第一篇：勞動合同(word格式可修改)

xxxxxxxx有限公司勞動合同書

合同版本號：

合同編號：

甲 方：xxxxxxxx有限公司

聯(lián) 系地址：xxxxxxxx 法定代表人：xxx 乙 方： 身份證號：

通訊地址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限與試用期

（一）本合同期限類型為固定期限勞動合同。

雙方合同期從 年 月 日至 年 月 日止。

（二）自本合同生效之日起，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。試用期為 個月。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件：

1、違反誠實守信原則，乙方未如實告知與工作相關(guān)的信息，包括但不限于教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、家庭地址和戶口信息；

2、乙方的技術(shù)及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的描述；

3、乙方未到甲方指定（或認可）的醫(yī)院進行體檢；在體檢中有冒名頂替的現(xiàn)象；體檢未通過等；

4、乙方的用工手續(xù)不完備或有虛假，給甲方的錄用辦理帶來影響的；包括但不限于未履行完畢與上家單位的競業(yè)限制約定；未在指定時間內(nèi)提交甲方需要的必備資料；

5、乙方不能達到甲方對所擔任崗位的要求，或未通過甲方的“轉(zhuǎn)正考核”；

6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法滿足工作崗位的基本要求；

7、其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和勞動紀律的行為。第二條 工作內(nèi)容與工作地點

（一）工作內(nèi)容：

1、乙方在甲方工作崗位 ,工作地點。上崗后必須按照甲方確定的崗位職責、任務(wù)、操作規(guī)定的要求，按時、按量、按質(zhì)地完成工作；

2、乙方的工作崗位、職責，行為規(guī)范具體見《員工手冊》。乙方已經(jīng)完整詳細地閱讀甲方的《員工手冊》，并清晰無誤地理解其中所有內(nèi)容。

（二）甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款做出修改。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受考核。如甲方對乙方做出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商一致修訂本合同中全部或部分條款。

第三條 工作時間與休息休假

（一）甲方按照國家規(guī)定安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。但甲方如果實行綜合計算工時工作制的，乙方承諾愿意服從甲方工作時間上的安排。乙方無論采用何種工時制度加班必須征得甲方書面同意。乙方嚴格遵守甲方的加班申請報批制度，并同意經(jīng)批準的加班單為乙方加班的唯一依據(jù)；加班實行補休制。

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合同版本號：

合同編號：

（五）乙方保證在甲方工作時，以及與甲方解除或終止勞動關(guān)系時，會根據(jù)甲方的要求進行工作和財物等方面的全部移交。

（六）乙方應(yīng)嚴格遵守國家和乙方工作地的法律和法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀律等。

（七）乙方在收到甲方送達的勞動合同、解除/終止勞動合同協(xié)議書等法律文書、文件后的5個工作日內(nèi)應(yīng)給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方；否則，甲方有權(quán)單方處理該文件(勞動合同書作廢，解除/終止/變更勞動合同協(xié)議書等需乙方簽字的即視同乙方默認)，且乙方須承擔相應(yīng)的責任和后果。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）乙方違反本《員工手冊》第二章第一條規(guī)定的，視為嚴重違反規(guī)章制度。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)解除，應(yīng)提前三日書面通知甲方。如乙方未按約定時限通知甲方的，乙方承擔由此造成的對甲方的所有損失。

（三）本合同未盡事宜涉及甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同的，依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方同意甲方根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營需要對本合同的工作地點作相應(yīng)變更。

（五）勞動合同的變更

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)條款，變更后的條款以書面形式確定，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2、經(jīng)雙方協(xié)商一致并先予約定，在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關(guān)條款隨之變更：（1）工作崗位的變更

基于甲方向乙方告知在本合同履行期間本合同所約定工作崗位會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致,確認以下情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定的工作崗位：

a)乙方因升職而需要崗位變化的；

b)因甲方組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整而導致乙方崗位消失的； c)因甲方經(jīng)營或管理模式發(fā)生變化而導致乙方崗位合并的； d)因甲方業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化而導致乙方崗位無工作任務(wù)的； e)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可變更的情形。（2）薪金的變更

基于甲方向乙方告知在本合同履行期間，本合同所約定的工資標準會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認以下情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定的工資標準：

a)甲方的《薪酬福利管理辦法》通過后，涉及工資標準增加或降低的； b)乙方因增薪而導致變薪的；

c)乙方因過錯按甲方規(guī)章制度規(guī)定被降薪的； d)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可變更的情形。第九條 經(jīng)濟補償金的支付標準

（一）解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在工作交接完成后支付?/p>

（二）補償金支付標準，甲乙雙方約定或參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：勞動合同(修改)

勞動合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。

自年月日起至年月日止，期限為年個月；其中培訓/試用期為個月，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方需要，安排到適當?shù)膷徫还ぷ?。崗位如有變動，乙方必須服從甲方的安排?/p>

第三條勞動報酬甲方實行工資制度，培訓/試用期月工資為元，培訓/試用期滿后月工資為元。工資的調(diào)整依據(jù)甲方工薪制度的規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞保、福利甲方按崗位發(fā)放勞動保護用品。社會保險費與工資同時發(fā)放給個人，由個人到相關(guān)部門自行繳納（詳見第八條雙方約定的其他條款）。

