第一篇：企業(yè)職工工傷處理流程

企業(yè)職工工傷處理流程

1、接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。

2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，拍片、人員訪談做筆錄，展開(kāi)一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。

3、最好人力資源方面也慰問(wèn)一下傷員，順便再確認(rèn)一下工傷的整個(gè)過(guò)程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。

4、寫(xiě)好工傷報(bào)告，下發(fā)處理文件

5、在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)方面，申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

傷亡人員與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（勞動(dòng)合同）

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（病歷卡）

傷亡人員本人身份證明材料（身份證）

傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請(qǐng)的，需提交委托書(shū)及被委托人的身份證明（委托書(shū)）

企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證書(shū)等

★外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)保險(xiǎn)憑證封面及被保人清單 ★公安交警管理部門(mén)確定的事故責(zé)任結(jié)論證明材料（行駛證、駕駛證、交通事故責(zé)任書(shū)）

★傷者受傷當(dāng)天考勤記錄

★市區(qū)縣綜合治理委員會(huì)（包括民政、公安部門(mén)）出具的從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)證明材料

★革命軍人傷殘證件

★指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料

★人民法院宣告死亡的證明材料

★公安機(jī)關(guān)或人民法院出具的遭致人身傷害的證明材料

其他：事故報(bào)告（用人單位蓋公章）

所有材料都需加蓋單位公章，有★則是根據(jù)情況要上交的材料

6、在2個(gè)月內(nèi)等待勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)方面的《工傷認(rèn)定》結(jié)果。

7、工傷被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，下發(fā)《工傷認(rèn)定書(shū)》，工傷員工簽字，復(fù)印存檔，復(fù)件寄有關(guān)部門(mén)。

8、醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定

9、報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。所需材料如下：

工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)復(fù)印件

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件

醫(yī)療憑證

工傷人員身份證復(fù)印件

工傷人員身份證復(fù)印件

銀行到帳的賬戶(hù)復(fù)印件（工商、上海、浦發(fā)、農(nóng)業(yè)、郵政）

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)發(fā)票

《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》加蓋公章

委托單位辦理的，授權(quán)委托書(shū)及被委托人身份證復(fù)印件

★ 配置輔助器具的證明

10、上保險(xiǎn)中心申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金

11、如果單位與員工解除勞動(dòng)合同的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

12、在整個(gè)過(guò)程中，一定要做好記錄，記錄種類(lèi)如下： 發(fā)薪記錄 受傷員工主張權(quán)利，人力資源部工作依據(jù)

勞動(dòng)合同簽訂情況

第二篇：企業(yè)職工工傷處理流程

企業(yè)職工工傷處理流程

工傷處理流程圖：

1、接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、搶救。

2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，拍片、做好事故訪談筆錄。展開(kāi)一系列的調(diào)理和收集資料工作，并歸檔。

3、人力資源部慰問(wèn)一下傷員并對(duì)工傷事故發(fā)生經(jīng)過(guò)詳細(xì)確認(rèn)，交待收齊所有醫(yī)療發(fā)票。

4、寫(xiě)好工作報(bào)告，下發(fā)處理文件。

5、在事發(fā)30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)，提出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》，準(zhǔn)備材料： ①《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

②勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(如《工作證》、經(jīng)單位蓋章的工資發(fā)放憑證或考勤表等)；

③醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷材料或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(職業(yè)病診斷鑒定書(shū))；

④受傷害職工的身份證復(fù)印件；

⑤申請(qǐng)人為受傷害者直系親屬的，須提交申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件和申請(qǐng)人與受傷者之間的關(guān)系證明；

⑥屬下列情形的，還應(yīng)提供以下材料：

a.因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書(shū)或其他有效證明;b.因交通事故引起的傷亡，提交公安交通管理部門(mén)的事故認(rèn)定書(shū)或其他有效證明;

c.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門(mén)證明或其他證明，發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡須提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

d.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明;

e.屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明;

f.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明;

g.職工死亡的，提交死亡證明。

6、等待勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)《工傷認(rèn)定》結(jié)果（2個(gè)月內(nèi)）

7、工傷被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，下發(fā)《工傷認(rèn)定書(shū)》（20個(gè)工作日內(nèi)），工傷員工簽字，復(fù)印存檔。復(fù)印件寄有關(guān)部門(mén)。

8、醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定；

9、報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，所需材料： ①《工傷認(rèn)定書(shū)》復(fù)印件

②勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)復(fù)印件

③勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件 ④醫(yī)療憑證

⑤工傷人員身份證復(fù)印件

⑥銀行帳戶(hù)復(fù)印件

⑦勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)發(fā)票

⑧《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)》加蓋公章

10、向保險(xiǎn)中心申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金

第三篇：工傷處理流程

工 作 流 程

一、工傷辦理流程

1.一般工傷：工傷發(fā)生后，安全環(huán)保部派車(chē)，我們安排款項(xiàng)同傷者到市立醫(yī)院，直接送員工到急診處就診，然后到門(mén)診部繳費(fèi)，辦理就診卡（收據(jù)要收好，以后退卡需以此單據(jù)為依據(jù)）。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進(jìn)行就診，就診完畢請(qǐng)主治醫(yī)生開(kāi)疾病證明書(shū)（疾病證明書(shū)要到門(mén)診繳費(fèi)處蓋章，以后工傷認(rèn)定或報(bào)賬必須要提交的）。員工完全康復(fù)后，到醫(yī)院繳費(fèi)處退卡，退卡時(shí)要打印清單、發(fā)票。如有住院，出院10天后到住院部15樓復(fù)印出院資料（如果經(jīng)辦人代為復(fù)印出院資料，需帶經(jīng)辦人身份證和傷者身份證原件）。

2.工傷發(fā)生金額在200元以上要送工傷認(rèn)定（工傷后一個(gè)月內(nèi)必須辦理）。工傷認(rèn)定流程：

① 準(zhǔn)備文件：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份、工傷說(shuō)明兩份（以公司名義一份，以個(gè)人名義一份）、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復(fù)印件一份、傷者身份證復(fù)印件一份、疾病證明書(shū)復(fù)印件一份（重傷有住院者，疾病證明書(shū)如果字跡太草，需多復(fù)印一份出院小結(jié)）、重傷還需提供材料清單一式兩份。

② 以上文件均需加蓋公司公章，文件準(zhǔn)備完畢后，送勞動(dòng)局進(jìn)行工傷認(rèn)定，輕傷勞動(dòng)局當(dāng)場(chǎng)就可審批完畢，直接領(lǐng)取經(jīng)審批的工傷認(rèn)定書(shū)。重傷則另外等勞動(dòng)局通知進(jìn)行工傷

鑒定（工傷鑒定需目擊證人和傷者本人親自到場(chǎng)），工傷監(jiān)定完畢之后，等工傷認(rèn)定審批，審批完成后，勞動(dòng)局會(huì)電話通知公司經(jīng)辦人去領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)。

3.工傷認(rèn)定完成后，拿工傷認(rèn)定決定書(shū)原件（勞動(dòng)局簽發(fā)）、工傷申請(qǐng)表原件（重傷）、病歷復(fù)印件、傷者身份證復(fù)印件、疾病證明書(shū)原件、《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報(bào)審批表（表十七）》一式三份、醫(yī)療發(fā)票原件（另外復(fù)印一份給社保局蓋章后帶回，報(bào)賬時(shí)需交財(cái)務(wù)）、清單正本、出院資料。以上資料準(zhǔn)備完畢后，交社保局即可。等次月15日到社保局查詢(xún)審批情況。

4.社保局審批完成后，領(lǐng)取審批完畢后的《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報(bào)審批表（表十七）》，然后連同發(fā)票復(fù)印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報(bào)告，填寫(xiě)付款申請(qǐng)單，到財(cái)務(wù)報(bào)賬。所有領(lǐng)導(dǎo)簽字后，所有報(bào)賬資料掃描電子存檔后，原件交財(cái)務(wù)部。工傷處理完畢。

第四篇：工傷處理流程

華工后勤集團(tuán)工傷處理流程

第一條為了從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生，不斷規(guī)范工傷事故發(fā)生后的處理流程，盡量減少工傷事故引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，特制定此流程。

第二條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人和實(shí)體負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。

第三條本規(guī)定中的工傷主要特指法定諸多情形中的以下三種情形：

（一）各實(shí)體單位在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）各實(shí)體單位工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在上下班途中，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及必經(jīng)的道路上，因非主觀原因發(fā)生交通事故的。

第四條工傷預(yù)防

（一）各實(shí)體單位應(yīng)按集團(tuán)規(guī)定要求做好各類(lèi)操作安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)完畢后應(yīng)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄表上簽名確認(rèn)，原件交集團(tuán)人力資源部存檔留存。

