第一篇：加班、調(diào)休、餐補等規(guī)定

工時制人員加班規(guī)定

1、總則

為規(guī)范公司生產(chǎn)部加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

2.1、本規(guī)定適用于公司生產(chǎn)部工時工資人員加班。

2.2、本規(guī)定不適用于公司生產(chǎn)部非工時工資人員，其額外工時工作視作本職責應盡義務。

3、加班的原則和程序

3.1、加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。3.2、效率至上原則。各車間須有計劃 的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

3.3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

3.4、員工加班應填寫《加班申請單》，經(jīng)生產(chǎn)部同意簽字后備案，方可實施加班。

4、加班管理規(guī)定

4.1、加班人員應提前向生產(chǎn)部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期六的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的車間主任電話通知生產(chǎn)部，在正常上班后的

6、調(diào)休時間計算

（一）工作日、周末休息日和國家法定節(jié)假日加班統(tǒng)一按1:1的比例折算調(diào)休時間；

第二篇：加班和調(diào)休管理規(guī)定

加班及調(diào)休管理規(guī)定

一、目的

加強考勤管理，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。

二、適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。

三、職責

1、各部門負責所屬員工的加班及調(diào)休審批。

2、人事行政部負責員工加班及調(diào)休的審核。

四、原則

1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負責人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。

3、員工因個人原因加班的，不計加班。

4、以調(diào)休方式補償加班，調(diào)休應以保障公司各項工作順利進行為前提，由各部門負責人安排執(zhí)行。

五、具體規(guī)定

1、加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應日工資作為加班費，因個人原因不調(diào)休的，次月底自動清零。（2）節(jié)假日加班

國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領導批準。當月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動清零。不計加班費。

2、加班的審批程序

如工作需要安排加班者，應事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負責人批準（部門負責人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準），方可計做加班?！都影鄵Q休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負責管理。

（2017年4月修訂）

3、車間計件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。

4、鑒于司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。正常工作日連續(xù)加班達4個小時的，計1個加班，連續(xù)加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計3倍日工資。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費。

5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。

6、內(nèi)貿(mào)業(yè)務人員實行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實際出勤記錄，部門負責人可根據(jù)其實際工作完成情況另行安排休息時間。

7、因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長工作時間均不計加班。

8、參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。

六、說明

1、本規(guī)定由人事行政部負責修訂解釋。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度（試行）》同時廢止。

人事行政部 2017年4月6日

第三篇：餐補規(guī)定

關(guān)于員工餐卡充值的補充規(guī)定

為完善企業(yè)餐補福利制度，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強員工歸屬感，現(xiàn)對員工餐卡充值做以下補充規(guī)定：

1、公司員工用餐補貼金額由每人（已轉(zhuǎn)正）每月100元增至120元；凡公司員工自費充值，充100元送20元，實充120元，以此類推，多充多送；

2、員工必須持本人工卡充值；

3、員工餐卡每人一張，不得轉(zhuǎn)讓，如發(fā)現(xiàn)此類事件，則對當事人處以50元罰款；

4、餐卡丟失或損壞應及時到三樓餐廳收銀臺登記掛失，后至財務部補辦新卡，補卡費用由個人承擔，每張卡工本費10元，拿財務收據(jù)至三樓餐廳收銀臺辦理新卡，收據(jù)由收銀員報管；

5、退卡，員工辦理離職手續(xù)時應將餐卡退還行政人事部，不予退還的將扣工資20元；

6、行政人事部負責每月餐卡的充值，每月3-5號為充值日，過期不予充值；

第四篇：關(guān)于加班、調(diào)休、請假等制度[最終版]

關(guān)于加班、調(diào)休、放假相關(guān)制度

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、加班

原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負責人可適當安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務。

（1）員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。

（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據(jù)。（加班補貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）

（3）各部門在員工加班后，應盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、調(diào)休

（1）除員工經(jīng)公司認定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當月應休未休的工時可根據(jù)具體加班工時進行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時清零），另是否可累計調(diào)休應視部門工作情況而定。

（2）若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準后，每月報綜合部。

（3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調(diào)休和請假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠近適當安排調(diào)休或請假。

3、放假

涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五

一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五

一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。

本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

第五篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。

一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。

三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務，各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形；

2、加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；

3、職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負責人（職能科室、中層干部由分管領導）簽字批準，遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應急加班的應于當天16∶00前；周末加班的應于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應由加班人員所在部門負責人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表

１

后，每月6日前報人事科匯總。考勤表必須由部門負責人簽字確認。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調(diào)休之用）；

4、職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；

5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調(diào)休（或加班補貼）的依據(jù)；

6、應急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規(guī)定）；

7、各部門在職工加班后，在預留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間（可跨休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責人不安排的，追究部門負責人責任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；

8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；

9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。

六、調(diào)休的原則和程序：

1、職工經(jīng)院人事科認定的加班工時在當月里可作為調(diào)休使用；

2、若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如

要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負責人的批準后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負責人（中層干部得到分管領導）的批準。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；

2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。

八、審批和其它

1、請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。

二〇一三年十一月