第一篇：呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法(呼政辦發(fā)[2005]49號(hào))（定稿）

【發(fā)布單位】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市 【發(fā)布文號(hào)】呼政辦發(fā)[2005]49號(hào) 【發(fā)布日期】2005-04-26 【生效日期】2005-04-26 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】呼和浩特市

呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法

(呼政辦發(fā)[2005]49號(hào))

各旗、縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局：

現(xiàn)將《呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二OO五年四月二十六日

呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法

第一條第一條 為了做好我市人才開發(fā)專項(xiàng)資金的使用和管理工作，根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)<呼和浩特市培養(yǎng)引進(jìn)使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定>的通知》(呼政發(fā)[2004]24號(hào))，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條第二條 呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，定期研究該項(xiàng)資金的使用方向和計(jì)劃。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱資金辦)，具體負(fù)責(zé)資金的使用和管理以及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)的審核發(fā)放等工作，并負(fù)責(zé)組建論證委員會(huì)，完成對(duì)所資助項(xiàng)目的論證工作。資金辦每年以書面形式將工作情況報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，接受領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

第三條第三條 資金來(lái)源：

(一)市財(cái)政每年注入資金200萬(wàn)元，該項(xiàng)資金列入財(cái)政預(yù)算；

(二)各類企事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體、個(gè)人捐贈(zèng)。

第四條第四條 資金管理：

(一)資金實(shí)行專戶管理，集中使用。資金的利息收入要及時(shí)列入資金總額；

(二)人才開發(fā)專項(xiàng)資金必須?？顚Ｓ?。

第五條第五條 資金使用原則：

(一)重點(diǎn)優(yōu)先原則。資金的使用，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)政策和呼市的支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的要求，有利于開發(fā)人才，有利于推進(jìn)呼市技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有利于推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。

(二)注重實(shí)效原則。接受資助的人員主要是在呼市企事業(yè)單位工作的高層次人才，對(duì)呼市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有推動(dòng)作用的重大科研項(xiàng)目的研究人員，接受資助的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是達(dá)到國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)水平的，能夠與生產(chǎn)緊密結(jié)合的可行性項(xiàng)目。

(三)服務(wù)全局原則。資金的使用原則上面向全市，凡符合條件的各類高層次優(yōu)秀人才均可通過(guò)所在單位提出申請(qǐng)。

(四)資金匹配原則。接受資助人員的所在單位，應(yīng)當(dāng)具有支持接受資助人員從事科研工作的良好條件，同時(shí)要具有匹配必要經(jīng)費(fèi)的能力。

第六條第六條 資金使用范圍：

(一)資助留學(xué)回國(guó)人員在呼市創(chuàng)業(yè)；

(二)資助優(yōu)秀人才參加國(guó)內(nèi)外重要的高層次學(xué)術(shù)科研交流活動(dòng)、出版有重大學(xué)術(shù)價(jià)值的專著；

(三)資助高層次人才的引進(jìn)；

(四)資助優(yōu)秀人才參加全市統(tǒng)一組織的定向?qū)I(yè)培訓(xùn)；

(五)資助己立項(xiàng)的研究項(xiàng)目承擔(dān)者：重點(diǎn)資助對(duì)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響較大的科研項(xiàng)目、高新技術(shù)項(xiàng)目及其它急需發(fā)展的學(xué)科項(xiàng)目的承擔(dān)者；

(六)補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組組織的國(guó)內(nèi)外考察、培訓(xùn)等活動(dòng)；

(七)補(bǔ)貼博士后科研工作站進(jìn)站人員；

(八)獎(jiǎng)勵(lì)開發(fā)人才工作業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人；

(九)對(duì)市委市政府命名表彰的各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)；

(十)資金辦每年的辦公費(fèi)可按實(shí)際使用資金額的5％提取使用。

第七條第七條 資金資助項(xiàng)目：

(一)購(gòu)房資助

符合購(gòu)房?jī)?yōu)惠條件的專業(yè)技術(shù)人員，由本人提出申請(qǐng)，并持學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任卡、房屋產(chǎn)權(quán)證和本單位及主管部門出具的相關(guān)證明提交資金辦，由資金辦審核后，一次性撥款到申請(qǐng)人所在單位，由單位發(fā)給本人。

