第一篇：就業(yè)拓展部招聘會宣講會流程

就業(yè)拓展部招聘會宣講會流程

宣講會： 1.場地申請：

a.教室申請：校網(wǎng)→校內(nèi)辦公→教務(wù)系統(tǒng)。

b.活動中心會館申請：校網(wǎng)→校內(nèi)辦公→活動中心申請。

2.前期宣傳等準備工作：

a.與企業(yè)聯(lián)系：是否需要準備材料？是否掃樓，擺攤？需要人手（具體多少人）？（前一星期內(nèi)完成）

b.就業(yè)網(wǎng)就業(yè)信息發(fā)布。（提前兩天左右）

c.短信通知（會員，活動對象）。（提前兩天左右）d.掃樓（根據(jù)需要）。e.人人，微信公共平臺。

f.打印申請表，并去203找老師蓋章。（提前2-3天）3.當(dāng)天工作：

a.準備膠帶（單面，雙面），剪刀，五號電池兩節(jié)。

b.提前到宣講會地點憑打印單和學(xué)生證（或飯卡）領(lǐng)取電教卡（2n-c.協(xié)助企業(yè)人員海報張貼，表格收集。d.相關(guān)人員拍照。113），事先查看電腦，音響。

4.后期工作：

a.信息反饋給公司。b.活動效果的發(fā)布。

招聘會具體流程： 具體流程：

1.場地申請：（詳見word場地申請）

a.教室申請：校網(wǎng)→校內(nèi)辦公→教務(wù)系統(tǒng)。

b.活動中心會館申請：校網(wǎng)→校內(nèi)辦公→活動中心申請。

2.前期宣傳等準備工作：

a.前期宣傳：

就業(yè)網(wǎng)站信息發(fā)布。微博 人人 微信平臺信息發(fā)布。

b.聯(lián)系相關(guān)人員（校團委）在活動中心樓下顯示屏錄入招聘內(nèi)容。（顯示時間：招聘會當(dāng)天。）

c.打印A3招聘企業(yè)名單（3份）。d.招聘會館內(nèi)信息錄入工作。

e.人員組織：根據(jù)招聘會規(guī)模確定人數(shù)。f.招聘場館的布置。3.當(dāng)天工作：

a.202辦公室搬桌子椅子，準備紙筆，簽到臺簽。（1-2人在簽到處）b.工作證。（每人一份）

c.招聘館內(nèi)秩序維護，場館引導(dǎo)，協(xié)助海報張貼。（男生，人數(shù)根據(jù)招聘會規(guī)模需要）

d.張貼企業(yè)名單（活動中心門口和招聘會館門口各一份。）e.相關(guān)人員拍攝照片。

f.當(dāng)天下午流程：

12:00 工作人員到場

12:30 工作人員會館布置（水，桌椅擺放），相關(guān)物品（企業(yè)名單，海報等等）張貼。各個負責(zé)人員到位。

13:00 企業(yè)報到。人員引導(dǎo)。協(xié)助懸掛海報。

g.結(jié)束后清理會館。關(guān)好門，切斷電源。4.后期工作：

活動效果的發(fā)布。

第二篇：宣講會流程

校園宣講會議程及物料準備

招聘工作即將啟動，為了規(guī)范各地校園招聘宣講流程，提高招聘效果，現(xiàn)對 各地公司校園宣講會議程及前期準備工作要求擬訂如下:

一、校園招聘會整體流程 招聘階段

工作內(nèi)容

一、前期準備

1、院校聯(lián)系

2、高校拜訪

3、方案報批

4、校園宣傳

5、物料準備

6、人員安排

二、宣講會當(dāng)日工作

1、物料清點

2、現(xiàn)場布置

3、現(xiàn)場宣講與互動溝通

4、收集簡歷及應(yīng)聘資料

5、在時間允許的情況下，宣講會結(jié)束后可安排學(xué) 生填寫《職位申請表》、現(xiàn)場筆試等

三、后續(xù)工作 筆試、面試、實習(xí)、簽約

二、招聘準備階段

1、院校聯(lián)系 與學(xué)校或相關(guān)院系就業(yè)指導(dǎo)中心電話聯(lián)系，確認我司招聘意向、拜訪時間及 計劃招聘宣講時間等。同時，將集團介紹、招聘崗位、招聘流程等(見附件1)網(wǎng) 發(fā)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，人事跟進學(xué)校及時在學(xué)?；蛟合稻W(wǎng)站進行發(fā)布。

