第一篇：丹陽(yáng)市XXXXX單位崗位設(shè)置管理方案[推薦]

關(guān)于核準(zhǔn)丹陽(yáng)市珥陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院

崗位設(shè)置方案的請(qǐng)示

丹陽(yáng)市衛(wèi)生局：

根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)<丹陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法>的通知》（丹辦發(fā)[2011]40號(hào)）文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際情況，經(jīng)本單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擬定了《丹陽(yáng)市珥陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理方案》。

特此報(bào)告，請(qǐng)審核。

附件

1、丹陽(yáng)市珥陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理方案；

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表；（信息管理系統(tǒng)生成）

3、丹陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置呈報(bào)表；

4、丹陽(yáng)市珥陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員花名冊(cè)。

丹陽(yáng)市珥陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2011年11月15日

丹陽(yáng)市珥陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《丹陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（丹辦發(fā)〔2011〕40號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定崗位設(shè)置方案如下：

一、指導(dǎo)思想

按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、設(shè)置原則

在定功能、定規(guī)格、定編制的基礎(chǔ)上，按以下原則進(jìn)行崗位設(shè)置。

1.規(guī)范有序的原則。根據(jù)規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和方法，設(shè)置和核準(zhǔn)各類崗位最高層級(jí)和相關(guān)結(jié)構(gòu)比例。

2．科學(xué)合理的原則。根據(jù)單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，合理確定所需崗位的名稱、類別、職責(zé)任務(wù)、任職條件和崗位等級(jí)。

3．精簡(jiǎn)效能的原則。根據(jù)單位的發(fā)展需要和目標(biāo)任務(wù)，立足優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、降低運(yùn)行成本等綜合因素設(shè)置崗位。

4．動(dòng)態(tài)管理的原則。根據(jù)單位功能調(diào)整和工作中實(shí)際情況，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，適時(shí)對(duì)崗位設(shè)置方案和崗位說(shuō)明書進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會(huì)公共服務(wù)需要。

三、實(shí)施范圍

本單位所有在編人員都必須納入崗位設(shè)置管理。

四、現(xiàn)有情況

根據(jù)市編辦下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制方案（丹編辦【2011】40號(hào)），我單位主要職責(zé)和任務(wù)：醫(yī)療和公共衛(wèi)生工作，單位規(guī)格：股級(jí)，單位類別：醫(yī)療衛(wèi)生，經(jīng)費(fèi)形式：差額撥款。核定編制數(shù)83，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)14個(gè)，名稱分別是：行政后勤、內(nèi)科、外科、護(hù)理部、手術(shù)室、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、中醫(yī)科、藥房、收費(fèi)處、醫(yī)技科室、防?？?、院外門診部。

現(xiàn)有在編在職人數(shù)76人，其中：

1.單位領(lǐng)導(dǎo)2人：領(lǐng)導(dǎo)正職1人，副職1人，執(zhí)行職稱工資2人（中級(jí)2人）。

2.其他人員74人：執(zhí)行管理崗位工資0人，執(zhí)行職稱工資70人(副高級(jí)1人，中級(jí)23人，初級(jí)46人)，執(zhí)行技術(shù)工人工資3人(高級(jí)工2人，中級(jí)工1人)，普通工1人。

五、崗位設(shè)置

根據(jù)編辦【2011】40號(hào)文件，本單位是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，因此以專業(yè)技術(shù)崗位為主，按專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的90％的要求，設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位78個(gè)崗位、管理崗位1個(gè)、工勤崗位4個(gè)，分別占崗位總量的比例為93%、2%、5%。

(一)管理崗位的設(shè)置

共設(shè)管理崗位1個(gè)，現(xiàn)有擬定崗人員1名，最高層級(jí)為九級(jí)。具體設(shè)置如下：

1．九級(jí)管理崗位1個(gè)，即院長(zhǎng)崗位1名。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

