第一篇：中共區(qū)委關(guān)于科級后備干部工作暫行規(guī)定

中共***區(qū)委關(guān)于科級后備干部工作暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔當社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的、年輕優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡稱后備干部）隊伍，加強各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，保證建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)后繼有人和國家的長治久安，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，特制定本規(guī)定。

第二條 選拔后備干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）民主集中制的原則；

（四）群眾公認、注重實績的原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（六）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；

（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則；

（八）統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

第三條 本規(guī)定適用于選拔***區(qū)科級后備干部。第二章 后備干部的條件和資格

第四條 后備干部應(yīng)當具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

第五條 后備干部應(yīng)當具備以下資格：

（一）正科級后備干部，一般應(yīng)當在副科級崗位工作兩年以上。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ螅^年齡界限的，也可以上報為正科級后備干部人選；

（二）副科級后備干部，一般應(yīng)當具有三年以上工齡的在職股級干部或優(yōu)秀的一般干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ?，超過年齡界限的，也可以上報為副科級后備干部人選；

（三）后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

（四）身體健康。

第三章 后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)

第六條 后備干部的數(shù)量，應(yīng)根據(jù)單位實際情況，各基層黨委可推薦1—2名正科級后備干部，1－3名副科級后備干部；各基層黨總支可推薦1名正科級后備干部，1－2名副科級后備干部；各基層黨支部推薦1名正科級后備干部，1名副科級后備干部；區(qū)機關(guān)各委、辦、局、科可推薦1名正科級后備干部，人員編制7人以下的，可推薦1名副科級后備干部，人員編制8人以上的，可推薦1—2名副科級后備干部。上述后備干部數(shù)量，包括超齡優(yōu)秀后備干部。

第七條 后備干部隊伍應(yīng)形成合理結(jié)構(gòu)：

（一）正科級后備干部應(yīng)當以40歲以下為主體，副科級后備干部應(yīng)當以35歲以下為主體。

（二）在堅持標準的前提下，要積極推薦上報女干部、少數(shù)民族干部和非黨干部進入后備干部隊伍。法院、檢察院、監(jiān)察局應(yīng)注重推薦黨外后備干部。

（三）后備干部隊伍應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。第四章 后備干部的選拔

第八條 選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。選拔后備干部要按照規(guī)定的資格條件嚴格把關(guān)，特別是把好政治關(guān)。

第九條 按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極探索選拔后備干部的新方法、新途徑。

第十條 選拔后備干部的工作可以單獨進行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中考察、調(diào)整工作一并進行。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和在競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。

第十一條 正科級后備干部，由基層黨組織在民主推薦、集體討論的基礎(chǔ)上，由區(qū)委組織部門在一定范圍內(nèi)聽取意見并考察后，提出建議人選名單，報區(qū)委研究確定。

第十二條 副科級后備干部，由基層黨組織依據(jù)民主推薦情況和班子結(jié)構(gòu)要求，在進行初步考察后，集體研究提出 3 建議人選，上報區(qū)委組織部審查并經(jīng)考察確定。

第十三條 確定后的后備干部名單將反饋各單位、部門，各單位、部門按照有關(guān)要求進行管理和培養(yǎng)。

第五章 后備干部的培養(yǎng)

第十四條 后備干部選定后，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。

第十五條 培養(yǎng)后備干部要立足當前，著眼長遠。按照“缺什么補什么”、把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，有計劃地加強對后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，特別是要加強對后備干部的思想政治教育，使他們增強黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。

第十六條 對后備干部主要進行較為系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論培訓(xùn)；黨的路線、方針、政策培訓(xùn)；黨的基本知識和黨規(guī)黨法培訓(xùn)；社會主義市場經(jīng)濟理論以及現(xiàn)代科技、法律、歷史知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

培訓(xùn)主要采取以下形式：選送到黨校、行政學(xué)院和高等院校學(xué)習深造，組織到經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、國有大中型企業(yè)或外出考察和辦班培訓(xùn)，組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進行調(diào)查研究或理論研討。

第十七條 必須加強后備干部的實踐鍛煉。實踐鍛煉可根據(jù)實際情況，分別采取實行崗位輪換，安排分管與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)，分配急、難、險、重的工作任務(wù)，選派到 4 基層或選調(diào)到上級黨政機關(guān)掛職，交流任職等方式進行。

第六章 后備干部的管理

第十八條 后備干部的管理包括對后備干部的考察、調(diào)整、檔案管理等內(nèi)容。

第十九條 對后備干部要定期考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括：政治立場、政治觀點、思想品德、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況；政治理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科技、法律、歷史知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習情況；理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提高情況；與培養(yǎng)目標的距離以及原有缺點、不足的改正情況等。要全面考察后備干部，不僅要了解他們工作思想方面的情況，而且要了解他們生活、社交等方面的有關(guān)情況。要特別注意考察后備干部的思想政治素質(zhì)、工作實績、廉政情況和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在定期考察的同時，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作。考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

