第一篇：外國(guó)人在華就業(yè)存在的問(wèn)題

外國(guó)人在華就業(yè)存在的問(wèn)題

【摘要】在我國(guó)經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展與不斷深化改革開(kāi)放的進(jìn)程中，我國(guó)由單純的勞務(wù)輸出國(guó)逐漸向勞務(wù)輸入國(guó)轉(zhuǎn)變，外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)人數(shù)不斷攀升、就業(yè)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。由于法律的天然滯后性，我國(guó)在對(duì)外國(guó)人就業(yè)方面的立法、執(zhí)法、行政等方面的法律規(guī)范以及外國(guó)人在華就業(yè)管理制度都暴露出諸多問(wèn)題，亟待解決。

【關(guān)鍵詞】外國(guó)人；就業(yè)；立法；管理

引言

近年來(lái)，選擇在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量不斷攀升，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2013年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2013年年末持外國(guó)人就業(yè)證在中國(guó)工作的外國(guó)人共24.4，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人越來(lái)越成為一群無(wú)可忽視的龐大群體。我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定外國(guó)人在本國(guó)就業(yè)的法律法規(guī)主要有《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》、《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》等，然而現(xiàn)行的法律規(guī)范不能很好的覆蓋外國(guó)人在華就業(yè)的諸方面內(nèi)容，存在著許許多多亟待解決的問(wèn)題。

一、缺乏法律統(tǒng)一系統(tǒng)性規(guī)定

在涉及外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的問(wèn)題上，沒(méi)有專門(mén)性的法律予以規(guī)定，而現(xiàn)有的法律法規(guī)里僅有《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》、《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)有規(guī)定。這兩部法律法規(guī)主要是規(guī)定出境入境、簽證、居留的相關(guān)問(wèn)題，只在其中極個(gè)別的條文中涉及了外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，而這對(duì)于規(guī)范外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

我國(guó)如今對(duì)外國(guó)人就業(yè)進(jìn)行規(guī)制的文件主要是1996年制定2011年修改的部門(mén)規(guī)章《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，該規(guī)定從就業(yè)許可、申請(qǐng)與審批、勞動(dòng)管理、罰則等方面專門(mén)性規(guī)定，但是也存在諸多問(wèn)題：一是數(shù)十年前制定，雖在2011年進(jìn)行修改但也只是微調(diào)，有些內(nèi)容已經(jīng)過(guò)時(shí)，不適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)在發(fā)展的需要；二是該《規(guī)定》身為部門(mén)規(guī)章位階較低。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)問(wèn)題在現(xiàn)如今的中國(guó)變得越來(lái)越重要，不能只零散的見(jiàn)諸于法律法規(guī)或僅由某部門(mén)規(guī)章加以規(guī)定，制定一部專門(mén)性的法律予以規(guī)定才能夠適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的需要。

二、現(xiàn)行的管理體制存在諸多問(wèn)題

（一）行政許可權(quán)限沖突或交叉

我國(guó)對(duì)外國(guó)勞動(dòng)力的準(zhǔn)入采取的是行政許可制。從上文所述外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)所需的必要程序可知，《外國(guó)人就業(yè)證》和《外國(guó)專家證》任有其一外國(guó)人即可在中國(guó)就業(yè)，而這兩證分別由人力資源與社會(huì)保障部和外國(guó)專家局進(jìn)行行政審批。但是對(duì)專家的認(rèn)定上人力資源與社會(huì)保障部和外國(guó)專家局各自有不同的解釋、專家資格標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)也不一致，在發(fā)放此行政許可時(shí)，兩部門(mén)的權(quán)力會(huì)出現(xiàn)交叉或真空。

