第一篇：宣威市大中專畢業(yè)生就業(yè)存在的主要問題

宣威市大中專畢業(yè)生就業(yè)存在的主要問題

——宣威市人才服務(wù)中心

宣威市省、國家教育先進縣、市之一。近幾年以來，我市教育事業(yè)進一步鞏固“兩基”成果，不斷加強素質(zhì)教育，逐步改善辦學條件，教育教學成果顯著。最近四年，全市第年高考升學率達70%左右，高考升學率名列曲靖市前茅。

一、基本情況

二○○○年以來回宣報到的各類大中專畢業(yè)生總數(shù)為9301人（其中非師范類有6085人），通過各種途徑或渠道實現(xiàn)就業(yè)的為4630人。截止2006年底，全市回宣報到未就業(yè)大中專畢業(yè)生人數(shù)已達4671人。2002年7月以前就業(yè)政策寬松相對有利于學生就業(yè)，加之教育系統(tǒng)空缺崗位較多，就業(yè)率達75%；從2002年7月起，機關(guān)機構(gòu)改革不斷深化，事業(yè)單位人事制度改革全面推行聘用制，實行“凡進必考”后，平均就業(yè)率為40%，且平均就業(yè)率每年降低12個百分點，而每年的大中專畢業(yè)生數(shù)則以18%的速度逐年遞增，長期存在著供大于求的情況，加之畢業(yè)生在擇業(yè)中形成的認識偏差，畢業(yè)生就業(yè)形勢極為嚴峻。

二、存在問題

大中專畢業(yè)就業(yè)工作，長期以來是在計劃經(jīng)濟體制下按統(tǒng)招統(tǒng)配的模式運作，只要一畢業(yè)，人人都有單位，個個都 1

有工資，幾乎不存在就業(yè)壓力，學生主要考慮的是一個工作單位和工作崗位的問題。此后，就業(yè)安置政策發(fā)生變化，由“統(tǒng)招統(tǒng)配”改為“雙向選擇”，2002年起實行“考試擇業(yè)”。就業(yè)政策在短短三年內(nèi)發(fā)生了根本性的變化，就業(yè)形勢愈來愈嚴峻、就業(yè)壓力有斷增大。市場經(jīng)濟條件下，人才資源配置的形式也由政府主導轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控、市場配置型。

1、人力資源和人才資源開發(fā)力度不足。我市人力資源和人才資源開發(fā)和利用水平低下，目前存在的主要問題是：一是經(jīng)費投入不足，各項工作的開展舉步維艱；二是人力和人才資源開發(fā)的政策和機制發(fā)育不良，人才過剩與人才短缺的矛盾并存，“失業(yè)逼近高學歷”的現(xiàn)狀十分突出；三是城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間人才結(jié)構(gòu)失衡，大中專畢業(yè)生就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展需求錯位，國家機關(guān)、事業(yè)單位是“熱門”，而企業(yè)、基層是“冷門”；四是人力資源總量大，但每萬人中人才資源數(shù)量小。

2、人才資源的市場化配置機制不成熟，信息不對稱。我市的勞動市場和人才市場目前尚處在起步階段，政策措施、方法手段、硬件投入均不健全，未能形成完善的服務(wù)功能和高質(zhì)量的服務(wù)，業(yè)務(wù)范圍局限在本行政區(qū)域。且市場兩個主體不到位，供求信息不暢，形成“有場無市”。主要原因：一是就業(yè)觀念不到位，自主擇業(yè)意識不強；二是行業(yè)間城鄉(xiāng)間收入與工作環(huán)境條件差距大，導致一部分人不愿到企

業(yè)尤其是非公企業(yè)就業(yè)；三是出口不暢，機關(guān)事業(yè)單位長期形成的“鐵工資”、“鐵交椅”、“鐵飯碗”狀況沒有真正觸動，形成人才資源流動不暢。

3、機構(gòu)改革和事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，編制空缺余地不大，大中專畢業(yè)生就業(yè)機會太少。

4、就業(yè)渠道單一，人才市場狹窄。我市是一個農(nóng)業(yè)大市，又是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一。所以，人才就業(yè)渠道狹窄，培養(yǎng)出來的畢業(yè)生派不上用場，就不了業(yè)。

