第一篇：廠務(wù)公開職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

XX公司

廠務(wù)公開職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

根據(jù)集團(tuán)公司、市公司《關(guān)于開展廠務(wù)公開職代會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)調(diào)研檢查的通知》要求，我公司自2011年7月起，進(jìn)行了廠務(wù)公開職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、工會(huì)情況

目前XX公司工會(huì)共有會(huì)員XXX人，以部門和站、所為單位劃分XX個(gè)工會(huì)小組。本屆職工代表大會(huì)成立于2009年，共有職工代表XX名，其中一線職工比例達(dá)到XX%。近年來(lái)我公司堅(jiān)定不移地貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，以促進(jìn)企業(yè)民主決策、提高企業(yè)科學(xué)管理水平為目標(biāo)，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，公司實(shí)行了廠務(wù)公開。更好的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，使廠務(wù)公開成為加強(qiáng)民主管理的有效載體，推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。2010年完成售電量36707.1446萬(wàn)千瓦時(shí), 完成銷售收入15560.676428萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)139.55萬(wàn)元，公司實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。職工隊(duì)伍人心凝聚，士氣高漲。企業(yè)廠務(wù)公開民主管理取得初步成效。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建章立制

為深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，全面落 實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)基層民主建設(shè)，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的深入開展，全面提升廠務(wù)公開職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，充分發(fā)揮廠務(wù)公開職代會(huì)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，我公司按照集團(tuán)公司（XXX發(fā)[2009]113）號(hào)和市公司（XXX發(fā)?2009?97）號(hào)文件要求，進(jìn)一步推動(dòng)廠務(wù)公開職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)深入開展，促進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化，制訂了《XXX公司關(guān)于開展廠務(wù)公開職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》，對(duì)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、各級(jí)公開內(nèi)容、時(shí)間和方式都做出了規(guī)定，并成立了以黨支部書記、工會(huì)主席為組長(zhǎng)，公司經(jīng)理為副組長(zhǎng)，黨支部委員及工會(huì)委員為組員為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作。在廠務(wù)公開民主管理過程中，公司政部門定期向黨支部匯報(bào)工作，工會(huì)定期檢查公開情況，對(duì)于項(xiàng)目公開不及時(shí)的給予批評(píng)教育，督促其改進(jìn)。我公司廠務(wù)公開的內(nèi)容具體如下：

1．企業(yè)章程和有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

2．平等協(xié)商確定的集體合同草案和履行、變更、終止集體合同的情況。

3．按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工福利基金、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金和住房公積金使用方案或者支付情況。4．職業(yè)危害及勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施、職業(yè)病防治情況以及安全事故處理結(jié)果。

5．職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行情況。6.依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度處罰處分職工、單方解除勞動(dòng)合 同情況以及裁員方案和結(jié)果。

7．選舉職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、程序、名額和結(jié)果。

8．企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革、改制方案，重大技術(shù)改造方案，兼并、破產(chǎn)、裁員、安置方案等重大事項(xiàng)和實(shí)施情況。

9．企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用和資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等重大事項(xiàng)。

10．企業(yè)中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)中高級(jí)管理人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用等情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

11．勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工招聘及勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，勞務(wù)用工使用情況，職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰、提薪晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘等標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行情況。

12．評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議。

13．企業(yè)自愿或者應(yīng)職工代表大會(huì)要求同意公開的其他事項(xiàng)。

14．依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況。

15．法律法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。

三、暢通渠道、搞活形式

（一）不斷完善職工大會(huì)制度，加強(qiáng)職工參政議政意識(shí)。今年我司年初工作會(huì)議和職工代表大會(huì)合并召開。會(huì)上廣大職工代表聽取和討論經(jīng)理年度工作報(bào)告，并提出意見和建議；討論通過涉及職工切身利益的重要改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、績(jī)效考核辦法以及其他重要規(guī)章制度和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告。公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)解答職工代表提出的關(guān)于經(jīng)營(yíng)、安全、運(yùn)力、清欠、薪酬分配等方面的問題，以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理和集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。

（二）進(jìn)行多種載體、多種形式的公開。

我們廠務(wù)公開主要的形式有：一年一次的工作會(huì)和職代 會(huì)、一月一次的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及安全分析例會(huì)、一周一次的工作例會(huì)和經(jīng)理辦公會(huì)；隨時(shí)更新的公告欄（如干部任免公示，黨員入黨、轉(zhuǎn)正公示）；對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)銷售情況和企業(yè)的重大事項(xiàng)予以公布，增加企業(yè)工作透明度。對(duì)于各部門、站所需要解決的問題和公司的重大事項(xiàng)，我們利用工作例會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)和黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究討論，工會(huì)主席、部分工會(huì)委員和職工代表也參加會(huì)議，堅(jiān)持民主決策。

（三）認(rèn)真實(shí)行黨務(wù)工作公開

近年來(lái)我司黨支部堅(jiān)持對(duì)吸收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和干部任用進(jìn)行公示，增強(qiáng)了廣大員工群眾對(duì)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的信任感，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用和領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使職權(quán)創(chuàng)造了良好條件。