(二)科研津貼資助

根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā){呼和浩特市培養(yǎng)引進(jìn)使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定)的通知》(呼政發(fā)[2004]24號(hào))第 十條規(guī)定，對(duì)獲得國(guó)家或自治區(qū)級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)的人員(獲得一等獎(jiǎng)的前三名、二等獎(jiǎng)的前二名、三等獎(jiǎng)的第一名)給予相應(yīng)的科研津貼，由所在單位呈報(bào)，資金辦審批發(fā)放。

(三)特殊崗位補(bǔ)貼

根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)<呼和浩特市培養(yǎng)引進(jìn)使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定的通知》(呼政發(fā)[2004]24號(hào))笫十一條規(guī)定，對(duì)符合條件人員由所在單位提出申請(qǐng)報(bào)告，并附相關(guān)證明，由資金辦每辦年審批發(fā)放一次，(四)購(gòu)置周轉(zhuǎn)房

從專項(xiàng)資金中撥出部分經(jīng)費(fèi)用于購(gòu)買臨時(shí)周轉(zhuǎn)住房，對(duì)個(gè)別特殊人才，經(jīng)市人事部門認(rèn)定辦理《呼和浩特市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才專用工作證》，由領(lǐng)導(dǎo)小細(xì)審核批準(zhǔn)并提供周轉(zhuǎn)住房。

(五)表彰獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)市委市政府的表彰方案及時(shí)撥付相應(yīng)資全。

(六)其他資助項(xiàng)目

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組或資金辦的審批意見拔付相應(yīng)資金。

第八條第八條 資金申請(qǐng)

凡申請(qǐng)資金資助的項(xiàng)目，在每年的第二季度由各旗縣區(qū)，市屬各部門各單位提出申請(qǐng)并填寫《呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用申請(qǐng)表》，報(bào)資金辦。

第九條第九條 資金審批

本資金采取項(xiàng)目審批，定期辦理的辦法。對(duì)于常規(guī)性項(xiàng)目或申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)在2萬(wàn)元以下的項(xiàng)目，由資金辦批準(zhǔn)。對(duì)于―次性申請(qǐng)且經(jīng)費(fèi)在：萬(wàn)元以上的項(xiàng)目，由資金辦審核或組織論證后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。資金辦每年定期辦理審批手續(xù)，并向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)資金使用情況。具體項(xiàng)目審批權(quán)限如下：

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審批以下項(xiàng)目：

1、資助留學(xué)回國(guó)人員在呼市創(chuàng)業(yè)；

2、資助優(yōu)秀人才參加全市統(tǒng)一組織的定向?qū)I(yè)培訓(xùn)；

3、資助已立項(xiàng)的研究課題主持人、對(duì)呼市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響較大的科研項(xiàng)目、高新技術(shù)項(xiàng)目及其它急需發(fā)展的學(xué)科項(xiàng)目承擔(dān)者；

4、資助各單位引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才和急需人才；

5、補(bǔ)貼博士后科研工作站進(jìn)站人員；

6、補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組組織的國(guó)內(nèi)外考察、培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流等科研活動(dòng)；

7、獎(jiǎng)勵(lì)人才開發(fā)工作中業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人。

(二)資金辦負(fù)責(zé)審批以下項(xiàng)目：

1、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的特殊崗位政府補(bǔ)貼；

2、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才購(gòu)房補(bǔ)貼；

3、對(duì)市委市政府命名表彰的各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)；

4、對(duì)獲得國(guó)家、自治區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員給予的科研津貼；

