貌三年大變樣工作目標開展勞動競賽。在省市縣1000多項重大建設(shè)項目開展勞動競賽。勞動競賽與作風建設(shè)年相結(jié)合，向機關(guān)、事業(yè)單位延伸。保定市執(zhí)法大隊采用百分制辦法開展競賽，提高了服務質(zhì)量和水平。邯鄲涉縣建設(shè)局開展的比服務態(tài)度、比服務質(zhì)量、比辦事效率三年大變樣 6

勞動競賽，為招商引資創(chuàng)造了環(huán)境。以壯大民營企業(yè)為目標，把勞動競賽向非公企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)延伸。大力發(fā)展民營企業(yè)是省委、省政府推進全民創(chuàng)業(yè)、大力發(fā)展民營經(jīng)濟的重大部署。全省百強民營企業(yè)、千家成長型民營企業(yè)開展了“六比雙贏爭百強”勞動競賽。民營企業(yè)勞動競賽在不斷擴大勞動競賽的覆蓋面和提高實效上下工夫，使勞動競賽不斷煥發(fā)生機和活力。豐富內(nèi)容，堅持把黨政關(guān)注的焦點、經(jīng)濟發(fā)展的重點、企事業(yè)管理的難點作為勞動競賽的主攻方向。在勞動競賽比什么、賽什么等內(nèi)容確定上，多次與石家莊市政府、省建設(shè)廳、省發(fā)改委、省環(huán)保局、省中小企業(yè)局等部門的主要領(lǐng)導共同研究，精心謀劃。明確在重點項目建設(shè)勞動競賽中比工程質(zhì)量、比工程進度、比安全生產(chǎn)、比技術(shù)創(chuàng)新、比文明施工、比科學管理，創(chuàng)精品工程的“六比一創(chuàng)”勞動競賽。在省委、省政府確定的節(jié)能減排30個重點縣(市、區(qū))開展比工作進度，比大局意識，比結(jié)構(gòu)調(diào)整，比遵紀守法，比生態(tài)環(huán)保競賽；在30個重點企業(yè)開展比工作進度、比管理水平、比技術(shù)進步、比降低排污、比降低能耗競賽。三年大變樣勞動競賽圍繞“建功三年大變樣、創(chuàng)建工人先鋒號”主題，在規(guī)劃設(shè)計、工程建設(shè)、城市管理、園林綠化四個領(lǐng)域，分別開展比塑造城市特色、比創(chuàng)建精品工程、比提升管理水平、比改善生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)建人與自然和諧統(tǒng) 7

一的現(xiàn)代文明宜居城市的“四比一創(chuàng)”勞動競賽。在全省百強民營企業(yè)、千家成長型民營企業(yè)開展比經(jīng)濟效益、比自主創(chuàng)新、比產(chǎn)品質(zhì)量、比科學管理、比安全生產(chǎn)、比誠信經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)增效、職工增收的“六比雙贏爭百強”勞動競賽。創(chuàng)新競賽形式、載體，讓勞動競賽成為激發(fā)廣大職工勞動熱情和展示聰明才智的廣闊平臺。職工群眾是勞動競賽活動的主體，要最大限度地把企事業(yè)單位及其廣大職工吸引和組織到競賽活動中來，就必須不斷創(chuàng)新競賽形式和載體，讓勞動競賽成為激發(fā)廣大職工勞動熱情和展示聰明才智的廣闊平臺。開展經(jīng)常性的技術(shù)練兵比武、技能比賽等活動，鼓勵職工學技術(shù)、提高技能，發(fā)揮工會“大學?！弊饔谩?005年以來，全省縣以上各級工會會同有關(guān)部門先后組織了6000多場次職業(yè)工種比賽，4000多名職工成為新技師或其他高等級職業(yè)資格人才，20多萬職工晉升了一個技術(shù)等級。各市不斷健全完善技能比賽機制。唐山市創(chuàng)建了科學規(guī)范的提高職工技能的管理運作模式。從1984年開始每兩年舉辦一屆職工技能運動會，至今已經(jīng)舉辦了十二屆，參賽職工由最初的5萬人達到現(xiàn)在的60萬人，比賽涉及的專業(yè)工種和通用工種達270個。全省絕大多數(shù)的公有企業(yè)舉辦了各種形式的技能比賽。峰峰集團有限公司每年都開展全員性職工技術(shù)練兵比賽，至今已舉辦了20屆，涵蓋了 8

集團所有主要工種，參賽人員達到在冊人數(shù)的90%以上。開展職工創(chuàng)新活動，激發(fā)職工首創(chuàng)精神和群眾智慧。為全面貫徹落實黨的十七大精神和建設(shè)創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型河北要求，充分展示全省各級工會團結(jié)動員廣大職工立足本職、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新的精神風貌和廣泛開展“五小”活動、崗位練兵、勞動競賽、技能比武成果，進一步激發(fā)廣大職工崗位成才、崗位創(chuàng)新的勞動熱情，鼓舞全省職工積極應對危機、共克時艱的信心，向新中國成立60周年獻禮，國慶前夕，聯(lián)合七部門組織了以“勞動創(chuàng)造世界〃勇做時代先鋒——創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能環(huán)保、安全健康”為主題的河北省職工創(chuàng)新成果展。從報送的300多項成果，擇優(yōu)展示160多項。這些成果全部來自基層一線職工，具有群眾性、創(chuàng)新性和實用性等特點，也充分說明職工科技創(chuàng)新是推動企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。評選節(jié)能減排專項合理化建議。去年共征集126項成果，輯印《河北職工節(jié)能減排獲獎合理化建議匯編》。有8項參加全總組織的職工節(jié)能減排成果發(fā)布會，1項獲二等獎，6項參加福建省委、省政府、全總等主辦的“6.18”成果展，并取得1金2銀獎好成績。

三、注重實效，讓勞動競賽成果彰顯工會更大作為。要使工會在黨政大局工作中“聲音更響亮、作為更突出”，就必 9

須不斷完善激勵機制，加強過程管理，在務求實效上下工夫。

完善激勵機制，讓勞動競賽成為涌現(xiàn)勞動模范和先進集體的豐厚沃土。健立完善長效機制，不斷增強勞動競賽的內(nèi)在動力，努力做到“三個結(jié)合”：堅持與“勞動模范” 和先進集體評選相結(jié)合，形成勞動競賽鍛造勞動模范，而勞動模范的成批涌現(xiàn)推動勞動競賽活動不斷向深度和廣度進軍的良性互動局面；堅持與“金牌工人”、“技術(shù)能手”、群眾性科技創(chuàng)新成果等評先活動以及命名“先進操作法” 相結(jié)合，讓勞動競賽成為激發(fā)廣大職工勞動熱情和展示聰明才智的廣闊平臺；堅持與技能評定、效益工資、晉職晉級和精神激勵相結(jié)合，讓職工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果，使勞動競賽見物見人，抓得住、看的見、摸的著。

加強過程管理，努力實現(xiàn)競賽管理的科學化。把科學管理引入勞動競賽，是競賽保持旺盛生命力的重要保障。一是建立層次推進體系。在健全完善了省、市（產(chǎn)業(yè)）、縣、企業(yè)四級競賽組織領(lǐng)導體系基礎(chǔ)上，探索了層次推進的路子。省勞動競賽委員會辦公室制定《實施意見》，分五條主線組織投資10億元以上六大主導產(chǎn)業(yè)89項重點支撐產(chǎn)業(yè)項目推進勞動競賽；“雙三十”單位節(jié)能減排勞動競賽分兩片（縣、區(qū)）、三線（產(chǎn)業(yè)）推進；“三年大變樣”勞動競賽圍繞全省城市改造重點項目落實到每個項目和工地；省級重點抓百強民營企業(yè)，市、縣級工會重點抓千家成長型企業(yè)勞動競賽。按照“突出重點、10

