第一篇：員工工傷管理辦法的通知

員工工傷就診及管理的程序

為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)化、制度化管理運(yùn)營，建立規(guī)范有序的人員管理機(jī)制，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的原則，對(duì)于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)就員工工傷期間相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、公司根據(jù)勞動(dòng)部門規(guī)定，當(dāng)月為所有在職員工（包括新入職員工）繳納工傷保險(xiǎn)；

2、員工工傷期間就醫(yī)治療必須前往xx市人民醫(yī)院、xx中醫(yī)院或更高級(jí)別醫(yī)院，鎮(zhèn)級(jí)及以下醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)病例等公司一律不予接受。治療過程中，不得擅自更改主治醫(yī)院，如確有需要，則需由受傷員工提供書面情況說明并由員工本人或其合法代理人簽字確認(rèn)，上報(bào)請(qǐng)示公司同意后方可執(zhí)行，否則所帶來的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)由員工個(gè)人承擔(dān)；

3、在處理員工工傷的過程起始至結(jié)案，相關(guān)的所有醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由公司行政部具體處理的負(fù)責(zé)人保管，且不得復(fù)?。?/p>

4、員工工傷期間的治療費(fèi)用根據(jù)公司具體情況而定，可由公司直接支付或由員工先行墊付，最終由工傷保險(xiǎn)科報(bào)銷后返還支付方；

5、員工工傷治療及恢復(fù)期間，應(yīng)按照公司相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行，由員工本人或其合法代理人、工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）確定，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)，并按照相關(guān)流程審批。

6、員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資最長發(fā)放期限為12個(gè)月，如出具勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的延長證明，最多可延長12個(gè)月；超出發(fā)放期限，又無勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面延長證明的情況將停止發(fā)放。

7、員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資，依照國家相關(guān)法律規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際情況，發(fā)放基本工資及綜合津貼并按每月工資發(fā)放日打入員工工資卡中，但交通補(bǔ)貼、生產(chǎn)績效、全勤獎(jiǎng)等和實(shí)際出勤相關(guān)項(xiàng)，按公司規(guī)定不予發(fā)放，；

8、員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的，應(yīng)符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理確認(rèn)存在困難的情況，必須上報(bào)行政部同意，方可進(jìn)行，原則上公司不主動(dòng)申請(qǐng)；

9、公司不對(duì)員工提出精神損害賠償做出處理。

xxxxxxx有限公司 xxxx年xx月xx日

第二篇：工傷管理辦法

工傷事故管理辦法 KB安委辦2006第1號(hào) 目的：

落實(shí)國家有關(guān)工傷管理的法律法規(guī)，規(guī)范公司工傷事故管理。適用范圍： 公司所有部門和全體員工。3.1 工傷認(rèn)定：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 ；

2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷 害的；

3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4）患職業(yè)病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3.2 職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷；

3.3 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷； 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3）自殘或者自殺的；

4）其他依法不能認(rèn)定為工傷的。

3.4 3.4.1 職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的工傷認(rèn)定： 職工有下列情形之一的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 1）酒后發(fā)生交通事故的；

2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時(shí)上下班，在途中受到傷害的； 3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；

4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區(qū)域受到傷害的。

3.5 職工發(fā)生事故傷害后，受害者或事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)所在部門應(yīng)在5分鐘內(nèi)，向人力資源部安全主任報(bào)告，人力資源部應(yīng)迅速向主管副總和總經(jīng)理匯報(bào)。事故發(fā)生經(jīng)過及結(jié)果應(yīng)由事故發(fā)生部門于事故發(fā)生后4小時(shí)內(nèi)書面保送人力資源部（中、夜班于次日上午10時(shí)前報(bào)送），并于48小時(shí)內(nèi)填寫詳細(xì)事故報(bào)告經(jīng)部門一把手簽批后報(bào)人力資源部備案。工亡事故按照國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。

3.6 人力資源部接到事故報(bào)告后，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)報(bào)告內(nèi)丘縣工傷保險(xiǎn)所，同時(shí)進(jìn)行即時(shí)審核，遇有特殊情況，最長在不超過3個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。并自受理之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

3.7 如果所在部門未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交事故經(jīng)過和結(jié)果，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該部門負(fù)擔(dān)。申請(qǐng)人提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過本辦法規(guī)定申請(qǐng)時(shí)效的，人力資源部不再受理。

3.8 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后治療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

3.9 屬于下列情況的要提供相關(guān)證明材料：

1）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交保安隊(duì)的證明材料；

2）因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

3）由于機(jī)動(dòng)車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書和相關(guān)處理證明； 4）駕駛機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，提交本人機(jī)動(dòng)車輛駕駛證和行車證。5）人力資源部認(rèn)為有必要的材料。

3.10 人力資源部受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)部門和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。工傷等級(jí)的劃分： 工傷事故按照傷害的嚴(yán)重程度分為：微傷、輕傷、重傷、死亡四個(gè)等級(jí)。

4.1 微傷是指受害者受傷輕微，損失3個(gè)工作日（含3個(gè)）以下的人身傷害事故，包括煤氣中毒出現(xiàn)頭疼惡心，眩暈嘔吐、耳鳴，情緒煩躁不安的。

4.2 重傷事故是指受害者的腦、眼、軀干、四肢等部位受到嚴(yán)重的傷害，導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的事故。凡有下列情形之一的作為重傷事故處理： 1）經(jīng)醫(yī)師診斷確定為殘廢或可能導(dǎo)致殘廢的； 2）傷勢(shì)嚴(yán)重，需要進(jìn)行較大手術(shù)才能挽救的；

3）人體要害部位嚴(yán)重灼傷、燙傷或雖不是要害部位，但灼、燙傷面積達(dá)到全身面積三分之一以上的；

4）眼部受傷較重，有失明可能的；

5）手部傷害：其中之一：大拇指軋斷一節(jié)；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷二節(jié)或任何二指軋斷一節(jié)；局部腱肌受傷較重，引起機(jī)能障礙，有不能自由伸展殘廢可能的；

6）腳部傷害：其中之一：腳趾軋斷三只以上；局部腱肌受傷嚴(yán)重，引起機(jī)能障礙，有不能自由行走殘廢可能的；

7）嚴(yán)重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨、肩胛骨、腳骨等）； 8）嚴(yán)重腦震蕩；

