第一篇：總工會(huì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研材料

總工會(huì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研材料

根據(jù)糾風(fēng)辦安排，總工會(huì)于5月底對(duì)我縣開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)健全各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組，確保組織領(lǐng)導(dǎo)的有效到位。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革、人員變動(dòng)的情況，調(diào)整、充實(shí)了各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組，保持健全的組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，保證協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組工作的正常進(jìn)行。

2、完善和落實(shí)責(zé)任制。一是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，各級(jí)黨、政、工組織都要把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程，確立目標(biāo)，統(tǒng)籌安排，層層落實(shí)。二是落實(shí)定期報(bào)告制度，層層落實(shí)，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。三是落實(shí)監(jiān)督檢查制度，建立健全由紀(jì)檢部門(mén)、工會(huì)組織和職工代表組成的監(jiān)督組織，明確工作職責(zé)，堅(jiān)決防止和克服不公開(kāi)、假公開(kāi)和形式主義現(xiàn)象。四是落實(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)企事業(yè)單位開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的情況，按照有關(guān)考評(píng)要求，進(jìn)行嚴(yán)格考核，嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考評(píng)情況與干部政績(jī)考核、單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)金兌現(xiàn)掛鉤。五是落實(shí)責(zé)任追究制度，要按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，對(duì)那些拒不公開(kāi)或搞假公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

3、開(kāi)展調(diào)研和信息交流活動(dòng)。今年將重點(diǎn)對(duì)“三聯(lián)動(dòng)”改革企業(yè)、非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行調(diào)研，研討新形勢(shì)下深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式和途徑；并通過(guò)采編廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作(簡(jiǎn)報(bào))加強(qiáng)信息交流。

4、進(jìn)一步建立健全運(yùn)行機(jī)制，提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效。不斷完善廠(chǎng)(事)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督保證機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制，形成四位一體的工作體系，國(guó)有及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)規(guī)范化程度要達(dá)85%以上；在“六個(gè)結(jié)合”、“六個(gè)點(diǎn)”上深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，即：與加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，在廉政建設(shè)的“關(guān)鍵點(diǎn)”上抓公開(kāi)；與降本增效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合，在加強(qiáng)企業(yè)管理的“難點(diǎn)”上搞公開(kāi)；與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的“重點(diǎn)”上推公開(kāi)；與困難企業(yè)扭虧脫困相結(jié)合，在維護(hù)穩(wěn)定的“焦點(diǎn)”上真公開(kāi)；與維護(hù)職工群眾利益相結(jié)合，在職工關(guān)心關(guān)注的“熱點(diǎn)”上敢公開(kāi)；與拓展推行范圍相結(jié)合，在逐步延伸的“盲點(diǎn)”上促公開(kāi)，不斷推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入發(fā)展。

6、進(jìn)一步加快廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)立法步伐，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化和法制化進(jìn)程，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)納入法制化軌道。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已列入我市今年的地方立法規(guī)劃，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室將主動(dòng)配合市人大的相關(guān)部門(mén)，認(rèn)真做好立法前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，加快推動(dòng)立法進(jìn)程。

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是廣大企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，(通知)是對(duì)職工群眾實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的進(jìn)一步發(fā)展指明方向。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾的民主監(jiān)督，而職工代表大會(huì)是我國(guó)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體。

一是認(rèn)識(shí)上的不平衡。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的意義和重要性認(rèn)識(shí)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)已有了職代會(huì)這一民主管理的基本形式，沒(méi)有必要再下力氣搞廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)；一些職工在企業(yè)改制后存在著雇傭觀(guān)念，認(rèn)為公開(kāi)與己無(wú)關(guān)。

二是機(jī)制建設(shè)和作用發(fā)揮上的不平衡。有些企業(yè)建立的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)基本框架為應(yīng)景之作，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不得力、公開(kāi)機(jī)制不正常，監(jiān)督機(jī)制難作為，實(shí)際工作質(zhì)量不高。

三是公開(kāi)內(nèi)容程度上的不平衡。少數(shù)企業(yè)公開(kāi)的內(nèi)容避重就輕、避實(shí)就虛，沒(méi)有真正把職工普遍關(guān)心的企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題公開(kāi)，有的只公開(kāi)事情結(jié)果和相關(guān)數(shù)字，不公開(kāi)過(guò)程，讓職工難以了解真實(shí)情況。

四是公開(kāi)形式上的不平衡。一些單位仍停留在通過(guò)職代會(huì)公開(kāi)上，對(duì)多形式、多渠道、全方位地公開(kāi)不夠重視，公開(kāi)途徑偏窄，職工了解廠(chǎng)情不多。

五是基礎(chǔ)工作上的不平衡。少數(shù)單位不重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)基礎(chǔ)臺(tái)帳的建設(shè)，資料零散，對(duì)公開(kāi)后職工反映的情況也不梳理歸類(lèi)，整改、反饋工作未跟上。

根據(jù)以上調(diào)查情況，XX市總工會(huì)就進(jìn)一步做好對(duì)當(dāng)前和下一步全市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作提出如下對(duì)策：

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，把深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度上升到建設(shè)社會(huì)主義政治文明的高度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性和堅(jiān)定性。在具體工作中，要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中辦、國(guó)辦的(通知)精神上來(lái)，注意防止和克服“工作已經(jīng)差不多”的思想和松懈情緒，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動(dòng)這項(xiàng)工作的不斷深入發(fā)展。

二是進(jìn)一步按照文件要求，規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序和要求，加強(qiáng)制度建設(shè)，努力使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。

三是緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷充實(shí)和豐富廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的深度和廣度延伸。

四是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，努力把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的

根據(jù)糾風(fēng)辦安排，總工會(huì)于5月底對(duì)我縣開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)健全各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組，確保組織領(lǐng)導(dǎo)的有效到位。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革、人員變動(dòng)的情況，調(diào)整、充實(shí)了各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組，保持健全的組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，保證協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組工作的正常進(jìn)行。

2、完善和落實(shí)責(zé)任制。一是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，各級(jí)黨、政、工組織都要把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程，確立目標(biāo)，統(tǒng)籌安排，層層落實(shí)。二是落實(shí)定期報(bào)告制度，層層落實(shí)，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。三是落實(shí)監(jiān)督檢查制度，建立健全由紀(jì)檢部門(mén)、工會(huì)組織和職工代表組成的監(jiān)督組織，明確工作職責(zé)，堅(jiān)決防止和克服不公開(kāi)、假公開(kāi)和形式主義現(xiàn)象。四是落實(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)企事業(yè)單位開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的情況，按照有關(guān)考評(píng)要求，進(jìn)行嚴(yán)格考核，嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考評(píng)情況與干部政績(jī)考核、單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)金兌現(xiàn)掛鉤。五是落實(shí)責(zé)任追究制度，要按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，對(duì)那些拒不公開(kāi)或搞假公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

3、開(kāi)展調(diào)研和信息交流活動(dòng)。今年將重點(diǎn)對(duì)“三聯(lián)動(dòng)”改革企業(yè)、非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行調(diào)研，研討新形勢(shì)下深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式和途徑；并通過(guò)采編廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作(簡(jiǎn)報(bào))加強(qiáng)信息交流。