5、隨著農(nóng)村人口的不斷增長，家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制進一步完善和科技的推廣運用，農(nóng)村的剩余勞動力數(shù)量逐漸增加。

6、職業(yè)技能差，再就業(yè)困難。由于國企改制、事業(yè)單位推行聘用合同制與用人制度改革，職工離開原單位后，重新就業(yè)困難，出現(xiàn)有人沒活干，有活沒人干的現(xiàn)象。

7、教育體制改革，高校擴招，使更多的人有了圓“大學夢”的機會。但我市高中教育壓力大，義務(wù)教育階段后要求升入高一級學校尤其是高中就讀的學生越來越多。這樣，初中畢業(yè)升不了學且為數(shù)不烽的十三、四歲的青少年就成為了新增待就業(yè)人群。

8、觀念陳舊，政策措施不力。在少數(shù)地方或單位，部分領(lǐng)導對大力開發(fā)人力資源和“人才資源是第一資源”開發(fā)

認識不到位，只有“唱功”沒有“做功”，說在嘴上，沒有落實到行動上。未將人力資源開發(fā)納入經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，也沒有納入各級領(lǐng)導的政績考核內(nèi)容，因而很難在其思想和行動上真正引起重視。

三、今年工作對策措施

人才服務(wù)機構(gòu)的責任是提供優(yōu)良快速的中介服務(wù)，促進人才的合理流動和優(yōu)化配置，其作用也是不可低估的。但它的作用的發(fā)揮，取決于政府的政策導向和用人單位的積極性。用人單位是引進人才的主體，它的作用是決定性的和不可替代的。一切人才工作最終都要落腳到作用人單位，用人單位沒有積極性，再好的政策，也將成為空中樓閣，再好的服務(wù)也沒有意義。在這種情況下，我們應(yīng)千方百計激活用人單位這個主體的內(nèi)在動因和活力。

為增加廣大大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力、廣大農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)機會，結(jié)合部門實際，建議一方面加大人才市場建設(shè)力度，重點以人才市場機制建設(shè)為中心，突出抓好政府職能轉(zhuǎn)變和政府人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)的轉(zhuǎn)變，在全社會營造育才、引才、薦才、聚才、用才的良好環(huán)境，加快提高人才資源市場化配置程度，打破人才條塊分割、單位所有等“壁壘”，突破地域、戶口、身份的限制，促進人才市場主體到位。我們要緊緊抓住國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略和大力發(fā)展非公有制

經(jīng)濟的有利時機，鼓勵非公有制企業(yè)吸納有用可用人才，鼓勵廣大大中專畢業(yè)生到非公經(jīng)濟組織中就業(yè)，充分施展自己的才華。具體做法可在各項優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，增加非公企業(yè)每吸納一名學生就業(yè)，可享受更加優(yōu)惠的政策。另一方面，為整合資源優(yōu)勢，發(fā)揮各職能部門之長，使我市勞務(wù)輸出工作走上健康、有序的發(fā)展之路，進一步加強人才市場與勞動力市場的緊密聯(lián)系，形成宣威人力資源配置服務(wù)的良好環(huán)境，更好地為用人單位和廣大人才、勞動力服務(wù)。這樣，即可發(fā)揮人事部門人才資源儲備量大、人才需求信息多、人事代理工作的開展為廣大畢業(yè)生外出就業(yè)提供有力保障、曲靖人才市場每月一次的大中專畢業(yè)生供需見面會、與外地人才市場有一定聯(lián)系等優(yōu)勢；又可發(fā)揮勞動和社會保障部門勞動力市場勞力輸出的長處；與農(nóng)業(yè)部門相配合，切實搞好鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)，把農(nóng)村中有一技之長的能工巧匠先輸送出去，即可施展他們的才干，又可增加他們的收入。只要我們進一步解決思想、更新觀念、求實創(chuàng)新、開拓進取，就一定能把我市的人力資源和人才資源開發(fā)工作做好，為全面健康小康社會奠定堅實的基礎(chǔ)。

二○○六年九月十六日

第二篇：宣威市2009年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位選拔醫(yī)學類大中專畢業(yè)生就業(yè)考核實施辦法

