第一篇：科教科工作職責(zé)

科教科工作職責(zé)

中心醫(yī)院科研工作管理辦法

第一章

總 則

第一條

堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)思想，貫徹執(zhí)行國家、省、市科技發(fā)展中長期規(guī)劃，結(jié)合我院建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)，制定本辦法。

第二條

科研管理要著眼于醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，為科研工作服務(wù)，以進一步提高醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量，促進科學(xué)發(fā)展和高素質(zhì)人才培養(yǎng)，實現(xiàn)“科技興院”為目標(biāo)，為醫(yī)院的全面可持續(xù)發(fā)展，為人類的健康事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

第二章

院科研工作的組織管理

第三條

科研工作是一項經(jīng)常性的業(yè)務(wù)工作，應(yīng)得到重視并加強組織管理。在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，由科教科具體負(fù)責(zé)日常工作。

1、科學(xué)研究的技術(shù)審查由院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：

（1）審議醫(yī)院科技發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

（2）審議科研課題的開題報告；申請立項的計劃項目；評價科研成果并對其獎勵進行評審。

（3）審議院長提交的其它事項。

2、科研課題管理

（1）管理范圍：包括上級各主管部門的自然科學(xué)、攻關(guān)、社會發(fā)展計劃項目，橫向資助項目及醫(yī)院科研基金資助項目等。

（2）凡在我院工作的職工，均可依據(jù)科研部門的招標(biāo)指南及要求參加由院科教科組織的各級各類科研項目的申報。

（3）課題立項管理：實行課題責(zé)任人負(fù)責(zé)制。課題負(fù)責(zé)人在批準(zhǔn)的計劃任務(wù)和預(yù)算范圍內(nèi)有充分的自立權(quán)，課題負(fù)責(zé)人的權(quán)利在合同或任務(wù)書中有明確記載。

（4）重大項目報告制度。課題負(fù)責(zé)人對課題執(zhí)行過程中發(fā)生的技術(shù)路線或主要研究內(nèi)容調(diào)整；課題組成人員變動及其它可能影響課題順利完成的重大事項要及時向歸口單位報告，并按規(guī)定程序報批。

（5）經(jīng)費管理：已經(jīng)批準(zhǔn)確立的科研計劃項目，經(jīng)費到位后由科教科核發(fā)“科技賬本”。課題組根據(jù)合同書確定的經(jīng)費使用計劃，支出課題研究過程中發(fā)生的費用，課題支出范圍外的經(jīng)費使用和超額支出等，須經(jīng)院長辦公會研究，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）結(jié)余經(jīng)費的管理：已完成并通過驗收課題的結(jié)余經(jīng)費，由財務(wù)科劃歸院科研基金，用于補助醫(yī)院科技發(fā)展支出。

3、課題的監(jiān)督與檢查

（1）加強課題監(jiān)督檢查：科教科對課題完成情況，課題合同執(zhí)行情況進行跟蹤、檢查并適時開展績效考評工作。

（2）各課題組在每年限定的時間，將該課題的年度執(zhí)行情況書面報告科教科，未能按合同規(guī)定完成階段任務(wù)的項目需作出說明，并明確完成的時間和整改，調(diào)整的措施。

第四條

科研計劃的設(shè)計、開題、申報、立項、驗收、成果鑒定及報獎程序及其它：

1、醫(yī)院科研的設(shè)計應(yīng)以 臨床應(yīng)用技術(shù)研究為主，提高主要疾病的防治技術(shù)和醫(yī)療衛(wèi)生科技水平。

（1）每年申報科研計劃的時間，以省、市科技主管部門的計劃安排進行。

（2）科研計劃項目申報程序：申報科研計劃項目的人員擬定出切實可行的科研計劃，通過科室主任審批后報科教科。科教科將報來的計劃整理歸類，提交院學(xué)術(shù)委員會審查，經(jīng)批準(zhǔn)后，由科教科按規(guī)定程序上報各級科技主管部門，參加相應(yīng)的開題報告。

2、開題報告

（1）選題原則：

①以臨床應(yīng)用技術(shù)研究為主，提高主要疾病的防治技術(shù)和醫(yī)療衛(wèi)生科技水平；當(dāng)前疾病防治中急需解決的研究項目。

②自選科研項目具備了一定基礎(chǔ)，但又需要一步深入研究解決的項目；

⑤課題設(shè)計要求科學(xué)性、創(chuàng)新性、實用性。

（2）認(rèn)真撰寫開題計劃任務(wù)書。

（3）由院學(xué)術(shù)委員會或院方邀請有關(guān)專家參加開題論證會。

3、立項

（1）項目經(jīng)科技主管部門確定立項后，承擔(dān)項目課題組須按要求簽訂項目合同書。

（2）列入市以上科技主管部門的科研計劃項目，如有協(xié)作單位的先要經(jīng)過協(xié)作組充分討論并簽訂協(xié)議書方能實施。

4、科研成果鑒定：

（1）驗收項目：項目完成計劃合同任務(wù)后，課題組向科教科提出驗收申請（也可同時提出鑒定申請）待科技主管部門批復(fù)后組織專家進行驗收。項目驗收以項目合同書規(guī)定的內(nèi)容和確定的考核指標(biāo)為基本依據(jù)，驗收的主要內(nèi)容為：

①項目合同規(guī)定各技術(shù)指標(biāo)的完成情況；②知識產(chǎn)權(quán)情況；③經(jīng)費使用的合理性、規(guī)范性；④項目實施的組織管理經(jīng)驗和教訓(xùn)

⑵成果鑒定：由科技主管部門聘請有關(guān)專家，按照規(guī)定的鑒定程序，對科研項目進行審查和評價，并作出相應(yīng)的結(jié)論，目的是正確判別科研成果的質(zhì)量和水平，促進成果的完善和提高，加速成果推廣應(yīng)用。

⑶成果鑒定的范圍；列入國家、省、市以及有關(guān)部門科技計劃的應(yīng)用技術(shù)成果；少數(shù)科技計劃外的重大應(yīng)用成果。

⑷成果鑒定的條件和內(nèi)容；

條件：①已完成合同規(guī)定的計劃任務(wù)；②不存在科技成果完成單位或人員提出的人員排名異議和權(quán)屬爭議；③技術(shù)

資料齊全；④已完成發(fā)表論文或其他在合同書中確定的成果形式；⑤有經(jīng)認(rèn)定資格的科技信息部門出具的查新結(jié)論報告；

內(nèi)容：①完成計劃任務(wù)書指標(biāo)；②資料齊全、完整、規(guī)范。③創(chuàng)新性和成熟程度；④應(yīng)用價值及推廣條件和前景；⑤存在的問題及改進意見。

（5）科技成果鑒定的一切開支從該課題的研究經(jīng)費中支出。經(jīng)費不足、自選及上級列題項目無研究經(jīng)費者由科教科請示主管院長核準(zhǔn)，或由院長辦公會確定醫(yī)院給予經(jīng)費支持。

5、申報獎項

⑴對已通過驗收、鑒定的課題可申報獎項，申報獎項應(yīng)當(dāng)填寫主管部門的成果獎勵推薦書，并按要求提供附件材料。推薦書及附件材料應(yīng)當(dāng)完整、真實、可靠、并裝訂成冊。

