第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理辦法1

員工獎(jiǎng)懲管理辦法

9.1 目的及范圍

9.1.1為形成良好公司風(fēng)氣、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲譽(yù)，制定本辦法。

9.1.2公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。

9.1.3公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，可發(fā)給獎(jiǎng)金或處以罰款。

9.2 獎(jiǎng)勵(lì)

本公司之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種。

9.2.1員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

(1)全年無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假,工作盡職盡責(zé),足稱(chēng)部門(mén)表率者;

(2)提出合理化建議，對(duì)工作改進(jìn)有幫助者；

(3)對(duì)公司或社會(huì)有利之行為而有事實(shí)證明者；

(4)拾物（金）不昧報(bào)告招領(lǐng)者；

(5)其他適于記嘉獎(jiǎng)之優(yōu)良表現(xiàn)者。

9.2.2員工有下列事跡之一者，予以記功：

(1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者；

(2)忠于職守，完成緊急重要工作而無(wú)延誤，有具體事實(shí)證明者；

(3)對(duì)偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，主動(dòng)盡力,勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，減少公司損失或善保廠(chǎng)房設(shè)備或產(chǎn)品安全卓有成績(jī)者；

(4)同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績(jī)者.(5)其他有適于記功之事跡者。

9.2.3員工有下列事跡之一者，予以記大功：

(1)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；

(2)節(jié)省物料、能源成效顯著者；

(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者；

(4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財(cái)產(chǎn)損失者；

(5)對(duì)車(chē)輛、工具、機(jī)械設(shè)備及其他設(shè)備維護(hù)良好，減少故障、節(jié)約費(fèi)用成效顯著，有具體事實(shí)證明者；

(6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)快，成效顯著者；

(7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者；

(8)其它有適于記大功之事跡者。

9.3懲處

公司員工違紀(jì)之懲處分警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除四種；根據(jù)員工過(guò)失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時(shí)給予罰款、扣獎(jiǎng)金、降工資、取消年終獎(jiǎng)、取消年終加薪、降級(jí)、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。

9.3.1員工有下列情況之一者，給予警告處分：

(1)工作不認(rèn)真(或在工作時(shí)間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者；

(2)不遵守工作秩序、影響工作者；

(3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o(wú)理者；

(4)浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；

(5)酗酒上班者；

(6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者；

(7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者；

(8)上下班爭(zhēng)先恐后，破壞秩序，不聽(tīng)從警衛(wèi)人員勸戒者；

(9)非上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者；

(10)在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者；

(11)工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者；

(12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；

(13)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位者；

(14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。

9.3.2員工有下列情況之一者，給予記過(guò)處分：

(1)品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者；

(2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；

(3)一年內(nèi)曠工三天者；

(4)委托他人或代人打卡者；

(5)經(jīng)警告處分而再犯者；

(6)酗酒鬧事者；

(7)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

(8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者；

(9)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者；

(10)損毀或浪費(fèi)公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者；

(11)工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；

(12)對(duì)于公司錢(qián)款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；

(13)未遵守薪資、獎(jiǎng)金保密規(guī)定者；

(14)其他違反公司規(guī)定或犯有過(guò)失，情節(jié)較重者。

9.3.3員工有下列情況之一，給予記大過(guò)處分：

(1)三十天內(nèi)曠工三天者；

(2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者；

(3)未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器及技術(shù)性工具者；

(4)工余料隱匿不繳回者；

(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機(jī)械工具廠(chǎng)房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；

(1)不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；

(7)無(wú)視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；

(8)向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者；

(9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；

(10)品行不端，慌報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者；

(11)涂改或調(diào)換工作記錄者；

(12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9.3.4員工有下列情況之一者，給予開(kāi)除處分：

(1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者；

(2)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及其他影響工作秩序者；

(3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；

(4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者；

(5)不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說(shuō)服教育仍無(wú)動(dòng)于衷者；

(6)在別處兼職、從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者；

(7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；

(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營(yíng)私舞弊者；

(9)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者；

(10)向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者；

(11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶(hù)吵架或損害公司形象屢教不改者；

(12)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；

(13)利用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者；

(14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者；

(15)一年內(nèi)記過(guò)二次，一次曠工三天或年累計(jì)曠工六天者；

(16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者；

9.4獎(jiǎng)懲申請(qǐng)與執(zhí)行

9.4.1對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)以下員工獎(jiǎng)懲(不含開(kāi)除處分)，由各部門(mén)填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)(含)以上員工獎(jiǎng)懲，由部門(mén)主管填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在事實(shí)清楚的情況下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲也可由其他部門(mén)或人員提報(bào)，人事部門(mén)填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。

9.4.2公司開(kāi)除員工，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部門(mén)核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事部門(mén)報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備案。

9.4.3為保證獎(jiǎng)懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎(jiǎng)懲均須報(bào)人事部門(mén)審核；“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”交人事部門(mén)備案。

9.4.4公司員工犯有牽涉法律范圍之過(guò)失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部門(mén)依法處理。

9.4.5凡違反公司規(guī)定被開(kāi)除員工，沒(méi)有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。

9.4.6為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。3

第二篇：2015員工獎(jiǎng)懲管理辦法

員工獎(jiǎng)懲管理辦法

總則

1.1 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，營(yíng)造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和中鐵一局集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1.2 獎(jiǎng)懲工作的目的是通過(guò)表彰先進(jìn)個(gè)人，樹(shù)立先進(jìn)典型，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；通過(guò)懲處違紀(jì)違規(guī)人員，嚴(yán)肅企業(yè)的規(guī)章制度，保證施工生產(chǎn)的正常秩序。

1.3 獎(jiǎng)懲工作的原則應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是和民主程序，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，以思想教育為主，紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰為輔。

1.4 公司內(nèi)各單位人力資源管理部門(mén)制定本單位員工獎(jiǎng)懲辦法，按任免權(quán)限對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。監(jiān)察部門(mén)對(duì)查處案件的違紀(jì)違規(guī)人員實(shí)施懲處。對(duì)員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及權(quán)限

2.1 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)。各種獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

2.2 公司可對(duì)所屬成員單位員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各子公司有權(quán)對(duì)本單位的員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各分公司及其他無(wú)任免權(quán)限的單位對(duì)本單位員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)須報(bào)公司人力資源部審批。屬公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)報(bào)公司審批。2.3 呈報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)材料必須標(biāo)明員工自然情況，實(shí)事求是的反映先進(jìn)事跡，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，審核單位（部門(mén)）簽注意見(jiàn)、蓋章。符合下列條件之一的員工或單位（集體）應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)： 3.1 對(duì)技術(shù)革新，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面有突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議。

