第一篇：003勞動(dòng)人事爭議多選題

003勞動(dòng)人事爭議多選題

（ACD）。

D.其他問題

10．關(guān)于仲裁的性質(zhì)，有代表性的觀點(diǎn)有A．司法權(quán)說B．仲裁是一種契約性質(zhì)的行為C．仲

1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（ABCDE）。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)仲裁部門C.裁具有司法和契約雙重性質(zhì)

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立D．自治說E．仲裁是便利處理民商事關(guān)系的一種的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

需要

2、組成勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員有（ABC）。)

14、以作出裁決的依據(jù)不同為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁可以分A.勞動(dòng)行政部門代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單為（C）。位代表D.職工代表

（BCD）。

A．臨時(shí)仲裁和機(jī)構(gòu)仲裁B．國內(nèi)仲裁和涉外仲裁 裁

3、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有C．合法仲裁和衡平仲裁

D．民間仲裁和行政仲 A.完善企業(yè)用人制度體系B.完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)

15、以進(jìn)行仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)地位和性質(zhì)不同為標(biāo)整體系C.及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議D.推動(dòng)《勞動(dòng)準(zhǔn)，可以把仲裁分為(D)。合同法》的貫徹落實(shí)

圍的有（ABD）。

A．臨時(shí)仲裁和機(jī)構(gòu)仲裁

B．國內(nèi)仲裁和涉外仲C．合法仲裁和衡平仲裁D．民間仲裁和行政仲裁 4.以下屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范裁

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履

11、現(xiàn)在，我國的仲裁制度有（ABD）。行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.A、常設(shè)仲裁B、合法仲裁C、臨時(shí)仲裁D、民間因工作方式、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭議D.因除名、仲裁 辭退、辭職和離職發(fā)生的爭議

項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。償金

12、我國的仲裁法包括（ABD）。C、《合同法》D、國際公約中的仲裁規(guī)定 A、合同糾紛

B、收養(yǎng)、撫養(yǎng)糾紛C、婚姻、繼5.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（ABCD）事A、《仲裁法》B、《民事訴訟法》中的仲裁規(guī)定

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.賠

13、我國《仲裁法》適用于（AE）。6.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（ABC）。承糾紛

A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議B.保護(hù)當(dāng)事人合法D、勞動(dòng)爭議和行政糾紛 E、其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛 權(quán)益C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定D.推動(dòng)《勞動(dòng)合14、新中國成立后，我國先后建立的仲裁制度包同法》的貫徹落實(shí)

（ABCD）。

務(wù)派遣D.非全日制用工

8.對(duì)于（AC）案件，實(shí)行“一裁終局”。

括（ABCD）。裁D、勞動(dòng)爭議仲裁

A、或裁或?qū)忞A段

B、只裁不審階段C、一裁兩審階段D、兩審終審階段 7.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有A、涉外仲裁

B、經(jīng)濟(jì)合同仲裁C、技術(shù)合同仲 A.民辦非企業(yè)單位B.事業(yè)單位聘用人員C.勞

15、經(jīng)濟(jì)合同仲裁經(jīng)歷的發(fā)展階段有（ABC）。

A.小額爭議案件B.大額爭議案件C.執(zhí)行國家

16、下列哪些是仲裁法的基本原則（BD）。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)A、協(xié)議仲裁B、自愿C、不公開審理D、獨(dú)立仲生的爭議

（ABCD）。

裁E、一裁終局

A、協(xié)議仲裁B、自愿C、不公開審理D、獨(dú)立仲9.以下是勞動(dòng)爭議處理體制存在問題的是

17、下列哪些是仲裁法的基本制度（ACE）。A.周期長、效率低B.維權(quán)成本高C.受案范圍窄裁E、一裁終局

18、仲裁員有下列情形之一的必須回避D、默視仲裁協(xié)議（ABD）。

A、與本案有利害關(guān)系B、當(dāng)事人的近親屬 的近親屬

25、我國仲裁協(xié)議的法定內(nèi)容包括（ACD）。A、仲裁事項(xiàng)

C、請(qǐng)求仲裁的意思表示 C、與當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系的D、代理人B、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)

19、不公開審理制度包括以下幾方面（ABD）。D、選定的仲裁委員會(huì)

A、絕大多數(shù)案件的仲裁不公開進(jìn)行B、當(dāng)事人

26、下列屬于仲裁協(xié)議的約定內(nèi)容的是（ABCD）。可協(xié)議公開 件，不公開仲裁

A、涉外仲裁中適用的實(shí)體法律 C、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān) C、當(dāng)事人可協(xié)議不公開D、涉及國家秘密的案B、仲裁裁決的效力

20、香港A公司與四）dB公司因合資爭議在中D、仲裁機(jī)構(gòu)適用的仲裁規(guī)則

國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁過

27、當(dāng)事人雙方訂立仲裁協(xié)議，遇有下列哪些情程中，首席仲裁員李某因與案件有利害關(guān)系，形該協(xié)議無效？(ABC)請(qǐng)求回避，仲裁委員會(huì)主席決定李某實(shí)行回避。A．無民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議

王某擔(dān)任本案首席仲裁員后，仲裁程序如何進(jìn)B．一方采取脅迫、欺詐手段迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)行？(ABD)

議

A．A公司可以請(qǐng)求以前進(jìn)行過的審理重新進(jìn)行 C．協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)并不存在

B．仲裁庭可決定以前進(jìn)行的全部審理或部分審D．法人之間為解決非合同的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛訂立的理重新進(jìn)行 否重新進(jìn)行 不重新進(jìn)行

21、我國的仲裁委員會(huì)屬于（AB）。裁機(jī)構(gòu)D、臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)

22、下列哪些人可以擔(dān)任仲裁員？(BC)院工作了10年的審判員

C．某高校的法律系教授

D．法學(xué)碩士 A、事先仲裁協(xié)議 B、事后仲裁協(xié)議 C、明示仲裁協(xié)議 D、默視仲裁協(xié)議 可以分為（CD）。A、事先仲裁協(xié)議 B、事后仲裁協(xié)議 C、明示仲裁協(xié)議

仲裁協(xié)議

仲裁活動(dòng)中，送達(dá)一般有以下方式（ACDF）。A、送達(dá)E、公告送達(dá)F、轉(zhuǎn)交送達(dá)

29、在仲裁程序中，一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的正確程序是什么？(AD)B．由當(dāng)事人向人民法院提出申請(qǐng)

C．當(dāng)事人未提出申請(qǐng)但仲裁委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，D．仲裁委員會(huì)將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ?30、仲裁機(jī)關(guān)在審理合同案件時(shí)，當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院進(jìn)行裁定。下A．凍結(jié)銀行存款 B．中止合同履行 C．查封、扣押貨物

D．變賣不易保存的貨物并保存價(jià)款 C．王某可決定以前進(jìn)行過的全部或部分審理是

28、根據(jù)仲裁實(shí)踐及我國民事訴訟法的規(guī)定，在D．仲裁庭可決定以前進(jìn)行過的全部或部分審理直接送達(dá)

