第一篇：提前30天通知辭職,公司必須批準(zhǔn)嗎

【實(shí)務(wù)問題】提前30天通知辭職，公司必須批準(zhǔn)嗎？

問題：員工提前30天書面通知公司辭職，公司是否必須批準(zhǔn)？ 胡敏律師回答：《勞動合同法》第37規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，并不是一定要得到單位同意批準(zhǔn)。即便單位不同意，員工也可離職。實(shí)務(wù)中很多企業(yè)老板希望胡敏律師幫助設(shè)計一套法律制度，能“留”住員工，呵呵，企業(yè)老板高估了胡敏律師的本領(lǐng)，臣妾做不到！留人不是法律問題，常說的“待遇留人”“事業(yè)留人”“情感留人”可窺一斑。

當(dāng)然，員工向單位提出書面離職的時候需要注意，辭職申請和辭職報告是有區(qū)別的，辭職申請是員工向單位提出協(xié)商解除勞動合同，適用《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，既然協(xié)商，就需要單位同意，員工向單方解除勞動合同，應(yīng)向單位提交書面的辭職報告。

需要指出的是，根據(jù)《勞動合同法》50條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币虼耍緝?nèi)部辭職審批程序、離職交接手續(xù)、退工手續(xù)均應(yīng)在員工書面提出辭職后的四十五日（30+15）內(nèi)完成，否則，公司需要承擔(dān)延遲退工的法律責(zé)任。

第二篇：辭職需要批準(zhǔn)嗎

辭職需要批準(zhǔn)嗎？

首先，我們確定一個前提，這里討論的是勞動關(guān)系下的“辭職”。勞動關(guān)系下的“辭職”準(zhǔn)確地說，應(yīng)該叫“解除勞動合同”。正常情況下，員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位能否以不批準(zhǔn)離職來限制員工解除勞動合同？

員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。

另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。

不過，我仍提醒廣大勞動者，提前通知解除勞動合同需注意如下事項(xiàng)： 1）應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”； 2）解除通知一定要送達(dá)公司，您保留送達(dá)的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。

溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險。

第三篇：試用期內(nèi)辭職必須提前3天通知嗎

試用期內(nèi)辭職必須提前3天通知嗎？

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

試用期內(nèi)辭職必須提前 3 天通知嗎？ 李某是某大學(xué)新聞傳媒專業(yè)的畢業(yè)生 , 畢業(yè)之后經(jīng)過努力 , 在一家報社找到了工作。報社由于缺乏李某這樣的人才 , 便與其簽訂了無固定期限勞動合試用期內(nèi)辭職必須提前3天通知嗎？

李某是某大學(xué)新聞傳媒專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)之后經(jīng)過努力,在一家報社找到了工作。報社由于缺乏李某這樣的人才,便與其簽訂了無固定期限勞動合同,并且約定了1年的試用期。工作了3個月后,李某感覺報社的工作環(huán)境略顯沉悶,自己不是很適應(yīng)這里,她希望能夠轉(zhuǎn)換環(huán)境。一天李某的同學(xué)告訴她,自己正在工作的一家廣告公司正在招聘新人。李某覺得這家企業(yè)很符合自己的要求,因此想去試試。第二天她向報社遞交了辭職申請,并于3天后解除了與報社的無固定期限勞動合同。

這是一個試用期內(nèi)勞動者提前3天解除無固定期限勞動合同的案例?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。《實(shí)施條例》第18條第3項(xiàng)規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這是對試用期內(nèi)勞動者提前解除合同的規(guī)定。按照這一規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,就可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的所有合同。

試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,也是新招收職工考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動合同時所介紹的實(shí)際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動合同的情況,勞動者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動合同。與《勞動法》的規(guī)定不同的是,《勞動合同法》及《實(shí)施條例》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)辭職,應(yīng)提前3日通知用人單位。這樣規(guī)定主要是給用人單位留下工作交接的時間,以便用人單位安排人員接替其工作。

本案例中李某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)用人單位的工作環(huán)境,依照《實(shí)施條例》的規(guī)定可以提前3天通知用人單位解除無固定期限勞動合同。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：不經(jīng)公司批準(zhǔn),員工也能辭職

不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？

今天，部門來了個極其謙卑而又小心翼翼的實(shí)習(xí)生。她的到來，讓我想起了初出茅廬的自己。

還能清晰地記起實(shí)習(xí)的那段日子。

大四，躊躇滿志的年紀(jì)。本以為學(xué)了四年的人力資源，對薪酬管理、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、績效考核、招聘配置、人力資源規(guī)劃等都耳熟能詳了，心想一定能在人力資源管理領(lǐng)域有所作為。

當(dāng)時的我，滿懷信心地向很多知名企業(yè)的人事管理崗位投遞了簡歷，并最終以優(yōu)異的成績被這家初具規(guī)模的合資企業(yè)錄取。那時候，走在路上都覺得自己的職業(yè)生涯從此開始發(fā)光。第一天，報到。

