第一篇：典型材料：在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中彰顯工會(huì)作為

[2011年工會(huì)工作亮點(diǎn)材料]

在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中彰顯工會(huì)作為

─我們是怎樣推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的鶴峰縣總工會(huì)

維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是我們搞好工會(huì)工作的前提和保證。近年來，我們根據(jù)鶴峰實(shí)際，健全和完善維權(quán)機(jī)制，在推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展方面進(jìn)行了有益的探討，取得了一些成績。主要做法是：

一、完善工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，吸收職工農(nóng)民工入會(huì)，為增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力提供平臺(tái)

我們依照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，積極探索工會(huì)組織體制新方式，提出了工會(huì)組建工作實(shí)行城鄉(xiāng)齊頭并進(jìn)的戰(zhàn)略，抓住原國有、集體企事業(yè)單位這一主陣地，堅(jiān)持工會(huì)組建與企事業(yè)單位改制同步進(jìn)行，做到改制一家，建立一家；針對(duì)新成立的非公企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織，努力做到企業(yè)開業(yè)，同步組建工會(huì)；切實(shí)加大街道、社區(qū)工會(huì)組織建設(shè)，使工會(huì)成為失業(yè)職工、買斷工齡職工、自食其力的個(gè)體勞動(dòng)者的“新娘家”。我們結(jié)合鶴峰非公企業(yè)比較多、企業(yè)規(guī)模比較小，個(gè)體經(jīng)營、小作坊相對(duì)分散，單獨(dú)建會(huì)比較困難的形勢(shì)，探索推行組建區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)。目前，全縣已建立基層工會(huì)組織520個(gè)，發(fā)展會(huì)員26708人，其中組建行業(yè)性工會(huì)6個(gè)，街道工會(huì)4個(gè)，村級(jí)工會(huì)8個(gè)，形成了覆蓋全縣的工會(huì)網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)了工會(huì)工作基礎(chǔ)，擴(kuò)大了工會(huì)影響力。

二、不斷創(chuàng)新維權(quán)思路，勇于實(shí)踐，開創(chuàng)新形勢(shì)下工會(huì)依法維權(quán)工作的新格局

我們按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的精神，完善工會(huì)組織的維權(quán)機(jī)制，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，突出勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等內(nèi)容，抓勞動(dòng)合同、集體合同和職代會(huì)等關(guān)鍵點(diǎn)，建立健全維權(quán)長效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)，報(bào)酬權(quán)，保障權(quán)，民主權(quán)等權(quán)利。

搭建工會(huì)維權(quán)平臺(tái)。建立工會(huì)職工法律維權(quán)中心和困難職工幫扶中心，參與工資集體協(xié)商、集體合同和勞動(dòng)合同簽訂；參與勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理，主持勞動(dòng)爭議調(diào)解；參與勞動(dòng)爭議仲裁、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生監(jiān)督檢查；開展法律咨詢代理、為職工提供法律援助，使之成為推行社會(huì)化維權(quán)的平臺(tái)和窗口。向同級(jí)黨委匯報(bào)制度，工會(huì)與同級(jí)政府聯(lián)席會(huì)議制度，三方協(xié)商會(huì)議制度，完善勞動(dòng)合同和集體合同、工資協(xié)商等制度。以非公有制企業(yè)、改制重組企業(yè)、進(jìn)城務(wù)工人員和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)臺(tái)同的簽訂率和履約率有進(jìn)一步提升。大力推行和健全平等協(xié)商集體合同制度，在小型企業(yè)集中和行業(yè)集中地區(qū)推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商集體合同制度。推動(dòng)企業(yè)建立健全職工參與的工資分配共決機(jī)制和工資調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平同步增長。積極推行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)的專項(xiàng)集體合同。完善職代會(huì)、廠務(wù)公開和職工董事、監(jiān)事等職工民主管理制度。在全縣所有企業(yè)（上規(guī)模）事業(yè)單位建立健全以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真總結(jié)推廣廠務(wù)公開民主管理的經(jīng)驗(yàn)，完善勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制。注重加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，堅(jiān)持開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，監(jiān)督企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，切實(shí)保障職工群眾身體健康和生命安全。完善困難職工幫扶機(jī)制。以工會(huì)困難職工幫扶中心為平臺(tái)，以各種形式的救助為載體，整合社會(huì)各方面的力量，對(duì)困難職工、困難勞模、單親困難女職工、困難退休職工、無工作能力的病殘職工，開展救助活動(dòng)，每到春節(jié)，認(rèn)真組織開展送溫暖活動(dòng)，協(xié)助黨和政府把溫暖送到每個(gè)困難職工的心坎上，使每一個(gè)職工都能過上祥和愉快的節(jié)日。同時(shí)，做好職工信訪接待工作，變職工上訪為工會(huì)下訪，把問題解決在基層。

