第一篇：工傷賠償處理流程

如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

第一步：填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（在社保機(jī)構(gòu)工傷部門領(lǐng)取）

第二步：提交以下材料：

（1）用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（2）首診病歷（醫(yī)療診斷證明）及有關(guān)檢查報(bào)告書或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（3）員工的身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（4）員工工作考勤記錄卡（考勤表）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（5）現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、片、錄音等）；

（6）屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的須提供《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或其它有效證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（7）屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安部門出具的證明材料或法院的判決書復(fù)印件驗(yàn)原件）；

（8）其它材料等。

第三步：到單位所屬區(qū)社保工傷部門提交材料。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料，開出《收件回執(zhí)》，如材料不齊的，當(dāng)場或5個(gè)工作日內(nèi)開出《補(bǔ)齊材料通知書》；

第四步：材料基本收齊后，如申請(qǐng)人為傷者或其親屬（或工會(huì)組織），工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《工傷事故調(diào)查處理通知書》，核對(duì)有關(guān)情況；收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；

第五步：申請(qǐng)人提交的材料齊全并核實(shí)后，工傷保險(xiǎn)部門對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，開出《受理告知書》；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，開出《不予受理通知書》；

第六步：工傷保險(xiǎn)部門在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)傷者或其親屬（或工會(huì)組織）和用人單位。

工傷職工申請(qǐng)工傷理賠應(yīng)提供哪些資料？

答：

1、《深圳市工傷認(rèn)定書》（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

2、《深圳市工傷（職業(yè)病）職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》或《深圳市工傷職工自愿不做鑒定保證書》（原件一份）；

3、工傷醫(yī)療門診病歷本、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)和費(fèi)用明細(xì)清單（原件一份）；

4、單位銀行賬號(hào)、職工本人的銀行存折（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）。

在什么情況下發(fā)生的事故屬于工傷保險(xiǎn)范圍？

職工有下列情形之一，可認(rèn)定為工傷：

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在什么情形下，可以視同為工傷?

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；

（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

（五）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（注：該項(xiàng)情形，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。）

工傷員工被鑒定為1至4級(jí)傷殘的，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。

以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：

一級(jí)傷殘 為 二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘 為 二十二個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘 為 二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘 為 十八個(gè)月的本人工資。

（2）傷殘津貼。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險(xiǎn)基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)至本人死亡。

傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

一級(jí)傷殘 為 本人工資的百分之九十，二級(jí)傷殘 為 本人工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘 為 本人工資的百分之八十，四級(jí)傷殘 為 本人工資的百分之七十五。

（3）工傷職工已經(jīng)評(píng)定為一至四級(jí)傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理 費(fèi)：護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)，一級(jí)為百分之六十，二級(jí)為百分之五十，三級(jí)為百分之四十，四級(jí)為百分之三十（護(hù)理費(fèi)按照上年度職工平均工資增長同步調(diào)整，負(fù)增長時(shí)不調(diào)整）。

（4）一級(jí)至四級(jí)殘疾的職工戶籍由深圳遷往原籍的，其傷殘津貼可由深圳社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。

用人單位應(yīng)當(dāng)按深圳上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。

所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由用人單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷員工被鑒定為5至6級(jí)傷殘的，可以享受何種工傷保險(xiǎn)待遇？

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。

以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)： 五級(jí)傷殘 為 十六個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘 為 十四個(gè)月的本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

5級(jí)傷殘 為 本人工資的70%，6級(jí)傷殘 為 本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

（2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)： 五級(jí) 計(jì)發(fā) 五十個(gè)月，六級(jí) 計(jì)發(fā) 四十個(gè)月。

（4）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)： 五級(jí) 計(jì)發(fā) 十個(gè)月，六級(jí) 計(jì)發(fā) 八個(gè)月。

工傷員工被鑒定為7至10級(jí)傷殘的，可以享受哪些一次性的賠償？

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。

以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：

七級(jí)傷殘 為 十二個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘 為 十個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘 為 八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘 為 六個(gè)月的本人工資。

