第一篇：加班調(diào)休管理

加班調(diào)休管理條例

第一章 總則

第一條、酒店因其運作的特性，許多崗位的員工無法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身心健康，保證酒店運營有序進行，根據(jù)公司有關(guān)制度特制訂本條例。

第二條、酒店行政部為各崗位加班、調(diào)休的歸口管理部門。第三條、本條例適用于酒店全體崗位。

第二章 各崗位標準工時

第一條、總經(jīng)理、副總經(jīng)理：8：30—17:00，雙休（含一餐時）。第二條、行政部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各主管、檔案員：8:30—17:00，雙休（含一餐時）；

2、司機：不定時，單休（每周車輛限行當天休息）；

3、員餐廚師：早班：6:00—14:00，單休（含二餐時）；

白班：9:00—13:00、14:30—18:00，單休（含二餐時）。第三條、財務(wù)部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各會計、出納：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

2、保管員：早班：7：00—15：30，雙休（含一餐時）

晚班：8：30—17：00，雙休（含一餐時）

3、夜審員：倒班21:00—次日9:00，夜夜休休（含一餐時）

4、收銀員：中餐收銀：倒班1：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

西餐收銀：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：14:30—23：00，雙休（含一餐時）

倒班2：7:00—13:00,17:00—23:00白白休休

（含二餐時）

服裝收銀：早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

倒班3：10:00—22:00，白白休休（含二餐時）第四條、物流部

總監(jiān)、采購主管、司機兼采購員：8：30—17:00，雙休（含一餐時）第五條、銷售部

總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售助理：8：30—17:00，雙休（含一餐時）第六條、房務(wù)部

1、總監(jiān)、管家副總監(jiān)、客房副總監(jiān)：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

2、前廳副總監(jiān)：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：15:30—24:00，雙休（含一餐時）

3、大堂副理：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時）

4、前臺主管、前臺接待：倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時）

5、禮賓主管：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

6、禮賓員：倒班1：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時）

倒班2：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

7、預(yù)訂員：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

8、話務(wù)員：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休

（含二餐時）

9、商務(wù)中心文員：早班：8:00—16:30，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）倒班：8:00—22:00，白白休休（含二餐時）

10、客房主管、客房服務(wù)員：早班：8:00—17:00，雙休（含二餐時）

中班：14:00—22:30，雙休（含一餐時）夜班：22:00—次日2:00，4:00—8:00雙休（含

一餐時）

11、客房文員：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時）

12、保潔員、清洗員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時）

夜班：21:00—次日2:00，5:00—7:00，單休（含一

餐時）

13、布草員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時）

晚班：10:30—18:00，單休（含二餐時）

第七條、中餐部

1、總監(jiān)、中餐副總監(jiān)、出品副總監(jiān)：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時）

2、宴會副總監(jiān)：早班：8:30—17:30，雙休（含二餐時）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時）

3、中餐主管、傳菜主管、中餐服務(wù)員、傳菜員：

早班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二餐時）晚班：12:00—20:30，雙休（含一餐時）

4、宴會主管、宴會服務(wù)員：早班：7:00—16:00，雙休（含二餐時）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

5、洗碗工：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時）

第八條、西餐部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：早班：6:30—15:30，雙休（含二餐時）

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

2、西餐主管、西餐服務(wù)員：早班：6:30—15:30雙休（含二餐時）

白班：6:30—10:30,17:00—22:00，雙休（含二

餐時）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時）夜班：22:30—次日6:30，雙休（不含餐時）

3、西餐廚師： 早班：6:00—15:00，雙休（含二餐時）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時）夜班：22:30—次日7:00，雙休（含一餐時）

第九條、酒水部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

2、酒水主管、酒水吧員： 早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二

餐時）

倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

3、商品店服務(wù)員：早班8:00—16:30，雙休（含一餐時）

晚班13:30—22:00，雙休（含一餐時）

4、服裝導(dǎo)購： 早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

5、迎賓員：西餐、大堂吧：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時）

西餐：倒班：7:00—14:00,17:00—22:00，白白休休（含

二餐時）

中餐：白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時）

第十條、工程部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

2、強電主管、強點維修、空調(diào)主管、空調(diào)供水：

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班1：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