我公司黨支部在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，始終堅(jiān)持開門搞教育，自覺接受群眾監(jiān)督。重要活動(dòng)請(qǐng)群眾參加；制定工作方案、查找自身問題、評(píng)議黨員，主動(dòng)征求群眾意見；制定整改措施、落實(shí)整改情況，主動(dòng)向群眾通報(bào)，讓群眾評(píng)價(jià)效果。在先進(jìn)性教育階段性活動(dòng)結(jié)束后，我們建立健全了聽取群眾意見和廠務(wù)公開的長(zhǎng)效機(jī)制。我們結(jié)合每年開展的“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合本單位改革和發(fā)展時(shí)機(jī)，組織發(fā)動(dòng)廣大干部員工進(jìn)行大討論。凝聚廣大干部員工的智慧和力量，盡快解決制約企業(yè)發(fā)展的主要矛盾和關(guān)鍵問題。對(duì)于一線員工的意見 和建議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在決策過程中都結(jié)合實(shí)際情況不同程度的予以吸收和參考。通過主題教育使廣大干部員工達(dá)到“三個(gè)了解”，即了解本單位的發(fā)展形勢(shì)、目標(biāo)與思路；了解本單位存在的主要矛盾與主要問題；了解本單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的各項(xiàng)措施。

四、實(shí)行廠務(wù)公開民主管理取得的成效：

（一）使企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展

科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵之一就是“堅(jiān)持以人為本”。延伸廠務(wù)公開正是落實(shí)“以人為本”的具體體現(xiàn)，又是強(qiáng)化內(nèi)部管理、預(yù)防和治理腐敗現(xiàn)象的重要途徑。

一是通過廠務(wù)公開建立了上情下達(dá)下情上遞的信息管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理。公司領(lǐng)導(dǎo)通過深入一線對(duì)基礎(chǔ)管理、一線員工收入分配情況、安全工作、經(jīng)營(yíng)銷售、穩(wěn)定工作、三基建設(shè)等工作進(jìn)行調(diào)研和檢查，掌握了第一手信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)管理決策和經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行調(diào)整。二是通過民主管理不斷發(fā)揚(yáng)員工主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)。今年是第十二個(gè)五年計(jì)劃的開局之年，我公司充分發(fā)揚(yáng)民主管理，集思廣益，制訂了我公司《十二五發(fā)展規(guī)劃》，開展了“創(chuàng)一流縣級(jí)供電企業(yè)”活動(dòng)，制訂完善了《縣級(jí)供電分公司綜合目標(biāo)責(zé)任考核辦法》。三是實(shí)行廠務(wù)公開促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。民主管理發(fā)揮了職工的監(jiān)督作用，也使干部增強(qiáng)廉潔自律的自覺性，防 止干部濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，從而加深職工與干部的相互理解和信任，做到讓職工明白，使干部清白，形成上下一心干事業(yè)的氛圍，增強(qiáng)干部的事業(yè)心和責(zé)任感，職工的民主權(quán)利得到落實(shí)保障。

（二）不斷促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。

一是調(diào)動(dòng)了廣大員工的創(chuàng)造性和積極性。實(shí)行廠務(wù)公開以來(lái)，員工更關(guān)心企業(yè)的前途，把企業(yè)的命運(yùn)與自己的責(zé)任緊緊地結(jié)合在一起。二是形成了職工關(guān)心、理解和支持企業(yè)改革的氛圍。通過廠務(wù)公開工作，廣大員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展定位、發(fā)展思路有了明確認(rèn)識(shí)，能夠克服暫時(shí)的困難確保經(jīng)營(yíng)銷售工作正常開展。

五、存在的問題：

（一）個(gè)別人員認(rèn)識(shí)水平還停留在“要我公開”的層次上。

（二）對(duì)推行廠務(wù)公開制度的宣傳教育和檢查考核處罰力度還需進(jìn)一步加大。

（三）對(duì)廠務(wù)公開的認(rèn)識(shí)程度還需進(jìn)一步提高，引導(dǎo)和發(fā)揮職工的參政議政能力方面有待于繼續(xù)加強(qiáng)。

第二篇：職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

--精選公文范文--------------------------職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮教代會(huì)的作用，緊密團(tuán)結(jié)全體教職工，促進(jìn)了學(xué)校管理的民主化、制度化和學(xué)校決策的科學(xué)化、透明化，進(jìn)一步加強(qiáng)了教職員工的師德建設(shè)，切實(shí)維護(hù)了教職員工的合法權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行了民主集中制原則，為豐富教職工文化生活，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，為廣大教職工辦實(shí)事辦好事，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，做出了積極的工作。

一、加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校建設(shè)中的作用

組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》和上級(jí)有關(guān)教職工大會(huì)工作規(guī)程，確保教職工的“源頭參與”。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，堅(jiān)持民主管理，民主監(jiān)督，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，建立健全工會(huì)會(huì)員檔----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------案。完善提案處理與反饋制度，建立學(xué)校有關(guān)職能部門與教職工、提案人見面與溝通制度。在校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善以行政為主實(shí)施，以教代會(huì)為基本載體的校務(wù)公開制度。根據(jù)學(xué)校工作需要和學(xué)校的實(shí)際情況，研究布置學(xué)校工會(huì)工作，使大家統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，形成有力的工會(huì)組織。每次召開教代會(huì)，工會(huì)組事先開籌備會(huì)，印發(fā)提案表，會(huì)上有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)教師多項(xiàng)提案一一回答，努力得到教師們的滿意。

