第一篇：離職流程補(bǔ)充-11-5

4.17解約管理 4.17.1員工離職

A 員工辭職需提前三十日提出書面報(bào)告，試用期內(nèi)辭職需提前三日提出申請； B 公司員工向部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人應(yīng)在第一時(shí)間向人力資源部備案。

C 員工提出書面辭職報(bào)告并填寫“離職申請表”（F0602K），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意后馬上遞交人力資源部備案?！豆ぷ鹘唤忧鍐危ㄤN售版》需由員工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

D 收到“離職申請表”后三個(gè)工作日內(nèi)，由其所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部與辭職員工進(jìn)行面談；

E 面談無效，由其所在部門與本人確定最后工作日，并告知人力資源部； F 離職員工在最后工作日填寫“離職流程表”（F0602L）辦理交接手續(xù)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人（包括但不限于交接人、部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、庫房主管、費(fèi)用會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)經(jīng)理、設(shè)備管理員、信息技術(shù)部負(fù)責(zé)人、信控經(jīng)理以及人力資源經(jīng)辦人等）簽字確認(rèn)之后，提交人力資源部結(jié)算工資；

G 未遞交“離職申請表”或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者視為擅自離職，離職當(dāng)月公司不予考勤計(jì)薪。對因其擅自離職所造成的損失，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利； H 員工申請離職后未完整辦理離職手續(xù)的，若連續(xù)3天不到崗，視為擅自離職，公司不予工資結(jié)算；

I 員工辭職違反服務(wù)期約定或保密及競業(yè)限制約定的的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

J 員工離職未按照公司離職審批制度完全辦理交接手續(xù)，如因此造成公司相應(yīng)損失的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)管理失職責(zé)任。

K 員工在未向公司辦理任何離職交接手續(xù)的情況下自動(dòng)離職，若未按公司要求限期辦理離職手續(xù)的，視為該員工自行與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如因此造成公司損失的，公司將有權(quán)依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。

4.17.2公司解約

A 員工有下列情形之一的，公司將與之解除勞動(dòng)合同：

? 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

? 員工拒絕服從公司的管理，嚴(yán)重影響工作秩序的；

? 員工不服從公司工作安排，經(jīng)警告無效的；

? 員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的（所謂“嚴(yán)重”，系指員工違反企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于的“應(yīng)當(dāng)”、“應(yīng)”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴(yán)禁”或其他限制性表述的規(guī)定）；

? 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的（所謂“重大損害”，包括但不限于：

1、員工的過錯(cuò)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；

2、員工的行為使企業(yè)受到行政部門或有關(guān)主管部門的處罰；

3、因其行為使企業(yè)失去商業(yè)機(jī)會(huì)或使企業(yè)的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評價(jià)等無形財(cái)產(chǎn)受到損害等）； ? 員工在與本公司簽訂勞動(dòng)合同期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； ? 員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。員工填寫虛假入職登記表信息，或未能及時(shí)更新職工登記表信息的行為，系對公司的欺詐；

? 合同期滿后本合同終止時(shí)，公司維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的；

? 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同時(shí)； ? 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? 員工有貪污、盜竊、賭博等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的； ? 員工被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

B 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人后，解除勞動(dòng)合同：

? 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

? 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。所謂不能勝任工作，是指一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次被主管領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作糾正通知，或連續(xù)兩個(gè)月績效考核不合格；

? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

C 公司解聘辦理手續(xù)同4.17.1 4.18 調(diào)崗管理

調(diào)崗生效日起一個(gè)月內(nèi)將業(yè)務(wù)及工作需交接完畢，由交接雙方及雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

.18.1本部門調(diào)崗

A 指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)。

B 此種調(diào)動(dòng)由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況決定，填寫《人員調(diào)動(dòng)審批表》，部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。擬變崗員工經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后，調(diào)至新崗位，并由人力資源部存檔。

4.18.2跨部門調(diào)崗

A 指員工在公司內(nèi)各部門之間的流動(dòng)。

B 擬變崗員工經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后，由調(diào)入部門填寫“人員調(diào)動(dòng)審批表”（F0602J），經(jīng)其調(diào)入及調(diào)出部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)請副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。審批通過，員工可調(diào)至新崗位，并由人力資源部存檔。