借助社會(huì)力量維權(quán)。維護(hù)職工合法權(quán)益，必須堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在政府和社會(huì)各界支持下進(jìn)行，因此，我們要求全縣各級(jí)工會(huì)要經(jīng)常主動(dòng)向黨委匯報(bào)，爭取黨委的重視，與政府開好聯(lián)席會(huì)議，主動(dòng)參與政府有關(guān)涉及職工利益的宏觀決策，實(shí)現(xiàn)源頭維權(quán)。

三、圍繞大局，服務(wù)中心、開展經(jīng)常性活動(dòng)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力

工會(huì)作為職工群眾的組織，沒有活動(dòng)，就沒有活力。增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力，不能是一句口號(hào)，一定要通過大量健康有益的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。

緊扣大局開展活動(dòng)。當(dāng)前，實(shí)施“十二五”發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和諧社會(huì)，是全社會(huì)的共同任務(wù)，也是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我們圍繞這個(gè)大局開展各項(xiàng)活動(dòng)，把廣大職工的注意力吸引到參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來，讓廣大職工的積極性、創(chuàng)造性得到極大的發(fā)揮，從根本上維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓黨委、政府和社會(huì)各界更全面認(rèn)識(shí)工會(huì)，認(rèn)可工會(huì)，彰顯工會(huì)作用，樹立工會(huì)形象。

工會(huì)開展活動(dòng)，必須從實(shí)際出發(fā)，一抓到底，努力形成自己的工作品牌和“亮點(diǎn)”。我們舉辦慶“五一”活動(dòng)，每兩年進(jìn)行一次的勞動(dòng)模范表彰活動(dòng)，困難職工救助活動(dòng)已經(jīng)成為我縣工會(huì)的品牌，其社會(huì)影響越來越大。當(dāng)前，我們正在開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型職工”活動(dòng)，開展的建設(shè)“職工之家”和“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，開展的“結(jié)對(duì)幫困送溫暖”等活動(dòng)，都是服務(wù)大局、維護(hù)職工權(quán)益的好形式。

幾年來，我們注重一切從實(shí)際出發(fā)，始終堅(jiān)持常規(guī)工作常期抓，重點(diǎn)工作重點(diǎn)抓，亮點(diǎn)工作突出抓，為推動(dòng)鶴峰經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展作出了工會(huì)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（創(chuàng)星級(jí)基層工會(huì)匯報(bào)材料）

我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。隨著擴(kuò)大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場(chǎng)所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。2005年，我公司在方巷鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)率先購地?cái)U(kuò)容，建設(shè)新廠區(qū)。經(jīng)過一年多時(shí)間的建設(shè)，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。我們本著堅(jiān)持工會(huì)建設(shè)與企業(yè)建設(shè)“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營場(chǎng)所后，經(jīng)過不到半年時(shí)間的籌備運(yùn)作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會(huì)；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)委員會(huì)”。本工會(huì)委員會(huì)自成立以來，注重自身建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各項(xiàng)機(jī)制，嚴(yán)格依法辦事；及時(shí)鈍化職、企糾紛，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。為公司健康有序地發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了不可替代的作用。

首先，著力組織建設(shè)，完善各項(xiàng)機(jī)制。隨著工會(huì)委員會(huì)的成立，相繼建立了“經(jīng)濟(jì)審查委員會(huì)”、“女職工委員會(huì)”、“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”、“勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)”以及“勞動(dòng)法律檢查監(jiān)督委員會(huì)”和車間工會(huì)小組等機(jī)構(gòu)；同時(shí)，還完善了職工代表大會(huì)制度。各組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確；并明確專人負(fù)責(zé)工會(huì)組織的具體事務(wù)，機(jī)構(gòu)運(yùn)作正常有序。第二，精心搭建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督和決策。工會(huì)委員會(huì)，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會(huì)員（職工）代表大會(huì)例會(huì)，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今

