第一篇：高企申報科技人員培訓(xùn)管理辦法

科技人員培訓(xùn)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)科技人員培訓(xùn)工作，全面提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)科技人員培訓(xùn)規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家、省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 科技人員培訓(xùn)堅(jiān)持人力資源整體性開發(fā)的方針，加強(qiáng)技能、技術(shù)和專業(yè)培訓(xùn)，為公司快速、健康、持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保證。

第二章 培訓(xùn)原則

第三條 科技人員培訓(xùn)堅(jiān)持以下原則：

1、按需培訓(xùn)的原則。從公司實(shí)際和中長期發(fā)展需要出發(fā)，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)規(guī)劃。

2、學(xué)以致用的原則。突出針對性和實(shí)用性，做到培訓(xùn)與使用相結(jié)合。

3、注重效益的原則。追求培訓(xùn)效益的最大化。

第三章 組織管理

第四條 企業(yè)管理處是科技人員培訓(xùn)工作的主管部門。負(fù)責(zé)制定科技人員培訓(xùn)政策、中長期培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)工作重點(diǎn)和季度培訓(xùn)計(jì)劃；指導(dǎo)和督查各單位的科技人員培訓(xùn)工作，開展培訓(xùn)效果評價等

工作。

第五條 各處室按照職能分工，負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)效果評價工作。

第六條 各單位根據(jù)公司年度培訓(xùn)工作重點(diǎn)和本單位工作實(shí)際，負(fù)責(zé)提報本單位季度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

第四章 培訓(xùn)類別

第七條 職業(yè)技能培訓(xùn)

通過開展職業(yè)技能鑒定和持職業(yè)資格證書上崗活動，加強(qiáng)技術(shù)工人的技術(shù)理論知識和實(shí)際操作技能培訓(xùn)。

第八條 崗位培訓(xùn)

對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行上崗前的適崗培訓(xùn)；針對新設(shè)備、新工藝等生產(chǎn)實(shí)際，開展經(jīng)常性的在崗培訓(xùn)。

第九條 繼續(xù)教育

為不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的技術(shù)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)。

第五章 工作程序

第十條 每年年初，企業(yè)管理處根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，制定公司科技人員培訓(xùn)年度工作重點(diǎn)。

第十一條 根據(jù)公司科技人員培訓(xùn)年度工作重點(diǎn)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，各單位在每季度的最后一個月20日前向企業(yè)管理處提報

下一季度的培訓(xùn)計(jì)劃，由企業(yè)管理處匯總編制公司季度培訓(xùn)計(jì)劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)執(zhí)行。

第十二條 各單位根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的季度培訓(xùn)計(jì)劃，制定單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)要求。單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃報企業(yè)管理處備案。

第十三條 培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行考試。對于考試成績比較優(yōu)異的員工，應(yīng)給予表彰和獎勵，對于考試成績較差的，視情況分別給予通報、罰款、待崗或調(diào)離原工作崗位等處分。

第十四條 培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)，主辦單位要填寫“培訓(xùn)總結(jié)報告”，報企業(yè)管理處。企業(yè)管理處組織有關(guān)職能處室，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果報分管公司領(lǐng)導(dǎo)。

第十五條 每年年末，企業(yè)管理處根據(jù)全年科技人員培訓(xùn)工作的完成情況，組織有關(guān)部門對各單位的科技人員培訓(xùn)工作進(jìn)行考核?？己顺煽冏鳛楦鲉挝活I(lǐng)導(dǎo)年度業(yè)績考核成績的重要組成部分，直接與年終獎金和職務(wù)任免掛鉤。

第六章 其 它

第十六條 各單位要把科技人員培訓(xùn)作為本單位的重點(diǎn)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)條件，保證科技人員培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

第十七條 要把培訓(xùn)、選拔、考核、使用緊密結(jié)合起來，把員工

參加培訓(xùn)的情況作為職稱評聘、競聘上崗的重要考核內(nèi)容。

第十八條 員工參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)期間，工資、福利等待遇原則上保持不變。

第十九條 員工參加各類學(xué)歷教育和職稱考試，須經(jīng)單位同意并到企業(yè)管理處備案，畢業(yè)（考試合格）后到企業(yè)管理處辦理入檔手續(xù)。

第二十條 企業(yè)管理處要與參加長期脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)、最低服務(wù)年限以及違約補(bǔ)償辦法。

第二十一條 員工個人自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)須經(jīng)單位同意，報企業(yè)管理處批準(zhǔn)并簽訂相關(guān)的協(xié)議，學(xué)習(xí)期間停發(fā)一切工資福利待遇，中止勞動關(guān)系，學(xué)習(xí)結(jié)束后一個月內(nèi)回公司報到的，可繼續(xù)履行勞動合同，重新參加競聘上崗。凡自費(fèi)出國學(xué)習(xí)的，終止勞動關(guān)系。

第二十二條 本辦法由企業(yè)管理處負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)國家、省、市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于從事技術(shù)研發(fā)、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案等工作的各級各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)人員系指取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員和在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)的大中專畢業(yè)生。

第四條 企業(yè)管理處是專業(yè)技術(shù)人員管理的主管部門，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。

其主要職責(zé)是：貫徹落實(shí)國家和省、市有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī)，研究制定專業(yè)技術(shù)人員管理的具體辦法；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作；組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘；負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才的選拔及管理等工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第六條 專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置

在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)內(nèi)，按省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和最高職務(wù)檔次設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。設(shè)置的各類專業(yè)技術(shù)崗位都要制定出明確的崗位職責(zé)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置實(shí)行定期審核制度，每年的第一季度企業(yè)管理處根據(jù)公司的生產(chǎn)實(shí)際對專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置提出調(diào)整意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后實(shí)施。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評聘分開制度。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)管理處組織專業(yè)技術(shù)人員晉升各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦以及專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格考試的報名工作。經(jīng)公司審核后，統(tǒng)一報送相應(yīng)評審委員會評審。