倒班2：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜

休休（含二餐時）

3、弱電主管、弱點維修：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

4、網(wǎng)絡(luò)主管：倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

5、維修主管：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

6、綜合維修：白班1：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

白班2（返聘）：8:30—16:30，單休（含一餐時）

第十一條、保衛(wèi)部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、文員：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

2、主管、保衛(wèi)、門衛(wèi)：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時）

注：每一餐時時限為半小時。

第十二條、上述所有非倒班崗位中，凡屬集團直派鞍山籍享受探親假待遇的人員，均為每周單休。

第十三條、上述各崗位各班次工作時間為員工最遲到崗和最早離崗時間，而非打指紋時間，員工應(yīng)在上班時間前5分鐘到崗，在下班時間后5分鐘離崗，故對于在上班時間之后或下班時間之前洗澡、更衣以及在門衛(wèi)等候打下班指紋的行為將按遲到、早退或擅自脫離崗位處理。

第十四條、上述各崗位各班次所標注工作時間為常規(guī)上下班時間，如遇特殊情況，各部門可在保證工時的前提下對相關(guān)崗位班次的工作時間及休息日適時調(diào)整。

第三章 加班申請流程及相關(guān)崗位責(zé)任

第一條、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)負責(zé)擬定所屬部門人員的加班事由、時間安排，填寫《加班申請表》，須擬安排加班員工本人簽字，報行政部審核后由總經(jīng)理審批。

第二條、各部門《加班申請表》不得遲于加班前24小時完成審批手續(xù)，法定節(jié)假日加班不得遲于節(jié)假日前一周完成審批手續(xù)，否則不予計入考勤。如遇特殊情況由酒店總經(jīng)理親自安排的加班，可于加班后24小時之內(nèi)補辦審批手續(xù)。

第三條、各部門負責(zé)本部門人員的加班落實、檢查及記錄，并于加班后將《加班記錄表》交至行政部。

第四條、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)有義務(wù)控制一切形式的加班。第五條、各崗位員工無正當理由應(yīng)服從酒店安排的加班，若員工于已完成申請的加班當日擅自缺勤，按曠工處理。

第六條、行政部負責(zé)對加班工作情況進行抽查，并負責(zé)對加班異常情況進行追查、提出處罰意見；同時每月結(jié)合《加班申請表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤，三者缺一即不計加班。

第四章 加班認定

第一條、各部門在具備下列條件之一時，方可組織員工加班：

1、在正常休息時間或法定節(jié)假日工作不能間斷，須連續(xù)工作的；

2、酒店原因須安排加班的；

3、為完成集團公司下達的緊急任務(wù)的。

4、副總監(jiān)以下崗位確需延時在崗工作1小時以上的以及副總經(jīng)理以下各崗位在公休日、節(jié)假日需出勤在崗?fù)瓿晒ぷ鞯摹?/p>

第二條、有下列情況之一者，不認定為加班

1、由于正常工作未能保質(zhì)保量及時完成而需延長工作時間或在公休日、節(jié)假日繼續(xù)完成的；

2、各相關(guān)部門在正常工作日因接待酒店、集團客戶延時工作的；

3、延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；

4、開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差等；

5、副總監(jiān)及其以上崗位非節(jié)假日延時工作或法定節(jié)假日因巡視、處理事務(wù)到崗不足4小時的。

第三條、加班時間以1小時作為起點記時單位，不足一小時部分不予計算。第四條、行政部每月核算工資時核定該月加班，各部門的《加班申請表》及《加班記錄表》為認定加班的重要依據(jù)，指紋記錄為輔助核對材料，不可獨立作為認定加班的依據(jù)。

