第一篇：離職流程[定稿]

江蘇融通投資服務(wù)有限公司離職流程

一、辭職員工

提出書面離職申請書→離職挽回 →離職審批 →離職交接→薪資核算→離職。

1、離職申請

1）、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前一個月提交書面辭職申請書；凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項目的機密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個月提出辭職申請，做好工作交接，離職前須由相關(guān)部門進行離職審批后方可離職。

2）、試用期員工員工在試用期(試用期最長為2個月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。

2、離職挽回

員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽回，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

3、離職審批

相關(guān)部門做離職審批工作

4、離職交接與物品清還

離職者、接任者和部門負責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦、客戶信息（所跟進的客戶數(shù)量、名稱、跟進情況、聯(lián)系電話、住址）等完整交給接任者；離職者應(yīng)清還如下物品：

a、工作證、鑰匙、名片、員工手冊；

b、公司發(fā)放的辦公用品；c、其他屬于公司的財物。

5、薪資核算

辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

6、離職。

第二篇：離職流程

辭職申請報告

提前1個月向部門負責(zé)人書面提出溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請表

本人填寫獲準辭職

本部門負責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

部門負責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；工作移交

本人、接任者和部門負責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；

2、價值在30元以上的辦公用品；

3、公司分配使用的車輛、住房；

4、其他屬于公司的財物。離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括：

1、審查勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權(quán)；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進度和角色；

5、審查員工的福利狀況；

6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

7、回答員工可能有的問題；

8、征求對公司的評價及建議。

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。財務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行

離職手續(xù) ·英文離職信 ·離職報告范本

第三篇：離職流程

員工離職流程

（一）員工辭職

1、原則上應(yīng)提前３０天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.（3）、由財務(wù)部收回就餐卡，卡上有錢時應(yīng)退于離職員工，檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項,出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”。

（5）、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

（二）員工辭退

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.（２）由人事行政部對離職者的其他相關(guān)手續(xù)進行辦理,并簽字確認無誤。

（３）由財務(wù)部收回就餐卡，卡上有錢時應(yīng)退于離職員工，檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項,出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

（４）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”。

（5）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

第四篇：離職流程

親愛的員工： 親愛的員工： 首先，非常感謝您對海爾發(fā)展所作出的貢獻，在您遞交離職申請前我們提醒您請慎重考慮。首先，非常感謝您對海爾發(fā)展所作出的貢獻，在您遞交離職申請前我們提醒您請慎重考慮。若您已決定提交離職申請，以下為員工離職的操作步驟，請您知曉。若您已決定提交離職申請，以下為員工離職的操作步驟，請您知曉。步驟一：離職申請審批 員工提交離職申請 步驟二：工作交接確認 完成“步驟 一”審批后 系統(tǒng)將離職 文件包 發(fā)送至您的 辦公郵箱 員工需要與直線經(jīng)理進行離職面談按照所在部門要進行工作交 接 人力、工會、黨委、紀委、財務(wù)、法律等職能用戶進行系統(tǒng)審批 直線經(jīng)理審批 二線經(jīng)理審批

說明：由于離職文件包需要發(fā)送 excel 附件，數(shù)據(jù)量大，將在次日接收到 步驟三：離職手續(xù)辦理（參照離職文件包中人力共享服務(wù)中心辦公地點）請您攜帶以下材料到人力共享中心 填寫失業(yè)人員登記表、簽訂承諾書、簽訂解 除協(xié)議書、辦理勞動合同解除并領(lǐng)取離職通知書（代理工需簽訂離廠通知書等相關(guān)材料）說明：需攜帶離職面談表、工作交接表及戶口本復(fù)印件（外地戶口：身份證復(fù)印件；集體 戶：戶口單頁原件）步驟四：辦理失業(yè)登記手續(xù) 請您按通知書規(guī)定時間到人力共享中心領(lǐng)取退檔回執(zhí) 務(wù)中心辦理失業(yè)登記 重新就業(yè) 說明：需攜帶戶口本、1 寸照片 2 張 到戶口所在地勞動就業(yè)服

第五篇：離職流程

辭職申請報告

提前1個月向部門負責(zé)人書面提出溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請表

本人填寫獲準辭職

本部門負責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

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部門負責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；工作移交

本人、接任者和部門負責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶清還用品

行政管理員向辭職者收回： 離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括：

1、審查勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權(quán)；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進度和角色；

5、審查員工的福利狀況；

6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

7、回答員工可能有的問題；

8、征求對公司的評價及建議。

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。財務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行

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