第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行擇優(yōu)聘任和競爭聘任。

各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任或競爭聘任。不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者一般不能聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的可以低職高聘。

(一)公司與專業(yè)技術(shù)人員要簽訂聘約或聘任合同。簽訂聘約后，雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。如確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，聘約繼續(xù)有效，聘約中規(guī)定的終止時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。

聘約的內(nèi)容包括：1.聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.受聘人員應(yīng)履行的崗位職責(zé)和必須完成的任務(wù)；3.聘任期限；4.聘任期間的工資及有關(guān)待遇；5.解聘和辭聘的有關(guān)事項(xiàng)。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為1至3年（最長不超過5年），聘期原則上從聘任年度的一月一日起至任期結(jié)束年度的十二月底止，也可與一個重大項(xiàng)目的周期相同。如工作需要，經(jīng)考核合格可續(xù)聘

(三)低職高聘的不能超過公司專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的百分之五。

第九條 公司接收的正規(guī)全日制院校大中專畢業(yè)生（國家統(tǒng)招畢業(yè)生），從事與所學(xué)專業(yè)對口的專業(yè)技術(shù)工作，實(shí)行見習(xí)期滿考核定職制度。見習(xí)期滿后，按有關(guān)規(guī)定對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對考核不合格的，可調(diào)整從事其它適當(dāng)工作。如從事與所學(xué)專業(yè)不對口的其它專業(yè)技術(shù)工作可按有關(guān)規(guī)定，參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考試或評審。

具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級職務(wù)；大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)期滿后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年可聘任為中級職務(wù)。

第十條 對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

(一)不能全面履行崗位職責(zé)，完不成任務(wù)的；

(二)患病或非因工負(fù)傷等原因，連續(xù)一年不能堅(jiān)持正常工作的；

(三)年度考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不稱職對待)；

(四)因本人工作失誤，造成技術(shù)責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

(五)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

(六)違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度,經(jīng)批評仍不改正的;

(七)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

對被解聘、低聘人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第十一條 有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可要求提前解聘：

(一)單位不履行聘約；

(二)按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍或者考取國家公務(wù)員，經(jīng)公司同意調(diào)出；

(三)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。

第三章 考 核

第十二條 為調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員鉆研科學(xué)技術(shù)的積極性、主動性，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成奮發(fā)進(jìn)取的良好風(fēng)尚，保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的科學(xué)性和公正性，并為專業(yè)技術(shù)人員的續(xù)聘、晉升、獎懲提供依據(jù)，建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度。

第十三條 企業(yè)管理處根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂出明確具體的考核辦法、考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并在全體專業(yè)技術(shù)人員中公開，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確、有效。

第十四條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由企業(yè)管理處與其所在單位共同負(fù)責(zé)。考核要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，全面、客觀、公正地進(jìn)行分

析評價，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度，考核結(jié)果應(yīng)與本人見面。

第十五條 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，考核要嚴(yán)格思想政治標(biāo)準(zhǔn)，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為所在單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員考核分為年度和任期屆滿考核?？己藭r間一般安排在每年年末或翌年年初進(jìn)行?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)及時將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第四章 待 遇

第十八條 受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員的工資和有關(guān)待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 繼續(xù)教育

第十九條 為了不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。企業(yè)管理處負(fù)責(zé)制定繼續(xù)教育計(jì)劃及質(zhì)量評估工作，各單位負(fù)責(zé)組織制定有關(guān)教學(xué)大綱、教材及實(shí)施等工作。

第二十條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十一條 專業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于40學(xué)時(50分鐘為一學(xué)時，每天6學(xué)時)；初級專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時。繼續(xù)教育的實(shí)施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致。一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可以分散使用。

會計(jì)和統(tǒng)計(jì)專業(yè)的繼續(xù)教育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資和福利享受在崗人員的同等待遇。對在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國外留學(xué)、進(jìn)修的專業(yè)技術(shù)人員要簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回公司服務(wù)的最低年限和違反協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第六章 流 動

第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員辭職，由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。擅自離職者將按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 辭退專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)公司研究決定后，辦理辭退手續(xù)。

第七章 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第二十五條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要指經(jīng)國家、?。ú浚?、市評選

出的各類專業(yè)技術(shù)人才。

第二十六條 對于獲得享受國家政府津貼的專業(yè)技術(shù)人員，公司給予10000元的一次性獎勵；對于獲得省“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”榮譽(yù)稱號的，公司給予5000元的一次性獎勵。

第二十七條 有關(guān)處室和其所在單位要根據(jù)其特長合理使用，在項(xiàng)目論證和課題攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。

第二十八條 在選派人員進(jìn)修、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考察、技術(shù)交流時，應(yīng)盡量優(yōu)先安排優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加。

第八章 附 則

第二十九條 本暫行規(guī)定未盡事項(xiàng)，按國家和省(部)、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本暫行規(guī)定由企業(yè)管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

繼續(xù)教育管理辦法

第一章 總 則

第一條 為積極營造“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)和鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)知識、苦練技能，為公司又好又快發(fā)展培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，根據(jù)國家、省市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 員工繼續(xù)教育培訓(xùn)體系由以下部分組成：

1、學(xué)歷教育；

2、職業(yè)技能鑒定；

3、專業(yè)技術(shù)資格考試與評審；

4、其它。

第二章 繼續(xù)教育的原則

第三條 員工繼續(xù)教育堅(jiān)持以下原則

一、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用的原則。從公司生產(chǎn)實(shí)際和中長期發(fā)展需要出發(fā)，突出針對性和目的性，做到教育與使用相結(jié)合。

二、積極引導(dǎo)、推優(yōu)獎勵的原則。對于所學(xué)專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相符，畢業(yè)或取得合格證書的，公司將按規(guī)定給予報銷部分學(xué)習(xí)費(fèi)用的獎勵；對在工藝技術(shù)、業(yè)務(wù)技能方面獲得突出成績的，公司將對其進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并優(yōu)先提供學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會。