B、委托送達(dá)

C、留置送達(dá)D、郵寄A、常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)B、國家仲裁機(jī)構(gòu)C、國際仲的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者A．在某律師事務(wù)所擔(dān)任律師7年的人B．在法A．由當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)

23、根據(jù)仲裁協(xié)議訂立的時(shí)間，其可分為（AB）。可向人民法院提出采取財(cái)產(chǎn)保全措施的請(qǐng)求

24、根據(jù)仲裁協(xié)議的意思表示方式，仲裁協(xié)議列屬于保全措施的是哪些？(ACD)

31、下列屬于仲裁庭的義務(wù)的是(AC)。正確的審理并裁決案件D、開庭審理

32、仲裁審理是由以下(ABCD)階段所組成。議和裁決E、庭審調(diào)查

33、以下(ABCDE)應(yīng)當(dāng)參與仲裁審理。仲裁庭

B．與天靈商貿(mào)公司重新達(dá)成仲裁協(xié)議并據(jù)此申請(qǐng)C．向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行和解協(xié)議 D．向人民法院提起訴訟

繳足出資。B方根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。仲裁過程中仲裁庭主持調(diào)解，A方同意補(bǔ)繳出資，B方(AB)A、制作調(diào)解書B、爭議案件的解決C、及時(shí)、仲裁

A、開庭準(zhǔn)備B、庭審調(diào)查C、庭審辯論D、評(píng)40、某聯(lián)營企業(yè)由兩方投資，A方未按聯(lián)營合同A、證人B、仲裁當(dāng)事人C、鑒定人D、翻譯E、放棄仲裁請(qǐng)求。本案可選擇的結(jié)案方式有哪些？

34、仲裁法規(guī)定：仲裁委員會(huì)審理仲裁申請(qǐng)后，A．仲裁庭制作調(diào)解書

應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將(AC)送達(dá)申請(qǐng)B．根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書 人。

仲裁申請(qǐng)書副本

C．撤回仲裁申請(qǐng)

41、下面哪些選項(xiàng)不影響仲裁程序進(jìn)行？(BCD)A、仲裁規(guī)則B、仲裁法規(guī)C、仲裁員名冊(cè)D、D．駁回仲裁申請(qǐng)

35、〈仲裁法〉規(guī)定：仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)A．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁員回避 后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將(ACD)送達(dá)B．被申請(qǐng)人未提交書面答辯 被申請(qǐng)人。仲裁申請(qǐng)書副本

C．被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭

42、我國仲裁法規(guī)定：仲裁書應(yīng)寫明（ABCD）。A、仲裁規(guī)則B、仲裁法規(guī)C、仲裁員名冊(cè)D、D．仲裁請(qǐng)求的變更或反訴的提出

36、仲裁庭審筆錄要求由(ABCD)簽名或蓋章。A、仲裁請(qǐng)求

A、仲裁當(dāng)事人B、仲裁員C、記錄人員D、其B、爭議事實(shí)和裁決理由 他仲裁參與人

37、下列情況，仲裁庭可以缺席裁決(BD)。申請(qǐng)人未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭 請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭的

38、當(dāng)事人可以請(qǐng)求延期開庭的情況有(BC)。仲裁審理過程中提出回避申請(qǐng)的 D、當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能到庭的

C、裁決結(jié)果

D、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)和裁決日期 裁庭應(yīng)補(bǔ)正裁決書內(nèi)容。（ABC）B、仲裁裁決書出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤 C、已裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)

44、仲裁裁決的法律約束力體現(xiàn)在以下（ABCD）A、對(duì)當(dāng)事人具有約束力 A、申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由到庭B、被

43、根據(jù)仲裁法規(guī)定：出現(xiàn)下列法定情形時(shí)，仲C、申請(qǐng)人未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的D、被申A、仲裁裁決書出現(xiàn)文字錯(cuò)誤

A、當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的B、當(dāng)事人在D、當(dāng)事人存在爭議的 C、需要調(diào)取新的證據(jù)或需要重新鑒定、勘驗(yàn)的方面。

39、宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)公司與天靈商貿(mào)公司因購銷合同B、對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)具有約束力 發(fā)生爭議，宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)公司根據(jù)合同中的仲裁條C、對(duì)人民法院具有約束力 款向某市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁過程中雙D、對(duì)社會(huì)具有約束力

方自行和解，宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)公司撤回了仲裁申請(qǐng)。

45、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)如何事后天靈商貿(mào)公司對(duì)和解協(xié)議表示反悔并不予作出？(BD)履行。宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)公司這時(shí)具有哪些法律上的權(quán)A．按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不利？(AB)A．根據(jù)原合同中的仲裁條款再次申請(qǐng)仲裁

同意見可以在裁決書中寫明

B．按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不

同意見可以記人筆錄 庭進(jìn)行合議

首席仲裁員的意見作出

裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印 出時(shí)，可以選擇的做法是下列哪幾項(xiàng)？(AB)A．在仲裁書上簽名 B．不在仲裁書上簽名 裁決書的裁決進(jìn)行審查

下列屬于際仲裁的是（ABCDE）。

A、法律、行政法規(guī)規(guī)定或特別授權(quán)的 C、當(dāng)事人協(xié)議的國內(nèi)案件

51、中國海事仲裁委員會(huì)受理的海事爭議案件有：A、船舶救助報(bào)酬的爭議 C、涉外海上運(yùn)輸爭議 D、海洋環(huán)境污染損害的爭議

52、國際商會(huì)仲裁院是（BD）。B、民間組織 D、有很大獨(dú)立性 C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，另行組成仲裁B、涉及港、奧、臺(tái)地區(qū)的爭議 D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照D、勞動(dòng)爭議

46、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決作出后，（ABCD）

章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，在裁決書作B、船舶碰撞發(fā)生的爭議

C．向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求仲裁委員會(huì)對(duì)A、國際性的

47、根據(jù)《國際商事仲裁示范法》歸帝國內(nèi)，C、政府機(jī)構(gòu)

A、營業(yè)地在不同國家的當(dāng)事人之間爭議的仲裁

53、對(duì)首席仲裁員的指定方式主要有（ABCD）。B、仲裁地與當(dāng)事各方營業(yè)地位于不同國家的仲A、當(dāng)事人指定 裁

同國家的仲裁

營業(yè)地位于不同國家的仲裁 家有關(guān)的仲裁

商事法律關(guān)系（ABD）。A、合同關(guān)系 B、環(huán)境污染關(guān)系

C、外國投資者與東道國政府之間的爭端 D、海上事故爭議 有（ABCDE）。A、秘書處 B、秘書長會(huì)議 C、委員和委員會(huì)議 D、主任會(huì)議 E、專家咨詢委員會(huì) F、仲裁常務(wù)委員會(huì) 貿(mào)易爭議具體包括：(AB)

B、仲裁員指定

D、原則上仲裁機(jī)構(gòu)指定，除當(dāng)事人約定外 查，認(rèn)為手續(xù)已經(jīng)完備的，應(yīng)立即向被申請(qǐng)人發(fā)A、仲裁授權(quán)書 C、仲裁名冊(cè) D、仲裁通知

