第一篇：考勤管理制度參考

北京公司報(bào)刊發(fā)行有限公司考勤制度

第一條 目的 為了加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，特制定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。第三條 出勤規(guī)定

1、公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：9：00-12：00，13：00-17：30。特殊崗位的工作時(shí)間可以根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案。

2、公司上下班實(shí)行電腦OA打卡。除總經(jīng)理外，員工上下班必須用電腦OA系統(tǒng)簽到簽退，嚴(yán)禁代簽行為。

3、無(wú)論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。

4、員工上班時(shí)間外出，事先需進(jìn)行OA系統(tǒng)上的外出審批和登記流程，報(bào)人力資源部備案。

5、員工出差，事先需進(jìn)行OA系統(tǒng)上的員工出差流程，報(bào)人力資源部備案。

二、節(jié)假日和節(jié)假日加班

1、員工在國(guó)家法定節(jié)日（10天/年）里由公司統(tǒng)一安排加班或值班的，每人每天除工作餐補(bǔ)貼外，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核算加班或值班補(bǔ)貼（核算標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算）。

2、所安排需要加班或值班的人員當(dāng)天不能到崗，又未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每天扣罰本人當(dāng)月基本工資的40%，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

3、經(jīng)公司（報(bào)社）安排正常輪班的，視為正常上班，輪休時(shí)間由部門(mén)統(tǒng)一安排并報(bào)人力資源部備案。

三、遲到

1、規(guī)定上班時(shí)間遲到30分鐘以?xún)?nèi)打卡崗者視為遲到，月累計(jì)遲到1次者免于罰款。

2、月累計(jì)遲到2次以上者(含2次)，從第2次起每次罰款20元；月累計(jì)遲到超過(guò)5次者酌情給予降職、降薪處理，直至解除勞動(dòng)合同。

四、早退

1、無(wú)故提前10分鐘離開(kāi)報(bào)社者視為早退。

2、早退每次罰款50元；月累計(jì)早退超過(guò)2次（含2次）者，將酌情給予降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。

五、曠工

1、無(wú)故不到崗或上班時(shí)間擅自離崗、早退30分鐘以上、假滿未續(xù)假或無(wú)正當(dāng)理由不打卡者視為曠工。

2、曠工按小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，按日工資額的5倍罰款。

3、月累計(jì)曠工超過(guò)3次（含3次）者，將給予降職、降薪處理。

4、員工連續(xù)曠工超過(guò)3天（含1天）或年累計(jì)曠工超過(guò)5天（含5天）的，將解除勞動(dòng)合同。

六、休假

1、員工依法享有在國(guó)家法定節(jié)假日帶薪（指基本工資，以下同）休息的權(quán)利。

2、主管級(jí)以上人員因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，可以在平時(shí)進(jìn)行輪休，遇階段性工作緊張無(wú)法輪休時(shí)，則按有關(guān)規(guī)定核算加班；特殊崗位(如市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售、編輯等)的員工，因工作需要，無(wú)特殊原因不得拒絕節(jié)假日或休息日加班。

3、員工拒絕接受公司（報(bào)社）臨時(shí)安排在節(jié)假日值班或加班的，需事先與公司（報(bào)社）簽訂勞動(dòng)合同或試用期滿時(shí)提出書(shū)面聲明，否則視為同意接受；員工無(wú)故拒絕在節(jié)假日值班或加班的，公司不考慮給予當(dāng)事人加薪或獎(jiǎng)勵(lì)，并有權(quán)調(diào)整其工作崗位，但不對(duì)當(dāng)事人予以辭退或除名；

4、法定節(jié)假日：

春節(jié)3天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天。

5、員工享有帶薪休婚假的權(quán)利。

按法定年齡領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可享受5個(gè)工作日的帶薪假期。

6、女員工享有帶薪休產(chǎn)假的權(quán)利。

女員工產(chǎn)假為3個(gè)月，男性員工的妻子生育需要照顧，出示醫(yī)院證明，可享受3個(gè)工作日的帶薪假期。

7、員工享有帶薪休喪假的權(quán)利。

(1)員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡準(zhǔn)假5個(gè)工作日；

(2)近親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的父母、祖父母、外祖父母等）死亡準(zhǔn)假3個(gè)工作日；

(3)員工在外地的直系親屬、近親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予2天路程假，但路程費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，如果有特殊情況需要延長(zhǎng)的，將按事假對(duì)待，且需部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。

8、員工享有帶薪休工傷假的權(quán)利。

如在工作中出現(xiàn)意外或負(fù)傷，24小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，憑二級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)的《工傷病假證明》依法享受工傷假。