示范引領(lǐng)、注重實效”的原則，在四大勞動競賽全面推進基礎(chǔ)上，緊緊圍繞省政府確定的投資規(guī)模大、對經(jīng)濟拉動作用強的重點產(chǎn)業(yè)支撐和重大建設(shè)項目，選取曹妃甸工業(yè)區(qū)重點項目建設(shè)勞動競賽、長城汽車項目建設(shè)勞動競賽等“十項示范性勞動競賽”。同時要求各市也要明確市級示范性競賽，抓重點、創(chuàng)特色，目前已初步形成了地方和行業(yè)相聯(lián)系，點（企業(yè)）、線（行業(yè)）、面（市）相結(jié)合的立體化、多層次、全方位競賽組織體系。二是加強過程管理。把科學管理引入勞動競賽，是競賽保持旺盛生命力的重要保障。組織開展勞動競賽本身就是科學，而且是系統(tǒng)科學。按照管理學理論，新時期勞動競賽要克服傳統(tǒng)競賽的習慣做法，改變“大呼隆”，力求“規(guī)范化”，少些“軟口號”，多些“硬指標”，就必須形成謀劃、組織、檢查、考核、獎勵等一套閉環(huán)系統(tǒng)。許多競賽單位把現(xiàn)代管理的方法運用到勞動競賽實踐之中，對競賽實行科學管理。充分運用課題式設(shè)計、項目式管理、工程式推進、臺賬式督察的方法，從競賽方案的謀劃、競賽目標的設(shè)定、競賽成本的核算、競賽臺帳的建立、競賽考核指標的完善、競賽獎勵的兌現(xiàn)、競賽成果的宣傳等等，形成了一整套辦法。一些市建立月報告、季調(diào)度、半年檢查、年度總結(jié)制度，通過健全激勵機制等長效機制，良性互動、共享成果的良好局面逐步形成。實踐證明，只有加強科學管理，勞動競賽才能真正發(fā)揮推動科學發(fā)展，促進社會和諧的作用，各級工會服從服務于黨和國家工 11

作大局的能力和水平才能實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

加大宣傳力度，依靠輿論導向推進勞動競賽。在河北工人報常年開設(shè)“保增長、促發(fā)展、建功業(yè)、當先鋒”專欄。最近開展了“勞動競賽一線行”典型采訪。組織河北工人報記者深入全省11個設(shè)區(qū)市企事業(yè)競賽一線采訪，宣傳了一批不同類型的典型。培養(yǎng)宣傳典型。唐山機車車輛廠作為創(chuàng)造生產(chǎn)了“龍”號機車的百年老廠，面對世界一流技術(shù)，如何通過教學練比活動，把傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人提升、轉(zhuǎn)型為掌握世界一流技術(shù)的一支“金不換”的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)隊伍的經(jīng)驗，得到兆國主席高度評價，在7月2日全總主席團會議介紹經(jīng)驗。三是充分利用省總網(wǎng)站、勞動競賽簡報，借助河北電視臺、河北日報、河北廣播電臺等省主要宣傳陣地，利用《河北省勞動競賽簡報》、網(wǎng)站，交流競賽經(jīng)驗，不斷加大宣傳力度，助推勞動競賽高潮迭起，使工會在黨政大局中“聲音更響亮、作為更突出”，讓勞動競賽成果彰顯工會更大作為。

我省勞動競賽取得了顯著成效，也得到省委、省政府及廣大職工的充分認可。主要成效體現(xiàn)在：

一是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)不斷提升。技能大賽吸引全省千萬職工競技。今年省總工會聯(lián)合省科技廳、省人力資源和社會保障廳組織了“冀中能源杯”河北省職工技能大賽，共 12

十個工種，歷時近兩個月。全省組織了多達200多個工種的比賽，有近百萬職工參加了各層次的比賽活動，掀起了學理論學技術(shù)的熱潮。全省11個設(shè)區(qū)市、7個行業(yè)360多名選手分別組隊參加了省級10個工種比賽。我省代表隊24名選手，分別參加全國決賽的焊工、鉗工、速錄師等8個工種。在全省營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。勞動競賽日益成為廣大職工群眾發(fā)掘創(chuàng)造潛能、實現(xiàn)自我價值的廣闊舞臺，成為建設(shè)高素質(zhì)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的有效途徑。二是職工創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。全省各級工會積極行動，通過參加合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵、對手賽、對標賽、達標賽等豐富多彩的群眾性競賽活動，創(chuàng)造了一大批創(chuàng)新成果，有力地推動企業(yè)的技術(shù)進步和經(jīng)濟效益的提高。三是勞動競賽對河北經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的貢獻不斷增強。三年大變樣勞動競賽開展以來，參賽單位7700余家，參賽職工100余萬人。創(chuàng)造新速度，保證高質(zhì)量，力求出精品，促進了各市三年大變樣許多工程和總體目標的實現(xiàn)?！半p三十”單位節(jié)能減排競賽開展以來，廣大職工的節(jié)能減排意識大大增強。各參賽單位職工提合理化建議15萬條，采納30000余條，創(chuàng)效20.6 億元。僅峰峰集團職工提出合理化建議40916條，采納10041條，實施4046條，創(chuàng)效9159.41萬元。霸州市前進鋼鐵集團有限公司發(fā)動職 13

工對熱風爐進行技術(shù)改造，年節(jié)約標準煤17485噸?！半p三十”單位職工開展技術(shù)革新9800項，創(chuàng)效 16.5億元。競賽促進了各單位節(jié)能減排目標提前實現(xiàn)，為全省經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出了重要貢獻。

河北的勞動競賽得到省委、省政府高度評價，副省長孫瑞彬同志批示：“近年來，我省工會系統(tǒng)和各級各有關(guān)部門認真貫徹落實省委、省政府決策部署，緊緊圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局，組織開展了多種形式的勞動競賽活動，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，為加快實現(xiàn)科學發(fā)展、富民強省目標做出了重要貢獻?！?/p>

以上是我省開展勞動競賽活動的簡要情況，我們在競賽活動中取得一定成績，但仍存在不少問題。今后我們要進一步將勞動競賽活動深入開展下去，在加強勞動競賽的科學管理、健全完善競賽機制等方面進行探索和努力。借這次培訓班的東風，認真學習兄弟省市區(qū)的先進經(jīng)驗，進一步推進勞動競賽活動的開展，促進工會經(jīng)濟技術(shù)工作再上新水平，為實現(xiàn)我省科學發(fā)展、富民強省的宏偉目標做出新的更大的貢獻！

第二篇：發(fā)揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會作為

發(fā)揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會作為

內(nèi)容摘要：2006年10月13日，新礦集團果斷作出了接管旬邑黑溝煤業(yè)公司的決策，黑溝煤業(yè)公司作為又一個省外煤礦，肩負起了老區(qū)20多萬職工家屬的殷切期盼，開始了一段艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)之路。公司成立初期，職工來自山東、陜西、甘肅、山西等地，管理方式的差異、人文差異、政策差異等致使人心渙散，職工積極性、企業(yè)凝聚力嚴重不足，加之企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有邁上正軌，嚴重阻礙著黑溝煤業(yè)公司省外發(fā)展的步伐。為此，在新礦集團工會的正確領(lǐng)導和大力支持下，黑溝煤業(yè)公司堅持與工會組織建設(shè)同步成立的發(fā)展原則，于2007年4月成立了黑溝煤業(yè)公司工會，一個替職工代言，謀企業(yè)發(fā)展，為黨政架橋，當社會支柱的活力職工之“家”建立了起來，從成立到現(xiàn)在，已經(jīng)走過了不平凡的七年，七年來，黑溝煤業(yè)公司工會從摸索中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實現(xiàn)了新跨越。