2、高校拜訪 與目標高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師進行交流溝通，以下內(nèi)容需溝通確定: 2(1)溝通并確定最佳宣傳方式;(2)確定宣講會的地點(需實地查看)、時間，學(xué)校對接人員姓名、職務(wù)及 聯(lián)系方式。宣講會地點原則上安排在學(xué)?；蛟合档亩Y堂、大型階梯教室、會議室，會場要求音響設(shè)施齊全，硬件條件好，容量在300-500 人為宜;(3)張貼海報的具體時間、地點、張貼人;(4)委托發(fā)放公司宣傳單頁;(5)校網(wǎng)信息發(fā)布的時間等。注意事項:以上(3)(4)(5)項宣講會開始前至少一周開始宣傳。

3、方案報批 大區(qū)人力資源部制定各自的校園招聘方案并上報審批，含費用預(yù)算。

4、校園宣傳(1)校園網(wǎng)站:在校園宣講會前一周委托目標院校在校園網(wǎng)站發(fā)布我司招聘 崗位和宣講會信息;(2)海報張貼:在校園宣講會前一周張貼在人員較為密集的場所(如食堂門 口、圖書館門口、教學(xué)地點公告欄)和目標人群宿舍樓前公告欄，海報上應(yīng)標有 公司校園宣講會的具體時間和地點;宣講會前兩天應(yīng)至校園補充海報，加大宣傳 力度，以確保目標對象能按時參加宣講會;(3)宣傳單頁:在校園宣講會前一周委托目標院系就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W生會向 目標畢業(yè)生發(fā)放公司宣傳單頁。每個學(xué)校宣傳單頁在200 份以內(nèi);(4)校園廣播(各地根據(jù)實際選擇是否使用):在校園宣講會前1-2 天委托學(xué) 校畢業(yè)辦與校廣播臺聯(lián)系播放企業(yè)校園宣講會事宜。

5、物料準備 為了確保宣講會成功舉辦，各地公司應(yīng)提前準備并攜帶相關(guān)物料，具體物料 清單可參考如下: 序號 項目 名 稱 用途描述 物品數(shù)量 準備責(zé) 任部門 1 宣 傳 用 品 企業(yè)宣傳片 宣講會前播放 1 張 大區(qū)人力 資源部 2 宣傳專題片 宣講會前播放 1 張 3 企業(yè)之歌 宣講會播放 1 張 4 校園宣講會PPT 現(xiàn)場宣講 1 個 5 招聘海報 宣講會現(xiàn)場張貼 **張 3 6 宣傳單頁 宣講會前派發(fā) **份 7 宣傳條幅 宣講會現(xiàn)場宣傳 各地確定 8 X 展架 宣講會現(xiàn)場布展、宣傳 1-2 個 9 宣傳報紙 宣講會現(xiàn)場宣傳，讓學(xué) 生進一步了解企業(yè) **份 10 音 響 設(shè) 備 筆記本電腦 宣傳演示、資料錄入 1 臺 大區(qū)人力 資源部 11 數(shù)碼照相機 拍照留影 1 臺 12 投影儀 播放宣傳片、PPT 1 臺 招聘院校 13 音頻設(shè)備 播放聲音 1 套 14 無線話筒 學(xué)生提問 2 支 15 辦 公 用 品 席卡 領(lǐng)導(dǎo)席位標識 **個 大區(qū)人力 資源部 16 企業(yè)拎袋 裝物品及應(yīng)聘簡歷 **個 17 檔案袋 分裝應(yīng)聘簡歷 10 個 18 A4 封套 分裝文件 **個 19 訂書機 裝訂學(xué)生應(yīng)聘簡歷 2 個 20 透明膠帶 張貼海報 1 卷 21 瑩光筆 資料標識與篩選用 **支 22 一次性杯子 領(lǐng)導(dǎo)及工作人員喝