3.2 在安全生產(chǎn)、提高工程和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本方面有顯著成績(jī)。

3.3 在發(fā)明創(chuàng)造、環(huán)境保護(hù)等方面有顯著成績(jī)。

3.4 在完成生產(chǎn)、施工任務(wù)及搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)。

3.5 為企業(yè)發(fā)展和增加效益做出突出貢獻(xiàn)。3.6 在其他方面有突出成績(jī)。4 處分、處罰權(quán)限及種類(lèi)

4.1 處分的種類(lèi)分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。

4.2 公司有權(quán)對(duì)公司本部、分公司及其他無(wú)任免權(quán)限單位的違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類(lèi)處分，并可根據(jù)具體情況給予一定程度的經(jīng)濟(jì)處罰。各子公司有權(quán)對(duì)本單位違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類(lèi)處分及經(jīng)濟(jì)處罰，留用察看、開(kāi)除處分應(yīng)報(bào)公司備案。各分公司可對(duì)本單位的違紀(jì)違規(guī)員工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)員工降級(jí)、撤職、留用查看、開(kāi)除處分須報(bào)公司審批。

4.3 對(duì)一年內(nèi)無(wú)故曠工連續(xù)15天，累計(jì)曠工30天的員工，公司、子公司根據(jù)任免權(quán)限可以予以除名，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。各分公司及其他無(wú)任免權(quán)限單位對(duì)員工除名并解除勞動(dòng)關(guān)系，須將有關(guān)事實(shí)材料報(bào)公司審核、辦理。有下列行為之一的員工應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

5.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。5.2 打架滋事嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的。

5.3 玩忽職守，違規(guī)操作，發(fā)生安全事故，給單位造成一定損失的。

5.4 嚴(yán)重失職、瀆職或者濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。

5.5 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的。5.6 其他違紀(jì)違規(guī)行為的。6 處分的程序和處分期間的待遇

6.1 各單位處罰、處分員工時(shí)，應(yīng)事實(shí)清楚確鑿，在事實(shí)認(rèn)定上允許員工申辯，對(duì)員工提出異議的事實(shí)或情節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。處分的種類(lèi)應(yīng)與員工所犯錯(cuò)誤相適當(dāng)。對(duì)員工處分，一般應(yīng)在錯(cuò)誤發(fā)生后的60日內(nèi)作出決定。如情況復(fù)雜，需繼續(xù)查證的，可延長(zhǎng)一個(gè)月。處分決定必須送達(dá)本人。

6.2 受到行政記大過(guò)處分在未滿(mǎn)半年內(nèi)的人員，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，且不享受榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.3 留用察看期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，留察期間每月支付一定的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6.4 員工受到處分或處罰，其所在單位負(fù)責(zé)人如有監(jiān)督失察或領(lǐng)導(dǎo)不力的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6.5 凡因觸犯法律被依法起訴、逮捕的人員，自收審、逮捕之日起中止勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資，根據(jù)審查結(jié)果：無(wú)罪或錯(cuò)案的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及工作，不補(bǔ)發(fā)期間工資（可由本人申請(qǐng)國(guó)家賠償）；行為較輕，免于追究刑事責(zé)任的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不補(bǔ)發(fā)其間工資，用人單位可另行安排工作，也可降低工資；被判處實(shí)刑的，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.6 被司法機(jī)關(guān)拘留處罰的人員或被紀(jì)檢部門(mén)“雙規(guī)”的人員，在拘留或雙規(guī)”期間停發(fā)所有工資待遇。附則

7.1 各單位對(duì)員工所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)或處分材料應(yīng)及時(shí)歸入個(gè)人檔案。

7.2 本文中未明確事項(xiàng)按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或相關(guān)法規(guī)、規(guī)定辦理。

7.3 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7.4 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理辦法

員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章

總則

第一條 為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)和激勵(lì)員工遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營(yíng)造弘揚(yáng)正氣，積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及使命、愿景的順利實(shí)現(xiàn),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條 員工獎(jiǎng)懲按照“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行。

第三條 本辦法適用公司管理的勞動(dòng)合同制員工、勞務(wù)派遣員工，公司范圍內(nèi)的其他從業(yè)人員可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新，以及符合公司行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的認(rèn)可和正向激勵(lì)。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括改革管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、成本節(jié)約獎(jiǎng)（材料單耗降低獎(jiǎng)）、超產(chǎn)超掘獎(jiǎng)、設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、煤質(zhì)獎(jiǎng)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)、見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等；非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范、首席技師、首席專(zhuān)家等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第六條 對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)進(jìn)行。第七條 公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由公司各相關(guān)職能部門(mén)牽頭人力資源部配合，制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法。公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)所需資金在總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金項(xiàng)下列支。

1、改革管理創(chuàng)新獎(jiǎng)由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定；

2、科技進(jìn)步獎(jiǎng)由技術(shù)中心負(fù)責(zé)制定；

3、成本節(jié)約獎(jiǎng)（材料單耗降低獎(jiǎng)）由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定；

4、超產(chǎn)超掘獎(jiǎng)由生產(chǎn)技術(shù)部會(huì)同總調(diào)度室負(fù)責(zé)制定；

5、設(shè)備“三率”獎(jiǎng)由機(jī)電動(dòng)力部負(fù)責(zé)制定；

6、煤質(zhì)獎(jiǎng)由煤質(zhì)地測(cè)部負(fù)責(zé)制定；

7、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)由安監(jiān)局負(fù)責(zé)制定；

8、見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)獎(jiǎng)由企業(yè)文化部牽頭組織，保衛(wèi)中心、通風(fēng)救護(hù)部等相關(guān)單位協(xié)助制定；

9、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，首席技師、首席專(zhuān)家管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定；

10、合理化建議獎(jiǎng)、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范評(píng)選工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)制定。

第八條 公司各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定可操作的獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法，獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、條件、頻率及標(biāo)準(zhǔn)。所需資金在公司下達(dá)的工資總額中預(yù)留，原則上所有獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)下?lián)芄べY總額的10%，獎(jiǎng)勵(lì)辦法須報(bào)公司人力資源部備案。

第三章 處罰 第九條 處罰是對(duì)員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十條 處罰分為處分和經(jīng)濟(jì)扣罰。處分分為：通報(bào)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、待崗培訓(xùn)、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述處分的同時(shí)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣罰。（凡在處分期間涉及崗位變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更崗位協(xié)議書(shū)，變更崗位協(xié)議書(shū)由二級(jí)單位執(zhí)行。）

第十一條 公司勞動(dòng)紀(jì)律包括：

1、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間、交接班制度及請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到、早退或者曠工；

