第一篇：高企申報-研發(fā)活動管理證明材料模版

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技術(shù)研發(fā)中心管理章程

第一章 總則

第一條：本著推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，為企業(yè)生存與發(fā)展提供技術(shù)支持的原則，結(jié)合公司的實際情況，特成立技術(shù)研發(fā)中心。

第二條：技術(shù)研發(fā)中心的工作目標(biāo)是通過技術(shù)創(chuàng)新，增強公司的市場競爭能力、經(jīng)濟效益和發(fā)展后勁，強調(diào)市場意識、整體意識、效益意識和創(chuàng)新意識。

第三條：公司是技術(shù)研發(fā)中心的主體和依托，技術(shù)開發(fā)的經(jīng)費由公司提供并主要服務(wù)于公司的技術(shù)進(jìn)步，有條件時還可承擔(dān)國家、行業(yè)、地方和其它企業(yè)的研究項目，開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等活動以拓寬資金渠道，增加研發(fā)投入，提高研發(fā)水平。

第四條：為了規(guī)范與促進(jìn)技術(shù)研發(fā)中心的建設(shè)、運作與發(fā)展，充分發(fā)揮技術(shù)研發(fā)中心的作用，特制定本章程。

第二章 技術(shù)研發(fā)中心職責(zé) 第五條：技術(shù)研發(fā)中心職責(zé)

1.參與制定和執(zhí)行公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)、產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃和計劃。

2.負(fù)責(zé)公司中長期發(fā)展需要的技術(shù)研究開發(fā)工作，研究開發(fā)有市場前景、有競爭力的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料；負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收和再創(chuàng)新工作，形成公司具有自主知識產(chǎn)權(quán)的主導(dǎo)產(chǎn)品和核心技術(shù)。

3.參與公司有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)開發(fā)等重大項目的調(diào)研和技術(shù)論證工作；組織制定公司重大科技開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)項目的實施計劃。

4.協(xié)助組織召開公司級技術(shù)方案評審會和重大技術(shù)問題討論會。

5.有效地組織和運用社會技術(shù)資源及國內(nèi)外已有的科技成果，進(jìn)行綜合集成和二次開發(fā)；以產(chǎn)、學(xué)、研合作為主要載體，與高等院校、科研院所及相關(guān)企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，開展廣泛的、多種形式的技術(shù)交流和合作。

6.收集分析與本公司有關(guān)的行業(yè)和市場信息，研究行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，為公司的產(chǎn)品

開發(fā)，技術(shù)發(fā)展決策提供咨詢意見和建議。

7.負(fù)責(zé)組織科技成果上報鑒定工作，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用。8.創(chuàng)造良好的研發(fā)條件、工作條件和學(xué)術(shù)氛圍，建立有效的人才激勵機制，要使公司現(xiàn)有技術(shù)人員留得住、用得好，組織好在職科技人員的培訓(xùn)、“充電”和知識優(yōu)化，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才。

第三章 技術(shù)研發(fā)中心的組織機構(gòu)及聘用人員制度 第六條：技術(shù)研發(fā)中心是以技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)為主兼具技術(shù)管理職能的公司常設(shè)機構(gòu)。

第七條：技術(shù)研發(fā)中心實行總監(jiān)負(fù)責(zé)制。向公司總裁負(fù)責(zé)。第八條：聘用人員素質(zhì)與要求：

1、能掌握和應(yīng)用國家的有關(guān)政策、法令。

2、對公司的現(xiàn)狀和發(fā)展方向有正確的了解，以協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)找出公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理等薄弱環(huán)節(jié)和提出解決問題的辦法。

3、精通本專業(yè)的技術(shù)知識，能解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題。

4、善于收集與運用國內(nèi)外新產(chǎn)品、新材料、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備，以適應(yīng)本公司技術(shù)改造和產(chǎn)品開發(fā)的需要，有開創(chuàng)一流產(chǎn)品的膽識和勇氣。

5、工作中有效益觀念，各項工作能從最佳效益考慮。

6、熟悉或精通本職業(yè)務(wù)，并能與同事和相關(guān)部門密切配合。

7、具有強的管理能力。

8、外聘人員可以是高、中級專業(yè)技術(shù)人員，也可以是退休的專家，但必須是能解決生產(chǎn)技術(shù)問題的專家和具有戰(zhàn)略決策能力的專家。

第九條：聘用人員時，本著互補原則。

1、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，達(dá)到專業(yè)之間的互相補充。

2、層次間互補、高級、中級、初級的比例合理。

3、不同年齡的區(qū)間互補，老科技專家與中青年科技人員相結(jié)合，以體力、智力、創(chuàng)造力最旺盛的中青年科技人員為主。

第十條： 對聘用人員的管理與使用

1、技術(shù)研發(fā)中心聘用的部分松散人員在項目完成之后可以流動。

2、有項目時，技術(shù)研發(fā)中心選擇合適的聘用人員組成項目組，完成技術(shù)開發(fā)任務(wù)，任何部門不得阻止，必須積極配合與支持。

第四章 企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心的建設(shè)和運行

第十一條：企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心實行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，技術(shù)開發(fā)課題實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第十二條：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目的選擇、立項、計劃、實施、監(jiān)督、驗收、評價等工作嚴(yán)格按規(guī)定的程序進(jìn)行。

第十三條：重點課題和經(jīng)費預(yù)算等重大問題的決策、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度創(chuàng)新計劃及工作目標(biāo)、考核辦法以及技術(shù)開發(fā)課題的選擇論證等工作由技術(shù)委員會負(fù)責(zé)。

第十四條：企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心的開發(fā)經(jīng)費主要由公司投入，公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況在年度計劃中按銷售收入的一定比例列入技術(shù)開發(fā)經(jīng)費，并保證及時、足額到位。財務(wù)部應(yīng)為技術(shù)研發(fā)中心設(shè)專門帳戶，委派專職會計予以監(jiān)督管理。

第十五條：技術(shù)研發(fā)中心要建立開放的運行模式，廣泛收集整理國內(nèi)外先進(jìn)的科技成果，篩選適用技術(shù)以便推廣應(yīng)用，應(yīng)注重產(chǎn)學(xué)研合作和人才交流，充分利用社會科技資源，提高技術(shù)研發(fā)中心的研發(fā)能力和水平。

第十六條：技術(shù)研發(fā)中心應(yīng)成為公司產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新體系的核心和主體，并在公司生產(chǎn)、營銷、財務(wù)、企管等部門的配合下，推動技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新體系規(guī)范運行不斷進(jìn)步。

第五章 企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心工作的考核、獎懲和激勵。

第十七條：技術(shù)委員會每年度對技術(shù)研發(fā)中心的工作績效進(jìn)行評估。

第十八條： 每年一月底前，技術(shù)研發(fā)中心應(yīng)對上一年度工作進(jìn)行總結(jié)，并結(jié)合本公司下年度方針目標(biāo)制定技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新工作計劃。

第十九條： 技術(shù)研發(fā)中心技術(shù)人員的考核按《技術(shù)研發(fā)中心績效考核辦法》實行。

第二十條： 建立技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度，技術(shù)研發(fā)中心從公司投入的開發(fā)經(jīng)費中設(shè)立獎勵基金。每年根據(jù)項目的技術(shù)水平、經(jīng)濟效益、投資大小予以獎勵。

第二十一條：積極提高科技人員的綜合素質(zhì)，組織技術(shù)人員參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、調(diào)研、技術(shù)交流活動，使其加強創(chuàng)新意識，更新知識結(jié)構(gòu)，同時注重對技術(shù)人員進(jìn)行思想品德教育，充分發(fā)揮其創(chuàng)新積極性。

