第一篇：公司工傷處理流程

工傷處理流程

1、公司出現(xiàn)工傷，應(yīng)在第一時間報告組長、主管、人事、經(jīng)理，如需要可做一些緊急措施急救。（公司需常備一些急用藥品，如消毒水、止血藥、眼藥水、創(chuàng)口貼，紗布等）

2、輕微工傷者，如廠里不能處理的，由人事帶領(lǐng)工傷者前往社保指定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站就診。（輕微工傷者就診服務(wù)站為沙頭第一衛(wèi)生服務(wù)站，新安醫(yī)院）

3、嚴(yán)重工傷者，如流血不止等，需立即急救，并迅速送往公司簽定協(xié)議的港灣醫(yī)院就診，根據(jù)情況由人事、組長、保安隊長等跟隨前往就診。

4、輕微工傷者根據(jù)所用經(jīng)費的情況向社保局申報工傷，嚴(yán)重工傷者，需在事故發(fā)生后的2-5天內(nèi)向社保局申報工傷。

5、發(fā)生工傷事故后2-3天，受工傷部門的主管需填寫工傷報告，及工傷預(yù)防措施交給人事部，由人事部交給經(jīng)理審批，各部門負(fù)責(zé)人需對各組人員進(jìn)行安全教育及培訓(xùn)。

6、人事部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工傷資料，由廠長去社保局辦理工傷申報、工傷鑒定等。（社保局規(guī)定30天內(nèi)申報方可辦理，超30天社保局不予辦理）

7、在員工工傷期間，如需要人護(hù)理的，則由經(jīng)理主管安排人員護(hù)理。

8、工傷者的醫(yī)院診斷證明書需交給人事部保管，人事部需提供社保局。

9、員工工傷期間，其醫(yī)藥費、車費、餐費全由社保局或公司承擔(dān)，工資公司依照《員工手冊》執(zhí)行。

一、工傷申報所需資料：

1、工傷認(rèn)定申請表

2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病斷鑒定書）

復(fù)印件，蓋公章。

3、傷者身份證復(fù)印件1份，蓋公章。

4、工傷員工的入職登記表或勞動合同1份，蓋公章。

5、工傷員工的考勤表，如是月初，需連同上個月的考勤表一同交

上，并蓋公章。

6、證明1份，證明人簽名，按手印，并蓋公章。

7、證明人的廠牌復(fù)印，蓋公章。

8、廠方出具一份事故的調(diào)查報告。（可不交）

注：上、下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定案件必需實交：交通事故責(zé)任認(rèn)定書：路線圖；外宿證明（第三方出具如新莞人管理中心）。因工外出的工傷認(rèn)定案件必需補交：外出證明；客戶企業(yè)出具的證明。涉及刑事的工傷認(rèn)定案件必需補交：公安機關(guān)出具的證明。

二、工傷康復(fù)：

是利用現(xiàn)代康復(fù)的手段和技術(shù)，為遭受工傷事故傷害后殘留功能障礙的職工提供醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)等服務(wù)，最大限度地恢復(fù)和提高他們的身體功能和生活處理能力，盡可能恢復(fù)工提高傷殘職工的職

業(yè)勞動能力，從而促進(jìn)傷殘職工全在回歸社會和重返工作崗位。

用人單位、工傷職工（包括工傷醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療終結(jié)期后的）或者其直系親屬，都可以向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇痔岢龉祻?fù)申請，申請時需提交以下材料：

（一）《工傷康復(fù)申請表》（到社保局領(lǐng)?。?/p>

（二）工傷職工身份證復(fù)印件；

（三）工傷認(rèn)定復(fù)印件

（四）工傷職工病歷本，診斷證明及相關(guān)檢查報告復(fù)印件。注意：工傷康復(fù)申請時間是工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)傷情況已穩(wěn)定，做勞動鑒定之前申請。

三、勞動能力鑒定 需提交資料：

1、《東莞市勞動能力鑒定申請表》，需到社保局領(lǐng)取。

2、《工傷認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。（注：《工傷認(rèn)定書》要及時到社保局監(jiān)察股領(lǐng)取。）