2、員工應(yīng)服從組織安排，履行好崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成好自己的工作任務(wù)；

3、員工嚴(yán)禁以下行為：

（1）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；（2）損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料和能源；

（3）擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)；

（4）偷竊公司物資、財(cái)產(chǎn)；

（5）在禁止煙火的勞動(dòng)區(qū)域和場(chǎng)所，攜帶火種和吸煙；（6）在班前、班中飲酒；

（7）打架斗毆、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事；（8）在工作時(shí)間擅自離崗或在工作時(shí)間干私活；（9）泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密；（10）在沒(méi)有與公司解除勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)之前與其他經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十二條 請(qǐng)假制度及處罰

（一）請(qǐng)假制度：

員工因故不能正常出勤，必須履行各種請(qǐng)、批假書(shū)面手續(xù)，報(bào)送本單位專(zhuān)、兼職考勤人員。不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

1、員工請(qǐng)婚、探、產(chǎn)、工傷、喪和年休假，按國(guó)家和本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、員工因工負(fù)傷、因病或非因工負(fù)傷，不能正常出勤，須經(jīng)平朔醫(yī)院診治或轉(zhuǎn)診后，由平朔醫(yī)院開(kāi)具診斷證明和休假證明。職工因突發(fā)疾病不能到平朔醫(yī)院就診的，可持就診醫(yī)院開(kāi)具的急診證明、急診掛號(hào)票、交費(fèi)收據(jù)等相關(guān)資料到平朔醫(yī)院開(kāi)具休假證明。

3、員工請(qǐng)事假的期限和審批權(quán)限：國(guó)內(nèi)事假最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月，因私出境港澳地區(qū)為3個(gè)月，其他國(guó)家為6個(gè)月。事假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按管理權(quán)限審批。二級(jí)單位主管級(jí)管理人員審批權(quán)限1—2天，二級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批權(quán)限3—7天，超過(guò)8天事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并分別報(bào)公司人力資源部備案。

4、員工各種假期（包括協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系及外出學(xué)習(xí)等）期滿(mǎn)，未按期回單位銷(xiāo)假并上班者，按曠工處理。員工擅自安排雇請(qǐng)他人頂崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

（二）處罰：

（1）月無(wú)故遲到（上班時(shí)間遲到5分鐘內(nèi)視為遲到）、早退（下班時(shí)間提前5分鐘內(nèi)視為早退）1-3次，每次扣罰不得低于當(dāng)月績(jī)效工資的3%；超過(guò)四次（含四次）扣罰當(dāng)月全部績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)直至留用察看處分。

（2）月度每曠工1天扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的20%；月累計(jì)曠工4-8天的給予記過(guò)處分；月累計(jì)曠工8天的給予留用察看處分（均不含法定節(jié)假日和公休日）。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天（含10天），或者一年內(nèi)（自每年1月1日起）累計(jì)曠工超過(guò)20天（含20天），解除勞動(dòng)合同（均不含法定節(jié)假日和公休日）。

注：因工作需要加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家規(guī)定的相關(guān)政策執(zhí)行。

第十三條

違反其他勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：

1、無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育批評(píng)不改的，可以給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同處分。

2、違反安全操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

3、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備和工具、浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

4、擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

5、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)較輕的,給予通報(bào)直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

6、在嚴(yán)禁吸煙的勞動(dòng)區(qū)域內(nèi)吸煙、在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人當(dāng)月績(jī)效工資的20%，并給予通報(bào)直至待崗培訓(xùn)等處分。

7、工作期間擅自離崗干私活，根據(jù)情節(jié)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資的10%-50%；工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全部績(jī)效工資，給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

8、泄露本公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

9、對(duì)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，經(jīng)明確提出，拒不改正的，解除勞動(dòng)合同。

第十四條 對(duì)員工違反安全規(guī)程及其他規(guī)章制度的處罰根據(jù)相關(guān)部門(mén)制定的辦法執(zhí)行。

第十五條 員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除。

第十六條 對(duì)員工給予警告處分期限不得少于3個(gè)月；記過(guò)處分期限不得少于6個(gè)月；記大過(guò)處分期限不得少于12個(gè)月,記過(guò)、記大過(guò)處分期間停發(fā)績(jī)效工資。

第十七條 對(duì)員工給予待崗培訓(xùn)處分期限為6個(gè)月，待崗培訓(xùn)期間，停發(fā)績(jī)效工資，崗位工資按照原所在崗位低一崗次的崗位工資發(fā)放。

第十八條 對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為12個(gè)月。留用察看期間停發(fā)績(jī)效工資，在處分期間提供了正常勞動(dòng)的，工資可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)單位審核無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，比照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給生活費(fèi)。

留用察看期滿(mǎn)以后，對(duì)察看期間表現(xiàn)好的，給予重新提供工作崗位，按新崗位重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)不好的，解除勞動(dòng)合同。

第十九條 對(duì)員工違章違規(guī)行為情節(jié)輕微、尚達(dá)不到上述處分或經(jīng)濟(jì)扣罰的可進(jìn)行批評(píng)、教育；對(duì)于屢教不改的，可實(shí)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為3個(gè)月，培訓(xùn)期間崗位工資按所在崗位低一崗執(zhí)行，停發(fā)績(jī)效工資。

第二十條 對(duì)員工處以經(jīng)濟(jì)扣罰時(shí)從員工本人的績(jī)效工資中扣除，各種扣罰（包括應(yīng)扣繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)）后，收入水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第二十一條 員工受警告、記過(guò)、記大過(guò)、待崗培訓(xùn)和留用察看處分期間內(nèi)不得參與各種先進(jìn)和勞動(dòng)模范的評(píng)比。

第二十二條 處罰程序：

1、對(duì)公司員工進(jìn)行處分和經(jīng)濟(jì)扣罰時(shí)，由各基層單位本著懲前毖后、教育本人和廣大員工的原則，在事實(shí)清楚的前提下，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論后決定。

對(duì)解除勞動(dòng)合同的，由基層單位人力資源部門(mén)提出意見(jiàn)，征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后作出決定,同時(shí)報(bào)公司人力資源部備案并解除勞動(dòng)合同。

2、對(duì)公司員工進(jìn)行處分和經(jīng)濟(jì)扣罰，應(yīng)事前聽(tīng)取被處罰員工本人的意見(jiàn)，允許本人進(jìn)行申辯。本人長(zhǎng)期不在單位所在地，需按原勞動(dòng)部《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)）[1995]179號(hào)規(guī)定的辦法，通知本人。

3、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，審批解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，審批其他處罰時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)月。

