第一篇：建筑企業(yè)員工獎懲管理辦法

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建筑企業(yè)員工獎懲管理辦法

為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，弘揚(yáng)企業(yè)文化，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，特制定本制度。

本制度主要包括員工獎勵、員工處罰、獎懲權(quán)限等內(nèi)容。職責(zé)分工

1.1 公司人力資源部

（1）負(fù)責(zé)制定、修訂、解釋員工獎懲管理制度。

（2）負(fù)責(zé)員工獎罰等相關(guān)事宜。

（3）負(fù)責(zé)依據(jù)獎懲權(quán)限對公司員工獎罰情況進(jìn)行審核、監(jiān)督、檢查。

（4）公司人力資源部門有權(quán)按規(guī)定程序，對員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理，凡公司內(nèi)各單位或員工都有義務(wù)配合調(diào)查和舉證，協(xié)助公司掌握資料，查清事實(shí)，做出公正評價。

2員工獎勵

對在工作中貢獻(xiàn)卓著，在推進(jìn)企業(yè)建設(shè)、提升企業(yè)管理、增進(jìn)企業(yè)效益、樹立企業(yè)聲譽(yù)等活動中表現(xiàn)突出的員工予以獎勵。

2.1獎勵種類

公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，兩者可以兼得。

精神鼓勵：表彰、記功、晉職、授予優(yōu)秀管理工作者、十佳項(xiàng)目經(jīng)理、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號。

物質(zhì)獎勵是指發(fā)給一次性獎金。

2.2 獎勵范圍

員工有下列表現(xiàn)之一者，予以獎勵：

（1）在完成本職工作（生產(chǎn)）任務(wù)、提高工作質(zhì)量、改善企業(yè)經(jīng)營管理、節(jié)約企業(yè)資財?shù)确矫孀龀鐾怀龀煽儾槠髽I(yè)做出重要貢獻(xiàn)者。

（2）圓滿完成本單位《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》各項(xiàng)目標(biāo)，并為企業(yè)創(chuàng)造卓著信譽(yù)和明顯效益的。（3）在生產(chǎn)、科研、管理等方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，并取得重大成果和成績者。

（6）及時發(fā)現(xiàn)并上報重大事故隱患，防止或杜絕事故發(fā)生，使企業(yè)利益免受重大損失的。

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（7）見義勇為、敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭，為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會秩序有顯著功績者。

（8）一貫忠于職守，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。

（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的事項(xiàng)。

2.3 物質(zhì)獎勵費(fèi)用預(yù)算

由人力資源部按《公司預(yù)算管理制度》上報公司預(yù)算管理委員會，經(jīng)審批后列入年度預(yù)算。

2.4 檔案管理

公司對獲得各類榮譽(yù)稱號的員工，將頒發(fā)相應(yīng)證書，并記入本人檔案。

3員工處罰 3.1 處罰范圍

1、凡違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，或未按規(guī)定履行崗位職責(zé)，給公司造成損失、風(fēng)險或不良影響的；

2、如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機(jī)關(guān)處理；

3.2處罰原則

實(shí)事求是、客觀公正，注重情節(jié)。教育與懲戒相結(jié)合、處罰程度與員工所造成的損失及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

3.3處罰的種類

分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。

凡因員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，先責(zé)令其限期賠償經(jīng)濟(jì)損失。凡拒絕賠償?shù)?，將加重處罰（必要時公司可予以起訴追繳）。

1、經(jīng)濟(jì)處罰

對情節(jié)較輕的，或涉及金額10萬元以下的，處以1000-10000元罰款；

情節(jié)較重的，或涉及金額10萬元以上50萬元以下的，處以10000-50000元罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的，或涉及金額50萬元以上200萬元以下的，處以50000元-200000元罰款； 情節(jié)惡劣的，或涉及金額200萬元以上的，處以200000元以上罰款。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款可從員工工資中按月扣除，但每月剩余工資部分不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、行政處罰

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視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。涉嫌犯罪的，按相關(guān)法律程序辦理。各單位根據(jù)本制度規(guī)定，對違規(guī)違紀(jì)員工提出處罰意見，報人力資源部審批后實(shí)施。

3、對于情節(jié)嚴(yán)重和情節(jié)惡劣的，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，其它可只給予經(jīng)濟(jì)處罰。

4、受處罰的人員凡符合以下情況，將執(zhí)行相關(guān)職位禁入的規(guī)定：

（1）給公司資產(chǎn)造成巨大損失，對公司信譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響，或?qū)χ卮蟀踩①|(zhì)量事故負(fù)有直接或主要責(zé)任，受到撤職以上處罰的，五年內(nèi)不得擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人；

（2）凡從事政工、行政、人力資源、財務(wù)、審計、法律、市場、商務(wù)、工程、物流、技術(shù)等單位的員工，因故意違反本職工作的有關(guān)規(guī)定，受到記大過或降級處罰的，應(yīng)調(diào)離原崗位，且三年內(nèi)不得從事原任工作；受到撤職以上處罰的，五年內(nèi)不得從事原任工作。

5、處罰決定作出后，員工所在單位應(yīng)在一周內(nèi)向受處罰人員本人宣布；對于受到降級以上處罰的，人力資源、財務(wù)等部門應(yīng)在一個月內(nèi)辦理員工職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)。

6、相關(guān)單位應(yīng)在一個月內(nèi)，將處罰決定的執(zhí)行情況以書面形式向人力資源部報告。

3.4違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為

3.4.1在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，有下列行為之一：

1、在沒有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行工程設(shè)計，或者對違反工程建設(shè)設(shè)計規(guī)范做出的錯誤設(shè)計，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)，或者擅自將工程項(xiàng)目的勘察設(shè)計任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個人，或者未按程序?qū)徟S意變動設(shè)計方案，給各公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；

2、在勘察、設(shè)計工作中不負(fù)責(zé)任，給施工生產(chǎn)造成重大安全質(zhì)量隱患，或者給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；

3、違反責(zé)任成本管理的有關(guān)規(guī)定，管理費(fèi)用嚴(yán)重超支、將獎勵基金挪作他用、不經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用機(jī)動費(fèi)、違規(guī)列銷分割預(yù)留的其他專項(xiàng)費(fèi)用的；

4、違反工程預(yù)結(jié)算管理的有關(guān)規(guī)定，工作失職，或弄虛作假，導(dǎo)致公司利益受損的；

5、在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，損害員工合法權(quán)益，引發(fā)不良后果的；

6、工作不負(fù)責(zé)任，管理松懈，致使項(xiàng)目或者單位形成經(jīng)營性虧損的；

7、其他違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為，造成公司信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。

3.4.2在簽訂、履行合同過程中，有下列行為之一：

1、違反合同管理法規(guī)、法規(guī)，受到行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；

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2、與對方當(dāng)事人惡意串通，為牟取個人利益或小團(tuán)體利益而損害公司利益的；

3、私刻公司公章、公司法定代表人印章或虛設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自對外簽訂經(jīng)濟(jì)合同的；

4、未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)，或者超越代理權(quán)限，或者超越崗位職權(quán)，擅自對外訂立合同或者出具書面承諾，給公司造成損失或不良后果的。

5、對合同項(xiàng)目不進(jìn)行可行性分析，不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者不簽訂合同即預(yù)付貨款，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；

6、故意隱瞞真實(shí)情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的；

7、不按程序?qū)贤谋具M(jìn)行集體研究，個人擅自決定重要合同條款，或者規(guī)避、遺漏關(guān)鍵條款，給公司利益造成危害或者損失的；

8、工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，或者債權(quán)超過訴訟時效，或者未能在法定期限內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行生效判決、裁定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或權(quán)利喪失的；

9、發(fā)生合同糾紛或其他經(jīng)濟(jì)糾紛，不按照規(guī)定及時報告，私自處理或者隱瞞真相，妨礙糾紛處理或者給公司造成損失的；

10發(fā)現(xiàn)對方違約給公司利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施維護(hù)公司利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的；

11、其他違反合同管理法律、法規(guī)和公司有關(guān)合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。