共設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位78個(gè)，按照1：4：5的要求和有關(guān)規(guī)定，擬設(shè)置高級(jí)崗位7個(gè)、中級(jí)崗位32個(gè)、初級(jí)崗位39個(gè)，相應(yīng)比例為10%：40%：50%，其中衛(wèi)生專業(yè)為主系列，最高層級(jí)為四級(jí)。具體設(shè)置如下：

1．四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，名稱為三級(jí)（社區(qū)）主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師。

2．五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，名稱如下：一級(jí)（社區(qū)）副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師。

3．六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，名稱如下：二級(jí)（社區(qū)）副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、高級(jí)會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)）師。

4、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，名稱如下：三級(jí)（社區(qū)）副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、高級(jí)會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)）師、副研究館員。

5、八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，名稱如下：一級(jí)（全科）主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)）師、館員。

6、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位12個(gè)，名稱如下：二級(jí)（全科）主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)）師、館員。

7、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，名稱如下：三級(jí)（全科）主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)）師、館員。

8、十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位17個(gè)，名稱如下：一級(jí)（社區(qū)）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、助理會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)）師、助理館員。

9、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位17個(gè)，名稱如下：二級(jí)（社區(qū)）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、助理會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)）師、助理館員。

10、十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，名稱如下：醫(yī)（藥、護(hù)、技）士、會(huì)計(jì)員。

（三）工勤崗位設(shè)置

共設(shè)工勤崗位4個(gè)，現(xiàn)有擬定崗人員4名，最高層級(jí)為三級(jí)。具體設(shè)置如下：

1． 三級(jí)技術(shù)工1個(gè)，名稱：高級(jí)工。2． 四級(jí)技術(shù)工2個(gè)，名稱：中級(jí)工。3． 普通工1個(gè)，名稱：普通工。

丹陽(yáng)市珥陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2011年11月19日

第二篇：衛(wèi)生院?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置方案

神池縣大嚴(yán)備鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為全面落實(shí)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》（神衛(wèi)字[2011]15號(hào)）文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅(jiān)持以人為本，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理體制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴(yán)格績(jī)效考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機(jī)構(gòu)編制情況：

1、主要職責(zé)和任務(wù) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護(hù)農(nóng)村居民健康為中心，綜合提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，承擔(dān)縣級(jí)衛(wèi)生行

政部門委托的衛(wèi)生管理職能。

1）提供公共衛(wèi)生服務(wù)

⑴、承擔(dān)農(nóng)村居民健康檔案規(guī)范建檔指導(dǎo)、管理及服務(wù)。

⑵、普及衛(wèi)生保健常識(shí)，在重點(diǎn)人群和重點(diǎn)場(chǎng)所開(kāi)展健康教育，幫助居民形成有利于維護(hù)和增進(jìn)健康的行為方式；指導(dǎo)開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作。

⑶、提供并組織實(shí)施轄區(qū)預(yù)防接種服務(wù)，落實(shí)國(guó)家免疫規(guī)劃。

⑷、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、登記并報(bào)告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例，參與現(xiàn)場(chǎng)疫情處理。

⑸、開(kāi)展新生兒訪視及兒童保健系統(tǒng)管理，進(jìn)行體格檢查和生長(zhǎng)發(fā)育監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)，開(kāi)展健康指導(dǎo)。

⑹、開(kāi)展孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和產(chǎn)后訪視，進(jìn)行一般體格檢查及孕期營(yíng)養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo)。

⑺、對(duì)轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和一般體格檢查，開(kāi)展健康指導(dǎo)。

⑻、對(duì)高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)確診高血壓、糖尿病等慢性病例進(jìn)行登記管理、定期隨訪和健康指導(dǎo)。

⑼、對(duì)轄區(qū)重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理、治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。

⑽、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報(bào)告并協(xié)助處理。⑾、做好衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務(wù)。

2）提供基本醫(yī)療服務(wù)。

⑴、使用農(nóng)村適宜醫(yī)療技術(shù)和中醫(yī)藥技術(shù)，正確處理常見(jiàn)病、多發(fā)病，對(duì)疑似重癥進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚聿⑥D(zhuǎn)診。承擔(dān)鄉(xiāng)村現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救護(hù)、轉(zhuǎn)診服務(wù)和康復(fù)服務(wù)。

