第一篇：員工獎懲管理辦法1

員工獎懲管理辦法

9.1 目的及范圍

9.1.1為形成良好公司風(fēng)氣、維護正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲譽，制定本辦法。

9.1.2公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。

9.1.3公司對員工實施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。

9.2 獎勵

本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。

9.2.1員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：

(1)全年無遲到、早退及請假,工作盡職盡責(zé),足稱部門表率者;

(2)提出合理化建議，對工作改進有幫助者；

(3)對公司或社會有利之行為而有事實證明者；

(4)拾物（金）不昧報告招領(lǐng)者；

(5)其他適于記嘉獎之優(yōu)良表現(xiàn)者。

9.2.2員工有下列事跡之一者，予以記功：

(1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者；

(2)忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤，有具體事實證明者；

(3)對偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，主動盡力,勇于負責(zé)，處置得宜，減少公司損失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品安全卓有成績者；

(4)同壞人壞事做斗爭，對維護正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績者.(5)其他有適于記功之事跡者。

9.2.3員工有下列事跡之一者，予以記大功：

(1)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進有重大貢獻者；

(2)節(jié)省物料、能源成效顯著者；

(3)及時發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者；

(4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財產(chǎn)損失者；

(5)對車輛、工具、機械設(shè)備及其他設(shè)備維護良好，減少故障、節(jié)約費用成效顯著，有具體事實證明者；

(6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者；

(7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者；

(8)其它有適于記大功之事跡者。

9.3懲處

公司員工違紀(jì)之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時給予罰款、扣獎金、降工資、取消年終獎、取消年終加薪、降級、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。

9.3.1員工有下列情況之一者，給予警告處分：

(1)工作不認真(或在工作時間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者；

(2)不遵守工作秩序、影響工作者；

(3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者；

(4)浪費公物情節(jié)較輕者；

(5)酗酒上班者；

(6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者；

(7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者；

(8)上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者；

(9)非上下班時間內(nèi)進出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者；

(10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者；

(11)工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯較輕者；

(12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；

(13)工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；

(14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。

9.3.2員工有下列情況之一者，給予記過處分：

(1)品行不良或謊報事實情節(jié)較重者；

(2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；

(3)一年內(nèi)曠工三天者；

(4)委托他人或代人打卡者；

(5)經(jīng)警告處分而再犯者；

(6)酗酒鬧事者；

(7)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

(8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者；

(9)因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損失者；

(10)損毀或浪費公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者；

(11)工作不負責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；

(12)對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；

(13)未遵守薪資、獎金保密規(guī)定者；

(14)其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。

9.3.3員工有下列情況之一，給予記大過處分：

(1)三十天內(nèi)曠工三天者；

(2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者；

(3)未經(jīng)許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者；

(4)工余料隱匿不繳回者；

(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機械工具廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；

(1)不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失者；

(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；

(8)向外泄露公司機密情節(jié)輕微者；

(9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；

(10)品行不端，慌報事實，情節(jié)較重者；

(11)涂改或調(diào)換工作記錄者；

(12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9.3.4員工有下列情況之一者，給予開除處分：

(1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者；

(2)有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及其他影響工作秩序者；

(3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；

(4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟損失較重者；

(5)不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；

(6)在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動者；

(7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；

(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；

(9)仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者；

(10)向外泄露公司商業(yè)機密情節(jié)較重者；

(11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者；

(12)對領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者；

(13)利用職權(quán)，對員工打擊報復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者；

(14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者；

(15)一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者；

(16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者；

9.4獎懲申請與執(zhí)行

9.4.1對副科長級以下員工獎懲(不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎懲申請表”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后實施；對副科長級(含)以上員工獎懲，由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實施。在事實清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部門或人員提報，人事部門填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實施。

9.4.2公司開除員工，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部門核實情況，征求公司工會的意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施，并由人事部門報當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案。

9.4.3為保證獎懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎懲均須報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。

9.4.4公司員工犯有牽涉法律范圍之過失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部門依法處理。

9.4.5凡違反公司規(guī)定被開除員工，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。

9.4.6為達到教育員工的目的，公司視情況將員工獎懲通報公布。3

第二篇：2015員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理辦法

總則

1.1 為進一步增強企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎懲機制，營造先進的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和中鐵一局集團有限公司（以下簡稱公司）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1.2 獎懲工作的目的是通過表彰先進個人，樹立先進典型，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展；通過懲處違紀(jì)違規(guī)人員，嚴(yán)肅企業(yè)的規(guī)章制度，保證施工生產(chǎn)的正常秩序。

1.3 獎懲工作的原則應(yīng)堅持實事求是和民主程序，以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，以思想教育為主，紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰為輔。

1.4 公司內(nèi)各單位人力資源管理部門制定本單位員工獎懲辦法，按任免權(quán)限對員工實施獎勵或懲處。監(jiān)察部門對查處案件的違紀(jì)違規(guī)人員實施懲處。對員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求同級工會的意見。獎勵種類及權(quán)限

2.1 獎勵的種類分為通報表揚、頒發(fā)獎金、授予先進稱號、晉級。各種獎勵可以單獨使用，也可以合并使用。

2.2 公司可對所屬成員單位員工實施各種獎勵。各子公司有權(quán)對本單位的員工實施各種獎勵。各分公司及其他無任免權(quán)限的單位對本單位員工實施獎勵須報公司人力資源部審批。屬公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的獎勵應(yīng)報公司審批。2.3 呈報公司獎勵材料必須標(biāo)明員工自然情況，實事求是的反映先進事跡，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，審核單位（部門）簽注意見、蓋章。符合下列條件之一的員工或單位（集體）應(yīng)當(dāng)予以獎勵： 3.1 對技術(shù)革新，企業(yè)經(jīng)營管理方面有突出貢獻或提出合理化建議。

3.2 在安全生產(chǎn)、提高工程和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本方面有顯著成績。