二、充分發(fā)揮教職工民主管理監(jiān)督的作用，推進(jìn)學(xué)校民主化管理進(jìn)程

我校充分發(fā)揮好教職工的民主管理和民主監(jiān)督作用，實(shí)行民主化管理。一是重視發(fā)揮好教職工參與學(xué)校教育教學(xué)工作決策的職能，凡學(xué)校學(xué)期工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，都通過教師大會(huì)，教職工代表大會(huì)進(jìn)行討論；凡學(xué)校制定的人事制度改革方案、教職工獎(jiǎng)懲辦法以及與教職工有關(guān)的規(guī)章制度，都交由教----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------職工代表大會(huì)進(jìn)行審查討論、修改完善，最后討論通過。二是重視發(fā)揮好教職工全程參與學(xué)校工作的監(jiān)督檢查職能，凡學(xué)校管理重大問題的決策執(zhí)行情況和效果，都由教代會(huì)進(jìn)行定期的檢查；凡涉及到學(xué)校班子成員的政策執(zhí)行情況和思想作風(fēng)等方面的情況，都通過領(lǐng)導(dǎo)年終述職等形式由教職工進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。三是重視發(fā)揮好工會(huì)在學(xué)校民主化管理中的協(xié)調(diào)關(guān)系職能。通過組織開展民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員的活動(dòng)，調(diào)節(jié)干群矛盾，密切干群關(guān)系；通過組織教職工討論崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法以及決定教職工生活福利、晉級(jí)升資、評(píng)優(yōu)選先等方面的重大問題，通過召開教育行政會(huì)議，黨政工領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系會(huì)議等，平等的商討學(xué)校大事，協(xié)調(diào)解決好學(xué)校黨政工三者關(guān)系和學(xué)校各處室之間的關(guān)系。四是堅(jiān)持推行校務(wù)公開制度，通過建立規(guī)范的校務(wù)公開欄，對(duì)教職工的評(píng)優(yōu)選先、職稱評(píng)聘以及教育經(jīng)費(fèi)的使用和管理等重大事項(xiàng)定期予以公布，自覺----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------接受社會(huì)和師生的監(jiān)督；通過設(shè)立校長(zhǎng)信箱，建立校長(zhǎng)接待日制度，主動(dòng)向社會(huì)、家長(zhǎng)、教師、學(xué)生征詢意見或建議，不斷改進(jìn)教育工作的方式和方法。

三、為學(xué)校教育教學(xué)工作發(fā)揮生力軍作用，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量

我們教代會(huì)成員，是通過全體教職工選舉出來(lái)的，代表了教職工的心聲，也是我們淄川實(shí)驗(yàn)中學(xué)的骨干力量，在教學(xué)和管理中也體現(xiàn)出了自身的價(jià)值，比如我們配合教導(dǎo)處，認(rèn)真搞好了教學(xué)工作，教研教改工作，推介優(yōu)秀教師參加各級(jí)各類教學(xué)比賽，為青年教師的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。另外，我們還配合學(xué)校政教處和總務(wù)處搞好了學(xué)生的管理工作，讓整個(gè)學(xué)校的各項(xiàng)工作能夠有序、高效的運(yùn)行。學(xué)校教職工每年都有100多篇論文先后在市級(jí)以上論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)或發(fā)表，一些教師在市區(qū)優(yōu)質(zhì)課、示范課比賽中獲獎(jiǎng)，涌現(xiàn)出一批市、區(qū)骨干教師。學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量始終處于淄川區(qū)學(xué)校領(lǐng)先地位。近年來(lái)學(xué)校先后榮獲：----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------全國(guó)藝術(shù)教育工作十佳單位、省規(guī)范化學(xué)校、省綠色學(xué)校、省心理健康教育先進(jìn)學(xué)校、淄博市教育科研示范學(xué)校、淄博市學(xué)校藝術(shù)教育特色學(xué)校等榮譽(yù)。2010年學(xué)校榮獲“改革開放30年淄博最具影響力學(xué)?！狈Q號(hào)，2010年榮獲“山東省第二批教學(xué)示范學(xué)校”稱號(hào)。

四、充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

根據(jù)學(xué)校教職工思想狀況和學(xué)校的實(shí)際情況，工會(huì)注重凝聚全體教職工的心，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作熱情和積極性，在認(rèn)真做好工會(huì)日常事務(wù)性工作的前提下，不斷進(jìn)取和創(chuàng)新，積極組織教職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，做好送溫暖工作。一是對(duì)教職工政治上的關(guān)心，開展多種形式的黨員活動(dòng)，提高黨員教職工的思想覺悟，帶動(dòng)了身邊的大多數(shù)教職工。二是鼓勵(lì)教師積極提高學(xué)歷層次，爭(zhēng)取為許多教師提供外出參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等等，為提高教綜合素質(zhì)提供了堅(jiān)實(shí)的保障。三是關(guān)心教職工生活，努----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------力為教職工辦實(shí)事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動(dòng)。在政策允許的范圍內(nèi)，努力改善教職工的福利待遇，提高班主任費(fèi)，每月為教師發(fā)放誤餐補(bǔ)助，在重大節(jié)日?qǐng)?jiān)持為教職工發(fā)放福利費(fèi)；重陽(yáng)節(jié)組織老教師外出觀光學(xué)習(xí)，在春節(jié)期間慰問退休老教師；主動(dòng)探望生病或父母去逝的教職工并慰問；在教師節(jié)期間隆重表彰獎(jiǎng)勵(lì)教研先進(jìn)個(gè)人、教學(xué)成果優(yōu)勝者及先進(jìn)教職工；組織離退休黨員外出參觀學(xué)習(xí)，慰問家中有困難的教師等等，解除了教職工的后顧之憂，增強(qiáng)了集體的凝聚力。