5、其他資助經(jīng)費(fèi)在2萬(wàn)元以下的項(xiàng)目。

對(duì)獲準(zhǔn)使用的人才開發(fā)專項(xiàng)資金，資金辦根據(jù)不同情況分一之性撥付或分期撥付。

第十條第十條 積極擴(kuò)大資金來(lái)源 鼓勵(lì)社會(huì)各界組織或個(gè)人向人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理部門捐贈(zèng)，以不斷壯大資金規(guī)模，使人才開發(fā)專項(xiàng)資金在促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步方面發(fā)揮出更大的作用。具體辦法如下：

(一)捐贈(zèng)金額在十萬(wàn)元以下的，以資金辦名義舉行捐贈(zèng)儀頒發(fā)榮譽(yù)證書；

(二)捐贈(zèng)金額十萬(wàn)元以上，三十萬(wàn)元以下的，以領(lǐng)導(dǎo)小組名義舉行捐贈(zèng)儀式，頒發(fā)榮譽(yù)證書；

(三)捐贈(zèng)金額三十萬(wàn)元以上的，可根據(jù)團(tuán)體、企業(yè)或個(gè)人的要求，命名設(shè)立專項(xiàng)資全，也可按捐贈(zèng)者的要求實(shí)施定向資助。

第十一條第十一條 資助項(xiàng)目所在單位應(yīng)將其列為本單位的重點(diǎn)項(xiàng)目，并按不低于l：1的比例匹配資金，加強(qiáng)督促檢查，同時(shí)在人力、物力等方面給予支持。資助項(xiàng)目在研究過(guò)程中出現(xiàn)不能繼續(xù)開展工作的情況時(shí)，項(xiàng)目所在單位和具體承擔(dān)者應(yīng)采取措施保證項(xiàng)目資金不受損失，并及時(shí)向資金辦書面匯報(bào)。

第十二條第十二條 資助項(xiàng)目的承擔(dān)者在項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)，每年年底將項(xiàng)目進(jìn)展和資金使用情況寫出書面報(bào)告，經(jīng)所在單位簽署意見后報(bào)字資金辦。項(xiàng)目完成后，以書面形式將完成項(xiàng)目情況報(bào)告資金辦。

第十三條第十三條 接受資助單位要確保資金的足額發(fā)放和準(zhǔn)確到位，并為這些項(xiàng)目承擔(dān)者和接受資助的人才提供方便和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力營(yíng)造出尊重知識(shí)、尊重人才、重視人才、愛(ài)護(hù)人才的良好氛圍。

第十四條第十四條 本辦法由市人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第十五條第十五條 本辦法自公布之日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：黃山市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法

黃山市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，切實(shí)加大人才發(fā)展投入，保證人才開發(fā)專項(xiàng)資金及時(shí)投入到位并得到科學(xué)、合理、有效地管理和使用，根據(jù)《關(guān)于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)工程的實(shí)施意見》（黃字[2008]18號(hào)）和市財(cái)政預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 人才開發(fā)專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱“人才專項(xiàng)資金”）每年由市財(cái)政列入預(yù)算，實(shí)行專項(xiàng)投入，同時(shí)接納社會(huì)、個(gè)人、海外捐贈(zèng)等其他資金。

第三條 人才專項(xiàng)資金的安排和使用，應(yīng)體現(xiàn)市委、市政府關(guān)于人才工作的政策要求，堅(jiān)持預(yù)算控制、突出重點(diǎn)、規(guī)范節(jié)約、?？顚Ｓ?、注重實(shí)效的原則。

第四條 人才專項(xiàng)資金的使用范圍。

（1）高層次人才、急需緊缺人才及智力的引進(jìn)，包括對(duì)引進(jìn)的高層次人才資助、津貼和安家補(bǔ)貼等費(fèi)用。

（2）新獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼、省政府特殊津貼、國(guó)家和省市有突出貢獻(xiàn)專家、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市前沿產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、市技能大師工作室、院士工作站和博士后工作站等經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

（3）按財(cái)政供給渠道對(duì)各類人才碩士、博士等學(xué)歷學(xué)位提升，重點(diǎn)人才進(jìn)修學(xué)習(xí)提供獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