第六章 附則

第二十二條：本章程解釋權(quán)歸技術(shù)研發(fā)中心。

第二十三條：本章程自 年 月 日起開始生效。

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技術(shù)研發(fā)中心績效考核辦法

總 則

第一條 員工績效考核是公司人力資源管理的重要一環(huán)，鑒于技術(shù)技術(shù)研發(fā)中心職能部門績效考核與其他部門考核內(nèi)容的差異性，特制定本辦法。技術(shù)技術(shù)研發(fā)人員的考核除適用公司統(tǒng)一績效考核辦法外，本辦法作為對技術(shù)技術(shù)研發(fā)員工進(jìn)行考核、任用、晉升、調(diào)薪、獎懲、培訓(xùn)的補充規(guī)定。

第二條 本辦法所稱績效考核，目的在于通過對員工不定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動，以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)，并通過這些評價指導(dǎo)員工有計劃地改進(jìn)工作。

第三條 績效考核必須以事實為依據(jù)，以考核辦法為準(zhǔn)繩，績效考核的主要目標(biāo)在于實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進(jìn)和提高，堅持客觀公正、任人唯賢的原則，以保證考核的激勵性。

第四條 本考核辦法適用于除以下人員以外的所有技術(shù)技術(shù)技術(shù)研發(fā)中心職能部門員工： 純粹從事輔助性工作而不承擔(dān)科研項目的員工、尚處于試用期的員工。

第五條 年度考核分季度考核、年中考核和年終考核三種。季度考核和年中考核主要用于評估工作改善狀況，發(fā)放季度獎金，并作為年終考核的重要指引。年終考核主要用于環(huán)比工作狀況，作為發(fā)放年終獎金、調(diào)薪和職務(wù)晉升的最終依據(jù)。

第六條 在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表等形式，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。

第七條 考核主要內(nèi)容包括三部分：

重要任務(wù)：本季度內(nèi)完成的重要工作，考評的工作不低于3 個； 崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容；

工作態(tài)度：本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、態(tài)度積極等。第八條 績效考核的方法：

考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 對同一項目中的數(shù)位員工進(jìn)行。考核時，應(yīng)以單位員工在項目中的工作情況進(jìn)行考評。

第九條 本辦法所稱技術(shù)研發(fā)中心職能部門的考核為第七條第一項的考核，第二、三項的考核適用公司統(tǒng)一規(guī)定。按第十條規(guī)定考核的評分與公司統(tǒng)一考核的分?jǐn)?shù)各按50%的權(quán)重平均后的分?jǐn)?shù)即為最終考核分?jǐn)?shù)。

第十條 考核采用評分進(jìn)行，對應(yīng)各類考核因素的評比等級，并賦予相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。第十一條中第一類考核因素為20 分，最低分?jǐn)?shù)為 0 分，每高一個等級加 5 分；第二類至第六類考核因素各為16分，最低分?jǐn)?shù)為 0 分，每高一個等級加4 分。

第十一條 技術(shù)研發(fā)工作各類考核因素以及評比等級包括：（1）研究開發(fā)過程中，項目實施、管理水平與能力

項目立項書非常簡潔、規(guī)范，注解完整、清楚，易被人理解，具有杰出的技術(shù)研發(fā)組織能力；

項目立項書非常簡潔、規(guī)范，注解較完整，較易被人理解，具有較高的技術(shù)研發(fā)組織力；

項目立項書較簡潔、規(guī)范，注解較完整基本能被人理解，具有一定的技術(shù)研發(fā)組織能力；

項目立項書較簡潔、規(guī)范，有個別注解，勉強能被人理解，無技術(shù)研發(fā)組織能力；

項目立項書不簡潔、規(guī)范，沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解，無技術(shù)研發(fā)組織能力。

（2）研究開發(fā)過程中，相關(guān)技術(shù)文檔的編寫水平

編寫非常規(guī)范，非常及時，隨時都可以查閱任意相關(guān)文檔；

編寫非常規(guī)范，較及時，隨時可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后3 天以內(nèi)。編寫較規(guī)范，較及時，一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后3 至6 天。編寫較規(guī)范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后6 天以上。編寫不規(guī)范，不及時，常常難以查閱，甚至沒有編寫相關(guān)文檔。（3）他的科研技術(shù)建議及接受他人的項目建議

常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；

有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； 有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； 很少提建議，能聽取經(jīng)理的建議，但很少執(zhí)行，有時有些固執(zhí)已見； 喜歡固執(zhí)已見，不太能聽取經(jīng)理的建議。（4）提交工作總結(jié)及開發(fā)計劃

每次都能按時提交總結(jié)和計劃，并且內(nèi)容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當(dāng)前工作動態(tài)；

每次都能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容較完整、詳實，使人能了解當(dāng)前工作動態(tài)；

基本能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容較完整、詳實，使人能了解當(dāng)前工作動態(tài)； 基本能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動態(tài)； 很少能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動態(tài)；（5）每天研究項目實施日志的撰寫

每天工作結(jié)束時，都能及時撰寫項目實施日志，每次抽查都能通過； 基本每天都能撰寫項目實施日志，抽查偶爾沒有通過；

往往2 至3 天撰寫一次項目實施日志，抽查一般沒有通過； 往往一星期撰寫一次實施日志，抽查一般沒有通過； 不撰寫項目實施日志，抽查從來沒有通過；

（6）對外技術(shù)保密（立項報告、技術(shù)文檔、技術(shù)秘密等核心技術(shù)）

從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要，下同）離開公司。

對技術(shù)保密問題提出了自己的建議并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意保密； 從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密； 從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司； 偶爾向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司； 偶爾向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，偶爾攜帶技術(shù)秘密離開公司。

第十二條 主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露他人?？己私Y(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。

第十三條 員工績效考核工作由人力資源部統(tǒng)一組織歸口管理，各部門和直屬單位具體實施。員工的考核分?jǐn)?shù)匯總表交人力資源部存檔，人力資源部應(yīng)對年終考核結(jié)果作出分類統(tǒng)計分析，報正、副總經(jīng)理進(jìn)行簽核。

第十四條 員工的年終考核交部門，由部門主管進(jìn)行綜合平衡并提出對員工升、降、調(diào)、轉(zhuǎn)、獎懲、表彰等意見。部門提提出意見要保證考核結(jié)果呈正常態(tài)勢分布，符合人力資源部有關(guān)工資晉升、獎金分配的總體要求。

附 則

第十五條 本辦法由總經(jīng)理室審核通過，自

年 月起生效。

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研發(fā)費用核算與管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了貫徹會計準(zhǔn)則和公司會計核算制度，建立健全研發(fā)財務(wù)管理和核算體系，進(jìn)一步統(tǒng)一和規(guī)范研發(fā)核算方法，不斷提高技術(shù)研發(fā)中心經(jīng)濟效益，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬技術(shù)研發(fā)中心。技術(shù)研發(fā)中心除適用本辦法外，依然適用公司成本費用核算統(tǒng)一規(guī)定。

第三條 研發(fā)進(jìn)行核算，組織成本管理的基本任務(wù)是： 1．開展成本預(yù)測，參與研發(fā)投入決策； 2．制定研發(fā)投入計劃，實施成本控制； 3．組織成本核算，反映研發(fā)投入成果；

