第一篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法案例分析題

第一次考核

案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：

1．王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么？ 2．王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么? 3．用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？ 4．王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？

參考答案：

1．不需說(shuō)明理由。

王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。（3分）2．可以單方解除。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。

3．用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

4．王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二次考核 答：

1.用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭 或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

2.在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。

第三次考核

請(qǐng)分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請(qǐng)說(shuō)出法律依據(jù)。

能認(rèn)定為工傷，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故 傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定中并沒(méi)有以“上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件，因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)就能夠證明，作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。

第四次考核

1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專(zhuān)門(mén)的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車(chē)間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

參考答案：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害?！?第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！?《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)?！?本案中，鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得資格證書(shū)才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒(méi)能按照法律規(guī)定對(duì)黃某進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

第二篇：2011294773839000018勞動(dòng)和社會(huì)保障法

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全國(guó)2011年1月自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

課程代碼：03322

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.關(guān)于社會(huì)保障爭(zhēng)議，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）．．

A.社會(huì)保障爭(zhēng)議是社會(huì)保障當(dāng)事人之間的糾紛

B.社會(huì)保障爭(zhēng)議是基于社會(huì)保障權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛

C.社會(huì)保障爭(zhēng)議可能發(fā)生在多個(gè)主體之間

D.社會(huì)保障爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議都發(fā)生在相同的領(lǐng)域

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)不包括（）．．．

A.組織安排勞動(dòng)保障監(jiān)察員的考試

B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況

C.受理對(duì)違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處

D.宣傳勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律法規(guī)

3.勞動(dòng)行政復(fù)議的主要特點(diǎn)不包括（）．．．

A.發(fā)生在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)內(nèi)部

B.需要有申請(qǐng)人提起

C.上級(jí)復(fù)議下級(jí)的行政決定

D.復(fù)議嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行

4.關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）．．

A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決

B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理

D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟

5.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

C.賓館大堂經(jīng)理 B.現(xiàn)役軍人 D.家庭保姆

6.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障法的法律淵源，以下說(shuō)法正確的是（）

A.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不是勞動(dòng)與社會(huì)保障法的法律淵源

第 1 頁(yè)

B.以全國(guó)人大制定的法律為主要的法律淵源

C.以勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)所制定的行政規(guī)章為主要法律淵源

D.地方人大和政府及其相關(guān)部門(mén)制定的法律法規(guī)和辦法條例是主要法律淵源

7.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中完全由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（）

A.工傷保險(xiǎn) B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)

8.最低生活保障立法的目標(biāo)是克服現(xiàn)實(shí)中的（）

A.貧困問(wèn)題 B.穩(wěn)定問(wèn)題

C.公正問(wèn)題 D.發(fā)展問(wèn)題

9.養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的資金屬于（）

A.企業(yè)所有 B.國(guó)家所有

C.被保險(xiǎn)人所有 D.全體繳費(fèi)人共有

10.根據(jù)《醫(yī)改決定》的規(guī)定，超過(guò)起付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人需分擔(dān)（）

A.5％左右 B.8％左右

C.10％左右 D.15％左右

11.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）

A.借調(diào)單位 B.原用人單位

C.兩單位共擔(dān) D.由被保人選擇其一

12.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中需按年簽訂保險(xiǎn)合同的是（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)

13.傷情嚴(yán)重的工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)的停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)．．．

A.3個(gè)月 B.6個(gè)月

C.9個(gè)月 D.12個(gè)月

14.某企業(yè)與勞動(dòng)者甲簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)．．．．（）

A.1個(gè)月 B.2個(gè)月

C.3個(gè)月 D.6個(gè)月

15.建立集體勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)是（）

A.人身自由 B.勞動(dòng)自由

C.結(jié)社自由 D.行為自由

16.下列陳述中不屬于．．．社會(huì)合作協(xié)議特征的是（）

A.多主體 B.由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證實(shí)施

第 2 頁(yè)）（C.內(nèi)容廣泛 D.依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來(lái)保障履行

17.下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表法律保護(hù)的陳述中，錯(cuò)誤的是（）．．

A.參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)

B.履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)

C.履行協(xié)商代表職責(zé)期間用人單位一律不得與其解除勞動(dòng)合同

D.履行協(xié)商代表職責(zé)期間用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

18.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是（）

A.福利

C.津貼 B.獎(jiǎng)金 D.紅利

19.用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的 ．．．

（）

A.150％

C.300％ B.200％ D.400％

20.根據(jù)《最低工資規(guī)定》在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)剔除的是（）

A.計(jì)件工資

C.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的住房公積金 B.高溫津貼 D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下說(shuō)法正確的有（）

A.它是一種由地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度

B.仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定

C.仲裁委員會(huì)要在當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)后的7日內(nèi)決定是否立案

D.勞動(dòng)者如果不服裁決可以在接到裁決書(shū)后的15日內(nèi)提起訴訟

E.對(duì)生效的裁決，如果義務(wù)人在法定期限內(nèi)不履行義務(wù)，另一方可以向同級(jí)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

22.以下屬于社會(huì)保障法律關(guān)系主體的有（）

A.社會(huì)保障的發(fā)起人或提供者

B.依法登記參加社會(huì)保險(xiǎn)，并履行繳費(fèi)義務(wù)的人

C.享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)的職工

D.社會(huì)保障基金的受托人

E.享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)的職工所供養(yǎng)的人

23.大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋對(duì)象及其風(fēng)險(xiǎn)范圍包括（）

A.參保人的老年生活風(fēng)險(xiǎn) B.參保人的疾病風(fēng)險(xiǎn)

第 3 頁(yè)

C.參保人的病殘風(fēng)險(xiǎn)

