第一篇：車間廠務(wù)公開工作實(shí)施細(xì)則

為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑腐敗，加強(qiáng)職工民主管理，搞好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開工作，根據(jù)《廠廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、車間廠務(wù)公開的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車間與廠部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況，每年公開一次；

2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季度公布一次；

3、安全生產(chǎn)情況（包括各類事故、障礙）和勞動保護(hù)措施，每季度公布一次；

4、車間管理費(fèi)用開支情況，每季度公布一次；

5、貫徹落實(shí)廠職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時公布；

6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，每月公布一次；

7、職工獎金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時公布；

8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任人等，每季度公布一次；

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評優(yōu)評先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次；

11、其他需要公開的項(xiàng)目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時公開。

二、車間廠務(wù)公開的主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查；

2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報(bào)告廠務(wù)公開的項(xiàng)目內(nèi)容。

三、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，把廠務(wù)公開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，及時主動做好站車間廠務(wù)公開工作；

2、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀、真實(shí)。

3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項(xiàng)目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白；

4、不定期征求職工對車間廠務(wù)公開的意見和建議，并及時研究整改；

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報(bào)廠工會。

第二篇：廠務(wù)公開工作實(shí)施意見

廠務(wù)公開工作實(shí)施意見

廠務(wù)公開工作實(shí)施意見

為完善民主管理制度，健全監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮職工參政議政作用，根據(jù)中紀(jì)委三次全會精神和中共上海市紀(jì)律檢查委員會、中共**市委組織部〖2006〗10號及**管工[2006]2號文件有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將實(shí)施廠務(wù)公開工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想和十六屆五中全會為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)施科學(xué)發(fā)展規(guī)，牢固樹立社會主義榮辱觀，認(rèn)清形勢、堅(jiān)定信心、把握重點(diǎn)、狠抓落實(shí)、乘勢前進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識；進(jìn)一步健全監(jiān)督約束機(jī)制，完善職工代表大會制度；進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平，全面推進(jìn)民主建設(shè)，為本單位的改革、發(fā)展奠定良好的環(huán)境和條件。

二、組織機(jī)構(gòu)

1、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：**

副組長：***

組員：*********

職責(zé)：制定廠務(wù)公開實(shí)施工作計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；審核、通報(bào)單位內(nèi)部重大情況及公開的其它情況；負(fù)責(zé)職工大會提案的答復(fù)工作；處理廠務(wù)公開的其它事項(xiàng)。

2、資產(chǎn)經(jīng)營管理審查小組

組長：***

組員：*****

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)收支、重大投資項(xiàng)目（包括決策程序）和巨額資金使用等情況，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；全體成員應(yīng)盡職盡力地維護(hù)國資安全運(yùn)行和保值增值。

3、職工權(quán)益保障審查小組

組長：***

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位對職工的工資、獎金分配方案；公積金、養(yǎng)勞金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況；福利基金使用情況；勞動保護(hù)措施；規(guī)章制度方案等事項(xiàng)，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；同時，加強(qiáng)定期督促檢查，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、干部廉潔自律審查小組

組長：**

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、單位領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律情況等報(bào)告事項(xiàng)，并提出審核意見，一并提供職代會審議。

5、民主監(jiān)督小組

組長：***

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開情況的監(jiān)督和檢查，通報(bào)整體工作情況；向有關(guān)工作人員質(zhì)詢在工作中發(fā)現(xiàn)的問題；負(fù)責(zé)收集、匯總、通報(bào)民主評議測評情況工作并向上級反映群眾意見。

三、公開的內(nèi)容

1、單位內(nèi)部重大情況通報(bào)。

2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目、金額，開支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。

3、“四金”繳存情況。包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金繳交是否及時、足額、欠繳和不及時繳交的原因，改進(jìn)的措施等。

4、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況。包括民主評議的參評對象、內(nèi)容、程序和評議結(jié)果等。