3.4.3在物資材料、機(jī)械設(shè)備采購和管理活動中，有下列行為之一：

1、違反公司有關(guān)規(guī)定程序，不組織大宗物資材料、大型機(jī)械設(shè)備招標(biāo)采購，或者將具備招標(biāo)條件的物資材料、機(jī)械設(shè)備采購化整為零，或者以其他方式規(guī)避招標(biāo)采購的；

2、違反國際質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)程序，不在合格供方名單中采購，或采購的物資材料不符合工程設(shè)計規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或?yàn)榧倜皞瘟赢a(chǎn)品，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量，或發(fā)現(xiàn)問題不及時采取措施，以致延誤索賠期限造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、在物資采購中不負(fù)責(zé)任，致使所購物資質(zhì)次價高、殘背冷滯，或者未對所購物資安排相關(guān)人員驗(yàn)收，致使其數(shù)量、質(zhì)量、品種與要求不符，給公司造成損失的。如發(fā)現(xiàn)員工在物資采購活動中存在營私舞弊行為的，將加重處理；

4、不制定或不落實(shí)物資材料需求計劃，采購物資材料數(shù)量超過實(shí)際需要量，造成嚴(yán)重積壓、失效、變質(zhì)、浪費(fèi)的。如有故意采購非項(xiàng)目工程所需物資材料造成浪費(fèi)損失的，加重處理；

5、玩忽職守、徇私舞弊，未實(shí)行貨比三家的競價，采購的物資材料、機(jī)械設(shè)備價格明顯高于市場同類產(chǎn)品價格的；

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6、違反規(guī)定程序，報廢、處理機(jī)械設(shè)備或物資材料的。如有在報廢、處理機(jī)械設(shè)備或物資材料過程中中飽私囊的，加重處理；

7、對機(jī)械設(shè)備管理混亂，操作管理不當(dāng)，導(dǎo)致發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故或者損毀、被盜、遺失，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；

8、其他違反物資材料、機(jī)械設(shè)備采購管理規(guī)定行為，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。

3.4.4在統(tǒng)計工作中，有下列行為之一：

1、拒報、虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

2、工作不負(fù)責(zé)任，錯報、漏報統(tǒng)計資料，造成嚴(yán)重后果的；

3、單位負(fù)責(zé)人擅自修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)，或者強(qiáng)令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)的；

4、其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。

3.5違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定的行為 3.5.1在會計工作中，有下列行為之一：

1、不依法設(shè)置會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的；

2、不按照規(guī)定填制、取得原始憑證，或者不按規(guī)定登記賬簿的；

3、不按規(guī)定進(jìn)行會計核算，或會計核算混亂，造成會計信息嚴(yán)重失真或形成壞賬損失的；

4、不按規(guī)定編制或編制虛假財務(wù)會計報告的；

5、隨意變更會計處理方法的；

6、任用會計人員不符合《會計法》的；

7、未按規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會計控制制度，或者向監(jiān)督管理部門拒報、虛報、瞞報有關(guān)會計資料的。對造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，從重處理；

8、偽造、變造會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的。凡與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；

9、單位負(fù)責(zé)人強(qiáng)令、指使、授意會計機(jī)構(gòu)、會計人員或其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務(wù)報告或隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計檔案的；

10、會計人員調(diào)動工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；

11、其他違反會計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。

3.5.2在資金管理中，有下列行為之一：

1、違反規(guī)定對外投資、融資、借款的；

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2、違反規(guī)定對外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的；

3、違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財?shù)模?/p>

4、違反公司規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；

5、違反規(guī)定出借賬戶、出讓銀行授信額度或?yàn)樗舜_信用證的；

6、違反規(guī)定將用于銀行支付的票據(jù)、印章交同一人保管，造成嚴(yán)重后果的；

7、違規(guī)審批工程款撥付，造成超撥工程款的；

8、未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成現(xiàn)金丟失或者被侵占、盜竊的；

9、違反規(guī)定，使用公款進(jìn)行股票交易的；

10、違反規(guī)定坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；

11、以個人名義存儲公款或長期將公款存儲個人名下進(jìn)行公務(wù)活動的；

12、違反法律法規(guī)和公司制度，設(shè)立“賬外資金（資產(chǎn)）”；或者使用“賬外資金（資產(chǎn)）”款項(xiàng)提高福利標(biāo)準(zhǔn)和范圍，濫發(fā)獎金實(shí)物或超標(biāo)準(zhǔn)支出的。凡以單位名義將“賬外資金（資產(chǎn)）”財物私分給單位職工的，按照侵占論處。

對設(shè)立“賬外資金（資產(chǎn)）”或者使用“賬外資金（資產(chǎn)）”款項(xiàng)的行為，如情節(jié)較輕，且能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以免予處罰；雖情節(jié)較重，但能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可減輕處罰；情節(jié)嚴(yán)重，但能按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以從輕處罰。

13、其他違反資金管理規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。

3.5.3 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一：

1、偽造、變造票據(jù)，或者故意使用偽造、變造票據(jù)的；

2、簽發(fā)空頭支票、遠(yuǎn)期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；

3、簽發(fā)無真實(shí)交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的；

4、冒用他人票據(jù)，或者故意使用過期、作廢票據(jù)，騙取財物的；

5、使用與實(shí)際工作時間、內(nèi)容、開支數(shù)額不符的票據(jù)列銷支出的；

6、其他違反票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。

3.5.4在資產(chǎn)管理中，有下列行為之一：

1、擅自將公司無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、出借、贈與他人或以其他方式供他人使用的；

2、隱瞞資產(chǎn)不入賬造成賬外資產(chǎn)的；

3、違規(guī)進(jìn)行固定資產(chǎn)修建、增加或減少，或固定資產(chǎn)管理混亂，致使資產(chǎn)損耗嚴(yán)重，提前報廢、毀滅的；

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4、違反管理規(guī)定，擅自處置屬于公司所有的土地、房產(chǎn)等資產(chǎn)，給公司造成損失的；

5、在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將公司資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或其他單位名下的；

6、不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估，或者在資產(chǎn)評估過程中提供虛假資料，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實(shí)，給公司造成損失的；

7、不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資，或者在清產(chǎn)核資過程中提供虛假資料，致使清產(chǎn)核資結(jié)果失實(shí)，給公司造成損失的；

8、其他違反公司資產(chǎn)管理規(guī)定，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。

3.5.5 在公司權(quán)益管理過程中，有下列行為之一：

1、違規(guī)收支，逃避公司財務(wù)監(jiān)控的；

2、采取轉(zhuǎn)移、截留或其他手段隱瞞單位收支，操縱利潤的；

3、以合資聯(lián)營、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤的；

4、虛報冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；

5、違規(guī)進(jìn)行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占公司資本收益的；

6、違反規(guī)定抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；

7、其他違反公司權(quán)益管理規(guī)定，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。

3.6違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為 3.6.1在組織與管理工作中，有下列行為之一：

1、對本單位、內(nèi)部發(fā)生的違法違規(guī)或違背公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；

2、對本單位疏于管理，工作失職，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或社會影響，或拖欠員工工資三個月以上，或拖欠社?；鹨约捌渌麘?yīng)上繳款項(xiàng)的；

3、對本單位存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成罷工、越級集體上訪或其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公司聲譽(yù)，或?qū)χ卮笫录患皶r解決，造成嚴(yán)重后果的；

4、作為出資者代表，對其他控股或參股單位損害本公司利益的行為失察，或發(fā)現(xiàn)后不及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使公司權(quán)益受到損害的。

3.6.2違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一：

1、擅離職守，貽誤工作或者給公司造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的；

2、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或曠工，經(jīng)教育不改的；

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3、在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事或酗酒滋事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行，或造成不良影響的；

4、在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件從中牟利的，加重處罰。凡領(lǐng)導(dǎo)人員參與賭博的，從重或加重處罰，并就地免職。