4.18.3跨海林公司間調(diào)崗

A 指員工在海林各公司之間的流動(dòng)。

B 擬變崗員工經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后，經(jīng)其調(diào)入部門及調(diào)出公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)請人力資源副總和公司總經(jīng)理審批，審批通過，人力資源部為其辦理原公司的離職手續(xù)，以及調(diào)入新公司的入職手續(xù)。員工調(diào)至新公司及崗位之后，由人力資源部存檔。

4.18.4 員工調(diào)至新崗，參照HL-HR-08《海林公司薪酬管理制度》的規(guī)定，如需據(jù)崗位要求相應(yīng)調(diào)整薪資，則由員工所在部門的經(jīng)理與員工協(xié)商達(dá)成一致，并填寫“薪資調(diào)整申請表”“F0602O”，經(jīng)由部門經(jīng)理、部門分管副總、人力資源部經(jīng)理以及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)之后，員工當(dāng)月薪資即按照調(diào)整之后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二篇：QAI1107074離職流程補(bǔ)充及離職檔案管理

離職流程補(bǔ)充及離職檔案管理

為進(jìn)一步完善公司離職檔案管理，讓相關(guān)執(zhí)行部門在處理離職工作時(shí)更加明確其工作職能，現(xiàn)規(guī)范離職檔案管理程序并對離職流程作一定的補(bǔ)充，具體如下：

1.人力資源部收到由部門審批后的《離職申請書》，在其申請書背后附上《辭職（退）人員核算表》，由人力

資源部長填寫?yīng)劻P建議并確定離職日期，遞交人力資源中心經(jīng)理和總經(jīng)理審批，方可生效；

2.在員工離職到期日，人力資源部相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)電子考勤的實(shí)際出勤情況核對日報(bào)表，填寫《辭職（退）

人員核算表》的考勤情況和其他情況記錄，同時(shí)應(yīng)把電子考勤抄送給企劃部；

3.收到員工填寫完的《離職交接表》后，人力資源部應(yīng)把《離職申請書》、《辭職（退）人員核算表》、《離職

交接表》交到財(cái)務(wù)處，并通知財(cái)務(wù)中心可給予離職員工發(fā)放工資（根據(jù)我司第三十五章《離職管理制度》

5.4.1條規(guī)定“為方便各部門的作業(yè)，公司每周二及周五上午統(tǒng)一辦理員工離職手續(xù)，特殊情況例外”）；

4.財(cái)務(wù)中心根據(jù)人力資源部提供的《辭職（退）人員核算表》，結(jié)算離職員工工資；

5.在員工離職到期日，離職員工應(yīng)在上午11點(diǎn)15分前把行李整理好，到宿舍管理員處開具《行李放行條》，并把行李搬到正門保安室由保安人員檢查行李并簽名確認(rèn)，離職員工把放行條交到前臺文員后在培訓(xùn)室等候放發(fā)工資，前臺文員在11點(diǎn)30分前收齊當(dāng)日離職員工放行條，并通知財(cái)務(wù)中心，11點(diǎn)30分由財(cái)務(wù)人員到培訓(xùn)室發(fā)放工資，發(fā)放工資時(shí)保安部應(yīng)安排一名保安員在場管理，并由保安員監(jiān)督已領(lǐng)取工資的離職員工離廠；

6.當(dāng)離職員工工資發(fā)放完畢后，財(cái)務(wù)中心應(yīng)把員工《離職申請書》正本交還人力資源部存檔備查，《辭職（退）

人員核算表》、《離職交接表》和工資單則先由財(cái)務(wù)中心作記賬憑證保存。

7.財(cái)務(wù)中心相關(guān)人員須在三天內(nèi)把離職員工相關(guān)的工資單交到企劃部，由企劃部把相應(yīng)考勤打印出來，統(tǒng)一

送往人力資源部存檔。

8.員工離職檔案管理

a)人力資源部收到企劃部考勤和工資單后，將離職員工檔案從在職員工檔案中抽出來，放到離職員工檔案

中；

b)離職員工檔案必須按月份歸類管理；

c)離職員工檔案包括的文件有：《員工入職登記表》、《勞動(dòng)合同》、《化學(xué)品使用告知書》、《自愿加班協(xié)