3、定點醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結(jié)原件及復(fù)印件。

4、相關(guān)檢查報告原件及復(fù)印件。

5、4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張。傷情彩照必須是看到受傷部位和傷者面目。

6、傷者有效身份證原件及復(fù)印件。領(lǐng)職鑒定結(jié)論手續(xù)：

勞動能力鑒定結(jié)論請參保單位及參保人于鑒定之日起七個工作日后

（不包括假期）一同到社保局領(lǐng)取。

1、參保人請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》和身份證，本人親自前來

領(lǐng)取。

2、單位專管員請攜帶單位公章前來領(lǐng)取。

3、從2012年1月1日，凡單位或參保人未領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論的均無法辦理工傷待遇申報，所以請參保單位和參保人一定要及時領(lǐng)取。

四、申領(lǐng)工傷待遇須知 所需資料：

1、工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份。

2、工傷員工身份證復(fù)印件1份（雙面，原件備查）；

3、一寸免冠證件彩照1張。

4、定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據(jù)及對應(yīng)住院費用明細(xì)清單或門診費用清

單（清單要章）；

5、定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院小結(jié)、門診病歷、（CT、MRT、B超、X光等）相關(guān)檢查報告。

6、用人單位公章和用人單位開戶賬號證明資料復(fù)印件；

7、工傷員工本人存折或銀行卡原件和復(fù)印件。

8、領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他證明資料等。

工傷補償待遇申領(lǐng)備齊以下資料（只有評到傷殘等級才需要準(zhǔn)備下面資料）；

1、工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份；

2、工傷員工身體證復(fù)印件1份（雙面，原件備查）；

3、一寸免冠證件彩照1張；4R傷殘彩照這1張；

4、工傷員工本人存折或銀行原件和復(fù)印件；

五、申領(lǐng)一次性醫(yī)療補助金

一次性醫(yī)療補助金必須在確認(rèn)工傷員工與用人單位解除勞動關(guān)系時才能支付，因此工傷員工必須提供與用人單位解除勞動關(guān)系的證明才能核付。所需資料：

1、《一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，需在社保局領(lǐng)取。

2、身份證原件及復(fù)印件1份。

3、《工傷認(rèn)定書》復(fù)印件1份；

4、《東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定書》復(fù)印件1份。

5、工傷員工本人存折或銀行卡原件和復(fù)印件。

第二篇：公司處理工傷流程

工傷流程

1、員工受傷→支錢、找車和駕駛員，送往醫(yī)院→醫(yī)院：掛號，（拍片）急診就醫(yī)，如需住院弄清楚該職工保險情況（告知醫(yī)院），公司買工傷保險的走工傷（30天之內(nèi)準(zhǔn)備材料報工傷鑒定辦公室），沒買的詢問傷者有沒有新農(nóng)合，都沒有的最好報個人（不以公司名義）

2、以公司名義申報工傷所需材料：

A．職工個人的工傷認(rèn)定申請書（簽字按手?。?/p>

B．職工的身份證復(fù)印件

C．職工勞動合同復(fù)印件

D．兩人以上的證人、證言

E．用人單位事故調(diào)查報告書

F．提交職工工傷事故備案表

G．醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷診斷證明

H．因事故死亡的，需提供有關(guān)機構(gòu)出具的死亡證明及事故調(diào)查報告書

需二次治療，要進(jìn)行二次治療申請，填寫表格

3、關(guān)于傷殘鑒定所需材料：首先準(zhǔn)備一個檔案袋，并在檔案袋左上方貼上信息（姓名、鑒定類別、主要傷情、單位名稱、縣市區(qū)）

A．住院病歷

B．職工勞動能力鑒定申請書（題頭：濟(jì)寧市勞動能力鑒定委員

會）

C．濟(jì)寧市職工勞動能力鑒定申請表

D．工傷認(rèn)定書

E．身份證復(fù)印件

F．250元錢（交工傷鑒定辦公室）

4、傷殘鑒定完畢后，持傷殘鑒定報告書復(fù)印件、工傷認(rèn)定書復(fù)印件和250元的鑒定發(fā)票原件，到工傷科找高科長賠付。

（九級為9個月工資、十級為7個月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)時繳費基數(shù)）