第三章 學(xué)歷教育

第四條 員工參加學(xué)歷教育，成績合格的，公司將按照規(guī)定的比例報銷部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第五條 報銷比例

一、所學(xué)專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相符的：

（一）獲得碩士學(xué)位的，報銷100％的學(xué)習(xí)費(fèi)用；

（二）通過高等教育自學(xué)考試，獲得大學(xué)本科和專科學(xué)歷的，報銷90％的學(xué)習(xí)費(fèi)用；

（三）通過成人高考，獲得大學(xué)本科和?？茖W(xué)歷的，報銷80％的學(xué)習(xí)費(fèi)用；

（四）通過開放教育，獲得大學(xué)本科和?？茖W(xué)歷的，報銷50％的學(xué)習(xí)費(fèi)用；

（五）通過黨校教育，獲得大學(xué)本科和?？茖W(xué)歷的，報銷25％的學(xué)習(xí)費(fèi)用；

二、所學(xué)專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實(shí)際需要不相符的，獲得上述畢業(yè)證書的，分別按照專業(yè)對口報銷比例的50％報銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第四章 職業(yè)技能鑒定

第六條 員工參加職業(yè)技能鑒定，成績合格的，公司將按照規(guī)定的比例報銷部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第七條 報銷比例

一、所鑒定專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相符的，報銷90％的學(xué)習(xí)費(fèi)用；

二、所鑒定專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實(shí)際需要不相符的，報銷40％的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第五章 專業(yè)技術(shù)資格考試與評審

第八條 員工參加專業(yè)技術(shù)資格考試或評審，成績合格的（非民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格），公司將按照規(guī)定的比例報銷部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第九條 報銷比例

一、所考試或評審的專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相符的，報銷90％的學(xué)習(xí)費(fèi)用；

二、所考試或評審的專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實(shí)際需要不相符的，報銷50％的學(xué)習(xí)費(fèi)用

第六章 組織管理

第十條 員工參加繼續(xù)教育之前須經(jīng)所在單位同意，并到企業(yè)管理處辦理備案手續(xù)。

第十一條 員工參加繼續(xù)教育結(jié)束之后須向所在單位和企業(yè)管理處提交學(xué)習(xí)報告，并持準(zhǔn)考證、成績單、合格證書、學(xué)籍等學(xué)習(xí)檔案到企業(yè)管理處辦理入檔手續(xù)。

第十二條 員工參加其它所學(xué)專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相符的繼續(xù)教育，成績合格且符合上述規(guī)定的，報銷80％的學(xué)習(xí)費(fèi)用；所學(xué)專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相符的，報銷40％的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十三條 凡是享受報銷學(xué)習(xí)費(fèi)用的員工，自學(xué)習(xí)結(jié)束之日起，必須為公司服務(wù)滿5年。

第七章 附 則

第十四條 各單位要把員工繼續(xù)教育列入本單位發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)條件，保證繼續(xù)教育工作有效運(yùn)行。要把員工繼續(xù)教育工作的開展情況納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，納入分管領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績考核內(nèi)容。

第十五條 要把繼續(xù)教育與員工的培訓(xùn)、選拔、考核、使用緊密結(jié)合起來，把員工繼續(xù)教育情況作為拔尖人才評選、競聘上崗的重要考核內(nèi)容。

第十六條 本辦法由企業(yè)管理處負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：高企申報經(jīng)驗(yàn)

一認(rèn)定的優(yōu)勢以及條件回顧 優(yōu)勢

1.稅收及優(yōu)惠政策

從申報當(dāng)年開始享受10%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠；

企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研發(fā)費(fèi)，可以進(jìn)相應(yīng)的研發(fā)費(fèi)用減免。就是2月份3月份就要開始的研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除項(xiàng)目。如果企業(yè)研發(fā)費(fèi)比較高，或者每年的企業(yè)所得稅比較高，也可以用這樣的方式減免企業(yè)所得稅。2.人才引進(jìn)政策

企業(yè)成為高新技術(shù)企業(yè)后，就可以到人事局給企業(yè)員工申請工作居住證。

認(rèn)定需要準(zhǔn)高新技術(shù)企業(yè)所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，滿足條件的企業(yè)員工經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，給予《工作居住證》。

取得居住證后，可以根據(jù)國家積分落戶制度對于就職的人員進(jìn)行加分，居住證制度今年下半年擬開始實(shí)施。3.其他優(yōu)勢

成為高新技術(shù)企業(yè)后，在國家的一些扶持項(xiàng)目申報上均有幫助，有些項(xiàng)目申請還強(qiáng)制要求必須具有國家高新資質(zhì)；

比如海淀區(qū)每年都給高新技術(shù)企業(yè)有研發(fā)費(fèi)用補(bǔ)貼，最高的補(bǔ)貼金額可達(dá)三百萬。

高新企業(yè)用于新技術(shù)和新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)的儀器設(shè)備，可以實(shí)行快速折舊。

條件

1.企業(yè)申請認(rèn)定時須工商注冊滿一年以上；

2.企業(yè)通過自主研發(fā)，受讓，受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)；

3.企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬于《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍； 4.企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10% 5.企業(yè)近三個會計(jì)（實(shí)際經(jīng)營期不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營時間計(jì)算，下同）的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

最近一年銷售收入小于2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；

最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

6.其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60% 7.近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。8.企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。

二、認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料 高新認(rèn)定材料組成部分

第一部分：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書

這個申請書就需要企業(yè)在網(wǎng)上填報，下載，打印，而申請書是申請認(rèn)定的第一部分，是專家重點(diǎn)審核的內(nèi)容。

第二部分：企業(yè)執(zhí)照及納稅申報表

因?yàn)椤C合一’，現(xiàn)在很多企業(yè)應(yīng)該就只有一個營業(yè)執(zhí)照，那就只需要帶著一張營業(yè)執(zhí)照就行了。

