第一篇：合肥工傷處理流程

合肥市工傷處理流程如下：

一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應(yīng)包括時間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。

三、事故所發(fā)生的所在區(qū)人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。

四、工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕

1、工傷認(rèn)定申請表(社保局領(lǐng)取)

2、工傷員工的身份證復(fù)印件

3、工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)4.工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）

5、見證人的證人證言（2人），有的地區(qū)可能還要證人工作證復(fù)印件或身份證的復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。

工傷認(rèn)定書一周左右下來，公司人事部門要及時和人事單位溝通，工傷認(rèn)定書一式四份，人事局留檔一份，當(dāng)事人一份，公司一份和報費(fèi)用時需要一份復(fù)印件但是提交需要原件審核。

五、勞動能力鑒定

工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到市級社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，到社保局指定的醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定。

1、《合肥市勞動能力鑒定申請表》。（需到社保局領(lǐng)取）；

2、《工傷認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。（工傷認(rèn)定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領(lǐng)取，無需特意為領(lǐng)取工傷認(rèn)定書多跑社保局一次）

3、定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結(jié)原件及復(fù)印件；

4、相關(guān)檢查報告原件及復(fù)印件；

5、4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；

6、傷者有效身份證原件及復(fù)印件。

備注：備齊以上資料到社保局后上三樓（合肥市地址是金寨路與廬江路交口合肥市勞動局）拿號開具一份紅單通知書，然后再到指定的醫(yī)院做勞動能力鑒定。如何事故傷者死亡的，不需要做鑒定。

六、勞動能力鑒定結(jié)論于七個工作日（不包括假期）到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)：

1、單位經(jīng)辦人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、單位公章及工作證復(fù)印件（原件帶上備查）或單位證明。

2、被鑒定人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、身份證復(fù)印件（原件帶上備查）

七、工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時間辦理）

（一）、工傷醫(yī)療待遇申領(lǐng)

1、工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份；

2、工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面）（合肥這邊只需要身分復(fù)印件，有的地方可能還需要一寸照片）；

3、定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）；

4、定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B 超、X光等）報告；

5、用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復(fù)印件（同時需要帶原件審核）；

6、工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補(bǔ)助的不需要提供）；

7、領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料（建筑公司還需要提交施工許可證，施工合同正本。如果甲方存在轉(zhuǎn)接，需要提交轉(zhuǎn)接材料。例如合肥包河項目施工許可證是合肥城投，但是施工合同上面是合肥市重點(diǎn)局，所以需要合肥市城投和合肥市重點(diǎn)局存在轉(zhuǎn)接關(guān)系證明的文件，在證明文件中要明確確定轉(zhuǎn)接項目的地址，項目面積、項目施工時間。如果工傷發(fā)生時，不在施工合同時間日期內(nèi)，還需要提供證明材料，證明項目延期或提前施工的材料，在這份證明材料中要有甲方及安全質(zhì)量監(jiān)管部門蓋章）。

（二）、工傷補(bǔ)償待遇申領(lǐng)（只有評到等級才需要準(zhǔn)備如下資料）

1、工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份；

2、工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面）；

3、一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張；

4、工傷職工本人銀行帳號資料。

第二篇：工傷處理流程

工 作 流 程

一、工傷辦理流程

1.一般工傷：工傷發(fā)生后，安全環(huán)保部派車，我們安排款項同傷者到市立醫(yī)院，直接送員工到急診處就診，然后到門診部繳費(fèi)，辦理就診卡（收據(jù)要收好，以后退卡需以此單據(jù)為依據(jù)）。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進(jìn)行就診，就診完畢請主治醫(yī)生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費(fèi)處蓋章，以后工傷認(rèn)定或報賬必須要提交的）。員工完全康復(fù)后，到醫(yī)院繳費(fèi)處退卡，退卡時要打印清單、發(fā)票。如有住院，出院10天后到住院部15樓復(fù)印出院資料（如果經(jīng)辦人代為復(fù)印出院資料，需帶經(jīng)辦人身份證和傷者身份證原件）。

