第一篇：海安縣第三實(shí)驗(yàn)幼兒園2016-2017學(xué)年度績(jī)效考核制度

海安縣第三實(shí)驗(yàn)幼兒園2016-2017學(xué)年度績(jī)效考核制度

一、目的和指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園內(nèi)部管理改革，適應(yīng)新時(shí)期幼教事業(yè)發(fā)展的要求，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，整體優(yōu)化各項(xiàng)工作，促進(jìn)幼兒園穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)依照按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，制定本園績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度。

二、實(shí)行全員合同制，考核獎(jiǎng)懲制

1．全園教職工凡符合聘任條件的實(shí)行崗位聘任，簽定聘用合同。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態(tài)度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個(gè)月起，視為主動(dòng)與單位解除合同關(guān)系。

2．受聘人員在聘期內(nèi)工作嚴(yán)重失職或不能履行崗位職責(zé)的或在幼兒園以外兼任第二職業(yè)的，幼兒園可以解聘，并與其解除合同關(guān)系。

3．教育主管部門(mén)于年末參照目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)園長(zhǎng)進(jìn)行考核 ；全體教職員工由園長(zhǎng)室在逐月考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行期末績(jī)效考核制。

三、考核獎(jiǎng)懲條件

凡屬下列情況之一者嘉獎(jiǎng)：

（1）各崗位工作分管人員如能高質(zhì)量地完成任務(wù)，并受到上級(jí)表彰的獎(jiǎng)40元以上。（2）參加教育教學(xué)及本專業(yè)有關(guān)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)比賽：在市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元。

在縣級(jí)現(xiàn)場(chǎng)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元。對(duì)省、市、縣、園開(kāi)課或觀摩活動(dòng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)80、60、40、20元。（3）專業(yè)文章發(fā)表或交流：

在國(guó)家級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)3倍稿酬；在省級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)2倍稿酬。在市級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)1.5倍稿酬；在縣級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)相應(yīng)稿酬。

文章在全國(guó)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)400元；獲省一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元；獲市一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)200、120、80元；獲縣一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)100、80、60元；文章在全國(guó)、省、市、縣交流，分別獎(jiǎng)200、100、80、50元（對(duì)職評(píng)、晉級(jí)不予承認(rèn)或需交一定數(shù)額工本、評(píng)審費(fèi)等特殊情況的酌情獎(jiǎng)勵(lì)）），同一項(xiàng)目按最高獎(jiǎng)計(jì)算，不得重獎(jiǎng)。)（4）遇一些突擊性重大活動(dòng)，幼兒園根據(jù)具體情況，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）教育、教學(xué)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日常規(guī)等各項(xiàng)活動(dòng)質(zhì)量檢查名列全園第一獎(jiǎng)40元以上，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)30元以上。

（6）教師所申報(bào)的特色項(xiàng)目或課題實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，定期對(duì)同行開(kāi)放或匯報(bào)，特色鮮明，得到一致好評(píng)的給予嘉獎(jiǎng)。

（7）輔導(dǎo)幼兒參加各類現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽，獲園級(jí)獎(jiǎng)的每班每名幼兒獎(jiǎng)10元，獲縣一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒分別獎(jiǎng)40、30、20元，獲市一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒獎(jiǎng)80、60、40元。幼兒作品獲獎(jiǎng)、被錄用或刊登的，根據(jù)級(jí)別、稿酬情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（8）與同事友好協(xié)作，認(rèn)真做好家長(zhǎng)工作，設(shè)同事、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)。

（9）一學(xué)期，無(wú)遲到、早退（包括學(xué)習(xí)時(shí)請(qǐng)假）、無(wú)上班中途請(qǐng)假、無(wú)任何病、私假，全勤每學(xué)期獎(jiǎng)200元；僅無(wú)病、私假獎(jiǎng)酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

（10）一學(xué)期中，無(wú)任何意外、責(zé)任事故，每人獎(jiǎng)100元。

（11）從不利用上班時(shí)間參加函授或自學(xué)考試，取得本專業(yè)本科學(xué)歷，憑畢業(yè)證書(shū)一次獎(jiǎng)勵(lì)300元 ；繼續(xù)教育滿72學(xué)時(shí)獎(jiǎng)20元。

（12）與哺乳期、懷孕期（五個(gè)月以上）、長(zhǎng)期請(qǐng)假人員、新教師等配班的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（13）期末，在幼兒園發(fā)展調(diào)研中，與同年級(jí)、同學(xué)科差異較顯著的（均分百分制5分以上），獎(jiǎng)50元以上。

（14）被園級(jí)以上部門(mén)授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)或所教班級(jí)被評(píng)為園文明班級(jí)等加獎(jiǎng)20—50元。

凡屬下列情況之一者罰獎(jiǎng)：

(1)園長(zhǎng)等行政人員如不貫徹上級(jí)文件、政策和決議，產(chǎn)生不良后果，除追查責(zé)任外，扣200.00獎(jiǎng)金，問(wèn)題嚴(yán)重的扣全學(xué)期績(jī)效。

(2)各部門(mén)分管工作人員如不及時(shí)組織本組人員開(kāi)展活動(dòng)，或不及時(shí)完成上級(jí)或園內(nèi)規(guī)定任務(wù)，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績(jī)效扣100.00元以上。

(4)因保管不當(dāng)、看護(hù)不嚴(yán)、使用不規(guī)范等造成物品損壞或遺失的，按情節(jié)輕重追查責(zé)任，并按價(jià)賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養(yǎng)、有損教師形象的每次扣除100元以上，不執(zhí)行上級(jí)及幼兒園的有關(guān)規(guī)定（包括口頭規(guī)定），不按工作常規(guī)工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長(zhǎng)推銷保險(xiǎn)、商品、玩具、教材等，純粹以獲取個(gè)人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴(yán)格按幼兒園相關(guān)制度執(zhí)行。

(7)同志間相處要堅(jiān)持原則，以誠(chéng)相待。如犯有自由主義影響幼兒園聲譽(yù)的或有搬弄是非挑撥離間及與同事發(fā)生爭(zhēng)吵的除批評(píng)教育外，扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干私活說(shuō)粗話、在幼兒面前吃東西、不及時(shí)為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領(lǐng)子、頭發(fā)）、對(duì)幼兒行為不聞不問(wèn)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險(xiǎn)品，如發(fā)現(xiàn)幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對(duì)每位保教人員扣發(fā)40元以上；事故發(fā)生后處理不當(dāng)或隱瞞不報(bào)、不到保健醫(yī)生處登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣除100元以上。如不認(rèn)真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發(fā)生的重大事故，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定責(zé)任，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，扣除一年以上績(jī)效，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級(jí)午餐、午睡每次扣20元；被社會(huì)、家長(zhǎng)、幼兒反映 有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節(jié)嚴(yán)重者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調(diào)、電視、門(mén)窗、自來(lái)水等未關(guān)的，每次扣20元（觀摩日以外的戶外活動(dòng)、中午教室無(wú)人，要求同樣。）。

(12)不按作息時(shí)間和規(guī)定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動(dòng)室活動(dòng)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

(13)一日活動(dòng)中，堅(jiān)持淡妝上班，穿著美觀大方。堅(jiān)持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動(dòng)；早操態(tài)度認(rèn)真；帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)、戶外活動(dòng)時(shí)嚴(yán)禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)時(shí)不穿長(zhǎng)風(fēng)衣。組織教學(xué)應(yīng)堅(jiān)持先備課后上課，獨(dú)立認(rèn)真?zhèn)湔n，不私自調(diào)課，不上無(wú)教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動(dòng)時(shí)不接聽(tīng)或打手機(jī)（日常調(diào)至振動(dòng)）、不上網(wǎng)。各類簿冊(cè)記載及時(shí)、認(rèn)真，有針對(duì)性，按時(shí)訂好各類計(jì)劃。如未按時(shí)完成以上工作，每次每項(xiàng)扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記或記載不準(zhǔn)確、不清楚等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(15)關(guān)心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時(shí)洗刷干凈，如未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學(xué)習(xí)保育知識(shí)。每天床鋪要堅(jiān)持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節(jié)增被、減被、消毒幼兒用品；發(fā)現(xiàn)幼兒大、小便弄在身上，要及時(shí)洗刷干凈；廁所保持干凈，無(wú)臭味、無(wú)斑跡；每天堅(jiān)持室內(nèi)、外及痰盂清潔衛(wèi)生；按時(shí)按質(zhì)完成突擊性任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)一次不符合以上規(guī)定的，每次扣20元。

(17)會(huì)計(jì)違反財(cái)政制度或財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一經(jīng)查出扣100元以上，問(wèn)題嚴(yán)重的扣除全學(xué)期以上績(jī)效。

(18)保健醫(yī)生要督促教職工執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，保持園容園貌衛(wèi)生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營(yíng)養(yǎng)要求的食譜，及時(shí)向家長(zhǎng)公布，并做好衛(wèi)生宣傳工作，定期完成營(yíng)養(yǎng)核算；衛(wèi)生保健檔案及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、科學(xué)，不按時(shí)按要求完成一次一項(xiàng)扣20元。教職工如不執(zhí)行衛(wèi)生整潔制度，室外包干區(qū)、碗、筷、餐具等不符合衛(wèi)生要求、不堅(jiān)持消毒制度等，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元以上。幼兒園抽查發(fā)現(xiàn)一次扣除保健人員40元。傳染病進(jìn)入園內(nèi)，不能及時(shí)消毒、檢查、控制的，視其情節(jié)輕重扣發(fā)相關(guān)人員40元以上。

(19)食堂人員嚴(yán)格執(zhí)行伙食管理制度，如發(fā)現(xiàn)一起食物中毒或因食物不清潔而導(dǎo)致腸道傳染病的，扣發(fā)當(dāng)事人全學(xué)期以上績(jī)效，并追究有關(guān)責(zé)任。采買價(jià)格合理、質(zhì)量保證，不按計(jì)劃購(gòu)買或購(gòu)買差質(zhì)量的食品，當(dāng)事人自付物價(jià)；如一月三次開(kāi)飯不準(zhǔn)時(shí)，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，做好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、食堂安全工作，操作時(shí)不抽煙，嚴(yán)格把好廚房?jī)砷T(mén)關(guān)，非廚房人員一律禁止入內(nèi)，若違反要求，每次每項(xiàng)扣40元。其他兼職工作及時(shí)、認(rèn)真、到位，違反一項(xiàng)扣20元。

(20)全體教職工須按規(guī)定的操作程序使用設(shè)備，凡因不規(guī)范操作造成意外事故者，對(duì)其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發(fā)當(dāng)月及期末考核績(jī)效，藥費(fèi)自理，設(shè)備損壞按價(jià)賠償。(21)請(qǐng)私假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)工作崗位，私假每天扣除20元，一月內(nèi)私假連續(xù)超過(guò)3天扣除100元。私假連續(xù)超過(guò)一周，扣除半個(gè)月代課金。另外，私假連續(xù)超過(guò)15天，當(dāng)月工資發(fā)放按縣勞動(dòng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；全月私假連續(xù)超過(guò)10天無(wú)當(dāng)月月考核平均獎(jiǎng)。未事先請(qǐng)假、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故不到班（特殊情況另當(dāng)別論），做礦工處理。礦工按教育局48號(hào)文件執(zhí)行。

(22)病假每天扣15元，當(dāng)月病假超過(guò)4天扣除100元。病假連續(xù)超過(guò)10天，扣除半個(gè)月代課金（縣最低工資）。另外，病假連續(xù)超過(guò)20天，當(dāng)月工資發(fā)放按縣勞動(dòng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；全月病假連續(xù)超過(guò)15天無(wú)當(dāng)月月考核獎(jiǎng)。生病嚴(yán)重全日住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)。每次一個(gè)半小時(shí)以內(nèi)扣3元；超過(guò)一個(gè)半小時(shí)作半日私假（包括學(xué)習(xí)、值班）。打針要出園者須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)允許，半小時(shí)以內(nèi)不計(jì)，超過(guò)半小時(shí)規(guī)定同上,但不算累計(jì)假。遲到、早退一次扣5.00元，當(dāng)月遲到、早退、中途請(qǐng)假超過(guò)三次扣50.00元。

(24)學(xué)歷提升函授請(qǐng)假每天扣10.00元，國(guó)家規(guī)定假享受基本工資待遇，不算累計(jì)假，不算全勤；產(chǎn)假期內(nèi)要做好節(jié)育措施，如未放環(huán)導(dǎo)致流產(chǎn)的一律作私假。

（25）全學(xué)期私假累計(jì)超過(guò)10天、病假累計(jì)15天以上，學(xué)期績(jī)效按本人應(yīng)得的70%發(fā)放。備注：