年4月召開的職工代表大會(huì)就討論通過了公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評(píng)晉級(jí)暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)時(shí)間協(xié)商紀(jì)要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。同時(shí)，為公司經(jīng)營和發(fā)展提出批評(píng)和建議等，并通過“企務(wù)公開”等方式，讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。不僅如此，工會(huì)通過例會(huì)形式組織員工開展“建家評(píng)家”活動(dòng)，廣泛聽取員工的意見，不斷改進(jìn)和完善工會(huì)工作。第三，注重組織開展員工培訓(xùn)教育，不斷提高員工素質(zhì)。工會(huì)組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手，經(jīng)常性組織員工開展“安全知識(shí)培訓(xùn)”、“生產(chǎn)服務(wù)技能培訓(xùn)”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓(xùn)工作。今年以來，已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)班”、“焊工技能培訓(xùn)班”、“起重機(jī)司機(jī)技能培訓(xùn)班”等，參訓(xùn)員工達(dá)95人（次），立足打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

第四，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子利用參與公司中、高層會(huì)議為契機(jī)，反映員工呼聲，為員工爭取較大效益；通過訂立工資集體合同等渠道，努力爭取提高員工的待遇；關(guān)心女職工的身心健康，每年組織女職工進(jìn)行一次“婦科”檢查，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益；建立扶貧幫困機(jī)制，關(guān)愛弱勢(shì)群體。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

我公司工會(huì)組織，還及時(shí)調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動(dòng)糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。

我公司工會(huì)組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達(dá)

到規(guī)范運(yùn)作。加之，我公司尚處在邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、逐步完善階段，工會(huì)組織的一些硬件設(shè)施還未就緒。因而，我公司工會(huì)組織建設(shè)距上級(jí)要求和基層工會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。我們將借這次“創(chuàng)建”為契機(jī)，進(jìn)一步扎實(shí)基礎(chǔ)，加大投入，完善機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作。切實(shí)為公司的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧而作貢獻(xiàn)。

江蘇群業(yè)電工有限公司

工會(huì)委員會(huì)

2009年11月11日

第三篇：工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)交流材料

海南省島東林場(chǎng)

黨群構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

黨的十七大報(bào)告提出，要“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，完善和落實(shí)國家對(duì)農(nóng)民工的政策，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。這為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作指明了方向。我場(chǎng)作為國企，如何發(fā)揮好工會(huì)組織重要作用，切實(shí)落實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作,我場(chǎng)在這方面做了一些切實(shí)有效的工作,現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下:

一、黨政主導(dǎo)、工會(huì)輔助

1、注重發(fā)揮黨政主導(dǎo)作用。切實(shí)做好黨政機(jī)關(guān)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)、監(jiān)管和服務(wù)工作。應(yīng)當(dāng)加大勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的貫徹執(zhí)行力度，強(qiáng)化機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)機(jī)制，充分發(fā)揮法律對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防及處理機(jī)制建設(shè)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織的引導(dǎo)協(xié)調(diào)作用。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系離不開職工群眾的自覺參與和積極奉獻(xiàn)，職工群眾既是和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體，又是和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)造者，只有堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，共同營造和諧的工作氛圍、和睦的人際關(guān)系、良好的工作環(huán)境，才能真正構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任，因此，工會(huì)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中將發(fā)揮其他任何別的組織無法替代的獨(dú)特作用。

二、加強(qiáng)維權(quán)工作，切實(shí)為職工的利益著想

切實(shí)解決職工群眾關(guān)注的基本問題，統(tǒng)籌推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，加強(qiáng)民生工程建設(shè)，提高在崗職工工資水平，提高職工社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注職工生活，加強(qiáng)對(duì)困難職工的幫扶。

1、加大對(duì)職工的宣傳教育力度。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益關(guān)系，依法理性表達(dá)利益訴求。做好對(duì)職工文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

