第一篇：關(guān)于印發(fā)《2011年度全省職稱工作安排意見》的通知

2011年度全省職稱工作安排意見

2011年，全省職稱工作以科學發(fā)展觀為指導，認真落實《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020）》和全省人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞實施人才強省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職稱工作在人才資源開發(fā)中的作用，拓寬服務領(lǐng)域，創(chuàng)新評價手段，完善評價標準，規(guī)范評審程序，切實做好專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，進一步規(guī)范職業(yè)資格管理，不斷提升職稱工作的管理服務水平，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為推進中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)做出積極貢獻。

一、切實做好專業(yè)技術(shù)職務設(shè)置和聘任工作

（一）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號）等文件精神，按照《關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準（試行）〉的通知》（豫人社〔2010〕152號）規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，各省轄市、省直管試點縣（市）、省直業(yè)務主管部門和事業(yè)單位要積極穩(wěn)妥地推進本地區(qū)、本部門、本單位事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務設(shè)置工作，為年底前基本完成我省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作提供保障。

（二）各地、各部門、各單位要按照新設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，切實做好專業(yè)技術(shù)職務評聘管理工作。專業(yè)技術(shù)職務聘任不得超過上年度批準的結(jié)構(gòu)比例和職務數(shù)額。專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各地、各部門及用人單位應在文件規(guī)定的任職條件基礎(chǔ)上,結(jié)合各類專業(yè)技術(shù)崗位實際情況和國家有關(guān)職業(yè)資格管理的要求,制定本地區(qū)、本部門、本單位專業(yè)技術(shù)職務的具體任用條件,作為聘任的基本依據(jù)。凡實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準入控制的要求。

（三）切實做好2011年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)審核工作。堅持實行集中限時辦理、一次審批完畢、當年不再調(diào)整、對單位不對個人、對事不對人的辦法，嚴防跑“指標”、個人要“指標”的現(xiàn)象。對達到或超過結(jié)構(gòu)比例最高限額的，要從嚴控制。9月1日至30日，省直單位集中進行專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例審核工作。各省轄市、省直管試點縣（市）高級專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例和職務數(shù)額要在10月10日前報省職改辦備案后再組織申報推薦工作。不按要求備案的不進行資格審查，不接受評審材料。

二、進一步規(guī)范申報推薦和評審工作

（一）關(guān)于省直管試點縣（市）的職稱管理問題

1、省直管試點縣（市）負責本轄區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例審核，報省人社廳備案后實施。

2、省直管試點縣（市）直接到省人社廳辦理高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的資格審查、評審材料報送和證書辦理等工作事宜。

3、省直管試點縣（市）中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審委托當?shù)厥≥犑邢嚓P(guān)中評會，省轄市人力資源和社會保障部門負責資格審查和證書辦理。

（二）關(guān)于民辦高校人員職稱申報渠道問題

民辦高校人員申報高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，可經(jīng)當?shù)厥≥犑腥肆Y源和社會保障部門審核、匯總上報，也可直接到省人社廳資格審查后申報。民辦高校人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，由當?shù)厥≥犑腥肆Y源和社會保障部門負責資格審查、下發(fā)任職通知和辦理證書。有相應中評會的民辦高校負責組織本校相關(guān)系列和專業(yè)的評審工作，無相應中評會的民辦高校參加當?shù)厥≥犑邢鄳性u會進行評審。

（三）關(guān)于升格院校人員參評問題

?？茖哟卧盒Ｉ駷楸究圃盒５慕處煏x升專業(yè)技術(shù)職務時，按照本科院校的評審條件進行評審。合并到高等院?；蚪M建為專科層次院校的原中專學校（不論是否保留中專學校名稱）的教師，均要按照高校教師的評審條件先轉(zhuǎn)評相應級別職務，一年以后方可晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務。

（四）關(guān)于學歷認證和論文檢索

學歷認證可通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（簡稱“學信網(wǎng)”，網(wǎng)址：http://004km.cn）進行查詢認證，也可通過有關(guān)學歷認證代理機構(gòu)認證并打印學歷認證報告。

論文檢索可通過萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上進行檢索，也可以在經(jīng)國家新聞出版總署批準的期刊出版單位的網(wǎng)站上進行檢索并打印檢索頁。合法期刊出版單位可通過國家新聞出版總署網(wǎng)站首頁“在線查詢”—“新聞機構(gòu)查詢服務”進行檢索。

（五）關(guān)于中專、技校正高級專業(yè)技術(shù)職務申報試點問題

繼續(xù)在我省開展中專、技校正高級專業(yè)技術(shù)職務評審試點工作。試點實行申報總量、評審通過總量和結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合辦法，堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫。省人社廳根據(jù)學校和教師的數(shù)量，對正高級職務申報數(shù)額進行分配，省轄市、省直單位根據(jù)學校的專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例進行再分配。評審工作采取講課、答辯和專家評審相結(jié)合的形式進行。具體意見另行通知。

（六）關(guān)于正高級會計師申報試點問題

正高級會計師試點工作的申報范圍為我省已實行預算管理、內(nèi)部控制等現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理辦法，且近3年來資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入均超10億元的企業(yè)（集團）及上市公司的財務部門負責人、總會計師、財務總監(jiān)，會計中介機構(gòu)的董事長、主任會計師。堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫，實行申報總量和評審通過總量控制相結(jié)合。評審工作采取面試答辯和專家評審相結(jié)合的辦法，實行論文隱名外審，論文外審情況作為評審的重要依據(jù)。

（七）關(guān)于擴大考評結(jié)合范圍問題

進一步擴大考評結(jié)合范圍，從2011年起，交通工程、建設(shè)工程專業(yè)高級職務實行業(yè)務考試和專家評審相結(jié)合的評價方式，使我省實行考評結(jié)合的高評會增至9個。

（八）關(guān)于評委會設(shè)置調(diào)整問題

根據(jù)《關(guān)于同意授予信陽師范學院等高等學校副教授任職資格評審權(quán)的批復》（豫職改〔2011〕88號），組建信陽師范學院、中原工學院、河南中醫(yī)學院教師（實驗人員）高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會。

（九）關(guān)于海外高層次留學人才考核認定問題

對海外高層次留學人才，不受任職年限、任職資格等限制，可參照其學歷、學術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)水平直接申報相應等級的專業(yè)技術(shù)職務，實行面試答辯和專家考核認定相結(jié)合的評價辦法。

（十）關(guān)于水產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員申報職務名稱問題

我省農(nóng)業(yè)系列增設(shè)水產(chǎn)師、高級水產(chǎn)師職務名稱。取得水產(chǎn)專業(yè)助理工程師（助理畜牧師）、工程師（畜牧師）的專業(yè)技術(shù)人員，可以不再轉(zhuǎn)評，直接申報農(nóng)業(yè)系列水產(chǎn)專業(yè)的水產(chǎn)師、高級水產(chǎn)師。

（十一）關(guān)于翻譯系列職務名稱問題

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈資深翻譯和一級翻譯專業(yè)資格（水平）評價辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕51號），我省重新組建河南省翻譯系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，在河南省范圍內(nèi)開展資深翻譯和一級翻譯資格評審工作，資深翻譯為正高級職務，一級翻譯為副高級職務。資深翻譯實行面試答辯與專家評審相結(jié)合的評價方式，一級翻譯實行考試與評審相結(jié)合的評價方式。作為過渡，2011年申報一級翻譯的人員可不參加考試，國家開展一級翻譯資格考試后，申報一級翻譯的人員須參加國家統(tǒng)一組織的一級翻譯考試并符合要求。

三、加強職稱考試、職業(yè)資格及職稱證書管理

（一）加強職稱考試工作的綜合管理。按照人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于2011年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃及有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕90號）文件的要求，各級職稱考試部門，要周密安排,精心組織，規(guī)范程序，嚴格管理，確保2011年全省職稱考試工作安全順利進行。各級政府人力資源和社會保障部門要嚴格按照國家和省的統(tǒng)一要求，強化職稱考試管理，加大監(jiān)督、檢查和驗收工作力度，認真做好參加職稱考試人員的資格審查，按時公布考試成績，及時將資格證書發(fā)放到專業(yè)技術(shù)人員手中。

