第一篇：入離職流程

入職、離職辦理流程

一、新員工入職：

1、迎賓/保安引領(lǐng)到駐店人事部填“求職申請表”

2、駐店人事專員進(jìn)行初次面試（測試語言、度量身高、體重等相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)崗位職務(wù)要求，對符合五官及外形要求的人員進(jìn)行技能的初步考核。），核查員工所提供檔案資料原件（學(xué)歷證書、身份證/戶口本等）。

3、部門經(jīng)理進(jìn)行根據(jù)駐店人事專員的推薦進(jìn)行面試，確定是否錄用。

4、部門經(jīng)理對新入職員工進(jìn)行崗位分配，并在求職申請表上簽署分配意見。

5、由駐店人事專員向新員工講解酒店基本情況及崗位工資及福利待遇，并對員工檔案進(jìn)行整理（身份證復(fù)印件1張、1寸照片1張），交由執(zhí)行總經(jīng)理面試并簽批。

6、駐店人事專員帶領(lǐng)新入職員工到財務(wù)辦理工衣保證金的繳納，并告知員工保管好相關(guān)單據(jù)。

7、到倉庫領(lǐng)?。汗ぱb、員工手冊、企業(yè)內(nèi)刊（白皮書）、圓珠筆、筆記本、啤酒起子等。

8、到駐店人事部領(lǐng)?。汗づ啤⒏鹿?。并安排宿舍床位（住宿舍人員）。

9、駐店人事專員同公司培訓(xùn)部聯(lián)系，確定入職培訓(xùn)相關(guān)事宜，并通知部門經(jīng)理。

10、駐店人事專員對新入職員工檔案進(jìn)行OA辦公人力資源模塊錄入。

11、新員工入職培訓(xùn)并接受考核。

12、培訓(xùn)結(jié)束后，返回各店到部門經(jīng)理處報到，部門經(jīng)理安排師傅及工作崗位并報駐店人事專員簽訂45日“師傅帶徒弟”培訓(xùn)協(xié)議。

13、協(xié)議結(jié)束，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。離職辦理：

1、員工辭職需提前一個月向駐店人事專員提出書面申請。

2、駐店人事專員收到辭職申請后，于2日通知該員工部門經(jīng)理進(jìn)行離職談話。

3、部門經(jīng)理有權(quán)限批準(zhǔn)本部門員工離職，領(lǐng)班以上管理人員需由部門經(jīng)理簽署意見，執(zhí)行總經(jīng)理審定。

4、員工憑簽批同意后的書面申請到駐店人事專員領(lǐng)取“離職申請表”，依照表格進(jìn)行填寫。最后審批人需簽署辦理離職手續(xù)的日期。

5、員工辦理離職手續(xù)需以“離職申請表”簽署的日期為準(zhǔn)，到期后通知部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行辦理離職。

6、部門辦理：工作交接、餐具交接

7、倉庫辦理：退還工裝，員工手冊；

8、人事辦理：清還宿舍物品、宿舍費(fèi)用、工牌、更衣柜；

9、執(zhí)行總經(jīng)理：簽批保證金、結(jié)算工資

10、財務(wù)辦理：查清個人往來賬，退還借款等；

第二篇：入離職流程

六、入職流程

1、入職安排

1.1、人事部應(yīng)于員工正式入職日期的前三天向新員工所屬主管部門進(jìn)行書面告知。主管部門應(yīng)提前做好新員工入職后的工作安排，人事部門應(yīng)于新員工正式入職的前兩天內(nèi)為其準(zhǔn)備好工位、計算機(jī)、辦公用品、固定電話等事宜。

1.2、人事部應(yīng)在新員工入職后為其開通企業(yè)電子郵箱，并提前準(zhǔn)備好勞動合同的附件表格和其它入職所需表格，方便新員工入職報到時填寫，并于員工入職后為其辦理考勤卡、簽訂勞動份合同等相關(guān)事宜。

2、資料收取

2.1、人事專員按入職聘用書（一寸照片三張、身份證復(fù)印件、擔(dān)保人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、職稱或?qū)I(yè)資格證書復(fù)印件、原單位的離職證明、員工擔(dān)保書、暫住證、體檢表、與原單位的競業(yè)限制說明、無兼職聲明）進(jìn)行收取，在收取過程中如發(fā)現(xiàn)有欠缺資料，應(yīng)及時與新員工進(jìn)行溝通并補(bǔ)充，如其確實(shí)缺少，詢問原因，并將情況上報到行政人事部經(jīng)理并尋求解決方法。