2、強(qiáng)化民主管理和共享發(fā)展成果的機(jī)制。積極建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，在制定修改或決定有關(guān)勞動(dòng)者報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額等直接涉及勞動(dòng)者切實(shí)利益的規(guī)章制度等重大事項(xiàng)時(shí)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。建立工資集體協(xié)商制度，建立健全職工工資正常增長機(jī)制，使職工工資水平在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上能夠合理增長，我場(chǎng)從今年1月起開始增加在崗職工的崗位工資，平均升幅達(dá)20%，切實(shí)提高職工的收入，保證職工共享發(fā)展成果。

3、完善社會(huì)保障機(jī)制。完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)制度，目前我場(chǎng)在職職工參保率為100%，為勞動(dòng)者提供較為較全的勞動(dòng)保障。今年也提高了在崗職工人身意外保險(xiǎn)的投保標(biāo)準(zhǔn)，從原來的100元增加到200元。提高職工生產(chǎn)工作安全保障水平。

4、關(guān)注職工生活。在保證公平性的前提下做好對(duì)職工的幫扶工作，特別關(guān)注困難職工的生活狀況，努力為他們辦實(shí)事、辦好事、解難事，消除勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)抗性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2009年至今已完成職工宿舍危舊房改造120套，8各作業(yè)區(qū)均完成安全飲水工程配套設(shè)施，大大改善了職工的生活環(huán)境。我場(chǎng)一直努力解決困難職工家屬就業(yè)問題，并通過“金秋助學(xué)”行動(dòng)，解決了困難職工子女的教育問題，每逢節(jié)日通過工會(huì)組織“送溫暖”行動(dòng)，為職工送去大米、食用油等生活用品，切實(shí)傳達(dá)了我場(chǎng)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工群眾的關(guān)心。

三、齊抓共管，群策群力，充分發(fā)揮共青團(tuán)體和婦女組織的作用，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作。

工青婦工作以圍繞中心創(chuàng)新載體、貼近群眾設(shè)計(jì)載體、求真務(wù)實(shí)抓載體，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，以重大節(jié)日為載體，圍繞崗位競(jìng)賽，舉辦各類文娛慶?；顒?dòng)，豐富職工群眾的精神文化生活，推進(jìn)工作扎實(shí)開展。今年舉辦的建黨九十周年排球賽和植樹造林行動(dòng)都取得了一定的效果，大大調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情，營造了和諧的工作氛圍。充分發(fā)揮工青婦作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的作用，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、團(tuán)委方面，抓好青少年的思想教育工作，著眼新的形勢(shì)和任務(wù)，進(jìn)一步提高組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年合法權(quán)益的能力和水平，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

2、婦聯(lián)方面，引導(dǎo)婦女為促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)揮積極作用。以弘揚(yáng)和諧精神、培育文明風(fēng)尚為目標(biāo)，以各類特色家庭創(chuàng)建活動(dòng)為載體，倡導(dǎo)以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，以家庭和諧促進(jìn)社區(qū)和諧，服務(wù)于和諧社會(huì)建設(shè)。突出維權(quán)職能，推動(dòng)解決婦女最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，深入宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，促進(jìn)形成有利于男女平等和諧發(fā)展的良好氛圍，進(jìn)一步完善婦聯(lián)維權(quán)工作長效機(jī)制，推動(dòng)解決婦女在參政、教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障、婚姻家庭、人身權(quán)利等方面的突出問題。

第四篇：工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用

工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。黨的十六大把“社會(huì)更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一提出來；黨的十六屆四中全會(huì)又把“提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個(gè)重要方面明確出來。和諧社會(huì)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一，也是小康社會(huì)的基本特征。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的，它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來”利益，也使我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局，由發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政治和社會(huì)主義先進(jìn)文化三位一體，擴(kuò)展為包括社會(huì)主義和諧社會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了四位一體的飛躍。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，是我們黨從中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)肩負(fù)著重要的歷史使命和責(zé)任。那么，工會(huì)如何在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用？工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系中的具體任務(wù)是什么，或者說，工會(huì)工作應(yīng)該從哪里切入、從哪個(gè)角度破題？這是當(dāng)前每一名工會(huì)干部特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的課題。