關(guān)鍵詞：新建 工會 作為

作為聯(lián)系職工與企業(yè)橋梁與紐帶的新礦集團黑溝煤業(yè)公司工會，在破解難題中實現(xiàn)奮起，在優(yōu)化整合中尋求突破，在提升自我中不斷創(chuàng)新。在集團公司工會的正確領(lǐng)導下，結(jié)合自身特點，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的核心目標，與時俱進、開拓進取，充分發(fā)揮工會組織在維護職工權(quán)益、建設(shè)和諧企業(yè)的核心作用，為企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。

一、依法建會組織職工。本著規(guī)范化、高標準、高要求的工作目標，創(chuàng)新性的開展工會工作。黑溝煤業(yè)公司第一次職工代表大會、會員代表大會，選舉產(chǎn)生了4個車間工會委員、3個女工委員，下設(shè)3個車間工會、4個女工小組，8個車間工會小組。經(jīng)過五年發(fā)展，工會會員由原來的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的512人，占公司職工的95%，為使工會工作有章可循，先后起草下發(fā)了《關(guān)于黑溝煤業(yè)公司工會工作的意見》、《開展建設(shè)職工小家工作實施意見》、《建設(shè)職工小家表彰獎勵辦法》等多項規(guī)章制度，把建家實施意見和建家記錄標準統(tǒng)一格式下發(fā)到車間工會，達到統(tǒng)一、規(guī)范的要求；修訂完善了《職工代表大會制度》、《職工代表培訓制度》、《職工代表聯(lián)席會議制度》等，使建家工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。

二、民主管理維護職工。堅持把“以職工為本”落到實處，按程序每年召開一次職代會，重點事項交由職工代表審議通過，完善了以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立了廠務務公開領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)；積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，組織開展勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動，并延伸到和諧區(qū)隊、和諧班組；積極參加“共同約定”行動，以職代會為主要載體，在全礦開展了工會與企業(yè)、職工的“共同約定”行動，在企業(yè)經(jīng)濟困難時期，做到了不裁員、不降薪；建立完善了平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，督促企業(yè)履行社會責任，通過協(xié)商確定薪酬，及時發(fā)放職工工資，《集體合同》、《勞動合同》、《工資集體協(xié)議》簽訂率達到100%,與全礦女職工簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》，維護了女職工的特殊利益和職工的安全權(quán)益；建立了職工維權(quán)站、職工群眾工作室等企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)組織，并積極開展幫扶助困、“金秋助學”、關(guān)愛勞模、重大節(jié)日送溫暖等愛心活動，及時為困難職工送去工會的溫暖和黨的關(guān)懷，穩(wěn)定了職工隊伍。截止目前，從未出現(xiàn)過上訪案件，企業(yè)保持了健康、穩(wěn)定、有序的發(fā)展態(tài)勢。

三、群安活動教育職工。緊緊圍繞安全生產(chǎn)大局，將自身角色定位于“服務”二字。通過成立群監(jiān)會、女工家屬協(xié)管會，筑起了安全生產(chǎn)兩道防線。建立群眾安全工作例會制度，每月28日召開一次會議。堅持每年舉辦一次群監(jiān)網(wǎng)員培訓班；廣泛開展安全宣傳教育活動，充分利用懸掛安全宣傳標語、舉辦安全書法、漫畫展、安全宣教一條街等活動，向一線職工宣傳貫徹安全生產(chǎn)的重要性。舉辦了大型安全生產(chǎn)警示教育案例展，組織職工開展全國職工安全健康知識競賽答題等，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。積極發(fā)揮女工協(xié)管作用，推行安全協(xié)管包區(qū)隊責任制，組織女工家屬進區(qū)隊、到井口開展送安全、送溫暖活動，時刻提醒職工樹立安全思想、提高安全意識，構(gòu)筑了第二道安全防線。

四、創(chuàng)爭活動激勵職工。作為省外煤礦，要想實現(xiàn)長足發(fā)展。人才是第一要素。隨著近年來黑溝煤業(yè)的不斷發(fā)展，技術(shù)人才的短缺，職工素質(zhì)水平的有待提高等系列問題成為了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。為此，公司工會緊緊以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”為契機，完善制定了《職工培訓方案與培訓計劃》、《職工學習與活動全年系列培訓學習方案》等，有計劃的對全礦采、掘、機、運、通等專業(yè)員工實施全年業(yè)務技能培訓；開創(chuàng)“請進來、送出去”學習提升模式，先后分批、分期組織500多人次參加了近百期安全知識、業(yè)務技術(shù)培訓班。并組織員工到新礦集團黨校、新礦集團職工大學、西安、咸陽等地技術(shù)學院參加培訓；新建職工書屋，每年購買技術(shù)、文化、軍事、歷史等各類圖書雜上千冊，訂購中國煤炭報、工人日報等各類報刊30余種，為職工提供接受新知識、掌握新技術(shù)，不斷提升完善自我的機會。鼓勵廣大職工立足崗位自學成才、立業(yè)建功，建立健全人才成長、培養(yǎng)、創(chuàng)建“有為才能有才，有才才能有位”的激勵機制，促使一批專業(yè)人才脫穎而出。截止目前，該公司大中專畢業(yè)生已增至近50人，有4名大學生被提拔為中層干部，5名業(yè)務骨干走上了基層領(lǐng)導崗位。

五、人本管理關(guān)愛職工。黑溝煤業(yè)接管之初，基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，職工生活環(huán)境窘迫不堪，嚴重影響著礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。為此,工會積極實施關(guān)愛工程，設(shè)立幫扶基金，建立企業(yè)員工家庭檔案和困難職工檔案，每年對困難職工進行走訪慰問。積極開展“金秋助學”為困難職工子女上學解決燃眉之急；開展“多幫一”活動，對出現(xiàn)重大災害的職工家庭，組織全礦職工共同幫助渡過難關(guān)。積極開展合理化建議征求活動，向公司建言獻策。先后建議公司新建了洗衣房、烘干室，解決職工洗衣難的問題；重新改建了職工探親公寓，解決家屬探親難問題；改建大學生公寓，新建了雙職工大學生夫婦 “兩室兩廳”標準化住房，解決了留人難問題；員工宿舍全部供上了熱水，建成了標準化餐廳，解決了吃水難、吃飯難問題??一系列的民生工程的實施，從衣、食、住、行上滿足了廣大員工日益增長的物質(zhì)生活需求。

六、文體活動凝聚職工。黑溝煤業(yè)公司成立之初，由于職工來自不同的省份，語言、風俗習慣上的差異，導致職工之間矛盾頻發(fā)，影響企業(yè)和諧發(fā)展大局。工會通過創(chuàng)建文明快樂職工之家活動，堅持“月月有活動，年年有精彩”的原則，每逢“三八”“五一”“十一”等節(jié)日，積極開展棋牌、籃球、羽毛球、拔河、越野等各類文體活動，還先后組織舉辦了慶祝新礦集團雙十年文藝晚會、做最好的中層演說比賽、大型歌詠比賽等。近年來，公司工會開拓思路，創(chuàng)新形式，成為了省外第一家成立業(yè)余文工團、第一家舉辦集體婚禮的煤礦工會。形式多樣的職工文體活動，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強了工會組織在職工中的號召力，凝聚力和向心力，為開創(chuàng)充滿活力的黑溝煤業(yè)發(fā)揮了積極作用。

