第一篇：員工離職流程

員工離職流程

目錄 離職申請

離職審核

離職交接

離職申請：

1、員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職報告書》，經(jīng)部門主管簽字，人事行政部審批。辭退、開除等其它原因離職由部門主管填寫《人事變動表》，人事行政部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

2、主管級以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報告書》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門主管填寫《人事變動表》，呈人事行政部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

3、員工當(dāng)月離職的必須在當(dāng)月25日前書面形式呈報人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。

離職審核：

經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

離職交接：

1、部門主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫《離職移交手續(xù)單》。

2、所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

3、人事行政部：手機(jī)、社保、鑰匙等；

4、財 務(wù) 部：結(jié)清各項款項；

5、所有手續(xù)交接清后，由人事行政部、總經(jīng)理簽字確認(rèn)，如有遺失或損壞酒店物品，將按購價進(jìn)行扣罰。

6、員工工資酒店勸退情況下，工資一律到當(dāng)月工資發(fā)放日一起發(fā)放。

7、要 求：員工離職必須至通知之日起一周內(nèi)辦完所有手續(xù)。

第二篇：員工離職流程

員工離職流程

審批權(quán)限：

（一）生產(chǎn)、售后、行政辦公、副科級以下（不含副科級）員工離職，在填寫《離職申請書》時，除部門負(fù)責(zé)人簽字外，最終須分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)方可生效；

（二）副科級以上員工（含科級）離職，在填寫《離職申請書》時，除部門負(fù)責(zé)人及分管副總審核外，最終須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

凡離職人員在辦理離職手續(xù)過程中，出現(xiàn)以下非正常情況的：

第一種 口頭提出辭職后，未辦理手續(xù)而無法聯(lián)系，或不配合手續(xù)辦理的；

第二種 已遞交書面《離職申請表》，工作交接、辦公用品交接、財務(wù)交接等任一環(huán)節(jié)不出勤或不配合手續(xù)辦理的；

按如下步驟處理：

（三）未到公司或指定地點辦理離職手續(xù)，超過約定時間1天的，部門負(fù)責(zé)人或部門內(nèi)指定

離職手續(xù)辦理監(jiān)督人員必須在當(dāng)日通知人力資源部；

（四）人力資源部再次聯(lián)系無果，2個工作日內(nèi)書面通知郵寄至勞動合同中聯(lián)系地址，明確

未辦理完整離職手續(xù)和未出勤曠工事實；

（五）情況嚴(yán)重或涉及經(jīng)濟(jì)問題的，人力資源部會同公司法務(wù)討論并請示是否進(jìn)入發(fā)律師

函或其他法律程序；

（六）離職人員未在規(guī)定時間內(nèi)到公司或指定地點繼續(xù)辦理離職手續(xù)，曠工達(dá)到3天的，根

據(jù)員工手冊規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動合同；

（七）人力資源部將解除勞動合同的處理結(jié)果匯報相關(guān)分管總監(jiān)/副總、總經(jīng)理；

（八）匯報通過后，2個工作日內(nèi)人力資源部將解除勞動合同通知書郵寄至離職人員勞動合同中聯(lián)系地址；

（九）全過程資料人力資源部存檔。

第三篇：員工離職流程

員工離職流程：

基本流程：

離職申請→離職審批→離職交接→財務(wù)清算→離開公司→搬出宿舍→薪資發(fā)放

1.員工離職應(yīng)提前30天將書面《辭職申請表》提交給部門領(lǐng)導(dǎo)。2.部門經(jīng)理對離職員工進(jìn)行離職面談，查明其離職原因，并依據(jù)此員工平時的工作表現(xiàn)，看此人是否值得挽留，對值得挽留的盡量進(jìn)行挽留，挽留成功的收回辭呈，復(fù)崗工作；無法挽留的呈報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知管理部按公司規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

3.離職員工須在離職前填寫《員工離職工作交接表》，認(rèn)真配合工作接收人做好工作的交接，接收人在對要接收的工作內(nèi)容、工作職責(zé)等詳細(xì)了解后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認(rèn)。

4.離職員工須在離職前，將所持有的公司證件、工具、鑰匙及相關(guān)資料等公司交回辦公室核收，辦公室核收無誤后在《員工離職工作交接表》簽字確認(rèn)。5.財務(wù)部對離職員工做財務(wù)清算(包括所借款項、出差報銷等)，核實無誤后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認(rèn)。

6.凡居住在員工宿舍的離職員工，在離職日起二日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，將所使用的床位、抽屜、桌子等清理干凈，如有損壞照價賠償，所攜出的物品須經(jīng)宿舍負(fù)責(zé)人檢查，并提前在辦公室進(jìn)行備案登記。