5、侵占、盜竊、盜賣、私分集團(tuán)財物的；

6、故意破壞公司工程建設(shè)、機(jī)械設(shè)備、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全及其他物品，給公司造成損失的；凡故意破壞公司提供由個人保管使用的勞動工具的，從重處理；

7、違法組織集體上訪、聚眾鬧事，影響集團(tuán)生產(chǎn)、工作秩序和員工生活的；

8、其他違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律行為，造成公司損失或不良影響的。

3.6.3在檔案、文件、資料、印章管理工作中，有下列行為之一：

1、對在職務(wù)活動中形成的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理部門移交的；

2、擅自將個人因工作需要而使用、暫時保管的公司重要檔案、文件、資料，用于個人事務(wù)或提供給公司外機(jī)構(gòu)或人員使用的；

3、損毀、丟公司具有保存價值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案、文件、資料的；

4、涂改、偽造檔案、文件、資料的；

5、檔案、資料玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。

6、工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大泄密事故，給公司造成不良后果或損失的；

7、偽造、變造公司有關(guān)印章，或者將公司有關(guān)印章丟失，或者將公司有關(guān)印章轉(zhuǎn)借他人，或者使用偽造、變造印章，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司有關(guān)印章的；

8、其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定，給公司造成損失或不良影響的。

3.6.4在人力資源管理工作中，有下列行為之一：

1、不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用的；

2、泄露領(lǐng)導(dǎo)班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；

3、在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；

4、在選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)，或者營私舞弊，或者收受當(dāng)事人禮金、禮品或其他形式賄賂的；

5、違反員工晉升提拔規(guī)定和流程任用人員的；

6、違反薪酬和激勵方案管理規(guī)定，變相發(fā)放薪酬獎金的；

7、采取請客送禮、謊報業(yè)績、誣陷誹謗貶低他人、惡意串通等不當(dāng)手段，影響人事程序

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公正履行，為本人或他人謀取職務(wù)的；

8、其他違反法律法規(guī)和公司人力資源管理制度規(guī)定的行為，造成損失或不良影響的。

3.6.5在審計（含各項(xiàng)檢查，下同）工作中，有下列行為之一：

1、拒絕或拖延提供與審計事項(xiàng)有關(guān)的資料，或者拒絕解答審計提問和說明審計事項(xiàng)的；

2、隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，或者隱瞞或虛報財務(wù)收支、資產(chǎn)、債務(wù)以及與審計事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動情況的；

3、拒不執(zhí)行審計決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納審計建議的；

4、有其他干擾、阻礙審計工作行為的；

5、審計人員玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假的；

6、其他違反審計法規(guī)制度行為，給公司造成損失或不良影響的。

4對違反項(xiàng)目質(zhì)量管理規(guī)定、違反項(xiàng)目安全管理規(guī)定、違反項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)定的行為處罰，按公司《項(xiàng)目管理手冊》和《勞務(wù)管理手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5員工獎懲的權(quán)限 5.1員工獎勵的權(quán)限

1、對榮獲市級以上榮譽(yù)稱號和專項(xiàng)獎勵的員工，如需公司增發(fā)物質(zhì)獎勵的，由各單位填報《員工獎勵審批表》，統(tǒng)一報人力資源部，經(jīng)審批同意后，由相關(guān)部門提出獎勵標(biāo)準(zhǔn)，納入預(yù)算管理，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；

2、對公司范圍內(nèi)評選的各類優(yōu)秀員工，由相關(guān)部門提出評審方案、獎勵意見，人力資源部會簽。需進(jìn)行物質(zhì)獎勵的，填報《員工獎勵審批表》，由相關(guān)部門提出獎勵標(biāo)準(zhǔn)，納入預(yù)算管理，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5.2員工處罰的權(quán)限

（1）由公司人力資源部根據(jù)各單位上報材料和調(diào)查結(jié)果，結(jié)合員工的過失行為的情節(jié)及所造成公司損失的實(shí)際情況，提出處罰意見，填報員工處罰審批表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（2）對員工實(shí)施行政處分（處理）和經(jīng)濟(jì)處罰，必須征求公司工會意見，并允許受處分員工進(jìn)行申辯。凡對員工給予開除處分的，還需提前報勞動部門備案。其他

（1）公司對員工獎懲的審理時間，原則上應(yīng)在收到材料起5個工作日內(nèi)完成。（2）公司對員工個人的獎懲結(jié)果，應(yīng)書面通知本人，相關(guān)材料應(yīng)存入本人檔案。

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（3）員工對處罰決定有爭議的，可在接到通知5日內(nèi)向公司工會、人力資源部提出申訴和調(diào)解請求，調(diào)解不成的，可按國家有關(guān)勞動爭議處理?xiàng)l例規(guī)定的程序辦理。（4）本制度與國家有關(guān)政策法規(guī)相抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

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第二篇：2015員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理辦法

總則

1.1 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎懲機(jī)制，營造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和中鐵一局集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1.2 獎懲工作的目的是通過表彰先進(jìn)個人，樹立先進(jìn)典型，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；通過懲處違紀(jì)違規(guī)人員，嚴(yán)肅企業(yè)的規(guī)章制度，保證施工生產(chǎn)的正常秩序。

1.3 獎懲工作的原則應(yīng)堅持實(shí)事求是和民主程序，以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，以思想教育為主，紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰為輔。

1.4 公司內(nèi)各單位人力資源管理部門制定本單位員工獎懲辦法，按任免權(quán)限對員工實(shí)施獎勵或懲處。監(jiān)察部門對查處案件的違紀(jì)違規(guī)人員實(shí)施懲處。對員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求同級工會的意見。獎勵種類及權(quán)限

2.1 獎勵的種類分為通報表揚(yáng)、頒發(fā)獎金、授予先進(jìn)稱號、晉級。各種獎勵可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

2.2 公司可對所屬成員單位員工實(shí)施各種獎勵。各子公司有權(quán)對本單位的員工實(shí)施各種獎勵。各分公司及其他無任免權(quán)限的單位對本單位員工實(shí)施獎勵須報公司人力資源部審批。屬公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的獎勵應(yīng)報公司審批。2.3 呈報公司獎勵材料必須標(biāo)明員工自然情況，實(shí)事求是的反映先進(jìn)事跡，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，審核單位（部門）簽注意見、蓋章。符合下列條件之一的員工或單位（集體）應(yīng)當(dāng)予以獎勵： 3.1 對技術(shù)革新，企業(yè)經(jīng)營管理方面有突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議。

3.2 在安全生產(chǎn)、提高工程和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本方面有顯著成績。

3.3 在發(fā)明創(chuàng)造、環(huán)境保護(hù)等方面有顯著成績。

3.4 在完成生產(chǎn)、施工任務(wù)及搶險救災(zāi)，保護(hù)國家財產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)。

3.5 為企業(yè)發(fā)展和增加效益做出突出貢獻(xiàn)。3.6 在其他方面有突出成績。4 處分、處罰權(quán)限及種類

4.1 處分的種類分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

4.2 公司有權(quán)對公司本部、分公司及其他無任免權(quán)限單位的違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分，并可根據(jù)具體情況給予一定程度的經(jīng)濟(jì)處罰。各子公司有權(quán)對本單位違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分及經(jīng)濟(jì)處罰，留用察看、開除處分應(yīng)報公司備案。各分公司可對本單位的違紀(jì)違規(guī)員工給予警告、記過、記大過等處分，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，對員工降級、撤職、留用查看、開除處分須報公司審批。

4.3 對一年內(nèi)無故曠工連續(xù)15天，累計曠工30天的員工，公司、子公司根據(jù)任免權(quán)限可以予以除名，同時解除勞動關(guān)系。各分公司及其他無任免權(quán)限單位對員工除名并解除勞動關(guān)系，須將有關(guān)事實(shí)材料報公司審核、辦理。有下列行為之一的員工應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

5.1 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。5.2 打架滋事嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的。

5.3 玩忽職守，違規(guī)操作，發(fā)生安全事故，給單位造成一定損失的。

5.4 嚴(yán)重失職、瀆職或者濫用職權(quán)，營私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。