七、和諧共建擴大影響。作為省外辦礦企業(yè)，必須更好的適應當?shù)氐恼?，與當?shù)卣块T建立起和諧的地企關(guān)系。這對加快企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的步伐至關(guān)重要。起初，工會以文化搭橋、以心交心，在營造企業(yè)與地方和諧關(guān)系方面起到了重要作用。通過與縣總工會合作舉辦和諧之歌走進黑溝煤業(yè)；與縣婦聯(lián)組織舉辦慶“三八”聯(lián)誼晚會，與縣宣傳部書協(xié)開展春聯(lián)，送春聯(lián)活動，加強了地企聯(lián)誼，增進了地企了解。每逢六一，都會走訪慰問當?shù)刂行W，帶去慰問金、學習用品，冬季無償提供取暖煤，時刻履行作為國有大型企業(yè)的社會責任。一系列的付出，為黑溝煤業(yè)在當?shù)貥淦鹆肆己玫目诒?/p>

近年來，黑溝煤業(yè)工會在新礦集團、新礦集團工會的領(lǐng)導下，在省外積極探索、開拓創(chuàng)新，取得了可喜的成績。先后被山東省煤礦工會評為“省文體宣傳先進單位”、被新礦集團工會評為“工會工作先進集體”，被咸陽市總工會評為“模范職工之家”、被旬邑縣總工會評為“百家示范工會”，并先后榮獲陜西省五一巾幗示范崗、咸陽市先進女工委員會、咸陽市創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位、咸陽市工人先鋒號等榮譽稱號。七年的實踐證明，省外新建煤礦工會工作必須堅持新礦集團工會的領(lǐng)導，必須在服務大局中充分發(fā)揮工會組織的重要作用，努力探索工會工作的新思路、新方法，才能發(fā)揚成績，與時俱進，繼往開來，續(xù)寫工會工作的新輝煌。

作者：李 彥 新礦集團黑溝煤業(yè) 黨委書記、紀委書記、工會主席 高級政工師

*** 李敬愛 新礦集團黑溝煤業(yè) 李 勇 新礦集團黑溝煤業(yè)

黨群部主任黨群部干事政工師 *** 助理政工師

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第三篇：工會勞動競賽總結(jié)

篇一：工會勞動競賽總結(jié)匯報材料

*****公司專項立功競賽活動總結(jié)匯報材料

2009年，是*********公司向30億元收入和億元利潤沖擊的一年，為了實現(xiàn)這一目標，*****公司積極響應*****字?2009?25號文件的號召，由工會負責在全公司開展了向36000萬元收入和公司抓住了市場機遇，以*********公

10588萬元，比*****計劃超收1447萬元，比*****

一、重視組織，周密部署。

工會、生產(chǎn)設(shè)備部及相關(guān)部門負責人為組員，工會全面負責立功競賽的組織協(xié)調(diào)工作。同時成立了工作檢查小組，加強對各單位的檢查指導。各廠也相應成立了以黨政領(lǐng)導為組長的立功競賽領(lǐng)導小組。使競賽活動做到主要領(lǐng)導親自抓、競賽方案有人管，各項指標有落

實，形成上下互動、橫向聯(lián)動的工作格局，為勞動競賽的順利開展提供強有力的組織保證。

2、廣泛宣傳動員，掀起活動熱潮。

在4月份的經(jīng)營工作例會上，公司領(lǐng)導分析了公司面臨的形勢、困難和機遇，要求各廠、部門要迅速行動起來，抓住4

二、安全競賽活動見成效。

*****2005年至2009年傷亡事故案例進行剖析，開展實例教育活動，提高了職工的安全意識。六月份，在安委會上，總經(jīng)理與各單位領(lǐng)導簽訂了《安全生產(chǎn)責任狀》，同時，對“安全生產(chǎn)月”活動進行了布置，把安全競賽工作推向了深入。通過安全競賽工作的開展，上半年，全

公司沒有安全事故發(fā)生。

三、生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動創(chuàng)佳績。

從四月份開始，公司號召各廠，特別是微粉公司和水泥事業(yè)部要及時抓住天氣轉(zhuǎn)暖，建材市場進入銷售旺季的有利時機，開展生動起來，為完成****現(xiàn)將三個月的競賽成果總結(jié)如下：四月份1958.12萬元，比*****計劃超收574.79349.74萬元，比*****計劃超利133.07萬元；2713.92萬元，比*****計劃超收202.15萬元，比*****計劃欠利14.52萬元；3164萬元，比*****計劃超收1781萬元,*****月均計劃超利139萬元。1~6萬元，比*****計劃超收2288萬元，利潤1~6月份累計完成1447萬元，比*****進度計劃超利147萬元。*****公司下達的半年任務指標，實現(xiàn)

住了市場的銷售旺季，呈現(xiàn)出產(chǎn)銷兩旺的良好勢頭，為六月份時間過半任務過半起到了決定的作用。

四、降本增效競賽活動結(jié)碩果。

1、鋼渣廠中渣線維修工程。

在鋼渣廠中渣線大修工程中，鋼渣廠自行組織員工，利用工余和休息時間，在不耽誤工作的情況下，順利開展了大修工作，由于人員少，工期緊，鐵渣廠主動承擔了部分工程項目，這項工程節(jié)省了大量的人工開支。在工程的用料方面，經(jīng)生產(chǎn)部多方協(xié)調(diào)，做了到質(zhì)優(yōu)價廉。整個工程至少為公司節(jié)約成本1682、用石墨替代脫離劑實驗見成效。

30萬，現(xiàn)在用石墨粉只需1.2數(shù)額將很可觀。

3由于水渣是粉末狀，這樣就大大的減輕了原鐵渣對電纜的磨損，使

五、工會在整個競賽活動中起來了積極的作用。

第一，宣傳動員作用。在活動中各級工會發(fā)動工會小組，在傳達公司會議精神、了解競賽目的、掌握競賽動態(tài)方面做了大量有效

的工作。第二，教育引導作用。各基層工會根據(jù)競賽不同時期的要求，不斷引導會員領(lǐng)會競賽活動的意義，理解、支持并積極投身到活動中，凝聚員工了力量。第三，示范輻射作用。工會把本次立功競賽活動與年終的評比活動相結(jié)合，將對在本次活動中涌現(xiàn)出先進

在本次專項立功競賽活動取得了巨大的成績，成績來之不易，達到****公司向30億元收入和億元我們一定繼續(xù)解放思想，奮力拼搏，爭取再創(chuàng)佳績。篇二：淺談如何做好工會勞動競賽工作

淺談如何做好工會勞動競賽工作

社會主義勞動競賽是工會群眾生產(chǎn)技術(shù)工作的主要形式，是工會組織職工群眾搞好企業(yè)生產(chǎn)和服務，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，是工會維護企業(yè)利益和職工根本利益的重要舉措，也是工會建設(shè)職能和維護職能的具體體現(xiàn)。作為企業(yè)的工會組織如何開展好勞動競賽工作，并將其融入到企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展之中，已成為各級工會組織和企業(yè)領(lǐng)導共同關(guān)心的熱點。結(jié)合工廠工作，適時開展勞動競賽活動，促進了經(jīng)濟技術(shù)工作、企業(yè)文化建設(shè)、職工思想建設(shè)等項工作的全面發(fā)展。主要有四方面的認識和體會：

一、抓實勞動競賽的有機結(jié)合，發(fā)揮競賽的促進作用 勞動競賽作為工會經(jīng)濟技術(shù)工作中的重要組成部分，不能孤立于工廠工作之外而單獨存在，更不能關(guān)起門搞競賽，為了競賽而競賽。因此，我們注重抓好三個結(jié)合，以確保針對性和實效性為重點，扎扎實實的開展競賽活動：