1．除執(zhí)行以上25條外，全體人員須保質(zhì)保量完成幼兒園布置的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。2．獎(jiǎng)懲內(nèi)容除與期末考核績(jī)效發(fā)放掛鉤外，還將作為今后聘用、評(píng)先、評(píng)選骨干、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。

3．此制度自2017年1月份起生效，前期按原獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

海安縣機(jī)關(guān)幼兒園2012學(xué)年度考核制度

一、目的和指導(dǎo)思想

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的試行意見(jiàn)》的文件精神，我園作為公有民營(yíng)改革的幼兒園之一，采用公有民營(yíng)的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，對(duì)責(zé)任重、成績(jī)大、貢獻(xiàn)大的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)教職工高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，促進(jìn)全園各項(xiàng)工作的整體優(yōu)化和幼兒園的穩(wěn)步發(fā)展。

二、實(shí)行全員合同制，考核獎(jiǎng)懲制

1．全園教職工凡符合聘任條件的實(shí)行崗位聘任，簽定勞動(dòng)合同。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態(tài)度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個(gè)月起，視為主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2．受聘人員在聘期內(nèi)工作嚴(yán)重失職或不能履行崗位職責(zé)的或在幼兒園以外兼任第二職業(yè)的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3．幼兒園主管部門(mén)將于每學(xué)期參照目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)園長(zhǎng)進(jìn)行考核 ；全體教職員工由園長(zhǎng)室在逐月考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行期末績(jī)效考核制。

三、考核獎(jiǎng)懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎(jiǎng)：

（1）各崗位工作分管人員如能高質(zhì)量地完成任務(wù)，并受到上級(jí)表彰的獎(jiǎng)40元以上。（2）參加教育教學(xué)及本專業(yè)有關(guān)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)比賽：在市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元。

在縣級(jí)現(xiàn)場(chǎng)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元。對(duì)省、市、縣、園開(kāi)課或觀摩活動(dòng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)80、60、40、20元。（3）專業(yè)文章發(fā)表或交流：

在國(guó)家級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)3倍稿酬；在省級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)2倍稿酬。在市級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)1.5倍稿酬；在縣級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)相應(yīng)稿酬。

文章在全國(guó)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)400元；獲省一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元；獲市一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)200、120、80元；獲縣一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)100、80、60元；文章在全國(guó)、省、市、縣交流，分別獎(jiǎng)200、100、80、50元（對(duì)職評(píng)、晉級(jí)不予承認(rèn)或需交一定數(shù)額工本、評(píng)審費(fèi)等特殊情況的酌情獎(jiǎng)勵(lì)）），同一項(xiàng)目按最高獎(jiǎng)計(jì)算，不得重獎(jiǎng)。)（4）遇一些突擊性重大活動(dòng)，幼兒園根據(jù)具體情況，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）教育、教學(xué)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日常規(guī)等各項(xiàng)活動(dòng)質(zhì)量檢查名列全園第一獎(jiǎng)40元以上，第二獎(jiǎng)20元以上。

（6）教師所申報(bào)的特色項(xiàng)目或課題實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，定期對(duì)同行開(kāi)放或匯報(bào)，特色鮮明，得 到一致好評(píng)的給予嘉獎(jiǎng)。

（7）輔導(dǎo)幼兒參加各類現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽，獲園級(jí)獎(jiǎng)的每班每名幼兒獎(jiǎng)10元，獲縣一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒分別獎(jiǎng)60、40、30元，獲市一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒獎(jiǎng)100、80、60元。幼兒作品獲獎(jiǎng)、被錄用或刊登的，根據(jù)級(jí)別、稿酬情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（8）與同事友好協(xié)作，認(rèn)真做好家長(zhǎng)工作，設(shè)同事、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)。

（9）一學(xué)期，無(wú)遲到、早退（包括學(xué)習(xí)時(shí)請(qǐng)假）、無(wú)上班中途請(qǐng)假、無(wú)任何病、私假，獎(jiǎng)80元；僅無(wú)病、私假獎(jiǎng)40元。

（10）一學(xué)期中，無(wú)任何意外、責(zé)任事故，每人獎(jiǎng)100元。

（11）從不利用上班時(shí)間參加函授或自學(xué)考試，取得本專業(yè)本科學(xué)歷，憑畢業(yè)證書(shū)一次獎(jiǎng)勵(lì)300元 ；繼續(xù)教育滿35學(xué)分獎(jiǎng)20元。

（12）與哺乳期、懷孕期（五個(gè)月以上）、長(zhǎng)時(shí)請(qǐng)假人員、新教師等配班的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（13）期末，在幼兒園發(fā)展測(cè)查中，與同年級(jí)、同學(xué)科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語(yǔ)按25%折算），獎(jiǎng)50元以上。

（14）被園級(jí)以上部門(mén)授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)或所教班級(jí)被評(píng)為園文明班級(jí)等加獎(jiǎng)20—50元。

凡屬下列情況之一者罰獎(jiǎng)：

(1)園長(zhǎng)等行政人員如不貫徹上級(jí)文件、政策和決議，產(chǎn)生不良后果，除追查責(zé)任外，扣200.00獎(jiǎng)金，問(wèn)題嚴(yán)重的扣全學(xué)期績(jī)效。

(2)各部門(mén)分管工作人員如不及時(shí)組織本組人員開(kāi)展活動(dòng)，或不及時(shí)完成上級(jí)或園內(nèi)規(guī)定任務(wù)，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績(jī)效扣100.00元以上。

(4)因保管不當(dāng)、看護(hù)不嚴(yán)、使用不規(guī)范等造成物品損壞或遺失的，按情節(jié)輕重追查責(zé)任，并按價(jià)賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養(yǎng)、有損教師形象的每次扣除100元以上，不執(zhí)行上級(jí)及幼兒園的有關(guān)規(guī)定（包括口頭規(guī)定），不按工作常規(guī)工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長(zhǎng)推銷保險(xiǎn)、商品、玩具、教材等，純粹以獲取個(gè)人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴(yán)格按幼兒園相關(guān)制度執(zhí)行。

(7)同志間相處要堅(jiān)持原則，以誠(chéng)相待。如犯有自由主義影響幼兒園聲譽(yù)的或有搬弄是非挑撥離間及與同事發(fā)生爭(zhēng)吵的除批評(píng)教育外，扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干私活說(shuō)粗話、在幼兒面前吃東西、不及時(shí)為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領(lǐng)子、頭發(fā)）、對(duì)幼兒行為不聞不問(wèn)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險(xiǎn)品，如發(fā)現(xiàn)幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對(duì)每位保教人員扣發(fā)40元以上；事故發(fā)生后處理不當(dāng)或隱瞞不報(bào)、不到保健醫(yī)生處登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣除100元以上。如不認(rèn)真做好交接工作，擅離職守，或因疏 忽而發(fā)生的重大事故，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定責(zé)任，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，扣除一年以上績(jī)效，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級(jí)午餐、午睡每次扣20元；被社會(huì)、家長(zhǎng)、幼兒反映有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節(jié)嚴(yán)重者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調(diào)、電視、門(mén)窗、自來(lái)水等未關(guān)的，每次扣20元（觀摩日以外的戶外活動(dòng)、中午教室無(wú)人，要求同樣。）。

(12)不按作息時(shí)間和規(guī)定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動(dòng)室活動(dòng)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

(13)一日活動(dòng)中，堅(jiān)持淡妝上班，穿著美觀大方。堅(jiān)持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動(dòng)；早操態(tài)度認(rèn)真；帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)、戶外活動(dòng)時(shí)嚴(yán)禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)時(shí)不穿長(zhǎng)風(fēng)衣。組織教學(xué)應(yīng)堅(jiān)持先備課后上課，獨(dú)立認(rèn)真?zhèn)湔n，不私自調(diào)課，不上無(wú)教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動(dòng)時(shí)不接聽(tīng)或打手機(jī)（日常調(diào)至振動(dòng)）、不上網(wǎng)。各類簿冊(cè)記載及時(shí)、認(rèn)真，有針對(duì)性，按時(shí)訂好各類計(jì)劃。如未按時(shí)完成以上工作，每次每項(xiàng)扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記或記載不準(zhǔn)確、不清楚等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(15)關(guān)心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時(shí)洗刷干凈，如未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學(xué)習(xí)保育知識(shí)。每天床鋪要堅(jiān)持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節(jié)增被、減被、消毒幼兒用品；發(fā)現(xiàn)幼兒大、小便弄在身上，要及時(shí)洗刷干凈；廁所保持干凈，無(wú)臭味、無(wú)斑跡；每天堅(jiān)持室內(nèi)、外及痰盂清潔衛(wèi)生；按時(shí)按質(zhì)完成突擊性任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)一次不符合以上規(guī)定的，每次扣20元。

(17)會(huì)計(jì)違反財(cái)政制度或財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一經(jīng)查出扣100元以上，問(wèn)題嚴(yán)重的扣除全學(xué)期以上績(jī)效。

(18)保健醫(yī)生要督促教職工執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，保持園容園貌衛(wèi)生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營(yíng)養(yǎng)要求的食譜，及時(shí)向家長(zhǎng)公布，并做好衛(wèi)生宣傳工作，定期完成營(yíng)養(yǎng)核算；衛(wèi)生保健檔案及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、科學(xué)，不按時(shí)按要求完成一次一項(xiàng)扣20元。教職工如不執(zhí)行衛(wèi)生整潔制度，室外包干區(qū)、碗、筷、餐具等不符合衛(wèi)生要求、不堅(jiān)持消毒制度等，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元以上。幼兒園抽查發(fā)現(xiàn)一次扣除保健人員40元。傳染病進(jìn)入園內(nèi)，不能及時(shí)消毒、檢查、控制的，視其情節(jié)輕重扣發(fā)相關(guān)人員40元以上。

(19)食堂人員嚴(yán)格執(zhí)行伙食管理制度，如發(fā)現(xiàn)一起食物中毒或因食物不清潔而導(dǎo)致腸道傳染病的，扣發(fā)當(dāng)事人全學(xué)期以上績(jī)效，并追究有關(guān)責(zé)任。采買價(jià)格合理、質(zhì)量保證，不按計(jì)劃購(gòu)買或購(gòu)買差質(zhì)量的食品，當(dāng)事人自付物價(jià)；如一月三次開(kāi)飯不準(zhǔn)時(shí)，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，做好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、食堂安全工作，操作時(shí)不抽煙，嚴(yán)格把好廚房?jī)砷T(mén)關(guān)，非廚房人員一律禁止入內(nèi)，若違反要求，每次每項(xiàng)扣40元。其他兼職工作及時(shí)、認(rèn)真、到位，違反一項(xiàng)扣20元。(20)全體教職工須按規(guī)定的操作程序使用設(shè)備，凡因不規(guī)范操作造成意外事故者，對(duì)其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發(fā)當(dāng)月及期末考核績(jī)效，藥費(fèi)自理，設(shè)備損壞按價(jià)賠償。

(21)請(qǐng)私假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)工作崗位，私假每天扣除20元，一月內(nèi)私假超過(guò)兩天扣除100元。私假連續(xù)超過(guò)一周，扣除半個(gè)月代課金。另外，私假連續(xù)超過(guò)15天，當(dāng)月工資發(fā)放按縣勞動(dòng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；全月私假連續(xù)超過(guò)10天無(wú)當(dāng)月月考核。未事先請(qǐng)假、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故不到班（特殊情況另當(dāng)別論），做礦工處理。礦工按教育局48號(hào)文件執(zhí)行（為幼兒園外出辦事，未經(jīng)園長(zhǎng)同意離開(kāi)崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當(dāng)月病假超過(guò)3天扣除100元。病假連續(xù)超過(guò)10天，扣除半個(gè)月代課金（縣最低工資）。另外，病假連續(xù)超過(guò)20天，當(dāng)月工資發(fā)放按縣勞動(dòng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；全月病假連續(xù)超過(guò)15天無(wú)當(dāng)月月考核。生病嚴(yán)重全日住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)。每次一小時(shí)以內(nèi)扣3元；超過(guò)一小時(shí)作半日私假（包括學(xué)習(xí)、值班）。打針要出園者須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)允許，半小時(shí)以內(nèi)不計(jì)，超過(guò)半小時(shí)規(guī)定同上,但不算累計(jì)假。遲到、早退一次扣5.00元，當(dāng)月遲到、早退、中途請(qǐng)假超過(guò)三次扣50.00元。

(24)學(xué)習(xí)函授每天扣10.00元，國(guó)家規(guī)定假享受基本工資待遇，不算累計(jì)假，不算全勤；產(chǎn)假期內(nèi)要做好節(jié)育措施，如未放環(huán)導(dǎo)致流產(chǎn)的一律作私假。