第四條 技術(shù)研發(fā)中心應(yīng)更新自己的成本管理觀念，不斷汲取和借鑒先進(jìn)、科學(xué)的成本管理技術(shù)和方法，使之與企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展以及社會的進(jìn)步保持一致。

第二章 研發(fā)成本費用管理責(zé)任制

第五條 技術(shù)研發(fā)中心實行成本管理責(zé)任制。根據(jù)技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部機構(gòu)和人員分工，建立全面的成本管理責(zé)任制度，形成縱橫配套的管理網(wǎng)絡(luò)，對科研成本、費用進(jìn)行預(yù)測和控制，調(diào)動技術(shù)研發(fā)中心全體職工的積極性，提高經(jīng)濟效益，各類人員具體職責(zé)如下：

1．技術(shù)研發(fā)中心職能部經(jīng)理的職責(zé)：

（1）遵守企業(yè)財務(wù)制度，制止鋪張浪費等損害公司利益的行為，對技術(shù)研發(fā)中心科研預(yù)、決算；經(jīng)濟效果全面負(fù)責(zé)。

（2）組織各職能部門，建立成本管理責(zé)任制，督促各組成部門將研發(fā)成本、費用指標(biāo)分解下達(dá)到各職能部門。

（3）組織和領(lǐng)導(dǎo)各職能部門，努力增加研發(fā)產(chǎn)出，降低科研成本，完成各自的成本、費用計劃。

（4）定期組織科研成果分析，檢查成本計劃執(zhí)行情況，并針對薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，改進(jìn)成本管理。

2．技術(shù)研發(fā)中心職能部預(yù)算執(zhí)行人的職責(zé)：（1）匯編各種成本報表，及時反映研發(fā)成果。

（2）根據(jù)各下屬單位的預(yù)算，匯總核算技術(shù)研發(fā)中心預(yù)、決算。

（3）組織指導(dǎo)有關(guān)人員學(xué)習(xí)新定額及有關(guān)文件，做到預(yù)、決算數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確。

（4）加強周轉(zhuǎn)材料和低值易耗品的管理核算，建立內(nèi)部專門管理機構(gòu)，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算。

第六條 技術(shù)研發(fā)中心應(yīng)做好有關(guān)成本管理的各項基礎(chǔ)工作。1．健全物資的計量、收發(fā)領(lǐng)退和盤點制度。要將各種計量、實驗設(shè)備、工具和儀表配備齊全，指定專職機構(gòu)或?qū)Ｈ私?jīng)常進(jìn)行校正和維修，保證準(zhǔn)確無誤。

2．健全原始記錄

在研究試驗過程中，應(yīng)該對工時利用、材料消耗、物資收發(fā)和領(lǐng)退、設(shè)備利用、已完未完實驗盤點、實驗中間結(jié)果等做好完整準(zhǔn)確的原始記錄。

第七條 研發(fā)成本費用計劃

成本費用計劃是技術(shù)研發(fā)中心開展投入、產(chǎn)出核算，控制研發(fā)費用，建立成本、費用管理責(zé)任制，實行成本費用目標(biāo)管理的基礎(chǔ)。技術(shù)研發(fā)中心要在成本預(yù)測的基礎(chǔ)上，按要求定期編制成本費用降低計劃。

1．降低成本、費用計劃。技術(shù)研發(fā)中心要按半年度編制。編制完成的降低成本費用計劃是成本分析考核的重要依據(jù)。降低成本費用計劃要按時逐級上報，以便對計劃的完成情況進(jìn)行考核，要堅決貫徹執(zhí)行計劃內(nèi)容。

2．降低成本計劃的編制依據(jù)，應(yīng)該是根據(jù)技術(shù)研發(fā)中心的科研任務(wù)和消耗水平、定額水平，在確保完成上級下達(dá)的科研任務(wù)和降低成本費用指標(biāo)的前提下進(jìn)行編制。

3．降低成本費用計劃的編制內(nèi)容，主要包括：降低成本計劃匯總表、降低成本技術(shù)組織措施計劃表、材料采購降低成本計劃表和期間費用降低計劃表等。

4．降低成本費用計劃的要求：

（1）降低成本計劃既要先進(jìn)，又要有充分的依據(jù)，要有切實可行的措施作保證，必須注意節(jié)約的原則，講求科研效果；

（2）要與其他計劃保持銜接。第八條 研發(fā)成本費用控制

成本費用計劃中確定的成本費用降低任務(wù)能否實現(xiàn)，主要決定于成本費用日常控制工作，所以，技術(shù)研發(fā)中心在組織科研和日常工作中，必須對成本形成的每項活動進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整，使成本費用限制在降低成本費用計劃的范圍內(nèi)。

1．技術(shù)研發(fā)中心成本費用控制的基本依據(jù)是計劃成本。進(jìn)行成本控制應(yīng)當(dāng)以預(yù)算成本、降低成本費用計劃、各種費用總定額、費用開支標(biāo)準(zhǔn)、成本費用開支范圍為準(zhǔn)繩。

2．科研過程的成本費用控制包括：事前的技術(shù)組織措施計劃、材料供應(yīng)、勞動力配備、實驗設(shè)施使用、能源的消耗、各種期間費用的開支等全過程、全方位的控制。

第三章 科研成本費用核算

第九條 成本費用核算的組織形式及其職責(zé)范圍

技術(shù)研發(fā)中心應(yīng)當(dāng)根據(jù)成本管理和內(nèi)部試驗發(fā)展要求，建立適合公司管理要求的成本費用核算組織體系，配備必要的成本費用核算人員，并且明確其職責(zé)范圍，認(rèn)真開展成本費用核算工作，實行成本費用核算責(zé)任制。

1．成本費用核算的組織形式

技術(shù)研發(fā)中心的成本費用控制直接對公司負(fù)責(zé)，技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部建立負(fù)責(zé)自身的成本費用控制體系，將技術(shù)研發(fā)中心職能部費用執(zhí)行任務(wù)分解到各研究項目組。

2．成本費用核算的職責(zé)范圍

技術(shù)研發(fā)中心職能部作為二級成本核算單位，指導(dǎo)所屬項目組貫徹執(zhí)行成本費用核算辦法，組織編制降低成本技術(shù)組織措施，檢查成本費用核算工作，匯總所屬項目組的成本費用表。

第四章 成本費用的考核與分析

第十條 成本費用的考核

在報告期終結(jié)，將成本費用指標(biāo)的完成結(jié)果與計劃、定額預(yù)算進(jìn)行對比，對報告期成本費用目標(biāo)值的實際情況全面進(jìn)行評價。

1．技術(shù)研發(fā)中心成本費用考核應(yīng)遵循的原則為：

（1）以技術(shù)研發(fā)中心職能部制定的成本費用計劃為標(biāo)準(zhǔn)。由于在制定計劃時，不可能全部考慮到可能發(fā)生的不利于計劃實現(xiàn)的因素，所以，在考核中要加以分析，對技術(shù)研發(fā)中心自身不能左右的因素要予以調(diào)整。

（2）以完整可靠的資料、指標(biāo)為基礎(chǔ)，通過對成本費用資料及其所計算指標(biāo)的調(diào)查和核實，做出恰如其分的考核評價。

（3）以提高科研項目產(chǎn)出質(zhì)量為目標(biāo)。

2．成本費用考核的內(nèi)容包括：年、季、月計劃成本的完成情況；百元 產(chǎn)值成本率，百元產(chǎn)值占用的管理費用（直接科研費用），企業(yè)人均支出的管理費用，百元產(chǎn)值發(fā)生的間接成本及費用等。

