第一篇：網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢

一、互聯(lián)網(wǎng)上人才市場建設(shè)加快

它突出表現(xiàn)在：網(wǎng)站數(shù)量迅速增加、網(wǎng)站類型多種多樣、網(wǎng)上服務(wù)方式豐富多彩、市場占有量不斷擴大、人才網(wǎng)站贏利的消息不時傳來。就服務(wù)方式來講，不僅具有查詢供求信息的基本功能，而且人才網(wǎng)站還圍繞人才和用人單位的需要，開辟了許多欄目和服務(wù)項目。如：人才市場動態(tài)、人才問題討論室。由于互聯(lián)網(wǎng)和人才招聘、應(yīng)聘及就業(yè)服務(wù)的高度吻合性，具有有形市場無法比擬的優(yōu)勢——地點、時間、規(guī)模不受限制，方便快捷，通過互動電子郵件傳遞就能達到目的，所以，在未來人才市場中它將扮演一個極為重要的角色。

二、電子招聘是未來的發(fā)展趨勢

2000 年度全球 500 強企業(yè)電子招聘調(diào)查結(jié)果顯示：到 2002年，世界500 強企業(yè)將全部實行電子招聘；因特網(wǎng)技術(shù)將把企業(yè)的招聘過程完全簡化為一種電子商務(wù)供應(yīng)鏈。還預測，到2003年世界 500 強企業(yè) 100% 實現(xiàn)完全數(shù)字化招聘。如今這一切都已經(jīng)成為現(xiàn)實。目前，我國許多企業(yè)也已經(jīng)實現(xiàn)電子招聘，盡管其方式不盡相同，但是，根據(jù)不同的復雜程度和效率大致可以分為“中心資源庫方式”和“初級電子招聘”兩種?！爸行馁Y源庫方式”是指企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并通過 E-mail 或簡歷庫收集應(yīng)聘信息。它是一種完全數(shù)字化招聘的方式?！俺跫夒娮诱衅浮笔侵钙髽I(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，鼓勵應(yīng)聘者通過傳統(tǒng)渠道（如傳 真或?qū)懶牛﹣響?yīng)聘。它是一種沒有把招聘過程完全數(shù)字化的方式。我國更多的企業(yè)正在朝“中 心資源庫方式”努力，絕大多數(shù)企業(yè)還處于“初級電子招聘”階段。其實無論哪種方式，都促進并加強了企業(yè)人力資源的管理，同時對社會的發(fā)展也起到了極大的推動作用，所以，電子招聘是未來的發(fā)展趨勢，這一點是不容質(zhì)疑的。

電子招聘是指人力資源管理部門通過互聯(lián)網(wǎng)或內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，經(jīng)過信息處理后，初步確定所需崗位人選的過程。它是人力資源招聘的重要途徑與手段。

一方面，求職者不再滿足于傳統(tǒng)的招聘渠道，轉(zhuǎn)而大量的使用網(wǎng)絡(luò)這種新的、更為廣泛的求 職渠道，發(fā)布求職信息和提出求職申請。另一方面，越來越多的企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進行招聘人才活動。企業(yè)認為，網(wǎng)絡(luò)作為一種現(xiàn)代溝通方式，對現(xiàn)代人有很強的吸引力，在網(wǎng)絡(luò)上可以找到適合自己企業(yè)發(fā)展的大量優(yōu)秀人才。2002年5月網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，電子招聘方式以28%排名第一親友介紹排名第二口7%)，隨后是招聘會口4%)，報紙和雜志廣告(13%)，獵頭公司和中介機構(gòu)口%)。與2001年相比，電子招聘上升了5%。僅2003年我國一季度人才市場月需求245.8萬個職位，登記求職641.8萬人。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國的迅速發(fā)展，網(wǎng)上求職日漸成為時尚，越來越多的求職者，特別是高校畢業(yè)生，紛紛加人到這一千含」中來。到 2001年底，我國的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站已發(fā)展到數(shù)百家。而世界500強的企業(yè)中，實行電子招聘的比例也在逐年上升，1995年為29%，1999年為6既，2000年為79%?？梢?，電子招聘已經(jīng)成為人才招聘的一種重要途徑，成為人力資源管理者改變工作方式、提高工作效率、把握時代脈搏的一種具體方式。