（二）要嚴肅職稱考試工作紀律。認真貫徹落實人社部今年5月27日召開的《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第12號）電視電話會議精神，進一步完善管理制度，加大職稱考試違紀、違規(guī)行為的處 理力度，嚴肅考風考紀，遏制違紀違規(guī)行為，為實現(xiàn)安全考試、公平考試、科學考試創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（三）嚴格職稱證書管理。職業(yè)資格證書是職業(yè)資格考試評價結(jié)果的憑證，也是廣大從業(yè)人員從業(yè)時受法律保護的有效證件，必須嚴格管理，要進一步完善各類專業(yè)技術(shù)資格證書管理辦法，規(guī)范證書辦理、發(fā)放、補換、登記等流程。由于特殊原因，專業(yè)技術(shù)人員不能按時領(lǐng)取到證書的，要注意保存，不得丟失、銷毀或挪做它用。

（四）做好專業(yè)技術(shù)職務聘任制度與職業(yè)資格制度的貫通銜接工作。對國家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)職業(yè)資格可聘任相應專業(yè)技術(shù)職務的，用人單位可根據(jù)工作需要，按我省有關(guān)規(guī)定聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。已聘任相應職務且符合相應申報條件的，可申報評審高一級專業(yè)技術(shù)資格。人力資源和社會保障部門與業(yè)務主管部門要嚴格按照國家的政策規(guī)定，切實做好職業(yè)資格認定、考試人員的資格審查、組織考試等項工作，確保職業(yè)資格制度的順利實施。

四、申報高級職稱需報送省人社廳進行資格審查的材料

（一）以省轄市或省直廳（局）、省屬高校為呈報單位，使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》分系列、級別、專業(yè)和評審類型規(guī)范打印的《河南省年度系列申報級專業(yè)技術(shù)職務任職資格審查表》（一式3份），提交《資格審查表》要求的學歷證書、資格證書、聘任證書、職稱外語證書等原件，后學歷人員須提供學歷認證證明。經(jīng)審查合格后，1份報相應高評會所在部門，1份省職改辦留存，1份呈報單位留存，同時接收申報人員《評審簡表》的電子文本。

資格審查的截止時間為高評會截止接收材料的時間，其中最晚截止時間為10月31日。

（二）以省轄市或省直廳（局）、省屬高校為單位，報送申報人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況報告1份。

（三）中央駐豫單位或外省委托我省代評的人員，須提交主管部（委）或外省人力資源和社會保障（職改）部門出具的委托代評函。

五、報送相應高評會所在部門的材料

（一）呈報單位報送材料的目錄（清單）一式2份（主要內(nèi)容為：單位名稱、評審材料總數(shù)、分專業(yè)材料數(shù)、破格人數(shù)等），1份報相應高評會所在部門，1份呈報單位留存。評審材料一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名、專業(yè)。

（二）個人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審材料真實性保證書》一式2份，1份報相應高評會所在部門留存，1份呈報單位留存。沒有提交《保證書》的一律不接收材料。

（三）《河南省專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》或《河南省中小學教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》一式3份。《評審表》第１頁“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠１寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細填寫單位及個人聯(lián)系電話。

（四）經(jīng)單位核實、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印的《評審簡表》一式35份（參加答辯的人員45份）以及同內(nèi)容的《評審簡表》電子文本。

（五）參加答辯的人員個人業(yè)務自傳一式10份。

（六）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務任職資格（專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、聘任證書原件、復印件各1份。

（七）第一學歷證書及符合申報要求的最高學歷證書原件、復印件各1份，學歷認證報告原件、復印件各1份。屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應由單位出具查檔證明并提交人事檔案。

（八）任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，為近5年）年度考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復印件。非國有單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面證明。

（九）外語（含古漢語）考試成績通知書、外語考試合格證、免試審批表原件、符合外語免試條件且不需辦理免試審批手續(xù)的相關(guān)證件原件或經(jīng)審核后的復印件（無外語要求的系列除外）。

（十）任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績材料原件、復印件各1份。

（十一）任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和檢索頁。申報系列有論文鑒定要求的，申報人須指定論文鑒定篇目，其中，申報副高級職務的鑒定１篇，申報正高級職務和破格申報人員鑒定2篇。

（十二）申報系列評審條件中所要求的其它材料、證明，以及其它代表申報人學術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。

（十三）下列有關(guān)人員另須提交的材料：

1、從機關(guān)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，提交證明其原公務員身份和到企事業(yè)單位工作的任職通知原件。

2、非國有單位的人員，提交證明本單位性質(zhì)的有效文（證）件和確認本人為該單位員工的有效證明原件。

3、申報高校教師高級職務的人員提交1章教案,申報高級實驗師的人員提交2份實驗教案（復印件須加蓋學校教務部門公章）。申報直接認定副教授的人員提交1章教案和教學錄像以及文件規(guī)定的其它材料。

4、全日制本科院校教師申報教授任職資格的人員，提交2名以上校外本專業(yè)教授的審核推薦意見。5、1976年1月1日及以后出生的人員申報副教授任職資格以及1971年1月1日及以后出生的人員申報教授、正高級會計師和中專、技校正高級職務任職資格，提交本人正式居民身份證原件、復印件各1份。

6、申報中學高級教師任職資格的人員提交本人所教學科1學年的教案或電子教案。

申報人所有業(yè)績材料經(jīng)展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復印件上加章）。

六、其它有關(guān)要求

（一）各地、各單位要在規(guī)定的時間內(nèi)，按照上述要求進行資格審查并報送相關(guān)評審材料，逾期不再受理。未經(jīng)省職改辦資格審查或?qū)彶椴缓细袢藛T的材料及逾期報送的材料，各高評會所在部門不予接收。

非國有單位人員可直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障（職改）部門進行申報。人事檔案存放在人才流動服務機構(gòu)或自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務經(jīng)辦機構(gòu)的，可通過人才流動服務機構(gòu)或經(jīng)辦機構(gòu)申報。

（二）高評會所在部門在接收評審材料時，要精心組織，周密安排，指定專人負責，做好接收材料的清點、分類、整理工作。要完備報送、交接手續(xù)，防止遺漏、丟失、摻假等現(xiàn)象，切實做到萬無一失，不出差錯。接收材料既要認真細致，一絲不茍，又要熱情接待，文明服務。

（三）高評會所在部門審核材料時要實行責任制，誰審核，誰簽名，責任到人。重點審核：是否屬于本系列高評會評審范圍；推薦、呈報手續(xù)是否完備；評審材料是否齊全、規(guī)范、真實、有效；《評審表》和《評審簡表》等各欄目內(nèi)容的填寫與原件是否一致；是否需要答辯、業(yè)務水平考試是否合格等。對弄虛作假或不符合規(guī)定要求的評審材料，及時向省職改辦通報，并拒收評審材料或退回原單位。要及時、準確記錄召開評委會期間申報材料中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假情況，并于評委會結(jié)束后報送省職改辦。

（四）申報人參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎勵等）的計算截止時間為高評會截止接收材料的時間。

（五）答辯人員須到評委會進行答辯。答辯時提交本人正式居民身份證和工作證，答辯時間由高評會另行通知。

普通本科院校（不含1999年以后升格為本科的院校）申報教授任職資格的人員，在學校進行答辯。報送材料時，提交《普通本科高校教師申報教授任職資格答辯評議情況表》。

（六）各單位和個人可以從“河南職稱網(wǎng)”（004km.cn）免費下載《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》個人版軟件錄入、打印《評審簡表》、資格審查表，有關(guān)表格可以從“河南職稱網(wǎng)”“資料下載”欄目中下載。

（七）衛(wèi)生系列高級職稱評審工作安排另行下發(fā)。

（八）資格審查和報送材料中有什么具體問題，請及時與省職改辦和高評會所在部門聯(lián)系。

（九）2011年度全省各系列高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格和專業(yè)技術(shù)資格考試、評審工作于12月31日前完成。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《2010年全省職稱評聘工作安排意見》的通知

關(guān)于印發(fā)《2010年全省職稱評聘工作安排意見》的通知

各市（州）、長白山管委會人力資源和社會保障局，省委各部委,省政府各廳委、各直屬機構(gòu)，駐省中直各單位：

現(xiàn)將《2010年全省職稱評聘工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一〇年三月十六日

2010年全省職稱評聘工作安排意見

2010年全省職稱評聘工作堅持“個人申報、單位推薦、社會評價、政府指導”的改革方向，以能力業(yè)績?yōu)閷颍蕴嵘龑I(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，以規(guī)范管理為手段，拓寬人才評價服務領(lǐng)域，加強評委會建設(shè)，完善評審標準，規(guī)范評審程序，不斷提升職稱工作的管理服務水平，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務。為全面做好2010年職稱評聘工作，現(xiàn)就有關(guān)具體實施工作做如下安排。