根據(jù)國(guó)家外國(guó)專家局2004年《外國(guó)專家來(lái)華工作許可辦理規(guī)定》第3條：應(yīng)聘在中國(guó)從事經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、工程、貿(mào)易、金融、財(cái)會(huì)、稅務(wù)、旅游等領(lǐng)域工作，具有特殊專長(zhǎng)、中國(guó)緊缺的外國(guó)籍專業(yè)技術(shù)或管理人員，可以申請(qǐng)以外國(guó)專家身份在中國(guó)工作。而人力資源與社會(huì)保障部則是根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，認(rèn)定外國(guó)專家應(yīng)為政府或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)或國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)或特殊技能的人員。

其次，雖然外國(guó)專家局所認(rèn)定的此類專業(yè)技術(shù)或管理人員可以持《外國(guó)專家證》在中國(guó)就業(yè)，但是1996年《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》并沒(méi)有排除此類專業(yè)技術(shù)或管理人員以普通外國(guó)人身份在中國(guó)就業(yè)。

（二）行政許可程序繁雜

我國(guó)對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)實(shí)施行政許可秉持“以需要經(jīng)過(guò)許可為原則，不需要經(jīng)過(guò)許可為例外”的宗旨，這與當(dāng)今世界范圍內(nèi)大多數(shù)國(guó)家采取的措施相一致。復(fù)雜的行政許可程序的確在很大程度上限制了外國(guó)低端勞動(dòng)力涌入，對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)造成沖擊，但是由于對(duì)勞動(dòng)里類別劃分不明確，普遍實(shí)施復(fù)雜的行政許可太高了外國(guó)高技術(shù)人才、專業(yè)人才的準(zhǔn)入成本，不利于引進(jìn)高端人才。

三、外國(guó)勞動(dòng)力認(rèn)定存在問(wèn)題

雖然現(xiàn)行法律法規(guī)中規(guī)定了有關(guān)具有特殊專長(zhǎng)、中國(guó)緊缺的專業(yè)技術(shù)和管理人員，但是對(duì)此類人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)判主體都缺乏明確的規(guī)定，尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，造成現(xiàn)實(shí)操作中的諸多不便。

首先，人才評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)缺乏類型化。既然許可外國(guó)人進(jìn)入內(nèi)國(guó)就業(yè)的原則是“引進(jìn)高端、限制低端”，那么就應(yīng)該對(duì)高端進(jìn)行界定，以便區(qū)分和管理?！锻鈬?guó)專家來(lái)華工作許可辦理規(guī)定》對(duì)專家進(jìn)行5種界定，其中如“外國(guó)籍專業(yè)技術(shù)或管理人員”、“外國(guó)籍專業(yè)人員”、“外國(guó)籍高級(jí)專業(yè)技術(shù)或管理人員”、“具有特殊專長(zhǎng)、中國(guó)緊缺的外國(guó)籍專業(yè)技術(shù)或管理人員”等的描述性詞匯均為給出明確的定義和區(qū)分。我國(guó)作為成文法國(guó)家，十分注重概念，在我國(guó)的實(shí)務(wù)操作中概念是非常重要的，然而在外國(guó)人就業(yè)領(lǐng)域，如此繁多的相似概念，其各自內(nèi)涵外延究竟作何解釋，法律法規(guī)或規(guī)范性文件并未作出明確解答，由此導(dǎo)致適用法律時(shí)產(chǎn)生模糊，既不利于用人單位引進(jìn)自身發(fā)展所需要的外籍人才，也不利于外國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。

在人才界定上，德國(guó)《移民法》給出了較好的示范，其在移民法中設(shè)有單獨(dú)的一節(jié)對(duì)高級(jí)專業(yè)人才進(jìn)行闡述，分別對(duì)符合“高級(jí)專業(yè)人才”條件的三種人作出明確的規(guī)定：一是擁有特殊專業(yè)知識(shí)的學(xué)者（科學(xué)家）。二是能起到突出作用的教學(xué)人員（教師、培訓(xùn)師等）和科研人員。三是擁有特殊職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專家和處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員，其年收入需至少達(dá)到法定醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)衡量界限的兩倍以上。同時(shí)德國(guó)《移民法》也規(guī)定了學(xué)生留居、工作留居制度，每一項(xiàng)制度都進(jìn)行了詳細(xì)清楚的闡釋，才做起來(lái)十分便利，值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