55、仲裁庭采取開庭審理方式對(duì)案件進(jìn)行審理，一般應(yīng)經(jīng)過以下階段（ABCDE）。A、開庭準(zhǔn)備 C、庭審調(diào)查 D、庭審辯論 E、評(píng)議和裁決

56、根據(jù)《仲裁法》規(guī)定，有撤消仲裁裁決管轄權(quán)的人民法院是（ABCD）。A、直轄市的中級(jí)人民法院

B、設(shè)區(qū)并設(shè)有仲裁委員會(huì)的是中級(jí)人民法院 D、自治區(qū)人民政府所在地的市中級(jí)人民法院 C、主要義務(wù)履行地和當(dāng)事各方的營業(yè)地位于不C、仲裁機(jī)構(gòu)指定

D、與爭議標(biāo)的關(guān)系最密切的地點(diǎn)和當(dāng)事各方的54、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審E、當(dāng)事人各方明確同意仲裁標(biāo)的與一個(gè)以上國出（ABCD）。

48、依我國法律，下列屬于契約性和非契約性B、仲裁規(guī)則

49、中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)下設(shè)的機(jī)構(gòu)B、開庭審理

50、中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)解決的經(jīng)濟(jì)C、省人民政府所在地市中級(jí)人民法院

57、下列情形中，（ABCDE）是申請(qǐng)撤消國內(nèi)B、下級(jí)和上級(jí) 仲裁裁決的情形。A、沒有仲裁協(xié)議的

B、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍 繼承爭議 的

E、仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的 的情形是（AB）。A、沒有仲裁協(xié)議的

B、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍 繼承爭議 的

E、仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的

C、地方與軍事法院 D、地方與海事法院

63、申請(qǐng)人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決書時(shí)，應(yīng)向人A、申請(qǐng)執(zhí)行書 C、居民身份證 D、法人營業(yè)執(zhí)照 終結(jié)的情形有（ABCD）。A、申請(qǐng)人撤消申請(qǐng)的

B、被執(zhí)行人被人民法院裁定宣告破產(chǎn)的 D、當(dāng)事人依和解協(xié)議履行完畢的 承認(rèn)和執(zhí)行。（ABC）A、被執(zhí)行人住所地國法院 C、仲裁裁決解決的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、民法院提交（ABCD）。D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)B、生效法律文書副本

58、下列情形中，屬于申請(qǐng)撤消涉外仲裁裁決64、仲裁裁決的執(zhí)行過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定C、仲裁裁決解決的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、C、仲裁裁決被人民法院依法撤消

D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)65、涉外仲裁裁決的當(dāng)事人可以向下列法院申請(qǐng)

59、人民法院對(duì)于當(dāng)事人基于下列理由提出撤B、被執(zhí)行人國籍所屬國法院

消仲裁裁決申請(qǐng)時(shí)，可以通知仲裁庭重新仲裁。C、被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在國法院（ABD）

A、仲裁的程序違反法定程序 B、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的 C、沒有仲裁協(xié)議 的

60、在我國，執(zhí)行對(duì)象包括（ABD）。A、被執(zhí)行人的現(xiàn)有財(cái)產(chǎn) B、被執(zhí)行人享有的到期債權(quán) C、被執(zhí)行人的人身 D、被執(zhí)行人的不作為行為 條件（BC）。A、第三方參加

B、雙方當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議 C、協(xié)議采用書面形式 D、人民法院裁定（ABD）A、同級(jí)

D、被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)所在國法院

66、杭州碧溪外貿(mào)公司（杭州公司）與房西有限責(zé)任公司（香港公司）因鋼材貿(mào)易發(fā)生糾紛，依據(jù)合同仲裁條款，杭州公司向中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易不合格造成的損失。經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)裁決駁回了杭州公司的請(qǐng)求，同時(shí)裁決杭州公司支付香港公司鋼材價(jià)款30萬美元。香港公司申請(qǐng)被執(zhí)行人住所地的杭州市中級(jí)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，而杭州公司認(rèn)為，香港公司未提出反請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)就裁決杭州公司支付30萬美元，實(shí)屬裁決不公。A．向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的北京市第二中級(jí)人民法院申請(qǐng)不予執(zhí)行裁決

B．向被執(zhí)行人住所地的杭州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決

C．向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的北京市第二中級(jí)人民法院D．向被執(zhí)行人住所地的杭州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)不予執(zhí)行裁決 D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正仲裁的證據(jù)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求香港公司賠償因鋼材61、執(zhí)行和解與調(diào)解不同，其成立需具備以下杭州公司可如何行使權(quán)力？(CD)62、委托執(zhí)行可以在下列人民法院間進(jìn)行。申請(qǐng)撤銷裁決

67．關(guān)于仲裁的性質(zhì)，有代表性的觀點(diǎn)有74、下列哪些是仲裁法的基本制度（ACE）。（ABCDE）。A．司法權(quán)說

B．仲裁是一種契約性質(zhì)的行為 C．仲裁具有司法和契約雙重性質(zhì) D．自治說

E．仲裁是便利處理民商事關(guān)系的一種需要 68、現(xiàn)在，我國的仲裁制度有（ABD）。A、常設(shè)仲裁 B、合法仲裁 C、臨時(shí)仲裁 D、民間仲裁

69、我國的仲裁法包括（ABD）。A、《仲裁法》

B、《民事訴訟法》中的仲裁規(guī)定 C、《合同法》

D、國際公約中的仲裁規(guī)定

70、我國《仲裁法》適用于（AE）。A、合同糾紛 B、收養(yǎng)、撫養(yǎng)糾紛 C、婚姻、繼承糾紛 D、勞動(dòng)爭議和行政糾紛

E、其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛 包括（ABCD）。A、涉外仲裁 B、經(jīng)濟(jì)合同仲裁 C、技術(shù)合同仲裁 D、勞動(dòng)爭議仲裁 A、或裁或?qū)忞A段 B、只裁不審階段 C、一裁兩審階段 D、兩審終審階段

73、下列哪些是仲裁法的基本原則（BD）。A、協(xié)議仲裁 B、自愿 C、不公開審理 D、獨(dú)立仲裁 E、一裁終局

A、協(xié)議仲裁 B、自愿 C、不公開審理 D、獨(dú)立仲裁 E、一裁終局

75、仲裁員有下列情形之一的必須回避（ABD）。A、與本案有利害關(guān)系 B、當(dāng)事人的近親屬

C、與當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系的 D、代理人的近親屬

76、不公開審理制度包括以下幾方面（ABD）。A、絕大多數(shù)案件的仲裁不公開進(jìn)行 B、當(dāng)事人可協(xié)議公開 C、當(dāng)事人可協(xié)議不公開