7.辦公室及時將離職員工的檔案進(jìn)行注銷。8.離職員工的所有薪資在次月發(fā)薪日結(jié)清。

第四篇：員工離職流程

安徽巴迪生物醫(yī)藥科技有限公司員工離職操作流程

1、目的為規(guī)范員工辭職、調(diào)離工作。

2、適用范圍

與公司簽訂勞動合同員工辭職、調(diào)離管理工作。

3、職責(zé)

公司行政人事部在總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)員工辭職、調(diào)離管理工作。

員工所在部門及相關(guān)部門協(xié)助員工調(diào)離、辭職中相關(guān)手續(xù)的辦理。

4、操作流程

4.1辭職或離任申請：員工本人提出申請，填寫《離職申請/審批表》，應(yīng)寫明申請原因。員工應(yīng)提前1個月提出辭職申請（以部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署后的《離職申請/審批表》提交到行政人事部之日起算），員工所在部門負(fù)責(zé)人簽批意見后，提交行政人事部審核。

4.2員工面談：對一般員工由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)接《離職申請/審批表》后及時與辭職員工面談，了解辭職原因，并努力挽留表現(xiàn)良好的員工。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)面談未成后，所在部門要及時將簽署后的《離職申請/審批表》提交到行政人事部，再由行政人事部和員工了解情況，對于重要人員行政人事部再進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。

1． 離職審批：面談后進(jìn)行離職手續(xù)，流程為：

部門負(fù)責(zé)人----分管領(lǐng)導(dǎo)---行政人事部----總經(jīng)理

2． 離職交接：離職到期之日，由行政人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《離職交接表》。主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：文檔資料及手頭的工作的交接，（一線操作工應(yīng)有交接清單），其他員工如交接事項較多應(yīng)另附清單。

財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由查核人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

行政部：收回離職員工工作證、鑰匙、工作服、優(yōu)盤、電腦、書籍、郵箱、信息系統(tǒng)帳戶等，并進(jìn)行工資、賠償金、違約金等進(jìn)行結(jié)算。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

4．2 對員工申請的審核

4．2．1 部門對員工申請進(jìn)行審核。

4．2．2 一般崗位員工的申請，由車間負(fù)責(zé)人審核，報公司行政人事部備案。

4．2.3 主管、部門助理級以上員工的申請由行政人事部審核、公司總經(jīng)理審批，行政人事部備案。

4．3 辦理離司手續(xù)

4．3．1 員工持《員工離司手續(xù)清單》分別到所在單位、財務(wù)中心、辦公室、信息技術(shù)部、行政事務(wù)部、人力資源部等部門辦理相關(guān)離司手續(xù)。

4．3．2 上述部門分別在離司手續(xù)清單的相應(yīng)意見欄簽署意見。

4．4 相關(guān)材料歸檔。

第五篇：員工離職流程

員工離職操作流程（主動離職）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

離職申請

員工在正式離職前必須提前一個月向上級領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請。

若在試用期內(nèi)離職，需提前一周提出離職申請

離職面談

員工提出離職后，人事部則應(yīng)與其進(jìn)行面談，了解離職的具體原因和情況并進(jìn)行協(xié)商。

離職審批

若協(xié)商不成，則需將員工離職事宜告知各部門，以便完成離職手續(xù)辦理。

工作交接

離職員工手頭工作、材料等都需做好交接，交還相關(guān)辦公用品（如：筆記本電腦等）。

費(fèi)用清算

結(jié)清工資，遷移社保、公積金等。

離職材料

若勞動合同未到期，需簽訂勞動合同解除協(xié)議，并按要求開具員工離職證明。

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——正式員工）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

提交辭退申請

由部門提交辭退申請，人力資源部分析辭退原因，并參照相關(guān)法律規(guī)定確認(rèn)是否屬于違法辭退員工。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實際情況而定

辭退面談

就辭退原因及補(bǔ)償?shù)仁马椷M(jìn)行面談和協(xié)商。

正式辭退

下發(fā)“辭退通知書”。

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協(xié)議。

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——試用期）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

提交辭退申請

部門認(rèn)為不合適的員工可以提交部門辭退申請，并根據(jù)員工實際情況提供辭退或調(diào)崗建議。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實際情況而定

調(diào)查核實

人力資源部在收到部門辭退建議后需核實員工是否滿足試用期內(nèi)辭退條件。

辭退預(yù)談

相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)核查結(jié)果、辭退原因等進(jìn)行辭退預(yù)談，或根據(jù)員工情況和意愿進(jìn)行調(diào)崗。

正式辭退

在辭退預(yù)談或調(diào)崗試用后，仍不符合錄用要求，則向員工發(fā)出“辭退通知書”。

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協(xié)議。

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

檔案修改

在員工離職后，員工檔案管理相關(guān)部門需及時修改相關(guān)資料文件。