（25）全學(xué)期私假累計(jì)超過(guò)10天、病假累計(jì)15天以上，學(xué)期績(jī)效按本人應(yīng)得的70%發(fā)放。備注：

1．除執(zhí)行以上25條外，全體人員須保質(zhì)保量完成幼兒園布置的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。2．獎(jiǎng)懲內(nèi)容除與期末考核績(jī)效發(fā)放掛鉤外，還將作為今后聘用、評(píng)先、評(píng)選骨干、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。

3．此制度自2012年10月份起生效，前期按原獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

海安縣機(jī)關(guān)幼兒園2008年度考核制度

一、目的和指導(dǎo)思想

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的試行意見(jiàn)》的文件精神，我園作為公有民營(yíng)改革的幼兒園之一，采用公有民營(yíng)的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，對(duì)責(zé)任重、成績(jī)大、貢獻(xiàn)大的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)教職工高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，打破大鍋飯，拉大分配的差距，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，促進(jìn)全園各項(xiàng)工作的整體優(yōu)化和幼兒園的穩(wěn)步發(fā)展。

二、實(shí)行全員合同制，考核獎(jiǎng)懲制

1、全園教職工凡符合聘任條件的實(shí)行崗位聘任，簽定勞動(dòng)合同。教職工每學(xué)年末實(shí)行雙向選擇，未被同事、幼兒園選擇或聘任的實(shí)行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態(tài)度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個(gè)月起，視為主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、受聘人員在聘期內(nèi)工作嚴(yán)重失職或不能履行崗位職責(zé)的或在幼兒園以外兼任第二職業(yè)的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、幼兒園主管部門(mén)將于每學(xué)期參照目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)園長(zhǎng)進(jìn)行考核 ；全體教職員工由園長(zhǎng)室在逐月考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行期末績(jī)效考核制。

三、考核獎(jiǎng)懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎(jiǎng)：

（1）各崗位工作分管人員如能高質(zhì)量地完成任務(wù)，并受到上級(jí)表彰的獎(jiǎng)40元以上。

（2）參加教育教學(xué)及本專業(yè)有關(guān)活動(dòng)比賽：在市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分 別獎(jiǎng)300、200、100元。

在縣級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元。

對(duì)省、市、縣、園開(kāi)課或觀摩活動(dòng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)80、60、40、20元。（3）專業(yè)文章發(fā)表或交流：

在國(guó)家級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)3倍稿酬；在省級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)2倍稿酬。在市級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)1.5倍稿酬；在縣級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)相應(yīng)稿酬。文章在全國(guó)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)400元；獲省一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元；獲市一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)200、120、80元；獲縣一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)100、80、60元；文章在全國(guó)、省、市、縣交流，分別獎(jiǎng)200、100、80、50元（對(duì)職評(píng)、晉級(jí)不予承認(rèn)或需交一定數(shù)額工本、評(píng)審費(fèi)等特殊情況的酌情獎(jiǎng)勵(lì)）），同一項(xiàng)目按最高獎(jiǎng)計(jì)算，不得重獎(jiǎng)。)（4）遇一些突擊性重大活動(dòng)，幼兒園根據(jù)具體情況，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。（5）教育、教學(xué)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日常規(guī)等各項(xiàng)活動(dòng)質(zhì)量檢查名列全園第一獎(jiǎng)40元以上，第二名獎(jiǎng)20元以上。

（6）教師所申報(bào)的特色項(xiàng)目或課題實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，定期對(duì)同行開(kāi)放或匯報(bào)，特色鮮明，得到一致好評(píng)的給予嘉獎(jiǎng)。

（7）輔導(dǎo)幼兒參加各類現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽，獲園級(jí)的每班每名幼兒獎(jiǎng)10元，獲縣一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒分別獎(jiǎng)60、40、30元，獲市一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒獎(jiǎng)100、80、60元。幼兒作品獲獎(jiǎng)、被錄用或刊登的，根據(jù)級(jí)別、稿酬情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（8）與同事友好協(xié)作，認(rèn)真做好家長(zhǎng)工作，設(shè)同事、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)。

（9）一學(xué)期，無(wú)遲到、早退（包括學(xué)習(xí)時(shí)請(qǐng)假）、無(wú)上班中途請(qǐng)假、無(wú)任何病、私假，獎(jiǎng)80元；僅無(wú)病、私假獎(jiǎng)40元。

（10）一學(xué)期中，無(wú)任何意外、責(zé)任事故，每人獎(jiǎng)100元。

（11）從不利用上班時(shí)間參加函授或自學(xué)考試，取得本專業(yè)本科學(xué)歷，憑畢業(yè)證書(shū)一次獎(jiǎng)勵(lì)300元。（12）與哺乳期、懷孕期（五個(gè)月以上）、長(zhǎng)時(shí)請(qǐng)假人員、新教師等配班的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（13）期末，在幼兒園發(fā)展測(cè)查中，與同年級(jí)、同學(xué)科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語(yǔ)按25%折算），獎(jiǎng)50元以上。

（14）被園級(jí)以上部門(mén)授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的加獎(jiǎng)20—50元。凡屬下列情況之一者罰獎(jiǎng)：

(1)園長(zhǎng)等行政人員如不貫徹上級(jí)文件、政策和決議，產(chǎn)生不良后果，除追查責(zé)任外，扣200.00獎(jiǎng)金，問(wèn)題嚴(yán)重的扣全學(xué)期績(jī)效。

(2)各部門(mén)分管工作人員如不及時(shí)組織本組人員開(kāi)展活動(dòng)，或不及時(shí)完成上級(jí)或園內(nèi)規(guī)定任務(wù)，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員 參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績(jī)效扣100.00元以上。

(4)因保管不當(dāng)、看護(hù)不嚴(yán)等造成物品損壞或遺失的，按情節(jié) 輕重追查責(zé)任，并按價(jià)賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養(yǎng)、有損教師形象的每次扣除

100元以上，不執(zhí)行上級(jí)及幼兒園的有關(guān)規(guī)定（包括口頭規(guī)定），不按工作常規(guī)工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長(zhǎng)推銷保險(xiǎn)、商品、玩具、教材，純粹以獲取個(gè)人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴(yán)格按幼兒園相關(guān)制度執(zhí)行。

(7)同志間相處要堅(jiān)持原則，以誠(chéng)相待。如犯有自由主義影響 幼兒園聲譽(yù)的或喪失同志間感情的要批評(píng)，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干

私活說(shuō)粗話、在幼兒面前吃東西、不及時(shí)為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領(lǐng)子、頭發(fā)）、對(duì)幼兒行為不聞不問(wèn)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險(xiǎn)

品，如發(fā)現(xiàn)幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對(duì)每位保教人員扣發(fā)40元以上； 事故發(fā)生后處理不當(dāng)或隱瞞不報(bào)、不到保健醫(yī)生處登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣除100元以上。如不認(rèn)真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發(fā)生的重大事故，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定責(zé)任，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，扣除一年以上績(jī)效，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級(jí)午餐、午睡每次扣20元；

被社會(huì)、家長(zhǎng)、幼兒反映有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節(jié)嚴(yán)重者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調(diào)、電視、門(mén)窗、自來(lái)水等未關(guān)的，每次扣20元（戶外活動(dòng)、中午教室無(wú)人，要求同樣）。

(12)不按作息時(shí)間和規(guī)定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動(dòng)室活動(dòng)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

(13)一日活動(dòng)中，堅(jiān)持淡妝上班，穿著美觀大方。堅(jiān)持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動(dòng)；早操態(tài)度認(rèn)真；帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)、戶外活動(dòng)時(shí)嚴(yán)禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)時(shí)不穿長(zhǎng)風(fēng)衣。組織教學(xué)應(yīng)堅(jiān)持先備課后上課，獨(dú)立認(rèn)真?zhèn)湔n，不私自調(diào)課，不上無(wú)教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動(dòng)時(shí)不接聽(tīng)或打手機(jī)（日常調(diào)至振動(dòng)）。各類簿冊(cè)記載及時(shí)、認(rèn)真，有針對(duì)性，按時(shí)訂好各類計(jì)劃。如未按時(shí)完成以上工作，每次每項(xiàng)扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。(15)關(guān)心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時(shí)洗刷干凈，如未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學(xué)習(xí)保育知識(shí)。每天床鋪要堅(jiān)持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節(jié)增被、減被、消毒幼兒用品；發(fā)現(xiàn)幼兒大、小便弄在身上，要及時(shí)洗刷干凈；廁所保持干凈，無(wú)臭味、無(wú)斑跡；每天堅(jiān)持室內(nèi)、外及痰盂清潔衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn)一次不符合以上規(guī)定的，每次扣20元。

(17)會(huì)計(jì)違反財(cái)政制度或財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一經(jīng)查出扣100元以上，問(wèn)題嚴(yán)重的扣除全學(xué)期以上績(jī)效。(18)保健醫(yī)生要督促教職工執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，保持園容園貌衛(wèi)生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營(yíng)養(yǎng)要求的食譜，及時(shí)向家長(zhǎng)公布，并做好衛(wèi)生宣傳工作，定期完成營(yíng)養(yǎng)核算；衛(wèi)生保健檔案及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、科學(xué)，不按時(shí)按要求完成一次一項(xiàng)扣20元。教職工如不執(zhí)行衛(wèi)生整潔制度，室外包干區(qū)、碗、筷、餐具等不符合衛(wèi)生要求、不堅(jiān)持消毒制度等，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元以上。幼兒園抽查發(fā)現(xiàn)一次扣除保健人員40元。傳染病進(jìn)入園內(nèi)，不能及時(shí)消毒、檢查、控制的，視其情節(jié)輕重扣發(fā)有關(guān)人員40元以上。

(19)食堂人員嚴(yán)格執(zhí)行伙食管理制度，如發(fā)現(xiàn)一起食物中毒，扣發(fā)當(dāng)事人全學(xué)期以上績(jī)效，并追究有關(guān)責(zé)任。食物不清潔而導(dǎo)致腸道傳染病的，扣發(fā)當(dāng)事人100元以上；采買價(jià)格合理、質(zhì)量保證，不按計(jì)劃購(gòu)買或購(gòu)買差質(zhì)量的食品，當(dāng)事人自付物價(jià)；如一月三次開(kāi)飯不準(zhǔn)時(shí)，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，做好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、食堂安全工作，操作時(shí)不抽煙，嚴(yán)格把好廚房?jī)砷T(mén)關(guān)，非廚房人員一律禁止入內(nèi)，若違反要求，每次每項(xiàng)扣40元。其他兼職工作及時(shí)、認(rèn)真、到位，違反一項(xiàng)扣20元。

(20)全體教職工須按規(guī)定的操作程序使用設(shè)備，凡因不規(guī)范操作造成意外事故者，對(duì)其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發(fā)當(dāng)月及期末考核績(jī)效，藥費(fèi)自理，設(shè)備損壞按價(jià)賠償。

(21)請(qǐng)私假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)工作崗位，私假每天扣除20元，一月內(nèi)私假超過(guò)兩天扣除100元，私假連續(xù)超過(guò)一周扣半個(gè)月代課金；連續(xù)超過(guò)15天扣一個(gè)月代課金。未事先請(qǐng)假、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故不到班（特殊情況另當(dāng)別論），做礦工處理。礦工按教育局48號(hào)文件執(zhí)行（為幼兒園外出辦事，未經(jīng)園長(zhǎng)同意離開(kāi)崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當(dāng)月病假超過(guò)3天扣100元，病假連續(xù)超過(guò)10天扣半月代課金，超過(guò)20天扣一個(gè)月代課金。生病住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)。每次一小時(shí)以 內(nèi)扣3元；超過(guò)一小時(shí)作半日私假（包括學(xué)習(xí)、值班）。打針要出園者須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)允許，半小時(shí)以內(nèi)不計(jì)，超過(guò)半小時(shí)規(guī)定同上,但不算累計(jì)假。遲到、早退一次扣5.00元，當(dāng)月遲到、早退、中途請(qǐng)假超過(guò)三次扣50.00元。

(24)學(xué)習(xí)函授每天扣10.00元，國(guó)家規(guī)定假享受基本工資待遇，不算累計(jì)假，不算全勤；產(chǎn)假期內(nèi)要做好節(jié)育措施，如未放環(huán)導(dǎo)致流產(chǎn)的一律作私假。

（25）全學(xué)期私假累計(jì)超過(guò)5天、病假累計(jì)7天以上，學(xué)期績(jī)效按本人應(yīng)得的85%發(fā)放。備注：

1、除執(zhí)行以上25條外，全體人員須保質(zhì)保量完成幼兒園布置的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。

