第一篇：2014年度科教科工作計劃（大全）

2014年度科教科工作計劃

2014年度，我科將嚴格以“創(chuàng)建三級醫(yī)院評審標準”為指南，以不斷提升“教、科、研”水平為核心，在管理好科教日常工作以外，力求科技創(chuàng)新與進一步促進?？瓢l(fā)展。工作計劃如下：

一、加強科研管理，督促現有科研開展，促進各?？崎_展科研 1、2、3、4、檢查、督促已立項科研進度，并給予支持。嚴格管理項目資金與配套資金，合理使用，充分發(fā)揮科研價值。與學科帶頭人和專技人員多溝通，鼓勵創(chuàng)新與科研。積極與職能部門溝通協(xié)調，促進科研立項與科技成果的推廣應

用。

二、有計劃地進行人才培訓，以滿足創(chuàng)建三級醫(yī)院及科室業(yè)務發(fā)展的需要

1、根據各臨床科室發(fā)展規(guī)劃，有計劃地組織學習與進修，以保證

專技人員知識結構更新與醫(yī)院發(fā)展所需的人才儲備。

2、與醫(yī)務部、護理部等職能部門合作，組織“三基”學習與培訓，并嚴格考核，要求人人能過關。

3、加強科內業(yè)務學習的督查，營造良好的學習氛圍，促進各科業(yè)

務能力不斷提升。

三、加強教學管理，圓滿完成教學任務1、2、3、定期檢查教學計劃與進度，保質保量完成教學工作。協(xié)調各科的臨床見習與帶教，保證實踐教學的質量與效果。定期進行教學質量評價與教學考核。

四、加強實習生和進修生管理，打造培養(yǎng)醫(yī)學人才的基地1、2、嚴格按實習大綱和進修計劃帶教實習與進修生。加強實習生勞動紀律與學習管理，培養(yǎng)高素質醫(yī)學人才。

五、嚴格按照創(chuàng)建三級醫(yī)院評審進度落實創(chuàng)建辦下發(fā)的各項工作

要求

1、各項科教日常工作均以“創(chuàng)建標準”為指南，規(guī)范實施。

2、嚴格執(zhí)行醫(yī)院創(chuàng)建辦下發(fā)的各項創(chuàng)建工作任務。

科教科

2014.1.2

第二篇：2012科教科工作計劃

科教科2012年工作計劃

我院科教在院領導的關懷下及各科室的支持下，完成了2011年既定的各項任務。新的一年，為順應我院進一步發(fā)展的需要，特別是成為醫(yī)學院校附屬醫(yī)院及按照三級醫(yī)院建設標準的要求，制定2012年工作計劃如下：

1、制度建設

在現有制度的基礎上，按照三級醫(yī)院評審標準進一步更新、完善相關科教科制度，包括日常工作制度、醫(yī)務人員繼續(xù)教育制度、實習（進修）醫(yī)師制度、科研申報，成果鑒定制度等。2月底之前基本完成。

2、科研工作

1）對既往科研項目進行詳細梳理，對于已達結題時間但尚未結題的，查明原因并通知項目負責人，督促其盡快結題。對尚未達結題期限的在研項目及研究，做好跟蹤檢查督導工作。制定科研項目進度跟進措施，每季度了解進展情況并做記錄，隨時掌握科研進展最新動態(tài)?；驹?月底之前完成。

2）按照醫(yī)院的總體規(guī)劃，制定各科室的短期及中長期科研項目申報的具體規(guī)劃。

3）成立醫(yī)院科研工作協(xié)調專家組，可有各科室主任及外聘專家組成。主要負責科研課題的深層次把關，課題創(chuàng)新性及實用性論證，課題申報指導以及項目實施和科研基金合理使用的監(jiān)督。

4）設立醫(yī)院科研基金管理委員會。出臺科技項目的獎

懲制度，對創(chuàng)造經濟效益較大的科研成果進行獎勵，對獲得市級以上獎勵的科研項目，院內將給予一定的獎勵。對未能按時完成又無特殊原因說明的，給予一定的處罰。

5）定期聘請知名專家教授到院內授課，并建立長期有效的網絡互動，指導我院各項科研工作。

3、繼續(xù)教育與實習（進修）醫(yī)師管理。依照三級醫(yī)院建設及評審標準，增加醫(yī)院?？菩詫＜抑v座的數量及質量，合理安排科室外出進修人員并對進修結束人員進行相應的院內考核。加強輪轉住院醫(yī)師及實習（進修）醫(yī)師的教學管理及定期考核。完善三基訓練及執(zhí)業(yè)醫(yī)師相關學習及考核。