（4）市委、市政府對(duì)優(yōu)秀人才、人才工作先進(jìn)單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)；各類人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目工程工作獎(jiǎng)勵(lì)；特色人才團(tuán)隊(duì)協(xié)會(huì)等社團(tuán)組織工作獎(jiǎng)勵(lì)；高層次人才體檢、休養(yǎng)考察，以及各類人才慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)。

（5）市人才工作重大活動(dòng)和人才工作項(xiàng)目。

（6）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室其他支出。如人才規(guī)劃編制、政策資料編印、人才工作調(diào)研、考核和督查、舉辦專家講座、人才信息庫(kù)和人才工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)、人才區(qū)域合作項(xiàng)目實(shí)施、人才工作宣傳，以及人才（工作）培訓(xùn)班等費(fèi)用。

第五條 人才專項(xiàng)資金申報(bào)與審核。各單位根據(jù)市人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才工作重點(diǎn)，于每年3月底前向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦）和市財(cái)政局提出人才專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目及資金資助預(yù)算申請(qǐng)，并提供項(xiàng)目論證報(bào)告及相關(guān)證書、資料，如學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用證書、獲獎(jiǎng)證明、合同協(xié)議等。市人才辦和市財(cái)政局按照專款專用、總額控制等原則，經(jīng)審核、認(rèn)定，提出具體資助項(xiàng)目分配方案，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后實(shí)施。

第六條 人才專項(xiàng)資金撥付。根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的人才專項(xiàng)資金實(shí)施項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，市財(cái)政局按項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度一次或分次直接支付到項(xiàng)目單位或個(gè)人。

第七條 人才專項(xiàng)資金的管理與監(jiān)督。市人才辦、市財(cái)政局負(fù)責(zé)市人才專項(xiàng)資金各項(xiàng)目總量的調(diào)控和管理。人才項(xiàng)目實(shí)施單位在項(xiàng)目完成后，應(yīng)及時(shí)向市人才辦和市財(cái)政局報(bào)告項(xiàng)目實(shí)施和經(jīng)費(fèi)使用情況。市委組織部、市人才辦、市財(cái)政局、市審計(jì)局等部門負(fù)責(zé)對(duì)人才專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。對(duì)資金使用不當(dāng)或挪作他用的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。市人才辦定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告人才專項(xiàng)資金執(zhí)行情況和使用效果。

第八條 本辦法適用于市本級(jí)，由市人才辦、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，于發(fā)布之日起實(shí)施。各區(qū)縣可結(jié)合實(shí)際制定本地人才專項(xiàng)資金管理辦法。

第三篇：酉陽(yáng)自治縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法

酉陽(yáng)自治縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法

總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)市委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》（渝委辦發(fā)〔2013〕13號(hào)）和《酉陽(yáng)自治縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（酉陽(yáng)委辦發(fā)〔2011〕26號(hào)）精神，按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 人才開發(fā)專項(xiàng)資金是指為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，由各級(jí)財(cái)政投入及社會(huì)各界捐贈(zèng)而建立的人才資源開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。資金來(lái)源

第三條 人才開發(fā)專項(xiàng)資金的主要來(lái)源為：

（一）縣級(jí)財(cái)政預(yù)算安排；

（二）上級(jí)人才項(xiàng)目資金支持；

（三）各企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的捐贈(zèng)。第四條 縣財(cái)政優(yōu)先保證人才投入，每年在預(yù)算中安排一定經(jīng)費(fèi)用于人才資源開發(fā)管理工作，隨著全縣人才工作的推進(jìn)和財(cái)力增長(zhǎng)，逐步增加人才開發(fā)專項(xiàng)資金額度。

第五條 縣財(cái)政優(yōu)先保證人才投入，教育、科技支出增長(zhǎng)幅度要高于財(cái)政經(jīng)常性支出增長(zhǎng)幅度。允許在重大項(xiàng)目、重大工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)資金中列支研發(fā)經(jīng)費(fèi)，提高項(xiàng)目建設(shè)中人才開發(fā)費(fèi)用比例。