第五章 監(jiān)督與制裁

第十一條 公司對技術(shù)研發(fā)中心職能部的成本核算與管理進(jìn)行下列監(jiān)督： 1．進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、督促，促進(jìn)改善經(jīng)營管理，在保證科研質(zhì)量的前提下努力降低研發(fā)成本與費用。

2．按期匯審技術(shù)研發(fā)中心的報表，提出審核意見。

3．對一切違法、違規(guī)行為，及時制止，進(jìn)行檢查處理。第十二條 本辦法由公司會計部負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自

年 月起生效，在有修改需要時由財務(wù)部向總經(jīng)理室提出修改申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

第二篇：高企申報經(jīng)驗

一認(rèn)定的優(yōu)勢以及條件回顧 優(yōu)勢

1.稅收及優(yōu)惠政策

從申報當(dāng)年開始享受10%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠；

企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研發(fā)費，可以進(jìn)相應(yīng)的研發(fā)費用減免。就是2月份3月份就要開始的研發(fā)費加計扣除項目。如果企業(yè)研發(fā)費比較高，或者每年的企業(yè)所得稅比較高，也可以用這樣的方式減免企業(yè)所得稅。2.人才引進(jìn)政策

企業(yè)成為高新技術(shù)企業(yè)后，就可以到人事局給企業(yè)員工申請工作居住證。

認(rèn)定需要準(zhǔn)高新技術(shù)企業(yè)所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，滿足條件的企業(yè)員工經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，給予《工作居住證》。

取得居住證后，可以根據(jù)國家積分落戶制度對于就職的人員進(jìn)行加分，居住證制度今年下半年擬開始實施。3.其他優(yōu)勢

成為高新技術(shù)企業(yè)后，在國家的一些扶持項目申報上均有幫助，有些項目申請還強制要求必須具有國家高新資質(zhì)；

比如海淀區(qū)每年都給高新技術(shù)企業(yè)有研發(fā)費用補貼，最高的補貼金額可達(dá)三百萬。

高新企業(yè)用于新技術(shù)和新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)的儀器設(shè)備，可以實行快速折舊。

條件

1.企業(yè)申請認(rèn)定時須工商注冊滿一年以上；

2.企業(yè)通過自主研發(fā)，受讓，受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)；

3.企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍； 4.企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10% 5.企業(yè)近三個會計（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

最近一年銷售收入小于2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；

最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

6.其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60% 7.近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。8.企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。

二、認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料 高新認(rèn)定材料組成部分

第一部分：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書

這個申請書就需要企業(yè)在網(wǎng)上填報，下載，打印，而申請書是申請認(rèn)定的第一部分，是專家重點審核的內(nèi)容。

第二部分：企業(yè)執(zhí)照及納稅申報表

因為‘三證合一’，現(xiàn)在很多企業(yè)應(yīng)該就只有一個營業(yè)執(zhí)照，那就只需要帶著一張營業(yè)執(zhí)照就行了。

當(dāng)然要是企業(yè)還有組織機構(gòu)代碼，稅務(wù)登記證，還是要一起提供的。另外從企業(yè)的成立時間開始，每一年的納稅申報表也是必備的資料。第三部分：高新專項審計報告

第一申的就是企業(yè)三年內(nèi)的研發(fā)費用報告，如果企業(yè)成立的時間不足三年，那么就按照企業(yè)實際的成立時間來算。第二審的是2015年，也就是企業(yè)前一的高新收入。第四部分：三年的審計報告

以前這一部分審核的是企業(yè)預(yù)繳納稅申報表，也就是上個月的，而今年則是要企業(yè)三個的納稅申報表。

第五部分：技術(shù)創(chuàng)新情況的證明材料

這個是要企業(yè)證明自己的技術(shù)創(chuàng)新能力，比如從專利技術(shù)，專利證書等上面體現(xiàn)出來。或者在技術(shù)創(chuàng)新方面上有哪些資質(zhì)，在北京市技術(shù)創(chuàng)新方面獲得了哪些成就等等，都可以放在這個部分作為證明材料。第六部分：科技成果轉(zhuǎn)化能力

利用企業(yè)的專利技術(shù)，利用技術(shù)訣竅，把企業(yè)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成收入的證明，就可以作為轉(zhuǎn)化能力的證明材料。

第七部分：研究開發(fā)的組織管理水平

組織管理水平是指企業(yè)的軟件及硬件條件。在報項目的時候，企業(yè)都會寫自己的軟件條件是什么，硬件條件是什么。那么這塊的證明材料，就是企業(yè)要證明自己能更好的利用這些條件，進(jìn)行有效的組織管理研究開發(fā)。

三、高新領(lǐng)域應(yīng)如何選擇 重點支持的八大高新技術(shù)領(lǐng)域

電子信息技術(shù)

生物與新醫(yī)藥技術(shù)

航空航天技術(shù)

新材料技術(shù)

高技術(shù)服務(wù)業(yè) 新能源及節(jié)能技術(shù)

資源與環(huán)境技術(shù)

高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) 選擇竅門

1.把主營業(yè)務(wù)收入產(chǎn)品或服務(wù)作為選擇的標(biāo)（注意避免除外項）

比如企業(yè)主營業(yè)務(wù)是做軟件開發(fā)，最后取得的收入是來自軟件銷售或者技術(shù)服務(wù)，那么很明顯，企業(yè)是屬于電子信息技術(shù)行業(yè)。

另外高新技術(shù)領(lǐng)域中有很多的除外項，小括號里寫著，XX行業(yè)XX行業(yè)除外的字樣。如果企業(yè)做的是小括號內(nèi)出外項的產(chǎn)品，那么將很難報高新，因為這些領(lǐng)域太多了，專家的審核的時候該通過的領(lǐng)域未必能全部背下，但小括號里的除外行業(yè)是一定記得很清楚的。2.企業(yè)有跨領(lǐng)域的產(chǎn)品或服務(wù)，選擇收入60%以上的作為重點領(lǐng)域

高新技術(shù)行業(yè)并沒有限定企業(yè)不可以跨領(lǐng)域，很多企業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但還做著其他行業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)，因此要根據(jù)企業(yè)最終收入，選擇收入占企業(yè)收入60%以上的行業(yè)作為重點領(lǐng)域。

3.如果無法歸入前七大領(lǐng)域，根據(jù)情況是否可以歸入高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

很多企業(yè)比較糾結(jié)，因為自身既是高新技術(shù)服務(wù)業(yè)，又是高新技術(shù)改造傳統(tǒng)行業(yè)的，那么到底該選擇哪一個比較好呢

還有一些企業(yè)是兩邊都靠不過去，既不能算是高新技術(shù)服務(wù)業(yè)，也不能是高新技術(shù)改造傳統(tǒng)業(yè)的。

那么我在這里給大家的建議呢，就是盡量選擇高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而不是選擇高新技術(shù)服務(wù)業(yè)。因為就個人的從業(yè)經(jīng)驗而言，高新技術(shù)服務(wù)業(yè)通過審核的非常非常少。舉例一

A企業(yè)是從事電廠節(jié)能設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的企業(yè)，經(jīng)過幾年的探索2015年開始從事海水淡化技術(shù)的研發(fā)工作，并取得了很大的進(jìn)展，開始市場銷售海水淡化技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品，2016年申報高新的時候應(yīng)該以什么領(lǐng)域作為企業(yè)的重點領(lǐng)域呢