2.2、人事專員將以下表格，發(fā)給新員工進(jìn)行填寫（入職歡迎書、公司員工履歷表、崗位說明書、勞動合同書、保密協(xié)議、新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容）其中勞動合同書（一式兩份）下發(fā)時由新員工填寫合同領(lǐng)取記錄，并給與一天時間閱讀合同，如本人對合同內(nèi)容無疑義，則應(yīng)在填寫完畢交回人事部，人事部部蓋完章后回發(fā)給員工并由員工簽署領(lǐng)取記錄，另人事部部需歸檔備存。

2.3、人事專員將資料整理好錄入電子版員工信息表并將上述新員工填寫的資料存入員工檔案袋中，上鎖保管

3、入職培訓(xùn)

3.1、對新入職的員工現(xiàn)場培訓(xùn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度（以《員工手冊》為準(zhǔn)），并要求新員工在培訓(xùn)表上以及《員工手冊》的每一項(xiàng)制度上面簽字確認(rèn)。

3.2、對公司價值觀要求、公司要求、基本工作方法、行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)。

3.3向新員工介紹所屬部門主管，由主管對新員工進(jìn)行崗職講解，并在崗位說明書上簽字，崗位說明書原件交回人事部存檔，復(fù)印件留存。

3.4由主管負(fù)責(zé)人為新員工介紹公司同事并向行政領(lǐng)取辦公用品。

4、入職擔(dān)保

4.1、門衛(wèi)保安等非北京戶口入職人員需要北京市戶口的相關(guān)人員進(jìn)行承諾擔(dān)保，并簽署責(zé)任擔(dān)保書。

4.2、財務(wù)非北京戶口的人員入職需要北京戶口的相關(guān)人員進(jìn)行承諾擔(dān)保，并簽署責(zé)任擔(dān)保書。

4.3、其余部門擔(dān)保人戶口不限定，但有特殊規(guī)定的，仍需要北京市戶口人員進(jìn)行責(zé)任擔(dān)保。

七、離職流程

1、解釋

1.1、正常離職：員工勞動合同到期，與公司協(xié)商后雙方?jīng)Q定不再繼續(xù)簽約。

1.2、非正常離職：包括員工主動辭職、公司辭退、除名。

2、申請

2.1、辭職員工須向部門主管遞交書面申請,由部門主管簽署后將辭職書面申請交給人事專員（上級為總經(jīng)理的除外）；

正式員工須按要求提前一個月遞交書面辭職報告；

試用期員工須按要求提前三天遞交書面辭職報告。

2.2、被辭退、除名員工由公司提前一個月通知員工，并為員工辦理離職做相應(yīng)準(zhǔn)備。

3、離職面談

3.1、人事專員接到員工申請后，第一時間安排與員工溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并對公司行為作解釋，以幫助公司更好處理相應(yīng)問題，填寫員工《離職溝通記錄表》。

3.2、與被辭退、被除名員工面談，對公司行為作解釋，幫助員工更好發(fā)展，并歡迎員工繼續(xù)關(guān)注和支持公司發(fā)展。

4、審批

4.1、人事專員填寫員工離職溝通記錄表，將情況向行政人事部經(jīng)理匯報；主管以上人員由總經(jīng)理審批、其余由人事部自行辦理

同意離職，在申請上簽字---人事部門告知員工離職程序----發(fā)放辦理離職手續(xù)所需的資料：離職程序單、員工工作交接單；

不同意離職----人事部門與員工溝通作挽留，并做員工溝通記錄，分析原因，解決問題。

4.2、人事部門通知員工所屬部門、行政部門、財務(wù)部門以及公司其它相關(guān)部門做員工離職準(zhǔn)備。

4.3、離職審批通過后，應(yīng)盡快辦理離職，試用期離職人員自批準(zhǔn)日起3日內(nèi)沒有假期，正式員工自批準(zhǔn)日起半個月內(nèi)沒有假期。如無故遲到或曠工者按《獎懲制度》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

4.4、離職時如無特殊原因，當(dāng)月工資以正常薪資發(fā)放日為準(zhǔn)，如有需要離職時發(fā)放，需至少三天前書面提出，由部門主管審批后交由人事部，由人事部審核、財務(wù)部審查后上交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理簽字后返回人事部，作為薪資結(jié)算依據(jù)。

5、工作交接

5.1、人事部門與其部門主管確認(rèn)接替其工作的人員，部門主管督促辦理工作移交，收回所有辦公用品以及相關(guān)工作資料（包括產(chǎn)品資料、客戶資料、電子文檔等）