3.3 在發(fā)明創(chuàng)造、環(huán)境保護等方面有顯著成績。

3.4 在完成生產(chǎn)、施工任務(wù)及搶險救災(zāi)，保護國家財產(chǎn)方面有突出貢獻。

3.5 為企業(yè)發(fā)展和增加效益做出突出貢獻。3.6 在其他方面有突出成績。4 處分、處罰權(quán)限及種類

4.1 處分的種類分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

4.2 公司有權(quán)對公司本部、分公司及其他無任免權(quán)限單位的違紀(jì)違規(guī)員工實施各類處分，并可根據(jù)具體情況給予一定程度的經(jīng)濟處罰。各子公司有權(quán)對本單位違紀(jì)違規(guī)員工實施各類處分及經(jīng)濟處罰，留用察看、開除處分應(yīng)報公司備案。各分公司可對本單位的違紀(jì)違規(guī)員工給予警告、記過、記大過等處分，可以實施經(jīng)濟處罰，對員工降級、撤職、留用查看、開除處分須報公司審批。

4.3 對一年內(nèi)無故曠工連續(xù)15天，累計曠工30天的員工，公司、子公司根據(jù)任免權(quán)限可以予以除名，同時解除勞動關(guān)系。各分公司及其他無任免權(quán)限單位對員工除名并解除勞動關(guān)系，須將有關(guān)事實材料報公司審核、辦理。有下列行為之一的員工應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分或者經(jīng)濟處罰：

5.1 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。5.2 打架滋事嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的。

5.3 玩忽職守，違規(guī)操作，發(fā)生安全事故，給單位造成一定損失的。

5.4 嚴(yán)重失職、瀆職或者濫用職權(quán)，營私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。

5.5 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的。5.6 其他違紀(jì)違規(guī)行為的。6 處分的程序和處分期間的待遇

6.1 各單位處罰、處分員工時，應(yīng)事實清楚確鑿，在事實認定上允許員工申辯，對員工提出異議的事實或情節(jié)，應(yīng)進一步調(diào)查核實。處分的種類應(yīng)與員工所犯錯誤相適當(dāng)。對員工處分，一般應(yīng)在錯誤發(fā)生后的60日內(nèi)作出決定。如情況復(fù)雜，需繼續(xù)查證的，可延長一個月。處分決定必須送達本人。

6.2 受到行政記大過處分在未滿半年內(nèi)的人員，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，且不享受榮譽獎勵。

6.3 留用察看期限最長不超過兩年，留察期間每月支付一定的生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6.4 員工受到處分或處罰，其所在單位負責(zé)人如有監(jiān)督失察或領(lǐng)導(dǎo)不力的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6.5 凡因觸犯法律被依法起訴、逮捕的人員，自收審、逮捕之日起中止勞動關(guān)系，停發(fā)工資，根據(jù)審查結(jié)果：無罪或錯案的，恢復(fù)勞動關(guān)系及工作，不補發(fā)期間工資（可由本人申請國家賠償）；行為較輕，免于追究刑事責(zé)任的，恢復(fù)勞動關(guān)系，不補發(fā)其間工資，用人單位可另行安排工作，也可降低工資；被判處實刑的，由用人單位解除勞動關(guān)系。

6.6 被司法機關(guān)拘留處罰的人員或被紀(jì)檢部門“雙規(guī)”的人員，在拘留或雙規(guī)”期間停發(fā)所有工資待遇。附則

7.1 各單位對員工所實施的獎勵或處分材料應(yīng)及時歸入個人檔案。

7.2 本文中未明確事項按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》或相關(guān)法規(guī)、規(guī)定辦理。

7.3 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。7.4 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理辦法

第一章

總則

第一條 為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)和激勵員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進取，營造弘揚正氣，積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，保證公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及使命、愿景的順利實現(xiàn),根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條 員工獎懲按照“人人平等、獎罰分明，以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)及各項規(guī)章制度為準(zhǔn)繩”的原則進行。

第三條 本辦法適用公司管理的勞動合同制員工、勞務(wù)派遣員工，公司范圍內(nèi)的其他從業(yè)人員可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章

獎勵

第四條 獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，以及符合公司行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的認可和正向激勵。

第五條 獎勵分為物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵兩種形式。物質(zhì)獎勵包括改革管理創(chuàng)新獎、科技進步獎、成本節(jié)約獎（材料單耗降低獎）、超產(chǎn)超掘獎、設(shè)備“三率”獎、煤質(zhì)獎、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎、見義勇為獎、搶險救災(zāi)獎、優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎等；非物質(zhì)獎勵分為記功、記大功，授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范、首席技師、首席專家等榮譽稱號等。第六條 對員工的物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵可同時進行。第七條 公司級獎勵由公司各相關(guān)職能部門牽頭人力資源部配合，制定具體的獎勵管理辦法。公司級獎勵所需資金在總經(jīng)理獎勵基金項下列支。

1、改革管理創(chuàng)新獎由企業(yè)管理部負責(zé)制定；

2、科技進步獎由技術(shù)中心負責(zé)制定；

3、成本節(jié)約獎（材料單耗降低獎）由資產(chǎn)財務(wù)部負責(zé)制定；

4、超產(chǎn)超掘獎由生產(chǎn)技術(shù)部會同總調(diào)度室負責(zé)制定；

5、設(shè)備“三率”獎由機電動力部負責(zé)制定；

6、煤質(zhì)獎由煤質(zhì)地測部負責(zé)制定；

7、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎由安監(jiān)局負責(zé)制定；

8、見義勇為獎、搶險救災(zāi)獎由企業(yè)文化部牽頭組織，保衛(wèi)中心、通風(fēng)救護部等相關(guān)單位協(xié)助制定；

9、優(yōu)秀員工獎，首席技師、首席專家管理辦法由人力資源部負責(zé)制定；

10、合理化建議獎、先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范評選工作由公司工會負責(zé)制定。

第八條 公司各二級單位應(yīng)結(jié)合本單位實際制定可操作的獎勵管理辦法，獎勵管理辦法要明確獎勵對象、條件、頻率及標(biāo)準(zhǔn)。所需資金在公司下達的工資總額中預(yù)留，原則上所有獎勵總額不超過下?lián)芄べY總額的10%，獎勵辦法須報公司人力資源部備案。

第三章 處罰 第九條 處罰是對員工違反公司勞動紀(jì)律、安全規(guī)程及各項規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十條 處罰分為處分和經(jīng)濟扣罰。處分分為：通報、警告、記過、記大過、待崗培訓(xùn)、留用察看、解除勞動合同。在給予上述處分的同時，可以進行經(jīng)濟扣罰。（凡在處分期間涉及崗位變更時，應(yīng)及時變更崗位協(xié)議書，變更崗位協(xié)議書由二級單位執(zhí)行。）

第十一條 公司勞動紀(jì)律包括：

1、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間、交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退或者曠工；