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第三篇：職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

我們集團(tuán)公司，屬國(guó)家大型企業(yè)集團(tuán)公司，職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料。由十個(gè)子公司組成?，F(xiàn)有職工4000余人，共中工程技術(shù)人員600余人。主要產(chǎn)品有系列手扶拖拉機(jī)、柴油機(jī)；YZ系列全液壓振動(dòng)式壓路機(jī)；20—23T級(jí)液全壓挖掘機(jī)；ZL30—50系列裝載機(jī)；建筑行業(yè)用攪拌機(jī)；工程機(jī)械是新興產(chǎn)業(yè)，壓路機(jī)與德國(guó)韋伯·邁克斯公司合資，挖掘機(jī)與山推合作生產(chǎn)，市場(chǎng)前景廣闊。

多年以來(lái)，集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)在縣總工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下和公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，為加強(qiáng)職工代表大會(huì)的規(guī)范建設(shè)，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施職代會(huì)創(chuàng)星建設(shè)，根據(jù)臨會(huì)發(fā)14號(hào)文件《關(guān)于開展職工代表大會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》的規(guī)定，在集團(tuán)范圍內(nèi)廣泛開展了職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)。有力的調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的不斷提高。

自一九八一建立職代會(huì)年以來(lái)，我集團(tuán)工會(huì)按照職工代表大會(huì)條例規(guī)定，按屆次定期召開職工代表大會(huì)，現(xiàn)已連續(xù)召開了九屆共35次職工代表大會(huì)，今年年底，準(zhǔn)備進(jìn)行第十屆職工代表大會(huì)的換屆工作。同時(shí)，圍繞集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，始終把企業(yè)管理與職代會(huì)建設(shè)融入到集團(tuán)的發(fā)展建設(shè)之中，我們按照星級(jí)創(chuàng)建先進(jìn)星條件進(jìn)行對(duì)照，做了如下工作：

一是職代會(huì)質(zhì)量高。按照要求每年定期召開兩次職代會(huì)，每?jī)赡赀M(jìn)行換屆選舉。職工代表按職工人數(shù)3—5%的比例劃分到各廠、車間經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，選出的代表都是思想上進(jìn)步，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)具有代表性的先進(jìn)職工。每屆新當(dāng)選的職工代表，集團(tuán)工會(huì)通過各種方式對(duì)他們進(jìn)行權(quán)利、義務(wù)等培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使職工代表掌握職工代表大會(huì)管理制度等方面的知識(shí)，增強(qiáng)了職工代表對(duì)職工代表大會(huì)的認(rèn)識(shí)。

二是集團(tuán)每屆職工代表大會(huì)都設(shè)立了各專門委員會(huì)，即：企業(yè)管理委員會(huì)，民主評(píng)議、監(jiān)督干部委員會(huì)，生活福利、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)，婦女工作委員會(huì)。職代會(huì)專門工作委員會(huì)工作開展正常，企業(yè)管理委員會(huì)由黨政工及車間部門的職工代表組成，主要職責(zé)是審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重大決策。其它各委員會(huì)主要履行監(jiān)督、福利勞保、婦女等方面的工作。

三是每次在職代會(huì)上需要審議的報(bào)告、提案，都在一周前提交職工代表進(jìn)行討論，工作匯報(bào)《職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料》。做到企業(yè)重大決策必須經(jīng)職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)由職代會(huì)行使決定權(quán)和否決權(quán)，職代會(huì)通過、審查同意和決定的事項(xiàng)得到嚴(yán)格執(zhí)行。

四是對(duì)職工代表享有的各種權(quán)力，都依法落實(shí)實(shí)施。主要是聽取和審議總經(jīng)理代表總部作的關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃等報(bào)告，并提出意見和建議；審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其它重要的規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。同時(shí)享有知情、通過、選舉等權(quán)力。

五是民主管理制度健全。自實(shí)施了以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度以來(lái)，公司民主管理形成了規(guī)范化、制度化。職工代表大會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)得到落實(shí)。職工代表通過職代會(huì)參與對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)如經(jīng)營(yíng)決策、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)算等進(jìn)行審議，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職代會(huì)在職工信息收集、決策審議、合理化建議、自我教育、檢查評(píng)比、決定利益分配、民主監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)、干部選舉中發(fā)揮的重大作用，職代會(huì)民主評(píng)議中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果被列為干部獎(jiǎng)懲使用的重要依據(jù)，測(cè)評(píng)率達(dá)到100%以上。在審議、決定有關(guān)職工生活的重大事項(xiàng)等職權(quán)方面得到了落實(shí)。

六是工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范。按照《工會(huì)法》規(guī)定及時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。財(cái)務(wù)管理制度健全，經(jīng)費(fèi)使用合理，無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

七是以解決職工切身利益為基礎(chǔ)，經(jīng)職代會(huì)通過建立健全了平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。我們按照合同的要求，履行權(quán)利和義務(wù)，職工滿意率達(dá)90%以上，建立了集體合同履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)，工作開展正常，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，無(wú)集體上訪事件。