E.遺屬的病殘風(fēng)險(xiǎn) D.遺屬的基本生活風(fēng)險(xiǎn)

24.關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議的處理，可以申請(qǐng)行政復(fù)議的有（）

A.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B.用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的D.工傷職工或其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有爭(zhēng)議的E.有關(guān)單位和個(gè)人認(rèn)為有其他理由的25.以合同形式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為（）

A.口頭勞動(dòng)合同

C.書(shū)面勞動(dòng)合同

E.公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)合同

三、判斷說(shuō)明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說(shuō)明其正確或錯(cuò)誤的理由。

26.勞動(dòng)者只要未找到工作，就可以申請(qǐng)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。（）

27.住房公積金管理中心是按行政區(qū)劃層層設(shè)立的。（）

28.患者是醫(yī)保合同的主體之一。（）

29.某企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，該集體合同適用于該企業(yè)及全部工會(huì)會(huì)員，非工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)者不適用。（）

30.某加工貿(mào)易企業(yè)最近由于訂單大增，經(jīng)與工會(huì)、全體勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定每天加班4小時(shí)。該企業(yè)的做法是符合法律規(guī)定的。（）

四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

31.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)如何產(chǎn)生?

32.確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考哪些因素?

33.簡(jiǎn)要回答我國(guó)公民享有的基本生活保障措施。

34.簡(jiǎn)要回答我國(guó)住房改革的基本原則和主要內(nèi)容。

五、論述題(本大題12分)

35.論勞動(dòng)與社會(huì)保障法律規(guī)范的概念及其邏輯結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

36.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

李某是我國(guó)某集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)骨干，該公司依法為其辦理了各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。2006年初，李某奉命前往南亞某國(guó)開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)，并在當(dāng)?shù)剞k理了包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)。2006年10月，李某在外出洽談業(yè)務(wù)途中，不幸遭遇車(chē)禍，雖經(jīng)醫(yī)院救治而逐漸康復(fù)，但已部分喪失勞動(dòng)能力。

第 4 頁(yè) B.全日制勞動(dòng)合同 D.部分時(shí)間勞動(dòng)合同

(1)李某是否構(gòu)成工傷?為什么?(3分)

(2)李某可否要求享受雙重工傷保險(xiǎn)待遇?為什么?(3分)

(3)若李某要求回國(guó)休養(yǎng)，并變更工作崗位，單位是否應(yīng)予滿(mǎn)足?為什么?(3分)

37.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

吳某、周某從2004年起就在某酒店上班，吳某打掃清潔，周某負(fù)責(zé)大堂接待。但只有周某與酒店簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某懷孕。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。她們不服，但酒店經(jīng)理認(rèn)為：(1)酒店與吳某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，可隨時(shí)終止；(2)酒店規(guī)章制度早已明確規(guī)定，大堂接待人員在勞動(dòng)合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴(yán)重違規(guī)，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同；而且周某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，也該自動(dòng)終止。

(1)酒店與吳某之間因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?為什么?(3分)

(2)酒店能否以周某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同?為什么?(3分)

(3)周某的勞動(dòng)合同應(yīng)否終止?為什么?(3分)

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第三篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法選擇題

勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

1.屬于特殊情況下的工資有(c)。A.高溫補(bǔ)貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎(jiǎng)金

2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)合同具有從屬性 B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén),是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。

A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的 B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的 C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的 D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的

4.下列主體中,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(B)。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

A.6個(gè)月 B.1至3年 C.4年 D.5年

6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.2個(gè)月

C.3個(gè)月 D.6個(gè)月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付

其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A.100%的工資報(bào)酬 B.150%的工資報(bào)酬 C.200%的工資報(bào)酬 D.300%的工資報(bào)酬 8.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。A.按件計(jì)酬 B.按小時(shí)計(jì)酬 C.按天計(jì)酬 D.按月計(jì)酬

9.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為(B)。A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女 B.殘疾人 C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其適用范圍是(C)。A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家 C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有(D)。A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資

C.加班工資 D.職工福利費(fèi)用

13.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會(huì) B.董事會(huì)會(huì)議 C.監(jiān)事會(huì) D.職工代表大會(huì)

14.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法 B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.部門(mén)規(guī)章

15.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。A.可以低于集體合同的規(guī)定 B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定 D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級(jí)性 B.群眾性 C.組織性 D.自愿性 17.我國(guó)法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少(A)。A.每半年召開(kāi)一次 B.每半年召開(kāi)二次 C.每一年召開(kāi)一次 D.經(jīng)常召開(kāi)

18.我國(guó)法律禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括(B)。A.傳染病歧視 B.傳染病病原攜帶歧視 C.行為障礙歧視 D.視聽(tīng)障礙歧視

19.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針 B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 20.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(D)。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 21.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上

22.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門(mén)是(D)。A.國(guó)務(wù)院 B.國(guó)家工商行政管理局 C.全國(guó)總工會(huì) D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)

23.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。A.鄉(xiāng)級(jí)

B.縣級(jí) C.市級(jí) D.省級(jí)

24.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

25.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。A.預(yù)防第一,安全為主 B.安全第一,預(yù)防為主 C.安全第一 D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。A.中秋節(jié) B.元旦

C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D.解放軍建軍節(jié)

27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月 B.5個(gè)月 C.7個(gè)月 D.8個(gè)月

28.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60日 B.6個(gè)月

C.1年 D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(D)。A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程 B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程

C.勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程 D.勞動(dòng)過(guò)程

30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)。A.10小時(shí) B.24小時(shí)

C.36小時(shí) D.48小時(shí)

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。A.集中就業(yè) B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D.國(guó)家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)

B.第三級(jí) C.第四級(jí) D.第五級(jí)