4、進(jìn)一步建立健全運(yùn)行機(jī)制，提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效。不斷完善廠(chǎng)(事)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督保證機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制，形成四位一體的工作體系，國(guó)有及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)規(guī)范化程度要達(dá)85%以上；在“六個(gè)結(jié)合”、“六個(gè)點(diǎn)”上深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，即：與加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，在廉政建設(shè)的“關(guān)鍵點(diǎn)”上抓公開(kāi)；與降本增效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合，在加強(qiáng)企業(yè)管理的“難點(diǎn)”上搞公開(kāi)；與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的“重點(diǎn)”上推公開(kāi)；與困難企業(yè)扭虧脫困相結(jié)合，在維護(hù)穩(wěn)定的“焦點(diǎn)”上真公開(kāi)；與維護(hù)職工群眾利益相結(jié)合，在職工關(guān)心關(guān)注的“熱點(diǎn)”上敢公開(kāi)；與拓展推行范圍相結(jié)合，在逐步延伸的“盲點(diǎn)”上促公開(kāi)，不斷推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入發(fā)展。

6、進(jìn)一步加快廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)立法步伐，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化和法制化進(jìn)程，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)納入法制化軌道。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已列入我市今年的地方立法規(guī)劃，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室將主動(dòng)配合市人大的相關(guān)部門(mén)，認(rèn)真做好立法前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，加快推動(dòng)立法進(jìn)程。

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是廣大企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，(通知)是對(duì)職工群眾實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的進(jìn)一步發(fā)展指明方向。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾的民主監(jiān)督，而職工代表大會(huì)是我國(guó)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體。

一是認(rèn)識(shí)上的不平衡。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的意義和重要性認(rèn)識(shí)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)已有了職代會(huì)這一民主管理的基本形式，沒(méi)有必要再下力氣搞廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)；一些職工在企業(yè)改制后存在著雇傭觀(guān)念，認(rèn)為公開(kāi)與己無(wú)關(guān)。

二是機(jī)制建設(shè)和作用發(fā)揮上的不平衡。有些企業(yè)建立的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)基本框架為應(yīng)景之作，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不得力、公開(kāi)機(jī)制不正常，監(jiān)督機(jī)制難作為，實(shí)際工作質(zhì)量不高。

三是公開(kāi)內(nèi)容程度上的不平衡。少數(shù)企業(yè)公開(kāi)的內(nèi)容避重就輕、避實(shí)就虛，沒(méi)有真正把職工普遍關(guān)心的企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題公開(kāi)，有的只公開(kāi)事情結(jié)果和相關(guān)數(shù)字，不公開(kāi)過(guò)程，讓職工難以了解真實(shí)情況。

四是公開(kāi)形式上的不平衡。一些單位仍停留在通過(guò)職代會(huì)公開(kāi)上，對(duì)多形式、多渠道、全方位地公開(kāi)不夠重視，公開(kāi)途徑偏窄，職工了解廠(chǎng)情不多。

五是基礎(chǔ)工作上的不平衡。少數(shù)單位不重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)基礎(chǔ)臺(tái)帳的建設(shè)，資料零散，對(duì)公開(kāi)后職工反映的情況也不梳理歸類(lèi)，整改、反饋工作未跟上。根據(jù)以上調(diào)查情況，XX市總工會(huì)就進(jìn)一步做好對(duì)當(dāng)前和下一步全市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作提出如下對(duì)策：

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，把深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度上升到建設(shè)社會(huì)主義政治文明的高度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性和堅(jiān)定性。在具體工作中，要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中辦、國(guó)辦的(通知)精神上來(lái)，注意防止和克服“工作已經(jīng)差不多”的思想和松懈情緒，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動(dòng)這項(xiàng)工作的不斷深入發(fā)展。

二是進(jìn)一步按照文件要求，規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序和要求，加強(qiáng)制度建設(shè)，努力使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。

三是緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷充實(shí)和豐富廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的深度和廣度延伸。

四是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，努力把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的

體制、機(jī)制和制度之中，堅(jiān)持行之有效的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行機(jī)制，建立、健全各種監(jiān)督制約和保證機(jī)制以及責(zé)任追究制度，切實(shí)保障職工民主權(quán)益，堅(jiān)決防止和有效克服形式主義。

五是要進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，明確和規(guī)范有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的責(zé)任，形成制度，加強(qiáng)對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)。

六是要擴(kuò)大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)推廣領(lǐng)域，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股的企業(yè)和事業(yè)單位都要實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)更應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，同時(shí)要積極引導(dǎo)非公有制企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。

第二篇：總工會(huì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研材料

根據(jù)糾風(fēng)辦安排，總工會(huì)于5月底對(duì)我縣開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)健全各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組，確保組織領(lǐng)導(dǎo)的有效到位。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革、人員變動(dòng)的情況，調(diào)整、充實(shí)了各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組，保持健全的組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，保證協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組工作的正常進(jìn)行。

2、完善和落實(shí)責(zé)任制。一是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，各級(jí)黨、政、工組織都要把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程，確立目標(biāo)，統(tǒng)籌安排，層層落實(shí)。二是落實(shí)定期報(bào)告制度，層層落實(shí)，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。三是落實(shí)監(jiān)督檢查制度，建立健全由紀(jì)檢部門(mén)、工會(huì)組織和職工代表組成的監(jiān)督組織，明確工作職責(zé)，堅(jiān)決防止和克服不公開(kāi)、假公開(kāi)和形式主義現(xiàn)象。四是落實(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)企事業(yè)單位開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的情況，按照有關(guān)考評(píng)要求，進(jìn)行嚴(yán)格考核，嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考評(píng)情況與干部政績(jī)考核、單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)金兌現(xiàn)掛鉤。五是落實(shí)責(zé)任追究制度，要按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，對(duì)那些拒不公開(kāi)或搞假公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

3、開(kāi)展調(diào)研和信息交流活動(dòng)。今年將重點(diǎn)對(duì)“三聯(lián)動(dòng)”改革企業(yè)、非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行調(diào)研，研討新形勢(shì)下深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式和途徑；并通過(guò)采編廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作《簡(jiǎn)報(bào)》加強(qiáng)信息交流。

4、進(jìn)一步建立健全運(yùn)行機(jī)制，提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效。不斷完善廠(chǎng)（事）務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督保證機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制，形成四位一體的工作體系，國(guó)有及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)規(guī)范化程度要達(dá)85%以上；在“六個(gè)結(jié)合”、“六個(gè)點(diǎn)”上深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，即：與加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，在廉政建設(shè)的“關(guān)鍵點(diǎn)”上抓公開(kāi)；與降本增效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合，在加強(qiáng)企業(yè)管理的“難點(diǎn)”上搞公開(kāi)；與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的“重點(diǎn)”上推公開(kāi)；與困難企業(yè)扭虧脫困相結(jié)合，在維護(hù)穩(wěn)定的“焦點(diǎn)”上真公開(kāi)；與維護(hù)職工群眾利益相結(jié)合，在職工關(guān)心關(guān)注的“熱點(diǎn)”上敢公開(kāi)；與拓展推行范圍相結(jié)合，在逐步延伸的“盲點(diǎn)”上促公開(kāi)，不斷推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入發(fā)展。

6、進(jìn)一步加快廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)立法步伐，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化和法制化進(jìn)程，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)納入法制化軌道。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已列入我市今年的地方立法規(guī)劃，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室將主動(dòng)配合市人大的相關(guān)部門(mén)，認(rèn)真做好立法前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，加快推動(dòng)立法進(jìn)程。

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是廣大企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，《通知》是對(duì)職工群眾實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的進(jìn)一步發(fā)展指明方向。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾的民主監(jiān)督，而職工代表大會(huì)是我國(guó)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體。