2、員工應(yīng)服從組織安排，履行好崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成好自己的工作任務(wù)；

3、員工嚴(yán)禁以下行為：

（1）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；（2）損壞設(shè)備工具、浪費原材料和能源；

（3）擅自動用公司的設(shè)備、物資、財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)；

（4）偷竊公司物資、財產(chǎn)；

（5）在禁止煙火的勞動區(qū)域和場所，攜帶火種和吸煙；（6）在班前、班中飲酒；

（7）打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事；（8）在工作時間擅自離崗或在工作時間干私活；（9）泄漏本公司的商業(yè)機密和技術(shù)機密；（10）在沒有與公司解除勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)之前與其他經(jīng)濟組織建立勞動關(guān)系。

第十二條 請假制度及處罰

（一）請假制度：

員工因故不能正常出勤，必須履行各種請、批假書面手續(xù)，報送本單位專、兼職考勤人員。不按規(guī)定履行請假手續(xù)的，視為曠工。

1、員工請婚、探、產(chǎn)、工傷、喪和年休假，按國家和本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、員工因工負傷、因病或非因工負傷，不能正常出勤，須經(jīng)平朔醫(yī)院診治或轉(zhuǎn)診后，由平朔醫(yī)院開具診斷證明和休假證明。職工因突發(fā)疾病不能到平朔醫(yī)院就診的，可持就診醫(yī)院開具的急診證明、急診掛號票、交費收據(jù)等相關(guān)資料到平朔醫(yī)院開具休假證明。

3、員工請事假的期限和審批權(quán)限：國內(nèi)事假最長不能超過3個月，因私出境港澳地區(qū)為3個月，其他國家為6個月。事假必須由本人提出書面申請，按管理權(quán)限審批。二級單位主管級管理人員審批權(quán)限1—2天，二級單位負責(zé)人審批權(quán)限3—7天，超過8天事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并分別報公司人力資源部備案。

4、員工各種假期（包括協(xié)議保留勞動關(guān)系及外出學(xué)習(xí)等）期滿，未按期回單位銷假并上班者，按曠工處理。員工擅自安排雇請他人頂崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

（二）處罰：

（1）月無故遲到（上班時間遲到5分鐘內(nèi)視為遲到）、早退（下班時間提前5分鐘內(nèi)視為早退）1-3次，每次扣罰不得低于當(dāng)月績效工資的3%；超過四次（含四次）扣罰當(dāng)月全部績效工資；情節(jié)嚴(yán)重的給予通報直至留用察看處分。

（2）月度每曠工1天扣罰當(dāng)月績效工資的20%；月累計曠工4-8天的給予記過處分；月累計曠工8天的給予留用察看處分（均不含法定節(jié)假日和公休日）。連續(xù)曠工時間超過10天（含10天），或者一年內(nèi)（自每年1月1日起）累計曠工超過20天（含20天），解除勞動合同（均不含法定節(jié)假日和公休日）。

注：因工作需要加班加點的，嚴(yán)格按照《勞動合同法》等國家規(guī)定的相關(guān)政策執(zhí)行。

第十三條

違反其他勞動紀(jì)律的處罰：

1、無正當(dāng)理由不服從組織安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育批評不改的，可以給予通報直至解除勞動合同處分。

2、違反安全操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

3、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備和工具、浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失，視情節(jié)輕重，給予通報直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

4、擅自動用公司的設(shè)備、物資和財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令賠償損失外，給予當(dāng)事人通報直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

5、偷竊公司物資和財產(chǎn)，經(jīng)查證屬實，情節(jié)較輕的,給予通報直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

6、在嚴(yán)禁吸煙的勞動區(qū)域內(nèi)吸煙、在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人當(dāng)月績效工資的20%，并給予通報直至待崗培訓(xùn)等處分。

7、工作期間擅自離崗干私活，根據(jù)情節(jié)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資的10%-50%；工作時間內(nèi)打架斗毆扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全部績效工資，給予通報直至解除勞動合同的處分。

8、泄露本公司商業(yè)機密和技術(shù)機密的，視情節(jié)輕重，給予通報直至解除勞動合同的處分。

9、對同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的員工，經(jīng)明確提出，拒不改正的，解除勞動合同。

第十四條 對員工違反安全規(guī)程及其他規(guī)章制度的處罰根據(jù)相關(guān)部門制定的辦法執(zhí)行。

第十五條 員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。

第十六條 對員工給予警告處分期限不得少于3個月；記過處分期限不得少于6個月；記大過處分期限不得少于12個月,記過、記大過處分期間停發(fā)績效工資。

第十七條 對員工給予待崗培訓(xùn)處分期限為6個月，待崗培訓(xùn)期間，停發(fā)績效工資，崗位工資按照原所在崗位低一崗次的崗位工資發(fā)放。

第十八條 對員工給予留用察看處分，察看期限為12個月。留用察看期間停發(fā)績效工資，在處分期間提供了正常勞動的，工資可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)單位審核無法提供正常勞動的，比照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給生活費。

留用察看期滿以后，對察看期間表現(xiàn)好的，給予重新提供工作崗位，按新崗位重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同。

第十九條 對員工違章違規(guī)行為情節(jié)輕微、尚達不到上述處分或經(jīng)濟扣罰的可進行批評、教育；對于屢教不改的，可實行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為3個月，培訓(xùn)期間崗位工資按所在崗位低一崗執(zhí)行，停發(fā)績效工資。

第二十條 對員工處以經(jīng)濟扣罰時從員工本人的績效工資中扣除，各種扣罰（包括應(yīng)扣繳的各種社會保險）后，收入水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第二十一條 員工受警告、記過、記大過、待崗培訓(xùn)和留用察看處分期間內(nèi)不得參與各種先進和勞動模范的評比。

第二十二條 處罰程序：

1、對公司員工進行處分和經(jīng)濟扣罰時，由各基層單位本著懲前毖后、教育本人和廣大員工的原則，在事實清楚的前提下，經(jīng)過會議討論后決定。

對解除勞動合同的，由基層單位人力資源部門提出意見，征求同級工會意見后作出決定,同時報公司人力資源部備案并解除勞動合同。

2、對公司員工進行處分和經(jīng)濟扣罰，應(yīng)事前聽取被處罰員工本人的意見，允許本人進行申辯。本人長期不在單位所在地，需按原勞動部《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)）[1995]179號規(guī)定的辦法，通知本人。