［摘 要］ “找工作難”一直以來都是以應(yīng) 屆畢業(yè)生為主的就業(yè)大軍所反映的社會問題。在互聯(lián)網(wǎng)逐步普及、走近人們生活的過程中，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為了應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗人士尋找工作的主要途徑。面對日益完善、成熟的電子招聘機制，用人單位也樂于使用這一廉價而快速的招聘手段。這一看似雙贏的招聘機制是否真的可行，它的優(yōu)劣各在哪里，未來的發(fā)展方向何在？本文將就此進行探討。

根據(jù)《財富》的統(tǒng)計，世界500強中有88%的公司在使用網(wǎng)絡(luò)招聘，預計在2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘的份額占到整體招聘市場的59.3%。在國內(nèi)的一次統(tǒng)計中，2250萬網(wǎng)民有29.12%在網(wǎng)頁中瀏覽的目的是獲取職業(yè)信息。艾瑞咨詢預測，到2011年將網(wǎng)絡(luò)招聘的市場價值將達到26．3億元。通過發(fā)放企業(yè)招聘信息、自動投送簡歷的基本做法充當招聘雙方的中介而謀取利益，網(wǎng)絡(luò)招聘市場真真實實地擺在了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面前，并且潛力無限。2004 年前程無憂在美交所納斯達克上市，中華英才網(wǎng)被全球最大的招聘網(wǎng)站Monster 以5000 萬美元收購40% 的股份，智聯(lián)招聘打出親民牌，與中國中央電視臺合作的《絕對挑戰(zhàn)》一度使其知名度達到頂峰。三大招聘網(wǎng)絡(luò)瘋狂搶占市場，又有“Hiall”、應(yīng)屆生論壇等后起之秀，網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭不斷。如何了解網(wǎng)絡(luò)招聘的利弊，把握發(fā)展方向，成為了他們做大做強的關(guān)鍵。

第二篇：2012網(wǎng)絡(luò)購物發(fā)展趨勢

2009年以來，以網(wǎng)絡(luò)購物、網(wǎng)上支付、旅行預訂為代表的商務(wù)類應(yīng)用持續(xù)快速增長，并引領(lǐng)其他互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用發(fā)展，成為中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的突出特點。2011年這一態(tài)勢依然延續(xù)，我國網(wǎng)絡(luò)購物應(yīng)用依然處于較快發(fā)展通道。一方面，團購作為新型商務(wù)交易類應(yīng)用實現(xiàn)了244.8%的用戶高速增長。另一方面，在較多網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)使用率下降的同時，商務(wù)類應(yīng)用滲透率依然保持穩(wěn)步提升態(tài)勢，網(wǎng)絡(luò)購物、網(wǎng)上支付、網(wǎng)上銀行用戶規(guī)模實現(xiàn)較快增長。這離不開國家拉動內(nèi)需、刺激社會消費的大環(huán)境，更得益于購物網(wǎng)站發(fā)力營銷、網(wǎng)購服務(wù)整體提升和網(wǎng)民消費需求的進一步釋放。供需兩旺共同推動了網(wǎng)絡(luò)購物用戶的增長。

但是，伴隨著中國網(wǎng)民增速的放緩，中國網(wǎng)絡(luò)購物用戶增長速度和絕對增長量雙雙出現(xiàn)回落。從近5年網(wǎng)絡(luò)購物用戶增長對比可以發(fā)現(xiàn)，自2008年開始，我國網(wǎng)絡(luò)購物用戶數(shù)一直高位增長，2008-2010年增長率均達到50%左右的水平，用戶年增長的絕對數(shù)量也在持續(xù)增大。2011年，雖然網(wǎng)購滲透率仍在提升，但是網(wǎng)購用戶年增長率卻下滑至20.8%，年新增用戶絕對數(shù)明顯下降，為3344萬人，與2010年相比減少1907萬。在網(wǎng)民網(wǎng)絡(luò)購物使用深度增加的同時，網(wǎng)絡(luò)購物的用戶增速已有所放緩。