9、員工享有帶薪調(diào)休假的權(quán)利。調(diào)休假使用每次不得少于4小時(shí)。

10、員工享有帶薪休年假的權(quán)利。

（1）、員工在報(bào)社工作滿一年后方可具有享受年假的資格；（2）、休年假須在報(bào)社工作滿一年后的下一個(gè)年度內(nèi)申請(qǐng)；

（3）、年假原則上要求一次性休完，如因工作需要不能一次休完的，最多可分兩次休完；（4）、員工如休完年假且在本年度內(nèi)工作未滿一年內(nèi)離職，根據(jù)其在本年度的工作時(shí)間對(duì)已休年假做如下處理：

a、本年度工作不滿3個(gè)月內(nèi)離職的，不享受年假。b、本年度工作3—6個(gè)月內(nèi)離職的，可享受2天的年假。c、本年度工作滿6個(gè)月以上離職的，可享受5天的年假。

(4)帶薪年假應(yīng)在當(dāng)年使用完畢。如因工作需要未能休年假的員工可將帶薪休假的天數(shù)可累計(jì)起來(lái)以后補(bǔ)休，并可沖抵請(qǐng)假天數(shù)，但不得累積起來(lái)1次性補(bǔ)休超過(guò)1個(gè)月，經(jīng)總經(jīng)理特批的情況除外。

11、員工帶薪休假時(shí)不享受崗位津貼、績(jī)效工資和其它相關(guān)福利待遇，只享受基本工資。經(jīng)總經(jīng)理特批的休假，不受此限。人力資源部對(duì)員工帶薪休假的起止日期和天數(shù)進(jìn)行記錄，由本人簽字并經(jīng)直接上級(jí)審核后報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

12、除國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假或補(bǔ)休外，員工休假須到人力資源部辦理休、銷(xiāo)假手續(xù)，無(wú)故逾期不歸、未事先請(qǐng)示者視為曠工；因工作需要，如未按時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)的員工，需填寫(xiě)說(shuō)明書(shū)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部備案。

13、員工因臨時(shí)換班或加班需補(bǔ)休的，按補(bǔ)休天數(shù)不同依前條規(guī)定由報(bào)社統(tǒng)一安排、核準(zhǔn)。員工補(bǔ)休期間照常享受崗位津貼、績(jī)效工資和其它福利待遇。

14、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員休假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假超過(guò)1周的，須經(jīng)社長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并做好臨時(shí)工作交接。

15、所有離崗休假的員工，必須在人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，由人力資源部按請(qǐng)假的審批程序辦理，如不辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者，視為曠工。

七、請(qǐng)假

1、員工因病或臨時(shí)有要事需請(qǐng)假的，應(yīng)在上班期間辦理請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人力資源部備案。

2、員工請(qǐng)假須持有證明材料辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

(1)請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；

(2)請(qǐng)假在2-4天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再經(jīng)各中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(3)請(qǐng)假在4天以上的由部門(mén)經(jīng)理、各中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再經(jīng)總經(jīng)理（社長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假必須到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)事假期間的薪酬按工資總額的日平均工資扣發(fā)（不含交通通訊補(bǔ)貼和餐費(fèi)）。

八、病假

員工到醫(yī)院就診需提前向其部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)，急癥則需電話通知部門(mén)主管（由部門(mén)主管告之人力資源部），員工上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假需有醫(yī)院病歷和醫(yī)院假條為證。偽造醫(yī)院病歷和假條按曠工處理。病假扣發(fā)當(dāng)日工資的50%，若無(wú)醫(yī)院假條，則按事假處理。病假在10天以上發(fā)給基本工資。病假1個(gè)月以上者，公司（報(bào)社）因工作原因不保證安排原來(lái)的崗位工作。

九、其他事項(xiàng)

1、除公司（報(bào)社）統(tǒng)一安排的進(jìn)修培訓(xùn)外，員工占用工作時(shí)間參加各種學(xué)習(xí)進(jìn)修（含補(bǔ)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試）的，均需要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按請(qǐng)假的程序辦理。

2、超假、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。

3、凡曠工者，從曠工之日起停發(fā)曠工期間的基本工資及崗位工資。因工作交接不及時(shí)及其他原因，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，企業(yè)將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4、總監(jiān)級(jí)人員請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)5個(gè)工作日的，需做好工作交接。

5、員工外出辦理公務(wù)的，須在前臺(tái)《外出登記本》上登記，由人力資源部匯總并由本部門(mén)主管人員確認(rèn)后計(jì)入考勤。

6、試用期員工按請(qǐng)假天數(shù)順延試用時(shí)間。

7、月累計(jì)遲到超過(guò)5次，早退超過(guò)3次，曠工超過(guò)3天，病、事假連續(xù)超過(guò)30天之一者，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。病、事假連續(xù)15天以上的，將視情況降低年終獎(jiǎng)金的額度。