3、審批員工處罰的時間，從證實職工犯錯誤之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過3個月，審批其他處罰時間不得超過1個月。

4、在批準(zhǔn)員工處罰后，應(yīng)在兩日內(nèi)通知受處罰的員工所在基層單位進行公布，以書面形式通知本人并記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第二十三條

按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，不用提前30天通知本人，也不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十四條 被解除勞動關(guān)系的員工，公司人力資源部門為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其有關(guān)材料轉(zhuǎn)入公司社保中心，由公司社保中心在15日內(nèi)將其參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等有關(guān)材料移交給朔州市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

第二十五條 員工留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不再續(xù)訂勞動合同，如果本人在受處分期間能認真改正錯誤，又未發(fā)生新的違章違規(guī)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請，單位可以提出續(xù)訂勞動合同。

第二十六條 員工留用察看處分期間，達到離退休條件，按國家和本公司有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)以及享受其他福利保險待遇。

第二十七條 員工對處罰有異議的，在單位公布處罰之日起30日內(nèi)（本人不在時，以接到處罰通知之日算起），可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可在60日內(nèi)直接向朔州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十八條 受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后；受到記大過、待崗培訓(xùn)處分的員工在滿一年以后；受到留用察看處分的員工在批準(zhǔn)恢復(fù)工作以后在評獎、提級等方面，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 勞務(wù)派遣用工，違反本《辦法》規(guī)定的，由用工單位提出書面意見，由勞務(wù)派遣公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

公司各二級單位應(yīng)結(jié)合本單位實際制定本單位員工處罰辦法實施細則，應(yīng)對違反規(guī)定行為視情節(jié)輕重作出明確規(guī)定。經(jīng)過法定程序后報公司人力資源部備案。

第五章 附 則

第三十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第三十二條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。原平煤勞字【2000】189號《職工勞動紀(jì)律實施細則》廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。

第四篇：《員工獎懲管理辦法 (試行)》

員工獎懲管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范企業(yè)員工獎懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，做到獎罰公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)以及現(xiàn)行規(guī)范性文件之規(guī)定并結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 適用范圍

適用于成都新植農(nóng)資銷售有限責(zé)任公司及關(guān)聯(lián)公司全體在職員工（含試用期員工）。

第二章 職責(zé)與權(quán)限

第三條 行政管理中心

一、負責(zé)按本辦法對全體員工獎懲的實施；

二、負責(zé)受理各部門提報的獎懲申請，并報批；

三、行政管理中心經(jīng)理按本辦法的規(guī)定，負責(zé)懲罰項目的最終審批；

四、負責(zé)將獎懲的書面報告和記錄掃描存入電腦系統(tǒng)中備案；紙質(zhì)文檔簽批完畢后，送人力資源管理中心存入員工檔案。

第四條 人力資源管理中心

一、負責(zé)起草、修訂、解釋本辦法。

二、負責(zé)保障本辦法內(nèi)容的合法性

三、負責(zé)獎懲材料存檔

第五條 各部門負責(zé)人負責(zé)提供部門員工各項考核的獎懲申請；

第六條 董事長或其授權(quán)人員負責(zé)獎勵項目的最終審批。

第三章 獎勵

第七條 獎勵的原則

公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工根據(jù)本辦法之規(guī)定予以獎勵。獎勵必須以事實為依據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假、賄獎等丑惡行為，員工存在前述行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)查實，公司有權(quán)對相關(guān)人員做出處理。

第八條 獎勵的種類

一、嘉獎

二、記功

三、記大功

四、其他：有另行規(guī)定的，按獎勵最高原則執(zhí)行。第九條 嘉獎

員工有下列事實之一者予以嘉獎：

一、績效考核連續(xù)三個月為A者或績效達成100%的；

二、能夠為公司獻策獻力，對經(jīng)營方針、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；

三、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者，得到相關(guān)部門認可。

四、對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出的；

五、對泄密或者非法獲取公司秘密的事項及時舉報減少公司損失的。

六、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的。

第十條 記功

員工有下列事實之一和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在1000—5000元之間者，予以記功并獎勵200元。

一、全嘉獎達到五次者記功一次，由行政管理中心統(tǒng)計后，直接報董事長批準(zhǔn)；

二、對科研、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、流程優(yōu)化、或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，取得經(jīng)濟效益的；

三、節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；

四、實施小改小革，降低成本，提高效率和服務(wù)質(zhì)量，有突出貢獻者。

五、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；

六、對提高公司的聲譽有特殊功績者。

七、公司遇到突發(fā)事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者；

八、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者；

第十一條 記大功

員工有下列事實之一（包括但不限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵300元。

一、全內(nèi)記功達到五次記大功一次，由行政管理中心統(tǒng)計后，直接報董事長批準(zhǔn)；

二、對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議并經(jīng)采納施行，成效卓著的；

三、成本控制方面有重大貢獻者；

四、遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；

五、有其他重大功績者

第四章 懲罰

第十三調(diào) 懲罰的原則

一、在符合法律法規(guī)的前提下，本公司對員工不服從管理、違反公司相關(guān)規(guī)章制度，損害公司利益或多數(shù)員工利益、，影響公司正常生產(chǎn)或工作秩序、違背職業(yè)道德等行為做出相應(yīng)懲罰措施。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移交司法機關(guān)處理。

二、對于違反公司規(guī)章、管理制度的員工，公司將嚴(yán)肅和公正的處理。

三、懲罰時應(yīng)向被懲罰人出示懲罰單，注明被懲罰的事實情況、違反條款和公司處理意見。員工在懲罰單上簽字表示確認、知曉懲罰內(nèi)容；懲罰不需要員工本人同意，如拒絕簽字，并不影響懲罰單的效力。若員工因被懲罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制度做進一步處理。

四、懲罰員工需由相關(guān)負責(zé)人按制度規(guī)定填寫懲罰單，由行政管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、被懲罰員工有申訴的權(quán)利，但應(yīng)按照制度規(guī)定的辦法進行申訴，不得影響工作和公司的正常運作。

第十四條 懲罰的種類

一、警告

二、記過

三、記大過

四、降職降薪

五、解除勞動合同

六、其他：有另行規(guī)定的，按從嚴(yán)從緊，懲罰最大的原則執(zhí)行。

七、對員工每月扣款的數(shù)額不得超過員工工資的20%，且扣款后員工工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若當(dāng)月不能完全扣款，可在下月扣除，以此類推。