一是認(rèn)識(shí)上的不平衡。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的意義和重要性認(rèn)識(shí)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)已有了職代會(huì)這一民主管理的基本形式，沒(méi)有必要再下力氣搞廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)；一些職工在企業(yè)改制后存在著雇傭觀(guān)念，認(rèn)為公開(kāi)與己無(wú)關(guān)。

二是機(jī)制建設(shè)和作用發(fā)揮上的不平衡。有些企業(yè)建立的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)基本框架為應(yīng)景之作，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不得力、公開(kāi)機(jī)制不正常，監(jiān)督機(jī)制難作為，實(shí)際工作質(zhì)量不高。

三是公開(kāi)內(nèi)容程度上的不平衡。少數(shù)企業(yè)公開(kāi)的內(nèi)容避重就輕、避實(shí)就虛，沒(méi)有真正把職工普遍關(guān)心的企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題公開(kāi)，有的只公開(kāi)事情結(jié)果和相關(guān)數(shù)字，不公開(kāi)過(guò)程，讓職工難以了解真實(shí)情況。

四是公開(kāi)形式上的不平衡。一些單位仍停留在通過(guò)職代會(huì)公開(kāi)上，對(duì)多形式、多渠道、全方位地公開(kāi)不夠重視，公開(kāi)途徑偏窄，職工了解廠(chǎng)情不多。

五是基礎(chǔ)工作上的不平衡。少數(shù)單位不重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)基礎(chǔ)臺(tái)帳的建設(shè)，資料零散，對(duì)公開(kāi)后職工反映的情況也不梳理歸類(lèi)，整改、反饋工作未跟上。

根據(jù)以上調(diào)查情況，南京市總工會(huì)就進(jìn)一步做好對(duì)當(dāng)前和下一步全市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作提出如下對(duì)策：

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，把深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度上升到建設(shè)社會(huì)主義政治文明的高度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性和堅(jiān)定性。在具體工作中，要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中辦、國(guó)辦的《通知》精神上來(lái)，注意防止和克服“工作已經(jīng)差不多”的思想和松懈情緒，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動(dòng)這項(xiàng)工作的不斷深入發(fā)展。

二是進(jìn)一步按照文件要求，規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序和要求，加強(qiáng)制度建設(shè)，努力使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?/p>

三是緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷充實(shí)和豐富廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的深度和廣度延伸。

四是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，努力把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制、機(jī)制和制度之中，堅(jiān)持行之有效的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行機(jī)制，建立、健全各種監(jiān)督制約和保證機(jī)制以及責(zé)任追究制度，切實(shí)保障職工民主權(quán)益，堅(jiān)決防止和有效克服形式主義。

五是要進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，明確和規(guī)范有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的責(zé)任，形成制度，加強(qiáng)對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)。

六是要擴(kuò)大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)推廣領(lǐng)域，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股的企業(yè)和事業(yè)單位都要實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)更應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，同時(shí)要積極引導(dǎo)非公有制企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。

第三篇：齊齊哈爾市總工會(huì)關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)

齊齊哈爾市總工會(huì)關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)

民主管理工作的調(diào)研報(bào)告

齊齊哈爾市總工會(huì)

（2009年7月）

我市是老工業(yè)基地，民主管理工作有著輝煌的歷史和良好的基礎(chǔ)。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，我市企業(yè)的改革、改制步伐不斷加快，多種經(jīng)濟(jì)形式并存的新形勢(shì)帶給民主管理工作新的挑戰(zhàn)。市總工會(huì)始終把推行民主管理工作作為維護(hù)職工合法權(quán)益最重要和最基礎(chǔ)的手段，遵循“堅(jiān)持方向、因企制宜、注重實(shí)效、不斷創(chuàng)新”的原則，本著與時(shí)俱進(jìn)的理念，針對(duì)企業(yè)和我市的實(shí)際，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索新的工作著力點(diǎn)，努力推動(dòng)以職代會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，取得較好的成效。我們的主要做法是：

一、突出職權(quán)落實(shí)，堅(jiān)持和發(fā)展職代會(huì)制度

近年來(lái)，我市各企事業(yè)單位堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，堅(jiān)定不移地推行職代會(huì)制度，在規(guī)范運(yùn)作、落實(shí)職權(quán)、講求實(shí)效上下攻夫，認(rèn)真研究解決改革中遇到的新情況、新問(wèn)題，使職代會(huì)制度不斷得到完善和發(fā)展。目前，全市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)100%建立了職代會(huì)制度，非公有制企業(yè)90%建立了職代會(huì)制度。各種類(lèi)型的企事業(yè)單位能夠按照《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表 大會(huì)條例》的要求及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，并規(guī)范運(yùn)作。職代會(huì)職權(quán)不斷充實(shí)并得到有效落實(shí)，企業(yè)實(shí)行改組、改制、兼并、破產(chǎn)、出售等重大改革方案和職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，職工下崗、分流和再就業(yè)方案，都能提交職代會(huì)審議。截至目前，全市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)，開(kāi)展職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的達(dá)100%，非公有制企業(yè)達(dá)90%；國(guó)有、集體及其控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部向職代會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)招待費(fèi)的達(dá)100%；非公有制企業(yè)達(dá)到90%。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。一是加強(qiáng)了職代會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。下發(fā)專(zhuān)門(mén)文件，對(duì)各層次職代會(huì)的職能進(jìn)一步明確和細(xì)化，使三級(jí)職代會(huì)各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用，從而全面提升了職代會(huì)質(zhì)量。二是加強(qiáng)對(duì)職代會(huì)的指導(dǎo)。利用各企事業(yè)單位召開(kāi)職代會(huì)之機(jī)，深入到各市直工會(huì)實(shí)地指導(dǎo)職代會(huì)工作，特別是在國(guó)企改革進(jìn)行時(shí)期召開(kāi)的職代會(huì)，如對(duì)北剛召開(kāi)職代會(huì)時(shí)進(jìn)行了面對(duì)面的指導(dǎo)，進(jìn)一步明確民主管理和職代會(huì)召開(kāi)的程序；明確在改制企業(yè)和企業(yè)改制中哪些事項(xiàng)必須通過(guò)職代會(huì)，職代會(huì)法定人數(shù)和職代會(huì)決議有效性如何確認(rèn)等實(shí)際問(wèn)題。三是加強(qiáng)了對(duì)職代會(huì)工作的管理，實(shí)行職代會(huì)召開(kāi)報(bào)告制度，并對(duì)各單位職代會(huì)召開(kāi)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和通報(bào)，確保職代會(huì)健康有序地發(fā)展。