2、獎(jiǎng)懲內(nèi)容除與期末考核績(jī)效發(fā)放掛鉤外，還將作為今后聘用、評(píng)先、評(píng)選骨干、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。

3、此制度自2008年1月1日起生效，前期執(zhí)行的獎(jiǎng)懲制度相應(yīng)廢止。

海安縣機(jī)關(guān)幼兒園學(xué)期績(jī)效考核制度

（2006年12月）

一、目的和指導(dǎo)思想

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的試行意見(jiàn)》的文件精神，我園作為公有民營(yíng)改革的幼兒園之一，采用公有民營(yíng)的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，對(duì)責(zé)任重、成績(jī)大、貢獻(xiàn)大的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)教職工高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，打破大鍋飯，拉大分配的差距，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，促進(jìn)全園各項(xiàng)工作的整體優(yōu)化和幼兒園的穩(wěn)步發(fā)展。

二、實(shí)行全員合同制，考核獎(jiǎng)懲制

1、全園教職工凡符合聘任條件的實(shí)行崗位聘任，簽定勞動(dòng)合同。教職工每學(xué)年末實(shí)行雙向選擇，未被同事、幼兒園選擇或聘任的實(shí)行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態(tài)度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個(gè)月起，視為主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、受聘人員在聘期內(nèi)工作嚴(yán)重失職或不能履行崗位職責(zé)的或在幼兒園以外兼任第二職業(yè)的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、幼兒園主管部門(mén)將于每學(xué)期參照目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)園長(zhǎng)進(jìn)行考核 ；全體教職員工由園長(zhǎng)室在逐月考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行期末績(jī)效考核制。

三、考核獎(jiǎng)懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎(jiǎng)：

（1）各崗位工作分管人員如能高質(zhì)量地完成任務(wù)，并受到上級(jí)表彰的獎(jiǎng)40元以上。

（2）參加教育教學(xué)及本專業(yè)有關(guān)活動(dòng)比賽：在市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分 別獎(jiǎng)300、200、100元。

在縣級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元。

對(duì)省、市、縣、園開(kāi)課或觀摩活動(dòng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)80、60、40、20元。（3）專業(yè)文章發(fā)表或交流：

在國(guó)家級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)3倍稿酬；在省級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)2倍稿酬。在市級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)1.5倍稿酬；在縣級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)相應(yīng)稿酬。文章在全國(guó)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)400元；獲省一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元；獲市一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)200、120、80元；獲縣一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)100、80、60元；文章在全國(guó)、省、市、縣交流，分別獎(jiǎng)200、100、80、50元（對(duì)職評(píng)、晉級(jí)不予承認(rèn)或需交一定數(shù)額工本、評(píng)審費(fèi)等特殊情況的酌情獎(jiǎng)勵(lì)）），同一項(xiàng)目按最高獎(jiǎng)計(jì)算，不得重獎(jiǎng)。)（4）遇一些突擊性重大活動(dòng)，幼兒園根據(jù)具體情況，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。（5）教育、教學(xué)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日常規(guī)等各項(xiàng)活動(dòng)質(zhì)量檢查名列全園第一獎(jiǎng)40元以上，第二名獎(jiǎng)20元以上。

（6）教師所申報(bào)的特色項(xiàng)目或課題實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，定期對(duì)同行開(kāi)放或匯報(bào)，特色鮮明，得到一致好評(píng)的給予嘉獎(jiǎng)。

（7）輔導(dǎo)幼兒參加各類現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽，獲園級(jí)的每班每名幼兒獎(jiǎng)10元，獲縣一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒分別獎(jiǎng)60、40、30元，獲市一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒獎(jiǎng)100、80、60元。幼兒作品獲獎(jiǎng)、被錄用或刊登的，根據(jù)級(jí)別、稿酬情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（8）與同事友好協(xié)作，認(rèn)真做好家長(zhǎng)工作，設(shè)同事、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)。

（9）一學(xué)期，無(wú)遲到、早退（包括學(xué)習(xí)時(shí)請(qǐng)假）、無(wú)上班中途請(qǐng)假、無(wú)任何病、私假，獎(jiǎng)80元；僅無(wú)病、私假獎(jiǎng)40元。

（10）一學(xué)期中，無(wú)任何意外、責(zé)任事故，每人獎(jiǎng)100元。

（11）從不利用上班時(shí)間參加函授或自學(xué)考試，取得本專業(yè)本科學(xué)歷，憑畢業(yè)證書(shū)一次獎(jiǎng)勵(lì)300元。（12）與哺乳期、懷孕期（五個(gè)月以上）、長(zhǎng)時(shí)請(qǐng)假人員、新教師等配班的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（13）期末，在幼兒園發(fā)展測(cè)查中，與同年級(jí)、同學(xué)科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語(yǔ)按25%折算），獎(jiǎng)50元以上。

（14）被園級(jí)以上部門(mén)授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的加獎(jiǎng)20—50元。凡屬下列情況之一者罰獎(jiǎng)：

(1)園長(zhǎng)等行政人員如不貫徹上級(jí)文件、政策和決議，產(chǎn)生不良后果，除追查責(zé)任外，扣200.00獎(jiǎng)金，問(wèn)題嚴(yán)重的扣全學(xué)期績(jī)效。

(2)各部門(mén)分管工作人員如不及時(shí)組織本組人員開(kāi)展活動(dòng)，或不及時(shí)完成上級(jí)或園內(nèi)規(guī)定任務(wù)，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員 參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績(jī)效扣100.00元以上。

(4)因保管不當(dāng)、看護(hù)不嚴(yán)等造成物品損壞或遺失的，按情節(jié) 輕重追查責(zé)任，并按價(jià)賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養(yǎng)、有損教師形象的每次扣除

100元以上，不執(zhí)行上級(jí)及幼兒園的有關(guān)規(guī)定（包括口頭規(guī)定），不按工作常規(guī)工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長(zhǎng)推銷保險(xiǎn)、商品、玩具、教材，純粹以獲取個(gè)人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴(yán)格按幼兒園相關(guān)制度執(zhí)行。

(7)同志間相處要堅(jiān)持原則，以誠(chéng)相待。如犯有自由主義影響 幼兒園聲譽(yù)的或喪失同志間感情的要批評(píng)，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干

私活說(shuō)粗話、在幼兒面前吃東西、不及時(shí)為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領(lǐng)子、頭發(fā)）、對(duì)幼兒行為不聞不問(wèn)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險(xiǎn)

品，如發(fā)現(xiàn)幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對(duì)每位保教人員扣發(fā)40元以上； 事故發(fā)生后處理不當(dāng)或隱瞞不報(bào)、不到保健醫(yī)生處登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣除100元以上。如不認(rèn)真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發(fā)生的重大事故，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定責(zé)任，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，扣除一年以上績(jī)效，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級(jí)午餐、午睡每次扣20元；

被社會(huì)、家長(zhǎng)、幼兒反映有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節(jié)嚴(yán)重者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調(diào)、電視、門(mén)窗、自來(lái)水等未關(guān)的，每次扣20元（戶外活動(dòng)、中午教室無(wú)人，要求同樣）。

(12)不按作息時(shí)間和規(guī)定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動(dòng)室活動(dòng)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

(13)一日活動(dòng)中，堅(jiān)持淡妝上班，穿著美觀大方。堅(jiān)持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動(dòng)；早操態(tài)度認(rèn)真；帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)、戶外活動(dòng)時(shí)嚴(yán)禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)時(shí)不穿長(zhǎng)風(fēng)衣。組織教學(xué)應(yīng)堅(jiān)持先備課后上課，獨(dú)立認(rèn)真?zhèn)湔n，不私自調(diào)課，不上無(wú)教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動(dòng)時(shí)不接聽(tīng)或打手機(jī)（日常調(diào)至振動(dòng)）。各類簿冊(cè)記載及時(shí)、認(rèn)真，有針對(duì)性，按時(shí)訂好各類計(jì)劃。如未按時(shí)完成以上工作，每次每項(xiàng)扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。(15)關(guān)心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時(shí)洗刷干凈，如未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學(xué)習(xí)保育知識(shí)。每天床鋪要堅(jiān)持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節(jié)增被、減被、消毒幼兒用品；發(fā)現(xiàn)幼兒大、小便弄在身上，要及時(shí)洗刷干凈；廁所保持干凈，無(wú)臭味、無(wú)斑跡；每天堅(jiān)持室內(nèi)、外及痰盂清潔衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn)一次不符合以上規(guī)定的，每次扣20元。

(17)會(huì)計(jì)違反財(cái)政制度或財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一經(jīng)查出扣100元以上，問(wèn)題嚴(yán)重的扣除全學(xué)期以上績(jī)效。(18)保健醫(yī)生要督促教職工執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，保持園容園貌衛(wèi)生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營(yíng)養(yǎng)要求的食譜，及時(shí)向家長(zhǎng)公布，并做好衛(wèi)生宣傳工作，定期完成營(yíng)養(yǎng)核算；衛(wèi)生保健檔案及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、科學(xué)，不按時(shí)按要求完成一次一項(xiàng)扣20元。教職工如不執(zhí)行衛(wèi)生整潔制度，室外包干區(qū)、碗、筷、餐具等不符合衛(wèi)生要求、不堅(jiān)持消毒制度等，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元以上。幼兒園抽查發(fā)現(xiàn)一次扣除保健人員40元。傳染病進(jìn)入園內(nèi)，不能及時(shí)消毒、檢查、控制的，視其情節(jié)輕重扣發(fā)有關(guān)人員40元以上。

(19)食堂人員嚴(yán)格執(zhí)行伙食管理制度，如發(fā)現(xiàn)一起食物中毒，扣發(fā)當(dāng)事人全學(xué)期以上績(jī)效，并追究有關(guān)責(zé)任。食物不清潔而導(dǎo)致腸道傳染病的，扣發(fā)當(dāng)事人100元以上；采買價(jià)格合理、質(zhì)量保證，不按計(jì)劃購(gòu)買或購(gòu)買差質(zhì)量的食品，當(dāng)事人自付物價(jià)；如一月三次開(kāi)飯不準(zhǔn)時(shí)，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，做好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、食堂安全工作，操作時(shí)不抽煙，嚴(yán)格把好廚房?jī)砷T(mén)關(guān)，非廚房人員一律禁止入內(nèi)，若違反要求，每次每項(xiàng)扣40元。其他兼職工作及時(shí)、認(rèn)真、到位，違反一項(xiàng)扣20元。

(20)全體教職工須按規(guī)定的操作程序使用設(shè)備，凡因不規(guī)范操作造成意外事故者，對(duì)其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發(fā)當(dāng)月及期末考核績(jī)效，藥費(fèi)自理，設(shè)備損壞按價(jià)賠償。

(21)請(qǐng)私假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)工作崗位，私假每天扣除20元，一月內(nèi)私假超過(guò)兩天扣除100元，私假連續(xù)超過(guò)一周扣半個(gè)月代課金；連續(xù)超過(guò)15天扣一個(gè)月代課金。未事先請(qǐng)假、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故不到班（特殊情況另當(dāng)別論），做礦工處理。礦工按教育局48號(hào)文件執(zhí)行（為幼兒園外出辦事，未經(jīng)園長(zhǎng)同意離開(kāi)崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當(dāng)月病假超過(guò)3天扣100元，病假連續(xù)超過(guò)10天扣半月代課金，超過(guò)20天扣一個(gè)月代課金。生病住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)。每次一小時(shí)以 內(nèi)扣3元；超過(guò)一小時(shí)作半日私假（包括學(xué)習(xí)、值班）。打針要出園者須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)允許，半小時(shí)以內(nèi)不計(jì)，超過(guò)半小時(shí)規(guī)定同上,但不算累計(jì)假。遲到、早退一次扣5.00元，當(dāng)月遲到、早退、中途請(qǐng)假超過(guò)三次扣50.00元。

(24)學(xué)習(xí)函授每天扣10.00元，國(guó)家規(guī)定假享受基本工資待遇，不算累計(jì)假，不算全勤；產(chǎn)假期內(nèi)要做好節(jié)育措施，如未放環(huán)導(dǎo)致流產(chǎn)的一律作私假。

（25）全學(xué)期私假累計(jì)超過(guò)5天、病假累計(jì)7天以上，學(xué)期績(jī)效按本人應(yīng)得的85%發(fā)放。備注：

1、除執(zhí)行以上25條外，全體人員須保質(zhì)保量完成幼兒園布置的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。

2、獎(jiǎng)懲內(nèi)容除與期末考核績(jī)效發(fā)放掛鉤外，還將作為今后聘用、評(píng)先、評(píng)選骨干、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。

