第一篇：酉陽自治縣人才開發(fā)專項資金使用管理辦法

酉陽自治縣人才開發(fā)專項資金使用管理辦法

總則

第一條 為切實加強人才開發(fā)專項資金管理，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)市委辦公廳《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的實施意見》（渝委辦發(fā)〔2013〕13號）和《酉陽自治縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（酉陽委辦發(fā)〔2011〕26號）精神，按照國家有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 人才開發(fā)專項資金是指為實施人才強縣戰(zhàn)略，由各級財政投入及社會各界捐贈而建立的人才資源開發(fā)專項經(jīng)費。資金來源

第三條 人才開發(fā)專項資金的主要來源為：

（一）縣級財政預(yù)算安排；

（二）上級人才項目資金支持；

（三）各企事業(yè)單位、社會團體和個人的捐贈。第四條 縣財政優(yōu)先保證人才投入，每年在預(yù)算中安排一定經(jīng)費用于人才資源開發(fā)管理工作，隨著全縣人才工作的推進和財力增長，逐步增加人才開發(fā)專項資金額度。

第五條 縣財政優(yōu)先保證人才投入，教育、科技支出增長幅度要高于財政經(jīng)常性支出增長幅度。允許在重大項目、重大工程、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)資金中列支研發(fā)經(jīng)費，提高項目建設(shè)中人才開發(fā)費用比例。

第六條 人才開發(fā)專項資金的年度結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

第七條 社會各界捐贈的人才資金，由縣委組織部（縣委人才辦）向捐款單位或個人出具捐贈票據(jù)，頒發(fā)榮譽證書。對捐款5萬元以上的，可按照捐贈者的要求實行定向資助；對捐贈金額50萬元以上的，可以捐贈單位、團體或個人名義命名設(shè)立人才開發(fā)的專項資金。資金使用原則及范圍

第八條 人才開發(fā)專項資金的使用和管理，嚴格遵守國家有關(guān)財經(jīng)制度，并遵循如下原則：

（一）重點優(yōu)先原則。在堅持統(tǒng)籌兼顧全縣各支人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點用于實施重大人才項目、優(yōu)秀人才表彰、重大課題研究以及緊缺拔尖人才引進與培養(yǎng)等。

（二）注重實效原則。人才開發(fā)資金的使用應(yīng)有利于促進人才開發(fā)培養(yǎng)、發(fā)揮人才激勵導向作用、加快人才載體平臺建設(shè)、推進技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級。

（三）?？顚Ｓ迷瓌t。人才開發(fā)專項資金實行專戶管理，?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€人不得擠占、截留或挪作他用。

（四）跟蹤監(jiān)督原則。嚴格執(zhí)行申報立項、撥付使用、監(jiān)督檢查等使用程序，接受有關(guān)部門的指導、檢查和監(jiān)督。

第九條 人才開發(fā)專項資金主要用于全縣重大人才項目的組織實施、優(yōu)秀人才的引進、培養(yǎng)使用、表彰激勵以及關(guān)懷保障等工作。具體使用范圍包括：

（一）配套實施市級批準的重大人才項目，縣級重點人才工程。

（二）資助本縣創(chuàng)業(yè)孵化、專家院所、人才公寓、研發(fā)機構(gòu)、培訓基地、市場服務(wù)等重點人才項目建設(shè)。

（三）兌現(xiàn)本縣引進高層次人才或特殊緊缺人才的優(yōu)惠政策。

（四）對本縣人才隊伍建設(shè)做出突出貢獻的先進單位和對本縣經(jīng)濟、科技、教育、衛(wèi)生、社會管理等領(lǐng)域做出突出貢獻的優(yōu)秀人才進行獎勵。

（五）組織實施本縣高級專家、拔尖人才、名師名醫(yī)、老知識分子的關(guān)懷慰問，高層次人才醫(yī)療保障以及特殊困難人才幫扶等人才關(guān)愛活動。

（六）補充本縣對外人才交流與協(xié)作、高層次人才和緊缺特殊人才引進、重點人才培訓、大型人才活動、人才開發(fā)課題研究等人才工作經(jīng)費。

（七）完成縣委縣政府交辦的其他專項人才工作。

第十條 積極探索人才開發(fā)專項資金以獎代補資助方式，確保資金使用統(tǒng)籌兼顧、額度合理。

（一）對市級重點人才工程和縣級人才基礎(chǔ)平臺建設(shè)工程按比例確定資助金額；

（二）引進高層次人才和特殊緊缺人才所需安家補貼、工作津貼另行參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）人才獎勵資金按實施情況據(jù)實撥付，原則上集體不超過10萬元，個人不超過1萬元。