第六條 人才開發(fā)專項(xiàng)資金的結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下使用。

第七條 社會(huì)各界捐贈(zèng)的人才資金，由縣委組織部（縣委人才辦）向捐款單位或個(gè)人出具捐贈(zèng)票據(jù)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。對(duì)捐款5萬(wàn)元以上的，可按照捐贈(zèng)者的要求實(shí)行定向資助；對(duì)捐贈(zèng)金額50萬(wàn)元以上的，可以捐贈(zèng)單位、團(tuán)體或個(gè)人名義命名設(shè)立人才開發(fā)的專項(xiàng)資金。資金使用原則及范圍

第八條 人才開發(fā)專項(xiàng)資金的使用和管理，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)制度，并遵循如下原則：

（一）重點(diǎn)優(yōu)先原則。在堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧全縣各支人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)用于實(shí)施重大人才項(xiàng)目、優(yōu)秀人才表彰、重大課題研究以及緊缺拔尖人才引進(jìn)與培養(yǎng)等。

（二）注重實(shí)效原則。人才開發(fā)資金的使用應(yīng)有利于促進(jìn)人才開發(fā)培養(yǎng)、發(fā)揮人才激勵(lì)導(dǎo)向作用、加快人才載體平臺(tái)建設(shè)、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

（三）?？顚Ｓ迷瓌t。人才開發(fā)專項(xiàng)資金實(shí)行專戶管理，?？顚Ｓ?，任何單位或個(gè)人不得擠占、截留或挪作他用。

（四）跟蹤監(jiān)督原則。嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)立項(xiàng)、撥付使用、監(jiān)督檢查等使用程序，接受有關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第九條 人才開發(fā)專項(xiàng)資金主要用于全縣重大人才項(xiàng)目的組織實(shí)施、優(yōu)秀人才的引進(jìn)、培養(yǎng)使用、表彰激勵(lì)以及關(guān)懷保障等工作。具體使用范圍包括：

（一）配套實(shí)施市級(jí)批準(zhǔn)的重大人才項(xiàng)目，縣級(jí)重點(diǎn)人才工程。

（二）資助本縣創(chuàng)業(yè)孵化、專家院所、人才公寓、研發(fā)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)基地、市場(chǎng)服務(wù)等重點(diǎn)人才項(xiàng)目建設(shè)。

（三）兌現(xiàn)本縣引進(jìn)高層次人才或特殊緊缺人才的優(yōu)惠政策。

（四）對(duì)本縣人才隊(duì)伍建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和對(duì)本縣經(jīng)濟(jì)、科技、教育、衛(wèi)生、社會(huì)管理等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）組織實(shí)施本縣高級(jí)專家、拔尖人才、名師名醫(yī)、老知識(shí)分子的關(guān)懷慰問(wèn)，高層次人才醫(yī)療保障以及特殊困難人才幫扶等人才關(guān)愛(ài)活動(dòng)。

（六）補(bǔ)充本縣對(duì)外人才交流與協(xié)作、高層次人才和緊缺特殊人才引進(jìn)、重點(diǎn)人才培訓(xùn)、大型人才活動(dòng)、人才開發(fā)課題研究等人才工作經(jīng)費(fèi)。

（七）完成縣委縣政府交辦的其他專項(xiàng)人才工作。

第十條 積極探索人才開發(fā)專項(xiàng)資金以獎(jiǎng)代補(bǔ)資助方式，確保資金使用統(tǒng)籌兼顧、額度合理。

（一）對(duì)市級(jí)重點(diǎn)人才工程和縣級(jí)人才基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)工程按比例確定資助金額；

（二）引進(jìn)高層次人才和特殊緊缺人才所需安家補(bǔ)貼、工作津貼另行參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）人才獎(jiǎng)勵(lì)資金按實(shí)施情況據(jù)實(shí)撥付，原則上集體不超過(guò)10萬(wàn)元，個(gè)人不超過(guò)1萬(wàn)元。