5.5 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的。5.6 其他違紀(jì)違規(guī)行為的。6 處分的程序和處分期間的待遇

6.1 各單位處罰、處分員工時，應(yīng)事實(shí)清楚確鑿，在事實(shí)認(rèn)定上允許員工申辯，對員工提出異議的事實(shí)或情節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。處分的種類應(yīng)與員工所犯錯誤相適當(dāng)。對員工處分，一般應(yīng)在錯誤發(fā)生后的60日內(nèi)作出決定。如情況復(fù)雜，需繼續(xù)查證的，可延長一個月。處分決定必須送達(dá)本人。

6.2 受到行政記大過處分在未滿半年內(nèi)的人員，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，且不享受榮譽(yù)獎勵。

6.3 留用察看期限最長不超過兩年，留察期間每月支付一定的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6.4 員工受到處分或處罰，其所在單位負(fù)責(zé)人如有監(jiān)督失察或領(lǐng)導(dǎo)不力的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6.5 凡因觸犯法律被依法起訴、逮捕的人員，自收審、逮捕之日起中止勞動關(guān)系，停發(fā)工資，根據(jù)審查結(jié)果：無罪或錯案的，恢復(fù)勞動關(guān)系及工作，不補(bǔ)發(fā)期間工資（可由本人申請國家賠償）；行為較輕，免于追究刑事責(zé)任的，恢復(fù)勞動關(guān)系，不補(bǔ)發(fā)其間工資，用人單位可另行安排工作，也可降低工資；被判處實(shí)刑的，由用人單位解除勞動關(guān)系。

6.6 被司法機(jī)關(guān)拘留處罰的人員或被紀(jì)檢部門“雙規(guī)”的人員，在拘留或雙規(guī)”期間停發(fā)所有工資待遇。附則

7.1 各單位對員工所實(shí)施的獎勵或處分材料應(yīng)及時歸入個人檔案。

7.2 本文中未明確事項(xiàng)按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》或相關(guān)法規(guī)、規(guī)定辦理。

7.3 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7.4 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理辦法

第一章

總則

第一條 為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)和激勵員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營造弘揚(yáng)正氣，積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及使命、愿景的順利實(shí)現(xiàn),根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條 員工獎懲按照“人人平等、獎罰分明，以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行。

第三條 本辦法適用公司管理的勞動合同制員工、勞務(wù)派遣員工，公司范圍內(nèi)的其他從業(yè)人員可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章

獎勵

第四條 獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，以及符合公司行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的認(rèn)可和正向激勵。

第五條 獎勵分為物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵兩種形式。物質(zhì)獎勵包括改革管理創(chuàng)新獎、科技進(jìn)步獎、成本節(jié)約獎（材料單耗降低獎）、超產(chǎn)超掘獎、設(shè)備“三率”獎、煤質(zhì)獎、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎、見義勇為獎、搶險救災(zāi)獎、優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎等；非物質(zhì)獎勵分為記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范、首席技師、首席專家等榮譽(yù)稱號等。第六條 對員工的物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵可同時進(jìn)行。第七條 公司級獎勵由公司各相關(guān)職能部門牽頭人力資源部配合，制定具體的獎勵管理辦法。公司級獎勵所需資金在總經(jīng)理獎勵基金項(xiàng)下列支。

1、改革管理創(chuàng)新獎由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定；

2、科技進(jìn)步獎由技術(shù)中心負(fù)責(zé)制定；

3、成本節(jié)約獎（材料單耗降低獎）由資產(chǎn)財務(wù)部負(fù)責(zé)制定；

4、超產(chǎn)超掘獎由生產(chǎn)技術(shù)部會同總調(diào)度室負(fù)責(zé)制定；

5、設(shè)備“三率”獎由機(jī)電動力部負(fù)責(zé)制定；

6、煤質(zhì)獎由煤質(zhì)地測部負(fù)責(zé)制定；

7、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎由安監(jiān)局負(fù)責(zé)制定；

8、見義勇為獎、搶險救災(zāi)獎由企業(yè)文化部牽頭組織，保衛(wèi)中心、通風(fēng)救護(hù)部等相關(guān)單位協(xié)助制定；

9、優(yōu)秀員工獎，首席技師、首席專家管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定；

10、合理化建議獎、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范評選工作由公司工會負(fù)責(zé)制定。

第八條 公司各二級單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定可操作的獎勵管理辦法，獎勵管理辦法要明確獎勵對象、條件、頻率及標(biāo)準(zhǔn)。所需資金在公司下達(dá)的工資總額中預(yù)留，原則上所有獎勵總額不超過下?lián)芄べY總額的10%，獎勵辦法須報公司人力資源部備案。

第三章 處罰 第九條 處罰是對員工違反公司勞動紀(jì)律、安全規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十條 處罰分為處分和經(jīng)濟(jì)扣罰。處分分為：通報、警告、記過、記大過、待崗培訓(xùn)、留用察看、解除勞動合同。在給予上述處分的同時，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣罰。（凡在處分期間涉及崗位變更時，應(yīng)及時變更崗位協(xié)議書，變更崗位協(xié)議書由二級單位執(zhí)行。）

第十一條 公司勞動紀(jì)律包括：

1、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間、交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退或者曠工；

2、員工應(yīng)服從組織安排，履行好崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成好自己的工作任務(wù)；

3、員工嚴(yán)禁以下行為：

（1）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；（2）損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料和能源；

（3）擅自動用公司的設(shè)備、物資、財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)；

（4）偷竊公司物資、財產(chǎn)；

（5）在禁止煙火的勞動區(qū)域和場所，攜帶火種和吸煙；（6）在班前、班中飲酒；

（7）打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事；（8）在工作時間擅自離崗或在工作時間干私活；（9）泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密；（10）在沒有與公司解除勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)之前與其他經(jīng)濟(jì)組織建立勞動關(guān)系。

第十二條 請假制度及處罰

（一）請假制度：

員工因故不能正常出勤，必須履行各種請、批假書面手續(xù)，報送本單位專、兼職考勤人員。不按規(guī)定履行請假手續(xù)的，視為曠工。

1、員工請婚、探、產(chǎn)、工傷、喪和年休假，按國家和本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、員工因工負(fù)傷、因病或非因工負(fù)傷，不能正常出勤，須經(jīng)平朔醫(yī)院診治或轉(zhuǎn)診后，由平朔醫(yī)院開具診斷證明和休假證明。職工因突發(fā)疾病不能到平朔醫(yī)院就診的，可持就診醫(yī)院開具的急診證明、急診掛號票、交費(fèi)收據(jù)等相關(guān)資料到平朔醫(yī)院開具休假證明。

3、員工請事假的期限和審批權(quán)限：國內(nèi)事假最長不能超過3個月，因私出境港澳地區(qū)為3個月，其他國家為6個月。事假必須由本人提出書面申請，按管理權(quán)限審批。二級單位主管級管理人員審批權(quán)限1—2天，二級單位負(fù)責(zé)人審批權(quán)限3—7天，超過8天事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并分別報公司人力資源部備案。

4、員工各種假期（包括協(xié)議保留勞動關(guān)系及外出學(xué)習(xí)等）期滿，未按期回單位銷假并上班者，按曠工處理。員工擅自安排雇請他人頂崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

（二）處罰：

（1）月無故遲到（上班時間遲到5分鐘內(nèi)視為遲到）、早退（下班時間提前5分鐘內(nèi)視為早退）1-3次，每次扣罰不得低于當(dāng)月績效工資的3%；超過四次（含四次）扣罰當(dāng)月全部績效工資；情節(jié)嚴(yán)重的給予通報直至留用察看處分。

（2）月度每曠工1天扣罰當(dāng)月績效工資的20%；月累計曠工4-8天的給予記過處分；月累計曠工8天的給予留用察看處分（均不含法定節(jié)假日和公休日）。連續(xù)曠工時間超過10天（含10天），或者一年內(nèi)（自每年1月1日起）累計曠工超過20天（含20天），解除勞動合同（均不含法定節(jié)假日和公休日）。