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。A.1日

B.12小時(shí) C.6小時(shí) D.1小時(shí)

34.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。A.工會(huì)成員擔(dān)任 B.企業(yè)代表?yè)?dān)任 C.職工代表?yè)?dān)任

D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于

(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)(A)。A.1小時(shí) B.2小時(shí)

C.3小時(shí) D.4小時(shí)

37.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。

A.4年 B.3年 C.2年 D.1年

38.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.60天 B.98天

C.120天 D.150天

39.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位 B.勞動(dòng)行政部門(mén)

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén) D.企業(yè)工會(huì)

40.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同簽訂地 B.用人單位注冊(cè)地 C.勞動(dòng)者所在地

D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

41.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作,但軍齡的年限要求是(C)。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

42.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

43.職工福利的提供者是(B)。A.國(guó)家 B.用人單位 C.企業(yè)工會(huì) D.勞動(dòng)者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限,一般不超過(guò)(B)。A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

45.一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》

C.《家庭津貼法》 D.《國(guó)民救濟(jì)法》

46.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。A.職工可以參加生育保險(xiǎn) B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) C.職工必須參加生育保險(xiǎn) D.職工不必參加生育保險(xiǎn)

47.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 B.公平責(zé)任原則 C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

48.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。A.職工獨(dú)立繳納 B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類(lèi)的是(D)。A.老人 B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi) B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi) D.撫恤金

51.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為(A)。A.職工 B.用人單位

C.用人單位和職工 D.專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

52.目前,我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

54.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.郵資免費(fèi) B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度 D.對(duì)軍人家屬的生活照顧

55.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),全部計(jì)入(B)。A.統(tǒng)一賬戶(hù) B.個(gè)人賬戶(hù)

C.醫(yī)保單位賬戶(hù) D.統(tǒng)籌基金賬戶(hù)

56.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上 B.80周歲以上 C.85周歲以上 D.90周歲以上

57.從社會(huì)法的角度來(lái)看,社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。A.社會(huì)保障法范疇 B.經(jīng)濟(jì)法范疇 C.社會(huì)法范疇 D.民法范疇

58.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。A.所有社會(huì)成員 B.體力勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者

D.特殊群體勞動(dòng)者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲 B.6周歲半

C.7周歲 D.8周歲

60.以下選項(xiàng)中不屬于專(zhuān)門(mén)福利的是(D)。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社會(huì)救助法屬于(B)。A.勞動(dòng)法體系 B.社會(huì)法體系 C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系

63.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)的是(D)。A.社會(huì)救助關(guān)系 B.社會(huì)福利關(guān)系 C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系 D.社會(huì)保障管理關(guān)系

64.在我國(guó),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn),或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方同意,可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí),勞動(dòng)者享有(D)。A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán) C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 66.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)(C)的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5年 B.8年

C.10年 D.15年

67.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí) B.職

工每日工作8小時(shí),每周工作44小時(shí) C.職工每日工作8小時(shí),每周工作45小時(shí) D.職工每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)

68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。A.6個(gè)月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是(D)。A.國(guó)務(wù)院民政部 B.省級(jí)人民政府民政部門(mén) C.市級(jí)人民政府民政部門(mén) D.縣級(jí)人民政府民政部門(mén)

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó) B.美國(guó)

C.德國(guó) D.法國(guó)

72.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有(D)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼

C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼 D.實(shí)行探親假制度 73.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(C)。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè),安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征 D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

74.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議

75.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣 B.實(shí)物 C.有價(jià)證券 D.購(gòu)物卡

76.1802年,英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。

A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒 D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于(C)。A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中,正確的是(D)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 79.一般認(rèn)為,女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末

80.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國(guó)有企業(yè)

B.集體企業(yè) C.私營(yíng)企業(yè) D.所有企業(yè)

勞動(dòng)和社會(huì)保障法多項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A.一攬子合同 B.專(zhuān)門(mén)合同

C.自由合同 D.強(qiáng)制合同

2.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（AD）。A.人民法院 B.勞動(dòng)管理部門(mén)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 3.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）

A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

4.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（BD）。A.雇傭關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

5.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A.有明確的章程和管理制度

B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員 D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

6.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)主要有（ABCD）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn) B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D.學(xué)徒培訓(xùn)

7.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ABD）。

A.用人單位的高級(jí)管理人員 B.高級(jí)技術(shù)人員

C.用人單位的員工 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 8.津貼的具體作用有（AD）。A.補(bǔ)償作用 B.激勵(lì)作用

C.獎(jiǎng)勵(lì)作用 D.調(diào)節(jié)作用

9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。A.固定性的工作崗位上 B.臨時(shí)性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上 D.替代性的工作崗位上 10.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。A.短期勞動(dòng)合同 B.固定期限勞動(dòng)合同 C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

11.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力 B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況 D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

12.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同 B.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同 C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進(jìn)行談判階段 D.簽訂集體合同 14.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（ABC）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象 B.勞動(dòng)法有特定的主體

C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法 15.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。A.合法性 B.獨(dú)立性

C.代表性 D.具有法人資格

16.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。A.國(guó)際勞工組織章程 B.國(guó)際勞工憲章

C.國(guó)際勞工公約 D.國(guó)際勞工建議書(shū) 17.特殊情況下的工資有（ABD）。A.加班加點(diǎn)的工資 B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 18.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 19.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。A.階級(jí)性 B.群眾性

C.自愿性 D.全民性

20.目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金 D.津貼

21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C.知情權(quán) D.監(jiān)督安全權(quán)

22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。A.執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督 B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督 D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

23.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性

C.專(zhuān)門(mén)性 D.唯一性

24.狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間 D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間 25.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類(lèi)具體包括（ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B.年休假、探親假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D.工作日之間的休息時(shí)間 26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收 D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 27.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系 D.因其他原因可能影響案件公正處理的