八是企業(yè)自建立公司制后，建立健全了職工董事、職工監(jiān)事制度。工會(huì)主席作為職工代表由職代會(huì)選舉進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。職工董事、職工監(jiān)事是經(jīng)職工選舉產(chǎn)生的，職工董事、職工監(jiān)事工作規(guī)范，制度完善。

九是廣泛征集職工提案，經(jīng)整理后，總經(jīng)理分類分項(xiàng)逐一解答，并將提案解答內(nèi)容在廠務(wù)公開欄中公開，利用提案反饋單的方式對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查落實(shí)，有效提案解答和落實(shí)率，達(dá)到80%以上。

十是廠務(wù)公開符合要求，職工對(duì)廠務(wù)公開非常滿意，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信任率均達(dá)到85%以上。我們集團(tuán)自實(shí)行廠務(wù)公開以來(lái)，已取得了顯著成效，企業(yè)決策更加民主科學(xué)，增強(qiáng)了企業(yè)職工的凝聚力、向心力，激發(fā)了他們的愛崗敬業(yè)精神，提高了權(quán)力運(yùn)作的透明度，促進(jìn)了企業(yè)的廉政勤政建設(shè)，融洽了干群關(guān)系，職工民主管理意識(shí)得到加強(qiáng)，職工主人翁作用得到了充分發(fā)揮。促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展和效益迅猛提高。由于我們?cè)趯?shí)行廠務(wù)公開過程中責(zé)任明確，各項(xiàng)制度落實(shí)到位，取得了一定成績(jī)，集團(tuán)先后在縣、市、省及機(jī)械系統(tǒng)廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上做了典型發(fā)言，并獲縣、市、省及機(jī)械系統(tǒng)工會(huì)廠務(wù)公開先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。

我們?cè)诼毚鷷?huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)中，逐步完善各項(xiàng)制度建設(shè)，認(rèn)為符合先進(jìn)星評(píng)選條件，特申請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我集團(tuán)工會(huì)檢查指導(dǎo)

第四篇：職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮教代會(huì)的作用，緊密團(tuán)結(jié)全體教職工，促進(jìn)了學(xué)校管理的民主化、制度化和學(xué)校決策的科學(xué)化、透明化，進(jìn)一步加強(qiáng)了教職員工的師德建設(shè)，切實(shí)維護(hù)了教職員工的合法權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行了民主集中制原則，為豐富教職工文化生活，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，為廣大教職工辦實(shí)事辦好事，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，做出了積極的工作。

一、加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校建設(shè)中的作用

組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》和上級(jí)有關(guān)教職工(代表)大會(huì)工作規(guī)程，確保教職工的“源頭參與”。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，堅(jiān)持民主管理，民主監(jiān)督，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，建立健全工會(huì)會(huì)員檔案。完善提案處理與反饋制度，建立學(xué)校有關(guān)職能部門與教職工、提案人見面與溝通制度。在校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善以行政為主實(shí)施，以教代會(huì)為基本載體的校務(wù)公開制度。根據(jù)學(xué)校工作需要和學(xué)校的實(shí)際情況，研究布置學(xué)校工會(huì)工作，使大家統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，形成有力的工會(huì)組織。每次召開教代會(huì)，工會(huì)組事先開籌備會(huì)，印發(fā)提案表，會(huì)上有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)教師多項(xiàng)提案一一回答，努力得到教師們的滿意。

二、充分發(fā)揮教職工民主管理監(jiān)督的作用，推進(jìn)學(xué)校民主化管理進(jìn)程

我校充分發(fā)揮好教職工的民主管理和民主監(jiān)督作用，實(shí)行民主化管理。一是重視發(fā)揮好教職工參與學(xué)校教育教學(xué)工作決策的職能，凡學(xué)校學(xué)期工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，都通過教師大會(huì)，教職工代表大會(huì)進(jìn)行討論；凡學(xué)校制定的人事制度改革方案、教職工獎(jiǎng)懲辦法以及與教職工有關(guān)的規(guī)章制度，都交由教職工代表大會(huì)進(jìn)行審查討論、修改完善，最后討論通過。二是重視發(fā)揮好教職工全程參與學(xué)校工作的監(jiān)督檢查職能，凡學(xué)校管理重大問題的決策執(zhí)行情況和效果，都由教代會(huì)進(jìn)行定期的檢查；凡涉及到學(xué)校班子成員的政策執(zhí)行情況和思想作風(fēng)等方面的情況，都通過領(lǐng)導(dǎo)年終述職等形式由教職工進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。三是重視發(fā)揮好工會(huì)在學(xué)校民主化管理中的協(xié)調(diào)關(guān)系職能。通過組織開展民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員的活動(dòng)，調(diào)節(jié)干群矛盾，密切干群關(guān)系；通過組織教職工討論崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法以及決定教職工生活福利、晉級(jí)升資、評(píng)優(yōu)選先等方面的重大問題，通過召開教育行政會(huì)議，黨政工領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系會(huì)議等，平等的商討學(xué)校大事，協(xié)調(diào)解決好學(xué)校黨政工三者關(guān)系和學(xué)校各處室之間的關(guān)系。四是堅(jiān)持推行校務(wù)公開制度，通過建立規(guī)范的校務(wù)公開欄，對(duì)教職工的評(píng)優(yōu)選先、職稱評(píng)聘以及教育經(jīng)費(fèi)的使用和管理等重大事項(xiàng)定期予以公布，自覺接受社會(huì)和師生的監(jiān)督；通過設(shè)立校長(zhǎng)信箱，建立校長(zhǎng)接待日制度，主動(dòng)向社會(huì)、家長(zhǎng)、教師、學(xué)生征詢意見或建議，不斷改進(jìn)教育工作的方式和方法。