注：因工作需要加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照《勞動合同法》等國家規(guī)定的相關(guān)政策執(zhí)行。

第十三條

違反其他勞動紀(jì)律的處罰：

1、無正當(dāng)理由不服從組織安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育批評不改的，可以給予通報直至解除勞動合同處分。

2、違反安全操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

3、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備和工具、浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重，給予通報直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

4、擅自動用公司的設(shè)備、物資和財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令賠償損失外，給予當(dāng)事人通報直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

5、偷竊公司物資和財產(chǎn)，經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)較輕的,給予通報直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

6、在嚴(yán)禁吸煙的勞動區(qū)域內(nèi)吸煙、在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人當(dāng)月績效工資的20%，并給予通報直至待崗培訓(xùn)等處分。

7、工作期間擅自離崗干私活，根據(jù)情節(jié)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資的10%-50%；工作時間內(nèi)打架斗毆扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全部績效工資，給予通報直至解除勞動合同的處分。

8、泄露本公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)輕重，給予通報直至解除勞動合同的處分。

9、對同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的員工，經(jīng)明確提出，拒不改正的，解除勞動合同。

第十四條 對員工違反安全規(guī)程及其他規(guī)章制度的處罰根據(jù)相關(guān)部門制定的辦法執(zhí)行。

第十五條 員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。

第十六條 對員工給予警告處分期限不得少于3個月；記過處分期限不得少于6個月；記大過處分期限不得少于12個月,記過、記大過處分期間停發(fā)績效工資。

第十七條 對員工給予待崗培訓(xùn)處分期限為6個月，待崗培訓(xùn)期間，停發(fā)績效工資，崗位工資按照原所在崗位低一崗次的崗位工資發(fā)放。

第十八條 對員工給予留用察看處分，察看期限為12個月。留用察看期間停發(fā)績效工資，在處分期間提供了正常勞動的，工資可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)單位審核無法提供正常勞動的，比照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給生活費(fèi)。

留用察看期滿以后，對察看期間表現(xiàn)好的，給予重新提供工作崗位，按新崗位重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同。

第十九條 對員工違章違規(guī)行為情節(jié)輕微、尚達(dá)不到上述處分或經(jīng)濟(jì)扣罰的可進(jìn)行批評、教育；對于屢教不改的，可實(shí)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為3個月，培訓(xùn)期間崗位工資按所在崗位低一崗執(zhí)行，停發(fā)績效工資。

第二十條 對員工處以經(jīng)濟(jì)扣罰時從員工本人的績效工資中扣除，各種扣罰（包括應(yīng)扣繳的各種社會保險）后，收入水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第二十一條 員工受警告、記過、記大過、待崗培訓(xùn)和留用察看處分期間內(nèi)不得參與各種先進(jìn)和勞動模范的評比。

第二十二條 處罰程序：

1、對公司員工進(jìn)行處分和經(jīng)濟(jì)扣罰時，由各基層單位本著懲前毖后、教育本人和廣大員工的原則，在事實(shí)清楚的前提下，經(jīng)過會議討論后決定。

對解除勞動合同的，由基層單位人力資源部門提出意見，征求同級工會意見后作出決定,同時報公司人力資源部備案并解除勞動合同。

2、對公司員工進(jìn)行處分和經(jīng)濟(jì)扣罰，應(yīng)事前聽取被處罰員工本人的意見，允許本人進(jìn)行申辯。本人長期不在單位所在地，需按原勞動部《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)）[1995]179號規(guī)定的辦法，通知本人。

3、審批員工處罰的時間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過3個月，審批其他處罰時間不得超過1個月。

4、在批準(zhǔn)員工處罰后，應(yīng)在兩日內(nèi)通知受處罰的員工所在基層單位進(jìn)行公布，以書面形式通知本人并記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第二十三條

按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，不用提前30天通知本人，也不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條 被解除勞動關(guān)系的員工，公司人力資源部門為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其有關(guān)材料轉(zhuǎn)入公司社保中心，由公司社保中心在15日內(nèi)將其參加失業(yè)保險繳費(fèi)情況證明、個人檔案等有關(guān)材料移交給朔州市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二十五條 員工留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不再續(xù)訂勞動合同，如果本人在受處分期間能認(rèn)真改正錯誤，又未發(fā)生新的違章違規(guī)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請，單位可以提出續(xù)訂勞動合同。

第二十六條 員工留用察看處分期間，達(dá)到離退休條件，按國家和本公司有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)以及享受其他福利保險待遇。

第二十七條 員工對處罰有異議的，在單位公布處罰之日起30日內(nèi)（本人不在時，以接到處罰通知之日算起），可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可在60日內(nèi)直接向朔州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十八條 受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后；受到記大過、待崗培訓(xùn)處分的員工在滿一年以后；受到留用察看處分的員工在批準(zhǔn)恢復(fù)工作以后在評獎、提級等方面，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 勞務(wù)派遣用工，違反本《辦法》規(guī)定的，由用工單位提出書面意見，由勞務(wù)派遣公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

公司各二級單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定本單位員工處罰辦法實(shí)施細(xì)則，應(yīng)對違反規(guī)定行為視情節(jié)輕重作出明確規(guī)定。經(jīng)過法定程序后報公司人力資源部備案。

第五章 附 則

第三十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第三十二條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。原平煤勞字【2000】189號《職工勞動紀(jì)律實(shí)施細(xì)則》廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。

第四篇：企業(yè)獎懲管理辦法

一、總則：

1.1為激勵公司企業(yè)全體員工遵守國家法律法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，奮發(fā)向上，積極工作，認(rèn)真履行職責(zé)，預(yù)防和糾正違法、違規(guī)、失職行為，保證企業(yè)和員工發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本辦法。

1.2本辦法適用于公司任何職級的正式合同工、試用、臨時工（含申請離職經(jīng)批準(zhǔn)的待離職人員）

等。

1.3員工獎懲以精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合。

二、獎勵：

2.1設(shè)立的獎勵類別有：嘉獎、記功、記大功三大類。

2.2 上述三類獎勵，在通報表彰、授予證書（獎狀、獎杯）、載入員工企業(yè)檔案的同時，可以給予獎金、增加薪資和晉升職務(wù)。

2.3 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)視情給予“嘉獎”獎勵,并給予50-100元不等的獎勵。

2.3.1承辦重要業(yè)務(wù)工作、成績優(yōu)異者，或執(zhí)行臨時緊急任務(wù)、積極克服困難完成者；

2.3.2維護(hù)制度紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，對于舞弊或有危害公司利益的事情，能堅決制止者；

2.3.3敢于舉報損害公司利益和聲譽(yù)的各種違紀(jì)行為的；

2.3.4敢于提出合理化意見，且有顯著成效者；

2.3.5其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。

2.4對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)視情給予“記功”獎勵,并給予100-500元不等的獎勵。

2.4.1在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績，取得經(jīng)濟(jì)效益在10000元--10萬元之間的；

2.4.2通過自身努力，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過3000元者；

2.4.3完成公司重要專項(xiàng)任務(wù)、做出突出貢獻(xiàn)被公司有關(guān)部門認(rèn)定者；

2.4..4檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失超過10000元的；

2.4.5對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；

2.4.6榮獲縣級“勞動模范”稱號者；

2.4.7全年累計獲“嘉獎”三次者；

2.4.8公司認(rèn)定的其他表現(xiàn)。

2.5 員工有下列情形之一者給予“記大功”獎勵,并給予500-1000元不等的獎勵。

2.5.1在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績，取得經(jīng)濟(jì)效益在10萬元以上的；

2.5.2遇有重大災(zāi)變或意外事故，承擔(dān)巨大風(fēng)險，極力搶救公司及社會損失者；

2.5.3通過自身努力，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過30000元者；

2.5.4榮獲市級以上“勞動模范”稱號者；

2.5.5檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失超過30000元的；

2.5.6公司認(rèn)定的其他表現(xiàn)。

2.6公司在任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格

提升。

2.7獎勵程序與權(quán)限：

2.7.1凡屬于與崗位有關(guān)獎勵，由直接上級或見證人提出，書面報人力資源部； 2.7.2人力資源部門按規(guī)定的獎勵提交總經(jīng)理審批。

三、懲戒：

3.1 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司與員工的共同利益和長遠(yuǎn)利益。員工如有違反公司規(guī)章制度行為的，公司將予以 “記過”、“記大過”及“解除勞動合同” 的懲戒。