新網(wǎng)民總量減少和老網(wǎng)民轉(zhuǎn)化乏力是網(wǎng)購用戶增長放緩的主因。一方面，新網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)購物用戶增長貢獻較低，且在持續(xù)下降（2009、2010、2011年新網(wǎng)民使用網(wǎng)絡(luò)購物的比例分別為11.4%，10.8%和9.3%），2011年新網(wǎng)民規(guī)模增量出現(xiàn)下降，進一步弱化了新網(wǎng)民對網(wǎng)購規(guī)模增長的促進作用。另一方面，2008-2010年，政府的大力扶持和電商企業(yè)的深化經(jīng)營有效地推動了老網(wǎng)民的網(wǎng)購行為，釋放了較多的消費潛力。而新網(wǎng)民轉(zhuǎn)化為老網(wǎng)民后，需要一定的周期、條件和因素才能成長為網(wǎng)購用戶。由于商務(wù)類應(yīng)用相對較為高端，因此網(wǎng)民從接觸到使用的培育期更長。對比不同網(wǎng)齡網(wǎng)民使用網(wǎng)絡(luò)購物的比例，可以看到有兩個關(guān)鍵的走勢拐點。第一個是2-3年，當網(wǎng)民網(wǎng)齡進入2-3年時，其使用網(wǎng)絡(luò)購物的比例為29.7%，與1-2年相比提升了11.8個百分點；第二個拐點出現(xiàn)在5年之后，滲透率達到59.2%，與3-5年相比提升了19.6個百分點，該階段的用戶進入到網(wǎng)購使用的更快速滲透區(qū)域。在新網(wǎng)民增長放緩、老網(wǎng)民的轉(zhuǎn)化水平不足時，網(wǎng)絡(luò)購物的應(yīng)用人群會遭遇增長小幅放緩的現(xiàn)狀。

我國未來網(wǎng)絡(luò)購物用戶和市場增長空間巨大。與發(fā)達國家相比，我國網(wǎng)絡(luò)購物的滲透率較低。2010年韓國和美國網(wǎng)購用戶占全國網(wǎng)民的比例分別為64.3%和66.0%。而截至2011年12月，中國的網(wǎng)購滲透率僅為37.8%。對比中美兩國不同年齡段的用戶網(wǎng)購滲透率發(fā)現(xiàn)，中國各個年齡段網(wǎng)民網(wǎng)絡(luò)購物普及率也均低于美國相應(yīng)群體20個百分點以上，尤其是中年群體差距更為突出，34-45歲、46-55歲和56-65歲的網(wǎng)民使用網(wǎng)購的滲透率差距分別為30.1、32.0和42.6個百分點。我國網(wǎng)絡(luò)購物的增長還遠遠沒有觸頂，尤其是對于將成為未來網(wǎng)民增長

重要群體的中年人群，還有較大的滲透空間。但是中國的社會經(jīng)濟發(fā)展水平和互聯(lián)網(wǎng)普及現(xiàn)狀，決定了網(wǎng)絡(luò)購物實際的增長勢必受制于諸多客觀因素。