答：該企業(yè)從事電廠節(jié)能設(shè)備，對應(yīng)的高新技術(shù)領(lǐng)域自然是新能源及節(jié)能技術(shù)。而他在2015年開始從事海水淡化技術(shù)，銷售海水淡化技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品，對應(yīng)的高新技術(shù)領(lǐng)域就是資源與環(huán)境技術(shù)。

那么該企業(yè)到底要選擇哪個領(lǐng)域作為申報高新的重點領(lǐng)域呢 這就需要根據(jù)上面剛剛講到的選擇竅門2，選擇企業(yè)收入占60%以上的領(lǐng)域作為申報高新的重點領(lǐng)域。舉例二

B企業(yè)是從事高低壓配電設(shè)備的研發(fā)，其銷售的主要產(chǎn)品是高低壓配電柜、高低壓開關(guān)設(shè)備及常規(guī)的發(fā)、供、配電設(shè)備等，2016年申報高新的時候應(yīng)該以什么領(lǐng)域作為企業(yè)的重點領(lǐng)域呢

答：該企業(yè)是從事高低壓配電設(shè)備的研發(fā)，那么很明顯是屬于高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。但該企業(yè)銷售的主要產(chǎn)品是高低壓配電柜、高低壓開關(guān)設(shè)備及常規(guī)的發(fā)、供、配電設(shè)備等，那么這些到底能不能算做高新呢

這個也很明顯，答案是不能。在高新領(lǐng)域當(dāng)中，常規(guī)的高低壓配電柜、高低壓開關(guān)設(shè)備是除外項的范圍。選擇竅門1中也講過了，高新技術(shù)領(lǐng)域中有很多的除外項，小括號里寫著，XX行業(yè)XX行業(yè)除外的字樣。因此該企業(yè)不能申報高新技術(shù)行業(yè)。

四、RD表和PS表的分類

RD指的是企業(yè)的研發(fā)項目，研發(fā)項目分類竅門： 1.根據(jù)企業(yè)實際研發(fā)項目分類 2.根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類

（應(yīng)與企業(yè)的內(nèi)部立項或者外部立項數(shù)量、名稱、項目參與的人員、研發(fā)費用預(yù)算等保持一致）

PS表是指高新收入，高新收入分類竅門： 1.根據(jù)產(chǎn)品類別分類

2.根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類

（應(yīng)與研發(fā)項目、專項審計報告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證）

五、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)該如何思考 轉(zhuǎn)化的成果是什么

個人做了一個總結(jié)，分為以下幾類：產(chǎn)品、專利、標(biāo)準(zhǔn)、樣品、技術(shù)服務(wù)、項目、樣機、平臺。

其中產(chǎn)品、樣品和樣機是高新認(rèn)定管理辦法里面規(guī)定的其中的三類轉(zhuǎn)化成果，其他的類別是根據(jù)個人多年工作經(jīng)驗延伸出來的。除了這三種之外，還有專利。

專利是企業(yè)在技術(shù)研發(fā)過程中產(chǎn)生的，覺得自身的技術(shù)非常好，又具備申請專利的條件，那么企業(yè)就可以去申請發(fā)明專利，或者是實用新型專利，外觀專利等等。因此我覺得專利也可以作為企業(yè)轉(zhuǎn)化的成果之一。

說到標(biāo)準(zhǔn)，我公司本身是不能制定標(biāo)準(zhǔn)的，但我們的技術(shù)可以參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者說是國家標(biāo)準(zhǔn)的制定，那么我們企業(yè)制定出來的標(biāo)準(zhǔn)，也可以作為轉(zhuǎn)化的成果之一。

技術(shù)服務(wù)，是指企業(yè)利用自己的專利技術(shù)，包括技術(shù)訣竅，為其他企業(yè)提供了相應(yīng)的服務(wù)，那么與其他企業(yè)簽訂的技術(shù)服務(wù)合同，也可以算為轉(zhuǎn)化的成果之一。項目和平臺，兩者之間差別不大，那為什么在這里要單獨拿出來呢

因為我有很多客戶做工程項目，比如廢水處理，當(dāng)時做轉(zhuǎn)化時就是用該客戶的這個項目來做的。

項目也作為該客戶的轉(zhuǎn)化結(jié)果，因為他很多的技術(shù)都融入到了這個項目里面，或者說該項目里面融入了很多該客戶的研發(fā)技術(shù)，因此可以把項目作為轉(zhuǎn)化的成果之一。

包括現(xiàn)在的平臺，很多企業(yè)根據(jù)自己研究處的技術(shù)做成了一個平臺，又申請了許多軟件著作權(quán)對這個平臺加以支撐，那這個平臺也可以作為轉(zhuǎn)化的成果。認(rèn)定辦法要求的轉(zhuǎn)化的成果數(shù)量

在高新認(rèn)定管理辦法中，要求企業(yè)每年有4項轉(zhuǎn)化成果，三年12項以上。那很多朋友就會說了，要求這么多轉(zhuǎn)化，但是我的企業(yè)沒有這么多的產(chǎn)品，就算是把產(chǎn)品，專利，樣品什么的都加上也湊不夠12項，該怎么辦呢

其實呢，我個人覺得大家以為研發(fā)產(chǎn)品、專利、標(biāo)準(zhǔn)、樣品、技術(shù)服務(wù)等等必須達(dá)到12項以上，這是一個誤區(qū)。

誰能保證我們的企業(yè)每年都有新的產(chǎn)品出來，或者說三年一定能有12項產(chǎn)品呢 這個是真不一定，而且有的企業(yè)就一種產(chǎn)品，也照樣申報高新成功了，那這是為什么呢 在轉(zhuǎn)化的過程中，我是有思考方法的。我們可以把企業(yè)的專利平臺標(biāo)準(zhǔn)，那么技術(shù)服務(wù)就可以作為轉(zhuǎn)化的內(nèi)容之一。

六、認(rèn)定時、認(rèn)定后應(yīng)注意什么 高新認(rèn)定工作中應(yīng)該注意的重點

1.如果企業(yè)名稱發(fā)生變更的應(yīng)及時到科委做名稱變更備案

2.如果企業(yè)沒有專利，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓一個發(fā)明專利，則該轉(zhuǎn)讓的發(fā)明專利一定要是企業(yè)銷售產(chǎn)品或服務(wù)的核心技術(shù)

3.提供的三年的審計報告要附上報表附注及財務(wù)情況說明

4.專項審計報告、審計報告內(nèi)的財務(wù)數(shù)據(jù)要與納稅申報表中的數(shù)據(jù)一致，同時也要與認(rèn)定申報書中的各項數(shù)據(jù)保持一致

5.高新季度報要與復(fù)審或重新認(rèn)定中的數(shù)據(jù)保持一致，也要與復(fù)審或重新認(rèn)定的項目立項保持一致

6.企業(yè)在做研發(fā)費加計扣除項目所列支的研發(fā)費用，要與當(dāng)年的項目研發(fā)費用總金額保持一致

7.設(shè)立研發(fā)費用輔助賬

8.研發(fā)立項、研發(fā)費、參與研發(fā)的人員、研發(fā)預(yù)算，研發(fā)中申請的專利或運用專利技術(shù)從事的研發(fā)而形成的產(chǎn)品，取得高新收入應(yīng)環(huán)環(huán)相扣，不應(yīng)該脫節(jié)

9.立項報告的書寫應(yīng)重點書寫立項時間、項目負(fù)責(zé)人、研發(fā)的目的、意義、預(yù)計將取得的成果、研發(fā)費用預(yù)算、研發(fā)人員分配以及研發(fā)完成后產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益，用來前后呼應(yīng)