第十五條 警告

員工有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）或/和對公司造成直接經(jīng)濟損失在300元以下的，對該員工予以警告并處以扣款100元以下的處理。

一、以下予以警告并處責(zé)任人10元扣款

（一）上班遲到10分以內(nèi)。

二、以下予以警告并處責(zé)任人30元扣款

（一）由于工作失誤、拖延不能達到作業(yè)文件標(biāo)準(zhǔn)，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微的；

（二）不能適時完成工作任務(wù)，情節(jié)輕微的；

（三）布臵的工作，屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；

（四）擅離職守，閑游、炒股、看視頻或上班打瞌睡等與工作無關(guān)行為者；

（五）丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者(責(zé)任人不清時，由主管承擔(dān)責(zé)任)；

（六）責(zé)任心不強、缺乏敬業(yè)精神，導(dǎo)致所在班組同事向直接主管投訴，或直接主管認為在工作中不支持直接主管的工作，情節(jié)輕微；

（七）上班遲到早退10-20分鐘的。

三、以下予以警告并處責(zé)任人50元扣款

（一）妨害生產(chǎn)或經(jīng)營秩序，情節(jié)輕微的；

（二）在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微的；

（三）工作上不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微的；

（四）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；

（五）任何違背公司文件運作要求的行為，情節(jié)輕微的；

（六）不能嚴(yán)格控制成本，造成公司輕微損失的；

（七）缺乏團隊協(xié)作精神不配合相關(guān)崗位工作，不能接受直接上級和同事意見，被同事多次投訴或直接主管多次提醒拒不改正，被跨部門投訴2次，被向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴1次，情節(jié)輕微的；

（八）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀的；

（九）在任何時間內(nèi)，借給（用）他人工牌進出公司的；

（十）違反安全管理制度的；

（十一）工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時間內(nèi)干私活的；

（十二）引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的。

四、由于故意、疏忽大意等過錯或者重大過失責(zé)任原因，給公司造成直接經(jīng)濟損失在300元以內(nèi)的，以實際損失金額的100%賠償，前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。

第十六條 記過

員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情況）或/和對公司造成直接經(jīng)濟損失在300—3000元之間者，對當(dāng)事人予以記大過并處以扣款300元以下的處理。

一、出現(xiàn)以下情況，給予記過并處責(zé)任人100元的扣款。

（一）未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，財務(wù)價值達到本條規(guī)定數(shù)額的，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處100元的扣款。構(gòu)成犯罪的，另由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；

（二）本部門或本車間未能按規(guī)劃完成管理目標(biāo)，導(dǎo)致管理目標(biāo)不合格者（考核至主管一級）；研發(fā)體系、銷售體系按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

二、以下予以記過并處責(zé)任人200元的扣款

（一）違規(guī)操作導(dǎo)致產(chǎn)品不合格，公司經(jīng)濟損失達到本條規(guī)定數(shù)額，或者達到三次以上或拒不改善的；

（二）工作中酗酒或者處于醉酒狀態(tài)，影響自己或他人工作者；

（三）在成本控制方面，造成浪費，數(shù)額達到本條規(guī)定的；

（四）直接上級評價連續(xù)三個月不合格的；不配合相關(guān)崗位工作，公司、部門組織同級評價不合格的；不聽取別人意見，我行我素，影響相關(guān)部門運作，導(dǎo)致跨部門投訴3次及以上，或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴2次以上的；破壞工作氛圍，導(dǎo)致部門人際關(guān)系關(guān)系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴(yán)重缺乏團隊協(xié)作精神的；

（五）缺乏敬業(yè)精神，績效連續(xù)三月不達標(biāo)，無正當(dāng)理由任務(wù)連續(xù)三月不能按時完成的，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運作的；

（六）故意損毀公物價值達到本條數(shù)額的；

（七）涂改重要文件的；

（八）機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)負責(zé)人同意，擅自操作未造成損失者；

（九）制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；

（十）有嚴(yán)重的失職行為的；

（十一）更改或偽造企業(yè)通告的；

三、以下予以記過并處責(zé)任人300元扣款。

（一）警告三次者記過一次。

（二）制造、散布謠言，制造事端、損他人的尊嚴(yán)或影響公司正常工作秩序的；

四、由于工作失誤、拖延、責(zé)任心不強，為公司帶來造成直接經(jīng)濟損失達到本條規(guī)定數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理辦公會確定賠償金額。前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，本該條款為準(zhǔn)。

第十七條 記大過

員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情形）或/和對公司造成直接經(jīng)濟損失在3000元——5000元的，對當(dāng)事人予以記大過并處500元扣款。同時，公司有權(quán)要求員工補償損失，補償金額和方式由總經(jīng)理辦公會確定：

一、擅離職守，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失達到記大過標(biāo)準(zhǔn)的，雖然沒有達到損失標(biāo)準(zhǔn)，但影響惡劣，在員工中造成不良影響的；

二、怠慢或者疏忽大意進行工作、擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失達到記大過標(biāo)準(zhǔn)的或雖然沒有達到損失標(biāo)準(zhǔn)，但在員工中、客戶中造成不良影響的；

三、不服從工作安排，在員工中造成惡劣影響的；

四、因疏忽大意，致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失達到3000元的；

五、在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費，使公司遭受損失3000元以上的；

六、由于疏忽大意等責(zé)任原因，給導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失達到記大過標(biāo)準(zhǔn)，尚未達到嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的，其處罰金額由公司總經(jīng)理辦公會予以確定；以上條款如與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。

七、記過兩次者記大過一次。第十八條 降職降薪

員工有下列情況之一者（包括但不僅限于以下情況），予以降職降薪處罰，直至用人部門退回人力資源管理中心待崗，待崗相關(guān)規(guī)定參照《人才交流中心管理辦法》。

一、對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益遭受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)尚未達到解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的；特別是在記過期內(nèi)再次處以警告及以上處罰的；

二、經(jīng)考核，管理水平不足以勝任的；

三、經(jīng)考核，技術(shù)水平不足以勝任的；

四、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任的。以下行為屬于本條款的具體表現(xiàn)，直接上級評價連續(xù)四個月不合格的；導(dǎo)致跨部門投訴4次及以上，或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴3次以上的；破壞工作氛圍，導(dǎo)致部門人際關(guān)系關(guān)系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴(yán)重缺乏團隊協(xié)作精神的；