制約網(wǎng)絡(luò)購物用戶增長的主要因素是互聯(lián)網(wǎng)普及水平、人群消費行為模式和商品配送服務(wù)能力，即基礎(chǔ)條件和供需兩面。首先是我國互聯(lián)網(wǎng)普及水平差異。美國各個年齡段人群互聯(lián)網(wǎng)普及水平相對均等，而中國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展伴隨著整個社會經(jīng)濟體系的轉(zhuǎn)型，各類群體的互聯(lián)網(wǎng)滲透差異較大，突出表現(xiàn)為年輕群體互聯(lián)網(wǎng)普及水平較高，中老年互聯(lián)網(wǎng)普及水平較低，導致不同人群從接觸到接受再到使用網(wǎng)絡(luò)購物的基礎(chǔ)條件差異較大。其二是消費模式轉(zhuǎn)變難度大。隨著網(wǎng)絡(luò)購物的滲透發(fā)展，未來網(wǎng)絡(luò)購物潛在人群里中老年和農(nóng)村網(wǎng)民占比會越來越大。該群體消費更加依托傳統(tǒng)方式，加之對網(wǎng)購安全性的擔憂，其消費需求轉(zhuǎn)化為網(wǎng)絡(luò)購物實際應(yīng)用的阻礙較大，會對網(wǎng)絡(luò)購物的下一步用戶增長產(chǎn)生影響。其三是物流發(fā)展滯后導致市場供給水平不均。雖然我國電商企業(yè)的服務(wù)范圍和能力大幅提升，但是長期受制于物流配送能力不足的客觀條件，在城市和農(nóng)村、核心城市和三四線城市之間網(wǎng)購產(chǎn)品的配送服務(wù)差距較大，造成地區(qū)間網(wǎng)絡(luò)購物供給水平的差異。

從未來發(fā)展的預期看，我國互聯(lián)網(wǎng)滲透逐步加深的勢頭不可逆轉(zhuǎn)，網(wǎng)絡(luò)購物供需面持續(xù)積極向好，這些都將推動網(wǎng)絡(luò)購物在未來較長時間實現(xiàn)較為穩(wěn)健的增長。雖然我國互聯(lián)網(wǎng)滲透速度有所放緩，但滲透動力依然強勁，加速互聯(lián)網(wǎng)普及水平較低的人群轉(zhuǎn)化；伴隨著我國居民收入和購買力的提升，網(wǎng)民的線上消費潛力還將持續(xù)釋放；電商企業(yè)的發(fā)展勢頭旺盛，網(wǎng)絡(luò)購物供給能力逐步增長，服務(wù)水平持續(xù)深化，這些都將有力地創(chuàng)造進一步增長的空間，推動網(wǎng)絡(luò)購物在未來較長時間實現(xiàn)較為穩(wěn)健的增長。

第三篇：網(wǎng)絡(luò)印刷發(fā)展趨勢簡介

網(wǎng)絡(luò)印刷發(fā)展趨勢簡介.txt只要你要，只要我有，你還外邊轉(zhuǎn)什么阿老實在我身邊待著就行了。

聽我的就是,問那么多干嘛，我在你身邊,你還走錯路!跟著我!不能給你幸福是我的錯，但誰讓你不幸福，我TMD去砍了他 網(wǎng)絡(luò)印刷發(fā)展趨勢簡介

對于網(wǎng)絡(luò)印刷這個詞，無論是傳統(tǒng)印刷人還是年輕印刷人都會非常關(guān)注。前段時間和從業(yè)印刷的朋友就聊起這方面的事情。目前市場上網(wǎng)絡(luò)沖印已經(jīng)具備了一定的規(guī)模，而且據(jù)了解實際運營也非常不錯，已經(jīng)形成了相對固定的客戶群體，并形成了一套完整的運營模式?？梢娋W(wǎng)絡(luò)與沖印的結(jié)合已經(jīng)進入了成熟階段。那么與沖印同屬于快速消費領(lǐng)域的快速印刷為什么與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合速度遠遠落后于沖印行業(yè)，而沒有形成規(guī)?；木W(wǎng)絡(luò)印刷？

究其原因，我認為：

一、沖印行業(yè)面向的主要客戶群體是個人，其對產(chǎn)品質(zhì)量的要求不是很高，即便有專業(yè)客戶需要，只有設(shè)備和耗材能夠達到要求一般也能生產(chǎn)出客戶滿意的產(chǎn)品。而快速印刷面向的客戶群體一般是企事業(yè)單位，從業(yè)人員相對專業(yè)，對產(chǎn)品的品質(zhì)要求也相對較高。因此更習慣于當面交流。