水 **個 23 文 件 資 料 宣講會會議議程 供領(lǐng)導(dǎo)閱讀 2 份 24 宣講會現(xiàn)場布置圖 現(xiàn)場布置 1 份 25 《大學(xué)生職位申請表》 應(yīng)聘學(xué)生填寫 **份 備注:以上物品數(shù)量中標準為“**”的，由各地公司根據(jù)預(yù)計需求自行確定，其它數(shù)量可參照執(zhí)行。

6、人員安排(1)宣講會主持人:原則上邀請公司高管進行宣講;(2)宣傳人員:現(xiàn)場發(fā)放宣傳單頁、《企業(yè)人》報紙;(3)引導(dǎo)人員:引導(dǎo)學(xué)生入場就坐，宣講會開始后控制入場的學(xué)生數(shù)量，保 證嘉賓通道的暢通;(4)設(shè)備調(diào)試人員:筆記本連接、燈光、音響、相機、麥克風(fēng)、投影調(diào)試、光盤及備用光盤試播;(5)資料收集人員:宣講會結(jié)束時，負責(zé)收集應(yīng)聘簡歷人員;(6)現(xiàn)場工作人員:拍照、傳遞話筒、紀錄等。備注:以上各崗位人員可兼職。4

三、宣講會當(dāng)日工作

1、清點物料 到達會場后，根據(jù)《物料清單》清點物料，如有差缺應(yīng)及時補齊;

2、現(xiàn)場布置(1)熟悉場地:我司工作人員了解場地情況，做好相關(guān)的準備工作。(2)設(shè)備調(diào)試:燈光、音響、相機、麥克風(fēng)、投影調(diào)試、光盤及備用光盤試 播。(3)會場布置:應(yīng)事先確定現(xiàn)場布置方案(如案例:附件2-1): ①場外:在宣講場外墻上入口位置張貼海報;②橫幅:根據(jù)需要，可在場內(nèi)懸掛一條橫幅;③燈光、設(shè)備:會場工程師負責(zé)調(diào)試燈光、話筒、投影儀、音響等相關(guān)設(shè)備;④講臺:接好筆記本等相關(guān)設(shè)備;⑤話筒:講臺麥克2 個、手持無線麥克2 個(根據(jù)學(xué)校情況);⑥海報:2 張，場外入口張貼兩張海報;⑦座位:第一排中間位置預(yù)留領(lǐng)導(dǎo)坐席，學(xué)生入場后由前至后、由中間至兩 邊就座，確?，F(xiàn)場整體協(xié)調(diào)。(4)入場口:兩側(cè)可擺放X 展架、易拉寶，專人負責(zé)簡要介紹、引導(dǎo)。

3、宣講會議程 序號 階段 工作項目 責(zé)任人 1 領(lǐng)導(dǎo) 與學(xué) 生入 場階 段 學(xué)生入場，在入口處發(fā)放宣傳單頁和《企業(yè)人》報紙 大區(qū)人力資源部 2 播放《企業(yè)宣傳片》 3 播放《1200 宣傳片》 4 引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)入場 5 宣講 與溝 通階 段 對參會者表示歡迎 主持人 6 介紹雙方參會領(lǐng)導(dǎo) 7 介紹宣講議程 8 主持人安排校方領(lǐng)導(dǎo)講話 9 校方領(lǐng)導(dǎo)致辭 校方領(lǐng)導(dǎo) 5 10 主持人安排公司領(lǐng)導(dǎo)進行宣講 主持人 11 高管進行宣講 高管 12 高管與大學(xué)生進行現(xiàn)場互動溝通 13 主持人對宣講會進行總結(jié)，宣布宣講會結(jié)束，進入資 料收集環(huán)節(jié) 主持人 14 宣講 會結(jié) 束 收集簡歷和應(yīng)聘資料 大區(qū)人力資源部 15 播放背景音樂《企業(yè)之歌》，學(xué)生退場，工作人員返 回公司 注意事項:(1)宣講時間:根據(jù)實際情況，原則上不與相關(guān)院系授課、考試、就餐等時 間沖突;(2)服裝要求:企業(yè)電器參會人員統(tǒng)一著公司發(fā)放的工作服(夏裝、秋裝前 一天確認)，男士系領(lǐng)帶;