28.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 29.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.調(diào)解

C.仲裁 D.訴訟

30.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿(mǎn)足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬 B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 C.追索工傷醫(yī)療費(fèi) D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

31.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B.企業(yè)的推銷(xiāo)人員

C.出租汽車(chē)司機(jī) D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 32.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿(mǎn)一年

C.工作滿(mǎn)兩年

D.年滿(mǎn)十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年

33.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性 D.監(jiān)督方式兼具不特定性 34.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A.一般事故 B.較大事故

C.重大事故 D.特別重大事故

35.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A.立案 B.調(diào)查

C.處理 D.回訪

36.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛 D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 37.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）。A.縮短工作時(shí)間 B.計(jì)件工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間 D.不定時(shí)工作時(shí)間

38.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 39.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù) B.孕期保護(hù)

C.產(chǎn)期保護(hù) D.哺乳期保護(hù)

40.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

41.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。A.復(fù)合模式 B.平行模式

C.母子模式 D.混合模式

42.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類(lèi)型有（ABCD）。A.傳統(tǒng)型 B.福利型

C.國(guó)家保障型

D.儲(chǔ)蓄型

43.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（ABCD）。A.軍人及其家屬 B.復(fù)員軍人 C.退伍軍人 D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

44.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.年休假制度 D.探親假制度

45.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。A.專(zhuān)項(xiàng)救助

B.自然災(zāi)害救助 C.臨時(shí)救助 D.國(guó)家確定的其他救助

46.社會(huì)保障法的特征有（ABCD）。A.廣泛的社會(huì)性 B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性

C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性

47.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理 C.社會(huì)互助 D.災(zāi)民自救

48.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B.復(fù)員的士官 C.復(fù)員的志愿兵 D.退伍的義務(wù)兵

49.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

50.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。A.年老或患病 B.無(wú)業(yè)并沒(méi)有就業(yè)愿望 C.因工傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè)

51.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（ABC）。A.檢查費(fèi) B.接生費(fèi) C.手術(shù)費(fèi) D.特護(hù)費(fèi)用

52.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是（ACD）。A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 B.社會(huì)捐贈(zèng)

C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

53.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供養(yǎng)制度 B.特困戶(hù)救濟(jì)制度

C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策 54.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（BCD）。A.社會(huì)保障管理關(guān)系 B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

C.社會(huì)救助關(guān)系 D.社會(huì)福利關(guān)系

55.社會(huì)保障法的基本原則有（ABCD）。A.普遍性原則 B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 C.兼顧公平和效率的原則

D.社會(huì)化原則

56.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.普及義務(wù)教育 B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度 C.向?qū)W生提供無(wú)息貸款

D.實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度

57.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（AD）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

58.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B.社會(huì)福利的目的具有公平性 C.社會(huì)福利的形式具有特殊型 D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助學(xué)金 B.貸學(xué)金 C.獎(jiǎng)學(xué)金 D.特殊教育制度。

60.社會(huì)保障包括（ABCD）。A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救助 C.社會(huì)福利 D.社會(huì)優(yōu)撫

61.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

62.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議 B.利益爭(zhēng)議 C.合同爭(zhēng)議 D.法律爭(zhēng)議

63.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A.勞動(dòng)合同期限 B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D.保密事項(xiàng) 64.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。A.政府

B.財(cái)團(tuán) C.雇主 D.勞工

65.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工 B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動(dòng)者

66.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會(huì)性 B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會(huì)化

67.我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平68.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

69.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（BCD）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范 71.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

72.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 73.社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（ABCD）。A.國(guó)家財(cái)政撥款 B.社會(huì)捐助

C.國(guó)際援助 D.社會(huì)救助基金的收益

74.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。A.組織權(quán) B.代表權(quán) C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán)

75.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B.停工待料的時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.用于上班的交通時(shí)間

76.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

77.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

78.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A.勞動(dòng)保障行政部門(mén) B.其他有關(guān)行政部門(mén) C.工會(huì)組織

D.其他群眾性組織以及個(gè)人

79.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)

B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗

D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 80.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利

C.文化體育福利 D.無(wú)障礙環(huán)境福利

第四篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法案例分析

勞動(dòng)與社會(huì)保障法案例分析

案例一

2008年1月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司為了提高小朱的工作技能，2009年1月，該公司把小朱送到日本進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)3個(gè)月，并與小朱簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開(kāi)該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)元。但是，公司與小朱并沒(méi)有重新修改勞動(dòng)合同的期限。2011年1月，小朱與該公司的勞動(dòng)合同到期，小朱提出雙方終止勞動(dòng)合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，小朱的服務(wù)期還未滿(mǎn)，小朱應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果小朱一定要離開(kāi)該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)元。小朱認(rèn)為自己與公司的勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任？ 答：⑴應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中的小朱與該外資公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的，小朱在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而服務(wù)期未滿(mǎn)時(shí)要求終止勞動(dòng)合同，是違反培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任，向該公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。⑵用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案例中有約定的服務(wù)期，應(yīng)按服務(wù)期等分出資金額以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付，小朱接受培訓(xùn)后為公司工作了兩年，應(yīng)向公司支付50%的違約金，即支付2萬(wàn)元違約金。