第五條勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔賠償責任。

第六條解除合同條件有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、在培訓/試用期間乙方被證明不符合錄用條件的。

2、乙方不能勝任工作的。

3、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

5、乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、乙方患病或非因工負傷，不能從事甲方工作的。

7、乙方被依法追究刑事責任的。

8、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況或者經(jīng)營方式的調(diào)整需要裁減人員的。

9、因所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第七條專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓并產(chǎn)生了專項培訓費用，對乙方進行了專業(yè)崗位技術(shù)培訓后，乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動關(guān)系或終止勞動合同時，應(yīng)當向甲方支付違約金（詳見第八條雙方約定的其他條款）。

第八條雙方約定的其他條款

1、鑒于甲、乙雙方實際情況，除工傷保險由甲方繳納，社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險及失業(yè)金中企業(yè)應(yīng)繳納的部分由甲方通過工資發(fā)放形式支付給乙方自行繳納。

2、乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動關(guān)系或終止勞動合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出辭職申請，解除勞動關(guān)系。未提前一個月提出的，乙方必須向甲方支付違約金，違約金標準按照乙方在甲方培訓期間的工資標準執(zhí)行（如培訓期一個月便扣除一個月的工資）。

第九條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。

甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（簽字）

（蓋章）年月日（蓋章）年月日

第三篇：勞動合同(修改)

勞動合同

甲方（用人單位）： 住所（單位詳細地址）： 法定代表人（或負責人）： 乙方（勞動者）： 住址（暫時住址）： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為：2012年 5月15 日至2012年8 月 15 日；

第二條、工作地點：烏魯木齊（市）（轄區(qū)）路 號。第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過——小時，每周工作不超過——小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

第五條、勞動報酬及食?。?/p>

1、乙方一天的工資標準為人民幣120元/人，如果工作期間勞動者工資漲高，重新調(diào)整勞動者工資（如漲高必須增加工資）。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間一個月內(nèi)只能停工兩天（不包括下雨天，刮風天）如停工時間超過兩天，按一天的工資發(fā)錢。甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的——日。

4、甲方無償提供吃住，甲方應(yīng)保證安全、質(zhì)量以及數(shù)量。5，結(jié)賬方式：30天結(jié)賬一次，發(fā)工資時可保留10%（到下個月結(jié)賬時把上個月保留的10%結(jié)干凈）；2012年8月15日全部工資結(jié)干凈，不可保留一分錢。飲食員（廚師）的工資1500元，帶班費————元/月（專門設(shè)為帶班的人）。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，請保留此標記乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前7日以書面的形式（或口頭上）通知甲方，書面通知（或口頭上）以送達甲方（具體部門、職務(wù)）為準；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第九條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附件：雙方身份證復印件：

第四篇：服裝廠勞動合同修改

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：身份證號碼：

住址：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一．勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

二．工作內(nèi)容及要求

1.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3.若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定）。

三．勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

1.甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

四．勞動報酬

1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。

2.計件工資標準以甲方提供的工價和質(zhì)量標準來綜合確定。

3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標準工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量，核定當月的工資額。

五．勞動紀律及規(guī)章制度

1.甲方制訂的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

2.乙方應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。

3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。

4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。

5.若乙方每年曠工累計達到15天（次）或連續(xù)曠工達到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠工

期間罰款人民幣50元/天（次），并在當月工資中扣除。

6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8.工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關(guān)處理。

六．社會保險和福利

1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

七．勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動合同：

1.勞動合同期滿。

2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。

5乙方嚴重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的（本合同五.7規(guī)定的情形）。

八．違反勞動合同的責任

1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。

九．勞動爭議的處理

1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十．其他

1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便聯(lián)系。

3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：服裝廠勞動合同修改（本站推薦）

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：身份證號碼：

住址：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一．勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

二．工作內(nèi)容及要求

1.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3.若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定）。

三．勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

1.甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

四．勞動報酬

1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。

2.計件工資標準以甲方提供的工價和質(zhì)量標準來綜合確定。

3.甲方在每月20日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標準工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量，核定當月的工資額。

五．勞動紀律及規(guī)章制度

1.甲方制訂的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

2.乙方應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。遲到一次（以上班30分鐘內(nèi)為準）罰款人民幣20元；早退一次（以下班前30分鐘內(nèi)為準）罰款人民幣20元；上班期間不在崗位（溜號30分鐘內(nèi)）罰款人民幣20元。以上遲到、早退、不在崗位（溜號）超過30分鐘的，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元。

3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。

4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15

天后按自動離職處理。

5.若乙方每年曠工累計達到15天（次）或連續(xù)曠工達到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當月工資中扣除。

6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8.工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關(guān)處理。

六．社會保險和福利

1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

七．勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動合同：

1.勞動合同期滿。

2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。

5乙方嚴重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的（本合同五.7規(guī)定的情形）。

八．違反勞動合同的責任

1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。

九．勞動爭議的處理

1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十．其他

1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便聯(lián)系。

3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日