（2）成果登記：通過鑒定的成果應(yīng)根據(jù)國家科技成果管理要求，攜帶科技成果鑒定證書及全套資料在指定的部門（具體地點由科教科通知）進行成果登記。

（3）課題組負(fù)責(zé)將申報獎勵材料報送科技主管部門，有關(guān)部門對推薦材料進行形式審查，對不符合規(guī)定的材料，要求推薦單位或課題組在規(guī)定時間內(nèi)補正，逾期未補正或經(jīng)補正仍不符合要求的，不提交評審。

（4）科研成果獎勵辦法: 按國家、省、市成果獎勵文件規(guī)定辦法，獎金由課題負(fù)責(zé)人根據(jù)參加人員的貢獻(xiàn)大小，進行分配，醫(yī)院根據(jù)獎勵級別給予相應(yīng)的配套獎勵。

第三章

科技成果推廣、專利管理

第五條

醫(yī)院各科室科技人員均可以采取多種方式開發(fā)和推廣科技成果及高新技術(shù)，醫(yī)院依法對開發(fā)、推廣科技成果及職務(wù)專利技術(shù)做出貢獻(xiàn)的人員給予獎勵。

第六條

凡執(zhí)行醫(yī)院任務(wù)或主要利用醫(yī)院的物質(zhì)條件、工作時間完成科技成果及專利技術(shù)，其使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于醫(yī)院，成果完成人或?qū)＠l(fā)明人無權(quán)轉(zhuǎn)讓。

第七條

以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將科技成果及職務(wù)專利技術(shù)提供給他人實施，技術(shù)轉(zhuǎn)讓費按實際到位凈收入的35%-50%獎勵在該技術(shù)研究、轉(zhuǎn)讓開發(fā)中做出貢獻(xiàn)的人員（課題組85%，其他人員15%）其余部分留作醫(yī)院科技發(fā)展基金。

第八條

醫(yī)院自行實施科技成果轉(zhuǎn)化或與他人合作實施成果轉(zhuǎn)化，在轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)五年從醫(yī)院實施該成果轉(zhuǎn)化的年實際收入中提取10%獎勵課題組。

第九條 醫(yī)院以科技成果作為入股與他人合作實施轉(zhuǎn)化，課題組應(yīng)占股份的30%，其余股份作為院科技發(fā)展基金。

第十條

業(yè)務(wù)人員申請國家專利的職務(wù)發(fā)明項目，申請費及專利保護費由課題費中支出；無課題費者由專利申請單位及專利權(quán)人支付；支付期限發(fā)明專利為五年，實用新型專利為二年。

第四章

附則

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施，由科教科負(fù)責(zé)解釋。

西安市中心醫(yī)院科學(xué)技術(shù)獎勵實施辦法

第一章

總則

為推動我院科學(xué)技術(shù)進步，以科技活動促進醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防保健等各項事業(yè)的發(fā)展，鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極投身于科技活動，激勵創(chuàng)新，凝聚和培養(yǎng)科技人才。以國家、部、省、市各級科技管理部門有關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)，結(jié)合我院實際制定本辦法。

第二章

獎勵類別、等級、標(biāo)準(zhǔn)及金額

第一條

對獲得各級各類科技獎的成果給予以下標(biāo)準(zhǔn)的獎勵：

級 別

獎級

一等獎

二等獎

三等獎

國家級

100000

80000

50000

省

級

30000

20000

6000

市

級

30000

10000

5000

廳

級

6000

4000

3000

局

級

5000

3000

2000

院

級

3000

2000

1000

第二條

臨床新業(yè)務(wù)獎。對引進、消化吸收的國內(nèi)外先進技術(shù)在我院新開展的業(yè)務(wù)，根據(jù)技術(shù)的先進性、新穎性、技術(shù)復(fù)雜程度提高我院技術(shù)水平程度，及所取得的社會經(jīng)濟效益進行綜合評分，獎勵等級標(biāo)準(zhǔn)和獎金額度根據(jù)市衛(wèi)生局有關(guān)科技成果三項獎的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

第三條

科技成果及專利技術(shù)推廣獎?？萍汲晒皩＠夹g(shù)推廣應(yīng)用后取得顯著經(jīng)濟效益、社會效益，依據(jù)下列辦法進行獎勵。

1、醫(yī)院自行實施科技成果轉(zhuǎn)化或與他人合作實施成果轉(zhuǎn)化，在轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)五年從醫(yī)院實施該成果轉(zhuǎn)化的年實際收入中提取10%獎勵課題組。

2、以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將科技成果及職務(wù)專利技術(shù)提供給他人，實施的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費按實際到位凈收入的35%-50%獎勵在該技術(shù)研究轉(zhuǎn)讓開發(fā)中做出貢獻(xiàn)的人員（課題組85%，其他人員15%），其余部分留作醫(yī)院科技發(fā)展基金。

3、醫(yī)院以科技成果作為入股與他人合作實施轉(zhuǎn)化，課題組應(yīng)占股份的30%，其余股份作為院科技發(fā)展基金。

第四條

課題立項獎

1、我院作為第一申請單位中標(biāo)的國家級科研項目，資助經(jīng)費≧50萬元按到位經(jīng)費的5%獎勵；資助經(jīng)費<50萬元按到位經(jīng)費的8%獎勵.2、我院作為第一申請單位中標(biāo)的國家自然基金面上項目每項由醫(yī)院獎勵8000元。

3、部級科技支撐計劃項目、省自然基金項目資助金額≧5萬元按到位經(jīng)費的5%獎勵；資助經(jīng)費<5萬元按到位經(jīng)費的8%獎勵.以上獎勵均在經(jīng)費到位后執(zhí)行。

第三章

附則

第五條

本辦法自發(fā)布之日起實施，由科教科負(fù)責(zé)解釋。

西安市中心醫(yī)院學(xué)術(shù)活動管理辦法

第一章

總則

當(dāng)今科技發(fā)展日新月異，知識更新日益加速，為了給全院業(yè)務(wù)人員創(chuàng)造吸收新知識、新技術(shù)的環(huán)境條件，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，必須加大學(xué)術(shù)活動的組織管理，不斷提高學(xué)術(shù)活動的質(zhì)量和水平。

學(xué)術(shù)活動要堅持效益原則，力求形式簡單，內(nèi)容豐富，著眼于業(yè)務(wù)人員的知識更新與普及，有利于新技術(shù)的推廣應(yīng)用，為此特制定本辦法。

第二章

學(xué)術(shù)活動的組織管理

一、科教科是我院各類學(xué)術(shù)活動管理部門，負(fù)責(zé)全院的學(xué)術(shù)活動。

二、醫(yī)院定期組織學(xué)術(shù)講座或?qū)ｎ}講座，一般每年30次左右，由科教科組織落實。

三、參加對象：醫(yī)、技、護、藥等醫(yī)療技術(shù)人員。要求每人每年參加學(xué)術(shù)活動不少于70%。

四、參加學(xué)術(shù)活動由科教科負(fù)責(zé)按科室進行統(tǒng)計，并于每年年底進行張榜公布科室參與情況，作為年底評優(yōu)的指標(biāo)。