5.2、進(jìn)行交接工作時，填寫《工作交接單》要求部門主管在場，待主管審核完畢交接工作后，交行政人事部經(jīng)理進(jìn)行二次審核。

5.3、人事部核查離職程序單已經(jīng)簽完無誤后，收回考勤卡，離職員工在勞動關(guān)系全部解除后（社保、公積金）開具《勞動關(guān)系解除協(xié)議》《離職

證明》。

6、員工保險、檔案

6.1、員工離職后十五個工作日內(nèi)，公司停止繳納該員工社會保險及住房公積金。

6.2、員工離職后第二個月，公司為員工辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

6.3、黨組織關(guān)系在本公司的，離職后由人事部門以及黨支部為其辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，實(shí)際情況未能允許馬上轉(zhuǎn)移的，員工可以繼續(xù)參加本組織的黨員活動，并交納黨費(fèi)。

7、競業(yè)限制

7.1、技術(shù)部、生產(chǎn)部以及公司其余相關(guān)部門人員，如需要簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的人員，簽署后方可離職。

7.2、競業(yè)限制的相關(guān)補(bǔ)償以國家法制規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：入職離職流程

福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

②、主管、部長級員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

③、經(jīng)理級員工入職，先由人事部經(jīng)理上報，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業(yè)證書(大專級以上)；

④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發(fā)放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用

７．員工培訓(xùn)：

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．

第四篇：人事入離職流程

入離職流程

入職流程：

1.所需材料:1.簡歷；2.身份證復(fù)印件；3.各部門須知（搬家部、保潔部、家政部、工程清洗部）4.一寸照4張；

2.拿到材料后輸入ERP系統(tǒng)注意填寫；

3.輸入后填寫新工人入職跟蹤表（1.一式4聯(lián)，填寫完給辦公室簽字，辦公室留黃聯(lián)。2.填寫打印的新工人跟蹤表附上紅聯(lián)，3.白聯(lián)放入每月入職最后一個文件袋中最后統(tǒng)計時用。）；

4.將新工人跟蹤表交給各部門負(fù)責(zé)人（搬家部-吳銀丹，保潔部-劉千千，家政部-魏斌轉(zhuǎn)交個主管）；

5.將材料（步驟1 中的材料）放入每月入職文件袋中，按照日期分類；

6.每月25日前詢問該員工是否繳納社保（繳納社保原則，試用期一個月結(jié)束后繳納，例如5日入職，下月4日轉(zhuǎn)正。但是社保是由1日開始繳納，所以再下個月1日繳納社保。）；

7.每月13日整理放入員工檔案； 離職流程：

1.部門上報離職人員

2.更改ERP離職人員信息（序號上打*，在職狀態(tài)更改為離職，寫上離職日期）

3.從員工檔案中拿出檔案放入每月離職人員文件夾。4.每月13日整理歸入離職檔案

第五篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工一律實(shí)行聘用合同制。

2、招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。

4、用人部門必須參與招聘考核。

5、招聘部門主管及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門主管提出招聘計劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在申請表上，報人力資源部審查。

（3）人力資源部對部門提出的招聘計劃提出審核意見，若招聘計劃超出崗位編制，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。

3、應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)知識水平，確定復(fù)試者名單。

4、用人部門對初試通過者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續(xù)。

招聘程序圖：

部門提出申請

（若不符合崗位編制，需報總經(jīng)理）

人資部審核

發(fā)出招聘公告

人資部對應(yīng)聘者進(jìn)行初試

用人部門對應(yīng)聘者復(fù)試

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）

到人資部辦理聘用手續(xù)

【入職程序】：

1、辦理報到手續(xù)。

（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。

2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。

3、新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

6、由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

入職及轉(zhuǎn)正程序圖

到人資部報到

（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）

簽發(fā)報到通知書

用人部門接領(lǐng)新員工

領(lǐng)用相關(guān)物件

（憑《報到通知書》領(lǐng)?。?/p>

入職培訓(xùn)

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）

轉(zhuǎn)正考核

【辭職程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個月書面申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報總經(jīng)理審批。

5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請

用人部門報人資部

人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與會所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報告。

4、將報告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當(dāng)事人。

6、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。

辭退程序圖

部門提出辭退報告

人資部找當(dāng)事人談話

寫出調(diào)查報告交總經(jīng)理

辭退決定通知當(dāng)事人

辦理離職手續(xù)