⑵、一般衛(wèi)生院具備處理孕產(chǎn)婦順產(chǎn)能力，有條件的中心衛(wèi)生院應(yīng)具備處理孕產(chǎn)婦難產(chǎn)的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開(kāi)展闌尾、疝氣等常見(jiàn)下腹部手術(shù)，有條件的中心衛(wèi)生院還應(yīng)能開(kāi)展部分上腹部手術(shù)。

⑶、健全消毒、隔離制度，遵守?zé)o菌操作規(guī)程，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理。做好醫(yī)療廢物處理和污水、污物無(wú)害化處理。

⑷、執(zhí)行國(guó)家基本藥物制度藥品集中采購(gòu)、零差率銷售等政策，為實(shí)施一體化管理的村衛(wèi)生室統(tǒng)一代購(gòu)藥品。

⑸、提供政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的其他適宜的醫(yī)療服務(wù)。

3）承擔(dān)公共衛(wèi)生管理。

⑴、接受縣級(jí)衛(wèi)生行政部門委托，對(duì)轄區(qū)內(nèi)傳染病防治、學(xué)校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生，以及村級(jí)預(yù)防保健工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核與監(jiān)督。

⑵、嚴(yán)格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策規(guī)定，履行定點(diǎn)醫(yī)

療機(jī)構(gòu)職責(zé)，做好有關(guān)的政策宣傳、監(jiān)督及服務(wù)工作。

⑶、深入推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，對(duì)村衛(wèi)生室實(shí)行以行政、人員、業(yè)務(wù)、藥品、財(cái)產(chǎn)為基本內(nèi)容的“五統(tǒng)一”規(guī)范管理；負(fù)責(zé)村衛(wèi)生室的技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)等工作。

2、衛(wèi)生院?jiǎn)挝灰?guī)格注冊(cè)資金25萬(wàn)元、全民所以制非營(yíng)利性事業(yè)單位、經(jīng)費(fèi)形式為全額撥款單位。編制員額10人，其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職1名，專業(yè)技術(shù)人員9名（疾病預(yù)防控制1名，婦幼保健1名、醫(yī)療衛(wèi)生人員7名）。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)9人，其中：管理人員1人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職兼專業(yè)技術(shù)人員）。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)8人（初級(jí)8人，聘用8人）

四、崗位設(shè)置

(一)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及名稱

根據(jù)神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院清理規(guī)范意見(jiàn)的通知，大嚴(yán)備鄉(xiāng)衛(wèi)生院編制數(shù)10人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，單位內(nèi)設(shè)4個(gè)科室，分別為預(yù)防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

類，根據(jù)本單位工作實(shí)際，專業(yè)技術(shù)崗位不低于85%，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共10個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，占10%；專業(yè)技術(shù)崗位9個(gè)，占90%（衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的20%，專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科，崗位設(shè)置數(shù)為7人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70%）。

(三)崗位等級(jí)設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位1個(gè)(兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，其中：衛(wèi)生院院長(zhǎng)1個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位9個(gè)，其中：中級(jí)崗0個(gè)，初級(jí)崗9個(gè)。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照公開(kāi)招聘、平等竟?fàn)?、擇?yōu)聘用的原則開(kāi)展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開(kāi)、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級(jí)崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八級(jí)以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序?yàn)椋汗紞徫幻Q、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件，個(gè)人提出申請(qǐng)，資格審查，同等評(píng)議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點(diǎn)，確因工作需要同時(shí)任職的，按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責(zé)和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí)；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應(yīng)的崗位等級(jí)。

第三篇：衛(wèi)生院?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置方案

為全面落實(shí)國(guó)家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（黔人發(fā)[XX年]9號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案》（黔人通[XX]38號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級(jí)結(jié)構(gòu)比例暫行方案的通知》（黔人通[XX年]272號(hào)）等文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅(jiān)持以人為本，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理體制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴(yán)格考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機(jī)構(gòu)編制情況：