（2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：

七級(jí) 計(jì)發(fā) 二十五個(gè)月，八級(jí) 計(jì)發(fā) 十五個(gè)月，九級(jí) 計(jì)發(fā) 八個(gè)月，十級(jí) 計(jì)發(fā) 四個(gè)月。

（3）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。

工傷職工應(yīng)何時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。

如何進(jìn)行勞動(dòng)能力首次鑒定（傷殘等級(jí)、醫(yī)療終結(jié)期、輔助器具安裝、生活自理障礙程度）？

一、申請(qǐng)條件：

因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的本市務(wù)工人員，根據(jù)《廣東省職工外傷、職業(yè)中中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（1992）粵勞險(xiǎn)第51號(hào)文規(guī)定，傷情相對(duì)穩(wěn)定，已滿最短醫(yī)療期傷情相對(duì)穩(wěn)定。

二、申報(bào)材料：

(1)、工傷認(rèn)定書原件及復(fù)印件、申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件、(2)、工傷醫(yī)療有關(guān)資料（原始病歷、X光片、CT片、MRT片及檢查報(bào)告單等）、(3)、張一寸近期免冠照片、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書；

(4)、未參保無工傷認(rèn)定書的應(yīng)提供所在單位證明；非法用工 的應(yīng)提交屬地工傷管理部門的非法用工證明；

三、辦理程序：

1、申請(qǐng)人填寫《深圳市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》經(jīng)審核符合申請(qǐng)條件者領(lǐng)取《深圳市勞動(dòng)能力鑒定通知書》；

2、按《鑒定通知書》，上指定的時(shí)間和地點(diǎn)，帶齊相關(guān)資料進(jìn)行鑒定并領(lǐng)取回執(zhí)。

3、申請(qǐng)人憑回執(zhí)和身份證原件及復(fù)印件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

（經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)工傷處認(rèn)定為工傷和其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位、司法或仲裁委托的，到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室業(yè)務(wù)窗口辦理，經(jīng)所屬地社保機(jī)構(gòu)工傷部門認(rèn)定為工傷的，在所屬地社保機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)辦理）

第二篇：2017最新工傷賠償流程及法律規(guī)定

2017最新工傷賠償流程及法律規(guī)定

一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

二、工傷賠償

證明勞動(dòng)關(guān)系《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同、終止或者解除勞動(dòng)合同通知書、工資條、社保繳費(fèi)等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體：由用人者單位或者勞動(dòng)者一方提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)間及對(duì)象：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提交材料：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。作出認(rèn)定時(shí)間：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)主體：用人單位或者勞動(dòng)者申請(qǐng)時(shí)間：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)對(duì)象及提交材料：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。作出認(rèn)定時(shí)間：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

勞動(dòng)仲裁（非必經(jīng)程序）申請(qǐng)主體：用人單位、勞動(dòng)者或者與爭議結(jié)果有密切關(guān)系的第三人申請(qǐng)時(shí)間：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60內(nèi)提出書面申請(qǐng)申請(qǐng)對(duì)象：用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地提交材料：《仲裁申請(qǐng)書》一式三份、身份證明（勞動(dòng)者申請(qǐng)：身份證原件及復(fù)印件；用人單位申請(qǐng)：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書）、勞動(dòng)關(guān)系證明和仲裁委要求的其他材料。申請(qǐng)理由：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。作出仲裁時(shí)間：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由；第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。工傷補(bǔ)償補(bǔ)償項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)才有）、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和輔助器具費(fèi)用。