4、成立醫(yī)院教學管理委員會，負責醫(yī)院的輪轉住院醫(yī)師、實習（進修）醫(yī)師的帶教及日常教學工作。

5、依照三級醫(yī)院的建設及評審標準，協(xié)助醫(yī)院力爭成為醫(yī)院院校的附屬醫(yī)院并推動院內具有能力的醫(yī)師成為碩士及博士研究生導師。

6、進一步轉變工作作風。立項、成果、獎勵申報等所有材料的準備及時通知相關人員?？平炭迫f(xié)調各項工作，體現主動服務的精神。

7、籌辦我院第一屆青年醫(yī)師論壇及專家講壇。

8、做好對衛(wèi)生技術人員發(fā)表論文的統(tǒng)計工作。

9、做好科室之間的交叉工作及院領導交待的其它工作。

二〇一一年十二月二十八日

第三篇：科教科工作計劃

一、以學科建設為龍頭，帶動全市醫(yī)療衛(wèi)生學科的發(fā)展

根據烏蘭察布市醫(yī)療衛(wèi)生學科實驗室建設方案及評審標準，開展領先學科重點學科重點實驗室評審工作，加大行政督查指導力度，科教科工作計劃。進一步加強領先重點學科、實驗室建設，制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃和計劃。并鼓勵各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織申報自治區(qū)級領先重點學科，積極開展學科研究，加強學科帶頭人和學科技術骨干人才的培養(yǎng)，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務能力與水平，推進科技進步，縮小我市在學科領域上的差距，帶動全市醫(yī)學進步與發(fā)展。

二、以衛(wèi)生科技創(chuàng)新與技術進步為先導，促進全市醫(yī)療衛(wèi)生服務水平的提高

堅持以公共衛(wèi)生和危害人民身體健康的疾病為重點，開展科學研究，加強組織科研立項課題和自治區(qū)科技進步獎申報和衛(wèi)生科技成果登記推薦工作。堅持創(chuàng)新與引進相結合的衛(wèi)生科技工作方針。加強和提高衛(wèi)生部關于“加強適宜衛(wèi)生技術推廣工作的指導意見的通知”精神的落實力度，各級醫(yī)療衛(wèi)生單位要積極引進吸收和推廣應用國內外已經成熟的高新、高難度臨床診療技術服務項目，結合本地實際情況，科學合理選擇適宜技術開展推廣工作。要求各單位要開展一項新技術、新項目和適宜技術的推廣工作。市局將選擇兩項先進適宜技術在全市開展推廣工作。推進社區(qū)適宜技術的應用和社區(qū)科普工作，落實衛(wèi)生部“適宜技術和衛(wèi)生科普進社區(qū)專項行動計劃”。按照市委宣傳部、科技局和科協(xié)的部署，組織市直單位認真落實科技周活動和科普宣傳周大型活動。

三、進一步落實病原微生物實驗室生物安全監(jiān)管工作，確保實驗室生物安全

加強病原微生物實驗室生物安全管理條例的學習貫徹落實和制度建設，根據衛(wèi)生局下發(fā)病原微生物實驗室生物安全管理監(jiān)督檢查表和督導意見進一步建立完善實驗室生物安全管理制度、操作規(guī)程及責任追究制，貫徹落實內蒙古自治區(qū)人體健康有關的病原微生物實驗室和試驗活動備案管理辦法，完成實驗室試驗活動備案申請材料和現場初審驗查工作，以保證我是各級醫(yī)療衛(wèi)生機構的實驗室、檢驗科能夠依法規(guī)范開展工作，工作計劃《科教科工作計劃》。加大對實驗室生物安全的督導監(jiān)管工作和對病原微生物技術人員和管理人員的培訓工作，確保實驗室生物安全。

四、以農村牧區(qū)和城市社區(qū)為重點，強化衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設

認真落實自治區(qū)衛(wèi)生廳、教育廳、財政、人事廳《關于舉辦衛(wèi)生院在職衛(wèi)生技術人員醫(yī)學大專學歷教育的通知》精神，加強衛(wèi)生院在職衛(wèi)生技術人員醫(yī)學大專學歷教育學習期間管理，為農村牧區(qū)基層衛(wèi)生培養(yǎng)骨干力量，完成培訓任務。