第五條、公休日認定：

1、行政部、財務(wù)部非收銀崗位、物流部、銷售部、工程部非倒班崗位、保

衛(wèi)部非倒班崗位以周末為公休日，遇節(jié)假日以國務(wù)院頒布的《放假安排》為準。

2、財務(wù)部收銀崗位、房務(wù)部、中餐部、西餐部、酒水部各崗位以排班表確認公休日。

3、倒班崗位不涉及公休日認定。第六條、法定節(jié)假日認定：

1、元旦：1月1日當天，1天；

2、春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二，3天；

3、清明節(jié)：農(nóng)歷清明當天，1天；

4、勞動節(jié)：5月1日當天，1天；

5、端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五當天，1天；

6、中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五當天，1天；

7、國慶節(jié)：10月1日、10月2日、10月3日，3天。第七條、加班工時認定

1、雙休各崗位加班出勤一天計8小時，不足一天按扣除餐時后的實際工作小時計算；

2、單休各崗位加班出勤一天計7小時，不足一天按扣除餐時后的實際工作小時計算； 3、12小時制各崗位加班出勤一天計12小時，遇節(jié)假日，以0點為節(jié)點計算夜班實際加班小時數(shù)。

第五章 加班免除規(guī)定

第一條、下列行為不予計算加班：

1、經(jīng)行政部核對，沒有加班申請、加班記錄或其與指紋考勤機記錄不符；

2、未辦理加班申請手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班、提前到崗、下班后不離崗的行為；

3、經(jīng)行政部檢查在加班過程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。第二條、部門副總監(jiān)及其以上崗位非公休日、法定節(jié)假日的延時工作不予認定加班。

第六章 加班待遇

第一條、法定節(jié)假日加班

1、員工在法定節(jié)假日加班，酒店采取調(diào)休與加班工資相結(jié)合方式處理。

2、員工在法定節(jié)假日加班，本部門可以根據(jù)當月工作情況安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班一天予以調(diào)休三天。

3、當月無法安排調(diào)休或無法休完的，員工的法定假日加班或其剩余加班予以發(fā)放加班工資，加班工資以基本工資為基數(shù)，以加班天數(shù)的三倍計算。

第二條、非法定節(jié)假日加班

1、除法定節(jié)假日以外的一切加班，以優(yōu)先安排調(diào)休的原則，結(jié)合部門安排和個人申請，給予調(diào)休。

2、員工非法定節(jié)假日加班，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排與加班工時同等的調(diào)休，一線經(jīng)營部門的調(diào)休安排應(yīng)在每周《排班簽到表》中與公休區(qū)別注明，同時與累計加班進行加減沖銷。

3、員工也可在不影響部門工作的前提下申請將非法定節(jié)假日加班累計到一起調(diào)休，但單次調(diào)休時間原則上不得超過15天，副總監(jiān)以下崗位調(diào)休時間由所

在部門具體指定，副總監(jiān)及其以上崗位調(diào)休時間由分管副總或總經(jīng)理具體指定，調(diào)休審批程序完全依照《員工手冊》中事假申請程序的各項規(guī)定進行。

第七章 附則

第一條、本條例由行政部負責(zé)解釋與修訂。第二條、本條例自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。第三條、附件

1、《加班申請表》；

2、《加班記錄表》；

3、《排班簽到表》。

第二篇：加班和調(diào)休管理規(guī)定

加班及調(diào)休管理規(guī)定

一、目的

加強考勤管理，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。

二、適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。

三、職責(zé)

1、各部門負責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。

2、人事行政部負責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。

四、原則

1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。

3、員工因個人原因加班的，不計加班。

4、以調(diào)休方式補償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項工作順利進行為前提，由各部門負責(zé)人安排執(zhí)行。

五、具體規(guī)定

1、加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費，因個人原因不調(diào)休的，次月底自動清零。（2）節(jié)假日加班

國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。當月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動清零。不計加班費。

2、加班的審批程序

如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負責(zé)人批準（部門負責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準），方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負責(zé)管理。

（2017年4月修訂）

3、車間計件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。

4、鑒于司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。正常工作日連續(xù)加班達4個小時的，計1個加班，連續(xù)加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計3倍日工資。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費。