9）內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血及胸膜損傷；

10）由于煤氣中毒，出現(xiàn)昏迷不醒，意志完全喪失，呼吸微弱或停止，脈搏停止，處于假死狀態(tài)，經(jīng)治療后有嚴(yán)重后果的；

11）雖不在上述范圍，但經(jīng)醫(yī)師診斷認(rèn)為受傷嚴(yán)重的。

4.3 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現(xiàn)兩腿不聽使喚，發(fā)生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構(gòu)不成重傷的。

4.4 5 5.1 死亡事故是指受害者在事故發(fā)生過程中或其后的搶救治療過程中死亡的事故。工傷事故的現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)與治療：

遇有煤氣中毒者，應(yīng)立即將其抬出危險(xiǎn)區(qū)，放置空氣新鮮處進(jìn)行人工呼吸搶救，并立即通知醫(yī)院。

5.2 發(fā)生人身觸電，嚴(yán)禁直接觸摸觸電者，應(yīng)立即切斷電源或用絕緣物使觸電者脫離電源。如果受害者已停止呼吸，應(yīng)不間斷地進(jìn)行人工呼吸，直到復(fù)蘇為止，未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員同意，不得隨意移動(dòng)觸電者。

5.3 發(fā)生物體打擊或機(jī)械傷害事故后，現(xiàn)場(chǎng)所有人員應(yīng)立即進(jìn)行搶救，避免事故惡化，并盡量保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。

5.4 發(fā)生灼燙傷事故，應(yīng)盡快脫除遮蓋創(chuàng)面的衣物，用大量清水沖洗，受傷嚴(yán)重要立即通知醫(yī)院。

5.5 發(fā)生工傷事故，需要外出治療的，人力資源部、生產(chǎn)部或綜合辦公室要及時(shí)安排車輛，任何公私車輛均有義務(wù)參加救護(hù)。

5.6 工傷職工的救治應(yīng)送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（內(nèi)丘縣人民醫(yī)院）進(jìn)行，在因公外出期間發(fā)生工傷或在傷情危急時(shí)，也可以就近送往非定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行搶救，待其傷病情況基本穩(wěn)定后，及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療。對(duì)不及時(shí)轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不予支付。工傷職工傷情特殊，確需在非定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療的，須由本人書面申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部同意后，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)院或到外地治療的醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷。6.1 6.2 工傷待遇：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，事故的原因?qū)儆谙铝星樾沃坏模篈企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施本質(zhì)不安全；B勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)要求；C公司管理不善；D受到第三者傷害。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；對(duì)工傷人員和陪護(hù)人員的住宿及生活費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1）工傷人員住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；醫(yī)院提供陪護(hù)人員住宿的，其住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，醫(yī)院不提供住宿且需要夜間陪護(hù)的，每人每晚補(bǔ)助30元。

2）醫(yī)院提供伙食的，伙食費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，醫(yī)院不提供伙食的，工傷人員每人每天補(bǔ)助25元，陪護(hù)人員沒人每天補(bǔ)助20元。

3）交通費(fèi)用憑車票報(bào)銷。需要乘坐出租車，須經(jīng)部門經(jīng)理事前同意。

4）對(duì)傷情較嚴(yán)重的工傷人員，公司可以補(bǔ)助一定的營養(yǎng)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為每天10－20元。此項(xiàng)費(fèi)用須經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。5）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)人力資源部同意，工傷職工到內(nèi)丘縣以外地區(qū)就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

6.3 享受前款工傷待遇的期限：輕傷職工不得超過3個(gè)月，重傷職工不得超過12個(gè)月，超過期限按月發(fā)放基本工資。

6.4 如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，事故的原因?qū)儆谙铝星樾沃坏模篈本人防護(hù)意識(shí)不夠；B本人違章作業(yè)。在停工留薪期內(nèi)，公司按月只發(fā)給基本工資；工傷保險(xiǎn)賠付金提供給工傷職工，其他費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。

6.5 6.6 6.7 6.8 對(duì)傷病痊愈，故意拖延拒不上班的，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。工亡事故按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，須由醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、安裝配置輔助器具、二次手術(shù)等，須在停工治療結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。

6.9 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》執(zhí)行。7.1 工傷事故的考核 發(fā)生一起工亡事故：

1）對(duì)直接責(zé)任者扣除當(dāng)月全額工資，并解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的移交司法部門處理。若直接責(zé)任者已死亡，不再對(duì)本人進(jìn)行處理。

2）扣除事故責(zé)任部門經(jīng)理40%當(dāng)月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責(zé)任車間車間主任30％當(dāng)月工資，扣除其他人員20％的當(dāng)月工資。3）扣除公司總經(jīng)理和主管副總經(jīng)理40％的當(dāng)月工資。

4）扣除公司安全主管部門經(jīng)理30％、副經(jīng)理20％、公司專職安全員10％的當(dāng)月工資。5）免除公司全體人員的當(dāng)月獎(jiǎng)金。

7.2 發(fā)生一起重傷事故：

1）對(duì)直接責(zé)任者處罰500元，并處以留廠察看3－6個(gè)月，以觀后效的處理，情節(jié)嚴(yán)重者除名。留廠查看期間每月只發(fā)基本工資。

2）扣除責(zé)任部門經(jīng)理20％當(dāng)月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責(zé)任車間車間主任10%的當(dāng)月工資。

3）扣除責(zé)任部門全額當(dāng)月獎(jiǎng)金。4）扣除主管副總20％的當(dāng)月工資。

5）扣除公司安全主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理10％的當(dāng)月工資。

7.3 發(fā)生一起輕傷事故：

各部門每發(fā)生一起，扣除事故直接責(zé)任者400元，扣除責(zé)任部門2000元，由責(zé)任部門落實(shí)到個(gè)人。

7.4 7.5 發(fā)生微傷事故，由事故所在部門對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

工傷事故發(fā)生后（含微傷），沒有按時(shí)報(bào)告或沒有按時(shí)寫出事故報(bào)告的視同為隱瞞不報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的按照考核辦法加倍處罰（微傷的按輕傷考核），并且事故的治療費(fèi)用及一切后遺工作由事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)處理解決。

7.6 對(duì)全年沒有發(fā)生任何工傷事故的生產(chǎn)部門（焦化生產(chǎn)部、甲醇生產(chǎn)部、公用工程部、電力供應(yīng)部、工程維修部、物流部），公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人平均獎(jiǎng)金為100元。9 10 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