（四）人才關(guān)懷資金按實(shí)際支出情況據(jù)實(shí)撥付，原則上不超過(guò)1萬(wàn)元；

（五）人才工作經(jīng)費(fèi)按實(shí)際支出情況據(jù)實(shí)撥付。

第十一條 對(duì)于同時(shí)符合多項(xiàng)人才扶持政策規(guī)定，涉及多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資助的，按照“就高不重復(fù)”的原則執(zhí)行。資金使用程序

第十二條 提出指導(dǎo)計(jì)劃?？h財(cái)政部門結(jié)合本縣實(shí)際情況提出本級(jí)財(cái)政預(yù)算安排，縣委組織部（縣委人才辦）根據(jù)每年人才工作重點(diǎn)任務(wù)提出資金使用計(jì)劃。

第十三條 提出資金申請(qǐng)。人才項(xiàng)目承擔(dān)單位按照人才工作任務(wù)向縣委組織部（縣委人才辦）提出資金申請(qǐng)，包括項(xiàng)目申報(bào)書、資金申請(qǐng)表，必要時(shí)須提供相關(guān)票據(jù)證明。

第十四條 資金審核劃撥?？h委組織部（縣委人才辦）對(duì)申報(bào)項(xiàng)目批準(zhǔn)立項(xiàng)后，會(huì)同財(cái)政部門對(duì)人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審核預(yù)算，按照規(guī)定程序予以劃撥。第十五條 匯報(bào)使用結(jié)果。項(xiàng)目實(shí)施單位每年12月份向項(xiàng)目主管單位報(bào)告項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度和經(jīng)費(fèi)使用情況；資助項(xiàng)目完成后，須報(bào)送項(xiàng)目實(shí)施情況總結(jié)、取得成效和經(jīng)費(fèi)使用情況。資金管理與監(jiān)督

第十六條 人才開發(fā)專項(xiàng)資金由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組宏觀管理，縣委組織部（縣委人才辦）具體負(fù)責(zé)日常管理與指導(dǎo)，縣財(cái)政局具體負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、監(jiān)督檢查，項(xiàng)目使用單位應(yīng)主動(dòng)接受組織、財(cái)政、審計(jì)等部門檢查、審計(jì)和監(jiān)督。

第十七條 嚴(yán)格實(shí)行人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用全程管理，確保資金執(zhí)行到位，縣委組織部（縣委人才辦）、財(cái)政部門應(yīng)對(duì)資助項(xiàng)目資金的使用情況和項(xiàng)目執(zhí)行情況進(jìn)行考核和監(jiān)督，并接受審計(jì)部門審計(jì)。

第十八條 凡申報(bào)材料弄虛作假、資助項(xiàng)目進(jìn)展不正常、經(jīng)費(fèi)匹配不到位、經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)或項(xiàng)目進(jìn)程與申報(bào)結(jié)果不一致的，一經(jīng)查實(shí)將減撥或暫停撥款，直至追回已撥付的全部款項(xiàng)；對(duì)違反有關(guān)使用規(guī)定的，將按有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。附則編輯

第十九條 本辦法由縣委組織部（縣委人才辦）、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：呼和浩特市鄉(xiāng)土人才管理暫行辦法(呼政辦發(fā)[2005]48號(hào))

【發(fā)布單位】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市 【發(fā)布文號(hào)】呼政辦發(fā)[2005]48號(hào) 【發(fā)布日期】2005-04-26 【生效日期】2005-04-26 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】呼和浩特市

呼和浩特市鄉(xiāng)土人才管理暫行辦法

(呼政辦發(fā)[2005]48號(hào))

各旗、縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局：

現(xiàn)將《呼和浩特市鄉(xiāng)土人才管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二OO五年四月二個(gè)六日