2.工傷發(fā)生金額在200元以上要送工傷認(rèn)定（工傷后一個月內(nèi)必須辦理）。工傷認(rèn)定流程：

① 準(zhǔn)備文件：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份、工傷說明兩份（以公司名義一份，以個人名義一份）、工傷認(rèn)定申請書（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復(fù)印件一份、傷者身份證復(fù)印件一份、疾病證明書復(fù)印件一份（重傷有住院者，疾病證明書如果字跡太草，需多復(fù)印一份出院小結(jié)）、重傷還需提供材料清單一式兩份。

② 以上文件均需加蓋公司公章，文件準(zhǔn)備完畢后，送勞動局進(jìn)行工傷認(rèn)定，輕傷勞動局當(dāng)場就可審批完畢，直接領(lǐng)取經(jīng)審批的工傷認(rèn)定書。重傷則另外等勞動局通知進(jìn)行工傷

鑒定（工傷鑒定需目擊證人和傷者本人親自到場），工傷監(jiān)定完畢之后，等工傷認(rèn)定審批，審批完成后，勞動局會電話通知公司經(jīng)辦人去領(lǐng)取工傷認(rèn)定書。

3.工傷認(rèn)定完成后，拿工傷認(rèn)定決定書原件（勞動局簽發(fā)）、工傷申請表原件（重傷）、病歷復(fù)印件、傷者身份證復(fù)印件、疾病證明書原件、《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》一式三份、醫(yī)療發(fā)票原件（另外復(fù)印一份給社保局蓋章后帶回，報賬時需交財務(wù)）、清單正本、出院資料。以上資料準(zhǔn)備完畢后，交社保局即可。等次月15日到社保局查詢審批情況。

4.社保局審批完成后，領(lǐng)取審批完畢后的《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》，然后連同發(fā)票復(fù)印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報告，填寫付款申請單，到財務(wù)報賬。所有領(lǐng)導(dǎo)簽字后，所有報賬資料掃描電子存檔后，原件交財務(wù)部。工傷處理完畢。

第三篇：工傷處理流程

華工后勤集團(tuán)工傷處理流程

第一條為了從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生，不斷規(guī)范工傷事故發(fā)生后的處理流程，盡量減少工傷事故引發(fā)的勞動爭議，特制定此流程。

第二條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人和實體負(fù)責(zé)人組織實施。

第三條本規(guī)定中的工傷主要特指法定諸多情形中的以下三種情形：

（一）各實體單位在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）各實體單位工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在上下班途中，在規(guī)定的時間內(nèi)及必經(jīng)的道路上，因非主觀原因發(fā)生交通事故的。

第四條工傷預(yù)防

（一）各實體單位應(yīng)按集團(tuán)規(guī)定要求做好各類操作安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)完畢后應(yīng)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄表上簽名確認(rèn)，原件交集團(tuán)人力資源部存檔留存。

（二）各實體單位應(yīng)在實體內(nèi)部張貼相關(guān)操作安全說明及注意事項，并明確安全責(zé)任人（使用人、頂班使用人、檢查人），做到隨時提醒，按人追責(zé)。實體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

（三）各實體單位應(yīng)定期組織做好各類操作設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)工作。

（四）各實體單位應(yīng)利用各類會議宣講工傷預(yù)防相關(guān)知識，整體提高員工工傷預(yù)防意識。

第五條工傷應(yīng)急處理流程

工傷事故一旦發(fā)生，部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人應(yīng)視情節(jié)輕重妥善做好應(yīng)急處理工作。

（一）第一時間上報上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門。

（二）各單位實體應(yīng)當(dāng)在事故當(dāng)事人黃金治療期內(nèi)采取措施使事故當(dāng)事人得到及時救治。如需入院治療，妥善辦理入院手續(xù)。送醫(yī)院救治把握以下原則：

1.就近原則；

2.受傷類型對口?？漆t(yī)院原則；

3．送醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院原則；

4．先保守治療再開刀治療原則。

5．治療費(fèi)用先由個人自行墊付，事件處理完畢后單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行報銷。特殊情況下經(jīng)請示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)后，可由單位先行墊付。

整個救治過程須由集團(tuán)人力資源部和實體負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)參與完成；相關(guān)資料如病歷、診斷說明書、各類拍片等，必須交由集團(tuán)人力資源部保管。