三、為學(xué)校教育教學(xué)工作發(fā)揮生力軍作用，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量

我們教代會(huì)成員，是通過全體教職工選舉出來(lái)的，代表了教職工的心聲，也是我們淄川實(shí)驗(yàn)中學(xué)的骨干力量，在教學(xué)和管理中也體現(xiàn)出了自身的價(jià)值，比如我們配合教導(dǎo)處，認(rèn)真搞好了教學(xué)工作，教研教改工作，推介優(yōu)秀教師參加各級(jí)各類教學(xué)比賽，為青年教師的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。另外，我們還配合學(xué)校政教處和總務(wù)處搞好了學(xué)生的管理工作，讓整個(gè)學(xué)校的各項(xiàng)工作能夠有序、高效的運(yùn)行。學(xué)校教職工每年都有100多篇論文先后在市級(jí)以上論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)或發(fā)表，一些教師在市區(qū)優(yōu)質(zhì)課、示范課比賽中獲獎(jiǎng)，涌現(xiàn)出一批市、區(qū)骨干教師。學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量始終處于淄川區(qū)學(xué)校領(lǐng)先地位。近年來(lái)學(xué)校先后榮獲：全國(guó)藝術(shù)教育工作十佳單位、省規(guī)范化學(xué)校、省綠色學(xué)校、省心理健康教育先進(jìn)學(xué)校、淄博市教育科研示范學(xué)校、淄博市學(xué)校藝術(shù)教育特色學(xué)校等榮譽(yù)。2010年學(xué)校榮獲“改革開放30年淄博最具影響力學(xué)?！狈Q號(hào)，2010年榮獲“山東省第二批教學(xué)示范學(xué)校”稱號(hào)。

四、充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

根據(jù)學(xué)校教職工思想狀況和學(xué)校的實(shí)際情況，工會(huì)注重凝聚全體教職工的心，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作熱情和積極性，在認(rèn)真做好工會(huì)日常事務(wù)性工作的前提下，不斷進(jìn)取和創(chuàng)新，積極組織教職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，做好送溫暖工作。一是對(duì)教職工政治上的關(guān)心，開展多種形式的黨員活動(dòng)，提高黨員教職工的思想覺悟，帶動(dòng)了身邊的大多數(shù)教職工。二是鼓勵(lì)教師積極提高學(xué)歷層次，爭(zhēng)取為許多教師提供外出參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等等，為提高教綜合素質(zhì)提供了堅(jiān)實(shí)的保障。三是關(guān)心教職工生活，努力為教職工辦實(shí)事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動(dòng)。在政策允許的范圍內(nèi)，努力改善教職工的福利待遇，提高班主任費(fèi)，每月為教師發(fā)放誤餐補(bǔ)助，在重大節(jié)日?qǐng)?jiān)持為教職工發(fā)放福利費(fèi)；重陽(yáng)節(jié)組織老教師外出觀光學(xué)習(xí)，在春節(jié)期間慰問退休老教師；主動(dòng)探望生病或父母去逝的教職工并慰問；在教師節(jié)期間隆重表彰獎(jiǎng)勵(lì)教研先進(jìn)個(gè)人、教學(xué)成果優(yōu)勝者及先進(jìn)教職工；組織離退休黨員外出參觀學(xué)習(xí)，慰問家中有困難的教師等等，解除了教職工的后顧之憂，增強(qiáng)了集體的凝聚力。

第五篇：廠務(wù)公開調(diào)研報(bào)告

全面深化改革過程關(guān)于推進(jìn)廠 務(wù)公開民主管理情況的調(diào)研報(bào)告

根據(jù)自治區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開展在全面深化改革的過程中企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作狀況調(diào)研的通知》精神，西烏旗總工會(huì)對(duì)企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行了調(diào)研。專門組織企業(yè)職工召開座談會(huì)，就工會(huì)工作、民主管理等問題進(jìn)行了座談。又通過發(fā)放調(diào)查問卷來(lái)了解企業(yè)廠務(wù)公開民主管理情況。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我旗企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作呈現(xiàn)出全面推進(jìn)、不斷規(guī)范、逐步深化的良好態(tài)勢(shì)，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、發(fā)展基層民主等方面發(fā)揮了重要的作用。

一、基本情況

1、廠務(wù)公開民主管理基礎(chǔ)扎實(shí)

我旗自推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理以來(lái)，總工會(huì)做了大量的工作，在有關(guān)單位的檢查督促下，工會(huì)組織的積極參與中，企業(yè)的民主作風(fēng)有了很大提高，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、廉政建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面都得到了明顯改善。

一是企業(yè)都設(shè)立了工會(huì)，并且工會(huì)主席是企業(yè)董事會(huì)成員，是廠里的副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，參加董事會(huì)，有的企業(yè)工會(huì)專職副主席參加監(jiān)事會(huì)。調(diào)查問卷顯示，絕大數(shù)企業(yè)工會(huì)主席由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，這表明，工會(huì)在一定程度上可以獨(dú)立開展工作，積極為職工利益服務(wù)。、二是企業(yè)都制定了民主管理制度，成立了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo) 組監(jiān)督小組，辦公室設(shè)在工會(huì)。