5、工資、獎金分配情況。包括工資調(diào)整方案、獎金分配方案、目標(biāo)管理責(zé)任制考核情況、專項(xiàng)獎分配情況。

6、住房改革情況。包括住房改革方案、住房補(bǔ)貼方案等情況。

7、本單位職工群眾最關(guān)注、隊(duì)務(wù)必須公開的其他情況。

四、公開程序

1、按公開的內(nèi)容分類，形成單項(xiàng)報(bào)告，提前一周至職工代表和有關(guān)方面。

2、工作小組對報(bào)告事項(xiàng)和內(nèi)容進(jìn)行審核，提出審核意見。

3、審核意見經(jīng)決議通過后，向職工代表大會報(bào)告審核情況。

4、職代會按職權(quán)對報(bào)告的事項(xiàng)依法進(jìn)行審議，行使表決，通過或作出決定的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的情況應(yīng)作為民主評議的重要內(nèi)容。

5、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職代會提出的意見或作出的決議決定，針對存在的問題必須向職代會表明改進(jìn)的意見措施和報(bào)告改進(jìn)的情況。

五、工作安排

廠務(wù)公開在堅(jiān)持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上，分四個階段進(jìn)行實(shí)施，并且盡量使公開的內(nèi)容深入、全面，確保按時、保質(zhì)完成隊(duì)務(wù)公開工作。

1、準(zhǔn)備階段：（3月中旬至4月初）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立組織機(jī)構(gòu)，制訂實(shí)施計(jì)劃，準(zhǔn)備資料。

2、發(fā)動階段：（4月10日前）召開大會，統(tǒng)一思想，組織動員，做到人人知曉、個個參與。

3、實(shí)施階段：（4月下旬）召開職工大會，將工作小組審核后的公開內(nèi)容及其他必須向大會報(bào)告的事項(xiàng)，逐一向大會報(bào)告，并將經(jīng)大會通過的有關(guān)內(nèi)容上墻公布。

4、總結(jié)階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整改不足，采取措施，進(jìn)一步完善。

中共**區(qū)****支部委員會

**區(qū)****工會委員會

二OO六年二月

第三篇：廠務(wù)公開實(shí)施意見

林鋼水泥分廠廠務(wù)公開實(shí)施意見

為切實(shí)搞好分廠廠務(wù)公開工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。通過廠務(wù)公開建立起有效的決策運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)，依據(jù)公司《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合分廠實(shí)際，特制定本意見。

一、組織機(jī)構(gòu)

分廠成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李紅生

副組長：李現(xiàn)富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平

辦公室設(shè)在分廠工會，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。

二、公開內(nèi)容和責(zé)任單位

（一）分廠重大改革事項(xiàng)

1、分廠重大改革舉措、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)權(quán)變更等。

2、公開形式：凡涉及分廠重大改革事項(xiàng)，必須進(jìn)行民 １

主決策，并經(jīng)職代會審議后實(shí)施。

責(zé)任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購價格

1、企業(yè)大宗原燃料購進(jìn)及其它物資、設(shè)備采購的地點(diǎn)、質(zhì)量、價格必須公開。

2、公開形式：每月將大宗原燃料的采購情況及價格變動情況報(bào)廠務(wù)公開辦公室。

責(zé)任單位：設(shè)備供應(yīng)科

（三）企業(yè)五費(fèi)使用情況

1、企業(yè)五費(fèi)包括差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、小車使用費(fèi)、招待費(fèi)、通訊費(fèi)的使用及報(bào)銷情況。

2、公開形式：五費(fèi)的支出情況除向職代會報(bào)告外，每月以書面形式向廠務(wù)公開辦公室報(bào)告一次。

責(zé)任單位：財(cái)務(wù)科、綜合辦

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公開形式：除參加公司紀(jì)委廉政建設(shè)責(zé)任制考核外，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾情況和個人收入申報(bào)情況，每半年在民主生活會上公開；民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果由廠務(wù)公開辦公室收集整理后作為分廠獎懲任免干部的重要依據(jù)。