五、不履行職責(zé)，在本職工作中不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失者；

六、違背規(guī)章制度、操作規(guī)范等文件的運作要求，雖多次糾正，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；

七、記大過未撤銷，又出現(xiàn)記過的情況的。八、一年內(nèi)記大過達到兩次者，公司給予一次改正錯誤的機會的。

第二十條 嚴(yán)重違紀(jì)

員工有下列情形之一或?qū)驹斐芍苯咏?jīng)濟損失5000元以上的視為嚴(yán)重違紀(jì)（包括但不限于以下情形），公司有權(quán)依法解除勞動合同，并不給予經(jīng)濟補償，并有權(quán)向有關(guān)機關(guān)請求追究相應(yīng)人員的法律責(zé)任。

一、連續(xù)曠工3天、月累計曠工超過4天、一年內(nèi)累計曠工達到7天的； 二、一內(nèi)事假根據(jù)《考勤管理制度》沖抵換休、年休假后累計超過30天的。三、一內(nèi)累計記大過兩次及以上，公司經(jīng)考核認定不宜留用的；

四、對同事使用暴力威脅、恐嚇，情節(jié)惡劣者；嚴(yán)重擾亂公司正常經(jīng)營管理秩序或毆打同事或相互毆打的；

五、經(jīng)查實偷竊或侵占公司財物、同事財物，數(shù)額較大或者情節(jié)較嚴(yán)重者；

六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分或者違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽或業(yè)務(wù)受損者；

七、無故損毀公司財物，損失重大，價值達到5000元以上的；

八、挑撥勞資雙方關(guān)系，煽動提出不合理要求、怠工或罷工者；

九、未經(jīng)許可，兼職、兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

十、故意泄露商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失者；

十一、利用職權(quán)強迫他人違反《商業(yè)機密管理辦法》的；

十二、為他人竊取、刺探、收買公司商業(yè)秘密的；

十三、偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；

十四、利用職權(quán)受賄的，使公司遭受損失達到5000元以上的；

十五、擅離職守或不服從工作安排，致使公司遭受損失達到5000元以上的；

十六、擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的；

十七、因主動不采取措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進度，使公司遭受損失達到5000元以上的；

十八、其它違反法律、公序良俗給公司財物、聲譽的造成嚴(yán)重損害的行為。

第五章 員工功過相抵規(guī)定

第二十一條 公司員工的同功過可以抵消，以發(fā)生于同一內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：

一、嘉獎與警告抵消、記功與記過抵消、記大功與記大過抵消 二、五次嘉獎轉(zhuǎn)為一次記功，五次記功轉(zhuǎn)為一次記大功。三、三次警告轉(zhuǎn)為一次記過，三次記過為一次記大過，記大過二次為嚴(yán)重違紀(jì)。

第六章 各單位的獎懲管理辦法的制定與執(zhí)行 第二十二條 公司各部門可以制定本單位的獎懲操作規(guī)程，作為公司獎懲辦法的細化和補充，二級單位的獎懲條例制定時應(yīng)按照從嚴(yán)從緊的獎勵和懲罰原則。

第二十三條 公司各單位的獎懲條例在制定時，必須由所在單位全體人員通過并由本人簽字確認，認可者簽字內(nèi)容為“我已知曉該制度并愿按該制度執(zhí)行，姓名，年、月、日”。

第三十三條 公司二級單位的獎懲辦法在部門全體員工修改通過后須報人力資源管理中心審核內(nèi)容是否合法合規(guī)。人力管理中心審核后送行政管理中心備案。

第三十四條 公司二級單位的獎懲辦法只能在本單位執(zhí)行。

第七章 說明

第三十五條 公司設(shè)立專項資金，?？顚Ｓ茫姓芾碇行拿吭鹿家淮钨Y金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；

第三十六條 《獎懲申請單》填寫時要說明獎勵/處罰的原因，行政管理中心認真核實獎勵/處罰事實，并簽署意見。獎勵須呈請董事長批準(zhǔn)后予以實施；

第三十七條 人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)審批的“獎懲申請單”予以實施獎懲，處罰有員工自行繳納至財務(wù)部，拒絕繳納或者延期不繳納者在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎勵以現(xiàn)金支付；

第三十八條 一項事故或責(zé)任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)輕重分?jǐn)偪劭睿?/p>

第三十九條 若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進行平均分配；

第四十條 若各部門、人員對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象有異議，可在公司的決定做出后3天內(nèi)直接向行政管理中心投訴，逾期則視為同意，投訴最終處理部門為總經(jīng)理辦公會，協(xié)調(diào)人為人力資源副總監(jiān)；

第四十一條 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度的補充和完善。

第四十二條 本制度推行中，可根據(jù)實際情況進行必要的修改。

第四十三條 獎懲申請表

第五篇：員工獎懲作業(yè)管理辦法

1.目的

1.1鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣，獎優(yōu)罰劣；

1.2使員工明確公司鼓勵哪些行為，不允許和禁止哪些行為； 1.3對一般違紀(jì)的員工，要堅持以幫助教育為主、懲罰為輔的原則；

1.4員工的獎勵與處罰情況將記入員工的個人檔案作為員工在公司職業(yè)發(fā)展的參考。2.適用范圍

本辦法適用于公司所有員工。3.參考 無 4.定義

無

5.職責(zé)與權(quán)限

無

6.作業(yè)內(nèi)容 6.1流程及內(nèi)容

6.1.1員工獎懲由各部門主管以《員工獎懲審批表》提出，依權(quán)責(zé)負責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理報批后公告之，獎懲落實體現(xiàn)在當(dāng)月薪資中完成。

6.1.2員工對公司處分有異議拒簽名者，可在《員工處罰審批表》開出二個工作日內(nèi)（超過二日視為同意），以書面形式向人力資源部提出申訴，人力資源部受理后及時與相關(guān)部門負責(zé)人溝通研究，將處理結(jié)果通知員工。6.2獎勵的原則與辦法

6.2.1堅持以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的獎勵原則； 6.2.2各類獎勵的考評標(biāo)準(zhǔn)： 6.2.2.1嘉獎

1）在工作中能及時發(fā)現(xiàn)他人的錯誤經(jīng)主管確認，使公司免受損失； 2）團體績效超標(biāo)，進步特別顯著，集體受獎； 3）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； 4）拾金不昧者（較大金額）；