10.以技術(shù)服務(wù)為主要收入的企業(yè)將其技術(shù)合同拿到技術(shù)市場做技術(shù)合同認(rèn)定

第一，我們應(yīng)根據(jù)實際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認(rèn)為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。

第二，企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等。

第三，對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。

第四，科技、研發(fā)人員，在財務(wù)系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進(jìn)入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進(jìn)行現(xiàn)場核對。

最后再說的一點是，要申請成高新企業(yè)，除人員配置應(yīng)達(dá)到上述要求外，還必須具備：是在中國境內(nèi)注冊一年以上的企業(yè)，不包括在港、澳、臺注冊的企業(yè)；必須有自主知識產(chǎn)權(quán)；企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)處國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)；高新技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)的收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上；近3個會計的研發(fā)費用總額同銷售收入總額之比達(dá)到相關(guān)要求；知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量、科技成果的轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織機構(gòu)的管理水平、銷售收入與資產(chǎn)總額的成長性這四個指標(biāo)的得分都高于70分。

第三篇：高企申報科技人員培訓(xùn)管理辦法

科技人員培訓(xùn)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強科技人員培訓(xùn)工作，全面提高員工隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)科技人員培訓(xùn)規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家、省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 科技人員培訓(xùn)堅持人力資源整體性開發(fā)的方針，加強技能、技術(shù)和專業(yè)培訓(xùn)，為公司快速、健康、持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保證。

第二章 培訓(xùn)原則

第三條 科技人員培訓(xùn)堅持以下原則：

1、按需培訓(xùn)的原則。從公司實際和中長期發(fā)展需要出發(fā)，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)規(guī)劃。

2、學(xué)以致用的原則。突出針對性和實用性，做到培訓(xùn)與使用相結(jié)合。

3、注重效益的原則。追求培訓(xùn)效益的最大化。

第三章 組織管理

第四條 企業(yè)管理處是科技人員培訓(xùn)工作的主管部門。負(fù)責(zé)制定科技人員培訓(xùn)政策、中長期培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)工作重點和季度培訓(xùn)計劃；指導(dǎo)和督查各單位的科技人員培訓(xùn)工作，開展培訓(xùn)效果評價等

工作。

第五條 各處室按照職能分工，負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)效果評價工作。

第六條 各單位根據(jù)公司培訓(xùn)工作重點和本單位工作實際，負(fù)責(zé)提報本單位季度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

第四章 培訓(xùn)類別

第七條 職業(yè)技能培訓(xùn)

通過開展職業(yè)技能鑒定和持職業(yè)資格證書上崗活動，加強技術(shù)工人的技術(shù)理論知識和實際操作技能培訓(xùn)。

第八條 崗位培訓(xùn)

對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行上崗前的適崗培訓(xùn)；針對新設(shè)備、新工藝等生產(chǎn)實際，開展經(jīng)常性的在崗培訓(xùn)。

第九條 繼續(xù)教育

為不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的技術(shù)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)。

第五章 工作程序

第十條 每年年初，企業(yè)管理處根據(jù)公司工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，制定公司科技人員培訓(xùn)工作重點。

第十一條 根據(jù)公司科技人員培訓(xùn)工作重點，結(jié)合本單位的實際情況，各單位在每季度的最后一個月20日前向企業(yè)管理處提報

下一季度的培訓(xùn)計劃，由企業(yè)管理處匯總編制公司季度培訓(xùn)計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)執(zhí)行。

第十二條 各單位根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的季度培訓(xùn)計劃，制定單項培訓(xùn)計劃并組織實施。

單項培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)要求。單項培訓(xùn)計劃報企業(yè)管理處備案。

第十三條 培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行考試。對于考試成績比較優(yōu)異的員工，應(yīng)給予表彰和獎勵，對于考試成績較差的，視情況分別給予通報、罰款、待崗或調(diào)離原工作崗位等處分。

第十四條 培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)，主辦單位要填寫“培訓(xùn)總結(jié)報告”，報企業(yè)管理處。企業(yè)管理處組織有關(guān)職能處室，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果報分管公司領(lǐng)導(dǎo)。

第十五條 每年年末，企業(yè)管理處根據(jù)全年科技人員培訓(xùn)工作的完成情況，組織有關(guān)部門對各單位的科技人員培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。考核成績作為各單位領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核成績的重要組成部分，直接與年終獎金和職務(wù)任免掛鉤。

第六章 其 它

第十六條 各單位要把科技人員培訓(xùn)作為本單位的重點工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)條件，保證科技人員培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

第十七條 要把培訓(xùn)、選拔、考核、使用緊密結(jié)合起來，把員工

參加培訓(xùn)的情況作為職稱評聘、競聘上崗的重要考核內(nèi)容。

第十八條 員工參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)期間，工資、福利等待遇原則上保持不變。

第十九條 員工參加各類學(xué)歷教育和職稱考試，須經(jīng)單位同意并到企業(yè)管理處備案，畢業(yè)（考試合格）后到企業(yè)管理處辦理入檔手續(xù)。

第二十條 企業(yè)管理處要與參加長期脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)、最低服務(wù)年限以及違約補償辦法。

第二十一條 員工個人自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)須經(jīng)單位同意，報企業(yè)管理處批準(zhǔn)并簽訂相關(guān)的協(xié)議，學(xué)習(xí)期間停發(fā)一切工資福利待遇，中止勞動關(guān)系，學(xué)習(xí)結(jié)束后一個月內(nèi)回公司報到的，可繼續(xù)履行勞動合同，重新參加競聘上崗。凡自費出國學(xué)習(xí)的，終止勞動關(guān)系。

第二十二條 本辦法由企業(yè)管理處負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)國家、省、市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于從事技術(shù)研發(fā)、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、檔案等工作的各級各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)人員系指取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員和在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)的大中專畢業(yè)生。

第四條 企業(yè)管理處是專業(yè)技術(shù)人員管理的主管部門，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。

其主要職責(zé)是：貫徹落實國家和省、市有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī)，研究制定專業(yè)技術(shù)人員管理的具體辦法；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作；組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘；負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才的選拔及管理等工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第六條 專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置

在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)內(nèi)，按省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和最高職務(wù)檔次設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。設(shè)置的各類專業(yè)技術(shù)崗位都要制定出明確的崗位職責(zé)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置實行定期審核制度，每年的第一季度企業(yè)管理處根據(jù)公司的生產(chǎn)實際對專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置提出調(diào)整意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后實施。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開制度。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)管理處組織專業(yè)技術(shù)人員晉升各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦以及專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格考試的報名工作。經(jīng)公司審核后，統(tǒng)一報送相應(yīng)評審委員會評審。

第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行擇優(yōu)聘任和競爭聘任。

各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任或競爭聘任。不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者一般不能聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的可以低職高聘。

(一)公司與專業(yè)技術(shù)人員要簽訂聘約或聘任合同。簽訂聘約后，雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。如確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，聘約繼續(xù)有效，聘約中規(guī)定的終止時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。

聘約的內(nèi)容包括：1.聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.受聘人員應(yīng)履行的崗位職責(zé)和必須完成的任務(wù)；3.聘任期限；4.聘任期間的工資及有關(guān)待遇；5.解聘和辭聘的有關(guān)事項。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為1至3年（最長不超過5年），聘期原則上從聘任的一月一日起至任期結(jié)束的十二月底止，也可與一個重大項目的周期相同。如工作需要，經(jīng)考核合格可續(xù)聘