進一步加強和規(guī)范全科醫(yī)學培訓中心和臨床培訓基地建設。為社區(qū)全科人才隊伍建設人員培訓工作創(chuàng)造良好的條件。落實2008年社區(qū)衛(wèi)生人員培訓項目，提高培訓質量，完成社區(qū)人員培訓理論與實踐考核工作，為成績合格人員頒發(fā)培訓合格證書。繼續(xù)開展鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員全科醫(yī)學培訓。

五、加強高等醫(yī)學院校專業(yè)設置管理，規(guī)范臨床教學基地管理

推進高等醫(yī)學教育的改革發(fā)展與管理，加強新增專業(yè)設置的管理和評估，根據社會需求調整專業(yè)設置。鼓勵在職衛(wèi)生技術人員參加成人高等醫(yī)學教育，提高學歷層次和專業(yè)水平。認真落實教育部、衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局《普通高等醫(yī)學院臨床教學基地管理暫行規(guī)定》，進一步促進和規(guī)范醫(yī)學院校臨床教學基地的管理，提高我市臨床教學水平。

六、進一步加強繼續(xù)醫(yī)學教育工作，推進學術交流工作

進一步規(guī)范和加強繼續(xù)醫(yī)學教育工作。提高項目學科覆蓋率、繼教對象覆蓋率和學分達標率，利用市第二醫(yī)院開展遠程繼續(xù)醫(yī)學教育的有利條件，提高繼續(xù)醫(yī)學教育項目質量。做好繼續(xù)教育學分登記冊和周期驗證工作，配合人事部門搞好考核和職稱評定繼教學分的確認工作。

促進學術交流，營造良好的學術氛圍，充分發(fā)揮學會的作用，積極開展學術活動，年內籌備召開兩個?？品謺W術會議，努力營造一種良好學術氛圍，提高我市醫(yī)療技術水平和醫(yī)療服務能力。完成有關部門交辦的其他各項工作任務。

第四篇：2015年科教科工作計劃

2015年科教科工作計劃

2015年我院科教工作，以“科技興院”戰(zhàn)略為主題，以提高全員整體素質為目的，扎實推進醫(yī)院科研、教學、繼續(xù)醫(yī)學教育和學科建設工作的全面提升，為醫(yī)院整體目標的完成做貢獻?？平炭圃谠侯I導的領導下，在醫(yī)務部的工作指導下，認真組織實施全院的教學、科研、培訓、繼續(xù)教育工作，特制定2015年工作計劃如下：

一、科研工作

1、積極做好新技術、新項目申報、準入、評審工作，根據有關制度嚴格執(zhí)行管理制度。

2、利用遠程教育系統(tǒng)和對口支援醫(yī)院專家查房、授課，提升學術氛圍。

3、鼓勵醫(yī)務人員在醫(yī)學刊物上發(fā)表論文，做好各級論文的核銷、存檔等工作。

4、依托山東對口支援新疆和地區(qū)第一人民醫(yī)院萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工作醫(yī)療隊來我院技術指導的契機，各科積極開展新技術、新業(yè)務，提高專業(yè)知識，了解?？菩逻M展。

二、教學工作

1、迎接喀什衛(wèi)校農醫(yī)專業(yè)學生1月來院實習，做好臨床帶教安排等相關工作。

2、認真按照簽訂實習協(xié)議單位的要求，做好各院校各專業(yè)的實習帶教及各項教學管理工作，加強學生的安全管理和考勤管理，監(jiān)督、檢查各科室的教學查房、教學講座、學生出科考試等教學活動的落實及相關記錄的檔案管理工作。

3、做好基層醫(yī)院衛(wèi)生技術人員的培訓工作。

三、院內人員繼續(xù)教育管理 工作

1、依據《繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理實施細則》，鼓勵并支持醫(yī)務人員進行在職學歷教育，積極參加市衛(wèi)局舉辦的各項學術活動，以提升醫(yī)療隊伍整體素質。負責真實、準確地登記醫(yī)療人員專業(yè)技術人員學分，杜絕弄虛作假。努力使繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達95%，學分達標率達95%以上。

2、做好各類人員學分明細的打印、審核、一類學分證書的發(fā)放、數據的上傳。

3、及時為審核合格人員辦理繼教合格證；做好為晉升高、中、初級人員辦理“繼續(xù)醫(yī)學教育合格證書”工作；各種材料的發(fā)放要做好登記工作；做好個人學分的存檔工作。