責(zé)任單位：綜合辦

（五）工資獎金分配

1、工資獎金的分配，包括工資調(diào)整方案、工資獎金的核算方案、核發(fā)情況和核發(fā)結(jié)果。

2、每月的責(zé)任制考核經(jīng)分廠審定后，各單位到綜合辦核對考核結(jié)果并二次分配到個人，二次分配發(fā)放表經(jīng)審核無誤后，返還本單位在上墻公開欄內(nèi)向職工公開，月底廠務(wù)公開辦公室將分配結(jié)果在分廠公開欄內(nèi)公布。

責(zé)任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費(fèi)

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購買租賃情況及水電費(fèi)收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費(fèi)每月計(jì)量到個人并報(bào)廠務(wù)公開辦公室進(jìn)行公開。

責(zé)任單位：綜合辦

（七）安全及計(jì)劃生育工作

1、安全生產(chǎn)涉及的勞動保護(hù)、工傷鑒定等事項(xiàng)和職工計(jì)劃生育政策落實(shí)情況。

2、公開形式：根據(jù)工作實(shí)際適時在公開欄或其它專欄上公開。

責(zé)任單位：生產(chǎn)科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務(wù)公開工作

各科室、車間、班組廠務(wù)公開工作隨分廠廠務(wù)公開工作同步進(jìn)行。各單位可結(jié)合工作實(shí)際設(shè)立公開欄并上墻公布。

四、監(jiān)督、檢查及考核

分廠廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)人員，不定期地對各單位的廠務(wù)公開工作進(jìn)行檢查，及時收集了解職工的看法、意見和要求，推動廠務(wù)公開工作健康有序地開展。

五、獎罰

廠務(wù)公開辦公室將根據(jù)考核結(jié)果，對落實(shí)好的單位給予通報(bào)表揚(yáng)，并作為年底評選的條件之一。對搞形式、走過場、弄虛作假的單位給予通報(bào)批評，同時實(shí)行一票否決，取消評先資格。

第四篇：廠務(wù)公開實(shí)施意見

安寧市八街鎮(zhèn)工會聯(lián)合會

廠務(wù)公開實(shí)施方案

為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運(yùn)營中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和精神文明建設(shè)的進(jìn)步，特制定廠務(wù)公開實(shí)施意見。

一、推行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹實(shí)施《工會法》為契機(jī)，通過建立職工（代表）大會制度，推行廠務(wù)公開，實(shí)行民主管理，充分調(diào)動職工與經(jīng)營者的積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。

二、推行廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)成立由黨、政、工三方負(fù)責(zé)人和職工代表參加的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,企業(yè)工會為廠務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)。

三、推行廠務(wù)公開的基本形式

1、全體職工大會。每季度召開一次，①由企業(yè)工會向職工大會報(bào)告廠務(wù)公開工作情況；②企業(yè)職工大會對應(yīng)公開的重大問題進(jìn)行審議，并形成決議。

2、設(shè)置定點(diǎn)公開欄、版報(bào)、意見箱。對應(yīng)公開的內(nèi)容定期或不定期的公開，并收集職工對公開工作的意見反應(yīng)。

3、黨、政、工聯(lián)系會。每月召開一次。①企業(yè)工會向聯(lián)系會報(bào)告廠務(wù)公開執(zhí)行情況；②企業(yè)三方需協(xié)商解決的有關(guān)問題；③企業(yè)工會代表職工反映意見和要求。

4、內(nèi)部通訊報(bào)刊、內(nèi)部辦公網(wǎng)、局域網(wǎng)。凡涉及應(yīng)公開的內(nèi)容，因時間關(guān)系，應(yīng)通過上述公開形式隨時公開。

四、推行廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，對以下內(nèi)容進(jìn)行公開：

1、企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、辭退和處分職工的情況和理由；

3、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)的繳納情況；

4、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況；

5、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；

五、公開工作的監(jiān)督檢查

1、企業(yè)工會是廠務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)日常廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對職工提出的合理要求進(jìn)行收集、整理、并向黨政工聯(lián)系會反映以求問題的協(xié)調(diào)和解決。

2、設(shè)置意見箱。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯(lián)系會報(bào)告。

3、黨、政、工聯(lián)系會進(jìn)行監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮聯(lián)系會的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過聯(lián)系會進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，使問題得到解決。