3、此制度自2007年1月1日起生效，前期執(zhí)行的獎(jiǎng)懲制度相應(yīng)廢止。

海安縣機(jī)關(guān)幼兒園學(xué)期績(jī)效考核制度

（討論稿）

一、目的和指導(dǎo)思想

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的試行意見(jiàn)》的文件精神，我園作為公有民營(yíng)改革的幼兒園之一，采用公有民營(yíng)的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，對(duì)責(zé)任重、成績(jī)大、貢獻(xiàn)大的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)教職工高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，打破大鍋飯，拉大分配的差距，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，促進(jìn)全園各項(xiàng)工作的整體優(yōu)化和幼兒園的穩(wěn)步發(fā)展。

二、實(shí)行全員合同制，考核獎(jiǎng)懲制

1、全園教職工凡符合聘任條件的實(shí)行崗位聘任，簽定勞動(dòng)合同。教職工每學(xué)年末實(shí)行雙向選擇，未被同事、幼兒園選擇或聘任的實(shí)行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態(tài)度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個(gè)月起，視為主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、受聘人員在聘期內(nèi)工作嚴(yán)重失職或不能履行崗位職責(zé)的或在幼兒園以外兼任第二職業(yè)的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、幼兒園主管部門(mén)將于每學(xué)期參照目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)園長(zhǎng)進(jìn)行考核 ；全體教職員工由園長(zhǎng)室在逐月考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行期末績(jī)效考核制。

三、考核獎(jiǎng)懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎(jiǎng)：

（1）各崗位工作分管人員如能高質(zhì)量地完成任務(wù)，并受到上級(jí)表彰的獎(jiǎng)40元以上。（2）參加教育教學(xué)及本專業(yè)有關(guān)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)比賽：在市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元。

在縣級(jí)現(xiàn)場(chǎng)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元。對(duì)省、市、縣、園開(kāi)課或觀摩活動(dòng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)80、60、40、20元。（3）專業(yè)文章發(fā)表或交流：

在國(guó)家級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)3倍稿酬；在省級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)2倍稿酬。在市級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)1.5倍稿酬；在縣級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)相應(yīng)稿酬。

文章在全國(guó)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)400元；獲省一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元；獲市一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)200、120、80元；獲縣一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)100、80、60元；文章在全國(guó)、省、市、縣交流，分別獎(jiǎng)200、100、80、50元（對(duì)職評(píng)、晉級(jí)不予承認(rèn)或需交一定數(shù)額工本、評(píng)審費(fèi)等特殊情況的酌情獎(jiǎng)勵(lì)）），同一項(xiàng)目按最高獎(jiǎng)計(jì)算，不得重獎(jiǎng)。)（4）遇一些突擊性重大活動(dòng)，幼兒園根據(jù)具體情況，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）教育、教學(xué)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日常規(guī)等各項(xiàng)活動(dòng)質(zhì)量檢查名列全園第一獎(jiǎng)40元以上，第二名獎(jiǎng)20元以上。

（6）教師所申報(bào)的特色項(xiàng)目或課題實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，定期對(duì)同行開(kāi)放或匯報(bào)，特色鮮明，得到一致好評(píng)的給予嘉獎(jiǎng)。

（7）輔導(dǎo)幼兒參加各類現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽，獲園級(jí)獎(jiǎng)的每班每名幼兒獎(jiǎng)10元，獲縣一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒分別獎(jiǎng)60、40、30元，獲市一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒獎(jiǎng)100、80、60元。幼兒作品獲獎(jiǎng)、被錄用或刊登的，根據(jù)級(jí)別、稿酬情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（8）與同事友好協(xié)作，認(rèn)真做好家長(zhǎng)工作，設(shè)同事、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)。

（9）一學(xué)期，無(wú)遲到、早退（包括學(xué)習(xí)時(shí)請(qǐng)假）、無(wú)上班中途請(qǐng)假、無(wú)任何病、私假，獎(jiǎng)80元；僅無(wú)病、私假獎(jiǎng)40元。

（10）一學(xué)期中，無(wú)任何意外、責(zé)任事故，每人獎(jiǎng)100元。

（11）從不利用上班時(shí)間參加函授或自學(xué)考試，取得本專業(yè)本科學(xué)歷，憑畢業(yè)證書(shū)一次獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（12）與哺乳期、懷孕期（五個(gè)月以上）、長(zhǎng)時(shí)請(qǐng)假人員、新教師等配班的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（13）期末，在幼兒園發(fā)展測(cè)查中，與同年級(jí)、同學(xué)科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語(yǔ)按25%折算），獎(jiǎng)50元以上。

（14）被園級(jí)以上部門(mén)授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)或所教班級(jí)被評(píng)為園文明班級(jí)的加獎(jiǎng)20—50 元。

凡屬下列情況之一者罰獎(jiǎng)：

(1)園長(zhǎng)等行政人員如不貫徹上級(jí)文件、政策和決議，產(chǎn)生不良后果，除追查責(zé)任外，扣200.00獎(jiǎng)金，問(wèn)題嚴(yán)重的扣全學(xué)期績(jī)效。

(2)各部門(mén)分管工作人員如不及時(shí)組織本組人員開(kāi)展活動(dòng)，或不及時(shí)完成上級(jí)或園內(nèi)規(guī)定任務(wù)，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績(jī)效扣100.00元以上。

(4)因保管不當(dāng)、看護(hù)不嚴(yán)等造成物品損壞或遺失的，按情節(jié)輕重追查責(zé)任，并按價(jià)賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養(yǎng)、有損教師形象的每次扣除100元以上，不執(zhí)行上級(jí)及幼兒園的有關(guān)規(guī)定（包括口頭規(guī)定），不按工作常規(guī)工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長(zhǎng)推銷保險(xiǎn)、商品、玩具、教材，純粹以獲取個(gè)人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴(yán)格按幼兒園相關(guān)制度執(zhí)行。

(7)同志間相處要堅(jiān)持原則，以誠(chéng)相待。如犯有自由主義影響幼兒園聲譽(yù)的或喪失同志間感情的要批評(píng)，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干私活說(shuō)粗話、在幼兒面前吃東西、不及時(shí)為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領(lǐng)子、頭發(fā)）、對(duì)幼兒行為不聞不問(wèn)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險(xiǎn)品，如發(fā)現(xiàn)幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對(duì)每位保教人員扣發(fā)40元以上；事故發(fā)生后處理不當(dāng)或隱瞞不報(bào)、不到保健醫(yī)生處登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣除100元以上。如不認(rèn)真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發(fā)生的重大事故，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定責(zé)任，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，扣除一年以上績(jī)效，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級(jí)午餐、午睡每次扣20元；被社會(huì)、家長(zhǎng)、幼兒反映有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節(jié)嚴(yán)重者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(11)下班后教室里電燈、電扇、空調(diào)、電視、門(mén)窗、自來(lái)水等未關(guān)的，每次扣20元（觀摩日以外的戶外活動(dòng)、中午教室無(wú)人，要求同樣。）。

(12)不按作息時(shí)間和規(guī)定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動(dòng)室活動(dòng)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

(13)一日活動(dòng)中，堅(jiān)持淡妝上班，穿著美觀大方。堅(jiān)持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動(dòng)；早操態(tài)度認(rèn)真；帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)、戶外活動(dòng)時(shí)嚴(yán)禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)時(shí)不穿長(zhǎng)風(fēng)衣。組織教學(xué)應(yīng)堅(jiān)持先備課后上課，獨(dú)立認(rèn)真?zhèn)湔n，不私自調(diào)課，不上無(wú)教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動(dòng)時(shí)不接聽(tīng)或打手機(jī)（日常調(diào)至振動(dòng)）。各類簿冊(cè)記載及時(shí)、認(rèn)真，有針對(duì)性，按時(shí)訂好各類計(jì)劃。如未按時(shí)完成以上工作，每次每項(xiàng)扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記或記載不準(zhǔn)確、不清楚等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(15)關(guān)心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時(shí)洗刷干凈，如未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學(xué)習(xí)保育知識(shí)。每天床鋪要堅(jiān)持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節(jié)增被、減被、消毒幼兒用品；發(fā)現(xiàn)幼兒大、小便弄在身上，要及時(shí)洗刷干凈；廁所保持干凈，無(wú)臭味、無(wú)斑跡；每天堅(jiān)持室內(nèi)、外及痰盂清潔衛(wèi)生；按時(shí)按質(zhì)完成突擊性任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)一次不符合以上規(guī)定的，每次扣20元。

(17)會(huì)計(jì)違反財(cái)政制度或財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一經(jīng)查出扣100元以上，問(wèn)題嚴(yán)重的扣除全學(xué)期以上績(jī)效。

(18)保健醫(yī)生要督促教職工執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，保持園容園貌衛(wèi)生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營(yíng)養(yǎng)要求的食譜，及時(shí)向家長(zhǎng)公布，并做好衛(wèi)生宣傳工作，定期完成營(yíng)養(yǎng)核算；衛(wèi)生保健檔案及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、科學(xué)，不按時(shí)按要求完成一次一項(xiàng)扣20元。教職工如不執(zhí)行衛(wèi)生整潔制度，室外包干區(qū)、碗、筷、餐具等不符合衛(wèi)生要求、不堅(jiān)持消毒制度等，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元以上。幼兒園抽查發(fā)現(xiàn)一次扣除保健人員40元。傳染病進(jìn)入園內(nèi)，不能及時(shí)消毒、檢查、控制的，視其情節(jié)輕重扣發(fā)有關(guān)人員40元以上。(19)食堂人員嚴(yán)格執(zhí)行伙食管理制度，如發(fā)現(xiàn)一起食物中毒，扣發(fā)當(dāng)事人全學(xué)期以上績(jī)效，并追究有關(guān)責(zé)任。食物不清潔而導(dǎo)致腸道傳染病的，扣發(fā)當(dāng)事人100元以上；采買價(jià)格合理、質(zhì)量保證，不按計(jì)劃購(gòu)買或購(gòu)買差質(zhì)量的食品，當(dāng)事人自付物價(jià)；如一月三次開(kāi)飯不準(zhǔn)時(shí)，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，做好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、食堂安全工作，操作時(shí)不抽煙，嚴(yán)格把好廚房?jī)砷T(mén)關(guān)，非廚房人員一律禁止入內(nèi)，若違反要求，每次每項(xiàng)扣40元。其他兼職工作及時(shí)、認(rèn)真、到位，違反一項(xiàng)扣20元。

(20)全體教職工須按規(guī)定的操作程序使用設(shè)備，凡因不規(guī)范操作造成意外事故者，對(duì)其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發(fā)當(dāng)月及期末考核績(jī)效，藥費(fèi)自理，設(shè)備損壞按價(jià)賠償。

(21)請(qǐng)私假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)工作崗位，私假每天扣除20元，一月內(nèi)私假超過(guò)兩天扣除100元，私假連續(xù)超過(guò)一周扣半個(gè)月代課金；連續(xù)超過(guò)15天扣一個(gè)月代課金。未事先請(qǐng)假、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故不到班（特殊情況另當(dāng)別論），做礦工處理。礦工按教育局48號(hào)文件執(zhí)行（為幼兒園外出辦事，未經(jīng)園長(zhǎng)同意離開(kāi)崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當(dāng)月病假超過(guò)3天扣100元，病假連續(xù)超過(guò)10天扣半月代課金，超過(guò)20天扣一個(gè)月代課金。生病住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)。每次一小時(shí)以內(nèi)扣3元；超過(guò)一小時(shí)作半日私假（包括學(xué)習(xí)、值班）。打針要出園者須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)允許，半小時(shí)以內(nèi)不計(jì)，超過(guò)半小時(shí)規(guī)定同上,但不算累計(jì)假。遲到、早退一次扣5.00元，當(dāng)月遲到、早退、中途請(qǐng)假超過(guò)三次扣50.00元。

(24)學(xué)習(xí)函授每天扣10.00元，國(guó)家規(guī)定假享受基本工資待遇，不算累計(jì)假，不算全勤；產(chǎn)假期內(nèi)要做好節(jié)育措施，如未放環(huán)導(dǎo)致流產(chǎn)的一律作私假。

（25）全學(xué)期私假累計(jì)超過(guò)5天、病假累計(jì)7天以上，學(xué)期績(jī)效按本人應(yīng)得的85%發(fā)放。備注：

1、除執(zhí)行以上25條外，全體人員須保質(zhì)保量完成幼兒園布置的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。

2、獎(jiǎng)懲內(nèi)容除與期末考核績(jī)效發(fā)放掛鉤外，還將作為今后聘用、評(píng)先、評(píng)選骨干、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。

3、此制度自2008年9月1日起生效，前期執(zhí)行的獎(jiǎng)懲制度相應(yīng)廢止。

縣機(jī)關(guān)幼兒園學(xué)期績(jī)效考核制度

(2008年8月)