宣威市2009年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位選拔醫(yī)學類大中專

畢業(yè)生就業(yè)考核實施辦法

根據(jù)《宣威市人民政府關(guān)于進一步加強大中專畢業(yè)生就業(yè)工作意見》（宣政發(fā)[2009]56號）、中共宣威市委組織部、宣威市人事局《宣威市2009年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生工作實施方案》（宣人字[2009]30號）文件要求，制定宣威市2009年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位選拔醫(yī)學類大中專畢業(yè)生考核實施辦法。

一、確定考核對象

根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位擬招崗位和報名考試情況，按1：2的比例從高分到低分確定考核對象41人。其中：臨床醫(yī)學外科考核對象14人、內(nèi)科4人、骨科4人、中醫(yī)骨科2人、衛(wèi)生檢驗或生物技術(shù)2人，預(yù)防醫(yī)學2人；護理學4人；中醫(yī)針灸推拿3人；中西醫(yī)結(jié)合（碩士研究生）1人；醫(yī)學檢驗2人；醫(yī)學影像學放射科1人、B超2人。

二、考核內(nèi)容及考核題目

考核內(nèi)容為擬招崗位實踐技能操作，采用口述的方式進行，總分100分?？碱}參照筆試題型，給定標準答案，按步驟打分。每個考生考核時間限定在20分鐘以內(nèi)。

三、設(shè)置考核小組

根據(jù)擬招崗位考核人數(shù)下設(shè)兩個考核小組，第一小組負責考核臨床醫(yī)學內(nèi)科、外科、骨科崗位的22個考生；第二小組負責考核衛(wèi)生檢驗或生物技術(shù)、預(yù)防醫(yī)學、護理學、中醫(yī)針灸推拿、中西醫(yī)結(jié)合（碩士研究生）、中醫(yī)骨科、醫(yī)學

檢驗、醫(yī)學影像學放射、B超崗位的19個考生。

四、確定考核人員

由考核領(lǐng)導小組從市直醫(yī)療衛(wèi)生單位中職以上專業(yè)技術(shù)人員中采用抽簽的辦法確定考核人員，本單位有招聘崗位的科室不抽調(diào)考核人員。每一個考核小組設(shè)考核人員9人，每抽1人由領(lǐng)導小組安排專人通知醫(yī)療單位選擇3人到考核點抽簽，未抽中者回單位工作，抽中者通訊工具收交監(jiān)察局領(lǐng)導暫管，待考核結(jié)束退還本人。每個考核小組設(shè)組長1人，由考核領(lǐng)導小組臨時指定。

五、考生管理

41個考生統(tǒng)一集中地點，統(tǒng)一收交通訊工具。采用抽簽的辦法確定考核順序，由領(lǐng)導小組安排2名工作人員進行管理，由考核領(lǐng)導小組指定專人宣布待考紀律和進入考核室的有關(guān)規(guī)則。考生進入考核室，只允許報順序號，若報報考單位和姓名，扣減考核分10分。

六、考核計分

考核由組長讀題，但不作任何答題提示。為便于考生弄清題意，考核時將無答案的考題復(fù)印一份給考生看，答題結(jié)束交考核組長?？己巳藛T實行實名制打分。每個考核小組設(shè)統(tǒng)計員2人，去掉一個最高分、去掉一個最低分，求得的平均分為考生最后得分，考生考核得分由統(tǒng)計員當場宣布，即下一個考生考核完畢，宣布上一個考生的考核成績。

七、選拔錄用辦法及程序

1、考生綜合成績的計算。根據(jù)《云南省人力資源和社

會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)[2009]188號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省人力資源和社會保障廳進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（曲市人[2009]43號）文件精神。進入面試人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%?？忌C合成績=筆試成績[（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績+筆試加分）/2.5]×50%+[面試成績]×50%。

2、考核結(jié)束后，當場向考生公布成績，并向社會公布。

3、考核領(lǐng)導小組按考生綜合成績從高到低依次確定初選人員。

4、初選人員經(jīng)縣（市）級醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準進行體檢，體檢不合格不予錄用，再按分數(shù)在參加本崗位參加考核的考生中從高分到低分選拔。