三是企業(yè)建立了以職代會(huì)為載體的廠務(wù)公開民主管理的體制機(jī)制。調(diào)查問卷顯示，企業(yè)重大決策由董事會(huì)議集體決定的占1/4，由董事會(huì)議集體決定和職代會(huì)審議通過的占1/4，由職代會(huì)審議通過的占2/4。職工參政議政的熱情高漲，對(duì)企業(yè)的關(guān)注度越來(lái)越高。100%的人認(rèn)為，企業(yè)職工通過職代會(huì)平臺(tái)參與管理，代表所提議案能得到滿意解決，這促進(jìn)了職工參與企業(yè)管理的積極性。

四是企業(yè)形成了齊抓共管的新機(jī)制。企業(yè)的上級(jí)主管部門把廠務(wù)公開民主管理工作作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)，督促企業(yè)搞好民主管理工作。在旗總工會(huì)的指導(dǎo)下，企業(yè)工會(huì)利用考核指標(biāo)平臺(tái)，從形式到內(nèi)容，把廠務(wù)公開民主管理工作做得細(xì)致扎實(shí)。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人重視廠務(wù)公開民主管理工作

企業(yè)負(fù)責(zé)人重視和支持推行廠務(wù)公開民主管理工作，認(rèn)為這可以減少?zèng)Q策失誤，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

一是配合支持工會(huì)開展工作。在企業(yè)黨務(wù)、行政的支持下，工會(huì)主持開展工作，廠務(wù)公開民主管理工作取得了較好成績(jī)。

二是通過多種形式提高職工代表的參政議政能力。每次職代會(huì)都要專門抽時(shí)間，對(duì)職工代表進(jìn)行集體培訓(xùn)，以明確其權(quán)利與義務(wù)。有的企業(yè)通過外出培訓(xùn)、代表巡視等形式提高代表素質(zhì)。調(diào)查問卷顯示，3/4的人認(rèn)為企業(yè)通過外出培訓(xùn)提高職工代表權(quán)利能力，1/4的認(rèn)為職工代表巡視可以提高其權(quán)利能力。

3、公開的內(nèi)容和形式逐步規(guī)范 企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作日趨規(guī)范，公開內(nèi)容豐富，以職代會(huì)為主要的公開形式逐步完善，民主氛圍得到增強(qiáng)，民主渠道得到拓寬，廣大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到具體落實(shí)。

一是企業(yè)職代會(huì)討論、審議本企業(yè)的重大事項(xiàng)進(jìn)一步規(guī)范。二是廠務(wù)公開欄制度落實(shí)更加規(guī)范。企業(yè)在坑口、食堂等明顯地方設(shè)置職工工資公開欄，每月定期發(fā)布，還不定期公開企業(yè)重大事項(xiàng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、干部聘用情況等事項(xiàng)。調(diào)查問卷也顯示，100%的人認(rèn)為廠務(wù)公開的內(nèi)容真實(shí)、有效。

三是程序資料更加完備。企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作由企業(yè)工會(huì)具體實(shí)施，出臺(tái)了許多措施、規(guī)定，對(duì)一些重大事件資料運(yùn)用照片、視頻等現(xiàn)代媒介進(jìn)行保存。

二、存在的主要問題

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)廠務(wù)公開的理解有偏差

個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人存在著“不必公開”、“不愿公開”、“不敢公開”的想法和現(xiàn)象，特別是當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難時(shí)，報(bào)喜不報(bào)憂，害怕職工知道后影響工作情緒。個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，廠務(wù)公開后，開展工作時(shí)處處掣肘，貽誤了盈利的良好機(jī)遇，因此，不熱心支持工會(huì)開展工作。個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為企業(yè)職工參與管理的能力低，只為自己的眼前利益考慮，涉及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)往往沒有對(duì)策，處于無(wú)動(dòng)于衷的狀態(tài)，廠務(wù)公開后容易引發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的矛盾，形成不穩(wěn)定因素，因此，廠務(wù)公開只是應(yīng)付上級(jí)檢查，走走過場(chǎng)，不能長(zhǎng)期堅(jiān)持 下去。個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人把廠務(wù)公開看作是上級(jí)的要求，是工會(huì)的事，沒有從建設(shè)和諧企業(yè)、加強(qiáng)企業(yè)管理的角度認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開，對(duì)廠務(wù)公開工作的重要意義及長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)廠務(wù)公開工作的內(nèi)動(dòng)力。在一些廠務(wù)公開民主管理工作基礎(chǔ)比較好的單位中，存在“差不多”的思想和松勁情緒。

2、廠務(wù)公開制度有待進(jìn)一步完善

廠務(wù)公開制度實(shí)行了多年，取得了較大的成績(jī)，但制度制定的過于原則化，可操作性不高。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)的企業(yè)，全靠工會(huì)組織的熱情，如果沒有黨政的支持，就會(huì)走形式，搞應(yīng)付。另外，廠務(wù)公開形式單一。問卷顯示會(huì)議或公開欄是廠務(wù)公開的主渠道，約3/4的人認(rèn)為公開方式為會(huì)議或公開欄。職工全面了解企業(yè)事務(wù)渠道較窄，公開內(nèi)容有待進(jìn)一步細(xì)化。