3.2 上述懲戒，在通報批評、載入員工企業(yè)檔案的同時，可視情節(jié)給予扣罰獎金、降低薪資、降低職務(wù)、調(diào)整崗位等處罰。

3.3 員工有下列情形之一的，給予“記過”懲戒，同時公司可視具體情況給予5元—200元的獎金扣除處罰。年內(nèi)累計二次（含）以上者可視作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

3.3.1上班遲到、早退者；

3.3.2不按規(guī)定佩戴工牌者，于車間穿拖鞋、男留長發(fā)、女戴夸張繁復(fù)飾品者；

3.3.3在工作時間、工作場所舉止不端、閑聊者；

3.3.4 在車間使用手機(jī)者（工作需要除外）；

3.3.5工作場所、使用設(shè)備（物品）欠整潔或未按規(guī)定放置；私拉亂接電源者；

3.3.6廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂等破環(huán)工作場所、車間、周邊及生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生者；

3.3.7 利用公司電話打私人電話者；

3.3.8工作結(jié)束后所轄區(qū)域有門窗未關(guān)、電器電源未切斷等安全隱患，尚未造成安全事故者；

3.3.9不履行崗位職責(zé)，不按規(guī)定時間要求完成工作任務(wù)，尚未造成后果者；

3.3.10員工之間謾罵吵鬧者；

3.3.11替代他人刷考勤卡或讓他人代刷考勤卡者，刷卡后不到工作崗位者；

3.3.12在公司場所隨意張貼、涂畫，影響觀瞻者；

3.3.13因個人過失造成公司財產(chǎn)損失，但金額不超過1000元者；

3.3.14攜帶各式包袋進(jìn)入車間者；

3.3.15因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者，情節(jié)較輕的；

3.3.16在工作時間睡覺、偷閑、擅離職守或處理其它私人事務(wù)者；

3.3.17在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

3.3.18曠工兩天以下者；

3.3.19帶零食入車間，在工作場所吃東西者；

3.3.20不及時傳達(dá)、貫徹執(zhí)行上級指示、要求，尚未造成后果的；

3.3.21主管對本部門員工督導(dǎo)檢查不力、作為不夠者；

3.3.22相互借用員工工卡者；

3.3.23未經(jīng)有關(guān)主管允許，隨意帶外訪者進(jìn)入廠房、宿舍或留宿；

3.3.24上班時間干與工作無關(guān)的事、妨礙他人工作者；

3.3.25其他違反公司、部門制度規(guī)定的一般行為。

3.3.26未經(jīng)廠務(wù)部辦理，私自換、亂住宿舍者。

3.4 員工有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為之一的，給予“記大過、免職”懲戒，視情節(jié)輕重處以200元以上的扣除獎金處罰，并追償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，公司可與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

3.4.1工作時間擅離崗位，影響公司經(jīng)營、生產(chǎn)正常運(yùn)行，產(chǎn)生惡劣影響者；

3.4.2不履行崗位職責(zé)，不按規(guī)定時間要求完成工作任務(wù)，給公司造成不良影響或1000元以上經(jīng)濟(jì)

損失者；

3.4.3毀壞、污染或刪除公司的公告、重要文件者；

3.4.4遺失重要公文、物品者或因疏忽大意而導(dǎo)致泄漏商業(yè)秘密者；

3.4.5故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害

者；

3.4.6 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；

3.4.7攜帶危險、違禁物品與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所者；

3.4.8毆打同事或相互毆打者；

3.4.9因個人過失造成公司財產(chǎn)損失，金額超過1000元者；

3.4.10怠忽職責(zé)，收發(fā)物品或不按規(guī)定填寫工作報表（憑據(jù)）或積壓退貨或個人業(yè)務(wù)致使公司蒙受損失者；.3.4.11對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

3.4.12虛報業(yè)績或其它經(jīng)營管理數(shù)據(jù)、瞞報事故、安全事故隱患者；

3.4.13擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者；

3.4.14工作結(jié)束后所轄區(qū)域有門窗未關(guān)、電器電源未切斷等安全隱患，造成安全事故者；

3.4.15工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生次、廢品，一個月給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元或一年累計給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上者；

3.4.16違反管理規(guī)定或拒絕管理人員檢查者；

3.4.17不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)，當(dāng)場頂撞或以不文明語言發(fā)泄情

3.4.18其他違反公司、部門規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重行為；緒造成不良影響者；

3.4.19因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者，情節(jié)嚴(yán)重的；

3.4.20不及時傳達(dá)、貫徹執(zhí)行上級指示、要求，造成后果的；

3.4.21攜帶火種、煙花、爆竹進(jìn)廠或者在廠內(nèi)及廠區(qū)附近燃放者；

3.5員工有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為之一的，給予“解除勞動合同”懲戒，視情節(jié)輕重處以相應(yīng)的處罰并追償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，公司與其解除勞動合同并不給予任何補(bǔ)償；有違法犯罪嫌疑的，報告司法機(jī)關(guān)處理：

3.5.1無正當(dāng)理由拒不聽從上級指揮、監(jiān)督，與上級發(fā)生沖突、造成不良影響者；

3.5.2故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其它公物者；

3.5.3連續(xù)曠工2天（含）以上，年內(nèi)累計曠工達(dá)2（含）次的，公司可不經(jīng)預(yù)告，解除其勞動合同；

3.5.4因個人過失導(dǎo)致公司蒙受5000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者；

3.5.5在職期間受到行政處罰或勞動教養(yǎng)；

3.5.6造謠惑眾，以口頭、書面、網(wǎng)絡(luò)等形式詆毀公司名譽(yù)者；

3.5.7偷竊、賭博、涉黃、吸毒、調(diào)戲婦女、酗酒滋事等不良行為者；

3.5.8對下屬的正常申訴打擊報復(fù)，經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；

3.5.9對公司員工實(shí)施暴力行為或嚴(yán)重的侮辱、威脅、脅迫行為者；

3.5.10偽造、變造、盜用公司印信、帳單、文件或以其它方式，利用公司名義進(jìn)行非法活動，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者；

3.5.11訂立勞動合同時使用虛假證件者；

3.5.12偷盜、侵占同事、公司或客戶財物、資料、機(jī)密等經(jīng)查實(shí)者；

3.5.13濫用職權(quán)，侵占、貪污、揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；

3.5.14故意泄密或出賣公司秘密（包括經(jīng)營管理數(shù)據(jù)、客戶信息、制度流程、內(nèi)部文件等）者；

3.5.15在職期間，被國家司法機(jī)關(guān)給予刑事拘留判處有期徒刑以上刑罰者；

3.5.16參加國家禁止的非法組織，經(jīng)勸告不改正者；

3.5.17未經(jīng)公司批準(zhǔn)，同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，或參與經(jīng)營活動者；

3.5.18 專人使用的儀器、車輛、工具等，非使用人未經(jīng)許可擅自操作者；

3.5.19未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)公司，或帶小孩進(jìn)入工作場所者；

3.5.20對他人施以暴行、毆打同事或互相毆打者，或進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者；

3.5.21 挪用公款、收受賄賂傭金、營私舞弊者以及其它違法亂紀(jì)行為的；

3.5.22 不服從工作安排或不服從工作調(diào)動；

3.5.23 在廠區(qū)抽煙、焚燒雜草，紙屑等；

3.5.24 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

3.5.25受到記過處分后，對同一違規(guī)行為仍不知悔改且重犯錯誤者；

3.5.26工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，單次或累計造成公司5000元以上經(jīng)濟(jì)損失者；

3.5.27員工未經(jīng)預(yù)告擅自離職，視為自動離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個月工資的空崗損失