一、工作時間安排

今年職稱評聘工作從4月初起，至9月底結(jié)束。大體分為五個階段：

1.安排部署階段： 4 月2日至4月30日，各地區(qū)、各部門（單位）按照全省的統(tǒng)一要求，安排部署本地區(qū)、本部門（單位）的申報推薦工作。

2.各評委會受理申報材料階段：

各評委會可根據(jù)各自工作安排確定本評委會開始受理材料的時間。

材料受理截止時間為：

各市州評委會受理材料截止時間為：6月1日

省直各評委會受理材料截止時間為：6月30日

3.評審例會階段：6月5日至7月30日

具體各評委會例會時間見《關(guān)于印發(fā)<2010年吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審范圍及例會時間表>的通知》（吉人社辦字〔2010〕44號）。

4.公示階段：各評委會例會結(jié)束后2天內(nèi)。

5.核準辦證階段：8月1日至9月30日

各地、各部門要合理安排工作，及時部署本地、本部門今年職稱部署工作，按時完成參評人員的材料受理和申報。各評委會要嚴格按照吉人社辦字〔2010〕44號文件的要求準時例會，并完成材料報批工作，任何評委會均不得擅自提前或延后評委會例會時間。

二、受理申報要求

（一）專業(yè)技術(shù)人員申報評審有關(guān)要求

1．申報評審人員的學歷、工作資歷、專業(yè)技術(shù)職務聘任時間及業(yè)績成果有效期的截止日期為2009年12月31日。由此日上推，凡屬于學歷、專業(yè)技術(shù)職務聘任時間同時未達到評審條件規(guī)定年限的人員（習慣稱“雙破”），各評委會一律不得受理。申報本系列最高級別專業(yè)技術(shù)資格評審人員的業(yè)務成果有效期可延至申報人材料在單位內(nèi)部公示之日。

2．申報評審人員所學專業(yè)與參評專業(yè)不同的，需具有2年以上申報評審專業(yè)的學習經(jīng)歷（成人教育、函授教育等）。否則應視為不具備規(guī)定學歷，按學歷破格進行申報評審。

3．申報評審人員必須提交相應級別的職稱外語和計算機應用能力考試合格證書，否則各評委會一律不得受理其申報材料。符合《關(guān)于調(diào)整職稱外語水平考試有關(guān)政策的通知》（吉人字〔2007〕37號）、《關(guān)于全省專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試的通知》（吉人字〔2003〕3號）、《關(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號）中關(guān)于職稱外語和計算機應用能力考試免試規(guī)定范圍內(nèi)的人員及今年安排意見中明確可以免試的特殊人員在提供相應證明材料后，可按規(guī)定程序進行申報。其中，職稱外語和計算機應用能力考試免試的民營企業(yè)是指在我省范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營性活動的企業(yè)。

4．實行考評結(jié)合的專業(yè)系列，符合參評條件的人員在取得相應考試合格證書后可按規(guī)定程序申報評審。

（二）申報材料要求

參加專業(yè)技術(shù)資格評審人員的申報材料必須符合下列要求，否則各評委會辦事機構(gòu)一律不能受理。

1．《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》一式3份（附電子文檔，紙介材料必須用標準A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂）；

2．《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》若干份（附電子文檔，紙介材料用標準A3紙印制，具體份數(shù)按各評委會的要求提供）；

3．相應級別職稱外語、計算機應用能力合格證書或成績單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在一份評定表封二位置，實行考評結(jié)合系列的高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師等系列的參評人員還需粘貼相應的考試合格證書；

4．學歷、學位證書原件及復印件1份，繼續(xù)教育（培訓）證書（評委會不需要的可不提供）或證明材料原件及復印件1份；

5．現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格（職務）證書原件及復印件1份，單位專業(yè)技術(shù)職務聘書（聘任文件、聘用合同）原件及復印件1份；

6．業(yè)務報告（闡述本人對所從事專業(yè)技術(shù)工作的認識、工作能力、業(yè)績成果等方面情況的綜合性材料）1份；

7．業(yè)務成果材料（包括：平面類業(yè)務成果，如文稿圖片、制度規(guī)劃等；非平面類業(yè)務成果的替代材料或圖文說明，要能準確表述業(yè)務成果的特點、形態(tài)、數(shù)量、品質(zhì)、效用效果等構(gòu)成要素，提供代表性成果。非平面類業(yè)務成果的替代材料或文字說明，須經(jīng)同行專家簽字認可、單位審核蓋章）；

8．業(yè)績、效益證明材料（業(yè)績、效益鑒定單位審核蓋章）；

9．獲獎證書、專利證書原件及復印件1份；

10．專業(yè)論文發(fā)表刊物、專業(yè)著作、科研項目鑒定或登記材料原件及復印件（論文、著作復印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨著作品只提供封面和目錄）1份；

11．各評委會要求的其他材料。其中參評高校教師系列人員需填寫高校教師《任現(xiàn)職以來完成教學工作情況》表。

上述材料中《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》須加蓋相應部門公章，申報人本人和所在單位、業(yè)務主管部門（或市、州人力資源和社會保障局）負責人承諾簽字。封面右上角評定編號由各評委會統(tǒng)一編寫；《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》須加蓋相關(guān)部門公章；4至11項材料均需用標準A4紙復印并單獨裝訂制作成冊，封面注明參評人員姓名、工作單位、參評資格名稱。所有證明材料的復印件均需加蓋申報人所在單位公章。

（三）申報程序要求

為進一步規(guī)范職稱申報工作，加大各地、各部門審核工作力度，確保今年職稱申報順利有序進行，從今年起，要求各申報人所在單位均要成立相應的考評推薦機構(gòu)，考評機構(gòu)要由單位領(lǐng)導、人事干部、本單位相應學科專家（如本單位無從事申報人專業(yè)領(lǐng)域的專家，可由單位聘請外單位同專業(yè)專家）等方面人員組成，其中單位領(lǐng)導要對申報人在本單位工作的總體情況進行考評，人事干部要對申報的學歷、資歷進行核準，專家要對申報人的專業(yè)水平能力進行考評。三方面意見均要在申報人《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》“單位綜合考核評價”欄中予以體現(xiàn)。同時今年特就申報評審各級各類專業(yè)技術(shù)資格人員材料報送程序提出具體要求（見附件1）。凡未履行規(guī)定程序的申報材料，各評委會不得受理。

（四）審核受理材料要求

各受理申報專業(yè)技術(shù)資格評審材料的單位要按照相關(guān)政策規(guī)定認真審核相關(guān)材料，確保申報材料相關(guān)信息準確無誤。符合要求的，應及時報送。凡不符合申報條件的、《評定表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的一律不得報送。各申報單位（部門）、地區(qū)要制作本單位（部門）、地區(qū)申報同一專業(yè)評委會參評人員信息一覽表并加蓋單位（部門）或地區(qū)人力資源和社會保障部門公章后，同參評人員材料一并報送。

各級委會辦事機構(gòu)要集中受理各單位（部門）、地區(qū)統(tǒng)一申報材料，不得直接受理個人的申報材料。各評委會辦事機構(gòu)要嚴格審核申報單位（部門）、地區(qū)的申報程序是否符合規(guī)定，符合規(guī)定申報程序的方可受理。受理材料時要根據(jù)申報單位（部門）、地區(qū)報送的參評人員一覽表逐一對各申報人《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》各項內(nèi)容與提交的證明材料原件進行審核，特別是申報人姓名、性別、身份證號碼要做到準確無誤，申報評審資格名稱、專業(yè)類別要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。對不符合要求的，應注明存在問題，及時退回。對在規(guī)定時間內(nèi)補齊或更正材料重新申報的，應及時受理。任何需要修改的錯誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報表。

各級評委會辦事機構(gòu)要切實把好資格審查關(guān)，對未經(jīng)各級人力資源社會保障部門或申報人所在單位人事部門審查的申報材料不予受理。要建立資格審查工作責任制，組織熟悉職稱工作政策、認真負責、公道正派的工作人員對申報材料進行初審，要將責任落實到人。從事資格審查工作的人員，要加強責任意識和服務意識，對弄虛作假和與評審條件不相符的業(yè)績材料要認真甄別，發(fā)現(xiàn)問題后，要及時匯報，經(jīng)各系列、各級評委會辦事機構(gòu)核實后提出初步處理意見報人力資源和社會保障廳，按相關(guān)政策處理。同時要做好各種申報材料的收發(fā)、整理、保管工作，因工作疏忽造成材料遺失或造成其它嚴重后果的，由經(jīng)辦人承擔責任。