(三)低職高聘的不能超過公司專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的百分之五。

第九條 公司接收的正規(guī)全日制院校大中專畢業(yè)生（國家統(tǒng)招畢業(yè)生），從事與所學(xué)專業(yè)對口的專業(yè)技術(shù)工作，實行見習(xí)期滿考核定職制度。見習(xí)期滿后，按有關(guān)規(guī)定對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對考核不合格的，可調(diào)整從事其它適當(dāng)工作。如從事與所學(xué)專業(yè)不對口的其它專業(yè)技術(shù)工作可按有關(guān)規(guī)定，參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考試或評審。

具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級職務(wù)；大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)期滿后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年可聘任為中級職務(wù)。

第十條 對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

(一)不能全面履行崗位職責(zé)，完不成任務(wù)的；

(二)患病或非因工負(fù)傷等原因，連續(xù)一年不能堅持正常工作的；

(三)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不稱職對待)；

(四)因本人工作失誤，造成技術(shù)責(zé)任事故或重大經(jīng)濟損失的；

(五)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

(六)違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度,經(jīng)批評仍不改正的;

(七)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

對被解聘、低聘人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第十一條 有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可要求提前解聘：

(一)單位不履行聘約；

(二)按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍或者考取國家公務(wù)員，經(jīng)公司同意調(diào)出；

(三)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。

第三章 考 核

第十二條 為調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員鉆研科學(xué)技術(shù)的積極性、主動性，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成奮發(fā)進(jìn)取的良好風(fēng)尚，保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的科學(xué)性和公正性，并為專業(yè)技術(shù)人員的續(xù)聘、晉升、獎懲提供依據(jù)，建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度。

第十三條 企業(yè)管理處根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂出明確具體的考核辦法、考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并在全體專業(yè)技術(shù)人員中公開，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確、有效。

第十四條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由企業(yè)管理處與其所在單位共同負(fù)責(zé)?？己艘獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，全面、客觀、公正地進(jìn)行分

析評價，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度，考核結(jié)果應(yīng)與本人見面。

第十五條 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，考核要嚴(yán)格思想政治標(biāo)準(zhǔn)，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，重點考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為所在單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員考核分為和任期屆滿考核?？己藭r間一般安排在每年年末或翌年年初進(jìn)行?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)及時將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第四章 待 遇

第十八條 受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員的工資和有關(guān)待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 繼續(xù)教育

第十九條 為了不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。企業(yè)管理處負(fù)責(zé)制定繼續(xù)教育計劃及質(zhì)量評估工作，各單位負(fù)責(zé)組織制定有關(guān)教學(xué)大綱、教材及實施等工作。

第二十條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十一條 專業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于40學(xué)時(50分鐘為一學(xué)時，每天6學(xué)時)；初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學(xué)時。繼續(xù)教育的實施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致。一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可以分散使用。

會計和統(tǒng)計專業(yè)的繼續(xù)教育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資和福利享受在崗人員的同等待遇。對在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國外留學(xué)、進(jìn)修的專業(yè)技術(shù)人員要簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回公司服務(wù)的最低年限和違反協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第六章 流 動

第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員辭職，由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。擅自離職者將按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 辭退專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)公司研究決定后，辦理辭退手續(xù)。

第七章 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第二十五條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要指經(jīng)國家、?。ú浚⑹性u選

出的各類專業(yè)技術(shù)人才。

第二十六條 對于獲得享受國家政府津貼的專業(yè)技術(shù)人員，公司給予10000元的一次性獎勵；對于獲得省“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”榮譽稱號的，公司給予5000元的一次性獎勵。

第二十七條 有關(guān)處室和其所在單位要根據(jù)其特長合理使用，在項目論證和課題攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。

第二十八條 在選派人員進(jìn)修、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考察、技術(shù)交流時，應(yīng)盡量優(yōu)先安排優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加。

第八章 附 則

第二十九條 本暫行規(guī)定未盡事項，按國家和省(部)、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本暫行規(guī)定由企業(yè)管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

繼續(xù)教育管理辦法

第一章 總 則

第一條 為積極營造“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)和鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)知識、苦練技能，為公司又好又快發(fā)展培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，根據(jù)國家、省市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 員工繼續(xù)教育培訓(xùn)體系由以下部分組成：

1、學(xué)歷教育；

2、職業(yè)技能鑒定；

3、專業(yè)技術(shù)資格考試與評審；

4、其它。

第二章 繼續(xù)教育的原則

第三條 員工繼續(xù)教育堅持以下原則

一、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用的原則。從公司生產(chǎn)實際和中長期發(fā)展需要出發(fā)，突出針對性和目的性，做到教育與使用相結(jié)合。

二、積極引導(dǎo)、推優(yōu)獎勵的原則。對于所學(xué)專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符，畢業(yè)或取得合格證書的，公司將按規(guī)定給予報銷部分學(xué)習(xí)費用的獎勵；對在工藝技術(shù)、業(yè)務(wù)技能方面獲得突出成績的，公司將對其進(jìn)行重點培養(yǎng)，并優(yōu)先提供學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機會。

第三章 學(xué)歷教育

第四條 員工參加學(xué)歷教育，成績合格的，公司將按照規(guī)定的比例報銷部分學(xué)習(xí)費用。

第五條 報銷比例

一、所學(xué)專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符的：

（一）獲得碩士學(xué)位的，報銷100％的學(xué)習(xí)費用；

（二）通過高等教育自學(xué)考試，獲得大學(xué)本科和?？茖W(xué)歷的，報銷90％的學(xué)習(xí)費用；

（三）通過成人高考，獲得大學(xué)本科和專科學(xué)歷的，報銷80％的學(xué)習(xí)費用；

（四）通過開放教育，獲得大學(xué)本科和?？茖W(xué)歷的，報銷50％的學(xué)習(xí)費用；

（五）通過黨校教育，獲得大學(xué)本科和專科學(xué)歷的，報銷25％的學(xué)習(xí)費用；

二、所學(xué)專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實際需要不相符的，獲得上述畢業(yè)證書的，分別按照專業(yè)對口報銷比例的50％報銷學(xué)習(xí)費用。

第四章 職業(yè)技能鑒定

第六條 員工參加職業(yè)技能鑒定，成績合格的，公司將按照規(guī)定的比例報銷部分學(xué)習(xí)費用。

第七條 報銷比例

一、所鑒定專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符的，報銷90％的學(xué)習(xí)費用；

二、所鑒定專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實際需要不相符的，報銷40％的學(xué)習(xí)費用。

第五章 專業(yè)技術(shù)資格考試與評審

第八條 員工參加專業(yè)技術(shù)資格考試或評審，成績合格的（非民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格），公司將按照規(guī)定的比例報銷部分學(xué)習(xí)費用。

第九條 報銷比例

一、所考試或評審的專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符的，報銷90％的學(xué)習(xí)費用；

二、所考試或評審的專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實際需要不相符的，報銷50％的學(xué)習(xí)費用

第六章 組織管理

第十條 員工參加繼續(xù)教育之前須經(jīng)所在單位同意，并到企業(yè)管理處辦理備案手續(xù)。

第十一條 員工參加繼續(xù)教育結(jié)束之后須向所在單位和企業(yè)管理處提交學(xué)習(xí)報告，并持準(zhǔn)考證、成績單、合格證書、學(xué)籍等學(xué)習(xí)檔案到企業(yè)管理處辦理入檔手續(xù)。