4、現(xiàn)場資料收集(1)收集應(yīng)聘學(xué)生的簡歷及應(yīng)聘資料(推薦表、成績單、身份證、英語四六 級證書及各類榮譽證書的復(fù)印件);(2)提醒學(xué)生若簡歷不全的，應(yīng)在下一輪筆試或面試時帶齊相關(guān)簡歷;(3)在時間允許的情況下，各大區(qū)可現(xiàn)場安排應(yīng)聘學(xué)生填寫《職位申請表》，并組織筆試。

三、后續(xù)工作 宣講會結(jié)束后，按照集團規(guī)定對應(yīng)聘人員簡歷進行逐一處理，主要包括:(1)簡歷篩選，對合格簡歷填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷評估表》;(2)筆試:所有崗位應(yīng)聘人員均需進行綜合素質(zhì)測試，高級秘書、戰(zhàn)略規(guī)劃 財務(wù)、法務(wù)需進行專業(yè)測試;(3)面試:根據(jù)需要安排一輪、兩輪或多輪面試;(4)實習(xí):對面試合格人員安排1-2 周左右實習(xí);

(5)簽約:對通過實習(xí)的人員擬訂進人報告，審批同意后正式簽約。附件2-1:宣講場地布展及行進路線示意圖 6 會場要求:

1、以禮堂、宣講廳為宜，出入通道寬敞，光線較好，可容納300-500 人。

2、音響、放映設(shè)備齊全，配有無線麥克，可放映光盤、宣傳PPT。招聘條幅 主席臺 入 口 出 口 易拉寶 照相機位置 X 展架 貼海報處 宣講臺 宣傳臺 貼海報處 貼海報處 貼海報處 貼海報處 貼海報處

第三篇：宣講會流程稿

北極之星，成就職場

——記2012年職業(yè)規(guī)劃大賽宣講會

2012年11月9日19時整，職業(yè)規(guī)劃大賽宣講會正式在廣東工業(yè)大學(xué)大學(xué)城校園一號大教室拉開帷幕。

此次出席大會的主要嘉賓有廣工大學(xué)城副書記劉偉，廣工就業(yè)指導(dǎo)中心賴榮青老師，上界職業(yè)規(guī)劃大賽冠軍朱玉英，北極星主席團等。會場布置簡潔而不是隆重，現(xiàn)場氣氛火爆，座無虛席。

伴隨著主持人的一番激動人心的話，賴榮青老師走上了講壇。首先，他由衷鳴謝了出席本次大會的嘉賓以及幕后的工作人員，并對參賽選手給予了厚望。此外，他還特別指出不想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生都不是好學(xué)生，而創(chuàng)業(yè)的成功離不開扎實的基礎(chǔ)理論知識、多年的就業(yè)經(jīng)驗、充足的資金以及與時俱進的理念。他的一番話，讓我們深受裨益。

緊接著，上屆職業(yè)規(guī)劃大賽的冠軍朱玉英和我們一起分享了他進行職業(yè)規(guī)劃的一些經(jīng)驗，他對職業(yè)規(guī)劃的由淺入深與條分縷析讓我們頓覺清晰。另外，他還對平衡社團、學(xué)習(xí)、班務(wù)等各方面的關(guān)系提出了個人獨到的見解，并一針見血地指出取舍與輕重之道、“他山之石，可以攻玉”。至于人生規(guī)劃方面，他認為只有做好規(guī)劃，才會對自己未來的走向有一個明晰的理解，一步步地迫近目標。