當(dāng)然要是企業(yè)還有組織機(jī)構(gòu)代碼，稅務(wù)登記證，還是要一起提供的。另外從企業(yè)的成立時間開始，每一年的納稅申報表也是必備的資料。第三部分：高新專項(xiàng)審計(jì)報告

第一申的就是企業(yè)三年內(nèi)的研發(fā)費(fèi)用報告，如果企業(yè)成立的時間不足三年，那么就按照企業(yè)實(shí)際的成立時間來算。第二審的是2015年，也就是企業(yè)前一的高新收入。第四部分：三年的審計(jì)報告

以前這一部分審核的是企業(yè)預(yù)繳納稅申報表，也就是上個月的，而今年則是要企業(yè)三個的納稅申報表。

第五部分：技術(shù)創(chuàng)新情況的證明材料

這個是要企業(yè)證明自己的技術(shù)創(chuàng)新能力，比如從專利技術(shù)，專利證書等上面體現(xiàn)出來?；蛘咴诩夹g(shù)創(chuàng)新方面上有哪些資質(zhì)，在北京市技術(shù)創(chuàng)新方面獲得了哪些成就等等，都可以放在這個部分作為證明材料。第六部分：科技成果轉(zhuǎn)化能力

利用企業(yè)的專利技術(shù)，利用技術(shù)訣竅，把企業(yè)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成收入的證明，就可以作為轉(zhuǎn)化能力的證明材料。

第七部分：研究開發(fā)的組織管理水平

組織管理水平是指企業(yè)的軟件及硬件條件。在報項(xiàng)目的時候，企業(yè)都會寫自己的軟件條件是什么，硬件條件是什么。那么這塊的證明材料，就是企業(yè)要證明自己能更好的利用這些條件，進(jìn)行有效的組織管理研究開發(fā)。

三、高新領(lǐng)域應(yīng)如何選擇 重點(diǎn)支持的八大高新技術(shù)領(lǐng)域

電子信息技術(shù)

生物與新醫(yī)藥技術(shù)

航空航天技術(shù)

新材料技術(shù)

高技術(shù)服務(wù)業(yè) 新能源及節(jié)能技術(shù)

資源與環(huán)境技術(shù)

高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) 選擇竅門

1.把主營業(yè)務(wù)收入產(chǎn)品或服務(wù)作為選擇的標(biāo)（注意避免除外項(xiàng)）

比如企業(yè)主營業(yè)務(wù)是做軟件開發(fā)，最后取得的收入是來自軟件銷售或者技術(shù)服務(wù)，那么很明顯，企業(yè)是屬于電子信息技術(shù)行業(yè)。

另外高新技術(shù)領(lǐng)域中有很多的除外項(xiàng)，小括號里寫著，XX行業(yè)XX行業(yè)除外的字樣。如果企業(yè)做的是小括號內(nèi)出外項(xiàng)的產(chǎn)品，那么將很難報高新，因?yàn)檫@些領(lǐng)域太多了，專家的審核的時候該通過的領(lǐng)域未必能全部背下，但小括號里的除外行業(yè)是一定記得很清楚的。2.企業(yè)有跨領(lǐng)域的產(chǎn)品或服務(wù)，選擇收入60%以上的作為重點(diǎn)領(lǐng)域

高新技術(shù)行業(yè)并沒有限定企業(yè)不可以跨領(lǐng)域，很多企業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但還做著其他行業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)，因此要根據(jù)企業(yè)最終收入，選擇收入占企業(yè)收入60%以上的行業(yè)作為重點(diǎn)領(lǐng)域。

3.如果無法歸入前七大領(lǐng)域，根據(jù)情況是否可以歸入高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

很多企業(yè)比較糾結(jié)，因?yàn)樽陨砑仁歉咝录夹g(shù)服務(wù)業(yè)，又是高新技術(shù)改造傳統(tǒng)行業(yè)的，那么到底該選擇哪一個比較好呢

還有一些企業(yè)是兩邊都靠不過去，既不能算是高新技術(shù)服務(wù)業(yè)，也不能是高新技術(shù)改造傳統(tǒng)業(yè)的。

那么我在這里給大家的建議呢，就是盡量選擇高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而不是選擇高新技術(shù)服務(wù)業(yè)。因?yàn)榫蛡€人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)而言，高新技術(shù)服務(wù)業(yè)通過審核的非常非常少。舉例一

A企業(yè)是從事電廠節(jié)能設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的企業(yè)，經(jīng)過幾年的探索2015年開始從事海水淡化技術(shù)的研發(fā)工作，并取得了很大的進(jìn)展，開始市場銷售海水淡化技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品，2016年申報高新的時候應(yīng)該以什么領(lǐng)域作為企業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域呢

答：該企業(yè)從事電廠節(jié)能設(shè)備，對應(yīng)的高新技術(shù)領(lǐng)域自然是新能源及節(jié)能技術(shù)。而他在2015年開始從事海水淡化技術(shù)，銷售海水淡化技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品，對應(yīng)的高新技術(shù)領(lǐng)域就是資源與環(huán)境技術(shù)。

那么該企業(yè)到底要選擇哪個領(lǐng)域作為申報高新的重點(diǎn)領(lǐng)域呢 這就需要根據(jù)上面剛剛講到的選擇竅門2，選擇企業(yè)收入占60%以上的領(lǐng)域作為申報高新的重點(diǎn)領(lǐng)域。舉例二

B企業(yè)是從事高低壓配電設(shè)備的研發(fā)，其銷售的主要產(chǎn)品是高低壓配電柜、高低壓開關(guān)設(shè)備及常規(guī)的發(fā)、供、配電設(shè)備等，2016年申報高新的時候應(yīng)該以什么領(lǐng)域作為企業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域呢