第十二條 員工參加其它所學(xué)專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符的繼續(xù)教育，成績合格且符合上述規(guī)定的，報銷80％的學(xué)習(xí)費用；所學(xué)專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實際需要相符的，報銷40％的學(xué)習(xí)費用。

第十三條 凡是享受報銷學(xué)習(xí)費用的員工，自學(xué)習(xí)結(jié)束之日起，必須為公司服務(wù)滿5年。

第七章 附 則

第十四條 各單位要把員工繼續(xù)教育列入本單位發(fā)展的中長期規(guī)劃和工作計劃，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)條件，保證繼續(xù)教育工作有效運行。要把員工繼續(xù)教育工作的開展情況納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，納入分管領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績考核內(nèi)容。

第十五條 要把繼續(xù)教育與員工的培訓(xùn)、選拔、考核、使用緊密結(jié)合起來，把員工繼續(xù)教育情況作為拔尖人才評選、競聘上崗的重要考核內(nèi)容。

第十六條 本辦法由企業(yè)管理處負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：高企申報產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議

產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議

甲方：xx公司

乙方：xx大學(xué)/科學(xué)院/研究所（三個中一個多可以）

雙方本著提高科研水平，集成各類資源，提升創(chuàng)新能力為目標(biāo)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，一致同意在優(yōu)勢互補，互惠互利，共同發(fā)展的基礎(chǔ)上建立全面的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，合作雙贏。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作原則

落實國家促進(jìn)科技創(chuàng)新，加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，充分利用高等研究院的技術(shù)、人力等資源以及先進(jìn)成熟的技術(shù)成果，利用企業(yè)的生產(chǎn)條件，提高企業(yè)的科研能力，將科研成果盡快的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，不斷提升我公司的技術(shù)和管理水平，雙方各自發(fā)揮優(yōu)勢，通過各種形式開展全面合作，共同構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研的創(chuàng)新體系。建立產(chǎn)學(xué)研長期合作關(guān)系，共同推進(jìn)企業(yè)與研究院的全面技術(shù)合作，形成專業(yè)、產(chǎn)業(yè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)雙贏的格局。

二、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任和義務(wù)

1）充分利用企業(yè)的設(shè)備優(yōu)勢和生產(chǎn)條件為乙方提供良好的生產(chǎn)試驗條件、并合作共建產(chǎn)學(xué)研基地，在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的情況下，為乙方的教學(xué)實踐活動提供方便。

2）接受乙方科研人員到企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)實踐，為乙方進(jìn)行科學(xué)研究提供良好的生產(chǎn)試驗條件，合作完成科研任務(wù)。

3）為乙方的科研設(shè)置、科研目標(biāo)的發(fā)展提出建設(shè)性意見。

4）配合乙方人才培養(yǎng)及科研項目設(shè)置等的市場調(diào)研，及時向乙方提供行業(yè)最新的市場信息。

2、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1）為甲方的長遠(yuǎn)發(fā)展、戰(zhàn)略定位、提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力提供技術(shù)支持，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（要改自己企業(yè)具體的內(nèi)容）

2）根據(jù)甲方的需求，可協(xié)助甲方做好編制企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。雙方領(lǐng)導(dǎo)建立定期協(xié)商機制，研究解決合作過程中存在問題，為今后的長期合作及時作出相應(yīng)的決策。

3）根據(jù)甲方提出的高新技術(shù)項目需求和企業(yè)技術(shù)難題，積極組織力量進(jìn)行研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)攻關(guān)，支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

4）幫助甲方解決產(chǎn)業(yè)優(yōu)化中飼料產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)以及企業(yè)的具體技術(shù)工藝問題和管理問題，把惺惺相惜大學(xué)的技術(shù)成果優(yōu)先提供給企業(yè)進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

5）幫助甲方進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)、新工藝、新材料、的推廣應(yīng)用，幫助甲方進(jìn)行質(zhì)量攻關(guān)。

6）協(xié)助甲方做好企業(yè)所需人才的培養(yǎng)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。

7）根據(jù)甲方的要求，在可能的情況下，派出有豐富實踐經(jīng)驗的科研人員參與企業(yè)的生產(chǎn)管理和技術(shù)工作。

三、合作期限

合作時間自簽訂協(xié)議之日起有效，合作過程中需增加條款項目或終止合作，可根據(jù)雙方的合作意愿和實際情況，商定簽署新的合作協(xié)議或終止協(xié)議。

四、其他

1、合作期間雙方共同保守合作項目及企業(yè)的技術(shù)和商業(yè)秘密。

2、根據(jù)雙方的具體情況，可協(xié)商簽訂更加具體的單項目協(xié)議。

3、其他未盡事宜根據(jù)具體情況雙方再行協(xié)商。

4、本協(xié)議一式兩份，雙方各保存一份。

甲方代表（簽名）：

****年**月**日

乙方代表（簽名）：

****年**月**日

備注（甲、乙方的時間請到時和項目咨詢師商定，不然可能會不合理）。

第五篇：高企申報-高企申報什么意思-高新技術(shù)企業(yè)申報

高企申報，高企申報什么意思_高新技術(shù)企業(yè)申報

高企即高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)是指通過科學(xué)技術(shù)或者科學(xué)發(fā)明在新領(lǐng)域中的發(fā)展，或者在原有領(lǐng)域中革新似的運作。在界定高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)范圍的基礎(chǔ)上，對于高新技術(shù)企業(yè)的概念問題可以從2016 年國家修訂印發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》來加以界定。

因此，在我國，高新技術(shù)企業(yè)一般是指在國家頒布的《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》范圍內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動的居民企業(yè)，是知識密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟實體。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定通過的企業(yè)，不僅能得到10-50萬元的政府獎勵，還可以享受所得稅減免的優(yōu)惠政策，除此之外，企業(yè)的身價也會相應(yīng)地提高，還有一些別的優(yōu)惠政策，每個省有所區(qū)別。

高新技術(shù)企業(yè)申報的程序：

（一）企業(yè)自我評價及申請

企業(yè)登錄“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”，對照本辦法第十條規(guī)定條件，進(jìn)行自我評價。認(rèn)為符合認(rèn)定條件的，企業(yè)可向認(rèn)定機構(gòu)提出認(rèn)定申請。

（二）提交下列申請材料 1.高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書；

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證（復(fù)印件）；

3.知識產(chǎn)權(quán)證書（獨占許可合同）、生產(chǎn)批文，新產(chǎn)品或新技術(shù)證明（查

新）材料、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關(guān)證明材料；

4.企業(yè)職工人數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例說明； 5.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個會計研究開發(fā)費用情況表（實際年限不足三年的按實際經(jīng)營年限），并附研究開發(fā)活動說明材料；

6.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個會計的財務(wù)報表（含資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表，實際年限不足三年的按實際經(jīng)營年限）以及技術(shù)性收入的情況表。

（三）合規(guī)性審查

認(rèn)定機構(gòu)應(yīng)建立高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評審專家?guī)欤灰罁?jù)企業(yè)的申請材料，抽取專家?guī)靸?nèi)專家對申報企業(yè)進(jìn)行審查，提出認(rèn)定意見。

（四）認(rèn)定、公示與備案

認(rèn)定機構(gòu)對企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”上公示15個工作日，沒有異議的，報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”上公告認(rèn)定結(jié)果，并向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”。

蘇州博偉管理咨詢企業(yè)可以幫忙企業(yè)進(jìn)行高企申報，節(jié)省時間，詳情情況可咨詢蘇州博偉官網(wǎng)。

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