二、印刷屬于特種行業(yè)，其對印刷品的傳播內(nèi)容和歸屬有著嚴格的限制，因此對其信息的安全性和保密性要求很高，一旦形成數(shù)字內(nèi)容其信息可復制性就會大大增強，稍有不慎就會導致信息的泄密和盜版。因此尤其需要在網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)募夹g(shù)和管理制度上進行完善。而這恰恰也是客戶最擔心的問題。

三、印刷工藝復雜，人為因素較多。印前、印刷、印后每道工序?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì)量影響都很大，對各道工序從業(yè)人員的要求也都很高，一旦對客戶意圖理解稍有偏差就會導致整個產(chǎn)品的失敗。因此在印刷過程中的客戶監(jiān)督和確認必不可少。

四、印刷文件體積龐大，需要有更大的網(wǎng)絡(luò)帶寬。印刷用數(shù)據(jù)文件往往體積龐大，少則數(shù)百兆多則數(shù)十G，即使以目前寬帶最快速度也要數(shù)十分鐘，不利于遠程傳輸。這也是導致網(wǎng)絡(luò)印刷不能快速發(fā)展的原因。

看到這里，有人要問難道網(wǎng)絡(luò)印刷一點前途都沒有么？現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與印刷之間的結(jié)合只能望穿秋水么？

當然不是，網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展趨勢無人可擋，其強勁的發(fā)展勢頭必然依托于其使用的便捷，而方便高效的印刷也正是客戶所期望的。因此可以說印刷與網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合是必然的，但實現(xiàn)這個必然之前，我們的快速印刷企、印刷企業(yè)需要做的事情還很多。

一方面，我們需要樹立并培育自己的品牌，規(guī)范和完善各項保密制度，確?？蛻粜畔⒌陌踩?，形成可信賴的正規(guī)化企業(yè)。用企業(yè)自身的品牌打消客戶對產(chǎn)品保密的疑慮。

另一方面，我們需要將印刷產(chǎn)品標準化、模塊化，形成方便選擇的各項模塊，從而形成統(tǒng)一的產(chǎn)品標準，減少人為因素，確?？蛻粢鈭D完全體現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，直至生產(chǎn)出客戶選擇的產(chǎn)品。

更重要的是，在印刷質(zhì)量方面，需要不斷提高技術(shù)水平，從而保障產(chǎn)品質(zhì)量達到既定標準。尤其是快速印刷，需要保證產(chǎn)品的穩(wěn)定程度，特別需要將單體產(chǎn)品的色彩差異程度降到最低，從而有效減小單體產(chǎn)品之間的差異。

不容忽視的是，作為網(wǎng)絡(luò)與印刷之間信息傳遞的橋梁，建設(shè)便捷的網(wǎng)絡(luò)平臺將成為印刷與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合的重要部分，使客戶參與進產(chǎn)品生產(chǎn)，實現(xiàn)客戶與企業(yè)的充分互動，以及運用技術(shù)手段不斷提高網(wǎng)絡(luò)傳輸速度將是建立網(wǎng)絡(luò)平臺的重中之重。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)招聘申請報告[推薦]

篇一：人事部網(wǎng)絡(luò)招聘渠道請示報告 四川省巴國布衣企業(yè)管理有限公司 2014.11.12 關(guān)于新建公司人才招聘渠道的 請 示

尊敬的領(lǐng)導：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實際情況，就如何建立符合巴國布衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析（詳情見附件1）

（1）從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。（2）網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性；瀏覽者學歷上，“智聯(lián)招聘”大學生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。2.人員訪談?wù){(diào)查分析：

在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。

3.自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用

1.合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。2.費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐；經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：（其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位）。妥否，請領(lǐng)導批示！四川省巴國布衣企業(yè)管理有限公司 人 事 部

二〇一四年十一月十二日

附件一：權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比

圖

1、智聯(lián)招聘網(wǎng)：

1、為在中國全國網(wǎng)站排名為142位。

圖

2、獵聘網(wǎng)：

1、為在中國全國網(wǎng)站排名為452位。

1、為用戶第就頁游覽比例稱之為 “跳針率”31.3%，成5%下降；

2、每天用戶瀏覽量有8.30上生了11.2%；

3、用戶掛網(wǎng)時間6：07，上升了2%下降；篇二：關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的申請報告 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的申請報告 尊敬的公司領(lǐng)導：您好！