費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠；

3.5.28未經(jīng)公司批準(zhǔn)參與集體（5人以上）怠工、罷工者；

3.5.29提供虛假病情來達(dá)到請假目的的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，費(fèi)用由公司承擔(dān)；復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費(fèi)用由員工承擔(dān)，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.5.30不及時傳達(dá)、貫徹執(zhí)行上級指示、要求，造成嚴(yán)重后果的；

3.5.31入廠時提供虛假證件，有瞞騙廠方行為者；

3.5.32員工擅自收受新工入廠介紹費(fèi)者；

3.5.32 其它違反國家法律法規(guī)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者；

3.5.33對于違反計劃生育政策，如無證生育的，公司將按計劃外生育對待。根據(jù)《中華人民共和國

人口與計劃生育法》第四十二條、《江蘇省人口與計劃生育條例》第五十二條的相關(guān)規(guī)定，對不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定，產(chǎn)假期間不發(fā)工資、妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇外，公司與男女雙方均解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、其他

本辦法由公司人事部門制訂，由廠務(wù)部協(xié)助檢查工作，由總經(jīng)理審核，最終條款解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。

第五篇：《員工獎懲管理辦法 (試行)》

員工獎懲管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范企業(yè)員工獎懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，做到獎罰公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)以及現(xiàn)行規(guī)范性文件之規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

第二條 適用范圍

適用于成都新植農(nóng)資銷售有限責(zé)任公司及關(guān)聯(lián)公司全體在職員工（含試用期員工）。

第二章 職責(zé)與權(quán)限

第三條 行政管理中心

一、負(fù)責(zé)按本辦法對全體員工獎懲的實(shí)施；

二、負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請，并報批；

三、行政管理中心經(jīng)理按本辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)懲罰項(xiàng)目的最終審批；

四、負(fù)責(zé)將獎懲的書面報告和記錄掃描存入電腦系統(tǒng)中備案；紙質(zhì)文檔簽批完畢后，送人力資源管理中心存入員工檔案。

第四條 人力資源管理中心

一、負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋本辦法。

二、負(fù)責(zé)保障本辦法內(nèi)容的合法性

三、負(fù)責(zé)獎懲材料存檔

第五條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供部門員工各項(xiàng)考核的獎懲申請；

第六條 董事長或其授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎勵項(xiàng)目的最終審批。

第三章 獎勵

第七條 獎勵的原則

公司對有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工根據(jù)本辦法之規(guī)定予以獎勵。獎勵必須以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假、賄獎等丑惡行為，員工存在前述行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)對相關(guān)人員做出處理。

第八條 獎勵的種類

一、嘉獎

二、記功

三、記大功

四、其他：有另行規(guī)定的，按獎勵最高原則執(zhí)行。第九條 嘉獎

員工有下列事實(shí)之一者予以嘉獎：

一、績效考核連續(xù)三個月為A者或績效達(dá)成100%的；

二、能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對經(jīng)營方針、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；

三、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者，得到相關(guān)部門認(rèn)可。

四、對公司財物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出的；

五、對泄密或者非法獲取公司秘密的事項(xiàng)及時舉報減少公司損失的。

六、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的。

第十條 記功

員工有下列事實(shí)之一和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000—5000元之間者，予以記功并獎勵200元。

一、全嘉獎達(dá)到五次者記功一次，由行政管理中心統(tǒng)計后，直接報董事長批準(zhǔn)；

二、對科研、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、流程優(yōu)化、或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，取得經(jīng)濟(jì)效益的；

三、節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者；

四、實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和服務(wù)質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者。

五、從事對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者；

六、對提高公司的聲譽(yù)有特殊功績者。

七、公司遇到突發(fā)事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者；

八、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；

第十一條 記大功

員工有下列事實(shí)之一（包括但不限于以下事實(shí)）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵300元。

一、全內(nèi)記功達(dá)到五次記大功一次，由行政管理中心統(tǒng)計后，直接報董事長批準(zhǔn)；

二、對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議并經(jīng)采納施行，成效卓著的；

三、成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；

四、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護(hù)人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；

五、有其他重大功績者

第四章 懲罰

第十三調(diào) 懲罰的原則

一、在符合法律法規(guī)的前提下，本公司對員工不服從管理、違反公司相關(guān)規(guī)章制度，損害公司利益或多數(shù)員工利益、，影響公司正常生產(chǎn)或工作秩序、違背職業(yè)道德等行為做出相應(yīng)懲罰措施。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移交司法機(jī)關(guān)處理。

二、對于違反公司規(guī)章、管理制度的員工，公司將嚴(yán)肅和公正的處理。

三、懲罰時應(yīng)向被懲罰人出示懲罰單，注明被懲罰的事實(shí)情況、違反條款和公司處理意見。員工在懲罰單上簽字表示確認(rèn)、知曉懲罰內(nèi)容；懲罰不需要員工本人同意，如拒絕簽字，并不影響懲罰單的效力。若員工因被懲罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度做進(jìn)一步處理。

四、懲罰員工需由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫懲罰單，由行政管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、被懲罰員工有申訴的權(quán)利，但應(yīng)按照制度規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不得影響工作和公司的正常運(yùn)作。

第十四條 懲罰的種類

一、警告

二、記過

三、記大過

四、降職降薪

五、解除勞動合同

六、其他：有另行規(guī)定的，按從嚴(yán)從緊，懲罰最大的原則執(zhí)行。

七、對員工每月扣款的數(shù)額不得超過員工工資的20%，且扣款后員工工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若當(dāng)月不能完全扣款，可在下月扣除，以此類推。

第十五條 警告

員工有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）或/和對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下的，對該員工予以警告并處以扣款100元以下的處理。

一、以下予以警告并處責(zé)任人10元扣款

（一）上班遲到10分以內(nèi)。

二、以下予以警告并處責(zé)任人30元扣款

（一）由于工作失誤、拖延不能達(dá)到作業(yè)文件標(biāo)準(zhǔn)，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微的；

（二）不能適時完成工作任務(wù)，情節(jié)輕微的；

（三）布臵的工作，屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；

（四）擅離職守，閑游、炒股、看視頻或上班打瞌睡等與工作無關(guān)行為者；

（五）丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者(責(zé)任人不清時，由主管承擔(dān)責(zé)任)；

（六）責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏敬業(yè)精神，導(dǎo)致所在班組同事向直接主管投訴，或直接主管認(rèn)為在工作中不支持直接主管的工作，情節(jié)輕微；

（七）上班遲到早退10-20分鐘的。

三、以下予以警告并處責(zé)任人50元扣款

（一）妨害生產(chǎn)或經(jīng)營秩序，情節(jié)輕微的；

（二）在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微的；

（三）工作上不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微的；

（四）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；

（五）任何違背公司文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微的；

（六）不能嚴(yán)格控制成本，造成公司輕微損失的；

（七）缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神不配合相關(guān)崗位工作，不能接受直接上級和同事意見，被同事多次投訴或直接主管多次提醒拒不改正，被跨部門投訴2次，被向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴1次，情節(jié)輕微的；

（八）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀的；

（九）在任何時間內(nèi)，借給（用）他人工牌進(jìn)出公司的；

（十）違反安全管理制度的；

（十一）工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時間內(nèi)干私活的；

（十二）引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

四、由于故意、疏忽大意等過錯或者重大過失責(zé)任原因，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以內(nèi)的，以實(shí)際損失金額的100%賠償，前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。

第十六條 記過

員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情況）或/和對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300—3000元之間者，對當(dāng)事人予以記大過并處以扣款300元以下的處理。

一、出現(xiàn)以下情況，給予記過并處責(zé)任人100元的扣款。

（一）未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，財務(wù)價值達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額的，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處100元的扣款。構(gòu)成犯罪的，另由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；

（二）本部門或本車間未能按規(guī)劃完成管理目標(biāo)，導(dǎo)致管理目標(biāo)不合格者（考核至主管一級）；研發(fā)體系、銷售體系按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