（二）各實(shí)體單位應(yīng)在實(shí)體內(nèi)部張貼相關(guān)操作安全說(shuō)明及注意事項(xiàng)，并明確安全責(zé)任人（使用人、頂班使用人、檢查人），做到隨時(shí)提醒，按人追責(zé)。實(shí)體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

（三）各實(shí)體單位應(yīng)定期組織做好各類(lèi)操作設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)工作。

（四）各實(shí)體單位應(yīng)利用各類(lèi)會(huì)議宣講工傷預(yù)防相關(guān)知識(shí)，整體提高員工工傷預(yù)防意識(shí)。

第五條工傷應(yīng)急處理流程

工傷事故一旦發(fā)生，部門(mén)或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人應(yīng)視情節(jié)輕重妥善做好應(yīng)急處理工作。

（一）第一時(shí)間上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)。

（二）各單位實(shí)體應(yīng)當(dāng)在事故當(dāng)事人黃金治療期內(nèi)采取措施使事故當(dāng)事人得到及時(shí)救治。如需入院治療，妥善辦理入院手續(xù)。送醫(yī)院救治把握以下原則：

1.就近原則；

2.受傷類(lèi)型對(duì)口專(zhuān)科醫(yī)院原則；

3．送醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院原則；

4．先保守治療再開(kāi)刀治療原則。

5．治療費(fèi)用先由個(gè)人自行墊付，事件處理完畢后單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。特殊情況下經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)后，可由單位先行墊付。

整個(gè)救治過(guò)程須由集團(tuán)人力資源部和實(shí)體負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)參與完成；相關(guān)資料如病歷、診斷說(shuō)明書(shū)、各類(lèi)拍片等，必須交由集團(tuán)人力資源部保管。

（三）做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)，全面了解事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。

（四）做好證據(jù)收集相關(guān)工作。

證據(jù)材料收集內(nèi)容一般包括但不僅限于：權(quán)威職能部門(mén)如公安機(jī)關(guān)、交管部門(mén)等的當(dāng)場(chǎng)的勘驗(yàn)結(jié)論、當(dāng)事人參與相關(guān)安全培訓(xùn)教育的簽名或記錄材料、部門(mén)或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人擬寫(xiě)《事故情況說(shuō)明》、當(dāng)事人擬寫(xiě)《事故情況說(shuō)明》、當(dāng)事故發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)第三方目擊者擬寫(xiě)的《事故情況說(shuō)明》，三個(gè)事故情況說(shuō)明由擬寫(xiě)人簽名后，由部門(mén)或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人一并上交集團(tuán)人力資源部。

事故說(shuō)明報(bào)告應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、單位、崗位、入職時(shí)間；

2、事故的具體經(jīng)過(guò)；

3、事故的原因分析；

4、事故的責(zé)任初步認(rèn)定及理由；

5、建議處理意見(jiàn)；

6、事后的整改及預(yù)防措施。

第六條工傷認(rèn)定

（一）對(duì)于已按照國(guó)家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險(xiǎn)的員工在發(fā)生事故傷害后，由集團(tuán)人力資源部針對(duì)收集的證據(jù)材料，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)要求向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)提交的材料包括：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

2、發(fā)生事故員工與單位實(shí)體存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險(xiǎn)的員工在發(fā)生事故傷害后，由公司參照國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定的流程及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事故傷害進(jìn)行認(rèn)定。

（三）發(fā)生事故員工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人實(shí)體單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第七條 勞動(dòng)能力鑒定

（一）對(duì)于已按照國(guó)家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由實(shí)體單位、工傷職工或者其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷后，由公司參照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)能力鑒定的流程及標(biāo)準(zhǔn)提出相關(guān)意見(jiàn)。

第八條工傷待遇

（一）對(duì)于已按照國(guó)家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷事故后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)條款享受各項(xiàng)工傷待遇。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷后，其相應(yīng)工傷待遇由公司參照國(guó)家規(guī)定工傷待遇條款并結(jié)合實(shí)際情況擬定執(zhí)行。

第十條本流程由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本流程規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

集團(tuán)人力資源部

二〇一三年七月一日

第五篇：工傷處理流程

工傷處理流程：

1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

4.申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

5.職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任：有勞動(dòng)合同的，提交勞動(dòng)合同;沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書(shū)面證明。

6.用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以提交勞動(dòng)仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

7.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

8.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

9.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

二、勞動(dòng)能力鑒定流程的說(shuō)明

1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

5.申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

6.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。