（五）評審費用收取的要求

專業(yè)技術(shù)資格評審費用的收取必須嚴格按照吉人字〔2000〕56號文件中省物價、財政部門規(guī)定的標準和項目收取，任何市（州）、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費標準。

三、評委會管理

（一）評委庫調(diào)整的要求

全省高級評委會應按照《吉林省高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會組織管理暫行辦法》（吉人字〔2006〕69號）要求，在開展評審前對評委庫入庫委員作更新、充實。已經(jīng)三年未作調(diào)整的評委庫，要按程序遴選更換入庫委員，更換人員應不少于2/3。已經(jīng)建庫但委員人數(shù)等尚未達到要求的，務必在評審工作開展前按照評審委員會設(shè)置標準完成增補工作。不具有專業(yè)技術(shù)資格的行政領(lǐng)導，如需要作為專家?guī)斐蓡T的，須以正式文件報請省人力資源和社會保障廳批準。各級人事及專業(yè)技術(shù)人員管理部門的工作人員，不能作為專家?guī)斐蓡T。各評委庫的更新完善報批工作要在5底完成。凡不按規(guī)定更新完善評委庫的評委會今年不能開展評審工作。由省廳授權(quán)組建的各級各類中級評委會也要參照上述規(guī)定執(zhí)行。

（二）評委抽取的要求

各評委會辦事機構(gòu)必須按照規(guī)定，在例會前3天到省人力資源和社會保障廳從評委庫中隨機抽取評審委員，組成2010評審委員會。凡與參評人員有回避關(guān)系的評委必須提前聲明，不得做為評委的抽取候選人。省人力資源和社會保障廳今年將邀請紀檢監(jiān)察部門隨機抽查各評委會評委抽取情況，并隨機對相應評委會例會時參加會議評委與抽取評委名單進行核對，凡未經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，評委會擅自更換評委的，其評審結(jié)果一律無效。

四、評審結(jié)果的核準備案及辦證

各級各類評委會例會結(jié)束后，評審結(jié)果應按管理權(quán)限進行公示及核準備案。

（一）關(guān)于審核備案的問題。

省直部門專業(yè)技術(shù)資格評委會和各市（州）高級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審結(jié)束后，評委會辦事機構(gòu)要在2天內(nèi)在相應工作網(wǎng)站上對評審通過人員進行為期不少于5個工作日的集中公示，并向省人力資源和社會保障廳報送下列材料進行核準備案：

1．評委會評審表決意見統(tǒng)計票復印件（有評委會主任、紀檢監(jiān)察人員簽字）；

2.評審通過人員匯總表（附電子文檔，Excel表格，分別按評審級別和申報單位、地區(qū)列表，具體表樣見附件2）；

3．吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審（評聘）統(tǒng)計表（見附件3）;

4．公示無異議的評審通過人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》（附電子文檔）3份，同時報送職稱外語、計算機應用能力考試合格證書原件。高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師通過人員還需報送相應的考試合格證書原件;

5．評審通過人員《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》1份并附電子文檔。

上述材料中，第1、2項均要在例會結(jié)束第二天報送，其余項要在集中公示結(jié)束后的3天內(nèi)報送。未按要求進行集中公示，未按要求報送上述材料的，評委會主管部門或地區(qū)必須向省人力資源和社會保障廳以正式文件說明情況，其評審結(jié)果方予核準。在公示期間對公示人員有異議的舉報問題，各評委會辦事機構(gòu)要按照多層復查的要求，及時進行核準。由申報人所在單位、主管部門人事以及紀檢監(jiān)察部門共同出具核準材料，并由評委會辦事機構(gòu)將核準材料一并報送省人力資源和社會保障廳。

各市（州）、縣（市）中級專業(yè)技術(shù)資格評委會通過人員，經(jīng)所在市（州）政府人力資源和社會保障局進行不少于5個工作日集中公示，無異議的，由所在市（州）政府人力資源和社會保障局核準，并報省人力資源和社會保障廳備案。

（二）關(guān)于證書發(fā)放的問題。

經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準備案人員，頒發(fā)我省統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書。各單位（部門）、各地區(qū)報省直部門的評委會通過人員的發(fā)證工作，應由各評委會統(tǒng)一向申報單位（部門）、地區(qū)集中發(fā)放，不得由個人自行取證。

（三）關(guān)于修改錯誤證書的問題。

各級各類評委會報送人員信息前必須認真核對，省人力資源和社會保障廳將按照各評委會報送信息打印證書。凡因報送信息失誤造成證書打印錯誤的，須由各評委會回收錯誤證書，匯總修改信息并以評委會所在單位或地區(qū)人力資源和社會保障部門正式文件說明情況。省人力資源和社會保障廳在每年6月份和12月份集中受理各評委會錯誤證書的修改工作。其他時間和任何個人的修改申請一律不予受理。

（四）關(guān)于復核材料的問題。

在省人力資源和社會保障廳核準備案過程中，因各種原因需要對相關(guān)申報人員信息進行復核的，由省人力資源和社會保障廳向相關(guān)評委會出具需復核的內(nèi)容，由各評委會反饋申報人，并按復核內(nèi)容進行復核。各評委會不得通知各復核人員直接到省人力資源和社會保障廳進行復核。各評委會所有復核人員的復核意見及相關(guān)材料由評委會統(tǒng)一報送省人力資源和社會保障廳。省人力資源和社會保障廳根據(jù)各評委會提供的復核材料做出相關(guān)處理意見。除必須由復核人員本人對復核情況進行說明的，省人力資源和社會保障廳一律不受理個人的復核申請。

五、其它特殊問題

（一）實行職稱制度改革的中小學及高校的評聘工作要求。

1．按照人力資源和社會保障部、教育部的統(tǒng)一部署，今年松原市中小學教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作要根據(jù)國家關(guān)于中小學教師職稱制度改革試點工作的總體要求進行實施。

2．全省除松原市外的其他各市（州）中小學校和已實行“評聘結(jié)合”高校要在7月底前完成本單位中小學教師、高校教師（研究、實驗）系列專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作，并在8月份按管理權(quán)限報送評聘結(jié)果。同時要結(jié)合2010年我省各評委會的例會時間做好本單位參加其他系列專業(yè)技術(shù)資格評審人員的評選工作。

3．各改革單位所在市（州）政府人事部門或省直主管部門要及時將各學校評聘結(jié)果報省人力資源和社會保障廳備案并統(tǒng)一辦理專業(yè)技術(shù)資格證書。松原市中小學教師職稱評聘管理按照人力資源和社會保障部、教育部批復的我省改革工作方案要求執(zhí)行。

（二）高層次人才認定高級專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。今年繼續(xù)開展高層次人才高級專業(yè)技術(shù)資格的認定工作，凡在我省工作或提供服務的國家有突出貢獻的中青年科學技術(shù)管理專家、享受國務院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、省高級專家、省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點引進的急需緊缺高層次人才可同時打破學歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制，直接認定相應系列的高級專業(yè)技術(shù)資格。高層次人才認定專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準后，提交高層次人才專業(yè)技術(shù)資格認定委員會。

（三）在企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的黨政機關(guān)調(diào)入人員、留學回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員首次評審專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。上述人員在現(xiàn)工作崗位上首次評審專業(yè)技術(shù)資格，可不受資歷臺階和職稱外語及計算機應用能力考試的限制，按照相應專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學歷和業(yè)績條件，直接參加相應系列副高級及以下各級別的專業(yè)技術(shù)資格評審。申報評審時按屬地化管理，由所在地人力資源和社會保障局職稱管理部門進行初審，省直部門人員由省人力資源和社會障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進行初審。必須將可證明其身份的文件原件或相關(guān)證明粘貼在《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》的職稱外語和計算機應用能力考試合格證書的粘貼處。省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和各地人力資源和社會保障局職稱管理部門審核確認，并簽署明確意見后，方可提交相應系列評委會進行資格評審。

（四）關(guān)于民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才評審高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格的問題。今年我省將繼續(xù)開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師工作，具體申報工作要求見附件4。

（五）關(guān)于專業(yè)技術(shù)論文要求的問題。職稱評定是對專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務能力的一種評價，專業(yè)技術(shù)論文是專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務能力的重要體現(xiàn)。《關(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號）文件中對有效專業(yè)技術(shù)論文做出了明確的規(guī)定。今年我省將對專業(yè)技術(shù)論文做出進一步要求，并將在今后逐步規(guī)范完善。

1．申報評審副高級專業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學術(shù)價值且發(fā)表在本專業(yè)較有影響、公開出版的正式期刊上的論文。

2．申報正高級職稱，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者具有較高學術(shù)意義且發(fā)表在中國科技論文統(tǒng)計源期刊上的論著性論文。