D、涉及國家秘密的案件，不公開仲裁

77、香港A公司與四）dB公司因合資爭議在中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁過程中，首席仲裁員李某因與案件有利害關(guān)系，請(qǐng)求回避，仲裁委員會(huì)主席決定李某實(shí)行回避。王某擔(dān)任本案首席仲裁員后，仲裁程序如何進(jìn)行？(ABD)A．A公司可以請(qǐng)求以前進(jìn)行過的審理重新進(jìn)行 B．仲裁庭可決定以前進(jìn)行的全部審理或部分審理C．王某可決定以前進(jìn)行過的全部或部分審理是否重新進(jìn)行

D．仲裁庭可決定以前進(jìn)行過的全部或部分審理不重新進(jìn)行

78、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中充分表A．是否提交仲裁 B．采取獨(dú)任制審判方式 C．仲裁裁決予以撤銷 D．某審判員應(yīng)回避

79．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，在下列哪些情形中對(duì)于當(dāng)事人提出的回避申請(qǐng)應(yīng)予以認(rèn)可？(ABC)A．某仲裁員私自會(huì)見對(duì)方當(dāng)事人的代理人 B．某仲裁員是對(duì)方當(dāng)事人某一員工的配偶 C．某仲裁員與本案有利害關(guān)系

D．某仲裁員曾做過對(duì)方當(dāng)事人的法律顧問，現(xiàn)在71、新中國成立后，我國先后建立的仲裁制度重新進(jìn)行

72、經(jīng)濟(jì)合同仲裁經(jīng)歷的發(fā)展階段有（ABC）。明仲裁體現(xiàn)當(dāng)事人自愿性的是哪些？(AB)

某一高校任教

80、我國的仲裁委員會(huì)屬于（AB）。A、常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu) B、國家仲裁機(jī)構(gòu) C、國際仲裁機(jī)構(gòu) D、臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)

81、下列哪些人可以擔(dān)任仲裁員？(BC)A．在某律師事務(wù)所擔(dān)任律師7年的人 B．在法院工作了10年的審判員 C．某高校的法律系教授 D．法學(xué)碩士 A、事先仲裁協(xié)議 B、事后仲裁協(xié)議 C、明示仲裁協(xié)議 D、默視仲裁協(xié)議 可以分為（CD）。A、事先仲裁協(xié)議 B、事后仲裁協(xié)議 C、明示仲裁協(xié)議 D、默視仲裁協(xié)議

84、我國仲裁協(xié)議的法定內(nèi)容包括（ACD）。A、仲裁事項(xiàng) B、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān) C、請(qǐng)求仲裁的意思表示 D、選定的仲裁委員會(huì)（ABCD）。

A、涉外仲裁中適用的實(shí)體法律 B、仲裁裁決的效力 C、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)

D、仲裁機(jī)構(gòu)適用的仲裁規(guī)則 情形該協(xié)議無效？(ABC)A．無民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議 協(xié)議

C．協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)并不存在 的仲裁協(xié)議

87、根據(jù)仲裁實(shí)踐及我國民事訴訟法的規(guī)定，在仲裁活動(dòng)中，送達(dá)一般有以下方式（ACDF）。A、直接送達(dá) B、委托送達(dá) C、留置送達(dá) D、郵寄送達(dá) E、公告送達(dá) F、轉(zhuǎn)交送達(dá)

88、在仲裁程序中，一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者財(cái)產(chǎn)保全的正確程序是什么？(AD)A．由當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng) B．由當(dāng)事人向人民法院提出申請(qǐng)

C．當(dāng)事人未提出申請(qǐng)但仲裁委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，措施的請(qǐng)求

D．仲裁委員會(huì)將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ?89、仲裁機(jī)關(guān)在審理合同案件時(shí)，當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院進(jìn)行裁定。下列屬于保全措施的是哪些？(ACD)A．凍結(jié)銀行存款 B．中止合同履行 C．查封、扣押貨物

D．變賣不易保存的貨物并保存價(jià)款 A、制作調(diào)解書 B、爭議案件的解決

C、及時(shí)、正確的審理并裁決案件 D、開庭審理

91、仲裁審理是由以下(ABCD)階段所組成。B、庭審調(diào)查 C、庭審辯論 E、庭審調(diào)查

92、以下(ABCDE)應(yīng)當(dāng)參與仲裁審理。82、根據(jù)仲裁協(xié)議訂立的時(shí)間，其可分為（AB）。難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。申請(qǐng)83、根據(jù)仲裁協(xié)議的意思表示方式，仲裁協(xié)議可向人民法院提出采取財(cái)產(chǎn)保全

85、下列屬于仲裁協(xié)議的約定內(nèi)容的是90、下列屬于仲裁庭的義務(wù)的是(AC)。

86、當(dāng)事人雙方訂立仲裁協(xié)議，遇有下列哪些A、開庭準(zhǔn)備

B．一方采取脅迫、欺詐手段迫使對(duì)方訂立仲裁D、評(píng)議和裁決

D．法人之間為解決非合同的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛訂立A、證人

B、仲裁當(dāng)事人 C、鑒定人 D、翻譯 E、仲裁庭

A．根據(jù)原合同中的仲裁條款再次申請(qǐng)仲裁 B．與天靈商貿(mào)公司重新達(dá)成仲裁協(xié)議并據(jù)此申請(qǐng)仲裁

C．向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行和解協(xié)議

93、仲裁法規(guī)定：仲裁委員會(huì)審理仲裁申請(qǐng)后，D．向人民法院提起訴訟

應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將(AC)_送達(dá)申99、某聯(lián)營企業(yè)由兩方投資，A方未按聯(lián)營合同請(qǐng)人。A、仲裁規(guī)則 B、仲裁法規(guī) C、仲裁員名冊(cè) D、仲裁申請(qǐng)書副本

繳足出資。B方根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。仲裁過程中仲裁庭主持調(diào)解，A方同意補(bǔ)繳出資，B方放棄仲裁請(qǐng)求。本案可選擇的結(jié)案方式有哪些？(AB)

A．仲裁庭制作調(diào)解書

94、〈仲裁法〉規(guī)定：仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)B．根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書 后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將(ACD)送達(dá)C．撤回仲裁申請(qǐng) 被申請(qǐng)人。A、仲裁規(guī)則 B、仲裁法規(guī) C、仲裁員名冊(cè) D、仲裁申請(qǐng)書副本 A、仲裁當(dāng)事人 B、仲裁員 C、記錄人員 D、其他仲裁參與人

96、下列情況，仲裁庭可以缺席裁決(BD)。A、申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由到庭 B、被申請(qǐng)人未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭 C、申請(qǐng)人未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的 97、當(dāng)事人可以請(qǐng)求延期開庭的情況有(BC)。A、當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的

B、當(dāng)事人在仲裁審理過程中提出回避申請(qǐng)的 D、當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能到庭的

D．駁回仲裁申請(qǐng)

100、下面哪些選項(xiàng)不影響仲裁程序進(jìn)行？(BCD)A．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁員回避 B．被申請(qǐng)人未提交書面答辯

C．被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭 101、我國仲裁法規(guī)定：仲裁書應(yīng)寫明（ABCD）。A、仲裁請(qǐng)求