二、以下予以記過并處責(zé)任人200元的扣款

（一）違規(guī)操作導(dǎo)致產(chǎn)品不合格，公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額，或者達(dá)到三次以上或拒不改善的；

（二）工作中酗酒或者處于醉酒狀態(tài)，影響自己或他人工作者；

（三）在成本控制方面，造成浪費(fèi)，數(shù)額達(dá)到本條規(guī)定的；

（四）直接上級評價連續(xù)三個月不合格的；不配合相關(guān)崗位工作，公司、部門組織同級評價不合格的；不聽取別人意見，我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，導(dǎo)致跨部門投訴3次及以上，或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴2次以上的；破壞工作氛圍，導(dǎo)致部門人際關(guān)系關(guān)系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神的；

（五）缺乏敬業(yè)精神，績效連續(xù)三月不達(dá)標(biāo)，無正當(dāng)理由任務(wù)連續(xù)三月不能按時完成的，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作的；

（六）故意損毀公物價值達(dá)到本條數(shù)額的；

（七）涂改重要文件的；

（八）機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作未造成損失者；

（九）制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；

（十）有嚴(yán)重的失職行為的；

（十一）更改或偽造企業(yè)通告的；

三、以下予以記過并處責(zé)任人300元扣款。

（一）警告三次者記過一次。

（二）制造、散布謠言，制造事端、損他人的尊嚴(yán)或影響公司正常工作秩序的；

四、由于工作失誤、拖延、責(zé)任心不強(qiáng)，為公司帶來造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理辦公會確定賠償金額。前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，本該條款為準(zhǔn)。

第十七條 記大過

員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情形）或/和對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元——5000元的，對當(dāng)事人予以記大過并處500元扣款。同時，公司有權(quán)要求員工補(bǔ)償損失，補(bǔ)償金額和方式由總經(jīng)理辦公會確定：

一、擅離職守，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到記大過標(biāo)準(zhǔn)的，雖然沒有達(dá)到損失標(biāo)準(zhǔn)，但影響惡劣，在員工中造成不良影響的；

二、怠慢或者疏忽大意進(jìn)行工作、擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到記大過標(biāo)準(zhǔn)的或雖然沒有達(dá)到損失標(biāo)準(zhǔn)，但在員工中、客戶中造成不良影響的；

三、不服從工作安排，在員工中造成惡劣影響的；

四、因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到3000元的；

五、在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，使公司遭受損失3000元以上的；

六、由于疏忽大意等責(zé)任原因，給導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到記大過標(biāo)準(zhǔn)，尚未達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的，其處罰金額由公司總經(jīng)理辦公會予以確定；以上條款如與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。

七、記過兩次者記大過一次。第十八條 降職降薪

員工有下列情況之一者（包括但不僅限于以下情況），予以降職降薪處罰，直至用人部門退回人力資源管理中心待崗，待崗相關(guān)規(guī)定參照《人才交流中心管理辦法》。

一、對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益遭受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)尚未達(dá)到解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的；特別是在記過期內(nèi)再次處以警告及以上處罰的；

二、經(jīng)考核，管理水平不足以勝任的；

三、經(jīng)考核，技術(shù)水平不足以勝任的；

四、敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作能力不足以勝任的。以下行為屬于本條款的具體表現(xiàn)，直接上級評價連續(xù)四個月不合格的；導(dǎo)致跨部門投訴4次及以上，或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴3次以上的；破壞工作氛圍，導(dǎo)致部門人際關(guān)系關(guān)系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神的；

五、不履行職責(zé)，在本職工作中不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；

六、違背規(guī)章制度、操作規(guī)范等文件的運(yùn)作要求，雖多次糾正，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；

七、記大過未撤銷，又出現(xiàn)記過的情況的。八、一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次者，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會的。

第二十條 嚴(yán)重違紀(jì)

員工有下列情形之一或?qū)驹斐芍苯咏?jīng)濟(jì)損失5000元以上的視為嚴(yán)重違紀(jì)（包括但不限于以下情形），公司有權(quán)依法解除勞動合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)請求追究相應(yīng)人員的法律責(zé)任。

一、連續(xù)曠工3天、月累計曠工超過4天、一年內(nèi)累計曠工達(dá)到7天的； 二、一內(nèi)事假根據(jù)《考勤管理制度》沖抵換休、年休假后累計超過30天的。三、一內(nèi)累計記大過兩次及以上，公司經(jīng)考核認(rèn)定不宜留用的；

四、對同事使用暴力威脅、恐嚇，情節(jié)惡劣者；嚴(yán)重擾亂公司正常經(jīng)營管理秩序或毆打同事或相互毆打的；

五、經(jīng)查實(shí)偷竊或侵占公司財物、同事財物，數(shù)額較大或者情節(jié)較嚴(yán)重者；

六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分或者違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者；

七、無故損毀公司財物，損失重大，價值達(dá)到5000元以上的；

八、挑撥勞資雙方關(guān)系，煽動提出不合理要求、怠工或罷工者；

九、未經(jīng)許可，兼職、兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

十、故意泄露商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失者；

十一、利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反《商業(yè)機(jī)密管理辦法》的；

十二、為他人竊取、刺探、收買公司商業(yè)秘密的；

十三、偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者；

十四、利用職權(quán)受賄的，使公司遭受損失達(dá)到5000元以上的；

十五、擅離職守或不服從工作安排，致使公司遭受損失達(dá)到5000元以上的；

十六、擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；

十七、因主動不采取措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司遭受損失達(dá)到5000元以上的；

十八、其它違反法律、公序良俗給公司財物、聲譽(yù)的造成嚴(yán)重?fù)p害的行為。

第五章 員工功過相抵規(guī)定

第二十一條 公司員工的同功過可以抵消，以發(fā)生于同一內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：

一、嘉獎與警告抵消、記功與記過抵消、記大功與記大過抵消 二、五次嘉獎轉(zhuǎn)為一次記功，五次記功轉(zhuǎn)為一次記大功。三、三次警告轉(zhuǎn)為一次記過，三次記過為一次記大過，記大過二次為嚴(yán)重違紀(jì)。

第六章 各單位的獎懲管理辦法的制定與執(zhí)行 第二十二條 公司各部門可以制定本單位的獎懲操作規(guī)程，作為公司獎懲辦法的細(xì)化和補(bǔ)充，二級單位的獎懲條例制定時應(yīng)按照從嚴(yán)從緊的獎勵和懲罰原則。

第二十三條 公司各單位的獎懲條例在制定時，必須由所在單位全體人員通過并由本人簽字確認(rèn)，認(rèn)可者簽字內(nèi)容為“我已知曉該制度并愿按該制度執(zhí)行，姓名，年、月、日”。

第三十三條 公司二級單位的獎懲辦法在部門全體員工修改通過后須報人力資源管理中心審核內(nèi)容是否合法合規(guī)。人力管理中心審核后送行政管理中心備案。

第三十四條 公司二級單位的獎懲辦法只能在本單位執(zhí)行。

第七章 說明

第三十五條 公司設(shè)立專項(xiàng)資金，專款專用，行政管理中心每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；

第三十六條 《獎懲申請單》填寫時要說明獎勵/處罰的原因，行政管理中心認(rèn)真核實(shí)獎勵/處罰事實(shí)，并簽署意見。獎勵須呈請董事長批準(zhǔn)后予以實(shí)施；

第三十七條 人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)審批的“獎懲申請單”予以實(shí)施獎懲，處罰有員工自行繳納至財務(wù)部，拒絕繳納或者延期不繳納者在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎勵以現(xiàn)金支付；

第三十八條 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)輕重分?jǐn)偪劭睿?/p>

第三十九條 若獎勵事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；

第四十條 若各部門、人員對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象有異議，可在公司的決定做出后3天內(nèi)直接向行政管理中心投訴，逾期則視為同意，投訴最終處理部門為總經(jīng)理辦公會，協(xié)調(diào)人為人力資源副總監(jiān)；

第四十一條 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度的補(bǔ)充和完善。

第四十二條 本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改。

第四十三條 獎懲申請表