（二）抓住企事業(yè)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮職代會(huì)作用。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，企業(yè)的改制、改組、改造等決策行為日益增多，這是涉及職工切身利益、關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前途的關(guān)鍵問(wèn)題。2006年市總工會(huì)起草并同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市經(jīng)委 聯(lián)合下發(fā)了《齊齊哈爾市關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見(jiàn)》，提出在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中必須堅(jiān)持企業(yè)職工安臵、分流方案經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)方可實(shí)施的建議，并得到了國(guó)資委、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等相關(guān)部門(mén)的認(rèn)可和支持。2005年年初，市政府重新調(diào)整市企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，市總工會(huì)作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，與國(guó)資委達(dá)成共識(shí)：全市所有破產(chǎn)、改制企業(yè)的改制方案不經(jīng)職代會(huì)審議，職工安臵分流方案不經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，不經(jīng)上級(jí)工會(huì)審定，國(guó)資委不予受理。2006年5月，市總工會(huì)印發(fā)了《齊齊哈爾市總工會(huì)關(guān)于在企事業(yè)單位改制中加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)發(fā)揮民主管理作用的意見(jiàn)》，要求企事業(yè)單位在改組、改制過(guò)程中，必須做到改革目的、企業(yè)資產(chǎn)、相關(guān)政策、實(shí)施方案、職工安臵“五公開(kāi)”，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)審議，在得到三分之二以上職工同意后方可進(jìn)行，否則改制不予批準(zhǔn)。為保證在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中工會(huì)組織能夠參與到位，市總工會(huì)下發(fā)專(zhuān)門(mén)文件，要求全市各級(jí)工會(huì)層層建立參與國(guó)有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)企事業(yè)單位的職代會(huì)依法履行職責(zé)。到目前為止，北鋼、齊紙、廣廈集團(tuán)、醫(yī)藥站、黑龍鞋業(yè)等11家企業(yè)的改制方案都經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)審議批準(zhǔn)，有力地維護(hù)了職工的切身利益，確保了企事業(yè)改制工作順利、平穩(wěn)地進(jìn)行。

（三）大力推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的直選和考評(píng)工作，不斷增強(qiáng)職代會(huì)的實(shí)效性。我們?cè)诶^續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把評(píng)議結(jié)果與干部獎(jiǎng)懲、任免掛起鉤來(lái)，同時(shí)加大了企業(yè)民主選舉、民主競(jìng)聘經(jīng)營(yíng)管理者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人競(jìng)爭(zhēng)上 崗、任前公示等干部制度改革的力度，使職工在干部管理上有了更多的發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黑龍江火電三公司2008年出臺(tái)了“火電三公司民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案”建立了民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。以領(lǐng)導(dǎo)干部述職和職工代表現(xiàn)場(chǎng)投票的方式，經(jīng)評(píng)議監(jiān)督工作委員會(huì)對(duì)被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部提出的整改措施實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并將評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果公開(kāi)。幾年來(lái)職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的信任程度達(dá)98%以上。齊重?cái)?shù)控裝備股份有限公司每年按照德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面對(duì)干部進(jìn)行考核，2000年——2005年采取對(duì)各級(jí)班子重點(diǎn)考核和一般考核相結(jié)合的方法，考核率達(dá)98%，各單位職工參與率達(dá)50—100%，并且找職工代表、先進(jìn)模范人物、一線(xiàn)工人談話(huà)，廣泛了解情況，傾聽(tīng)職工群眾意見(jiàn)，職工不滿(mǎn)意達(dá)到1/3以上的一律不予任用。幾年來(lái)有6人任助理后，經(jīng)職工群眾評(píng)價(jià)不合格，未按期轉(zhuǎn)正，或解除助理職務(wù)。聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)干部述職、“背對(duì)背”評(píng)議、無(wú)記名測(cè)評(píng)的方式，對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面評(píng)議，評(píng)出職工心目中的好干部、差干部、可以提拔重用的干部，評(píng)議結(jié)果作為干部任免的主要依據(jù)，對(duì)排在后20名的中層干部進(jìn)行誡免談話(huà)。對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)工作仍無(wú)改進(jìn)、職工仍不滿(mǎn)意的干部，則實(shí)行末位淘汰。黑化集團(tuán)公司2002年實(shí)行模擬民營(yíng)化管理，在6個(gè)直屬生產(chǎn)廠(chǎng)中，讓職工直接民主選舉廠(chǎng)長(zhǎng)，通過(guò)2611名職工的選舉，6名職工信得過(guò)的廠(chǎng)長(zhǎng)誕生了，新當(dāng)選的廠(chǎng)長(zhǎng)深知肩上責(zé)任重大，把極大的政治熱情轉(zhuǎn)化成了生產(chǎn)上的不竭動(dòng)力，使2003年生產(chǎn)產(chǎn)值創(chuàng)造了歷史最好水平；熱電廠(chǎng)新任廠(chǎng)長(zhǎng)與職工群策群力，實(shí)施了兩項(xiàng)技術(shù)改造，每月可為企業(yè) 節(jié)約資金56萬(wàn)元。職工群眾生產(chǎn)積極性和勞動(dòng)熱情被極大地調(diào)動(dòng)起來(lái)，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)出現(xiàn)了歷史上最好的勢(shì)頭。近兩年，全市共有６００多戶(hù)中小型企業(yè)實(shí)行了民主選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，取得顯著成效。華安集團(tuán)兩級(jí)職代會(huì)每年對(duì)企業(yè)中層干部都進(jìn)行一次“背對(duì)背”評(píng)議，對(duì)排在后20名的干部進(jìn)行誡免談話(huà)，對(duì)規(guī)定期限內(nèi)職工仍不滿(mǎn)意的干部，實(shí)行淘汰。近三年來(lái)，全市共評(píng)議干部889人（次），先后有12名干部被免職，使廣大職工群眾真正享有了當(dāng)家做主的民主權(quán)力。

二、突出規(guī)范運(yùn)作，進(jìn)一步深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度

近年來(lái)，我們按照“兩辦通知”提出的要求以及《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，站在構(gòu)建和諧社會(huì)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度，堅(jiān)定不移地推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，在前期普遍建制的基礎(chǔ)上，緊密?chē)@企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，以提高實(shí)效性為目標(biāo)，重點(diǎn)在制度建設(shè)上下功夫，始終保持了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的生機(jī)和活力，使之成為擴(kuò)大基層民主政治建設(shè)、健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效載體和有力手段，在促進(jìn)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了重要作用。

（一）緊緊抓住企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深化和全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的一體化發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度在提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面所具有的巨大功效已越來(lái)越被認(rèn)可。我們順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，對(duì)企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的公開(kāi)提出更高的目標(biāo)，要求在經(jīng)營(yíng)決策、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、物資采 購(gòu)、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)分配等除商業(yè)機(jī)密以外的重要環(huán)節(jié)，都要實(shí)行公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、大額投資、技改項(xiàng)目、企業(yè)招待費(fèi)的使用情況等必須經(jīng)職代會(huì)公開(kāi)評(píng)議通過(guò)，讓職工群眾真正在“知廠(chǎng)情”的前提下，“參廠(chǎng)政、監(jiān)廠(chǎng)事、促?gòu)S興”。齊重?cái)?shù)控裝備股份有限公司，在企業(yè)生產(chǎn)資金分配、物資采購(gòu)、技改方案等方面都事先召開(kāi)職代會(huì)進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督。齊齊哈爾鐵路車(chē)輛（集團(tuán)）有限責(zé)任公司經(jīng)過(guò)多年的探索，已經(jīng)從原來(lái)的將結(jié)果公開(kāi)，逐步實(shí)現(xiàn)了將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程公開(kāi)，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、制度規(guī)章的制定和干部的任用，以及物資采購(gòu)、項(xiàng)目審批等諸多方面都實(shí)行全面公開(kāi)，極大地增強(qiáng)了廣大職工參與生產(chǎn)管理的主人翁責(zé)任感，取得顯著成效。近三年的九次物資招標(biāo)采購(gòu)，就累計(jì)降低采購(gòu)成本2，130多萬(wàn)元。