一、目的和指導(dǎo)思想

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的試行意見(jiàn)》的文件精神，我園作為公有民營(yíng)改革的幼兒園之一，采用公有民營(yíng)的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，對(duì)責(zé)任重、成績(jī)大、貢獻(xiàn)大的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)教職工高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，打破大鍋飯，拉大分配的差距，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，促進(jìn)全園各項(xiàng)工作的整體優(yōu)化和幼兒園的穩(wěn)步發(fā)展。

二、實(shí)行全員合同制，考核獎(jiǎng)懲制

1、全園教職工凡符合聘任條件的實(shí)行崗位聘任，簽定勞動(dòng)合同。教職工每學(xué)年末實(shí)行雙向選擇，未被同事、幼兒園選擇或聘任的實(shí)行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態(tài)度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個(gè)月起，視為主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、受聘人員在聘期內(nèi)工作嚴(yán)重失職或不能履行崗位職責(zé)的或在幼兒園以外兼任第二職業(yè)的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、幼兒園主管部門(mén)將于每學(xué)期參照目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)園長(zhǎng)進(jìn)行考核 ；全體教職員工由園長(zhǎng)室在逐月考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行期末績(jī)效考核制。

三、考核獎(jiǎng)懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎(jiǎng)：

（1）各崗位工作分管人員如能高質(zhì)量地完成任務(wù)，并受到上級(jí)表彰的獎(jiǎng)40元以上。（2）參加教育教學(xué)及本專業(yè)有關(guān)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)比賽：在市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元。

在縣級(jí)現(xiàn)場(chǎng)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元。對(duì)省、市、縣、園開(kāi)課或觀摩活動(dòng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)80、60、40、20元。（3）專業(yè)文章發(fā)表或交流：

在國(guó)家級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)3倍稿酬；在省級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)2倍稿酬。在市級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)1.5倍稿酬；在縣級(jí)發(fā)表文章，獎(jiǎng)相應(yīng)稿酬。

文章在全國(guó)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)400元；獲省一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300、200、100元；獲市一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)200、120、80元；獲縣一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)100、80、60元；文章在全國(guó)、省、市、縣交流，分別獎(jiǎng)200、100、80、50元（對(duì)職評(píng)、晉級(jí)不予承認(rèn)或需交一定數(shù)額工本、評(píng)審費(fèi)等特殊情況的酌情獎(jiǎng)勵(lì)）），同一項(xiàng)目按最高獎(jiǎng)計(jì)算，不得重獎(jiǎng)。)（4）遇一些突擊性重大活動(dòng)，幼兒園根據(jù)具體情況，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）教育、教學(xué)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日常規(guī)等各項(xiàng)活動(dòng)質(zhì)量檢查名列全園第一獎(jiǎng)40元以上，第二名獎(jiǎng)20元以上。

（6）教師所申報(bào)的特色項(xiàng)目或課題實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，定期對(duì)同行開(kāi)放或匯報(bào)，特色鮮明，得到一致好評(píng)的給予嘉獎(jiǎng)。

（7）輔導(dǎo)幼兒參加各類現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽，獲園級(jí)獎(jiǎng)的每班每名幼兒獎(jiǎng)10元，獲縣一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒分別獎(jiǎng)60、40、30元，獲市一、二、三等獎(jiǎng)的每名幼兒獎(jiǎng)100、80、60元。幼兒作品獲獎(jiǎng)、被錄用或刊登的，根據(jù)級(jí)別、稿酬情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（8）與同事友好協(xié)作，認(rèn)真做好家長(zhǎng)工作，設(shè)同事、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)。

（9）一學(xué)期，無(wú)遲到、早退（包括學(xué)習(xí)時(shí)請(qǐng)假）、無(wú)上班中途請(qǐng)假、無(wú)任何病、私假，獎(jiǎng)80元；僅無(wú)病、私假獎(jiǎng)40元。

（10）一學(xué)期中，無(wú)任何意外、責(zé)任事故，每人獎(jiǎng)100元。

（11）從不利用上班時(shí)間參加函授或自學(xué)考試，取得本專業(yè)本科學(xué)歷，憑畢業(yè)證書(shū)一次獎(jiǎng)勵(lì)300元 ；繼續(xù)教育滿35學(xué)分獎(jiǎng)20元。

（12）與哺乳期、懷孕期（五個(gè)月以上）、長(zhǎng)時(shí)請(qǐng)假人員、新教師等配班的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（13）期末，在幼兒園發(fā)展測(cè)查中，與同年級(jí)、同學(xué)科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語(yǔ)按25%折算），獎(jiǎng)50元以上。（14）被園級(jí)以上部門(mén)授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)或所教班級(jí)被評(píng)為園文明班級(jí)的加獎(jiǎng)20—50元。

凡屬下列情況之一者罰獎(jiǎng)：

(1)園長(zhǎng)等行政人員如不貫徹上級(jí)文件、政策和決議，產(chǎn)生不良后果，除追查責(zé)任外，扣200.00獎(jiǎng)金，問(wèn)題嚴(yán)重的扣全學(xué)期績(jī)效。

(2)各部門(mén)分管工作人員如不及時(shí)組織本組人員開(kāi)展活動(dòng)，或不及時(shí)完成上級(jí)或園內(nèi)規(guī)定任務(wù)，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績(jī)效扣100.00元以上。

(4)因保管不當(dāng)、看護(hù)不嚴(yán)等造成物品損壞或遺失的，按情節(jié)輕重追查責(zé)任，并按價(jià)賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養(yǎng)、有損教師形象的每次扣除100元以上，不執(zhí)行上級(jí)及幼兒園的有關(guān)規(guī)定（包括口頭規(guī)定），不按工作常規(guī)工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長(zhǎng)推銷保險(xiǎn)、商品、玩具、教材，純粹以獲取個(gè)人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴(yán)格按幼兒園相關(guān)制度執(zhí)行。

(7)同志間相處要堅(jiān)持原則，以誠(chéng)相待。如犯有自由主義影響幼兒園聲譽(yù)的或喪失同志間感情的要批評(píng)，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干私活說(shuō)粗話、在幼兒面前吃東西、不及時(shí)為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領(lǐng)子、頭發(fā)）、對(duì)幼兒行為不聞不問(wèn)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險(xiǎn)品，如發(fā)現(xiàn)幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對(duì)每位保教人員扣發(fā)40元以上；事故發(fā)生后處理不當(dāng)或隱瞞不報(bào)、不到保健醫(yī)生處登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣除100元以上。如不認(rèn)真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發(fā)生的重大事故，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定責(zé)任，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，扣除一年以上績(jī)效，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級(jí)午餐、午睡每次扣20元；被社會(huì)、家長(zhǎng)、幼兒反映 有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節(jié)嚴(yán)重者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調(diào)、電視、門(mén)窗、自來(lái)水等未關(guān)的，每次扣20元（觀摩日以外的戶外活動(dòng)、中午教室無(wú)人，要求同樣。）。

(12)不按作息時(shí)間和規(guī)定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動(dòng)室活動(dòng)等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

(13)一日活動(dòng)中，堅(jiān)持淡妝上班，穿著美觀大方。堅(jiān)持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動(dòng)；早操態(tài)度認(rèn)真；帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)、戶外活動(dòng)時(shí)嚴(yán)禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領(lǐng)晨間活動(dòng)、早操、體育活動(dòng)時(shí)不穿長(zhǎng)風(fēng)衣。組織教學(xué)應(yīng)堅(jiān)持先備課后上課，獨(dú)立認(rèn)真?zhèn)湔n，不私自調(diào)課，不上無(wú)教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動(dòng)時(shí)不接聽(tīng)或打手機(jī)（日常調(diào)至振動(dòng)）。各類簿冊(cè)記載及時(shí)、認(rèn)真，有針對(duì)性，按時(shí)訂好各類計(jì)劃。如未按時(shí)完成以上工作，每次每項(xiàng)扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記或記載不準(zhǔn)確、不清楚等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上。

(15)關(guān)心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時(shí)洗刷干凈，如未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學(xué)習(xí)保育知識(shí)。每天床鋪要堅(jiān)持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節(jié)增被、減被、消毒幼兒用品；發(fā)現(xiàn)幼兒大、小便弄在身上，要及時(shí)洗刷干凈；廁所保持干凈，無(wú)臭味、無(wú)斑跡；每天堅(jiān)持室內(nèi)、外及痰盂清潔衛(wèi)生；按時(shí)按質(zhì)完成突擊性任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)一次不符合以上規(guī)定的，每次扣20元。

(17)會(huì)計(jì)違反財(cái)政制度或財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一經(jīng)查出扣100元以上，問(wèn)題嚴(yán)重的扣除全學(xué)期以上績(jī)效。

(18)保健醫(yī)生要督促教職工執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，保持園容園貌衛(wèi)生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營(yíng)養(yǎng)要求的食譜，及時(shí)向家長(zhǎng)公布，并做好衛(wèi)生宣傳工作，定期完成營(yíng)養(yǎng)核算；衛(wèi)生保健檔案及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、科學(xué)，不按時(shí)按要求完成一次一項(xiàng)扣20元。教職工如不執(zhí)行衛(wèi)生整潔制度，室外包干區(qū)、碗、筷、餐具等不符合衛(wèi)生要求、不堅(jiān)持消毒制度等，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元以上。幼兒園抽查發(fā)現(xiàn)一次扣除保健人員40元。傳染病 進(jìn)入園內(nèi)，不能及時(shí)消毒、檢查、控制的，視其情節(jié)輕重扣發(fā)有關(guān)人員40元以上。

(19)食堂人員嚴(yán)格執(zhí)行伙食管理制度，如發(fā)現(xiàn)一起食物中毒，扣發(fā)當(dāng)事人全學(xué)期以上績(jī)效，并追究有關(guān)責(zé)任。食物不清潔而導(dǎo)致腸道傳染病的，扣發(fā)當(dāng)事人100元以上；采買價(jià)格合理、質(zhì)量保證，不按計(jì)劃購(gòu)買或購(gòu)買差質(zhì)量的食品，當(dāng)事人自付物價(jià)；如一月三次開(kāi)飯不準(zhǔn)時(shí)，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，做好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、食堂安全工作，操作時(shí)不抽煙，嚴(yán)格把好廚房?jī)砷T(mén)關(guān)，非廚房人員一律禁止入內(nèi)，若違反要求，每次每項(xiàng)扣40元。其他兼職工作及時(shí)、認(rèn)真、到位，違反一項(xiàng)扣20元。

(20)全體教職工須按規(guī)定的操作程序使用設(shè)備，凡因不規(guī)范操作造成意外事故者，對(duì)其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發(fā)當(dāng)月及期末考核績(jī)效，藥費(fèi)自理，設(shè)備損壞按價(jià)賠償。

(21)請(qǐng)私假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)工作崗位，私假每天扣除20元，一月內(nèi)私假超過(guò)兩天扣除100元，私假連續(xù)超過(guò)一周扣半個(gè)月代課金；連續(xù)超過(guò)15天扣一個(gè)月代課金。未事先請(qǐng)假、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故不到班（特殊情況另當(dāng)別論），做礦工處理。礦工按教育局48號(hào)文件執(zhí)行（為幼兒園外出辦事，未經(jīng)園長(zhǎng)同意離開(kāi)崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當(dāng)月病假超過(guò)3天扣100元，病假連續(xù)超過(guò)10天扣半月代課金，超過(guò)20天扣一個(gè)月代課金。生病住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)。每次一小時(shí)以內(nèi)扣3元；超過(guò)一小時(shí)作半日私假（包括學(xué)習(xí)、值班）。打針要出園者須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)允許，半小時(shí)以內(nèi)不計(jì)，超過(guò)半小時(shí)規(guī)定同上,但不算累計(jì)假。遲到、早退一次扣5.00元，當(dāng)月遲到、早退、中途請(qǐng)假超過(guò)三次扣50.00元。

(24)學(xué)習(xí)函授每天扣10.00元，國(guó)家規(guī)定假享受基本工資待遇，不算累計(jì)假，不算全勤；產(chǎn)假期內(nèi)要做好節(jié)育措施，如未放環(huán)導(dǎo)致流產(chǎn)的一律作私假。

（25）全學(xué)期私假累計(jì)超過(guò)5天、病假累計(jì)7天以上，學(xué)期績(jī)效按本人應(yīng)得的85%發(fā)放。備注：

1、除執(zhí)行以上25條外，全體人員須保質(zhì)保量完成幼兒園布置的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。

2、獎(jiǎng)懲內(nèi)容除與期末考核績(jī)效發(fā)放掛鉤外，還將作為今后聘用、評(píng)先、評(píng)選骨干、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。