5、緊缺急需專業(yè)只有1人報考進入等額考核的，考核總分低于60分，不予錄用。

6、考核領(lǐng)導小組將擬錄用人員向社會公示。

7、審核并辦理就業(yè)手續(xù)。

八、考核監(jiān)督

每個考核小組設(shè)固定監(jiān)督人員2人，由領(lǐng)導小組安排紀檢監(jiān)察、糾風辦的同志負責監(jiān)督工作。

九、加強領(lǐng)導

大中專畢業(yè)生是重要的人才資源，寶貴的社會

財富。促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)，是學習實踐科學發(fā)展觀，實施人才強市戰(zhàn)略的重要措施，也構(gòu)建和諧社會的必然要

求。做好醫(yī)學類大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，對加強醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的開展意義重大。為加強對考核工作的領(lǐng)導，決定成立市人民政府分管領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人組成的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位選拔醫(yī)學類大中專畢業(yè)生考核領(lǐng)導小組。

十、考核時間及地點。

1、考核時間：2009年10月16日。

2、考核地點：宣威市衛(wèi)生局。

宣威市人事局宣威市衛(wèi)生局

二○○九年十月九日

第三篇：大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信（精選）

介紹信是把自方的同事或業(yè)務(wù)關(guān)系介紹給對方，進行聯(lián)系和溝通的常用信函。下面是大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板，歡迎參考閱讀！

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板1

今介紹我院_____屆____________________系____________________專業(yè)學生__________前往貴單位應(yīng)聘，請給予接洽!十分感謝貴單位對我院工作的支持!

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xx年x月x日

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板2

__________有限公司：

按照國家制定的______年高中等學校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定，茲介紹我____________學校畢業(yè)生_______，性別____，年齡_____，前往你處就業(yè)。

附(該名同學學籍檔案)

專業(yè)：

學歷：

修學年限：

檔案材料：

報到期限：

信息備注：

(______年)畢字第_______號

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xx年x月x日

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板3

____________：

茲介紹我校_____屆____________________系____________________專業(yè)學生___人前往貴單位應(yīng)聘，請給予接洽!

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xx年x月x日

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板4

貴單位：

XXX同學，系我院XXX專業(yè)畢業(yè)時，該生上學期間能夠認真學習，刻苦攻讀，以優(yōu)異成績完成學習任務(wù)，并準予畢業(yè)。望貴單位能夠考核，錄用。

(如貴單位同意錄用，請來函或來人辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù))

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xx年x月x日

第四篇：大中專畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策

大中專畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策

根據(jù)烏就培[2010]7號文件《關(guān)于進一步貫徹落實自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府新黨發(fā)[2009]11號及自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳新人社發(fā)[2010]1號文件精神有關(guān)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)吸納大中專畢業(yè)生可享受社保補貼。

一、補貼對象范圍：企業(yè)新招用的應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生。應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生是指在社區(qū)勞動保障工作站進行求職登記并辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員。（其中，歷屆大中專畢業(yè)生為畢業(yè)三年內(nèi)未就業(yè)的人員。）應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生包括成人教育畢業(yè)人員?！靶抡杏谩敝冈谡杏们耙荒陜?nèi)在該企業(yè)未有就業(yè)經(jīng)歷和社會保險繳費情況。

各類企業(yè)新招用大中專畢業(yè)生，并按規(guī)定與符合條件的大中專畢業(yè)生簽訂一年以上期限勞動合同、繳納社會保險，可按新黨發(fā)[2009]11號文件規(guī)定享受社會保險補貼。

二、補貼申請及撥付程序：社會保險補貼實行“先繳后補、按季申報”的方式。企業(yè)按季到企業(yè)所在地的市或區(qū)（縣）勞動保障部門提出申請，勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)對符合條件的大中專畢業(yè)生進行身份認定后，將其所招用的符合條件的大中專畢業(yè)生人員單獨列出，由繳費所在區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具已繳納社會保險證明后，填報《企業(yè)社會保險補貼申請表》（附件1），按規(guī)定報市或區(qū)（縣）勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)進行審核，市或區(qū)（縣）勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)審核后填報《企業(yè)社會保險補貼審批表》（附件2）報市或區(qū)（縣）勞動保障行政部門進行審批，由同級財政部門復(fù)核后，將社會保險補貼直接撥付企業(yè)在銀行開立的基本帳戶。在企業(yè)享受社會保險補貼的大中專畢業(yè)生的《就業(yè)失業(yè)登記證》由企業(yè)保管，待其享受期滿或解除勞動關(guān)系后返還本人。享受社會保險補貼后，由市或區(qū)（縣）勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上予以標注、蓋章，記錄享受時間。