（二）努力完善運(yùn)行機(jī)制，有效保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。我們?cè)诳偨Y(jié)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，初步形成了落實(shí)公開(kāi)、議事和考核三個(gè)方面的運(yùn)行機(jī)制，努力把廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。重點(diǎn)是健全了五項(xiàng)制度。一是目標(biāo)責(zé)任制度。把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)任務(wù)層層分解，納入黨建和經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任目標(biāo)，逐級(jí)簽訂責(zé)任狀，按要求嚴(yán)格考核。齊軌道裝備公司制定《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度》，并按照其規(guī)定，公司每年制定廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)，列入黨委重點(diǎn)工作，并實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)納入”：即，納入基層領(lǐng)導(dǎo)班子達(dá)標(biāo)進(jìn)檔考核；納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核；納入工會(huì)系統(tǒng)“建家”競(jìng)賽考核。二是定期報(bào)告制度。實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的企業(yè)每半年向職代會(huì)報(bào)告一次廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作情況，年底向上級(jí)主管部門(mén) 提交書(shū)面報(bào)告。同時(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職、企業(yè)總結(jié)的重要內(nèi)容。三是職工評(píng)價(jià)制度。采取問(wèn)卷測(cè)評(píng)、召開(kāi)職工評(píng)價(jià)會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱等形式，請(qǐng)職工對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)落實(shí)情況作出評(píng)價(jià)，由職工監(jiān)督委員會(huì)將意見(jiàn)上報(bào)主管部門(mén)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，督促整改。四是效能監(jiān)察制度。圍繞廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)公開(kāi)形式是否恰當(dāng)、程序是否規(guī)范、情況是否真實(shí)、整改是否有效等選題立項(xiàng)，進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。五是考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)每半年進(jìn)行一次檢查，全市每年組織一次驗(yàn)收考核，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。

（三）積極建立監(jiān)督反饋機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)效性。為把兩辦通知要求和《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)管理?xiàng)l例》落到實(shí)處，充分發(fā)揮黨政主管部門(mén)對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)管職能，我們探索建立起包括監(jiān)督制約機(jī)制、責(zé)任追究制度、信息反饋機(jī)制在內(nèi)的監(jiān)督體系。這是與自下而上廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制相對(duì)應(yīng)的，以紀(jì)檢、組織、監(jiān)察部門(mén)為主體的自上而下的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于企業(yè)改革和發(fā)展的重大決策，沒(méi)有公開(kāi)并提交職代會(huì)審議通過(guò)的，堅(jiān)決不批準(zhǔn)實(shí)施；經(jīng)職代會(huì)民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，大多數(shù)職工不擁護(hù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要采取組織措施；凡是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會(huì)決議和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化、造成不良后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。切實(shí)做到監(jiān)督檢查盡職盡責(zé)，網(wǎng)絡(luò)渠道暢通無(wú)阻，捕捉信息及時(shí)準(zhǔn)確，強(qiáng)化工作職責(zé)落實(shí)，千方百計(jì)做好突出問(wèn)題的查處，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作取得實(shí)效。

（四）積極推進(jìn)借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系工作。深刻認(rèn)識(shí)到采用ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化、程序化程度，使其成為企業(yè)管理長(zhǎng)效機(jī)制的重要意義，組織試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，指導(dǎo)編制了《齊車(chē)公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作手冊(cè)》，建立了相應(yīng)的體系文件和控制程序。北方機(jī)器有限公司和華安集團(tuán)的試點(diǎn)工作也在運(yùn)作過(guò)程中，取得階段性成果。

三、突出源頭參與，不斷深化聯(lián)席會(huì)議制度和職工董事、監(jiān)事制度

隨著民主管理工作法制化進(jìn)程的加快，我們把加大源頭參與力度、更好地維護(hù)職工的整體利益作為工作重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度和職工董事、監(jiān)事制度建設(shè)，從宏觀(guān)源頭和微觀(guān)源頭兩個(gè)方面，落實(shí)職工民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。

（一）以營(yíng)造良好的工作環(huán)境為重點(diǎn)推進(jìn)聯(lián)席會(huì)議制度。我市建立工會(huì)與市政府聯(lián)席會(huì)議制度起步較早，自2001年市政府制發(fā)齊政辦發(fā)[2001]51號(hào)文件《齊齊哈爾市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)齊齊哈爾市人民政府齊齊哈爾市總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度（試行）的通知》，建立市政府與市總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度后，于2002年1月召開(kāi)了齊齊哈爾市人民政府和市總工會(huì)第一次聯(lián)席會(huì)議，研究市政府進(jìn)一步支持工會(huì)工作的有關(guān)問(wèn)題，會(huì)議決定在全市各級(jí)政府推行工會(huì)與同級(jí)政府聯(lián)席會(huì)議制度，并決定今后凡是市政府討論研究涉及職工群眾利益的重大決策、決定時(shí)，要邀請(qǐng)市總工會(huì)列席會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)方面的意見(jiàn)和建議。目前，在市政府常 務(wù)會(huì)議上凡是研究涉及職工其中切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，均有工會(huì)組織列席。截至目前，全市16個(gè)縣區(qū)全部建立了工會(huì)與同級(jí)政府聯(lián)席會(huì)議制度。幾年來(lái)，通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議不僅出臺(tái)了《齊齊哈爾市人民政府關(guān)于進(jìn)一步支持工會(huì)工作的意見(jiàn)》等文件，而且積極吸納工會(huì)作為一方代表參加國(guó)有企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組等各級(jí)改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在企業(yè)改革改制過(guò)程中切實(shí)維護(hù)了職工的整體利益。

（二）以提升職工代表素質(zhì)為重點(diǎn)推進(jìn)職工董事和監(jiān)事制度。作為公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，職工董事和監(jiān)事制度是現(xiàn)代企業(yè)制度中落實(shí)職工民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權(quán)利的一種新的載體和渠道。近幾年來(lái)，我們?nèi)υ诮ㄖ品矫嫦鹿Ψ颍刂聊壳?，全市?guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工董事職工監(jiān)事制度推行面達(dá)到80％，非公有制企業(yè)達(dá)到30％，絕大部分企業(yè)都制定了相應(yīng)的工作機(jī)制，明確了職工董事和監(jiān)事的地位和職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，我們把提高職工代表素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，積極開(kāi)展專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)工作，以提高他們參與企業(yè)決策和履行監(jiān)督職責(zé)的能力。目前，在企業(yè)改制、經(jīng)營(yíng)管理和開(kāi)拓發(fā)展方面，職工董事和監(jiān)事正在越來(lái)越顯著地發(fā)揮參與決策、監(jiān)督和維護(hù)的作用。

雖然我們?cè)诿裰鞴芾矸矫孀隽嗽S多工作，也取得了一定的成效，但距離上級(jí)工會(huì)的要求和職工群眾的期望還有不小的差距。我們希望通過(guò)這次民主管理調(diào)研活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作的指導(dǎo)、批評(píng)和建議，進(jìn)一步提高自身的工作能力和水平，以更富有成效的工作，促進(jìn)我市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作深入發(fā)展，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。

第四篇：公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研報(bào)告

公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研報(bào)告

公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研報(bào)告

“全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益?！边@是黨的十七大對(duì)發(fā)展社會(huì)主義民主政治建設(shè)，對(duì)發(fā)展基層民主完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)提出了明確要求。為深入貫徹落實(shí)中央、省、市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)有關(guān)精神，按照山東重工群函【】48號(hào)文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省國(guó)資委的通知》和《市關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意見(jiàn)》要求，對(duì)今年以來(lái)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行了自查，廣泛征求職工建議和意見(jiàn)，進(jìn)一步總結(jié)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗(yàn)，查找存在問(wèn)