三、對(duì)策建議

1、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)推進(jìn)廠務(wù)公開工作的積極性

企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)開展廠務(wù)公開民主管理的重要意義。

一是要摒棄廠務(wù)公開不能直接產(chǎn)生效益，解決不了職工吃飯問題這種錯(cuò)誤觀念。廠務(wù)公開是職工參與企業(yè)管理、建立和諧勞資關(guān)系的一種有效形式，有很多企業(yè)負(fù)責(zé)人作出的決策經(jīng)過實(shí)踐證明是有預(yù)見性，是正確的，但是因?yàn)闆]有與職工搞好溝通沒有很好地發(fā)揮職工參與的作用，職工不了解情況，有些還造成誤解，形成不了統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，工作上形不成合力，增加了工作的阻力和難度，實(shí)際是貽誤了商機(jī)，加大了經(jīng)營(yíng)成本，影響了企業(yè)效益。

二是要正確看待企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問題。個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難，向職工亮家底，既解決不了問題，又擔(dān)心引發(fā)不安定因素的顧慮。實(shí)際上我們?cè)诠_中能正確引導(dǎo)，真正負(fù)責(zé)任地、不推諉地向職工公開情況，制定解決辦法，企業(yè)職工是能夠接受的，而且可以將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三是要引導(dǎo)職工依法維權(quán)，提高參政、議政的能力，正確處理維權(quán)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把維護(hù)職工自身權(quán)益與企業(yè)的整體利益有效結(jié)合起來(lái)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中維護(hù)自身權(quán)益。樹立只有企業(yè)發(fā)展了自己的權(quán)益才能更好得到保障的觀念，在廠務(wù)公開中，保障知情權(quán)的同時(shí)努力為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

四是企業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)和監(jiān)督，工會(huì)要大力宣傳介紹廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，創(chuàng)造性地開展工作，通過“有為”爭(zhēng)“有位”，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹立公開意識(shí)，積極主動(dòng)地公開企業(yè)信息，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)。同時(shí)注重防止和克服“工作已經(jīng)差不多”的思想和松懈情緒，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，推動(dòng)這項(xiàng)工作的不斷深入發(fā)展。

2、進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)制度，推動(dòng)廠務(wù)公開工作健康有序發(fā)展

一是企業(yè)主管部門考核企業(yè)廠務(wù)公開民主管理要規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。基層工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，乘勢(shì)而上，將考核指標(biāo)細(xì)化，增強(qiáng)可操作性，把這項(xiàng)工作做實(shí)做細(xì)。二是必須堅(jiān)持權(quán)責(zé)共負(fù)的工作格局，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核。進(jìn)一步健全和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾全員參與、工會(huì)組織具體運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)和加強(qiáng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。建立健全廠務(wù)公開民主管理工作的分工負(fù)責(zé)制、責(zé)任考核制和責(zé)任追究制，落實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)格考核，實(shí)行責(zé)任追究。三是進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)制度，努力把廠務(wù)公開的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制、機(jī)制和制度之中，切實(shí)保障職工民主權(quán)益，果斷防止和有效克服形式主義。四是廠務(wù)公開的形式、內(nèi)容、程序要制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。使廠務(wù)公開民主管理成為企業(yè)有章可循的日常管理活動(dòng)，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)基本制度，確保廠務(wù)公開民主管理工作制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在以職代會(huì)為基本形式的基礎(chǔ)上，規(guī)范會(huì)議通報(bào)制度，公開欄、板報(bào)和網(wǎng)絡(luò)等告示制度，廠務(wù)公開意見箱和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)辦公等制度。

3、圍繞中心，不斷深化廠務(wù)公開民主管理工作

一是將廠務(wù)公開民主管理工作與建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。堅(jiān)持廠務(wù)公開民主管理工作是現(xiàn)代企業(yè)制度條件下依靠職工辦企業(yè)的內(nèi)在要求，進(jìn)一步理順職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)之間的關(guān)系，進(jìn)一步明確職代會(huì)的定位和職權(quán)，更好發(fā)揮職代會(huì)在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的作用。

二是將廠務(wù)公開民主管理工作與平等協(xié)商集體合同工作相結(jié)合。要堅(jiān)持保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益與民主政治權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一，將廠務(wù)公開民 主管理工作作為平等協(xié)商集體合同工作的載體和平臺(tái)，以平等協(xié)商集體合同的落實(shí)提高廠務(wù)公開民主管理工作的實(shí)效性。在企業(yè)，著力深化以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，通過擴(kuò)大職工有序參與，促進(jìn)企業(yè)積極開展平等協(xié)商，完善集體合同制度，提高集體合同質(zhì)量，保障職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

三是將廠務(wù)公開民主管理工作與企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。要將廠務(wù)公開民主管理工作作為企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，開展“陽(yáng)光工程”活動(dòng)，加大職工參與企業(yè)民主管理、民主決策的力度，提高決策的科學(xué)性；堅(jiān)持開展職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉政意識(shí)，防止權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。

四是將廠務(wù)公開民主管理工作與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式相結(jié)合。要通過開展廠務(wù)公開民主管理，有效保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)職工的有尊嚴(yán)和體面勞動(dòng)，通過技能大賽、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，充分發(fā)揮職工的聰明才智和首創(chuàng)精神，有效促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

2015年5月27日