呼和浩特市鄉(xiāng)土人才管理暫行辦法

第一條第一條 為貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)及我市人才工作會(huì)議精神，有組織、有計(jì)劃、多層次、多渠道地開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，使鄉(xiāng)土人才的開發(fā)、培養(yǎng)、管理工作更加具有規(guī)范性和科學(xué)性，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村、牧區(qū)鄉(xiāng)土人才選拔管理暫行辦法》(內(nèi)人專字11999)44號(hào))，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條第二條 人事部門具體負(fù)責(zé)本級(jí)鄉(xiāng)土人才的開發(fā)、培養(yǎng)、管理工作，并要與同級(jí)組織、科技、農(nóng)牧、林業(yè)、水利、扶貧、鎮(zhèn)企業(yè)等有關(guān)部門密切配合，通力合作，共同搞好我市鄉(xiāng)土人才 隊(duì)伍建設(shè)。

第三條第三條 鄉(xiāng)土人才范圍：

(一)在農(nóng)村種植、養(yǎng)殖、加工、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、建筑、醫(yī)療等行業(yè)中，具有一技之長(zhǎng)、成績(jī)突出的鄉(xiāng)土實(shí)用人才；

(二)在旗縣區(qū)基層單位從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、農(nóng)業(yè)科技推廣和普及的人才；

(三)農(nóng)村中技術(shù)冒尖，效益顯著，事跡突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);

私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、村辦企業(yè)、民辦實(shí)體中非全民所有制身份的技術(shù)人員和管理人員；

(四)農(nóng)村中各類科技推廣示范戶和專業(yè)生產(chǎn)示范尸的技術(shù)骨干；

(五)依靠科學(xué)技術(shù)和管理，帶領(lǐng)群眾脫貧致富業(yè)績(jī)突出的村干部。

第四條第四條 各旗縣區(qū)人事部門要把鄉(xiāng)土人才納入人事人才工作的管理和服務(wù)范圍，納入整體性人才資源開發(fā)規(guī)劃中，不斷完善鄉(xiāng)土人才的選拔和管理辦法，建立一支素質(zhì)較高，分布廣泛的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的人才保證。

第五條第五條 加強(qiáng)市、旗(縣、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級(jí)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，研究制定各級(jí)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、使用辦法，并要建立三級(jí)鄉(xiāng)土人才信息庫(kù)，提供需求信息，搞好跟蹤服務(wù)。

第六條第六條 對(duì)鄉(xiāng)土人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每?jī)赡赀M(jìn)行一次選拔與考核。考核工作由旗縣區(qū)人事部門組織進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)上級(jí)人事部門備案?？己瞬缓细裾撸辉傧硎苡嘘P(guān)優(yōu)惠政策。

第七條第七條 加大對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才的事跡宣傳工作創(chuàng)造有利于鄉(xiāng)土人才脫穎而出的環(huán)境和條件。

第八條第八條 不定期舉辦鄉(xiāng)土人才技術(shù)推廣講座和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，充分發(fā)揮“培訓(xùn)一批能人，帶動(dòng)一方百姓，搞活一片經(jīng)濟(jì)”的人才效應(yīng)。

第九條第九條 定期選拔表彰一批成績(jī)突出的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才。

(一)選拔條件

擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，勤勞致富，品德優(yōu)良，群眾威信高，在群眾中有示范帶動(dòng)作用和輻射作用，并具備下列條件之一者，均可選拔推薦：

1、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益，并以自己的技術(shù)、資金和管理等幫助當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂唬痉蹲饔蔑@著，眾所公認(rèn);

2、積極采用新技術(shù)、新品種不斷提高科技種植、養(yǎng)殖水平，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

3、技術(shù)成果或發(fā)明創(chuàng)造被旗縣以上有關(guān)部門認(rèn)可，在推廣新技術(shù)或科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力過(guò)程中成效較顯著；

4、創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，安置農(nóng)村富余勞動(dòng)力，帶領(lǐng)群眾脫貧致富、對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展起到較大促進(jìn)作用，受到旗縣區(qū)級(jí)以上政府表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)選拔程序

鄉(xiāng)土人才選拔要堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行逐級(jí)申報(bào)，層層篩選，擇優(yōu)推薦的辦法。