4、做好2015農牧區(qū)衛(wèi)生技術人員網絡培訓、在線學習及考試等各項工作。

四、做好外出進修人員的管理工作

1、外出進修學習將采取短、中、長期相結合的方式，對有一定培養(yǎng)前途，且愿意長期留駐我院工作的年青醫(yī)護人員及業(yè)務骨干進行相關專業(yè)進修學習，以增強我院?？脐犖榻ㄔO及整體技術實力。

2、根據我院院情，在按需培訓的原則和醫(yī)院人員條件許可的情況下，選派8-10人赴山東對口支援醫(yī)院進修、5-10名醫(yī)生參加全科醫(yī)師、骨干醫(yī)師培訓，50名學科帶頭人及科室骨干赴地區(qū)第一人民醫(yī)院進修及積極參加區(qū)內外短期培訓學習班。充分發(fā)揮專家的能動作用，加強對我院相關臨床科室進行專業(yè)技術指導，以查房、手術、講課等形式不斷提高我院業(yè)務水平。

五、人才培養(yǎng)工作：

1、注重醫(yī)學重點人才的培訓和引進，重點人才培養(yǎng)對象應具有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業(yè)務骨干。建議以優(yōu)惠政策引進研究生和有一技之長的專業(yè)人才。、按規(guī)定做好專業(yè)技術人員外出參加學術活動的管理工作，強調院內外學術活動的重要性。、督促各醫(yī)療部門有計劃做好外出進修安排，注意技術人員梯隊的培養(yǎng)。外出進修學習、培訓的人員回院后須及時匯報學習成果及介紹上級醫(yī)院的先進技術、管理方式等。

4、按有關規(guī)定做好研究生脫產和業(yè)余學習的管理工作和成人教育本、?？茖W習的管理工作。

5、每月組織一次由學科帶頭人的業(yè)務講課。積極邀請上級醫(yī)院的專家教授來我院開展學術講座，并爭取與上級單位聯辦舉辦學術講座和繼續(xù)醫(yī)學教育等，并進行現場考核，評價學習效果。

6、督促臨床科室做好教學查房或三級查房、組織科內各種類型的業(yè)務學習，提高帶教質量。

7、定期組織醫(yī)務人員法律法規(guī)的學習及考核，每季度組織一次“三基”理論考核及技能操作考核，并對考核優(yōu)秀人員給與一定的獎勵，以帶動我院學習氛圍的不斷好轉。8、2015年將繼續(xù)做好各級各類新進人員崗前培訓，計劃采用理論授課與實際考核相結合的方式，促進我院新進醫(yī)務人員理論水平與實踐技能的不斷提高。

六、加強重點學科建設工作

年內將重點抓好急診內科、骨科等專科建設力度，努力將之打造成我院的亮點科室。為此，將大力進行相關科室的人員引進、培訓及硬件投入，為廣大人民群眾生命健康保駕護航。

七、深入貫徹落實科技周、健康義診活動周活動

2015年內計劃開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作。具體內容包括送醫(yī)、送藥、健康宣教，并選派我院骨干醫(yī)師20名赴我縣九鄉(xiāng)一鎮(zhèn)進行下鄉(xiāng)指導工作，提高全縣人民群眾衛(wèi)生保健知識及預防疾病的能力，切實落實惠醫(yī)于民。

八、其他

認真按照上級部門的要求，做好相應工作。

今后，我們將進一步提高認識，認真做好科教工作，努力解決當前存在的問題，認真總結經驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質的衛(wèi)生技術隊伍，促進我院科教工作再上新臺階。

第五篇：科教科工作計劃

儋州市人民醫(yī)院科教科工作（2018-2020）計劃

一、教學工作

1、國家住培基地建設

2018年完成省衛(wèi)計委對我院全科、內、外、婦、兒、精神六個專業(yè)基地的評審工作，以評促改，以評促建，保證我院順利通過國家級住培基地的評審。

2019年計劃招收住培醫(yī)生68名。全科專業(yè)5名、內科專業(yè)20名、外科專業(yè)20名、婦科專業(yè)10名、兒科專業(yè)10名、精神科專業(yè)3名。

2、臨床技能培訓中心、外科實驗室的建設

在我院規(guī)培大樓建成后，建設我院臨床技能培訓中心及外科實驗室，通過對我院醫(yī)生及住培醫(yī)生進行技能培訓、模擬訓練等提高我院的醫(yī)療及教學水平。