3．測重學術(shù)研究的系列應對科研能力有更高的要求，發(fā)表論文期刊要求為中國科技論文統(tǒng)計源期刊，論文篇數(shù)、字數(shù)、質(zhì)量應做更高的要求。

4．縣、鄉(xiāng)單位專業(yè)技術(shù)人員論文條件可以適當降低要求，重點測評其解決基層實際問題的能力，其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待。

從今年起，各單位須對申報人員的論文在“中國期刊網(wǎng)（中國知網(wǎng)）”上進行查詢，并將論文查詢目錄打印加蓋單位公章后作為申報材料上報。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載。

附件：1．2010年吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審申報程序

2.評審通過人員一覽表（樣表）

3．吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審（評聘）統(tǒng)計表（樣表）

4.2010年吉林省民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師評定工作的有關(guān)規(guī)定

第三篇：關(guān)于印發(fā)2014年全市職稱工作安排的通知

2014年烏蘭察布市職稱工作安排意見

為更好實施“人才強市工程”，完善專業(yè)技術(shù)人才評價機制，規(guī)范職稱評審工作，結(jié)合自治區(qū)職稱工作要求和我工作實際，現(xiàn)就全市職稱工作安排如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)需要，逐步建立重在業(yè)內(nèi)和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度，形成科學、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度，為客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障。

二、主要內(nèi)容

深化職稱制度改革，主要圍繞健全完善制度體系，探索創(chuàng)新評價方式，建立能力素質(zhì)標準體系，通過業(yè)績和貢獻評價人才，規(guī)范職稱申報等項內(nèi)容開展。

（一）健全完善制度體系

適應新形勢和新要求，不斷健全和完善職稱制度體系和評價標準，充分體現(xiàn)各專業(yè)不同特點，著眼專業(yè)技術(shù)人員隊伍長遠發(fā)展。

1、嚴格執(zhí)行自治區(qū)高校教師、中小學教師、正高級工程師、經(jīng)濟、會計等系列新修訂后的專業(yè)技術(shù)資格評審條件。

2、加強全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，研究制定烏蘭察布市關(guān)于進一步加強專業(yè)技術(shù)人員管理的辦法，逐步規(guī)范對全市專業(yè)技術(shù)人員的管理。

（二）探索創(chuàng)新評價方式

在專家評議的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索社會和業(yè)內(nèi)認可的評價方式，確保評價結(jié)果客觀公正，增強職稱評審的公信力。

1、實行考評結(jié)合

衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計系列以及公安刑事科學技術(shù)、技術(shù)偵察、國家安全技術(shù)偵察等專業(yè)技術(shù)在中初級資格評審，繼續(xù)實行以考代評的評價方式。在高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，實行考評結(jié)合的評價方式。申報人員需取得本專業(yè)水平能力測試成績合格方可參加評審。衛(wèi)生系列（含中醫(yī)、藥學、計劃生育）除蒙醫(yī)學（含蒙醫(yī)護理、蒙藥）專業(yè)外，都列入考評結(jié)合范圍。

2、實行業(yè)務水平能力測試

播音系列高級專業(yè)技術(shù)資格實行評審和業(yè)務水平能力測試相結(jié)合的評價方式。圍繞本專業(yè)特點，對申報人員開展業(yè)務水平能力測試，申報人員需提供近期業(yè)務工作視頻資料。

3、實行以考代評

計算機、外語翻譯等系列專業(yè)技術(shù)資格，按國家有關(guān)規(guī)定實行以考代評。

4、實行考核認定

除經(jīng)濟、衛(wèi)生、計算機等初、中級資格以考代評的專業(yè)外，對高等院校畢業(yè)生實行專業(yè)技術(shù)資格考核認定。全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，見習期滿，經(jīng)考核合格并符合外語、計算機和繼續(xù)教育等有關(guān)要求，可填寫《專業(yè)技術(shù)資格考核認定表》（一式二份），直接認定相應的專業(yè)技術(shù)資格，不需要進行評審。其中大專畢業(yè)滿3年可認定助理級；大學本科畢業(yè)滿1年可認定助理級，碩士學位獲得者畢業(yè)滿2年可認定中級；博士學位獲得者可直接認定中級。

（三）逐步緩解評聘矛盾

為了加強職稱評聘的宏觀調(diào)控，科學合理地統(tǒng)籌評審和聘用的結(jié)構(gòu)比例，繼續(xù)采取有效措施，逐步緩解評聘矛盾。

1、中小學教師專業(yè)技術(shù)資格評審，通過控制申報比例，逐步實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接，按照中小學教師已設(shè)中高級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報。

2、其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報中高級專業(yè)技術(shù)資格評審，按照單位已設(shè)中高級崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報（已開展考評結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟等系列不實行申報比例控制）。

3、對于旗縣區(qū)根據(jù)所轄中小學教師和其他事業(yè)單位崗位設(shè)臵數(shù)額，按照要求統(tǒng)一下達申報職數(shù)。各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門應統(tǒng)籌安排，嚴格把關(guān)，總量控制，注重向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。其中破格申報人員不受崗位比例限制。民辦學校教師申報，比照公辦學校同類人員，嚴格控制申報比例。

4、企業(yè)職工參加社會化評審，需符合社會化專業(yè)技術(shù)人員評審要求。企業(yè)有主管部門的，由主管部門負責初審上報；企業(yè)職工也可通過人事代理途徑，由市人才交流中心負責初審上報。

（四）嚴格職稱申報要求

為了有效避免職稱申報中弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，繼續(xù)采取切實可行的有力措施，嚴格職稱申報要求。

1、實行學歷驗證制度。參加工作后取得學歷的申報人員，需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)http://），對申報人員提交論文的期刊進行信息查詢并打印查詢頁。未經(jīng)信息查詢的期刊不能作為有效期刊；在其他未經(jīng)新聞出版行政部門批準的期刊上發(fā)表的論文只作為業(yè)績參考條件。

3、實行論文論著檢索制度。用人單位對申報人員提交的學術(shù)期刊和學術(shù)著作在國內(nèi)主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站（“清華同方中國知網(wǎng)”、“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等）進行檢索、驗證，并打印檢索頁。未經(jīng)檢索、驗證的論文和著作只作為業(yè)績參考條件。

4、申報中級專業(yè)技術(shù)資格評審時，在旗縣級以上單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，至少提供一篇發(fā)表論文。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員不硬性要求論文，有論文的做為業(yè)績加分條件。

申報高級專業(yè)技術(shù)資格評審，在旗縣及以下地區(qū)工作的專技人員至少提供一篇發(fā)表論文。

5、專業(yè)技術(shù)資格評審的范圍、條件、程序，職稱外語、計算機應用能力考試、繼續(xù)教育的有關(guān)要求，旗縣優(yōu)惠政策的實施范圍，按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、專業(yè)技術(shù)資格評審的學歷、資歷年限和職稱外語考試成績單取得時間截止到2013年底；論文等各項業(yè)績成果、計算機應用能力考試成績單、繼續(xù)教育審驗卡取得時間截止到2014年6月底（申報副高以上職稱的截止到2014年4月底）。

7、博士學位獲得者取得本專業(yè)中級資格（職務）兩年以上，可申報副高級專業(yè)技術(shù)資格；取得本專業(yè)副高級資格（職務）兩年以上，可申報正高級專業(yè)技術(shù)資格；對其獲得博士學位的時間不做硬性要求。

8、非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審材料，通過存放本人檔案的市人才交流服務中心統(tǒng)一進行申報；中央駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人員在我市參加評審的，須出具所在單位主管部門的委托函；

9、衛(wèi)生（除蒙醫(yī)學專業(yè)）、經(jīng)濟、會計等考評結(jié)合系列，待考試結(jié)束后再按有關(guān)規(guī)定申報參評材料；中小學正高級教師的職稱申報工作，待國家統(tǒng)一部署后再組織開展。

三、深化職稱制度改革的有關(guān)要求

（一）申報材料的要求

1、申報人員和單位需提供以下材料：

（1）《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》（使用A4紙，一式2份）；

（2）《專業(yè)技術(shù)資格送審表》（使用A3紙，一式15份）；（3）有關(guān)材料附件（需裝訂成冊、附加材料目錄單，加蓋公章，未裝訂成冊不予接收）。附件應包括有關(guān)證件、證書以及外語、計算機考試成績單、繼續(xù)教育審驗卡的復印件，學歷認證報告原件、復印件，論文復印件、檢索頁，考核登記表，公示書面報告，個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，獲獎成果材料復印件，教師資格證書復印件（申報教師系列）；因年齡原因免試外語、計算機的申報人員，需提供本人身份證復印件，并填寫《職稱外語、計算機考試免試審查表》，加蓋公章與申報材料裝訂成冊。