五、外出參加學(xué)術(shù)會議

（一）外出參加學(xué)術(shù)會議的條件：

1、參會者應(yīng)為論文的第一作者或第一責(zé)任人；

2、論文被錄用為會議發(fā)言，（列題、書面交流除外）此前未在正式刊物發(fā)表；

3、論文真實、可信、無保密性；

4、參會者一年參加的院內(nèi)學(xué)術(shù)活動的次數(shù)不能低于當(dāng)年舉辦院級學(xué)術(shù)活動的70%。

5、鼓勵參加國際性會議（境內(nèi)），中華醫(yī)學(xué)會、省、市醫(yī)學(xué)會組織的學(xué)術(shù)會議，其它雜志社主辦的會議原則上不予參加。

（二）參加院外學(xué)術(shù)會議的申請程序

1、凡參加學(xué)術(shù)交流投稿前，科主任審核論文的真實性、科學(xué)性，簽注意見。

2、凡蓋有中華醫(yī)學(xué)會會務(wù)部和中華醫(yī)學(xué)會?？品謺≌碌恼魑耐ㄖ趨⒓訒h后須交科教科。

3、參加學(xué)術(shù)會議交流的費用報銷（包括資料費、會務(wù)費、住宿費、差旅費等）由科室外出開會定額費用中支付（每人：600元/ 400元/ 200元/ 100元/年）由科主任確定數(shù)額并簽字后按財務(wù)程序報銷。或由本人相關(guān)研究課題經(jīng)費支付。

六、具備以下條件可申請院方經(jīng)費參加會議

1、被邀請參加評審全國科研基金項目或作為科研成果評委。

2、下列人員的工作會議：①國家級二級以上學(xué)會常委；②部級工作委員會委員；③省級一級學(xué)會理事以上；④中華醫(yī)學(xué)會舉辦的中華系列雜志編委。

3、中華醫(yī)學(xué)會各專業(yè)委員會換屆會議

4、申報部級以上科研課題或科研成果初審?fù)ㄟ^，參加復(fù)審答辯者。

5、主辦或承辦繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)班，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本著以會養(yǎng)會的精神，醫(yī)院不予補貼，醫(yī)院可有償提供多功能廳、多媒體教學(xué)設(shè)備等。

第三章

學(xué)術(shù)團體的組織管理

1、做好學(xué)術(shù)團體的協(xié)調(diào)與管理工作。積極推薦鼓勵職工參加各種學(xué)術(shù)團體，創(chuàng)造條件扶持中青年科研骨干進入學(xué)會工作，培養(yǎng)有競爭能力的接班人，以利于加強學(xué)術(shù)交流和擴大影響，促進他們脫穎而出，盡快成為各學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。

2、技術(shù)人員在進行學(xué)術(shù)交流時，要嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定。凡帶有密級的科研項目產(chǎn)出的科研成果以及具有原創(chuàng)性的科技成果在未公開發(fā)表或申請專利保護時，不得在公開場所進行交流。

西安市中心醫(yī)院重點學(xué)（?？疲┙ㄔO(shè)管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強對醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科的管理，促進具有專業(yè)特色和學(xué)科優(yōu)勢的重點學(xué)（專）科健康、快速發(fā)展，加快我院醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)發(fā)展的步伐，提高我院的綜合競爭能力和醫(yī)療技術(shù)水平，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱的醫(yī)學(xué)重點學(xué)科，是指經(jīng)主管部門組織專家認(rèn)定，在學(xué)（專）科管理、人才建設(shè)、學(xué)科影響力、科技優(yōu)勢、教育培訓(xùn)和醫(yī)療質(zhì)量等方面綜合實力，在省、市具有領(lǐng)先水平或有明顯特色優(yōu)勢，通過扶持和建設(shè)有望達(dá)到省內(nèi)先進或市內(nèi)領(lǐng)先以上水平的科室。

第二章

建設(shè)與管理

第三條

我院成立醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科建設(shè)與管理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是負(fù)責(zé)我院各級醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科建設(shè)的監(jiān)督管理，制定相關(guān)制度和措施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在院科教科，主要負(fù)責(zé)各級醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科的監(jiān)督管理，全面掌握我院重點學(xué)科建設(shè)的進展情況，組織、協(xié)調(diào)上級開展的中期評估、周期驗收和不定期抽查。

第四條

醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科承建科學(xué)科帶頭人是學(xué)科建設(shè)的第一責(zé)任人，主抓重點學(xué)科健設(shè)?？平炭茖ζ浣ㄔO(shè)、發(fā)展和工作情況進行檢查監(jiān)督，對重大變動事宜及時登記并上報到上級主管部門。

第五條

醫(yī)院對重點學(xué)（專）科在人員配備、經(jīng)費下?lián)?、業(yè)務(wù)發(fā)展、設(shè)備添置和科研項目開展等方面實行政策傾斜，同時核定目標(biāo)任務(wù)，學(xué)科帶頭人有責(zé)任按照項目目標(biāo)任務(wù)進行重點學(xué)科達(dá)標(biāo)建設(shè)。

第六條

各醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科，要根據(jù)各自的建設(shè)目標(biāo)制定四年周期建設(shè)規(guī)劃和各年度的工作計劃上報科教科備案，每年末要書面報告年度計劃執(zhí)行情況，四年建設(shè)期滿要報送總結(jié)自評報告。

第七條

學(xué)（專）科建設(shè)周期按照上級主管部門規(guī)定期限。學(xué)（專）科建設(shè)期內(nèi)發(fā)表、出版獲得的與學(xué)（專）科建設(shè)有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報告、科技成果、科技獎勵、專利等知識產(chǎn)權(quán)都屬于重點學(xué)（專）科建設(shè)的成績，并將相關(guān)材料復(fù)印件一份附在年度報告后一并上報主管部門備案。

第八條

每個重點學(xué)（專）科只能有一位學(xué)科帶頭人，若干名后備學(xué)科帶頭人。

第九條

醫(yī)院每年對省、市醫(yī)學(xué)重點學(xué)科進行隨機抽查。每2年進行一次中期評估，對學(xué)科建設(shè)明顯未達(dá)到建設(shè)目標(biāo)、問題嚴(yán)重的重點學(xué)科予以提醒、警告、減緩經(jīng)費下?lián)芑蚪ㄗh取消醫(yī)學(xué)重點學(xué)科稱號等處理，每4年建設(shè)周期考評排名靠后未達(dá)到建設(shè)目標(biāo)的，將根據(jù)情形作出限期整改、如在上級復(fù)評中未達(dá)標(biāo)科室將在全院通報批評，部分或全部追回經(jīng)費（上級下?lián)芗搬t(yī)院配套資金）等處罰。

第三章

學(xué)科帶頭人的權(quán)利和義務(wù)

第十條

醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科帶頭人是學(xué)科建設(shè)的直接責(zé)任人，對學(xué)科建設(shè)是否達(dá)標(biāo)有直接責(zé)任。