答：該企業(yè)是從事高低壓配電設(shè)備的研發(fā)，那么很明顯是屬于高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。但該企業(yè)銷售的主要產(chǎn)品是高低壓配電柜、高低壓開關(guān)設(shè)備及常規(guī)的發(fā)、供、配電設(shè)備等，那么這些到底能不能算做高新呢

這個也很明顯，答案是不能。在高新領(lǐng)域當(dāng)中，常規(guī)的高低壓配電柜、高低壓開關(guān)設(shè)備是除外項(xiàng)的范圍。選擇竅門1中也講過了，高新技術(shù)領(lǐng)域中有很多的除外項(xiàng)，小括號里寫著，XX行業(yè)XX行業(yè)除外的字樣。因此該企業(yè)不能申報高新技術(shù)行業(yè)。

四、RD表和PS表的分類

RD指的是企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目，研發(fā)項(xiàng)目分類竅門： 1.根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項(xiàng)目分類 2.根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類

（應(yīng)與企業(yè)的內(nèi)部立項(xiàng)或者外部立項(xiàng)數(shù)量、名稱、項(xiàng)目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致）

PS表是指高新收入，高新收入分類竅門： 1.根據(jù)產(chǎn)品類別分類

2.根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類

（應(yīng)與研發(fā)項(xiàng)目、專項(xiàng)審計(jì)報告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證）

五、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)該如何思考 轉(zhuǎn)化的成果是什么

個人做了一個總結(jié)，分為以下幾類：產(chǎn)品、專利、標(biāo)準(zhǔn)、樣品、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目、樣機(jī)、平臺。

其中產(chǎn)品、樣品和樣機(jī)是高新認(rèn)定管理辦法里面規(guī)定的其中的三類轉(zhuǎn)化成果，其他的類別是根據(jù)個人多年工作經(jīng)驗(yàn)延伸出來的。除了這三種之外，還有專利。

專利是企業(yè)在技術(shù)研發(fā)過程中產(chǎn)生的，覺得自身的技術(shù)非常好，又具備申請專利的條件，那么企業(yè)就可以去申請發(fā)明專利，或者是實(shí)用新型專利，外觀專利等等。因此我覺得專利也可以作為企業(yè)轉(zhuǎn)化的成果之一。

說到標(biāo)準(zhǔn)，我公司本身是不能制定標(biāo)準(zhǔn)的，但我們的技術(shù)可以參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者說是國家標(biāo)準(zhǔn)的制定，那么我們企業(yè)制定出來的標(biāo)準(zhǔn)，也可以作為轉(zhuǎn)化的成果之一。

技術(shù)服務(wù)，是指企業(yè)利用自己的專利技術(shù)，包括技術(shù)訣竅，為其他企業(yè)提供了相應(yīng)的服務(wù)，那么與其他企業(yè)簽訂的技術(shù)服務(wù)合同，也可以算為轉(zhuǎn)化的成果之一。項(xiàng)目和平臺，兩者之間差別不大，那為什么在這里要單獨(dú)拿出來呢

因?yàn)槲矣泻芏嗫蛻糇龉こ添?xiàng)目，比如廢水處理，當(dāng)時做轉(zhuǎn)化時就是用該客戶的這個項(xiàng)目來做的。

項(xiàng)目也作為該客戶的轉(zhuǎn)化結(jié)果，因?yàn)樗芏嗟募夹g(shù)都融入到了這個項(xiàng)目里面，或者說該項(xiàng)目里面融入了很多該客戶的研發(fā)技術(shù)，因此可以把項(xiàng)目作為轉(zhuǎn)化的成果之一。

包括現(xiàn)在的平臺，很多企業(yè)根據(jù)自己研究處的技術(shù)做成了一個平臺，又申請了許多軟件著作權(quán)對這個平臺加以支撐，那這個平臺也可以作為轉(zhuǎn)化的成果。認(rèn)定辦法要求的轉(zhuǎn)化的成果數(shù)量

在高新認(rèn)定管理辦法中，要求企業(yè)每年有4項(xiàng)轉(zhuǎn)化成果，三年12項(xiàng)以上。那很多朋友就會說了，要求這么多轉(zhuǎn)化，但是我的企業(yè)沒有這么多的產(chǎn)品，就算是把產(chǎn)品，專利，樣品什么的都加上也湊不夠12項(xiàng)，該怎么辦呢

其實(shí)呢，我個人覺得大家以為研發(fā)產(chǎn)品、專利、標(biāo)準(zhǔn)、樣品、技術(shù)服務(wù)等等必須達(dá)到12項(xiàng)以上，這是一個誤區(qū)。

誰能保證我們的企業(yè)每年都有新的產(chǎn)品出來，或者說三年一定能有12項(xiàng)產(chǎn)品呢 這個是真不一定，而且有的企業(yè)就一種產(chǎn)品，也照樣申報高新成功了，那這是為什么呢 在轉(zhuǎn)化的過程中，我是有思考方法的。我們可以把企業(yè)的專利平臺標(biāo)準(zhǔn)，那么技術(shù)服務(wù)就可以作為轉(zhuǎn)化的內(nèi)容之一。

六、認(rèn)定時、認(rèn)定后應(yīng)注意什么 高新認(rèn)定工作中應(yīng)該注意的重點(diǎn)

1.如果企業(yè)名稱發(fā)生變更的應(yīng)及時到科委做名稱變更備案

2.如果企業(yè)沒有專利，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓一個發(fā)明專利，則該轉(zhuǎn)讓的發(fā)明專利一定要是企業(yè)銷售產(chǎn)品或服務(wù)的核心技術(shù)

3.提供的三年的審計(jì)報告要附上報表附注及財(cái)務(wù)情況說明

4.專項(xiàng)審計(jì)報告、審計(jì)報告內(nèi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要與納稅申報表中的數(shù)據(jù)一致，同時也要與認(rèn)定申報書中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)保持一致