B、爭議事實(shí)和裁決理由 C、裁決結(jié)果

D、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)和裁決日期

102、根據(jù)仲裁法規(guī)定：出現(xiàn)下列法定情形時(shí)，仲裁庭應(yīng)補(bǔ)正裁決書內(nèi)容。（ABC）A、仲裁裁決書出現(xiàn)文字錯(cuò)誤 C、已裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng) D、當(dāng)事人存在爭議的

103、仲裁裁決的法律約束力體現(xiàn)在以下（ABCD）A、對(duì)當(dāng)事人具有約束力 95、仲裁庭審筆錄要求由(ABCD)簽名或蓋章。D．仲裁請(qǐng)求的變更或反訴的提出

D、被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭的 B、仲裁裁決書出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤

C、需要調(diào)取新的證據(jù)或需要重新鑒定、勘驗(yàn)的 方面。

98、宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)公司與天靈商貿(mào)公司因購銷合同B、對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)具有約束力 發(fā)生爭議，宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)公司根據(jù)合同中的仲裁條C、對(duì)人民法院具有約束力 款向某市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁過程中雙D、對(duì)社會(huì)具有約束力

方自行和解，宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)公司撤回了仲裁申請(qǐng)。104、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)如何事后天靈商貿(mào)公司對(duì)和解協(xié)議表示反悔并不予作出？(BD)履行。宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)公司這時(shí)具有哪些法律上的權(quán) 利？(AB)

A．按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不

同意見可以在裁決書中寫明 不同意見可以記人筆錄 庭進(jìn)行合議

首席仲裁員的意見作出

裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印 出時(shí)，可以選擇的做法是下列哪幾項(xiàng)？(AB)A．在仲裁書上簽名 B．不在仲裁書上簽名 裁決書的裁決進(jìn)行審查 的裁決意見

下列屬于際仲裁的是（ABCDE）。

E、專家咨詢委員會(huì)

109、中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)解決的經(jīng)濟(jì)貿(mào)A、法律、行政法規(guī)規(guī)定或特別授權(quán)的 C、當(dāng)事人協(xié)議的國內(nèi)案件

110、中國海事仲裁委員會(huì)受理的海事爭議案件A、船舶救助報(bào)酬的爭議 B、船舶碰撞發(fā)生的爭議 C、涉外海上運(yùn)輸爭議

111、國際商會(huì)仲裁院是 BD）。B、民間組織 D、有很大獨(dú)立性 B．按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的F、仲裁常務(wù)委員會(huì) C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，另行組成仲裁易爭議具體包括：(AB)D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照B、涉及港、奧、臺(tái)地區(qū)的爭議 105、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決作出后，D、勞動(dòng)爭議 章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，在裁決書作有：（ABCD）

C．向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求仲裁委員會(huì)對(duì)D、海洋環(huán)境污染損害的爭議 D．要求仲裁庭在仲裁中中補(bǔ)充說明自己對(duì)案件A、國際性的 106、根據(jù)《國際商事仲裁示范法》歸帝國內(nèi)，C、政府機(jī)構(gòu)

A、營業(yè)地在不同國家的當(dāng)事人之間爭議的仲裁 112、對(duì)首席仲裁員的指定方式主要有（ABCD）。B、仲裁地與當(dāng)事各方營業(yè)地位于不同國家的仲A、當(dāng)事人指定 裁

同國家的仲裁

營業(yè)地位于不同國家的仲裁 家有關(guān)的仲裁

商事法律關(guān)系（ABD）。A、合同關(guān)系 B、環(huán)境污染關(guān)系

C、外國投資者與東道國政府之間的爭端 D、海上事故爭議 有（ABCDE）。A、秘書處 B、秘書長會(huì)議 C、委員和委員會(huì)議 D、主任會(huì)議

B、仲裁員指定

D、原則上仲裁機(jī)構(gòu)指定，除當(dāng)事人約定外 查，認(rèn)為手續(xù)已經(jīng)完備的，應(yīng)立即向被申請(qǐng)人發(fā)A、仲裁授權(quán)書 C、仲裁名冊(cè) D、仲裁通知

114、仲裁庭采取開庭審理方式對(duì)案件進(jìn)行審理，一般應(yīng)經(jīng)過以下階段（ABCDE）。A、開庭準(zhǔn)備 C、庭審調(diào)查 D、庭審辯論 E、評(píng)議和裁決

115、根據(jù)《仲裁法》規(guī)定，有撤消仲裁裁決管轄權(quán)的人民法院是（ABCD）。C、主要義務(wù)履行地和當(dāng)事各方的營業(yè)地位于不C、仲裁機(jī)構(gòu)指定

D、與爭議標(biāo)的關(guān)系最密切的地點(diǎn)和當(dāng)事各方的113、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審E、當(dāng)事人各方明確同意仲裁標(biāo)的與一個(gè)以上國出（ABCD）。107、依我國法律，下列屬于契約性和非契約性B、仲裁規(guī)則

108、中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)下設(shè)的機(jī)構(gòu)B、開庭審理

A、直轄市的中級(jí)人民法院

B、設(shè)區(qū)并設(shè)有仲裁委員會(huì)的是中級(jí)人民法院 C、省人民政府所在地市中級(jí)人民法院 D、自治區(qū)人民政府所在地的市中級(jí)人民法院 仲裁裁決的情形。A、沒有仲裁協(xié)議的

B、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍 繼承爭議 的

E、仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的 的情形是（AB）。A、沒有仲裁協(xié)議的

B、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍 繼承爭議 的

E、仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的

D、人民法院裁定

121、委托執(zhí)行可以在下列人民法院間進(jìn)行。（ABD）A、同級(jí)

C、地方與軍事法院 D、地方與海事法院

122、申請(qǐng)人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決書時(shí)，應(yīng)向人A、申請(qǐng)執(zhí)行書 C、居民身份證 D、法人營業(yè)執(zhí)照 終結(jié)的情形有（ABCD）。A、申請(qǐng)人撤消申請(qǐng)的

B、被執(zhí)行人被人民法院裁定宣告破產(chǎn)的 D、當(dāng)事人依和解協(xié)議履行完畢的 承認(rèn)和執(zhí)行。（ABC）A、被執(zhí)行人住所地國法院 116、下列情形中，（ABCDE）是申請(qǐng)撤消國內(nèi)B、下級(jí)和上級(jí)

C、仲裁裁決解決的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、民法院提交（ABCD）。D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)B、生效法律文書副本

117、下列情形中，屬于申請(qǐng)撤消涉外仲裁裁決123、仲裁裁決的執(zhí)行過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定C、仲裁裁決解決的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、C、仲裁裁決被人民法院依法撤消

D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)124、涉外仲裁裁決的當(dāng)事人可以向下列法院申請(qǐng)118、人民法院對(duì)于當(dāng)事人基于下列理由提出撤B、被執(zhí)行人國籍所屬國法院

消仲裁裁決申請(qǐng)時(shí)，可以通知仲裁庭重新仲裁。C、被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在國法院（ABD）