我是新到的人事助理張蕾。入職后和王昕做了部分工作的交接，目前人員招聘工作是人事工作的重點。但遲遲合適的人才招聘不到位，頗為著急。經(jīng)思考討論，原因主要集中在以下幾點：

1.上海高峰期交通不便，大家選擇工作時都采取就近的原則。

2.上海地區(qū)的公司常規(guī)都是9點上班，我們公司8點30分上班，按照交通就近的原

則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個小時左右的為好，也就意味著在我公司上班的人員要7點起床，稍遠就要6點多了，休息會受到影響。故路程稍遠的不會考慮。3.上海地區(qū)的公司常規(guī)是做五休二，我公司是做六休一。

4.我公司一直以來通過一些免費的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘信息的人員和頁面瀏 覽數(shù)量都很有限。而且大家會覺得免費招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。5.多數(shù)的求職者都會登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡歷，一來它的操作比較簡易，二 來求職者的心理是在大型的網(wǎng)站上求職，工作的機會更多。網(wǎng)絡(luò)招聘是目前采用的最為普遍的一種模式。上海的人員應(yīng)聘時大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點和大環(huán)境還有長期生活，思考習慣有關(guān)。

6.按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該職位，簡歷篩選后可 能只有50人左右可以考慮初試，進過初試后大約20人左右可以進入復試，復試后再確定下來的一般不會超過5人。

7.我公司通過免費的網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太 小。

8.目前人才庫的儲備工作還不成熟。

因以上幾點原因，為了盡快落實招聘工作，使相關(guān)缺崗人員盡快到崗，希望通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式擴大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲備做好準備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準備打下基礎(chǔ)。

本人和幾個網(wǎng)絡(luò)人才招聘公司做了一下溝通，初步了解情況如下： 中華英才網(wǎng)收費情況： 方案一前程無憂網(wǎng)智聯(lián)招聘網(wǎng)優(yōu)劣對比： 中華英才網(wǎng)收費低，點擊率不錯，同等價格內(nèi)提供的增值服務(wù)較多。前程無憂網(wǎng)收費適中，點擊率不錯。智聯(lián)招聘網(wǎng)收費偏高，點擊率不錯。中華英才網(wǎng)可以提供30位候選人。前程無憂網(wǎng)一周內(nèi)同一家公司只能投遞一次簡歷，一周內(nèi)無重復現(xiàn)象，便于篩選 智聯(lián)招聘網(wǎng)一周內(nèi)同一家公司可以反復投遞簡歷，簡歷重復較多，篩選麻煩。請領(lǐng)導酌情考慮批準在招聘網(wǎng)站招聘，指導選擇適當招聘網(wǎng)站和批準相關(guān)費用。多謝！人事部：張蕾

2011年7月13日星期三篇三：關(guān)于開通網(wǎng)絡(luò)招聘的申請 關(guān)于開通網(wǎng)絡(luò)招聘的申請報告 尊敬的公司領(lǐng)導：您好！

我是人力資源部負責招聘工作的**，目前人員招聘工作是人事工作的重點。但合適的人才遲遲招聘不到位，頗為著急。經(jīng)過思考討論，原因主要集中在一下幾點:

1、2、重慶高峰期交通不便，大家選擇工作時都采取就近原則。重慶地區(qū)的公司常規(guī)否是9點上班，我們公司8點30上班，按照交通就近的原則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個小時左右的為好，也就意味著在我們公司上班的人員要7點起床，稍微遠點的就要6點多了，休息會受到影響。故路程稍遠的不會考慮。

3、4、重慶地區(qū)的公司常規(guī)是做5休2，我公司是做6休1.我公司一直以來通過一些免費的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘 信息的人員和頁面瀏覽數(shù)量都很有限。而且大家會覺得免費招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。