一是做好勞動競賽的橫向結(jié)合。以強化合理化建議工作為切入點，力求使勞動競賽與工會日常工作緊密結(jié)合，有效發(fā)揮合理化建議的節(jié)能降耗、生產(chǎn)優(yōu)化和技術(shù)改造與創(chuàng)新等幾個方面的作用。堅持項目提出與競賽開展的全面結(jié)合，堅持項目的進步性、可行性、效益性原則，以技術(shù)攻關(guān)和技能創(chuàng)新為活動的主要方針，全面發(fā)動廣大基層干部職工為企業(yè)獻計獻策，使勞動競賽工作貫穿項目實施的全過程。工廠各 職能科室作為監(jiān)督部門嚴格進行項目的審定，評比，對項目的實施效果，效益實現(xiàn)情況進行全程跟蹤，保證了項目效益的最大化。勞動競賽和合理化建議工作結(jié)合方式在裝置平穩(wěn)運行、設(shè)備改造、安全生產(chǎn)、增加產(chǎn)量、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗、生產(chǎn)優(yōu)化等各個方面有了質(zhì)的突破，有效促進了日常工作的深入開展。

二是做好勞動競賽的縱向結(jié)合。以安全勞動競賽為主線，堅持上級工作與工廠競賽相結(jié)合，結(jié)合工廠的安全生產(chǎn)實際情況，把競賽的重點放在安全生產(chǎn)中，通過把安全生產(chǎn)競賽同車間、班組管理相結(jié)合的方式，完成各項具體安全指標、安全任務，并且充分發(fā)揮基層單位的能動性，根據(jù)實際情況可開展多種形式的基層競賽。

三是做好競賽的長短結(jié)合。以貫穿全年的競賽活動為依托，在百日安全活動中開展了“百日安全”安全生產(chǎn)競賽、在開展過程中作為主要組織單位的工廠工會，注意把握好競賽開展的密度和時間分割，防止競賽過多造成的基層單位應付現(xiàn)象，實現(xiàn)了勞動競賽與工廠實際工作的有機結(jié)合。

二、抓實勞動競賽的實施環(huán)節(jié)，發(fā)揮競賽的實效作用 在競賽的內(nèi)容上，堅持創(chuàng)造性勞動的原則，我們注意克服依附性，無論開展何種勞動競賽，都選取影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)，作為自己的主攻方向，而不包攬和代替企業(yè)全部生產(chǎn)指標。

在競賽目標的制訂上，堅持從實際出發(fā)的原則。我們注意克服目標制定的空泛性、封閉性，積極與基層單位工作人員溝通，了解掌握基層單位的實際情況，聽取意見和建議，堅決抵制閉門造車、憑空想象的情況發(fā)生，單憑著自己主觀的想法而去開展競賽，最終只能是離實際工作越來越遠。

在競賽的組織方法上，堅持帶動、吸引的原則。我們注意克服強制性，通過教育和啟發(fā)的方式，使基層單位在自愿的基礎(chǔ)上參加進來，努力把競賽變成一種自覺性的行動。以往由于勞動競賽組織實施過程中不實、不細的問題，造成了個別單位和職工認為競賽是形式化、走過場，甚至產(chǎn)生了反感，不積極參與的現(xiàn)象。通過采用教育、啟發(fā)、引導的手段，消除了基層單位抵制的情緒，實現(xiàn)了競賽開展的實際意義。

在競賽的組織領(lǐng)導上，堅持以我為主的原則。我們注意克服無所作為和畏難情緒，發(fā)揮中心作用，協(xié)調(diào)各個參賽單位和職能單位。注意聯(lián)系主管廠領(lǐng)導和各專業(yè)科室領(lǐng)導，堅持公開、公正、公平原則，協(xié)調(diào)解決競賽過程中發(fā)生的問題，樹立自身的權(quán)威。有效的避免了由于實際工作中工作的交叉、工作范圍劃分不清出現(xiàn)的推諉、爭執(zhí)現(xiàn)象。

在競賽的中間管理上，堅持為基層服務，為生產(chǎn)服務的原則。我們注意經(jīng)常進行調(diào)查研究，避免只開展活動不注重管理的現(xiàn)象。加強對基層單位的工作指導，及時幫助基層解決競賽中出現(xiàn)的實際問題。對于存在對競賽概念有理解錯誤

的情況，認真查找問題根源，適時地開展針對性的培訓工作，確?；顒娱_展的方向性。

三、抓實勞動競賽的總結(jié)評比，發(fā)揮競賽的激勵作用 競賽的總結(jié)評比是經(jīng)驗積累的過程，也是活動收獲成果的過程。只有進行認真的評比，才能總結(jié)出先進經(jīng)驗、應用先進經(jīng)驗，做到推動全局工作。所以勞動競賽的表彰工作是十分重要的，因而我們在工作中注意強化和實現(xiàn)三個方面作用： 第一，我們注重自身評價的作用。在自我評價的過程中，無論是競賽活動的組織者，還是競賽活動的參與者都能清楚地認識到在競賽活動中的不足和有益經(jīng)驗，梳理競賽過程中存在的問題，評價競賽活動的成效好壞。在今后開展勞動競賽中給以借鑒，克服管理工作、組織工作、協(xié)調(diào)工作中的問題，從而對今后工作的開展和日常工作水平的提高起到巨大的幫助作用。

第二，我們注重發(fā)現(xiàn)成果的作用。職工群眾在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造了大量的先進事物，把點滴的和分散的經(jīng)驗集中起來，用專業(yè)知識給與必要的補充，最后形成規(guī)律性的經(jīng)驗材料，才能看出它的重大意義。

第三，我們注重激勵優(yōu)勝者的作用。競賽開展的最終步驟就是進行獎勵，通過對優(yōu)勝者、優(yōu)勝集體的獎勵，可以大大的提高受獎勵人或集體的創(chuàng)優(yōu)意識，繼續(xù)全身心的努力去

做好本職工作。我們采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的形式，同時更加注重精神獎勵，使獲獎者和獲獎集體有一種自身勞動被企業(yè)認同的感覺，在今后的工作中創(chuàng)造出更新更好的技術(shù)成果。對其他沒有得到獎勵的職工和集體刺激爭勝意識，提高職工與職工間、集體與集體間的競爭意識，形成企業(yè)良好的競爭氛圍。

四、抓實勞動競賽的職能分工，發(fā)揮競賽的管理作用。勞動競賽要卓有成效的開展起來，并真正收到實效，光靠工會的積極性是遠遠不夠的。只有黨政領(lǐng)導重視，各單位部門齊抓共管，形成合力才能賽出聲色、賽出實效，才能使勞動競賽更好促進企業(yè)生產(chǎn)工作深入開展。

首先領(lǐng)導牽頭，全面支持。黨政領(lǐng)導對勞動競賽工作開展的支持，能夠有力的促進競賽中各項指標的順利完成，能夠解決在工作協(xié)調(diào)過程中難以處理的問題，能夠極大地激發(fā)干部職工的工作熱情。我們堅持定期向黨委匯報、請示，并由上級領(lǐng)導親自審查勞動競賽方案，召開會議動員，大大的調(diào)動了職工的積極性、創(chuàng)造性，出現(xiàn)了人人參與競賽、人人重視競賽的可喜局面。

其次科室監(jiān)督，全面落實。職能科室作為競賽的監(jiān)督單位，監(jiān)督考核工作直接關(guān)系到競賽開展的效果，同時也起到了呈上啟下的作用。我們堅持科室日常檢查與競賽實際內(nèi)容相聯(lián)系，工廠行政考核與競賽監(jiān)督相聯(lián)系。使競賽工作全程 篇三：2013年勞動競賽工作總結(jié)