其次，由哪個(gè)主體來(lái)認(rèn)定專家的問(wèn)題，我國(guó)是由外國(guó)專家局對(duì)專家進(jìn)行認(rèn)定并發(fā)放《外國(guó)專家證》，這本身無(wú)可厚非，正是外國(guó)專家局的職責(zé)所在。然而外國(guó)專家局本身只是一個(gè)行政機(jī)關(guān)，并不具備對(duì)某一特定行業(yè)從業(yè)人員水平進(jìn)行認(rèn)定的能力，因而其多從形式上而不是實(shí)質(zhì)上審核用人單位聘雇外國(guó)專家申請(qǐng)，并且其認(rèn)定外國(guó)專家只能是基于如國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等事先對(duì)外籍人員進(jìn)行資質(zhì)鑒定的基礎(chǔ)上，進(jìn)而認(rèn)定專家并發(fā)放證

書(shū)。因而外國(guó)專家局收到的外籍專家的相關(guān)證明材料才是真正對(duì)外籍專家質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)的重中之重。然而相關(guān)的規(guī)定中并未明確哪些主體出具的資質(zhì)鑒定可以被采納，極可能導(dǎo)致一些持偽證明材料“偽專家”進(jìn)入國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)，正如同幾年前沸沸揚(yáng)揚(yáng)的一些所謂的名校海歸牛人，最后被證明其所持文憑只是某野雞大學(xué)買來(lái)的文憑，國(guó)外根本就不承認(rèn)。如果不對(duì)評(píng)定專家的主體加以規(guī)定，既不利于確保引進(jìn)專家的質(zhì)量，也不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

四、用人單位權(quán)限問(wèn)題

首先是主體資格的問(wèn)題。《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第34條規(guī)定個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人禁止聘用外國(guó)人，在主體資格上做出了限制。但是該限制是否合理還有待商榷。根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第22、23、16條之規(guī)定，可以理解為在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第2條明確規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織屬于法律規(guī)定的用人單位的范疇，那么首先在法律規(guī)定上兩者就起了沖突。同時(shí)也要注意到現(xiàn)實(shí)中存在大量公民個(gè)人聘用外國(guó)人的情況，如在我國(guó)頗受歡迎的菲傭、外教等等。因而在聘用外國(guó)人的主體資格方面，存在法律上沖突滯后，與現(xiàn)實(shí)需求斷層的情況。

其次是用人單位聘用外國(guó)人自主權(quán)的問(wèn)題。法律只規(guī)定了用人單位可以依法雇傭外國(guó)人，但是能夠雇用多少比例的外國(guó)人卻并未作出明確規(guī)定。私法中講究“法無(wú)禁止即可行”，既然法律并未對(duì)此作出規(guī)定，用人單位就有了極大的空間，有些有人單位為了追求廉價(jià)勞動(dòng)力有可能絕大部分甚至全部雇傭外國(guó)勞動(dòng)力，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)極為不利。

作為自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的主體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)享有自由，但這個(gè)自由是有限度的，是在保障本國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上的自由。比較可行的方法是根據(jù)企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)，對(duì)企業(yè)用人數(shù)量有所界定，如根據(jù)企業(yè)是內(nèi)資企業(yè)還是外資企業(yè)來(lái)確定、根據(jù)企業(yè)的資金規(guī)模劃分出不同的等級(jí)來(lái)確定、劃分企業(yè)的類型來(lái)確定。同時(shí)也可以在企業(yè)內(nèi)部不同崗位的雇傭比例進(jìn)行規(guī)定?？傊?，應(yīng)當(dāng)秉持大力引進(jìn)科技人才的宗旨，平衡管理類和科技類人才，促進(jìn)我國(guó)新生技術(shù)力量的產(chǎn)生。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)現(xiàn)有的外國(guó)人就業(yè)管理制度難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)不斷攀升的外國(guó)勞動(dòng)力人口。法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一性、效力不一以及管理體制較為傳統(tǒng)的情況與外國(guó)勞動(dòng)力大量涌入國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀并存，必然導(dǎo)致我國(guó)在外國(guó)人就業(yè)管理領(lǐng)域產(chǎn)生諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)我國(guó)引進(jìn)高端人才、發(fā)展高新技術(shù)以及我國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)都產(chǎn)生了一定程度的沖擊，因而對(duì)這些問(wèn)題的解決迫在眉睫。通過(guò)借鑒學(xué)習(xí)主要移民國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)及立法，會(huì)對(duì)我國(guó)的立法與實(shí)踐產(chǎn)生理論與現(xiàn)實(shí)的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