4、對公開情況每年總結(jié)一次，并接受上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢察和考核。

第五篇：廠務(wù)公開工作

廠務(wù)公開報(bào)告

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，自覺把廠務(wù)公開工作當(dāng)作企業(yè)的發(fā)展來對待。

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)利益的主體，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動也是為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益。但是，就目前而言，國有企業(yè)的規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善，各種保證監(jiān)督制度還有待于進(jìn)一步落實(shí)。在這種情況下，是自覺把廠務(wù)公開工作納入企業(yè)發(fā)展的軌道中來，還是等待觀望，待各種制度健全、力度加大再去規(guī)范企業(yè)行為，這是我們在生產(chǎn)經(jīng)營工作中面臨的一個實(shí)際問題和嚴(yán)肅課題。近年來，我們在學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的基礎(chǔ)上，在學(xué)習(xí)《工會法》的前提下，在開展廠務(wù)公開工作中，從主觀和客觀上兩方面加深了認(rèn)識。首先，國有企業(yè)的一個顯著特點(diǎn)就是職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的任何經(jīng)營活動都要納入到職工的監(jiān)督之下。再者，企業(yè)發(fā)展需要一個穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境，作為企業(yè)的經(jīng)營者，要牢固樹立廠務(wù)公開工作能使“群眾明白，干部清白”的思想認(rèn)識，使企業(yè)的各項(xiàng)工作都能納入到良性發(fā)展的快車道?；谶@種分析，我們從企業(yè)發(fā)展需要這個角度加深了對開展廠務(wù)公開工作重要性和必要性的認(rèn)識，并在統(tǒng)一思想的前提下，把廠務(wù)公開工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出長遠(yuǎn)考慮，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照公司的部署，積極開展廠務(wù)公開工作。一是建立了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開監(jiān)督小組，黨委書記任廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長，工會主席任廠務(wù) 公開監(jiān)督小組組長，各黨支部書記、企管科、監(jiān)察科等部門負(fù)責(zé)人為成員，按照職責(zé)擔(dān)負(fù)一定任務(wù)，使廠務(wù)公開工作始終處在有人抓、有人管的狀態(tài)。二是明確重點(diǎn)。就是按照“先公司后工地，先局部后全部”的思路整體推進(jìn)，通過幾年的努力，使廠務(wù)公開成為企業(yè)管理的重要組成部分；三是制定規(guī)劃，分步實(shí)施。我們確定了三步走的戰(zhàn)略思路，即第一步，用正反兩方面的事例來強(qiáng)化職工特別是領(lǐng)導(dǎo)的公開意識；第二步，按照廠務(wù)公開的有關(guān)要求，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行公開，化解矛盾、理順情緒。第三步，加大廠務(wù)公開力度，推動公司廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為得到保證監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、抓住契機(jī)、提高質(zhì)量，為開展廠務(wù)公開奠定牢固的思想基礎(chǔ)

為使公司廣大職工和領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹立起廠務(wù)公開思想意識，我們把上級考核看作是搞好此項(xiàng)工作的一個契機(jī)，注重搞好“三個結(jié)合”，使廣大職工“行主人事，盡主人責(zé)”，同時也使領(lǐng)導(dǎo)干部在“說清楚，講明白”的基礎(chǔ)上，樹立自己廉政為民的公仆形象。

一是把廠務(wù)公開同黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合在一起。廠務(wù)公開同黨風(fēng)廉政建設(shè)既區(qū)別又統(tǒng)一。目的都是加強(qiáng)干部教育，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。近年來，我們十分重視兩者的結(jié)合，公司黨委不斷加強(qiáng)黨員和干部的廉潔自律教育，工會則把職工中普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題通過《廠務(wù)公開簡報(bào)》等形式向大家“講清楚、說明白”，收到較為良好的效果。在2000年公司機(jī)關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機(jī)關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強(qiáng)，難度很大。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招聘的全過程進(jìn)行公開，并在職工任職答辯中邀請部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進(jìn)一步的發(fā)揮。從競聘的全過程來看，此項(xiàng)工作取得了較為理想的效果。