第十一條

學(xué)科帶頭人有權(quán)確定學(xué)科的研究方向、經(jīng)費使用、學(xué)科建設(shè)和計劃，有權(quán)舉薦本學(xué)科骨干。

第十二條

學(xué)科帶頭人應(yīng)結(jié)合實際制定本學(xué)科建設(shè)和發(fā)展方向，確定主攻方向和重點研究項目，做到“重點突出、特色明顯、研究方向穩(wěn)定深入、以點帶面、全面發(fā)展”。

第十三條

學(xué)科帶頭人應(yīng)帶頭開展、引進或應(yīng)用國內(nèi)外先進水平的新技術(shù)、新項目、新方法，大力推進科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用工作，填補國內(nèi)、省內(nèi)或市內(nèi)空白。

第十四條

學(xué)科帶頭人應(yīng)制定切實可行的人才培養(yǎng)計劃，并在四年建設(shè)周期內(nèi)培養(yǎng)出至少一名有望成為本學(xué)科帶頭人的梯隊人才并經(jīng)醫(yī)院認(rèn)可。

第十五條

經(jīng)醫(yī)院認(rèn)可的學(xué)科骨干應(yīng)努力鉆研學(xué)術(shù)、業(yè)務(wù)和科室管理知識，培養(yǎng)良好的學(xué)風(fēng)和職業(yè)道德，積極支持和配合學(xué)科帶頭人的工作，爭取在學(xué)科建設(shè)周期內(nèi)能使自己的整體素質(zhì)有較大的提高。

第四章

經(jīng)費管理

第十六條

醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科建設(shè)經(jīng)費主要用于實現(xiàn)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)所需的臨床科研、關(guān)鍵設(shè)備添置，臨床重點發(fā)展的診療新技術(shù)、新方法的開展，臨床和實驗室基地建設(shè)及學(xué)科人才隊伍建設(shè)，臨床成果的推廣應(yīng)用和學(xué)科的規(guī)劃管理等。

第十七條

各學(xué)科設(shè)立專門的重點學(xué)（專）建設(shè)經(jīng)費賬本并?？顚Ｓ?，不得挪用。任何支出均須在本上登記，否則視為挪用經(jīng)費。

第十八條

各學(xué)（專）科的經(jīng)費使用，依據(jù)我院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

對用重點學(xué)（專）科經(jīng)費所購的醫(yī)療設(shè)備不扣折舊費。

第二十條

重點學(xué)（專）科經(jīng)批準(zhǔn)后，或新的建設(shè)周期開始后，醫(yī)院將依據(jù)上級部門的要求給予下?lián)芙?jīng)費1：3的配套經(jīng)費。

第五章

附

則

第二十二條

我院確定的院級醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科建設(shè)和管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條

本辦法自發(fā)布之日起施行，由科教科負(fù)責(zé)解釋。醫(yī)院統(tǒng)計工作制度

1．統(tǒng)計室工作人員應(yīng)認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照統(tǒng)計人員崗位職責(zé)上崗工作。

2．依據(jù)《統(tǒng)計法》及醫(yī)院管理的要求，醫(yī)院統(tǒng)計室應(yīng)及時、準(zhǔn)確、全面地填報各種法定報表和院內(nèi)報表并按要求及時報送各級衛(wèi)生行政部門及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。

3．醫(yī)院統(tǒng)計室應(yīng)充分利用統(tǒng)計信息資料，適時開展多種形式的統(tǒng)計分析，研究報告和建議，發(fā)揮統(tǒng)計信息在醫(yī)院管理和決策中的作用。

4．醫(yī)院統(tǒng)計信息資料應(yīng)妥善保管、系統(tǒng)管理、按時歸檔、及時反饋、提高統(tǒng)計信息的再利用率。

5．認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計專業(yè)知識，不斷提高統(tǒng)計人員自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為提高醫(yī)院管理水平，進一步完善統(tǒng)計指標(biāo)體系。

6．保持工作環(huán)境整潔，愛護醫(yī)院和辦公室的財產(chǎn)，正確使用計算機、打印機等工作設(shè)備，保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

7．加強安全防范意識，下班、節(jié)假日鎖好門窗，關(guān)好各處電源。

統(tǒng)計資料管理和公布制度

1.醫(yī)院的各種統(tǒng)計資料由醫(yī)院統(tǒng)計室統(tǒng)一管理.2.統(tǒng)計人員有義務(wù)依照國家規(guī)定向上級業(yè)務(wù)主管部門提供定期、不定期統(tǒng)計資料.3.醫(yī)院各科室有義務(wù)按時向統(tǒng)計室提供相關(guān)統(tǒng)計原始資料、各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并對其準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).4.醫(yī)院的各種統(tǒng)計報表由統(tǒng)計室統(tǒng)一上報，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不得數(shù)出多門。

5.醫(yī)院的各種業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表由統(tǒng)計室按時（日、月、季、半年、年）向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門統(tǒng)一提供.6.統(tǒng)計人員有權(quán)拒絕非法報表.7.加強醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)的保密工作。醫(yī)院的各種統(tǒng)計信息資料沒有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，任何人不得隨意向外提供和公布。

西安市中心醫(yī)院醫(yī)學(xué)重點學(xué)科

一、神經(jīng)內(nèi)科

學(xué)科帶頭人：田曄

職稱及任職：主任醫(yī)師、現(xiàn)任神經(jīng)內(nèi)科主任、西安市突出貢獻(xiàn)專家、西安市交通大學(xué)碩士生導(dǎo)師。西安醫(yī)學(xué)會神經(jīng)病學(xué)分會主委，中國康復(fù)醫(yī)學(xué)陜西分會神經(jīng)病專業(yè)委員會副主委、老年病專業(yè)委員會常委，西安市醫(yī)療事故鑒定專家?guī)斐蓡T。

二、消化科

學(xué)科帶頭人：宋瑛

職稱及任職：主任醫(yī)師、現(xiàn)任消化內(nèi)科主任，省內(nèi)鏡學(xué)會常委、省肝病學(xué)會常委、市消化分會常委兼秘書。

三、心血管內(nèi)科

學(xué)科帶頭人：辛渭川

職稱及任職：主任醫(yī)師、教授，西安市勞動模范、現(xiàn)任院黨委書記、副院長。省心臟起搏與心電生理分會副主委、市醫(yī)學(xué)會心血管分會副主委、市老年醫(yī)學(xué)會分會副主委、省心血管內(nèi)科分會常委，省、市醫(yī)療事故鑒定專家?guī)斐蓡T。

四、血液科

學(xué)科帶頭人：胡凱

職稱及任職：主任醫(yī)師、所長。西安市勞動模范。任陜西省血液學(xué)分會副主任委員、西安市血液學(xué)分會主委，《國外醫(yī)學(xué)：輸血雜志》、《中西醫(yī)結(jié)合雜志》編委。