然后，夏超師兄就大賽的流程及注意事項作出了詳細的介紹，一掃我們先前的模糊。精彩還在后面！伴隨著觀眾的掌聲雷動，我們大會的主講人——職業(yè)規(guī)劃大賽專家劉偉走上了講壇，她圍繞“把握職業(yè)生涯，成就輝煌人生”的主題發(fā)表了一番精彩的講話，她從四個典型的例子出發(fā)，向我們闡述了有無進行職業(yè)規(guī)劃對人生的影響：進行了規(guī)劃的人，能堅持目標，不斷改進方法，最后到達成功的彼岸；沒有進行規(guī)劃的人，不斷改變目標，卻不改變方法，最后一事無成。她還特別強調(diào)，縱使我們無法改變自己的家庭出身，但我們完全可以改變自己的教育、職業(yè)出身。在不同的階段中，我們要站在不同的高度上去審視自己，才能收獲不同的境界。其次，她還推薦我們做一份mbti的職業(yè)測試，以定位自己的性格，定位適合自己的職業(yè)。

最后，嘉賓們對選手的提問一一作出了詳細的解答。在愉悅的氣氛中，主持人宣布大會圓滿結(jié)束！

第四篇：就業(yè)宣講會心得體會

篇一：畢業(yè)生就業(yè)招聘活動心得體會

畢業(yè)生就業(yè)招聘活動心得體會

覃吉旺 1100830322 作為一名即將步入社會的大三學(xué)生，面對著未來是就業(yè)，考研，還是考公務(wù)員的抉擇，學(xué)校又舉行了的招聘會，雖然說是專門給大四的畢業(yè)生準備的，但我每次都去，這一次我又去了。一走進會場，熱鬧的景象呈現(xiàn)在眼前，來自不同地方的大小型企業(yè)，就讀不同學(xué)校的學(xué)生都匯聚到一起。各公司、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。因為我是光信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的，所以比較關(guān)注有關(guān)本專業(yè)的企業(yè)招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業(yè)和職業(yè)，而有光信息科學(xué)與技術(shù)的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業(yè)高一些，所以競爭很大。

以往自己將自己定位于一個看客，沒什么感覺，這次帶著思考去的，感悟較大，也度自己所見所聞做了分析。寫下一些心得，說一說應(yīng)聘方面的一些技巧：

一、應(yīng)善于運用禮貌語言

二、禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導(dǎo)線。

三、記住自己談話目的

參加招聘，談話的目的是推銷自己并了解對方公司，應(yīng)防止離開談話目的東拉西扯。

四、要耐心地傾聽談話，并表示出興趣

談話時，應(yīng)善于運用自己的姿態(tài)、表情、插語和感嘆詞。諸如：微微

的一笑，贊同的點頭等，都會使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。應(yīng)善于體會對方的感受，知道對方對你的“推銷”的感覺。

五、適當(dāng)?shù)膿Q位思考

六、如果我是招聘人員，我是什么

七、應(yīng)善于觀察對方的氣質(zhì)和

善于觀察對方的氣質(zhì)和性格，及時調(diào)整自己的說話技巧。

八、應(yīng)善于觀察對方的眼睛

在非語言的交流行為中，眼睛起著重要作用，眼睛是心靈的窗戶，眼睛最能表達思想感情，反映人們的心理變化。高興時，眼睛炯炯有神，悲傷時，目光呆滯；注意時，目不轉(zhuǎn)睛；吃驚時，目瞪口呆；男女相愛，目送秋波；強人作惡，目露兇光。

人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔細觀察，便會發(fā)現(xiàn)，眼睛便不會“笑起來”。也就是說，人的眼睛很難做假，人的一切心理活動都會通過眼睛表露出來。為此，談話者可以通過眼睛的細微變化，來了解和掌握人的心理狀態(tài)和變化。如果談話對方用眼睛注視著你，一般地說是對你重視、關(guān)注的表示；如果看都不看你一服，則表示一種輕蔑；如果斜視，則表示一種不友好的感情；如果怒目而視則表示一種仇視心理；如果是說了謊話而心虛的入，則往往避開你的目光。

九、挑起對話要適當(dāng)

有些學(xué)長學(xué)姐一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是錯誤的，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經(jīng)不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

十、交談注意事項

不要使用易懂的詞、已廢棄的詞句或?qū)I(yè)詞匯。這些詞匯不會給別人留下好的印象，只會使別人感到討厭。不要做些令人討厭的舉動。如在談話時從不看著對方眼睛，而是看你身后或你周圍是否還有其他更重要的，更值得與其交談的人物?；蚴嵌⒅思业姆椔唤?jīng)心地說話。不要用比你年輕得多的人常用的俚語，不要夾雜著外語。交談的時間適可而止，不要過多糾纏校園招聘會感想。