二是把廠務(wù)公開同當(dāng)前的工作緊密結(jié)合起來?！稄S務(wù)公開簡報(bào)》是為了達(dá)到“干部清白，群眾明白”的目的，我們采取這種方式就是要使職工明白，企業(yè)中的任何生產(chǎn)經(jīng)營行為都是與職工的切身利益緊密相聯(lián)的。公司生存和發(fā)展面臨著許多困難。突出表現(xiàn)在工程任務(wù)嚴(yán)重不足，待崗職工明顯增加。面對這一問題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時召開待崗職工座談會，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際生活困難，另一方面通過《廠務(wù)公開簡報(bào)》等形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)靠職工發(fā)展的意識。公司上下團(tuán)結(jié)一致，共渡難關(guān)。兩年中職工隊(duì)伍中沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件，沒有一人因待崗向公司提出非分要求，職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。同時，在安全生產(chǎn)方面，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組把勞動保護(hù)用品、安全工具的采購作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來常抓不懈。規(guī)定凡是采購的廠家必須是正規(guī)單位，必須符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的有關(guān)要求。事后，再以《廠務(wù)公開簡報(bào)》的形式，把有關(guān)過程、結(jié)果一一公布出來，供大家監(jiān)督。三是把廠務(wù)公開同企業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來。一方面在廠務(wù)公開的內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)結(jié)合。我們每月都要召開效益工資分配會，使效益工資都在公開、透明的原則下進(jìn)行分配，使職工“實(shí)實(shí)在在干活，明明白白拿錢”。另一方面，我們在公開的形式、方法上實(shí)現(xiàn)結(jié)合，把集體合同的執(zhí)行情況、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)及各項(xiàng)管理費(fèi)用使用情況等十四大項(xiàng)的內(nèi)容都以《廠務(wù)公開簡報(bào)》的形式印發(fā)給職工。每年年初我們都要召開一次職工代表大會，會上全體職工代表聽取和審議公司經(jīng)理關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營情況的匯報(bào)，對公司一些重大決定進(jìn)行表決。通過這些措施的實(shí)施，公司廣大職工對廠務(wù)公開的重要性加深了認(rèn)識，觀念出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變。大家認(rèn)為，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下搞好國有企業(yè)工作，廠務(wù)公開工作不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有作為。我們要抓住廠務(wù)公開工作，為企業(yè)創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)民主管理，做到廠務(wù)公開工作為企業(yè)兩個文明建設(shè)服務(wù)。

近年來，公司把廠務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合在一起，以公開為基礎(chǔ)，以促發(fā)展、促穩(wěn)定為目的。對于我們這樣一個國有企業(yè)，如果說廠務(wù)公開是一種企業(yè)行為，應(yīng)該說我們早已付諸實(shí)施，并呈現(xiàn)一種漸進(jìn)的過程。在這一過程中，我們把職代會、職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會、班組建小家活動及廠務(wù)公開等有效的民主管理手段有機(jī)結(jié)合起來，而且在內(nèi)容上突出重點(diǎn)，在加強(qiáng)針對性上下功夫，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)和難點(diǎn)，職工關(guān)心的疑點(diǎn)和輿論集中的熱點(diǎn)等方面的內(nèi)容實(shí)事求是的向廣大群眾公開。我們在職代 會上通過和審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)的重大決策及改革措施，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、審計(jì)工作情況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，公開企業(yè)的重點(diǎn)工作;在職代會閉會期間，我們通過職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議，審議和通過改革期間企業(yè)不斷出臺的改革舉措，保證職工代表從源頭參與監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為；我們還定期召開職工座談會，公開解決一些企業(yè)經(jīng)營的難點(diǎn)和熱點(diǎn)；同時，我們規(guī)范公開的程序，要求有關(guān)部門在公開內(nèi)容時必須認(rèn)真填寫廠務(wù)公開審批登記表，并由負(fù)責(zé)公開的部門、紀(jì)檢、工會簽字，從而起到行政為主體，紀(jì)檢監(jiān)督，工會負(fù)責(zé)日常工作的作用。另外，我們堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問題能夠得到及時恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對來訪職工反映的問題做一一解答，并制定解決問題的辦法。同時，通過經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對職工提出的問題處理情況進(jìn)行落實(shí)。截至目前，共印發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要10期，接待職工40多人次，解決處理問題25項(xiàng)。