題，積極制訂措施，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作在企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的環(huán)境里健康發(fā)展。

基本情況和做法近年以來(lái)，全體職工在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，深入貫徹“依靠”方針，堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，保穩(wěn)定，促發(fā)展；堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，全面調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有力促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。1.健全機(jī)制，深化措施。在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，公司各基層單位把健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)機(jī)制作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作抓好。以來(lái)我們借鑒iso10001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，納入了公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理；完善了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理各項(xiàng)規(guī)章制度，充實(shí)了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志參加的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，有力保證了公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的順利開(kāi)展。在實(shí)踐中，我們采取了有力措施，首先統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。充分利用各

種形式組織干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十七大和中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神，通過(guò)學(xué)習(xí)一致認(rèn)為，搞好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要措施，只有讓廣大職工知廠(chǎng)情、參廠(chǎng)政、謀廠(chǎng)事，才能全面調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。其次是結(jié)合實(shí)際堅(jiān)持了五項(xiàng)原則。再次，我們還根據(jù)省、市關(guān)于實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)要求，把與職工切身利益相關(guān)的事情，把容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的問(wèn)題，根據(jù)法律和上市公司的特點(diǎn)分為九項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。2.規(guī)范運(yùn)作，不斷深入。公司各基層單位在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，做到規(guī)范之后再深入，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)穩(wěn)定健康地發(fā)展?！豆煞莨緩S(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的原則、內(nèi)容、程序、時(shí)間、形式等做了具體規(guī)定。從公開(kāi)的層次上，我們實(shí)行了公司、事業(yè)部、內(nèi)部工廠(chǎng)三級(jí)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，各部門(mén)按照各自公開(kāi)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間和形式

分別做出了不同要求。公司級(jí)主要對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策、企業(yè)招待費(fèi)使用情況、人員竟聘上崗、重大物資采購(gòu)情況等。公開(kāi)的形式主要是通過(guò)職工代表大會(huì)、職工代表聯(lián)席會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)座談會(huì)、民主懇談會(huì)等會(huì)議、《報(bào)》、《快報(bào)》、辦公自動(dòng)化微機(jī)互聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)行公開(kāi)。事業(yè)部主要針對(duì)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、產(chǎn)品質(zhì)量情況、職工工資分配情況、安全生產(chǎn)等。主要形式除通過(guò)各種會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)外，充分利用公開(kāi)欄和領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度。內(nèi)部工廠(chǎng)公開(kāi)內(nèi)容主要是工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況、產(chǎn)品質(zhì)量情況、二次分配、安全生產(chǎn)等。主要形式是利用職工大會(huì)、班前會(huì)、工作例會(huì)等各種形式進(jìn)行傳達(dá)和貫徹，并隨時(shí)在公開(kāi)欄或公示板中公開(kāi)。

由于運(yùn)作規(guī)范，公司各單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)發(fā)生了“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是由被動(dòng)公開(kāi)向主動(dòng)公開(kāi)轉(zhuǎn)變。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重要性、實(shí)效性和必要性有了更加理性的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是

“給企業(yè)一個(gè)和諧，還職工一個(gè)明白”的最好形式，由被動(dòng)公開(kāi)向主動(dòng)公開(kāi)轉(zhuǎn)變。二是由部分公開(kāi)向全面公開(kāi)轉(zhuǎn)變。以往的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，只局限在公布生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況等少數(shù)幾項(xiàng)，職工認(rèn)為知道不知道都無(wú)所謂。現(xiàn)在，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容得到充實(shí)，特別是針對(duì)一些薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)施公開(kāi)透明的“陽(yáng)光”運(yùn)作，極大地凝聚了人心，增強(qiáng)了向心力。三是由定期公開(kāi)向隨時(shí)公開(kāi)轉(zhuǎn)變。由公開(kāi)欄形式向公示板、網(wǎng)絡(luò)和多種會(huì)議傳達(dá)等形式轉(zhuǎn)變，保證了廣大職工隨時(shí)了解公司正在發(fā)生的重大事情。四是由公開(kāi)結(jié)果向公開(kāi)過(guò)程轉(zhuǎn)變。在以往的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，往往只注重公開(kāi)辦事結(jié)果而忽略了公開(kāi)辦事過(guò)程，現(xiàn)在是全程公開(kāi)。

3.堅(jiān)持制度，突出重點(diǎn)。工作中我們堅(jiān)持了以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度等系列制度。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)以職工代表大會(huì)為基本載體，就企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、集體合同的簽訂及上集體合同落實(shí)情況、企業(yè)招

待費(fèi)使用情況和涉及職工切身利益的問(wèn)題等重大事項(xiàng)，由職代會(huì)審議討論和通過(guò)。職代會(huì)閉會(huì)期間則充分發(fā)揮職工代表聯(lián)席會(huì)作用，促進(jìn)了企業(yè)民主管理工作的開(kāi)展和各項(xiàng)改革措施的順利實(shí)施。健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。在上簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，逐步完善充實(shí)合同內(nèi)容。公司集體合同平等協(xié)商會(huì)議，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方達(dá)成一致，并在職代會(huì)上討論通過(guò)報(bào)上級(jí)審核批準(zhǔn)后實(shí)施，由集體合同的履行情況由監(jiān)督小組進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督。上半年公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，堅(jiān)持按時(shí)足額為符合條件的職工繳納了各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；在全體職工中開(kāi)展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)等。從根本上維護(hù)了廣大職工的經(jīng)濟(jì)利益和合法權(quán)益。堅(jiān)持每廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)解答職工提出的問(wèn)題。

4.強(qiáng)化落實(shí)，注重成效。今年以來(lái)全體職工凝心聚力，綻放激情，腳踏實(shí)地，干事創(chuàng)業(yè)。由于公司上下齊抓共管，措

施得力，取得了明顯成效。公司被授予“全國(guó)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，成績(jī)主要得益于：

———深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)推動(dòng)了企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。以來(lái)事業(yè)隨著山東重工集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的全面實(shí)施在逐步壯大，跨越發(fā)展，全體職工積極發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局和積極奉獻(xiàn)的精神，使企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)依然強(qiáng)勁，四、五月份推土機(jī)產(chǎn)量突破千臺(tái)，再創(chuàng)歷史新高。今年1—6月份累計(jì)完成營(yíng)業(yè)收入688626萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的57%，比去年同期增長(zhǎng)107%；其中，出口創(chuàng)匯12450萬(wàn)美元，完成年計(jì)劃的51%，比去年同期增長(zhǎng)49%?！罨瘡S(chǎng)務(wù)公開(kāi)調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。公司人力資源部在用工制度上采取公正、公平、公開(kāi)的原則，擇優(yōu)錄用，考試分?jǐn)?shù)和答辯過(guò)程全部公開(kāi)，增加了透明度，增強(qiáng)了說(shuō)服力，全面調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。

———深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)在大宗物資比價(jià)采購(gòu)中為公司節(jié)約了資金。公司大宗物

資比價(jià)采購(gòu)堅(jiān)持公開(kāi)招標(biāo)不動(dòng)搖，采購(gòu)部通過(guò)比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)，僅公司辦公大樓辦公家具一項(xiàng)，通過(guò)招標(biāo)為企業(yè)節(jié)約資金50余萬(wàn)元。

