第一篇：加班、值班與調(diào)休管理制度

加班、值班與代休管理制度

第一章總則

1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門(mén)加班過(guò)多，說(shuō)明本部門(mén)員工工作效率低下，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。

2、對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排代休或支付加班工資。

3、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況安排加班或代休。

4、本制度適用于公司全體員工。

第二章加班審批

5、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部進(jìn)行核實(shí)和登記。

6、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請(qǐng)單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至人力資源部。否則不予計(jì)算加班。

7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。加班申請(qǐng)單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人力資源部，否則不予計(jì)算加班。

8、加班、加點(diǎn)的形式：

a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。

b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c）法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。

9、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。

10、領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來(lái)后補(bǔ)簽意見(jiàn)。

11、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對(duì)于加班人力資源部不予計(jì)算。

第三章代休

12、非一線(xiàn)員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷(xiāo)售、后勤、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。

a）代休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。

b）代休可替代病、事假等。

c）確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資；

d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請(qǐng)單）可由部門(mén)第二天酌情安排休息。

e)代休一般應(yīng)由部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人安排。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出代休的，應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。同加班申請(qǐng)一樣，不論是部門(mén)安排代休還是個(gè)人提出代休，都必須提前一日填寫(xiě)代休單，并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人力資源部統(tǒng)計(jì)。

13、代休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

14、生產(chǎn)一線(xiàn)員工（機(jī)電儀維修工及倒班員工）

a）代休可替代病、事假等。

b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第四章值班

15、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。

第五章加班、值班工資

16、生產(chǎn)一線(xiàn)員工加班工資計(jì)算方法：

平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2

法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×317、年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。

18、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

一線(xiàn)員工晚上值班，工作無(wú)特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，可以再算一個(gè)班。

值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。

第六章附則

19、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時(shí)從2014年1月1日起廢止。

20、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

2013-12-25

第二篇：加班、值班與調(diào)休管理制度1

加班、值班與調(diào)休管理制度2014

第一章 總 則

1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門(mén)加班過(guò)多，說(shuō)明本部門(mén)員工工作效率低下，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。

2、對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。

3、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況安排加班或調(diào)休。

4、本制度適用于公司全體員工。

第二章 加班審批

5、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人事部門(mén)進(jìn)行核實(shí)和登記。

6、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請(qǐng)單送至人事部門(mén)，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至人事部門(mén)。否則不予計(jì)算加班。

7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。加班申請(qǐng)單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人事部門(mén)，否則不予計(jì)算加班。

8、加班、加點(diǎn)的形式：

a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。

b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c）法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。

9、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。

10、領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到人事部,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來(lái)后補(bǔ)簽意見(jiàn)。

11、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對(duì)于加班人事部門(mén)不予計(jì)算。

第三章 調(diào) 休

12、非一線(xiàn)員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷(xiāo)售、后勤、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。

a）補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。b）補(bǔ)休可替代病、事假等。c）確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資；

d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請(qǐng)單）可由部門(mén)第二天酌情安排休息。

e)補(bǔ)休一般應(yīng)由部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人安排。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出補(bǔ)休的，應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。同加班申請(qǐng)一樣，不論是部門(mén)安排調(diào)休還是個(gè)人提出調(diào)休，都必須提前一日填寫(xiě)調(diào)休單，并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)。

13、調(diào)休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

14、生產(chǎn)一線(xiàn)員工（機(jī)電儀維修工及倒班員工）

a）補(bǔ)休可替代病、事假等。

b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第四章 值 班

15、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。

第五章 加班、值班工資

16、生產(chǎn)一線(xiàn)員工加班工資計(jì)算方法：

平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5 周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2 法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3

17、年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。

18、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

一線(xiàn)員工晚上值班，工作無(wú)特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，可以再算一個(gè)班。

值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。

第六章 附 則

19、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時(shí)從2014年1月1日起廢止。20、本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

第三篇：值班與加班管理制度

值班與加班管理制度

一、值班工作時(shí)間

夏季：中午：12：00～14：30

冬季：中午：12：00～14：00

員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記過(guò)處分，扣薪人民幣100元；因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，記大過(guò)處分，扣薪人民幣200-300元。