1、主要職責(zé)和任務(wù)

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按本區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和初級(jí)衛(wèi)生保健工作計(jì)劃承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)。

（2）、做好日常門診、住院病人的醫(yī)療服務(wù)和康復(fù)工作，應(yīng)用西醫(yī)、中醫(yī)和中西醫(yī)結(jié)合的新知識(shí)、新方法、新技術(shù)防病治病，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)急救等衛(wèi)生工作，參與醫(yī)療衛(wèi)生科技活動(dòng)和收集有關(guān)資料。

（3）、貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)，做好傳染病、地方病防治和疫情報(bào)告工作，推行計(jì)劃免疫，開(kāi)展食品衛(wèi)生、勞動(dòng)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生的技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)病防治及婦幼保健、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作。

（4）、推動(dòng)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，開(kāi)展經(jīng)常性的健康教育工作，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件。

（5）、協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好村衛(wèi)生室和個(gè)體醫(yī)的管理和技術(shù)監(jiān)督指導(dǎo)工作，推行合作醫(yī)療保健制度，有計(jì)劃地選送培訓(xùn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員，逐步實(shí)行各種形式的鄉(xiāng)、村衛(wèi)生組織一體化管理。

2、衛(wèi)生院?jiǎn)挝灰?guī)格注冊(cè)資金25萬(wàn)元、全民所以制非營(yíng)利性事業(yè)單位、經(jīng)費(fèi)形式為差額撥款單位。編制員額5人，其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職1名，專業(yè)技術(shù)人員4名（疾病預(yù)防控制1名，婦幼保健1名、醫(yī)療衛(wèi)生人員2名）。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)3人，其中：管理人員1人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職兼專業(yè)技術(shù)人員）。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)3人（初級(jí)3人，聘用3人）

四、崗位設(shè)置

(一)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及名稱

根據(jù)岑鞏縣編辦下達(dá)的《關(guān)于我縣事業(yè)單位定編的通知》(1988)岑編字第011號(hào)文件，平莊衛(wèi)生院編制數(shù)5人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，單位內(nèi)設(shè)4個(gè)科室，分別為預(yù)防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類，根據(jù)本單位工作實(shí)際，按照管理崗位不低于25%、專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，工勤技能崗位不低于5%的規(guī)定要求，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共5個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，占20%；專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，占80%（衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的50%，專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科，崗位設(shè)置數(shù)為2人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的50%）。

(三)崗位等級(jí)設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位1個(gè)(兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，其中：衛(wèi)生院院長(zhǎng)1個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中：中級(jí)崗1個(gè)，初級(jí)崗3個(gè)。

(四)崗位職責(zé)說(shuō)明書

崗位職責(zé)說(shuō)明書詳見(jiàn)附件3。

四、崗位條件

1、管理崗位：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問(wèn)題的能力和文字表達(dá)能力，并且有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上文化程度。管理崗位兼衛(wèi)生院管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理，管理崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職三年以上，有下定的工作經(jīng)驗(yàn)或有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，能勝任和履行助理級(jí)崗位職責(zé)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：具備省、州規(guī)定各層級(jí)（中、初級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，結(jié)合工作實(shí)際，各崗位各級(jí)別在聘任時(shí)還應(yīng)具有本崗位說(shuō)明書所應(yīng)具備的條件。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照公開(kāi)招聘、平等竟?fàn)?、擇?yōu)聘用的原則開(kāi)展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開(kāi)、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級(jí)崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八級(jí)以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序?yàn)椋汗紞徫幻Q、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件，個(gè)人提出申請(qǐng)，資格審查，同等評(píng)議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點(diǎn)，確因工作需要同時(shí)任職的，按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責(zé)和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

第四篇：XXX單位崗位設(shè)置方案

壺關(guān)縣中醫(yī)院崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立符合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（晉人字[2008]111號(hào)）和《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》（晉人職字[2008]9號(hào)）精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定崗位設(shè)置方案。