A、仲裁的程序違反法定程序 B、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的 C、沒有仲裁協(xié)議 的

119、在我國，執(zhí)行對(duì)象包括（ABD）。A、被執(zhí)行人的現(xiàn)有財(cái)產(chǎn) B、被執(zhí)行人享有的到期債權(quán) C、被執(zhí)行人的人身 D、被執(zhí)行人的不作為行為 條件（BC）。A、第三方參加

B、雙方當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議 C、協(xié)議采用書面形式

D、被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)所在國法院

125、杭州碧溪外貿(mào)公司（杭州公司）與房西有限責(zé)任公司（香港公司）因鋼材貿(mào)易發(fā)生糾紛，依據(jù)合同仲裁條款，杭州公司向中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易不合格造成的損失。經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)裁決駁回了杭州公司的請(qǐng)求，同時(shí)裁決杭州公司支付香港公司鋼材價(jià)款30萬美元。香港公司申請(qǐng)被執(zhí)行人住所地的杭州市中級(jí)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，而杭州公司認(rèn)為，香港公司未提出反請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)就裁決杭州公司支付30萬美元，實(shí)屬裁決不公。A．向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的北京市第二中級(jí)人民法院申請(qǐng)不予執(zhí)行裁決

B．向被執(zhí)行人住所地的杭州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決 D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正仲裁的證據(jù)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求香港公司賠償因鋼材120、執(zhí)行和解與調(diào)解不同，其成立需具備以下杭州公司可如何行使權(quán)力？(CD)

C．向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的北京市第二中級(jí)人民法雙方簽訂了勞動(dòng)合同。院申請(qǐng)撤銷裁決 請(qǐng)不予執(zhí)行裁決 誤的有：（ACD）解除勞動(dòng)合同

129．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的 D．向被執(zhí)行人住所地的杭州市中級(jí)人民法院申合同（AD）

126．下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 A．對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)崗位仍然不能勝任

B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解130．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，動(dòng)合同也可以解除、終止

乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給C．無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞（ABD）動(dòng)合同自行終止

A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追當(dāng)訂立無固定期限的合同 的有:（ABCD）具有約束力 職工討論通過 案

15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

償賠償額的50％

司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償 險(xiǎn)

D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張127．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工131．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體下列說法正確的是（AC）

C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同 128．下列爭議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與132．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議

學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議 爭議 議

法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉是？（B D）C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生于勞動(dòng)爭議 D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭商

張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)仲裁，印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟

準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，133．下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）

Ａ．不得超過3年 Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員 A、重大安全事故罪

B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

C、Ｃ．富有保密義務(wù)的人員Ｄ．高級(jí)技術(shù)人員 134、勞動(dòng)合同終止的的條件是（ABCD）

妨礙執(zhí)行公務(wù)罪

D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 142、下列屬于未成年工的是(BD)Ａ、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)Ｂ、經(jīng)當(dāng)事人A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李協(xié)商達(dá)成一致Ｃ、勞動(dòng)合同期限屆滿Ｄ勞動(dòng)合某，16歲，某加工廠合同制工人

同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，合同無法履行 利是（ABC）起訴權(quán)D、處分權(quán)。權(quán)的情形：（ABCD）加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假

137、勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑：（ABCD）A、協(xié)商 B、調(diào)解

C、仲裁D、訴訟。

18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人

動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制(ACD)。的加班加點(diǎn)

B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) 135、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)143、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞A、提出意見權(quán)

B、要求重新處理權(quán)C、支持過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在136、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。A、法定休假日； B、婚喪假期間；C、依法參A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行138、《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) 勞動(dòng)者的 工資報(bào)酬為（CD）

資150%的工資報(bào)酬

資300%的工資報(bào)酬

予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?ABCD)A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn) 作崗位，仍不能勝任原工作的 減人員

是正確的？(AD)在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

(ABCD)

D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影144、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 145、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意

月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家146、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修 C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、不低于工是（CD）

139、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工解除勞動(dòng)合同的是(ABC)D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，140、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

Ｂ、發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā) Ｃ、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的 Ｄ、在當(dāng)事期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 141、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有工作條件較好的單位工作

濟(jì)補(bǔ)償金的是（BD）

B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

化，致使原合同無法履行

Ａ 用人單位上級(jí)主管部門Ｂ 企業(yè)勞動(dòng)爭議委員A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止155、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在(CD)。C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件會(huì)Ｃ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁Ｄ 人民法院 減人員

簽約人資格。

小組D、職工推舉代表

制的是(AB)

設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工 權(quán)的三種情形（ABC）

法參加社會(huì)活動(dòng)的 D、公休日 是正確的？（AD）在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁(ABCD)妨礙執(zhí)行公務(wù)罪

D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 部門處以(BC)。拘留 保險(xiǎn)待遇。傷

154、勞動(dòng)合同終止的的條件是(AC)。商達(dá)成一致Ｃ 勞動(dòng)合同期限屆滿

156、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是(BCDF)。利性Ｆ 福利性

Ａ 定時(shí)工時(shí)制 Ｂ 縮短工時(shí)制Ｃ 綜合計(jì)算工時(shí)Ｄ 延長工時(shí)制Ｅ 計(jì)件工時(shí)制Ｆ 不定時(shí)工時(shí)制(ADFG)。工資 資

Ａ 計(jì)時(shí)工資Ｂ 實(shí)際工資 Ｃ 名義工資 Ｄ 計(jì)件160、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在A、合同作用

B、合同主體

C、合同效力

D、161、我國的休假制度包括以下哪（ABCE）種。休假制度

D、醫(yī)療期制度

E、探親假制度 理的基本制度規(guī)定為以下幾種（ABCD）C、勞動(dòng)爭議仲裁制度

D、勞動(dòng)爭議訴訟制度 E、163．在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)谹．職工非因工負(fù)傷治療期間B．職工下崗待工期間 下 147、在我國現(xiàn)階段，（ACD）等具有集體合同Ａ 自愿性Ｂ 社會(huì)性Ｃ 強(qiáng)制性Ｄ 互濟(jì)性Ｅ 營Ａ、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)157、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有(BCEF)。

148、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制

A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、電腦公司軟件158、按照工資的確定方式，可將工資分為149、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求Ａ 計(jì)時(shí)工資Ｂ 實(shí)際工資 Ｃ 名義工資 Ｄ 計(jì)件A、法定休假日

B、婚喪假期間

C、依Ｅ 貨幣工資Ｆ 津貼工資Ｇ 獎(jiǎng)勵(lì)工資Ｈ 實(shí)物工150、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些159、按照工資的支付形式，可將工資分為(EH)。Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序Ｂ、工資

Ｃ、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當(dāng)事（ABCDE）方面。

151、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有合同生效條件

E、合同內(nèi)容

A、重大安全事故罪

B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

C、A、公休假日制度

B、法定節(jié)假日制度

C、年１

52、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政162、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭議處Ａ 警告Ｂ 罰款Ｃ 責(zé)令改正Ｄ 停產(chǎn)整頓Ｅ A、勞動(dòng)爭議協(xié)商制度