2、申報人員填寫的表格和提供的有關(guān)材料附件必須真實有效，內(nèi)容一致。在表格填報的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。

3、從2014年起，參加申報專業(yè)技術(shù)資格的人員，一律使用2寸白背景免冠近照。

4、各地區(qū)、各部門要嚴格按照要求接收審核申報材料，要對申報人填寫的內(nèi)容、業(yè)績成果和提供的有關(guān)證件、證書以及外語、計算機考試成績單原件的真實性進行認真審核，做到責任到人，誰審核、誰簽字、誰負責。發(fā)現(xiàn)申報人弄虛作假的，一律取消其申報資格，并且三年內(nèi)不準其參加專業(yè)技術(shù)資格的評審；審核人員未認真履行職責的，將追究有關(guān)責任，同時和申報人一起在全市范圍內(nèi)通報。

（二）破格申報的要求

按照自治區(qū)人社廳要求，結(jié)合我市高層次人才隊伍建設(shè)的需要，更好發(fā)揮職稱工作在吸引人才、使用人才中的激勵作用，逐步建立我市高層次人才職稱申報的“綠色通道”。

1、符合下列條件之一者，可不受學歷、資歷（專業(yè)技術(shù)資格取得年限）、外語和計算機應用能力考試等條件的限制，申報高一級專業(yè)技術(shù)資格：

（1）國務院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；（2）新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；（3）“自治區(qū)杰出人才獎”獲得者；

（4）國家和自治區(qū)“有突出貢獻的中青年專家”；（5）國家人才工程（計劃）和自治區(qū)的“草原英才”工程人選；

（6）自治區(qū)“深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的科技人員”；

（7）科技成果國家級獎獲得者或省（區(qū)、部）級一等獎獲得者；

（8）在旗縣及以下地區(qū)工作，獲盟市科技成果一等獎、自治區(qū)行業(yè)一等獎兩項以上的獲得者。

2、符合下列條件之一者，可不受資歷（專業(yè)技術(shù)資格取得年限）的限制，申報高一級專業(yè)技術(shù)資格:

（1）自治區(qū)“新世紀321人才工程”

一、二層次人選；（2）科技成果省部級二等獎獲得者；

（3）作為企業(yè)骨干為企業(yè)引進新技術(shù)、研制新產(chǎn)品，填補自治區(qū)空白獲得省部級以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎，并取得顯著的經(jīng)濟效益者（經(jīng)濟效益須有當?shù)刎斦?、稅務部門的證明）；（4）在大企業(yè)內(nèi)獲得三項以上成果獎，并取得顯著經(jīng)濟效益者（經(jīng)濟效益須有當?shù)刎斦?、稅務部門的證明）。

3、自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學科、重點領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及海內(nèi)外引進的高層次人才，可組織相關(guān)專家通過專家評議、面試答辯、實地考核、成果鑒定等方式進行破格認定。

4、從黨政機關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位工作的人員，第一次申報專業(yè)技術(shù)資格，可不受專業(yè)技術(shù)任職資格的限制，但須符合其他評審條件。申報人員要填寫《國家機關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位工作人員審核表》，并加蓋公章與申報材料裝訂成冊。

（三）職稱公示的要求

1、申報人員所在單位要將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位張貼上墻進行公示，上報材料時要將公示時間、地點以及公示結(jié)果形成書面報告一并上報。同時要填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格評前公示情況表》并加蓋公章，申報人員要填寫《專業(yè)技術(shù)資格申報材料真實性承諾書》，兩種表格一式二份與申報材料裝訂成冊。

2、各旗縣市區(qū)在上報材料的同時，要將所有申報人員的花名冊在當?shù)剡M行公示，并將公示后反映的問題和修改的信息匯總后及時上報。

3、各系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格審核、評審結(jié)束后，通過市人社局門戶網(wǎng)站和內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示評審結(jié)果，公示期不少于10天。

4、對公示期間反映的問題，各有關(guān)部門要認真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

（四）工作進度的要求

各地、各單位要嚴格按照以下時間要求，安排好今年職稱申報各個環(huán)節(jié)的工作進度，提前規(guī)劃，抓緊落實，確保2014職稱評審工作按期進行：

1、高級職稱申報審核：3月15日至4月10日，各旗縣市區(qū)和市直各單位完成高級專業(yè)技術(shù)資格申報材料的公示、接收審核和報送等工作。4月10日至15日，市人社局整理申報材料，公示并上報自治區(qū)。

2、中初級職稱申報：9月1日至9月15日，各旗縣市區(qū)和市直單位完成中初級專業(yè)技術(shù)資格申報材料的公示、接收審核和報送等工作。

3、初級職稱備案：11月20日前，各旗縣市區(qū)完成對本初級職稱的備案工作，過期不候。

(五)其他有關(guān)要求

1、切實加強對專業(yè)技術(shù)資格考試工作的綜合管理。做好考試各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查工作，指導考試機構(gòu)認真做好考試報名的資格審查工作，對考試過程進行規(guī)范化管理，對考試結(jié)果進行檢查驗收，及時公布考試成績和發(fā)放合格證書；嚴肅職稱考試工作紀律，加大對違紀違規(guī)行為的處理力度，維護職稱考試的公正、公平。

2、加強區(qū)外職稱證書換證管理。從中央單位、外省市、其它盟市和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安臵或個人自主來我市工作的專業(yè)技術(shù)人員，其在外地（軍隊）通過人力資源和社會保障部門授權(quán)的評委會評審獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，經(jīng)過我市人力資源和社會保障部門核準并換發(fā)證書，方可在我市范圍內(nèi)使用，申報評審高一級別專業(yè)技術(shù)資格。

3、嚴格轉(zhuǎn)系列專業(yè)技術(shù)人員的年限要求。專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動需要轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評審時，須在新工作崗位工作滿2年以上，經(jīng)考核符合相應專業(yè)技術(shù)職務資格條件的，方可申報新系列（專業(yè)）同等級的專業(yè)技術(shù)資格；轉(zhuǎn)系列滿2年后，具備評審條件所規(guī)定的學歷、資歷等相應要求，可參加高一級專業(yè)技術(shù)資格評審。

4、評審費用。按照市政府要求，從2014年3月1日起中初級專業(yè)技術(shù)資格評審收費不再收取，副高以上職稱評審仍按照《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)?2001?124號）中專業(yè)技術(shù)資格評審收費標準收取評審費用，任何單位和機構(gòu)不得另行加收費用。各地、各部門要在申報材料的同時上交有關(guān)費用，否則不予申報。

5、加強證書管理工作。高級專業(yè)技術(shù)資格證書，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一打印。市人社局負責各旗縣和市直單位證書的集中按時發(fā)放，并對證書實行統(tǒng)一編號管理。

6、國家和自治區(qū)另有職稱制度改革新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于印發(fā)《2012年長春市職稱評聘工作安排意見》的通知

關(guān)于印發(fā)《2012年長春市職稱評聘工作安排

意見》的通知

長人社字?2012?80號

各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，市直機關(guān)各委辦局人事（干部）處，市屬各類企業(yè)和新社會組織：

現(xiàn)將《2012年長春市職稱評聘工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○一二年七月二十日

2012年長春市職稱評聘工作安排意見

根據(jù)《2012年全省職稱評聘工作安排意見》精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好我市2012年職稱評聘工作提出如下意見：

一、全市職稱評聘工作的總體安排

（一）時間安排

按照省廳的統(tǒng)一部署，我市今年職稱評聘工作從7月下旬起，至12月底結(jié)束。

7月25日，召開全市職稱工作部署會議，安排部署今年職稱評聘工作任務。

7月25日至8月10日，各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)、市直各部門受理審核本地、本部門單位申報人員材料。

8月2日起，市評委會辦事機構(gòu)集中受理各地、各部門申報材料。報省直各評審委員會評審的，受理申報材料截止日期為8月15日；報市各評審委員會評審的，受理申報材料截止日期為8月20日。

（二）評委會的設(shè)立

按照省人社廳《關(guān)于公布吉林省中高級專業(yè)技術(shù)評委會名單的通知》規(guī)定，我市今年設(shè)立的系列、專業(yè)評委會及受理范圍為：

1.衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事臨床醫(yī)學（中醫(yī)除外）、護理專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：副主任醫(yī)師、副主任護師；