案例二

張某自2004年起一直在某公司工作，先后與單位多次簽訂固定期合同，最后一次與單位簽訂固定期合同時(shí)間為2007年1月31日至2008年2月1日。勞動(dòng)合同到期前，公司口頭通知張某合同不再續(xù)簽并要求張某于合同到期前一天到人事部辦理離職手續(xù)，張某表示知道,勞動(dòng)合同到期后，張某未找到公司辦理離職手續(xù)。張某到單位正常打考勤卡并到辦公室坐班，10多天后，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)張某還在公司繼續(xù)上班，覺(jué)得奇怪，怎么還來(lái)上班，隨即讓他到人事部辦理手續(xù)。不久，張某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)起訴，要求單位支付自2004年在該公司工作開(kāi)始起算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)1萬(wàn)余元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員裁決，公司應(yīng)當(dāng)按照張某在該單位的連續(xù)工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：請(qǐng)分析公司敗訴的原因。公司應(yīng)采取何種預(yù)防措施以防止這種現(xiàn)象再次發(fā)生。

答：⑴公司敗訴的原因：①連續(xù)工作年限與補(bǔ)償有效期。根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于補(bǔ)償條款的規(guī)定及其解釋細(xì)則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但還有補(bǔ)償有效期的問(wèn)題。如果是一年一簽訂勞動(dòng)合同，則在補(bǔ)償?shù)姆矫?，很難認(rèn)定為連續(xù)工作而無(wú)法主張長(zhǎng)時(shí)間的補(bǔ)償。但是2008年2月1日合同到期后，由于企業(yè)未能及時(shí)書(shū)面通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系，而張某在合同到期后依然繼續(xù)上班，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以視為企業(yè)與張某按照上一期合同約定繼續(xù)履行一期合同（不超過(guò)一個(gè)月的）。②勞動(dòng)合同法偏向于保護(hù)勞動(dòng)者，無(wú)固定期合同簽訂是偏向勞動(dòng)者一方。由于2008年以后，企業(yè)與張某可以視為兩期合同，故而張某有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，企業(yè)不予簽訂的，應(yīng)當(dāng)按照不簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者予以補(bǔ)償，而這樣一來(lái)，本來(lái)應(yīng)當(dāng)是斷開(kāi)的勞動(dòng)關(guān)系被連續(xù)化，張某就可以主張自2004年以來(lái)的補(bǔ)償金了。③關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告之勞動(dòng)者，其中，提前解除的，必須提前30天或支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金，而勞動(dòng)合同到期則只要提前書(shū)面告之即可。單位在與張某解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，既沒(méi)有書(shū)面通知，也沒(méi)有主動(dòng)找其辦理手續(xù)，致使張某“有機(jī)可乘”。⑵企業(yè)規(guī)避這一問(wèn)題：①及時(shí)把握勞動(dòng)合同的時(shí)效，對(duì)于到期合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，是續(xù)簽還是解約要提前做好準(zhǔn)備，切不可馬虎了事，延期過(guò)了合同期而未能及時(shí)處理。②任何關(guān)于合同變更，勞動(dòng)關(guān)系變更問(wèn)題都需要書(shū)面通知，包括傳真，文件等，口頭通知不具備相應(yīng)的效力。

案例三

小張2010年7月大學(xué)畢業(yè)后入職某機(jī)械公司，擔(dān)任公司的銷(xiāo)售員，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，2012年5月小張?jiān)诩殷w檢時(shí)檢查出患有疾病，需要住院治療，2012年5月6日小張開(kāi)始住院并向公司提出病休申請(qǐng)，5月8日公司同意小張病假申請(qǐng)，休完兩個(gè)月病假后，小張返回公司工作幾天后，又感不適，小張又請(qǐng)假2個(gè)月，公司予以批準(zhǔn)，病假到期后，小張又向公司申請(qǐng)延期一個(gè)月，公司不予批準(zhǔn)，認(rèn)為小張的病假已經(jīng)超過(guò)了醫(yī)療期，且小張的病情沒(méi)有那么嚴(yán)重，理應(yīng)回來(lái)上班工作，但小張認(rèn)為自己仍需要看病，雙方僵持不下。為此公司想按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，以醫(yī)療期滿(mǎn)后小張不能勝任原工作，也不能從事公司另行安排的工作解除勞動(dòng)合同。小張則認(rèn)為需要經(jīng)由勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后方能解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下，公司欲與其解除勞動(dòng)合同，但是不知如何處理？ 答：⑴用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，并且分別按照其等級(jí)做出不同的處理，如果未經(jīng)過(guò)該步驟的，可能被認(rèn)定為解除程序不合法，從而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。⑵針對(duì)小張的情況，當(dāng)其醫(yī)療期到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知其返回原工作崗位工作，并告知其到崗時(shí)間，未到崗的，視為不能從事原工作，如果到崗后，根據(jù)其表現(xiàn)情況，在確定是否能從事原工作崗位；如果未到崗的，則需再通知其返回公司另行提供的勞動(dòng)崗位，若未返回的視為不能從事用人單位另行安排的工作，若返回的，則在評(píng)估其是否能從事另行安排的工作崗位。若其不能從事用人單位另行安排的工作崗位的，用人單位應(yīng)告知其有做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的權(quán)利，并告知其及時(shí)配合單位和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定工作及不配合的后果。然后用人單位根據(jù)鑒定情況，依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑶用人單位與小張解除勞動(dòng)合同時(shí)還需支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，而補(bǔ)助費(fèi)一般為6個(gè)月，患重病及癌癥的則需要相應(yīng)的給予增加。

案例四

王某于2012年10月到某公司從事機(jī)器維修工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期為一個(gè)月。只工作了三天，王某就在維修機(jī)器時(shí)不慎被機(jī)器擠傷左拇指。該公司在支付了王某住院醫(yī)療費(fèi)后，就不再過(guò)問(wèn)。王某要求公司支付工傷待遇，該公司稱(chēng)王某現(xiàn)在處于試用期，單位還沒(méi)有與其簽訂正式勞動(dòng)合同，因此不享受工傷待遇。王某該如何處理？