B、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

153、勞動(dòng)者在(ABDEF)情形下，依法享受社會(huì)勞動(dòng)爭議信訪制度

Ａ 生育Ｂ 負(fù)傷Ｃ 升學(xué)Ｄ 失業(yè)Ｅ 退休Ｆ 工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?(CD)Ａ 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)Ｂ 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)C．職工見習(xí)期間D．職工未完成勞動(dòng)定額的情況Ｄ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變164．用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞

動(dòng)合同？(BD)然不能勝任工作 的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來的 也不能從事另行安排的工作的 D．勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 的？(AC)訂B．集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂 C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力 體職工討論通過

采取下列哪些方式解決？(ACD)A．協(xié)商B．由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 C．訴訟D．由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁

B.延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的１2C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工D.凡不服從公司延長工作時(shí)間決定的職工一律扣170．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(ABD)。常工作 能力

C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于損失

已無法勝任原工作

171．下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有(ABCD)。A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍０％發(fā)放 B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)不延長工作時(shí)間 C．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

165．選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請(qǐng)病假影響正A．集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)166．因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，167．某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作A．企業(yè)的黨委書記B．企業(yè)的工會(huì)主席 出了以下延長工作時(shí)間的決定，問：哪些違反C．利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生D．上級(jí)部了勞動(dòng)法？(CD)間

B．懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長工作時(shí)間 延長工作時(shí)間2小時(shí) 放 圍？(ACD)因住房分配與單位發(fā)生的爭議

李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議 169．某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》(ABD)。

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定４、５月份的每個(gè)工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)

門委任的經(jīng)理

與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款，違反勞動(dòng)法的有?(ABCD)

B．在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合C．在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)D．鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放 A．哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時(shí)172．某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開招聘人員，在公司C．除上述人員外，4月、5月份所有人員每天A．勞動(dòng)合同期限３年，其中試用期１年 D．延長工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120％發(fā)同

168．下列哪些爭議屬于我國勞動(dòng)爭議的處理范鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A．周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議B．陳某 C．高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭議D

第二篇：勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作匯報(bào)

勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)

工作情況匯報(bào)

市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)：

在市人社發(fā)【2010】131號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)的實(shí)施意見》出臺(tái)后，根據(jù)要求我們成立了雁塔區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)，并推行出臺(tái)了加強(qiáng)我區(qū)勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)的實(shí)施意見。

在市調(diào)委的指導(dǎo)下，我區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作不斷前進(jìn)，當(dāng)前56家調(diào)解組織均被列為我市“建立和完善勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織第一批示范性單位”。各基層調(diào)解組織正處逐步完善過程中中，街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織通過人社局指導(dǎo)逐步完善形成勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織根據(jù)建設(shè)要求由工會(huì)指導(dǎo)完善機(jī)制體制，人民調(diào)解組織約家，正著手通過基層司法所指導(dǎo)逐步將勞動(dòng)爭議入納調(diào)解范圍。在實(shí)際的勞動(dòng)爭議處理工作當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制外人員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁現(xiàn)象，因此我們聯(lián)系區(qū)級(jí)相關(guān)部門，通過溝通使其督促直屬事業(yè)單位或直接在本單位建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織，以便從內(nèi)部解決和預(yù)防爭議的發(fā)生。為了促進(jìn)基層調(diào)解組織體制機(jī)制建設(shè)，在轄區(qū)內(nèi)形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，經(jīng)研究，我們將陜西省軍區(qū)軍人服務(wù)社、西安開米股份有限公司、雁塔區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園等6家調(diào)解組織作為雁塔區(qū)“規(guī)范性調(diào)解組織”代表單位。

因轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，包括高新和曲江經(jīng)濟(jì)區(qū)，其仲裁在雁塔區(qū)，但均設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關(guān)部門（如高新、曲江勞動(dòng)監(jiān)察部門、工商管理部門等）的溝通和協(xié)調(diào)。由于情況復(fù)雜，此項(xiàng)摸底工作無法在街道勞動(dòng)保

障所開展。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協(xié)調(diào)，克服困難，爭取完成工作。2010年7月30日，在收到市調(diào)委2號(hào)文件后，我們立即召開會(huì)議組織學(xué)習(xí)了荊局長講話精神。隨后，由各相關(guān)

科室傳達(dá)學(xué)習(xí)了市總工會(huì)許主席講話精神。

調(diào)解，是對(duì)爭議的柔性化處理，是一種“綠色”糾紛處理機(jī)

制。因此我們將調(diào)解作為主要工作來抓，將基層調(diào)解組織建設(shè)、調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作同時(shí)進(jìn)行，以期在培訓(xùn)的同時(shí)系統(tǒng)性指導(dǎo)用人

單位建立本單位調(diào)解組織體系，并帶動(dòng)更多的用人單位積極參與

到全區(qū)“調(diào)解大環(huán)境”中來。在全區(qū)實(shí)施建立和健全勞動(dòng)人事爭

議基層調(diào)解組織建設(shè)的意見當(dāng)中，我們將調(diào)解組織的日常管理辦

法、調(diào)解員的培訓(xùn)考核作出了明確；并將調(diào)解工作納入到對(duì)各街

道相關(guān)工作的考核范圍內(nèi)，下一步會(huì)制定具體的考核方案。我們

定于2010年9月初進(jìn)行調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，具體情況正在安排

部署當(dāng)中，涉及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)業(yè)資格證書的相關(guān)情況，請(qǐng)市

調(diào)委給予指導(dǎo)。

在眾多的勞動(dòng)爭議案例中，我們發(fā)現(xiàn)眾多的用人單位所需要的更多是在用人過程中的勞動(dòng)爭議或糾紛的規(guī)避，而非僅僅的調(diào)

解組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。在工作中，我們不斷學(xué)習(xí)，從調(diào)解仲裁工作中

總結(jié)好的方法，著手整理和制訂相關(guān)的辦法和防范，通過對(duì)用人

單位的培訓(xùn)和建議，幫助其完善勞動(dòng)規(guī)章制度，依法行使其對(duì)勞

動(dòng)者的義務(wù)。如：指導(dǎo)其依法制定簽訂勞動(dòng)合同，如何按規(guī)定繳

納社會(huì)保險(xiǎn)，合理安排工作時(shí)間，超出則支付勞動(dòng)者加班費(fèi)等；建議用人單位通過在勞動(dòng)合同的約定中、在招聘和錄用過程中的相關(guān)程序和措施，以規(guī)避勞動(dòng)爭議的發(fā)生，從多種渠道尋求預(yù)防

爭議的方法。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單

位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動(dòng)用人單位的積極性，其對(duì)爭議的預(yù)防乃至勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，起著不容置疑的作用。

調(diào)解，字面意“協(xié)調(diào)、解決”，就是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位間

關(guān)系的協(xié)調(diào)，問題的解決。調(diào)解工作目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)

定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級(jí)部門的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我市勞動(dòng)爭議將越來越少，勞動(dòng)關(guān)系將越來越