2019年培訓500人次，2020年培訓1000人次。

3、非直屬教學醫(yī)院的建設

加強與各大醫(yī)學院校的交流合作，提高我院在海南西部的醫(yī)療教學水平和影響力，完成我院由單純醫(yī)院向教學醫(yī)院的轉變。2019年完成醫(yī)學院校非直屬教學醫(yī)院的掛牌。

4、師資建設 加強我院師資隊伍的建設，提升我院醫(yī)療教學水平。完善師資獎懲制度，落實教學工作與績效獎金掛鉤，調動全院教學的積極性。

通過“走出去、引進來”等方式，對我院各專業(yè)基地的負責人、教學主任及帶老師不斷的培訓學習；再通過教學查房、小講課、電子課件比賽等形式，調動全院教學的積極性，全院形成學員“以學為榮、學好為榮”，老師“以教為志、以教為榮、教好為榮”良好風氣。2018年舉辦教學查房、小講課比賽各一次。

2019年舉辦教師臨床技能大賽、學員技能大賽各一次；教學查房、小講課比賽各一次。

每年12月進行教學評優(yōu)工作，評選優(yōu)秀基地、基地主任、教學主任、教學秘書、5、繼續(xù)教育

2018年承辦省級繼續(xù)教育學術會議1次。2019年承辦省級繼續(xù)教育學術會議2次。2020年承辦國家級繼續(xù)教育學術會議1次。

6、進修學習

加強對我院進修工作的管理工作。完善進修學習管理制度，通過有計劃、有效果的外出進修學習，加強各專業(yè)技術人員梯隊的建設。規(guī)定申請外出進修學習、培訓的人員，需經醫(yī)教科同意、并與醫(yī)院簽署進修培養(yǎng)協(xié)議書后，醫(yī)院方可出具介紹信聯系。外出進修學習、培訓的人員回院后須及時匯報學習成果及介紹上級醫(yī)院的先進技術、管理方式等，方可重新上崗。

二、學科建設工作

1、重點?？平ㄔO：抓好重點?？频纳陥蠹皬蛯徆ぷ?。

2018年申報11個重點?？疲謩e為循環(huán)內科、腫瘤內科及眼科。根據重點?？圃u審標準，我們計劃分別與這些科室的科主任溝通，初審的科室按要求逐項進行對照、檢查本科的現有情況能達到什么水平，對達不到要求的方面進行改進，需要協(xié)調的問題及時向領導匯報，及時給予解決，以期達到要求的標準，從而達到省級領先水平，爭取順利通過評審。

2019年加強醫(yī)院重點?？平ㄔO工作。定期對重點專科帶頭人進行短期培訓、定期檢查重點專科工作計劃的落實情況，其中包括科內人員的培養(yǎng)、新技術、新項目的申報與完成情況。

2020年對已批準的重點?？凭推湓械娜?、五年規(guī)劃逐項檢查落實情況，并就近年的重點專科工作進行詳細的總結，尤其在新技術、新項目的開展、科研項目的研究上是否達到省級領先水平，對未完成的計劃、未達標的科室，及時匯報院里相關領導，責令科室及時整改，保證重點?？颇茼樌ㄟ^復審。

三、科研工作：

科學研究是創(chuàng)造優(yōu)勢學科，培養(yǎng)優(yōu)秀人才的基礎，對醫(yī)院學科發(fā)展和人才梯隊建設起到至關重要的作用，提高我院職工科研創(chuàng)新進的能力，使我院在科研、醫(yī)療等方面處于省內領先水平。我們要修訂科研管理制度，加大對科研項目和科技經費的投入。設立科研獎勵基金會，出臺《關于在院內開展科技項目的獎勵辦法》，對創(chuàng)造經濟效益較大的科研成果進行獎勵，對獲得市級以上獎勵的科研項目，院內將給予同等金額的獎勵，以調動廣大職工進行科學研究的積極性，促進我院科研事業(yè)的發(fā)展。

2018年12月之前完成科研管理制度的修訂。2019年全院科研立項15項（科教科1項）2020年全院科研立項20項（科教科2項）

2019年全院發(fā)表論文100篇，其中核心期刊30篇，2020年全院發(fā)表論文150篇，其中核心期刊45篇，SCI1篇 SCI2篇