———深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)融洽了干群關(guān)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)以律己，身先士卒，為職工著想、為職工辦事的多了，工作中推委扯皮的少了，更多的領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線(xiàn)搞調(diào)研，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和呼聲，了解職工思想動(dòng)態(tài)，分析解決問(wèn)題的作風(fēng)更扎實(shí)了。廣大職工對(duì)企業(yè)的改革也表示理解和支持。深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)拆除了干群之間的“隔心墻”，架起了“連心橋”。企業(yè)各項(xiàng)改革措施、制度得到了按期落實(shí)。

———深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉正建設(shè)。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)機(jī)制的建立，有效地加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束，提高了干部廉潔自律的自覺(jué)性。

工作中存在的不足和原因分析

一是部分同志對(duì)當(dāng)前深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民

主管理的思想認(rèn)識(shí)還有待提高，部分同志認(rèn)為民主管理工作是務(wù)虛，缺乏深入推進(jìn)企業(yè)民主管理工作的積極性。深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的基礎(chǔ)性工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。進(jìn)一步做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，有利于堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障廣大職工對(duì)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；有利于集中廣大職工群眾智慧和力量，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、正確決策；有利于引導(dǎo)職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求，妥善處理各種矛盾，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。我們一定要按照上級(jí)的要求，站在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)一步推向深入。

二是在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的質(zhì)量方面

還需要進(jìn)一步提高。個(gè)別單位在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中還不太規(guī)范，質(zhì)量不高，有的單位重形式輕內(nèi)容，監(jiān)督作用發(fā)揮的還不夠充分等。主要反映在以下幾個(gè)方面：首先是工作記錄不健全，有的單位記錄零亂，不利于管理。還有的單位更換記錄本太勤，前后工作缺乏連貫性，及個(gè)別單位沒(méi)有記錄。其次是由于企業(yè)整體搬遷等原因，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄還沒(méi)有做到完全統(tǒng)一和規(guī)范，從公開(kāi)的內(nèi)容上看有些單一，張貼不認(rèn)真等。再次是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作隨意性強(qiáng)，不按公開(kāi)的程序進(jìn)行公開(kāi)等。

三是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理還需要加強(qiáng)理論支持。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的理論研究和實(shí)踐能否有機(jī)相結(jié)合，是提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量的關(guān)鍵，部分同志對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)理論與實(shí)踐的結(jié)合上存在模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，效益上去了職工就能得到更多實(shí)惠，職工隊(duì)伍就自然穩(wěn)定和諧了，當(dāng)然，這種認(rèn)識(shí)有他的道理，但卻是片面的，忽

視了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)民主管理的發(fā)展和延伸，在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。因此，很有必要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和研究，對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行理論的總結(jié)，以期指導(dǎo)新的實(shí)踐。

深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的幾點(diǎn)體會(huì) 體會(huì)一：推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，必須建立健全領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)政治性、原則性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，必須從實(shí)際出發(fā)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)體系和運(yùn)行機(jī)制，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)切實(shí)納入企業(yè)重要議事日程，以制度推進(jìn)工作。黨政工團(tuán)組織要分工明確，責(zé)任到位，通力合作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政具體推行負(fù)責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督，工會(huì)牽頭實(shí)施，業(yè)務(wù)部門(mén)具體配合承辦，全體職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制，深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的全面實(shí)施。體會(huì)二：推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，必須全面推進(jìn)職代會(huì)建設(shè)。職工代表大會(huì)制度是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的基本載體和基本形式，加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)是推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的基礎(chǔ)性工作。因此，必須規(guī)范職代會(huì)的各項(xiàng)制度建設(shè)，理順職代會(huì)的職權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)職能，發(fā)揮廣大職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。體會(huì)三：推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，必須抓住企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和職工關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)的重大決策和涉及職工切身利益的問(wèn)題能否向廣大職工公開(kāi)，是決定廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)質(zhì)量的關(guān)鍵。在企業(yè)深化改革、快速發(fā)展進(jìn)程中，所有涉及企業(yè)的重大戰(zhàn)略部署、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和涉及職工切身利益的重大決策、措施，都應(yīng)廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，讓員工參與企業(yè)管理，集中職工的智慧，努力拓寬和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民智管理向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域延伸的渠道。體會(huì)四：推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，必須建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制。要努力把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的要求融入到依靠職工辦企業(yè)的機(jī)制之中，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全

對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督約束和保證體系，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究，對(duì)重要事項(xiàng)跟蹤檢查，對(duì)不公開(kāi)、假公開(kāi)、走形式的單位和個(gè)人追究責(zé)任，推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作再上新臺(tái)階。

深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的幾點(diǎn)建議

深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)企業(yè)管理、改善干群關(guān)系、落實(shí)依靠方針、提高管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的需要。經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)取得了明顯成效，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。但是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)在廣度和深度等方面，還需要采取相應(yīng)對(duì)策，建議做好以下幾方面工作，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作推向深入。

1.加大宣傳力度，進(jìn)一步提高對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作重要性的認(rèn)識(shí)。黨中央把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為社會(huì)主義民主法制建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，黨的十七大對(duì)發(fā)展社會(huì)主義民主政治建設(shè)，對(duì)發(fā)展基層民主完善以職工代表大會(huì)為基本形式 的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)提出了明確要求。提出“全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益?！睂?shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的基礎(chǔ)性工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。特別是在當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)繼續(xù)蔓延、實(shí)體企業(yè)深受影響、思想觀(guān)念深刻變化的關(guān)鍵時(shí)期，進(jìn)一步做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，有利于堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障廣大職工對(duì)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；有利于集中廣大職工的智慧和力量，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、正確決策；有利于引導(dǎo)職工以理性合法的形式表達(dá)利益要求，妥善處理各種矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。2.加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理規(guī)范運(yùn)行。實(shí)行職工代表大會(huì)

制度，既是廣大職工在長(zhǎng)期實(shí)踐中的創(chuàng)造，也是黨堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，具有明顯的先進(jìn)性。一是職代會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本制度，具有不可替代性。二是職代會(huì)制度是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作就必須加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)。三是職代會(huì)制度是基層企業(yè)單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。四是職代會(huì)制度是企業(yè)單位工會(huì)組織發(fā)揮作用的重要平臺(tái)。

3.建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)，全面推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理。把穩(wěn)定和發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，在做大做強(qiáng)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工與企業(yè)是互利共贏(yíng)的利益共同體，職工比以往任何時(shí)候都更加關(guān)心企業(yè)的前途和命運(yùn)，推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，有利于按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制；同時(shí)，通過(guò)廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，有利于及

時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的不足之處，進(jìn)一步健全管理制度，提高管理水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

4.建議進(jìn)一步加快廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的立法進(jìn)程。通過(guò)立法，可以將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度用地方性法規(guī)的形式固定下來(lái)，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作有法可依，為加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)作出積極的貢獻(xiàn)。

第五篇：2010市總工會(huì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)

2010年XX市推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理

工作總結(jié)

2010年，我市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作在上級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組及我市各級(jí)黨委政府的重視和支持下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《廣東省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)條例》、省“兩辦指導(dǎo)意見(jiàn)”和廣州市一系列深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作文件精神，圍繞全市工作中心，不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作機(jī)制，加強(qiáng)指導(dǎo)，重點(diǎn)推進(jìn)非公企業(yè)民主管理建制工作，取得新的成效。目前，我市4712家企事業(yè)單位中建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的單位有3770多家，建制率達(dá)80%；其中，建立職代會(huì)制度的企事業(yè)單位有1673家，建制率達(dá)60%?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、健全工作機(jī)制，為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作提供有力保障