一、基本情況

壺關(guān)縣中醫(yī)院為省編辦核定股級(jí)差額撥款事業(yè)單位，隸屬壺關(guān)縣衛(wèi)生局管理，成立于1989年，內(nèi)設(shè)科室12個(gè)，分別為內(nèi)科、外科、急診科、婦科、兒科、藥劑科、檢驗(yàn)科、功檢科、財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院辦等。核定人員編制總數(shù)為24人，2010年6月我縣中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院被撤銷，將其20名編制劃入縣中醫(yī)院，同時(shí)將其中11名在職職工分流到我院?，F(xiàn)實(shí)有在冊(cè)正式職工53人?，F(xiàn)有管理人員0人，專業(yè)技術(shù)人員49人，占實(shí)有人員總數(shù)的92%，其中：已聘高級(jí)崗位職務(wù)2人（副高級(jí)2人），中級(jí)崗位職務(wù)12人，初級(jí)崗位職務(wù)35人。原核定專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例為1：3：6，實(shí)際聘用比例為1：6：17，現(xiàn)未聘人員為：中級(jí)3人。主系列崗位為衛(wèi)技人員；工勤技能人員4人，占實(shí)有人員總數(shù)的8%，其中五級(jí)崗位（初級(jí)工）4人。

我單位為以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，現(xiàn)三類崗位人員結(jié)構(gòu)比例為0：49：4。

單位主要工作職責(zé)是：

為人民身體健康提供中醫(yī)為主的醫(yī)療與預(yù)防保健服務(wù)。

單位的主要工作任務(wù)是：

1、常見(jiàn)病多發(fā)病的醫(yī)治和護(hù)理、恢復(fù)期病人康復(fù)治療與護(hù)理、預(yù)防保健。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)藥知識(shí)和實(shí)踐技能培訓(xùn)。

3、公共衛(wèi)生服務(wù)。

二、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想和原則

（一）崗位設(shè)置指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各類人員工作積極性，促進(jìn)單位各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。

（二）崗位設(shè)置原則

1、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

2、堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的原則；

3、堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理的原則；

4、堅(jiān)持依崗定薪、崗變薪變的原則；

5、堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則；

6、堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的原則。

三、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)

（一）崗位總量及結(jié)構(gòu)

按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際工作需要，共設(shè)置“三類崗位”總量53個(gè)，其中管理崗位0個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位49個(gè)（其中符合條件按管理權(quán)限批準(zhǔn)管理人員占專業(yè)技術(shù)崗位即“雙肩挑”5個(gè)），占崗位總量的92%，工勤技能崗位4個(gè)，占崗位總量的8%，三類崗位結(jié)構(gòu)比例為0：49：4。

（二）“三類崗位”數(shù)量及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

1、管理崗位

設(shè)置管理崗位0個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位

設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位49個(gè)，最高等級(jí)為四級(jí)，依據(jù)核定的專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間1：3：6的結(jié)構(gòu)比例要求（未核定過(guò)結(jié)構(gòu)比例的按照確定結(jié)構(gòu)比例的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)），從單位發(fā)展需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的要求出發(fā)，設(shè)置高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，中級(jí)崗位15個(gè)，初級(jí)崗位29個(gè)。

（1）高級(jí)崗位

設(shè)置專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位5個(gè)，按照正高級(jí)崗位占高級(jí)崗位比例不超過(guò)XX%的規(guī)定，以及三級(jí)、四級(jí)之間4：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間1：4：5的結(jié)構(gòu)比例要求，并經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)三級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量，設(shè)置專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位0個(gè)，四級(jí)崗位1個(gè)，五級(jí)崗位1個(gè)，六級(jí)崗位2個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。

（2）中級(jí)崗位

設(shè)置專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位15個(gè)，按照專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位八

級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間3：4：3的結(jié)構(gòu)比例規(guī)定，設(shè)置八級(jí)崗位4個(gè)，九級(jí)崗位6個(gè)，十級(jí)崗位5個(gè)。