西安市中心醫(yī)院醫(yī)學(xué)優(yōu)勢?？?/p>

一、CT MR科

學(xué)科帶頭人： 寧文德

職稱及任職： 主任醫(yī)師、現(xiàn)任科主任。市放射學(xué)會常委，省、市醫(yī)療事故鑒定專家?guī)鞂＜摇?/p>

二、神經(jīng)外科

學(xué)科帶頭人： 常樹林

職稱及任職： 主任醫(yī)師、現(xiàn)任神經(jīng)外科主任。西安市醫(yī)學(xué)會神經(jīng)外科學(xué)分會常委、陜西省康復(fù)醫(yī)學(xué)會副主委，省、市醫(yī)療事故鑒定專家?guī)斐蓡T。

三、燒傷整形外科

學(xué)科帶頭人： 茹戰(zhàn)峰

職稱及任職： 主任醫(yī)師、現(xiàn)任燒傷整形外科主委。省燒傷分會委員、陜西修復(fù)重建分會常委、西安市整形美容分會常委、《中華燒傷創(chuàng)傷雜志》常務(wù)編委。

四、職業(yè)病科

學(xué)科帶頭人：郭寶科

職稱及任職：主任醫(yī)師、教授、科主任。西安市突出貢獻(xiàn)專家。衛(wèi)生部首批職業(yè)衛(wèi)生專家?guī)斐蓡T、國務(wù)院、陜西省應(yīng)急專家?guī)斐蓡T、全國中毒咨詢專家。陜西省勞衛(wèi)職業(yè)病學(xué)會副主委、陜西省毒理學(xué)會副理事長、西安市預(yù)防醫(yī)學(xué)會副理事長、西安市勞衛(wèi)職業(yè)病學(xué)會主委，省、市醫(yī)療事故鑒定專家?guī)斐蓡T，《現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)》理事、《中華醫(yī)藥雜志》、《中華醫(yī)學(xué)實踐雜志》常務(wù)編輯等。

五、超聲科

學(xué)科帶頭人：朱亞莉

職稱及任職：主任醫(yī)師、科主任。西安市醫(yī)學(xué)會超聲學(xué)會副主委、陜西省超聲分會常委、市衛(wèi)生局學(xué)委會委員，中國超聲工程學(xué)會婦產(chǎn)科分會常委、中國醫(yī)學(xué)影像技術(shù)研究會超聲分會委員，西安市醫(yī)療事故鑒定專家?guī)斐蓡T。連續(xù)五年被評為四醫(yī)大西京醫(yī)院、唐都醫(yī)院博士、碩士生答辯評委。

六、呼吸科

學(xué)科帶頭人：劉安

職稱及任職：主任醫(yī)師、科主任。省呼吸結(jié)核分會副主委、省重癥醫(yī)學(xué)會副主委；西安市呼吸結(jié)核分會主委，省、市醫(yī)療醫(yī)療事故鑒定專家?guī)斐蓡T。

第二篇：科教科工作職責(zé)

科教科工作職責(zé)：

1.在院長及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施全院的學(xué)科建設(shè)、科研、教學(xué)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、新上崗人員崗前培訓(xùn)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核管理工作。

2.組織擬訂科研計劃，組織有關(guān)科室和人員做好科研課題審批申報，申請科研成果獎勵，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員撰寫學(xué)術(shù)論文、開發(fā)應(yīng)用新技術(shù)、新方法、新項目，早出成果，多出成果，對已完成的科研項目組織評審申請鑒定，促進醫(yī)院的學(xué)術(shù)進步。

3.組織安排全院學(xué)術(shù)活動，包括舉辦院內(nèi)、院際間學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)講座、學(xué)習(xí)班等，積極邀請上級醫(yī)院著名專家、學(xué)者來院進行專題講座，及組織安排醫(yī)、藥、技、檢實習(xí)生和下級醫(yī)院進修生的帶教工作，負(fù)責(zé)與各高等醫(yī)學(xué)院校進行教學(xué)和學(xué)術(shù)交流等工作。

4.制定衛(wèi)生技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)計劃，根據(jù)全院業(yè)務(wù)開展需要，聯(lián)系、安排、審定各類衛(wèi)生技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)情況，及積極安排醫(yī)務(wù)技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)交流和各級醫(yī)學(xué)會會議，派遣人員外出講學(xué)，并做好學(xué)分登記。

5.負(fù)責(zé)各級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的申報、實施、登記工作。

6.負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)全院的健康教育工作，將醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院工作的議事日程和宏觀管理軌道。

7.負(fù)責(zé)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作，建立醫(yī)師技術(shù)檔案，進行動態(tài)管理及考核。

8.完成上級及醫(yī)院管理的各項指令性任務(wù)。

科教科科長工作制度：

1.在院長及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實施院內(nèi)科研、教學(xué)工作，負(fù)責(zé)參加學(xué)術(shù)交流的論文審查和推薦工作，并負(fù)責(zé)組織院內(nèi)學(xué)術(shù)講座和學(xué)術(shù)交流工作等。

2.制定有關(guān)科研課題計劃，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施，并經(jīng)常督促檢查落實情況，按時總結(jié)匯報，提出工作意見。負(fù)責(zé)實施、檢查全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。

3.組織擬訂科研規(guī)劃，組織有關(guān)科室和人員做好科研課題申報及成果獎勵申請，對已完成的科研項目組織評審申請鑒定，并做好推廣運用工作，根據(jù)情況，建議并負(fù)責(zé)籌備召開科研成果、科技論文、新技術(shù)、新項目表彰會。

4.負(fù)責(zé)組織管理醫(yī)學(xué)院校的臨床教學(xué)、實習(xí)及下級醫(yī)院的進修學(xué)習(xí)工作，深入科室了解掌握實習(xí)省、進修生的思想和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，改進措施，協(xié)助科室及時處理。

5.建立健全的全員衛(wèi)生技術(shù)人員檔案，負(fù)責(zé)科研技術(shù)檔案的收集、整理、歸檔及管理工作，及全院衛(wèi)生技術(shù)人員的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作，并建立健全的學(xué)分登記檔案。

6.檢查督促各科科研教學(xué)工作計劃的貫徹實施，組織科室間的協(xié)作，改進臨床工作。7.

第三篇：科教科工作職責(zé)

科教科工作職責(zé)

負(fù)責(zé)組織制定全院科研教學(xué)工作計劃，配合院領(lǐng)導(dǎo)制定重點學(xué)科建設(shè)管理、學(xué)歷教育、科技獎勵、繼續(xù)教育及學(xué)術(shù)活動等相關(guān)規(guī)章制度，監(jiān)督檢查教學(xué)管理，負(fù)責(zé)組織繼續(xù)教育及各項培訓(xùn)工作等工作，具體內(nèi)容和范圍如下：

1、科研、重點學(xué)科建設(shè)

①根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院科研教育規(guī)劃、計劃、總結(jié)，負(fù)責(zé)國家、上級主管部門有關(guān)科教政策的落實。

②負(fù)責(zé)全院科研工作，組織完成全院科研的計劃、上報、實施、檢查、評審和科技獎勵等工作，并負(fù)責(zé)聯(lián)系與上級單位的科研合作。

③認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度，管理、審核、監(jiān)督員科研經(jīng)費的使用。