4、在批準(zhǔn)員工處罰后，應(yīng)在兩日內(nèi)通知受處罰的員工所在基層單位進(jìn)行公布，以書(shū)面形式通知本人并記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第二十三條

按本辦法給予解除勞動(dòng)合同處分的員工，不用提前30天通知本人，也不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條 被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司人力資源部門(mén)為其開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并將其有關(guān)材料轉(zhuǎn)入公司社保中心，由公司社保中心在15日內(nèi)將其參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明、個(gè)人檔案等有關(guān)材料移交給朔州市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二十五條 員工留用察看處分期間，勞動(dòng)合同到期的，原則上不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果本人在受處分期間能認(rèn)真改正錯(cuò)誤，又未發(fā)生新的違章違規(guī)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位可以提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十六條 員工留用察看處分期間，達(dá)到離退休條件，按國(guó)家和本公司有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)以及享受其他福利保險(xiǎn)待遇。

第二十七條 員工對(duì)處罰有異議的，在單位公布處罰之日起30日內(nèi)（本人不在時(shí)，以接到處罰通知之日算起），可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可在60日內(nèi)直接向朔州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十八條 受到警告、記過(guò)處分的員工在受處分滿(mǎn)半年以后；受到記大過(guò)、待崗培訓(xùn)處分的員工在滿(mǎn)一年以后；受到留用察看處分的員工在批準(zhǔn)恢復(fù)工作以后在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 勞務(wù)派遣用工，違反本《辦法》規(guī)定的，由用工單位提出書(shū)面意見(jiàn)，由勞務(wù)派遣公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

公司各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定本單位員工處罰辦法實(shí)施細(xì)則，應(yīng)對(duì)違反規(guī)定行為視情節(jié)輕重作出明確規(guī)定。經(jīng)過(guò)法定程序后報(bào)公司人力資源部備案。

第五章 附 則

第三十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第三十二條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。原平煤勞字【2000】189號(hào)《職工勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)施細(xì)則》廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。

第四篇：《員工獎(jiǎng)懲管理辦法 (試行)》

員工獎(jiǎng)懲管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，做到獎(jiǎng)罰公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)以及現(xiàn)行規(guī)范性文件之規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

第二條 適用范圍

適用于成都新植農(nóng)資銷(xiāo)售有限責(zé)任公司及關(guān)聯(lián)公司全體在職員工（含試用期員工）。

第二章 職責(zé)與權(quán)限

第三條 行政管理中心

一、負(fù)責(zé)按本辦法對(duì)全體員工獎(jiǎng)懲的實(shí)施；

二、負(fù)責(zé)受理各部門(mén)提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，并報(bào)批；

三、行政管理中心經(jīng)理按本辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)懲罰項(xiàng)目的最終審批；

四、負(fù)責(zé)將獎(jiǎng)懲的書(shū)面報(bào)告和記錄掃描存入電腦系統(tǒng)中備案；紙質(zhì)文檔簽批完畢后，送人力資源管理中心存入員工檔案。

第四條 人力資源管理中心

一、負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋本辦法。

二、負(fù)責(zé)保障本辦法內(nèi)容的合法性

三、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲材料存檔

第五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供部門(mén)員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；

第六條 董事長(zhǎng)或其授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的最終審批。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第七條 獎(jiǎng)勵(lì)的原則

公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工根據(jù)本辦法之規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假、賄獎(jiǎng)等丑惡行為，員工存在前述行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)人員做出處理。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)

一、嘉獎(jiǎng)

二、記功

三、記大功

四、其他：有另行規(guī)定的，按獎(jiǎng)勵(lì)最高原則執(zhí)行。第九條 嘉獎(jiǎng)

員工有下列事實(shí)之一者予以嘉獎(jiǎng)：

一、績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月為A者或績(jī)效達(dá)成100%的；

二、能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)經(jīng)營(yíng)方針、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；

三、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門(mén)工作給予大力支持協(xié)助者，得到相關(guān)部門(mén)認(rèn)可。

四、對(duì)公司財(cái)物能悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出的；

五、對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的事項(xiàng)及時(shí)舉報(bào)減少公司損失的。

六、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的。

第十條 記功

員工有下列事實(shí)之一和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000—5000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)200元。

一、全嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次，由行政管理中心統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；

二、對(duì)科研、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、流程優(yōu)化、或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，取得經(jīng)濟(jì)效益的；

三、節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者；

四、實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和服務(wù)質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者。

五、從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者；

六、對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者。

七、公司遇到突發(fā)事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者；

八、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；

第十一條 記大功

員工有下列事實(shí)之一（包括但不限于以下事實(shí)）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)300元。

一、全內(nèi)記功達(dá)到五次記大功一次，由行政管理中心統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；

二、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議并經(jīng)采納施行，成效卓著的；

三、成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；

四、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；

五、有其他重大功績(jī)者

第四章 懲罰

第十三調(diào) 懲罰的原則

一、在符合法律法規(guī)的前提下，本公司對(duì)員工不服從管理、違反公司相關(guān)規(guī)章制度，損害公司利益或多數(shù)員工利益、，影響公司正常生產(chǎn)或工作秩序、違背職業(yè)道德等行為做出相應(yīng)懲罰措施。若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)，則移交司法機(jī)關(guān)處理。

二、對(duì)于違反公司規(guī)章、管理制度的員工，公司將嚴(yán)肅和公正的處理。

三、懲罰時(shí)應(yīng)向被懲罰人出示懲罰單，注明被懲罰的事實(shí)情況、違反條款和公司處理意見(jiàn)。員工在懲罰單上簽字表示確認(rèn)、知曉懲罰內(nèi)容；懲罰不需要員工本人同意，如拒絕簽字，并不影響懲罰單的效力。若員工因被懲罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度做進(jìn)一步處理。

四、懲罰員工需由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫(xiě)懲罰單，由行政管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、被懲罰員工有申訴的權(quán)利，但應(yīng)按照制度規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不得影響工作和公司的正常運(yùn)作。

第十四條 懲罰的種類(lèi)

一、警告

二、記過(guò)

三、記大過(guò)

四、降職降薪

五、解除勞動(dòng)合同

六、其他：有另行規(guī)定的，按從嚴(yán)從緊，懲罰最大的原則執(zhí)行。

七、對(duì)員工每月扣款的數(shù)額不得超過(guò)員工工資的20%，且扣款后員工工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若當(dāng)月不能完全扣款，可在下月扣除，以此類(lèi)推。

第十五條 警告

員工有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）或/和對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下的，對(duì)該員工予以警告并處以扣款100元以下的處理。

