第一篇：員工工傷情況說明

工 傷 情 況 說 明

在2018年2月6日澆筑（華電靈武電廠向銀川市智能化集中供熱項目一期）銀川市管網(wǎng)施工A標(biāo)段---上海路穿越紅花渠工作井井壁，安排2號泵車澆筑，由于泵車沒有駕駛員。臨時派遣司機(jī)杜印駕駛，在澆筑過程中，泵車故障，堵管，司機(jī)杜印檢查泵管時，壓力過大泵管破裂，致使混凝土噴出，打在司機(jī)杜印腰部，隨即生產(chǎn)部安排人員送醫(yī)院檢查，拍片。

經(jīng)醫(yī)生檢查，腰部軟組織挫傷，建議休息，醫(yī)療費(fèi)由杜印自己墊付，合計300元。

現(xiàn)申請公司給予報銷。

申請人：

2018年3月29日星期四

第二篇：員工工傷

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工傷事故，根據(jù)《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》和上級要求，結(jié)合分公司實際，特修改制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于礦所屬各車間、隊股室。

本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內(nèi)、勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。

工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的隊股長對工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

礦安全環(huán)保監(jiān)察股是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。

負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

各車間、隊股室須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保監(jiān)察股和綜合辦公室各一份（時間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。需鑒定的工傷問題，必須由車間、隊股室寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，綜合辦公室審查，礦長批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報。

凡發(fā)生工傷事故必須由勞保檢查員或帶班隊長在當(dāng)班到安全環(huán)保監(jiān)察股登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級報告礦領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保監(jiān)察股、綜合辦公室審核后方可辦理工傷。報公司綜合辦公室主任簽字、安監(jiān)部部長簽字，安全副經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全環(huán)保監(jiān)察股室登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位當(dāng)班帶班隊長、主管隊長各500元。

發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報礦調(diào)度的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

工傷休息三個月以上人員，經(jīng)公司鑒定后復(fù)工的，復(fù)工后不再辦理工傷票，由鑒定委員會報名單提交綜合辦公室備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定委員會鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

公司每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。（具體事宜參照工資科文件）工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)公司鑒定委員會鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重三違造成的工傷 復(fù)工前應(yīng)到礦安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安監(jiān)股，經(jīng)礦務(wù)會討論同意后方可辦理。

補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30.天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有當(dāng)時井口或調(diào)度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安監(jiān)股討論，經(jīng)礦務(wù)會討論同意后方可辦理。

精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)礦指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

發(fā)生事故安監(jiān)股有關(guān)人員和安監(jiān)股長必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安監(jiān)部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由礦安監(jiān)股牽頭，公司安監(jiān)部、有關(guān)部室參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安監(jiān)股長簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安監(jiān)股或礦務(wù)會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安監(jiān)部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。對車間、隊股室用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，礦概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、隊股室負(fù)責(zé)人給予從重處理。

從2010年1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成的工傷事故直接責(zé)任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。

依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為，并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

第三篇：工傷情況說明

情況說明

我公司員工 因工受傷，現(xiàn)已鑒定結(jié)束，傷殘為 級，工傷期間治療醫(yī)藥費(fèi)由 墊付，所以醫(yī)藥費(fèi)打到 帳戶上，現(xiàn)申請一次性醫(yī)療費(fèi)用報銷。

年 月 日

第四篇：工傷情況說明

情 況 說 明

本公司員工黃曉東，于2013年11月19日發(fā)生工傷，并于2014年3月24日提交工傷材料，經(jīng)審核通過符合認(rèn)定工傷受理條件。于2014年5月5日收到認(rèn)定工傷決定書，后按規(guī)定程序提交工傷鑒定表，于2014年6月26日收到鑒定結(jié)論書，鑒定等級為十級，工傷人員待遇核定表為支付一次性傷殘補(bǔ)助金42180.6元，故后續(xù)單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：42180.6元。

本公司員工楊利清，于2014年5月5日發(fā)生工傷，并于2014年6月9日提交工傷材料，經(jīng)審核通過符合認(rèn)定工傷受理條件。于2014年7月9日收到認(rèn)定工傷決定書，后按規(guī)定程序提交工傷鑒定表，于2014年9月12日收到鑒定結(jié)論書，鑒定等級為十級，工傷人員待遇核定表為支付一次性傷殘補(bǔ)助金23726元，故后續(xù)單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：23726元。

帕圣科技發(fā)展（上海）有限公司

2014年11月25日

第五篇：工傷情況說明

情況說明

xxx，男，身份證號碼:xxxxxxxxxx,系我公司員工。2018年10月06日10時40分左右在其進(jìn)行xx作業(yè)時，不慎將xx噴至眼睛處，當(dāng)時眼睛疼痛難忍。公司立即組織公車將其送往xxx人民醫(yī)院進(jìn)行處清洗，而后醫(yī)院認(rèn)為無條件繼續(xù)為其醫(yī)治；公司又將其送至xxx立醫(yī)院，于當(dāng)天下午在xxx立醫(yī)院進(jìn)行住院檢查和治療。

xxxxxxxxxx有限公司

2018年10月25日