第二十條 對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時對后備干部隊伍進行調(diào)整充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風廉政等方面出現(xiàn)問題；

（二）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（四）群眾意見較大、威信不高；

（五）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務(wù)；

（六）年齡偏大；

（七）因其他原因，不適宜作為后備干部。

下級黨委（黨組）、總支、支部，每年要向區(qū)委組織（人事）部門上報后備干部調(diào)整名單。

第二十一條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦和公示情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。要按照干部管理權(quán)限，對后備干部檔案實行統(tǒng)一管理。

第二十二條 后備干部因組織需要調(diào)動工作時，由原負責管理的部門應(yīng)當將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。

第二十三條 實行干部雙重管理單位的后備干部的管理權(quán)限，與干部管理權(quán)限一致。

第七章 后備干部的任用

第二十四條 對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。區(qū)委應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。

第二十五條 提拔干部一般要從后備干部中挑選。需要從 6 后備干部名單以外提拔的，應(yīng)在報告中說明情況。

第二十六條 鼓勵和支持后備干部參與由組織批準進行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動。

第八章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十七條 后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，按照干部管理權(quán)限，由區(qū)委組織部負責。

第二十八條 建立后備干部工作責任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)對后備干部工作負有主要責任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負有相應(yīng)責任。區(qū)委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。要把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容。

第二十九條 后備干部工作的綜合管理和督促檢查由區(qū)委組織部具體負責。

第九章 后備干部工作的紀律

第三十條 后備干部工作必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》第四十七條、第四十九條 的紀律規(guī)定。

第三十一條 后備干部工作必須按照規(guī)定進行。區(qū)委組織部負責，對違反本規(guī)定選定后備干部的行為，應(yīng)堅決予以制止和糾正。

第十章 附則

第三十二條 本規(guī)定由中共***區(qū)委組織部負責解釋。第三十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第二篇：科級后備干部測評、推薦工作說明

2010科級后備干部民主測評和2011科級后

備干部民主推薦工作說明

1、各有關(guān)單位按照2010科級后備干部名單準備好相應(yīng)的《北湖區(qū)科級后備干部民主測評表》；

2、有符合推薦條件的單位準備好《北湖區(qū)科級后備干部民主推薦票》,按照考核組的要求，發(fā)放給參加民主測評的同志；

3、列入考察對象的同志要準備好個人三年工作總結(jié)（未滿三年的按實際年份撰寫）、填寫《后備干部基本情況登記表》，所在單位要以單位黨委（黨組）名義準備好該同志的《現(xiàn)實表現(xiàn)材料》（加蓋單位公章，主要領(lǐng)導(dǎo)需親筆簽名）。

4、考核組承擔考察任務(wù)，注意收集好相關(guān)材料，安排人員撰寫《考察材料》。

5、委托考核的單位推薦由牽頭單位負責材料收集和準備，在符合推薦人選產(chǎn)生后，須征得組織部分管干部的副部長同意后，方能開始考察。

6、以上所有表格均有電子文檔，請各單位及時準備好有關(guān)資料。

第三篇：畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

根據(jù)中共縣委組織部《關(guān)于做好科級后備干部推薦工作的通知》（羅組通〔〕30號）要求，我局嚴格遵照執(zhí)行科級后備干部推薦工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、推薦工作情況

（一）民主推薦情況

10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學(xué)習《關(guān)于進一步加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子

和科技領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的意見》（羅委〔〕27號）和《羅江縣黨政后備干部工作細則》（羅委〔〕49號）文件有關(guān)規(guī)定，重點強調(diào)了擬被推薦為科級后備干部的相關(guān)條件和要求。與會人員根據(jù)推薦要求對局機關(guān)中符合推薦條件的干部進行了不記名投票推薦。經(jīng)過民主推薦，羅江縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

（二）考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認為該同志文化水平高、專業(yè)知識強、政治覺悟高，有著良好的思想作風；有較強的協(xié)調(diào)組織、分析解決問題的能力；有著求真務(wù)實的工作作風，積極上進、勤奮學(xué)習；能與職工團結(jié)協(xié)作、嚴于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進一步加強對他的培養(yǎng)工作，為社會主義建設(shè)作出更大的貢獻。

（三）黨組研究討論情況

經(jīng)過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認為：該同志一是能自覺運用科學(xué)發(fā)展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學(xué)習“三個代表”重要思想；二是文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)基礎(chǔ)強，有一定的市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理知識和法律知識；三是作風端正、胸懷寬廣、團結(jié)同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務(wù)實、工作誠懇，有較強的事業(yè)心和責任感，完全符合推薦條件。

（四）公示情況

10月24日，局黨組按照有關(guān)規(guī)定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養(yǎng)、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進行培養(yǎng)、鍛煉，用人之長，適當?shù)匕才殴ぷ?，嚴格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機會，主要做法有：

一是提高素質(zhì)抓培養(yǎng)。根據(jù)當前現(xiàn)代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強對后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，著重提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。建立傳幫帶制度，規(guī)定培養(yǎng)人每季度至少與所結(jié)對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，有針對性地對其進行教育培養(yǎng)，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規(guī)范后備干部的管理。