本辦法從2006年5月1日開始執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。

建滔（河北）焦化有限公司 建滔（河北）化工有限公司

2006年4月17日

第三篇：工傷管理辦法

工傷處理管理辦法

為增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，保障公司及員工合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的公司員工。

二、定義

工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害。

三、職責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)為已簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷費(fèi)用結(jié)算。

2、辦公室負(fù)責(zé)安排車輛護(hù)送受傷人員就醫(yī)。

3、用人部門和安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；并負(fù)責(zé)工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。

4、各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時(shí)的第一指揮人；部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，由現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。

四、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的認(rèn)定

1、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力

等意外傷害的；

（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(3)員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(4)員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

五、工傷事故處理流程

1、現(xiàn)場(chǎng)處理：發(fā)生工傷事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)人員必須向直接主管及部門經(jīng)理報(bào)告。直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)必須在十分鐘內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)，了解并處理現(xiàn)場(chǎng)工作。有人員受傷的，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近工傷定點(diǎn)醫(yī)院就診，如無法判斷受傷情況的，應(yīng)立即撥打120急救電話。

2、事故上報(bào)：工傷人員所在部門經(jīng)理立即通報(bào)所屬中心總監(jiān)、總經(jīng)理、安全環(huán)保部、人力資源部，如涉及公安、交警部門的事件必須第一時(shí)間報(bào)警，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。并在二個(gè)工作日內(nèi)將詳細(xì)事故經(jīng)過報(bào)安全環(huán)保部。

六、工傷認(rèn)定程序

1、部門經(jīng)理在事故發(fā)生后一個(gè)工作日內(nèi)組織對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，并形成書面報(bào)告提交給安全環(huán)保部。

2、安全環(huán)保部在一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)工傷事故進(jìn)行復(fù)查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報(bào)給人力資源部，通報(bào)內(nèi)容包括: 發(fā)生工傷的時(shí)間、地點(diǎn)、受傷員工姓名和所屬部門； 員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度； 工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱； 是否屬于工傷范圍。

3、人力資源部在接到報(bào)告后，如果符合工傷申報(bào)范圍，立即撥打電話到社保局申報(bào)工傷，并在三日內(nèi)向人事局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

七、工傷認(rèn)定所需材料

1、基本材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2份、事故人身份證復(fù)印件1份、勞動(dòng)合同復(fù)印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復(fù)印件各1份；

2、其他材料：

（1）職工死亡的，提交死亡證明；

（2）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

（4）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（5）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；

（6）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（7）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

八、費(fèi)用報(bào)銷和工傷待遇

工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付，待醫(yī)療終結(jié)后，由人力資源部向紅塔區(qū)社保局統(tǒng)一結(jié)算。除工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌后剩余部分，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

以安全環(huán)保部和所在中心共同出具的事故分析報(bào)告判定事故責(zé)任：

(1)為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

(2)為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；

(3)為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；

(4)因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個(gè)人主要原因?qū)е碌墓ｋU(xiǎn)報(bào)銷后剩余部分由員工個(gè)人承擔(dān)。

(5)因個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。

(6)因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

如未去工傷定點(diǎn)醫(yī)院，造成費(fèi)用無法報(bào)銷的，由受傷員工自行承擔(dān)。

根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能

自理的工傷員工在住院期間需要護(hù)理的，生理費(fèi)由公司支付。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(7)人力資源部跟進(jìn)員工治療情況，及時(shí)向財(cái)務(wù)請(qǐng)款墊付醫(yī)療費(fèi)用。

(8）員工病情嚴(yán)重需要人員進(jìn)行護(hù)理的，由員工家屬護(hù)理，公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付家屬誤工護(hù)理費(fèi)，直至員工出院。

（9）員工在整個(gè)治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據(jù)的每一份收據(jù)及相應(yīng)處方、治療單、結(jié)論單或住院費(fèi)用明細(xì)原件，在治療過程結(jié)束后將所有票據(jù)交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進(jìn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷。

(10)員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。

(11)如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人相應(yīng)的責(zé)任。

(12)員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提交社保局。因員工本人原因?qū)е掳l(fā)票缺失使工傷費(fèi)用不能完全報(bào)銷的，由員工本人自己承擔(dān)。

(13)工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

九、工傷事故的分析與處理

（1）公司的安全環(huán)保部會(huì)同所在部門負(fù)責(zé)工傷安全事故的原因分析，并填寫工傷安全事故分析報(bào)告，并在事故出現(xiàn)后五個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告交人力資源部予以執(zhí)行。

(2)如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）：

違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。

不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

(3)工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

十、假期與待遇

(1)已被認(rèn)定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時(shí)間根據(jù)醫(yī)院出具的證明決定。

(2)員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

十一、相關(guān)要求

1、各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

2、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：(1)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告的；(2)在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；

(3)事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；

(4)事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取預(yù)防措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；

(5)袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的；(6)故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。

第四篇：工傷管理辦法

工傷管理辦法
為了保障員工因工作遭受事故傷害或傷亡獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想與原則 工傷是指員工在工作期間，按正常操作程序操作時(shí)，因公受傷、亡，憑市級(jí)醫(yī)院病 歷和出具的休息證明或傷亡證明和法醫(yī)鑒定，公司按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的實(shí)際情況享受 病休期間的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、工傷的認(rèn)定及責(zé)任劃分 工作人員有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害 的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；（按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，指的是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸 塵粉、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病）

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、因在上下班的途中受到事故傷害；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為等維護(hù)國家利益、公共利益 活動(dòng)中受到傷害的等均視為工傷。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

9、受傷員工及所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)配合人事部協(xié)助當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行工傷事故調(diào)查和 善后處理，并提交初次治療或搶救醫(yī)院的診斷書或診斷證明。

10、因工受傷責(zé)任劃分為：公司 50%、店長 20%、主要負(fù)責(zé)人 15%、部門負(fù)責(zé)人 10%、區(qū)域 負(fù)責(zé)人 5%。

三、視同工傷和不是工傷 工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 4 8 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊 傷復(fù)發(fā)的；