鄉(xiāng)土人才所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在村委會(huì)推薦的基礎(chǔ)上進(jìn)行篩選，擇優(yōu)后確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)土人才，并頒發(fā)證書；旗縣區(qū)人事部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所報(bào)鄉(xiāng)土人才，再次進(jìn)行篩選，擇優(yōu)后確定為旗縣區(qū)級(jí)鄉(xiāng)土人才并頒發(fā)證書；市人事部門對(duì)旗縣區(qū)所報(bào)鄉(xiāng)土人才再次擇優(yōu)后確定為市級(jí)鄉(xiāng)土人才，頒發(fā)證書，并表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條第十條 興辦民辦科研實(shí)體和開發(fā)型經(jīng)濟(jì)實(shí)體，帶領(lǐng)群眾脫貧致富的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，科技、工商、農(nóng)行、扶貧等部門在審批、辦證和貸款、經(jīng)費(fèi)資助等方面，要給予優(yōu)惠和扶持。

第十一條第十一條 旗縣區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)，要把鄉(xiāng)土人才作為主要服務(wù)對(duì)象之一，集開發(fā)與交流為一體，積極促進(jìn)鄉(xiāng)土人才進(jìn)入人才市場(chǎng)，主動(dòng)搞好人事代理等配套服務(wù)。

第十二條第十二條 組織鄉(xiāng)土人才進(jìn)行多層次、多形式的培訓(xùn)考察和學(xué)習(xí)交流，開闊視野，提高理論和技術(shù)水平。

第十三條第十三條 組織各層次各類專業(yè)技術(shù)人員與鄉(xiāng)土人才建立聯(lián)系制度，及時(shí)為鄉(xiāng)土人才傳授科技知識(shí)，解決技術(shù)難題。

第十四條第十四條 對(duì)貢獻(xiàn)突出并取得科技成果的鄉(xiāng)土人才，符合評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條第十五條 根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對(duì)符合自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、自治區(qū)深入生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員選拔條件的鄉(xiāng)土人才，可參加申報(bào)和評(píng)審。

第十六條第十六條 對(duì)有培養(yǎng)前途的年輕拔尖鄉(xiāng)土人才，可推薦到各類大中專院校進(jìn)修學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者，可采取適當(dāng)方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。

第十七條第十七條 鼓勵(lì)符合條件的鄉(xiāng)土人才報(bào)考國(guó)家公務(wù)員，同等條件下優(yōu)先錄取；對(duì)具有一定專業(yè)技術(shù)和管理才能的拔尖鄉(xiāng)土人才，可推薦進(jìn)入村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五站”工作。

第十八條第十八條 各旗縣區(qū)應(yīng)建立本級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金，對(duì)于本地區(qū)鄉(xiāng)土人才的開發(fā)和培養(yǎng)給予一定資助。

第十九條第十九條 各旗縣區(qū)可根據(jù)本辦法結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定本地區(qū)的鄉(xiāng)土人才選拔和管理辦法。

第二十條第二十條 本辦法由市人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條第二十一條 本辦法自公布之日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用協(xié)議書

甲方（用人單位）：_________

乙方（使用經(jīng)費(fèi)人）：_________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方并負(fù)責(zé)辦理接收手續(xù)。

二、乙方同意到甲方報(bào)到參加工作，并從_________年_________月起，在甲方工作_________周年以上。

三、甲方在乙方報(bào)到后，向乙方一次性撥付安家費(fèi)_________元及_________市政府專項(xiàng)津貼每月_________元（按月?lián)芨叮哺禵________年）。如甲方給乙方安排住宿的，可待乙方購(gòu)房時(shí)，甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費(fèi)。

四、乙方在_________年服務(wù)期內(nèi)，除省、市組織、人事部門調(diào)動(dòng)外，因其他原因流動(dòng)出甲方的，按每少工作一年，向甲方退還安家費(fèi)1／3。

五、雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成的其他條款_________。

六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經(jīng)_________市人事局鑒證后生效。

七、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日