根據(jù)現(xiàn)階段員工休年假的情況和《員工手冊(cè)》中有關(guān)員工帶薪休年假的條款，特對(duì)員工享受年假做如下補(bǔ)充說(shuō)明：

1．員工在報(bào)社工作滿一年后方可具有享受年假的資格； 2．休年假須在報(bào)社工作滿一年后的下一個(gè)年度內(nèi)申請(qǐng)；

3．年假原則上要求一次性休完，如因工作需要不能一次休完的，最多可分兩次休完；

4．員工如休完年假且在本年度內(nèi)工作未滿一年內(nèi)離職，根據(jù)其在本年度的工作時(shí)間對(duì)已休年假做如下處理：

d、本年度工作不滿3個(gè)月內(nèi)離職的，不享受年假。e、本年度工作3—6個(gè)月內(nèi)離職的，可享受2天的年假。f、本年度工作滿6個(gè)月以上離職的，可享受5天的年假。

員工加班的補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班的管理，現(xiàn)對(duì)《員工手冊(cè)》中有關(guān)加班的規(guī)定做如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、加班原則：

1、因行業(yè)的特殊性和報(bào)社工作的需要會(huì)適當(dāng)安排員工進(jìn)行一定量的加班，在工作需要時(shí)員工不得拒絕報(bào)社安排的加班。

2、報(bào)社嚴(yán)禁無(wú)效加班，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效率、滿負(fù)荷地完成工作任務(wù)，盡量減少加班。

3、加班以調(diào)休為主，各部門(mén)經(jīng)理需根據(jù)工作的安排，首先要適時(shí)安排加班員工進(jìn)行調(diào)休；確實(shí)因工作需要無(wú)法調(diào)休的，公司在年終時(shí)統(tǒng)一結(jié)算加班工資。

4、為保證員工的休息時(shí)間和工作精力，需要在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其工作時(shí)間不得超過(guò)21：00；如確實(shí)需要超過(guò)21：00的，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部安排相應(yīng)工作；如未提前申請(qǐng)延時(shí)的，需電話請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后并于次日補(bǔ)辦審批手續(xù)。

5、如需在雙休日加班的員工，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》辦理審批手續(xù)，在周五17：00前交行政部統(tǒng)計(jì)加班人員并通告前臺(tái)工作人員。雙休日加班時(shí)間為9：00—19：00，嚴(yán)禁在15：00之后再到辦公室開(kāi)始加班工作。如需加班到19：00之后又未辦理延時(shí)審批手續(xù)的，需電話請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后于下周一補(bǔ)辦審批手續(xù)。

6、為保證加班的有效性，各級(jí)審批者不僅要對(duì)所簽批的加班員工的工作安排負(fù)責(zé)，同時(shí)還要對(duì)加班員工的工作完成情況進(jìn)行檢查，各部門(mén)員工加班時(shí)間的控制將列入該部門(mén)主管績(jī)效考核之中。

7、對(duì)于在正常工作進(jìn)度內(nèi)需要通過(guò)加班才能保證工作完成的員工，其加班情況將列入其績(jī)效考核中。

二、加班統(tǒng)計(jì)：

1、人力資源部根據(jù)《加班審批單》負(fù)責(zé)對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督和控制，有責(zé)任對(duì)加班情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有違反加班規(guī)定和要求的，人力資源部將違規(guī)情況通報(bào)其部門(mén)主管并按報(bào)社有關(guān)規(guī)定處理。

2、人力資源部嚴(yán)格按審批的時(shí)間統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，無(wú)加班審批或延長(zhǎng)加班審批手續(xù)的，不統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

3、所有加班成本均列入部門(mén)成本預(yù)算，各部門(mén)加班費(fèi)用通過(guò)預(yù)算進(jìn)行控制，超預(yù)算者另報(bào)總經(jīng)理審批。

4、人力資源部負(fù)責(zé)每月加班考勤的統(tǒng)計(jì)并編制《加班時(shí)間（費(fèi)用）月統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)各部門(mén)主管、中心總監(jiān)和總經(jīng)理。

5、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算單位。

6、員工在雙休日參加報(bào)社組織的培訓(xùn)、考試，均不統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

三、加班紀(jì)律：

1、員工加班須按《加班審批單》中審批的時(shí)間按時(shí)上班，無(wú)特殊情況不得擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間，加班時(shí)間的考勤按公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行。