一、以下予以警告并處責(zé)任人10元扣款

（一）上班遲到10分以?xún)?nèi)。

二、以下予以警告并處責(zé)任人30元扣款

（一）由于工作失誤、拖延不能達(dá)到作業(yè)文件標(biāo)準(zhǔn)，影響到相關(guān)部門(mén)的工作，情節(jié)輕微的；

（二）不能適時(shí)完成工作任務(wù)，情節(jié)輕微的；

（三）布臵的工作，屆時(shí)未完成造成輕微后果，事后無(wú)合理解釋者；

（四）擅離職守，閑游、炒股、看視頻或上班打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)行為者；

（五）丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者(責(zé)任人不清時(shí)，由主管承擔(dān)責(zé)任)；

（六）責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏敬業(yè)精神，導(dǎo)致所在班組同事向直接主管投訴，或直接主管認(rèn)為在工作中不支持直接主管的工作，情節(jié)輕微；

（七）上班遲到早退10-20分鐘的。

三、以下予以警告并處責(zé)任人50元扣款

（一）妨害生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)輕微的；

（二）在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微的；

（三）工作上不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微的；

（四）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品的；

（五）任何違背公司文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微的；

（六）不能?chē)?yán)格控制成本，造成公司輕微損失的；

（七）缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神不配合相關(guān)崗位工作，不能接受直接上級(jí)和同事意見(jiàn)，被同事多次投訴或直接主管多次提醒拒不改正，被跨部門(mén)投訴2次，被向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴1次，情節(jié)輕微的；

（八）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀(guān)的；

（九）在任何時(shí)間內(nèi)，借給（用）他人工牌進(jìn)出公司的；

（十）違反安全管理制度的；

（十一）工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無(wú)關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活的；

（十二）引起客戶(hù)投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

四、由于故意、疏忽大意等過(guò)錯(cuò)或者重大過(guò)失責(zé)任原因，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以?xún)?nèi)的，以實(shí)際損失金額的100%賠償，前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。

第十六條 記過(guò)

員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情況）或/和對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300—3000元之間者，對(duì)當(dāng)事人予以記大過(guò)并處以扣款300元以下的處理。

一、出現(xiàn)以下情況，給予記過(guò)并處責(zé)任人100元的扣款。

（一）未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財(cái)物，財(cái)務(wù)價(jià)值達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額的，除追繳原物品或賠償原物品價(jià)值外，另處100元的扣款。構(gòu)成犯罪的，另由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；

（二）本部門(mén)或本車(chē)間未能按規(guī)劃完成管理目標(biāo)，導(dǎo)致管理目標(biāo)不合格者（考核至主管一級(jí)）；研發(fā)體系、銷(xiāo)售體系按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

二、以下予以記過(guò)并處責(zé)任人200元的扣款

（一）違規(guī)操作導(dǎo)致產(chǎn)品不合格，公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額，或者達(dá)到三次以上或拒不改善的；

（二）工作中酗酒或者處于醉酒狀態(tài)，影響自己或他人工作者；

（三）在成本控制方面，造成浪費(fèi)，數(shù)額達(dá)到本條規(guī)定的；

（四）直接上級(jí)評(píng)價(jià)連續(xù)三個(gè)月不合格的；不配合相關(guān)崗位工作，公司、部門(mén)組織同級(jí)評(píng)價(jià)不合格的；不聽(tīng)取別人意見(jiàn)，我行我素，影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作，導(dǎo)致跨部門(mén)投訴3次及以上，或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴2次以上的；破壞工作氛圍，導(dǎo)致部門(mén)人際關(guān)系關(guān)系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的；

（五）缺乏敬業(yè)精神，績(jī)效連續(xù)三月不達(dá)標(biāo)，無(wú)正當(dāng)理由任務(wù)連續(xù)三月不能按時(shí)完成的，不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作的；

（六）故意損毀公物價(jià)值達(dá)到本條數(shù)額的；

（七）涂改重要文件的；

（八）機(jī)器、車(chē)輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作未造成損失者；

（九）制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；

（十）有嚴(yán)重的失職行為的；

（十一）更改或偽造企業(yè)通告的；

三、以下予以記過(guò)并處責(zé)任人300元扣款。

（一）警告三次者記過(guò)一次。

（二）制造、散布謠言，制造事端、損他人的尊嚴(yán)或影響公司正常工作秩序的；

四、由于工作失誤、拖延、責(zé)任心不強(qiáng)，為公司帶來(lái)造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確定賠償金額。前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，本該條款為準(zhǔn)。

第十七條 記大過(guò)

員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情形）或/和對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元——5000元的，對(duì)當(dāng)事人予以記大過(guò)并處500元扣款。同時(shí)，公司有權(quán)要求員工補(bǔ)償損失，補(bǔ)償金額和方式由總經(jīng)理辦公會(huì)確定：

一、擅離職守，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到記大過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，雖然沒(méi)有達(dá)到損失標(biāo)準(zhǔn)，但影響惡劣，在員工中造成不良影響的；

二、怠慢或者疏忽大意進(jìn)行工作、擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到記大過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的或雖然沒(méi)有達(dá)到損失標(biāo)準(zhǔn)，但在員工中、客戶(hù)中造成不良影響的；

三、不服從工作安排，在員工中造成惡劣影響的；

四、因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到3000元的；

五、在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，使公司遭受損失3000元以上的；

六、由于疏忽大意等責(zé)任原因，給導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到記大過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，尚未達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的，其處罰金額由公司總經(jīng)理辦公會(huì)予以確定；以上條款如與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。

七、記過(guò)兩次者記大過(guò)一次。第十八條 降職降薪

員工有下列情況之一者（包括但不僅限于以下情況），予以降職降薪處罰，直至用人部門(mén)退回人力資源管理中心待崗，待崗相關(guān)規(guī)定參照《人才交流中心管理辦法》。

一、對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益遭受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的；特別是在記過(guò)期內(nèi)再次處以警告及以上處罰的；

二、經(jīng)考核，管理水平不足以勝任的；

三、經(jīng)考核，技術(shù)水平不足以勝任的；

四、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任的。以下行為屬于本條款的具體表現(xiàn)，直接上級(jí)評(píng)價(jià)連續(xù)四個(gè)月不合格的；導(dǎo)致跨部門(mén)投訴4次及以上，或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴3次以上的；破壞工作氛圍，導(dǎo)致部門(mén)人際關(guān)系關(guān)系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的；

五、不履行職責(zé)，在本職工作中不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；

六、違背規(guī)章制度、操作規(guī)范等文件的運(yùn)作要求，雖多次糾正，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；

七、記大過(guò)未撤銷(xiāo)，又出現(xiàn)記過(guò)的情況的。八、一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次者，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)的。

第二十條 嚴(yán)重違紀(jì)