（四）人才關(guān)懷資金按實際支出情況據(jù)實撥付，原則上不超過1萬元；

（五）人才工作經(jīng)費按實際支出情況據(jù)實撥付。

第十一條 對于同時符合多項人才扶持政策規(guī)定，涉及多項獎勵資助的，按照“就高不重復”的原則執(zhí)行。資金使用程序

第十二條 提出指導計劃?？h財政部門結(jié)合本縣實際情況提出本級財政預(yù)算安排，縣委組織部（縣委人才辦）根據(jù)每年人才工作重點任務(wù)提出資金使用計劃。

第十三條 提出資金申請。人才項目承擔單位按照年度人才工作任務(wù)向縣委組織部（縣委人才辦）提出資金申請，包括項目申報書、資金申請表，必要時須提供相關(guān)票據(jù)證明。

第十四條 資金審核劃撥?？h委組織部（縣委人才辦）對申報項目批準立項后，會同財政部門對人才項目經(jīng)費進行審核預(yù)算，按照規(guī)定程序予以劃撥。第十五條 匯報使用結(jié)果。項目實施單位每年12月份向項目主管單位報告項目實施進度和經(jīng)費使用情況；資助項目完成后，須報送項目實施情況總結(jié)、取得成效和經(jīng)費使用情況。資金管理與監(jiān)督

第十六條 人才開發(fā)專項資金由縣委人才工作領(lǐng)導小組宏觀管理，縣委組織部（縣委人才辦）具體負責日常管理與指導，縣財政局具體負責經(jīng)費預(yù)算、監(jiān)督檢查，項目使用單位應(yīng)主動接受組織、財政、審計等部門檢查、審計和監(jiān)督。

第十七條 嚴格實行人才開發(fā)專項資金使用全程管理，確保資金執(zhí)行到位，縣委組織部（縣委人才辦）、財政部門應(yīng)對資助項目資金的使用情況和項目執(zhí)行情況進行考核和監(jiān)督，并接受審計部門審計。

第十八條 凡申報材料弄虛作假、資助項目進展不正常、經(jīng)費匹配不到位、經(jīng)費使用不當或項目進程與申報結(jié)果不一致的，一經(jīng)查實將減撥或暫停撥款，直至追回已撥付的全部款項；對違反有關(guān)使用規(guī)定的，將按有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行處理，情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。附則編輯

第十九條 本辦法由縣委組織部（縣委人才辦）、縣財政局負責解釋。

第二篇：黃山市人才開發(fā)專項資金使用管理辦法

黃山市人才開發(fā)專項資金使用管理辦法

第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才隊伍，切實加大人才發(fā)展投入，保證人才開發(fā)專項資金及時投入到位并得到科學、合理、有效地管理和使用，根據(jù)《關(guān)于人才強市戰(zhàn)略推進工程的實施意見》（黃字[2008]18號）和市財政預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 人才開發(fā)專項資金（以下簡稱“人才專項資金”）每年由市財政列入預(yù)算，實行專項投入，同時接納社會、個人、海外捐贈等其他資金。

第三條 人才專項資金的安排和使用，應(yīng)體現(xiàn)市委、市政府關(guān)于人才工作的政策要求，堅持預(yù)算控制、突出重點、規(guī)范節(jié)約、?？顚Ｓ?、注重實效的原則。

第四條 人才專項資金的使用范圍。

（1）高層次人才、急需緊缺人才及智力的引進，包括對引進的高層次人才資助、津貼和安家補貼等費用。

（2）新獲得國務(wù)院特殊津貼、省政府特殊津貼、國家和省市有突出貢獻專家、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市前沿產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、市技能大師工作室、院士工作站和博士后工作站等經(jīng)費補貼。

（3）按財政供給渠道對各類人才碩士、博士等學歷學位提升，重點人才進修學習提供獎勵補助。

（4）市委、市政府對優(yōu)秀人才、人才工作先進單位表彰獎勵；各類人才隊伍建設(shè)重點項目工程工作獎勵；特色人才團隊協(xié)會等社團組織工作獎勵；高層次人才體檢、休養(yǎng)考察，以及各類人才慰問經(jīng)費。

（5）市人才工作重大活動和人才工作項目。

（6）市人才工作領(lǐng)導小組辦公室其他支出。如人才規(guī)劃編制、政策資料編印、人才工作調(diào)研、考核和督查、舉辦專家講座、人才信息庫和人才工作網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)、人才區(qū)域合作項目實施、人才工作宣傳，以及人才（工作）培訓班等費用。

第五條 人才專項資金申報與審核。各單位根據(jù)市人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才工作重點，于每年3月底前向市人才工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱市人才辦）和市財政局提出人才專項資金資助項目及資金資助預(yù)算申請，并提供項目論證報告及相關(guān)證書、資料，如學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用證書、獲獎證明、合同協(xié)議等。市人才辦和市財政局按照?？顚Ｓ?、總額控制等原則，經(jīng)審核、認定，提出具體資助項目分配方案，報市人才工作領(lǐng)導小組研究同意后實施。