2、加班時(shí)的工作要求與正常工作時(shí)間的各項(xiàng)要求一致，加班員工須自覺(jué)遵守報(bào)社的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，加班時(shí)的用餐時(shí)間（午餐、晚餐）一次不要超過(guò)1小時(shí)。加班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，尤其不得玩電腦游戲、看電影等，如有違反將按報(bào)社有關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣罰。

3、加班時(shí)不得將非公司人員帶入辦公區(qū)，前臺(tái)將負(fù)責(zé)進(jìn)行記錄，違反者一次扣罰50元；私自動(dòng)用他人電腦者，一次扣款100元；如造成他人工作的損失或電腦的損壞，將視損失情況進(jìn)行處理。

四、審批者職責(zé)：

1、各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工在工作日、雙休日和節(jié)假日的加班工作安排及審批，并對(duì)加班員工的行為負(fù)責(zé)任，同時(shí)須對(duì)下屬員工加班的合理性、工作任務(wù)完成情況、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況進(jìn)行核實(shí)和管理。

2、各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)直屬員工的加班需求（是否是工作需要、工作量情況、加班時(shí)間、加班內(nèi)容）進(jìn)行實(shí)際審核，在次日要對(duì)加班員工的工作完成情況進(jìn)行審查和驗(yàn)收；如有出入，應(yīng)找出原因和解決辦法，在今后工作中加以杜絕。

3、各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行加班審批規(guī)定，按實(shí)際工作需要進(jìn)行加班審批，同時(shí)通過(guò)加班對(duì)員工的工作情況進(jìn)行把握和了解。

五、各職系人員加班統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

1、量化工資系列

a、量化工資崗位包括：主任編輯、責(zé)任編輯、照排人員、校對(duì)人員、庫(kù)房人員。

b、以上崗位人員因績(jī)效工資與工作量掛鉤，故不再計(jì)算加班時(shí)間。c、工作日下班打卡時(shí)間在19：00之后，計(jì)發(fā)晚餐補(bǔ)助一次，下班打卡時(shí)間在22：00之后，經(jīng)部門(mén)主管審批，可報(bào)銷(xiāo)回家出租車(chē)費(fèi)用。d、雙休日按《加班審批單》和打卡記錄，計(jì)發(fā)餐補(bǔ)。

e、如遇特殊情況，將另行處理。例如：編輯按報(bào)社要求參會(huì)、出差等。

2、銷(xiāo)售系列：

a、因銷(xiāo)售人員的工作性質(zhì)和薪資結(jié)構(gòu)與其銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤，故不再計(jì)算加班時(shí)間。

b、工作日下班打卡時(shí)間若在19：00之后，計(jì)發(fā)晚餐補(bǔ)助一次。c、如在雙休日按要求參加報(bào)社組織的會(huì)議，則計(jì)算加班時(shí)間。

3、非量化工資系列：

a、此系列人員含：行政中心人員、總編室編務(wù)、聽(tīng)力編輯、助理編輯、美編、發(fā)行部綜合業(yè)務(wù)服務(wù)組、網(wǎng)站編輯、教研部人員等。b、以上人員統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，核算加班費(fèi)用。

c、部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批所屬員工的加班申請(qǐng)（含正常工作日及雙休日加班），并合理安排部門(mén)工作，做好加班員工的倒休工作。

d、如員工全年內(nèi)累計(jì)加班超過(guò)20個(gè)工作日的，該部門(mén)經(jīng)理須做出書(shū)面說(shuō)明，并逐級(jí)上報(bào)。

4、中、高層管理人員加班

a、中、高層管理人員在正常工作日為保證工作的完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間，不做加班考勤記錄，只計(jì)發(fā)加班餐補(bǔ)。

b、中、高層管理人員在雙休日加班者記入加班考勤記錄。

《員工守則》中原加班制度與本制度無(wú)相沖突的條款，兩項(xiàng)制度并行執(zhí)行。

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi),帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類(lèi)推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書(shū)面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門(mén)每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無(wú)故曠工三天以上除名開(kāi)除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門(mén)主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門(mén)主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷(xiāo)售部、原料庫(kù)、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車(chē)間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)10分鐘后按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過(guò)處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無(wú)故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門(mén)自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，主管以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門(mén)主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過(guò)3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超過(guò)時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書(shū)面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門(mén)主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛(ài)人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無(wú)薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過(guò)3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過(guò)程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。違者給罰款、記過(guò)、開(kāi)除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門(mén)主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開(kāi)始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過(guò)5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過(guò)30分鐘以上者，未先請(qǐng)假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒(méi)打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過(guò)1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。