5）熱心服務(wù)，積極參與公司舉辦的各項活動和培訓(xùn)；

6）在趕出貨期間，積極配合，自動自發(fā)協(xié)助干部，確保出貨及質(zhì)量者； 7）維護團體榮譽，具有事跡者； 8）提供線索查獲不法案件者； 9）參與救援工作，精神可嘉者； 10）其它應(yīng)予獎勵者。6.2.2.2小功

1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建立改造，經(jīng)采納施行，卓有成效者； of 6

2）節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者；

3）在節(jié)省成本或減輕公司財務(wù)負擔(dān)方面有具體功效者； 4）及時發(fā)現(xiàn)公司較大質(zhì)量事故，使公司免受或少受損失者； 5）檢舉薪資泄密者； 6）其它應(yīng)予獎勵者。6.2.2.3大功

1）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不顧危險，因而減少公司損害者； 2）維護公司員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； 3）維護公司重大利益，避免重大損失者；

4）對于舞弊或有危害本公司之事情，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免重大損失者； 5）對公司重大政策目標(biāo)，負責(zé)項目推展能依限完成任務(wù)者； 6）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后卓越者； 7）遇非常變故能隨機應(yīng)變措施得當(dāng)及保全人命或公物者；

8）研究發(fā)明或改善改良生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者及其它類似之行為者； 9）有其它重大功績者。6.3處罰

6.3.1公司對員工的違反勞動紀(jì)律、違反公司道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則、工作態(tài)度不端正、因工作失職或責(zé)任心不強而給公司造成財產(chǎn)損失、違反職業(yè)道德、違反法律法規(guī)等行為會給予處罰。6.3.2各類懲罰的考評標(biāo)準(zhǔn)

6.3.2.1申誡：凡犯以下任何一項過失者，將給予申誡一次處分； 1）對上司及同事粗言穢語，態(tài)度傲慢,行為不端等影響其工作者； 2）每月遲到或早退三次以上者（含）；

3）上班閑聊、串崗，做與本身工作無關(guān)的事情； 4）上班穿拖鞋赤膊，赤腳等服裝不整者； 5）不按規(guī)定保持環(huán)境的整潔和衛(wèi)生或亂扔垃圾； 6）工作態(tài)度欠佳，屢勸不改，影響部門績效者； 7）不遵守公司的規(guī)定和制度，情節(jié)較輕者；

8）就餐完畢后未將桌面整理干凈或無特殊理由將飯菜帶出餐廳者； 9）因疏忽或其它個人原因造成公司損失及浪費，情節(jié)較輕者； 10）遇突發(fā)事故時故意避而不見，缺乏責(zé)任感；

11）在工作時間內(nèi)接待私人訪客和撥打私人電話聊天者（特殊情況報主管同意除外）； 12）工作疏忽導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣者； 13）不按操作程序而影響工作者；

14）進入公司內(nèi)未按要求穿著工作服或未佩戴公司識別卡； 15）就餐不遵守用餐秩序或排隊者； 16）代人或托人打卡者；

17）在工作時間內(nèi)妨礙其它同事正常工作；

18）在履行工作時粗心大意，玩忽職守，缺乏效率，態(tài)度散漫； 19）使用公司電話聊私事者； of 6

20）在工作崗位上看與工作無關(guān)的書籍、報刊，玩游戲聊天者； 21）其它違規(guī)事項情節(jié)較輕者。6.3.2.2小過

1）上班時間擅自離開工作崗位者；

2）主管督導(dǎo)不周，致使員工工傷或造成損失者； 3）對產(chǎn)品不加愛護，亂扔或破壞者；

4）在工作中發(fā)生爭執(zhí)，開口謾罵或有肢體動作者； 5）不愛惜公司財物，造成損壞或浪費者（金額1000元以下）； 6）工作未完成或未經(jīng)主管同意，提前下班者；

7）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； 8）公司推動工作中，表現(xiàn)特別差者,影響目標(biāo)或任務(wù)達成者；

9）工作失職，做錯產(chǎn)品，延誤出貨，造成損失者（金額1000元以下）；

10）違反申誡中規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損害或不良影響（金額在1000元以下）者； 11）故意浪費伙食飯菜者；

12）違反門禁安全管制，不配合保安人員檢查及不服從保安管理者； 13）工作時間利用公司計算機從事非工作相關(guān)活動者； 14）在本公司范圍內(nèi)干私活者；

15）私自帶家屬、親戚、朋友來廠參觀、玩耍者； 16）未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自配制各種公司鑰匙，情節(jié)輕微的； 17）在公司內(nèi)作出不文明的行為，情節(jié)較重者；

18）在公司服務(wù)期間,涂改,虛報各種原始記錄, 情節(jié)輕微的； 19）發(fā)表虛假或誹謗的言論,影響公司或其它員工的聲譽； 20）挑動或唆使對供貨商、顧客或其它員工進行惡意中傷； 21）口頭威脅主管、同事；

22）不按規(guī)定辦理各類請假手續(xù),影響工作進度之情節(jié)較嚴(yán)重者； 23）私自安裝、使用、傳播非法軟件和來歷不明的軟件； 24）在公共場所喧嘩、嬉鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；

25）未經(jīng)同意留宿非本公司人員者或非住宿人員擅自進出宿舍者； 26）未按公司規(guī)定辦理外出手續(xù)而私自外出者； 6.3.2.3大過

1）工作失職，做錯產(chǎn)品，延誤出貨，造成損失者（金額1000元以上）； 2）互相借戴識別卡者；

3）遺失經(jīng)營之重要文件、機件、對象或工具者； 4）對上級人員職務(wù)上之查詢故意隱瞞或報告不實者；

5）機器、車輛、儀器及有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人員同意，擅自操作者，（如因而損害并負賠償責(zé)任）；

6）員工互相交談或比較泄露薪資，經(jīng)查屬實者；

7）損害公司形象及社會公德，給社會、公司及他人造成不良影響或損害者； 8）托人代打卡、代人打卡或偽造出勤記錄； of 6

9）擅自拆卸、安裝計算機硬件；

10）使用外來的有毒媒介（軟盤、光、壓縮盤等）； 11）刻意隱蔵不匯報公安事故和公傷情況者；

12）未得允許,為工作方便提供公司資源給廠商使用者； 13）在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