2.工程系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)除從事冶金、煤炭、環(huán)保、地震、計量、糧食、通信外其它工程專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)名稱：高級工程師、工程師；

3.農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事農(nóng)業(yè)（畜牧、獸醫(yī)）工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：高級農(nóng)藝師、農(nóng)藝師、高級畜牧師、畜牧師、高級獸醫(yī)師、獸醫(yī)師；

4.新聞系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事新聞工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：主任編輯、編輯、主任記者、記者；

5.高校教師系列專業(yè)技術(shù)資格委員會，受理范圍：本地從事高校教師工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：副教授、講師；

6.中等專業(yè)學校教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事中等專業(yè)學校教師工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：高級講師、講師；

7、技工教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事技工學校教師工作的專業(yè)技術(shù)人員；

8、經(jīng)濟系列（綜合）高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事綜合經(jīng)濟工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：高級經(jīng)濟師；

9、藝術(shù)系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事藝術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：

二、三級演員，編劇、作曲、美術(shù)師、導演、主任舞臺技師、舞臺技師。

凡屬于上述范圍參評人員的評審工作，由我市組織專家評委進行評審。我市未設(shè)立評委會的系列、專業(yè)，經(jīng)市人社部門初審后，報省有關(guān)評委會評審。

（三）受理材料時間、地點

屬于我市組建評委會評審的參評人員材料的受理時間：2012年8月2日至8月20日。逾期不予受理。

屬于報送省直評委會評審的參評人員材料的受理時間：2012年8月2日至8月15日。逾期不予受理。

受理地點：長春市西長春大街602號（長春市就業(yè)局人力資源市場三樓會議大廳）

聯(lián)系電話：88953196

聯(lián)系人：王偉、李克、孫孝清、高巍

二、規(guī)范職稱評聘的幾項要求

（一）進一步規(guī)范轉(zhuǎn)正定職的管理。納入國家考試制度以外的系列、專業(yè)，初級專業(yè)技術(shù)職務均實行用人單位以聘代評制度，不統(tǒng)一組織初級專業(yè)技術(shù)資格的評審。按照大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職的年限要求，碩士應屆畢業(yè)生參加工作后一般按助理級管理，但不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；從事本專業(yè)工作一年以上的本科畢業(yè)生、從事本專業(yè)工作3年以上的大專畢業(yè)生、從事本專業(yè)工作5年以上的中專畢業(yè)生，經(jīng)所在單位考核合格后，可聘任（認定）助理級職務；大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年按員級管理，但不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年考核合格后，可聘任（認定）為員級。在各級事業(yè)單位工作的，由用人單位填寫《吉林省初級專業(yè)技術(shù)資格認定表》，經(jīng)主管部門審核，報送同級人社部門認定備案后，單位聘任初級專業(yè)技術(shù)職務；在企業(yè)工作的，由用人單位按照屬地化管理原則，報送所在地人社部門認定備案后，單位聘任初級專業(yè)技術(shù)職務。專業(yè)技術(shù)人員《吉林省初級專業(yè)技術(shù)資格認定表》由所在單位及時存入專業(yè)技術(shù)人員個人人事檔案。為促進中級專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)范管理，碩士畢業(yè)并取得相應專業(yè)碩士學位后，從事本專業(yè)工作滿2年以上的專業(yè)技術(shù)人員，須統(tǒng)一申報參加各系列、專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格（職務）的評聘。

（二）進一步規(guī)范推薦申報管理。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門、市直機關(guān)各部門人事（干部）處及事業(yè)單位、各類推薦審核單位，要嚴格按照《吉林省2012年專業(yè)技術(shù)資格評審申報程序》的規(guī)定，實行單位、主管部門、人社部門或委托代理機構(gòu)逐級審核、公示，并正式行文統(tǒng)一報送的方式進行推薦申報。申報人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》中各級申報審核部門的審核人、復核人及單位領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察干部、人事干部、考評專家等在填寫意見欄中的審核意見均需手寫簽名。各申報單位正式行文報送參評人員名單，要由本單位紀檢監(jiān)察干部手寫簽名。

（三）進一步規(guī)范申報程序。為確保職稱申報工作規(guī)范有序，申報材料標準整齊，各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)、市直機關(guān)各部門要嚴格按照報送程序（見附件1）和申報相關(guān)要求（見附件2）進行申報。凡未履行規(guī)定程序的申報材料、《評審表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的一律不予受理和報送。

（四）進一步加強對特殊人員的評審。對在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才、留學回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員、黨政機關(guān)調(diào)動人員參評職稱提供特殊通道，凡符合條件的人員均按照原有的申報程序報送省人社廳組建的特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認定委員會認定。繼續(xù)開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師的認定工作（具體申報要求見附件3）。

（五）進一步規(guī)范申報人員學歷認證。今年所有申報人員均要通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（004km.cn）查詢打印查詢信息，打印的查詢信息經(jīng)本單位人事、紀檢部門審核蓋章并簽字。

（六）進一步規(guī)范專業(yè)論文的要求?！蛾P(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字?2008?78號）已對有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定，國家新聞出版總署網(wǎng)對新聞出版總署核準的期刊提供了查詢服務（查詢方式：國家新聞出版總署網(wǎng)站—在線查詢—新聞機構(gòu)查詢服務）。不在此范圍的論文及發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時間以版權(quán)頁所載日期為準。申報人同時還需在“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”（網(wǎng)址：004km.cn）、“清華同方中國知網(wǎng)”（網(wǎng)址：004km.cn）等主流數(shù)據(jù)庫檢索本人論文信息并打印，信息經(jīng)單位人事、紀檢部門審核蓋章并簽字。

鄉(xiāng)事業(yè)單位及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員要重點測評其解決基層實際問題的能力，其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待。

（七）積極推行和實施分類評審。事業(yè)單位與企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，導致專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績成果表現(xiàn)形式的不同。評委會例會時對事業(yè)單位和企業(yè)參評人員可采取分類評審的辦法，依據(jù)現(xiàn)執(zhí)行的評審條件，針對不同性質(zhì)單位的人員，采取權(quán)重不同的評價方式，分別評審。對同為事業(yè)單位的人員，也要區(qū)分市直事業(yè)單位和縣（市）所屬事業(yè)單位，采取市直事業(yè)單位人員單獨比較業(yè)績成果，縣（市）所屬事業(yè)單位人員單獨比較業(yè)績成果的方法。對企業(yè)（國有和非公）中的專業(yè)技術(shù)人員要注重評價其實際崗位履職盡責和業(yè)績貢獻,不唯論文、不唯著作,采用答辯或考試與材料審閱相結(jié)合的方式進行評審,職稱外語和計算機應用能力考試合格成績作為參加專業(yè)技術(shù)資格評審的參考條件。

（八）加強收取評審費用管理。專業(yè)技術(shù)資格評審費用的收取必須嚴格按照吉林省物價局、吉林省財政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評審費標準的復函》（吉省價收?2011?104號）中規(guī)定的標準和項目收取，參評高級專業(yè)技術(shù)資格人員評審費為300元，參評中級專業(yè)技術(shù)資格人員評審費為200元。破格申報人員增加100元答辯費。任何縣（市、區(qū)）、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費標準。

三、全力推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作

今年，崗位設(shè)臵工作已經(jīng)被省人社廳列為全省人社系統(tǒng)考核的重點指標，實行考核一票否決。

各縣、市、區(qū)要按照全省和我市的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實際情況，抓緊實施設(shè)臵管理工作，盡快啟動本地崗位設(shè)臵管理完成后的人員聘任工作。

市直機關(guān)部門要按照我市推進崗位設(shè)臵管理工作的有關(guān)要求，及時審核并報送所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實施方案，對進度較慢的單位要及時督導，按照規(guī)定時限完成核定工作。

已經(jīng)完成崗位核定的單位要按照有關(guān)部門批準的崗位設(shè)臵方案，制定科學、合理、規(guī)范的評聘程序和辦法，組織實施相應的評聘工作，并做好相關(guān)的聘后管理工作。尚未完成崗位核定的單位，要抓緊進行崗位核定，并組織開展聘任工作。實行職稱評聘分開制度的事業(yè)單位，要將推薦工作與崗位聘任有機結(jié)合，本著擇優(yōu)的原則控制推薦人數(shù)，為下一步全面實行崗位管理奠定基礎(chǔ)。

今年10月份，省廳將開展專業(yè)技術(shù)二級特設(shè)崗位的核準工作。我市也將于11月開展我市專業(yè)技術(shù)三級崗位的核準工作。市直各部門、各縣（市、區(qū)）要按照程序于9月底完成符合專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的申報工作及聘任人員的備案工作。