篇二：招聘會心得體會

招聘會心得體會

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，人才招聘會已屢見不鮮，作為一名大三學(xué)生，我于2013年

參加了 舉行的招聘會。這次招聘會，令我收獲頗多。

起初把一切生活想的都那么簡單輕松，帶著一顆激動的心前往招聘會，心里滿是對于未知世界的好奇，也充滿著對未來生活的向往。來到會場頓時感覺到了氣氛的緊張和嚴肅，看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己。招聘會設(shè)在學(xué)?；顒又行亩?，場面非常擁擠，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，人們都希望趁著這短短的幾分鐘能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)在面試官面前，但是，大多數(shù)人等來的都只是一句類似“我們會在接下來的時間里認真篩選，請留意我們的通知”的套話。通過本次招聘會，喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發(fā)展方向，通過本次應(yīng)聘，我有以下感悟：

1．真才實學(xué)才是硬道理，我們所了解的專業(yè)知識太少，我們應(yīng)該加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)； 2．我們的實踐經(jīng)驗太少，大學(xué)生缺乏實踐是一個一直以來備受關(guān)注的話題，大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

3．對所應(yīng)聘的公司知道的太少，我們應(yīng)該好好的了解現(xiàn)在本行業(yè)的就業(yè)形勢和要求，在校期間積極的為此做各種針對性的準備，樹立自己的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，積極培養(yǎng)競爭意識，正確的認識自己和評價自己，合理的調(diào)整和實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負。

通過總結(jié)我發(fā)現(xiàn)總體上招生單位具體的要求歸納下來有以下內(nèi)容：有良好的英語口語溝通能力；良好的團隊合作精神；有一定的組織協(xié)調(diào)能力；為人誠實，愛崗敬業(yè)；有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，但同時針對我們數(shù)字媒體專業(yè)，我們的就業(yè)方向比較多，可以說很多工作我們都可以去做，可是前提是我們得有自己拿得出來的一技之長，基本每個招聘單位都會有對本專業(yè)的要求，比如看到的浙江三網(wǎng)科技股份有限公司，對安卓開發(fā)程序員或是平面設(shè)計師的要求都是很高的，所以我覺得學(xué)好技能，學(xué)習(xí)知識一定要扎實；在應(yīng)聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習(xí)機會，為自己積累寶貴的實習(xí)工作經(jīng)驗；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。

我希望在接下來的一年時間里我能夠多次走到招聘會現(xiàn)場了解更多的招聘信息，爭取明年的這個時候，自己能夠不像這次一樣忐忑不安。

篇三：參加招聘會的心得體會或感悟

參加招聘會的心得

對于參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：

1、準備好個人簡歷。

2、多準備幾個問題以便來回答hr提出的難題。

3、因為是校園招聘會，所以之前應(yīng)該先請教老師或相關(guān)方負責(zé)人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業(yè)招聘的崗位有哪些？這樣的話自己更有把握、方向更加明確！

4、思想準備，個人心理素質(zhì)一般般，時不時會有點小緊張，擔(dān)心作為工作人員做的不好而影響應(yīng)聘者或者是招聘hr給現(xiàn)場帶來不必要的麻煩。其次，之后真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了；在幫助的同時也和公司的hr談了很多，暢談美好未來，規(guī)劃幸福人生！為此自己得出如下結(jié)論：

一、公司看中的人才是能力——學(xué)習(xí)能力——自主學(xué)習(xí)能力；一個人如果他懂得自主學(xué)習(xí)，那么他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮斗，為自己的夢想而努力奮斗永不止息！

二、專業(yè)知識：對于我們專科生來說，大學(xué)是短暫的，短短三年的光陰，對于我們自己的專業(yè)知識；自己有了解多少呢？最起碼當(dāng)，我們出去的時候要知道自己的專業(yè)主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業(yè)如何如何。

三、技術(shù)水平，本科生側(cè)重于理論而我們則側(cè)重于實踐；社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛煉機會；不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀！