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人力資源與社會(huì)保障部官方網(wǎng)站

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[6]羅傳銀.外國(guó)人就業(yè)管理及立法建議.論壇?研究探索

作者簡(jiǎn)介：

郭藝聰（1993.8-），女，河南平頂山人，本科，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院，研究方向：勞動(dòng)法。

第二篇：外國(guó)人在華就業(yè)的流程

外國(guó)人在華就業(yè)的流程

第一，外國(guó)人與中國(guó)的雇主簽定《聘用意向書(shū)》。

第二，雇主到到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證》。

(須提供：1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件 2.聘用外國(guó)人原因報(bào)告 3.聘用意向書(shū) 4.外國(guó)人中文簡(jiǎn)歷和任職資格證明及護(hù)照復(fù)印件 5.近期健康證明復(fù)印件 6.填寫(xiě)外國(guó)人申請(qǐng)表(在申辦單位處蓋章)一份，近期二寸證件照片一張貼表上。)

第三，雇主到所屬區(qū)商務(wù)局及市商務(wù)局審批核準(zhǔn)后，可向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出《工作邀請(qǐng)函（通知簽證函）》及《外國(guó)人就業(yè)許可證》。

(須提供：1.外國(guó)人就業(yè)許可證 2.申請(qǐng)書(shū) 3.護(hù)照復(fù)印件 4.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件 5.承諾書(shū)(當(dāng)?shù)厣虅?wù)局網(wǎng)站下載))

第四，外國(guó)人憑《工作邀請(qǐng)函》《及外國(guó)人就業(yè)許可證》，到所在國(guó)中國(guó)使領(lǐng)館申請(qǐng)工作簽證（Z 簽證）。

第五，外國(guó)人來(lái)華后，與雇主簽定《雇用合同》。

第六，雇主應(yīng)在外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，持《外國(guó)人就業(yè)許可證》和《雇用合同》及外國(guó)人有效護(hù)照到就業(yè)城市當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局為其辦理《就業(yè)證》。

第七，外國(guó)人應(yīng)在入境后的三十日內(nèi)，持《就業(yè)證》到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理《居留證》。

-----------------------外國(guó)人來(lái)華工作簽證

外國(guó)人在華工作必須持有有效的中國(guó)簽證，一般是Z類簽證（12 個(gè)月長(zhǎng)度），簽證到期后可在中國(guó)境內(nèi)延長(zhǎng)；那些持有其他類簽證（如 L、F 類）的、已經(jīng)在華的外國(guó)人，如獲得工作機(jī)會(huì)，可在中國(guó)境內(nèi)當(dāng)?shù)剞k理簽證轉(zhuǎn)簽事宜；持有X類簽證的外國(guó)留學(xué)生，如獲得工作機(jī)會(huì)，他們需出境一次，在境外（如香港）申請(qǐng)新的簽證。

申請(qǐng)Z類簽證時(shí)，外籍人士需要向中國(guó)海外使領(lǐng)館（或中國(guó)出入境管理機(jī)構(gòu)）出示提供正式的“雇傭合同”。

第三篇：外國(guó)人在華就業(yè)的流程

外國(guó)人在華就業(yè)的流程/工作簽證/外國(guó)人在華就業(yè)的流程

第一，外國(guó)人與中國(guó)的雇主簽定《聘用意向書(shū)》。

第二，雇主到到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證》。(須提供:1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件 2.聘