2、學(xué)術(shù)論文的綜合管理，包括審批、報銷、備案及綜合評介發(fā)表論文的數(shù)量質(zhì)量。

3、教學(xué)管理：承擔(dān)大中專院校來院畢業(yè)實習(xí)生的帶教管理工作，制訂帶教計劃，落實帶教任務(wù)。對來院的進修生、實習(xí)生實行目標(biāo)管理、嚴(yán)格按照進修目的、實習(xí)大綱完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)。有計劃的培養(yǎng)一支熱愛臨床教學(xué)的師資隊伍，做到老、中、青三結(jié)合。認(rèn)真研究教學(xué)制度、教學(xué)方法、提倡教學(xué)創(chuàng)新，組織開展教學(xué)質(zhì)量評估。

4、繼續(xù)教育：負(fù)責(zé)制定我院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目計劃，負(fù)責(zé)在職各類各級醫(yī)護人員的繼續(xù)教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、全院性講課、國家或省級繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)活動和學(xué)分的登記。

5、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)各級學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)班的審批、備案登記及費用報銷管理工作。

6、組織“三新”項目統(tǒng)計申報；負(fù)責(zé)承辦各級課題查新申請、成果登記；建立醫(yī)院科研、教學(xué)檔案。

7、負(fù)責(zé)醫(yī)院圖書館、電子圖書期刊管理和更新工作，做好書刊的外借登記工作?？平炭瓶崎L職責(zé)

1、在院長和分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，主持全院的科研教育與學(xué)科建設(shè)管理工作。

2、根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院科研教育工作規(guī)劃、計劃，并做好相應(yīng)總結(jié)。

3、深入各教研室、科研課題組進行科教計劃工作的考核實施工作。

4、負(fù)責(zé)承辦科研計劃的申請、成果鑒定（評審）、報獎及推進成果轉(zhuǎn)化。協(xié)調(diào)、檢查科研項目的實施。組織新技術(shù)新項目開展、申報，并對先進性進行論證。

5、制定重點?？茖２〗ㄔO(shè)計劃，組織重點?？茖２〉纳陥?、評估（考核）工作。

6、負(fù)責(zé)在職各類各級醫(yī)護人員的繼續(xù)教育、規(guī)范化培訓(xùn)和臨床教學(xué)的質(zhì)量評估工作。組織申報國家級及省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目并實施。

7、負(fù)責(zé)接待相關(guān)學(xué)校來訪，接收、落實來院實習(xí)教育任務(wù)。做好學(xué)生在院的工作、學(xué)習(xí)和生活管理。

8、負(fù)責(zé)各級學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)班的審批、備案登記及費用報銷管理工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

科教科干事職責(zé)

1、在科教科科長領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施全院科研、教學(xué)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。

2、處理科室的日常事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)會議、授課的通知及會場布置，負(fù)責(zé)往來文件的收發(fā)。

3、做好科教檔案的管理，保持完整、整潔、有序，做好教學(xué)、資料、設(shè)備器材的保管工作。

4、根據(jù)有關(guān)條例精神，做好在職專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)時學(xué)分統(tǒng)計，公布工作。

5、按教學(xué)計劃，組織實施有關(guān)教學(xué)工作，抓好臨床教學(xué)的日常生活管理工作。

科教科工作人員職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院科教管理制度及上級主管部門的文件精神。

2.做好各類科研項目申報、成果鑒定、科技獎申報等資料整理和上報工作。

3.組織申報國家、省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目，做好資料收集上報核銷存檔等工作。

4.組織實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，做好執(zhí)業(yè)醫(yī)師的報考和資格確定、注冊等工作。

5.做好職工繼續(xù)教育及學(xué)分管理工作，組織舉辦院級學(xué)術(shù)活動及督促、檢查科級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動的開展。

6.做好接受進修計劃，辦理進修人員離院手續(xù)，掌握進修人員的學(xué)習(xí)及出勤情況。

7.負(fù)責(zé)對各醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)實習(xí)生的實習(xí)管理及進修生管理工作。

教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、制定醫(yī)院有關(guān)的教學(xué)制度、教學(xué)規(guī)劃、計劃。

2、評估，組織協(xié)調(diào)教學(xué)力量，落實教學(xué)任務(wù)。

3、討論醫(yī)院教學(xué)中存在的問題，提出改進措施，并督促檢查。

教學(xué)辦工作職責(zé)

1、承擔(dān)大中專院校來院畢業(yè)實習(xí)生的帶教管理工作，制訂帶教計劃，落實帶教任務(wù)。

2、對來院的進修生、實習(xí)生實行目標(biāo)管理、嚴(yán)格按照進修目的、實習(xí)大綱完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)。

3、有計劃的培養(yǎng)一支熱愛臨床教學(xué)的師資隊伍，做到老、中、青三結(jié)合。

4、添置必要的教學(xué)儀器設(shè)備，具有完備的教室，提供必要的實習(xí)生、進修生住宿，符合教學(xué)醫(yī)院的相關(guān)配置。建立醫(yī)院教學(xué)科研檔案。

5、認(rèn)真研究教學(xué)制度、教學(xué)方法、提倡教學(xué)創(chuàng)新。

教研室工作職責(zé)

1、根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，按照專業(yè)教學(xué)計劃的規(guī)定，制訂課程的教學(xué)大綱和見習(xí)、實習(xí)手冊；

2、按照教學(xué)大綱要求和教學(xué)進度表安排高質(zhì)量的見習(xí)、畢業(yè)實習(xí)等教學(xué)活動以及相應(yīng)的考核、考查、考試；

3、開展教學(xué)理論研究和教學(xué)改革實踐，探索提高教學(xué)效果，改進教學(xué)效果的新方法；教學(xué)活動中要體現(xiàn)素質(zhì)教育，融合政治思想教育、教書育人。

4、根據(jù)臨床教學(xué)工作的需要，制訂師資培訓(xùn)計劃。

5、管理好教研室的財產(chǎn)和物資、健全領(lǐng)用登記制度。

教研室主任職責(zé)

1、在教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)教研室的教學(xué)、實習(xí)帶教及科研工作。

2、擬訂教研室所屬課程的教學(xué)計劃，并制訂做好每學(xué)期及每年的工作計劃總結(jié)。

3、不斷加強教書育人、醫(yī)療育人、服務(wù)育人的全員教學(xué)意識，以身作則，做好教學(xué)和教學(xué)管理工作。

4、組織醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、教學(xué)方法好的老師任教。合理安排老師的醫(yī)、教、研工作，保證教學(xué)不受影響，講課老師應(yīng)相對固定。認(rèn)真組織審查教案和試講工作。

5、檢查并指導(dǎo)任課老師做好備課筆記和教案工作，不斷運用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，提高教學(xué)質(zhì)量。視察下級醫(yī)生教學(xué)情況（包括講課、查房、病歷討論、技術(shù)操作、病歷書寫等），每月至少兩次。

6、認(rèn)真組織對學(xué)生的考試、考評工作（包括理論、口試、操作的考試和綜合表現(xiàn)考評）。

7、定期召開教研會議，討論和解決教學(xué)工作中存在的問題，每學(xué)期至少兩次。

8、有計劃培養(yǎng)師資，使教學(xué)形成老、中、青結(jié)合的人才梯隊。并親自作示范性教學(xué)，每月至少一次（可與日常工作結(jié)合）。