3、此制度自2008年9月1日起生效，前期執(zhí)行的獎(jiǎng)懲制度相應(yīng)廢止。

第二篇：幼兒園績(jī)效考核制度

為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂如下細(xì)則：

一、考勤：

1、上班不遲到、不早退、中途不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無(wú)故離開(kāi)幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實(shí)行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假，均需書(shū)面向園長(zhǎng)室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，填寫(xiě)好課務(wù)安排表，經(jīng)同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。

3、請(qǐng)病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會(huì)討論處理。病、事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，本學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，并在本學(xué)期考核中適當(dāng)扣分。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣2分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

5、值日未按時(shí)到崗，除按遲到處理外，并作情況說(shuō)明。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

二、考績(jī)：

1、思想品德：(20分)

(1)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條例，保持清醒的政治頭腦，堅(jiān)持正確的社會(huì)譽(yù)論，促進(jìn)和諧社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)。

(2)愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

(3)儀表大方，談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛。

(4)不體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以事業(yè)為重，以全園大局為重。

(6)廉潔從教，不做有損教師形象的事。

(7)上班時(shí)間不得玩游戲、玩手機(jī)、上網(wǎng)聊天，不得做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不得將學(xué)校物品帶回家。

以上如有違反，每次扣5分，情況嚴(yán)重按有關(guān)法律或合同處理。如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣8分。

2、教育教學(xué)：(40分)

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材，積極參加園、組內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(2)年級(jí)組長(zhǎng)認(rèn)真制定好主題教育計(jì)劃，周活動(dòng)計(jì)劃(周計(jì)劃上周四前完成，周五上墻)。

(3)每個(gè)主題活動(dòng)所有教學(xué)內(nèi)容由組內(nèi)幾位老師分工合作完成。不以學(xué)科為單位分工，每位教師一學(xué)期備課課時(shí)要力求平衡。在每個(gè)教學(xué)活動(dòng)前一日必須寫(xiě)好活動(dòng)備課方案。如發(fā)現(xiàn)不寫(xiě)教案上課一次扣2分。每個(gè)活動(dòng)后，要寫(xiě)個(gè)人反思，原則上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。

(4)按周活動(dòng)計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。每學(xué)期至少上2節(jié)教研課，認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。

(6)積極撰寫(xiě)教學(xué)案例、反思、總結(jié)，每學(xué)期教學(xué)論文不少于2篇。

(7)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等，態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。

(8)積極組織幼兒晨間活動(dòng)、區(qū)角游戲、戶外活動(dòng)，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意學(xué)生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。

(9)上課、活動(dòng)期間，配班老師均需在班共同輔助教學(xué)。保育員除打掃、發(fā)副餐、清洗餐具等也要在班輔教。

(10)每學(xué)期至少舉行兩次家園聯(lián)系活動(dòng)，少1次扣5分。

3、安全管理：(15分)

(1)總值老師提前半小時(shí)入園，集中先到園的幼兒進(jìn)行晨間活動(dòng)。

(2)總值老師注意簽到、劃線，查點(diǎn)請(qǐng)假人員，課務(wù)情況。

(3)總值老師注意接送學(xué)生上下車，清查人數(shù)，確保安全。各班老師注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，最后一名幼兒接走后，總值老師方可離園。

(4)中午值日老師不得離班，學(xué)生午睡時(shí)教師不得午睡，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

(5)保健老師要注意戶外大型玩具的維護(hù)，所有老師在活動(dòng)前要注意檢查活動(dòng)器材安全。活動(dòng)結(jié)束后把活動(dòng)器材收齊擦干凈交保管老師。

(6)教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長(zhǎng)帶領(lǐng)，注意活動(dòng)安全。

(7)對(duì)幼兒食品，要進(jìn)行查驗(yàn)，在保質(zhì)期間方可食用，確保幼兒食品安全。

(8)如發(fā)現(xiàn)班上幼兒劃傷等小事故，家長(zhǎng)反映查實(shí)后屬老師責(zé)任的一次扣5分。

4、衛(wèi)生保?。?15分)

(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，從衛(wèi)生、衣著、精神狀態(tài)等方面進(jìn)行檢查，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成。認(rèn)真做好記錄，特別是帶藥進(jìn)園的，要認(rèn)真做好登記。

(2)保健員督促當(dāng)班老師給患病幼兒按時(shí)喂藥，當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣5分。

(3)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。

(4)各班認(rèn)真填寫(xiě)好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學(xué)前交保健員管理，每少一次扣1分。

(5)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負(fù)責(zé)。注意巡視，及時(shí)打掃。如發(fā)現(xiàn)果殼、紙屑等不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

5、檔案管理：(10分)

(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。缺一次扣1分。

(3)教研活動(dòng)資料、衛(wèi)生保健資料等要及時(shí)上交，缺一次扣1分。

(4)建立好師生健康檔案，按規(guī)定組織體檢。

(5)認(rèn)真做好幼兒成長(zhǎng)記錄，收集優(yōu)秀作品，建好幼兒成長(zhǎng)檔案。資料不全，酌情扣分。

三、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、全月出滿勤，獎(jiǎng)40元。全學(xué)期出滿勤，另有獎(jiǎng)勵(lì)。

2、幼兒安全無(wú)事故，全月安全獎(jiǎng)30分。全學(xué)期無(wú)事故，另有獎(jiǎng)勵(lì)。

3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲得好評(píng)，獎(jiǎng)20元，在市內(nèi)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)40元。優(yōu)秀論文被刊登錄用：省、市、縣級(jí)每篇分別獎(jiǎng)80、60、40元(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得市一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別獎(jiǎng)40、30、20元。園內(nèi)獲獎(jiǎng)酌情獎(jiǎng)勵(lì)。幼兒園績(jī)效考核制度 為了加強(qiáng)本園教師隊(duì)伍管理,建立教師工作管理機(jī)制,調(diào)動(dòng)教師工作的積極性,使教師 樹(shù)立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)...說(shuō)起幼兒園的績(jī)效考核,應(yīng)該是每個(gè)幼兒園不同,對(duì)老師的考核項(xiàng)目及制定的考核制度也不一樣.以下是某 幼兒園 績(jī)效考核制度 ,僅供參考.為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展,調(diào)動(dòng)廣...說(shuō)起幼兒園的績(jī)效考核,應(yīng)該是每個(gè)幼兒園不同,對(duì)老師的考核項(xiàng)目及制定的考核制度也不一樣.以下是某幼兒園績(jī)效考核制度,僅供參考.為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展,調(diào)動(dòng)廣大...

第三篇：幼兒園績(jī)效考核制度

幼兒園績(jī)效考核制度

說(shuō)起幼兒園的績(jī)效考核，應(yīng)該是每個(gè)幼兒園不同，對(duì)老師的考核項(xiàng)目及制定的考核制度也不一樣。以下是某幼兒園績(jī)效考核制度，僅供參考。

為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂如下細(xì)則：

一、考勤：

1、上班不遲到、不早退、中途不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無(wú)故離開(kāi)幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實(shí)行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假，均需書(shū)面向園長(zhǎng)室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，填寫(xiě)好課務(wù)安排表，經(jīng)同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。

3、請(qǐng)病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會(huì)討論處理。病、事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，本學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，并在本學(xué)期考核中適當(dāng)扣分。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣2分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

5、值日未按時(shí)到崗，除按遲到處理外，并作情況說(shuō)明。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

二、考績(jī)：

1、思想品德：(20分)

(1)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)

和有關(guān)條例，保持清醒的政治頭腦，堅(jiān)持正確的社會(huì)譽(yù)論，促進(jìn)和諧社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)。

(2)愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

(3)儀表大方，談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛。

(4)不體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以事業(yè)為重，以全園大局為重。

(6)廉潔從教，不做有損教師形象的事。

(7)上班時(shí)間不得玩游戲、玩手機(jī)、上網(wǎng)聊天，不得做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不得將學(xué)校物品帶回家。

以上如有違反，每次扣5分，情況嚴(yán)重按有關(guān)法律或合同處理。如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣8分。

2、教育教學(xué)：(40分)

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和

《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材，積極參加園、組內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(2)年級(jí)組長(zhǎng)認(rèn)真制定好主題教育計(jì)劃，周活動(dòng)計(jì)劃(周計(jì)劃上周四前完成，周五上墻)。

(3)每個(gè)主題活動(dòng)所有教學(xué)內(nèi)容由組內(nèi)幾位老師分工合作完成。不以學(xué)科為單位分工，每位教師一學(xué)期備課課時(shí)要力求平衡。在每個(gè)教學(xué)活動(dòng)前一日必須寫(xiě)好活動(dòng)備課方案。如發(fā)現(xiàn)不寫(xiě)教案上課一次扣2分。每個(gè)活動(dòng)后，要寫(xiě)個(gè)人反思，原則上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。

(4)按周活動(dòng)計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。每學(xué)期至少上2節(jié)教研課，認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)

不少于10節(jié)。

(6)積極撰寫(xiě)教學(xué)案例、反思、總結(jié)，每學(xué)期教學(xué)論文不少于2篇。

(7)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等，態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。

(8)積極組織幼兒晨間活動(dòng)、區(qū)角游戲、戶外活動(dòng)，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意學(xué)生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。

第四篇：海安第三幼兒園家長(zhǎng)工作總結(jié)

海安縣第三實(shí)驗(yàn)幼兒園家長(zhǎng)工作總結(jié)

幼兒園積極做好家長(zhǎng)工作，作為教育的主導(dǎo)，學(xué)校在做好本身工作的同時(shí)，帶動(dòng)家長(zhǎng)發(fā)揮對(duì)孩子教育的作用，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的密切配合 , 真正辦好家長(zhǎng)學(xué)校，充分發(fā)揮家庭環(huán)境教育的功能，真正使幼兒園教育和家庭教育密切結(jié)合，創(chuàng)設(shè)幼兒健康成長(zhǎng)的最佳環(huán)境。因此，我園家長(zhǎng)學(xué)校緊緊圍繞園內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，積極開(kāi)展了以下工作：

一、明確辦學(xué)思想，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，培養(yǎng)一支研究型家長(zhǎng)學(xué)校工作的隊(duì)伍。

1.端正辦學(xué)思想，明確辦學(xué)方向。我們舉辦家長(zhǎng)學(xué)校的目的是為了切實(shí)貫徹綱要精神，充分發(fā)揮家庭環(huán)境教育的功能，真正使幼兒園教育和家庭教育密切結(jié)合，創(chuàng)設(shè)幼兒健康成長(zhǎng)的最佳環(huán)境。因此，我園積極組織教師和家長(zhǎng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合我園幼兒教育現(xiàn)狀，分析討論。通過(guò)學(xué)習(xí)和討論，使大家統(tǒng)一了思想，明確了辦學(xué)目的和辦學(xué)意義。.我園成立了園長(zhǎng)任家長(zhǎng)學(xué)校校長(zhǎng)、家委會(huì)主任任副校長(zhǎng)，教師、家委會(huì)成員任家長(zhǎng)學(xué)校的各工作人員的班子，大家能明確任務(wù)、各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)工作。.建立家長(zhǎng)學(xué)校工作制度，培養(yǎng)一支熱愛(ài)家長(zhǎng)工作的隊(duì)伍。

家長(zhǎng)學(xué)校的成員來(lái)自一線教師和家委會(huì)成員，他們的任務(wù)是不但自己理解教育方針，樹(shù)立新的人才觀，明確教育在現(xiàn)代化建設(shè)中的地位和作用，做一個(gè)合格的社會(huì)公民，并向家長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)行宣傳，熱情支持學(xué)校和社區(qū)的各項(xiàng)創(chuàng)建精神文明建設(shè)，為提高整個(gè)城市市民的素質(zhì)、學(xué)校教育質(zhì)量貢獻(xiàn)計(jì)策。我們和家長(zhǎng)學(xué)校成員共同制定工作職責(zé)，研究工作方法。

（1）每個(gè)成員向其他家長(zhǎng)、社會(huì)宣傳社區(qū)工作、幼兒教育工作的意義、地位和作用。

（2）每學(xué)期召開(kāi)家長(zhǎng)學(xué)校研究工作會(huì)議四次，邀請(qǐng)家長(zhǎng)參與家長(zhǎng)學(xué)校的各項(xiàng)工作管理，定期社區(qū)居民和家長(zhǎng)的意見(jiàn)建議，制定符合實(shí)際的教育工作計(jì)劃，并在實(shí)施中善于反思、總結(jié)，不斷完善。