那次招聘會的場景，現(xiàn)在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發(fā)生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會，并且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前；可是當(dāng)面試官像我提問時，我又開始發(fā)顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧！

經(jīng)歷過招聘會之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規(guī)劃有幾點：

一、堅持今日事，今日畢的良好做事習(xí)慣。

二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

三、不斷地充實自身修養(yǎng)，提高個人的文學(xué)內(nèi)涵。

四、健身；俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏！

今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關(guān)注招聘信息；希望自

己能夠很好的抓住在校學(xué)習(xí)的時間，盡我所能，學(xué)我所學(xué)；盡量讓自己大學(xué)生涯不留遺憾。畢竟進入社會之后就不會像在學(xué)校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多么的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你！進入工作崗位后要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責(zé)任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業(yè)生涯不會走的很遙遠！篇四：招聘會心得體會

招聘會心得體會

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學(xué)生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務(wù)實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

班級：國貿(mào)1309班

學(xué)號：0515130936 姓名：周珊珊 篇五：宣講會感想

宣講會感想

2014年12月28日，在xxxx技術(shù)學(xué)院，公司舉辦了“展個人優(yōu)異風(fēng)采，揚企業(yè)先進之風(fēng)”的主題宣講會。我和同事們都去聽了此次精彩的宣講會。

宣講會上，四位選手從“激情、態(tài)度、青春、榮耀”四個方面講述了自己在公司的經(jīng)歷和自己如何在自己的崗位上實現(xiàn)在即的人生價值。每一位選手都有自己的演講風(fēng)格特點，有的激情澎湃，有的生動活潑，有的沉穩(wěn)莊重，都給了我很深的印象。

前兩位老師是從事招生工作的，他們從工作激情和工作態(tài)度上講述了自己從事渠道到招生的歷程，其中的付出和收獲，從中的辛酸和喜悅。時刻保持工作激情，每一天用飽滿的精神和端正的工作態(tài)度來對待工作，總有一天會收獲到自己想要的東西。尤其是xxx說態(tài)度決定一切，她說工作中人分為三種，一中是先知先覺的人，他們有積極的工作態(tài)度，主動去做工作上的事情；第二種就是不知不覺的人，他們聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，安排他們做什么就做什么，工作只是一種獲得利益的手段；最終一種是后知后覺的，這種人消極怠工。她說只有第一種人才能走向成功，第二種人僅僅從中獲取了報酬，不能得到長足的發(fā)展，而第三種人卻當(dāng)工作當(dāng)成了一種負擔(dān)，是公司不需要的。我聽后深有感觸。我自認為自己是一個不知不覺的人，因為我從前一直認為只要將自己的本質(zhì)工作做好就好，領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么我就做什么。一個人只有把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，才能全力以赴，從中尋找到自己想要的。

后面兩位老師講述了自己帶班的經(jīng)歷，他們?nèi)耐度氲桨嘀魅蔚墓ぷ髦校瑢γ恳晃粚W(xué)生負責(zé)，關(guān)心學(xué)生的生活學(xué)習(xí)，用自己的真心贏得了學(xué)生的尊重和感謝。班主任身上有很重的責(zé)任，班主任工作的好與壞，直接關(guān)系到學(xué)生在學(xué)校的成長，關(guān)系到他們能否順利就業(yè)。這兩人班主任老師的帶班經(jīng)歷讓我認識到每一個班主任都是用自己的耐心和愛心去揮灑自己的青春汗水，學(xué)生最誠摯的感謝是班主任老師的無上榮耀。湖職的王老師在講述自己的帶班經(jīng)歷過程中，用九個詞詮釋了公司xxxxx這個詞的含義，詮釋了自己所理解的公司企業(yè)文化，讓我覺得眼前一亮。其實公司的文化遠遠僅僅是結(jié)果為導(dǎo)向，公司的價值三取向快樂工作、合理報酬、快樂生活其實包含很深厚的道理。首先是要端正自己的態(tài)度，承擔(dān)自己的責(zé)任，將自己本職工作做好。用自己的辛勤的汗水和智慧在為公司創(chuàng)造價值的時候，獲得自己合理的報酬，在工作成去不斷成長自己鍛煉自己，和公司一同成長。在這一切的基礎(chǔ)上，保持工作和生活的關(guān)系，支持、信任和幫助周圍的同