（三）做好現(xiàn)場保護(hù)，全面了解事故發(fā)生經(jīng)過。

（四）做好證據(jù)收集相關(guān)工作。

證據(jù)材料收集內(nèi)容一般包括但不僅限于：權(quán)威職能部門如公安機(jī)關(guān)、交管部門等的當(dāng)場的勘驗結(jié)論、當(dāng)事人參與相關(guān)安全培訓(xùn)教育的簽名或記錄材料、部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人擬寫《事故情況說明》、當(dāng)事人擬寫《事故情況說明》、當(dāng)事故發(fā)生現(xiàn)場第三方目擊者擬寫的《事故情況說明》，三個事故情況說明由擬寫人簽名后，由部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人一并上交集團(tuán)人力資源部。

事故說明報告應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、單位、崗位、入職時間；

2、事故的具體經(jīng)過；

3、事故的原因分析；

4、事故的責(zé)任初步認(rèn)定及理由；

5、建議處理意見；

6、事后的整改及預(yù)防措施。

第六條工傷認(rèn)定

（一）對于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險的員工在發(fā)生事故傷害后，由集團(tuán)人力資源部針對收集的證據(jù)材料，按照《工傷保險條例》的相關(guān)要求向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請時提交的材料包括：

1、工傷認(rèn)定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

2、發(fā)生事故員工與單位實體存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工在發(fā)生事故傷害后，由公司參照國家規(guī)定的工傷認(rèn)定的流程及標(biāo)準(zhǔn)對事故傷害進(jìn)行認(rèn)定。

（三）發(fā)生事故員工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人實體單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第七條 勞動能力鑒定

（一）對于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險的員工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由實體單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工發(fā)生工傷后，由公司參照國家規(guī)定的勞動能力鑒定的流程及標(biāo)準(zhǔn)提出相關(guān)意見。

第八條工傷待遇

（一）對于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險的員工發(fā)生工傷事故后，按照《工傷保險條例》的相關(guān)條款享受各項工傷待遇。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工發(fā)生工傷后，其相應(yīng)工傷待遇由公司參照國家規(guī)定工傷待遇條款并結(jié)合實際情況擬定執(zhí)行。

第十條本流程由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本流程規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

集團(tuán)人力資源部

二〇一三年七月一日

第四篇：工傷處理流程

工傷處理流程：

1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4.申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

5.職工對是否存在勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任：有勞動合同的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。

6.用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。

7.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

8.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

9.申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

二、勞動能力鑒定流程的說明

1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

5.申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

第五篇：工傷處理流程

工傷處理流程

一、工傷申報

時限：凡小欖鎮(zhèn)內(nèi)各企事業(yè)單位、個體工商戶，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起24小時內(nèi)撥打12333登記備案，或在上述日期起30日內(nèi)（若職工受傷后住院時間超30日的，可要求醫(yī)院先出具初步診斷證明）向我分局提出工傷認(rèn)定申請。此外工傷職工（工亡職工可以由其直系親屬）在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向我分局提出工傷認(rèn)定申請。---即單位的申請時限為發(fā)生事故之日起30天申請（若超過30天才提出申請的，視為超期申報，申請之日前的醫(yī)療費(fèi)用不予報銷）,傷者的申請時限為發(fā)生事故之日起1年內(nèi)申請。

申請工傷認(rèn)定所需材料：（附《工傷業(yè)務(wù)辦理須知》）

1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明（如工作證、考勤記錄卡、工資簽收表、同事證明等）；

2、由工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

3、此外，根據(jù)不同工傷案件性質(zhì)不同，還要求申請人提交其他相關(guān)材料，如交通事故還需要提交交警證明或交通事故責(zé)任認(rèn)定書、交通事故線路圖或居住證明；屬于治安案件的還要提供公安部門證明等相關(guān)證明材料；屬于直系親屬申請的要提供關(guān)系證明；屬于死亡案件的要提供死亡證明、火化證明

受理：申請人提供材料不完整的，我分局將發(fā)《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按書面告知要求補(bǔ)正材料后，屬于勞動保障部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，我分局會出受理通知書給申請人。反之，出不予受理決定書給申請人。