5.高新季度報要與復(fù)審或重新認(rèn)定中的數(shù)據(jù)保持一致，也要與復(fù)審或重新認(rèn)定的項(xiàng)目立項(xiàng)保持一致

6.企業(yè)在做研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除項(xiàng)目所列支的研發(fā)費(fèi)用，要與當(dāng)年的項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用總金額保持一致

7.設(shè)立研發(fā)費(fèi)用輔助賬

8.研發(fā)立項(xiàng)、研發(fā)費(fèi)、參與研發(fā)的人員、研發(fā)預(yù)算，研發(fā)中申請的專利或運(yùn)用專利技術(shù)從事的研發(fā)而形成的產(chǎn)品，取得高新收入應(yīng)環(huán)環(huán)相扣，不應(yīng)該脫節(jié)

9.立項(xiàng)報告的書寫應(yīng)重點(diǎn)書寫立項(xiàng)時間、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、研發(fā)的目的、意義、預(yù)計(jì)將取得的成果、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算、研發(fā)人員分配以及研發(fā)完成后產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益，用來前后呼應(yīng)

10.以技術(shù)服務(wù)為主要收入的企業(yè)將其技術(shù)合同拿到技術(shù)市場做技術(shù)合同認(rèn)定

第一，我們應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認(rèn)為。但在實(shí)際審查中，各專家的觀點(diǎn)并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。

第二，企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等。

第三，對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。

第四，科技、研發(fā)人員，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實(shí)際審查中，審查人員可能會進(jìn)入個稅系統(tǒng)或通過會計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場核對。

最后再說的一點(diǎn)是，要申請成高新企業(yè)，除人員配置應(yīng)達(dá)到上述要求外，還必須具備：是在中國境內(nèi)注冊一年以上的企業(yè)，不包括在港、澳、臺注冊的企業(yè)；必須有自主知識產(chǎn)權(quán)；企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)處國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)；高新技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)的收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上；近3個會計(jì)的研發(fā)費(fèi)用總額同銷售收入總額之比達(dá)到相關(guān)要求；知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量、科技成果的轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織機(jī)構(gòu)的管理水平、銷售收入與資產(chǎn)總額的成長性這四個指標(biāo)的得分都高于70分。

第三篇：保險公司高管人員培訓(xùn)管理辦法

保險公司高級管理人員培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)保險公司高級管理人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范保險公司高級管理人員行為，強(qiáng)化風(fēng)險意識、創(chuàng)新意識和誠信意識，推動保險公司規(guī)范運(yùn)作，依據(jù)《公司法》、《保險法》及中國保監(jiān)會有關(guān)規(guī)章和監(jiān)管規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱保險公司高級管理人員是指：

（一）董事長、總經(jīng)理；

（二）董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事；

（三）副總經(jīng)理；

（四）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、合規(guī)負(fù)責(zé)人、總精算師；

（五）董事會秘書；

（六）分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；

（七）其他高級管理人員。

中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)組織實(shí)施的保險資產(chǎn)管理公司及保險中介機(jī)構(gòu)的高級管理人員的培訓(xùn)參照本《辦法》執(zhí)行。

第三條保險公司高級管理人員培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）分類培訓(xùn)，按需施教。根據(jù)培訓(xùn)對象職務(wù)和工作性質(zhì)的不同，分級分類地開展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

（二）聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。培訓(xùn)內(nèi)容緊扣保險業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)

展的新形勢，切實(shí)提高解決實(shí)際問題的能力。

（三）全面實(shí)施，保證質(zhì)量。培訓(xùn)面向保險公司及其分支機(jī)構(gòu)所有高級管理人員，實(shí)現(xiàn)行業(yè)整體素質(zhì)和水平的提高。

第四條 保險公司高級管理人員在任職期間，必須接受中國保監(jiān)會組織的持續(xù)教育培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證書。中國保監(jiān)會將對保險公司高級管理人員參加培訓(xùn)情況及培訓(xùn)考核情況進(jìn)行記錄，并將其作為任職資格審查的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第五條 保險公司高級管理人員培訓(xùn)包括資格培訓(xùn)和后續(xù)培訓(xùn)。

第六條保險公司高級管理人員培訓(xùn)堅(jiān)持“費(fèi)用自理，收支平衡”。

第七條培訓(xùn)工作應(yīng)堅(jiān)持與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)隊(duì)伍，推進(jìn)培訓(xùn)工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

第二章培訓(xùn)內(nèi)容

第八條保險公司高級管理人員須接受保險業(yè)改革與發(fā)展理論，保險業(yè)發(fā)展政策和監(jiān)管政策等方面的培訓(xùn)。

第九條保險公司董事長、總經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容主要包括國家有關(guān)法律、法規(guī)，國內(nèi)外保險市場發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與趨勢，保險公司運(yùn)作的法律框架、法律問題，保險公司治理的基本原則、基本現(xiàn)狀及最新政策趨向，資本運(yùn)作與戰(zhàn)略管理，公司投資決策分析，投資

者關(guān)系管理，當(dāng)今經(jīng)濟(jì)金融情況分析，董事長和總經(jīng)理的基本權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任等。

第十條保險公司董事（獨(dú)立董事除外）、監(jiān)事培訓(xùn)內(nèi)容主要包括保險公司運(yùn)作法律框架，保險市場發(fā)展的現(xiàn)狀、存在問題、監(jiān)管要求，保險公司發(fā)展戰(zhàn)略，內(nèi)部稽核和內(nèi)部控制，保險公司董事、監(jiān)事的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，公司治理的基本原則，保險公司關(guān)聯(lián)交易、收購兼并以及對外擔(dān)保原則，保險公司財(cái)務(wù)報表解讀知識。