用外國(guó)人原因報(bào)告 3.聘用意向書(shū) 4.外國(guó)人中文簡(jiǎn)歷和任職資格證明及護(hù)照復(fù)印件 5.近期健康證明復(fù)印件 6.填寫(xiě)外國(guó)人申請(qǐng)表(在申辦單位處蓋章)一份，近期二寸證件照片一張貼表上。)

第三，雇主到所屬區(qū)商務(wù)局及市商務(wù)局審批核準(zhǔn)后，可向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出《工作邀請(qǐng)函（通知簽證

函）》及《外國(guó)人就業(yè)許可證》。(須提供:1.外國(guó)人就業(yè)許可證 2.申請(qǐng)書(shū) 3.護(hù)照復(fù)印件 4.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件 5.承諾書(shū)(當(dāng)?shù)厣虅?wù)局網(wǎng)站下載))

第四，外國(guó)人憑《工作邀請(qǐng)函》《及外國(guó)人就業(yè)許可證》，到所在國(guó)中國(guó)使領(lǐng)館申請(qǐng)工作簽證（z 簽證）。第五，外國(guó)人來(lái)華后，與雇主簽定《雇用合同》。

第六，雇主應(yīng)在外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，持《外國(guó)人就業(yè)許可證》和《雇用合同》及外國(guó)人有效護(hù)照到

就業(yè)城市當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局為其辦理《就業(yè)證》。

第七，外國(guó)人應(yīng)在入境后的三十日內(nèi)，持《就業(yè)證》到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理《居留證》。-----------------------

外國(guó)人來(lái)華工作簽證外國(guó)人在華工作必須持有有效的中國(guó)簽證，一般是z類簽證（12 個(gè)月長(zhǎng)度），簽證到期后可在中國(guó)境內(nèi)延長(zhǎng)；那些持有其他類簽證（如 l、f 類）的、已經(jīng)在華的外國(guó)人，如獲得工作機(jī)會(huì)，可在中國(guó)境內(nèi)當(dāng)?shù)剞k理簽證轉(zhuǎn)簽事宜；持有x類簽證的外國(guó)留學(xué)生，如獲得工作機(jī)會(huì)，他們需出境一次，在境外（如香港）申請(qǐng)新的簽證。申請(qǐng)z類簽證時(shí)，外籍人士需要向中國(guó)海外使領(lǐng)館（或中國(guó)出入境管理機(jī)構(gòu)）出示提供正式的“雇傭合同”。