答：⑴依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。王某即屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。⑵王某受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定王某系因工負(fù)傷。⑶《勞動(dòng)合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該公司沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無(wú)據(jù)。由此可見(jiàn)，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算，而不是從試用期滿(mǎn)之日起計(jì)算。

案例五

小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，須向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出，2007年6月29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在論壇發(fā)帖咨詢(xún)?nèi)缦聠?wèn)題： 1.我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否自

動(dòng)失效？

2.我在2008年1月份想要提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000 元違約金？

1.答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。

2.本案中小王與公司之間的勞動(dòng)合同系2006年5月31日簽訂，按照合同簽訂時(shí)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外”。小王月薪3000元，勞動(dòng)合同中約定違約金20000元未超過(guò)小王解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，勞動(dòng)合同法規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，所以小王與公司的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金20000元。

案例六

2008年，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小齊，來(lái)到凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做實(shí)習(xí)。該事務(wù)所答應(yīng)他，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)給上社會(huì)保險(xiǎn)。但是，小齊在凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)并沒(méi)有兌現(xiàn)承諾。于是他跟凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)交涉此事，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)答復(fù)：“從現(xiàn)在可以給上，但是補(bǔ)上以前的社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有先例?！蓖瑫r(shí)，小齊了解到，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)規(guī)定所有實(shí)習(xí)人員均需經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，3個(gè)月后再與實(shí)習(xí)人員簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。據(jù)悉，目前很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等“非企業(yè)”單位招實(shí)習(xí)人員都沒(méi)有工資。小齊很疑惑，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否應(yīng)該遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，像他這樣的實(shí)習(xí)人員是否也應(yīng)受勞動(dòng)法保護(hù)？

答：應(yīng)該受到勞動(dòng)法保護(hù)。⑴《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！雹茣?huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、民辦高校等單位，在組織形式上歸屬于民辦非企業(yè)組織。當(dāng)然也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)按照勞動(dòng)法履行自己的義務(wù)。本案中繳納社會(huì)保險(xiǎn)即屬于用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所不繳納社保的做法是錯(cuò)誤的。小齊應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁和訴訟程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，并受到法律保護(hù)。

案例七

2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢(xún)相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。1.（2分）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么? 2.（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么? 3.（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么? 4.（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何? 1.答：施某為被告，陳某和甲公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。

2.答：不存在。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同，即兩者簽訂的是承包協(xié)議，不屬

于勞動(dòng)合同，是民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系。

3.答：不需要。因?yàn)槭┠澈完惸车年P(guān)系不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，屬于民事糾紛，應(yīng)向法院提

起民事訴訟。

4.答：與甲公司，最短兩年，享受的待遇為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“勞動(dòng)

派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被

派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”

案例八

某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有五名調(diào)解委員組成，由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2009年2月5日，職工張某因表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

1.該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？ 2.該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？ 3.人民法院是否應(yīng)該接受張某的起訴？為什么？

1.答：組成不合法。包括代表的組成不合法；主任的身份不合法。⑴依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人

單位代表和工會(huì)代表組成職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的 2/3。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任?！雹瓢咐写斫M成、企業(yè)人事處副處長(zhǎng)

擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任，不符合法律要求。

2.答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法不合理。⑴我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不

愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)

途徑。⑵案例中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)未遵循自愿協(xié)商原則，維持原處理決定的做法錯(cuò)誤 3.答：人民法院不應(yīng)該受理張某的訴訟。⑴根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)

爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)

解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！雹苿趧?dòng)仲

裁是當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁再向

法院起訴。案例中張某未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，故法院不會(huì)受理其訴訟。

案例九

小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。2008年3月，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同。“公司正準(zhǔn)備換CEO，等新的CEO來(lái)了再說(shuō)吧?！比耸陆?jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。半個(gè)月過(guò)去了，小羅的合同已經(jīng)過(guò)期，公司還沒(méi)有跟他續(xù)訂合同。又過(guò)了一個(gè)多月，新CEO終于上任了。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕?！澳愕膭趧?dòng)合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！比耸陆?jīng)理這樣解釋道。“可是，我的合同是一個(gè)月前到期的，你們當(dāng)時(shí)沒(méi)有終止呀?！毙×_覺(jué)得有點(diǎn)兒委屈?！安还茉趺凑f(shuō)，合同到期后，公司沒(méi)再跟你續(xù)，就可以隨時(shí)跟你終止勞動(dòng)關(guān)系。”人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)：難道勞動(dòng)合同過(guò)期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以想讓我什么時(shí)候走，就讓我什么時(shí)候走了？甚至連補(bǔ)償金也可以不給？

答：⑴相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。⑵本案中的網(wǎng)絡(luò)公司雖然開(kāi)始時(shí)和小羅訂有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同到期時(shí)，既沒(méi)有終止又沒(méi)有續(xù)訂，雙方當(dāng)事人處在了存有勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有勞動(dòng)合同的狀態(tài)，屬于形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司以換CEO為理由，拖延續(xù)訂勞動(dòng)合同，這在法律上不屬于有正當(dāng)理由，仍然屬于無(wú)故拖延不訂。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，產(chǎn)生糾紛時(shí)適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，網(wǎng)絡(luò)公司不能因?yàn)榕c小羅的原勞動(dòng)合同已到期就任意結(jié)束雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。小羅可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定尋求法律救濟(jì)，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。網(wǎng)絡(luò)公司至少也應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小羅支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例十