第三篇：工傷處理流程

工 作 流 程

一、工傷辦理流程

1.一般工傷：工傷發(fā)生后，安全環(huán)保部派車，我們安排款項(xiàng)同傷者到市立醫(yī)院，直接送員工到急診處就診，然后到門診部繳費(fèi)，辦理就診卡（收據(jù)要收好，以后退卡需以此單據(jù)為依據(jù)）。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進(jìn)行就診，就診完畢請(qǐng)主治醫(yī)生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費(fèi)處蓋章，以后工傷認(rèn)定或報(bào)賬必須要提交的）。員工完全康復(fù)后，到醫(yī)院繳費(fèi)處退卡，退卡時(shí)要打印清單、發(fā)票。如有住院，出院10天后到住院部15樓復(fù)印出院資料（如果經(jīng)辦人代為復(fù)印出院資料，需帶經(jīng)辦人身份證和傷者身份證原件）。

2.工傷發(fā)生金額在200元以上要送工傷認(rèn)定（工傷后一個(gè)月內(nèi)必須辦理）。工傷認(rèn)定流程：

① 準(zhǔn)備文件：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份、工傷說明兩份（以公司名義一份，以個(gè)人名義一份）、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復(fù)印件一份、傷者身份證復(fù)印件一份、疾病證明書復(fù)印件一份（重傷有住院者，疾病證明書如果字跡太草，需多復(fù)印一份出院小結(jié)）、重傷還需提供材料清單一式兩份。

② 以上文件均需加蓋公司公章，文件準(zhǔn)備完畢后，送勞動(dòng)局進(jìn)行工傷認(rèn)定，輕傷勞動(dòng)局當(dāng)場就可審批完畢，直接領(lǐng)取經(jīng)審批的工傷認(rèn)定書。重傷則另外等勞動(dòng)局通知進(jìn)行工傷

鑒定（工傷鑒定需目擊證人和傷者本人親自到場），工傷監(jiān)定完畢之后，等工傷認(rèn)定審批，審批完成后，勞動(dòng)局會(huì)電話通知公司經(jīng)辦人去領(lǐng)取工傷認(rèn)定書。

3.工傷認(rèn)定完成后，拿工傷認(rèn)定決定書原件（勞動(dòng)局簽發(fā)）、工傷申請(qǐng)表原件（重傷）、病歷復(fù)印件、傷者身份證復(fù)印件、疾病證明書原件、《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報(bào)審批表（表十七）》一式三份、醫(yī)療發(fā)票原件（另外復(fù)印一份給社保局蓋章后帶回，報(bào)賬時(shí)需交財(cái)務(wù)）、清單正本、出院資料。以上資料準(zhǔn)備完畢后，交社保局即可。等次月15日到社保局查詢審批情況。

4.社保局審批完成后，領(lǐng)取審批完畢后的《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報(bào)審批表（表十七）》，然后連同發(fā)票復(fù)印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報(bào)告，填寫付款申請(qǐng)單，到財(cái)務(wù)報(bào)賬。所有領(lǐng)導(dǎo)簽字后，所有報(bào)賬資料掃描電子存檔后，原件交財(cái)務(wù)部。工傷處理完畢。

第四篇：工傷處理流程

華工后勤集團(tuán)工傷處理流程

第一條為了從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生，不斷規(guī)范工傷事故發(fā)生后的處理流程，盡量減少工傷事故引發(fā)的勞動(dòng)爭議，特制定此流程。

第二條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人和實(shí)體負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。

第三條本規(guī)定中的工傷主要特指法定諸多情形中的以下三種情形：

（一）各實(shí)體單位在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）各實(shí)體單位工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在上下班途中，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及必經(jīng)的道路上，因非主觀原因發(fā)生交通事故的。

第四條工傷預(yù)防

（一）各實(shí)體單位應(yīng)按集團(tuán)規(guī)定要求做好各類操作安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)完畢后應(yīng)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄表上簽名確認(rèn)，原件交集團(tuán)人力資源部存檔留存。

（二）各實(shí)體單位應(yīng)在實(shí)體內(nèi)部張貼相關(guān)操作安全說明及注意事項(xiàng)，并明確安全責(zé)任人（使用人、頂班使用人、檢查人），做到隨時(shí)提醒，按人追責(zé)。實(shí)體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