5、工傷賠付材料：

A．工傷人員申請報銷醫(yī)療費用明細(xì)單（姓名、身份證號、受傷時間、認(rèn)定工傷時間、就診醫(yī)院和醫(yī)療費用合計）

B．附：a工傷認(rèn)定書（二次治療的要有二次治療申請）

b住院發(fā)票

c住院費用清單和病歷（沒住院需要門診病歷）

第三篇：公司工傷處理流程

工傷處理流程如下：

一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應(yīng)包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。

三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

四、工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕ 1.工傷認(rèn)定申請表(社保局領(lǐng)取)2.工傷員工的身份證復(fù)印件

3.工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)4.工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）

5.見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。

五、工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預(yù)約時間辦理）1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份

2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張 3.定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據(jù)及對應(yīng)的費用明細(xì)清單、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）

4.定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報告

5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復(fù)印件

6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）

7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料

第四篇：工傷處理流程

工 作 流 程

一、工傷辦理流程

1.一般工傷：工傷發(fā)生后，安全環(huán)保部派車，我們安排款項同傷者到市立醫(yī)院，直接送員工到急診處就診，然后到門診部繳費，辦理就診卡（收據(jù)要收好，以后退卡需以此單據(jù)為依據(jù)）。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進(jìn)行就診，就診完畢請主治醫(yī)生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費處蓋章，以后工傷認(rèn)定或報賬必須要提交的）。員工完全康復(fù)后，到醫(yī)院繳費處退卡，退卡時要打印清單、發(fā)票。如有住院，出院10天后到住院部15樓復(fù)印出院資料（如果經(jīng)辦人代為復(fù)印出院資料，需帶經(jīng)辦人身份證和傷者身份證原件）。

2.工傷發(fā)生金額在200元以上要送工傷認(rèn)定（工傷后一個月內(nèi)必須辦理）。工傷認(rèn)定流程：

① 準(zhǔn)備文件：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份、工傷說明兩份（以公司名義一份，以個人名義一份）、工傷認(rèn)定申請書（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復(fù)印件一份、傷者身份證復(fù)印件一份、疾病證明書復(fù)印件一份（重傷有住院者，疾病證明書如果字跡太草，需多復(fù)印一份出院小結(jié)）、重傷還需提供材料清單一式兩份。

② 以上文件均需加蓋公司公章，文件準(zhǔn)備完畢后，送勞動局進(jìn)行工傷認(rèn)定，輕傷勞動局當(dāng)場就可審批完畢，直接領(lǐng)取經(jīng)審批的工傷認(rèn)定書。重傷則另外等勞動局通知進(jìn)行工傷

鑒定（工傷鑒定需目擊證人和傷者本人親自到場），工傷監(jiān)定完畢之后，等工傷認(rèn)定審批，審批完成后，勞動局會電話通知公司經(jīng)辦人去領(lǐng)取工傷認(rèn)定書。

3.工傷認(rèn)定完成后，拿工傷認(rèn)定決定書原件（勞動局簽發(fā)）、工傷申請表原件（重傷）、病歷復(fù)印件、傷者身份證復(fù)印件、疾病證明書原件、《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》一式三份、醫(yī)療發(fā)票原件（另外復(fù)印一份給社保局蓋章后帶回，報賬時需交財務(wù)）、清單正本、出院資料。以上資料準(zhǔn)備完畢后，交社保局即可。等次月15日到社保局查詢審批情況。

4.社保局審批完成后，領(lǐng)取審批完畢后的《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》，然后連同發(fā)票復(fù)印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報告，填寫付款申請單，到財務(wù)報賬。所有領(lǐng)導(dǎo)簽字后，所有報賬資料掃描電子存檔后，原件交財務(wù)部。工傷處理完畢。

第五篇：工傷處理流程

華工后勤集團(tuán)工傷處理流程

第一條為了從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生，不斷規(guī)范工傷事故發(fā)生后的處理流程，盡量減少工傷事故引發(fā)的勞動爭議，特制定此流程。