（3）初級(jí)崗位

設(shè)置專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位29個(gè)，按照專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間5：5的結(jié)構(gòu)比例規(guī)定，并考慮將來(lái)新進(jìn)人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題，設(shè)置十一級(jí)崗位14個(gè)，十二級(jí)崗位15個(gè)，十三級(jí)崗位0個(gè)。

3、工勤技能崗位

設(shè)置工勤技能崗位4個(gè)，最高等級(jí)為工勤技能四級(jí)崗位，依據(jù)工勤技能崗位一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)比例控制標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)行工勤人員考評(píng)、考核規(guī)定，設(shè)置三級(jí)崗位1個(gè)、四級(jí)崗位2個(gè)、五級(jí)崗位1個(gè)。

四、崗位設(shè)置中需要說(shuō)明的其他問(wèn)題

（一）單位落實(shí)崗位設(shè)置方案的措施

根據(jù)全省事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理的統(tǒng)一安排部署，此方案一經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，結(jié)合我院的工作實(shí)際，制定壺關(guān)縣中醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，按照實(shí)施方案確定的實(shí)施步驟和完成時(shí)限要求，分階段、分步驟落實(shí)崗位設(shè)置方案。

（二）對(duì)超結(jié)構(gòu)比例人員逐步消化到位的措施

對(duì)超結(jié)構(gòu)比例人員采取過(guò)渡性措施予以解決，通過(guò)實(shí)行高

職低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；或者通過(guò)轉(zhuǎn)崗聘用的辦法，聘用到結(jié)構(gòu)比例低的崗位類別。

（三）對(duì)完善崗位管理制度的工作打算

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的《壺關(guān)縣中醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，盡快制定《壺關(guān)縣中醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》編制崗位說(shuō)明書，修訂完善實(shí)施工作的配套措施和辦法，組織競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位聘用，開(kāi)展崗位考核，健全管理措施，確定實(shí)施步驟及完成時(shí)限，成立實(shí)施工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，積極穩(wěn)妥地實(shí)施好崗位設(shè)置管理工作，努力實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

（四）、其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)

壺關(guān)縣中醫(yī)院存在專技崗位兼職管理崗位5人。

附：需提供的相關(guān)材料

1、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的報(bào)告（5份）；

2、本單位《崗位設(shè)置方案》文本（5份及電子文檔）；

3、由主管部門審核并加注意見(jiàn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》及專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)需填制的相關(guān)表格（5份）；

4、機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

5、政府人力資源和社會(huì)保障（人事行政）部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺(tái)帳》原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

6、政府人力資源和社會(huì)保障（人事行政）部門下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

7、管理人員的任命（聘任）文件、有關(guān)部門的備案批復(fù)書；

8、技師以上工勤技能崗位聘任指標(biāo)文件 ；

9、其他相關(guān)證明材料。如三級(jí)醫(yī)院、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料；

10、按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。

（此樣本由山西省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處提供，供省直各事業(yè)單位參考）

第五篇：XX單位崗位設(shè)置方案

XX單位崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（鎮(zhèn)辦發(fā)〔2009〕83號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定崗位設(shè)置方案如下：

一、指導(dǎo)思想

按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)××事業(yè)的發(fā)展。（可結(jié)合單位工作實(shí)際表述或簡(jiǎn)化）

二、設(shè)置原則

在定功能、定規(guī)格、定編制的基礎(chǔ)上，按以下原則進(jìn)行崗位設(shè)置。

1.規(guī)范有序的原則。根據(jù)規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和方法，設(shè)置和核準(zhǔn)各類崗位最高層級(jí)和相關(guān)結(jié)構(gòu)比例。

2．科學(xué)合理的原則。根據(jù)單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，合理確定所需崗位的名稱、類別、職責(zé)任務(wù)、任職條件和崗位等級(jí)。

3．精簡(jiǎn)效能的原則。根據(jù)單位的發(fā)展需要和目標(biāo)任務(wù)，立足優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、降低運(yùn)行成本等綜合因素設(shè)置崗位。