9、總結(jié)本科教學(xué)經(jīng)驗，提出合理化建議。組織撰寫教學(xué)論文和經(jīng)驗交流。

10、教研室副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

教研室秘書職責(zé)

1、教研室秘書在教研室主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體處理教研室的日常工作，及主任交辦的其他工作。

2、擬訂畢業(yè)實習(xí)小講課計劃及教學(xué)查房計劃，報主任審批。

3、認(rèn)真做好教研室活動記錄。

4、隨時了解教學(xué)工作情況，并及時向主任匯報。

5、負(fù)責(zé)本教研室教學(xué)文件的整理歸檔工作。

6、協(xié)助教研室主任安排好本學(xué)科學(xué)生的教學(xué)與實習(xí)工作。

教學(xué)干事職責(zé)

1、教學(xué)干事在教研室和科主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)所在科室的教學(xué)見習(xí)、畢業(yè)實習(xí)的帶教工作安排。

2、負(fù)責(zé)科室日常教學(xué)的組織管理。根據(jù)實習(xí)大綱的要求，做好具體安排，并經(jīng)常檢查實習(xí)大綱的完成情況。

3、負(fù)責(zé)向?qū)嵙?xí)生介紹本科情況，包括組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)章制度、職責(zé)范圍并分配工作。

4、實習(xí)結(jié)束時，根據(jù)考核規(guī)定，協(xié)助科主任做好實習(xí)生出科考核工作，對學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和工作表現(xiàn)作出評語，并予評定實習(xí)成績。

5、關(guān)心、愛護學(xué)生，及時了解實習(xí)生思想情況，并負(fù)責(zé)做好實習(xí)生的考勤工作。

6、負(fù)責(zé)科室小講課的組織安排及實施工作。

7、完成教研室及科主任交辦的其他教學(xué)工作。

帶教老師職責(zé)

1、工作概要通過言傳身教使實習(xí)生掌握基本技能，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，了解醫(yī)院的各項規(guī)章制度和工作人員行為規(guī)范及各科室的工作制度儀器的操作規(guī)程，維修保養(yǎng)。

2、工作職責(zé)

2.1帶教人員做到言傳身教，為人師表，既要帶教技術(shù)，也要帶言行規(guī)范醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，防止放任自流和不用不教的傾向。

2.2帶教操作時，要求嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，做到放手不放眼，把好安全關(guān)，防止造成醫(yī)療事故和差錯。

2.3結(jié)合實際進行床邊教學(xué)，注意培養(yǎng)實習(xí)生良好的職業(yè)道德。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真帶教實習(xí)生，保證安全，無差錯事故。實習(xí)生出現(xiàn)差錯，帶教老師與實習(xí)生共同承擔(dān)責(zé)任。

4、工作要求使實習(xí)人員為以后工作打下堅實基礎(chǔ)。

第四篇：科教科-職責(zé)

科教科科長職責(zé)

1.在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的科研和教學(xué)工作。

2.負(fù)責(zé)擬訂科研和教學(xué)工作管理制度及計劃并組織實施。

3.對醫(yī)院的科研和教學(xué)工作進行督促、檢查、考核。

4.積極拓寬科研項目來源渠道，組織和督導(dǎo)各級科研立項、科技成果的鑒定、登記與報獎，促進科研成果轉(zhuǎn)化與推廣應(yīng)用。

5.負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育計劃和組織實施。

6.負(fù)責(zé)貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和護士規(guī)范化培訓(xùn)管理工作。

7.負(fù)責(zé)對來院進修生和實習(xí)生的教學(xué)計劃實施、科室輪轉(zhuǎn)的安排以及在院管理工作。

8.組織各級重點學(xué)科的申報、評審并進行動態(tài)管理，協(xié)助學(xué)科帶頭人制訂各重點學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、計劃，并督查其落實及進展情況，推動醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。

9.定期對科研課題進行督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，協(xié)助解決項目實施中出現(xiàn)的問題，追蹤項目進展、經(jīng)費使用及完成情況，督促項目負(fù)責(zé)人按時報送科研課題中期報告和結(jié)題報告。

10.做好院內(nèi)新技術(shù)新項目的立項申報、倫理審批、資料立卷、歸檔工作。

11.負(fù)責(zé)全院科研成果、論文、著作的登記、備案、管理工作。

12.做好科教科與其他部門的協(xié)調(diào)工作。

13.完成上級和醫(yī)院交辦的其他工作?？蒲泄芾砀墒侣氊?zé)

1.在科教科科長領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院科研和學(xué)科建設(shè)的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院科研管理的各項規(guī)章制度，具體負(fù)責(zé)全院科研、重點學(xué)科建設(shè)、學(xué)科帶頭人及后備人才管理，負(fù)責(zé)組織醫(yī)院學(xué)術(shù)交流、科研合作等日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)科研課題的申報、上報、過程管理、實施及院內(nèi)協(xié)調(diào)等。負(fù)責(zé)科研成果、科研經(jīng)費、科研檔案、文書檔案的申報、登記、保管、歸檔工作。

3.負(fù)責(zé)科研成果鑒定、成果登記、申報獎項的具體事務(wù)。4.做好新技術(shù)新項目準(zhǔn)入審批、過程監(jiān)督、評獎工作。

5.負(fù)責(zé)辦理會議通知、學(xué)術(shù)出差、報帳初審、報表登記、各科學(xué)術(shù)費用管理。

7.負(fù)責(zé)各臨床、醫(yī)技科室、重點學(xué)科的日常有關(guān)聯(lián)系工作，發(fā)送文件，了解情況。

8.按照省、市級重點學(xué)科建設(shè)的要求，做好省、市級重點學(xué)科建設(shè)工作的申報、協(xié)調(diào)、接受上級部門的檢查等工作。同時做好學(xué)科建設(shè)有關(guān)資料的收集、整理和歸檔工作。

9.按照醫(yī)院規(guī)定，做好各級各類人才的選拔、培養(yǎng)、管理等工作。10.負(fù)責(zé)論文投稿的初審、登記工作。

11.負(fù)責(zé)做好全院職工論文登記、論文復(fù)印件的整理和歸檔工作。12.做好院學(xué)術(shù)委員會的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、建檔及檔案管理工作。13.負(fù)責(zé)做好有關(guān)上述工作的所有資料的收集、整理、裝訂、歸檔工作。

14.根據(jù)科室工作安排，做好科長交辦的各項臨時任務(wù)。繼續(xù)教育干事職責(zé)

1.在科教科科長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2.掌握和熟練運用上級部門和醫(yī)院關(guān)于教育的有關(guān)方針政策。3.負(fù)責(zé)全院職工繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分的收集、統(tǒng)計、匯總、上報、登記等。

4.負(fù)責(zé)職工院內(nèi)培訓(xùn)和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的相關(guān)事宜。院內(nèi)培訓(xùn)包括安排授課老師和授課內(nèi)容、通知參會人員、布置安排會場及整理歸檔會后資料等；外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)包括對參會資格的審查、參會資料的收集整理、參會費用的統(tǒng)計等。