4、同犯罪或違反治安管理傷之類；

5、從事私人活動(dòng)原因（醉酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或自殺的）；

6、因員工個(gè)人的原因不按酒店規(guī)定操作而導(dǎo)致受傷，作傷假論處，但不作工傷論；

7、員工因參加單位組織的旅游、娛樂活動(dòng)造成負(fù)傷、死亡的；

8、法律行政法規(guī)另有規(guī)定的；

9、非工受傷責(zé)任劃分為：店長 50%、主要負(fù)責(zé)人 20%、部門負(fù)責(zé)人 20%、區(qū)域負(fù)責(zé)人 10%；

四、工傷的鑒定及辦理程序

1、工傷鑒定定由部門負(fù)責(zé)人、區(qū)域負(fù)責(zé)人于事發(fā)處理完畢后及時(shí)通知人事部，并于三日 內(nèi)寫出工傷意外報(bào)告書，交人力資源部核查。

2、員工因執(zhí)行公務(wù)而受傷，一般性（醫(yī)藥費(fèi) 200 元以內(nèi)）工傷經(jīng)店長認(rèn)定后，可按工傷

處理。

3、非一般性工傷（醫(yī)藥費(fèi)超過 200 元以上）報(bào)人事部，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定后，可按工傷處理。

4、工傷醫(yī)療費(fèi)用由員工先墊付后報(bào)銷。

5、傷假由部門負(fù)責(zé)人和店長認(rèn)定，人事部負(fù)責(zé)核實(shí)。員工受傷當(dāng)日出勤未滿一天其工資 按一天計(jì)發(fā)。傷假期間無薪，傷假最長不得超過七天，否則，超過的時(shí)間按事假論處，傷假酒店不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

6、其它特殊情形經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可認(rèn)定為工傷。

五、工傷的待遇

1、員工工作時(shí)間按酒店規(guī)定操作流程而導(dǎo)致受傷，確認(rèn)是工傷后，其醫(yī)療費(fèi)用按 80%報(bào) 銷，其工資在半個(gè)月、一個(gè)月（含一個(gè)月整）以內(nèi)按 50%(保證最低生活費(fèi) 500 元/月)發(fā)放，超過一個(gè)月以上按武漢市最低生活費(fèi)（700 元/月）發(fā)放，超過三個(gè)月以上停薪 留職。

合同管理辦法

一、總 則

1、為規(guī)范麗華園酒店管理有限公司（以下簡稱“公司”）勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合 同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同 法》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本辦法。

2、勞動(dòng)合同是公司與公司員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān) 系必須訂立勞動(dòng)合同。

3、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。

4、本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部負(fù)責(zé)。

5、人力資源部職責(zé)： a、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同的管理，包括對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變 更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理； b、制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度； c、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)； d、檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭議； e、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)本公司員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄員工履行勞動(dòng)合同情況。勞動(dòng)合同的訂立

二、勞動(dòng)合同的訂立

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)向員工說明公司情況 及勞動(dòng)合同中的重要條款。

2、人力資源部應(yīng)當(dāng)與員工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同 后三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同鑒證及社會(huì)保險(xiǎn)。

3、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)員工本人的 情況和意愿，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為固定期 限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。公 司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年、兩年、三年三種。

4、勞動(dòng)合同試用期，公司所有員工簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用

用期，試用期包括在勞動(dòng)合 同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三年以內(nèi)不含三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上 固定期限和無固定期限得勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

三、簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

1、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：

1、新入職員工。

2、可與公司簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同的，而員工本人自愿要求簽訂一年勞動(dòng)合同的。

2、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：

1、新入職領(lǐng)班級(jí)及以上管理人員。

2、可與公司簽 訂無固定期限勞動(dòng)合同的，而員工本人自愿要求簽訂二年勞動(dòng)合同的。

3、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同:

1、續(xù)簽合同員工

2、可與公司簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的。

3、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要 簽訂五年勞動(dòng)合同的員工。

4、下列人員可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同:

1、員工在公司連續(xù)工作滿十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工提出簽訂無固定期限勞 動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

2、員工在公司連續(xù)工作滿十年(含十 年)，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；

3、公司根據(jù)工作需要認(rèn) 為應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

5、凡員工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司則不予錄用。

6、凡公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或培訓(xùn)協(xié)議,只要未到期限, 仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定應(yīng) 履行的期限。

7、依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),任何一方 不得擅自變更勞動(dòng)合同。員工改名，公司的名稱、法定代表人(負(fù)責(zé)人)變更，不影響 勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、變更和解除

1、勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在員工勞動(dòng)合同期滿前十 日內(nèi)與員工辦妥續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用 期。

2、員工距退休年齡三年者，須與公司按年續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3、凡出現(xiàn)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章 制度中約定的勞動(dòng)合同終止或解除條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

4、有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：

5、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；

6、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

7、勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采

取書面形式。

8、公司決定與員工解除勞動(dòng)合同的，由所在部門上報(bào)，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理審批 同意，人力資源部按照國家法規(guī)與其解除勞動(dòng)合同。

9、員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫《員工辭職申請(qǐng)》，以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理手續(xù)。凡是沒有辦清手續(xù)自行離職的員工，公司有權(quán)派人對(duì)其手 中的公司財(cái)、物進(jìn)行追索或向法院起訴。

10、終止或解除勞動(dòng)合同,公司按照國家有關(guān)規(guī)定三十日內(nèi)將員工檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)出。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、終止或解除勞動(dòng)合同，依照國家有關(guān)規(guī)定，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由人力資源 部經(jīng)辦，總經(jīng)理審批同意后，按國家規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)爭議

1、人力資源部是直接實(shí)施勞動(dòng)合同管理的部門，負(fù)責(zé)處理公司以內(nèi)的爭議。

2、人力資源部接到部門或者員工個(gè)人的申訴后展開調(diào)查工作，并組織爭議的雙方溝通調(diào) 解，調(diào)解完畢后出具書面的調(diào)解報(bào)告，呈報(bào)總經(jīng)理批示。調(diào)解有效，應(yīng)在雙方當(dāng)事人 自愿的原則下達(dá)成協(xié)議，并由雙方簽字記錄在案。若爭議的雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可直接向總經(jīng)理申訴。

3、人力資源部應(yīng)采取說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商的方式，以勞動(dòng)爭議處理的原則為基礎(chǔ)，充分 發(fā)揮在酒店內(nèi)部對(duì)人、對(duì)事熟悉，對(duì)問題了解的特點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)當(dāng)事人 開展調(diào)解工作。