“這是我們的陳經(jīng)理”，前臺將我?guī)У竭@個埋頭翻閱文件的男子面前，此人輕輕地點(diǎn)了一下頭，“你先坐一下，可以看看手邊的雜志，我馬上就好?！边@位陳經(jīng)理頭也沒抬，手指了一下旁邊的大沙發(fā)，又一頭扎進(jìn)了文件之中。

我百無聊賴地坐著，隨手翻了一本茶幾上的《員工關(guān)系》。許久，辦公室里只有翻閱資料的聲音以及噼里啪啦打字的聲音。以前聽學(xué)長說做人事都忙得要死，今天終于領(lǐng)教到了。

約十分鐘的樣子，這位陳經(jīng)理抬起頭。

“雷小凡？”

“是?！?/p>

“你好，我是這里的人力資源部經(jīng)理，我姓陳，你可以叫我大陳或者Peter。在你實(shí)習(xí)期間，會由我的另一位同事Tommy帶你。”Tommy就這么成了我的師父。

“我們公司不大，現(xiàn)在大家對人力資源特別是員工關(guān)系這一塊兒還不是很注重，甚至只有遇到問題了才想到我們，但我們自己要意識

到我們是公司的后勤支持部門，要站在公司的角度維護(hù)員工的利益??

“這個崗位要熟悉一下相關(guān)的法律，像勞動法規(guī)、工資支付的規(guī)定，等等。你現(xiàn)在先熟悉一下，不要急，平時多看看，自然就能熟練掌握了?！?/p>

隨后，緊張的實(shí)習(xí)工作開始了。

轉(zhuǎn)眼間，實(shí)習(xí)也已經(jīng)一個月了。那段時間我一直在Tommy身邊看著他嫻熟地處理各種復(fù)雜的事件。似乎所有棘手的case到了他手中都能迎刃而解。

一天，銷售部的蔣經(jīng)理風(fēng)風(fēng)火火地將師父叫過去。

蔣經(jīng)理，英文名Kevin，是銷售部的頭，天天挺著個啤酒肚，平時笑瞇瞇，批評起人來卻從不留情，人稱“蔣大佛”。他們銷售部業(yè)績一直不錯，因此他也是老板面前的紅人，被我們的大老板視為公司四大將之一。

一定是出了什么大事，我尾隨師父來到了“蔣大佛”辦公室。蔣很客氣地將我們引到他的辦公室。

“具體什么情況？”

“Dylan是我們部門的銷售主管，2002年來到公司。當(dāng)時只是一個小職員。但是他工作很勤奮又很有上進(jìn)心，很快成為部門的業(yè)績冠軍。所以一年不到我就提拔他做了主管。我一心培養(yǎng)他做管理，送他去上管理課程。所謂愛之深、責(zé)之切，對于Dylan我一直嚴(yán)格要求。也許是過于苛刻了，前段時間他竟然跟我說要辭職，一開始我以為他開玩笑呢，跟他談心，說好好干公司肯定會重用他。這件事就這么過去了，他沒再提起，我也沒有多想?！?/p>

“他提出口頭離職后有什么和往常不同的舉動嗎？”

“現(xiàn)在想想還真有點(diǎn)不對勁?！薄笆Y大佛”一臉沉思狀，可見回憶得有些辛苦。

“最近時常心不在焉、接電話總是神神秘秘的。有次開會直接走神了，被我狠狠地說了一頓。

“之后沒幾天，他就起草了一份書面的辭職報告給我，說要離職?！八麍?zhí)意要走。當(dāng)時我就火了，公司辛辛苦苦把他培養(yǎng)出來，他說辭職就辭職，太不把公司放在眼里了。當(dāng)時他沒說什么，之后我跟了筆單子去外地出差近一個月。沒想到，兩周前他竟然跟我說什么三十天到了，第二天就沒來公司上班。這不，我剛收到他快遞過來的《律師函》。”

“蔣大佛”憤憤地說著，遞過來一張《律師函》。

律師函

受委托人×××之托，就以下事項(xiàng)做出說明。

委托人于2008年3月18日書面向貴公司提出離職，并于2008年4月18日正式離職。現(xiàn)在已是2008年4月28日，貴公司至今仍未出具任何解除勞動合同的證明以及辦理退工手續(xù)，致使我委托人無法重新就業(yè)，望貴公司見此函后速辦理退工手續(xù)，否則我方將借助法律手段維護(hù)自身利益。

×××律師事務(wù)所

“自己曠工不來上班，還發(fā)《律師函》過來。再有，作為他的頂頭上司，他辭職當(dāng)然要經(jīng)過我同意?！?/p>

“老蔣啊，《律師函》里面說的沒錯。按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以提出辭職，提出后，不管公司批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)，員工都有權(quán)利離職的。只要書面提出后三十天就可以了，就是說到了第三十一天，提出辭職的員工就可以離開公司，不管公司對他的辭職行為是同意還是不同意。