第六條 人才專項資金撥付。根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組批準的人才專項資金實施項目及經(jīng)費預(yù)算，市財政局按項目實施進度一次或分次直接支付到項目單位或個人。

第七條 人才專項資金的管理與監(jiān)督。市人才辦、市財政局負責市人才專項資金各項目總量的調(diào)控和管理。人才項目實施單位在項目完成后，應(yīng)及時向市人才辦和市財政局報告項目實施和經(jīng)費使用情況。市委組織部、市人才辦、市財政局、市審計局等部門負責對人才專項資金使用情況進行檢查和監(jiān)督。對資金使用不當或挪作他用的，要按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)責任人的責任。市人才辦定期向市人才工作領(lǐng)導小組報告人才專項資金執(zhí)行情況和使用效果。

第八條 本辦法適用于市本級，由市人才辦、市財政局負責解釋，于發(fā)布之日起實施。各區(qū)縣可結(jié)合實際制定本地人才專項資金管理辦法。

第三篇：人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

甲方（用人單位）：_________

乙方（使用經(jīng)費人）：_________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方并負責辦理接收手續(xù)。

二、乙方同意到甲方報到參加工作，并從_________年_________月起，在甲方工作_________周年以上。

三、甲方在乙方報到后，向乙方一次性撥付安家費_________元及_________市政府專項津貼每月_________元（按月?lián)芨叮哺禵________年）。如甲方給乙方安排住宿的，可待乙方購房時，甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費。

四、乙方在_________年服務(wù)期內(nèi)，除省、市組織、人事部門調(diào)動外，因其他原因流動出甲方的，按每少工作一年，向甲方退還安家費1／3。

五、雙方經(jīng)協(xié)商達成的其他條款_________。

六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經(jīng)_________市人事局鑒證后生效。

七、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第四篇：人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書 人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

甲方（用人單位）：_____________________ 單位隸屬：_____________________________ 單位性質(zhì)：_____________________________ 單位詳細地址：_________________________ 聯(lián)系電話：_____________________________ 郵政編碼：_____________________________ 乙方（使用經(jīng)費人）：___________________ 性別：___________學歷：_____________ 職稱：_________________________________ 原工作單位：___________________________ 原工作單位職務(wù)：_______________________ 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：



一、甲方同意接收乙方并負責辦理接收手續(xù)。



二、乙方同意到甲方報到參加工作，并從_____年_____月起，在甲方工作三周年以上。



三、甲方在乙方報到后，向乙方一次性撥付安家費_____萬元及市政府專項津貼每月_____元（按月?lián)芨叮哺秲赡辏?。如甲方給乙方安排住宿的，可待乙方購房時，甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費。



四、乙方在三年服務(wù)期內(nèi)，除施市組織、人事部門調(diào)動外，因其他原因流動出甲方的，按每少工作一年，向甲方退還安家費1/3。

五、雙方經(jīng)協(xié)商達成的其他條款。

1．_______________________________ 2．_______________________________ 3．_______________________________ 4．_______________________________ 

六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經(jīng)市人事局鑒證后生效，鑒證時附《常州市人才開發(fā)專項資金申請表》。



七、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________ 乙方（簽章）：____ ___ ______年______月______日

______年______月______ 甲方主管單位審核意見：__________（撥款單位）

_________年_________月________日 鑒證部門意見：__________________ _________年_________月________日 人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書 人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

第五篇：常州市人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

常州市人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

常州市人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書甲方（用人單位）： 單位隸屬： 單位性質(zhì)：單位詳細地址：聯(lián)系電話： 郵政編碼：乙方（使用經(jīng)費人）：性別： 學歷：職稱：原工作單位： 原工作單位職務(wù)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方并負責辦理接收手續(xù)。

二、乙方同意到甲方報到參加工作，并從年 月起，在甲方工作三周年以上。

三、甲方在乙方報到后，向乙方一次性撥付安家費萬元及市政府專項津貼每月元（按月?lián)芨?，共付兩年）。如甲方給乙方安排住宿的，可待乙方購房時，甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費。

四、乙方在三年服務(wù)期內(nèi)，除施市組織、人事部門調(diào)動外，因其他原因流動出甲方的，按每少工作一年，向甲方退還安家費1/3。

五、雙方經(jīng)協(xié)商達成的其他條款。

1、

2、

3、

4、

六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經(jīng)市人事局鑒證后生效，鑒證時附《常州市人才開發(fā)專項資金申請表》。

七、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽章） 年 月 日

年 月 日甲方主管單位審核意見 鑒證部門意見（撥款單位）年 月 日 年 月 日