（三）各實(shí)體單位應(yīng)定期組織做好各類操作設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)工作。

（四）各實(shí)體單位應(yīng)利用各類會(huì)議宣講工傷預(yù)防相關(guān)知識(shí)，整體提高員工工傷預(yù)防意識(shí)。

第五條工傷應(yīng)急處理流程

工傷事故一旦發(fā)生，部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人應(yīng)視情節(jié)輕重妥善做好應(yīng)急處理工作。

（一）第一時(shí)間上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門。

（二）各單位實(shí)體應(yīng)當(dāng)在事故當(dāng)事人黃金治療期內(nèi)采取措施使事故當(dāng)事人得到及時(shí)救治。如需入院治療，妥善辦理入院手續(xù)。送醫(yī)院救治把握以下原則：

1.就近原則；

2.受傷類型對(duì)口專科醫(yī)院原則；

3．送醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院原則；

4．先保守治療再開刀治療原則。

5．治療費(fèi)用先由個(gè)人自行墊付，事件處理完畢后單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。特殊情況下經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)后，可由單位先行墊付。

整個(gè)救治過程須由集團(tuán)人力資源部和實(shí)體負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)參與完成；相關(guān)資料如病歷、診斷說明書、各類拍片等，必須交由集團(tuán)人力資源部保管。

（三）做好現(xiàn)場保護(hù)，全面了解事故發(fā)生經(jīng)過。

（四）做好證據(jù)收集相關(guān)工作。

證據(jù)材料收集內(nèi)容一般包括但不僅限于：權(quán)威職能部門如公安機(jī)關(guān)、交管部門等的當(dāng)場的勘驗(yàn)結(jié)論、當(dāng)事人參與相關(guān)安全培訓(xùn)教育的簽名或記錄材料、部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人擬寫《事故情況說明》、當(dāng)事人擬寫《事故情況說明》、當(dāng)事故發(fā)生現(xiàn)場第三方目擊者擬寫的《事故情況說明》，三個(gè)事故情況說明由擬寫人簽名后，由部門或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人一并上交集團(tuán)人力資源部。

事故說明報(bào)告應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、單位、崗位、入職時(shí)間；

2、事故的具體經(jīng)過；

3、事故的原因分析；

4、事故的責(zé)任初步認(rèn)定及理由；

5、建議處理意見；

6、事后的整改及預(yù)防措施。

第六條工傷認(rèn)定

（一）對(duì)于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險(xiǎn)的員工在發(fā)生事故傷害后，由集團(tuán)人力資源部針對(duì)收集的證據(jù)材料，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)要求向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)提交的材料包括：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

2、發(fā)生事故員工與單位實(shí)體存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險(xiǎn)的員工在發(fā)生事故傷害后，由公司參照國家規(guī)定的工傷認(rèn)定的流程及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事故傷害進(jìn)行認(rèn)定。

（三）發(fā)生事故員工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人實(shí)體單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第七條 勞動(dòng)能力鑒定

（一）對(duì)于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由實(shí)體單位、工傷職工或者其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷后，由公司參照國家規(guī)定的勞動(dòng)能力鑒定的流程及標(biāo)準(zhǔn)提出相關(guān)意見。

第八條工傷待遇

（一）對(duì)于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷事故后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)條款享受各項(xiàng)工傷待遇。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷后，其相應(yīng)工傷待遇由公司參照國家規(guī)定工傷待遇條款并結(jié)合實(shí)際情況擬定執(zhí)行。

第十條本流程由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本流程規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

集團(tuán)人力資源部

二〇一三年七月一日

第五篇：工傷處理流程

工傷處理流程：

1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4.申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

5.職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任：有勞動(dòng)合同的，提交勞動(dòng)合同;沒有勞動(dòng)合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。

6.用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動(dòng)仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

7.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

8.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

9.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

二、勞動(dòng)能力鑒定流程的說明

1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

5.申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

6.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。