---------------------------中國(guó)雇主的義務(wù)與責(zé)任詳盡的崗位描述、要求和待遇:為盡快聘請(qǐng)到合適的外籍人才，用人機(jī)構(gòu)需制定詳細(xì)的崗位描述和待遇計(jì)劃，它包括崗位描述（崗位名稱、聘用期、試用期限、職責(zé)、工作匯報(bào)對(duì)象、每天工作時(shí)間長(zhǎng)度等）、對(duì)應(yīng)聘人員的要求（年齡、母語(yǔ)、中文程度、其他外語(yǔ)要求、專業(yè)背景和受教育程度、是否已在中國(guó)境內(nèi)、電腦操作技能等）和待遇（工資或生活補(bǔ)貼、休假安排、是否承擔(dān)其國(guó)際旅費(fèi)、住房、保險(xiǎn)、膳食安排等）。如聘用實(shí)習(xí)生，還要說(shuō)明是否有正式聘用機(jī)會(huì)、實(shí)習(xí)證書(shū)等事項(xiàng)。工作計(jì)劃和指導(dǎo):與國(guó)內(nèi)員工不同，外籍人士剛來(lái)到中國(guó)企業(yè)對(duì)我國(guó)以及企業(yè)內(nèi)部的法律、規(guī)定和文化不甚了解，為達(dá)到最佳的人力資源使用效果，公司最好配備專職人員進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，并為外籍人士制定詳細(xì)的工作（實(shí)習(xí)）計(jì)劃。簽證幫助:外籍人士在中國(guó)不論是就業(yè)還是實(shí)習(xí)，都有持有效簽證；在華實(shí)習(xí)需持有 f 簽證、在華工作需持有 z 簽證）。因此，在外籍人士任職之前，聘用機(jī)構(gòu)有責(zé)任和義務(wù)向外籍人士發(fā)放邀請(qǐng)函（用于申請(qǐng) f 簽證）或簽署勞動(dòng)合同（用于申請(qǐng) z 簽證）。有些已經(jīng)在華的外籍學(xué)生或?qū)I(yè)人士，在華就業(yè)（實(shí)習(xí)）前需變更簽證種類，并且需要出境一次申請(qǐng)新的簽證，聘用機(jī)構(gòu)需事先與外籍人士充分溝通、并就費(fèi)用、時(shí)間損耗等達(dá)成一致意見(jiàn)為宜。后勤幫助:外籍人士如獲得聘用，而他（她）身在國(guó)外或者另外一個(gè)中國(guó)境內(nèi)的城市，當(dāng)他們到達(dá)工作（實(shí)習(xí)）機(jī)構(gòu)所在地時(shí)，我們建議用人機(jī)構(gòu)應(yīng)該在機(jī)場(chǎng)（車站）迎接外籍人士、并送他們到住宿的地方。同樣，在他們結(jié)束工作（實(shí)習(xí)）時(shí)，用人機(jī)構(gòu)應(yīng)送他們帶機(jī)場(chǎng)（車站）離境。在工作（實(shí)習(xí)）開(kāi)始的時(shí)候，用人機(jī)構(gòu)有義務(wù)幫助外籍人士如何使用銀行、郵局、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療服務(wù)、生活采購(gòu)、教堂、緊急救助等。如果用人機(jī)構(gòu)不能提供住房給實(shí)習(xí)生，則有義務(wù)幫助外國(guó)實(shí)習(xí)生在工作地點(diǎn)附近為其尋找合適的商業(yè)住房。

第四篇：邀請(qǐng)外國(guó)人在華經(jīng)費(fèi)證明

邀請(qǐng)外國(guó)人在華經(jīng)費(fèi)證明

（邀請(qǐng)單位）因

需要，擬邀請(qǐng)

（國(guó)家）

（外國(guó)人公司）

（護(hù)照姓名）等

人擬于

****年**月**日（擬入境時(shí)間）來(lái)佛山進(jìn)行（來(lái)訪事由）

活動(dòng)，停留

天，需為其申請(qǐng)辦理

月有效的 次來(lái)華入境簽證，并鄭重保證如下：

上述被邀請(qǐng)外國(guó)人在華所需生活費(fèi)用和回國(guó)費(fèi)用均已落實(shí)。如因我（單位）的原因，造成上述被邀請(qǐng)外國(guó)人在華滯留或生活無(wú)著，我（單位）將負(fù)責(zé)其在華相關(guān)費(fèi)用和遣返回國(guó)的費(fèi)用。

邀請(qǐng)單位法人代表 親筆簽名：

（邀請(qǐng)單位蓋章）

二○一

****年**月**日

第五篇：外國(guó)人在華居留證延期申請(qǐng)報(bào)告

申請(qǐng)報(bào)告

致XXXX公安局出入境管理處：

XXXXXX先生，瑞典籍，護(hù)照號(hào)碼為XXXXX，出生于XXXX年XX月XX日。其妻子X(jué)XXXXX, 護(hù)照號(hào)碼XXXXX以及兩個(gè)女兒：XXXXX，XXXX護(hù)照號(hào)碼XXXXX；XXXX，護(hù)照號(hào)碼XXXX.XXXXXX先生被XXXXX公司聘為XXXX,已辦理專家證和居留證。其妻子和女兒將與XXXXX先生共同在寧波生活?，F(xiàn)特為其及其家屬申請(qǐng)居留證延期一年，望批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

XXXXXX公司

XXXX年XX月XX日