員工有下列情形之一或?qū)驹斐芍苯咏?jīng)濟(jì)損失5000元以上的視為嚴(yán)重違紀(jì)（包括但不限于以下情形），公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)請(qǐng)求追究相應(yīng)人員的法律責(zé)任。

一、連續(xù)曠工3天、月累計(jì)曠工超過(guò)4天、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到7天的； 二、一內(nèi)事假根據(jù)《考勤管理制度》沖抵換休、年休假后累計(jì)超過(guò)30天的。三、一內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次及以上，公司經(jīng)考核認(rèn)定不宜留用的；

四、對(duì)同事使用暴力威脅、恐嚇，情節(jié)惡劣者；嚴(yán)重?cái)_亂公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序或毆打同事或相互毆打的；

五、經(jīng)查實(shí)偷竊或侵占公司財(cái)物、同事財(cái)物，數(shù)額較大或者情節(jié)較嚴(yán)重者；

六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分或者違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者；

七、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，價(jià)值達(dá)到5000元以上的；

八、挑撥勞資雙方關(guān)系，煽動(dòng)提出不合理要求、怠工或罷工者；

九、未經(jīng)許可，兼職、兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；

十、故意泄露商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失者；

十一、利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反《商業(yè)機(jī)密管理辦法》的；

十二、為他人竊取、刺探、收買(mǎi)公司商業(yè)秘密的；

十三、偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者；

十四、利用職權(quán)受賄的，使公司遭受損失達(dá)到5000元以上的；

十五、擅離職守或不服從工作安排，致使公司遭受損失達(dá)到5000元以上的；

十六、擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)性工具，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；

十七、因主動(dòng)不采取措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司遭受損失達(dá)到5000元以上的；

十八、其它違反法律、公序良俗給公司財(cái)物、聲譽(yù)的造成嚴(yán)重?fù)p害的行為。

第五章 員工功過(guò)相抵規(guī)定

第二十一條 公司員工的同功過(guò)可以抵消，以發(fā)生于同一內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：

一、嘉獎(jiǎng)與警告抵消、記功與記過(guò)抵消、記大功與記大過(guò)抵消 二、五次嘉獎(jiǎng)轉(zhuǎn)為一次記功，五次記功轉(zhuǎn)為一次記大功。三、三次警告轉(zhuǎn)為一次記過(guò)，三次記過(guò)為一次記大過(guò)，記大過(guò)二次為嚴(yán)重違紀(jì)。

第六章 各單位的獎(jiǎng)懲管理辦法的制定與執(zhí)行 第二十二條 公司各部門(mén)可以制定本單位的獎(jiǎng)懲操作規(guī)程，作為公司獎(jiǎng)懲辦法的細(xì)化和補(bǔ)充，二級(jí)單位的獎(jiǎng)懲條例制定時(shí)應(yīng)按照從嚴(yán)從緊的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰原則。

第二十三條 公司各單位的獎(jiǎng)懲條例在制定時(shí)，必須由所在單位全體人員通過(guò)并由本人簽字確認(rèn)，認(rèn)可者簽字內(nèi)容為“我已知曉該制度并愿按該制度執(zhí)行，姓名，年、月、日”。

第三十三條 公司二級(jí)單位的獎(jiǎng)懲辦法在部門(mén)全體員工修改通過(guò)后須報(bào)人力資源管理中心審核內(nèi)容是否合法合規(guī)。人力管理中心審核后送行政管理中心備案。

第三十四條 公司二級(jí)單位的獎(jiǎng)懲辦法只能在本單位執(zhí)行。

第七章 說(shuō)明

第三十五條 公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，專(zhuān)款專(zhuān)用，行政管理中心每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；

第三十六條 《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)/處罰的原因，行政管理中心認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)/處罰事實(shí)，并簽署意見(jiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)須呈請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施；

第三十七條 人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)審批的“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰有員工自行繳納至財(cái)務(wù)部，拒絕繳納或者延期不繳納者在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金支付；

第三十八條 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門(mén)或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)輕重分?jǐn)偪劭睿?/p>

第三十九條 若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；

第四十條 若各部門(mén)、人員對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象有異議，可在公司的決定做出后3天內(nèi)直接向行政管理中心投訴，逾期則視為同意，投訴最終處理部門(mén)為總經(jīng)理辦公會(huì)，協(xié)調(diào)人為人力資源副總監(jiān)；

第四十一條 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度的補(bǔ)充和完善。

第四十二條 本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改。

第四十三條 獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲作業(yè)管理辦法

1.目的

1.1鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；

1.2使員工明確公司鼓勵(lì)哪些行為，不允許和禁止哪些行為； 1.3對(duì)一般違紀(jì)的員工，要堅(jiān)持以幫助教育為主、懲罰為輔的原則；

1.4員工的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰情況將記入員工的個(gè)人檔案作為員工在公司職業(yè)發(fā)展的參考。2.適用范圍

本辦法適用于公司所有員工。3.參考 無(wú) 4.定義

無(wú)

5.職責(zé)與權(quán)限

無(wú)

6.作業(yè)內(nèi)容 6.1流程及內(nèi)容

6.1.1員工獎(jiǎng)懲由各部門(mén)主管以《員工獎(jiǎng)懲審批表》提出，依權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理報(bào)批后公告之，獎(jiǎng)懲落實(shí)體現(xiàn)在當(dāng)月薪資中完成。

6.1.2員工對(duì)公司處分有異議拒簽名者，可在《員工處罰審批表》開(kāi)出二個(gè)工作日內(nèi)（超過(guò)二日視為同意），以書(shū)面形式向人力資源部提出申訴，人力資源部受理后及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通研究，將處理結(jié)果通知員工。6.2獎(jiǎng)勵(lì)的原則與辦法

6.2.1堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的獎(jiǎng)勵(lì)原則； 6.2.2各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)： 6.2.2.1嘉獎(jiǎng)

1）在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)他人的錯(cuò)誤經(jīng)主管確認(rèn)，使公司免受損失； 2）團(tuán)體績(jī)效超標(biāo)，進(jìn)步特別顯著，集體受獎(jiǎng)； 3）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； 4）拾金不昧者（較大金額）；

5）熱心服務(wù)，積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn)；

6）在趕出貨期間，積極配合，自動(dòng)自發(fā)協(xié)助干部，確保出貨及質(zhì)量者； 7）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，具有事跡者； 8）提供線(xiàn)索查獲不法案件者； 9）參與救援工作，精神可嘉者； 10）其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。6.2.2.2小功

1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建立改造，經(jīng)采納施行，卓有成效者； of 6