第二條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人和實體負(fù)責(zé)人組織實施。

第三條本規(guī)定中的工傷主要特指法定諸多情形中的以下三種情形：

（一）各實體單位在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）各實體單位工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在上下班途中，在規(guī)定的時間內(nèi)及必經(jīng)的道路上，因非主觀原因發(fā)生交通事故的。

第四條工傷預(yù)防

（一）各實體單位應(yīng)按集團(tuán)規(guī)定要求做好各類操作安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)完畢后應(yīng)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄表上簽名確認(rèn)，原件交集團(tuán)人力資源部存檔留存。

（二）各實體單位應(yīng)在實體內(nèi)部張貼相關(guān)操作安全說明及注意事項，并明確安全責(zé)任人（使用人、頂班使用人、檢查人），做到隨時提醒，按人追責(zé)。實體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

（三）各實體單位應(yīng)定期組織做好各類操作設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)工作。

（四）各實體單位應(yīng)利用各類會議宣講工傷預(yù)防相關(guān)知識，整體提高員工工傷預(yù)防意識。

第五條工傷應(yīng)急處理流程

工傷事故一旦發(fā)生，部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人應(yīng)視情節(jié)輕重妥善做好應(yīng)急處理工作。

（一）第一時間上報上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門。

（二）各單位實體應(yīng)當(dāng)在事故當(dāng)事人黃金治療期內(nèi)采取措施使事故當(dāng)事人得到及時救治。如需入院治療，妥善辦理入院手續(xù)。送醫(yī)院救治把握以下原則：

1.就近原則；

2.受傷類型對口?？漆t(yī)院原則；

3．送醫(yī)保定點醫(yī)院原則；

4．先保守治療再開刀治療原則。

5．治療費用先由個人自行墊付，事件處理完畢后單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行報銷。特殊情況下經(jīng)請示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)后，可由單位先行墊付。

整個救治過程須由集團(tuán)人力資源部和實體負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)參與完成；相關(guān)資料如病歷、診斷說明書、各類拍片等，必須交由集團(tuán)人力資源部保管。

（三）做好現(xiàn)場保護(hù)，全面了解事故發(fā)生經(jīng)過。

（四）做好證據(jù)收集相關(guān)工作。

證據(jù)材料收集內(nèi)容一般包括但不僅限于：權(quán)威職能部門如公安機關(guān)、交管部門等的當(dāng)場的勘驗結(jié)論、當(dāng)事人參與相關(guān)安全培訓(xùn)教育的簽名或記錄材料、部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人擬寫《事故情況說明》、當(dāng)事人擬寫《事故情況說明》、當(dāng)事故發(fā)生現(xiàn)場第三方目擊者擬寫的《事故情況說明》，三個事故情況說明由擬寫人簽名后，由部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人一并上交集團(tuán)人力資源部。

事故說明報告應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、單位、崗位、入職時間；

2、事故的具體經(jīng)過；

3、事故的原因分析；

4、事故的責(zé)任初步認(rèn)定及理由；

5、建議處理意見；

6、事后的整改及預(yù)防措施。

第六條工傷認(rèn)定

（一）對于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險的員工在發(fā)生事故傷害后，由集團(tuán)人力資源部針對收集的證據(jù)材料，按照《工傷保險條例》的相關(guān)要求向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請時提交的材料包括：

1、工傷認(rèn)定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

2、發(fā)生事故員工與單位實體存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工在發(fā)生事故傷害后，由公司參照國家規(guī)定的工傷認(rèn)定的流程及標(biāo)準(zhǔn)對事故傷害進(jìn)行認(rèn)定。

（三）發(fā)生事故員工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人實體單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第七條 勞動能力鑒定

（一）對于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險的員工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由實體單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工發(fā)生工傷后，由公司參照國家規(guī)定的勞動能力鑒定的流程及標(biāo)準(zhǔn)提出相關(guān)意見。

第八條工傷待遇

（一）對于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險的員工發(fā)生工傷事故后，按照《工傷保險條例》的相關(guān)條款享受各項工傷待遇。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工發(fā)生工傷后，其相應(yīng)工傷待遇由公司參照國家規(guī)定工傷待遇條款并結(jié)合實際情況擬定執(zhí)行。

第十條本流程由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本流程規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

集團(tuán)人力資源部

二〇一三年七月一日