一是加強(qiáng)對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳工作。圍繞黨的十七大提出的保障職工民主權(quán)益等內(nèi)容，切實(shí)加大宣傳力度，有效提高了企事業(yè)單位法人對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是充分發(fā)揮成員單位作用，各成員單位堅(jiān)持把推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程，定期召開(kāi)成員單位會(huì)議，共同研究、部署和解決重點(diǎn)難點(diǎn)工作，做到年初有計(jì)劃、推進(jìn)過(guò)程有檢查、重點(diǎn)工作有部署，年末有檢查總結(jié)。三是加強(qiáng)對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各基層企事業(yè)單位從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理為

廣大職工理解和接受。從而形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，為進(jìn)一步深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作提供了組織保障。

同時(shí)，7月下旬我市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組對(duì)自來(lái)水公司、運(yùn)豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事業(yè)單位進(jìn)行了抽查，對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容不到位、公開(kāi)形式不規(guī)范等問(wèn)題，提出了整改要求。之后，各單位積極行動(dòng)起來(lái)，進(jìn)一步完善了公開(kāi)的形式、內(nèi)容。隨后檢查組對(duì)各個(gè)示范點(diǎn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查，對(duì)開(kāi)展不夠的單位進(jìn)行了指導(dǎo)，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作扎實(shí)有效的開(kāi)展起來(lái)，努力形成工作機(jī)制。

二、加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，企業(yè)所有制形式發(fā)生了深刻變化，國(guó)有、集體企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)以及事業(yè)單位的工作重點(diǎn)和具體任務(wù)目標(biāo)均有很大的差異性，要整體推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，就必須突出重點(diǎn)、分類(lèi)指導(dǎo)、把工作做實(shí)做好。

（一）在控股企業(yè)中重點(diǎn)抓好中央兩辦《通知》和省、市有關(guān)文件的貫徹落實(shí)。重視發(fā)揮職工代表作用，定期召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)議，研究涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工切身利益的重要問(wèn)題，同時(shí)在每年的職工代表大會(huì)上，接受職工代表審議、表決，使公司的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在組織上、制度上得到保證，從

而達(dá)到齊抓共管的目的，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作融入到企業(yè)的各項(xiàng)管理制度之中。

（二）在非公有制企業(yè)中積極探索職工民主管理的實(shí)現(xiàn)方式。全面推進(jìn)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，重點(diǎn)要做好對(duì)非公有制企業(yè)開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的調(diào)查研究，做好選樹(shù)典型，推廣典型經(jīng)驗(yàn)工作。今年繼續(xù)加強(qiáng)同相關(guān)部門(mén)的合作與配合，借助非公有制經(jīng)濟(jì)的黨建工作和市人大執(zhí)法檢查，督促非公有制企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度。我市已經(jīng)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的非公有制企業(yè)，正在從采取初步的職工民主管理形式，走向建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度的過(guò)程。

三、堅(jiān)持和完善“兩制”，發(fā)揮廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

（一）堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度

實(shí)行職代會(huì)制度，堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步強(qiáng)化職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，能夠促進(jìn)職工代表的各項(xiàng)權(quán)益落到實(shí)處。在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策、制訂分配制度、完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工生活福利設(shè)施，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)等過(guò)程中，必須通過(guò)規(guī)范的民主程序來(lái)把握和實(shí)現(xiàn)，盡力消除不和諧因素。通過(guò)民主對(duì)話(huà)、民主質(zhì)詢(xún)、職工代表旁聽(tīng)等制度，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)；通過(guò)職工代表巡視、職工代表參加安全生產(chǎn)分析會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)等制度，進(jìn)一步落實(shí)職工的參與權(quán)；通過(guò)重大事項(xiàng)無(wú)記名表決和職工代表聽(tīng)證會(huì)制度，進(jìn)一步落實(shí)職工的決定權(quán)。

（二）堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度

在勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)組織的作用。在勞動(dòng)關(guān)系建立方面，工會(huì)注重保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同的簽訂和履約。在勞動(dòng)關(guān)系有續(xù)期間，大力推行集體合同，工資協(xié)商等制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同，集體合同等制度動(dòng)作情況的監(jiān)督。在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，參與地方勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁委員會(huì)的仲裁等途徑，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

四、存在的不足及努力方向

1、對(duì)不開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的單位缺乏有效的制約措施和手段。尤其是民營(yíng)企業(yè)既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，許多工作開(kāi)展還停留在人情關(guān)系上，缺乏強(qiáng)有力的推動(dòng)力。

2、基礎(chǔ)性工作比較薄弱，規(guī)范化建設(shè)有待加強(qiáng)。建立和完善職工民主管理工作臺(tái)帳在許多民營(yíng)企業(yè)還沒(méi)有起步，簽訂集體勞動(dòng)合同和推行工資集體協(xié)商還有待質(zhì)的提升，民主管理工作還有待實(shí)現(xiàn)由虛到實(shí)的轉(zhuǎn)變。

3、宣傳教育缺乏力度。在企業(yè)置換、社會(huì)變革的轉(zhuǎn)型期，對(duì)企業(yè)主和企業(yè)職工加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的宣傳教育幾乎還是空白，企業(yè)主和企業(yè)職工都還存在許多模糊認(rèn)識(shí)，企業(yè)主認(rèn)為企業(yè)是自己的，企業(yè)的決策及重大事項(xiàng)都是老板自己的事，無(wú)須向職工公開(kāi)，職工認(rèn)為端老板的碗，就歸老板管，根本無(wú)心參與企業(yè)的重大事務(wù)，就連自己的合法權(quán)益遭到侵犯時(shí)也不敢聲張，更談不上利用法律武器保護(hù)自己。

近幾年來(lái)，在市委市政府的高度重視和有關(guān)職能部門(mén)的大力支持下，我市的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作已步入良性發(fā)展軌道，今后，我們將繼續(xù)圍繞擴(kuò)面、提質(zhì)、規(guī)范的基本要求。切實(shí)將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)與工會(huì)民主管理的各項(xiàng)制度緊密結(jié)合，依托廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)這個(gè)工作平臺(tái)，構(gòu)建工會(huì)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)做到工作進(jìn)一步規(guī)范，運(yùn)作進(jìn)一步創(chuàng)新，效果進(jìn)一步明顯。

四、2011年工作設(shè)想

2011年，我市將繼續(xù)抓好非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。一是采取以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合的方式，重點(diǎn)抓好規(guī)模以上企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的規(guī)范化建設(shè)，不斷創(chuàng)新廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式，豐富公開(kāi)的內(nèi)容，規(guī)模程序，提高針對(duì)性和實(shí)效性，拓展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域。二是認(rèn)真探索企業(yè)、工會(huì)、職工代表三方集體協(xié)商勞動(dòng)工資機(jī)制。三是加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，抓好督查指導(dǎo)。繼續(xù)聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)集體合同工作，特別是工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督察；區(qū)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的督查，切實(shí)加大工作力度。四是開(kāi)展調(diào)研指導(dǎo)。主要根據(jù)目前廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題開(kāi)展調(diào)研，形成一些新的思路和觀(guān)點(diǎn)，用以指導(dǎo)我市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的開(kāi)展

XX市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組

2010年11月16日