4、人力資源部應(yīng)經(jīng)常檢查內(nèi)部執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和《員工手冊(cè)》的情況。積極配合政 府勞動(dòng)關(guān)系主管部門做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁、檢查和監(jiān)督工作。

七、附 則

1、本制度若與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

2、本制度最終由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：關(guān)于員工工傷安全事故報(bào)告、處理及工傷相關(guān)管理辦法

關(guān)于員工工傷安全事故報(bào)告、處理及工傷相關(guān)管理辦法

第一章

總 則

第一條 為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理員工工傷事故，積極采取預(yù)防措施，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱工傷事故，是指員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，是指員工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于公司的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡事故。

第三條 工傷安全事故的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。詳見附件

（一）《工傷事故分類》。

第四條 工傷事故調(diào)查報(bào)告處理原則。

（一）甲單位的員工在乙單位生產(chǎn)工作時(shí)發(fā)生的工傷安全事故，應(yīng)該由乙方單位負(fù)責(zé)報(bào)告、調(diào)查處理，并于第一時(shí)間通知甲單位，其損失應(yīng)該由受益單位負(fù)責(zé)。

（二）公司安委會(huì)成員和各部門、車間負(fù)責(zé)人及其同級(jí)的安全員、技術(shù)人員、有關(guān)員工，應(yīng)該對(duì)工傷安全事故的報(bào)告、調(diào)查、處理的準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。

（三）工傷事故調(diào)查處理，要堅(jiān)持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。

（四）工傷事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。

第二章

事故報(bào)告

第五條

工傷安全事故受理部門及責(zé)任。公司安委會(huì)辦公室即生產(chǎn)設(shè)備部是本辦法規(guī)定的安全事故的受理部門。受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即公司安委會(huì)辦公室的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)必須參加對(duì)工傷安全事故調(diào)查、處理的全過程。

第六條 公司在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生重傷、死亡和急性中毒事故必須立即向主管部門、市勞動(dòng)行政等部門報(bào)告。

（一）凡部門、車間發(fā)生工傷安全事故，致使負(fù)傷者工作中斷之時(shí)，包括員工本人或事故現(xiàn)場(chǎng)最先發(fā)現(xiàn)發(fā)生事故者應(yīng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告班組長、部門、車間安全員、工藝員和負(fù)責(zé)人、公司安委會(huì)辦公室即生產(chǎn)設(shè)備部成員以及公司安委會(huì)成員。

（二）各類工傷事故必須在24小時(shí)內(nèi)分別工傷事故類別按以下程序上報(bào)公司安委會(huì)和市勞動(dòng)、安全監(jiān)察等行政部門，不得隱瞞，超過時(shí)限不補(bǔ)報(bào),同時(shí)填寫《公司員工 工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書》。

1、事故單位在公司安委會(huì)辦公室的配合下，輕傷事故在48小時(shí)內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)將《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書》報(bào)公司安委會(huì)辦公室即生產(chǎn)設(shè)備部和人力資源管理部門。

2、公司發(fā)生重傷、死亡事故后，公司安委會(huì)負(fù)責(zé)人要用快速辦法（包括用電話、電報(bào)、電傳等辦法）立即向有關(guān)部門報(bào)告，最遲不得超過24小時(shí)。報(bào)告內(nèi)容包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)，工傷情況，初步分析的事故原因等。

2.1發(fā)生重傷和急性中毒事故，公司安委會(huì)接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門。公司安委會(huì)和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理工作,并于10日內(nèi)上交《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》和《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書》。

2.2發(fā)生死亡事故，公司安委會(huì)接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門，市工會(huì)、市檢察院、市公安局。公司安委會(huì)與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級(jí)單位共同完成對(duì)事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書》。

（三）以上工傷安全事故報(bào)告程序是指自事故第一發(fā)現(xiàn)人報(bào)告之時(shí)起，對(duì)上級(jí)報(bào)告的程序是連續(xù)的，不得中斷、延誤報(bào)告。否則，報(bào)告在哪一級(jí)中斷或延誤，其責(zé)任由哪一級(jí)負(fù)責(zé)人（或發(fā)現(xiàn)人）負(fù)全責(zé)，并承擔(dān)由此造成事故的蔓延和擴(kuò)大而造成的后果責(zé)任。

（四）因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第七條 事故單位負(fù)責(zé)人、公司安委會(huì)成員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，首先立即組織實(shí)施對(duì)傷者進(jìn)行搶救，了解受傷人員的傷勢(shì)和事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。同時(shí)采取果斷、得力措施控制事故蔓延和擴(kuò)大，并迅速成立事故調(diào)查組。在事故調(diào)查組未進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)前，公司應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)均不得變動(dòng)、更改和破壞，必要時(shí)做出標(biāo)記。

第八條 重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查、測(cè)繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。發(fā)生死亡、重大死亡工傷事故的，公司現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。

第九條

任何事故發(fā)生部門、車間和任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場(chǎng)物件，不得自行變動(dòng)、清理事故現(xiàn)場(chǎng)和自行處理事故。因搶救人員和國家財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大而需移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)部分物件時(shí)，必須作出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖，攝影或錄像并詳細(xì)說明。

第三章 事故調(diào)查

第十條 輕傷、重傷工傷事故，由公司公司安委會(huì)組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。第十一條 工傷事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件。

（一）具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長。

（二）與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。第十二條 工傷事故調(diào)查組的職責(zé)

（一）查明事故發(fā)生原因、過程和人員工傷、經(jīng)濟(jì)損失情況。

（二）確定事故責(zé)任者。

（三）提出事故處理意見和防范措施的建議。

（四）寫出事故調(diào)查報(bào)告。

第十三條 事故調(diào)查處理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

（一）輕傷工傷事故由公司安委會(huì)組織調(diào)查。

（二）重傷工傷事故（一次重傷1—2人或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的事故），由公司安委會(huì)組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查,報(bào)主管部門和勞動(dòng)行政部門備案。

（三）死亡工傷事故（一次死亡1人及以上或重傷3人及以上或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的事故），由公司主管部門會(huì)同公司所在地的勞動(dòng)安全監(jiān)察部門、公安部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。由公司安委會(huì)上報(bào)主管部門和勞動(dòng)行政部門或逐級(jí)上報(bào)政府有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。

第十四條 事故調(diào)查程序

死亡、重傷事故，應(yīng)按如下要求進(jìn)行調(diào)查。輕傷事故的調(diào)查，可參照此調(diào)查程序執(zhí)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)處理