（3）為家長(zhǎng)學(xué)校的教育活動(dòng)提供更多的教育資源信息，幫助家長(zhǎng)們能比較直觀地接受各種教育地方法、技能。

二、開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，促進(jìn)家長(zhǎng)學(xué)校的健康發(fā)展 幼兒時(shí)期，是各種良好的道德品質(zhì)、行為習(xí)慣形成的關(guān)鍵期，是為今后正確的人生觀奠定基礎(chǔ)的時(shí)期。人的素質(zhì)的提高，是綜合素質(zhì)的提高。在家長(zhǎng)學(xué)校的教育內(nèi)容上，我們既有每學(xué)期的重點(diǎn)專題內(nèi)容，又有連續(xù)性、全面性的活動(dòng)內(nèi)容，使家長(zhǎng)全方面地接收信息、指導(dǎo)實(shí)踐，主要形式及內(nèi)容如下：

（一）專題性的家長(zhǎng)講座

我們幼兒園根據(jù)小、中、大班幼兒年齡特點(diǎn)及學(xué)期主要教育教學(xué)目標(biāo)制定講座內(nèi)容，并在將要進(jìn)行“家長(zhǎng)講座”前，征求講座內(nèi)容、形式等意見(jiàn)，以了解家長(zhǎng)的需求和熱點(diǎn)，使講座更具有時(shí)代性、針對(duì)性和指導(dǎo)性。主要內(nèi)容有：如針對(duì)大班家長(zhǎng)的《幼兒入小學(xué)準(zhǔn)備》的家長(zhǎng)講座，另外，針對(duì)小班剛?cè)雸@的情況，我們開(kāi)展了家園互動(dòng)座談會(huì)，以家園交流溝通的互動(dòng)為主，家長(zhǎng)和老師共同談教子熱點(diǎn)問(wèn)題，談教育感受，談家園共育、談怎樣教育孩子做到八榮、八恥等，許多家長(zhǎng)踴躍發(fā)言，達(dá)到了家長(zhǎng)在教子上互相啟發(fā)、互相激勵(lì)的成效，也增加了家園的理解和支持。還有中班開(kāi)展的 《好習(xí)慣成就美好人生》的主題講座，老師設(shè)計(jì)了寬松、民主的家長(zhǎng)沙龍的形式，使家長(zhǎng)和老師的距離更近了，家長(zhǎng)的交流也顯得更為輕松、積極、主動(dòng)，家長(zhǎng)互相交流教育孩子的方法，共享彼此的經(jīng)驗(yàn)，取得了良好的互學(xué)效果。

尤其是我們還專門(mén)聘請(qǐng)一些專家為家長(zhǎng)進(jìn)行講座。如：邀請(qǐng)消防隊(duì)消防員為家長(zhǎng)開(kāi)展消防知識(shí)的宣傳等，讓家長(zhǎng)了解消防安全知識(shí)等，家長(zhǎng)都覺(jué)得受益非凡。邀請(qǐng)縣總校老師給全園家長(zhǎng)做“文明禮儀”專題講座，專家們的講座，理論結(jié)合身邊的實(shí)例，講得家長(zhǎng)頻頻點(diǎn)頭，以示贊同、接受。通過(guò)講座，家長(zhǎng)們感受很多，掌握了平時(shí)難以學(xué)到的教育方法，家長(zhǎng)們普遍提高了認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變了觀念，又解決了教育孩子操作性的問(wèn)題。

（二）小型家長(zhǎng)會(huì)、家訪

以班級(jí)為單位的家長(zhǎng)會(huì)：每班每月一次家長(zhǎng)會(huì)，教師面對(duì)面地和家長(zhǎng)溝通教育幼兒的各項(xiàng)工作，讓家長(zhǎng)及時(shí)了解幼兒園的教育內(nèi)容及自己孩子的發(fā)展?fàn)顩r，也了解幼兒在家的各方面情況，有利于教師調(diào)整好教育計(jì)劃和對(duì)每個(gè)幼兒的個(gè)案計(jì)劃。使教育更有針對(duì)性。

（三）家長(zhǎng)開(kāi)放日、家長(zhǎng)接待日

每學(xué)期都有定期和不定期的對(duì)家長(zhǎng)的開(kāi)放活動(dòng)日，讓家長(zhǎng)能親身了解幼兒在 園的半日生活程序及學(xué)習(xí)、勞生活、游戲、運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)內(nèi)容，了解老師們?cè)鯓咏逃⒆?、怎樣組織孩子們的各項(xiàng)活動(dòng)，并進(jìn)行家長(zhǎng)意見(jiàn)反饋。特別是自從家長(zhǎng)走進(jìn)幼兒園、家長(zhǎng)評(píng)議幼兒園活動(dòng)后，調(diào)動(dòng)了家長(zhǎng)參與對(duì)孩子教育的積極性。

同時(shí)，每周五是我們幼兒園的家長(zhǎng)接待日時(shí)間。我們通過(guò)家長(zhǎng)需求和教師預(yù)約相結(jié)合，認(rèn)真對(duì)待家長(zhǎng)接待日工作。通過(guò)接待日工作，我們發(fā)現(xiàn)這是家長(zhǎng)們和老師交流教育方法的最好時(shí)機(jī)。尤其我們感到對(duì)一些個(gè)別幼兒的教育工作，通過(guò)接待日這種家園面對(duì)面地直接交流、溝通，增進(jìn)了家園的了解，起到了良好的互助的作用。

（四）家園親子活動(dòng)

（1）家園同樂(lè)會(huì)：每逢開(kāi)學(xué)和過(guò)節(jié)，家長(zhǎng)、幼兒、教師根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和需要，共同參加策劃、組織、實(shí)施。如：針對(duì)小班剛?cè)雸@，我們組織了適應(yīng)幼兒園生活的的“親子夏令營(yíng)”；還有配合主題活動(dòng)開(kāi)展的親子制作評(píng)比活動(dòng)等等。（2）聯(lián)歡會(huì)、畢業(yè)典禮：我們結(jié)合“六一”兒童節(jié)，我們開(kāi)展了主題系列活動(dòng)，受到了孩子們的歡迎和喜愛(ài)。大班家長(zhǎng)與幼兒、老師共同參加的畢業(yè)典禮活動(dòng)，一起唱歌、跳舞，抒發(fā)對(duì)幼兒園、對(duì)老師的熱愛(ài)、眷戀之情。（3）春秋游活動(dòng)：每年春季和秋季，我們組織一些親子游活動(dòng)，帶孩子觀察季節(jié)的變化，體驗(yàn)集體外出的樂(lè)趣，同時(shí)增強(qiáng)了家園的聯(lián)系和情感。

（五）科學(xué)育兒宣傳欄、家園聯(lián)系欄

為了指導(dǎo)家長(zhǎng)更好的科學(xué)養(yǎng)育幼兒，幼兒園以宣傳欄等形式向家長(zhǎng)宣傳有關(guān)衛(wèi)生、保健知識(shí)，主要內(nèi)容有：“常見(jiàn)傳染病的預(yù)防及隔離護(hù)理”；“保護(hù)牙齒，防止齲齒”；“體弱兒、肥胖兒的喂養(yǎng)、鍛煉”；“合理膳食，均衡營(yíng)養(yǎng)”等等，受到了家長(zhǎng)的歡迎。

每班設(shè)有固定的家園聯(lián)系欄，每?jī)蓚€(gè)星期定期更換內(nèi)容，及時(shí)向家長(zhǎng)反映本月的幼兒學(xué)習(xí)、活動(dòng)內(nèi)容和家教知識(shí)。如：“教育在線、寶寶物語(yǔ)、愛(ài)心連接”等等小欄目，使家長(zhǎng)們既了解了幼兒在園的活動(dòng)內(nèi)容，又于無(wú)形之中學(xué)習(xí)到一些家教知識(shí)，更了解了需要家園共育的要求。

（六）網(wǎng)絡(luò)論壇、幼兒園專刊

我們幼兒園利用網(wǎng)絡(luò)，積極和家長(zhǎng)聯(lián)系，各班都有自己的班級(jí)記事，還設(shè)立了“園長(zhǎng)信箱”，方便家長(zhǎng)及時(shí)與幼兒園溝通，園領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持深入到教育第一線，保持與家長(zhǎng)的密切聯(lián)系，交換意見(jiàn)，如有的家長(zhǎng)在教育孩子中產(chǎn)生了困惑，多次與園領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)，征求教育方法，都得到了圓滿的答案。及時(shí)更新幼兒園網(wǎng)站內(nèi)容，各班的班級(jí)記事內(nèi)容豐富，可讀性強(qiáng)，本學(xué)期每班班級(jí)記事發(fā)布二十多篇，每班向家長(zhǎng)發(fā)信息多達(dá)七十多條，劉文紅、孫金枝等七名教師撰寫(xiě)的文章被縣總校網(wǎng)站錄用?？傊?，我園的家長(zhǎng)學(xué)校，受到了家長(zhǎng)的歡迎和贊許，幼兒園通過(guò)多樣的形式和豐富的內(nèi)容，使家長(zhǎng)逐漸了解和明確了幼兒教育的特點(diǎn)、要求，做合格公民要從自身做起，積極參與幼兒園的各項(xiàng)教育工作，參與創(chuàng)建文明社區(qū)的工作，幼兒園的家長(zhǎng)學(xué)校工作得到了家長(zhǎng)的大力支持和社會(huì)的肯定。雖然，經(jīng)過(guò)一些年的實(shí)踐和探索，我們?cè)凇凹议L(zhǎng)學(xué)?！鞭k學(xué)工作中有了一些初步的體會(huì)和收獲，但離成功家長(zhǎng)學(xué)校還有很大的距離，我們今后將在家長(zhǎng)和社會(huì)各界的支持下，使我園的家長(zhǎng)學(xué)校更加規(guī)范化、科學(xué)化，提高家長(zhǎng)素質(zhì)和家庭教育質(zhì)量，使家長(zhǎng)學(xué)校達(dá)到事半功倍的社會(huì)效益。

2017.1

第五篇：第三實(shí)驗(yàn)小 學(xué)

第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)

慈溪市第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)創(chuàng)辦于1996年，現(xiàn)有40個(gè)教學(xué)班，學(xué)生2000多名，教職工100名，其中教師大專以上學(xué)歷達(dá)95.6％，寧波市名校長(zhǎng)、省、市級(jí)教壇新秀、教壇中堅(jiān)、學(xué)科帶頭人、骨干教師占73.5%。

校園集綠化、美化、凈化于一體，教學(xué)設(shè)施先進(jìn)，功能齊全，每一個(gè)教室全部安裝了多媒體教學(xué)系統(tǒng)，閉路電視雙向控制播放系統(tǒng)，擁有視聽(tīng)閱覽室、電腦室、實(shí)驗(yàn)室、軟件開(kāi)發(fā)室等十幾個(gè)教育功能室，為實(shí)施素質(zhì)教育提供了良好的條件。

幾年來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，學(xué)校以“讓學(xué)生享受一流的基礎(chǔ)教育,使學(xué)生奠定終生發(fā)展的基礎(chǔ)”為行動(dòng)理念，以“一切為了孩子的未來(lái)，一切為了教師的成長(zhǎng)”為辦學(xué)宗旨，以創(chuàng)新教育為核心，通過(guò)課程體系改革、課堂教學(xué)改革、師生評(píng)價(jià)體系改革，實(shí)施教師素質(zhì)工程、德育創(chuàng)新工程，走出了以珠心算普及教學(xué)為龍頭、以教科研為突破口、以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的特色教育之路。

學(xué)校被全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組列為教育部“十五”規(guī)劃重點(diǎn)課題《新課程理論與實(shí)踐研究》實(shí)驗(yàn)基地，教育部、財(cái)政部重點(diǎn)課題《珠心算具有促進(jìn)兒童智力潛能開(kāi)發(fā)的作用研究》實(shí)驗(yàn)學(xué)校，浙江省“珠算式心算”實(shí)驗(yàn)基地，寧波市特色創(chuàng)建學(xué)校、慈溪市美術(shù)特色學(xué)校??學(xué)校先后榮獲全國(guó)“巾幗文明”示范單位、寧波市模范集體、寧波市師德群體創(chuàng)優(yōu)先進(jìn)集體、寧波市行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體、寧波市示范性文明學(xué)校、寧波市教科研先進(jìn)集體、寧波市未成年人思想道德建設(shè)先進(jìn)交帳學(xué)校、寧波市現(xiàn)代教育技術(shù)示范學(xué)校等榮譽(yù)稱號(hào)。

“追求卓越，凸顯特色，崇尚一流”已成為全校師生的共同信念，第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)必將在建設(shè)特色學(xué)校的進(jìn)程中譜寫(xiě)新的輝煌，滿載希冀和夢(mèng)想，向著更高、更強(qiáng)的目標(biāo)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！