韓某于2002年10月進(jìn)入?yún)^(qū)環(huán)衛(wèi)處從事道路保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂正式勞動(dòng)合同，只與環(huán)衛(wèi)處簽訂了一份《崗位責(zé)任書(shū)》，該崗位責(zé)任書(shū)對(duì)韓某從事的具體工作有十分具體的管理規(guī)定，并有詳細(xì)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，2003年9月清晨，韓某在工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，被一輛大貨車(chē)掛倒，后被送往醫(yī)院救治，區(qū)環(huán)衛(wèi)處承擔(dān)了一部分醫(yī)療費(fèi)用，其余由肇事司機(jī)支付，此次交通事故經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定肇事司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，肇事方與韓某達(dá)成了賠償協(xié)議，由肇事司機(jī)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工工資及后期治療費(fèi)共計(jì)3.2萬(wàn)元，該項(xiàng)費(fèi)用已全部支付給了韓某。韓某出院后向其所在單位的上級(jí)主管認(rèn)定工傷的行政部門(mén)——區(qū)人事局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

區(qū)人事局在收到該申請(qǐng)后進(jìn)行審查后認(rèn)為：區(qū)環(huán)衛(wèi)處沒(méi)有按區(qū)人事局的要求的程序使用臨時(shí)用工，并且也未按規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該申請(qǐng)不屬于人事部門(mén)受理范圍，作出答復(fù)不予受理。韓某不服即向區(qū)政府申請(qǐng)復(fù)議，區(qū)政府經(jīng)復(fù)議認(rèn)為區(qū)人事局的答復(fù)程序和依據(jù)合法，維持了人事局的答復(fù)，韓某即向區(qū)人民法院提起了行政訴訟，要求撤銷(xiāo)人事局不予受理的具體行為。此案雖然最后經(jīng)區(qū)人事局給韓某和區(qū)環(huán)衛(wèi)處做工作，達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，以韓某撤訴而告終。

1.韓某受傷是否屬工傷？ 2.韓某的工傷認(rèn)定應(yīng)有哪個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)管理？ 1.答：⑴《工傷保險(xiǎn)條例》：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為

工傷。⑵韓某系在工作時(shí)間因工作原因工作場(chǎng)所內(nèi)因受到事故傷害應(yīng)屬工傷。而且韓某與

用人單位已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，完全可以享有法律規(guī)定的權(quán)利，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2.答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類(lèi)民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)、民政部門(mén)、財(cái)政部

門(mén)等部門(mén)參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行?！钡悄壳皺C(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人

員特別是臨時(shí)工的工傷認(rèn)定辦法至今未出臺(tái)，導(dǎo)致人事部門(mén)和勞動(dòng)保障都不受理的難堪局

面。人事部門(mén)當(dāng)初不予受理的主要理由是，人事部門(mén)目前關(guān)于職工的工傷認(rèn)定工作的前提 是勞動(dòng)者是行政事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，即所謂的正式工，而向韓某這樣的臨

時(shí)人員不在人事部門(mén)認(rèn)定工傷的范圍內(nèi)，人事部門(mén)無(wú)法受理。

案例十一

山西省某煤礦決定招收井下作業(yè)工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先擬訂好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)42小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

1.該煤礦在招收工人的過(guò)程中是否存在違反法律的行為？

2.該合同的簽訂程序是否合法？ 3.該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？

1.答：該煤礦招收尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的20名工人，屬違法行為。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)

法》第99條規(guī)定，用人單位不得招收尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。2.答：用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自

愿、協(xié)商一致原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)

商一致的原則。

3.答：該份勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二，“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)”。我國(guó)《勞動(dòng)

法》規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。第三，“職工一方要求提前解除

合同需60天以前通知用人單位”。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位。

案例十二

戴某經(jīng)過(guò)多輪面試，被某公司聘用為總經(jīng)理助理。2008年7月，公司與戴某簽訂勞動(dòng)合同，約定：2008年7月5日至9月5日為試用期；勞動(dòng)合同期限兩年，自2008年9月6日起至2010年9月5日止。但在2009年1月，戴某查看社保記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是，戴某要求公司為其補(bǔ)足漏繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司則認(rèn)為：首先，試用期內(nèi)雙方尚處于雙向選擇階段，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位較為普遍的做法；其次，公司與戴某約定的勞動(dòng)合同期限自2008年9月6日起，公司于當(dāng)年10月開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，與勞動(dòng)合同相吻合。因此，公司不同意補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。隨后，戴某以個(gè)人身體不適為由向公司提出辭職。2009年1月，戴某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求公司向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，公司未為員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否符合法律規(guī)定？戴某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求能夠得到法律的支持嗎？

答：⑴本案中，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限自2008年9月6日起，但雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是戴某入職之日，即2008年7月5日?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（原勞部發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，本案勞動(dòng)合同的期限為兩年零兩個(gè)月。⑵社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案公司對(duì)試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張顯然是不能成立的。⑶用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于解除勞動(dòng)合同的直接原因是否屬于法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。本案戴某的申訴理由是公司未為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雖然 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是戴某的申訴請(qǐng)求在本案中不會(huì)得到法律的支持。因?yàn)?，戴某辭職時(shí)提出的原因是個(gè)人健康問(wèn)題，而并非公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然法律賦予了用人單位在試用期期間相對(duì)自由的用工權(quán)，但是用人單位對(duì)試用期內(nèi)的員工仍應(yīng)當(dāng)依法管理，并維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