第十一條保險公司獨(dú)立董事培訓(xùn)內(nèi)容主要包括境內(nèi)外保險市場最新法律法規(guī)及政策，最新會計(jì)準(zhǔn)則，保險公司運(yùn)作的法律框架以及獨(dú)立董事行為規(guī)范，獨(dú)立董事管理辦法及案例分析，薪酬、績效考核的運(yùn)作，保險公司監(jiān)管情況分析，財(cái)務(wù)報表的解讀及獨(dú)立董事的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任。

第十二條保險公司副總經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容主要包括國家有關(guān)法律、法規(guī)，國內(nèi)外保險市場發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與趨勢，保險公司運(yùn)作的法律框架、法律問題，資本運(yùn)作與戰(zhàn)略管理，公司投資決策分析，公司戰(zhàn)略管理，公司經(jīng)營管理等。

第十三條保險公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容主要包括保險公司運(yùn)作法律框架，最新會計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)會計(jì)制度執(zhí)行與會計(jì)政策選擇，提供虛假財(cái)務(wù)信息的法律責(zé)任，會計(jì)報表粉飾與識別，保險公司報表分析，保險公司的財(cái)務(wù)技能，公司預(yù)算管理的編制與考核，財(cái)務(wù)管理為核心的內(nèi)控設(shè)計(jì)，保險公司日常運(yùn)作的重點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)等。

第十四條保險公司合規(guī)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容主要包括保險公司運(yùn)

作的法律法規(guī)及有關(guān)監(jiān)管規(guī)定，保險公司內(nèi)部運(yùn)作規(guī)范的合法、合規(guī)性分析，合規(guī)報告的編制，合規(guī)風(fēng)險的識別和規(guī)范，合規(guī)負(fù)責(zé)人的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任等。

第十五條保險公司總精算師培訓(xùn)內(nèi)容主要包括保險公司運(yùn)作的法律框架，保險公司風(fēng)險管理和資產(chǎn)負(fù)債匹配管理，總精算師的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任。

第十六條保險公司董事會秘書培訓(xùn)內(nèi)容主要包括保險公司運(yùn)作法律框架，董事會秘書的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任、保險公司規(guī)范運(yùn)作的實(shí)務(wù)操作，保險公司再融資和并購重組政策，保險公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新的實(shí)施規(guī)則與操作要點(diǎn)，保險公司定期報告中涉及的財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)的最新規(guī)定，財(cái)務(wù)報表分析技巧等。

第十七條保險公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容主要包括保險監(jiān)管相關(guān)法律規(guī)定，保險分支機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作的實(shí)務(wù)操作，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任等。

第三章培訓(xùn)組織、實(shí)施

第十八條培訓(xùn)工作由中國保監(jiān)會統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。

第十九條培訓(xùn)工作由中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)分工合作，分層次組織實(shí)施。

中國保監(jiān)會負(fù)責(zé)保險公司董事長、總經(jīng)理；董事、監(jiān)事；獨(dú)立董事；副總經(jīng)理；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、合規(guī)負(fù)責(zé)人、總精算師；董事會秘書及其他高級管理人員的培訓(xùn)。

中國保監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)保險公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)。

中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)可單獨(dú)組織或委托保險行業(yè)協(xié)會、學(xué)會及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

第二十條 中國保監(jiān)會的具體職責(zé)為：

（一）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作；

（二）制定培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則；

（三）負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的組織編寫、審定、補(bǔ)充和修訂；

（四）組織培訓(xùn)師資信息庫；

（五）確定培訓(xùn)對象的必修課程及考核辦法；

（六）建立培訓(xùn)考題庫；

（七）頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；

（八）建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫；

第二十一條中國保監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)保險公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，并頒發(fā)合格證書；

（二）建立和維護(hù)轄區(qū)內(nèi)保險公司分支機(jī)構(gòu)高管人員培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫。

第二十二條 中國保監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)可以根據(jù)轄區(qū)特殊情況，制定具體的實(shí)施辦法，并報中國保監(jiān)會備案。

中國保監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)應(yīng)每年定期向中國保監(jiān)會報告培訓(xùn)情況。第二十三條 保險公司高級管理人員培訓(xùn)遵循“法制、監(jiān)管、自

律、規(guī)范”的方針，采取集中授課和網(wǎng)上教學(xué)相結(jié)合的方式。

第二十四條在中國保監(jiān)會網(wǎng)站建立保險公司高級管理人員培訓(xùn)專欄，統(tǒng)一發(fā)布培訓(xùn)信息。

第四章培訓(xùn)考核

第二十五條參加培訓(xùn)的保險公司高級管理人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)網(wǎng)上培訓(xùn)有關(guān)課程及知識點(diǎn)，并按要求參加集中授課。

第二十六條保險公司高級管理人員任職一年內(nèi)至少參加一次培訓(xùn)。其中董事長、總經(jīng)理每次集中授課不少于6學(xué)時；董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事、副總經(jīng)理每次集中授課不得少于12小時；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、合規(guī)負(fù)責(zé)人、總精算師、董事會秘書每次集中授課不得少于18小時；保險分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每次集中授課不得少于24小時。

第二十七條培訓(xùn)考核采取網(wǎng)上自測與提交論文相結(jié)合的形式。網(wǎng)上教學(xué)采用網(wǎng)上自測的形式考核，集中授課采用提交論文的形式考核。

第五章附則

第二十八條本辦法由中國保監(jiān)會負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：高企申報產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議

產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議

甲方：xx公司

乙方：xx大學(xué)/科學(xué)院/研究所（三個中一個多可以）

雙方本著提高科研水平，集成各類資源，提升創(chuàng)新能力為目標(biāo)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，一致同意在優(yōu)勢互補(bǔ)，互惠互利，共同發(fā)展的基礎(chǔ)上建立全面的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，合作雙贏。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作原則