14)擅自動用公司財產(chǎn)或翻查公司在這方面的記錄,或未經(jīng)書面許可將公司財產(chǎn)(包括記錄或其它材料)攜離公司范圍；

15)違反勞動安全規(guī)定或公司作業(yè)規(guī)范，致公司受損，金額3000元以下者； 17)員工打聽別人薪資水平或透露薪資情況造成不良影響； 18)做不實報支各項經(jīng)費情節(jié)較輕者； 19)附和罷工、怠工者；

20)在公司或廠內(nèi)有妨害風(fēng)化行為者； 21)公然撕毀公文或公告者； 22)無故曠工1天者；

23)其它違規(guī)事項情節(jié)比較嚴(yán)重者。

6.3.2.4違紀(jì)解除(包含解除勞動合同及勞動關(guān)系)1）拒不服從公司安排的工作或調(diào)整任務(wù)； 2）無正當(dāng)理由年累計曠工達24小時者；

3）對公司各級干部及其家屬有恐嚇、威脅行為，對公司其它員工及其家屬有恐嚇，威脅行為，情節(jié)重大；

4）毆打或唆使他人毆打本公司同仁、干部，警衛(wèi)人員者； 5）散播不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者； 6）在外犯罪涉及刑事案件者；

7）在廠區(qū)內(nèi)聚賭或酗酒者，攜帶刀槍或其它違禁品、爆炸性物品、危險品入廠者； 8）當(dāng)記大過累計滿三次者； 9）在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙有三次記錄者；

10）在工作場所用公司財物制造私人對象或唆使他人制造私人對象者；

11）故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物，或故意泄漏公司技術(shù)，營業(yè)上的秘密，至公司蒙受損失者，并追究其賠償責(zé)任；

12）為賺取金錢或任何其它不正當(dāng)目的，串通供貨商，客戶及其它員工共同損害公司商譽及利益，情節(jié)嚴(yán)重者；

13）接收承包商、供貨商或客戶的禮物及其它好處以致于做出不合理及有損公司商譽及利益的行為；

14）利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名義受損害； 15）在外兼職影響公司利益或本身工作者；

16）利用公司職權(quán)，在外營私舞弊，致公司名義受損害； 17）由于質(zhì)量問題情節(jié)嚴(yán)重而使公司遭受損失者； 18）吸食毒品者； of 6 16)作出任何行動或忽略任何行動，從而有可能損及本身或其它人的生命、財產(chǎn)安全；

19）觸犯國家法律被行政拘留或被勞動教養(yǎng)及刑事處分者； 20）偽造資料請假者；

21）偽造個人學(xué)歷或從業(yè)經(jīng)歷與公司簽合同者；

22）負責(zé)的工作疏忽，導(dǎo)致火災(zāi)，并追究損害及賠償責(zé)任； 23）非法集會，煽動員工怠工或罷工，聚眾鬧事者； 24）員工在試用期間表現(xiàn)不符合公司要求者； 25）其它違反國法或公司規(guī)章，情節(jié)重大者；

26）因疏忽或擅自侵占、挪用造成公司損失的財務(wù)金額，公司有權(quán)利追封并視情節(jié)輕重送公安部門處理；

27）偽造主管簽名者，偽造、變造或盜用公司印信者； 28）工作場合以言語或肢體性騷擾他人者；

29）竊或挪用屬于公司或公司的供貨商、客戶以及其它員工的財產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的； 30）浪費或毀壞屬于公司或公司的供貨商、客戶以及其它員工的財務(wù)； 31）惡意怠工或拖慢工作進度，影響交貨嚴(yán)重者； 32）惡意違反安全守則造成損失及后果嚴(yán)重者；

33）公司范圍內(nèi)使用、擁有、兜售、購買、服用含酒精飲料或毒品； 34）惡意不服從主管或?qū)怪鞴艿暮侠碇噶睿?/p>

35）嚴(yán)重違反公司規(guī)定，損害公司聲譽或造成金錢損失；

36）未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的印刷品或從事中介服務(wù)； 37）利用工作之便擅自篡改、偽造公司文件； 38）泄露公司或其它員工的個人機密資料； 39）違法進入、存取、刪除或偷竊公司的機密數(shù)據(jù)；

40）違反勞動安全規(guī)定或公司作業(yè)規(guī)范，致公司受損，金額3000元以上者； 41）違反崗位要求，使生產(chǎn)進度受影響金額3000元以上者； 42）公司內(nèi)同仁有婚外情者； 43）工作時間內(nèi)睡覺者；

44）不實報支各項經(jīng)費情節(jié)較重者；

45）外投資類似本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)項目未經(jīng)公司核準(zhǔn)者； 46）未經(jīng)準(zhǔn)許私帶外人進入車間參觀者；

47）未經(jīng)部門負責(zé)人自將本公司任何具智能財產(chǎn)權(quán)之相關(guān)資料攜出廠者； 48）到時繳附公司虛假證件，不據(jù)實填寫人事資料，經(jīng)查證屬實者； 49）打聽薪資或薪資泄密造成嚴(yán)重影響者。

6.4各類獎懲在員工任職期內(nèi)皆有效,人資單位需將員工獎懲記錄保管于員工人事檔案中。6.5獎懲方式

6.5.1凡有獎勵者，將按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎金和加給績效考核分：

嘉獎：獎給一天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分1分

小功：獎給三天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分3分

大功：獎給九天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分9分 6.5.2 凡有處分者，將按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予扣款和扣績效考核分 of 6

申誡：扣除一天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分1分 小過：扣除三天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分3分

大過：扣除九天本薪之薪資每次并當(dāng)月考核分9分

6.5.3 處罰扣款超過員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十的部分，轉(zhuǎn)由下月薪資中扣除。

6.5.4以上所有獎懲項之加扣分或加扣薪,效力及于一個考核時間或一個，不得重復(fù)計算。6.6 在執(zhí)行懲戒標(biāo)準(zhǔn)與其它制度發(fā)生沖突時以此檔為主。

6.7涉及6.3.2.3節(jié),若造成公司重大金額損失、重要資料之偽造或竊取或依法需論及刑事、民事責(zé)任者,公司不給予補償金且保留法律追索權(quán)利。7.相關(guān)文件 無

8.相關(guān)表單

8.1員工獎懲審批表 8.2員工處罰審批表 of 6