2）節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者；

3）在節(jié)省成本或減輕公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)方面有具體功效者； 4）及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司較大質(zhì)量事故，使公司免受或少受損失者； 5）檢舉薪資泄密者； 6）其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。6.2.2.3大功

1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不顧危險(xiǎn)，因而減少公司損害者； 2）維護(hù)公司員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； 3）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；

4）對(duì)于舞弊或有危害本公司之事情，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免重大損失者； 5）對(duì)公司重大政策目標(biāo)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目推展能依限完成任務(wù)者； 6）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后卓越者； 7）遇非常變故能隨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)及保全人命或公物者；

8）研究發(fā)明或改善改良生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者及其它類(lèi)似之行為者； 9）有其它重大功績(jī)者。6.3處罰

6.3.1公司對(duì)員工的違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反公司道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則、工作態(tài)度不端正、因工作失職或責(zé)任心不強(qiáng)而給公司造成財(cái)產(chǎn)損失、違反職業(yè)道德、違反法律法規(guī)等行為會(huì)給予處罰。6.3.2各類(lèi)懲罰的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

6.3.2.1申誡：凡犯以下任何一項(xiàng)過(guò)失者，將給予申誡一次處分； 1）對(duì)上司及同事粗言穢語(yǔ)，態(tài)度傲慢,行為不端等影響其工作者； 2）每月遲到或早退三次以上者（含）；

3）上班閑聊、串崗，做與本身工作無(wú)關(guān)的事情； 4）上班穿拖鞋赤膊，赤腳等服裝不整者； 5）不按規(guī)定保持環(huán)境的整潔和衛(wèi)生或亂扔垃圾； 6）工作態(tài)度欠佳，屢勸不改，影響部門(mén)績(jī)效者； 7）不遵守公司的規(guī)定和制度，情節(jié)較輕者；

8）就餐完畢后未將桌面整理干凈或無(wú)特殊理由將飯菜帶出餐廳者； 9）因疏忽或其它個(gè)人原因造成公司損失及浪費(fèi)，情節(jié)較輕者； 10）遇突發(fā)事故時(shí)故意避而不見(jiàn)，缺乏責(zé)任感；

11）在工作時(shí)間內(nèi)接待私人訪(fǎng)客和撥打私人電話(huà)聊天者（特殊情況報(bào)主管同意除外）； 12）工作疏忽導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣者； 13）不按操作程序而影響工作者；

14）進(jìn)入公司內(nèi)未按要求穿著工作服或未佩戴公司識(shí)別卡； 15）就餐不遵守用餐秩序或排隊(duì)者； 16）代人或托人打卡者；

17）在工作時(shí)間內(nèi)妨礙其它同事正常工作；

18）在履行工作時(shí)粗心大意，玩忽職守，缺乏效率，態(tài)度散漫； 19）使用公司電話(huà)聊私事者； of 6

20）在工作崗位上看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊，玩游戲聊天者； 21）其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者。6.3.2.2小過(guò)

1）上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位者；

2）主管督導(dǎo)不周，致使員工工傷或造成損失者； 3）對(duì)產(chǎn)品不加愛(ài)護(hù)，亂扔或破壞者；

4）在工作中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，開(kāi)口謾罵或有肢體動(dòng)作者； 5）不愛(ài)惜公司財(cái)物，造成損壞或浪費(fèi)者（金額1000元以下）； 6）工作未完成或未經(jīng)主管同意，提前下班者；

7）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； 8）公司推動(dòng)工作中，表現(xiàn)特別差者,影響目標(biāo)或任務(wù)達(dá)成者；

9）工作失職，做錯(cuò)產(chǎn)品，延誤出貨，造成損失者（金額1000元以下）；

10）違反申誡中規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損害或不良影響（金額在1000元以下）者； 11）故意浪費(fèi)伙食飯菜者；

12）違反門(mén)禁安全管制，不配合保安人員檢查及不服從保安管理者； 13）工作時(shí)間利用公司計(jì)算機(jī)從事非工作相關(guān)活動(dòng)者； 14）在本公司范圍內(nèi)干私活者；

15）私自帶家屬、親戚、朋友來(lái)廠(chǎng)參觀(guān)、玩耍者； 16）未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自配制各種公司鑰匙，情節(jié)輕微的； 17）在公司內(nèi)作出不文明的行為，情節(jié)較重者；

18）在公司服務(wù)期間,涂改,虛報(bào)各種原始記錄, 情節(jié)輕微的； 19）發(fā)表虛假或誹謗的言論,影響公司或其它員工的聲譽(yù)； 20）挑動(dòng)或唆使對(duì)供貨商、顧客或其它員工進(jìn)行惡意中傷； 21）口頭威脅主管、同事；

22）不按規(guī)定辦理各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù),影響工作進(jìn)度之情節(jié)較嚴(yán)重者； 23）私自安裝、使用、傳播非法軟件和來(lái)歷不明的軟件； 24）在公共場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；

25）未經(jīng)同意留宿非本公司人員者或非住宿人員擅自進(jìn)出宿舍者； 26）未按公司規(guī)定辦理外出手續(xù)而私自外出者； 6.3.2.3大過(guò)

1）工作失職，做錯(cuò)產(chǎn)品，延誤出貨，造成損失者（金額1000元以上）； 2）互相借戴識(shí)別卡者；

3）遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者； 4）對(duì)上級(jí)人員職務(wù)上之查詢(xún)故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者；

5）機(jī)器、車(chē)輛、儀器及有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人員同意，擅自操作者，（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）；

6）員工互相交談或比較泄露薪資，經(jīng)查屬實(shí)者；

7）損害公司形象及社會(huì)公德，給社會(huì)、公司及他人造成不良影響或損害者； 8）托人代打卡、代人打卡或偽造出勤記錄； of 6

9）擅自拆卸、安裝計(jì)算機(jī)硬件；

10）使用外來(lái)的有毒媒介（軟盤(pán)、光、壓縮盤(pán)等）； 11）刻意隱蔵不匯報(bào)公安事故和公傷情況者；

12）未得允許,為工作方便提供公司資源給廠(chǎng)商使用者； 13）在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

14)擅自動(dòng)用公司財(cái)產(chǎn)或翻查公司在這方面的記錄,或未經(jīng)書(shū)面許可將公司財(cái)產(chǎn)(包括記錄或其它材料)攜離公司范圍；

15)違反勞動(dòng)安全規(guī)定或公司作業(yè)規(guī)范，致公司受損，金額3000元以下者； 17)員工打聽(tīng)別人薪資水平或透露薪資情況造成不良影響； 18)做不實(shí)報(bào)支各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)情節(jié)較輕者； 19)附和罷工、怠工者；