落實(shí)國家促進(jìn)科技創(chuàng)新，加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，充分利用高等研究院的技術(shù)、人力等資源以及先進(jìn)成熟的技術(shù)成果，利用企業(yè)的生產(chǎn)條件，提高企業(yè)的科研能力，將科研成果盡快的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，不斷提升我公司的技術(shù)和管理水平，雙方各自發(fā)揮優(yōu)勢，通過各種形式開展全面合作，共同構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研的創(chuàng)新體系。建立產(chǎn)學(xué)研長期合作關(guān)系，共同推進(jìn)企業(yè)與研究院的全面技術(shù)合作，形成專業(yè)、產(chǎn)業(yè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)雙贏的格局。

二、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任和義務(wù)

1）充分利用企業(yè)的設(shè)備優(yōu)勢和生產(chǎn)條件為乙方提供良好的生產(chǎn)試驗(yàn)條件、并合作共建產(chǎn)學(xué)研基地，在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的情況下，為乙方的教學(xué)實(shí)踐活動提供方便。

2）接受乙方科研人員到企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐，為乙方進(jìn)行科學(xué)研究提供良好的生產(chǎn)試驗(yàn)條件，合作完成科研任務(wù)。

3）為乙方的科研設(shè)置、科研目標(biāo)的發(fā)展提出建設(shè)性意見。

4）配合乙方人才培養(yǎng)及科研項(xiàng)目設(shè)置等的市場調(diào)研，及時向乙方提供行業(yè)最新的市場信息。

2、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1）為甲方的長遠(yuǎn)發(fā)展、戰(zhàn)略定位、提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力提供技術(shù)支持，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（要改自己企業(yè)具體的內(nèi)容）

2）根據(jù)甲方的需求，可協(xié)助甲方做好編制企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施。雙方領(lǐng)導(dǎo)建立定期協(xié)商機(jī)制，研究解決合作過程中存在問題，為今后的長期合作及時作出相應(yīng)的決策。

3）根據(jù)甲方提出的高新技術(shù)項(xiàng)目需求和企業(yè)技術(shù)難題，積極組織力量進(jìn)行研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)攻關(guān)，支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

4）幫助甲方解決產(chǎn)業(yè)優(yōu)化中飼料產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)以及企業(yè)的具體技術(shù)工藝問題和管理問題，把惺惺相惜大學(xué)的技術(shù)成果優(yōu)先提供給企業(yè)進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

5）幫助甲方進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)、新工藝、新材料、的推廣應(yīng)用，幫助甲方進(jìn)行質(zhì)量攻關(guān)。

6）協(xié)助甲方做好企業(yè)所需人才的培養(yǎng)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。

7）根據(jù)甲方的要求，在可能的情況下，派出有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科研人員參與企業(yè)的生產(chǎn)管理和技術(shù)工作。

三、合作期限

合作時間自簽訂協(xié)議之日起有效，合作過程中需增加條款項(xiàng)目或終止合作，可根據(jù)雙方的合作意愿和實(shí)際情況，商定簽署新的合作協(xié)議或終止協(xié)議。

四、其他

1、合作期間雙方共同保守合作項(xiàng)目及企業(yè)的技術(shù)和商業(yè)秘密。

2、根據(jù)雙方的具體情況，可協(xié)商簽訂更加具體的單項(xiàng)目協(xié)議。

3、其他未盡事宜根據(jù)具體情況雙方再行協(xié)商。

4、本協(xié)議一式兩份，雙方各保存一份。

甲方代表（簽名）：

****年**月**日

乙方代表（簽名）：

****年**月**日

備注（甲、乙方的時間請到時和項(xiàng)目咨詢師商定，不然可能會不合理）。

第五篇：高企申報-高企申報什么意思-高新技術(shù)企業(yè)申報

高企申報，高企申報什么意思_高新技術(shù)企業(yè)申報

高企即高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)是指通過科學(xué)技術(shù)或者科學(xué)發(fā)明在新領(lǐng)域中的發(fā)展，或者在原有領(lǐng)域中革新似的運(yùn)作。在界定高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)范圍的基礎(chǔ)上，對于高新技術(shù)企業(yè)的概念問題可以從2016 年國家修訂印發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》來加以界定。

因此，在我國，高新技術(shù)企業(yè)一般是指在國家頒布的《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》范圍內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動的居民企業(yè)，是知識密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定通過的企業(yè)，不僅能得到10-50萬元的政府獎勵，還可以享受所得稅減免的優(yōu)惠政策，除此之外，企業(yè)的身價也會相應(yīng)地提高，還有一些別的優(yōu)惠政策，每個省有所區(qū)別。

高新技術(shù)企業(yè)申報的程序：

（一）企業(yè)自我評價及申請

企業(yè)登錄“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”，對照本辦法第十條規(guī)定條件，進(jìn)行自我評價。認(rèn)為符合認(rèn)定條件的，企業(yè)可向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請。

（二）提交下列申請材料 1.高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書；

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證（復(fù)印件）；

3.知識產(chǎn)權(quán)證書（獨(dú)占許可合同）、生產(chǎn)批文，新產(chǎn)品或新技術(shù)證明（查

新）材料、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報告、省級以上科技計(jì)劃立項(xiàng)證明，以及其他相關(guān)證明材料；

4.企業(yè)職工人數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例說明； 5.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個會計(jì)研究開發(fā)費(fèi)用情況表（實(shí)際年限不足三年的按實(shí)際經(jīng)營年限），并附研究開發(fā)活動說明材料；

6.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個會計(jì)的財(cái)務(wù)報表（含資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表，實(shí)際年限不足三年的按實(shí)際經(jīng)營年限）以及技術(shù)性收入的情況表。

（三）合規(guī)性審查

認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)建立高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評審專家?guī)欤灰罁?jù)企業(yè)的申請材料，抽取專家?guī)靸?nèi)專家對申報企業(yè)進(jìn)行審查，提出認(rèn)定意見。

（四）認(rèn)定、公示與備案

認(rèn)定機(jī)構(gòu)對企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”上公示15個工作日，沒有異議的，報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”上公告認(rèn)定結(jié)果，并向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”。

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