“他一開始口頭提出離職，法律講究‘口說無憑’，因?yàn)檗o職報告以書面的為準(zhǔn)。但是當(dāng)員工提交了書面的辭職報告時，我們就要關(guān)注了。因?yàn)橹灰o職書交上來，公司這里就沒有決定權(quán)了，除非辭職報告上面寫的是‘請公司批準(zhǔn)’等相關(guān)內(nèi)容，否則三十天后就可以離職。這時公司是十分被動的。

“所以說，他的《律師函》中說得一點(diǎn)也沒錯，他提出辭職已超過三十天，做完交接后自然就可以離職了。這個時候作為公司，應(yīng)該及時出具退工單，并辦理相關(guān)的退工手續(xù)。若公司沒有出具退工單、辦理退工手續(xù)的話，員工是有權(quán)要求我們依法辦理的。如果造成他的損失，我們還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

“所以老蔣，處理離職員工要及時跟我們溝通??！”

老蔣有些不以為然，但是又不得不服，只得強(qiáng)把怒火壓下?；貋淼穆飞?。

Tommy告訴我，“我們的一切操作都是以法律為底線，在合法的維度里做文章。遇到一個case，應(yīng)該根據(jù)法律的規(guī)定直接去找出它的核心部分。然后根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行處理，千萬別被它的陣勢給震懾住，慌了手腳。

“我們平時處理的主要就是員工和公司之間的關(guān)系。很多時候就因?yàn)槠渌块T經(jīng)理的一句話，我們就要忙活半天。所以我們要跟各部門之間保持信息暢通。否則，還沒等到我們接手就大勢已定，我們也就無能為力了。像今天的事情，如果再晚幾天，如果Dylan因?yàn)槲覀児緵]及時為他辦理退工手續(xù)而導(dǎo)致新的公司無法錄用他，由于我們的原因給他造成損失，到時反而變成我們的不是了。

“我們現(xiàn)在抓緊給他辦還來得及，但是退工單已經(jīng)晚了，退工單應(yīng)該是在勞動合同解除的當(dāng)天出具的?！?/p>

“師父，員工只要提前三十天通知公司就能離職？”

“這個要看情況，不同情況不同處理。比如處于試用期中，員工只要提前三天就可以解除勞動合同。又比如公司和員工之間約定了服務(wù)期、脫密期，等等，具體問題具體對待，你可以自己去查一下，然后比較一下各種情況的不同?！?/p>

“如果員工沒有提前三十天通知公司就離職的，那我們怎么辦？”“這種行為，已經(jīng)構(gòu)成了違法解除勞動合同。這個時候，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工的這種行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償。

“對于那種上午提出離職，下午就走人的員工，又沒有證據(jù)舉證損失的時候，我們只能通過其他途徑來處理了。我們可以把他的退工手續(xù)拖到最后一天辦。即在員工提交書面辭職報告三十天后，再出具解除或終止勞動合同通知書，然后再在之后的十五日內(nèi)辦理退工手續(xù)。因?yàn)槲覀円惶觳怀鼍咄斯?，其他單位就不敢用他。這其實(shí)也從某種程度上維護(hù)了我們的利益?！?/p>

看到師父一下子把我眼前的復(fù)雜化為簡單，崇拜之情油然而生?！裨囉闷趩T工辭職需要提前三天書面向公司提出；合同期內(nèi)的員工辭職，應(yīng)該提前三十天書面通知公司；公司如果存在著法定過錯時，員工可以隨時提出離職；對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向用人單位提出離職。

●勞動者可以按照以上規(guī)定的時間自由辭職，不受企業(yè)的干涉，企業(yè)也沒有任何批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的權(quán)力。限制員工辭職，顯然是違背了法律的規(guī)定。

●在新的立法背景下，用人單位留人的核心策略應(yīng)從“法律契約留人”向“心理契約留人”轉(zhuǎn)變?？s短人才培養(yǎng)周期，加大人才培養(yǎng)力度，開拓新的人才獲取渠道，充分做好人才儲備工作；架構(gòu)更加合理、高效、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策，保證薪資福利水平在行業(yè)內(nèi)的一定競爭力；規(guī)劃企業(yè)發(fā)展愿景，建設(shè)更加強(qiáng)大的企業(yè)文化，統(tǒng)一價值觀；設(shè)計更加完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展體系，為其提供較大的職業(yè)發(fā)展空間與成長機(jī)會，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展??

●用人單位應(yīng)與勞動者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。

●規(guī)范用工，在工資支付、社保繳納、規(guī)章制度、勞動保護(hù)等方面避免違法，防止勞動者隨時辭職的發(fā)生。

第五篇：自己辭職可以要求公司補(bǔ)償嗎

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問>>http://s.yingle.com 自己辭職可以要求公司補(bǔ)償嗎

贏了網(wǎng)提示：在公司工作六年多了，自己辭職可以要求公司補(bǔ)償嗎？根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有9種情形。若自己辭職符合所述情形之一，則可以要求公司補(bǔ)償。下面就由贏了網(wǎng)的編輯為您介紹。

一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

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10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)

(三)以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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