1、事故發(fā)生后，應(yīng)救護(hù)受傷害者，采取措施制止事故蔓延擴(kuò)大。

2、認(rèn)真保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)，不得破壞。

3、為搶救受傷害者需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)某些物體時(shí)，必須做好現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)志。

（二）物證搜集

1、現(xiàn)場(chǎng)物證包括：破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。

2、在現(xiàn)場(chǎng)搜集到的所有物件均應(yīng)貼上標(biāo)簽，注明地點(diǎn)、時(shí)間、管理者。

3、所有物件應(yīng)保持原樣，不準(zhǔn)沖洗擦拭。

4、對(duì)健康有危害的物品，應(yīng)采取不損壞原始證據(jù)的安全防護(hù)措施。

（三）事故事實(shí)材料的搜集

1、與事故鑒別、記錄有關(guān)的材料 1.1發(fā)生事故的單位、地點(diǎn)、時(shí)間。

1.2受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級(jí)、工齡、本工種工齡、支付工資的形式。

1.3受害人和肇事者的技術(shù)狀況、接受安全教育情況(新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育： 組織入廠安全衛(wèi)生教育、組織車間安全衛(wèi)生教育、組織班組安全衛(wèi)生教育)。

1.4出事當(dāng)天，受害人和肇事者什么時(shí)間開始工作、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作時(shí)的動(dòng)作（或位置）。

1.5受害人和肇事者過去的事故記錄。

2、事故發(fā)生的有關(guān)事實(shí)

2.1事故發(fā)生前設(shè)備、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況。

2.2使用的材料，必要時(shí)進(jìn)行物理性能或化學(xué)性能實(shí)驗(yàn)與分析。

2.3有關(guān)設(shè)計(jì)和工藝方面的技術(shù)文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況 2.4關(guān)于工作環(huán)境方面的狀況；包括照明、濕度、溫度、通風(fēng)、聲響、色彩度、道路工作面狀況以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄。

2.5個(gè)人防護(hù)措施狀況：應(yīng)注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍。2.6出事前受害人和肇事者的健康狀況。2.7其它可能與事故致因有關(guān)的細(xì)節(jié)或因素。

（四）證人材料搜集

要盡快被調(diào)查者搜集材料。對(duì)證人的口述材料，應(yīng)認(rèn)真考證其真實(shí)程度。

（五）現(xiàn)場(chǎng)攝影

1、顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

2、可能被清除或被踐踏的痕跡：如剎車痕跡、地面和建筑物的傷痕，火災(zāi)引起損害的照片、冒頂下落物的空間等。

3、事故現(xiàn)場(chǎng)全貌。

4、利用攝影或錄相，以提供較完善的信息內(nèi)容。

（六）事故圖

報(bào)告中的事故圖，應(yīng)包括了解事故情況所必需的信息。如：事故現(xiàn)場(chǎng)示意圖、流程圖、受害者位置圖等。

（七）事故分析

1、公司安委會(huì)負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書》，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給人力資源管理部門予以執(zhí)行。

2、事故分析步驟

2.1 整理和閱讀調(diào)查材料。2.2 按以下七項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行分析。

受傷部位；受傷性質(zhì)；起因物；致害物；傷害方式；不安全狀態(tài)；不安全行為。詳見附件

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》。

2.3確定事故的直接原因。2.4 確定事故的間接原因。

2.5 確定事故的責(zé)任者（主要責(zé)任、直接責(zé)任、間接責(zé)任）。

3、事故原因分析。

3.1 屬于下列情況者為直接原因。3.1.1 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)。詳見附件

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》不安全狀態(tài)。3.1.2 人的不安全行為。

詳見附件

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》不安全行為。3.2 屬下列情況者為間接原因。

3.2.1 技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷——工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗(yàn)等的設(shè)計(jì)，施工和材料使用存在問題。

3.2.2 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)。3.2.3 勞動(dòng)組織不合理。

3.2.4 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤。3.2.5 沒有安全操作規(guī)程或不健全。

3.2.6沒有或不認(rèn)真實(shí)施事故防范措施；對(duì)事故隱患整改不力。3.2.7 其它。

3.3在分析事故時(shí)，應(yīng)從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因。再分清主次，進(jìn)行責(zé)任分析。

4、事故責(zé)任分析。

4.1 根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)，通過對(duì)直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

4.2在直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責(zé)任者。4.3 根據(jù)事故后果和事故責(zé)任者應(yīng)負(fù)的責(zé)任提出處理意見。

5、形成分析報(bào)告。分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成。

5.1事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間。5.2事故的具體經(jīng)過。5.3事故的原因分析。

5.4事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由。5.5小組的處理意見。5.6事后的整改與預(yù)防措施。

（八）召開事故分析會(huì)，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過”。

（九）事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。

第十五條

事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的部門、車間和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何部門、車間和個(gè)人不得拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常調(diào)查工作。任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

第十六條

工傷事故調(diào)查組在查明事故情況以后，依據(jù)事故后果和事故責(zé)任者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任提出處理意見，如果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見，勞動(dòng) 部門有權(quán)提出結(jié)論性處理意見；如果仍有不同意見，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)部門和有關(guān)部門處理；仍不能達(dá)成一致意見的，報(bào)同級(jí)人民政府裁決。但不得超過事故處理工作的時(shí)限。

第十七條 公司對(duì)事故中傷亡的員工及家屬，應(yīng)做好善后工作，并按有關(guān)規(guī)定給予撫恤或補(bǔ)償。

第十八條

事故現(xiàn)場(chǎng)的清理。清理事故現(xiàn)場(chǎng)，要經(jīng)事故調(diào)查組同意后方可進(jìn)行。

（一）輕傷事故現(xiàn)場(chǎng)由公司安委會(huì)批準(zhǔn)方可清理。

（二）重傷、死亡事故現(xiàn)場(chǎng)由市勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。

第四章 事故處理

第十九條 公司安委會(huì)提出的工傷事故處理意見和防范措施建議，由公司安委會(huì)和發(fā)生事故的部門、車間及其主管部門負(fù)責(zé)處理。公司安委會(huì)及其主管部門負(fù)責(zé)處理的內(nèi)容包括：

（一）所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

（二）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

（三）執(zhí)行對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分。

（四）組織防范措施的實(shí)施。

（五）做好事故的善后處理。

第二十條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成工傷事故的，由公司安委會(huì)、主管部門或者公司按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予必要的處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（一）責(zé)任事故