4．動(dòng)態(tài)管理的原則。根據(jù)單位功能調(diào)整和工作中實(shí)際情況，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，適時(shí)對(duì)崗位設(shè)置方案和崗位說(shuō)明書進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會(huì)公共服務(wù)（XXX服務(wù)）需要。

三、實(shí)施范圍

市局和各分局下屬的事業(yè)單位都要建立崗位管理制度，事業(yè)單位所有在編人員都必須納入崗位設(shè)置管理。

四、現(xiàn)有情況

根據(jù)市編辦下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制方案(編[200×] × 號(hào)），我單位主要職責(zé)和任務(wù)：----，單位規(guī)格：---，單位類別：---，經(jīng)費(fèi)形式：---。核定編制數(shù)xx，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)x個(gè)，名稱分別是：xxx、xxx…。

現(xiàn)有在編在職人數(shù)x人，其中：

1.單位領(lǐng)導(dǎo)x人：領(lǐng)導(dǎo)正職x人，副職x人，享受正科 級(jí)（或副科級(jí)待遇）x人。其中，執(zhí)行管理崗位工資x人（），執(zhí)行職稱工資x人（）。

2.其他人員x人：執(zhí)行管理崗位工資x人(科級(jí)x人、副科級(jí)x人，科員x人，辦事員x人);執(zhí)行職稱工資x人(副高級(jí)x人，中級(jí)x人，初級(jí)x人);執(zhí)行技術(shù)工人工資x人(技師x人，高級(jí)工x人，中級(jí)工x人，初級(jí)工x人)。

其他需說(shuō)明的事項(xiàng)：---

五、崗位設(shè)置

根據(jù)編辦XX文件，本單位是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的 事業(yè)單位，因此以專業(yè)技術(shù)崗位為主，按專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70％的要求，設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位×個(gè)崗位、管理崗位××個(gè)、工勤崗位xx個(gè)，分別占崗位總量的比例為×%、×%、×%。

(一)管理崗位的設(shè)置

共設(shè)管理崗位x個(gè)，現(xiàn)有擬定崗人員xx名，最高層級(jí)為x級(jí)。具體設(shè)置如下：

1．x級(jí)管理崗位1個(gè)，即主任崗位1名。設(shè)置理由如下：……。

2．x級(jí)管理崗位x個(gè)，分別為xx崗位（為雙肩挑崗位）、xx崗位、xx崗位、xx崗位、xx崗位。

設(shè)置理由如下：….., 其中xx崗位為雙肩挑崗位，理由如下…..。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

共設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，現(xiàn)有擬定崗專業(yè)技術(shù)人員x名，現(xiàn)有人員高中初結(jié)構(gòu)比例為xx:xx:xx，按照1：3：6的要求和有關(guān)規(guī)定，擬設(shè)置高級(jí)崗位xx個(gè)、中級(jí)崗位xx個(gè)、初級(jí)崗位xx個(gè)，相應(yīng)比例為xx：xx：xx，其中xxx專業(yè)為主系列，最高層級(jí)為x級(jí)。具體設(shè)置如下：

1．6級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，名稱為…….。

設(shè)置理由如下：該崗位為主系列崗位，主要承擔(dān)….，…。2．7級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，名稱如下…….。設(shè)置理由如下：xx崗位為主系列崗位，主要承擔(dān)….，xx崗位為輔系列崗位，主要承擔(dān)….，…。

3．8級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，名稱如下…….。

設(shè)置理由如下：xx崗位為主系列崗位，主要承擔(dān)….，xx崗位為輔系列崗位，主要承擔(dān)….，…。

………

（三）工勤崗位設(shè)置

共設(shè)工勤崗位x個(gè)，現(xiàn)有擬定崗人員xx名，最高層級(jí)為x級(jí)。具體設(shè)置如下：

1．技師x個(gè)，名稱如下…..； 設(shè)置理由如下：

2．高級(jí)工x個(gè)，名稱如下….。設(shè)置理由如下： ……

附：1.《首次設(shè)崗人員名冊(cè)》

2.《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置呈報(bào)表》 3.《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》

單位（蓋章）年 月 日