5.負(fù)責(zé)職工外出進修相關(guān)事宜。職工外出進修按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定做好外出進修人員的安排、進修單位的聯(lián)系、進修資料的送達(dá)、進修人員的管理等。

6.負(fù)責(zé)審批登記、安排、管理來我院的進修生、實習(xí)生、見習(xí)生等相關(guān)工作。

7.負(fù)責(zé)?？漆t(yī)師培訓(xùn)的組織、實施、管理工作。

8.負(fù)責(zé)各種學(xué)習(xí)班、學(xué)術(shù)會的方案制定、具體實施、會務(wù)及總結(jié)工作。9.負(fù)責(zé)各級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的申報和組織培訓(xùn)工作。10.負(fù)責(zé)各種工作會議的通知和記錄工作。

11.負(fù)責(zé)匯報材料、總結(jié)報告、工作簡報的文字資料的撰寫。12.負(fù)責(zé)上報資料的收集和報送。

13.負(fù)責(zé)做好有關(guān)上述工作的所有資料的收集、整理、裝訂、歸檔工作。

14.負(fù)責(zé)科室電教設(shè)備的使用和管理工作。

15.根據(jù)科室工作安排，做好科教科科長交辦的各項臨時任務(wù)。圖書管理人員職責(zé)

1.在科教科科長的帶領(lǐng)下開展工作。2.負(fù)責(zé)訂購和收集醫(yī)學(xué)圖書、期刊和資料。3.負(fù)責(zé)圖書資料的登記、分類、編目及借閱工作。4.負(fù)責(zé)全院醫(yī)學(xué)專業(yè)雜志征訂、發(fā)放、登記工作。

5.負(fù)責(zé)書庫的管理、保持書庫清潔、整齊、通風(fēng)、防止圖書霉?fàn)€、蟲蛀和火災(zāi)。

6.嚴(yán)格執(zhí)行圖書管理制度、堅守崗位、認(rèn)真辦理書刊借閱。7.經(jīng)常介紹新書內(nèi)容、為醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防等工作，主動提出供借閱者參考。

8.做好中國醫(yī)院知識倉庫（CHKD）電子期刊文獻(xiàn)檢索工作，為臨床、科研、教學(xué)服務(wù)。加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，適時進入Inter網(wǎng)，了解文獻(xiàn)檢索最新動態(tài)。

9.對醫(yī)務(wù)人員圖書情報信息利用進行分析，并將信息及時反饋，提高圖書情報信息利用效能。

10.負(fù)責(zé)制定圖書館的管理細(xì)則，經(jīng)科長、副院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。11.根據(jù)科室工作安排，做好科長交辦的各項臨時任務(wù)。醫(yī)學(xué)倫理委員會干事職責(zé)

1.在主任/副主任委員領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)倫理委員會辦公室的日常管理。2.負(fù)責(zé)受理倫理審查申請材料，告知需補充的缺項，以及預(yù)定審查日期。

3.組織各類標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程及指南的制定、審核、修訂和分發(fā)。4.組織倫理委員會的例行會議，負(fù)責(zé)安排會議日程，會議審查項目和會議報告項目，準(zhǔn)備會議審查文件。

5.準(zhǔn)備、保存及分發(fā)審查材料給倫理委員會委員預(yù)審。6.負(fù)責(zé)倫理審查會議的記錄、整理、存檔。7.根據(jù)審查結(jié)果，及時將審查決定傳達(dá)申請人。8.負(fù)責(zé)倫理委員會的材料的整理及歸檔。9.與倫理委員會委員們及申請人通訊聯(lián)系。10.安排倫理委員會委員和工作人員的培訓(xùn)。

11.跟蹤人體試驗相關(guān)的最新的倫理進展，為委員們提供相關(guān)的最新文獻(xiàn)。

12.負(fù)責(zé)起草倫理委員會工作總結(jié)，提交主任委員審定。13.負(fù)責(zé)倫理委員會經(jīng)費管理工作。

第五篇：醫(yī)院科教科工作職責(zé)

科教科工作職責(zé)：

1、在院長及分管副院長領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施全院的學(xué)科建設(shè)、科研、教學(xué)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、三基培訓(xùn)考核治理工作。

2、負(fù)責(zé)制定全院科研、教學(xué)發(fā)展規(guī)劃、計劃與治理制度。

3、組織協(xié)調(diào)全院科研課題的申報、評審、治理，以及院內(nèi)科研成果的鑒定、推廣和應(yīng)用，審核學(xué)科建設(shè)和科研經(jīng)費使用情況。

4、組織安排全院學(xué)術(shù)活動，包括舉辦院內(nèi)和院際間學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)講座和有關(guān)學(xué)習(xí)班等。

5、負(fù)責(zé)全院學(xué)術(shù)論文的治理，定期做好登記、統(tǒng)計、評癬推薦和匯編整理工作。

6、組織安排醫(yī)、技、藥、檢實習(xí)生和下級醫(yī)院進修生的帶教工作，負(fù)責(zé)與各高等醫(yī)學(xué)院校進行教學(xué)和業(yè)務(wù)交流。

7、制訂醫(yī)務(wù)技術(shù)職員進修學(xué)習(xí)計劃，根據(jù)全院業(yè)務(wù)開展需要，聯(lián)系、安排、審定各類專業(yè)技術(shù)職員外出進修學(xué)習(xí)。

8、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)審批安排醫(yī)務(wù)技術(shù)職員外出參加學(xué)術(shù)交流和各級醫(yī)學(xué)會會議，派遣醫(yī)務(wù)技術(shù)職員外出講學(xué)，并做好學(xué)分登記。

9、制訂醫(yī)務(wù)技術(shù)職員的培訓(xùn)計劃，并統(tǒng)籌安排和具體實施。

10、負(fù)責(zé)實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和醫(yī)師輪轉(zhuǎn)調(diào)配工作。

11、負(fù)責(zé)與廣東醫(yī)學(xué)院在科研教學(xué)工作方面進行溝通和聯(lián)系。

一、在院長及分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院教學(xué)與科研工作。

二、制定每年教學(xué)計劃及實施方案，負(fù)責(zé)安排全院的本、?？频呐R床教學(xué)及畢業(yè)實習(xí)教學(xué)工作。

三、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院科研計劃的制定、實施檢查和成果鑒定、申報獎勵及成果推廣應(yīng)用等工作。

四、會同人事科制定衛(wèi)生技術(shù)職員繼續(xù)教育計劃并負(fù)責(zé)培訓(xùn)考試工作。

五、做好接受進修計劃，辦理進修職員進離院手續(xù)，把握進修職員的學(xué)習(xí)及出勤情況，督促檢查科室進修培訓(xùn)計劃與進修講座的安排落實。

六、根據(jù)需要選派業(yè)務(wù)技術(shù)職員外出參加學(xué)術(shù)會及學(xué)習(xí)班，并辦理相關(guān)手續(xù)。

七、有計劃安排全院的學(xué)術(shù)講座，并聘請上級醫(yī)院著名專家、學(xué)者來院進行專題講座。

八、負(fù)責(zé)各專業(yè)學(xué)會發(fā)展會員的具體組織工作。