事、朋友、家人，從而追尋自己快樂的生活。

四位老師用自己的親身體會講述了自己的故事。非常感謝公司提供這樣的機會，我也希望在學(xué)校里能夠多舉辦一些這樣的宣講會，聽一聽前輩們與公司一起成長的經(jīng)歷，從中學(xué)習(xí)，讓自己不斷進步。

第五篇：就業(yè)宣講會心得（定稿）

就業(yè)宣講會心得

9月28日下午，學(xué)校請了達升物流股份有限公司給我們上了一堂就業(yè)宣講會，在宣講會上，我們了解了一些內(nèi)容。

達升物流股份有限公司成立于2001年1月，是一家集海運、空運、陸運為一體的綜合性一級國際貨運代理企業(yè), 是交通部批準的無船承運人。

公司總部設(shè)在寧波，在華東地區(qū)的上海、杭州、蕭山、溫州、紹興、慈溪和諸暨，華北地區(qū)的青島、天津，華南地區(qū)的廈門、深圳設(shè)立了分支機構(gòu)，并在上海、杭州和寧波國際機場設(shè)有操作中心,未來將在中國主要口岸設(shè)立分支機構(gòu)。同時，達升物流在美國設(shè)立了分公司，為整個公司的國際化戰(zhàn)略翻開新的一頁。

達升物流具備完善的服務(wù)系統(tǒng)，全方位地提供國際海運、國際空運的代理業(yè)務(wù)、無船承運業(yè)務(wù)（NVOCC）、報關(guān)報檢業(yè)務(wù)、海關(guān)監(jiān)管業(yè)務(wù)、倉儲業(yè)務(wù)以及簡單包裝、分撥等配套服務(wù)，在全球擁有完善的代理網(wǎng)絡(luò),提供客戶需求的綜合物流服務(wù)。

公司成立以來，在達升人的共同努力下，公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，已經(jīng)成為許多國內(nèi)外知名企業(yè)的長期物流合作伙伴，在市場上享有較高的聲譽。

公司為員工的成長和發(fā)展提供了巨大的機會，同時創(chuàng)造了良好的文化及學(xué)習(xí)氛圍并提供具有市場競爭力的福利。

公司愿景 我們是一家全球性的物流服務(wù)商。我們是物流行業(yè)的領(lǐng)先者,在服務(wù)企業(yè)和回報社會的同時我們贏得了客戶、合作伙伴以及員工的認同和尊重。

公司使命 我們持續(xù)地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新并不斷地提高我們的技能和服務(wù)水平.我們致力于用先進的技術(shù)和領(lǐng)先的經(jīng)營理念幫助我們的客戶成為他們所在行業(yè)的領(lǐng)先者.公司價值觀 正直為人、誠信立業(yè)

嚴于律己、寬以待人

終身學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新

持續(xù)嘗試、永不放棄

企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展同步

企業(yè)目標與社會責(zé)任一致

座 右 銘 我們獲得成功因為我們?nèi)耐度?，不懈嘗試；

我們贏得尊重因為我們終生學(xué)習(xí)，信守承諾。

在就業(yè)宣講會上，達升物流股份有限公司人力資源部的人說每個公司都歡迎有思想有能力，積極進取的大學(xué)畢業(yè)生去公司工作。他們說了一些達升物流股份有限公司人員招聘的一些要求，要有溝通技能、追求卓越、客戶導(dǎo)向、計劃與實施、持續(xù)學(xué)習(xí)、解決問題能力、團隊合作精神，還有自律能力。

達升物流股份有限公司人力資源部的經(jīng)理說了一些話，他說大學(xué)生畢業(yè)面臨就業(yè)問題，自己要思考三個問題：

1、我擅長什么？

2、我想達到的職業(yè)目標是什么？

3、我對什么有興趣？

面對畢業(yè)，面臨就業(yè)，我們要想好上述的三個問題，確定自己的方向，選擇職業(yè)，然后盡自己最大的努力去實現(xiàn)自己的目標。