一、為什么要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系具有普遍性。勞動(dòng)關(guān)系涉及社會(huì)的每一位勞動(dòng)者和每一個(gè)用人單位。一個(gè)單位勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅直接影響員工本人的進(jìn)步發(fā)展、收入高低及家庭生活，而且也影響單位的工作秩序、人際環(huán)境和事業(yè)發(fā)展。從整個(gè)社會(huì)看，勞動(dòng)關(guān)系和諧與否將直接影響社會(huì)的和諧發(fā)展。

勞動(dòng)關(guān)系具有權(quán)益性。所有勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛都是因?yàn)闄?quán)益問題而產(chǎn)生的。由于權(quán)益問題涉及到勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，極易引發(fā)各種不安定的事件發(fā)生，應(yīng)引起我們廣泛的關(guān)注和重視。

勞動(dòng)關(guān)系具有復(fù)雜性。勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系的和諧就沒有社會(huì)的和諧。

目前，我國勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，但具體到單位，也存在著許多不盡人意的不和諧因素，有的問題甚至比較突出。一是勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范；二是一些部門缺乏社會(huì)責(zé)任感，勞動(dòng)條件和員工安全衛(wèi)生狀況十分惡劣，不為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，強(qiáng)迫超時(shí)加班，不能按規(guī)定支付報(bào)酬，有的甚至對(duì)員工實(shí)行野蠻的勞動(dòng)管理；三是一些單位工資分配機(jī)制不完善，拖欠和克扣員工工資特別是農(nóng)民工工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；四是勞動(dòng)關(guān)系

1協(xié)調(diào)機(jī)制還不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)和監(jiān)督力度不夠，群體性事件經(jīng)常發(fā)生，直接影響了單位的正常生產(chǎn)秩序和社會(huì)的穩(wěn)定。針對(duì)這些問題，完善勞動(dòng)爭議處理的仲裁機(jī)制，提高調(diào)處仲裁的及時(shí)性、有效性及創(chuàng)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮的需要，是社會(huì)長治久安的需要，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，也是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的需要。

二、怎樣構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系

一是積極參與。工會(huì)要加強(qiáng)與單位各部門的溝通，積極參與涉及員工切身利益的制度、法規(guī)的制定與修改，完善各種工作機(jī)制，努力為工會(huì)依法維權(quán)提供保障。

二是制度保證，加大制度建設(shè)力度。極探索推進(jìn)完善新形勢(shì)下的員工代表大會(huì)制度和事務(wù)公開制度。員工代表大會(huì)是員工參與單位民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。深入調(diào)查研究，大膽探索和積極推行員工代表大會(huì)、事務(wù)公開等民主管理形式，不斷創(chuàng)新與發(fā)展，更好地落實(shí)法律賦予員工的民主權(quán)利，營造和諧工作氛圍。

三是發(fā)揮調(diào)解功能作用，加大勞動(dòng)爭議的調(diào)處力度。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最主要、最基本、最有效的措施和渠道。

因此，工會(huì)應(yīng)建立和完善幫扶困難員工的長效機(jī)制，積極協(xié)助黨委解決員工群眾工作生活中的實(shí)際困難和問題，努力為員工做好事、辦實(shí)事、解難事，是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任和使命。只有這樣，工會(huì)才能在新形式下有所作為，不辱使命。

三、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中要真正找準(zhǔn)定位，明確工作任務(wù)

社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系是各盡其能，各得其所而又相處和諧的勞動(dòng)關(guān)系。我國的社會(huì)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著深刻的變化，利益群體多元化成為這一時(shí)期社會(huì)的顯著特征。改革必然要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，必然要觸及到各方面的利益，其中，員工所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力應(yīng)該是最大的。因此，在改革力度加大、勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益復(fù)雜的今天，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，確保單位的穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定，是工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的根本任務(wù)。