二、加班管理

（1）由公司安排，在正常工作時(shí)間之外的上班時(shí)間，稱(chēng)為加班（因本部門(mén)或本崗位沒(méi)能按計(jì)劃完成工作而導(dǎo)致的延時(shí)工作不視為加班）。原則上公司不主張加班。

（2）各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制加班，如公司安排的加班，需在加班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理審批后方可加班。

（3）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

（4）加班以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿(mǎn)半小時(shí)不計(jì)算。

（5）加班分為下列三類(lèi)：

a.「一般加班」：由公司安排在正常工作日下班后發(fā)生的加班是一般加班，按1.5倍工資核算。

b.「假日加班」：由公司安排在休息日發(fā)生的加班是假日加班，按2倍工資核算。

c.「節(jié)日加班」：由公司安排在法定節(jié)日發(fā)生的加班是節(jié)日加班，按3倍工資核算。

（6）下列情況不屬于加班：

a.公司人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

b.凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

c.因工作需要出席社交場(chǎng)合、因公差旅期間及市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

第四篇：?jiǎn)T工加班調(diào)休管理制度

員工加班調(diào)休管理制度

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對(duì)于因第三條

第四條 第五條 第六條 第七條

第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。

本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。第二章

加班的分類(lèi)和程序

加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為臨時(shí)加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。

屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(zhǎng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。

員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。

嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無(wú)法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請(qǐng)單》，由人事部門(mén)電話(huà)確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說(shuō)明。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

第三章

加班管理規(guī)定

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小

時(shí)。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十一條

加班補(bǔ)償統(tǒng)一采用補(bǔ)休的形式：

補(bǔ)休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每加班1小時(shí)給予1小時(shí)補(bǔ)償。員工在法定節(jié)假日外休假的，享有優(yōu)先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續(xù)休假的，按中心正常規(guī)定處理。

第十二條

加班打卡：無(wú)論臨時(shí)加班還是計(jì)劃加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第十三條

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。

第十四條 員工加班時(shí)間可累計(jì)調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最短1天，原則上最長(zhǎng)不超過(guò)5天，調(diào)休時(shí)間將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休單》

第五章

附則

第十五條

本制度作為《中心管理制度》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。第十六條

本制度于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。

第五篇：加班、值班管理制度

加班、值班管理制度

一、目的為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、適用

本制度適用于公司全體員工。

三、責(zé)任

加班人員、各部門(mén)主管及經(jīng)理。

四、原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。各部門(mén)應(yīng)合理安排工作時(shí)間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康。

五、加班

1.定義：指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。如遇以下情況，可組織加班：

(1)法定節(jié)假日、公休日為保護(hù)公司的連續(xù)運(yùn)營(yíng)時(shí)；

(2)為保證設(shè)備正常運(yùn)行進(jìn)行搶修時(shí)；

(3)為保證公司的正常運(yùn)營(yíng)而處理發(fā)生的緊急情況時(shí)。

注：屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班。

2.申報(bào)：?jiǎn)T工因工作需要確需加班，須在實(shí)際加班前一天下午5點(diǎn)前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并提交部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班人員必須按時(shí)打卡。如遇特殊情況，來(lái)不及提前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，實(shí)施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班，不計(jì)入加班，也不計(jì)入存休。

3.審核：各部門(mén)每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機(jī)記錄填寫(xiě)員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，月初5日內(nèi)報(bào)送人力資源部審核。

4.加班工資的支付：

公司可在加班后安排調(diào)休，若公司不能安排調(diào)休，則按規(guī)定支付加班工資。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%

公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%

正常工作日薪資=月工資收入/21.75天

正常工作日小時(shí)薪資=正常工作日薪資/8小時(shí)

5.調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部審批，方可調(diào)休。

6.原則上同一累計(jì)調(diào)休不超過(guò)六天，一次調(diào)休不超過(guò)兩天。

7.調(diào)休在加班內(nèi)有效，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。

六、值班

1.定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報(bào)：各部門(mén)如需安排值班，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。

3.審核：每月初由各部門(mén)根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)給考勤人員。

4.服務(wù)部門(mén)周六上午9:00-12:00值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。注：?jiǎn)T工在加班（值班）過(guò)程中發(fā)生的餐費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

七、附則

1.本辦法修改、解釋權(quán)屬公司人力資源部。

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：1.加班申請(qǐng)單

2.調(diào)休申請(qǐng)單