2013年勞動競賽工作總結(jié)

一年來，為了認真貫徹落實市五次黨代會精神，最大限度地激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，結(jié)合工作實際，深入開展了以“勇?lián)率姑?，服務新跨越”為主題的勞動競賽活動。通過勞動競賽活動的開展，促管理、促生產(chǎn)、促發(fā)展，營造出“比、趕、超”積極向上的工作氛圍，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和責任心，積極推進了各項工作，圓滿完成既定工作目標。現(xiàn)將勞動競賽活動總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導，落實責任，精心組織，營造氛圍

為加強競賽活動組織領(lǐng)導，成立了以經(jīng)理xx同志為組長，副經(jīng)理xx同志為副組長，各部門負責人為組員的競賽委員會領(lǐng)導小組。使競賽活動做到主要領(lǐng)導重視、分管領(lǐng)導具體抓，各部門齊頭共進，形成上下互動的工作格局，為勞動競賽的順利開展提供強有力的組織保證。2013年為了落實“勇?lián)率姑?，服務新跨越”為主題的勞動競賽活動，公司要求各部門，不斷要把勞動競賽融入到今年的各項工作中去，而且還要加強輿論宣傳，做好動員，使干部職工充分了解勞動競賽的目的、意義和要求。要積極營造競賽活動氛圍。

二、認真抓好各項競賽活動，確保競賽實效

按照年初制定的《工會2013年勞動競賽工作方案》，為確保勞動競賽能真正取得好的效果，把勞動競賽活動作為貫

穿全年各項工作的重點來抓。開展的活動內(nèi)容包括：

1、全體專業(yè)技術(shù)人員中進行辦公軟件操作系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡基礎(chǔ)知識問答競賽。

2、開展技能比賽。

3、開展“節(jié)能減排，降本增效”勞動競賽活動。

4、繼續(xù)深化創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。

5、繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。自年初開始，我處圍繞各項工作，一邊組織生產(chǎn)一邊深入開展各項學習競賽活動，始終把安全生產(chǎn)和各項活動作為工作的重心。

三、充分發(fā)揮好工會的紐帶作用，抓好競賽評比機制，促進競賽活動持久性

圍繞競賽委員會提出的“保安全、降成本、增效益、強素質(zhì)、促發(fā)展”為核心的競賽要求，工會在勞動競賽中采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合、競賽評比標準和各部門目標考核責任制相結(jié)合的辦法，對在競賽中取得好成績的部門和個人，按照競賽活動方案兌現(xiàn)獎勵，將各項評比活動納入年底“爭先評優(yōu)”考核指標，使勞動競賽的杠桿作用、激勵作用得到了充分發(fā)揮，掀起了一個又一個競賽高潮。

通過勞動競賽活動，我公司的各項工作得到了有力的推進，今后我們會一如既往的將此項活動繼續(xù)深入、有效地開展下去，在上級工會的正確領(lǐng)導下，充分利用好勞動競賽這個平臺，最大限度地激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。結(jié)合本單位工作實際，在職工技術(shù)學習培訓、職工的各種操作技能水平、提高隊伍素質(zhì)方面多下功夫，為決戰(zhàn)“十二五”，實現(xiàn)新跨越式多做貢獻。

市xx公司

2013年12月4日 篇四：公司工會勞動競賽事跡

勞動競賽活動事跡材料

*********（2013年12月）

2013年，*********堅決貫徹落實市總工會和行業(yè)工會相關(guān)部署，堅持“抓發(fā)展、抓管理、抓隊伍、創(chuàng)一流”工作思路，以勞動競賽活動為載體，突出重點，發(fā)揮優(yōu)勢，把握節(jié)奏，增強實效，凝聚了職工智慧，匯集了職工力量，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人力資源保障，公司各項事業(yè)取得了快速增長。連續(xù)4年獲得全國安康杯競賽優(yōu)勝單位，連續(xù)3年獲得**省誠信企業(yè)，連續(xù)24年獲得**省文明單位；先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、中央企業(yè)先進集體、****公司先進集體等榮譽。

一、“三到位”保證競賽推進

一是組織領(lǐng)導到位。我們把全員參與、全面覆蓋、全面結(jié)合、全面提升作為勞動競賽的基本要求，成立以公司主要領(lǐng)導任組長，工會主席和其他分管領(lǐng)導為副組長的競賽活動領(lǐng)導小組。把勞動競賽與公司重點工作緊密結(jié)合，做到了“四同步”，即“競賽小組同步設(shè)立、競賽方案同步安排、競賽過程同步推動、競賽過程同步考核”。同時，在公司34個基層單位和18個縣公司設(shè)立競賽小組，為勞動競賽深入全面開展提供了組織保證。

二是載體選擇到位。為使勞動競賽內(nèi)容與公司中心工作緊密結(jié)合，我們年初通過“職工訴求與意見表達渠道”建設(shè)，廣泛征集干部職工對于勞動競賽的意見和建議，領(lǐng)導小組對于征集到的職工意見進行專項研討，科學制定競賽方案，逐個細化競賽目標，量化考核標準，重點加大對一線職工的獎勵力度，充分發(fā)揮了勞動競賽活動鼓舞人、激勵人、凝聚人的作用，成為企業(yè)和諧發(fā)展的“助推器”。

三是機制保障到位。在競賽管理機制上，我們建立了“黨委領(lǐng)導、行政保障、工會主導、全員參與、整體推進“五位一體的工作機制，安排專項資金，確保勞動競賽深入開展。在推動工作機制上，我們積極落實“四個一”制度，每月編發(fā)一期《勞動競賽簡報》，通報競賽信息；每季度召開一次競賽推動會，協(xié)調(diào)競賽進度；每半年組織一次互比互看互學交流會，督促整改提高；年終進行總結(jié)評比表彰，授牌頒獎，激勵先進。“四個一”制度環(huán)環(huán)相扣，保證了勞動競賽的持續(xù)開展和常抓常新。

二、在競賽中實現(xiàn)“三提升”

一是在競賽中提升安全生產(chǎn)。我們將安全生產(chǎn)作為勞動競賽的重要內(nèi)容之一，相繼開展了安全生產(chǎn)“三項行動”、“全國安全月”、“三查一整改”、安康杯“十個一”等競賽活動。重點開展了反違章專項競賽，制定《領(lǐng)導干部下現(xiàn)場管理辦法》，各級干部主動深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查9300余次，4132個生產(chǎn)、基建現(xiàn)場保持平穩(wěn)有序，有力保障了電網(wǎng)的安全運行，在最大負荷突破700萬千瓦、八次刷新歷史紀錄的情況下，未發(fā)生六級及以上人身、電網(wǎng)和設(shè)備事故，連續(xù)安全生產(chǎn)突破2900天。

二是在競賽中提升營銷服務。我們針對營銷管理與優(yōu)質(zhì)服務中存在的薄弱環(huán)節(jié)，組織開展攻關(guān)勞動競賽，群策群力，不斷補強服務短板，消除業(yè)務環(huán)節(jié)瓶頸。針對用電企業(yè)，上門服務，幫助優(yōu)化用電方案，打造了一批24小時送電工程；針對普通家庭客戶，開通階梯電量短信提醒服務，推廣手機繳費、居家繳費等新模式；創(chuàng)新建立“兩個電話”、“三條短信”的“2+3”供電搶修閉環(huán)管理模式；深入開展共產(chǎn)黨員服務隊競賽，累計開展服務9000余次、搶修1.3萬次、處理故障1.1萬個，組織公益活動230余次，以實際行動提升了服務質(zhì)量和客戶滿意度。在全市民主評議行風11連冠基礎(chǔ)上，獲得***市委、市政府民主評議免評資格。