１．工會(huì)促進(jìn)和諧社會(huì)的工作，要有明確清晰的思路。首先，要圍繞“黨政所急、員工所需、工會(huì)所能”的工作定位，把員工的意愿和要求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實(shí)效取信和凝聚員工。其次，要從員工的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)。建立和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本。工會(huì)的服務(wù)對(duì)象是員工群眾，工會(huì)以人為本就是以員工的愿望和需求為本，努力提高員工的物質(zhì)文化生活水平，努力滿足員工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求，為員工辦實(shí)事、做好事。要從工會(huì)獨(dú)特的社會(huì)定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢(shì)，充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾、解決員工沖突方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。通過組織多種形式的活動(dòng)吸引凝聚各層次員工，最大程度地增強(qiáng)員工集體意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，使大家的各種才華得以展現(xiàn)，讓大家在緊張的工作中感受輕松和愉悅。（……加上你們中心的各種活動(dòng)）

２、工會(huì)要總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新活動(dòng)的方法方式，扎實(shí)有效地抓好員工素質(zhì)工程建設(shè)。一是根據(jù)不同員工群體的不同需求，有針對(duì)性地開展員工教育培訓(xùn)、崗位技術(shù)技能、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，著力提高員工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)員工知識(shí)化進(jìn)程。二是深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”的活動(dòng)，積極倡導(dǎo)“時(shí)時(shí)學(xué)、處處學(xué)、終身學(xué)”理念，培養(yǎng)員工“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的習(xí)慣，鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，使更多的員工崗位成才、自學(xué)成才。三是要大力弘揚(yáng)勞模精神。形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。（……如需要，可加上你們中心工會(huì)的具體做法，比如在崗培訓(xùn)、評(píng)選先進(jìn)等）

四、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中要加大幫扶力度，關(guān)愛員工

做好困難員工的幫扶工作既是工會(huì)的一項(xiàng)基本職能，也是工會(huì)參與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要內(nèi)容。工會(huì)一定要堅(jiān)持以人為本，做好關(guān)系員工利益的各項(xiàng)工作，既要把關(guān)心困難員工，解決他們的生活問題作為工會(huì)的要?jiǎng)?wù)來抓，還要把增強(qiáng)員工競(jìng)爭上崗的能力，理順員工思想情緒作為幫困扶貧“送溫暖工程”的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長期性的工作來抓，真正急員工所憂、想員工所慮、解員工所難、謀員工所求，切實(shí)盡到幫困扶貧的責(zé)任。對(duì)困難員工的幫扶要從以往的生活救助向政策幫扶、助學(xué)幫扶等綜合幫扶拓展。重點(diǎn)做好三方面工作：一是切實(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。解決好困難員工的就業(yè)權(quán)。通過技能培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)最大限度提高員工的業(yè)務(wù)能力。二是維護(hù)好困難員工的生存權(quán)。健全困難員工檔案，組織開展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，開展多種幫扶活動(dòng)。三是保障困難員工子女教育權(quán)。要建立完善困難員工子女就學(xué)基金，形成幫扶困難員工的長效機(jī)制，讓更多的困難員工子女在工會(huì)的幫助下受到良好的教育，使困難員工得到實(shí)實(shí)在在的幫助。

五、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

“打鐵先要自身硬”。工會(huì)要在推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮作用，就必須先要強(qiáng)化自身的維權(quán)能力。要做好這項(xiàng)工作，一是要提高工會(huì)干部的素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。通過建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制和學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會(huì)干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一批熟悉勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律等方面知識(shí)的復(fù)合型工會(huì)干部，提高為員工說話辦事的本領(lǐng)，樹立工會(huì)在單位中的地位和權(quán)威。二是要不斷提升工會(huì)的工作水平。工會(huì)要確立正確的維權(quán)觀，在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好員工的具體利益；在活動(dòng)方式上要在搞活基層、服務(wù)員工上下功夫，堅(jiān)持深入基層組織員工、廣泛動(dòng)員員工、真心依靠員工、熱情服務(wù)員工，通過

多種形式的活動(dòng)吸引凝聚各層次員工；在工作方法上要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，要從增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正深入基層群眾，開展調(diào)查研究，及時(shí)感知、了解、掌握員工的具體需求，并把這種需求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)和努力的方向，為員工提供個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)。三是要努力擴(kuò)大工會(huì)的影響。工會(huì)工作的社會(huì)化是擴(kuò)大工會(huì)影響力的重要途徑，工會(huì)要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，就要注重協(xié)調(diào)好與單位各部門之間的關(guān)系，整合工會(huì)內(nèi)部的各種力量，進(jìn)一步增強(qiáng)各項(xiàng)工作的合作。