和諧，我們的社會(huì)將更加穩(wěn)定和繁榮！

第三篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書

請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請(qǐng)書除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本；

2、申請(qǐng)書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請(qǐng)人用鋼筆簽名；

3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；

4、申請(qǐng)人是用人單位的，參照本申請(qǐng)書格式填寫。

第四篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 請(qǐng)求事項(xiàng)：1、2、3、職務(wù)：

月

日

民族：

郵編：

職務(wù)：

月

日

民族：

職務(wù)：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因）。

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等

此致

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請(qǐng)書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請(qǐng)人用鋼筆簽名；

2、確認(rèn)有效通訊地址。

第五篇：合肥市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

合肥市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

合肥市中級(jí)人民法院

審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題規(guī)范指引

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、最高人民人民法院《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》精神，公正、高效審理勞動(dòng)人事爭議案件，統(tǒng)一裁審尺度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭議司法解釋，以及《安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)范指引。

一、程序問題

1．中級(jí)人民法院受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)分別審查是否存在不服終局裁決或撤銷終局裁決的訴訟，以避免級(jí)別管轄上的沖突。

2．勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決案件時(shí)，就仲裁申請(qǐng)中終局裁決部分和非終局裁決部分分別作出裁決書的，兩份裁決書應(yīng)視為同一裁決，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十四條、第十五條的規(guī)定進(jìn)行處理． 3．?dāng)?shù)個(gè)勞動(dòng)者均不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，向同一人民法院起訴的，應(yīng)并案處理，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。數(shù)個(gè)勞動(dòng)者就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

4．仲裁裁決有數(shù)項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人一方或雙方僅就部分內(nèi)容不服向人民法院提起訴訟的，人民法院對(duì)事實(shí)的審查不受當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的限制，應(yīng)當(dāng)對(duì)訟爭的勞動(dòng)人事爭議事實(shí)進(jìn)行全案審查，但對(duì)雙方訴訟請(qǐng)求中均未涉及的仲裁裁決內(nèi)容，應(yīng)在裁判說理部分直接確認(rèn)，并作為獨(dú)立判項(xiàng)在判決主文中表述。

5．一方當(dāng)事人在仲裁階段未對(duì)另一方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求提出超過仲裁時(shí)效期間的抗辯，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)此進(jìn)行了實(shí)體性裁決，當(dāng)事人訴至人民法院后，在仲裁階段未做抗辯的一方當(dāng)事人在訴訟階段再以此為由進(jìn)行時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。

6．當(dāng)事人在仲裁階段提交過的證據(jù)材料，在訴訟階段當(dāng)事人仍應(yīng)根據(jù)舉證責(zé)任的規(guī)定向人民法院提交。

7．勞動(dòng)者的加班工資是勞動(dòng)者工資的組成部分，其仲裁時(shí)效適用《中華人民共和國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于工資時(shí)效的規(guī)定。8．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因未辦理社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

9．勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭議，申請(qǐng)補(bǔ)繳住房公積金或主張住房公積金損失的，不予受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向住房公積金行政管理部門申請(qǐng)解決。

10．勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同》、《聘用合同》、《協(xié)議》或《規(guī)章制度》的約定或規(guī)定，主張住房補(bǔ)貼的，屬勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)予受理；用人單位以派送股權(quán)等方式進(jìn)行用工激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者與用人單位就該股權(quán)分配發(fā)生糾紛向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，屬勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)予受理。

11．政府主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)的職工下崗、內(nèi)退、買斷工齡或者整體拖欠工資等爭議，不屬勞動(dòng)人事爭議，不予受理，應(yīng)告知當(dāng)事人向政府有關(guān)部門申請(qǐng)解決；企業(yè)自主改制或企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變引發(fā)的爭議，屬勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)予受理。

12．勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效的中斷事由，自工傷認(rèn)定書生效之日起重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。

二、勞動(dòng)關(guān)系 13．判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而非以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

14．每名勞動(dòng)者原則上只能與一個(gè)用人單位建立全日制勞動(dòng)法律關(guān)系，但對(duì)符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第八條規(guī)定的四種情形的應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

15．用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日即為雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。

16．勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日的具體時(shí)點(diǎn)為用人單位當(dāng)日營業(yè)截止時(shí)，最遲為當(dāng)日24時(shí)。

17．已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者繼續(xù)為現(xiàn)用人單位提供勞動(dòng)的，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者初次到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方之間的用工關(guān)系均按勞務(wù)關(guān)系處理。

18．未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位與勞動(dòng)者之間的用工爭議，按勞動(dòng)人事爭議處理，由該單位或者其出資人承擔(dān)勞動(dòng)法律上的責(zé)任。

用人單位在勞動(dòng)人事爭議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)原用人單位勞動(dòng)法律上的貴任。人民法院和勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，將已注銷的用人單位出資人列為當(dāng)事人。

三、勞動(dòng)合同

19．勞動(dòng)者經(jīng)他人代簽勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明代簽經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者明示接受勞動(dòng)合同內(nèi)容，且勞動(dòng)合同不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。

20．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后約定續(xù)延并確定續(xù)延期限的，視為雙方已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

21．用人單位自實(shí)際用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，因用人單位原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。

22．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日的二倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。

23．勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。

24．用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)受仲裁時(shí)效約束，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年（按照《中華人民共和國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效）。

25．用人單位自用工之日起滿一年因用人單位原因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

26．勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

27．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作進(jìn)行審查。28．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式通知的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證證明貴任；采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同通知直接送交勞動(dòng)者或者郵寄送達(dá)至勞動(dòng)者確認(rèn)的聯(lián)系地址。在勞動(dòng)者下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)方式無法送達(dá)的，用人單位可公告送達(dá)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

29．用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、發(fā)放或簽字領(lǐng)取憑證，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者與用人單位因工資問題發(fā)生爭議時(shí)，在兩年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證貴任。

30．勞動(dòng)者主張帶薪年休假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)兩年內(nèi)安排勞動(dòng)者休年休假或未安排年休假但已發(fā)放年休假工資予以舉證，不能舉證證明的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者帶薪年休假工資。

31，對(duì)以下實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班工資的，原則上不予支持：

(1）與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者；

(2)銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。

32．勞動(dòng)者主張加班工資的，人民法院和勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照其正常勞動(dòng)情形下的收入確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。但用人單位可自行決定給付的福利除外。

33．勞動(dòng)者以個(gè)人原因向用人單位提出辭職，后又以用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

五、其他問題

34．已滿法定退休年齡，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，在工作中發(fā)生事故傷害，人社部門已認(rèn)定工傷的，人民法院和勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，但一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不予支持。

35．被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就被派遣勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)有特別約定的，從其約定。

36．因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷事故，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位不必再重復(fù)給付。

37．勞動(dòng)者以用人單位沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位賠償?shù)?，?yīng)予受理。

抄送：安徽省高級(jí)人民法院 安徽省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

合肥市中級(jí)人民法院辦公室 2018年7月17日印