三是在競賽中提升管理水平。我們把勞動競賽作為提升工作效率的重要載體。創(chuàng)新開展班組建設(shè)“爭星奪旗”競賽，形成了人人爭先、群星閃耀的良性競爭格局，“星級員工”的影響力、帶動力，輻射到了生產(chǎn)經(jīng)營的各個領(lǐng)域。持續(xù)開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，成立創(chuàng)新工作室8個，形成職工技術(shù)創(chuàng)新成果100項，連續(xù)兩年榮獲全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號，“縣域35千伏設(shè)備專業(yè)化運檢管理新模式”獲中電聯(lián)管理創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎。

三、“三突破”展現(xiàn)競賽成果

一是職工素質(zhì)實現(xiàn)新突破。競賽中，我們把提高職工素質(zhì)作為勞動競賽的重要內(nèi)容來抓，先后舉辦各類培訓班115期，累計培訓9300人次；開展競賽調(diào)考3522人次。同時大力構(gòu)建“四級四類”人才職業(yè)發(fā)展通道，深入推進人才培養(yǎng)、二是關(guān)愛職工實現(xiàn)新突破。在競賽過程中，我們始終把維護職工利益，改善職工生產(chǎn)生活條件放在重要位置。加快運檢基地建設(shè)，在辦公房屋分配過程中，本著傾斜于一線、機關(guān)從緊的原則，重點解決好了基層單位的辦公條件?？朔掷m(xù)加大的經(jīng)營壓力，職工收入實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。深入開展冬送溫暖、夏送清涼，平時送幫助活動，使干部職工感受到了家庭的溫暖和組織的關(guān)懷，極大地激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。

三是企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)新突破。在勞動競賽的推動下，公司持續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，業(yè)績考核和同業(yè)對標保持省公司第一名，同業(yè)對標在**大型供電企業(yè)排名穩(wěn)步提升。牢牢把握大氣污染防治的有利時機，積極推動特高壓落地，得到省、市領(lǐng)導的高度重視，在全社會形成了加快特高壓入冀、落地***的廣泛共識。***市區(qū)變電站“十一五”遺留項目全面“銷號”、“十二五”工程有序落地、“十三五”項目超前推動，勞動競賽已成為推進公司發(fā)展的有力“法寶”。

面對新的形勢和任務，下一步，*********公司工會將認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，貫徹落實市總工會和行業(yè)工會的各項決策和部署，結(jié)合黨的路線教育實踐活動，積極發(fā)揮好工會“橋梁紐帶”作用，進一步凝聚職工智

慧，匯集職工力量，調(diào)動廣大職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推動企業(yè)發(fā)展再建新功勛。

篇五：勞動競賽工作總結(jié)

大竹縣總工會

2011年上半年勞動競賽工作總結(jié)

為了切實搞好我縣工會勞動競賽活動和在全縣機關(guān)、企

事業(yè)單位中深入開展“安康杯”競賽活動?？h總工會在今年年初制定了“十二五”“安康杯”競賽規(guī)劃并向全縣各級工會下發(fā)了通知（見附件）。根據(jù)規(guī)劃，今年除各級工會繼續(xù)深入開展以“安康杯”活動為載體的勞動競賽活動外，大竹縣總工會將與衛(wèi)生局工會工作委員會和教育工會聯(lián)合舉辦“安康杯”技能大賽。

一：第五屆 “竹醫(yī)安康杯” 白衣天使護理操作技能

大賽如期舉行

為隆重紀念“5.12”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，展示新時期醫(yī)院護理隊伍積極向上的精神風貌，推動衛(wèi)生行業(yè)精神文明建設(shè)，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，5月11日，由大竹縣總工會、大竹縣人才領(lǐng)導小組主辦，縣衛(wèi)生局工委、縣醫(yī)院工會承辦了第五屆 “竹醫(yī)安康杯” 白衣天使護理操作技能大賽，評出團體一等獎1名，二等獎1名，三等獎2名，最佳技能獎3名，最佳解說獎1名。

本次大賽共有縣人民醫(yī)院（一隊和二隊）、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院等4支隊伍共60余人參加了比賽，大賽設(shè)密閉式靜脈輸液、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復蘇術(shù)等技能比武，經(jīng)過緊張激烈的角逐，縣醫(yī)院1隊獲得團體一等獎，縣醫(yī)院

2隊獲得團體二等獎，縣中醫(yī)院和婦幼保健院獲得團體三等

獎，縣醫(yī)院陳治宏、劉冬梅獲得無菌技術(shù)操作最佳技能獎，縣醫(yī)院陳治宏、杜潔獲得心肺復蘇最佳技能獎，縣中醫(yī)院楊

詩明獲得密閉式靜脈輸液最佳技能獎，縣醫(yī)院馮仁蓮獲得最

佳解說獎。本次大賽共有來自于全縣300多名護士現(xiàn)場觀看

了比賽。

二、教育局職工才藝大賽提前舉行

為慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十周年。大竹縣總工會和教育

局協(xié)商將“頌歌獻給黨”教師才藝大賽決賽提前到上半年舉

行，所以活動于2011年4月 18日下午在文化館禮堂隆重舉

行。此次活動由大竹縣總工會和教育局主辦，教育工會承辦，縣委、人大、政府、政協(xié)、縣級有關(guān)部門領(lǐng)導、教育系統(tǒng)行

風監(jiān)督員代表和各個學校代表共700余人參加。此次教師才藝大賽是教育系統(tǒng)慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年

系列活動之一，竹鄉(xiāng)教師通過展示各項才藝，歌頌偉大的黨，偉大的祖國，激勵全系統(tǒng)上下齊心聚力，為辦人民滿意教育

教育做出更大的貢獻。各學校、直屬事業(yè)單位高度重視、積

極參與，此次教師才藝大賽取得了圓滿的成功。

并對獲獎選手（學校）予以表彰，以資鼓勵。

（一）獲獎選手

一等獎：沈琴琴（幸福街小學）、沈明華（實驗小學）

川（文星小學）、李佳楠（周家小學）

三等獎：彭銘新（勝利街小學）、鄭錫裕（柏林學校）、王平（大竹中學）、陳玨伊（縣委機關(guān)幼兒園）、周弦子（高穴中學）、文茜葵（教育局機關(guān)幼兒園）、付麗娟（石橋中學）

（二）優(yōu)秀獎

書畫類：饒德模（雙拱學校）、胡昌勇（石橋中學）、周 莉（縣職中）、吳紅雨（石橋小學）、吳 述（廟壩中學）、谷卒國（蓮印學校）、王立富（川主學校）、熊 鵬（大竹中學）、朱莉芳（周家小學）、李 莉（大眾街小學）、聲樂類：羅慶紅（柏林二小）、王中慧（清河小學）、李

全中（幸福街小學）、李曉林（縣職中）、饒德玲（人和小學）、賀麟琰（廟壩中學）、王小娟（清水小學）、劉 濤（石橋鋪小學）、謝俊峰（石子職中）、楊天銀（石橋鋪小學）、練 娟

（牌坊小學）、黃義梅（勝利街小學）、陳秀鳳（周家小學）

舞蹈類：何 方（石橋鋪小學）劉姍姍（東城小學）、符美燕（高穴小學）、廖春雪（周家二?。?、郭秦嘉（縣委機關(guān)幼兒園）、謝靈敏（縣委機關(guān)幼兒園）、任 靜（縣委機關(guān)幼兒園）、楊 玲（東柳中學）、聶仁婭（周家小學）、器樂類：邱 燕（廟壩小學）、黃尤兵（清水職業(yè)）、楊