5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。

6、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)人員實行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實際出勤記錄，部門負責(zé)人可根據(jù)其實際工作完成情況另行安排休息時間。

7、因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長工作時間均不計加班。

8、參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。

六、說明

1、本規(guī)定由人事行政部負責(zé)修訂解釋。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度（試行）》同時廢止。

人事行政部 2017年4月6日

第三篇：加班調(diào)休管理辦法

加班調(diào)休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序及有關(guān)費用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第III條 各部門管理職能

1)各職能部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至人力行政部，并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。

2)部門負責(zé)人負責(zé)對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門負責(zé)人負責(zé)審核，人力行政部進行審批，并交由總經(jīng)理核準。

3)各部門負責(zé)人和人力行政部要嚴格控制一切形式的加班。第IV條 加班認定

1)公司員工應(yīng)在8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班，才予批準。

2)各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者，不認定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； ⑶ 延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的； ⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規(guī)定

無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力行政部核算加班工資時，將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負責(zé)人經(jīng)垂詢門店相關(guān)負責(zé)人核實該工作人員的加班情況，不屬實、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。4)因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機等后勤類員工及其他無法按標準工作時間衡量的員工。

第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：

員工工作日加班：各部門可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時間的調(diào)休，調(diào)休可按小時計算。也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當年加班調(diào)休時間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計入下年。特殊情況可由部門負責(zé)人申請，人力行政部審批，總經(jīng)理核準支付加班工資。

2)加班工資計算：

員工周末加班：員工可申請調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計發(fā)加班工資。

日工資標準=基本工資/21.75

小時工資標準=日工資標準/8小時

依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過20:00公司給予餐補10元/次

員工周末加班根據(jù)實際情況，超過4小時發(fā)放1頓餐補，超過12小時發(fā)放2頓餐補。

第VII條 加班審批流程

根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方為有效加班，計入調(diào)休或計發(fā)加班工資。

人力行政部不定時抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或為填寫表單安排加班，事后補填的人力資源部將不予核準。

由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。

第四篇：加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知1

致公司全體員工：

根據(jù)國家國務(wù)院《關(guān)于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件，結(jié)合公司實際，經(jīng)研究決定，xx年清明節(jié)放假如下：放假時間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國家法定節(jié)假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。

節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財產(chǎn)安全。

溫馨提示：放假期間，請大家注意人身及財產(chǎn)安全！

特此通知。

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知2

公司全體員工：

由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個月內(nèi)，全勤休息日以當月周日天數(shù)計算。余休天數(shù)以加班費計入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執(zhí)行。

特此通知。

20xx年X月X日

加班調(diào)休通知3

加班調(diào)休通知二：

為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

特此通知！

xx集團

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知4

因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報直系主管審批），特此公告！

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知5

公司各部門：

經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的'加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年X月X日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

行政綜合部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知6

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從XX年X月X日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認可

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關(guān)工作安排。

特此通知

行政部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知7

根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關(guān)受理上?？诎犊者\進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點受理上?？诎逗＿\進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關(guān)、虹橋機場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

xxx海關(guān)

20xx年1月20

加班調(diào)休通知8

加班調(diào)休通知一：

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報直系主管審批），特此公告！

xx公司行政部

20xx年x月x日

第五篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。

一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。

三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴格控制部門中職工加班的情形；

2、加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負責(zé)人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；

3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負責(zé)人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準，遞交人事科負責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負責(zé)人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表

１

后，每月6日前報人事科匯總?？记诒肀仨氂刹块T負責(zé)人簽字確認。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調(diào)休之用）；

4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；

5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調(diào)休（或加班補貼）的依據(jù)；

6、應(yīng)急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規(guī)定）；

7、各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間（可跨休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責(zé)人不安排的，追究部門負責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；

8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；

9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。

六、調(diào)休的原則和程序：

1、職工經(jīng)院人事科認定的加班工時在當月里可作為調(diào)休使用；

2、若當月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如

要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負責(zé)人的批準后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；

2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。

八、審批和其它

1、請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。

二〇一三年十一月