六、積極努力工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)無疑具有非常重要的作用，有工會(huì)和沒有工會(huì)大不一樣，工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn)，切入的夠不夠。因此，工會(huì)必須堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。

工會(huì)在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，要按照政策制度，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進(jìn)單位構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作常態(tài)化，要制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃，做到細(xì)化和量化，增強(qiáng)可操作性，加強(qiáng)宣傳力度，形成員工廣泛參與的局面。注重利益協(xié)調(diào)，促進(jìn)公平。要尋求各方利益的平衡點(diǎn)，協(xié)助中心提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)員工之間的平衡與公平。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善，隨著改革的深化，工會(huì)仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系，和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是和諧社會(huì)的重要基石。員工是單位發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構(gòu)建和諧社會(huì)的主體。通過建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。追求勞動(dòng)關(guān)系和諧，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏為目的和手段，正是工會(huì)的出發(fā)點(diǎn)。工會(huì)要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，一個(gè)很重要的方面是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受和服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，做到政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)。切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用，最大限度地把廣大員工組織到工會(huì)中來，把他們團(tuán)結(jié)和凝聚到工會(huì)的周圍，維護(hù)好他們的各種權(quán)益。

社會(huì)和諧，是在發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，通過不斷化解社會(huì)矛盾，達(dá)到人與自然的和諧相處、人與人之間的和諧相處。要達(dá)到“和諧相處”，就要通過構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、化解勞資雙方的矛盾，營造和諧氛圍，從而使社會(huì)和諧的基礎(chǔ)得到鞏固。在和諧社會(huì)里，勞動(dòng)關(guān)系必然是和諧的；沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)也難以和諧。所以說，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的意義。

工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的出力點(diǎn)已經(jīng)明確，那就是積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”。這對(duì)員工來講，是互惠互利的好事情，是我們的共同愿望。因此，工會(huì)就是要為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)盡職盡責(zé)作出貢獻(xiàn)。

第五篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

板橋汽渡是南京市交通運(yùn)輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。南碼頭位于雨花臺(tái)板橋鎮(zhèn)五勝村，北碼頭位于江浦縣橋林鎮(zhèn)濱江村。是連接南京繞城公路、104、205等國道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。目前已擁有5艘全省最先進(jìn)的28車360度全回轉(zhuǎn)汽渡船，設(shè)計(jì)通行能力為每日4000輛，航行距離約為1.5公里，配備了電視監(jiān)控、雷達(dá)導(dǎo)航、無線通訊、電子計(jì)重和微機(jī)售票等先進(jìn)設(shè)施。近年來，渡運(yùn)正逐步走上以渡運(yùn)主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補(bǔ)充的多元發(fā)展的道路。交通大部制改革后，汽渡處內(nèi)設(shè)6個(gè)部門,工會(huì)作為單設(shè)部門獨(dú)立開展工作。現(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人，人員入會(huì)率100％；全處現(xiàn)有工會(huì)小組12個(gè)，工會(huì)委員會(huì)由5人組成。

近年來，汽渡處深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展的思路，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)，有力促進(jìn)了汽渡處科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)列入長期發(fā)展規(guī)劃

建立健全組織，制定實(shí)施方案，從組織上確保和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的順利開展。一是成立了以黨委書記為組長，工會(huì)主席為副組長，各行政管理職能科室領(lǐng)導(dǎo)為成員的“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)”小組，辦公室設(shè)在工會(huì)。

二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)施方案”，制定工作目標(biāo)并將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到各小組成員、職能科室。

三是利用汽渡處辦公自動(dòng)化及民主管理網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等設(shè)施對(duì)創(chuàng)建工作面向全處進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)接受來組各方面的監(jiān)督。