議》、《員工離申請表》、《員工離職考勤表》復(fù)印件和《員工離職工資單》簽收表

以上規(guī)定從公布之日起開始實(shí)施！

第三篇：QAI1105054R4關(guān)于招聘、離職操作流程補(bǔ)充說明

關(guān)于招聘、離職操作補(bǔ)充說明

為了落實(shí)招聘、離職工作執(zhí)行力度，特對《員工招聘錄用管理規(guī)定》及《離職管理規(guī)定》內(nèi)容重申請如下：

1.招聘操作流程

a)各部門根據(jù)現(xiàn)有的人員架構(gòu)圖，出現(xiàn)人員增補(bǔ)時(shí)，由部門提出增補(bǔ)申請，傳人力資源部安排招聘； b)有符合條件人員入職，經(jīng)人力資源部面試填表后，附最初面試記錄評語，通知增補(bǔ)人員部門安排面試；

c)符合部門用人條件時(shí)，由部門主管或部長安排分配到各生產(chǎn)組別，部門把評定薪資的《面試記錄表》及記錄分配部位組別信息的《履歷表》傳人力資源部存檔執(zhí)行；

d)試用合格后，將安排轉(zhuǎn)正，試用轉(zhuǎn)正后，則已成為公司正式員工；轉(zhuǎn)正不代表需調(diào)整薪資；

2.辭職操作流程

a)員工提出離職，需填寫《離職書申請表》，經(jīng)部門組長、部長審核并填寫評價(jià)后，統(tǒng)一交由部門主管或經(jīng)理安排面談，并附評語，后交人力資源部安排發(fā)放《離職申請表》，此過程需在三天內(nèi)完成；

b)人力資源部下發(fā)《離職申請表》后，由員工填寫、組長、部長審批，并填寫建議離職日期，后交人力資源部匯總；

c)人力資源部按公司現(xiàn)執(zhí)行的離職程序，安排監(jiān)督工作交接的事宜，并在7天內(nèi)復(fù)回辭工者離職到期時(shí)間；

d)組長離職時(shí)，《離職申請表》需由部長及主管填寫評價(jià)，并由人力資源中心經(jīng)理審核后，交人力資源部長承接后續(xù)與各個(gè)部門的相關(guān)復(fù)核工作（含刀模組、品控中心、生管部、采購部、物流部、資材部、成本資料部、IE資料部、企劃部、生產(chǎn)管理中心、財(cái)務(wù)中心、零部件發(fā)展中心、人力資源中心）；再呈總經(jīng)理批示（開發(fā)中心、業(yè)務(wù)中心可以由副總經(jīng)理批示）

3.此流程都是為重申《員工招聘錄用管理規(guī)定》及《離職管理規(guī)定》，各部門需配合把未做好的細(xì)節(jié)跟進(jìn)到位。

第四篇：離職保密協(xié)議補(bǔ)充

企業(yè)員工離職保密合同（補(bǔ)充條款）

甲方（員工）：

乙方（企業(yè)）：

鑒于甲方在乙方任職為公司核心崗位，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：

第一條 乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

第二條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。

第三條 甲方離職后因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

第四條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、產(chǎn)品信息、技術(shù)核心、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第五條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

第六條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

第七條 雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

立合約人簽字、蓋章：

甲方：乙方：

身份證號碼：法定代表人：

日期：日期：

地址：鄭州市紫荊山路60號金成國貿(mào)大廈2318室電話：86-371-66209158、66619878／881／882傳真：86-371-66619879

第五篇：離職流程

員工離職流程

（一）員工辭職

1、原則上應(yīng)提前３０天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).（3）、由財(cái)務(wù)部收回就餐卡，卡上有錢時(shí)應(yīng)退于離職員工，檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

（5）、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

（二）員工辭退

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).（２）由人事行政部對離職者的其他相關(guān)手續(xù)進(jìn)行辦理,并簽字確認(rèn)無誤。

（３）由財(cái)務(wù)部收回就餐卡，卡上有錢時(shí)應(yīng)退于離職員工，檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（４）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

（5）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。