三、企業(yè)申領(lǐng)社會保險補貼須提供以下材料：

⑴新招用應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生人員花名冊；

⑵企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；

⑶應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生本人的《就業(yè)失業(yè)登記證》、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件；⑷繳費所在區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具社會保險補貼人員繳費情況證明；

⑸企業(yè)與大中專畢業(yè)生簽訂的勞動合同及大中專畢業(yè)生工資發(fā)放表原件及復(fù)印件；⑹企業(yè)在銀行開立的基本帳戶和帳號。

享受補貼15人（包括15人）以上的企業(yè)由市就業(yè)服務(wù)管理局負責審核，15人以下由區(qū)（縣）勞動保障部門負責審核。

四、其它注意事項：

根據(jù)烏就培[2010]19號文件《關(guān)于進一步貫徹落實烏就培[2010]7號有關(guān)問題的通知》規(guī)定：2010年1月1日至2010年6月30日期間，企業(yè)新招用歷屆大中專畢業(yè)生的，已按規(guī)定簽訂勞動合同并繳納社保的，可以在就業(yè)狀態(tài)下到企業(yè)所在區(qū)（縣）勞動保障機構(gòu)指定的社區(qū)勞動保障站統(tǒng)一辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，并從繳納社會保險之月起，按規(guī)定享受社保補貼政策。2010年7月1日之后，企業(yè)招用的歷屆大中專畢業(yè)生就業(yè)，必須為持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員，方能按政策規(guī)定享受社會保險補貼政策。

2010年1月1日至2010年8月30日期間，企業(yè)招用應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)的，可以在提供大中專畢業(yè)證后的就業(yè)狀態(tài)下辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，但享受社會保險補貼政策必須從應(yīng)屆大中專畢業(yè)生獲取畢業(yè)證書之月起開始享受社保補貼政策。2010年9月1日之后，企業(yè)招用的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，必須為持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，方能按政策規(guī)定享受社會保險補貼政策。

第五篇：大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信1

____________：

茲介紹我校_____屆____________________系____________________專業(yè)學生___人前往貴單位應(yīng)聘，請給予接洽!

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xx年x月x日

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信2

貴單位：

XXX同學，系我院XXX專業(yè)畢業(yè)時，該生上學期間能夠認真學習，刻苦攻讀，以優(yōu)異成績完成學習任務(wù)，并準予畢業(yè)。望貴單位能夠考核，錄用。

(如貴單位同意錄用，請來函或來人辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù))

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xx年x月x日

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信3

xx省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室：

XX畢業(yè)生，性別XX，身份證號碼：XX，系我校（院）年學歷畢業(yè)生。經(jīng)審核，該生現(xiàn)已取得畢業(yè)資格，茲介紹其到你單位辦理就業(yè)派遣手續(xù)。

至此

敬禮

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xx年x月x日

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信4

貴單位領(lǐng)導：

您好，同學是我校法學院自考辦應(yīng)屆畢業(yè)生，今申請去貴單位進行畢業(yè)實習，望請接洽。畢業(yè)實習是我院教學工作的重要環(huán)節(jié)，是學生適應(yīng)工作需要的有效道路，是造就進步人才質(zhì)量的重要舉動，是向社會供給人才的有效窗口。為此學院高度器重視此次畢業(yè)生實習工作，同時也誠懇地希望貴單位給予大力支撐和協(xié)助，給學生供給實習場合，讓學生努力為單位服務(wù)，切實美滿地完成學生實習任務(wù)。為此，對貴單位在造就人才所做出的'重要貢獻和對教導事業(yè)的大力支持，表示最衷心的感謝。在接收學生畢業(yè)實習中，還望請按照貴單位的要求，對學生進行嚴格教導和管理，并在實習結(jié)束時對學生的實習情況給予鑒定，再次真誠感謝貴單位的合作。

至此

敬禮

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xxxx年xx月xx日