案例十三

2007年5月，北京某小型鐵架加工廠與拾荒者趙、秦二人口頭約定了垃圾清理協(xié)議。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車(chē)間門(mén)口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費(fèi)用，也不為其支付工資；同時(shí)，要求二人必須遵守加工廠的紀(jì)律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。2008年6月，小趙在清理時(shí)，不慎從尾料堆上跌落，加工廠領(lǐng)導(dǎo)得知消息后，立即將其送至醫(yī)院治療，并全額支付了醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)院診斷小趙傷及腰椎，日后只能依靠輪椅行走。出院后，小趙被送回了老家。兩個(gè)月后，小趙家鄉(xiāng)進(jìn)行普法宣傳教育，在志愿者的幫助下，小趙得到了免費(fèi)的法律援助，向加工廠所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求做工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定，并支付其工傷待遇。加工廠認(rèn)為；小趙與加工廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，加工廠不向小趙收取清理垃圾所賣(mài)的尾料錢(qián)，也不給小趙發(fā)放工資，雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)往來(lái)，所以小趙不算加工廠員工；加工廠沒(méi)有指揮小趙在尾料堆上工作，對(duì)其受傷一事也就沒(méi)有任何責(zé)任，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷，也不應(yīng)支付任何工傷待遇。此案例應(yīng)如何處理？

答：⑴案例中，小趙與加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用并接受《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律調(diào)整，由于小趙符合該法第十四條第一款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。⑵加工廠在及時(shí)將小趙送至醫(yī)院救治后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)，依法落實(shí)工傷待遇。加工廠以鐵架加工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，其原料和尾料的管理、處理同樣是該廠業(yè)務(wù)的組成部分。小趙通過(guò)清掃生活垃圾、處理尾料堆，保持了加工廠環(huán)境的衛(wèi)生、整潔，其提供的勞動(dòng)應(yīng)屬于加工廠業(yè)務(wù)的組成部分。綜上所述，加工廠與小趙是存在勞動(dòng)關(guān)系的。⑶通過(guò)清理垃圾，小趙從加工廠獲得有價(jià)值的實(shí)物（尾料），經(jīng)過(guò)變賣(mài)，從回收站直接獲得基本等于，甚至可能高于該廠衛(wèi)生清掃人員工資的貨幣收入，實(shí)際上這就是一種以實(shí)物（尾料）替代勞動(dòng)報(bào)酬的形式。因此，小趙清理垃圾，屬于從事加工廠安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備從事加工廠安排的有報(bào)酬勞動(dòng)的條件，勞動(dòng)關(guān)系成立。

案例十四

周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同，2012年10月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，簽署了解除協(xié)議：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除，除此之外，雙方再無(wú)其它任何爭(zhēng)議，后面是公司蓋章與周某簽字，以及簽訂日期。

離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來(lái)的工資水平計(jì)算，雙倍工資至少超過(guò)4萬(wàn)元。周某一聽(tīng)，便去找原公司索賠。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已解除了，不同意給錢(qián)，周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

開(kāi)庭時(shí)，公司承認(rèn)周某在公司上過(guò)班，而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決，包括沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，因此公司沒(méi)有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。

周某則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)候，根本不知道沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺騙自己，另外，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資超過(guò)4萬(wàn)元，而公司解除時(shí)共給五千元，其中還包括工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等于公司完全沒(méi)有支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償，因此這個(gè)協(xié)議是顯失公平的。此案法院如何裁決 答：⑴法院應(yīng)維持仲裁作出的裁決，認(rèn)為解除協(xié)議有效，按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無(wú)爭(zhēng)議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議也已經(jīng)解決，故周某不得再向公司要求賠償。⑵法律依據(jù)：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能通過(guò)放棄權(quán)利的形式免除用人單位的該項(xiàng)義務(wù)。但是，未簽訂勞動(dòng)合同的賠償（即雙倍工資），勞動(dòng)者卻可以放棄。雖然協(xié)議寫(xiě)的比較籠統(tǒng)，但基本上還是表明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，再無(wú)任何爭(zhēng)議的意思，應(yīng)解釋為包括未簽訂勞動(dòng)合同方面的爭(zhēng)議，故該裁決是正確的。

案例十五

毛某某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，自2001年2月1日起至2006年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2001年6月18日毛某某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為毛某某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果毛某某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求毛某某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)毛某某的費(fèi)用。

1.毛某某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由? 2.毛某某在試用期內(nèi)是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么? 3.用人單位應(yīng)否給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 4.毛某某是否應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)? 1.答：⑴勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同不需要說(shuō)明理由；⑵毛某在2001年6月18日提出解

除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日

通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理

由。因此，毛某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。

2.答：⑴毛某某在試用期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同。⑵我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：試用期內(nèi)勞動(dòng)

者可以單方提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)提前三日在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)

合同。

3.答：⑴用人單位可以不給毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑵我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解

除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。因此，用人單位不必給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.答：⑴毛某某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。⑵我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定：用人單位出資對(duì)員

工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不

得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。⑶毛某某在試用期內(nèi)享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定權(quán)利，且無(wú)須承擔(dān)支付培訓(xùn)費(fèi)、違約金的責(zé)任。因此，毛某某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。

第五篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長(zhǎng)簽字：

聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專(zhuān)業(yè)2011級(jí)、2010級(jí)全體學(xué)生

課程類(lèi)型：（提高課）

教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等，通過(guò)教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)使學(xué)生達(dá)到各章中所提的基本要求。講授時(shí)應(yīng)注意與勞動(dòng)法的修訂、社會(huì)保障制度的改革相結(jié)合。

教學(xué)目的：本課程是一門(mén)既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。通過(guò)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本理論和基本知識(shí)，明確勞動(dòng)權(quán)利和有關(guān)社會(huì)保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本原理分析現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題。

論文題目：

1．勞動(dòng)法視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

2．論勞動(dòng)法的基本原則

3．淺析農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題

4．論社會(huì)保障制度在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法有關(guān)內(nèi)容來(lái)選題）

論文要求：

1．應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫(xiě)姓名、所在學(xué)院、年級(jí)。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法的內(nèi)容（勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求。應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障法實(shí)施中面臨的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及其解決策略等方面的內(nèi)容。

3．不得少于2000字。