世榮（東柳中學）、陳 兵（蓮印學校）、趙常英（中和小學）、馮 帥（清河小學）

（三）優(yōu)秀組織獎

大竹中學、大竹縣職業(yè)中學、教育局機關(guān)幼兒園、縣委機關(guān)幼兒園、大竹縣實驗小學、大竹縣勝利街小學、竹陽鎮(zhèn)幸福街小學、東柳初級中學、清河小學、柏林學校、楊家明德小學、石橋鋪中學、石橋鋪小學、周家小學、文星小學、高穴中學、川主學校、廟壩中學、廟壩小學、石子職業(yè)中學

三：開展勞動競賽的積極意義

上半年勞動競賽的覆蓋面達到68%，職工參與率10%，與上年同期相比提高了5% 回顧上半年勞動競賽工作，我們深深體會到，開展勞動競賽和完成安全工作任務是相輔相成、互相促進的。勞動競賽提高了隊伍士氣，保證各項工作任務的順利完成，形成了良性循環(huán)。

第四篇：工會勞動競賽方案

工會勞動競賽方案

為促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，根據(jù)工會“圍繞生產(chǎn)、服務大局”的工作思路，分公司各級工會組織從基礎(chǔ)管理、民主管理、職工之家建設(shè)、員工幸福指數(shù)提升、安康杯活動、精神文化建設(shè)等方面強化工作，現(xiàn)決定開展2014年“全員爭優(yōu)、快人一步”之——“服務大局 促進和諧”工會“勞動競賽活動。

一、競賽內(nèi)容：

（一）競賽時間：2014年3月1日—2014年11月30日

（二）競賽范圍：各基層工會、工會小組工作人員

（三）競賽組織機構(gòu)

為加強競賽的組織領(lǐng)導,特成立競賽活動領(lǐng)導小組，負責競賽的檢查、評比、打分以及總結(jié)工作（1）領(lǐng)導小組

組長：徐剛

成員：趙雪梅、黃小畢、李剛、趙小歡、徐應敏、康興力、二、獎勵：

由領(lǐng)導小組進行打分評比排名，按參賽人均三千元的系數(shù)進行獎勵： 第一名：獎勵系數(shù)1.3 第二名：獎勵系數(shù)1.2 第三名：獎勵系數(shù)1.1 第四名：獎勵系數(shù)1.0 第五名：獎勵系數(shù)0.9 第六名：獎勵系數(shù)0.8

第五篇：公司工會勞動競賽

關(guān)于開展“對標雅馬哈，精細管理創(chuàng)效益”

勞動競賽的通知

各單位黨組織、各分工會：

為全面對標雅馬哈，進一步加強公司精細管理，持續(xù)開展品質(zhì)保證、精益生產(chǎn)、降本增效、安全生產(chǎn)等工作，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，經(jīng)研究，決定在全公司開展主題為?對標雅馬哈，精細管理創(chuàng)效益?專項勞動競賽?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導思想

以兵裝集團?211戰(zhàn)略?和南摩司?136?戰(zhàn)略為指導，緊緊圍繞重慶市國防郵電工會、西南兵工局關(guān)于聯(lián)合開展?爭當‘保軍報國、強企富民’主力軍?勞動競賽文件精神，以?七個調(diào)整?為抓手，按照南摩司?五保一控?的要求，進一步激發(fā)全體黨員和職工群眾的工作熱情，動員職工立足本職，堅定信心，努力工作，為持續(xù)推進對標工作，全方位提升公司管理水平做出新的貢獻。

二、組織領(lǐng)導

為確保勞動競賽活動扎實有效開展，成立勞動競賽活動辦公室，辦公室設(shè)在黨群工作部和公司工會，具體負責勞動競賽的組織領(lǐng)導、匯總分析和評比表彰工作。各單位黨組織負責本單位競賽活動的組織領(lǐng)導與考核評比工作。

三、競賽時間

2011年7月1日～9月30日

四、競賽內(nèi)容

1、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，進一步加強思想政治工作，加大輿論引導力度，全面提升員工的思想政治素質(zhì)，將全體員工的思想和行動統(tǒng)一到完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標上來，提振員工士氣，增強發(fā)展信心。

2、開展品質(zhì)專題活動。加強公司QMS管理，提升班組質(zhì)量管理力爭達到3.0要求；高度重視品質(zhì)基礎(chǔ)管理，持續(xù)開展?六對面?工作，針對多發(fā)問題開展專項檢查，持續(xù)提升供應商品質(zhì)保證能力，指導市場提高售后服務水平，降低市場三包退機率目標控制≤0.3%。

3、進一步推進精益生產(chǎn)、精益管理。通過開展停工減半、應用精益工具、制造效率提升10%等活動，實現(xiàn)制造部全面向建設(shè)雅馬哈對標，并改善；持續(xù)全面實施精益改造，完善精益推進機制；推進?6S?達牌活動，加強員工行為規(guī)范管理；推進多能工培訓，推進星級班組建設(shè)；大力開展精益培訓，扎實推進一線員工業(yè)務能力提升；標準作業(yè)全面展開；展開達級評估自評活動，推進JPS精益生產(chǎn)和精益管理達兵裝集團達級評估3.0級。

4、開展降本增效工作。健全成本分級管控體系，對關(guān)重零部件逐工序、逐項指標對標，促進成本改善，嚴格成本、費用的控制。

5、做好安全生產(chǎn)工作。全面推進本質(zhì)安全體系建設(shè)，穩(wěn)步推進環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)，完成安全生產(chǎn)標準化評價驗收，做好安全生產(chǎn)?雙基?工作，公司通過本質(zhì)安全培訓、?安康杯?競賽等手段，不斷增強職工安全生產(chǎn)意識，實現(xiàn)和維護好職工和安全健康權(quán)益，確保安全生產(chǎn)零事故。

五、有關(guān)要求

1、加強領(lǐng)導，形成合力。各單位黨組織要牢固樹立政治意識、責任意識和全局意識，要積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)新思維，發(fā)動職工參與其中，支持和投入到公司發(fā)展大局中，使勞動競賽活動有特色、有效果。

2、緊盯目標，力求成效。要緊扣競賽主題，圍繞競賽內(nèi)容，結(jié)合本單位實際，扎實推進競賽工作。著力推進本次競賽活動由階段型向常態(tài)型轉(zhuǎn)變，不斷提高競賽的層次和水平，最終促進對標工作，實現(xiàn)本單位管理水平邁上新臺階。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。各單位要大力營造崇尚先進、勞動光榮的氛圍，通過OA協(xié)同辦公平臺、《建設(shè)股份》報等載體，至少報送1篇競賽材料，及時宣傳典型，激發(fā)職工學先進、趕先進、創(chuàng)一流的工作熱情，帶動提升本單位各項工作的總體水平。

六、表彰獎勵

各單位黨組織將競賽總結(jié)、優(yōu)秀個人推薦表（見附件）等電子材料于2011年10月10日前通過OA辦公平臺發(fā)送郵件至公司工會沈波郵箱，公司將對先進集體和個人給予表彰和獎勵。

附件：優(yōu)秀個人推薦表

二〇一一年七月四日

主題詞：經(jīng)濟工作 精細管理 勞動競賽 通知 抄送：重慶南方摩托車責任有限公司黨委；

市國防郵電工會、西南兵工局黨委。

重慶建設(shè)摩托車股份有限公司黨委辦公室 2011年7月5日印

（共印5份）