四、廠務(wù)公開使民主管理在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。

實(shí)行廠務(wù)公開“實(shí)效是前提、真實(shí)是靈魂”，我公司在本著積極、主動、穩(wěn)妥、推進(jìn)、實(shí)事求是的原則，逐步擴(kuò)大公開領(lǐng)域的同時，十分注重公開后的民主議事工作，建立了意見箱、工會信息反饋制度，并通過明查暗訪、問卷調(diào)查、個別交談等形式，廣泛收集內(nèi)容公開后職工群眾的反映，進(jìn)行梳理、歸納、分析，及時召開領(lǐng)導(dǎo)小組和專項(xiàng)小組會，召開職工代表座談會進(jìn)行民主議事，正確對待職工的建議和意見，規(guī)范公開內(nèi)容，我們還隨時將已公開的各項(xiàng)內(nèi)容以書面形式和電子文檔的形式逐一進(jìn)行登記、編號、存檔。同時，我們加大了對廠務(wù)公開的監(jiān)督力度，成立了廠務(wù)公開監(jiān)督小組，建立了督辦制度，增強(qiáng)了嚴(yán)肅性和規(guī)范性，減少了隨意性。我們始終把廠務(wù)公開、民主議事作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，從公開、收集反映、民主議事、檢查監(jiān)督等環(huán)節(jié)，初步實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的民主管理過程。進(jìn)而，保證廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作在制度制約下，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面全力推進(jìn)的原則下順利開展下去，達(dá)到調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目的。

推行廠務(wù)公開工作的實(shí)踐使我們深深體會到：

第一，廠務(wù)公開有利于擴(kuò)大職工民主參與，強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理。廠務(wù)公開通過公開廠情，使廣大職工真正了解了企業(yè)改革發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，為廣大職工“知廠情，參廠政，愛廠事，督廠行”，行使民主權(quán)利，提供了有力條件，調(diào)動了職工群眾參與企業(yè)管理的積極性，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理獲得了廣泛的群眾基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主化。

第二，利于融洽干群關(guān)系，調(diào)動干部職工的積極性，通過廠務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾之間的相互溝通，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，有效地調(diào)動了干部職工的積極性，保證了企 業(yè)的重大決策和管理措施在廣大群眾地理解和支持下得到全面貫徹和實(shí)施，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

第三，有利于堅(jiān)持和完善職代會制度，深化企業(yè)的民主管理。職工代表大會制度是具有中國特色的企業(yè)職工民主管理的基本制度，廠務(wù)公開本身就是職代會制度的不斷完善和延伸，是新形勢下更好地堅(jiān)持職代會制度、落實(shí)職代會職權(quán)、發(fā)揮職代會作用的客觀需要，是在新形勢下既堅(jiān)持職代會制度，又促進(jìn)職代會制度建設(shè)的有效途徑。

第四，廠務(wù)公開有利于增進(jìn)企業(yè)職工內(nèi)部凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)不斷健康發(fā)展。作為施工企業(yè)，在企業(yè)施工任務(wù)不足的時候，通過廠務(wù)公開，使職工理解企業(yè)的困難，愿意與企業(yè)一道共渡難關(guān)。充分發(fā)揮職工在企業(yè)里的主人翁作用，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

廠務(wù)公開作為改革開放新形勢下逐步強(qiáng)化企業(yè)民主管理的實(shí)踐形式?；仡櫩偨Y(jié)以往的工作實(shí)踐，雖然取得了一定的成績，但我們還要不斷尋找不足，并在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，深入實(shí)踐，逐步完善，力爭在延伸拓展廠務(wù)公開領(lǐng)域上有所突破，使之真正成為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的有效的民主管理形式和載體。