三是創(chuàng)造條件抓使用。后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理是基礎(chǔ)，使用才是目的，我局將積極創(chuàng)造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。

第四篇：著力加強創(chuàng)新公開推薦科級后備干部工作

永靖縣認真開展公開推薦科級后備干部工作

2010-12-28 11:46

來源：永靖縣委組織部

近日，永靖縣把科級后備干部推薦工作與2010科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同步安排進行，通過嚴把資格審查、民主推薦、組織考察、組織確定等關(guān)口，公開推薦產(chǎn)生了395名科級后備干部，其中正科級后備干部130人，副科級后備干部265人，女干部88人，少數(shù)民族干部87人，全日制本科學(xué)歷“80”后干部27人，為加強全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供了充足的干部儲備。

一是嚴把資格審查關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位按照公開推薦科級后備干部應(yīng)具備的條件和資格，提出符合公開推薦條件的副科級干部和一般干部名單，提前制作好《公開推薦科級后備干部符合條件人員名冊》，提供給考核組提前進行審查，經(jīng)審核同意后印制《公開推薦科級后備干部推薦票》，做好推薦準備工作。

二是嚴把民主推薦關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位召開民主推薦大會，以填寫《公開推薦科級后備干部推薦票》的方式進行民主推薦，參會人員范圍與考核述職述廉會議一致。推薦結(jié)束后，由考核組從得票過半的人選中依據(jù)得票多少，由高到低確定科級后備干部初步人選名單。

三是嚴把組織考察關(guān)。民主推薦結(jié)束后，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考核，考核組采取個別談話方式，對推薦產(chǎn)生的科級后備干部初步人選進行組織考察，全面掌握初步人選的德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實表現(xiàn)，分別確定正科級、副科級后備干部建議人選。在組織考察中，對得票數(shù)雖多，但大部分談話人反映工作不認真踏實、責任心差、實績不突出，以及其它方面有問題的干部，經(jīng)調(diào)查核實后，取消初步人選資格。不足名額從得票過半的其他人選中按票數(shù)高低補充，并進行組織考察。

四是嚴把組織確定關(guān)。各考核組根據(jù)組織考察情況匯總正科級、副科級后備干部建議人選，再次對結(jié)構(gòu)和數(shù)量進行審核，制作《公開推薦科級后備干部建議人選名冊》和《永靖縣科級后備干部審批表》，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核任務(wù)完成后2個工作日內(nèi)報縣委組織部審核把關(guān)，由縣委組織部統(tǒng)一提請縣委常委會議研究審定，正式建立全縣科級后備干部人才庫。

（永靖縣委組織部 孔德虎）

第五篇：民主推薦、考核科級后備干部工作紀律

民主推薦、考核科級后備干部工作紀律

按照局黨委的統(tǒng)一部署，近期將在全局各單位開展民主推薦、考核科級后備干部工作。就此，對我們考察組講幾點要求：

一、提高認識，認真履職。首先，我們考察組的每位成員在思想上要提高認識，明確我們的工作任務(wù)。我們是代表局黨委去開展此項工作，要在黨委考察組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照局黨委制定的《民主推薦、考核后備干部工作方案》去開展此項工作。要按照考察的時限要求，高效率、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

二、嚴謹細致，求真務(wù)實。考察組在考察工作中必須嚴肅認真，一絲不茍，在考察中充分聽取各方面的意見，全面了解干部德、能、勤、績、廉等方面的真實情況。匯報考察情況和撰寫考察材料時，要實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真相，涉及民主推薦和干部考察量化指標統(tǒng)計要準確無誤。對人對事作出結(jié)論，務(wù)必真實準確，經(jīng)得起歷史的檢驗。

三、實行回避制度。按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定的“與自己有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系的，必須回避”。同時，與考察對象有密切關(guān)系的也須回避。

四、規(guī)范行為，樹立良好形象。

1、要嚴格遵守保密制度，不該講的絕對不能講，不得向被考察對象和其他人員泄露考察情況，每個組保管好相應(yīng)材料，無關(guān)人員不得翻閱。

2、考察組在工作中遇到重大問題或不明確的問題時，要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，不得擅自作主。在山下單位考察一律不得接受被考察單位或考察對象吃請，到山上考察干部時，吃住行一律從簡，不得搞特殊化。

3、通過此次考察，也要展示我們黨群干部的良好形象。

五、實行考察組長負責制。各考察組組長是第一責任人，組長要對考察組工作和有關(guān)活動負完全責任。要對工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)安排，每份考察材料均要簽名，對其負責。

六、嚴格考察程序，積極作為。考察組必須按照《民主推薦、考核后備干部工作方案》規(guī)定的程序和方法，進

行民主推薦和組織考察。工作中要排除一切不正之風對考察工作的干擾，端正思想，秉公辦事，不帶任何成見，不摻雜個人好惡。因工作不負責任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實的，視情況給予相關(guān)責任人紀律處分。