中小學教師職稱制度改革試點工作待省人社廳、省教育廳調(diào)研、部署后再另行安排。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在長春市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

文件附件：

長春市專業(yè)技術(shù)人員職稱申報程序.doc 2012年專業(yè)技術(shù)資格評審申報要求.doc 2012年吉林省非公經(jīng)濟組織高級經(jīng)營.doc

關(guān)于加強全省專業(yè)技術(shù)資格(職務)申報評審工作誠信體系建設(shè)的通知1.doc 關(guān)于印發(fā)《吉林省專業(yè)技術(shù)資格(職務)評審工作規(guī)范(暫行)》的通知1.doc 吉林省2012年專業(yè)技術(shù)資格評審綜合情況（公示）表.xls 吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表(各類企業(yè)、其他社會組織).doc 吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表(省直、市州、縣市區(qū)事業(yè)單位).doc 吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表（2012）.doc

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第五篇：2014年全市職稱工作安排意見

達人社發(fā)〔2014〕 5號

達拉特旗人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈2014年全市職稱工作安排意見〉 的通知》的通知

各有關(guān)單位：

現(xiàn)將鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《2014年全市職稱工作安排意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行，盡快安排部署。

職稱工作政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，社會關(guān)注度高，近年在申報比例、條件及業(yè)績要求方

面均有較大變化。各部門、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，明確責任，精心組織，做好宣傳，抓好落實，各行業(yè)主管部門要做好所屬二級事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)資格申報聯(lián)合推薦的指導、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作，確保專業(yè)技術(shù)資格申報和評審工作有序進行。

我旗各級職稱申報時間為： 1、2014年3月15日——4月15日前完成高級專業(yè)技術(shù)資格的申報工作。2、2014年6月1日——6月30日前完成中級專業(yè)技術(shù)資格申報工作。3、2014年8月1日——8月30日前完成初級專業(yè)技術(shù)資格申報工作。

聯(lián)系方式：0477——5187056

達拉特旗人力資源和社會保障局

2014年3月10日

鄂人社發(fā)[2014]19號

鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)

2014年全市職稱工作安排意見的通知

各旗區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2014年全市職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

職稱工作政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，社會關(guān)注度高。各旗區(qū)、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，明確責任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術(shù)資格評審工作有序進行。要堅持政務公開，加強對專業(yè)技術(shù)資格評審工作政策規(guī)定的宣傳，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員了解相關(guān)政策規(guī)定，保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實增強職稱工作的透明度，主動接受社會各界的監(jiān)督，為進一步改進全市職稱工作營造良好的社會氛圍。

鄂爾多斯市人力資源和社會保障局

2014年3月3日

2014年全市職稱工作安排意見

為更好實施“人才強市工程”，完善專業(yè)技術(shù)人才評價機制，推進職稱制度改革步伐，規(guī)范職稱評審工作，按照自治區(qū)要求，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)對我市2014年職稱工作安排如下：

一、深化職稱制度改革的指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)需要，逐步建立重在業(yè)內(nèi)和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度，形成科學、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度，為客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障。

二、深化職稱制度改革的主要內(nèi)容

深化我市職稱制度改革，主要圍繞健全完善制度體系，探索創(chuàng)新評價方式，建立能力素質(zhì)標準體系，通過業(yè)績和貢獻評價人才，規(guī)范職稱申報等項內(nèi)容開展。

（一）健全完善制度體系

適應新形勢和新要求，不斷健全和完善職稱制度體系和評價標準，充分體現(xiàn)各專業(yè)不同特點，著眼專業(yè)技術(shù)人員隊伍長遠發(fā)展。

1、進一步總結(jié)完善高校教師、中小學教師、正高級工程師、經(jīng)濟、會計等系列新修訂后的專業(yè)技術(shù)資格評審條件。

2、繼續(xù)修訂其他各職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評審條件。

3、按照國家有關(guān)要求，適時全面實施中小學教師職稱制度改革，啟動工程技術(shù)人員職稱制度改革試點；全面加強職稱管理服務工作，發(fā)展完善職業(yè)資格制度，健全相關(guān)規(guī)章制度。

（二）探索創(chuàng)新評價方式

在專家評議的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索社會和業(yè)內(nèi)認可的評價方式，確保評價結(jié)果客觀公正，增強職稱評審的公信力。

1、實行考評結(jié)合

在衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計系列以及公安刑事科學技術(shù)、技術(shù)偵察、國家安全技術(shù)偵察高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，繼續(xù)實行考評結(jié)合的評價方式。申報人員需參加本專業(yè)水平能力測試，成績合格后再參加評審。其中今年衛(wèi)生系列（含中醫(yī)、藥學、計劃生育）除蒙醫(yī)學（含蒙醫(yī)護理、蒙藥）專業(yè)外，都列入考評結(jié)合范圍。

2、實行面試答辯

在各系列正高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，逐步探索實行評審和答辯相結(jié)合的評價方式。

3、實行業(yè)務水平能力測試

在播音系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，實行評審和業(yè)務水平能力測試相結(jié)合的評價方式。圍繞本專業(yè)特點，對申報人員開展業(yè)務水平能力測試。

4、實行以考代評

計算機、外語翻譯等系列高級專業(yè)技術(shù)資格，按國家有關(guān)規(guī)

定實行以考代評。

5、實行考核認定

除經(jīng)濟、衛(wèi)生、計算機等初、中級資格以考代評的專業(yè)外，對高等院校畢業(yè)生實行專業(yè)技術(shù)資格考核認定。全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，見習期滿，經(jīng)考核合格并符合外語、計算機和繼續(xù)教育等有關(guān)要求，可填寫《專業(yè)技術(shù)資格考核認定表》（一式二份），直接認定相應的專業(yè)技術(shù)資格，不需要進行評審。其中大專畢業(yè)滿3年可認定助理級；大學本科畢業(yè)滿1年可認定助理級，碩士學位獲得者畢業(yè)滿2年可認定中級；博士學位獲得者可直接認定中級。

（三）逐步緩解評聘矛盾

為了加強職稱評聘的宏觀調(diào)控，科學合理地統(tǒng)籌評審和聘用的結(jié)構(gòu)比例，繼續(xù)采取有效措施，逐步緩解評聘矛盾。

1、根據(jù)人社部、教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學教師職稱制度改革擴大試點指導意見的通知》（人社部發(fā)[2011]98號）精神，通過控制申報比例，逐步實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接，其中中小學教師高級專業(yè)技術(shù)資格評審按照中小學教師已設(shè)高級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報。

2、中小學教師中級專業(yè)技術(shù)資格評審，凡無空缺崗位的單位按已設(shè)中級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報。

3、其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報高級專業(yè)技術(shù)資格評審，按照單位已設(shè)高級崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報（已開展考評

結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟等系列不實行申報比例控制）。

4、旗區(qū)申報比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量（市直屬事業(yè)單位以主管局為單位衡量）。各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門應統(tǒng)籌安排，嚴格把關(guān)，總量控制，注重向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。其中破格申報人員不受崗位比例限制；民辦學校教師申報，由各旗區(qū)根據(jù)當?shù)厍闆r，比照公辦學校同類人員，嚴格控制申報比例。

（四）嚴格職稱申報要求

為了有效避免職稱申報中弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，繼續(xù)采取切實可行的有力措施，嚴格職稱申報要求。

1、實行學歷驗證制度。參加工作后取得學歷的申報人員，需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)http://004km.cn/xlcx/）進行學歷驗證，并提交學歷驗證報告，加蓋單位人事部門公章；未經(jīng)驗證的學歷，不作為合格學歷對待。其中取得后期本科學歷的申報人員，需同時提供其中專、大專等初始學歷證書；因?qū)I(yè)學歷免試外語、計算機的申報人員，需提供其相關(guān)專業(yè)學歷的驗證報告；黨校學歷以及其他學信網(wǎng)未能驗證的學歷，由申報人員單位人事部門審核后出具驗證報告并加蓋公章，盟市人社部門復核蓋章后方予認可。結(jié)業(yè)證書必須是在自治區(qū)或以上科研院所進行為期一年學習取得的結(jié)業(yè)合格證書。

2、實行論文期刊信息查詢制度。用人單位需通過國家新聞出版廣電總局網(wǎng)（http://004km.cn/）第一時間發(fā)布，請廣大專業(yè)技術(shù)人員通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時了解職稱評審相關(guān)

信息，下載職稱申報填寫的有關(guān)表格。

6、國家和自治區(qū)另有職稱制度改革新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。