*中山市勞動和社會保障局將自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。調(diào)查：我分局受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害情況進(jìn)行調(diào)查核實。如由工作人員直接下廠做該事故中相關(guān)的人員進(jìn)行調(diào)查和做筆錄、勘察事故傷害現(xiàn)場、拍照、到相關(guān)部門核實申請人所提供的材料等。對于職工或直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，我分局將即時發(fā)《工傷認(rèn)定舉證通知書》給用人單位，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、勞動能力鑒定

資格：《工傷認(rèn)定決定書》已經(jīng)下達(dá)，且認(rèn)定為工傷或視同工傷的，用人單位及職工在簽收《工傷認(rèn)定決定書》后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，即醫(yī)療終結(jié)（醫(yī)療終結(jié)期一般不超過12個月，特殊情況經(jīng)市勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)的可延長至24個月）的，職工可以申請進(jìn)行勞動能力鑒定。材料：

1、中山市職工勞動能力鑒定表

2、工傷認(rèn)定決定書

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

4、傷者身份證復(fù)印件

5、其他材料（CR、DR、CT報告，3R彩照等）

*材料交齊后，我分局將出《中山市勞動能力鑒定委員會收件回執(zhí)》，將勞動能力鑒定的時間、地點(diǎn)一次性告知申請人。中山市勞動能力鑒定委員會將在受到申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。

等級：勞動能力鑒定分為勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活自理障礙等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。五項條件均需要護(hù)理者為一級，五項中四項需要護(hù)理者為二級，五項中三項需要護(hù)理者為三級，五項中一至二項需要護(hù)理者為四級。

三、工傷保險待遇

范圍：受傷當(dāng)月在所在單位參加了社會工傷保險的工傷職工 材料：

1、中山市工傷保險待遇申請表

2、中山市工傷保險醫(yī)療費(fèi)用張貼表

3、工傷認(rèn)定決定書（參加過勞動能力鑒定的還需提交鑒定書）

4、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）*具體的工傷保險待遇由中山市社?；鸸芾砭謱徍讼掳l(fā)。市社保基金局將在2010年年初全面實行工傷醫(yī)療費(fèi)用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算業(yè)務(wù)，員工受傷后，用人單位若及時向我分局申請了工傷認(rèn)定，則員工住院及門診期間就可持社?？ㄔ诎ㄎ益?zhèn)人民醫(yī)院、陳星海醫(yī)院、永寧衛(wèi)生院、菊城、東廟社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（共5家）在內(nèi)的全市所有定點(diǎn)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的終端機(jī)上直接結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。

四、法律文書送達(dá)

范圍：《工傷認(rèn)定決定書》、《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》、《勞動能力鑒定書》、《勞動能力復(fù)查鑒定書》、《康復(fù)器具確認(rèn)書》、《勞動能力鑒定書（護(hù)理依賴）》、《延長醫(yī)療終結(jié)期決定書》、《停工留薪期確認(rèn)書》、《工傷保險待遇處理決定書》

方式：一般我分局會先采用電話通知用人單位和職工（或直系親屬）來我分局工傷業(yè)務(wù)窗口簽收法律文書。如傷者已離廠或聯(lián)系不到可按申請表上填寫的傷者地址郵寄送達(dá)；如單位經(jīng)電話通知但拒簽則會采取留置送達(dá)、郵寄送達(dá)或紙報公告的方式送達(dá)。案件處理

條件：參加社保的工傷職工，用人單位與職工（或直系親屬）簽收《勞動能力鑒定書》并提交發(fā)票和醫(yī)療證明之日后15個工作日左右出《工傷保險待遇處理決定書》，然后轉(zhuǎn)我分局監(jiān)察股進(jìn)行調(diào)解處理。未參保的工傷職工，其工傷案件將在用人單位與職工（或直系親屬）簽收《勞動能力鑒定書》之日起15日后轉(zhuǎn)監(jiān)察股調(diào)解處理。

*轉(zhuǎn)案處理的前提是簽收雙方對該法律文書的結(jié)論均沒有異議，不要求行政復(fù)議或復(fù)評。