勞動(dòng)安全調(diào)查處理發(fā)生的員工工傷事故，要分清責(zé)任事故與非責(zé)任事故，主要調(diào)查處理責(zé)任事故。

1、責(zé)任事故—是指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

2、非責(zé)任事故—是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故，或在技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)試驗(yàn)活動(dòng)中，因科學(xué)技術(shù)條件限制無法預(yù)測(cè)而發(fā)生的事故。

3、責(zé)任追究

3.1有下列情節(jié)之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

3.1.1安全責(zé)任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全，員工無章可循，安全管理措施不到位，安全管理混亂，造成員工工傷事故的。

3.1.2實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包、租賃，承包合同沒有勞動(dòng)安全衛(wèi)生內(nèi)容和相應(yīng)勞動(dòng)安全措施，造成工傷事故的。

3.1.3未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn)，而造成工傷事故的。3.1.4機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。

3.1.5勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。3.1.6不按規(guī)定提取和使用安全技措經(jīng)費(fèi)，改善勞動(dòng)條件，造成工傷事故的。3.1.7新建、改建、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造項(xiàng)目，安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、審批、同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收、投產(chǎn)使用）造成工傷事故的。3.1.8 對(duì)危機(jī)安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。

3.2 有下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或有關(guān)人員的責(zé)任。3.2.1 違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。3.2.2 違反操作規(guī)程，不履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成工傷事故的。

3.2.3 不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施、造成工傷事故的。

3.2.4 不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。3.3 有下列情況之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員加重處罰。

3.3.1 對(duì)發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)、或故意遲延不報(bào)的。3.3.2 在事故調(diào)查中，故意移動(dòng)破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的、干擾事故調(diào)查，隱瞞事故真象，弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊或打擊報(bào)復(fù)甚至嫁禍于人的。

3.3.3 事故發(fā)生后，不積極組織搶救，或指揮搶救不力，造成更大工傷的。3.3.4 事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)和采取防范措施，致使在短期內(nèi)同類事故重復(fù)發(fā)生的。

3.3.5 公司接到《勞動(dòng)安全監(jiān)察意見書》后，逾期不清除隱患而發(fā)生工傷事故的。3.3.6 有意拖延事故調(diào)查處理，不按時(shí)結(jié)案的。

3.4 各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處。

3.4.1 不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

3.4.2 對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3.4.3 不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。

3.4.4 對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。3.4.5 對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。3.4.6 延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。3.4.7 違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。3.4.8 擅動(dòng)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號(hào)等。3.4.9 不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。3.4.10 施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（二）處理程序

1、由事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定事故原因。

2、事故單位提出對(duì)責(zé)任者的書面意見并報(bào)公司生產(chǎn)設(shè)備部。事故調(diào)查組根據(jù)發(fā)生事故的原因，提出防范措施建議，由公司生產(chǎn)設(shè)備部、人力資源管理部門等有關(guān)職能部門共同研究制訂措施，落實(shí)負(fù)責(zé)人和完成時(shí)限。

3、由事故調(diào)查組在查明事故原因的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和事故后果，對(duì)事故單位及事故責(zé)任者提出處理意見。事故調(diào)查組提出的事故處理意見，由公司及其主管部門負(fù)責(zé)處理。

4、做好事故的善后處理。

5、公司及其主管部門執(zhí)行了對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的必要處分。

6、重傷以上工傷事故應(yīng)填報(bào)《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書》。按照規(guī)定的統(tǒng)一格式填報(bào)事故調(diào)查報(bào)告書，根據(jù)事故類別按規(guī)定程序報(bào)送公司主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及其它有關(guān)部門審批結(jié)案。

（三）處理辦法

1、實(shí)行安全一票否決制。對(duì)發(fā)生工傷安全事故的部門、車間和個(gè)人，取消其年終評(píng)選先進(jìn)的資格。

2、對(duì)違反本辦法且有下列情況之一的部門、車間和個(gè)人，公司將視其情節(jié)輕重給予以下處理。

2.1生產(chǎn)設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，未及時(shí)上報(bào)或未及時(shí)采取措施整改，而違章“帶病”運(yùn)行的，責(zé)令停止使用，限期治理，并給予責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。

2.2對(duì)未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)分配上崗的(新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育：組織入廠安全衛(wèi)生教育、組織車間安全衛(wèi)生教育、組織班組安全衛(wèi)生教育)，責(zé)令限期培訓(xùn)；對(duì)特種作業(yè)人員未取得操作資格證書上崗作業(yè)的，每1人處罰所在車間負(fù)責(zé)人300元。

2.3未按規(guī)定向員工提供必須的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查的，責(zé)令限期改正，未及時(shí)按期改正的，給予責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。

3、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理。3.1按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用。3.2公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利。

3.3凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4、對(duì)事故部門、車間主管的處理。

4.1部門、車間各級(jí)主管對(duì)本部門、車間的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。所屬 員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰500元。

4.2如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款800—2000元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

（四）對(duì)違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)或?qū)κ鹿孰[患不及時(shí)治理，造成嚴(yán)重傷亡事故的，除追究責(zé)任人的責(zé)任以外，給予開除處理；構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（五）對(duì)安全事故延時(shí)報(bào)告或隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，視其情節(jié)分別給予300元以上罰款、追究有關(guān)責(zé)任、解除勞動(dòng)合同處理；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重造成重大后果者，將依法追究其刑事責(zé)任。

（六）安全事故防范措施。主要針對(duì)以下十二種情形對(duì)事故隱患進(jìn)行檢查落實(shí)和實(shí)施事故防范措施。

1、安全防護(hù)裝置——防護(hù)、保險(xiǎn)、聯(lián)鎖、信號(hào)等裝置缺少或有缺陷。

2、設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。

3、個(gè)人防護(hù)用品、用具缺少或有缺陷。

4、生產(chǎn)（施工）場(chǎng)地環(huán)境不良。

5、沒有安全操作規(guī)程或不健全。

6、勞動(dòng)組織不合理。

7、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤。

8、技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷。

9、教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)，缺乏或不懂安全操作知識(shí)。

10、沒有或不認(rèn)真實(shí)施事故防范措施，對(duì)事故隱患整改不力。

11、違反操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律。

12、其它。第二十一條 結(jié)案

重傷以上事故由公司及其主管部門根據(jù)事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報(bào)告中的處理 意見和防范措施建議，按照規(guī)定格式填報(bào)《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《公司員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書》報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查同意批復(fù)后視為結(jié)案。