5、多數(shù)求職者都會登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡歷，一來它的

操作比較簡易，二來求職者的心里是在大型的網(wǎng)站求職，工作機會更多。網(wǎng)絡(luò)招聘時目前采用的最為普遍的一種模式。重慶的人員應(yīng)聘時大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點和大環(huán)境還有長期生活，思考習慣有關(guān)。

6、按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該 職位，簡歷篩選后可能只有50人左右可以考慮試，進行初試后大約20人左右可以進入復試，復試后再確定下來的一般不會超過5人。

7、我公司通過免費的網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太小。

8、目前人才庫的儲備工作還不成熟。

因以上幾點原因，為了盡快落實招聘工作，使相關(guān)缺崗人員盡快到崗，希望通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式擴大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲備做好準備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準備打下基礎(chǔ)。

本人和幾個網(wǎng)絡(luò)人才招聘公司做了一下溝通，初步了解情況如下： 收費情況： 方案一方案二 前程無憂 優(yōu)劣對比：

前程無憂網(wǎng)一周內(nèi)一家公司只能投遞一次簡歷，一周內(nèi)無重復現(xiàn)象，便于篩選 智聯(lián)招聘網(wǎng)一周內(nèi)同一家公司可以反復投遞簡歷，簡歷重復較多，篩選麻煩。請領(lǐng)導酌情考慮批準在招聘網(wǎng)站招聘，知道選擇適當招聘網(wǎng)站和批準相關(guān)費用。

人力資源部 ***2012.3.20

第五篇：網(wǎng)絡(luò)工程師招聘

網(wǎng)絡(luò)工程師招聘

一．徐州大型外資企業(yè)

該公司位于徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，為大型外資企業(yè)，總投資近百億元。

待遇4000--5000，獎金折合每月5000元，計年收入10萬元以上。

1。計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，特別優(yōu)秀者可以放寬到?？茖W歷。

2.。精通計算機網(wǎng)絡(luò)管理。服務(wù)器搭建與維護；歐諾公司網(wǎng)絡(luò)的日常維護及監(jiān)控工作，保護公司網(wǎng)絡(luò)安全。

3。熟悉思科或華為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，有思科認證，華為認證者優(yōu)先考慮；

4。熟悉網(wǎng)絡(luò)安全管理；

5.具備有兩年以上中型（100人以上）企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗；或者IT企業(yè)網(wǎng)絡(luò)售前或售后工程師也可。

6.具有較好的系統(tǒng)安全管理經(jīng)驗和系統(tǒng)診斷能力；

7.具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有敬業(yè)精神。

售后技術(shù)支持高級工程師

職位要求：1有過項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2具備四年以上通信系統(tǒng)設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉WLAN802.11通信協(xié)議，如802.11a/b/g/n.3.熟悉天饋原理，了解天線的極化方式，WIFI的無線譜特性；

4.了解ISPWLAN業(yè)務(wù)的部署架構(gòu)。FITAP與FATA的工作原理和區(qū)別。

5.具有無線交換機的調(diào)試及維護經(jīng)驗。

6.熟悉各種路由交換技術(shù)，熟悉TCP/IP協(xié)議，具有良好的 應(yīng)急排障礙能力。

7.熟悉主流的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)產(chǎn)品并獨立調(diào)測網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

8.具備CCNA/CCNP資格優(yōu)先。

9.能吃苦，可適應(yīng)出差，具有良好的問題解決能力，為人謙虛精神。

網(wǎng)絡(luò)工程師

崗位要求：負責提供對客戶的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝調(diào)試，技術(shù)支持及網(wǎng)絡(luò)維護。任職資格：1熟悉網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品（尤其是華為，思科北電，）及辦公設(shè)備，以及響應(yīng)的實施經(jīng)驗。、2熟悉網(wǎng)絡(luò)行業(yè)特點，了解客戶需求。

3精通3COM，CISCO，華為等主流網(wǎng)絡(luò)廠商產(chǎn)品線。

4.能熟練閱讀相關(guān)產(chǎn)品的英文文檔。

5.能夠熟練配置網(wǎng)絡(luò)交換設(shè)備，能配置華為設(shè)備。

6.能夠編寫令人滿意的集成方案（包括弱點方向）。