20)在公司或廠(chǎng)內(nèi)有妨害風(fēng)化行為者； 21)公然撕毀公文或公告者； 22)無(wú)故曠工1天者；

23)其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)比較嚴(yán)重者。

6.3.2.4違紀(jì)解除(包含解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系)1）拒不服從公司安排的工作或調(diào)整任務(wù)； 2）無(wú)正當(dāng)理由年累計(jì)曠工達(dá)24小時(shí)者；

3）對(duì)公司各級(jí)干部及其家屬有恐嚇、威脅行為，對(duì)公司其它員工及其家屬有恐嚇，威脅行為，情節(jié)重大；

4）毆打或唆使他人毆打本公司同仁、干部，警衛(wèi)人員者； 5）散播不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者； 6）在外犯罪涉及刑事案件者；

7）在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)聚賭或酗酒者，攜帶刀槍或其它違禁品、爆炸性物品、危險(xiǎn)品入廠(chǎng)者； 8）當(dāng)記大過(guò)累計(jì)滿(mǎn)三次者； 9）在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙有三次記錄者；

10）在工作場(chǎng)所用公司財(cái)物制造私人對(duì)象或唆使他人制造私人對(duì)象者；

11）故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物，或故意泄漏公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的秘密，至公司蒙受損失者，并追究其賠償責(zé)任；

12）為賺取金錢(qián)或任何其它不正當(dāng)目的，串通供貨商，客戶(hù)及其它員工共同損害公司商譽(yù)及利益，情節(jié)嚴(yán)重者；

13）接收承包商、供貨商或客戶(hù)的禮物及其它好處以致于做出不合理及有損公司商譽(yù)及利益的行為；

14）利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名義受損害； 15）在外兼職影響公司利益或本身工作者；

16）利用公司職權(quán)，在外營(yíng)私舞弊，致公司名義受損害； 17）由于質(zhì)量問(wèn)題情節(jié)嚴(yán)重而使公司遭受損失者； 18）吸食毒品者； of 6 16)作出任何行動(dòng)或忽略任何行動(dòng)，從而有可能損及本身或其它人的生命、財(cái)產(chǎn)安全；

19）觸犯國(guó)家法律被行政拘留或被勞動(dòng)教養(yǎng)及刑事處分者； 20）偽造資料請(qǐng)假者；

21）偽造個(gè)人學(xué)歷或從業(yè)經(jīng)歷與公司簽合同者；

22）負(fù)責(zé)的工作疏忽，導(dǎo)致火災(zāi)，并追究損害及賠償責(zé)任； 23）非法集會(huì)，煽動(dòng)員工怠工或罷工，聚眾鬧事者； 24）員工在試用期間表現(xiàn)不符合公司要求者； 25）其它違反國(guó)法或公司規(guī)章，情節(jié)重大者；

26）因疏忽或擅自侵占、挪用造成公司損失的財(cái)務(wù)金額，公司有權(quán)利追封并視情節(jié)輕重送公安部門(mén)處理；

27）偽造主管簽名者，偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者； 28）工作場(chǎng)合以言語(yǔ)或肢體性騷擾他人者；

29）竊或挪用屬于公司或公司的供貨商、客戶(hù)以及其它員工的財(cái)產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的； 30）浪費(fèi)或毀壞屬于公司或公司的供貨商、客戶(hù)以及其它員工的財(cái)務(wù)； 31）惡意怠工或拖慢工作進(jìn)度，影響交貨嚴(yán)重者； 32）惡意違反安全守則造成損失及后果嚴(yán)重者；

33）公司范圍內(nèi)使用、擁有、兜售、購(gòu)買(mǎi)、服用含酒精飲料或毒品； 34）惡意不服從主管或?qū)怪鞴艿暮侠碇噶睿?/p>

35）嚴(yán)重違反公司規(guī)定，損害公司聲譽(yù)或造成金錢(qián)損失；

36）未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的印刷品或從事中介服務(wù)； 37）利用工作之便擅自篡改、偽造公司文件； 38）泄露公司或其它員工的個(gè)人機(jī)密資料； 39）違法進(jìn)入、存取、刪除或偷竊公司的機(jī)密數(shù)據(jù)；

40）違反勞動(dòng)安全規(guī)定或公司作業(yè)規(guī)范，致公司受損，金額3000元以上者； 41）違反崗位要求，使生產(chǎn)進(jìn)度受影響金額3000元以上者； 42）公司內(nèi)同仁有婚外情者； 43）工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者；

44）不實(shí)報(bào)支各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)情節(jié)較重者；

45）外投資類(lèi)似本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目未經(jīng)公司核準(zhǔn)者； 46）未經(jīng)準(zhǔn)許私帶外人進(jìn)入車(chē)間參觀(guān)者；

47）未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人自將本公司任何具智能財(cái)產(chǎn)權(quán)之相關(guān)資料攜出廠(chǎng)者； 48）到時(shí)繳附公司虛假證件，不據(jù)實(shí)填寫(xiě)人事資料，經(jīng)查證屬實(shí)者； 49）打聽(tīng)薪資或薪資泄密造成嚴(yán)重影響者。

6.4各類(lèi)獎(jiǎng)懲在員工任職期內(nèi)皆有效,人資單位需將員工獎(jiǎng)懲記錄保管于員工人事檔案中。6.5獎(jiǎng)懲方式

6.5.1凡有獎(jiǎng)勵(lì)者，將按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)金和加給績(jī)效考核分：

嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)給一天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分1分

小功：獎(jiǎng)給三天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分3分

大功：獎(jiǎng)給九天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分9分 6.5.2 凡有處分者，將按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予扣款和扣績(jī)效考核分 of 6

申誡：扣除一天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分1分 小過(guò)：扣除三天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分3分

大過(guò)：扣除九天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分9分

6.5.3 處罰扣款超過(guò)員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十的部分，轉(zhuǎn)由下月薪資中扣除。

6.5.4以上所有獎(jiǎng)懲項(xiàng)之加扣分或加扣薪,效力及于一個(gè)考核時(shí)間或一個(gè)，不得重復(fù)計(jì)算。6.6 在執(zhí)行懲戒標(biāo)準(zhǔn)與其它制度發(fā)生沖突時(shí)以此檔為主。

6.7涉及6.3.2.3節(jié),若造成公司重大金額損失、重要資料之偽造或竊取或依法需論及刑事、民事責(zé)任者,公司不給予補(bǔ)償金且保留法律追索權(quán)利。7.相關(guān)文件 無(wú)

8.相關(guān)表單

8.1員工獎(jiǎng)懲審批表 8.2員工處罰審批表 of 6