（一）結(jié)案期限

工傷事故處理工作應(yīng)在發(fā)生事故之日起90日內(nèi)結(jié)案，工傷事故處理工作，因特殊 工傷事故處理工作應(yīng)在發(fā)生事故之日起90日內(nèi)結(jié)案，工傷事故處理工作，因特殊情況 需要超過90日才能結(jié)案的，公司或其主管部門須向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可延長。特殊情況最長不得超過180天。工工傷事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。

（二）結(jié)案審批權(quán)限

1、輕傷事故由公司公司安委會(huì)會(huì)同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。

2、重傷、死亡事故由市勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。

（三）公布處理結(jié)果

公司自接到對(duì)工傷事故處理的結(jié)案批復(fù)文件后，要在公司員工中公開宣布批復(fù)意見和處理結(jié)果。對(duì)有關(guān)人員的處分文件要存入受處分人的檔案。

（四）建立事故檔案

事故檔案不僅是重要的技術(shù)資料，而且對(duì)分析事故、研究掌握事故發(fā)生規(guī)律、采取預(yù)防事故具體措施和對(duì)策，具有重要作用和科學(xué)價(jià)值、歷史價(jià)值，是進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)教育的寶貴的、真實(shí)的、最有說服力的教材。因此，對(duì)每起工傷事故，尤其是重大、特大工傷事故，必須建立詳細(xì)的、完整的事故檔案，并按規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)整理和編目，加以保管，提供工作中使用。由公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)建立事故檔案。

（五）事故結(jié)案歸檔材料。在事故處理結(jié)案后，應(yīng)歸檔的事故資料如下：

1、員工工傷事故報(bào)告單。

2、員工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書及批復(fù)文件。

3、事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、圖紙、照片（或錄相帶）。

4、技術(shù)鑒定和試驗(yàn)報(bào)告。

5、物證、人證材料。

6、直接和間接經(jīng)濟(jì)損失材料。

7、事故責(zé)任者的自述材料。

8、處分決定和受處分人員的檢查材料。

9、發(fā)生事故時(shí)的工藝條件、操作情況和設(shè)計(jì)、設(shè)備材料。

10、醫(yī)療部門的診斷書或法醫(yī)的鑒定。

11、有關(guān)事故通報(bào)、簡報(bào)及文件等。

12、參加事故調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、單位。

第二十二條 違反本辦法，在工傷事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者無正常理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由公司及有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予必要的處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 在調(diào)查、處理工工傷事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報(bào)復(fù)的，由公司及有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定給予必要的處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章 工傷的申報(bào)、認(rèn)定程序

第二十四條 工傷的申報(bào)受理部門。公司安委會(huì)辦公室和人力資管理部門，按國家有關(guān)法律受理工傷的申報(bào),人力資管理部門負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

第二十五條 工傷的申報(bào)責(zé)任 部門、車間負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門、車間的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門、車間負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第二十六條 申報(bào)認(rèn)定范圍。在本部門、車間所轄范圍內(nèi)，本部門、車間所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

（一）由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

1、在生產(chǎn)、工作的時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

5、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

6、在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素患職業(yè)病的；

7、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

8、在生產(chǎn)、工作的時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

9、因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

10、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；

11、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

12、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的（其一切相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用由對(duì)方即責(zé)任方承擔(dān)）；

13、國家規(guī)定的其它情形和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；犯罪或者違法；自殺或者自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 申報(bào)內(nèi)容

事故（疾病）人的姓名、年齡；事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證；工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；是否已住院、醫(yī)院名稱及地址，醫(yī)院傷勢(shì)痊愈和醫(yī)療終結(jié)的證明。第二十八條 工傷爭議。當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第六章 工傷事故期間有關(guān)待遇和醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷

第二十九條 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償（如若參加工傷保險(xiǎn)其醫(yī)療費(fèi)全部由社保部門承擔(dān)），有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

（一）公司安委會(huì)的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，即事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致，公司給予報(bào)銷100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受70%的崗位技能工資或最低日計(jì)件工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）公司安委會(huì)的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付醫(yī)療費(fèi)（按責(zé)任分擔(dān)）。

（三）公司安委會(huì)的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己責(zé)任所致的工傷事故，即事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，事故本人承擔(dān)一定比例的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受60%的崗位技能工資或最低日計(jì)件工資。

（四）當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用的60%，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（五）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

第三十條 申請(qǐng)工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下材料。

工傷事故當(dāng)事人的身份證明；公司安委會(huì)的事故分析報(bào)告；《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書》；公司安委會(huì)出具的意外傷害事故報(bào)告(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告)；縣級(jí)以上醫(yī)院或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；病歷；醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；費(fèi)用結(jié)算 明細(xì)表。

第三十一條 其它有關(guān)待遇。

（一）傷殘津貼。工傷痊愈后對(duì)勞動(dòng)能力鑒定為5級(jí)以下的，公司給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)勞動(dòng)能力鑒定為1-4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，或?qū)趧?dòng)能力鑒定為5-6級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，單位難以安排適當(dāng)工作的，按本人上月平均工資每月發(fā)給傷殘津貼。

（二）一次性傷殘補(bǔ)助金。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定為1-4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，或?qū)趧?dòng)能力鑒定為5-10級(jí)勞動(dòng)合同期滿終止或本人提出解除勞動(dòng)合同，按本人上月平均工資一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金。

（三）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定為5-10級(jí)勞動(dòng)合同期滿終止或本人提出解除勞動(dòng)合同，按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY一次性發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（四）工傷因搶救無效而死亡，公司承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并按照工傷有關(guān)規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章

附 則

第三十二條 工傷事故的調(diào)查、處理，法律、行政法規(guī)另有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十三條 公司人力資源管理部門對(duì)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十四條 發(fā)生特別重大事故應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第三十五條 集團(tuán)各公司發(fā)生的工傷事故可參照本辦法執(zhí)行。第三十六條 本規(guī)定由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

附件：

（一）《工傷事故分類》；

（二）《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》；

（三）《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書》；

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)(GB6441－86)》；

（五）《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)(GB6721-86)》；

某公司 二0一一年五月八日