二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎(chǔ)。

一是堅(jiān)持完善職代會(huì)和事務(wù)公開營造和諧制度。每年召開一次職代會(huì)，建立了職工代表述職評(píng)議，確保職代會(huì)制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認(rèn)真落實(shí)，促進(jìn)了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務(wù)公開為保證，創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”。在事務(wù)公開內(nèi)容上，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為公開內(nèi)容；在形式上堅(jiān)持以職代會(huì)和局域網(wǎng)為基本形式，除此之外還通過文件、公開欄、等形式定期或不定期通報(bào)，使汽渡處重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進(jìn)了汽渡處勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。通過事務(wù)公開規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。

二是堅(jiān)持構(gòu)建職工建言獻(xiàn)策，搭建和諧平臺(tái)。汽渡處開展員工建言獻(xiàn)策工作已經(jīng)多年，每年組織召開勞模和先進(jìn)代表座談會(huì)、班組長座談會(huì)等，從不同層面征詢到員工很多富有實(shí)效的意見和建議，收到非常好的效果。除此之外，還構(gòu)建了合理化建議機(jī)制，通過這個(gè)平臺(tái)讓全處職工建言獻(xiàn)策，共同參與汽渡處管理。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動(dòng)，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。

三是堅(jiān)持落實(shí)系列合同，融洽勞動(dòng)和諧關(guān)系。近幾年來，我處將職工的合法權(quán)益通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項(xiàng)合同、目標(biāo)管理考核等方式予以保障。堅(jiān)持對(duì)《集體合同》及其《實(shí)施方案》、《女職工專項(xiàng)集體合同》的履行情況進(jìn)行定期通報(bào)。去年，我處通過對(duì)集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行了巡查，特別是對(duì)女員工的合法權(quán)益維護(hù)問題進(jìn)行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時(shí)對(duì)員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修訂補(bǔ)充。目前履約率、職工滿意率都達(dá)到了100%。通過合同的兌現(xiàn)、年休假的落實(shí)增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感、歸屬感，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

三、愛員工、樹形象、共建共享筑和諧

一是規(guī)范勞動(dòng)用工，維護(hù)員工的切身利益。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。

二是為從根本上維護(hù)職工權(quán)益，我處積極做好崗位技能培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。鼓勵(lì)全處干部職工參加深造學(xué)習(xí)，對(duì)自學(xué)考試成績合格者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)技能鑒定合格者按照不同級(jí)別享受一定的崗位工資。近年來，我處有94人通過參加崗位技術(shù)培訓(xùn)獲得專業(yè)技術(shù)證書，其中有21人取得船長證書、19人取得輪機(jī)長證書。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調(diào)度、船長、輪機(jī)長和值班站長等重要崗位，成為汽渡處的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量。

三是在全處推行“崗位標(biāo)兵”工作，對(duì)“崗位標(biāo)兵”人員給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)廣大職工提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量，為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)提供了人才保證，同時(shí)對(duì)員工自身素質(zhì)的提高提供了發(fā)展平臺(tái)。

四是建立健全幫扶困難職工的長效機(jī)制。我處工會(huì)每逢重大節(jié)日都會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行慰問送溫暖，并特困職工救助情況及時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。同時(shí)通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達(dá)對(duì)職工的關(guān)愛。

五是積極組織開展各類活動(dòng)，豐富職工文化生活。和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過開展讀書活動(dòng)，組織技術(shù)理論研討，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，塑造優(yōu)秀人才隊(duì)伍；舉辦征文、演講大賽，增長了才干，凝聚了人心，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。同時(shí)在我處建立了圖書室、乒乓球室等文體活動(dòng)場(chǎng)所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動(dòng)；近年來，舉辦了女職工健康知識(shí)講座、女職工法律維權(quán)講座、職工技能大比武等活動(dòng)。各項(xiàng)活動(dòng)的開展，職工們放松了心情，融洽了感情，增進(jìn)了友誼，同時(shí)也提升了汽渡處的凝聚力。

和諧企業(yè)是保持社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。開展創(chuàng)建活動(dòng)以來使我們深深體會(huì)到，勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，同時(shí)也是一項(xiàng)長期的工作。抓好創(chuàng)建活動(dòng)，必須緊密結(jié)合實(shí)際，在理順關(guān)系、主動(dòng)協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用上下功夫；必須堅(jiān)持以職工為本，依法維護(hù)職工權(quán)益，在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題上下功夫；必須健全工作機(jī)制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實(shí)踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。